3 punti deboli del personaggio in un curriculum. Punti di forza e di debolezza del questionario. Come formulare le qualità personali in un curriculum? Punti di forza e di debolezza nel curriculum. Esempi di qualità personali in un curriculum

"Nomina il tuo forte e lati deboli? " - una tale domanda molto probabilmente ti verrà posta in qualsiasi colloquio. Sì, e nei curriculum moderni, la colonna "Forze e debolezze" è semplicemente assente. Ma se hai già deciso di scriverne, allora “invia tutto a nel miglior modo possibile". La regola generale è che anche i tuoi punti deboli nel tuo curriculum dovrebbero essere attraenti per il datore di lavoro. Per chiarezza, diamo un'occhiata ad alcuni esempi.

Punti deboli nel curriculum (in relazione ai requisiti di un posto vacante specifico):

• In generale, non c'è esperienza lavorativa (ma c'è una formazione specializzata e la volontà di fare esperienza da "0")
• Nessuna formazione specializzata (ma c'è esperienza lavorativa e desiderio di crescere in questa professione)
• Nessuna conoscenza di programmi speciali (ma c'è il desiderio e la volontà di padroneggiarli il prima possibile)
• C'è un bambino piccolo (ma non ci sarà più decreto, i nonni aiutano con il bambino)
• Livello di competenza insufficiente lingua straniera(ma c'è voglia e volontà di "stringerlo" nel più breve tempo possibile)

Non vale assolutamente la pena scrivere sui punti deboli del carattere su un curriculum.

Punti di forza nel curriculum

I punti di forza in un curriculum sono essenzialmente la tua esperienza, istruzione, conoscenza e abilità. Non è necessario evidenziare nulla di tutto ciò nel tuo curriculum. Meglio sottolineare durante il colloquio che esperienza, istruzione, conoscenza, abilità e il tuo qualità personali sei un candidato adatto per il posto vacante.

Si possono menzionare i punti di forza del carattere nel curriculum. Più spesso tutte queste sono le tue qualità personali.Cerca di allontanarti dalla banale "socialità", "puntualità", "responsabilità", "diligenza", "alta efficienza". Descrivi le tue qualità con frasi semplici. Ad esempio, "Trovo facilmente un linguaggio comune con gli estranei", "Mi approccio responsabilmente alla soluzione dei compiti che mi sono stati assegnati", "Faccio sempre il lavoro in modo efficiente e puntuale".

Preparati a dire all'intervista come stai punti di forza personaggio ti ha aiutato a risolvere un problema di lavoro.

Quando si assume un dipendente per posto vacante i datori di lavoro vogliono ricevere quanto più possibile sul candidato maggiori informazioni... Ti diremo come determinare i punti deboli del candidato in base al curriculum, quali punti prestare particolare attenzione per prendere la decisione giusta se il candidato è adatto alla tua azienda.

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A quali debolezze del dipendente prestare attenzione prima di tutto

La prima fonte di informazioni su un candidato per una posizione vacante è un curriculum. Dopo aver analizzato il documento, puoi escludere i candidati che non si adattano a criteri di importanza critica. Ciò ridurrà il numero complessivo di interviste che tendono a non avere successo. Dopotutto, le debolezze nel curriculum di un candidato per una posizione vacante aiuteranno il reclutatore non solo a valutare rapidamente il futuro dipendente, ma anche a determinare il suo personale, qualità professionale.

I punti deboli del dipendente nel curriculum mostreranno quanto sia obiettivo il candidato per la posizione vacante rispetto a se stesso. Va tenuto presente che su iniziativa personale, quasi nessuno includerà nel documento una clausola sulle proprie debolezze. Pertanto, il questionario presentato al richiedente deve contenere tale elemento che dovrà essere compilato. Sulla base di ciò, un funzionario del personale che svolge attività di gestione delle risorse umane in una piccola azienda in cui non è presente personale di reclutamento sarà in grado di determinare se un candidato è degno di assumere una posizione vacante o se non vale la pena invitarlo per un colloquio personale, ma è meglio trovare il candidato più adatto.

