Domanda di aiuto per il concorso "best in profession". Saggio del partecipante al concorso "Il migliore nella professione" Caratteristiche del partecipante il migliore nella professione

I motivi per l'applicazione di un particolare tipo di incentivo per i dipendenti di un'organizzazione dovrebbero essere determinati nell'atto normativo locale pertinente. Se questo non è accettato nell'organizzazione, quando si sceglie l'uno o l'altro tipo di incentivo al lavoro, si può procedere dalla pratica consolidata di regolare le procedure per incoraggiare i dipendenti, descritta dall'autore dell'articolo.

Alla domanda se la tua azienda utilizza incentivi non monetari, molti direttori delle risorse umane rispondono positivamente, non senza motivo ritenendo che le lodi pubbliche, i premi e l'informare che qualcuno è il migliore in un dato periodo siano piacevoli. Tra le misure di incoraggiamento morale dei dipendenti definite legislativamente si possono citare la dichiarazione di gratitudine, il conferimento di un diploma honoris causa e la promozione al titolo di migliore nella professione. Le ricompense morali dei dipendenti per lavori non indicati dalla legislazione del lavoro possono essere stabilite dai datori di lavoro in modo indipendente, ad esempio:

Riconoscimento pubblico dei meriti di un dipendente nelle riunioni tenute, anche nella sintesi dei risultati del lavoro annuale dell'organizzazione;

Informare l'intero personale dell'organizzazione sui risultati del dipendente;

Invio di un dipendente a conferenze speciali, seminari, mostre;

Fornire opportunità di formazione, formazione avanzata;

Creazione di condizioni di lavoro più confortevoli per il dipendente;

Fornire tempo libero e giorni in più lasciare;

Istruire un dipendente a svolgere compiti speciali come espressione della fiducia della direzione.

Oltre alle misure di cui sopra, un incentivo morale abbastanza forte è il riconoscimento dei meriti del dipendente direttamente dalla direzione dell'organizzazione. Ad esempio, un manager può elogiare un dipendente per il lavoro che ha completato con successo subito dopo averlo completato, discutere i risultati del suo lavoro con il dipendente e valutare le qualità personali di un dipendente coscienzioso.

Ogni datore di lavoro deve adoperarsi per garantire che il sistema di misure di incentivazione applicato ai dipendenti non sia uniforme, per questo è necessario utilizzarlo varie forme e modalità di incentivazione.

Considerare le caratteristiche della regolamentazione delle misure di incentivazione e la pratica della loro applicazione.

Grazie Annuncio

La dichiarazione di gratitudine come tipo di incoraggiamento al lavoro consiste nell'espressione pubblica da parte del datore di lavoro di gratitudine al dipendente per tali risultati nel lavoro come:

Miglioramento degli indicatori rispetto ai periodi precedenti, overfillment del piano;

Successi nello sviluppo precoce e nell'attuazione di misure relative al miglioramento dell'organizzazione della produzione e del lavoro, con un aumento della qualità dei prodotti (lavoro svolto, servizi resi);

Performance ad alto livello mansioni;

Realizzazione di eventi di successo, attuazione di progetti, partecipazione attiva a eventi o progetti, ecc.

La procedura per l'applicazione di tale misura di incentivazione, di regola, è disciplinata in un apposito atto normativo locale (nel provvedimento sull'incoraggiamento morale del dipendente) o è stabilita in un documento più che generale(nel regolamento sugli incentivi materiali e morali per i dipendenti dell'organizzazione, il regolamento interno del lavoro, il regolamento sugli incentivi al personale).

Campione campione

Regolamento sull'incoraggiamento morale del lavoratore

estrazione

Sezione IV. Gratitudine

Per la partecipazione attiva alla realizzazione di progetti particolarmente significativi della Società;

Per impeccabile e lavoro efficiente in compagnia;

Per lavoro coscienzioso e capacità professionali.

La gratitudine è dichiarata ai dipendenti della Società con il pagamento di un incentivo una tantum pari allo stipendio ufficiale.

2. L'istanza per l'annuncio della Gratitudine può essere presentata dai responsabili delle divisioni strutturali della Società.

3. Nel formulare proposte per l'annuncio della Gratitudine, i responsabili delle divisioni strutturali della Società devono presentare i seguenti documenti:

Domanda di annuncio di Gratitudine indirizzata al responsabile della Società;

Caratteristiche dell'incoraggiato in conformità con l'appendice N 1 del presente regolamento.

Nella domanda di bando di Gratitudine sono indicate le informazioni sui risultati raggiunti dal dipendente da premiare.

I materiali del premio vengono inviati dai capi delle divisioni strutturali 2 mesi prima dell'assegnazione prevista al dipartimento delle risorse umane.

In caso di presentazione al bando di Gratitudine per la partecipazione attiva alla realizzazione di eventi particolarmente significativi, viene presentata istanza e un elenco di persone che hanno partecipato attivamente alla realizzazione dei progetti nella forma di cui all'Allegato n. 2 a questi Regolamenti.

4. La Direzione Risorse Umane esamina i materiali di premio ricevuti e prepara una bozza di ordinanza del responsabile della Società sull'annuncio di Gratitudine.

I materiali premio presentati in violazione della procedura prevista dal presente Regolamento sono restituiti con idonee giustificazioni al richiedente.

5. La bozza d'ordine viene concordata con il capo unità strutturale della società che ha depositato la richiesta di Riconoscimento, l'ufficio legale, l'ufficio contabilità e inviato per la firma al capo della Società.

6. L'annuncio della Gratitudine si effettua sulla base dell'ordine del capo della Compagnia.

7. L'annuncio della Gratitudine è effettuato dal capo della Società o, per suo conto, dal primo vice capo della Società e dai capi delle divisioni strutturali della Società in clima solenne.

8. Il rinnovo del Gratitudine per nuovi meriti è possibile non prima di due anni dalla precedente assegnazione.

In casi eccezionali, per prestazioni elevate nell'opera, è possibile un ripetuto annuncio di Gratitudine prima della data specificata.

9. La descrizione del modulo e lo schizzo dei Ringraziamenti sono riportati negli allegati N N 3, 4 del presente regolamento.

Sebbene ciò non sia previsto direttamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è consigliabile preparare un documento appropriato con il titolo "Gratitudine" (Fig. 1 - non mostrato).

Riso. 1 - Modulo di gratitudine

La figura non è mostrata.

La registrazione di "Gratitudine" (immissione di informazioni sul dipendente, garanzia della firma della gestione e della certificazione mediante il sigillo dell'organizzazione) viene effettuata dal servizio del personale dell'organizzazione.

Premiare con il Certificato d'Onore dell'organizzazione

Una misura più significativa di incoraggiamento per il successo nel lavoro rispetto alla gratitudine è l'assegnazione di un diploma onorario dell'organizzazione. Di solito viene assegnato singoli lavoratori e squadre, a cui in precedenza per i risultati in attività lavorativaè stato applicato l'incentivo.

Il conferimento di un diploma honoris causa consiste nella presentazione pubblica al dipendente di un documento attestante il riconoscimento dei meriti del dipendente da parte della direzione dell'ente. Un atto normativo locale di un'organizzazione può prevedere il pagamento di un bonus una tantum a un dipendente in relazione all'assegnazione di un certificato d'onore.

