Relazione sull'attività sindacale dell'anno. Relazione del presidente del comitato sindacale sul lavoro svolto per aa Relazione finanziaria del sindacato sul lavoro svolto

L'anno 2016 è stato ricco di vari eventi, le difficoltà sono sorte, ma sono state superate da azioni concertate congiunte dei membri del sindacato. L'anno passato ha richiesto ai membri della primaria organizzazione sindacale un alto livello di organizzazione, creatività ed energia. L'operato della primaria organizzazione è stato finalizzato al consolidamento dei risultati già conseguiti e al miglioramento di quelle forme e modalità di lavoro tradizionalmente utilizzate. Le difficoltà incontrate nello svolgimento del lavoro richiedono al presidente dell'organizzazione sindacale, ai membri del comitato sindacale di introdurre nuove forme di lavoro che soddisfino le esigenze moderne.

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Relazione aperta (pubblica) sul lavoro dell'organizzazione sindacale primaria MBOU KR PA "Cherkasy secondary school" per il 2016.

L'anno 2016 è stato ricco di vari eventi, le difficoltà sono sorte, ma sono state superate da azioni concertate congiunte dei membri del sindacato. L'anno passato ha richiesto ai membri della primaria organizzazione sindacale un alto livello di organizzazione, creatività ed energia. L'operato della primaria organizzazione è stato finalizzato al consolidamento dei risultati già conseguiti e al miglioramento di quelle forme e modalità di lavoro tradizionalmente utilizzate. Le difficoltà incontrate nello svolgimento del lavoro richiedono al presidente dell'organizzazione sindacale, ai membri del comitato sindacale di introdurre nuove forme di lavoro che soddisfino le esigenze moderne.

La principale organizzazione sindacale della nostra istituzione è operativa da molto tempo. Ad oggi (dicembre 2016), l'organizzazione sindacale conta 45 persone su 53 dipendenti, pari all'85% del totale dei dipendenti a tempo pieno. È tenuto un registro degli iscritti all'organizzazione sindacale, è stata creata una banca dati elettronica per la registrazione operativa degli iscritti all'organizzazione sindacale, che viene verificata e aggiornata annualmente.

Il Comitato sindacale sta facendo molto per preservare l'appartenenza sindacale e coinvolgere i lavoratori della pubblica istruzione e della scienza nel sindacato Federazione Russa nuovi membri. Nel 2016, 6 membri sono stati ammessi all'organizzazione sindacale MBOU KR PA "Cherkasy secondary school", 1 persona ha lasciato, a causa del licenziamento dal lavoro su da soli.

Il comitato sindacale basa tutto il suo lavoro sui principi del partenariato sociale e della cooperazione con l'amministrazione scolastica, risolvendo tutte le questioni attraverso un dialogo costruttivo nell'interesse dei dipendenti.

Il principale strumento di partenariato sociale tra il datore di lavoro e l'Organizzazione sindacale è il Contratto Collettivo, che regola le questioni relative alle condizioni di lavoro, all'organizzazione delle attività ricreative, all'erogazione di benefici e garanzie ai dipendenti di un istituto di istruzione generale. Tutti i dipendenti della scuola, indipendentemente dall'appartenenza sindacale, usufruiscono delle prestazioni sociali loro previste in base al contratto collettivo.

L'accordo consente di ampliare il campo di applicazione dell'attuale legislazione sul lavoro, fornendo finanziamenti aggiuntivi per misure di protezione del lavoro, migliorando le condizioni di lavoro per i dipendenti e fornendo loro assistenza materiale.

Il presidente dell'organizzazione sindacale informa tempestivamente il collegio sindacale e il direttore delle decisioni e delle deliberazioni dell'organizzazione sindacale superiore.

Nel corso dell'anno sono state emanate ordinanze e ordinanze concernenti le relazioni sociali e lavorative dei dipendenti della scuola (norme del lavoro, salari, lavoro prefestivo e vacanze, questioni di protezione del lavoro, questioni relative all'organizzazione del miglioramento della salute e della ricreazione dei lavoratori, ecc.).

Skoblyakova A.S., presidente della principale organizzazione sindacale, ha preso parte ai lavori della commissione per la valutazione speciale del lavoro. Nel 2016 sono stati valutati 3 posti di lavoro (5 insegnanti). A causa di finanziamenti insufficienti, è impossibile condurre una valutazione speciale in tutti i luoghi di lavoro, pertanto questa procedura viene eseguita in più fasi.

Tutti i gradi della scuola hanno istruzioni sulla SSL per alcuni tipi lavori. Le istruzioni sono approvate dal dirigente scolastico e concordate con il presidente della primaria organizzazione sindacale sulla base del verbale della delibera della commissione sindacale.

Il numero totale di attivisti sindacali è di 21 persone. Il comitato sindacale riunisce i membri più attivi dell'organizzazione sindacale. Il lavoro dell'organizzazione sindacale consiste principalmente nel rappresentare gli interessi dei lavoratori in tutti i tipi di riunioni, riunioni.

Nel periodo di rendicontazione, nelle riunioni del comitato sindacale (in totale - 20 riunioni), sono state discusse questioni che coprono tutti i settori dell'attività sindacale (controllo sul rispetto del contratto collettivo, questioni socio-economiche, lavoro di informazione, tutela del lavoro, miglioramento della salute dei lavoratori, lavoro culturale, ecc.).

Una riscossione non in contanti delle quote associative è stata effettuata su base mensile con il loro trasferimento sul conto dell'organizzazione regionale Oryol del sindacato dei lavoratori dell'istruzione pubblica e della scienza della Federazione Russa, che è stata effettuata in piena conformità con le disposizioni del Contratto Collettivo. Ogni anno viene annotata sulla tessera sindacale che le quote sindacali sono state pagate.

Le riunioni del comitato sindacale si tengono regolarmente sul pagamento dell'assistenza materiale agli iscritti al sindacato, viene redatto il verbale della riunione del comitato sindacale, vengono registrati i documenti (domande di adesione, pagamento materiale assistenza, ecc.).

È diventata una buona tradizione congratularsi con i dipendenti durante le vacanze professionali e di calendario, negli anniversari. In questi giorni, c'è una parola gentile e un supporto materiale per tutti. A causa delle quote associative nel 2016, è stata fornita assistenza finanziaria per un importo di 13.500 (tredicimilacinquecento) rubli.

Il sindacato non lascia senza attenzione i veterani del lavoro pedagogico. In occasione della data dell'anniversario di ON Pozdnyakova, ex insegnante di tecnologia, è stata pubblicata una congratulazione sul giornale Zarya e un bouquet solenne è stato presentato. Evidenziato per congratulazioni denaro contante per un importo di 700 (settecento) rubli.

Una direzione importante nelle attività del nostro comitato sindacale è il lavoro culturale, poiché un buon riposo contribuisce all'efficienza e alla vitalità.

Le vacanze sono tradizionali, il giorno dell'insegnante, Nuovo anno, 23 febbraio, 8 marzo. Per la celebrazione della Giornata dell'insegnante, sono stati stanziati fondi per un importo di 3.000 (tremila) rubli dal denaro sindacale. Per l'acquisto dei regali di Capodanno sono stati spesi fondi per un importo di 16.700 (sedicimilasettecento) rubli.

Nel 2016, il comitato sindacale della scuola ha organizzato tradizionalmente viaggi nei teatri della città di Oryol: "Russian Style" e "Free Space".

Durante le vacanze di Capodanno, i bambini dei membri del sindacato dai 6 ai 12 anni hanno l'opportunità di visitare Spettacolo di Capodanno organizzato dal Comitato Regionale dei Sindacati.

Una delle principali aree di lavoro del comitato sindacale della scuola è il miglioramento della salute dei dipendenti e dei loro figli. Nel 2016, 1 membro dell'organizzazione sindacale Kolcheva T.F., insegnante lingua straniera, ha beneficiato del sostegno sociale del sindacato. Insieme a suo marito, ha riposato e mantenuto la sua salute presso il sanatorio di Lesnoy, e ha anche esercitato il diritto al risarcimento costi in contanti dal sindacato regionale per un importo di 5.000 rubli. Questo diritto può essere esercitato da ogni membro di un'organizzazione sindacale una volta ogni tre anni.

Nel corso dell'anno il presidente della commissione sindacale ha partecipato alle assunzioni del personale, ai lavori della commissione premi, alle riunioni della commissione per la distribuzione degli incentivi, dei premi personale docente.

Il comitato sindacale della scuola ha preso parte attiva alle azioni sociali e politiche e agli eventi regionali:

• una manifestazione a sostegno della Crimea;
• manifestazione il 1 maggio, 9 maggio.

Specialisti eccellenti lavorano nel nostro istituto di istruzione: 13 insegnanti hanno la categoria di qualificazione più alta, 18 - la prima categoria di qualificazione. Ogni anno si lavora per migliorare le qualifiche degli insegnanti: nel 2016, 4 insegnanti sono stati certificati per la categoria di qualifica più alta (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - è stato certificato per la prima categoria, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - confermata la prima categoria di qualificazione. Tutti i dipendenti seguono una formazione avanzata in modo tempestivo, una volta ogni tre anni.

Ogni anno, i dipendenti i cui figli vanno in prima elementare ricevono regali per gli alunni di prima elementare. Questi regali contengono tutto il materiale scolastico necessario, che è un eccellente supporto sociale per i membri dell'organizzazione sindacale. Il 2016 non ha fatto eccezione, 2 dipendenti del nostro istituto hanno approfittato di questo supporto.

Il 2016 è stato dichiarato Anno della cultura giuridica dal Consiglio centrale del sindacato panrusso dell'istruzione. Nella nostra organizzazione sindacale, nell'ambito dell'Anno della Cultura Giuridica, si sono svolti eventi per aumentare il livello di conoscenza giuridica dei dipendenti. Al fine di informare ampiamente i dipendenti, per aumentare la loro alfabetizzazione legale nell'istituto di istruzione, il lavoro del circolo sindacale "Voglio sapere tutto!" è proseguito.

Skoblyakova AS, il presidente dell'organizzazione sindacale nel febbraio 2016 ha preso parte al concorso degli abstract degli attivisti sindacali e a novembre ha partecipato a una videoconferenza (webinar) per i capi delle istituzioni educative e i presidenti delle organizzazioni primarie sul rafforzamento la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sulle modifiche della legislazione del lavoro e sugli interventi di istituzioni, organizzazioni sindacali territoriali e primarie per modificare le informazioni contenute nel registro unico statale persone giuridiche(EGRL) in conformità con il classificatore di specie tutto russo recentemente approvato attività economica(OKVE).

La partecipazione degli insegnanti a concorsi e spettacoli professionali contribuisce non solo alla crescita professionale, ma anche alla creazione di un ambiente creativo nel team. I nostri insegnanti partecipano con grande piacere ai concorsi "Maestro dell'anno", "Educatore dell'anno", "Do il mio cuore ai bambini", " Miglior programma attività extracurriculari "," Giovani maestri "e molti altri. Ricevere premi meritati sostiene moralmente e finanziariamente i concorrenti.

