Il datore di lavoro è un individuo. Datore di lavoro - persona fisica Datore di lavoro diverso dai datori di lavoro di persone fisiche

La prima menzione nel Codice del lavoro della Federazione Russa di questo tipo di datore di lavoro - un individuo, con il quale si intende qualsiasi cittadino che utilizza il lavoro dei lavoratori assunti sulla base di un prigioniero contratto di lavoro, che si trova nell'art. 8 "Locale regolamenti contenente norme diritto del lavoro adottato dal datore di lavoro", il quale afferma che i datori di lavoro, "ad eccezione dei datori di lavoro - soggetti che non sono imprenditori individuali", adottano regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro, nell'ambito delle loro competenze in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti diritto del lavoro norme.

1 Raccolta di atti legislativi della Federazione Russa. 1995. N. 25. L'art. 2343.

2 Cfr.: Guseva TA., Larina N.V. Decreto. Operazione. pag.7

Un'ulteriore classificazione dei datori di lavoro - individui è fornita nella parte 5 dell'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Parti ai rapporti di lavoro", in cui sono divisi in due gruppi.

Il primo di questi sono i datori di lavoro - individui registrati in ordine stabilito come imprenditori individuali e svolgere attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica, nonché notai privati, avvocati che hanno istituito studi legali e altre persone le cui attività professionali in conformità con le leggi federali sono soggette a registrazione statale e (o) licenza, che hanno iniziato a lavorare rapporti con i dipendenti al fine di attuare l'attività specificata (di seguito denominati datori di lavoro - imprenditori individuali).

Il secondo gruppo è "le persone che entrano in rapporti di lavoro con i dipendenti allo scopo di servizi personali e assistenza nelle pulizie (di seguito denominati datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali)".

Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi contenenti diritto del lavoro non rivelano il contenuto del concetto di "datore di lavoro - individuo". Ma l'analisi delle sue caratteristiche permette di concludere che il termine "datore di lavoro - individuo" può essere utilizzato in senso ampio, per coprire tutti i datori di lavoro senza eccezioni, compresi i datori di lavoro - persone giuridiche, tenendo presente che nei casi in cui il datore di lavoro nel legislazione si chiama una persona giuridica (organizzazione), le funzioni di quest'ultima sono svolte da un individuo, un cittadino specifico che è il capo di una persona giuridica, suo unico organo esecutivo e il datore di lavoro.

Un imprenditore individuale è anche un individuo che agisce come parte di contratti di lavoro con i suoi dipendenti.

Ma in un'interpretazione ristretta e speciale, un datore di lavoro - un individuo che non è un imprenditore individuale - è un cittadino che conclude per proprio conto un contratto di lavoro con un altro cittadino (persona fisica) al fine di soddisfare le sue esigenze individuali di servire se stesso e i suoi familiari, per lavorare come governante, tata, domestico, cuoco, autista, giardiniere, guardia giurata, guardia del corpo, ecc.

La principale e significativa differenza tra questi datori di lavoro e i singoli imprenditori è che non traggono profitto dall'impiego di lavoratori assunti, ma, al contrario, fanno le corse.

si sposta, pagando il proprio lavoro con il proprio reddito, mentre un singolo imprenditore paga il lavoro dei lavoratori assunti con il profitto ricevuto da attività imprenditoriale, anche dall'impiego di manodopera di lavoratori assunti.

Un contratto di lavoro, in cui un individuo che non è un imprenditore individuale fungerebbe da datore di lavoro, non ha ricevuto distribuzione in condizioni moderne... Questo non è dovuto al fatto che lavoro salariato in casa è usato raramente, e il fatto che il suo uso secondo la moderna regolamentazione legislativa sulla base di una conclusione ufficiale di un contratto di lavoro con il relativo fastidio e costi aggiuntivi non è redditizio per il datore di lavoro e non molto redditizio per il dipendente. Pertanto, il lavoro dei lavoratori assunti dai datori di lavoro - individui viene spesso utilizzato non sulla base di un contratto di lavoro concluso, ma sulla base di un accordo orale, che non è formalizzato in alcun modo e, naturalmente, non è registrato da nessuna parte.

Tali accordi, a differenza di un contratto di lavoro, non danno luogo ad un rapporto di lavoro regolato dal diritto del lavoro, in cui le parti hanno diritti e doveri reciproci. Il lavoro svolto senza un contratto di lavoro formalizzato viola i diritti del cittadino che svolge tale lavoro, poiché non comporta conseguenze socialmente significative per il dipendente. Il tempo di tale lavoro non è incluso nell'anzianità di servizio, che dà il diritto a ricevere una pensione di lavoro al raggiungimento della vecchiaia, priva un lavoratore cittadino del diritto a ferie retribuite garantite dallo stato, a pagare l'invalidità temporanea (malato ferie) e altre garanzie sociali.

Ma, d'altra parte, un lavoratore dipendente, lavorando senza concludere un contratto di lavoro con il "proprietario" che gli fornisce il lavoro, non sostiene il costo del pagamento dell'imposta da salari, che in realtà aumenta il salario che ricevono per il loro lavoro del 13%, l'importo delle moderne detrazioni salariali quando si lavora con un contratto di lavoro. A sua volta, il “datore di lavoro”, quando si avvale del lavoro dei lavoratori assunti senza stipulare un contratto di lavoro, riceve vantaggi visibili eludendo il pagamento di adeguati contributi alle casse sociali obbligatorie, dalle tasse, dall'adempimento dei doveri di agente fiscale come persona effettuare pagamenti a privati.

L'inadempimento da parte di un datore di lavoro-individuo dell'obbligo impostogli di concludere un contratto di lavoro con un dipendente per iscritto e di registrarlo presso l'ente locale competente non consente

il controllo sull'uso del lavoro salariato nella famiglia dei cittadini rende impossibile garantire il rispetto dei diritti del lavoro del dipendente, proteggerlo da azioni e decisioni arbitrarie del datore di lavoro. Inoltre, l'uso del lavoro dei lavoratori assunti senza un'adeguata registrazione riduce le entrate fiscali e di altro tipo al bilancio e ai fondi sociali, il che riduce le possibilità sicurezza sociale popolazione.

Riconoscendo l'illegittimità della pratica consolidata di formalizzare i rapporti di lavoro con la partecipazione dei datori di lavoro - cittadini senza concludere contratti di lavoro, gli autori del Commento al Codice del lavoro della Federazione Russa (a cura di Yu.P. Orlovsky) osservano che se è stabilito che il datore di lavoro per qualsiasi motivo si sottrae alla registrazione del contratto, allora può essere ritenuto responsabile secondo la procedura prevista dalla legge1.

Pur condividendo tale sentenza, allo stesso tempo, non si può non rilevare la complessità dell'attuazione della proposta, visto che né la normativa sindacale, né quella amministrativa, e ancor più penale, non prevedono responsabilità per l'evasione del cittadino datore di lavoro di concludere un contratto di lavoro con i lavoratori domestici. Pertanto, i contratti di lavoro nel stipulato Codice del Lavoro Il modulo della Federazione Russa per il lavoro in famiglia o su servizio personalizzatoè improbabile che altri cittadini-datori di lavoro si diffondano nel nostro Paese nel prossimo futuro, a meno che non vengano apportate modifiche fondamentali alla legislazione vigente - lavoro, civile, fiscale.

L'attuale diritto del lavoro contiene una serie di norme che consentono di determinare lo status sociale e giuridico di un datore di lavoro, un individuo che non è un imprenditore individuale. Il punto principale da cui si dovrebbe procedere in questo caso è che, essendo stato nominato nell'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa come parte nei rapporti di lavoro, tale cittadino-datore di lavoro ha tutti i diritti e porta tutti gli obblighi del datore di lavoro previsti dall'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione dei casi previsti direttamente o indirettamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le restrizioni indirette ai diritti e agli obblighi dei privati ​​cittadini in quanto datori di lavoro sono previste in un numero significativo di articoli del Codice, in cui, in relazione all'attuazione di determinati diritti e obblighi, vengono nominati solo i datori di lavoro di un'organizzazione e gli individui.

1 Vedi: Commento al Codice del lavoro della Federazione Russa / ed. Sì. Orlovskij. M.: INFRA-M. 2004.S.365.

gli imprenditori duali ei cittadini-datori di lavoro che non sono imprenditori individuali non vengono nominati.