Tra i motivi per assegnare ai dipendenti certificati d'onore sono spesso chiamati:

Elevati risultati in una specifica area di lavoro;

abilità professionali;

Contributo significativo allo sviluppo dell'organizzazione;

Innovazione e altri risultati nel lavoro;

Esecuzione esemplare di mansioni lavorative, ecc.

Abbastanza spesso, tra i motivi per assegnare ai dipendenti un diploma honoris causa ci sono "lavoro a lungo termine nell'organizzazione" o "esperienza lavorativa nell'organizzazione per almeno ___ anni". fatto stesso lungo lavoro nell'organizzazione non è motivo di incoraggiamento, nel senso che la parte 1 dell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, in condizioni di crescente concorrenza, la fidelizzazione del personale può e deve meritare un'opportuna valutazione da parte del datore di lavoro.

Nella presentazione per il conferimento dell'attestato d'onore devono essere indicati:

Cognome, nome, patronimico del dipendente;

Data della sua nascita;

Posizione mantenuta;

Formazione scolastica;

Esperienza lavorativa;

Realizzazioni (caratteristiche dei risultati del lavoro che meritano incoraggiamento).

Campione campione

Presentazione Per il conferimento del Diploma Honoris Causa

Chiuso società per azioni"Precedente"

1. Cognome, nome, patronimico _________________________________________________

2. Anno di nascita ___________________________________________________________

3. Istruzione (dove, quando si è laureato in un istituto di istruzione)

4. Posto di lavoro, posizione mantenuta _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Esperienza lavorativa totale ____________________________________________________________

6. Esperienza lavorativa in questa organizzazione _____________________________________

7. Caratteristiche (pregi specifici) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Capo dell'unità strutturale ___________________________________

(nome del dipartimento,

firma, nome completo)

"__" ___________ 20__

È consigliabile definire la procedura per assegnare ai dipendenti il ​​diploma d'onore di un'organizzazione in un atto normativo locale generale sulla promozione dei dipendenti o in un regolamento separato sul diploma d'onore dell'organizzazione. In primo luogo, dovrebbe stabilire ufficialmente il nome completo di questo tipo di incoraggiamento, che sarà indicato nell'ordine (istruzione) sull'incoraggiamento e registrato nel libro di lavoro. Pertanto, il nome del certificato d'onore dell'organizzazione deve contenere il nome dell'organizzazione, ad esempio: "Certificato d'onore della società per azioni chiusa Prior" o "Certificato d'onore di Aprina LLC". Ciò è necessario per distinguerlo dagli altri certificati d'onore che possono essere assegnati a un dipendente.

La registrazione di un certificato d'onore (acquisizione di un modulo già pronto o ordinazione di un modulo stampato di un disegno originale), l'inserimento di informazioni sul dipendente, l'assicurazione della firma della direzione e la certificazione con il sigillo dell'organizzazione sono effettuate dal servizio del personale dell'organizzazione.

Premiato con il titolo di migliore della professione

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un tale tipo di incoraggiamento come presentazione per conferire il titolo di migliore nella professione. Come tipo di promozione intra-aziendale, tale presentazione prevede la formazione di una commissione di concorrenza, la formulazione degli obiettivi e degli obiettivi dell'organizzazione di una competizione, lo sviluppo di condizioni e indicatori per il raggiungimento dei quali tale titolo può essere assegnato a un dipendente, termini, frequenza e procedura concorrenza, tempi e modalità di sintesi.

Il titolo di migliore della professione può essere formulato secondo uno dei seguenti schemi:

A) "migliore _______", ad esempio:

"il miglior pasticcere";

"il più venduto";

"il miglior dottore";

"il miglior pilota";

B) "il migliore della professione" _______", ad esempio:

"il miglior "intonacatore" di professione;

"il migliore di professione "maestro mungitore";

C) "migliore in professione tra _______", ad esempio:

"il migliore nella professione tra gli operatori di macchine";

"il migliore della professione tra i parrucchieri."

Inoltre, come un simile tipo di incoraggiamento, l'assegnazione di altri titoli significativi, ad esempio "Eccellenza nella qualità", "Miglior giovane lavoratore", nonché titoli onorari di organizzazioni, ad esempio "Lavoratore onorato dell'organizzazione", "Master - Golden Hands", "Excellent Trade Worker", ecc.

Perché questo tipo di incentivo sia “legittimo”, deve essere previsto nel contratto collettivo o nel regolamento interno del lavoro.

L'assegnazione del titolo di migliore nella professione avviene in due modi:

1) indire un apposito concorso o revisione delle competenze professionali tra i dipendenti dell'organizzazione e individuarne il meglio. Gli obiettivi di tali concorsi o recensioni sono:

Sviluppare un senso di prestigio tra i dipendenti della professione;

Rinascita delle tradizioni della professione;

Migliorare conoscenze, abilità e abilità nel lavoro;

Diffusione e sviluppo di tecniche e metodi di lavoro avanzati, diffusione dell'esperienza positiva dei vincitori del concorso;

Divulgazione del potenziale creativo dei dipendenti;

Creazione di incentivi per migliorare la professionalità nel lavoro;

Creazione di una riserva di personale tra i vincitori per sostituzione posizioni di leadership, eccetera.

La commissione (comitato) creata dal datore di lavoro organizza il concorso e, in base ai suoi risultati, determina il vincitore, a cui viene assegnato il titolo di migliore nella professione;

2) generalizzazione dei risultati dei dipendenti, effettuati dal servizio del personale o da un'altra unità, e come risultato dello studio di documenti, della conduzione di osservazioni, sondaggi, ecc., Un dipendente con i migliori risultati.

Di norma, il titolo del migliore della professione viene assegnato a un vincitore. A conferma di ciò gli viene rilasciato un certificato (diploma) di conferimento del titolo, nonché un nastro con l'apposita iscrizione.

A l'anno scorso Si sono diffusi concorsi regionali e comunali e revisioni delle competenze professionali, a seguito dei quali ai vincitori viene assegnato il titolo di migliori nella professione all'interno della città, distretto, regione, ecc. Di norma, sono avviati dalle amministrazioni locali e autorità esecutive dei soggetti Federazione Russa. Lo svolgimento diretto di eventi, a seguito dei quali ai partecipanti viene assegnato il titolo di migliori nella professione in una determinata nomina, è svolto dai comitati organizzatori o commissioni create dagli organi indicati.

Gli atti normativi del potere esecutivo delle entità costituenti della Federazione Russa e dei governi locali prevedono che i dipendenti partecipino a tali concorsi o revisioni su proposta dei capi delle organizzazioni. Quando si sviluppa un documento che regola le condizioni e la procedura per la presentazione, dovrebbero essere fornite le seguenti sezioni (Tabella 1).

Tabella 1

Sezioni del documento che disciplina il concorso

Premiato con il titolo di "Best in Profession"

Assegnare un regalo prezioso

Un incentivo sotto forma di ricompensa con un regalo di valore è la presentazione a un dipendente di una cosa specifica che ha un certo valore.

Con l'ingresso della Russia nell'era delle relazioni di mercato, i doni simbolici (busti di leader, sculture da tavola, cofanetti, vasi, artigianato) furono sostituiti da oggetti più pratici. elettrodomestici e articoli per la casa, buoni turistici, ecc. Il valore di un regalo come misura di incoraggiamento è enfatizzato da un'apposita incisione, un'iscrizione commemorativa, ecc. Il più prestigioso è la fabbricazione di oggetti simbolici su un ordine speciale dell'organizzazione.