Qualità professionali deboli

Prima di tutto, il reclutatore deve prestare attenzione al livello di istruzione del candidato, a tutti i luoghi di lavoro in cui il candidato ha lavorato in precedenza. Nel curriculum possono essere indicate le seguenti qualità professionali:

• ricerca della crescita professionale;
• pensiero analitico;
• la capacità di convincere;
• impresa;
• la capacità di negoziare;
• abilità oratorie;
• puntualità;
• la capacità di navigare rapidamente in una situazione difficile;
• approccio creativo al compito e così via.

Le qualità professionali deboli dipendono dalla posizione per la quale il candidato si candida. Ad esempio, se l'azienda non prevede di allevare un dipendente in futuro, ma si sforza di crescere professionale, dopo un certo periodo di tempo, sorgerà inevitabilmente una discrepanza di interessi e il dipendente si dimetterà. La capacità di persuadere è richiesta nel reparto vendite, ma è completamente inadatta alla posizione di un fabbro, tornitore, dove è importante la capacità di eseguire lavori con indicatori di alta qualità e in tempo. Le abilità oratorie non sono richieste per un contabile, cassiere, tuttofare o altri professionisti le cui attività non sono legate all'oratoria.

Come riconoscere un dipendente problematico dal curriculum, dice Svetlana Sergeeva, editore della rivista "Direttore delle risorse umane".

Liste di controllo per curriculum e interviste telefoniche già pronte

Come identificare i punti deboli nel curriculum di una persona

Identificare tutti i contro è metà della battaglia. Successivamente, è necessario determinare se il candidato è idoneo per la posizione vacante o non è necessario invitarlo per un colloquio. Un reclutatore che ricopre inoltre una posizione nelle risorse umane in una piccola azienda dovrebbe sapere chiaramente quali carenze di un candidato possono essere considerate un vantaggio nell'occupazione.

Considera nella tabella cosa significano le debolezze della personalità indicata dal candidato

Debolezze caratteriali in un curriculum: esempi per un leader maschile

Studio del curriculum del candidato per posizione di comando, è necessario prestare particolare attenzione alle qualità professionali e personali indicate nel curriculum. Alcuni punti deboli, con moderazione, aiutano i manager a farvi fronte meglio responsabilità lavorative, ottenere migliori risultati finali.

Quindi, ad esempio, il richiedente può avere le seguenti qualità:

• narcisismo;
• requisiti sovrastimati per i subordinati;
• drammatizzazione eccessiva dell'attualità;
• rigoroso rispetto delle regole stabilite;
• autoritarismo;
• rigidità verso i subordinati;
• testardaggine.

Dall'esempio sopra, si può capire che i punti deboli per un curriculum per una posizione manageriale sono spesso posizionati come punti di forza. I leader devono affrontare il compito di raggiungere i loro obiettivi, rispettivamente, mostrando richieste eccessive ai subordinati, è possibile ottenere risultati migliori rispetto al caso di eccessiva morbidezza senza una stretta osservanza delle regole stabilite. Ma allo stesso tempo, drammatizzando eccessivamente gli eventi, il leader può portare il panico nella squadra. Le scadenze per il completamento delle attività saranno alterate. Inoltre, non vale la pena assumere un leader narcisista. Narcisismo e narcisismo sono qualità inaccettabili per il gruppo dirigente.

Debolezze caratteriali in un curriculum: esempi per una leader donna

Se una donna viene assunta per una posizione manageriale, è necessario familiarizzare con particolare attenzione con i punti deboli del curriculum. Ad esempio, tratti come la gentilezza, l'indecisione e la timidezza possono influenzare negativamente il lavoro. Se un'azienda si sviluppa rapidamente e deve risolvere molti compiti strategici in poco tempo, la morbidezza del leader non consentirà ai subordinati di adempiere in tempo ai compiti assegnati.

Debolezze in un curriculum: esempi per uno specialista

Uno specialista in qualsiasi campo deve conoscere le specifiche del lavoro, essere in grado di eseguire rapidamente e senza intoppi i compiti che gli sono stati assegnati ed evitare errori tecnici. Se il curriculum indica che i punti deboli del candidato sono la lentezza, ciò non significa sempre che non farà fronte ai compiti stabiliti. Va tenuto presente che spesso la lentezza è un tratto caratteriale speciale nel caso in cui i compiti vengano affrontati con particolare cura. Ad esempio, correre a creare progetto tecnico, svolgere altre commissioni importanti non è appropriato.

