Concorso russo per i migliori della professione. Sullo svolgimento della fase regionale del concorso di abilità professionali tutto russo “Il meglio della professione. "Migliore specialista delle risorse umane della professione"

Organizzazione: GPOU<<ИПТ>>

Località: Inta

Forma di svolgimento: concorrenza.

Obiettivi:

1. Obiettivo metodico:Migliorare la qualità della formazione dei giovani lavoratori.Formazione dell'atteggiamento di valore degli studenti nei confronti della professione scelta.
2. Obiettivi formativi: organizzare le attività degli studenti per mettere in pratica le conoscenze acquisite in modo giocoso
3. Obiettivi educativi: la formazione di una posizione di vita attiva, l'educazione all'iniziativa e all'indipendenza nel lavoro.

Compiti:
1. Formare negli studenti un atteggiamento di valore nei confronti della professione scelta, del lavoro e della creatività di una persona che lavora.
2. Aiutare a comprendere le priorità dei fondamenti morali del lavoro e della creatività.
Il pubblico di destinazione: studenti del II e III corso.
Durata: 1 -1,5 ore.

All'ingresso della sala, ci sono tavoli con pasticcini. Si sta svolgendo un'asta di misericordia (raccolta fondi per il trattamento di un bambino).

La sala è addobbata a festa, sul palco c'è un poster con gli attributi della professione di cuoco (un berretto, una casseruola, un mestolo...)

Il testo recita dietro le quinte:

“Se scegli il lavoro giusto e
mettici tutta l'anima, allora
la felicità stessa ti troverà ... "(KD Ushinsky)

- Viene proiettato un film sui momenti di lavoro nei gruppi di CCI-13 e PO-7
piombo 1: Buon pomeriggio cari amici! Siamo lieti di dare il benvenuto a tutti voi al nostro concorso "Il miglior chef per professione".

Per parlare dell'importanza della professione di cuoco, vorrei che ascoltaste una parabola.

piombo 2 : Una volta i filosofi si sono riuniti e hanno discusso quale professione è più importante. Uno ha detto:

L'insegnante è più necessario. Senza istruzione, il progresso si fermerà.

Piombo 1: Senza costruttori, l'uomo non avrà dove nascondersi e l'umanità sarà privata di splendidi edifici, - disse il secondo filosofo.

Piombo 2: Musicisti, artisti e poeti rendono speciale la nostra vita. L'arte distingue l'uomo dagli animali, esclamò il terzo filosofo.

Piombo 1: Poi nella conversazione è intervenuto uno studente e contemporaneamente un servitore del padrone di casa.

Cari scienziati, vi siete dimenticati del mestiere di cuoco.

Piombo 2: Non dovresti interferire con la nostra conversazione. Cucinare non è un'arte. Vai a preparare la cena, - il proprietario era arrabbiato.

Piombo 1: Il discepolo lasciò silenziosamente la stanza. In questo giorno, i filosofi non hanno aspettato la cena. Il proprietario ha dovuto preparare da solo la cena. Purtroppo, dopo il pasto, i filosofi si sono sentiti male e sono tornati a casa.

Piombo 2: Il proprietario si trovò un altro servitore. Il tempo passò e il filosofo - il proprietario della casa, notò che i suoi amici avevano smesso di visitarlo e lui stesso, dopo aver mangiato, non era in grado di pensare. Il filosofo pensò, quindi licenziò il nuovo cuoco e inviò una nota all'ex studente con una frase: "La cucina non è un mestiere, ma un'arte".

Piombo 1: Ben presto i dotti ripresero a radunarsi nella casa del filosofo. La discussione è stata interrotta solo da un delizioso pranzo preparato dallo studente.

Cucinare non è un mestiere, ma un'arte, - ha detto il proprietario dopo una deliziosa cena.

Piombo 2: Ecco una parabola così bella.

Piombo 1: Andiamo in sala per mettere alla prova le capacità culinarie dei nostri ospiti.

Piombo 2: E la domanda sarà la più semplice: cosa viene messo nella zuppa. Una volta il comico russo Gennady Khazanov ha assicurato quel pane. Non commettere questo errore.

(I presentatori si avvicinano al pubblico con un microfono ed elencano gli ingredienti)

Piombo 1: Grazie mille agli spettatori. Hai fatto un ottimo lavoro.

Piombo 2: Stiamo passando al nostro concorso "Il miglior chef per professione".

Piombo 1: Vi partecipano gli studenti dei gruppi TPP-13 e PO-7. Il concorso è suddiviso in nomination, in cui i bambini dovranno dimostrare il loro amore per il business culinario, capacità professionali, umorismo frizzante e talento. Uno specialista culinario non dovrebbe solo essere in grado di cucinare, ma anche intrattenere e invitare i visitatori.

Piombo 2: Il nostro concorso è giudicato da una giuria competente, si tratta di persone che hanno costruito una carriera e raggiunto traguardi nel settore dolciario ... ...

Piombo 1: Invitiamo squadre di partecipanti sul palco. La prima nomina si chiama Team Submission.

Primo 2: Qui è necessario valutare il nome della squadra, il motto, l'aspetto, l'originalità della presentazione. Il tempo di esecuzione non supera i 5 minuti. I modelli con i criteri di valutazione sono sul tavolo della giuria.

Piombo 1: La prima ad essere invitata sul palco è la squadra…..

Piombo 2: E ora una parola per salutare la squadra...

Piombo 1: La squadra completa la performance nella prima nomination...

Piombo 2: Il mestiere di cuoco è unico nel suo genere. Alcune persone non lo percepiscono come tale, credendo che non ci sia nulla di complicato in cucina: basta unire gli ingredienti, e il forno porterà il piatto a condizionarsi. Molte persone ragionano così: “Chi non sa cucinare ai nostri tempi? Chiunque potrebbe lavorare come cuoco!" Tuttavia, non lo è.

Piombo 1:

Un bravo cuoco è come un artista
Con una tavolozza di frutta, panna, rose,
Fa torte lussuose,
Esperto in ricette, gusti, dosi.
Piombo 2:

È un musicista - un bravo cuoco!
Crea da una gamma di sapori
Concerto - questa è la parola giusta,
Solo un grande cuoco è capace.
Piombo 1:

Scultore nitido,
Giocoliere, artista, stregone, sniffer,
Laurea Magistrale - Naturalista,
Grande mago, acrobazia...

Piombo 2: Seconda nomination "Mini-Snacks". Questi sono compiti a casa con elementi di design online. Si valuta il design del piatto e il suo aspetto artistico. La giuria assaggerà il piatto per apprezzare, inoltre, il gusto del capolavoro culinario.

Piombo 1: Nel frattempo, la preparazione è in corso, presentiamo alla vostra attenzione le prestazioni dei più piccoli chef dell'asilo "Alyonushka" ... ..

