La limitazione delle azioni al recupero del guadagno per il tempo di assenteismo forzato. Calcolo della decisione del tribunale sull'assenteismo forzato Onorari per l'attore per assenteismo forzato

Dipartimento di politica fiscale e tariffaria doganale<…>sulla questione della tassazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sull'importo della retribuzione media di un dipendente durante l'assenza forzata, riscossa dall'organizzazione sulla base di una decisione del tribunale, ai sensi dell'articolo 34.2 del codice fiscale della Federazione Russa ( di seguito - il Codice) spiega quanto segue.

Ai sensi dell'articolo 210 del codice, nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, tutti i redditi del contribuente, da lui percepiti in denaro e in natura, o il diritto di disporre da cui è sorto, nonché i redditi in sotto forma di benefici materiali, si tiene conto ai sensi dell'articolo 212 del Codice.

I motivi per l'esenzione dall'imposta sul reddito delle persone fisiche sull'importo del reddito medio durante l'assenza forzata dall'organizzazione sulla base di una decisione del tribunale, articolo 217 del Codice non contiene.

Tali importi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo la procedura stabilita.

Quando si paga persona naturale reddito sotto forma di reddito medio per il periodo di assenza forzata, soggetto a tassazione, un'organizzazione in base al comma 1 dell'articolo 24 e all'articolo 226 del codice è riconosciuta come agente fiscale ed è tenuta a calcolare, trattenere e pagando l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Ai sensi degli articoli 21 e 34, comma 2, del Codice, il Ministero delle Finanze Federazione Russa fornisce spiegazioni scritte ai contribuenti e agli agenti fiscali sull'applicazione della legislazione della Federazione Russa in materia di imposte e tasse.

Queste spiegazioni scritte sono fornite ai contribuenti solo in relazione all'adempimento dei loro obblighi ai sensi del Codice.

In relazione a quanto sopra, la questione della responsabilità per reati fiscali commessi da un'organizzazione riconosciuta da un agente fiscale può essere presa in considerazione dal Ministero delle finanze della Federazione Russa al ricevimento di una richiesta appropriata da tale organizzazione.

Vicedirettore del Dipartimento della politica fiscale e doganale del Ministero delle finanze della Federazione Russa S.V. Razgulin

Commento dell'esperto

Sulla tassazione del reddito medio durante le assenze forzate

Se il datore di lavoro ha indicato erroneamente il motivo, la data o i motivi del licenziamento nel libro di lavoro o non ha emesso il libro di lavoro in tempo, il tribunale decide di pagare al dipendente la retribuzione media per l'intero periodo dell'assenza forzata.

Gli importi della retribuzione media durante l'assenza forzata dal datore di lavoro per decisione del tribunale sono soggetti a imposta tassazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche... Ciò significa che il datore di lavoro in relazione a questo tipo di pagamenti è riconosciuto come agente fiscale ed è obbligato a calcolare, trattenere e versare al bilancio gli importi dell'imposta sul reddito delle persone fisiche riscossi con un'aliquota del 13%.

Questo non è difficile da spiegare. Il fatto è che l'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa elenca i tipi di reddito esentati dall'imposta sul reddito delle persone fisiche. Tra tali pagamenti, non è indicato l'importo della retribuzione media durante l'assenza forzata. Ciò significa che è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche da loro nell'ordine generale.

Inoltre, a favore del fatto che gli importi degli arretrati salariali riscossi sulla base di una decisione del tribunale sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, è dimostrato dal fatto che nel determinare la base dell'imposta sul reddito delle persone fisiche del dipendente, tutto il suo reddito, si tiene conto sia in contanti che in natura.

Salari di esecuzione responsabilità lavorative l'imposta sul reddito delle persone fisiche è soggetta alla procedura generale.

Il fatto che l'importo degli arretrati salariali sia stato riscosso in tribunale non solleva il dipendente dall'obbligo del contribuente. Allo stesso tempo, trattenere gli importi della ritenuta alla fonte e trasferirli al bilancio Il codice fiscale della Federazione Russa obbliga un agente fiscale, cioè un datore di lavoro (lettera del Ministero delle finanze della Russia del 25.07.2008 n. 03-04- 05-01 / 273).

In contabilità, l'importo della retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato, pagato con decisione del tribunale, è indicato come spese per attività ordinarie. Il datore di lavoro li riconosce nel mese in cui è entrata in vigore la decisione del tribunale sul pagamento al dipendente dell'importo della retribuzione media durante l'assenza forzata.

Quando si calcola l'importo dei guadagni medi, viene effettuata una registrazione contabile sull'addebito del conto 20 "Produzione principale", 26 "Spese aziendali generali", 44 "Spese per la vendita" e credito dei conti 70 "Pagamenti con personale per salari".

Poiché gli importi contestati della retribuzione media per assenteismo forzato sono recuperati da un individuo in giudizio, sono trasferiti sul conto del servizio di ufficiale giudiziario. In contabilità, il trasferimento di questi importi sul conto del dipartimento degli ufficiali giudiziari viene effettuato mediante una registrazione all'addebito del conto 76 "Accordi con debitori e creditori diversi" e l'accredito del conto 51 "Conti di regolamento".

Il pagamento dell'importo della retribuzione media a un dipendente è accompagnato da un'iscrizione all'addebito del conto 70 e all'accredito del conto 76 "Accordi con debitori e creditori diversi".

Da non confondere con il risarcimento

È importante qui non qualificare l'importo del salario durante l'assenza forzata come indennità.

Poiché tutti i tipi di pagamenti compensativi stabiliti relativi all'esercizio delle funzioni lavorative, e in particolare, con il licenziamento di un dipendente, sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche. Questo è spiegato direttamente nel paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, secondo l'articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento a un dipendente della retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato può essere avviato dall'organismo che considera una controversia di lavoro individuale. Per questo motivo, l'importo della retribuzione media per il periodo di assenza forzata è spesso preso come indennità, poiché è correlato allo svolgimento delle mansioni lavorative del dipendente ed è direttamente stabilito dalla legislazione del lavoro.

Inoltre, le autorità di regolamentazione dichiarano che il pagamento della retribuzione media per il tempo di assenza forzata non costituisce compenso associato allo svolgimento delle mansioni lavorative di un individuo, poiché durante un'assenza forzata dalle mansioni lavorative, il dipendente non svolge. Inoltre, questo pagamento non è correlato al licenziamento del dipendente.

Di conseguenza, l'importo dello stipendio medio per il periodo di assenza forzata dall'organizzazione datore di lavoro a favore del suo dipendente per decisione del tribunale è incluso nella base dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (lettere del Ministero delle finanze della Russia del 05.04.2010 n. 03-04-05 / 10-171, del 22.09.2009 n. 03-04-05-01 / 705).

In altre parole, l'importo del reddito medio recuperato da una decisione del tribunale dal datore di lavoro non rientra nel paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa sull'esenzione dall'imposta sul reddito delle persone fisiche e viene tassato nel modo generalmente accettato (lettera del Servizio fiscale federale della Russia del 16 novembre 2011 n. ED-3-3 / 3745 ).

Pertanto, l'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa contiene un elenco esaustivo dei redditi dei contribuenti che non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche. E se questo articolo non contiene alcun tipo di pagamento, allora sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Come, ad esempio, le integrazioni mensili alla pensione di vecchiaia. Anche se le pensioni da lavoro non sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche, gli importi dei supplementi mensili alle pensioni da lavoro pagati da una decisione del tribunale sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (lettera del Ministero delle finanze della Russia del 19 giugno 2009 n. 03-04 -06-01 / 141).

Tuttavia, sarà utile dire che in alcune decisioni giudiziarie c'è un'opinione che

i pagamenti per il tempo di assenteismo forzato sono compensativi.

La ragione degli arbitri era il fatto che il risarcimento per il tempo di assenteismo forzato era stato assegnato al dipendente con una decisione del tribunale e trasferito dalla società sul conto del servizio giudiziario nell'ambito di procedimenti di esecuzione.

Per questi motivi, i giudici hanno deciso che, poiché il datore di lavoro non era la fonte del pagamento effettivo, il calcolo e il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche non dovevano essere effettuati.

Ritengono inoltre che i pagamenti di compensazione, compreso il risarcimento per il periodo di assenteismo forzato, non siano soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa (risoluzione del Servizio federale di monopolio del distretto di Mosca del 08.12.2008 n. KA-A40 / 11341-08).

Se gli importi non vengono divisi

uno in più punto importante, su cui richiamiamo la vostra attenzione.

Quindi, il tribunale ha riconosciuto l'importo della retribuzione media per assenteismo forzato. Un'entità che paga tali importi a un dipendente è rilevata come sostituto d'imposta. Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a trattenere l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche maturata direttamente dal reddito del dipendente quando viene effettivamente pagato e a spese di eventuali Soldi dovuto al lavoratore.

Il Codice Fiscale della Federazione Russa non fornisce le specifiche su come un agente fiscale adempie ai suoi doveri quando paga il reddito con una decisione del tribunale.

Pertanto, il datore di lavoro, nella fase di esame di una causa civile per recuperare da lui l'importo della retribuzione media, ha il diritto di attirare l'attenzione del tribunale sul fatto che è necessario determinare il debito da riscuotere. Cioè, è più opportuno che nel dispositivo della decisione i giudici indichino l'importo del reddito riscosso a favore del lavoratore e l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche che deve essere trattenuta e trasferita in bilancio.

Se, in sede di decisione, i tribunali non separano gli importi dovuti al lavoratore e da trattenere al lavoratore, l'agente fiscale non può trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche al contribuente.