Quando si sceglie un regalo di valore, il dipartimento del personale non dovrebbe solo essere guidato dalle capacità finanziarie (l'importo dei fondi stanziati per l'acquisto di regali), ma anche tenere conto della personalità e dei desideri del dipendente incoraggiato.

I contratti collettivi, i regolamenti interni del lavoro, i regolamenti locali speciali che determinano le modalità di incentivazione di un dipendente, possono prevedere l'applicazione contemporanea di più (solitamente due) tipologie di incentivi a un dipendente. Pertanto, è consigliabile combinare tipi di materiale incentivi con morale, ad esempio, conferendo un certificato d'onore con un bonus, conferendo il titolo di migliore nella professione con un regalo di valore, ecc.

Pool di "talenti aziendali"

Questo tipo di incentivo locale, come l'inclusione del "talento aziendale" nel pool, ha una storia relativamente piccola nella pratica di premiare i dipendenti. organizzazioni russe. L'incoraggiamento principale per chi è entrato nel pool dei "talenti aziendali" è intangibile:

Priorità nell'avanzamento di carriera;

Grandi opportunità di sviluppo;

Partecipazione a progetti promettenti che "sfidano" le proprie capacità;

Maggiore attenzione degli status manager (è possibile nominare un curatore personale tra di loro).

I dipendenti tra i "talenti", ovviamente, hanno anche un interesse materiale: possono aumentare il proprio reddito molto più spesso di altri. Il "talento aziendale" può aumentare il proprio reddito ricevendo ricompense per il lavoro su progetti, incoraggiamento per il tutoraggio.

Entrata nel Consiglio d'Onore, Nella Galleria della Gloria del Lavoro, Libro d'Onore

Nonostante il legislatore non abbia trasferito questo tipo di incoraggiamento dall'art. 131 Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 191 Codice del Lavoro RF, essere inserito nell'albo d'onore sta diventando sempre più popolare ogni anno come promozione locale.

Questo tipo di incoraggiamento consiste nel posizionare una fotografia di un dipendente che indica il cognome, il nome, il patronimico, la posizione o la professione su un supporto appositamente realizzato e installato: un consiglio d'onore (Fig. 2 - non mostrato).

Riso. 2 - Classifica

La figura non è mostrata.

Il Board of Honor è istituito per diffondere l'idea dell'atteggiamento positivo del datore di lavoro nei confronti dei risultati lavorativi dei dipendenti e dimostra la manifestazione del profondo rispetto del datore di lavoro per i risultati dei suoi dipendenti. Un'organizzazione può istituire una commissione d'onore comune per l'organizzazione e le singole unità strutturali (principalmente unità di produzione) possono avere le proprie commissioni d'onore.

I dipendenti che hanno dato il contributo più significativo alla produzione e attività economica le imprese che hanno raggiunto risultati stabili e elevati, si sono distinte soprattutto nelle attività di servizio e di lavoro.

Attualmente si sono diffusi gli Honor Board elettronici, che sono una galleria virtuale di fotografie dei migliori dipendenti dell'organizzazione, pubblicata sul sito Web aziendale dell'organizzazione. L'ordine di iscrizione alla lavagna elettronica d'onore può riflettersi in un atto locale speciale o in un documento generale (vedere un documento di esempio di seguito).

Campione campione

Regolamento sulla motivazione dei dipendenti di LLC "Aprina"

estrazione

1. Disposizioni generali

1.2. Sulla base dei risultati del lavoro dell'anno, i dipendenti vengono premiati: per alti risultati nell'aumentare l'efficienza e la competitività della produzione, migliorare la qualità del lavoro svolto e dei prodotti, per una produzione fruttuosa, attività scientifiche, che hanno lavorato in azienda per a almeno un anno.

1.3. È stato stabilito il seguente elenco di premi e quote per i dipendenti premiati:

*Entrando i migliori specialisti sulla lavagna elettronica d'onore - 4 persone.

2. Ordine di aggiudicazione

2.1. La decisione di aggiudicazione è presa Amministratore delegato aziende. Il capo fino al 1 dicembre determina le quote per le divisioni della società.

2.2. Le domande sono presentate dai capi dipartimento entro il 15 dicembre e sono esaminate entro un mese. I dirigenti che hanno presentato istanza di premiazione dei dipendenti a loro subordinati sono personalmente responsabili della validità della presentazione per la premiazione e dell'esattezza delle informazioni contenute nelle istanze da loro sottoscritte.

2.3. La presentazione di doni di valore e l'iscrizione alla lavagna elettronica d'onore è accompagnata da lettere di apprezzamento... che sono firmate dal Direttore Generale e certificate con un sigillo.

3. Supporto contabile e monetario degli incentivi

3.2. Quando si presentano lettere di apprezzamento e lettere d'onore, quando si entra nella Board of Honor elettronica, conferendo il titolo di "Best Aprin Worker", ai dipendenti viene assegnata una ricompensa in denaro rispettivamente di 10.000, 15.000 e 20.000 rubli.

Inoltre, è auspicabile definire nell'atto normativo locale:

Requisiti per un ritratto fotografico di un dipendente (colore/bianco e nero, taglia, sfondo, abbigliamento);

La composizione della voce sotto ogni foto (di solito - cognome, nome, patronimico, posizione (professione, specialità), unità strutturale (se l'albo d'onore appartiene all'organizzazione) e la procedura per la sua domanda (posizionamento) sull'onore rotolo);

La procedura per inserire un ritratto fotografico sull'albo d'onore o aprirlo (in un'atmosfera solenne, alla presenza di un dipendente, ecc.).

Al fine di evitare difficoltà nella registrazione di questo tipo di incoraggiamento, anche quando si istituisce un albo d'onore, nel contratto collettivo o nei regolamenti interni del lavoro, è necessario riportare il nome completo dell'albo d'onore, ovvero includendo il nome dell'organizzazione o unità strutturale dell'organizzazione. Tuttavia, se l'organizzazione ha un solo consiglio d'onore comune, nell'ordine (istruzione) sull'incoraggiamento del dipendente, il suo nome può essere indicato senza indicare il nome dell'organizzazione.

In un certo numero di organizzazioni, il tipo di incoraggiamento considerato è stato trasformato in un tale incoraggiamento come inserire la fotografia di un dipendente nella galleria della gloria del lavoro, che è una combinazione di tutti gli onori dell'organizzazione in un unico complesso.

I datori di lavoro che introducono per la prima volta questo tipo di promozione devono ricordare che l'albo d'onore non è infinito, e quindi è necessario determinare il periodo durante il quale verrà inserita la foto del dipendente. Molto spesso, questo periodo è di 1 anno (a meno che la commissione d'onore non intenda includere i vincitori di normali concorsi di lavoro). Dopo la scadenza del periodo specificato, la fotografia del dipendente deve essere scattata, a meno che non venga presa la decisione in relazione al dipendente di incoraggiarlo nuovamente sotto forma di iscrizione all'albo d'onore.

Entrata nel Libro d'Onore

L'iscrizione nell'albo d'onore era precedentemente prevista dall'art. 131 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nonostante la sua assenza nell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo tipo di incentivo è sempre più incluso nell'elenco degli incentivi locali previsti dai contratti collettivi o dai regolamenti interni del lavoro.