Nel 2016, un veterano del lavoro pedagogico, l'insegnante onorata Dontsova A.V. ha ricevuto il certificato d'onore per la concessione del governatore della regione di Oryol. D.N. Khokhlova ha ricevuto un certificato di merito per la sovvenzione del capo dell'amministrazione del distretto di Kromskiy. Astapova I.M. ha preso parte alla fase regionale del concorso di programmi extracurriculari. e Skoblyakov A.S., rispettivamente 1° e 2° posto. Oltre ad Astapova AND.M. per la sua opera attiva nel lavoro dell'organizzazione sindacale è stata insignita dell'Attestato d'Onore. Mertsalova E.A., una giovane specialista della nostra scuola ha partecipato al concorso regionale "Giovani maestri", inoltre, è stata premiata lettera di ringraziamento Dipartimento della Pubblica Istruzione della regione di Oryol per la preparazione dello studente.

In connessione con la Giornata dell'insegnante, Khokhlova D.N., insegnante classi primarie, Smetanina I.V., insegnante-organizzatrice, Sukhova O.V., insegnante di scuola elementare, Sorokina A.S., insegnante di scuola elementare, Zherdeva E.V. Capo contabile.

Il comitato sindacale della scuola sta facendo un ottimo lavoro di copertura delle attività del sindacato attraverso l'agitazione visiva. A disposizione della commissione sindacale per informare gli iscritti al sindacato, oltre che l'intera popolazione, si utilizzano le scuole:

Sito personale del presidente dell'organizzazione sindacale (Il mio);

Sito web del sindacato scolastico;

Stand informativo del comitato sindacale.

Il lavoro del comitato sindacale della scuola è presentato sul sito webhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , che viene costantemente aggiornato e integrato con le informazioni necessarie.

Lo stand informativo del sindacato dei lavoratori informa i membri del sindacato e il resto dei dipendenti della scuola con alcuni aspetti della vita e delle attività dell'organizzazione sindacale.

Insieme a mezzi moderni, sono popolari anche le modalità tradizionali di comunicazione delle informazioni agli iscritti al sindacato basate sul contatto personale: riunioni, circoli sindacali, incontri su temi di interesse: "Come ottenere una pensione anticipata", "Come ottenere una pensione anticipata", eccetera.

L'affissione delle informazioni allo stand informativo sindacale della scuola è curata dai membri della commissione sindacale preposta al questo lavoro... Questi sono piani, decisioni del comitato sindacale, annunci, congratulazioni, ecc.

Presidente delle primarie

organizzazione sindacale Skoblyakova A.S.

DIARIO

Profgruporg

POSIZIONE

SUL GRUPPO SINDACALE

1. DISPOSIZIONI GENERALI

I gruppi sindacali sono suddivisioni strutturali dell'organizzazione sindacale primaria (PPO).

Nel suo lavoro, il gruppo sindacale (gruppo sindacale) è guidato dalla legge della Federazione Russa "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività", la Carta, Disposizione generale su PPO, contratti collettivi.

I gruppi sindacali sono creati con decisione del comitato sindacale del PPO su principio di produzione all'interno della primaria organizzazione sindacale alla presenza di almeno tre sindacalisti.
Le associazioni sindacali fanno parte della struttura delle principali organizzazioni sindacali di dipartimenti, palazzi, sezioni. Per condurre il lavoro in corso nel gruppo sindacale, durante l'assemblea sindacale viene eletto un organizzatore del gruppo sindacale (organizzazione sindacale). Per aiutare il gruppo professionale all'assemblea, possono essere eletti gli attivi del gruppo professionale:

delegato assicurativo;

Organizzatore di cultura sportiva;

Il numero di attivisti sindacali eletti per aiutare l'organizzatore sindacale è determinato dal comitato sindacale del PPO, tenendo conto delle specifiche condizioni di lavoro del gruppo sindacale. Le funzioni specifiche del gruppo sindacale sono determinate dal presente regolamento.

2. RELAZIONI ED ELEZIONI NEL GRUPPO SINDACALE

La decisione di tenere rapporti ed elezioni nei gruppi sindacali è presa dal comitato sindacale dell'organizzazione sindacale primaria (POS).
La durata del mandato di un organo eletto di un gruppo sindacale è stabilito dalla Carta. L'organizzazione sindacale risponde alla riunione del gruppo sindacale, al comitato di negozio e al comitato sindacale della principale organizzazione sindacale.

La frequenza delle riunioni è una volta ogni 3 mesi, previa comunicazione al comitato sindacale PPO. Una riunione del gruppo sindacale è considerata competente se vi partecipa più della metà dei membri del gruppo sindacale.
Le decisioni sono prese a maggioranza se c'è un quorum.
I quesiti e le proposte avanzate dall'assemblea del gruppo sindacale, che non possono essere risolti in loco, vengono sottoposti dal gruppo sindacale all'esame degli organi sindacali superiori.

3. CONTENUTO DEL LAVORO DELL'ORGANIZZATORE DEL GRUPPO SINDACALE E DEL PATRIMONIO ELETTIVO

Profgruporg insieme alla direzione dell'impresa:

Promuove la crescita della produttività del lavoro, migliorando l'efficienza e la qualità del lavoro, l'uso razionale delle attrezzature, l'uso economico di materie prime e materiali, carburante ed energia;

Svolge lavori per rafforzare la disciplina del lavoro e della produzione, promuove lo sviluppo professionale, lo sviluppo della creatività scientifica e tecnica, l'invenzione e la razionalizzazione tra i membri del gruppo professionale;

Vigila sulla corretta applicazione dei sistemi stabiliti di stipendi e bonus, per il puntuale pagamento delle retribuzioni;

Presenta proposte agli organi sindacali ed economici superiori sull'incoraggiamento materiale e morale degli iscritti al sindacato;

Organizzazione sindacale con l'aiuto di attivisti sindacali selezionati:

Attrae i lavoratori a attività sociali, contribuisce allo sviluppo della loro attività lavorativa, svolge il lavoro individuale per coinvolgerli negli iscritti al Sindacato;

Spiega ai dipendenti le finalità e gli obiettivi statutari, i diritti, i doveri, i vantaggi e le garanzie dei membri del sindacato,

Controlla la tempestività dell'iscrizione all'OPP dei neoassunti iscritti al Sindacato;

Insieme all'Ombudsman per la protezione del lavoro, monitora il rispetto da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro, delle norme e dei regolamenti sulla protezione del lavoro, identifica le cause di morbilità e infortuni, solleva la questione della loro eliminazione e miglioramento delle condizioni di lavoro davanti alla direzione. Nei casi in cui una violazione delle norme a tutela del lavoro possa comportare una minaccia per la salute o la vita dei dipendenti, informarne immediatamente l'organo sindacale superiore e il dirigente aziendale;

Organizza visite domiciliari agli iscritti sindacali malati al fine di fornire l'assistenza necessaria e mostrare attenzione e cura ai lavoratori che si trovano in ospedale;

Rivolge, se necessario, alla commissione sindacale per l'acquisto di buoni per gli iscritti al Sindacato per cure sanitarie, ricreative, assistenza finanziaria, per l'invio dei bambini ai campi di salute per l'infanzia;

Fornisce assistenza all'organizzatore culturale e sportivo nell'opera di coinvolgimento dei membri del Sindacato, nell'educazione fisica, nello sport, nel turismo, nel tempo libero e negli eventi culturali;

L'organizzazione sindacale raccoglie e prepara le domande da inserire nel contratto collettivo e ne monitora l'attuazione nel livello primario dell'organizzazione;

Per conto della riunione del gruppo sindacale, comitato negozio, comitato sindacale, Profgruporg può svolgere funzioni aggiuntive in base alla situazione specifica;

L'organizzatore sindacale convoca regolarmente una riunione del gruppo sindacale, introduce le domande necessarie per la loro discussione.

Informa il gruppo sindacale sul proprio operato e sulle decisioni degli organi sindacali, sintetizza le critiche ei suggerimenti formulati in occasione delle riunioni, ne organizza l'attuazione e ne riferisce all'assemblea.

L'organizzatore sindacale e gli attivisti del gruppo sindacale migliorano sistematicamente il loro livello professionale e culturale nelle scuole-seminari e nei corsi sindacali, servono come esempio di un atteggiamento coscienzioso verso il lavoro.

Le questioni che interessano gli interessi dei membri del gruppo sindacale sono risolte solo tenendo conto del parere dell'assemblea del gruppo sindacale.

In una riunione del gruppo sindacale, l'ammissione al sindacato avviene su base individuale su domanda personale del richiedente entro e non oltre un mese dalla presentazione della domanda. La decisione si considera adottata se ha votato a maggioranza semplice dei presenti all'assemblea del gruppo sindacale, qualora vi sia il quorum.

Una riunione di un gruppo sindacale ha il diritto di presentare un'iniziativa per premiare i membri del gruppo sindacale per il loro successo lavorativo e la partecipazione attiva a lavoro sindacale i tipi e le forme di incentivi morali e materiali stabiliti nell'impresa. La questione dell'irrogazione di una sanzione ad un membro del sindacato, l'elenco, i motivi e la procedura, che sono determinati dalla Carta del sindacato, vengono risolti, in primo luogo, nel gruppo sindacale. In caso di sanzione comminata da un organismo sindacale superiore, ne viene data comunicazione al gruppo sindacale presso il quale l'iscritto al sindacato è iscritto. Un membro del sindacato che ha ricevuto una sanzione ha il diritto di impugnare questa decisione secondo la procedura stabilita.

4. CESSAZIONE DEL GRUPPO SINDACALE

La cessazione dell'attività del gruppo sindacale è effettuata con decisione del comitato sindacale della primaria organizzazione sindacale, tenuto conto del parere incontro generale membri del gruppo sindacale.

Posizione generale

sulla primaria organizzazione sindacale

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Organizzazione Sindacale Primaria (PPO) - un'associazione volontaria di membri o un'organizzazione pubblica - il sindacato russo degli operatori sanitari, che lavorano (studenti), di norma, in un'organizzazione, la sua filiale, l'ufficio di rappresentanza e un'altra unità strutturale separata, creata a livelli locali di partenariato sociale, indipendentemente dalla forma di proprietà , forma organizzativa e giuridica e sua subordinazione... L'organizzazione sindacale primaria può essere unita.

Un'organizzazione sindacale primaria viene creata in una riunione costitutiva (conferenza) con la decisione di almeno tre cittadini che lavorano, di norma, in un'organizzazione, ufficio di rappresentanza e altra unità strutturale separata, studiando in un istituto di istruzione e con la decisione dell'organo competente dell'organizzazione superiore del sindacato, che determina il luogo di collocazione di tale organizzazione nell'iscrizione (servizio) sindacale.