E questo nonostante il fatto che il datore di lavoro sia obbligato a notificare per iscritto entro un mese dal momento in cui si verificano le circostanze rilevanti. autorità fiscale nel luogo della sua registrazione circa l'impossibilità di trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche e l'importo del debito del contribuente.

In questo caso, il pagatore paga autonomamente l'imposta sul reddito delle persone fisiche da tale reddito presentando una dichiarazione all'autorità fiscale del luogo di residenza (lettera del Servizio fiscale federale per Mosca dell'11.03.2010 n. 20-14 / 024761).

Esperto "NA" E.M. Yudakhina

Calcolo dell'importo del risarcimento (quadro normativo)

La prima e più importante fonte di regolamentazione per qualsiasi diritti dei lavoratori delle relazioni - il Codice del lavoro della Federazione Russa. Era lui nell'art. 139 e parte 2 dell'art. 394 determina la procedura per il calcolo dell'importo dell'indennità per assenteismo per colpa del datore di lavoro, e le motivazioni di tale pagamento.

L'importo dei pagamenti dovuti all'assenteismo forzato è calcolato tenendo conto della retribuzione media. Le caratteristiche del suo calcolo per determinare l'importo del risarcimento sono considerate nei decreti del governo della Federazione Russa "Sulle specifiche della procedura di calcolo ..." del 24.12.2007 n. 922 e nel Plenum della Corte Suprema di la Federazione Russa del 17.03.2004 n. 2.

Un contratto collettivo può anche contenere condizioni relative al calcolo della retribuzione media nella determinazione dell'importo dell'indennità. Tuttavia, questo è consentito solo se non peggiorano status giuridico dipendenti rispetto al Codice del lavoro della Federazione Russa e non contraddicono le sue disposizioni.

Quando è previsto il risarcimento per assenteismo forzato per licenziamento illegittimo

Come suggerisce il nome del pagamento, questo tipo di risarcimento è dovuto al dipendente in caso di assenteismo involontario. Nessuno atto normativo allo stesso tempo, non fornisce una decodifica del concetto di "assenteismo forzato", quindi il suo significato è derivato sulla base di un'analisi degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa e dei suddetti decreti. Tenendo conto di ciò, possiamo dire che l'assenteismo forzato è un periodo durante il quale il lavoratore è stato illegittimamente privato dal datore di lavoro dell'opportunità di condurre attività lavorativa e, di conseguenza, essere pagato.

Il licenziamento illegale è uno dei casi in cui si può parlare di assenteismo forzato. Decisione sui pagamenti relativi a licenziamento illegittimo, ammette il giudice, ne indica anche la dimensione direttamente nel testo della sua decisione. Presentando una richiesta di risarcimento, l'attore può calcolare autonomamente l'importo del risarcimento con l'allegato di documenti che confermano l'entità del salario medio, o limitarsi all'obbligo di pagare l'assenteismo forzato per un certo periodo di tempo.

Il giudice può decidere di risarcire non solo il licenziamento illegittimo, ma anche in altri casi:

1. Quando un dipendente è privato dell'opportunità di lavorare a causa di sospensione dal lavoro, trasferimento ad altro o ritardo nel rilascio libro di lavoro(Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Se il datore di lavoro rifiuta di concludere un contratto di lavoro con un dipendente invitato per iscritto ai termini del trasferimento da un'altra organizzazione (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, stiamo parlando di una violazione del diritto al lavoro del dipendente. Ha il diritto di chiedere attraverso il tribunale l'assunzione e il risarcimento per l'assenza forzata dal periodo dalla data del rifiuto di assumerlo fino alla data della decisione del tribunale.

Calcolo dell'importo del pagamento

Nel decidere sull'indennità per assenza forzata dal lavoro, il giudice applica le disposizioni dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per il calcolo, sono accettati tutti i tipi di pagamenti utilizzati dal datore di lavoro nel sistema salariale per il dipendente. Ciò significa che il popolare sistema di retribuzione con salario minimo e grandi bonus, spesso utilizzato per ridurre le detrazioni fiscali, non aiuterà a ridurre l'entità dei pagamenti in questione. Sono retribuiti nei limiti della retribuzione media per tutto il tempo durante il quale il dipendente non ha potuto lavorare per colpa del datore di lavoro.

Le questioni relative alla determinazione dei guadagni medi sono trattate in dettaglio nel decreto del governo della Federazione Russa n. 922. Sulla base delle sue disposizioni, nonché delle norme del Codice del lavoro, possiamo formulare le regole di base per il calcolo del pagamento di assenteismo forzato:

1. Il calcolo viene effettuato per gli ultimi 12 mesi prima del licenziamento illegittimo o per un periodo più breve se il lavoratore ha lavorato per meno di un anno.
2. Per il calcolo le ore effettive lavorate e quelle retribuite salario... La modalità di funzionamento non ha importanza.
3. Il mese è considerato calendario - dal 1 al 30 o 31, ad eccezione di febbraio, in cui ci sono 28 o 29 giorni.

Occorre, inoltre, tener conto delle norme del comma 17 della delibera n. Il coefficiente moltiplicatore è calcolato dividendo l'importo della retribuzione del lavoratore durante il periodo di effettivo inizio del lavoro dopo il suo ripristino per la retribuzione in vigore durante l'assenza forzata.

Non conosci i tuoi diritti?

Esempio di calcolo

Ad esempio, si consideri il calcolo dell'indennità per assenteismo forzato per un dipendente licenziato illegalmente che ha lavorato nell'organizzazione per più di un anno. Diciamo che Ivanov I.I. è stato licenziato il 1° gennaio 2019, dopo di che è andato in tribunale ed è stato reintegrato il 1° aprile 2016.

Lo stipendio di Ivanov era di 30.000 rubli. per ogni mese dell'anno precedente. In totale, nel 2015 sono stati 247 giorni lavorativi. Ci sono stati 57 giorni lavorativi dal 1 gennaio al 1 aprile 2019.

Pertanto, il calcolo verrà eseguito nel seguente ordine:

1. 30.000 × 12 = 360.000 (rubli) - i guadagni del dipendente per l'anno precedente;
2. 360.000 / 247 = 1.457,48 (rubli) - guadagni giornalieri medi nell'ultimo anno;
3. 1457,48 × 57 = 83 076.38 (rubli) - l'importo del risarcimento.

È possibile ridurre l'importo del risarcimento?

Con il licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro può effettuare i pagamenti necessari, in particolare il TFR e l'indennità per le ferie non godute. Ai sensi del comma 62 della Delibera del Plenum della Suprema Corte n. 2, i fondi corrisposti a titolo di TFR sono soggetti a compensazione in sede di determinazione dell'importo dell'indennità per assenteismo. Pertanto, l'importo del pagamento per l'assenteismo forzato diminuirà.

In questo caso, i seguenti pagamenti non sono soggetti a compensazione:

• stipendio pagato a un dipendente da un altro datore di lavoro, indipendentemente dall'orario di lavoro e dall'orario di lavoro;
• prestazioni per persone con disabilità temporanea, comprese le prestazioni di invalidità;
• indennità di disoccupazione.

Né il Codice del lavoro della Federazione Russa né altri atti contengono istruzioni su come gestire il denaro pagato a titolo di risarcimento per le ferie non utilizzate, il che significa che non offrono l'opportunità di ridurre il risarcimento per assenteismo forzato di tali importi. Resta solo da fare riferimento alle spiegazioni contenute nella lettera di Rostrud "Sulla fornitura di ferie annuali retribuite ..." del 14 giugno 2012 n. 853-6-1, secondo la quale il dipendente reintegrato sul lavoro acquisisce tutti i diritti che aveva prima del licenziamento illegittimo. Viene ripristinato il percorso ininterrotto dell'esperienza lavorativa e, di conseguenza, il diritto all'erogazione delle ferie annuali retribuite.

Pertanto, il dipendente ha 2 opzioni:

1. Dopo essere tornato al lavoro, scrivi una dichiarazione e restituisci l'importo pari al risarcimento per le ferie alla cassa dell'organizzazione (quando arriva il periodo di ferie, sarà in grado di ricevere tutte le ferie per intero). Il datore di lavoro dovrebbe stare attento in questa materia e accettare denaro solo se c'è una richiesta scritta del dipendente che spiega quali importi restituisce alla cassa e qual è il loro scopo.
2. Non rimborsare il risarcimento. In tal caso, tale importo verrà detratto dalla sua indennità di ferie e riceverà solo la parte che si è costituita tenendo conto del licenziamento illegittimo.

Tassazione quando si paga per assenteismo involontario

I datori di lavoro hanno spesso una domanda in merito al pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dagli importi corrisposti ai dipendenti dopo la reintegrazione al lavoro come pagamento per l'assenteismo forzato. Inoltre, alcuni commercialisti ritengono erroneamente che tali importi non siano tassati in base al comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, e si riferiscono al fatto che gli importi menzionati sono pagati in relazione al licenziamento.

Tuttavia, le disposizioni dell'articolo parlano solo degli importi associati al licenziamento e pagamenti di compensazione... Allo stesso tempo, l'assenteismo forzato è pagato da una decisione giudiziaria per il riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento, pertanto, non sembra corretto applicare ad esso la disciplina della tassazione agevolata dei pagamenti al momento del licenziamento.