La pubblicazione del libro d'onore è una manifestazione di profondo rispetto per i meriti dei dipendenti dell'organizzazione. Tale libro (Fig. 3 - non mostrato), di regola, è un album in formato A3, in cui fotografie di dipendenti incoraggiati e fogli con cognome, nome e patronimico, posizione o professione del dipendente, un breve curriculum vitae e descrizione dei meriti sono riposti in apposite tasche, i dettagli dell'ordine (istruzioni) sulla promozione.

Riso. 3 - Copertine di libri d'onore

Riso. non data.

Il fatto di entrare nel libro d'onore è confermato dal rilascio di un certificato (Fig. 4 - non mostrato).

Riso. 4 - Campioni di certificati di iscrizione al Libro d'Onore

Riso. non data.

La base generale per inserire un dipendente nel libro d'onore è il raggiungimento di risultati elevati nel lavoro e condizioni aggiuntive sono una lunga esperienza lavorativa nell'organizzazione e l'uso di misure di incentivazione di minore importanza in passato.

Come per l'incoraggiamento iscrivendosi all'albo d'onore (per evitare confusione nell'ordine (istruzione) sull'applicazione di questo tipo di incoraggiamento), è consigliabile indicare il nome dell'organizzazione nel titolo del libro d'onore.

Determinando nell'atto normativo locale dell'organizzazione la procedura per inserire un dipendente nel libro d'onore, i servizi del personale dovrebbero stabilire il tempo in cui la foto del dipendente rimane nel libro, i requisiti per il ritratto fotografico del dipendente, la procedura per inserire le voci - di da chi sono realizzati, quali contenuti, se il dipendente li conosce, ecc.

Di norma, i ritratti fotografici a colori dei dipendenti di dimensioni 9x12 (senza copricapo, in abiti festivi) sono inseriti nel libro d'onore. Le funzioni di iscrizione a libro sono affidate a uno dei dipendenti servizio del personale(di solito il capo delle risorse umane).

Il libro d'onore deve essere conservato in un locale destinato allo svolgimento di eventi cerimoniali (un'aula magna, una sala conferenze, un ufficio di rappresentanza), nel museo dell'organizzazione o in un altro locale che consenta a tutti di conoscerlo.

In un certo numero di organizzazioni, gli analoghi del libro d'onore sono il libro della gloria del lavoro, il libro della storia dell'organizzazione.

Premi aziendali

L'attuale normativa non prevede il divieto di istituire badge e medaglie aziendali proprie di un'organizzazione, per cui l'assegnazione di un premio o badge aziendale compare sempre più nei contratti collettivi e nei regolamenti interni del lavoro come forma di incoraggiamento morale per il personale.

Il badge aziendale dovrebbe avere un titolo speciale. Affinché sia ​​"legittimo", la dirigenza dell'organizzazione deve assicurarsi che il badge in fase di creazione non duplichi i badge dipartimentali e, ancor più, statali. Secondo il Regolamento sui premi statali della Federazione Russa, è vietata l'istituzione e la produzione illegale di segni con nomi simili, simili o somiglianza esterna con premi statali.

Per evitare complicazioni, è auspicabile che i nomi dei badge aziendali contengano il nome dell'organizzazione e siano associati a qualche evento significativo, come l'anniversario dell'organizzazione, ecc.

A conferma del fatto di assegnare un badge, nonché del diritto di indossarlo, al dipendente, di norma, viene rilasciato un certificato o certificato appropriato.

Per un badge o una medaglia aziendale, è necessario sviluppare non solo il nome ufficiale, ma anche approvare la descrizione completa aspetto premi, nonché fissare nel documento interno le condizioni, la procedura e la procedura per prendere una decisione sull'assegnazione e la procedura per presentare i premi ai dipendenti (vedi un esempio di seguito).

Campione campione

Descrizione del badge "Il miglior lavoratore di Aprina LLC"

Il distintivo è un ovale blu con un bordo dorato a forma di rami di alloro.

Al centro dell'ovale c'è il logo di "Aprina" LLC. Sotto il logo - in uno scudo figurato dorato con bordo - una scritta a lettere diritte: il miglior lavoratore di Aprina LLC.

Altezza del segno - 50 mm, larghezza - 30 mm.

Sul rovescio dispositivo badge per l'aggancio agli indumenti e relativo numero di serie.

Regolamento sul badge "Il miglior lavoratore di Aprina LLC"

1. Il badge "Il miglior dipendente di Aprina LLC" (di seguito denominato badge) è istituito per premiare i dipendenti di Aprina LLC (di seguito denominata Società) per lo svolgimento di compiti di particolare importanza e complessità, successo e coscienziosa prestazione di i loro doveri ufficiali, impeccabile, almeno cinque anni, lavoro e altri risultati nel lavoro.

2. Il badge può essere assegnato ai capi di dipartimento per il loro grande contributo allo sviluppo della disciplina finanziaria ed esecutiva, del sistema di controllo finanziario ed economico.

3. La questione dell'assegnazione del badge è valutata in commissione di aggiudicazione su proposta dei responsabili delle divisioni strutturali della Società e del responsabile della Società. L'invio riflette le informazioni sulle attività professionali delle persone nominate per l'assegnazione di un badge, il loro contributo personale per garantire le attività della Società.

4. La decisione di assegnare un badge è presa dalla commissione di aggiudicazione a maggioranza dei voti del numero totale dei membri della commissione.

5. La presentazione del badge e del certificato ad essa è effettuata in atmosfera solenne dal responsabile della Società o, per suo conto, dal vicecapo della Società.

6. Al badge assegnato viene assegnata una somma di denaro pari al triplo della retribuzione mensile.

7. Il badge è indossato sul lato destro del petto e si trova sotto i premi statali.

8. Nel quaderno di lavoro del premiato viene inserita una voce relativa all'assegnazione del badge.

9. Il titolare del badge ha il diritto di stabilire la retribuzione massima per l'incarico, il diritto preferenziale a fruire delle ferie annuali e dei buoni turistici ad orario per lui conveniente.

10. La registrazione dei documenti sull'assegnazione del badge e la contabilità del premiato è fornita dall'ufficio del personale della Società.

Pertanto, l'introduzione di misure di incoraggiamento morale dovrebbe essere accompagnata dall'approvazione della procedura per la loro esecuzione e contabilità individuale. In particolare, dovrebbe essere risolto il problema della loro riflessione nei libri di lavoro dei dipendenti. Poiché il libro di lavoro ha lo scopo di registrare l'attività lavorativa individuale, dovrebbe contenere informazioni sull'incoraggiamento del dipendente per i suoi meriti individuali e non sul riconoscimento dei risultati lavorativi del collettivo di lavoro (unità strutturale) di cui è membro.

E altre misure

Spesso, nei sistemi incentivanti locali, viene indicata come misura incentivante la rimozione anticipata di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata. Senza negare il carattere stimolante di questa misura, tuttavia, gli esperti raccomandano di non designarla come una forma di incoraggiamento. La sua applicazione, inoltre, è formalizzata non da un'ordinanza (istruzione) di incoraggiamento, ma da una separata ordinanza (istruzione) di rimozione anticipata di una sanzione disciplinare. La rimozione di una sanzione disciplinare non va considerata come una misura di incentivazione applicata ai dipendenti secondo le modalità previste dall'art. 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché si tratta del ripristino della posizione del dipendente che esisteva prima dell'applicazione di misure disciplinari nei suoi confronti. In linea di massima, la sanzione disciplinare è revocata quando il datore di lavoro può constatare di aver svolto la sua funzione educativa e il lavoratore ha corretto il proprio comportamento con uno svolgimento esemplare delle mansioni lavorative.