Ho cucinato il porridge a casa

E lei ha fatto questo:

Il porridge strisciava come un serpente

Il gatto ha paura, la coda è un tubo.

La mamma è "felice": una cuoca meravigliosa,

Il mondo non ha mai visto una cosa del genere.

***

La mamma prepara le torte

Dal forno - l'odore è speziato,

La canna è brunita

mangerò una torta.

***

Lo chef conosce tutti i segreti:

Come cucinare zuppa, cotolette,

Ti faccio okroshka

E un po' di insalata.

Si mangia con appetito

Grazie agli chef.

***

oggi ho fame

E sono pronto a mangiare un elefante

No, immagino che mangerò delle patate

E un po' di insalata.

***

Ho steso frittelle in una bacinella,

Ti tratterò con i pancake

E ho cucinato il borscht,

Non ho dimenticato la composta.

Cucino tutto dalla sabbia

Sono piccolo per ora.

***

Ci nutrono deliziosamente all'asilo,

Le torte sono cotte con cavolo,

Zuppa di noodle, delizioso pilaf.

Mangia, cresci e sii sano!

Piombo 1: D'accordo che ci dovrebbe essere una vocazione per ogni professione. Un cuoco, un pasticcere è un artista, un maestro che crea le sue meravigliose opere. Piombo 2:È certamente impossibile dire con certezza chi fossero i primi chef: i pasticceri. Forse gli indiani Maya, che scoprirono le straordinarie proprietà del cioccolato, o forse gli abitanti dell'antica India, che furono in grado di apprendere il gusto dello zucchero di canna e ricavarne dei dolci bastoncini.
Piombo 1: Per quanto riguarda i nostri giorni, la professione di chef - pasticcere è diventata piuttosto popolare e non occupa l'ultimo posto tra quelli richiesti nel mercato del lavoro.

Piombo 2:

Come il pane, come l'aria e come l'acqua limpida

Il lavoro di un cuoco è sempre necessario.

Di aspetto semplice e discreto,

Uno specialista culinario crea, crea, crea….

Piombo 1: La terza nomination "Spuntini per una festa dei giovani". Questo è un compito a casa con elementi di mini-snack della seconda nomination.

Numero del concerto.

Piombo 2: Come si suol dire, è passato molto tempo dalla preparazione del primo mammut sul rogo...

Piombo 1: L'uomo si rese conto che il cibo influenza lo stomaco, l'aspetto e lo stato mentale. Il cibo è diventato non solo un bisogno fisiologico, ma anche un piacere indicibile.

Piombo 2: Quarta nomination "Tutto il meglio per gli ospiti". I nostri ospiti sono studenti delle scuole della città, speriamo siano i nostri futuri studenti, futuri professionisti nel loro campo. Tutti i tipi di prelibatezze sono preparati in anticipo.

Piombo 1: Invitiamo ospiti e membri della giuria ad assaggiare i dolci. Si valuta l'originalità del design, la pubblicità e il gusto del piatto

Piombo 2:

Chef - il pasticcere è una professione meravigliosa,

Questa è l'espressione nella cucina dei dolci:

Vuoi una panna acida, ma vuoi una ricotta

Il designer ci aiuterà, l'artista delle torte!

La torta sul tavolo decorerà ogni vacanza

Impara a fare lo chef, nessuna polemica!

Il maestro pasticcere è sempre aggiornato,

È sviluppato creativamente e intellettualmente!

Piombo 1:

Il pasticcere è amico di grandi e piccini,

Tutti amano i dolci e i dessert deliziosi,

Credimi, questa è la chiave di ogni cuore.

Il mondo ti sembrerà subito più luminoso:

Assaggia caramello e marmellata

Il pasticcere è lieto di accontentarvi

Organizzerà una dolce vacanza per i ragazzi!

Numero del concerto.

Piombo 2: Tutti abbiamo letto durante l'infanzia la poesia di V. Mayakovsky "Who to be?"

Piombo 1: Ovunque gli chef non lavorano! Negli enormi ristoranti e nei piccoli caffè, nelle mense industriali e negli asili nido, negli ospedali e nei sanatori, nei centri turistici e nei quartieri invernali polari ... Sono necessari anche nelle carrozze ristorante sui treni a lunga percorrenza e anche su diverse navi: su lusso e transatlantici turistici, sulle navi da pesca con reti a circuizione, sulle navi militari ... A proposito, la cucina sulla nave si chiama cambusa e i cuochi sono chiamati cuochi. Ovunque le persone hanno bisogno di questa professione: un cuoco!
Piombo 2: Con la loro bravura, i nostri studenti che partecipano al concorso di oggi confermano di aver scelto la giusta professione.

Piombo 1:

La cuoca Vasya è molto intelligente
Pela una carota con un coltello,
Il formaggio su una grattugia grossa strofina:
Avanti e indietro e avanti e indietro.
Piombo 2:

La zuppa interferisce con un mestolo
E schiacciare le patate con una cotta,
Taglia l'aneto con un coltello:
Whack-whack-whack e nella ciotola - oops!
Si è rivelato delizioso così
Preleva personalmente i campioni dai piatti.
Salare tutto, pepare,
E avrà un sapore amaro con la senape.

Piombo 1: La nostra competizione sta arrivando a una conclusione logica. Chiediamo ai membri della giuria di sommare i punti per tutte le gare. Nel frattempo la giuria sta lavorando, noi suoneremo.

Piombo 1:

Chi cucina e crea

Chi ha una vista fantastica.

Chi ti nutrirà dal cuore,

Beh, certo che lo è (il cuoco).

***

Piombo 2:

Vieni a dare un'occhiata

Ho fatto una torta (pasticcere)

***

Piombo 1:

Quello che ti entra in bocca da solo,

Beh, certo (sandwich).

***

Piombo 2:

Per rendere felici gli ospiti

Preparali (insalate).

***

Piombo 1:

In primavera, autunno ed estate,

Mangio deliziose (cotolette).

Piombo 1: Molto bene! Ricordiamo quali qualità dovrebbe avere un cuoco. (Qualità dell'elenco degli spettatori)

1. Fantasia. Non vale uno chef che non sa comporre nuovi piatti e non conserva i segreti delle sue ricette.
2. Ingenuità. Spesso devi uscire, avendo solo un misero set di prodotti, da cui puoi fare una cena meravigliosa.
3. Immaginazione creativa. Aiuta a creare vere opere d'arte.
4. Buona memoria. Solo le casalinghe alle prime armi cucinano secondo i libri di cucina.
5. Percezione del gusto. Se non una sola persona è in grado di mangiare il tuo piatto, allora non hai niente da fare in cucina.
6. Visione nitida. Un buon cuoco determina a occhio la prontezza di un piatto.
7. Buon senso dell'olfatto. Uno chef professionista non può fare a meno di un naso sensibile.