La conferma di questa posizione può essere trovata nella lettera del Servizio fiscale federale di Mosca dell'11 marzo 2010 n. 20-14 / [e-mail protetta] Dice che il codice fiscale della Federazione Russa non implica una tassazione separata per gli obblighi imposti al datore di lavoro da una decisione del tribunale e l'art. 210 del Codice Fiscale della Federazione Russa indica che tutti i redditi ricevuti da una persona in contanti o in natura sono soggetti a tassazione.

La stessa lettera fornisce un'importante spiegazione in merito alla procedura per il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dai fondi versati a titolo di risarcimento per l'assenteismo forzato. Come regola generale, il datore di lavoro, in qualità di agente fiscale, paga autonomamente l'imposta sul reddito delle persone fisiche sul reddito trasferito al dipendente. L'attore ha diritto in fase di giudizio di appellarsi al giudice chiedendo di destinare in decisione sia le somme direttamente dovute al lavoratore sia le somme che devono essere trasferite in bilancio a titolo di versamento delle imposte.

In questo caso, il datore di lavoro non sarà in grado di pagare l'imposta da solo. Inoltre, secondo il comma 5 dell'art. 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa, deve informare per iscritto il dipendente e l'autorità fiscale nel luogo di registrazione dell'impossibilità di pagare l'imposta. Questo deve essere fatto entro e non oltre un mese dalla fine del periodo d'imposta. Il dipendente sarà obbligato a pagare in modo indipendente l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche specificato nella decisione del tribunale.

Resta da aggiungere che ai sensi dell'art. 396 del Codice del lavoro, le decisioni di reinserimento lavorativo dopo il riconoscimento dell'illegittimità della risoluzione del contratto di lavoro sono eseguite immediatamente. In caso di ritardo nella reintegrazione al lavoro, l'importo dell'indennità per assenteismo forzato viene aumentato tenendo conto di questo tempo.

Sentenza d'appello dell'IC nelle cause civili del tribunale regionale di Sverdlovsk del 1 aprile 2015 nel caso N 33-4234 / 2015

Il Collegio Giudiziario per le Cause Civili del Tribunale Regionale di Sverdlovsk composto da:

presidente del tribunale Burmatova G.G.,

giudici Ivanova T.S., Luzyanina V.N.,

presso il segretario della sessione del tribunale Razdyakonova N.A.

ha esaminato in udienza pubblica nei locali del tribunale i materiali della causa civile a giudizio di AND.The. all'impresa unitaria comunale (MUP) "..." su reintegrazione al lavoro, riscossione del salario per il tempo di assenza forzata dal lavoro, risarcimento del danno morale

in appello dell'attore

sulla decisione del tribunale cittadino di Verkhnepyshminsky della regione di Sverdlovsk del 05.11.2014.

Dopo aver ascoltato la relazione del giudice Ivanova TS, le spiegazioni dell'attore Ichkova NV, che ha sostenuto gli argomenti e le esigenze del ricorso; spiegazioni del rappresentante dell'imputato, Alekseeva E.Yu., che ha contestato gli argomenti e i requisiti del ricorso dell'attore, il collegio giudicante

INSTALLATO:

I.N.V. ha intentato una causa contro l'impresa unitaria comunale "..." (MUP "...") per reinserimento lavorativo, per il recupero del salario per il tempo di assenteismo forzato, risarcimento del danno morale.

A sostegno dei predetti requisiti, indicava di lavorare per la convenuta ... con ordinanza n. N da "..." è stata licenziata per riduzione del numero (personale) dei dipendenti ai sensi del comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ha considerato il licenziamento illegale, ha chiesto di reintegrarla al lavoro, di riscuotere i salari per il periodo di assenza forzata da "..." a "..." per un importo di N rubli. N cop., Risarcimento per danno morale per un importo di N rubli.

Il rappresentante dell'imputato MUP "..." non ha accolto la domanda.

Con la decisione del tribunale cittadino di Verkhnepyshminsky della regione di Sverdlovsk del 05.11.2014 le rivendicazioni AND.N.The. parzialmente soddisfatto:

L'attore è stato reintegrato come vicedirettore del MUP "...";

Dall'imputato a favore dell'attore, è stato riscosso uno stipendio per il tempo dell'assenza forzata per il periodo da "..." a "..." per un importo di N rubli. N poliziotto;

Dal convenuto a favore dell'attore è stato recuperato il risarcimento del danno morale N RUB.

La determinazione del tribunale cittadino di Verkhnepyshminsky della regione di Sverdlovsk da "..." ha eliminato un errore aritmetico nel calcolo dei salari per il periodo di assenteismo forzato, ha corretto l'importo dei salari riscossi per il periodo di assenteismo forzato per un importo di N rubli. N poliziotto.

L'imputato non ha impugnato la decisione del tribunale.

L'attrice non era d'accordo con la decisione del tribunale in termini di importo della retribuzione riscossa durante l'assenza forzata, ha presentato un ricorso contro di lui, in cui ha indicato di non essere d'accordo con la decisione del tribunale a causa dell'errata applicazione delle norme da parte la Corte diritto sostanziale: il tribunale ha calcolato erroneamente il salario medio durante l'assenza forzata, applicando irragionevolmente nel calcolo del paragrafo 10 del decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922 "Sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio" , e non il comma 9 della citata delibera. Oltre al ricorso, proposto nella seduta della corte d'appello, ha inoltre precisato che il giudice non aveva irragionevolmente applicato ai rapporti delle parti l'art. 17 della citata Delibera.

Alla seduta della corte d'appello erano: attore AND.H.The., Che ha sostenuto gli argomenti e le esigenze del ricorso; rappresentante della convenuta Alekseeva E.Yew., che si è opposta alla soddisfazione del ricorso.

Esaminata la materia, sentite le spiegazioni delle parti, verificata la legittimità e la fondatezza della decisione del tribunale, il collegio giurisdizionale perviene a quanto segue.

Secondo l'art. 328 del codice di procedura civile della Federazione Russa, sulla base dei risultati dell'esame del ricorso, la corte d'appello ha il diritto, tra l'altro, di annullare o modificare la decisione del tribunale di primo grado in tutto o in parte e prendere una nuova decisione sul caso. In virtù dell'art. 330 del codice di procedura civile della Federazione Russa, il motivo per l'annullamento o la modifica di una decisione del tribunale in appello è l'errata applicazione del diritto sostanziale. L'errata applicazione del diritto sostanziale sono: la mancata applicazione della legge da applicare; applicazione della legge non soggetta ad applicazione; errata interpretazione della legge.

Il collegio giudicante ritiene che il giudice di primo grado abbia erroneamente applicato le disposizioni dell'art. Arte. 139, 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Decreto del Governo della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922 "Sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio", su cui si basa la decisione del tribunale, e anche non ha tenuto conto della posizione giuridica di cui al paragrafo 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17.03.2004 N 2 "Sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Federazione Russa".

In virtù del par. 2 ore 2 cucchiai. 327.1. Nella Federazione Russa, la corte d'appello, nell'interesse della legalità, ha il diritto di verificare integralmente la decisione del tribunale di primo grado. Come risulta dalla posizione giuridica di cui alla clausola 24 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 19 giugno 2012 N 13 "Sull'applicazione da parte dei tribunali delle norme della legislazione processuale civile che disciplinano i procedimenti nei corte d'appello" ai sensi della parte 1, parte 2 dell'art. ... 327.1. del codice di procedura civile Nella Federazione Russa, la corte d'appello verifica la legittimità e la validità della sentenza del tribunale di primo grado solo nella parte impugnata sulla base degli argomenti esposti nell'appello, nella presentazione e nelle eccezioni alle stesse. Allo stesso tempo, la corte d'appello sulla base dell'art. 2 ore 2 cucchiai. 327.1. del codice di procedura civile La Federazione Russa ha il diritto, nell'interesse della legalità, di verificare integralmente la decisione impugnata del tribunale, andando oltre i requisiti stabiliti nell'appello, presentazione e senza vincolarsi per gli argomenti della denuncia, presentazione.

Guidato da quanto precede, giungendo alla conclusione che gli argomenti dell'appello dell'attore secondo cui il tribunale di primo grado ha calcolato in modo errato il reddito medio per il tempo di assenteismo forzato, applicando irragionevolmente il paragrafo 10 del decreto del governo della Federazione Russa del 24.12 .2007 N 922 "Sulle particolarità della procedura di calcolo della retribuzione media", che viene utilizzata per calcolare la retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni di calendario, e non ha applicato l'articolo 9 della citata Delibera applicabile nel caso di specie , che prevede la procedura per il calcolo della retribuzione media di un dipendente per gli altri casi (tra cui, per il calcolo della retribuzione media in sede di pagamento del periodo di assenza forzata), guidata dalla posizione giuridica di cui all'articolo 62 della Delibera del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'istanza dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Della Federazione Russa "il consiglio giudiziario ritiene che la decisione del tribunale in termini di importo del pagamento per il periodo di assenteismo forzato cambi.

Come risulta dai materiali del caso, "..." l'attore è stato reclutato nel MUP "..." GO "..." ..., con lei è stato concluso un contratto di lavoro. "..." trasferito alla posizione ... Con ordinanza del datore di lavoro da "..." N N, l'attore è stato licenziato a causa di una riduzione del numero (personale) dei dipendenti ai sensi del paragrafo 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La decisione del tribunale circa il riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento e la reintegrazione dell'attore nel lavoro non è impugnata dalle parti. L'attrice contesta la decisione del tribunale solo in termini di salario riscosso a suo favore per il periodo di assenza forzata.