Se l'ente applica ancora il recesso azione disciplinare come misura di incentivazione dei dipendenti, poi, nell'atto normativo locale che determina la procedura di incentivazione, è necessario prevedere separatamente che le informazioni sulla sua domanda non siano inserite nel libro di lavoro del dipendente nella sezione sugli incentivi.

Secondo la parte 2 dell'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli incentivi per i dipendenti possono essere determinati da carte e regolamenti sulla disciplina. In questo caso, carte e regolamenti si intendono non locali regolamenti organizzazioni, ma atti normativi approvati dal governo della Federazione Russa in conformità con le leggi, gli statuti e i regolamenti federali sulla disciplina per determinate categorie di dipendenti. Tra questi, ad esempio, il Regolamento sulla disciplina dei lavoratori ferroviari, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 25 agosto 1992 N 621 (come modificato il 14 luglio 2001, come modificato il 14 luglio 2003); Approvata la Carta disciplinare delle unità paramilitari di soccorso contro le mine nella costruzione di trasporti. Decreto del governo della Federazione Russa del 30 luglio 1994 N 879; Approvata la Carta sulla disciplina dei dipendenti di organizzazioni con produzione particolarmente pericolosa nel campo dell'uso dell'energia atomica. Decreto del governo della Federazione Russa del 10 luglio 1998 N 744 e numerosi altri.

Tali documenti prevedono l'utilizzo della maggior parte dei suddetti tipi di incentivi. Tuttavia, una parte significativa di essi sono premi dipartimentali.

Pertanto, secondo il Regolamento sulla disciplina dei ferrovieri, ai ferrovieri viene assegnato il badge "Ferroviere onorario". Conformemente alla Carta Disciplinare servizio Clienti I doganieri della Federazione Russa ricevono i distintivi dipartimentali "Doganiere onorario della Russia" e "Eccellente lavoratore del servizio doganale". L'assegnazione dei distintivi "Operaio onorario della Marina Militare" ed "Esploratore polare onorario" è prevista dalla Carta sulla disciplina degli equipaggi delle navi appoggio della Marina Militare per i membri dell'equipaggio delle navi appoggio della Marina Militare.

Tra le misure aggiuntive non discusse sopra, si può citare l'assegnazione anticipata del grado speciale successivo, a cui viene applicato Servizio pubblico, nonché l'assegnazione del grado speciale successivo di un gradino superiore alla posizione corrispondente. L'assegnazione di armi personalizzate è prevalentemente comune nelle forze dell'ordine statali. In alcuni settori è praticato l'uso di tale misura di incentivazione come aumento della durata delle ferie annuali. Ad esempio, un aumento della durata delle ferie annuali fino a 5 giorni è previsto dalla Carta disciplinare delle unità militarizzate di soccorso contro le mine nella costruzione di trasporti.

Dalla pratica

Andrey Tsinchenko, capo del dipartimento delle risorse umane di Khlebny Dom, ha dichiarato in un'intervista:

Per celebrare il 70° anniversario dell'azienda, abbiamo istituito due premi. Il primo è il più significativo, qualcosa come il nostro Ordine "Per il Lavoro e la Lealtà". Si tratta di un distintivo in metalli preziosi (argento con doratura) per abiti da cerimonia e la sua copia ridotta - un distintivo d'argento che può essere indossato tutti i giorni sugli abiti di tutti i giorni.

Purtroppo le norme sanitarie da noi adottate sono di indossarlo abiti da lavoro non permettere. Di tutta la nostra squadra di duemila persone, non più di tre o quattro persone possono essere nominate per questo premio ogni cinque anni. Inoltre, i requisiti per l'esperienza lavorativa e la sua qualità sono piuttosto seri, ovvero il dipendente deve essere un lavoratore davvero impeccabile. Si attira l'attenzione sui suoi successi e sulle sue qualità personali. Oltre al badge è previsto un bonus, che può ammontare ad un importo gravissimo pari alla retribuzione del dipendente per sei mesi.

Il secondo premio da noi stabilito potrebbe essere più accessibile, ma non meno importante: "Master of Golden Hands". Anche il segno è fatto di metalli preziosi. Viene assegnato a coloro che hanno mostrato alti risultati nelle loro attività professionali, che sono preziosi per l'azienda in quanto eccellente specialista. Potrebbero esserci già più di 20 persone presentate per questo premio. Premiamo ogni tre anni e, naturalmente, la consegna del premio è accompagnata da un premio.

Naturalmente, abbiamo anche il titolo di "Best in Profession", le fotografie di tali dipendenti sono collocate nel consiglio d'onore della fabbrica.

Ci sono anche concorsi tra collettivi di lavoro per le migliori prestazioni e, naturalmente, presentiamo lavoratori onorati per premi statali.

• Gestione dei record delle risorse umane

Parole chiave:

1 -1

Protocollo n. ___

sulla nomina del candidato per la fase federale Competizione tutta russa

eccellenza professionale "Il migliore nella professione"

"___" ___________20___

Ha presieduto:

(nome completo, posizione)

Presente:

membri della commissione regionale del concorso:

(nome completo, posizione)

(nome completo, posizione)

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

segretario della commissione regionale del concorso:

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

1. Esame dei risultati dello svolgimento di compiti competitivi
e nomina dei candidati per la partecipazione allo stage federale "Best in Profession" nella nomination " Il miglior apicoltore» si è tenuto a _____________________________________

____________________________________________________________________

(indicare la sede della fase regionale del concorso)

(si riportano i risultati della selezione competitiva per i candidati che hanno ottenuto 1-3 posti)

2. La commissione regionale per la concorrenza ha esaminato i risultati dei compiti di gara e ha preso la seguente decisione:

Secondo i risultati dei compiti di concorrenza

(Nome completo del dipendente, nome dell'organizzazione)

riconosciuto vincitore nella nomination "Miglior apicoltore" nella fase regionale e nominato per la partecipazione alla fase federale del concorso tutto russo di abilità professionali "Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore" da ________________________________________________________.

(nome del soggetto della Federazione Russa)

Appendice

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

__________________________________________________________________________________________

DICHIARAZIONE

per la partecipazione alla fase federale della competizione tutta russa di abilità professionali "Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

Organizzazione*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Nome entità legale)

dichiara la partecipazione __________________________________________________________

(Nome completo del partecipante al concorso)

nella fase federale del concorso tutto russo "The Best in Profession", tenutosi nel 2017, nella nomination "The Best Beekeeper".

Ho letto e accetto i termini e le condizioni del concorso.