Punti deboli per un curriculum da assistente alle vendite

L'assistente alle vendite è la professione più comune. Quando fai domanda per un lavoro, l'ufficiale del personale che svolge le funzioni di reclutatore potrebbe chiederti di indicare gli aspetti più deboli del candidato nel curriculum. Quando si analizza il documento, è importante considerare che la loquacità, l'attività eccessiva, la fiducia in se stessi possono essere adatte ad aumentare il livello delle vendite. Ma il bisogno di motivazione, la sfiducia nelle persone costringeranno il candidato a rifiutare, poiché l'assistente alle vendite deve essere motivato ad aumentare le vendite e trattare i clienti con gentilezza e cortesia.

Punti deboli del curriculum: esempi per un manager

Il manager può indicare i seguenti punti deboli nel curriculum:

• debole perseveranza;
• iperattività;
• rigore eccessivo;
• impudenza;
• testardaggine;
• fiducia in se stessi;
• semplicità;
• impulsivo.

Per un dirigente senior, tali qualità possono essere considerate un vantaggio. Per i dirigenti intermedi e junior, l'impudenza, la testardaggine, l'impulsività possono rivelarsi qualità inaccettabili che porteranno ad un aumento dei conflitti nella squadra.

Svantaggi in un curriculum: esempi per un commercialista

Quando si invia un curriculum, un contabile può indicare le seguenti qualità deboli:

• incapacità di mentire;
• mancanza di compliance nei momenti di lavoro;
• scrupolosità;
• orgoglio;
• aumento del senso di responsabilità;
• stretta percezione al cuore dei problemi;
• diffidenza;
• eccessiva pedanteria;
• aumento dell'ansia;
• semplicità;
• modestia.

La maggior parte di queste qualità è adatta per lavorare come contabile, ma l'aumento dell'ansia può essere visto come una qualità inaccettabile che può influire negativamente sul lavoro e crescita professionale dipendente.

Punti deboli nel curriculum: valutazione finale

Dopo che tutte le caratteristiche del curriculum sono state attentamente verificate, il responsabile delle risorse umane deve effettuare una valutazione finale. A tal fine, è conveniente utilizzare il seguente sistema di valutazione:

• gruppo A - questi sono i candidati che meritano una telefonata dall'organizzazione, poiché il loro curriculum o questionari sono piuttosto interessanti e le debolezze nel curriculum sono insignificanti;
• gruppo B - CV dei candidati al posto vacante, eventualmente richiamati, ma solo nell'ultimo turno;
• gruppo C - curriculum o questionari in cui sono presenti errori grammaticali o errori di ortografia e sono pronunciate debolezze, il livello delle qualifiche e l'istruzione sono insufficienti per assumere un posto vacante.

La prima fonte di informazioni su un candidato per una posizione vacante è un curriculum. Dopo aver analizzato questo documento, puoi rapidamente escludere i candidati che sono completamente inadatti a criteri di fondamentale importanza. In futuro, ciò ridurrà il numero totale di interviste, che, di norma, si rivelano infruttuose. Dopotutto, le debolezze nel curriculum di un candidato per una posizione vacante aiuteranno il reclutatore non solo a valutare rapidamente il futuro dipendente, ma anche a determinare le sue qualità personali e professionali.

La questione dei punti di forza e di debolezza è una delle più informative per il datore di lavoro e, di conseguenza, importante per il richiedente. Esempi di domande sui punti deboli in un colloquio, nonché sui punti di forza - aiuteranno sia i responsabili delle risorse umane che i candidati per posto di lavoro... Pertanto, ogni lato del rapporto di lavoro dovrebbe avere familiarità con come nominare correttamente i punti di forza e di debolezza e come relazionarsi con le risposte dei potenziali dipendenti.

Punti di forza e di debolezza nell'intervista: perché hai bisogno di questa domanda?