Legislazione del lavoro, basata sulla necessità di creare le condizioni legali per ottenere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti rapporti di lavoro, gli interessi dello Stato, fondati sul principio della tutela dei lavoratori dalla disoccupazione e dell'assistenza nella ricerca del lavoro, nonché il diritto del datore di lavoro di rescindere i contratti di lavoro con i lavoratori nei modi e nei termini stabiliti Codice del Lavoro Della Federazione Russa e di altre leggi federali (articoli 1, 2, 22 del suddetto Codice), fornisce garanzie e indennità per i dipendenti relativi alla risoluzione dei contratti di lavoro per motivi separati. Tali garanzie comprendono, tra l'altro, il pagamento del TFR previsto dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ai sensi dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa al momento della risoluzione di un contratto di lavoro in relazione alla liquidazione di un'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale, il dipendente licenziato viene pagato TFR nella misura della retribuzione mensile media. Conserva inoltre la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR).

Secondo la posizione giuridica esposta nella clausola 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17.03.2004 N 2 "Sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Della Federazione Russa "la retribuzione media da pagare per il periodo di assenteismo forzato è determinata secondo le modalità prescritte dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché questo Codice ha stabilito un'unica procedura per il calcolo del salario medio per tutti i casi di determinandone l'entità, le somme di denaro per il tempo di assenteismo forzato causato dal ritardo nell'emissione di un libro di lavoro a un dipendente licenziato (articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa), in caso di assenteismo forzato a causa di una formulazione errata di il motivo del licenziamento (parte 8 dell'articolo 394 del codice del lavoro della Federazione Russa) tenere presente che le specifiche della procedura per il calcolo del salario medio stabilito dall'articolo 139 del suddetto codice sono determinate dal governo russo Federazione, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro. stato della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922 "Sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio", secondo il quale:

Nel determinare i guadagni medi, i guadagni giornalieri medi in seguenti casi: pagare le ferie e pagare un risarcimento per vacanze inutilizzate; per altri casi previsti Codice del Lavoro Della Federazione Russa, ad eccezione del caso di determinazione della retribuzione media dei dipendenti per i quali è stabilita la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. La retribuzione media di un dipendente è determinata moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni (calendario, lavoratori) nel periodo da pagare. La retribuzione media giornaliera, fatta eccezione per i casi di determinazione della retribuzione media per il pagamento delle ferie e del pagamento delle indennità per ferie non godute, è calcolata dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione, comprensive di bonus e retribuzioni contabilizzate ai sensi dell'art. clausola 15 del presente regolamento, per il numero di giorni effettivamente lavorati durante questo periodo (pag. 9);

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie previste in giorni di calendario e il pagamento dell'indennità per ferie non godute è calcolata dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di fatturazione per 12 e per il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3). Se uno o più mesi del periodo di fatturazione non sono stati completamente lavorati o il tempo è stato escluso da esso ai sensi della clausola 5 del presente regolamento, la retribuzione giornaliera media è calcolata dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di fatturazione per l'importo di il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3) moltiplicato per il numero di mesi di calendario completi e il numero di giorni di calendario in mesi di calendario incompleti. Il numero di giorni di calendario in un mese di calendario incompleto è calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3) per il numero di giorni di calendario di questo mese e moltiplicando per il numero di giorni di calendario che cadono sul tempo lavorato in questo mese ( clausola 10).

L'attore e il convenuto non hanno contestato che all'atto del licenziamento dell'attore e in futuro, soddisfacendo i requisiti di cui all'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 178. "Trattamento di fine rapporto", il convenuto ha pagato per intero l'indennità di licenziamento dell'attore, tra cui:

Tfr per l'importo della retribuzione mensile media (al momento del licenziamento) per un importo di N rubli. N poliziotto;

Le parti inoltre non hanno contestato che il reddito dell'attore per il periodo contabile (per il periodo da "..." a "..." anno) ammontasse a N rubli. N poliziotto. Il tempo effettivo lavorato per il periodo contabile è N giorno. Queste circostanze sono confermate dalle prove scritte disponibili nei materiali del caso.

Nel decidere di soddisfare le domande di recupero della retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato, il giudice di primo grado ha ragionevolmente proceduto dal fatto che l'attore aveva il diritto di riscuotere il pagamento per il periodo di assenteismo forzato secondo le regole dell'art. . 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in relazione al riconoscimento del licenziamento come illegale, allo stesso tempo, al momento di prendere una decisione, il tribunale non ha detratto l'indennità di licenziamento pagata all'attore dall'importo totale della sanzione . A questo proposito, il giudice di propria iniziativa, nell'ordine dell'art. 200 del codice di procedura civile della Federazione Russa, dopo che la decisione è stata presa, è stata emessa una sentenza da "..." per correggere un errore aritmetico, in cui il tribunale ha detratto dall'importo totale dei guadagni medi riscossi per il periodo di assenza forzata dalla quantità di N rubli. N poliziotto. (indennità di fine rapporto pari alla retribuzione mensile media per N mese). Allo stesso tempo, questa definizione ha corretto un errore nel nome dell'organizzazione convenuta. L'attore era presente all'udienza; il rappresentante dell'imputato, debitamente informato del giorno e dell'ora dell'esame della causa, non era presente all'udienza in cui è stata pronunciata la decisione di rettifica dell'errore di calcolo. Tale determinazione non è stata impugnata dalle parti ed è entrata in vigore.

"..." l'imputato ha proposto ricorso al tribunale con una memoria per correggere un altro errore di calcolo nella decisione del tribunale: l'imputato ha chiesto di detrarre dall'importo totale della retribuzione per il tempo di assenza forzata, riscossa a favore dell'attore, il TFR effettivamente corrisposto all'attore dal convenuto all'atto del licenziamento per N mesi:

Guadagno mensile medio per il periodo di lavoro per un importo di N rubli. N cop (ordine di pagamento da "...");

Guadagno mensile medio per il periodo di lavoro per un importo di N rubli. N poliziotto. (ordine di pagamento da "...").

Il tribunale ha emesso una sentenza da "...", che ha rifiutato di soddisfare tale domanda, tra l'altro, per il fatto che il tribunale di primo grado non aveva informazioni sugli importi di cui sopra.

Avverso tale determinazione il convenuto ha proposto istanza accessoria, con la quale il convenuto deduce la necessità di rifiutare di accogliere la propria domanda, motivando la propria posizione con quanto previsto dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la posizione giuridica di cui alla clausola 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004 "Sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa Federazione Codice del Lavoro Federazione Russa".

In virtù della parte 2 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa L'organismo che prende in considerazione una controversia di lavoro individuale decide di pagare al dipendente la retribuzione media per l'intero periodo di assenteismo forzato o la differenza di retribuzione per l'intero periodo di prestazione del lavoro meno retribuito.

Secondo la clausola 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Della Federazione Russa "quando si recupera la retribuzione media a favore di un dipendente reintegrato nel suo precedente lavoro, o nel caso in cui il suo licenziamento sia riconosciuto illegittimo, il trattamento di fine rapporto corrisposto a lui è soggetto a compensazione. è soggetto a riduzione dell'importo della retribuzione ricevuta da un altro datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il lavoratore abbia lavorato per lui il giorno del licenziamento o meno, le prestazioni per invalidità temporanea pagate all'attore entro il periodo di assenza retribuita, nonché le prestazioni di disoccupazione che ha ricevuto durante il periodo forzato assenteismo, in quanto tali indennità non sono riferite al numero di indennità soggette a compensazione nella determinazione dell'importo della corrispettiva per il tempo di assenteismo forzato da parte della normativa vigente.

Il collegio giudicante rileva che nel fascicolo al momento della decisione del tribunale vi erano informazioni circa la maturazione e il pagamento da parte dell'imputato dell'intero trattamento di fine rapporto all'attore: come trattamento di fine rapporto nella misura della retribuzione media mensile al momento licenziamento per un importo di N rubli. N poliziotto; e retribuzione mensile media per il periodo di occupazione per N mesi (ld N). Il fatto che gli importi indicati dalla resistente nel computo (ld N) non corrispondessero a quelli effettivamente corrisposti all'attore e non fossero confermati da ingiunzioni di pagamento, è stato il presupposto per il giudice per accertare tale circostanza e verificarla, poiché, in virtù della parte 2 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la posizione giuridica di cui al paragrafo 62 della suddetta Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa, parte 1 dell'art. 196 del codice di procedura civile della Federazione Russa, questa circostanza era soggetta all'accertamento obbligatorio da parte del tribunale per prendere una decisione legale.

Inoltre, dal calcolo fornito dal tribunale nella decisione, risulta che tale calcolo è stato effettuato in modo errato, senza tenere conto della procedura di calcolo stabilita nella clausola 9 del decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922 "Sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio". Il Collegio Giudiziario ritiene corretta la procedura di calcolo della retribuzione media, formulata nel ricorso dell'attore, in base alla corretta applicazione della norma sopra richiamata. Il collegio giudicante rileva che la procedura di calcolo della media retributiva, citata dalla resistente in sede di esame della causa in primo grado (ld N), corrisponde anche a questa procedura di calcolo (le parti hanno applicato un meccanismo unico (procedura ).

Tenuto conto di quanto sopra, il calcolo della retribuzione media per l'intero periodo di assenteismo forzato dovrebbe essere effettuato in conformità con i requisiti di legge.

Dai materiali del caso risulta che il reddito dell'attore per il periodo "..." dell'anno fino all'anno "..." ammontava a N rubli. N poliziotto. Tale importo è riportato nel computo del giudice, non contestato dalle parti (sull'importo indicato si basano anche il computo dell'attore e il computo del convenuto).