Quindi, dal contenuto dell'art. 40 “Contratto Collettivo” e art. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Azione di un contratto collettivo", che afferma che un contratto collettivo è un atto giuridico che regola i rapporti sociali e di lavoro "in un'organizzazione o con un singolo imprenditore", e la sua azione "si applica a tutti dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore", si può vedere che la legge non prevede la partecipazione di un cittadino-datore di lavoro nelle relazioni relative a un contratto collettivo, limita la gamma di tali partecipanti a due tipi di datori di lavoro: un'organizzazione e un imprenditore individuale.

In altri casi, il Codice stabilisce direttamente deroghe ai poteri del cittadino-datore di lavoro in quanto parte di un rapporto di lavoro.

Tali esenzioni sono previste per:

in st. 8 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che, dando ai datori di lavoro il diritto di adottare regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro, escludono dal loro numero i datori di lavoro, le persone che non sono imprenditori individuali;

art. 57, che, definendo il contenuto del contratto di lavoro come atto scritto, prevede che nel contratto di lavoro sia indicato il codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro che sono persone fisiche che non sono imprenditori individuali);

art. 66, che prevede che il datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro che sono persone fisiche che non sono imprenditori individuali) conserva i libri di lavoro per ogni dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro è il principale per il dipendente.

In terzi casi, il Codice del lavoro della Federazione Russa impone al cittadino-datore di lavoro responsabilità aggiuntive, come avviene nell'art. 303 “Peculiarità di un contratto di lavoro concluso da un lavoratore dipendente con un datore di lavoro – persona fisica”. Le parti 1, 2 e 3 di questo articolo non differenziano un datore di lavoro - un individuo, intendendo per lui sia un imprenditore individuale che un cittadino. La parte 3 impone loro gli stessi obblighi, stabilendo che un datore di lavoro che è una persona fisica deve:

stipulare per iscritto un contratto di lavoro con un dipendente;

pagare i premi assicurativi e altri pagamenti obbligatori secondo le modalità e l'importo determinati dalle leggi federali;

rilasciare certificati assicurativi dell'assicurazione pensionistica statale per le persone che entrano per la prima volta al lavoro.

E in aggiunta a ciò, la parte 4 dell'art. 303 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che anche un datore di lavoro che è un individuo che non è un imprenditore individuale è obbligato a ordine di notifica registrare un contratto di lavoro con un dipendente presso il governo locale nel luogo di residenza (in conformità con la registrazione).

Determinando le caratteristiche sociali e giuridiche e lo status di cittadino-datore di lavoro, la normativa vigente, utilizzando le categorie di capacità giuridica e capacità giuridica, riconosce il diritto a ogni persona dotata di capacità giuridica, e questa è un individuo dal momento della nascita fino alla morte , essere un datore di lavoro, accettare lavoratori assunti con un contratto di lavoro per soddisfare le loro esigenze individuali di svolgere lavori domestici. Ma questo tiene conto anche del grado della sua capacità giuridica.

Tutti i cittadini capaci, e lo diventano al raggiungimento della maggiore età o prima che nell'ordine di emancipazione o trascrizione del matrimonio, abbiano il diritto di concludere contratti di lavoro come datore di lavoro con altri cittadini come dipendenti.

I cittadini di età compresa tra 14 e 18 anni con capacità giuridica parziale possono agire come datori di lavoro e stipulare contratti di lavoro con i dipendenti se hanno fondi propri pagare il loro lavoro, ma con il consenso scritto e autenticato dei genitori, dei genitori adottivi, dei fiduciari. Allo stesso modo, la questione viene risolta in relazione ai cittadini che sono limitati nella loro capacità giuridica da una decisione del tribunale. Possono essere datori di lavoro con il consenso dei loro fiduciari.

I genitori, i fiduciari e le altre persone che hanno dato il loro consenso a una persona che non ha la piena capacità giuridica di partecipare ai rapporti di lavoro come datore di lavoro sono responsabili nei confronti dei dipendenti e di altre persone di rimborsare le perdite loro causate, compreso il pagamento dei salari, pagamento delle tasse, ecc., in caso di fondi personali insufficienti del cittadino-datore di lavoro per questo.

Se un cittadino ha meno di 14 anni o è riconosciuto da un tribunale come incompetente, i suoi genitori o tutori possono stipulare per suo conto un contratto di lavoro con altri cittadini, ad esempio per il suo servizio, se ha fondi sufficienti che sono responsabili in base a tali contratti di lavoro.

La conclusione, la modifica e la risoluzione di un contratto di lavoro con un datore di lavoro - un individuo che non è un imprenditore individuale, differiscono in alcune specificità stabilite

nelle norme del capitolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti che lavorano per i datori di lavoro - individui".

Pertanto, fissando la durata del contratto di lavoro, l'art. 304 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che, previo accordo delle parti, un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro - un individuo che non sia un imprenditore individuale, può essere concluso sia a tempo indeterminato che per un periodo specifico. Le parti stesse stabiliscono anche l'orario di lavoro, la procedura per la concessione dei giorni di riposo e delle ferie annuali retribuite, che sono determinati dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro - un individuo. Allo stesso tempo, la durata della settimana lavorativa non può essere più lunga e la durata delle ferie annuali retribuite è inferiore a quella stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro con un cittadino-datore di lavoro differisce anche nel grado in cui specifica la funzione lavorativa del dipendente. Se, secondo la regola generale stabilita dall'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro con un datore di lavoro è obbligato a svolgere un lavoro in una determinata specialità, qualifica, posizione, quindi un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro con un datore di lavoro che è un individuo può essere obbligato a svolgere qualsiasi lavoro specificato nel presente contratto, ad eccezione dei lavori vietati dalla legge (articolo 303 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoro proibito dovrebbe essere inteso come attività che contiene segni di un reato e comporta responsabilità legale. Quindi, opere vietate saranno ovviamente tutte le tipologie di attività classificate come illeciti dalla normativa penale, amministrativa e di altra natura in materia di responsabilità, nonché le tipologie di attività non illecite di per sé, ma svolte con modalità e mezzi legati alla necessità violare norme legali e divieti.

Da questo punto di vista sarà vietato, ad esempio, l'attività di guardia giurata, guardia del corpo, associata alla necessità di porto d'armi, svolta da un dipendente non abilitato al porto d'armi. Inoltre, un contratto di lavoro non può essere concluso per l'esecuzione di lavori relativi alla guida di un'auto o di un altro veicolo con una persona che non ha il diritto di guidare il veicolo corrispondente.

Il lavoro, la cui prestazione è controindicata al dipendente a causa della sua età, sesso, caratteristiche psicofisiche, professionali e di altro tipo, o è proibito dalla legislazione del lavoro, non può essere oggetto di un contratto di lavoro.

Ad esempio, il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta:

coinvolgere le donne in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, nonché in lavori associati al sollevamento e alla movimentazione manuale di carichi pesanti superiori alle norme massime consentite, che sono 10 kg quando si alternano sollevamento e spostamento di carichi pesanti con altri lavori (fino a 2 volte all'ora) e durante il sollevamento e lo spostamento di pesi pesanti costantemente durante il turno di lavoro - 7 kg (articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

coinvolgere persone di età inferiore a 18 anni in lavori inclusi nel corrispondente elenco di lavori con rischio e (o) condizioni dannose lavoro, lavoro clandestino, nonché lavoro, la cui esecuzione può nuocere alla loro salute e sviluppo morale (attività di gioco d'azzardo, lavoro in cabaret e club notturni, produzione, trasporto e vendita di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, stupefacenti e droghe tossiche) ( Art. 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

m coinvolgere persone di età inferiore ai 18 anni nel trasporto e nello spostamento di carichi pesanti che superano i limiti massimi stabiliti per loro dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 7 aprile 1999 n. 7 "Sull'approvazione dei carichi massimi consentiti per le persone sotto diciotto anni durante il sollevamento e la movimentazione manuale di carichi pesanti" 1 ...

Le condizioni obbligatorie che devono essere incluse nel contratto di lavoro tra il datore di lavoro - un individuo e il dipendente sono elencate nella parte 1 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Oltre a questi, le parti possono includere nel contratto di lavoro e in altre condizioni, diritti e obblighi reciproci che non sono in contrasto con la legislazione del lavoro, concordandoli tra loro.

