Le qualità positive del dipendente sono personali e aziendali. Qualità professionali per un curriculum di successo. qualità negative nel curriculum del manager

Ciao a tutti! Le qualità imprenditoriali di una persona sono, prima di tutto, le capacità e le capacità necessarie direttamente per la sua attività professionale. D'accordo, carisma o socievolezza non sono necessari per i taglialegna per svolgere i loro compiti.

Ma ci sono alcuni criteri che aiuteranno a "costruire" una carriera e raggiungere il successo desiderato, indipendentemente da ciò che fa.

Elenco

Quindi, un elenco di caratteristiche che dovrebbe avere una persona moderna:

Indipendenza

Questo si riferisce alla capacità di prendere decisioni, fare scelte ed esserne responsabili. Tale è il risultato di un mix di caratteristiche.

La direzione solitamente apprezza molto i dipendenti che non si rivolgono ai colleghi per chiedere aiuto ogni mezz'ora, ma conoscono il loro lavoro e sono pronti a svolgerlo senza essere distratti o aver bisogno di ulteriori attenzioni.

Se una persona ha bisogno di essere controllata, ciò significa che verranno spese risorse extra su di lui, e questo di solito non è redditizio per le imprese.

Mantenere propria attività non puoi fare a meno di questa qualità.

Tolleranza allo stress

Non devi essere insensibile e impenetrabile come un robot. È chiaro che la vita di una persona moderna è piena di stress quotidiani, specialmente se risiede in una grande città.

Ed è impossibile non reagire a loro, poiché in un momento la ritenzione della tensione minaccia di rompersi. Cioè, una persona può andare in crisi isterica, arrabbiarsi o ammalarsi. In generale, imparerai di più sull'effetto dello stress sul corpo umano andando a.

Quindi, è importante sapere come liberare lo stress in eccesso prima che si trasformi in qualcos'altro e rovini la vita. È necessario esprimere la propria rabbia in un ambiente sicuro, ad esempio attraverso lo sport. Nuotare in piscina o sfogarsi nell'allenamento di boxe può essere alleviato. Quindi, vai di nuovo in battaglia con nuove difficoltà.

Hai bisogno di riposare, non lavorare per usura e, inoltre, riposarti, facendo il pieno durante le vacanze o il fine settimana. Cioè, non sguazzare per giorni davanti alla TV con una lattina di birra in mano, ma fai ciò che porta piacere. Sì, a volte vuoi anche una TV con la birra, ma se questa è un'abitudine, sprecherai le tue risorse, non riempirai.

Fiducia

Non il tratto caratteriale principale, ma molto importante di un uomo d'affari. La fiducia è il fondamento su cui si basano le altre caratteristiche. Se una persona non si fida di se stessa, non importa quanto sia brillante e unica, rallenterà se stessa, non permettendogli di rivelarsi completamente.

In questo caso, guadagnarsi la fiducia e il rispetto degli altri è abbastanza difficile. E se il capo, i colleghi, gli amici danno il riconoscimento, allora lo stesso non viene assimilato nella struttura interna della personalità.

Un'adeguata autostima, cioè non sottovalutata o sopravvalutata, è necessaria nella vita di ogni persona, indipendentemente dalla sua professione e dal tipo di attività.

È difficile ottenere ciò che si desidera senza fare nulla per questo.

Inoltre, le cose non vanno particolarmente bene con le persone troppo sicure di sé. Di solito non rimangono sottomessi per molto tempo, dal momento che i datori di lavoro non possono sopportare l'arroganza e il compiacimento da loro emessi.

Difficoltà simili sorgono nella posizione di leader. Costruire relazioni con i partner significa essere in grado di notare le altre persone e di solito non sono visibili dietro la propria corona.

Capacità di cooperare

Questo elemento appare da solo grazie al precedente. Sono poche le professioni al mondo che non richiedono la minima interazione con le persone che le circondano.

Almeno al momento non me ne viene in mente neanche uno. Fatta eccezione per gli eremiti che vivono da qualche parte nelle montagne o nelle foreste in uno splendido isolamento. E tutto il loro lavoro è procurarsi acqua e cibo.