Il tempo effettivamente lavorato dall'attore nel periodo contabile è di N giorno (che non è contestato dalle parti ed è confermato dai materiali del caso).

Lo stipendio medio mensile era di N rubli. N cop. = N sfregamento. / N.

Tfr pagato all'attore: N rubli. N poliziotto. + N sfregamento. N poliziotto (ordine di pagamento da "...") + N rubli. N poliziotto. (ordine di pagamento da "..." = N rubli. N cop.

Il numero di giorni di assenteismo forzato (compresi, secondo il calcolo dell'attore) - N.

Conseguentemente, a favore dell'attore, a titolo della retribuzione per il periodo di assenza forzata dal lavoro, dovranno essere riscosse: N

Il collegio giudicante respinge gli argomenti del ricorso dell'attore sulla necessità di aumentare l'importo recuperato, tenuto conto del paragrafo 17 del decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922 "Sulle peculiarità della procedura per il calcolo la retribuzione media", poiché dagli atti della causa civile non risulta che vi fossero motivi di fatto per l'applicazione di tale clausola ai rapporti delle parti.

Il Collegio respinge, inoltre, le argomentazioni dell'attore circa l'assenza di motivi giuridici per ridurre l'importo della retribuzione media durante l'assenza forzata rispetto a quella effettivamente corrisposta all'attore dopo il licenziamento ai sensi dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo della retribuzione mensile media per il periodo di lavoro per un importo di N rubli. N poliziotto (ordine di pagamento del 09/11/2014) e per un importo di N rubli. N poliziotto. (ingiunzione di pagamento del 21.10.2014), poiché le predette argomentazioni dell'attore si fondano su una errata interpretazione delle disposizioni dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, facendo riferimento alle prestazioni di fine rapporto di tutti i pagamenti specificati nella parte 1 di questo articolo, nonché su un'interpretazione errata della clausola 62 della suddetta Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. Il collegio giudicante osserva che l'unica base per tutti i pagamenti effettuati all'attore sulla base della Parte 1 dell'art. 178 del predetto Codice, è stata l'ordinanza n. N da "..." sul licenziamento dell'attore ai sensi del comma 2 della Parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che, su richiesta dell'attore, è stato dichiarato illegale dal tribunale. Non c'erano altri motivi per effettuare questi pagamenti, e quindi la Parte 2 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tenendo conto della posizione giuridica esposta nella clausola 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione dei tribunali di la Federazione Russa Codice del Lavoro Federazione Russa", secondo la quale, al momento della riscossione della retribuzione media a favore di un dipendente reintegrato nel precedente lavoro, il trattamento di fine rapporto corrisposto a lui è soggetto a compensazione.

Secondo l'art. 103 del codice di procedura civile della Federazione Russa, le spese sostenute dal tribunale in relazione all'esame del caso e il dovere statale, da cui l'attore è stato esentato, sono recuperati dal convenuto che non è stato esentato dal pagamento del tribunale costi, in proporzione alla parte soddisfatta del reclamo. In questo caso, gli importi riscossi vengono accreditati alle entrate di bilancio, a spese delle quali sono stati rimborsati, e al dovere statale - al bilancio corrispondente in conformità con le aliquote di detrazione stabilite dalla legislazione di bilancio della Federazione Russa. Secondo l'art. Arte. 50, 61.1. Codice Budget Della Federazione Russa, le entrate fiscali dell'imposta statale sui casi considerati dai tribunali di giurisdizione generale, dai giudici di pace (ad eccezione della Corte Suprema della Federazione Russa) devono essere accreditate ai bilanci dei distretti municipali. L'importo della tassa statale è determinato ai sensi dell'art. 333.19. Codice Fiscale Federazione Russa.

Poiché l'importo da riscuotere dal consiglio giudiziario è stato ridotto a N rubli. N cop., Quindi, in virtù delle suddette disposizioni normative, il dovere statale per un importo di N rubli è soggetto a riscossione dal convenuto al bilancio locale. N poliziotto.

Guidato dall'art. 328 del codice di procedura civile della Federazione Russa, consiglio giudiziario

DEFINITO:

decisione Verkhnepyshminskiy City Court Sverdlovsk regione 05.11.2014 in parte importo recuperato dall'impresa unitaria municipale (MUP) "..." ("...") a favore di AND.The. cambiare salario per il periodo di assenteismo forzato.

Ridurre l'entità della retribuzione per il periodo di assenteismo forzato, salvo recupero a favore di AND.The. dall'impresa unitaria municipale (MUP) "..." ("...") all'importo di N rubli N copechi.

La decisione del tribunale cittadino di Verkhnepyshminsky della regione di Sverdlovsk dell'11/05/2014 in merito all'importo del dazio statale riscosso dall'impresa unitaria municipale (MUP) "..." ("...") al reddito del bilancio locale della tassa statale.

Ridurre l'importo della tassa statale riscossa dall'impresa unitaria municipale (MUP) "..." ("...") al bilancio locale per un importo di N rubli N copechi.

Tutti conoscono il termine "assenteismo". Viene interpretato come saltare le lezioni (lavoro) senza un motivo valido. Ora vale la pena dare una definizione al concetto di "assenteismo forzato" considerato in questo articolo. Si tratta di un'assenza dal lavoro dovuta al datore di lavoro (per sua colpa). Ad esempio, in una situazione di licenziamento illegittimo di un dipendente. Il periodo di tempo fino alla sua reintegrazione nella sua precedente posizione in base a una decisione del tribunale è il tempo dell'assenteismo forzato.

Pagamento per questo pass di lavoro

Nell'esempio sopra, vale la pena sottolineare il punto che il dipendente ha il diritto di intentare una causa. Se l'esito è positivo (cioè sarà soddisfatto dal tribunale), il datore di lavoro è obbligato a reintegrare questo dipendente nella sua precedente posizione. In conformità con la nostra legislazione sul lavoro, deve anche pagare per assenteismo forzato (per sempre) l'importo della retribuzione media che avrebbe potuto ricevere dal dipendente nello stesso periodo nell'esercizio delle precedenti mansioni lavorative.

Un punto importante è l'uso nel calcolo dei guadagni medi ufficiali. Cioè, in altre parole, in una situazione in cui un dipendente riceve uno stipendio "in una busta", al fine di determinare l'importo destinato all'assenteismo forzato, verrà preso solo lo stipendio "bianco" con tutti i bonus ufficiali e gli incentivi finanziari in considerazione.

Nella fattispecie in esame è dovuto non solo il risarcimento del tempo di assenteismo forzato, ma anche il risarcimento del danno morale. Cioè, il lavoratore ha il diritto di chiedere il risarcimento del danno morale causato dal licenziamento illegittimo.

Calcolo della durata dell'assenteismo considerato

Il giorno del licenziamento è l'ultimo turno di lavoro. L'assenteismo forzato (Codice del lavoro della Federazione Russa) è calcolato a partire dal giorno successivo al ricevimento dell'ordinanza di licenziamento. Nel caso in cui un dipendente esca senza lasciare il lavoro dopo le ferie, il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di ferie.

Vale la pena chiarire che l'assenteismo forzato non è sempre il risultato di un licenziamento illegale. Ad esempio, se il datore di lavoro non ha rilasciato il libretto di lavoro al dipendente al momento del licenziamento (come avrebbe dovuto fare per legge). Per questo motivo, il dipendente non ha potuto presentare questo documento alla nuova organizzazione il giorno successivo (che deve essere presentato all'ufficio del personale al momento dell'assunzione). A questo proposito, il lavoratore subisce danni sorti per colpa dell'ex datore di lavoro, per cui ha diritto al risarcimento per assenteismo forzato.

Questa non è l'unica situazione in cui il datore di lavoro deve risarcire l'opportunità materialmente mancata dal dipendente a causa delle sue azioni scorrette. Quindi, il recupero dell'indennità per assenteismo forzato si verifica se il datore di lavoro ha indicato erroneamente il motivo del licenziamento del dipendente nel libro di lavoro, a seguito del quale quest'ultimo non è stato accettato in un nuovo posto di lavoro. Ciò, naturalmente, è possibile a condizione che il lavoratore dimostri il fatto del rifiuto di accettare il nuovo lavoro proprio per colpa dell'ex datore di lavoro.

Evasione forzata: pratica giudiziaria

Si può dire che i casi relativi al licenziamento illegale di dipendenti siano piuttosto popolari oggi. Ciò può includere l'errata esecuzione di licenziamenti da parte dei datori di lavoro per assenteismo, e il licenziamento illegale di donne in gravidanza, minacce ai dipendenti per firmare la loro lettera di dimissioni proprio su da soli evitare il pagamento del dovuto risarcimento legale a questi lavoratori. Pertanto, anche l'assenteismo forzato per colpa del datore di lavoro viene pagato abbastanza spesso (quando il tribunale prende una decisione a favore del dipendente licenziato illegalmente - l'attore).

Sfortunatamente, non tutti i lavoratori licenziati sono a conoscenza di questo problema e quindi non possono tutelare i loro diritti alla reintegrazione nelle loro precedenti posizioni e al risarcimento per l'assenteismo forzato.

A tal proposito, il dipendente infortunato deve rivolgersi immediatamente ad un legale adeguatamente qualificato.

Assenza forzata per colpa del dipendente

Infatti, l'assenteismo è l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro senza una buona ragione per più di 4 ore consecutive. Vale la pena notare che se in un determinato contratto di lavoro non ci sono chiarimenti sul posto di lavoro, allora è impossibile considerare assente una situazione in cui un dipendente non si trova nel suo solito posto di lavoro, ma sul territorio dell'azienda.