Un datore di lavoro cittadino ha nei confronti di un dipendente gli stessi obblighi di qualsiasi altro datore di lavoro. Deve redigere un contratto di lavoro per iscritto, consegnarne una copia al dipendente contro firma, registrarlo presso il governo locale, pagare i premi assicurativi e altri pagamenti obbligatori.

Affinché il datore di lavoro (individuo) possa adempiere alle funzioni assegnategli dalla legislazione del lavoro, deve avere le caratteristiche di un soggetto relazione di lavoro, la capacità giuridica a ciò necessaria, la capacità di agire, la capacità di far fronte alle obbligazioni assunte, di avere altre caratteristiche giuridiche essenziali per l'esercizio delle funzioni del datore di lavoro.

1 Bollettino degli atti normativi autorità federali potere esecutivo. 1999. N. 29.

Quali caratteristiche legali, sociali, psicofisiche e altre necessarie un cittadino deve avere per essere un datore di lavoro non è deciso né dalla legislazione né dalla scienza del diritto del lavoro.

Sulla base dei principi e delle disposizioni legali generali, si dovrebbe presumere che il primo e principale requisito che dovrebbe essere presentato a un datore di lavoro - un individuo, è che abbia capacità giuridica e fondi propri sufficienti necessari per adempiere agli obblighi nei confronti dei dipendenti sul pagamento tempestivo e completo di salario a loro, tasse, garanzia e pagamenti di compensazione, garantendo la tutela e la disciplina del lavoro.

Un cittadino-datore di lavoro può modificare, a sua discrezione, i termini del contratto di lavoro determinato dalle parti, dandone comunicazione scritta al dipendente con almeno 14 giorni di calendario in anticipo. Al contrario, un datore di lavoro - un singolo imprenditore ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro concordato tra le parti solo se tali condizioni non possono essere mantenute per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (parte 1 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Oltre ai motivi generali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro con cittadini-datori di lavoro può essere risolto per i motivi previsti da un contratto di lavoro, in cui i termini di preavviso di licenziamento, i casi di pagamento e l'importo del trattamento di fine rapporto e altri pagamenti di compensazione possono essere determinati previo accordo delle parti.

tenere libri di lavoro:

solo per lavoratori a tempo indeterminato assunti da

contratto di lavoro

per tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro subordinato, compresi

numero di lavoratori stagionali e interinali nell'organizzazione

più di 5 giorni se il lavoro è quello principale per il dipendente.

per le persone che lavorano nell'ambito di un contratto di diritto civile

56.Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro:

il giorno del licenziamento (ultimo giorno di lavoro)

entro e non oltre il giorno successivo al licenziamento

entro e non oltre una settimana dalla data del licenziamento.

57. Alla scadenza del termine dell'avviso di licenziamento in proprio

la richiesta del lavoratore:

deve continuare l'esecuzione responsabilità lavorative Prima

emettere un ordine di licenziamento

ha il diritto di smettere di lavorare.

58. Secondo le norme del diritto del lavoro, la responsabilità materiale

tutti i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con un datore di lavoro

solo dipendenti che hanno firmato un materiale completo

responsabilità

cittadini che hanno stipulato un contratto civile

(contratti, ordini, ecc.)

59. Attività disciplinate dal diritto del lavoro:

pagamento degli stipendi

comprare un biglietto per una casa vacanza

gestione della proprietà

vendita di beni

60. La durata minima delle ferie annuali di lavoro:

36 giorni lavorativi

28 giorni lavorativi

28 giorni di calendario

44 giorni di calendario

61. Il lavoro nelle imprese può essere svolto:

in vacanza

nei finesettimana

di sabato

di domenica

62. Ramo del diritto che disciplina i rapporti in materia di reati:

procedura civile

procedura penale

penale

civile

63. Il tribunale di primo grado nelle controversie economiche:

tribunale di proprietà superiore

Corte Superiore di Arbitrato

tribunale superiore degli affari

tribunale economico superiore

64. Una persona può essere punita per aver commesso un reato:

sicurezza generale

capo della stazione di polizia

risposta 1 e 2

65. Il codice penale della Federazione Russa è entrato in vigore:

66. Un segno non correlato a reati:

illegittimità

colpa e punizione

complicità

speciale pericolo pubblico

67. Per reati particolarmente gravi sorge la responsabilità penale:

68. GIBBD include:

alla magistratura

agli organi degli affari interni

al Ministero della Giustizia

all'ufficio del pubblico ministero

69. I simboli di stato della Federazione Russa sono:

4. costituzione

5.Presidente della Federazione Russa

6.forze armate

70. L'attuale Costituzione della Russia è stata adottata:

71. Il Comandante in Capo Supremo delle Forze Armate della Federazione Russa è:

1. il capo di stato maggiore

2. Segretario del Consiglio di Sicurezza

3.presidente

4. segretario alla difesa

72. I cittadini della Federazione Russa hanno il diritto di eleggere ed essere eletti:

1.alle autorità pubbliche

2.alle amministrazioni locali

3.alla magistratura

4.alle autorità esecutive

73. Le istituzioni sanitarie forniscono assistenza medica gratuita:

1. stato

2.municipal

3.privato

4.cooperative

74.Il termine "costituzione" deriva dal latino "costituzione", Che significa:

1.consenso

2. Stabilimento

3. accordo

4. contratto

75. Il valore più alto della Russia secondo la Costituzione è:

1.potenziale industriale

2.stato

3.persona, i suoi diritti e la sua libertà

4.presidente

76... La definizione di "Costituzione" corrisponde a:

1.la legge fondamentale dello stato

2. atto normativo

3. Giuramento di fedeltà allo stato

77. Norme sociali che sviluppano le regole del bene e del male, giusto e ingiusto:

2. lo stato di diritto

3.norme morali

4. Norme aziendali

78. Atto normativo con forza giuridica suprema:

disposizione

79. Segno di non democrazia:

pluralismo ideologico e politico

il governo locale

il principio di subordinazione della minoranza alla maggioranza

nazionalizzazione delle organizzazioni pubbliche

80. Per sovranità statale si intende:

divisione territoriale della popolazione

1. responsabilità reciproca dello Stato e del cittadino

   supremazia del potere statale

81. Sanzione:

misura della coercizione statale

regole di comportamento

circostanze dello stato di diritto

82. Partecipanti ai rapporti giuridici

persone giuridiche

individui

persone giuridiche e persone fisiche

83. Reato:

azioni che violano le norme morali

azioni che violano i cunicoli della legge

risposta 1 e 2

84. Il concetto di diritto del cittadino all'assistenza sanitaria comprende:

protezione ambientale

fornitura di assistenza medica e sociale a prezzi accessibili

produzione e consumo di prodotti di buona qualità

condizioni favorevoli per il lavoro, la vita, il tempo libero, l'istruzione

tutte le risposte sono corrette.

85. Le informazioni sullo stato di salute sono fornite al cittadino:

solo su sua richiesta

al tuo sguardo. Il dottore

con il consenso dei parenti

con il permesso dell'amministrazione

comunque

86. Informazioni che il paziente ha il diritto di ottenere a disposizione per

la sua forma:

risultati del sondaggio

sulla presenza della malattia, diagnosi e prognosi

possibile intervento medico

trattamenti e rischi associati

tutte le risposte sono corrette

87. La riservatezza medica è costituita dalle informazioni:

sulla diagnosi e sul trattamento

sul trattamento e la malattia

sulla prognosi e sull'esito della malattia

88. Presentazione di informazioni che costituiscono un segreto medico senza consenso

un cittadino o un suo rappresentante legale non è ammesso in caso di:

è inconscio

diffusione di malattie infettive

avvelenamenti e lesioni di massa

organi di inchiesta e di indagine

5.tutte le risposte sono corrette

89. Il consenso è richiesto per qualsiasi intervento medico:

solo il paziente stesso

il paziente e il consiglio dei medici

parenti

paziente o parenti

paziente, parenti o medici

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I. disposizioni generali

I pagamenti mensili sono dovuti entro e non oltre il 15 del mese solare successivo al mese solare per il quale viene addebitato il pagamento mensile obbligatorio.I singoli imprenditori che pagano i premi assicurativi per se stessi devono versarli entro e non oltre il 31 dicembre dell'anno civile in corso. l'ente territoriale dell'FSS deve essere presentato entro il 15° giorno del mese di calendario successivo al periodo di rendicontazione (4-FSS) L'ente territoriale della Cassa pensione della Federazione Russa entro il quindicesimo giorno del secondo mese di calendario successivo alla rendicontazione periodo deve presentare un calcolo dei contributi assicurativi maturati e versati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria e per l'assicurazione sanitaria obbligatoria ai fondi di assicurazione sanitaria obbligatoria (RSV-1 PFR).