Quindi, è importante poter collaborare e trovare un linguaggio comune con persone completamente diverse. Anche nel tempo libero dal lavoro. Sai perché? Per "crescere" con connessioni utili.

C'è anche una tale direzione come. Consiste nel conoscere persone che potrebbero tornare utili in futuro. Non importa in quale settore lavorano, utilizziamo servizi diversi. Di conseguenza, anche un installatore potrebbe un giorno dare una mano.

Motivazione per il successo

Lottare per la vittoria, il successo e semplicemente realizzare i propri desideri è una qualità personale piuttosto preziosa. In caso contrario, il dipendente non dovrà dare tutto il meglio.

L'ambizione dà l'energia per agire, non per sedersi e guardare gli altri salire la scala della carriera. Motiva a correre dei rischi, senza i quali a volte è difficile ottenere nuove esperienze e risultati.

creatività

Questa è la capacità di portare qualcosa di nuovo, insolito e insolito nel lavoro e nello spazio nel suo insieme. Ciò faciliterà le condizioni di lavoro e contribuirà a ottenere risultati migliori in termini di prestazioni per dipendenti e colleghi.

Se non ti consideri assolutamente una persona creativa in grado di creare qualcosa di nuovo, non scoraggiarti, i consigli ti aiuteranno a sviluppare la creatività in te stesso.

Comprensibilità

A volte non è un compito facile provare a trasformare un'immagine 3D che è davanti ai tuoi occhi in parole semplici... Tanto che anche gli interlocutori potranno vedere per intero questo quadro. Ma devi allenarti e sviluppare questa abilità in te stesso.

Risposta rapida

Un ritmo lento e misurato è utile, ma nel mondo degli affari non sopravviverà. La velocità di reazione è apprezzata qui, poiché possono esserci molti eventi che richiedono attenzione contemporaneamente.

E se non hai tempo per affrontarli, puoi "perire" sotto il mucchio, che alla fine formano. Poiché i compiti si sovrapporranno l'uno all'altro, mettendo gradualmente in discussione la realtà della loro attuazione.

Equilibrio

È improbabile che una persona che non è in grado di controllare se stessa ispiri rispetto e fiducia. Scoppi di rabbia o reazioni troppo violente a qualsiasi stimolo non faranno altro che allontanare i colleghi e mettere in discussione la sua stabilità professionale. Inoltre, se si permette di parlare in modo osceno in tali momenti con colleghi e partner.

Se non sei in grado di mantenere l'equilibrio e la calma in situazioni critiche, usa. Ti aiuteranno a concentrarti sul momento presente e sul tuo benessere.

Capacità di gestione del tempo

Ogni persona, indipendentemente dal campo di attività, deve essere in grado di pianificare, distribuire i compiti e classificarli in base alla complessità e all'urgenza. Questi sono i primi, ma importanti passi per il successo.

Chi è negligente nei confronti degli alianti e non ne struttura l'attività corre il rischio di perdere periodicamente di vista momenti preziosi che possono giocare un ruolo decisivo nel suo sviluppo professionale.

Corrispondenza di lavoro

È più un'abilità che un tratto della personalità, ma comunque. L'alfabetizzazione è importante non solo per parlare in pubblico o quando si parla con il senior management. Una persona rara non tiene corrispondenza con dipendenti, partner, clienti, che potrebbe semplicemente essere scoraggiata dall'ignoranza della grammatica o dell'etica.

Competenze professionali e qualità personali sono un must quando si compila un questionario o per qualsiasi posto vacante. In questa sezione hai la possibilità di esprimerti raccontando a un potenziale datore di lavoro tutti i tuoi vantaggi. Alcuni in cerca di lavoro sono convinti che la sezione delle competenze professionali sia considerata la chiave. Ma non hanno del tutto ragione. I dipendenti alla ricerca di personale gli dedicano la stessa attenzione delle qualità personali. E spesso la loro inadeguatezza a un determinato posto vacante può diventare motivo di rifiuto per il candidato.

Competenze professionali e tratti della personalità: cosa evitare?