Piombo 2: Grazie agli spettatori per la loro conoscenza e attività. Penso che i membri della giuria abbiano già riassunto i risultati del concorso. Chiediamo al presidente della giuria di annunciare i risultati e di tenere la cerimonia di premiazione.

Annuncio dei risultati. Gratificante.

Piombo 1:

Ci sono diverse professioni nel mondo.
Beh, diciamo un astronauta. E il capitano.
Ma io sono responsabile di entrambi.
Per quelli che sono nello spazio, che sono andati nell'oceano.
Senza di noi, non puoi andare in orbita,
E non lasciare il porto per la nave,
Ci sono molte professioni famose,
E io amo il mio, non rumoroso.
Piombo 2:

Lei è necessaria come l'aria, come l'acqua,
E lascia che sembri poco appariscente
Pochi o molti - non importa ...
Chi conosce il sapore dell'acqua: semplice, trasparente!
La persona si stanca - e ci rimprovera:
La luce si è accesa come un cuneo sul cuoco...
Così notano il sapore dell'acqua limpida,
Quando non è in giro in abbondanza.
Sono ai fornelli - non appena spunta l'alba,
E giorno dopo giorno, come uno scoiattolo in una ruota,
E sebbene "grazie" sia difficile da ottenere,
Tutti hanno bisogno di me! E lo sanno tutti!
Piombo 1: Il concorso è stato ideato e preparato da: ... ...

Piombo 2: La sceneggiatura includeva versi di Elena Vasilievna Taran, Lyudmila Nikolaevna Novikova e anche da Internet.

Guidando insieme: Alla prossima volta, cari amici!

Elenco della letteratura utilizzata:

1.E.Yu. Pryazhnikkova, N.S. Pryazhnikkov. Orientamento professionale - M.: Academy. 2005,496 pag.
2.G.I. Kruglikov. Lavoro educativo del maestro di formazione professionale. - M.: Accademia. 2008.160 pag.
3. M.O.Savchenko. Orientamento professionale. Sviluppo personale - M.: VAKO. 2005.200 s.

4. Internet - risorse.

P R I K A Z

del ___.___ 2018 N. ____

Nello svolgimento della fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession"

In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 07.12.2011 n. 1011 "Sulla concorrenza tutta russa di competenze professionali" I migliori nella professione ", al fine di aumentare il prestigio dei lavoratori altamente qualificati delle professioni di massa , per promuovere i loro risultati e le migliori pratiche, per aiutare ad attirare i giovani per la formazione e l'occupazione per le professioni lavorative Ordino:

1. Approvare il regolamento "Sull'organizzazione e lo svolgimento della fase regionale del concorso tutto russo di abilità professionali" Il meglio della professione "(di seguito - Regolamento) (Appendice 1).

2. Approvare la composizione del comitato di gara per l'organizzazione e lo svolgimento della fase regionale del concorso tutto russo di abilità professionali "Best in profession" nella Repubblica di Khakassia (Appendice 2).

3. Per tenere nel 2018 la fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession" nella categoria "Miglior pasticcere".

4. Il Dipartimento per la politica dell'informazione (OV Sosedkina) e il Dipartimento del lavoro (DO Gayek) attuano misure organizzative in conformità con i regolamenti.

5. Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.

Allegato 1

all'ordine del Ministero del Lavoro di Khakassia

N. ________ del __________

POSIZIONE

Sull'organizzazione e lo svolgimento della fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession"

I. Disposizioni generali

1. La fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession" (di seguito - la competizione) si svolge in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 07.12.2011 n. 1011 "On the All -Concorso russo di abilità professionali" Best in profession ".

2. Il concorso è indetto dal Ministero del Lavoro e dell'Occupazione della Repubblica di Khakassia (di seguito denominato Ministero del Lavoro di Khakassia) insieme alle autorità esecutive interessate della Repubblica di Khakassia, alle associazioni territoriali delle organizzazioni sindacali e alle associazioni dei datori di lavoro.

3. Scopo del concorso è aumentare il prestigio dei lavoratori altamente qualificati nelle professioni di massa, promuoverne i risultati e le buone pratiche, favorire l'attrazione di giovani per la formazione e l'occupazione nelle professioni operaie.

4. I principali obiettivi del concorso:

a) la formazione di un'opinione pubblica positiva riguardo al lavoro dei lavoratori, la promozione delle realizzazioni lavorative e la diffusione delle buone pratiche;

b) attrarre i giovani nel settore reale dell'economia;

c) individuazione, diffusione e attuazione nel processo produttivo di tecniche e metodi razionali volti ad aumentare la produttività del lavoro, risparmiare risorse materiali ed energetiche;

d) assistenza nel miglioramento delle qualifiche dei lavoratori nelle professioni di massa, della loro competitività nel mercato del lavoro.

5. L'elenco delle candidature tra quelle approvate dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa, per le quali si terrà il concorso, è determinato dal Ministero del lavoro di Khakassia.

Le candidature sono determinate sulla base dei compiti prioritari dell'orientamento professionale per i giovani, della divulgazione delle professioni dei colletti blu e del miglioramento delle competenze professionali nella Repubblica di Khakassia.

Il Ministero del Lavoro di Khakassia svolge:

a) approvazione del piano d'azione per la fase regionale del concorso;

b) informare circa la procedura e le condizioni del concorso;

c) coordinamento del lavoro sulla copertura nei mass media statali dei materiali relativi al concorso e ai suoi risultati;

d) registrazione ed esame delle domande pervenute con i materiali ei documenti necessari per la partecipazione al concorso.

Per affrontare questi problemi, il Ministero del Lavoro di Khakassia può formare un gruppo di lavoro.

6. Per ogni nomina del concorso vengono determinati i vincitori ei vincitori del concorso. Per i vincitori del concorso è previsto un primo posto, per i vincitori - un secondo e un terzo posto.

7. I compiti del concorso per i partecipanti al concorso con i criteri per determinare i vincitori e i vincitori sono portati al Ministero del Lavoro di Khakassia dal Ministero del Lavoro della Russia.

8. I partecipanti al concorso possono essere dipendenti cittadini della Federazione Russa, la cui esperienza lavorativa nella professione è di almeno tre anni, nominati da organizzazioni registrate nella Federazione Russa, indipendentemente dalla forma di proprietà, organizzazione e forma giuridica, appartenenza al settore, nonché le loro filiali in accordo con le persone giuridiche che le hanno create.

La partecipazione al concorso è consentita se la qualità del lavoro svolto dai concorrenti è elevata, non vi sono violazioni della disciplina del lavoro e dei requisiti di tutela del lavoro.