Lavoro per singoli imprenditori e privati

Attenzione

Un datore di lavoro che è un individuo che non è un imprenditore individuale non ha il diritto di effettuare registrazioni nei libri di lavoro dei dipendenti e di emettere libri di lavoro per i dipendenti che vengono assunti per la prima volta. (Clausola 3 modificata dalla risoluzione del governo della Federazione Russa del 03/01/2008 N 132) (vedi il testo nell'edizione precedente) 4. Il libro di lavoro contiene informazioni sul dipendente, il lavoro da lui svolto, il trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato e il licenziamento del dipendente, nonché i motivi di risoluzione del contratto di lavoro e le informazioni sui premi per il successo nel lavoro.

Capitolo 9. Datore di lavoro - un individuo (cittadino)

La moderazione è il processo di elaborazione e analisi della conformità del messaggio dell'Utente alle disposizioni del presente Accordo per l'utente e alle Regole per l'uso dei servizi e delle informazioni da parte degli utenti del Sistema di servizi online di servizi elettronici. Gli strumenti principali sono i modelli preparati dal Portale (contenenti informazioni da quadro normativo) per l'invio automatico di messaggi a destinatari competenti, purché a condizione che l'Utente indichi tutte le informazioni proposte sul suo problema, regolato dal campo giuridico, nonché il rispetto della clausola 3.5 del presente accordo. Il problema è una situazione di vita, la cui soluzione è possibile nell'ambito dell'autorità Servizio federale in materia di lavoro e occupazione per l'attuazione della vigilanza statale federale sull'osservanza della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.
2.1.

Imprenditore individuale - datore di lavoro

L'utente deve compilare i seguenti campi su se stesso come richiedente: - indirizzo di residenza del richiedente; - cognome, nome, patronimico (eventuale) del richiedente; - Camera cellulare il richiedente (in mancanza di un telefono cellulare necessario per la registrazione nel Sistema, il richiedente ha diritto di presentare ricorso direttamente all'indirizzo di posta elettronica dell'ente territoriale di Rostrud. L'elenco degli enti territoriali di Rostrud è pubblicato su il portale unico informativo del Servizio Federale per il Lavoro e l'Impiego su Internet (http: Se l'Utente non è stato precedentemente registrato al Portale, verrà inviato un codice di attivazione a questo numero di telefono specificato, che deve essere inserito in un apposito campo nella finestra che compare per attivare l'account dell'Utente e il suo ricorso; - indirizzo di posta elettronica, che riceverà le notifiche sullo stato di avanzamento della risoluzione del problema.

Datore di lavoro - un individuo (cittadino)

Delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la creazione di moduli per i libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvati dal governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225).I moduli di questi libri e le istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro sono stati approvati dal Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 N 69. Tutti i datori di lavoro (compresi i datori di lavoro - imprenditori individuali) che svolgono attività di produzione con più di 50 dipendenti devono creare un servizio di protezione del lavoro o introdurre la posizione di un specialista in protezione del lavoro (seconda parte dell'art.

217 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti non ha creato un servizio di protezione del lavoro o non ha introdotto la posizione di uno specialista della protezione del lavoro (su base volontaria), le sue funzioni sono svolte dal capo dell'organizzazione o datore di lavoro - individuo uomo d'affari.

Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. contenuto di un contratto di lavoro

Allo stesso tempo, queste persone che, in violazione dei requisiti delle leggi federali, svolgono questa attività senza registrazione statale e (o) licenza, ma hanno instaurato rapporti di lavoro con dipendenti al fine di svolgere tale attività, non sono esonerate da i doveri imposti dal Codice del lavoro della Federazione Russa ai datori di lavoro - imprenditori individuali. Notai e avvocati privati, la cui attività professionale, in conformità con la legislazione, non è imprenditoriale e non persegue l'obiettivo di realizzare un profitto (Articolo 1 dei Fondamenti della legislazione sui notai, approvato dal Soviet Supremo dell'URSS dell'11 febbraio , 1993 n. 4462-1, articolo 1 della legge federale del 31 maggio 2002

Regole di comportamento per gli utenti del sito

Quindi, ad esempio, nella regione di Volgograd è stata adottata la legge della regione di Volgograd del 09.07.2003 n. 844! OD "Sulla procedura per la registrazione di un contratto di lavoro con un datore di lavoro come individuo che non è un imprenditore individuale", in la regione di Tyumen - la legge della regione di Tyumen dell'8 luglio 2003. N 155 "Sulla regolamentazione del lavoro e altri rapporti direttamente correlati ad essi nella regione di Tyumen". Tuttavia, nella maggior parte dei casi, la procedura per la registrazione di tali contratti di lavoro è stabilita dagli atti normativi degli stessi organi di autogoverno locale.

La questione della legittimità dell'adozione di tali atti è controversa, poiché ai sensi dell'art.

Rapporti di lavoro con un singolo imprenditore

Il portale è una risorsa informativa creata ai fini dell'interazione dei cittadini con il Sistema, situata nella rete di informazione e telecomunicazioni "Internet" all'indirizzo: http: //onlineinspektsiya.rf. Amministrazione del portale - funzionari del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione e rappresentanti dell'appaltatore per i lavori nell'ambito del contratto statale per l'attuazione del supporto tecnico per il portale, che svolgono la gestione operativa del portale. Utente - una persona registrata sul Portale che è invitata a utilizzare i servizi e i servizi forniti dal Portale.

Il moderatore è un rappresentante dell'amministrazione del portale che elabora i messaggi degli utenti. La registrazione è il processo di fornitura all'Utente dei dati per poter accedere all'utilizzo dei servizi e dei servizi del Portale.
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In virtù dell'art. 5 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali", comprese le persone che svolgono un lavoro sulla base di contratti di lavoro. I singoli imprenditori sono registrati presso l'ufficio territoriale dell'FSS entro 10 giorni dalla data di conclusione di un contratto di lavoro con una persona fisica, mentre la registrazione del datore di lavoro viene effettuata con due tipi di assicurazione: in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità; da infortuni sul lavoro e malattie professionali.
La registrazione di un singolo imprenditore come assicurato viene effettuata sulla base di una domanda di registrazione, presentata entro e non oltre 30 giorni lavorativi dalla data di registrazione come singolo imprenditore. Allo stesso tempo, i dati sul singolo imprenditore sono indicati nell'elenco dei dipendenti a contratto. Quando si stipula un rapporto di lavoro con un dipendente, un singolo imprenditore è obbligato a registrarsi al fondo entro 30 giorni dalla data di firma del contratto di lavoro.

Dopo aver ricevuto un certificato di registrazione di un singolo imprenditore nel MHIF come datore di lavoro, il datore di lavoro sceglie una compagnia di assicurazioni. La compagnia di assicurazione emette una polizza sanitaria che viene trattenuta dal dipendente per il quale è stato stipulato il contratto di assicurazione sanitaria. Per escludere casi di duplicazione delle polizze al momento del licenziamento, è imperativo il ritiro della polizza assicurativa dal dipendente.

Datore di lavoro - persona giuridica o imprenditore individuale

La maggior parte dei datori di lavoro che forniscono lavoro con un contratto di lavoro ai dipendenti sono tradizionalmente persone giuridiche, vale a dire. organizzazioni.

Tutte le persone giuridiche, a seconda dello scopo delle loro attività, sono suddivise in organizzazioni commerciali perseguire il profitto come obiettivo principale delle loro attività, e organizzazione no profit che non hanno come scopo principale statutario il profitto e non distribuiscono il profitto ricevuto tra i partecipanti (Articolo 50 del Codice Civile della Federazione Russa).