Quando compili questi punti, segui una semplice regola: sii sincero. Non c'è bisogno di inventare qualcosa che non esiste. L'inganno si aprirà e poi il datore di lavoro

sarà estremamente deluso. Non scrivere che sai come, ad esempio, lavorare con il programma Photoshop, anche se in realtà lo hai aperto solo un paio di volte. Molto spesso i reclutatori danno test al candidato che ti piace determinare il livello delle sue conoscenze, e qui corri il rischio di metterti nei guai. Inoltre, non è necessario scrivere nella colonna "qualità personali", ad esempio, che sei molto socievole, socievole e trovi rapidamente un linguaggio comune con altre persone, se questo non è vero. Un altro consiglio: non scrivere troppo o, al contrario, troppo poco in questi punti su di te, osserva la misura.

Competenze professionali e qualità personali: cosa scrivere?

Quando elenchi le tue capacità professionali, elenca solo ciò che è essenziale e significativo. Ad esempio, se stai scrivendo un curriculum per un posto vacante di programmatore, non sarà necessario indicare che hai una buona padronanza di un computer, poiché questo è già implicito.

(programmatore):

• conoscenza di PHP, JavaScript, C++, OOP;
• con MySQL;
• la capacità di ottimizzare le query ed eseguire l'ottimizzazione del database;
• lavorare con il framework Zend.

Indica tutto ciò che ritieni opportuno. Puoi anche aprire i requisiti per il posto vacante (se esiste tale opportunità) e aggiungere tutto ciò che ti riguarda da lì.

Le qualità personali del candidato datore di lavoro non sono pienamente interessate. Si tratta di ciò che può essere richiesto al dipendente. Ad esempio, non è necessario scrivere che sei una persona gentile e cordiale, poiché questo non si applica al lavoro. Ecco un elenco di ciò che puoi includere nel tuo curriculum:

• diligenza;
• ambizione (quando si tratta di posizioni di leadership, posti vacanti che richiedono un approccio creativo e creativo);
• organizzazione (intendendo sia l'auto-organizzazione che la capacità di organizzare il lavoro del team);
• puntualità;
• una responsabilità;
• socievolezza (implica diversi concetti: la capacità di stabilire rapidamente un contatto con altre persone, socievolezza, loquacità);
• iniziativa (la capacità di prendere il controllo della situazione e sviluppare nuove idee, proposte);
• buona capacità di apprendimento (la capacità di apprendere rapidamente nuove conoscenze);
• resistenza allo stress (capacità di lavorare in condizioni di stress).

Competenze professionali e qualità personali sono due punti molto importanti, quindi trattateli con molta attenzione e non cercate di ingannare un potenziale datore di lavoro.

Ti diremo come verificare le qualità commerciali del richiedente, quali metodi utilizzare. Condivideremo campioni di documenti, cheat sheet e suggerimenti.

Dall'articolo imparerai:

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Importanti qualità lavorative e personali

Le qualità aziendali di un dipendente: la capacità di eseguire doveri di lavoro fisso descrizione del lavoro... Nella scelta di un dipendente, concentrati sui benefici che porterà all'organizzazione. Considera anche le qualità personali: caratterizzano l'atteggiamento nei confronti del lavoro.

Qualità aziendali e personali di un dipendente: un elenco

Le qualità aziendali di una persona dipendono direttamente da quelle personali: sono strettamente correlate. Quando cerchi un candidato per una posizione vacante, fai un elenco di abilità e tratti richiesti e secondari.

Un dipendente con quali qualità e competenze può diventare un mentore

Se il candidato ha inserito più di 5 caratteristiche nel curriculum, significa che non è in grado di effettuare una scelta. Gli standard "puntualità", "efficienza", "responsabilità" sono diventati un luogo comune, quindi chiedi cosa intende il dipendente con loro.

Memo HR: cosa dirà la calligrafia nel curriculum sul richiedente

Presta attenzione a tali qualità aziendali di un dipendente come "motivazione al lavoro", "autocontrollo", "professionalità". I cercatori di lavoro spesso abbelliscono abilità e abilità. Per garantire che le informazioni siano oneste, richiedere illustrazioni delle caratteristiche elencate. Elimina le persone che esprimono qualità contrastanti. Se non sono in grado di determinare le caratteristiche, non aspettarti prestazioni elevate da loro.