II. Procedura e condizioni del concorso

9. La commissione regionale della concorrenza, insieme alle autorità esecutive interessate della Repubblica di Khakassia, in conformità con le condizioni approvate della competizione, sviluppa un piano d'azione per lo svolgimento della competizione e determina i tempi della competizione. Il Ministero del Lavoro di Khakassia approva un piano di misure per lo svolgimento di un concorso e lo comunica a organizzazioni, istituzioni educative, associazioni territoriali delle organizzazioni sindacali e associazioni di categoria dei datori di lavoro.

10. Per valutare le conoscenze teoriche e le abilità pratiche dei partecipanti al concorso, la commissione regionale del concorso, in base alle nomine del concorso, crea appropriati gruppi di esperti per professione (di seguito denominati gruppi di lavoro di esperti) con la partecipazione di rappresentanti di datori di lavoro, organizzazioni sindacali, autorità esecutive della Repubblica di Khakassia, organi statali che esercitano funzioni di controllo e supervisione.

I gruppi di lavoro di esperti valutano l'esecuzione dei compiti di concorrenza da parte dei partecipanti al concorso, monitorano il rispetto da parte dei partecipanti al concorso delle condizioni per l'adempimento dei compiti di concorrenza, le norme e le regole di protezione del lavoro.

11. La nomina dei candidati al concorso è effettuata nelle professioni corrispondenti alle nomine del concorso, sulla base di una selezione competitiva da parte dei datori di lavoro, tenuto conto del parere di primarie organizzazioni sindacali o di altri organi di rappresentanza dei lavoratori, o di un primario organizzazione sindacale.

12. Non è consentita la sostituzione di concorrenti senza il consenso dell'organizzatore del concorso.

13. Le organizzazioni hanno diritto di presentare domanda di partecipazione al concorso in una o più candidature.

Le organizzazioni fanno domanda per la partecipazione al concorso con il Ministero del Lavoro di Khakassia, se sono registrate o svolgono attività economiche nel territorio della Repubblica di Khakassia. Anche le filiali delle persone giuridiche che svolgono attività economiche nel territorio di Khakassia hanno il diritto di presentare una domanda al Ministero del Lavoro di Khakassia.

14. Le domande di partecipazione al concorso sono presentate separatamente per ciascun candidato al Ministero del Lavoro di Khakassia entro il periodo di tempo determinato dal piano d'azione del concorso. Le domande di partecipazione al concorso, nonché tutta la corrispondenza e la documentazione relativa alla partecipazione al concorso devono essere redatte in russo. Le domande di partecipazione al concorso pervenute oltre la scadenza del termine stabilito sono respinte.

15. La domanda di partecipazione al concorso comprende:

a) una dichiarazione dell'organizzazione con una presentazione al partecipante al concorso (Allegato 1);

b) questionario del partecipante (Appendice 2).

La domanda di partecipazione al concorso e il questionario del partecipante sono certificati dalla firma del responsabile e dal timbro dell'organizzazione.

L'esame delle domande di partecipazione al concorso è effettuato dalla commissione concorsuale (gruppo di lavoro) per ciascuna candidatura.

Nel caso in cui non vengano presentati tutti i documenti previsti dal presente regolamento, nonché qualora venga accertata la presenza di dati inesatti, tale domanda viene respinta.

Tenendo conto dei risultati della considerazione dei materiali per la partecipazione al concorso nelle nomine del concorso, vengono formati gli elenchi dei concorrenti (Appendice 3).

16. Il Ministero del Lavoro di Khakassia, d'intesa con la commissione per il concorso, in conformità con le nomine del concorso, approva il luogo, determina la procedura e le condizioni del concorso. Fornisce, insieme alle organizzazioni sulla base delle quali si svolge il concorso, la preparazione dei luoghi di lavoro per l'attuazione dell'attività pratica e la parte teorica del concorso in conformità con i requisiti di protezione del lavoro, nonché l'organizzazione delle condizioni di vita per i partecipanti al concorso.

I luoghi di lavoro devono essere attrezzati in conformità con i requisiti di protezione del lavoro, contenere un set completo di attrezzature, dispositivi, strumenti e materiali necessari per la competizione. Vengono verificate la funzionalità e la conformità ai requisiti di protezione del lavoro di attrezzature, dispositivi, sartiame e inventario, nonché la presenza e la funzionalità di recinzioni esistenti di aperture aperte nella sede della competizione.

17. Le organizzazioni che hanno inviato i propri rappresentanti a partecipare al concorso forniscono assistenza nell'organizzazione e nello svolgimento del concorso nei modi e nei termini determinati dall'accordo delle parti interessate, concordato con il Ministero del Lavoro di Khakassia. Fornire ai concorrenti tute, calzature, attrezzi (se viene svolto il tipo di lavoro appropriato) e dispositivi di protezione individuale. Per partecipare al concorso, si consiglia di utilizzare una tuta con il logo aziendale dell'organizzazione o un'uniforme appositamente preparata.

Le spese di viaggio, vitto e alloggio per i partecipanti al concorso sono coperte dai fondi di viaggio.

18. Il concorso prevede lo svolgimento da parte dei partecipanti di compiti pratici e teorici per ciascuna categoria del concorso. I compiti del concorso, i criteri per la loro valutazione, inviati dal Ministero del Lavoro della Russia al Ministero del Lavoro di Khakassia, non sono divulgati prima dell'inizio del concorso e sono comunicati ai partecipanti al concorso immediatamente prima del suo inizio.

19. Il completamento dell'attività pratica consente di valutare le capacità del concorrente, le sue qualifiche, l'aderenza alla tecnologia di lavoro, le norme e le regole di protezione del lavoro, la padronanza di tecniche e metodi di lavoro avanzati, la capacità di utilizzare lo strumento in modo qualificato, e di esercitare un autocontrollo della qualità durante l'esecuzione del lavoro.

20. Il lavoro pratico in concorso per tutti i partecipanti al concorso deve essere lo stesso e può consistere in più lavori diversi.

21. Il compito pratico viene svolto su un'unica area di produzione. È consentito organizzare l'attuazione di un'attività pratica in più flussi e in più siti.

22. Prima di completare l'attività pratica, i partecipanti al concorso vengono istruiti sulla protezione del lavoro.

23. Al fine di garantire una valutazione indipendente dei risultati del concorso, l'obiettività della sua partecipazione, il presidente o i membri del gruppo di lavoro di esperti, prima dell'inizio dell'incarico pratico, sorteggia per i partecipanti, secondo i risultati di quale viene determinato l'ordine dei concorrenti, il numero del posto di lavoro e campioni di incarichi.

24. In base all'esito dell'estrazione a sorte, ad ogni partecipante al concorso viene assegnato un numero personale (codice), che viene riportato nella scheda riepilogativa (Allegato 5).