Datori di lavoro - i singoli imprenditori, per la loro posizione, le parti del contratto di lavoro sono vicine ai datori di lavoro - persone giuridiche(alle organizzazioni). La somiglianza tra loro è aumentata in modo significativo dopo l'entrata in vigore della legge federale del 30 giugno 2006 n. 90-FZ "Sugli emendamenti al codice del lavoro della Federazione Russa, il riconoscimento di alcuni atti normativi dell'URSS come non validi su il territorio della Federazione Russa e l'annullamento di alcuni atti legislativi ( disposizioni di atti legislativi) della Federazione Russa ”9. Come un datore di lavoro - una persona giuridica (organizzazione), un datore di lavoro - un singolo imprenditore è obbligato a tenere i libri di lavoro per i dipendenti, partecipare alla partnership sociale nel mondo del lavoro, alla considerazione e risoluzione delle controversie di lavoro collettive e individuali, garantire protezione del lavoro, ecc. La principale differenza tra i datori di lavoro - singoli imprenditori di altri tipi di datori di lavoro è che utilizzano i dipendenti nelle loro attività imprenditoriali, il cui scopo principale è realizzare un profitto su base sistematica. Sulla base di ciò, ne consegue che i singoli imprenditori in qualità di datori di lavoro sono singoli cittadini che hanno lo status ufficialmente stabilito di imprenditore individuale e utilizzano il lavoro dei lavoratori assunti nelle loro attività imprenditoriali.

datore di lavoro - un individuo che non è un imprenditore individuale. La prima menzione nel Codice del lavoro della Federazione Russa di questo tipo di datore di lavoro - un individuo, con il quale si intende qualsiasi cittadino che utilizza il lavoro dei lavoratori assunti sulla base di un contratto di lavoro concluso, si trova nell'art. 8 "Norme locali recanti norme di diritto del lavoro adottate dal datore di lavoro", in cui si afferma che i datori di lavoro, "ad eccezione dei datori di lavoro che sono persone fisiche che non sono imprenditori individuali", adottano norme locali recanti norme di diritto del lavoro, nell'ambito della loro competenza in conformità con leggi e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

la classificazione dei datori di lavoro - persone fisiche è riportata nella parte 5 dell'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Parti ai rapporti di lavoro", in cui sono divisi in due gruppi.

Il primo di questi sono i datori di lavoro - individui registrati secondo la procedura stabilita come imprenditori individuali - discussi sopra.

Il secondo gruppo è "le persone che entrano in rapporti di lavoro con i dipendenti allo scopo di servizi personali e assistenza nelle pulizie (di seguito denominati datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali)".

Conclusioni - Quindi, la prima parte di un rapporto di lavoro è un dipendente - un individuo. Per entrare in rapporti di lavoro, un cittadino deve avere capacità giuridica del lavoro.

Il secondo lato del rapporto di lavoro è il datore di lavoro - una persona fisica o giuridica.

Qualsiasi persona giuridica, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica e dalla forma di proprietà, può agire come datore di lavoro. Un'organizzazione può essere un datore di lavoro se soddisfa le caratteristiche di una persona giuridica.

Possono essere datori di lavoro le persone debitamente registrate come imprenditori individuali e che svolgono attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica, nonché notai privati, avvocati che hanno istituito studi legali e altre persone la cui attività professionale in conformità con le leggi federali è soggetto a registrazione statale e (o) licenza che ha stipulato rapporti di lavoro con i dipendenti al fine di svolgere tali attività (di seguito denominati datori di lavoro - imprenditori individuali).

Un datore di lavoro può essere un soggetto che ha instaurato un rapporto di lavoro con dipendenti (ad esempio, un autista personale, un lavoratore domestico, ecc.) allo scopo di servizio personale e assistenza nelle pulizie, ovvero utilizzare il lavoro di qualcun altro per scopi personali .ma che non sono proprietari individuali.

Tipi di contratti di lavoro

Le tipologie di contratto di lavoro in base alla loro durata possono essere definite come segue:

§ Per periodo indefinito;

§ per un certo periodo non superiore a cinque anni (contratto di lavoro a tempo determinato), a meno che un altro periodo non sia stabilito dalle leggi federali.

Tipi di contratti di lavoro dalla natura dei rapporti di lavoro:

§ contratto di lavoro presso la sede principale di lavoro;

§ un contratto di lavoro a tempo parziale (Capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

§ un contratto di lavoro temporaneo per un massimo di due mesi (Capitolo 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

§ un contratto di lavoro per lavoro stagionale (Capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

§ un contratto di lavoro per lavoro con un datore di lavoro - un individuo (Capitolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

§ un contratto di lavoro per il lavoro a casa (Capitolo 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

§ contratto per il servizio statale (comunale).

9. Il contratto di lavoro specifica:

· Cognome, nome, patronimico del dipendente e il nome del datore di lavoro (cognome, nome, patronimico del datore di lavoro - un individuo) che ha stipulato un contratto di lavoro;

· Informazioni sui documenti di identità del dipendente e del datore di lavoro - un individuo;

· Codice Fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro - soggetti che non sono imprenditori individuali);

· Informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto di lavoro, e la base in virtù della quale è dotato degli opportuni poteri;

· Luogo e data di conclusione del contratto di lavoro.

Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro:

Luogo di lavoro e, nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, un ufficio di rappresentanza o un'altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro con l'indicazione di un separato unità strutturale e la sua posizione;

Funzione di lavoro (lavoro secondo la posizione in conformità con tabella del personale, professione, specialità indicando qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente). Se, in conformità con questo Codice, altre leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o l'esistenza di restrizioni sono associate all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, il nome di tali posizioni, professioni o specialità e qualifica requisiti per loro devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati in libri di riferimento per le qualifiche approvato secondo la procedura stabilita dal Governo della Federazione Russa;

· La data di inizio del lavoro e, in caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il periodo di validità e le circostanze (motivi) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'art. questo Codice o altra legge federale;

· Condizioni di retribuzione (compresa l'entità della retribuzione o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);

Orario di lavoro e orario di riposo (se per questo dipendente differisce dalle norme generali in vigore per il dato datore di lavoro);

· Indennità per lavoro duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro;

· Condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, on the road, altra natura del lavoro);

· Una condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in conformità con questo Codice e altre leggi federali;

· Altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Termini aggiuntivi - condizioni che non incidono sul fatto stesso di concludere un contratto di lavoro. Essi dipendono dalla discrezionalità delle parti, ma non possono peggiorare la posizione del lavoratore rispetto a leggi e altri regolamenti contenenti norme giuslavoristiche, contratti collettivi, accordi, normative locali, in particolare:

· Sulla specificazione del luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale e la sua ubicazione) e (o) sul luogo di lavoro;

· Sulla prova;

· Sulla non divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale e altro);

· Sull'obbligo del lavoratore di lavorare dopo la formazione almeno per il periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro;

· Sui tipi e le condizioni dell'assicurazione complementare per il dipendente;

· Sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore e dei suoi familiari;

· Chiarire, in relazione alle condizioni di lavoro di questo dipendente, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può comprendere anche i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del lavoratore e il datore di lavoro derivante dai termini del contratto collettivo, accordi ... La mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi specificati del dipendente e del datore di lavoro non può essere considerata un rifiuto di esercitare tali diritti o adempiere a tali obblighi.

10.Contratto di lavoro individuale deve essere in forma scritta e deve contenere:
1) dettagli delle parti - nome completo del datore di lavoro - persona giuridica e sua posizione, numero e data di registrazione statale documenti costitutivi; cognome, nome, patronimico, posizione del datore di lavoro e, se il datore di lavoro è una persona fisica, indirizzo della sua residenza permanente, nome, numero, data di rilascio del documento comprovante la sua identità; cognome; nome, patronimico del dipendente, nome, numero, data di rilascio del documento comprovante la sua identità; codice individuale sociale (SIK), codice fiscale (RNN);
2) la funzione lavorativa del dipendente (lavoro in una posizione specifica, specialità, professione);
3) la durata del contratto individuale di lavoro;
4) la data di inizio dell'esercizio delle funzioni lavorative;
5) caratteristiche delle condizioni di lavoro, garanzie e risarcimenti al lavoratore per lavoro fisico gravoso in condizioni dannose o pericolose;
6) orario di lavoro e orario di riposo;
7) condizioni di remunerazione e tutela del lavoro;
8) i diritti e gli obblighi del datore di lavoro;
9) i diritti e gli obblighi del lavoratore;
10) la procedura per la modifica, la risoluzione e la proroga del contratto individuale di lavoro;
11) la procedura per il pagamento degli indennizzi e la prestazione delle garanzie;
12) responsabilità delle parti. Anche altre condizioni possono essere incluse nel contratto individuale di lavoro previo accordo tra le parti (articolo 9 della legge sul lavoro).