Qualità personali e commerciali negative di un manager

Chiedi ai candidati di includere qualità commerciali negative nel curriculum, ma non aspettarti onestà. Sii condiscendente se il candidato decide di completare la colonna. Alcune delle caratteristiche negative sono utili nel lavoro.

Qualità commerciali negative di una persona: un elenco

• iperattività, irrequietezza;
• eccessiva emotività, suscettibilità;
• avidità, arroganza;
• dipendenza da pettegolezzi;
• vendicatività;
• incapacità di mentire, schiettezza;
• incapacità di lavorare in gruppo;
• mancanza di esperienza lavorativa o istruzione;
• mancanza di senso dell'umorismo;
• cattive abitudini;
• fiducia in se stessi;
• modestia, timidezza;
• socialità debole, conflitto.

Il candidato che ha inserito qualità commerciali negative di una persona è onesto e spericolato allo stesso tempo. Se lo vuoi sapere possibili problemi con lui, chiedigli di elencarli e di fornire esempi di quando si sono manifestati. Dai alla persona l'opportunità di presentare i tratti negativi sotto una luce favorevole e ascoltali. Spesso aiutano con il lavoro e l'avanzamento di carriera.

Domande proiettive per valutare il candidato per la posizione di capo del dipartimento di gestione dell'evento

Qualità professionali e imprenditoriali dei lavoratori in vari settori

Valutare attentamente le qualità professionali e commerciali del dipendente. Non accettare la prima persona che incontri per riempire rapidamente il posto vacante. È necessario credere alle informazioni sul curriculum, ma dovrebbe essere verificato.

Qualità obbligatorie:

• Per i dipendenti nel campo della promozione: socievolezza, socievolezza, capacità di lavorare in gruppo, fascino, energia, fiducia in se stessi.
• Nel campo del commercio: capacità di interazione con i clienti, flessibilità di pensiero, capacità di negoziare, reazione rapida, gentilezza, attività.
• Personale e aziendaledoti di leadership: capacità organizzative, capacità di trovare un linguaggio comune e lavorare in team, privo di conflitti, intraprendente. Sono apprezzati il ​​fascino, la rapidità delle decisioni, l'attenzione, l'equilibrio.
• Punti di forza di uno specialista lavorare con grandi quantità di dati: attenzione ai dettagli, apprendimento veloce, pulizia, organizzazione.
• Qualità professionali, personali e aziendali delle segretarie: capacità di comunicazione aziendale e interazione con i clienti, alfabetizzazione, capacità di negoziare, corrispondenza commerciale, capacità di svolgere più compiti contemporaneamente. I dati esterni, il tatto, l'equilibrio sono importanti.

La responsabilità è utile in qualsiasi campo di attività. Ma il candidato, quando scrive queste qualità sul curriculum, non le prende sempre sul serio. Alcune persone non capiscono cosa si intende con loro. Notano chi indossa cosa, ma perdono di vista le sfumature importanti del loro lavoro, non reagiscono alle critiche e confondono la responsabilità con l'efficienza.

Descrizione delle qualità aziendali: un esempio del profilo di un candidato ideale per la posizione di "Risk Manager"

Valutazione delle qualità aziendali del dipendente

Valutare le qualità aziendali di un dipendente prima dell'assunzione per non sprecare tempo e denaro nel testare candidati non idonei. Se l'organizzazione non dispone di uno specialista in grado di identificare personale e qualità professionale personale, rivolgersi ai centri specializzati per la valutazione e la certificazione del personale.

Decidi i criteri di valutazione: affidati alle qualità aziendali. Per essere efficace, concentrati sulle caratteristiche richieste per la posizione. Per avere fiducia in un dipendente, considera i tratti della personalità. Effettuare una valutazione classificando i candidati. Metti + e - secondo determinati criteri.

Quali metodi di valutazione scegliere

Metodo 1. Lettere di raccomandazione... Prima di esaminare le raccomandazioni, chiarisci i motivi per cui hai lasciato la tua organizzazione precedente. Dopodiché, guarda cosa scrive il datore di lavoro sulla persona, quali qualità morali e commerciali indica. Fai alcune domande guida per vedere se le informazioni sono accurate. Ad esempio, controlla se il richiedente ha chiesto buona performance... Certo, poche persone risponderanno onestamente, ma se osservi la reazione alla domanda, puoi trarre le giuste conclusioni.