Tra le più richieste dagli intervistatori, la richiesta di raccontare i punti di forza e di debolezza del candidato occupa uno dei primi posti. E questo non è sorprendente, perché con il suo aiuto il datore di lavoro può ottenere immediatamente molte informazioni sul candidato di cui ha bisogno. Quindi, secondo le risposte di un potenziale dipendente, il responsabile delle risorse umane può scoprire le seguenti qualità:

• Abilità professionali. Quasi sempre, quando rispondono a questa domanda, i candidati raccontano non da ultimo le loro capacità e capacità professionali. Pertanto, i punti di forza possono essere considerati determinati risultati in attività lavorativa, vasta esperienza lavorativa, risolvendo eventuali compiti non banali. Pertanto, è quasi sempre possibile valutare le qualità di un candidato come specialista nel suo campo ponendogli una domanda sui suoi punti di forza.
• Onestà. A causa dell'obbligo di raccontare le debolezze del candidato durante il colloquio, l'intervistatore ha l'opportunità di valutare l'onestà del candidato per il posto di lavoro - e questa è una caratteristica personale molto importante, specialmente nelle posizioni di responsabilità. Inoltre, controlla quanto è sincero il candidato e attraverso la sua descrizione dei suoi punti di forza.
• Autostima. Dal modo in cui il candidato concentra l'attenzione sulle sue qualità positive e negative, anche un intervistatore inesperto può trarre conclusioni sul suo livello di autostima. La conoscenza dell'autostima ti consentirà di comprendere in anticipo le aspettative del dipendente, il suo possibile livello di conflitti nella squadra e le aspirazioni nel quadro dell'attività lavorativa. Eccessivamente alto, come un'autostima eccessivamente bassa, è raramente quando può testimoniare a favore del dipendente.
• . Di norma, indicando i suoi punti di forza e di debolezza nelle risposte alle domande in sede di colloquio, il richiedente dimostra anche indirettamente la sua principale motivazione nella conduzione dei rapporti di lavoro. Comprendere la motivazione è uno dei compiti chiave di un responsabile delle risorse umane, perché a seconda di essa, si dovrebbero costruire relazioni di lavoro nel team e, in generale, decidere sull'adeguatezza dell'impiego del candidato.
• Abilità sociali. Nell'ambito della risposta alla domanda sui punti di forza o di debolezza, è anche possibile valutare le capacità comunicative del candidato. Compreso non solo il contenuto effettivo delle sue risposte, ma anche come reagirà a queste domande e si comporterà durante l'intervista. A seconda della posizione, l'importanza delle abilità sociali può essere sia di fondamentale importanza che praticamente irrilevante per l'efficienza lavorativa.
• Fedeltà al datore di lavoro. Nelle risposte alla domanda sui punti deboli del dipendente o sui suoi meriti, puoi spesso scoprire l'atteggiamento del richiedente nei confronti del suo ex datori di lavoro e colleghi, grazie ai quali puoi anche capire come si rapporterà esattamente con la nuova azienda. La mancanza di risposte comprensibili indicherà che il candidato non si è preparato per il colloquio, il che significa che non è troppo interessato a trovare un lavoro in una determinata azienda.

Uno dei vantaggi della domanda sui punti di forza e di debolezza nel colloquio è il fatto che consente anche di valutare non solo i candidati che hanno esperienza pratica nei rapporti di lavoro, ma anche i giovani professionisti. Dopotutto, possono parlare dei loro vantaggi e svantaggi, anche in isolamento dal lavoro.

In generale, devi capire che non ci sono risposte universali a queste domande. Tuttavia, dovresti aderire ai principi di base della comunicazione con un responsabile delle risorse umane, incluso sapere e come comportarti. Ulteriori saranno forniti raccomandazioni generali come rispondere alle domande sui tuoi punti di forza o di debolezza in un modo che aumenterà le tue possibilità di lavoro di successo.