Punizione per mancato lavoro - misure azione disciplinare: rimprovero, licenziamento o osservazione. Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere la misura appropriata prevista dalla legislazione russa sul lavoro e da altre leggi federali. Può anche rifiutare del tutto qualsiasi punizione. Il concetto di "assenteismo forzato avvenuto per colpa del dipendente" può essere interpretato come assenza dal lavoro per una buona ragione.

Il licenziamento ai sensi dell'articolo pertinente per assenteismo secondo la legge deve essere preceduto da una spiegazione scritta del dipendente. Se il datore di lavoro ritiene irrispettosi i motivi di assenza dal posto di lavoro indicati dal lavoratore, può disporre il licenziamento. Il dipendente può non essere d'accordo con questa decisione, quindi dovrebbe rivolgersi al tribunale competente, che esaminerà la questione della validità dei motivi specificati (se si tratta di assenteismo o meno). Tuttavia, c'è un problema: non esiste un elenco chiaro di tali validi motivi nella nostra legislazione sul lavoro. Ma è ancora possibile individuare diversi gruppi.

Buone ragioni: soggettive, oggettive

I primi sono strettamente legati alla personalità del lavoratore stesso. Questi includono, in primo luogo, lo stato di salute. In questo caso, la prova di un'assenza giustificata dal posto di lavoro può essere la seguente:

• appuntamento del medico nella scheda (ambulatorio);
• un certificato del medico curante che questo dipendente era alla reception;
• congedo per malattia.

In secondo luogo, visite mediche periodiche per determinate categorie di dipendenti. Terzo, lo stato di salute del bambino (le prove sono le stesse). In quarto luogo, un dipendente non può essere licenziato per assenteismo se partecipa all'udienza in qualità di attore, testimone, giurato. Conferma - citazione in giudizio. Questo può includere anche una chiamata alla polizia, le attività di un membro della commissione (elettorale). In quinto luogo, l'eliminazione di qualsiasi incidente comunale nella tua casa (ad eccezione delle ispezioni programmate degli alloggi e dei servizi comunali).

Le ragioni oggettive per cui un dipendente non può presentarsi al lavoro sono circostanze causate da vari tipi di forza maggiore. Esso:

• tempo metereologico;
• incidenti provocati dall'uomo, disastri;
• situazioni di emergenza del traffico;
• azioni militari.

Se il datore di lavoro non è d'accordo con questi motivi e la questione arriva al licenziamento, quando il dipendente va in tribunale, secondo le statistiche, la decisione sarà presa a suo favore (reintegrazione nel precedente luogo di lavoro). La cosa principale è non ritardare con questo, poiché la domanda di reintegrazione al lavoro precedente viene presentata al tribunale entro un mese.

Motivi della domanda, equiparato a valido

Ci sono circostanze, il cui verificarsi non consente al lavoratore di venire alla sua posto di lavoro... Il datore di lavoro deve essere avvisato in anticipo di loro, motivo per cui il dipendente è obbligato a scrivere una dichiarazione che richiede la concessione di giorni di riposo. Secondo il nostro diritto del lavoro, in risposta ad esso, il datore di lavoro è obbligato a fornire diversi giorni non pagati (pause):

• fino a 5 - in situazioni come la morte di una persona cara, un matrimonio, la nascita di un bambino;
• fino a 4 - per lavoratore dipendente - genitore di figlio disabile;
• 1 al mese - a un dipendente impegnato in attività lavorative nelle aree rurali;
• pause - ai dipendenti che lavorano con bambini di età inferiore a 1,5 anni allattati al seno (artificiale).

Riscossione della retribuzione per il tipo di abbonamento considerato

Come dice il proverbio Codice del Lavoro, l'assenteismo forzato è un determinato periodo di tempo durante il quale il lavoratore non ha potuto svolgere la sua attività lavorativa esclusivamente per colpa del datore di lavoro. Le sue ragioni sono anche indicate lì:

La conseguenza delle ragioni sopra esposte è il recupero per assenteismo forzato in forma monetaria sotto forma di retribuzione media per l'intero periodo in giudizio. Per fare ciò, è necessario rivolgersi al tribunale competente entro tre mesi dalla data di ricezione delle informazioni relative alla violazione del diritto. Nelle situazioni contestabili di licenziamento, il termine per la presentazione della domanda è ridotto a un mese (a partire dal momento della consegna dell'ordine corrispondente e del rilascio del documento di lavoro).

Codice del lavoro: elenco delle controversie individuali basate sui reclami dei dipendenti

Per essere precisi, questo è l'oggetto dell'articolo 391. Tali controversie sono esaminate nei tribunali di giurisdizione generale. Il nostro diritto del lavoro codificato fornisce il seguente elenco di controversie derivanti da rivendicazioni di vari dipendenti in merito a:

1. Il loro reintegro nel precedente posto di lavoro, indipendentemente dai motivi di risoluzione del contratto di lavoro in essere.
2. Modifiche alla data (formulatura) di un motivo specifico di licenziamento.
3. Passaggio ad altro tipo di lavoro.
4. Pagamento per il periodo di tempo impiegato dall'assenteismo forzato (la definizione di questo concetto è stata presentata in precedenza).
5. Pagamento della differenza di retribuzione per il tempo dedicato allo svolgimento di lavori meno retribuiti.
6. Azioni illecite (inerzia) del datore di lavoro nel processo di trattamento, protezione dei dati personali dei dipendenti.
7. Altre controversie individuali di lavoro.

Calcolo della retribuzione media dal punto di vista dell'aspetto giuridico

Come accennato in precedenza, il lavoratore ha diritto a un'indennità per assenteismo forzato. L'importo medio delle retribuzioni necessarie per determinare il pagamento per il periodo di tempo trascorso su un determinato pass di lavoro è stabilito sulla base dell'atto legislativo codificato russo sul lavoro e del regolamento esistente sulle specifiche della procedura di calcolo per questo indicatore, che è approvato dal nostro governo.

Il suo calcolo - indipendentemente dal regime di lavoro - viene effettuato sulla base della retribuzione effettiva del dipendente e del tempo effettivo da lui prestato nell'anno precedente il momento del pagamento. Il relativo contratto collettivo può indicare altri periodi che servono come base per il calcolo della retribuzione media (ovviamente, a condizione che ciò non peggiori la già esistente situazione dei dipendenti).

L'importo del pagamento, il periodo deve essere visualizzato in una decisione del tribunale, un mandato di esecuzione. Tale importo può essere ridotto dell'importo corrispondente del trattamento di fine rapporto dovuto che è stato pagato al dipendente al momento del licenziamento.

Vale la pena notare che i pagamenti per assenteismo forzato (Codice del lavoro della Federazione Russa) vengono effettuati contemporaneamente all'emissione di un ordine relativo all'annullamento del licenziamento. La Corte Suprema ha sottolineato che l'essenza della reintegrazione nel lavoro precedente è l'abolizione delle conseguenze legali della procedura di licenziamento rifiutando precisamente l'ordinanza corrispondente e non emettendone un'altra (in caso di reintegrazione) dopo che il tribunale ha reso questa decisione.

Pertanto, l'obbligo del datore di lavoro di pagare la retribuzione per ogni assenteismo forzato si verifica in occasione dell'annullamento del provvedimento di licenziamento e della reintegrazione del lavoratore nella posizione precedentemente ricoperta. Questo pagamento è parte integrante del processo di recupero nel luogo di lavoro precedente.

Vale anche la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre autonomamente l'importo assegnato dal tribunale. E lo stipendio percepito da un dipendente licenziato illegittimamente in un'altra azienda (il Centro per l'Impiego sotto forma di indennità di invalidità temporanea) non riduce l'importo del pagamento per assenteismo forzato, per cui anche il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre la retribuzione per tale assenza dal lavoro dell'importo di cui sopra.

Codice del lavoro: danno morale causato a un dipendente da azioni illegali (inazione) del datore di lavoro

Tale atto normativo codificato in materia di lavoro, insieme alla citata responsabilità del datore di lavoro in materia di risarcimento del danno materiale cagionato, stabilisce anche la sua responsabilità connessa al risarcimento del danno morale del lavoratore.

Ai sensi dell'articolo 237, viene risarcito materialmente in tali importi, che sono determinati dall'accordo delle parti del contratto di lavoro concluso. Se sorge una controversia in merito a questo problema, il caso va in tribunale, indipendentemente dal danno alla proprietà prescritto per il risarcimento.

L'essenza del danno morale è rappresentata dalla sofferenza che il lavoratore subisce a causa della violazione di determinati suoi diritti. Per garantire la corretta e uniforme applicazione della normativa vigente, che disciplina le questioni del risarcimento del danno morale, nonché la più completa tutela operativa degli interessi di coloro che ne sono rimasti vittime nel processo di esame da parte dei tribunali di casi di questa categoria, il Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa nella relativa Risoluzione ha fornito una serie di chiarimenti.

Negli ultimi anni, la prassi giudiziaria ha mostrato una tendenza costante verso un aumento delle richieste di risarcimento del danno morale che i dipendenti avanzano nel processo delle controversie di lavoro. Tuttavia, nel nostro paese fino ad oggi ci sono alcuni ostacoli sulla strada per la formazione di un'unità pratica giudiziaria categoria di casi considerata.