La decisione sulla necessità della registrazione statale dell'organizzazione sindacale primaria è presa dagli organi del sindacato che hanno deciso di costituirla.

In un'organizzazione, un ufficio di rappresentanza e un'altra unità strutturale separata, può essere creata una sola organizzazione sindacale primaria.

Un'organizzazione sindacale primaria può unire i lavoratori che lavorano in una o più organizzazioni, uffici di rappresentanza e altre divisioni strutturali separate.

Le organizzazioni sindacali primarie di tutti i livelli sono iscritte al sindacato nell'organizzazione superiore del sindacato, determinata con decreto del Presidium del Comitato centrale del sindacato. La registrazione del numero totale dei membri del sindacato è effettuata dai comitati delle organizzazioni superiori del sindacato, in conformità con l'Istruzione sulla registrazione dei membri del sindacato, approvata dal Comitato centrale del commercio Unione.

La procedura per l'interazione e la delimitazione delle funzioni tra le organizzazioni sindacali è stabilita dal Presidium del Comitato centrale del sindacato.

1.2. I membri del Sindacato, riuniti nelle principali organizzazioni sindacali, costituiscono la base del Sindacato. I diritti, i doveri, le responsabilità dei membri del Sindacato, nonché la loro registrazione, le condizioni e la procedura per l'ammissione e la cessazione dell'appartenenza al Sindacato sono stabiliti dalla Carta del Sindacato.

1.3. La principale organizzazione sindacale fa parte della struttura organizzativa del sindacato russo degli operatori sanitari e agisce in conformità con la Carta del sindacato, gli atti normativi locali e altri del sindacato, nonché le decisioni degli organi superiori di il Sindacato e il Regolamento Generale sull'Organizzazione Sindacale Primaria.

1.4. La principale organizzazione sindacale è indipendente nelle sue attività dalle autorità esecutive, governi locali, datori di lavoro, loro associazioni (sindacati, associazioni), corporazioni, partiti politici e altre associazioni pubbliche, e non è responsabile nei loro confronti e non è controllata da loro.

1.5. La decisione sul nome dell'organizzazione sindacale primaria è presa dall'organo collegiale eletto dell'organizzazione superiore del sindacato.

1.6. Un'organizzazione sindacale primaria può, in conformità con la legislazione della Federazione Russa e con la decisione degli organi che hanno preso una decisione sulla sua creazione, acquisire i diritti di una persona giuridica in caso di registrazione statale.

La capacità giuridica di un'organizzazione sindacale primaria come entità legale deriva dal momento della sua registrazione statale, effettuata in conformità con le leggi federali "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività", "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e imprenditori individuali".

Una persona giuridica è riconosciuta come primaria organizzazione sindacale che possiede, gestisce operativamente beni separati ed è responsabile dei suoi obblighi con questi beni, può, per proprio conto, acquisire ed esercitare diritti patrimoniali e non personali, portare obbligazioni, essere attore e convenuto in giudizio. Le persone giuridiche devono disporre di un bilancio o di una stima indipendenti, nonché di un sigillo, timbro e carta intestata approvati dal Presidium del Comitato centrale del sindacato.

I diritti e gli obblighi della primaria organizzazione sindacale in quanto persona giuridica sono esercitati dai suoi organi sindacali eletti, che agiscono nei limiti stabiliti dalla legge, dalla Carta sindacale e dal Regolamento Generale.

1.7. La riorganizzazione o la cessazione delle attività dell'organizzazione sindacale primaria è effettuata con decisione dell'organo sindacale superiore secondo le modalità determinate dalla legislazione della Federazione Russa, dalla Carta sindacale, dal Regolamento generale e dalla sua liquidazione come persona giuridica - in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

1.8. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, è garantita la tutela giurisdizionale dei diritti della primaria organizzazione sindacale. I casi di violazione dei diritti della primaria organizzazione sindacale sono esaminati dal tribunale su istanza o denuncia dell'organo competente del sindacato, della primaria organizzazione sindacale, o su richiesta del pubblico ministero.

1.9 I dipendenti non iscritti al sindacato hanno il diritto di autorizzare il comitato sindacale della primaria organizzazione sindacale a rappresentare i propri interessi nei rapporti con il datore di lavoro (i suoi rappresentanti).

II. PRINCIPALI OBIETTIVI E PRINCIPI DI FUNZIONAMENTO
PRIMARIA ORGANIZZAZIONE SINDACALE

2.1. I compiti principali della primaria organizzazione sindacale sono:

2.1.1. tutela dei diritti e degli interessi dei membri del sindacato, nonché rappresentanza degli interessi dei dipendenti nella partnership sociale, compresa la contrattazione collettiva, la conclusione e la modifica del contratto e degli accordi collettivi, il controllo sulla loro attuazione;

2.1.2. rappresentare gli interessi dei membri del sindacato nell'esercizio del diritto di partecipare alla gestione di un'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate, nelle commissioni sulle controversie di lavoro, sulle assicurazioni sociali, nonché nelle commissioni e negli organismi creati dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti);

2.1.3. garantire la tutela del diritto di un membro del sindacato a posto di lavoro, rispettando le condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro, il contratto collettivo.

2.1.4. garantire la tutela del diritto di un membro del sindacato ad una retribuzione equa in conformità con il valore di mercato del suo forza lavoro pagato in tempo e per intero;

2.1.5. controllo sul rispetto da parte dei datori di lavoro (i loro rappresentanti) della legislazione della Federazione Russa in materia di lavoro e altri atti normativi contenenti diritto del lavoro, protezione dei membri del sindacato da sanzioni illegali, licenziamenti e altre azioni illegali;

2.1.6. sostegno sociale agli iscritti al Sindacato;

2.1.7. fornire a ciascun membro del Sindacato le garanzie e gli indennizzi previsti dalla legislazione, dai contratti collettivi e dagli accordi, e da altri atti normativi;

2.1.8. protezione dei diritti e degli interessi dei membri del sindacato durante la riorganizzazione, la liquidazione, la privatizzazione, il cambiamento del proprietario dell'organizzazione, la sua filiale, l'ufficio di rappresentanza e altri separati unità strutturale;

2.1.9. organizzazione e conduzione di attività culturali, sportive, partecipazione all'organizzazione di attività ricreative per bambini, turismo, miglioramento della salute degli iscritti al Sindacato e delle loro famiglie;

2.1.10. rappresentanza dei dipendenti negli organi collegiali di gestione di un'organizzazione (unità strutturale);

2.1.11. attuazione del controllo sindacale sulla tutela del lavoro e dell'ambiente, rispetto dei requisiti per l'eliminazione delle violazioni individuate;

2.1.12. controllo sullo stato di avanzamento della costruzione, del funzionamento delle strutture sociali, degli alloggi e delle altre strutture al fine di assolvere i compiti statutari del Sindacato;

2.1.13. svolgere attività di informazione e campagna elettorale, assicurando la pubblicità delle attività della primaria organizzazione sindacale, degli organi delle organizzazioni superiori del Sindacato;

2.1.14. svolgere altre funzioni in conformità con la legislazione della Federazione Russa, la Carta sindacale e i suoi regolamenti.

2.2. La primaria organizzazione sindacale svolge la propria attività sulla base dei principi determinati dalle clausole della Carta sindacale.

2.3. L'organo superiore della primaria organizzazione sindacale può inviare rappresentanti sindacali autorizzati di questa primaria organizzazione sindacale a lavorare nelle principali organizzazioni sindacali situate sul territorio, di regola, di un'entità costituente della Federazione Russa.

Il rappresentante sindacale autorizzato svolge la propria attività in conformità alla Carta sindacale e al Regolamento sulle rappresentanze sindacali autorizzate approvato dal Comitato centrale del sindacato.

III. STRUTTURA E ORGANI DELLA PRIMARIA ORGANIZZAZIONE SINDACALE

3.1. La primaria organizzazione sindacale risolve autonomamente le problematiche della propria struttura organizzativa, può creare sue sedi secondarie, uffici di rappresentanza, nel rispetto della normativa e dotarli degli opportuni poteri, diritti e doveri.

Per uno studio più approfondito dei problemi dell'individuo gruppi professionali I lavoratori nell'ambito del comitato sindacale possono essere create sezioni professionali, consigli dei presidenti delle organizzazioni sindacali.

Con decisione dell'organo della primaria organizzazione sindacale, commissioni permanenti e temporanee, gruppi di lavoro, si definiscono i loro poteri, si approvano diritti, doveri e funzioni.

3.2. Nell'organizzazione sindacale primaria, per decisione del comitato sindacale, possono essere create suddivisioni strutturali: organizzazioni sindacali di negozio (facoltà), associazioni sindacali.

3.3. Gli organi della primaria organizzazione sindacale sono:

Incontro (conferenza);

Comitato sindacale (sindacato);

Presidente della primaria organizzazione sindacale;

Commissione di Controllo e di Revisione - organo eletto in una riunione (conferenza) di una primaria organizzazione sindacale per controllarne le attività finanziarie ed economiche, svolgendo la propria attività in conformità allo Statuto sindacale;

Il comitato delle credenziali è un organo eletto in una riunione (conferenza) di una primaria organizzazione sindacale per verificare i poteri dei delegati congressuali e dei candidati ai membri del comitato della primaria organizzazione sindacale quando è costituito sul principio della delega diretta, svolge la propria attività nel rispetto della Carta sindacale.

Può essere eletto anche il presidio del comitato sindacale (nelle organizzazioni con più di 500 iscritti al sindacato).

3.4. Incontro (conferenza)

3.4.1. L'incontro (convegno) si tiene nella primaria organizzazione sindacale, che riunisce:

Fino a cinquemila iscritti al Sindacato - almeno due volte l'anno;

Oltre cinquemila iscritti al Sindacato, almeno una volta ogni due anni e mezzo.

Il Presidium del Comitato Centrale del Sindacato può stabilire una diversa frequenza delle riunioni (conferenze).

Un'assemblea straordinaria (conferenza) può essere tenuta per decisione del comitato sindacale, su richiesta di almeno un terzo dei membri del sindacato o dell'organo superiore del sindacato.

3.4.2. Una riunione (conferenza) è considerata competente se più della metà dei membri lavoratori della primaria organizzazione sindacale (almeno due terzi dei delegati eletti della conferenza) partecipa ai suoi lavori.

3.4.3. Il tasso di rappresentanza dei delegati ad una conferenza di una primaria organizzazione sindacale è stabilito in una riunione del comitato sindacale.

3.4.4. Delegati alle conferenze sindacali della primaria organizzazione sindacale, ai sensi dello Statuto sindacale, sono il suo presidente, il suo supplente, nonché il presidente della commissione di controllo e revisione contabile e il presidente della commissione per le credenziali della primaria organizzazione sindacale. organizzazione sindacale.

3.4.5. Le decisioni dell'assemblea (conferenza) sono prese a maggioranza dei voti dei membri del sindacato (delegati alla conferenza), che partecipano personalmente all'assemblea (conferenza), se vi è il quorum, salvo diversa disposizione dello Statuto del Sindacato. La forma di voto è determinata dai partecipanti alla riunione (conferenza).