1. Prima del licenziamento, è sorto un conflitto tra il dipendente e il datore di lavoro.
2. Il manager non voleva lasciare andare il dipendente, quindi ha scritto male su di lui.
3. Il dipendente era amico del manager e, di conseguenza, ha ricevuto una descrizione ideale, a cui non corrisponde.

Per la caratterizzazione, le qualità aziendali di un dipendente possono essere chiaramente impreziosite o sottovalutate. Considera le informazioni, ma ricontrollale in altri modi. Trascorrerai del tempo su questo, ma il rischio di accettare un dipendente che dovrà separarsi da lui a causa dell'inadeguatezza delle sue qualità aziendali alla posizione sarà ridotto al minimo.

Metodo 2. Test. I test ti aiuteranno a valutare le qualità della tua attività. Ma devi capire che i risultati possono essere falsi. Utilizzare questionari psicologici comprovati o ordinare lo sviluppo di opzioni di test individuali. Non valutare i candidati utilizzando metodi online: spesso commettono errori gravi.

Questionario sulla leadership di Keirsey

Metodo 3. Interviste. Se decidi di valutare le tue qualità aziendali in un colloquio, prepara le domande in anticipo, ad esempio:

• Elenca le tue qualità aziendali.
• Quale compito o abilità hai imparato di recente? Cosa hanno fatto per questo?
• Condividi un momento in cui hai fatto più del necessario al lavoro.
• Se il tuo migliore amico fosse seduto accanto a te ora, come chiamerebbe la tua migliore qualità?
• Se potessi cambiare una cosa nel tuo approccio alle difficoltà, quale sarebbe?
• Come ti descriverebbe il tuo manager in 3-5 parole?
• Cosa ti motiva in ambito professionale?

Fai le domande in modo che la risposta ad esse dimostri quelle qualità commerciali che ritieni necessarie nel lavoro. Se una persona discute molto, ma allo stesso tempo parla in modo inappropriato, fai attenzione. Questa è una cattiva qualità per tutti i dipendenti: pensano molto e fanno poco.

Metodo 4. Metodi non standard... Valuta le qualità personali e aziendali in un modo nuovo. Diventa creativo. Chiedi un cercatore di lavoro. Preparati al fatto che alcuni candidati non capiscono stili e composizioni, quindi nomineranno le canzoni. Correggili correttamente, ma prendine nota. Di norma, il loro sviluppo complessivo è scarso. Durante l'intervista, chiedi al candidato di descrivere o scrivere una storia basata su un dipinto. È importante che compaiano animali o altri simboli, perché sulla base di essi interpreterai i risultati, valuterai le caratteristiche personali e aziendali.

Metodo 5. Esami. Negli esami è possibile valutare le capacità imprenditoriali solo in via ipotetica. È importante che la persona li dimostri, quindi utilizzare metodi diagnostici aggiuntivi.

Metodo 6. Giochi di ruolo e casi comportano il completamento dei compiti. Offerta per completare le attività ininterrotte. Altrimenti, la persona risponderà rapidamente e correttamente, ma non dimostrerà vere capacità imprenditoriali.

Oggi, per ottenere un lavoro, è sufficiente inviare il proprio curriculum via e-mail. La parte in cui verranno esplicitate le qualità professionali dell'individuo è una delle più importanti per il datore di lavoro, grazie all'elenco delle caratteristiche, puoi imparare molto su una persona senza comunicare con lui.

Un datore di lavoro capirà molto di una persona leggendo un elenco delle sue qualità professionali.

Come presentarsi correttamente

Quando si compila un elenco di qualità di un dipendente di un'organizzazione, è necessario elencare e spiegare:

• Qualità personali di una persona. Queste sono le caratteristiche che sono apparse durante la sua socializzazione.
• Le qualità imprenditoriali del lavoratore. Queste sono le caratteristiche che descrivono una persona come potenziale specialista.
• Competenze chiave. È necessario evidenziare le competenze acquisite a scuola, all'università o nel processo di lavoro in un'altra azienda che aiuteranno a far fronte ai compiti in un nuovo luogo.