Un contratto individuale di lavoro è redatto in duplice copia e firmato da entrambe le parti. Una copia del contratto firmato viene consegnata al dipendente e l'altra al datore di lavoro. I termini della retribuzione e degli incentivi materiali per il lavoro del dipendente nel contratto sono stabiliti di comune accordo tra le parti.

11. I datori di lavoro autonomi hanno il diritto di assicurarsi modifiche ai termini del contratto di lavoro .

Il datore di lavoro comunica al lavoratore per iscritto la modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, con almeno 14 giorni di calendario in anticipo. Allo stesso tempo, un datore di lavoro - un singolo imprenditore ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro determinato dalle parti solo se tali condizioni non possono essere mantenute per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (parte 1 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2002 per la prima volta a livello legislativo ha individuato i datori di lavoro - individui in una categoria separata e ha stabilito per loro numerose (ma non sempre giustificate) eccezioni alle regole generali che disciplinano i rapporti di lavoro. È necessario modificare non solo il capitolo 48 "Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori impiegati dai datori di lavoro - individui", ma anche molti altri articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, che finora sono stati indirizzati solo alle persone giuridiche. Legge federale del 30 giugno 2006 n. 90-FZ "Sulla modifica del codice del lavoro della Federazione Russa, riconoscendo come non validi sul territorio della Federazione Russa alcuni atti normativi dell'URSS e invalidando alcuni atti legislativi (disposizioni di atti legislativi ) della Federazione Russa" (di seguito denominata Legge del 30 giugno 2006 n. 90-FZ) ha modificato in modo significativo la legislazione sul lavoro della Russia. Il capitolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa non ha fatto eccezione, che per molti aspetti regola le relazioni tra dipendenti e datori di lavoro - individui in un modo nuovo.

due categorie di datori di lavoro - individui

Considerazione dei cambiamenti nella regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro - gli individui dovrebbero iniziare con il fatto che ora tutti i datori di lavoro - gli individui sono fondamentalmente divisi in due categorie - a seconda degli obiettivi per i quali concludono contratti di lavoro con i dipendenti.

La prima categoria comprende, in primo luogo, le persone fisiche registrate secondo la procedura stabilita come imprenditori individuali e che svolgono attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica.

I singoli imprenditori oggi sono i rappresentanti più numerosi dei datori di lavoro: gli individui. Formalmente, hanno acquisito l'opportunità di agire come datori di lavoro nel 1994 in relazione all'adozione della prima parte del codice civile della Federazione Russa. Inoltre, l'art. 855 del codice civile della Federazione Russa prevede che quando un imprenditore individuale viene dichiarato fallito, in secondo luogo, vengono effettuati accordi per il pagamento di indennità di licenziamento e salari con persone che lavorano con un contratto di lavoro (in precedenza un imprenditore individuale ai sensi dell'art. paragrafo 3 dell'articolo 2 della legge RSFSR del 25 dicembre 1990 n. 445-1 "Sulle imprese e sull'attività imprenditoriale", se si desiderava impiegare manodopera salariata nella propria attività, era obbligato a registrare nel modo prescritto un'impresa che era una persona giuridica).

Quanto ai capifamiglia di contadini (contadini), procedendo poi dai poteri loro conferiti dall'art. 17 della legge federale dell'11.06.03 n. 74-FZ "Sull'economia contadina (agricola)", hanno cessato di agire come datori di lavoro - individui, sebbene fino ad ora sulla base dell'art. 23 del codice civile della Federazione Russa sono imprenditori individuali. Ora la stessa economia contadina (fattoria) è diventata parte del contratto di lavoro con i lavoratori assunti, poiché è essa che svolge attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica. Ciò è indirettamente confermato dall'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che nei casi previsti dalle leggi federali, un'altra entità autorizzata a concludere contratti di lavoro può agire come datore di lavoro.

Nota! L'attuazione di attività imprenditoriali da parte di individui senza la necessaria registrazione statale non li solleva dai doveri imposti dal Codice del lavoro della Federazione Russa sui datori di lavoro - imprenditori individuali

In secondo luogo, il primo gruppo di datori di lavoro - individui comprende notai privati, avvocati che hanno stabilito studi legali e altre persone le cui attività professionali in conformità con le leggi federali sono soggette alla registrazione statale e (o) all'autorizzazione, che hanno stipulato rapporti di lavoro con dipendenti allo scopo di svolgere le attività specificate (ad esempio, investigatori privati). A modo loro stato giuridico nel mondo del lavoro, sono equiparati ai singoli imprenditori.

Se individui, in violazione dei requisiti delle leggi federali, svolgono tali attività senza registrazione statale e (o) autorizzazione e hanno instaurato rapporti di lavoro con dipendenti al fine di svolgere tale attività, non sono esonerati dagli obblighi imposti dal Codice del lavoro della Federazione Russa sui datori di lavoro - imprenditori individuali. Inoltre, per lo svolgimento di attività imprenditoriali senza registrazione statale o senza autorizzazione speciale (licenza), è possibile portare entrambi alla responsabilità amministrativa di cui all'art. 14.1 del Codice Amministrativo della Federazione Russa, e alla responsabilità penale ai sensi dell'art. 171 del codice penale della Federazione Russa per l'imprenditoria illegale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha classificato gli individui che entrano in rapporti di lavoro con i dipendenti ai fini del servizio personale e dell'assistenza nelle pulizie alla seconda categoria di datori di lavoro - individui. Oggi, tali lavoratori possono essere tate per la cura dei bambini, infermiere per la cura dei familiari malati, segretarie, tutor, autisti, cuochi, giardinieri, specialisti per fornire assistenza tecnica in attività letterarie e altre attività creative, ecc.

Il legislatore non subordina la possibilità di assunzione dei lavoratori alla presenza obbligatoria di giustificati motivi, quindi, l'incapacità o non volontà di svolgere qualsiasi tipo di attività domestica, la presenza di una malattia o disabilità fisiche che impediscano la gestione autonoma della famiglia, l'elevata occupazione negli affari e nella mancanza di tempo libero, frequenti viaggi di lavoro possono essere un motivo per cercare aiutanti in casa. Il requisito principale è che i datori di lavoro che hanno assunto lavoratori domestici non utilizzino il loro lavoro a scopo di lucro, altrimenti dovranno registrarsi come imprenditori individuali.

Citando il documento

chi può diventare un datore di lavoro

Per la prima volta, il legislatore ha stabilito quali requisiti deve soddisfare un individuo per diventare un datore di lavoro e ricevere il diritto di concludere contratti di lavoro con i dipendenti.

Come regola generale, una persona deve avere almeno 18 anni e avere piena capacità giuridica. Allo stesso tempo, il legislatore ha previsto una serie di eccezioni quando lo status di datore di lavoro può essere ottenuto prima.

In primo luogo, un individuo può diventare un datore di lavoro se acquisisce la piena capacità giuridica civile prima di aver compiuto 18 anni. Ai sensi dell'art. 21 del Codice Civile della Federazione Russa, le persone che si sposano prima di aver compiuto 18 anni acquisiscono la piena capacità giuridica dal momento del matrimonio.

Ai sensi dell'art. 13 del Codice di Famiglia della Federazione Russa, se sussistono validi motivi, le autorità locali del luogo di residenza delle persone che desiderano sposarsi possono, su richiesta di queste persone, consentire il matrimonio a persone che hanno compiuto i 16 anni di età (inoltre , i sudditi della Federazione Russa hanno il diritto, fatte salve circostanze particolari, di permettere il matrimonio prima del compimento dei 16 anni). Inoltre, un minore che abbia compiuto i 16 anni di età può essere dichiarato pienamente abile (emancipato) se lavora con un contratto di lavoro subordinato o con il consenso dei genitori, adottivi o tutori, esercita un'attività imprenditoriale (art. Codice Civile della Federazione Russa).