3.5. Il Sindacato stabilisce termini uniformi per la rendicontazione e la campagna elettorale. I poteri degli organi della primaria organizzazione sindacale, creati nel periodo compreso tra la rendicontazione e la campagna elettorale, restano fino alla successiva rendicontazione e campagna elettorale.

3.6. Non c'è limite al numero di candidati per qualsiasi posizione elettiva.

Possono essere eletti membri del Sindacato i componenti degli organi della primaria organizzazione sindacale assenti all'assemblea (conferenza), ma previo loro consenso.

3.7. L'organo superiore del sindacato ha il diritto di nominare per l'elezione il presidente della primaria organizzazione sindacale.

3.8. Nell'elezione del presidente di una primaria organizzazione sindacale, anche in via alternativa, il candidato che riceve più del 50 per cento dei voti dei delegati che hanno preso parte alla conferenza, i partecipanti all'assemblea aventi diritto di voto, se c'è il quorum, si considera eletto. Se nessuno dei candidati ha ricevuto il numero di voti specificato, si tiene un secondo turno di votazione per i due candidati che hanno ricevuto il maggior numero di voti nel primo turno di votazione.

Se nessun candidato ottiene più del 50 per cento dei voti al secondo turno, viene convocata una rielezione.

3.9. Su richiesta di almeno un terzo del numero degli iscritti al Sindacato o ad un organo superiore del Sindacato riunito dalla primaria organizzazione sindacale, si procede all'elezione anticipata del comitato sindacale o del presidente della primaria organizzazione sindacale organizzazione.

L'obbligo per i membri del sindacato di indire elezioni anticipate è valutato in una riunione del comitato sindacale, che entro un mese decide sulla convocazione di una riunione (conferenza), è responsabile la procedura per l'elezione dei delegati alla conferenza per organizzare la preparazione e lo svolgimento della riunione, conferenza. Una riunione straordinaria (conferenza) ascolta una relazione sull'operato del comitato sindacale e della commissione di controllo e revisione per l'ultimo periodo delle loro attività, anche su questioni che hanno spinto i membri del sindacato a indire elezioni anticipate per il sindacato comitato o il presidente della prima organizzazione sindacale.

3.10. Se il capo dell'organizzazione sindacale primaria non rispetta la Carta sindacale, l'organo superiore del sindacato è obbligato a informare l'organizzazione sindacale primaria di tali violazioni e chiederne l'eliminazione.

Se le violazioni non vengono eliminate entro il termine stabilito, l'organo collegiale superiore eletto del Sindacato ha il diritto di sollevare la questione con la principale organizzazione sindacale alla cessazione anticipata dei poteri del suo capo.

Dopo aver preso tale decisione, il comitato sindacale è obbligato a organizzare una riunione straordinaria di rendicontazione ed elezione (conferenza) entro un mese.

3.11. L'organo superiore del sindacato ha la facoltà di decidere di tenere una riunione (conferenza) nella primaria organizzazione sindacale sul tema della cessazione anticipata dei poteri del comitato sindacale, presidente della primaria organizzazione sindacale.

In questo caso, lo svolgimento dell'assemblea (conferenza) è organizzato dall'organo superiore del sindacato, che ne ha deliberato la convocazione.

La decisione della riunione (conferenza) è definitiva.

3.12 L'organo superiore del sindacato ha il diritto di annullare le decisioni delle assemblee sindacali (conferenze), del comitato sindacale, del suo presidium o del presidente della principale organizzazione sindacale, adottate in violazione della legislazione della Federazione Russa o la Carta del sindacato.

3.13. Un dipendente di un'organizzazione sindacale è licenziato da una posizione elettiva con decisione dell'organo sindacale che lo ha eletto. Se il presidente della primaria organizzazione sindacale, eletto in assemblea (conferenza), viene volontariamente sollevato dall'incarico, per malattia o altro valido motivo, allora la decisione sul suo rilascio e l'elezione di un nuovo presidente può essere effettuata dal comitato sindacale.

3.14. Con decisione dell'assemblea generale (conferenza) e dell'organo superiore del sindacato nella primaria organizzazione sindacale, può essere introdotta la figura di rappresentante sindacale autorizzato, che delibera sulla base del regolamento approvato dal Comitato centrale di il Sindacato.

3.15.I poteri dell'assemblea (conferenza):

3.15.1. elegge il comitato sindacale, il presidente della primaria organizzazione sindacale e delibera sulla cessazione anticipata dei loro poteri, elegge la commissione per il controllo e la revisione contabile, la commissione per le credenziali (per la conferenza);

3.15.2. ascolta e discute la relazione sull'attività del comitato sindacale, la relazione della commissione per il controllo e la revisione contabile;

3.15.3. determina i compiti primari della primaria organizzazione sindacale e gli indirizzi principali della sua attività;

3.15.4 approva e richiede al datore di lavoro (i suoi rappresentanti) di stabilire nuove o modificare le condizioni socio-economiche di lavoro e di vita esistenti;

3.15.5. elegge i delegati alla conferenza dell'organizzazione superiore del sindacato, al congresso del sindacato (solo per gli organismi direttamente subordinati al comitato centrale del sindacato), nonché rappresentanti all'organo superiore del sindacato, costituita sul principio della delega diretta secondo la quota stabilita;

3.15.6. approva il preventivo delle entrate e delle spese, il rendiconto finanziario annuale della primaria organizzazione sindacale;

3.15.7. approva la composizione dei rappresentanti della primaria organizzazione sindacale negli organi collegiali di gestione dell'organizzazione (unità strutturale);

3.15.8. se la primaria organizzazione sindacale ha la qualifica di persona giuridica, autorizza uno dei membri della commissione sindacale a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con il presidente della primaria organizzazione sindacale.

Se l'organizzazione sindacale primaria non è una persona giuridica, l'organizzazione superiore del sindacato stipula un contratto di lavoro con il suo presidente;

3.15.9. risolve altri problemi dell'attività della primaria organizzazione sindacale.

3.16.Comitato sindacale (sindacato)

Il comitato sindacale comprende il presidente della principale organizzazione sindacale (comitato sindacale), il suo vice (deputati).

La durata del mandato del comitato sindacale della primaria organizzazione sindacale è di cinque anni;

Alla cessazione dei poteri del comitato sindacale, il passaggio degli affari alla nuova composizione del comitato sindacale viene effettuato entro due settimane.

Risponde all'assemblea (conferenza) della primaria organizzazione sindacale e agli organi superiori del sindacato, riferisce del proprio operato agli iscritti al sindacato in assemblea (conferenza).

Le riunioni del comitato sindacale si tengono presso la primaria organizzazione sindacale - almeno una volta al mese;

La riunione del comitato sindacale è presieduta dal presidente della primaria organizzazione sindacale e, in sua assenza, dal vicepresidente.

Le deliberazioni del comitato sindacale sono assunte sotto forma di deliberazioni e sottoscritte dal presidente.

Poteri del comitato sindacale:

3.16.1. definisce struttura organizzativa la primaria organizzazione sindacale, ai sensi della presente Carta e del Regolamento generale sulla primaria organizzazione sindacale, coordina l'attività delle primarie organizzazioni sindacali che ne fanno parte;

3.16.2. su proposta del presidente della primaria organizzazione sindacale, elegge il vice (deputati) del presidente, di norma, tra i componenti del comitato sindacale, ripartisce le funzioni tra i componenti del comitato sindacale;

3.16.3 convocare una riunione (conferenza) entro il termine stabilito dalla Carta e dalla sezione 3.16. del presente regolamento. Stabilisce la norma di rappresentanza (quota) per la conferenza e i rappresentanti delegati al comitato sindacale, e conferma inoltre i poteri (su proposta del comitato per le credenziali) dei membri del comitato sindacale in caso di loro sostituzione, se eletti sul principio della delega diretta;

3.16.4. organizza la programmazione del lavoro e la procedura per le attività della primaria organizzazione sindacale;

3.16.5. tutela i diritti e gli interessi degli iscritti al Sindacato in materia di organizzazione, retribuzione, condizioni e tutela del lavoro;

3.16.6. delibera sull'indizione di azioni collettive, d'intesa con l'organo superiore del sindacato;

3.16.7. partecipa all'esame di proposte di garanzie sociali e lavorative aggiuntive, compensi e benefici ai dipendenti rispetto alla legislazione della Federazione Russa;

3.16.8. rappresenta la principale organizzazione sindacale negli enti statali, negli enti locali, davanti al datore di lavoro (i suoi rappresentanti), nelle associazioni pubbliche e in altre organizzazioni.

Protegge e rappresenta gli interessi dei dipendenti dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate nel partenariato sociale, l'esercizio del diritto dei lavoratori a partecipare alla gestione dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate unità, nella risoluzione delle controversie di lavoro, organizza e conduce la contrattazione collettiva, conclude un contratto collettivo, un accordo, apporta modifiche, integrazioni ad esse, monitora la loro attuazione;

3.16.9. prolunga la validità dei contratti collettivi e degli accordi;

3.16.10. assiste la direzione dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate di un'entità economica nella risoluzione dei problemi relativi alla creazione di condizioni di lavoro per i lavoratori, al rafforzamento della disciplina del lavoro, alla sicurezza del traffico ferroviario e ad altri problemi delle attività produttive ;

3.16.11. considera, insieme al capo dell'organizzazione, alla sua filiale, all'ufficio di rappresentanza e ad altra unità strutturale separata di un'entità economica, l'adempimento degli obblighi derivanti dal contratto collettivo, le misure per organizzare e migliorare le condizioni di lavoro, richiede l'eliminazione delle carenze individuate;

3.16.12. partecipa ai lavori della commissione per la tutela del lavoro (comitato), organizza le elezioni e l'attività dei delegati (procuratori) per la tutela del lavoro del sindacato, esercita il controllo sindacale sull'osservanza degli atti normativi normativi contenenti diritto del lavoro, anche in materia della protezione del lavoro, della salute, del lavoro e di altre relazioni, condotte direttamente correlate perizia indipendente lo stato delle condizioni di lavoro e garantire la sicurezza dei dipendenti, partecipa alle indagini su infortuni e malattie professionali sul lavoro e, se necessario, svolge le proprie indagini indipendenti;

3.16.13. in conformità alla normativa, svolge funzioni di tutela dell'osservanza da parte del datore di lavoro (suoi rappresentanti) del regime di lavoro e di riposo dei dipendenti;

3.16.14. in conformità alla normativa e d'intesa con l'organo superiore del Sindacato, partecipa alla composizione delle controversie collettive di lavoro;

3.16.15. partecipa all'elaborazione delle misure di prevenzione della disoccupazione tra gli iscritti al sindacato, vigila sulla tempestiva informativa da parte del datore di lavoro (suoi rappresentanti) in merito a eventuali licenziamenti, al rispetto delle garanzie previste dalla legge in caso di riduzione del personale o il numero di dipendenti - membri del sindacato, pagamento di indennità, benefici, tutela nei confronti del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) e nelle forze dell'ordine gli interessi dei dipendenti - membri del sindacato, licenziati su iniziativa del datore di lavoro (il suo rappresentanti);

3.16.16. approva e richiede al datore di lavoro (i suoi rappresentanti) di stabilire nuove o modificare le condizioni di lavoro e di vita esistenti dei dipendenti, concludere ed eseguire un contratto collettivo, organizzare e condurre azioni collettive dei dipendenti a sostegno delle loro esigenze secondo le modalità prescritte dalla legge;

3.16.17. fornisce agli iscritti al Sindacato assistenza legale e di consulenza gratuita;

3.16.18. partecipa ai lavori della commissione di previdenza sociale, controlla l'uso dei fondi di previdenza sociale;

3.16.19. svolge attività culturali, sportive, partecipa all'organizzazione di attività ricreative per bambini, turismo, miglioramento della salute dei membri del sindacato e delle loro famiglie.