Alla domanda sono allegati i seguenti documenti:

Copia del passaporto del partecipante;

Protocollo sulla nomina di un candidato per la fase federale del Concorso in forma numero di domanda 1 al presente regolamento con una lettera di accompagnamento organismo autorizzato Governi della regione;

Registro personale del personale del partecipante alla fase federale del Concorso, indicando i dati del suo passaporto e il numero di telefono di contatto;

Copia del certificato di esperienza generale di lavoro come apicoltore (estratto da libro di lavoro ovvero un certificato delle autonomie locali dell'insediamento rurale del luogo di residenza);

Foto a colori o in bianco e nero 4x6 cm del partecipante della fase federale del Concorso;

Una copia del certificato di istruzione professionale primaria, secondaria o una copia del certificato di educazione generale partecipante alla fase federale del Concorso, se disponibile - copia del diploma di istruzione superiore;

Copie di diplomi, certificati, certificati
sulla formazione avanzata, riqualificazione (se presente) di un partecipante alla fase federale del Concorso;

Brevi informazioni sui principali risultati delle attività dell'organizzazione in cui il concorrente lavora negli ultimi due anni come apicoltore;

Informazioni sull'introduzione da parte del partecipante della fase federale del Concorso o con la sua partecipazione diretta di tecnologie avanzate (se presenti, indicare quali), copie proposte di razionalizzazione(in presenza di);

Materiali fotografici e video che descrivono il lavoro del concorrente, anche su supporti elettronici (se questi materiali sono disponibili);

Caratteristiche per il partecipante alla fase federale del Concorso, che riflettono i principali risultati dell'attività professionale, della formazione, indicando i meriti specifici del concorrente e conquiste professionali, disponibilità di premi, diplomi (nome, data di consegna), esperienza lavorativa in una professione agonistica, titoli di studio, partecipazione a concorsi;

Una copia autenticata di un estratto da un singolo registro statale persone giuridiche o un certificato dell'amministrazione dell'insediamento rurale nel luogo di residenza del concorrente;

Informazioni sulle persone che accompagnano il partecipante al concorso (numeri di contatto, dettagli del passaporto).

Garantiamo la completezza e l'accuratezza delle informazioni specificate nella presente domanda e dei documenti ad essa allegati.

Dati del richiedente (organizzazione (succursale):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(indirizzo effettivo)

registrato (creato - per le filiali) "" _________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(l'organismo che ha registrato la persona giuridica - il richiedente)

"____" _______________2017

* Il richiedente (capo dell'organizzazione) può essere un ente locale di autogoverno di un insediamento rurale nel luogo di residenza del partecipante al concorso, se il partecipante alla fase federale del concorso è un apicoltore di una sussidiaria personale azienda agricola.

Appendice

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

PROTOCOLLO N. ___
aprire buste con materiali per la partecipazione alla fase federale della competizione tutta russa di abilità professionali

"___" _________ 2017

1. In una riunione del gruppo di lavoro di esperti per esaminare i materiali dei partecipanti alla competizione tutta russa di abilità professionali "Il meglio
di professione" nella nomination "Miglior apicoltore" nella fase federale (di seguito denominato gruppo di esperti, concorso) hanno partecipato:

Presidente del gruppo di esperti:

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

Membri del gruppo di esperti:

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

2. La procedura per l'apertura delle buste e l'esame dei materiali per la partecipazione al concorso si è svolta in data "____" __________2017 in _____________________

_____________________________________________________________________

(indicare il luogo della procedura)

Inizio procedura __ ore __ minuti (ora locale).

3. A partire da "___" ____________ 2017 per la procedura
all'autopsia è stata presentata ____ (________________) buste sigillate

(numero in parole)

con materiali per la partecipazione al concorso a livello federale.

4. Prima dell'apertura delle buste con i materiali per la partecipazione al concorso, non è stata ritirata una sola domanda / ___ (_______________) le domande sono state ritirate.

(numero in parole)

5. L'apertura delle buste con i materiali per la partecipazione al concorso è stata effettuata dalla segreteria del gruppo di esperti secondo il registro delle buste con i materiali per la partecipazione al concorso con l'annuncio delle seguenti informazioni in relazione a ciascuna busta con materiali:

Cognome, nome, patronimico del partecipante al concorso;

Nome dell'organizzazione (per una persona giuridica), Istituto d'Istruzione che ha presentato i materiali ai partecipanti al concorso;

Nomina al concorso;

Disponibilità delle informazioni e dei documenti forniti dalla documentazione
sulla concorrenza.

6. Il gruppo di esperti, conformemente ai requisiti e alle condizioni stabiliti nella documentazione di gara, ha deciso:

6.1. Consenti ai seguenti partecipanti di partecipare al concorso nella fase federale:

6.2. Rifiuta le domande di partecipazione al concorso nella fase federale dei seguenti partecipanti al concorso:

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

DICHIARAZIONE

risultati del compito teorico

nella nomina "Il miglior apicoltore"

Presidente dell'Esperto

(firma) (nome completo)

I membri dell'esperto

gruppo di lavoro

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

DICHIARAZIONE

risultati dell'attuazione dell'attività pratica n. 1

partecipanti alla fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "The Best in Profession"

nella nomina "Il miglior apicoltore"

Presidente dell'Esperto

gruppo di lavoro _______________ ________________

(firma) (nome completo)

I membri dell'esperto

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

DICHIARAZIONE

risultati dell'attuazione dell'attività pratica n. 2

partecipanti alla fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "The Best in Profession"

nella nomina "Il miglior apicoltore"

Presidente dell'Esperto

gruppo di lavoro _______________ ________________

(firma) (nome completo)

I membri dell'esperto

gruppo di lavoro ________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

DICHIARAZIONE

i risultati dell'attuazione del compito pratico n. 3

partecipanti alla fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "The Best in Profession"

nella nomina "Il miglior apicoltore"

Presidente dell'Esperto

gruppo di lavoro _______________ ________________

(firma) (nome completo)

I membri dell'esperto

gruppo di lavoro ________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

DICHIARAZIONE

risultati dell'attuazione del compito pratico n. 4

partecipanti alla fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "The Best in Profession"

nella nomina "Il miglior apicoltore"

Presidente dell'Esperto

gruppo di lavoro _______________ ________________

(firma) (nome completo)

I membri dell'esperto

gruppo di lavoro ________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

SOMMARIO

partecipanti alla fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in Profession" nella nomination "Il miglior apicoltore"

Presidente dell'Esperto

gruppo di lavoro _______________ ________________

(firma) (nome completo)

I membri dell'esperto

gruppo di lavoro ________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

________________ ________________

(firma) (nome completo)

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

SOMMARIO

Dichiarazione (stimata) dei risultati dello svolgimento di compiti competitivi (teorici e pratici)

partecipanti alla fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

Appendice

al Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

MINUTI #____

considerazione dei risultati dell'esecuzione di compiti competitivi da parte dei partecipanti

Fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

"___" _______ 2017

1. Alla riunione del gruppo di lavoro di esperti per considerare i risultati dell'esecuzione di compiti competitivi da parte dei partecipanti alla competizione tutta russa di abilità professionali "The Best in Profession" nella nomination "The Best Beekeeper" nella fase federale eravamo presenti:

Presidente del gruppo di lavoro di esperti

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

Membri del gruppo di lavoro di esperti:

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

2. La procedura per la revisione dei risultati dello svolgimento delle attività concorsuali è stata svolta in data "___" ___________ 2017 in _____________________________________.

(specificare luogo)

3. Per la procedura di revisione dei risultati dell'esecuzione di compiti competitivi, un elenco dei partecipanti al concorso di _________________________________

(numero in parole)

candidati che hanno portato a termine gli incarichi concorrenziali e inseriti nella scheda di valutazione riepilogativa.

4. Il gruppo di lavoro di esperti ha esaminato i risultati dei compiti del concorso in base ai criteri approvati e ha preso la seguente decisione sui vincitori e sui vincitori del concorso nella nomination "Miglior apicoltore":

5. Sulla base di questo protocollo, il gruppo di lavoro di esperti preparerà una bozza di decisione sui candidati ai premi nella nomina specificata da prendere in considerazione in.