Il concetto stesso di "danno morale" è assente nella legislazione del lavoro russa. Ma tenendo conto del fatto che il suo risarcimento nel campo dei rapporti di lavoro fa parte della competenza generale del risarcimento del danno morale causato, si dovrebbe essere guidati dall'articolo 151 del codice civile della Federazione Russa, in base al quale questo concetto è la sofferenza fisica (morale) di un determinato cittadino, che è stata il risultato di azioni, violazione dei suoi diritti personali (non proprietà) e usurpazione di altri benefici non materiali che gli appartengono.

Quindi, in relazione ai rapporti di lavoro in esame, il danno morale è la sofferenza fisica (morale) del lavoratore, che è associata alle azioni illegali (inerzia) del datore di lavoro. Ciò deve essere supportato da alcune prove fornite dal dipendente. Questo potrebbe essere:

• malattia;
• impossibilità di impiego;
• ritardo nel pagamento dei salari, con conseguente difficile situazione finanziaria per il dipendente;
• sofferenza morale per la perdita del posto di lavoro e per l'impossibilità di trovarne un sostituto;
• ottenere lo status di disoccupato a causa di un ritardo nell'emissione di un libro di lavoro, ecc.

Secondo le norme generali, l'obbligo del risarcimento del danno morale è attribuito al datore di lavoro, purché ne sia colpa sua. Ci sono eccezioni che sono previste dalla legge (nell'ambito del nostro codice civile) e si presentano sotto forma di una serie di casi in cui il pagamento di un adeguato indennizzo viene effettuato indipendentemente dal grado di colpa del soggetto lesivo, che spesso include danno alla vita, alla salute di un cittadino attraverso

Nel nostro diritto del lavoro codificato, solo un paio di casi sono chiaramente enunciati in cui un lavoratore ha diritto a chiedere il risarcimento del danno morale causato, vale a dire:

1. Nel quadro della discriminazione nella sfera del lavoro.
2. In caso di licenziamento senza base legale (in violazione di un determinato ordine del processo di licenziamento, trasferimento illegale a un altro lavoro).

La corrispondente sentenza della Corte Suprema russa ha soddisfatto tali pretese come il riconoscimento dell'illegittimità dell'ordine di licenziamento (reintegrazione al lavoro precedente), la riscossione del salario per l'assenteismo forzato, il risarcimento del danno morale. Ciò è lecito in considerazione del fatto che la risoluzione di un contratto di lavoro precedentemente concluso non può costituire misura di specifica responsabilità legale e non può essere consentita senza il pagamento di un'adeguata indennità nella misura stabilita contratto di lavoro, e in situazioni discutibili - da una decisione del tribunale.

Ma la Suprema Corte, nella relativa Delibera, ha chiarito il seguente punto: in considerazione del fatto che il nostro atto legislativo codificato sul lavoro non contiene restrizioni in materia di risarcimento del danno morale causato e negli altri casi di violazione dei diritti di dipendenti nella sfera del lavoro, il tribunale ha il diritto di soddisfare una serie di loro richieste in merito al risarcimento dei danni causati da qualsiasi tipo di azione illegale (inazione) del datore di lavoro, inclusa la violazione dei loro diritti di proprietà (ad esempio, ritardo nel pagamento di salario).

Quindi, per riassumere tutto quanto sopra, otterremo quanto segue: l'assenteismo forzato è l'assenza di lavoro dei dipendenti per colpa dei loro datori di lavoro, per la quale, in base a un'apposita decisione del tribunale, possono ricevere un risarcimento per le opportunità mancate e per danno morale.

Secondo l'attuale normativa procedurale, il recupero inverso delle somme di denaro corrisposte a un dipendente con una decisione giudiziaria è consentito quando tale decisione è annullata in cassazione o procedura di vigilanza, se la decisione annullata si basava sulla segnalazione da parte del dipendente di informazioni false o sulla presentazione di documenti falsi per lui.

È possibile un tale recupero inverso se la decisione del tribunale sulla reintegrazione al lavoro e il pagamento per l'assenza forzata dal lavoro è stata annullata dalla corte d'appello?

RISOLUZIONE: Il recupero inverso dei fondi pagati al dipendente è possibile previa cancellazione di entrambe le decisioni immesse e non entrate in vigore, ma esecutive. Ciò significa che il recupero è possibile anche quando la decisione del tribunale viene annullata in appello, ma solo a condizione che tale decisione sia basata su informazioni false fornite dal dipendente o su documenti falsi da lui presentati. Secondo l'art. 443 del codice di procedura civile della Federazione Russa, in caso di annullamento di una decisione giudiziaria esecutiva e di adozione, dopo un nuovo esame della causa, di una decisione di rigetto totale o parziale del credito, o di una determinazione per chiudere il giudizio sulla causa o per abbandonare il ricorso senza considerazione, al convenuto deve essere restituito tutto ciò che gli è stato recuperato a favore dell'attore con la decisione annullata.

Annullamento dell'esecuzione di una sentenza

Tale recupero inverso dei fondi pagati sulla base di una decisione del tribunale annullata è chiamato annullamento dell'esecuzione della decisione del tribunale.

L'attuale normativa procedurale si basa sul fatto che l'annullamento dell'esecuzione di una decisione giudiziaria è consentito quando le decisioni entrate in vigore sono annullate. Attualmente, le decisioni giudiziarie entrate in vigore sono in corso di revisione nelle procedure di cassazione e di vigilanza.

Allo stesso tempo, gli stessi giudici hanno più volte affermato che un'inversione dell'esecuzione di una decisione giudiziaria è consentita anche nei casi di annullamento della decisione in appello, purché sia ​​stata portata dal giudice di primo grado all'esecuzione immediata (cfr. Revisione della pratica di appello della Corte suprema della Repubblica di Komi sulle cause civili per maggio 2013, la sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 04.09.2013 n. 11-23096).

Ai sensi del comma 1 dell'art. 106 della legge federale del 02.10.2007 n. 229-FZ "Sulla procedura esecutiva", l'obbligo di reintegrare sul lavoro un dipendente illegittimamente licenziato si considera effettivamente soddisfatto se l'ordine di licenziamento viene annullato e il dipendente è ammesso al precedente mansioni lavorative.

Inoltre, in virtù dell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento illegale di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a risarcirlo per i guadagni non percepiti per tutto il tempo dell'assenza forzata. La decisione di pagare tali guadagni è presa dal tribunale ai sensi della Parte 2 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Essendo parte integrante del processo di reinserimento lavorativo, il pagamento dell'assenteismo forzato viene effettuato contestualmente all'annullamento dell'ordinanza di licenziamento, ovvero subito dopo il reinserimento lavorativo (si veda la sentenza d'appello del Tribunale regionale di Irkutsk del 05.06.2013 n. 33-3538 / 13, la sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 28.09.2012 n. 11-18545).

Pertanto, si può sostenere che, come nel caso di annullamento di una decisione giudiziale di reintegrazione in cassazione e procedura di vigilanza, in caso di annullamento di un'analoga decisione giudiziale in appello, tutto ciò che ha ricevuto in base alla la decisione annullata può essere recuperata dal lavoratore non entrata in vigore, ma eseguita dal datore di lavoro, come previsto dall'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa e 211 del Codice di procedura civile della Federazione Russa.

Attenzione!

E' necessario pagare l'assenteismo forzato contestualmente all'annullamento dell'ordinanza di licenziamento del lavoratore

Restrizioni al recupero del pagamento per assenteismo forzato

La questione principale che si pone in questo caso: se la decisione del tribunale sul pagamento di denaro al dipendente è stata annullata in appello, se le restrizioni al recupero di tali fondi, previste dalla parte 3 dell'art. 445 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa e art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Quindi, ai sensi della parte 3 dell'art. 445 del codice di procedura civile della Federazione Russa, un'inversione dell'esecuzione di una decisione del tribunale quando si annulla una decisione sui casi di riscossione di importi monetari su crediti derivanti da rapporti di lavoro in una procedura di cassazione o di vigilanza è consentita se la decisione del tribunale annullata si basava su informazioni false fornite dall'attore o su documenti falsi presentati dall'attore. A sua volta, nell'art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma inoltre che è consentito il recupero inverso dal dipendente degli importi a lui corrisposti in conformità con la decisione dell'organo per l'esame della controversia lavorativa individuale, quando si annulla la decisione a titolo di supervisione solo nei casi in cui la decisione annullata si basava su informazioni false riportate dal dipendente o presentava documenti falsi.

La Corte Costituzionale della Federazione Russa ha riconosciuto l'istituzione di tali restrizioni alla rotazione dell'esecuzione di una decisione giudiziaria nei casi derivanti da rapporti di lavoro, giustificata.

Il nostro riferimento

Secondo l'art. 211 del codice di procedura civile della Federazione Russa, un'ordinanza del tribunale o una decisione del tribunale è soggetta a esecuzione immediata:

• sul recupero degli alimenti;
• pagamento del salario al dipendente entro tre mesi;
• recupero sul lavoro;
• inclusione di un cittadino della Federazione Russa nell'elenco degli elettori, partecipanti al referendum.

La decisione del tribunale sulla reintegrazione di un lavoratore illegittimamente licenziato è soggetta a esecuzione immediata e ai sensi dell'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In tali casi, l'indicazione della sua esecuzione immediata deve essere contenuta nella decisione stessa del tribunale. Ma poiché le decisioni giudiziarie sono soggette all'esecuzione immediata in forza di una prescrizione perentoria della legge, tale istruzione di applicarle all'esecuzione immediata non dipende dalla posizione dell'attore e dalla discrezionalità del giudice (clausola 11 della delibera di il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 19 dicembre 2003 n. 23 "Su una decisione del tribunale") ... Inoltre, anche se il dispositivo della decisione non contiene l'indicazione di un ricorso all'esecuzione immediata, essa è comunque soggetta ad esecuzione immediata.