Interagisce con le autorità pubbliche, i governi locali, i datori di lavoro (i loro rappresentanti) nella risoluzione di questioni relative allo sviluppo del trattamento sanatorio-resort, una rete di attività culturali, ricreative, turistiche, di massa cultura fisica e sport;

3.16.20. informa gli organi superiori del Sindacato sulle decisioni più importanti prese;

3.16.21. svolge attività per motivare l'adesione al Sindacato, tiene i registri degli iscritti al Sindacato, approva i rapporti statistici e di altra natura della primaria organizzazione sindacale;

3.16.22. informa i membri del sindacato circa il suo lavoro, le attività degli organi superiori del sindacato, la situazione socio-economica dell'organizzazione, la sua filiale, l'ufficio di rappresentanza e altre unità strutturali separate, nell'industria, nella regione, nel paese, proposte ed esigenze del Sindacato;

3.16.23. organizza l'attuazione delle decisioni degli organi superiori del Sindacato;

3.16.24. dispone il conferito alla primaria organizzazione sindacale per la gestione operativa del patrimonio sindacale, compresi i fondi, e determina altresì le modalità di utilizzazione degli immobili, dei locali, delle strutture culturali e sociali e dei fondi messi a disposizione dal datore di lavoro (il suo rappresentanti);

3.16.25. delibera in merito al passaggio al servizio della contabilità centralizzata presso l'organo superiore del sindacato (o l'organismo che fornisce i servizi sindacali), mantenendo l'autonomia finanziaria, la responsabilità delle attività finanziarie ed economiche, la proprietà nella gestione operativa del sindacale, trasferendo la contabilità e riportando alla contabilità centralizzata;

Decide di creare un reparto contabile centralizzato per l'attuazione di contabilità nelle primarie, primarie organizzazioni sindacali unificate che ne fanno parte, sulla base di una delibera del Presidium del Comitato Centrale del Sindacato;

3.16.26. assicura il puntuale adempimento degli obblighi finanziari nei confronti del Sindacato nella misura stabilita;

3.16.27. monitora e verifica l'attività finanziaria ed economica delle primarie organizzazioni sindacali di livello inferiore, con il coinvolgimento di commissioni di controllo e revisione di livello appropriato.

3.16.27. organizza corsi di formazione per sindacalisti e attivisti;

3.16.28. approva tabella del personale e gli stipendi ufficiali del presidente e dei dipendenti della primaria organizzazione sindacale (in presenza dello status di persona giuridica), sviluppati in conformità con gli standard salariali approvati dal Comitato centrale del sindacato e concordati con i superiori organo del sindacato.

Coordina gli stipendi ufficiali, stabilisce le indennità per i lavoratori sindacali elettivi ea tempo pieno delle organizzazioni sindacali primarie inferiori;

3.16.29. approva il preventivo delle entrate e delle spese, il rendiconto finanziario annuale della primaria organizzazione sindacale. Il Presidium del Comitato Centrale del Sindacato può stabilire una norma diversa.

Organizza l'esecuzione della stima del bilancio sindacale nell'ambito dei fondi rimasti a disposizione della primaria organizzazione sindacale previa detrazione agli organi superiori del Sindacato;

3.16.30. concorda o esprime parere quando il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) adotta regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro, nonché quando il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) nei casi previsti Codice del Lavoro Della Federazione Russa, leggi e altri regolamenti atti legali, contratti collettivi, accordi;

3.16.31. formula proposte agli organi competenti per l'incoraggiamento, l'assegnazione di riconoscimenti statali, dipartimentali e sindacali agli iscritti al Sindacato;

3.16.32. partecipa all'organizzazione e alla sintesi dei risultati della competizione tra squadre e dipendenti;

3.16.33. monitora l'andamento dell'edilizia abitativa e delle strutture sociali, tiene conto dei lavoratori che necessitano di migliorare le proprie condizioni di vita, della fornitura di alloggi ricevuti a prescindere, esprime parere sull'erogazione del sostegno aziendale per l'acquisizione di alloggi di proprietà dei soci di il sindacato;

3.16.34. promuove lo sviluppo del giardinaggio e dell'orticoltura collettivi;

3.16 Per attuare le finalità e gli obiettivi della primaria organizzazione sindacale si avvale degli altri diritti concessi dalla legge e agisce in conformità con la Carta sindacale e il presente Regolamento Generale.

3.17. Al Presidio come organo esecutivo nel periodo intercorrente tra le riunioni del comitato sindacale possono essere delegati alcuni poteri del comitato sindacale.

3.18. Il comitato sindacale ha il diritto di delegare determinati poteri a comitati (di facoltà), organizzazioni sindacali.

3.19. La durata del mandato dell'organizzazione sindacale è di cinque anni;

I poteri dell'organizzazione sindacale:

3.19.1 organizza il lavoro sindacale in suddivisioni;

3.19.2. tiene riunioni (per il comitato) almeno una volta al mese;

3.19.3. tiene riunioni trimestrali (conferenze), fissa il tasso di rappresentanza (quota) per la conferenza.

La convocazione e l'ordine del giorno dell'assemblea (conferenza) sono comunicati ai membri del Sindacato entro e non oltre 10 giorni di anticipo;

3.19.4. riferisce sulle proprie attività alla riunione (conferenza) almeno una volta all'anno;

3.19.5. assicura l'attuazione delle decisioni delle assemblee (conferenze), nonché delle decisioni degli organi superiori del Sindacato;

3.19.6. coordina il lavoro dei gruppi sindacali (per il comitato);

3.19.7. monitora l'attuazione dei contratti collettivi e degli accordi;

3.19.8. vigila sul rispetto delle condizioni di lavoro e di sicurezza;

3.19.9. partecipa all'organizzazione e alla sintesi dei risultati del concorso;

3.19.10. adotta misure per rafforzare la disciplina del lavoro;

3.19.12. svolge attività di motivazione all'adesione al sindacato, tiene traccia degli iscritti al sindacato;

3.19.13. svolge il lavoro d'ufficio secondo la nomenclatura dei casi determinata dalla commissione sindacale;

3.19.14. esercita altri poteri delegatigli dal comitato sindacale.

3.20. Presidente della primaria organizzazione sindacale

Il presidente della primaria organizzazione sindacale è anche presidente del comitato sindacale e del suo presidio.

In un'organizzazione sindacale primaria che è una persona giuridica, la posizione del suo presidente è inclusa nella tabella del personale di questa organizzazione, un contratto di lavoro a tempo determinato con lui è concluso e risolto da un membro autorizzato del comitato sindacale di questo organizzazione.

In un'organizzazione sindacale primaria che non è una persona giuridica, la posizione del suo presidente è inclusa nella tabella del personale dell'organizzazione superiore del sindacato, che ha lo status di persona giuridica, e il presidente dell'organizzazione superiore di il Sindacato stipula e risolve con esso un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il presidente (il suo vice) non ha il diritto di combinare le sue funzioni con il lavoro a tempo parziale, combinare professioni, posizioni, impegnarsi in attività imprenditoriali senza il consenso dell'organo superiore del sindacato.

Il mandato del presidente scade contestualmente alla scadenza del mandato del comitato sindacale.

La decisione sulla cessazione anticipata dei poteri e del contratto di lavoro con il presidente della primaria organizzazione sindacale per i motivi previsti dalla legge è assunta in assemblea straordinaria (conferenza), che è convocata dal comitato sindacale o su richiesta di almeno un terzo degli iscritti al sindacato o all'organo superiore del sindacato.

Alla cessazione dei poteri del presidente della principale organizzazione sindacale, il trasferimento degli affari ad esso viene effettuato sui termini di un contratto di diritto civile entro un periodo non superiore a due settimane.

Poteri del presidente della primaria organizzazione sindacale:

3.20.1. organizza l'attuazione delle decisioni dell'assemblea (conferenza), il comitato sindacale, il suo presidio e gli organi superiori del sindacato, ne ha la responsabilità personale dell'attuazione in conformità con la Carta sindacale e il Regolamento generale;

3.20.2. rappresenta gli interessi della primaria organizzazione sindacale negli organi di governo, nelle amministrazioni locali, nelle forze dell'ordine, davanti al datore di lavoro (suoi rappresentanti), nelle associazioni pubbliche e in altre organizzazioni;

3.20.3. monitora l'ordine di pagamento delle quote associative sindacali, nonché il tempestivo e integrale versamento delle stesse da parte del datore di lavoro (suoi rappresentanti), è responsabile dell'adempimento degli obblighi finanziari di trasferimento delle quote associative negli importi stabiliti;

3.20.4. nell'ambito dei poteri stabiliti dalla normativa e dagli organi sindacali competenti, dispone dei beni, ivi compresi i fondi (in base alla stima approvata), che sono nella gestione operativa della primaria organizzazione sindacale, ha la responsabilità personale del loro uso razionale, conclude contratti, rilascia procure, ha facoltà di aprire conti correnti e altri conti bancari;

3.20.5. dirige i lavori della commissione sindacale, suo presidio, ne conduce le riunioni, svolge la direzione generale delle organizzazioni iscritte al sindacato;

3.20.6. convoca le riunioni del comitato sindacale, del suo presidio, prepara e conduce riunioni (conferenze);

3.20.7. dirige i lavori dell'apparato della primaria organizzazione sindacale, conclude e risolve i contratti di lavoro con i dipendenti in conformità alla legislazione e alla Carta sindacale;

3.20.8. organizza il lavoro di supporto informativo degli iscritti al Sindacato;

3.20.9. l'elenco delle materie sulle quali il presidente può prendere una decisione univoca è determinato dal comitato sindacale. In casi eccezionali, solo lui prende decisioni vincolanti per la primaria organizzazione sindacale.

oh decisioni prese il presidente informa la commissione sindacale;

3.20.10. mantiene il lavoro d'ufficio, un libro per la registrazione delle proposte, i commenti fatti dai rappresentanti degli organi delle organizzazioni superiori del sindacato, prende le misure per attuarli, determina la nomenclatura dei casi per le organizzazioni di negozio (facoltà), i gruppi sindacali;

3.20.11 firma protocolli e risoluzioni;

3.20.12. organizza e cura l'iscrizione anagrafica degli iscritti al Sindacato, la disponibilità delle domande di ritenuta delle quote associative, la conservazione delle tessere di iscrizione degli iscritti al Sindacato.