Per tutta la durata del concorso, tutte le opere eseguite dal partecipante sono registrate sotto questo numero. La dichiarazione con un numero personale (codice) è conservata dal presidente del gruppo di lavoro di esperti.

25. Per completare l'attività pratica, i partecipanti al concorso sono dotati di lavori equivalenti, i partecipanti sono dotati dello stesso tipo di attrezzature, infissi, accessori, strumenti di misura e inventario.

26. Prima di eseguire il compito pratico, i membri del gruppo di lavoro di esperti informano i partecipanti al concorso del compito, delle condizioni per la sua condotta, della documentazione tecnica necessaria, delle attrezzature tecnologiche, degli strumenti e dei dispositivi.

27. Al partecipante al concorso viene assegnato un compito pratico (disegno, diagramma) e criteri per valutare il compito. Viene annunciato il tempo di controllo per l'attività, stabilito sulla base della tecnologia per l'esecuzione del lavoro per ciascuna professione.

28. Prima di eseguire il lavoro pratico, ai concorrenti viene data l'opportunità di familiarizzare con l'incarico, nonché con il luogo di lavoro e di controllare l'attrezzatura in modalità di lavoro per un certo periodo di tempo.

29. Con la decisione del gruppo di lavoro di esperti, i partecipanti al concorso possono utilizzare strumenti e dispositivi personali che aumentano la produttività del lavoro e migliorano la qualità del prodotto.

30. La parte teorica del concorso si svolge sotto forma di test o domande di controllo contemporaneamente a tutti i concorrenti nelle relative nomine e dovrebbe riflettere principalmente questioni relative al processo tecnologico di lavoro svolto nella parte pratica del concorso.

31. Inoltre, l'attività teorica può includere domande sulla progettazione e sulle caratteristiche tecniche dei dispositivi e delle attrezzature utilizzate, lettura di disegni (schizzi) e diagrammi, applicazione delle norme sulla protezione del lavoro, igiene industriale e sicurezza antincendio.

32. Prima del compito teorico, i membri dei gruppi di lavoro di esperti spiegano ai concorrenti il ​​contenuto del compito, l'ordine del suo completamento e fissano l'ora dell'inizio del compito e il tempo del suo completamento.

33. Nel corso dell'incarico teorico, i partecipanti al concorso preparano risposte scritte ai quesiti posti.

III. Valutazione dei risultati delle attività di concorso. Riassumendo i risultati della competizione

35. La valutazione dei risultati dei compiti competitivi viene effettuata da gruppi di lavoro di esperti sulla base dei risultati della verifica delle conoscenze teoriche e dell'attuazione di un compito pratico.

36. Il Ministero del Lavoro di Khakassia è responsabile del supporto organizzativo e tecnico dei gruppi di lavoro di esperti e del coordinamento delle loro attività. A tal fine, prima dell'inizio della competizione, il Ministero del Lavoro di Khakassia conduce incontri didattici e metodologici con considerazione delle regole per il lavoro dei gruppi di lavoro di esperti e della procedura per la valutazione dei compiti della concorrenza.

37. I gruppi di lavoro di esperti al fine di valutare il livello della formazione teorica e del lavoro pratico dei concorrenti svolgono le seguenti funzioni:

a) controllare i locali e i luoghi di lavoro, dotare i luoghi di lavoro di attrezzature, sartiame e strumenti, grezzi e materiali, strumentazione;

b) controllare la correttezza dell'esecuzione da parte dei partecipanti delle attività di concorso, le modalità di lavoro, la tecnologia di lavoro, i tempi di completamento delle attività, il rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di tutela del lavoro;

c) determinare l'indicatore della produttività del lavoro (output);

d) sintetizzare e valutare i risultati del lavoro di ciascun partecipante al concorso secondo parametri controllati (punti);

e) determina per ciascuna candidatura una graduatoria preliminare dei candidati ai posti premiati del concorso;

f) considerare e risolvere eventuali situazioni di conflitto nella preparazione e nell'attuazione dei compiti di concorrenza.

38. Il gruppo di lavoro di esperti è composto dal presidente, dal segretario e dai membri del gruppo di esperti. Le decisioni del gruppo di lavoro di esperti sono prese a voto palese in assenza dei concorrenti. Le questioni controverse nel riassumere i risultati dell'esecuzione dei compiti competitivi sono risolte a maggioranza dei membri del gruppo di lavoro di esperti con voto aperto.

39. Il gruppo di lavoro di esperti ha il diritto di sospendere i partecipanti al concorso dall'esecuzione dei compiti del concorso in caso di mancato rispetto delle condizioni del concorso, della tecnologia del lavoro, gravi violazioni delle regole e dei regolamenti del lavoro protezione, che può comportare danni alla salute umana, danni materiali alla proprietà di un'organizzazione o di un istituto di istruzione, sulla base della quale si svolge il concorso.

40. L'attuazione dell'incarico pratico è valutata dai membri del gruppo di lavoro di esperti, tenendo conto dei criteri di valutazione pertinenti. I criteri per valutare un incarico pratico, a seconda della professione concorrenziale, dovrebbero prevedere l'osservanza da parte dei partecipanti alla competizione del processo tecnologico, la corretta organizzazione del lavoro e del posto di lavoro, l'uso di tecniche e metodi razionali di lavoro, il rispetto delle i requisiti e gli standard di protezione del lavoro, tengono conto della qualità del lavoro svolto in conformità con i requisiti della documentazione progettuale e tecnologica , produttività del lavoro, adempimento (superamento) delle norme temporali.

41. Per valutare la produttività del lavoro, un gruppo di lavoro di esperti stabilisce un output standard per lavoratore per turno. In questo lavoro possono essere coinvolti i supervisori che, attraverso osservazioni basate sul tempo, determinano il volume di lavoro svolto, la sequenza e la durata delle operazioni, nonché la produzione effettiva in termini fisici.

42. La valutazione delle conoscenze teoriche dei concorrenti deve tenere conto delle peculiarità dei processi tecnologici, della conoscenza di tecniche e metodi avanzati di lavoro, delle moderne tecnologie, del rispetto dei requisiti e delle norme di tutela del lavoro.

I criteri per valutare le conoscenze teoriche dei partecipanti sono la correttezza e la completezza delle risposte alle domande preparate (test).

43. I risultati finali della prova delle conoscenze teoriche sono inseriti nel verbale di sintesi (valutazione) con i risultati dei partecipanti al concorso nella colonna “valutazione dell'assegnazione teorica” (Allegato 5).

44. La valutazione dei compiti pratici dei partecipanti al concorso viene effettuata per ciascuna nomina in punti in conformità con il sistema di criteri a punti approvato per la valutazione delle opere in concorso.

45. I membri dei gruppi di lavoro di esperti in conformità alla nomina compilano le schede di valutazione dell'incarico pratico dei partecipanti al concorso (Allegato 4).