Appendice

Regolamento sullo svolgimento della fase regionale di Mosca

Competizione tutta russa di abilità professionali

"Migliore nella professione" nella nomination "Miglior apicoltore"

PROTOCOLLO №___

sui risultati della fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "The Best in Profession"

nella nomination "Miglior apicoltore"

"___" _______ 2017

1. Alla riunione della Commissione regionale per la concorrenza di Mosca per considerare i risultati della fase federale della competizione tutta russa di abilità professionali "The Best in Profession" erano presenti:

Presidente

Commissione regionale per la concorrenza di Mosca

_________________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

Membri della Regione di Mosca

commissione di gara:

_________________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_________________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_________________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

_________________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

2. La procedura per la revisione dei risultati della fase regionale di Mosca del concorso tutto russo per le competenze professionali "Best in Profession" è stata eseguita il "___" _____________2017 a ___________________________________.

(specificare luogo)

3. Considerare i risultati della fase regionale di Mosca della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in Profession", i verbali e la decisione del gruppo di lavoro di esperti nella nomina "Miglior apicoltore" sulla considerazione dei risultati di l'esecuzione di compiti competitivi in ​​questa nomina, una scheda di valutazione riepilogativa dei risultati dell'esecuzione di compiti competitivi con un elenco di candidati ai premi.

4. La Commissione regionale per la concorrenza di Mosca ha esaminato i risultati della fase regionale di Mosca del concorso di abilità professionali tutta russa "Migliore professione" e ha preso la seguente decisione sul vincitore e sui vincitori del concorso nella nomination "Miglior apicoltore "

Presidente

Commissione regionale per la concorrenza di Mosca

______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

Membri della Regione di Mosca

commissione di gara:

______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

______________________________________________________________________

(nome completo, posizione)

Appendice n. 2

CARATTERISTICA nella nomina" Miglior Operatore vacche da mungitura meccanica (su mungitrici lineari) dell'anno"

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior operatore di ingrasso bestiame dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior operatore di ingrasso suino dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior operatore di pollame per servizio" mandria industriale di galline ovaiole dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" produzione agricola dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior pilota di trattori" macchine agricole semoventi (mietitrebbia) dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior pilota" camion dell'anno"

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomina" Miglior leader organizzazione agricola dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior agronomo dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior specialista di bestiame dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior ingegnere dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Nome o nome del datore di lavoro del candidato e del distretto (città) del luogo o residenza ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabella 1

Continuazione dell'Appendice n. 2 CARATTERISTICA indicatori di performance del partecipante al concorso regionale per il titolo "Il migliore in professione 20___" nella nomination "Miglior veterinario dell'anno" Nome completo e professione (specialità) del candidato __________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

Presso l'impianto di lampadine elettriche di Kalashnikov si è tenuto un concorso di abilità professionali "The Best in Profession". Il concorso, che si è svolto per la prima volta, si è svolto in due fasi: teorica e pratica.

Al concorso hanno partecipato i lavoratori delle catene di montaggio delle officine dell'impresa nelle seguenti categorie:

– Impilatore-imballatore;

– Titolare di parti e dispositivi;

– Saldatore (saldatore);

- sokolevschik;

- Installatore di dispositivi elettrovuoto.

Il valore di questa competizione non può essere sopravvalutato, perché è un elemento importante cultura aziendale. Inoltre, è progettato per aumentare il prestigio delle specialità lavorative.

I concorsi per il titolo di "Best in Profession" aiutano anche a risolvere altri importanti compiti che devono affrontare l'impresa: aumentare l'efficienza produttiva, la produttività del lavoro, rafforzare le capacità professionali e sviluppare l'iniziativa creativa dei dipendenti. E per i partecipanti stessi, la competizione è un ottimo modo per migliorare il proprio livello di abilità personale.

Al primo concorso "Best in Profession" hanno preso parte 5 dipendenti di ogni categoria.

La padronanza in ciascuna direzione è stata valutata da specialisti altamente qualificati che sono membri della giuria. Questi sono dipendenti QCD e specialisti del negozio di assemblaggio. La commissione competitiva era guidata da Lepshova N.M., vicedirettore della produzione.

I concorrenti hanno mostrato conoscenza professionale, entusiasmo e ottimismo. L'azienda è giustamente orgogliosa della sua esperienza e coesa collettivo di lavoro, composto da dipendenti altamente qualificati e altamente professionali in grado di svolgere i compiti più complessi e responsabili, anche in situazioni estreme.

Secondo i risultati di tutti i test, i vincitori sono stati:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - impilatore-confezionatore.

2. Elena Vyacheslavovna Listopadova – assemblatrice di dispositivi per elettrovuoto.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - ispettore di parti e dispositivi.

4. Kopyttsina Irina Valerievna – sokoler (saldatore).

5. Grigoryeva Irina Viktorovna - creatrice di zoccoli.

Nell'incontro solenne successivo ai risultati del concorso, tutti i partecipanti hanno ricevuto diplomi e ai vincitori è stato assegnato un premio in denaro.

Il concorso “Best in Profession” non è solo una conferma di professionalità e competenza, ma anche un buon incentivo economico per i dipendenti.

Lepshova Nina Mikhailovna, vicedirettore della produzione, presidente della commissione per la concorrenza:

L'atmosfera della competizione era amichevole. Hanno preso parte alla competizione con la voglia di vincere. Tutti i partecipanti hanno lavorato molto duramente.

Come hanno notato altri membri della commissione, la competizione è un'impresa necessaria e utile, la presenza di spettatori e tifosi renderà la competizione più interessante. Molti concorrenti sono rimasti piacevolmente sorpresi, si sono aperti da una nuova parte. Il ben coordinato lavoro di Loginova A.G. , impilatore - confezionatore. Al culmine c'erano i dipendenti del reparto di controllo tecnico.

Gromova Nadezha Nikolaevna, ispettore di parti e strumenti:

Si è comportata con calma e questo ha contribuito a vincere. È stato un piacere partecipare al concorso. Lavoriamo tutti da molto tempo, per me era un comune situazione lavorativa. Ero un po' nervoso sulla teoria, ma è andato tutto bene. Credo che tali competizioni siano necessarie nella nostra impresa, ma solo per persone calme e non per quelle impressionabili. Penso anche che tali concorsi dovrebbero essere tenuti in modo onesto e corretto. E auguro ai futuri partecipanti pace, solo pace. Forse in futuro parteciperò ancora a tali concorsi, se invitato.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, installatrice di dispositivi per elettrovuoto:

- Le impressioni sono positive, sembrava molto interessante, era così eccitante, ma in generale è andato tutto bene. Probabilmente, la conoscenza della tecnologia, della produzione, dell'esperienza e il fatto che lavoro da molto tempo hanno contribuito a vincere. La parte più difficile della competizione è stata l'emozione! Era difficile trattare con lui. Credo che tali concorsi siano necessari nella nostra impresa, soprattutto per le ragazze. Nonostante abbia vinto e ricevuto un premio in denaro, penso che in futuro non parteciperò più a tali concorsi. È molto difficile affrontare l'ansia. È tempo di dare il via ai giovani, quindi auguro ai futuri partecipanti di approfondire la produzione, di sapere tutto, di essere interessati.

Grigoryeva Irina Viktorovna, costruttore di zoccoli:

Tutto è andato bene, anche le domande sulla teoria erano normali. La conoscenza e il fatto che lavoriamo da molto tempo hanno aiutato a prendere il primo posto. Era difficile quando sbattevano prima su una piccola lampada, poi su una grande. È stato difficile riadattarsi subito. Credo che tali concorsi nella nostra impresa siano necessari per lo studio dei giovani. In futuro, forse, prenderò nuovamente parte alla competizione, ma tutto dipenderà dalla situazione e dall'umore. Auguro ai futuri partecipanti successo e di imparare di più e approfondire la produzione.