Effettua una registrazione generale dei membri del sindacato, presenta un rapporto statistico all'OK.

3.20.13. assiste nel lavoro degli ispettori legali o tecnici del lavoro del sindacato durante le loro ispezioni, compreso il monitoraggio dell'attuazione delle dichiarazioni o dei requisiti presentati dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti), fornisce i mezzi disponibili di comunicazione, trasporto, attrezzature d'ufficio, se tali condizioni non sono create dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti);

3.20.14. fornisce informazioni su tutti i settori di attività statutaria su richiesta dell'organo dell'organizzazione sindacale, dove la data organizzazione sindacale primaria è al servizio sindacale;

3.20.15. esercita altri poteri secondo la Carta sindacale.

IV. RAPPORTO DEL SINDACATO PRIMARIO
ORGANIZZAZIONI CON IL DATORE DI LAVORO (SUOI RAPPRESENTANTI)

4.1. La primaria organizzazione sindacale e i suoi organi eletti costruiscono i loro rapporti con il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) secondo i principi della partnership sociale: uguaglianza delle parti, rispetto e considerazione dei reciproci interessi, interesse delle parti a partecipare ai rapporti contrattuali, rispetto delle leggi e di altri atti normativi della Federazione Russa e di altri, nonché sulla base di un contratto collettivo, accordi.

A tal fine, il comitato sindacale:

Insieme al datore di lavoro (i suoi rappresentanti), adotta misure per migliorare l'efficienza dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate, per introdurre nuova tecnologia, rafforzando la disciplina del lavoro e tecnologica, favorendo l'onore professionale e il prestigio del lavoro svolto tra gli iscritti al Sindacato;

Promuove la mobilitazione dei membri del sindacato per raggiungere gli obiettivi strategici dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate, l'attuazione di indicatori di volume e qualità del lavoro, la creazione di un clima sociale favorevole nella squadra;

Presenta proposte al datore di lavoro (i suoi rappresentanti) e, nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, esprime un parere motivato (o concorda) sui regolamenti locali adottati nell'organizzazione, nella sua filiale, nell'ufficio di rappresentanza e in altra unità strutturale separata contenente norme giuslavoristiche in materia di regime orario di lavoro e riposo, condizioni di lavoro e retribuzione, razionamento e tutela del lavoro.

4.2. Creazione da parte del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) di condizioni per l'attività dell'organizzazione sindacale: il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) prevede:

Fornitura gratuita al comitato sindacale operante nell'organizzazione, sua filiale, ufficio di rappresentanza e altra unità strutturale separata, locali per riunioni, conservazione di documenti, nonché la possibilità di collocare le informazioni in un luogo accessibile a tutti i dipendenti;

Fornitura gratuita per l'uso di locali attrezzati, riscaldati ed elettrificati, nonché attrezzature per ufficio, strutture di comunicazione e normative necessarie documenti legali... Altre condizioni migliorative per garantire l'attività del comitato sindacale possono essere previste dal contratto collettivo;

Fornitura, in conformità al contratto collettivo, in uso gratuito da parte del comitato sindacale di edifici, strutture, locali e altri beni di proprietà del datore di lavoro (suoi rappresentanti) o da lui affittati, nonché di centri ricreativi, sportivi e sanitari necessari per organizzare attività ricreative, condurre messe culturali, cultura fisica -lavoro sano con i dipendenti e le loro famiglie;

tempestiva trattenuta dei fondi alla primaria organizzazione sindacale per le finalità determinate dal contratto collettivo;

In presenza di richieste scritte da parte dei lavoratori iscritti al Sindacato, un versamento gratuito mensile sul conto della primaria organizzazione sindacale della quota associativa sindacale da salari lavoratori.

L'ordine del loro trasferimento è determinato dal contratto collettivo, accordo. Il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) non ha il diritto di ritardare il loro trasferimento;

In presenza di dichiarazioni scritte di dipendenti non iscritti al Sindacato, nelle organizzazioni, nelle loro succursali, negli uffici di rappresentanza e in altre distinte divisioni strutturali in cui sono stati conclusi accordi collettivi o cui si applicano accordi, un versamento mensile sul conto di la primaria organizzazione sindacale di fondi dalla retribuzione di tali dipendenti alle condizioni e secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, contratto;

Retribuzione per il lavoro del presidente della principale organizzazione sindacale a carico dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altra unità strutturale separata nell'importo stabilito dal contratto collettivo.

V. FINANZA E PATRIMONIO DELL'UNIONE PRIMARIA
ORGANIZZAZIONI

5.1. La primaria organizzazione sindacale ha il diritto di gestire operativamente parte del patrimonio appartenente all'insieme del sindacato e ad esso assegnato con decisione del Congresso, del Comitato centrale del sindacato o del suo Presidium.

5.2. Le fonti della formazione dei beni appartenenti all'insieme del sindacato, in forma monetaria e non, sono: - contributi mensili degli iscritti al sindacato (quote sindacali), nonché dei dipendenti non iscritti il Sindacato, ma che hanno autorizzato il Sindacato a rappresentare i propri interessi nei rapporti sociali e di lavoro con il datore di lavoro (tramite suoi rappresentanti) e alla conclusione di un contratto collettivo (accordo) per loro conto;

Contributi volontari di proprietà e donazioni da persone giuridiche e persone fisiche;

Incassi mensili previsti dal contratto collettivo, contratto, dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti) per garantire l'effettivo funzionamento dell'organizzazione sindacale e la sua realizzazione di attività culturali, sportive e ricreative, misure per la protezione sociale dei dipendenti e dei loro familiari , Capodanno dei bambini e altri eventi, previsti dalle attività statutarie del Sindacato, con l'assegnazione di fondi per la soluzione dei problemi sociali generali del sindacato. La modalità di spesa di tali fondi è stabilita da un regolamento approvato dal Comitato Centrale del Sindacato;

Proventi da immobili, investimento di fondi temporaneamente liberi, operazioni di non vendita, inclusi i proventi (dividendi, interessi) ricevuti su azioni, obbligazioni, altri titoli e depositi; altre entrate di proprietà per motivi consentiti dalla legge.

5.3. La primaria organizzazione sindacale utilizza e dispone dei beni e dei fondi ad essa trasferiti per la gestione operativa secondo quanto previsto dal bilancio sindacale.

5.4. Le risorse finanziarie della primaria organizzazione sindacale non possono essere ripartite tra gli iscritti al Sindacato, ma sono utilizzate esclusivamente per l'adempimento dei compiti previsti dalla Carta sindacale e dal presente Regolamento. È consentito l'uso di fondi per scopi di beneficenza.

5.5. Il presidente della primaria organizzazione sindacale è responsabile dell'organizzazione della contabilità nella primaria organizzazione sindacale, del rispetto della normativa nello svolgimento delle operazioni aziendali.

Vi. PROCEDURA PER LA CESSAZIONE DELLE ATTIVITÀ DELLA PRIMARIA
ORGANIZZAZIONE SINDACALE

6.1 Il riordino dell'organizzazione sindacale primaria (fusione, affiliazione, scissione, separazione e trasformazione) e la sua liquidazione è effettuata con delibera dell'organo sindacale superiore, che viene sottoposta all'esame della commissione sindacale (conferenza) , ove sono stabilite le modalità ei termini del risanamento.

La liquidazione della primaria organizzazione sindacale è effettuata dalla commissione di liquidazione, che viene eletta dall'assemblea (conferenza) tra gli iscritti al sindacato. Dal momento della nomina della commissione di liquidazione, ad essa sono trasferiti i poteri di gestione degli affari della primaria organizzazione sindacale e gli organi della primaria organizzazione sindacale in tal caso cessano la loro attività.

6.2. La riorganizzazione dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altra unità strutturale separata di un'entità economica in cui opera la principale organizzazione sindacale non costituisce una base per la riorganizzazione della primaria organizzazione sindacale. La modifica del nome della primaria organizzazione sindacale non ne comporta la riorganizzazione.

6.3. La liquidazione di una persona giuridica comporta la cessazione delle sue attività senza il trasferimento di diritti e obblighi a titolo di successione ad altre persone.

6.4. Gli organi del sindacato che hanno preso una decisione sulla liquidazione di una persona giuridica sono obbligati a informarne immediatamente l'organismo statale autorizzato per iscritto per l'inclusione in un unico Registro di Stato persone giuridiche informazioni che la persona giuridica è in fase di liquidazione.

6.5. La commissione di liquidazione, eletta dall'assemblea (conferenza) tra i membri della primaria organizzazione sindacale, stabilisce le modalità ei termini della liquidazione secondo la normativa vigente nella Federazione Russa.

6.6. In caso di cessazione delle attività della primaria organizzazione sindacale, i suoi fondi sono utilizzati per le finalità determinate dalla Carta sindacale.

6.7. La creazione di una persona giuridica - un'organizzazione sindacale primaria, la sua riorganizzazione e liquidazione sono effettuate in conformità con la legge federale "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e imprenditori individuali».

6.8. I documenti necessari per l'attuazione della registrazione statale di un'organizzazione sindacale primaria creata attraverso la riorganizzazione sono presentati all'ente di registrazione dello stato federale o al suo enti territoriali nelle corrispondenti entità costituenti della Federazione Russa. In questo caso, la procedura per la presentazione di questi documenti è determinata dal governo della Federazione Russa.

Campione

VERBALE N. assemblea sindacale verbale ed elettorale (convegno) ___________________________

da "___" ___________ 200__

L'iscritto al gruppo sindacale è composto da ________________ iscritti al sindacato.

Partecipare a una riunione di ____________ membri del sindacato.

(Quorum richiesto per lo svolgimento di un'assemblea: oltre il 50% iscritti al gruppo sindacale degli iscritti al sindacato)

Invitati (responsabili, ecc.): __________________________________________

Presidente __________________________

Segretario_________________________________________________

Ordine del giorno:

1. Relazione sull'attività del gruppo sindacale ____________________________ per il periodo dal ____________ al ____________

2. Elezione di un'organizzazione sindacale.

3. Elezione di un'organizzazione sindacale deputata.

4. Elezione del gruppo professionale attivo.

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

La relazione dell'organizzazione sindacale ( relazione allegata o

indicato nel testo del protocollo).