46. ​​​​Ogni membro del gruppo di lavoro di esperti calcola per ciascun partecipante la quantità di punti per il completamento dell'attività pratica (il numero totale di punti nella scheda di valutazione - Appendice 4). Il presidente della commissione riassume questi indicatori e divide il risultato per un numero pari al numero dei membri della commissione. Il voto finale viene inserito nella scheda riepilogativa (valutazione) con i risultati dei partecipanti al concorso nella colonna "valutazione dell'attività pratica" (Allegato 5).

47. I candidati ai premi sono determinati dal totale dei punti ottenuti per le parti teoriche e pratiche del concorso. Il primo classificato è il concorrente che ha ricevuto il maggior numero di punti.

48. Se due o più candidati ai premi in una nomination hanno ottenuto lo stesso numero di punti, i vincitori e/o vincitori del concorso in questa nomination sono determinati dai risultati della prova pratica o dall'introduzione di ulteriori criteri per valutare l'esecuzione dei compiti di prova, che è formalizzato dalla decisione dei gruppi di lavoro di esperti.

49. I protocolli di voto dei gruppi di lavoro di esperti, le schede dei punteggi con i risultati dello svolgimento delle attività concorsuali e l'elenco preliminare dei candidati ai premi in ciascuna candidatura sono inviati alla commissione del concorso.

50. La Commissione della concorrenza esamina le proposte di gruppi di lavoro di esperti sui candidati ai premi in ciascuna nomina, nonché i documenti e i materiali presentati dalle organizzazioni, decide i vincitori e i vincitori del concorso nella Repubblica di Khakassia e nomina i vincitori della fase regionale a livello federale.

51. I vincitori della fase regionale del concorso per la nomina sono i candidati ai posti premio che hanno ottenuto il maggior numero di punti in base all'esito delle prove del concorso, purché le informazioni specificate nelle domande e nei documenti di partecipazione in gara è esatto.

52. Per partecipare al concorso a livello federale può essere nominato un solo dei vincitori della fase regionale del concorso per ciascuna candidatura.

53. La decisione della commissione regionale del concorso sui vincitori e premiati della fase regionale del concorso e sulla nomina dei vincitori della fase regionale a livello federale è redatta in un protocollo (allegato 6).

54. Dopo la proclamazione dei vincitori, i risultati della fase regionale del concorso non vengono rivisti.

Appendice n. 1

Ministero del Lavoro e dell'Occupazione della Repubblica di Khakassia

Dichiarazione

partecipare alla fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession"

Organizzazione___________________________________________________________

(nome della persona giuridica)

dichiara la partecipazione ______________________________________________________

(Nome del partecipante al concorso)

nella fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession" nella nomina _____________________________________

Garantisco la completezza e l'accuratezza delle informazioni specificate nella presente domanda e nei documenti ad essa allegati.

Dati del richiedente (organizzazione (filiale)):

(indirizzo legale, indirizzo ufficio)

Numero di contatto _____________________________

e-mail __________________________________________

sito ufficiale _______________________________

"____" _______________2018

Appendice n. 2

Ministero del Lavoro e dell'Occupazione della Repubblica di Khakassia

(nome dell'organismo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa)

partecipante della fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession"

Nome completo del partecipante ________________________________________________

Luogo di lavoro, posizione_________________________________________________

Telefono (lavoro, cellulare) ______________________________________________

Informazioni sull'istruzione (istituto di istruzione, specialità, anno di laurea)

_______________________________________________________________________

Esperienze lavorative nella professione agonistica _______________________________________

Azione disciplinare nell'ultimo anno (sì, no) ________________

Disponibilità di una cartella clinica valida (sì, no) _________________________

Ho letto e accetto le condizioni e la procedura per la partecipazione alla fase regionale del concorso.

Garantiamo la completezza e l'accuratezza delle informazioni specificate nella presente domanda e nei documenti ad essa allegati.

"____" _______________2018

Appendice n. 3

PROTOCOLLO N. ____
esame delle domande di partecipazione alla fase regionale del concorso di abilità professionali tutto russo

"Migliore nella professione"

"___" _____ 20__

1. Alla riunione del comitato della competizione (gruppo di lavoro) per l'esame dei materiali dei partecipanti alla fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession" (di seguito denominata competizione) hanno partecipato :

Presidente del comitato di gara:

_________________________________________________________________

Membri del comitato di gara:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Segretario della commissione di gara ________________________________________

2. A partire da "___" ____________20__ ____ (_______________) sono state presentate domande di partecipazione al concorso presso il Ministero del Lavoro di Khakassia.

(numero in parole)

3. L'esame delle domande è stato effettuato dalla commissione di gara con l'annuncio delle seguenti informazioni in relazione a ciascuna domanda:

il nome dell'organizzazione che ha presentato i materiali ai partecipanti al concorso;

nomina del concorso;

cognome, nome, patronimico del partecipante al concorso;

4. Il comitato di gara, in conformità con i requisiti e le condizioni stabilite nel regolamento "Sull'organizzazione e lo svolgimento della fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali" Best in profession ", ha preso una decisione:

4.1. Rigetto domande di partecipazione al concorso per la nomina ______________________________________________

(nome nomina)

4.2. Ammissione a partecipare al concorso per la nomina ________________________________________________

(nome nomina)

i seguenti partecipanti al concorso:

Appendice n. 4

Elenco di valutazione dei partecipanti alla fase regionale del concorso tutto russo di abilità professionali "Best in profession"

per nomina __________________________________________

Compito pratico

Data di completamento "___" _______ 20__

Membro dell'esperto

gruppo di lavoro ________________ ________________

(firma) (nome completo)

Appendice n. 5

Elenco consolidato (stimato) dei risultati dell'esecuzione di compiti competitivi

partecipanti alla fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession"

per nomina _________________________________________________________

Presidente del gruppo di lavoro di esperti ________________ ___________________

(firma) (nome completo)

Membri del gruppo di lavoro di esperti ________________ ___________________

(firma) (nome completo)

_________ _______ ______ _____________

(firma) (nome completo)

Segretario del gruppo di lavoro di esperti ________________ ___________________

(firma) (nome completo)

Appendice n. 6

PROTOCOLLO N. ___

sui risultati della fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession"

nella Repubblica di Khakassia

per nomina ___________________________________________________

(nome della nomina del concorso)

"___" _______ 20___

1. Alla riunione del comitato di gara per esaminare i risultati della fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in profession" erano presenti:

presidente

commissione per la concorrenza

__________________________________________________________________

Membri del comitato di gara:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

segretario

commissione di gara _________________________________________________

2. Per considerare i risultati della fase regionale della competizione tutta russa di abilità professionali "Best in Profession", il gruppo di lavoro di esperti sulla professione competitiva ha presentato alla commissione della concorrenza una scheda sintetica dei risultati dei risultati delle prestazioni competitive compiti con un elenco di candidati a premi, documenti e materiali presentati da organizzazioni, istituzioni educative.