Quindi, fornendo garanzie per la tutela dei diritti sindacali dei lavoratori nell'esame delle singole controversie di lavoro, che, in particolare, includono il ricorso gratuito agli organi competenti per le controversie di lavoro, l'esonero del lavoratore dalle spese processuali, l'imposizione di casi individuali onere della prova a carico del datore di lavoro, impugnazione di determinati tipi di decisioni giudiziarie su controversie di lavoro all'esecuzione immediata (alla reintegrazione al lavoro, al pagamento dei salari entro tre mesi), il legislatore ha tenuto conto non solo della dipendenza economica (materiale), ma anche organizzativa del dipendente dal datore di lavoro.

Allo stesso tempo, la limitazione del recupero dal dipendente delle somme a lui corrisposte sulla base di una decisione giudiziaria entrata in vigore, come indicato dalla Corte Costituzionale della Federazione Russa, è una di tali garanzie ed è finalizzata a bilanciamento dei diritti e degli interessi del datore di lavoro e del lavoratore, il quale, di norma, non ha fonti di reddito diverse da salari e indennità che compensino la loro perdita, anche in caso di assenteismo forzato in caso di licenziamento, riconosciuto dal tribunale come illegale.

Di per sé, il consolidamento delle garanzie procedurali dei diritti del lavoro dei lavoratori che partecipano coscienziosamente al procedimento di una controversia individuale di lavoro è volto a garantire l'attuazione dei loro diritti costituzionali (come più lato debole in un rapporto di lavoro) alla tutela giurisdizionale ed è coerente con le disposizioni di legge, che prevedono, come una delle finalità della normativa del lavoro, l'istituzione di garanzie statali diritti del lavoro dei lavoratori. Pertanto, le restrizioni esistenti sulla riscossione inversa dei fondi pagati a un dipendente sulla base di una decisione del tribunale non possono essere considerate una violazione dei diritti del datore di lavoro (vedere la definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 16.12.2010 n. 1650- -О).

A proposito, il turno dell'esecuzione di una decisione giudiziaria nei casi di recupero degli alimenti ai sensi dell'art. 445 Codice di procedura civile della Federazione Russa è ammessa anche solo a condizione che la decisione del tribunale, annullata in cassazione o procedura di vigilanza, sia basata su informazioni false riportate dall'attore o su documenti falsi da lui presentati. Allo stesso tempo, nell'art. 445 del codice di procedura civile della Federazione Russa, un paragrafo separato stabilisce che in caso di annullamento di una decisione del tribunale in una causa sul recupero degli alimenti in appello, il recupero inverso di tali alimenti è possibile se la decisione revocata si basava su false informazioni fornite dall'attore o su documenti falsi da lui presentati.

Come è facile intuire, tale precisazione in ordine al turno dell'esecuzione di una decisione giurisdizionale nelle cause derivanti da rapporti di lavoro, nell'art. 445 Codice di procedura civile della Federazione Russa non è contenuto. Né è previsto dall'art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce i limiti per il recupero delle somme versate con la decisione degli organi che prendono in considerazione le controversie individuali del lavoro.

A proposito, ai sensi della parte 9 dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente viene reintegrato, oltre alla retribuzione media durante l'assenza forzata dal lavoro, il datore di lavoro può anche obbligare il datore di lavoro a pagare compenso monetario danno morale causato al dipendente da licenziamento illegale nella misura determinata dal tribunale.

Poiché nell'art. 443 del codice di procedura civile della Federazione Russa afferma che in caso di annullamento della decisione del tribunale, eseguita, al convenuto viene restituito tutto ciò che è stato recuperato da lui a favore dell'attore dalla decisione del tribunale annullata, riteniamo che ciò vale anche per il risarcimento del danno morale.

Cioè, se l'esecuzione della decisione del tribunale sulla reintegrazione del dipendente viene annullata, il datore di lavoro può effettivamente restituire sia l'importo della retribuzione media durante l'assenza forzata sia l'importo del risarcimento del danno morale pagato sulla base del tribunale annullato decisione.

Pertanto, se si interpretano letteralmente le disposizioni di legge, si scopre che tali restrizioni alla rotazione dell'esecuzione di una decisione giudiziaria nei casi derivanti da rapporti di lavoro sono stabilite solo in caso di annullamento di decisioni entrate in vigore in procedura di cassazione o di vigilanza e non si applicano ai casi in cui la decisione del tribunale è stata annullata in appello. In parole povere, quando una decisione del tribunale viene annullata mediante cassazione o procedura di vigilanza, il recupero inverso dei fondi è consentito solo a condizione che la decisione annullata sia basata su informazioni false fornite dal dipendente o su documenti falsi da lui presentati. E in caso di annullamento di una decisione del tribunale in appello, in ogni caso, indipendentemente dalla base per l'annullamento.

Devo dire che questo punto di vista si ritrova anche nella pratica giudiziaria.

Esempio

Il Ministero degli Interni della Repubblica Cabardino-Balcanica (di seguito denominato Ministero degli Affari Interni) ha chiesto al tribunale di revocare l'esecuzione della decisione del tribunale e di recuperare dai dipendenti i soldi loro pagati a causa del loro stipendio durante l'assenza forzata dal lavoro. La decisione del tribunale della città di Nalchik ha respinto la domanda.

In disaccordo con la sentenza, ritenendola illegittima e infondata, il Ministero dell'Interno ha depositato un ricorso privato in cui chiedeva una nuova decisione di revoca dell'esecuzione della decisione del tribunale.

La corte ha ritenuto che la decisione del tribunale della città di Nalchik in merito alla reintegrazione dei dipendenti e alla riscossione del salario per il periodo dell'assenza forzata fosse soggetta a esecuzione immediata.

In conformità con questa decisione, il Ministero degli affari interni ha emesso un ordine per annullare gli ordini di licenziamento e ha pagato i salari per il tempo dell'assenza forzata dal lavoro sulla base di un mandato di esecuzione. Il fatto, indicato nella nota del Ministero dell'Interno, che il periodo di assenteismo forzato fosse pagato dai dipendenti, non è stato contestato dalle parti ed è stato confermato dagli atti processuali.

Rifiutando il Ministero dell'Interno di accogliere l'istanza di revocazione dell'esecuzione della sentenza, il giudice di primo grado ha indicato che le disposizioni dell'art. 445 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa e art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano ai casi di annullamento della decisione e in appello, e l'annullamento dell'esecuzione della decisione in assenza di malafede da parte dei dipendenti licenziati o di un errore di conteggio è inaccettabile.

Tuttavia, il Collegio Giudiziario per le Cause Civili della Corte Suprema della Repubblica Cabardino-Balcanica non ha condiviso questa conclusione, ritenendola basata sull'errata applicazione delle norme di diritto sostanziale e procedurale.

Di conseguenza, la decisione del tribunale della città di Nalchik, con la quale i dipendenti sono stati reintegrati in servizio, è stata annullata quando il caso è stato esaminato in appello, e non in cassazione o procedura di vigilanza, cioè non è entrato in forza giuridica, in relazione alla quale le disposizioni del par. 2 ore 3 cucchiai. 445 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa e art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa non erano soggetti ad applicazione.

In tali circostanze, la sentenza del tribunale sull'impossibilità di trasformare l'esecuzione della decisione del tribunale non può essere riconosciuta come legittima e giustificata - deve essere annullata (vedi la sentenza della Corte Suprema della Repubblica Cabardino-Balcanica del 09.10.2013 n. 33-4072/2013).

Il tribunale regionale di Smolensk è giunto a una conclusione simile nella sua sentenza del 23.04.2013 n. 33-1992 / 2013. Tuttavia, la maggior parte dei tribunali aderisce comunque al punto di vista che il turno dell'esecuzione di una decisione del tribunale quando la decisione viene annullata in appello, sebbene ciò non sia direttamente affermato nell'art. 445 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa e art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito anche solo se la decisione del tribunale sulla reintegrazione del dipendente viene annullata in relazione alla fornitura di informazioni false o alla presentazione di documenti falsi.

Esempio

Pertanto, il tribunale della città di Mosca nella sentenza di appello del 09/04/2013 n. 11-23096, annullando la sentenza del tribunale distrettuale di Ostankino della città di Mosca sull'annullamento dell'esecuzione della sentenza, ha indicato direttamente che le disposizioni dell'arte. 445 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa e art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa, limitando la possibilità di recuperare fondi da un dipendente, dovrebbe essere applicato anche nei casi di annullamento di una decisione del tribunale in appello.

Questa posizione si riflette nelle sentenze del tribunale regionale di Khabarovsk del 14.02.2014 n. 33-1251 / 2014, del tribunale regionale di Kursk del 02.04.2014 n. 33-298 / 2014, della Corte suprema della Repubblica di Buriazia del 12.09. .2013 N. 33-4039/2013 e altri I giudici insistono sul fatto che le disposizioni dell'art. 445 Codice di Procedura Civile della Federazione Russa e art. 397 del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe essere applicato in combinazione con le disposizioni della clausola 3 dell'art. 1109 del codice civile della Federazione Russa, secondo cui non sono soggetti a tasse e pagamenti simili, pensioni, indennità, borse di studio, risarcimento per danni causati alla vita o alla salute, alimenti e altri importi monetari forniti a un cittadino come mezzo di sussistenza restituire come ingiusto arricchimento, se assenza di malafede da parte sua o errore di conteggio.