Punti di forza dell'intervista: come comunicarli

È improbabile che la domanda sui punti di forza del richiedente confonda la persona che si stava preparando per il colloquio. Allo stesso tempo, è necessario comprendere che in vari campi di attività possono essere fondamentali qualità completamente diverse del richiedente. Tuttavia, verranno fornite ulteriori raccomandazioni che sono rilevanti per un candidato per qualsiasi lavoro. Con questi semplici consigli puoi aumentare notevolmente le possibilità di ottenere la posizione desiderata in azienda:

Come esempio per descrivere i punti di forza in un'intervista, puoi dare questa risposta:

“La mia forza più grande è l'interesse per il risultato finale, anche se non sempre è di mia competenza. Ad esempio, in un lavoro precedente, ho analizzato un annuncio pubblicitario per un prodotto sviluppato dal mio team e ho notato che non evidenziava uno dei principali vantaggi competitivi ha riferito alla direzione e ha contribuito ad aumentare le vendite dell'8% secondo il dipartimento marketing. "

Punti deboli in un'intervista - come parlare di punti deboli

La questione delle debolezze in un'intervista è per molti versi provocatoria. Con il suo aiuto, l'intervistatore cerca di valutare l'autostima del candidato, nonché di capire esattamente quali problemi possono sorgere quando si lavora con un determinato candidato. Di conseguenza, possiamo evidenziare i principali suggerimenti per le persone in cerca di lavoro su come parlare correttamente dei loro punti deboli durante il colloquio:

Un esempio di punti deboli in un'intervista può essere fornito nella seguente risposta a questa domanda:

“Considero la mia principale debolezza l'intolleranza agli errori, prima di tutto miei, ma anche verso gli estranei. Per questo, agli albori della mia carriera, ho avuto spesso disaccordi con i colleghi, ma poi ho comunque imparato a trattenermi e a cercare di spiegare prima a una persona l'essenza del problema e cercare di trovare insieme la soluzione migliore”.

È più facile per le persone che ottengono un lavoro per la prima volta fare appello alla mancanza di esperienza lavorativa come il principale svantaggio di cui il candidato cerca di sbarazzarsi.

Esempi di difetti indesiderati in un curriculum

Ci sono svantaggi che è indesiderabile sottolineare, in quanto possono spaventare il reclutatore. Esempi di tali svantaggi:

• l'abitudine di essere in ritardo;
• amore per il gioco d'azzardo;
• cattive abitudini (sigarette).

Ci sono alcuni svantaggi, che di per sé non sono così male, ma menzionarli potrebbe anche non giocare a tuo favore. Un elenco indesiderato di carenze può includere:

• domanda eccessiva (non sei leale e sei capace di provocare uno scandalo);
• l'abitudine di esprimere la propria opinione (non si sa ascoltare le opinioni degli altri);
• scrupoloso, voglia di finire il lavoro, nonostante l'ora tarda (non sai come pianificare il tempo).

Per capire quali carenze possono essere indicate nel curriculum, studia tutti i requisiti specificati nel posto vacante e prova a immaginare un ritratto psicologico della persona che il datore di lavoro vuole vedere in questa posizione.

Quali svantaggi evidenziare nel curriculum: elenco di esempi

Psicologi e reclutatori esperti consigliano, quando si elencano le carenze, di selezionare quelle debolezze che possono essere forti per lavoro futuro... Esempi delle tue carenze sul tuo curriculum includono:

• iperattività;
• pedanteria;
• scrupolosità.

Quando fai notare i tuoi difetti, cerca di trasformarli in vantaggi. Ecco alcune delle carenze che puoi evidenziare nel curriculum del dirigente:

• rigore verso se stessi e gli altri;
• perfezionismo;
• emotività.

Tutte queste qualità possono essere sfruttate a tuo vantaggio, perché tutte, in definitiva, indicano che sei responsabile del tuo lavoro.

Puoi fare diversamente e riformulare i tuoi difetti, ammorbidendone il significato. Ad esempio, la stessa pedanteria può essere mascherata dalle parole: "Amo andare fino in fondo all'essenza e portare il lavoro alla perfezione".

Infine, puoi elencare tali carenze nel tuo curriculum che difficilmente influenzeranno in alcun modo il tuo lavoro futuro. Puoi segnalare la tua paura di aerei e ragni. Se il tuo lavoro non è collegato a voli frequenti e non otterrai un lavoro come manager, ad esempio in un negozio di animali, tutte queste carenze non ti comprometteranno in alcun modo. Ciò significa che puoi indicarli in sicurezza.