3. Il comitato del concorso ha preso in considerazione i risultati della fase regionale del concorso di competenze professionali tutto russo "Best in profession" e ha preso la seguente decisione sui vincitori e sui vincitori del concorso:

_____________________________________________________________________________ (nome del dipendente, studente; nome dell'organizzazione, istituto di istruzione)

riconosciuto vincitore nella categoria ______________________________________

(nome nomina)

ed è nominato per la partecipazione al concorso di abilità professionali tutto russo "Best in profession" a ____________________________________.

(nome del soggetto della Federazione Russa)

_______________________________________________________________________________ (nome del dipendente, studente; nome dell'organizzazione, istituto di istruzione)

riconosciuti vincitori nella nomina ______________________________________.

(nome nomina)

Appendice 2

all'ordine del Ministero del Lavoro di Khakassia

N. ________ del __________

COMPOSTO
la commissione di gara per l'organizzazione e lo svolgimento della fase regionale del concorso di abilità professionali tutto russo "Best in profession" nella Repubblica di Khakassia

In conformità con l'ordine del governo della Federazione Russa del 9 luglio 2014 n. 1250-r e il piano di lavoro del Consiglio per le qualifiche professionali nel campo della gestione del personale del Consiglio nazionale sotto il presidente della Federazione Russa per Qualifiche Professionali, viene indetto un concorso di competenze professionali:

"Migliore specialista delle risorse umane della professione"

Il concorso è bandito in 8 nomination:

"Best in the profession - HR Director" (codice nomina - 01)
"Best in the profession - Capo di un'unità strutturale nel campo della gestione del personale" (codice di nomina - 02)
"Best in the profession - Specialista in politica sociale d'impresa" (codice di nomina - 03)
"Best in Profession - Specialista in compensi e benefici" (codice nomina - 04)
"Best in Profession - Specialista in sviluppo e formazione del personale" (codice di nomina - 05)
"Best in Profession - Specialista in valutazione e certificazione del personale" (codice nomina - 06)
"Best in Profession - Recruiting Specialist" (codice nomina - 07)
"Best in the profession - Specialista nella tenuta dei registri delle risorse umane" (codice di nomina - 08)

La competizione si svolgerà in 3 fasi. A dicembre 2016, i candidati e i vincitori saranno premiati nell'ambito della III CONFERENZA APERTA DI TUTTI I RUSSI "La pratica dell'introduzione di standard professionali e le prospettive per il loro sviluppo in Russia".

Fase 1 della competizione

Fornire materiale per il turno di selezione.

Durata della 1° fase del concorso: i materiali dovranno pervenire entro il 30 maggio 2016 all'indirizzo email: [e-mail protetta] contrassegnato come “Selezionamenti - nomina (codice nomina).

Il materiale della fase di selezione deve descrivere la pratica di successo che il candidato ha attuato nella sua professione e contenere:

Sezione 1. Descrizione dell'azienda (settore, numero di dipendenti, specifiche delle attività).
Sezione 2. Il problema che doveva essere risolto (descrizione della situazione, obiettivi, obiettivi, fattori aggravanti, ecc. - a discrezione del candidato).
Sezione 3. Descrizione della soluzione del problema (termini di soluzione, metodo di soluzione, difficoltà di attuazione, risultati ottenuti, ecc. - a discrezione del candidato).
Sezione 4. Informazioni sul candidato (nome, esperienza lavorativa, istruzione, risultati, pubblicazioni (se presenti), ecc. - a discrezione del candidato).

Modulo di iscrizione: gratuito nel rispetto del contenuto delle sezioni.

Design: carattere - Time New Roman 12, spaziatura - singolo.

Fase 2 della competizione

Saranno ammessi alla seconda fase del concorso tutti i candidati che abbiano inviato le proprie opere nella fase 1 del concorso.
I termini della seconda fase saranno inviati al candidato entro la fine di giugno 2016 e conterranno casi pratici e compiti.
Il termine della 2a fase del concorso: fino al 30 settembre 2016.

Fase 3 della competizione

I candidati saranno ammessi alla terza fase del concorso, inseriti nella graduatoria dei primi 100 classificati nella 1° e 2° fase del concorso.
La terza fase del concorso si terrà personalmente a Mosca. I partecipanti prenderanno parte a gare professionali faccia a faccia.
La terza fase del concorso si svolgerà a novembre 2016.

Cosa otterranno i candidati?

1. Accesso a una panoramica delle pratiche di successo basate sui risultati della prima fase del concorso.
2. Possibilità di pubblicare la tua pratica di successo indicando il curriculum del candidato sul sito web ufficiale del Consiglio per le qualifiche professionali nella gestione del personale del Consiglio nazionale sotto il presidente della Federazione russa per le qualifiche professionali (www.sovetHR.ru), nonché sui siti web degli info-partner del Consiglio.

Cosa riceveranno i candidati inclusi tra i primi 100 candidati in base ai risultati della 1a e 2a fase del concorso?

1. Inclusione del candidato nella "Riserva d'oro delle risorse umane" del Consiglio per le qualifiche professionali nel campo della gestione del personale del Consiglio nazionale sotto il presidente della Federazione Russa per le qualifiche professionali.
2. Inclusione del Consiglio nazionale per le qualifiche professionali sotto il presidente della Federazione Russa nella composizione di esperti del Consiglio per le qualifiche professionali nel campo della gestione del personale e l'opportunità di partecipare agli eventi organizzati dal Consiglio e l'opportunità influenzare direttamente la formazione della professione nel paese.

Cosa otterranno i vincitori nelle nomination?

1. Premio prezioso e coppa del vincitore.
2. La capacità di pubblicare un articolo che descriva le pratiche di successo e un breve riassunto nelle principali pubblicazioni professionali nel campo della gestione del personale.
3. Possibilità di parlare agli eventi del Consiglio e dei partner, leggere le masterclass.
4. Tutte le preferenze indicate per i candidati.

Il concorso è annuale e si svolge in tre fasi: corrispondenza, tempo pieno e finale sul palco di DK Istra

Per il concorso per corrispondenza, i candidati, quest'anno erano 13 su 10 istituzioni comunali, hanno preparato documenti giustificativi per il loro lavoro di successo, video clip di lezioni, corsi di perfezionamento per insegnanti e bambini, nonché auto-presentazione. Sulla base dei risultati della fase extramurale, sono stati selezionati 9 insegnanti.