Altoparlanti:

1. Nome completo (l'essenza del discorso è registrata brevemente)

2. Nome completo (l'essenza del discorso è registrata brevemente)

L'incontro ha deciso: Riconoscere il lavoro dell'organizzazione sindacale per il periodo di rendicontazione come soddisfacente (insoddisfacente)

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Sul 2° numero all'ordine del giorno, è stato fatto un intervento (s) _______________________________________

)

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Sul 3° punto all'ordine del giorno, sono intervenuti (s) ________________________________________

(Nome completo dell'oratore, l'essenza del discorso è registrata)

La delibera è stata adottata __________________________________________________

"FAVOREVOLE" -, "CONTRO" -, "ASTENUTI" -.

Sul 4° punto all'ordine del giorno ________________________________________

(Nome completo dell'oratore, viene registrata l'essenza del discorso)

La delibera è stata adottata __________________________________________________

"FAVOREVOLE" -, "CONTRO" -, "ASTENUTI" -

Presidente di riunione

Segretario della riunione

APPROVATO

ad una riunione del gruppo professionale

del ____________ 2011

lavoro di gruppo sindacale

Dal _________________ 2011

APPROVATO

ad una riunione del gruppo professionale

da ____________ 200__.

lavoro di gruppo sindacale

APPROVATO

ad una riunione del gruppo professionale

da ____________ 200__.

PIANO

lavoro di gruppo sindacale

Al _________________ 200__

U CH E T

lavoro di un funzionario per la protezione del lavoro

(Nome completo della persona autorizzata per la protezione del lavoro)

U CH E T

lavoro di un organizzatore di cultura sportiva

CONTABILITÀ

LAVORO DELL'ASSISTENTE DELLA SICUREZZA SOCIALE

P R O T O K O L N. _______

riunione sindacale del gruppo _______________________________________

da ___________ 200 ____

Iscritta al gruppo sindacale è composta da ________________ iscritti al sindacato

Partecipare a una riunione di ____________ membri del sindacato

Invitato:

Ordine del giorno:

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Ho deciso di approvare questo ordine del giorno

Sul punto 1 dell'ordine del giorno sono stati ascoltati:

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Sul 2° punto all'ordine del giorno sono stati ascoltati:

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Profgrouporg __________________________

commenti e suggerimenti fatti alle riunioni sindacali

Modulo di domanda sindacale

Alla primaria organizzazione sindacale del sindacato

operatori sanitari della Federazione Russa MMU City

policlinico clinico numero 15

da __FIO__ completamente, __ posizione ______

DICHIARAZIONE

Vi prego di accettarmi come membro del sindacato degli operatori sanitari della Federazione Russa per la soluzione congiunta dei problemi del sindacato secondo le norme della Carta.

Conosco la Carta sindacale e mi impegno a rispettarla.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(firma)

___________________________________________________________

(, posizione)

Al primario dell'Università medica di Mosca "Policlinico clinico cittadino n. 15"

Da __ nome completo _ per esteso __,

posizione, luogo di lavoro.

DICHIARAZIONE

Chiedo che mensilmente e gratuitamente trasferisca dal mio stipendio la quota di iscrizione sindacale nella misura stabilita dallo Statuto sindacale dell'1% (uno per cento) della retribuzione dovuta e il loro trasferimento non monetario sul conto corrente

L'organizzazione principale del sindacato MMU è il Policlinico Clinico cittadino n. 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(firma)

_________________________________________________________

(, posizione)

P R O T O K O L N. _____

incontri sindacali

PRESENTATA:

MEMBRI DEL COMITATO SINDACALE: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

INVITATO: ______________________________________________________________

PRESIEDUTO DA:

ORDINE DEL GIORNO:

3. Informazioni sull'assistenza materiale.

Alla 3a domanda ascoltato le richieste di assistenza finanziaria.

ERA RISOLTO

Organizzazione sindacale primaria ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A No. _________

incontri sindacali

da _____ _________ 200__

PRESENTATA: Su ______ membri del comitato sindacale _________ persone.

ASCOLTATO: domande di assistenza finanziaria

ERA RISOLTO: per fornire assistenza materiale ai seguenti membri del sindacato:

Presidente dell'OSP (nome) _________________________ ()

Nel comitato sindacale del sindacato primario

organizzazioni _____________________

________________________________

DICHIARAZIONE

Si prega di fornire assistenza finanziaria in relazione a __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Esperienza lavorativa _________

Sono iscritto al sindacato dal _______.

Dati del passaporto: data di emissione ______________ serie ________ n. _____

Rilasciato da____________________________________

Residenza: indice __________

città, distretto ___________________________________

via _____________________ edificio _____ apt ._____

Suddivisione strutturale _______________________________________

Posizione______________________________________

LOCANDA _______________________

Numero di certificato di assicurazione pensione: ______________________________

Cognome _____________________________________

Nome Nome patronimico________________________________

Giorno, mese, anno di nascita: __________________________________

Data della domanda __________________ 200___ anno

Firma____________________

“Relazione del presidente del comitato sindacale sul lavoro svolto nel 2016. La primaria organizzazione sindacale oggi è l'unica organizzazione che…”

Scuola dell'infanzia del governo municipale Istituto d'Istruzione

« Asilo»P. Gorny

Relazione del presidente del comitato sindacale sui progressi compiuti

lavoro per il 2016.

La principale organizzazione sindacale oggi è l'unica

organizzazione che protegge diritti dei lavoratori lavoratori che cercano

compimento garanzie sociali, migliora il microclima nella squadra.

1. Lavoro organizzativo.

Sindacato primario presso la nostra istituzione

opera dal 1970. Oggi, l'organizzazione sindacale comprende 26 persone (23 persone lavorano in istituti di istruzione prescolare, 3 persone sono pensionati, due di loro sono veterani del lavoro pedagogico).

Nel 2016 hanno aderito al sindacato 5 persone.

Nel marzo di quest'anno è stata effettuata una riconciliazione dei membri del sindacato.

Nel periodo di riferimento si sono tenute 12 riunioni. Sono stati discussi temi che coprono tutti i settori dell'attività sindacale (controllo sul rispetto del contratto collettivo, questioni socio-economiche, lavoro di informazione, tutela del lavoro).

Il comitato sindacale basa tutto il suo lavoro sui principi del partenariato sociale e della cooperazione con l'amministrazione dell'istituto di istruzione prescolare, risolvendo tutte le questioni attraverso un dialogo costruttivo nell'interesse dei dipendenti.

Viene effettuata la registrazione dei documenti (domande di adesione, ecc.).

1) il sito dell'organizzazione sindacale regionale;

2) stand informativo del comitato sindacale “Angolo sindacale”;

3) la pagina "Il nostro sindacato" sul sito del MKDOU "Kindergarten" a Gorny.

Lo stand informativo del sindacato dei lavoratori informa i membri del sindacato e altri dipendenti con alcuni aspetti della vita e delle attività dell'organizzazione sindacale.

Accanto ai mezzi moderni, i modi tradizionali di portare l'informazione agli iscritti al sindacato, basati sul contatto personale: incontri, incontri, godono di meritata popolarità.

Il comitato sindacale MKDOU "Kindergarten" a Gorny sta lavorando per preservare l'appartenenza sindacale e coinvolgere nuovi membri nel sindacato.

Sta diventando una buona tradizione congratularsi con i dipendenti durante le vacanze professionali e di calendario, negli anniversari.

Per periodo di riferimento lavoro, si sono svolte 12 riunioni del comitato sindacale, in cui sono state affrontate le seguenti principali tematiche:

lavoro organizzativo;

Contratto collettivo e sua attuazione;

Realizzazione di eventi culturali e sportivi;

adesione a un sindacato;

Tutela giuridica degli interessi degli iscritti al sindacato.

A metà del 2016 il comitato sindacale è stato rinnovato. I membri del sindacato Terekhova Valentina Fedorovna e Eidemiller Marina Yuryevna hanno lasciato il comitato sindacale. Si sono uniti al PC: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Sicurezza e salute sul lavoro.

1) Nell'aprile di quest'anno, l'organizzazione territoriale (distrettuale) di Achinsk del sindacato ha assicurato tutti i membri del sindacato e le loro famiglie contro i morsi di zecca e l'encefalite da zecche nella compagnia di assicurazioni Nadezhda in base a un accordo aziendale con uno sconto sostanziale . L'assicurazione completa non era più di 250 rubli a persona (senza sconto - 320 rubli).

2) In connessione con la risoluzione del comitato distrettuale dell'organizzazione regionale territoriale di Achinsk del sindacato n. 1-3 del 24.12.2014 "Sulla partecipazione al programma" Miglioramento della salute "dell'Organizzazione regionale di Krasnoyarsk dell'intera Russia Sindacato dell'Istruzione 2015-2019", il Sindacato Distrettuale propone periodicamente voucher più economici per gli iscritti al sindacato della scuola dell'infanzia.

La notifica informativa viene periodicamente aggiornata nell'angolo sindacale dell'istituto di istruzione prescolare. Il costo dei buoni è costantemente portato alla nostra attenzione.

Sono allo studio opzioni per la ricreazione sul Mar Nero, ma finora non sono state ricevute informazioni sulle condizioni.

3) Il 1 ottobre, sei membri del sindacato hanno preso parte attiva alla Spartakiad degli operatori dell'istruzione della regione di Achinsk.

4) Nel periodo di riferimento non sono stati registrati incidenti.

3. Tutela dei diritti sociali e garanzie degli iscritti al sindacato.

Il comitato sindacale svolge controllo legale attività dell'amministrazione nel rispetto della Carta sindacale e del Codice del lavoro.

L'amministrazione coordina l'elaborazione dei documenti normativi con il presidente del comitato sindacale.

Il presidente del comitato sindacale è membro del gruppo di lavoro sugli emendamenti alla Carta, difende gli interessi dei dipendenti quando si discute di cambiamenti nella struttura di gestione.

Ai lavori partecipa il presidente del comitato sindacale commissione di attestazione al fine di tutelare gli interessi dei dipendenti certificati.

Ogni dipendente ha il diritto di leggere liberamente le istruzioni per la SSL.

La tariffazione viene concordata con l'amministrazione della scuola dell'infanzia e la questione della distribuzione della parte incentivante della retribuzione viene negoziata mensilmente.

Il team dell'istituto di istruzione prescolare conosce il programma delle vacanze per il 2017!

4. Misure a tutela degli interessi socio-economici e dei diritti dei lavoratori.

Il principale strumento di partenariato sociale tra il datore di lavoro e l'Organizzazione Sindacale è il Contratto Collettivo, che disciplina le questioni relative alle condizioni di lavoro, all'organizzazione del tempo libero, all'erogazione dei benefici e delle garanzie ai dipendenti. L'accordo consente di ampliare il campo di applicazione dell'attuale legislazione sul lavoro, fornire finanziamenti aggiuntivi per misure di protezione del lavoro, migliorare le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti.

Il presidente dell'organizzazione sindacale informa il collettivo e il capo della decisione dell'organizzazione sindacale superiore.