Kopyttsina Irina Valerievna, fabbricante di zoccoli (saldatore):

Quando la competizione è stata annunciata per la prima volta, eravamo preoccupati per tutto, perché era la prima volta che si svolgeva. Nessuno voleva all'inizio. Eravamo preoccupati di avere una grande lampada nella nostra officina e la fase pratica è stata eseguita su una piccola lampada. È stato difficile, ma ci abbiamo provato. Penso che la calma e la lentezza mi abbiano portato alla vittoria. Ho fatto tutto come faccio di solito sulla linea. All'inizio c'era eccitazione, ma quando si sono seduti al loro posto di lavoro, tutto è diventato normale. Il fatto che la competizione non si svolse nel solito posto di lavoro ha creato alcune difficoltà. Ho dovuto selezionare una linea, sparare, saldare, regolare tutto da solo. Non c'è da stupirsi che dicano che case e muri aiutano. Penso che i concorsi nell'impresa abbiano bisogno sia di questo che di altri e più spesso, ad esempio, di un concorso per donne nel ricamo. Non ho intenzione di partecipare di nuovo a una competizione del genere, abbiamo molte altre professioni, anche loro devono competere. E auguro ai futuri partecipanti di non preoccuparsi, non c'è nulla di cui preoccuparsi. Devi solo lavorare come al solito e provare un po'. Vorrei dire agli organizzatori che il concorso dovrebbe svolgersi nel loro laboratorio, perché abbiamo una lampada completamente diversa. Anche se per me non è stato molto importante, dato che ho esperienza con una piccola lampada, ma gli altri partecipanti non hanno lavorato affatto con una piccola lampada, è stato difficile per loro. È importante che prima della competizione provino, provino e non inizino immediatamente a saldare.

Baranova Natalya Anatolyevna, impilatrice - impacchettatrice:

Tutto è andato bene, la cosa principale nella vittoria è l'esperienza. Ero un po' preoccupato dal fatto che ci fossero molti spettatori in giro e tutti mi guardavano durante la competizione. Ma, in linea di principio, niente di complicato. Penso che una simile competizione possa essere organizzata anche per i regolatori. Auguro successo ai futuri partecipanti e che cerchino di lavorare. L'unico desiderio degli organizzatori è di tenere la competizione nei soliti luoghi di lavoro, ad esempio abbiamo una velocità più bassa su una grande lampada, quindi è difficile adattarsi subito.

Svetlana KOROVASHKINA, responsabile delle risorse umane di KELZ

Presentazione di riferimento per il richiedente MBOU "Scuola secondaria Ivanovskaya" per l'assegnazione del titolo "Migliore nella professione nel 2016" nella nomination "Il miglior insegnante di chimica" 1. Nomina 2. Cognome del richiedente 3. Nome del richiedente 4 Patronimico del richiedente 5. Luogo di lavoro, posizione 6. Sesso 7. Data di nascita (giorno, mese, anno) 8. Luogo di nascita 9. Istruzione (nome completo dell'organizzazione educativa, anno di conseguimento del titolo) 10. Titolo di studio categoria (data della sua assegnazione), titolo accademico, titolo accademico 11. Quali premi statali e dipartimentali (industria), premi della regione di Mosca, distretto municipale e dipartimentale di Stupinsky assegnati, data del premio (per tutte le attività didattiche) 12. Lavoro esperienza: generale / nel settore 13. Esperienza lavorativa in questa organizzazione La migliore insegnante di chimica Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Scuola secondaria Ivanovskaya" Insegnante di chimica Femmina 22 gennaio 1961 Regione di Tambov, distretto di Bondarsky, p. Angolo seminativo. Superiore, Istituto pedagogico statale di Tambov, 1983 Prima categoria di qualificazione, 11.11. 2015 (Ordine del Ministero della Difesa della Regione di Mosca n. 5957 del 16 novembre 2015. 1. Certificato d'Onore del Ministero dell'Istruzione della Regione di Mosca (Ordine n. 275k del Ministero della Difesa della Regione di Mosca di 7 settembre 2005) 2. Diploma "Insegnante dell'era digitale" presso la School of Digital Century Mosca, 2015 3. Diploma del Dipartimento dell'Educazione del Distretto di Stupinsky, 2006 4. Diploma dell'Amministrazione del Distretto di Stupinsky, 2007 5. Diploma dell'amministrazione del distretto municipale di Stupinsky, 2009 ", 2011. 7. Lettera di ringraziamento Capi del comune di Stupino, 2015 14. Caratteristiche del candidato (i meriti specifici, i risultati ottenuti dal candidato per l'a.a. 2014-2016 dovrebbero riflettersi nelle caratteristiche) 1. Produttività attività educative docente: dinamica dei risultati educativi degli studenti (alunni) (indicare in % per anni) Anno 2014 2015 2016 Qualità della conoscenza 56% 72,3% 73,2% Livello di istruzione 100% 100% 100% 2. Produttività del docente nello sviluppo di studenti (alunni): 2.1. Numero partecipanti/vincitori/vincitori della fase comunale della Scuola Superiore di Educazione (per anni) Anni 2014 2015 2016 Numero totale 3 3 2 Vincitori 1 1 2.2. Il numero dei partecipanti/premiati/vincitori dello stage regionale del Liceo Scientifico (per anni) non è. 2.3. I risultati degli studenti (alunni) in altre Olimpiadi, competizioni secondo gli elenchi approvati dal Ministero della Difesa della Federazione Russa e dal Ministero della Difesa del Ministero della Difesa (per anni, indicando il nome della competizione e il risultato di partecipazione) Livello scolastico Gioco intellettuale "Chimica e vita" Vincitori 5 Riferimento MKOU "Scuola secondaria Ivanovskaya" dal 22.06.2015 Evento extracurriculare di chimica "Anello intellettuale" Vincitori1, vincitori2 Certificato di MKOU "Scuola secondaria Ivanovskaya" del 22/06/2015 Gioco di chimica "Espresso intellettuale" Vincitori 2 Certificato di MKOU "Scuola secondaria Ivanovskaya" del 22/06/2015 2015 Evento extracurriculare di chimica "A nuka, recupera! » Vincitori 1 Certificato MKOU "Scuola secondaria Ivanovskaya" del 22/06/2015 Livello municipale Gioco intellettuale "Knowledge Box" Certificato MBOU DPO IMC del 24.06. 2014 Gioco intellettuale "La chimica nei puzzle" 2016, Verbale n. 1 15. Consenso al trattamento dei dati personali da parte del richiedente ricevuto 16. Candidatura raccomandata (nome dell'organo che ha preso la decisione, data della discussione, numero di protocollo) Confermiamo l'esattezza delle informazioni specificate nel Certificato di presentazione. Vicedirettore per le risorse idriche _____________ I.V. Chaley Capo della Scuola di Storia Naturale e Matematica ____________ V.M. Popova Capo della Scuola di Studi Umanitari, Presidente comitato sindacale _____________ N.A. Kirillova Capo di ShMO scuola elementare. ______________ E.V. Ivanova Direttore della MBOU "Scuola secondaria Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar MP "_________" __________________ 2017