Lo stage in presenza si è svolto a dicembre, i metodologi del “Centro Educativo e Metodologico” hanno visitato 6 lezioni aperte, dove si sono convinti con i propri occhi che i concorrenti sono davvero dei professionisti nel loro campo. Dopo aver contato i punti per due fasi, hanno raggiunto la finale della competizione:

1. Petrova Vladlena Vyacheslavovna, insegnante di storia e studi sociali, MOU "Scuola secondaria intitolata a A.P. Cechov"

2. Franchuk Evgeniya Aleksandrovna, insegnante di lingua inglese del MOU "Pokrovskaya Secondary School"

3. Andreeva Viktoria Viktorovna, insegnante di classe 4a della scuola secondaria n. 2, Istra

4. Podolskaya Olga Vladimirovna, insegnante di classe 8 classe della scuola secondaria Novopetrovskaya

5. Kryuchkova Natalya Yurievna, insegnante di scuola elementare del MOU "Lyceum", Dedovsk

6. Lebedev Maxim Vyacheslavovich, insegnante di scuola elementare, MOU "Rozhdestvenskaya SOSH"

Nella finale del concorso, i sei migliori insegnanti hanno dovuto dimostrare le loro capacità artistiche, la capacità di esibirsi sul grande palco, raccontare con entusiasmo se stessi e i loro studenti, e sicuramente dimostrare alla giuria e agli ospiti del concorso che sono meritevoli rappresentare il distretto urbano istriano a livello regionale.

La giuria comprendeva:

Presidente di giuria: Nikolaeva Tatiana Nikolaevna - Capo del dipartimento dell'istruzione

Membri della giuria:

Zubova Tatyana Vasilievna - Presidente del sindacato degli educatori

Glebova Yulia Olegovna - Vice Capo del Dipartimento dell'Istruzione

Bosova Anna Yurievna - Direttrice dell'istituto scolastico comunale "Centro di formazione e metodologico"

Isupova Galina Ivanovna - Insegnante onorato della Federazione Russa, Capo dell'Associazione metodologica regionale degli insegnanti di lingua e letteratura russa

Utkina Galina Sergeevna - Deputata della Duma regionale di Mosca

Kozlova Olga Mikhailovna - Capo del Dipartimento di Educazione Prescolare

Il presidente della commissione di conteggio: Semochkina Anna Leonidovna - Vicedirettore dell'istituto scolastico comunale "Centro di formazione e metodologico"

Tradizionalmente, per gli ospiti e i concorrenti veniva preparato un concerto festivo, in cui gli alunni della 22a scuola materna "Korablik", uno studente della scuola A.P. Chekhova Smolentseva Milana, il collettivo di danza sportiva moderna "Cassiopeia" e il direttore musicale di 21 asili nido, Victoria Vladimirovna Berezina.

Il vincitore della nomination "Insegnante dell'anno" è stato Vladlena Vyacheslavovna Petrova, insegnante di storia e studi sociali della scuola secondaria A.P. Cechov

Olga Vladimirovna Podolskaya, insegnante di classe dell'ottava classe B della scuola secondaria Novopetrovskaya, è diventata la vincitrice della nomination "The coolest cool"

Il vincitore della nomination "Debutto pedagogico" è stato Maxim Vyacheslavovich Lebedev, insegnante di scuola elementare della "Rozhdestvenskaya Secondary School"

Risoluzione del governo della Federazione Russa del 7 dicembre 2011 N 1011
"Sulla competizione tutta russa di abilità professionali" Il meglio della professione "

Con modifiche e integrazioni da:

Al fine di aumentare il prestigio delle professioni dei colletti blu, migliorare le conoscenze professionali e i metodi di lavoro e promuovere lo sviluppo delle qualifiche del personale, il governo della Federazione Russa decide:

1. Stabilire che il concorso tutto russo di abilità professionali "Best in profession" (di seguito denominato concorso) si svolga annualmente, a partire dal 2012.

La competizione si svolge tenendo conto dei risultati delle competizioni svolte a livello delle entità costituenti della Federazione Russa, in 5 nomination.

Ai vincitori del concorso in ciascuna candidatura viene corrisposto un incentivo monetario nelle seguenti quote:

300 mila rubli - ai vincitori del concorso, che hanno preso i primi posti;

200 mila rubli - al secondo posto della competizione;

100 mila rubli - ai vincitori del concorso, che hanno conquistato il terzo posto.

La procedura per il pagamento di incentivi in ​​denaro ai vincitori del concorso è approvata dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

2. Per condurre la competizione, viene formato un comitato organizzatore.

Il comitato organizzatore comprende rappresentanti del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa, del Ministero dello Sviluppo Economico della Federazione Russa, del Ministero dell'Industria e del Commercio della Federazione Russa, del Ministero di sviluppo digitale, comunicazioni e mass media della Federazione Russa, e altri organi esecutivi federali interessati, associazioni sindacali tutta russe e associazioni di datori di lavoro tutte russe.

3. Comitato organizzatore del concorso:

elabora un elenco di candidature per il concorso, sulla base dei compiti prioritari di orientamento professionale per i giovani, divulgazione del lavoro operaio, miglioramento delle competenze professionali;

sviluppa le condizioni e la procedura per il concorso, compresi i criteri per la selezione dei candidati per la partecipazione al concorso e la determinazione dei vincitori del concorso, nonché le raccomandazioni per l'organizzazione del concorso;

considera i documenti e i materiali presentati sui risultati dei concorsi tenuti nelle entità costituenti della Federazione Russa;

determina la composizione dei candidati per la partecipazione al concorso a livello federale;

determina i vincitori del concorso nelle corrispondenti nomine e riassume i risultati del concorso;

svolge altre attività connesse all'organizzazione e allo svolgimento del concorso.

4. Al Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa:

approvare la composizione personale del comitato organizzatore del concorso;

approvare l'elenco delle candidature elaborato dal comitato organizzatore del concorso, le condizioni e la procedura del concorso;

approvare i risultati del concorso;

fornire supporto organizzativo e tecnico per le attività del comitato organizzatore del concorso.

5. Il Ministero dello sviluppo digitale, delle comunicazioni e dei mass media della Federazione Russa per fornire assistenza nella pubblicizzazione delle condizioni, della procedura e dei risultati del concorso, dei risultati e dell'esperienza avanzata dei suoi partecipanti nei mass media statali.

6. Raccomandare alle autorità esecutive delle entità costitutive della Federazione Russa di indire annualmente un concorso a livello regionale con la partecipazione dei sindacati e delle associazioni dei datori di lavoro, per assistere nell'organizzazione di eventi per il concorso a livello federale.

7. Il sostegno finanziario alle spese relative al pagamento dell'incentivo monetario previsto dalla presente risoluzione sarà effettuato nell'ambito degli stanziamenti di bilancio del bilancio federale previsti per la fornitura di tali spese al Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa per l'esercizio finanziario corrispondente.