Contenuto

Un buon curriculum ben scritto è un forte argomento a favore dell'assunzione. Può diventare un serio vantaggio, quindi vale la pena iniziare la tua ricerca di lavoro con la sua preparazione. In Occidente, i carrieristi mantengono i curriculum per tutta la vita e vengono aggiunte nuove linee con una formazione avanzata o un cambio di lavoro. Il documento che fornisce informazioni sul richiedente prima del colloquio fa parte dell'etichetta aziendale, che non dovrebbe essere trascurata.

Cosa puoi e dovresti scrivere di te nel tuo curriculum

Ci sono punti fondamentali che devono essere chiariti. Indica i punti di forza nel tuo curriculum, evita cose inutili, solo informative. Un curriculum è un breve riassunto di abilità e qualità. Dimostra di essere una persona seria e concentrata sui risultati fin dalle prime righe. Quindi cosa ti serve:

1. Informazioni personali: nome, data di nascita, stato civile. Puoi aggiungere una foto se vuoi.
2. Contatti. Si prega di includere il numero di telefono e l'indirizzo e-mail all'inizio del curriculum. In questo modo sarà più facile trovarli quando qualcuno vorrà contattarti.
3. Posto vacante desiderato. È indispensabile compilare questo elemento.
4. Formazione scolastica. Elenca tutte le istituzioni, i corsi, i corsi di formazione che hai completato. Scuola, università, ha partecipato a un seminario sulla PNL: la tua base di conoscenze dovrebbe essere impressionante. Preparati a documentare ogni elemento.
5. Esperienza lavorativa. Hai già ricoperto una posizione simile? Indicalo sul tuo curriculum. A una persona che non ha un solo ingresso in libro di lavoro sarà visto con sospetto.
6. Informazioni aggiuntive... Qui puoi parlare dei tuoi hobby, punti di forza e di debolezza. Seleziona attentamente i tratti della personalità per il tuo curriculum. Sarà un vantaggio se si rivelano utili nella posizione.

Competenze e capacità professionali

Descriviti sul tuo curriculum: mostra al datore di lavoro che sei competente per la posizione. Possesso programmi per computer, conoscenza delle lingue, presenza della patente di guida - tutto questo deve essere descritto in questo paragrafo. Disporre le competenze e le abilità del curriculum in ordine di importanza per il lavoro futuro. Se hai un talento specifico, non molto utile, che vuoi evidenziare, fallo alla fine dell'elenco.

Qualità personali di una persona

L'istruzione e l'esperienza non sono gli unici criteri di valutazione. Qualità personali per la scrittura buon curriculum pur non essendo obbligatori, possono svolgere un ruolo decisivo in molte situazioni. Immagina che tipo di dipendente vuole vedere il direttore dell'azienda? Hai in comune con lui? tratti positivi, puoi sembrare competitivo? Assicurati di scriverne, assicurati di usare i tuoi vantaggi!

Punti di forza e di debolezza del carattere

Le qualità personali buone e cattive correttamente selezionate per un curriculum ti aiuteranno a trovare un lavoro. Se gestisci le tue responsabilità, le debolezze del carattere non saranno così importanti. Spesso lo stesso tratto diventa una carta vincente o interferisce con il lavoro. Metti i tuoi difetti nel tuo curriculum come vantaggi, mostra la tua volontà di lavorare su te stesso. L'intenzionalità è punto forte carattere che è apprezzato nella squadra.

Quali punti deboli possono essere indicati nel curriculum

Il compito del dipendente non è quello di spaventare, ma di dimostrare che non si soffre di alta autostima. Sii onesto, ma le qualità personali fortemente negative non sono appropriate per un curriculum e non dovrebbero essere menzionate. La seconda colonna della tabella spaventerà il datore di lavoro. I tratti della personalità del terzo giocheranno un ruolo positivo per alcuni post. Non essere astuto e non cercare di presentare i vantaggi come svantaggi. Questo sarà evidente e colpevole di insincerità.