In secondo luogo, se un individuo ha raggiunto l'età di 18 anni e dispone di un reddito autonomo, ma allo stesso tempo è limitato in tutto o in parte da una decisione del tribunale nella capacità giuridica civile, allora può anche agire come datore di lavoro soggetto a una serie di condizioni :

• per conto di questa persona, il contratto di lavoro sarà concluso dal suo legale rappresentante (tutore, fiduciario);
• lo scopo della conclusione di un contratto di lavoro è il servizio personale per una persona che è totalmente o parzialmente limitata nella capacità giuridica civile e l'assistenza a lui nelle pulizie;
• rappresentanti legali (tutori, fiduciari) sopportano responsabilità aggiuntiva per gli obblighi derivanti dai rapporti di lavoro, compresi gli obblighi di pagamento dei salari.

Infine, ogni adolescente di età compresa tra 14 e 18 anni ha il diritto di stipulare contratti di lavoro con i dipendenti se hanno guadagni propri, borse di studio, altri redditi e con il consenso scritto dei loro rappresentanti legali (genitori, tutori, fiduciari). Allo stesso tempo, i rappresentanti legali hanno anche una responsabilità aggiuntiva per gli obblighi derivanti dai rapporti di lavoro, inclusi gli obblighi di pagamento dei salari.

registrazione dei rapporti di lavoro

L'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la regola generale secondo cui il contratto di lavoro, che funge da base per l'emergere dei rapporti di lavoro, è concluso per iscritto e firmato dalle parti. Per quanto riguarda i datori di lavoro che sono persone fisiche, è stato particolarmente sottolineato che tutte le condizioni essenziali per il dipendente e il datore di lavoro devono essere incluse in un contratto di lavoro scritto (parte 2 dell'articolo 303 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sono trattate come condizioni obbligatorie per l'inclusione in qualsiasi contratto di lavoro in virtù dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa (luogo di lavoro, funzione lavorativa, data di inizio del lavoro, ecc.), nonché tutte le altre condizioni che le parti hanno voluto stipulare specificamente al momento della conclusione di un contratto di lavoro (motivi aggiuntivi per la risoluzione un contratto di lavoro, termini di preavviso di licenziamento, nonché casi e l'importo del trattamento di fine rapporto e altre indennità corrisposte al momento del licenziamento, e altri).

Nel determinare le condizioni che costituiscono il contenuto di un contratto di lavoro, i datori di lavoro, gli individui e i dipendenti dovrebbero prestare attenzione ai seguenti punti.

• Funzione lavorativa del lavoratore in virtù dell'art. 303 del Codice del lavoro della Federazione Russa è definito come lavoro, che non è vietato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, come definito da un contratto di lavoro.

Ad esempio, un imprenditore individuale le cui attività sono legate all'attività di gioco d'azzardo, cabaret e locali notturni, produzione, trasporto e vendita di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, stupefacenti e altre droghe tossiche, ai sensi dell'art. 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può assumere persone di età inferiore ai 18 anni, poiché l'esecuzione di questo lavoro può danneggiare la salute e lo sviluppo morale di un minore.

Tale disposizione è pienamente coerente con l'art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale sotto funzione lavorativa Compreso il lavoro affidato al dipendente è inteso come un tipo specifico di lavoro, e non solo il lavoro secondo la posizione secondo la tabella del personale, la professione, la specialità con l'indicazione delle qualifiche.

• Se il datore di lavoro è una persona fisica che instaura un rapporto di lavoro con i dipendenti per finalità di servizio alla persona e assistenza nelle pulizie, allora, previo accordo tra le parti, può essere concluso un contratto di lavoro sia a tempo determinato che a tempo indeterminato (art. del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente è assunto da un singolo imprenditore, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti, a condizione che il numero di dipendenti di un singolo imprenditore non superi le 35 persone e nel campo Al dettaglio e servizi ai consumatori - 20 persone (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• Secondo l'art. 305 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la modalità operativa, la procedura per la concessione di giorni di riposo e ferie annuali retribuite sono determinate dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro - un individuo. La definizione del regime di lavoro e di riposo di un dipendente dipende in gran parte dallo stile di vita del datore di lavoro: un individuo, le caratteristiche della sua attività professionale, l'emergere del suo bisogno di un dipendente e altre circostanze. Tuttavia, in ogni caso, il contratto di lavoro deve rispettare le garanzie proclamate dal Codice del lavoro della Federazione Russa: tempo di lavoro non deve superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e nei casi previsti dalle leggi federali (in relazione a persone con disabilità, persone di età inferiore ai 18 anni, ecc.), l'aliquota ridotta stabilita (Articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa); ferie annuali retribuite ai sensi dell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere inferiore a 28 giorni di calendario (se il dipendente non è tra le persone aventi diritto a un congedo esteso e (o) aggiuntivo).

Le parti dei rapporti di lavoro devono concordare i termini, la durata e la procedura per la concessione al dipendente di ferie annuali retribuite, ferie non retribuite. La tempistica delle ferie di un dipendente può spesso essere correlata alle attività del datore di lavoro. Pertanto, il congedo dei dipendenti assunti per il servizio personale e l'assistenza alle pulizie può coincidere con il congedo del datore di lavoro stesso.

Nota! I singoli imprenditori devono stabilire nel contratto di lavoro i termini della comunicazione di licenziamento e l'importo delle prestazioni garantite corrisposte in tal caso alla risoluzione del contratto di lavoro di cui ai commi. 1 e 2 cucchiai. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

• Le parti hanno il diritto di prevedere nel contratto di lavoro motivi aggiuntivi per la sua risoluzione (parte 1 dell'articolo 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad esempio, come la manipolazione negligente della proprietà del datore di lavoro o dei suoi familiari; diffusione di notizie discreditanti dell'onore e della dignità del datore di lavoro, comportamento disonesto del lavoratore, atti di violenza, minacce, insulti nei confronti del datore di lavoro e dei suoi familiari, rifiuto del lavoratore di adempiere ai doveri previsti dal contratto di lavoro, invalidità a termine del dipendente, mancanza di lavoro dovuta a circostanze al di fuori del controllo dell'imprenditore. La cosa principale è che questi motivi non sono discriminatori.

Termini di preavviso di licenziamento, nonché casi e importi di TFR e altri pagamenti di indennità corrisposti in caso di risoluzione del contratto di lavoro in virtù della Parte 2 dell'art. 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono anche determinati dall'accordo delle parti. I singoli imprenditori devono prestare particolare attenzione al fatto che devono obbligatoriamente stabilire nel contratto di lavoro i termini della comunicazione di licenziamento e l'importo delle cauzioni contestualmente corrisposte alla cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del comma 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore) e paragrafo 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore), poiché le disposizioni dell'art. 178 e 180 in questa parte si applicano solo ai datori di lavoro - persone giuridiche.

modificare i termini di un contratto di lavoro

La procedura per modificare i termini del contratto di lavoro determinato dalle parti (articolo 306 del Codice del lavoro della Federazione Russa) dipende da chi agisce come datore di lavoro nei rapporti di lavoro. Se una persona utilizza il lavoro di qualcun altro ai fini del servizio personale e dell'assistenza con le pulizie, avverte il dipendente della modifica dei termini del contratto con 14 giorni di calendario in anticipo.

Se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, allora deve tenere conto di un altro punto: una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti è possibile solo se tali condizioni non possono essere mantenute per motivi legati a cambiamenti nell'organizzazione o tecnologia condizioni di lavoro (Parte 1 dell'art. . 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Esempi di cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche sono cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, cambiamento nella modalità operativa, ecc.

registrazione di un contratto di lavoro

Oltre all'obbligo di pagare i premi assicurativi e altri pagamenti obbligatori secondo le modalità e l'importo determinati dalle leggi federali e di emettere certificati assicurativi dell'assicurazione pensionistica statale per le persone che entrano per la prima volta al lavoro, i datori di lavoro che sono persone fisiche che non sono imprenditori individuali deve anche registrare un contratto di lavoro con i dipendenti del governo locale.