Quando compili questo elenco, non è necessario deviare dall'obiettivo principale del curriculum: ulteriore impiego in un'organizzazione prestigiosa. Non vale la pena elencare quelle qualità personali che non possiedi. L'inganno sarà rivelato rapidamente e il sentimento di vergogna rimarrà a lungo.

Di cosa scrivere nel tuo curriculum

Molte persone lo pensano persona allegra entrerà presto a far parte della squadra. Un buon senso dell'umorismo può aiutare con la comunicazione informale con i colleghi, ma una tale caratteristica non darà il risultato desiderato, a meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro come toastmaster o animatore. Che sono professionali qualità importanti le personalità vanno indicate nel curriculum:

• Se vuoi sottolineare che sei pronto per il duro lavoro, allora vale la pena sottolineare il desiderio di sviluppo, la presenza di una maggiore efficienza, il desiderio di crescita professionale, tolleranza allo stress.
• Se vuoi sottolineare la presenza di un potenziale di leadership, allora le seguenti frasi ti aiuteranno: la capacità di distribuire poteri e responsabilità, responsabile, c'è l'abilità di negoziare, c'è la capacità di navigare rapidamente nella situazione e uscirne .
• Se sei attratto da una posizione che richiede una conoscenza approfondita e buone capacità mentali, allora devi scrivere di imprenditorialità, capacità di risolvere rapidamente problemi, accuratezza, organizzazione, pensiero analitico.
• Se il posto vacante richiede un frequente parlare in pubblico, allora è necessario dichiarare qualità utili come l'equilibrio emotivo, la capacità di controllarsi anche con una grande folla di persone, la capacità di trovare un linguaggio comune con le persone, la fiducia in se stessi e l'oratoria abilità.
• Se nel processo di lavoro hai bisogno di mostrare creatività, allora non fa male dire della presenza pensiero creativo, un approccio non standard alle cose standard.

La creatività è essenziale per il lavoro creativo

• Oltre alle qualità utili tipiche di un vero professionista, vale la pena menzionare tali caratteristiche che potrebbero sostituire l'assenza di qualcosa in un potenziale specialista. Se non c'è esperienza in una certa area, allora dovresti sottolineare la capacità di afferrare tutto al volo e imparare rapidamente.
• Prima di includere questa o quella caratteristica, vale la pena pensare e valutare seriamente te stesso. Per confermare o negare la presenza di questo o quello qualità personale, è necessario fornire un esempio di una situazione di vita.
• Quando scrivi un curriculum, devi fare affidamento su quelle caratteristiche che sono necessarie quando lavori in questa posizione. Se a un dipendente verrà affidata la gestione di un team o di un progetto e ha capacità manageriali, è necessario concentrarsi su questo.

Qualità personali

Quali altre qualità dovrebbe avere uno specialista, qualità personali in un curriculum:

• Conoscenza ed esperienza nell'uso delle tecnologie applicate durante il lavoro.
• Una soluzione chiara e tempestiva a problemi e compiti complessi. Possibilità di passare rapidamente a un'altra attività dopo aver completato la prima.
• Consapevolezza quando si lavora con documenti importanti.
• Reattività alle richieste e ai suggerimenti.
• Capacità di automotivazione e autocontrollo.
• Orientamento verso un risultato qualitativo piuttosto che quantitativo.
• Bel discorso e presentabile aspetto esteriore... Puntualità.
• Socievolezza, capacità di lavorare in gruppo e distribuire i compiti assegnati a un certo numero di persone.
• Rapido adattamento ai vari cambiamenti. Uso razionale delle risorse fornite.
• Autocritica e capacità di ascoltare le critiche e le opinioni degli altri.

Non scrivere un curriculum utilizzando modelli. Ci sono molte lettere piene di testi simili.

Il lavoro insolito, pieno non solo delle tipiche qualità professionali per un curriculum, ma anche di sfumature interessanti, sarà degno di attenzione.

Uno dei punti più importanti in un curriculum è la professionalità. Sono anche chiamati affari. Indicano la capacità di una persona di svolgere mansioni lavorative. Il successo e la produttività di un potenziale dipendente dipendono dalle qualità professionali.

Professionale contro personale: la differenza

Le persone in cerca di lavoro spesso confondono competenze professionali e qualità personali. C'è una linea molto sottile tra i due. Le qualità aziendali caratterizzano una persona come forza lavoro... I più importanti sono il livello di istruzione e l'esperienza lavorativa. Entrambi i fattori aiuteranno il datore di lavoro a valutare la possibile produttività, competenza e abilità professionali.

Quando si considerano le qualità aziendali di un reclutatore, è importante capire se il candidato è adatto per la posizione vacante. Analizza se il candidato aiuterà a raggiungere gli obiettivi desiderati, quale valore apporta all'azienda e quale può essere la remunerazione per il suo lavoro.

Caratteristiche delle qualità personali indicate nel curriculum:

• caratterizzare una persona come persona;
• preso in considerazione quando più candidati hanno competenze imprenditoriali allo stesso livello;
• aiutare a formare un'opinione sull'atteggiamento del candidato nei confronti del lavoro, dei colleghi, dei capi, ecc.

Le caratteristiche personali sono secondarie e non vengono sempre prese in considerazione, ma è comunque necessario scriverle attentamente.

Scelta delle caratteristiche

Gli specialisti delle risorse umane consigliano di scrivere non più di 5-7 qualità personali e professionali. Tale importo è sufficiente per dare una valutazione al richiedente.

Se ci sono 5 qualità, dimostrerà che il candidato sa stabilire le priorità, scegliere la cosa principale ed è in grado di fare una scelta competente.

Assicurati di scegliere le qualità che caratterizzano i punti di forza e di debolezza di una persona.

Devi valutarti adeguatamente, senza l'influenza di un'autostima sottovalutata o sopravvalutata. Puoi annotare tutti i tuoi punti di forza e di debolezza su un foglio e scegliere quelli che non solo caratterizzano con successo una persona, ma si riferiscono anche direttamente al posto vacante.

Meglio non usare descrizioni standard. Le caratteristiche banali che sono enunciate in ogni curriculum non attireranno il datore di lavoro. Un'ottima soluzione è descrivere le qualità in poche parole.

Durante il colloquio, ti potrebbe essere chiesto di fornire esempi che supportino le abilità personali e professionali specificate.

Valutazione delle qualità negative

Ci sono diversi modi per presentare i tuoi lati negativi. Puoi parlare di lato debole che siamo riusciti a risolvere. Ciò dimostrerà che il richiedente è una persona determinata con forza di volontà. Questo dimostrerà che la persona è pronta a svilupparsi e cambiare se necessario. In questo contesto, puoi scrivere sulle seguenti abilità:

• non puntuale, ma dopo i corsi appropriati ha acquisito capacità di gestione del tempo;
• ha paura di parlare in pubblico, ma ora sta studiando le basi dell'oratoria;
• lento, ma svolge il lavoro in modo efficiente e puntuale;
• è poco esperto in innovazioni tecniche, ma, se necessario, controlla le risorse corrispondenti con informazioni aggiornate eccetera.

Puoi scrivere di qualità personali o professionali che non riguardano il tipo di attività prescelto. Non influenzeranno in alcun modo la qualità del lavoro o la produttività di un potenziale dipendente.

La terza opzione popolare è quella di presentare le tue abilità e qualità in modo vantaggioso. Con il loro aiuto, devi convincere il datore di lavoro che il candidato è il candidato ideale per posto libero... Mostra che non interferiranno con il lavoro. Quello che fa finta di posizione di comando, potrebbe essere il desiderio di controllare tutti i processi dell'azienda.

Un elenco di altre qualità negative di cui puoi scrivere:

• iperattività;
• emotività eccessiva;
• incapacità di mentire;
• sano egoismo;
• fiducia in se stessi;
• semplicità;
• modestia;
• socialità debole;
• risentimento;
• avidità, ecc.

I principianti devono avvertire immediatamente il loro datore di lavoro della loro mancanza di esperienza. Questa sarà la loro principale caratteristica commerciale negativa. Possono essere indicati in qualità negative diligenza, schiettezza, irrequietezza, attività eccessiva, ecc.