Poiché la procedura per tale registrazione su livello federale non è stato ancora sviluppato, le entità costituenti della Federazione Russa, così come i singoli comuni, colmano questa lacuna con i propri regolamenti.

Ad esempio, nella regione di Sverdlovsk, gli enti del governo locale, come modello per lo sviluppo dei propri regolamenti, sono raccomandati dal decreto del governo della regione di Sverdlovsk del 14.03.03 n. 126-PP " imprenditori, enti di m " .

Di solito, questi atti indicano i documenti che devono essere presentati per la registrazione, il periodo di registrazione e, in alcuni casi, i motivi per rifiutare di registrare i contratti di lavoro. Allo stesso tempo, questo approccio è contrario all'art. 303 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché stabilisce la natura di notifica della registrazione dei contratti di lavoro. Ciò significa che la mancata registrazione non rimette in discussione l'esistenza di un rapporto di lavoro tra le parti e non fa decadere il contratto di lavoro, poiché ai sensi dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, entra in vigore dal momento in cui è firmato dalle parti o da un altro momento specificato nel contratto di lavoro.

Le autorità locali, al momento della verifica del contenuto dei contratti di lavoro, in caso di rilevamento di disposizioni che peggiorano i diritti dei lavoratori, hanno il diritto solo di invitare i datori di lavoro ad apportare le modifiche necessarie al contratto di lavoro e, in caso di rifiuto del datore di lavoro, a fornire le necessarie informazioni all'ispettorato statale del lavoro competente.

I documenti richiesti per la registrazione dei contratti di lavoro, datori di lavoro - soggetti che non sono imprenditori individuali, devono presentare al governo locale nel loro luogo di residenza. In questo caso, non è il luogo di residenza effettivo del datore di lavoro che conta, ma il luogo della sua registrazione.

Un'importante disposizione è contenuta anche nelle parti 3 e 4 dell'art. 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa: un datore di lavoro che è un individuo che non è un imprenditore individuale, in caso di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente, è obbligato a registrare il fatto della risoluzione del contratto specificato con il governo locale in cui questo contratto di lavoro è stato registrato in una procedura di notifica. In caso di morte di tale datore di lavoro, nonché in assenza di informazioni sul suo luogo di residenza entro due mesi e in altri casi che non consentono la prosecuzione dei rapporti di lavoro ed escludono la possibilità di registrare il fatto della cessazione del rapporto di lavoro il contratto di lavoro ai sensi della parte 3 dell'art. 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto, entro un mese, di presentare domanda al governo locale in cui è stato registrato il contratto di lavoro per registrare il fatto della risoluzione di questo contratto di lavoro.

imprenditori individuali e libri di lavoro

L'obbligo di registrazione dei contratti di lavoro con gli enti locali da parte dei datori di lavoro indicati si spiega con il fatto che, in virtù dell'art. 66 e 309 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro che sono persone fisiche che non sono imprenditori individuali non hanno il diritto di effettuare registrazioni nei libri di lavoro dei dipendenti e redigere libri di lavoro per i dipendenti che vengono assunti per la prima volta. Il documento che conferma il periodo di lavoro per tali datori di lavoro è solo un contratto di lavoro scritto.

Nota! Datori di lavoro: i singoli imprenditori sono ora obbligati a tenere i libri di lavoro dei propri dipendenti

Allo stesso tempo datori di lavoro - i singoli imprenditori sono obbligati a tenere i libri di lavoro dei dipendenti. Allo stesso tempo, devono essere guidati dal decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.03 n. 225 "Sui libri di lavoro" e dal decreto del Ministero del lavoro della Russia del 10.10.03 n. 69 "Su approvazione dell'Istruzione per la compilazione dei libretti di lavoro”. I libri di lavoro sono tenuti per i dipendenti che hanno lavorato per più di cinque giorni, nel caso in cui questo lavoro sia il principale per i dipendenti. Allo stesso tempo, è il libro di lavoro che confermerà il periodo di lavoro con il datore di lavoro, un singolo imprenditore.

È necessario registrare l'assunzione nei libri di lavoro dei lavoratori adottati prima dell'entrata in vigore della legge del 30 giugno 2006 n. 90-FZ, perché fino a quel momento a tutti i datori di lavoro era vietato tenere libri di lavoro?

Riteniamo che la risposta debba essere affermativa, poiché oggi l'obbligo di compilare i libri di lavoro è ufficialmente stabilito dalla legge, e si applica ai singoli imprenditori, nonché agli avvocati privati, ai notai e agli altri di cui all'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa di persone che sono attualmente in rapporti di lavoro con dipendenti. La tenuta dei libri di lavoro comporta la registrazione dell'occupazione, dei trasferimenti a tempo indeterminato, della risoluzione di un contratto di lavoro e della correzione di alcune altre informazioni sul dipendente. Tuttavia, per poter registrare oggi il licenziamento di un dipendente accettato prima che un singolo imprenditore avesse il diritto di mantenere i libri di lavoro, è necessario almeno registrare l'occupazione.

adozione di regolamenti locali

Poiché dopo l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro - gli individui sono stati effettivamente esclusi dalla sfera della regolamentazione locale (il Codice del lavoro della Federazione Russa ha usato la frase "regolamenti locali dell'organizzazione", oppure stabilito che un certo problema viene risolto localmente a livello dell'organizzazione), anche la regolamentazione di questa sfera delle relazioni pubbliche con la partecipazione dei singoli imprenditori ha richiesto modifiche.

Nota! Datori di lavoro - i singoli imprenditori hanno ora il diritto di adottare regolamenti locali e agire come parte del contratto collettivo

Dopo le modifiche all'art. 8 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa con legge del 30 giugno 2006 n. 90-FZ, i datori di lavoro sono persone fisiche, ad eccezione delle persone che entrano in rapporti di lavoro con i dipendenti ai fini del servizio personale e dell'assistenza nelle pulizie, ricevuto il diritto di adottare regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro. Ora, in particolare, hanno il diritto di adottare atti sui dati personali dei dipendenti (articoli 86-88 del Codice del lavoro della Federazione Russa), regolamenti interni sul lavoro (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ferie orari (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa), regolamenti locali sull'indicizzazione dei salari (articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sulla retribuzione e sugli incentivi al lavoro (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa) , la disposizione sulla certificazione dei lavoratori (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e altri.

I singoli imprenditori hanno anche il diritto di concludere contratti collettivi (articolo 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Opinione di un esperto

creazione di commissioni. vigilanza e controllo sul rispetto della legislazione del lavoro

Il legislatore ha inoltre previsto la possibilità per i datori di lavoro - singoli imprenditori di creare provvigioni su controversie di lavoro... Secondo l'art. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali commissioni sono create su iniziativa dei dipendenti (organi di rappresentanza dei dipendenti) e (o) un singolo imprenditore da un numero uguale di rappresentanti dei dipendenti e del datore di lavoro. I rappresentanti dei datori di lavoro sono nominati alla commissione dal singolo imprenditore stesso e i rappresentanti dei lavoratori sono eletti dall'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti o delegati dall'organo rappresentativo dei dipendenti con successiva approvazione per incontro generale(conferenze).

Così, ora i lavoratori che lavorano per i singoli imprenditori possono chiedere la tutela dei propri diritti sia direttamente all'autorità giudiziaria sia a queste commissioni, se, ovviamente, sono formati da singoli imprenditori.

Nello stesso caso in cui un individuo utilizzi lavoro subordinato non allo scopo di svolgere attività imprenditoriale, i suoi dipendenti possono difendere i propri diritti del lavoro solo in tribunale.

Un altro importante chiarimento è stato fatto nell'art. 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se in precedenza prevedeva che la supervisione statale e il controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri regolamenti contenenti norme sul diritto del lavoro venissero effettuati nelle organizzazioni, la versione attuale di questo articolo estende il suo effetto a tutti i datori di lavoro, compresi gli individui.

Un'analisi delle modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa ci consente di concludere che in molte questioni di regolamentazione del lavoro e delle relazioni ad esse direttamente correlate, il legislatore ha equiparato i singoli imprenditori ai datori di lavoro - entità legali, non solo stabilendo ulteriori opportunità nel campo della gestione del personale, ma anche dotandoli di nuove responsabilità.