Valutazione delle qualità positive

Anche le qualità professionali positive per un curriculum sono criteri importanti per il reclutamento di dipendenti. Ci sono abilità e tratti che si adattano a qualsiasi lavoro. Esempi di loro:

• onestà;
• semplicità e facilità di allenamento;
• la capacità di concentrarsi su ciò che è importante;
• tolleranza allo stress;
• mancanza di cattive abitudini;
• iniziativa, ecc.

Tali qualità sono apprezzate in un dipendente in qualsiasi posizione, perché caratterizzarlo dal lato migliore. Se il candidato presenta un curriculum per una posizione manageriale, allora è meglio indicare altre caratteristiche personali.

I manager e gli esperti delle risorse umane identificano 3 categorie di punti di forza:

1. Abilità mobili. Capacità inerenti a professioni affini o che sono state utilizzate dal candidato nella precedente sede di lavoro e saranno rilevanti per quella vacante. Queste possono essere le abilità per stabilire un contatto con persone di diversi tipi di temperamento, lavorare con i programmi di base dell'ufficio, risolvere rapidamente problemi urgenti o mantenere la calma in situazioni stressanti.
2. Abilità basate sulla conoscenza. Una persona ha ricevuto tali capacità attraverso una formazione aggiuntiva o nel processo attività lavorativa nello stesso luogo di lavoro. Questa è la capacità di utilizzare un computer, tenere registri, condurre corrispondenza commerciale con partner stranieri, comunicare liberamente in lingua straniera eccetera.
3. Qualità personali. Proprietà umane uniche. Ti permettono di capire cosa è un potenziale dipendente nella vita di tutti i giorni.

Spesso, le persone in cerca di lavoro scrivono prima qualità positive che sono direttamente correlate all'attività lavorativa. Ma non hai bisogno di lodarti troppo. Un po' di autocritica non guasta.

Un potenziale dipendente può confermare la presenza delle caratteristiche elencate con l'aiuto di argomenti. Puoi fornire esempi della manifestazione di tali abilità nel foglio di motivazione sotto forma di un testo strutturato e logico.

Quando compili un elenco di qualità aziendali, considera quali tratti della personalità o abilità professionali dovrebbe avere il candidato ideale.

Caratteristiche importanti per diversi tipi di professioni

Un curriculum scritto in modo professionale è immediatamente evidente. Descrive solo quelle qualità che si riferiscono a posto vacante... Soddisfare le aspettative e le esigenze del reclutatore aumenta le possibilità che una persona venga presa in considerazione.

Confronto tra qualità aziendali, tratti della personalità e professioni:

1. Posizioni di primo piano. Tali dipendenti apprezzano la capacità di lavorare in squadra, distribuire correttamente le responsabilità, adattarsi rapidamente alle nuove condizioni ed essere responsabili del lavoro dei subordinati. Sono importanti anche tolleranza, lealtà, pensiero logico, capacità di pianificazione e analisi, etica e onestà.
2. Tecnici, avvocati, economisti. Devono essere in grado di lavorare con la documentazione, rilevare i dettagli, raccogliere e analizzare i dati. Devono essere pedanti, attenti, diligenti, lungimiranti, ordinati.
3. Professioni che implicano la comunicazione con le persone. La cosa principale è la capacità di comunicazione e la capacità di trovare un approccio a diverse categorie di persone. Altre caratteristiche professionalmente significative: cortesia, etica, collettivismo, efficienza, socievolezza, facilità di adattamento, decenza.

Le capacità professionali di un candidato vengono valutate in diversi modi. Si tratta di lettere di raccomandazione, test, un esame per la conoscenza delle specifiche del tipo di attività prescelto, giochi di ruolo e casi. Ma la prima fase è un colloquio, in cui possono chiedere:

• Quali sono i tuoi punti di forza;
• come puoi descrivere le tue debolezze;
• perché dovremmo considerarti;
• cosa vuoi ottenere nella nostra azienda, ecc.

Durante il colloquio, il datore di lavoro vuole verificare l'onestà del candidato e confrontare le qualità descritte con quelle reali. Il gioco di ruolo può aiutare a mostrare come una persona risponde a situazioni stressanti.