Nel corso dell'anno il comitato sindacale ha coordinato ordinanze e ordinanze concernenti le relazioni sociali e lavorative dei lavoratori dell'asilo nido di Gorny (norme sul lavoro, salari, lavoro festivo e festivo, questioni di tutela del lavoro, questioni di certificazione, ecc.).

Il lavoro del comitato sindacale per il periodo di riferimento è stato svolto in conformità con le principali attività dell'organizzazione sindacale primaria MKDOU "Kindergarten" a Gorny.

Attività sociali del comitato sindacale insieme al sindacato regionale quest'anno si è svolta nelle seguenti direzioni:

Svolgimento di attività culturali, sportive e ricreative;

Fornire assistenza materiale ai membri del sindacato. (Durneva L.N., ex pilota per lavare i vestiti dell'istituto di istruzione prescolare, sulla base della dichiarazione del presidente dell'organizzazione sindacale, a causa del deterioramento della situazione finanziaria, è stata assegnata un'assistenza finanziaria per un importo di 3.000 rubli).

L'assistenza materiale ai membri del sindacato è assegnata in conformità con il regolamento sull'assegnazione dell'assistenza materiale.

Le ragioni per l'assegnazione dell'assistenza materiale sono le seguenti:

morte di un iscritto al sindacato o di un parente stretto (madre, padre);

trattamento per un periodo di almeno 3 mesi e la necessità di acquistare farmaci costosi;

un forte deterioramento della situazione finanziaria a causa di circostanze impreviste);

Assegnazione di fondi ai veterani del lavoro pedagogico, in connessione con la celebrazione del Giorno della Vittoria, che hanno lavorato nell'istruzione durante il Grande guerra patriottica e dopo il suo completamento;

Ogni anno viene svolto un lavoro voluminoso su domande e decisioni sui pagamenti delle utenze per il personale docente delle istituzioni educative ai sensi dell'articolo 55 della Federazione Russa del 03.07.1992 per lo spazio abitativo gratuito con illuminazione e riscaldamento.

I sussidi regionali per i combustibili solidi sono assegnati annualmente agli operatori pedagogici.

Nel 2016 sono stati stanziati 2mila rubli dal sindacato per onorare gli eroi del giorno (55 anni), per le carte regalo.

Nel settembre 2016, l'organizzazione sindacale regionale ha stanziato fondi per celebrare la Giornata del lavoratore dell'istruzione prescolare.

5. Proposte per migliorare il lavoro del comitato sindacale.

Il comitato sindacale ha qualcosa su cui lavorare. In futuro ci sono nuovi progetti per motivare l'adesione a un sindacato, per organizzare il lavoro culturale, per sviluppare la politica dell'informazione e il partenariato sociale a tutti i livelli.

Di recente, in relazione a vari cambiamenti nel sistema educativo, nonché nel sistema di remunerazione del lavoro pedagogico, è richiesta una maggiore conoscenza della legislazione sul lavoro per malattia.

Ogni membro dell'organizzazione sindacale primaria comprende che un sindacato unico, affiatato e in costante sviluppo può risolvere il compito più importante: rendere prestigiosa la professione di insegnante, lavoratore d'asilo.

Dobbiamo lavorare sui problemi rilevati, per cercare di esprimerci ancora più attivamente, sul ruolo dell'organizzazione primaria nella vita del collettivo. Le direzioni principali in questo lavoro rimangono: protezione dei diritti e degli interessi dei dipendenti dell'istituzione, osservanza dello stato di diritto, maggiore responsabilità per i risultati del loro lavoro personale e del lavoro della squadra nel suo insieme.

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Rapporto pubblico del presidente dell'organizzazione sindacale primaria MBOU KR PA "Scuola secondaria di Cherkasy"

Skoblyakova A.S.sul lavoro svolto nel 2015.

Misure a tutela degli interessi e dei diritti sociali ed economici dei lavoratori

Il principale strumento di partenariato sociale tra il datore di lavoro e l'Organizzazione sindacale è il Contratto Collettivo, che regola le questioni relative alle condizioni di lavoro, all'organizzazione delle attività ricreative, all'erogazione di benefici e garanzie ai dipendenti di un istituto di istruzione generale. L'accordo consente di ampliare il campo di applicazione dell'attuale legislazione sul lavoro, fornendo finanziamenti aggiuntivi per misure di protezione del lavoro, migliorando le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti e fornendo loro assistenza materiale.

Il presidente dell'organizzazione sindacale informa tempestivamente il collegio sindacale e il direttore delle decisioni e delle deliberazioni dell'organizzazione sindacale superiore.

Nel corso dell'anno sono stati coordinati ordini e disposizioni concernenti le relazioni sociali e lavorative dei dipendenti della scuola (norme del lavoro, salari, lavoro prefestivo e festivo, questioni di tutela del lavoro, questioni di organizzazione del miglioramento della salute e della ricreazione dei dipendenti, ecc.) il comitato sindacale.

Oggi tutti i dipendenti della scuola, indipendentemente dall'appartenenza sindacale, usufruiscono delle prestazioni sociali loro previste in base al contratto collettivo. L'accordo consente di ampliare il campo di applicazione dell'attuale legislazione sul lavoro, fornendo finanziamenti aggiuntivi per misure di protezione del lavoro, migliorando le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti e fornendo loro assistenza materiale.

Skoblyakova A.S., presidente della principale organizzazione sindacale, ha preso parte ai lavori della commissione di certificazione per la valutazione speciale del lavoro. Nel 2015 sono stati valutati 3 posti di lavoro e 7 insegnanti.

In tutte le classi della scuola ci sono istruzioni sulla protezione del lavoro per alcuni tipi di lavoro. Le istruzioni sono approvate dal direttore della scuola e concordate con il presidente della commissione sindacale sulla base del protocollo di delibera della commissione sindacale.

II... Lavoro organizzativo

La principale organizzazione sindacale della nostra istituzione è operativa da un periodo di tempo piuttosto lungo. Ad oggi (dicembre 2015), il sindacato conta 41 dipendenti su 48, pari all'85% del totale dei dipendenti a tempo pieno. Per la registrazione operativa degli iscritti al sindacato è stata realizzata una banca dati elettronica, costantemente verificata e aggiornata.

Una riscossione non in contanti delle quote associative è stata effettuata su base mensile con il loro trasferimento sul conto dell'organizzazione regionale Oryol del sindacato dei lavoratori dell'istruzione pubblica e della scienza della Federazione Russa, che è stata effettuata in piena conformità con le disposizioni del Contratto Collettivo.

Nel periodo di rendicontazione, in occasione delle riunioni del comitato sindacale (12 riunioni in totale), sono state discusse tematiche che coprono tutti gli ambiti dell'attività sindacale (controllo sul rispetto del contratto collettivo, questioni socio-economiche, lavoro di informazione, tutela del lavoro, salute miglioramento dei lavoratori, lavoro culturale, ecc.).

Il comitato sindacale basa tutto il suo lavoro sui principi del partenariato sociale e della cooperazione con l'amministrazione scolastica, risolvendo tutte le questioni attraverso un dialogo costruttivo nell'interesse dei dipendenti.

Il numero totale di attivisti sindacali è di 21 persone. Il comitato sindacale riunisce i membri più attivi dell'organizzazione sindacale. Il lavoro dell'organizzazione sindacale consiste principalmente nel rappresentare gli interessi dei lavoratori in tutti i tipi di riunioni, riunioni, sviluppo e approvazione del "Contratto collettivo", partecipazione ai lavori dell'organizzazione sindacale regionale, plenum regionali.

Nel corso dell'anno il presidente della commissione sindacale ha partecipato alle assunzioni del personale, ai lavori della commissione premi, alle riunioni della commissione per l'erogazione degli incentivi e dei premi per il personale docente.

Nella nostra istituzione educativa sono in corso lavori per migliorare le qualifiche del personale docente: a dicembre 2015 A.V. Dontsova. - confermata la categoria più alta, Khokhlova D.N. - difeso per la massima categoria, Brechkina N.V. e Ananyeva E.A. - sono stati certificati per la prima categoria, Sorokina A.S. - confermata la prima categoria di qualificazione. Tutti i dipendenti seguono una formazione avanzata in modo tempestivo, una volta ogni tre anni.

Come parte del supporto di giovani specialisti, E.A. Mertsalova. ricevuto una volta compenso monetario per un importo di 55.000 rubli.

Le riunioni del comitato sindacale si tengono regolarmente sul pagamento dell'assistenza materiale agli iscritti al sindacato, viene redatto il verbale della riunione del comitato sindacale, vengono registrati i documenti (domande di adesione, pagamento materiale assistenza, ecc.). Nel 2015 l'assistenza materiale è stata pagata per un importo di….

Il comitato sindacale della scuola ha preso parte attiva alle azioni sociali e politiche e agli eventi regionali:

una manifestazione a sostegno della Crimea;

Il comitato sindacale della scuola sta facendo un ottimo lavoro di copertura delle attività del sindacato attraverso l'agitazione visiva. A disposizione della commissione sindacale per informare gli iscritti al sindacato, oltre che l'intera popolazione, si utilizzano le scuole:

Sito personale del presidente dell'organizzazione sindacale (Il mio presidente della primaria organizzazione sindacale);

Sito web del sindacato scolastico;

Stand informativo del comitato sindacale.

Il lavoro del comitato sindacale della scuola è presentato sul sito web http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, che viene costantemente aggiornato e integrato con le informazioni necessarie.

Lo stand informativo del sindacato dei lavoratori informa i membri del sindacato e il resto dei dipendenti della scuola con alcuni aspetti della vita e delle attività dell'organizzazione sindacale.

Oltre ai mezzi moderni, sono popolari anche i metodi tradizionali di comunicazione delle informazioni agli iscritti al sindacato basati sul contatto personale: riunioni, circoli sindacali, incontri su temi di interesse: "Pagamento delle assenze per malattia", "Novità nel fondo pensione", ecc. .

Il posizionamento delle informazioni sullo stand informativo sindacale della scuola è effettuato dai membri del comitato sindacale responsabile di questo lavoro. Questi sono piani, decisioni del comitato sindacale, annunci, congratulazioni, ecc.

Il comitato sindacale della scuola sta facendo un ottimo lavoro per mantenere l'appartenenza sindacale e attrarre nuovi membri al sindacato.

Una delle direzioni principali del comitato sindacale della scuola è il lavoro di miglioramento della salute dei dipendenti e dei loro figli. Nel 2015, 4 membri dell'organizzazione sindacale per un importo di 5.000 rubli hanno esercitato il diritto al rimborso dei costi delle cure termali. Questo diritto può essere esercitato da ogni membro di un'organizzazione sindacale una volta ogni tre anni.

Una direzione importante nelle attività del nostro comitato sindacale è il lavoro culturale, poiché un buon riposo contribuisce all'efficienza e alla vitalità.

È diventata una buona tradizione congratularsi con i dipendenti durante le vacanze professionali e di calendario, negli anniversari. In questi giorni, per tutti c'è una parola gentile e talvolta un supporto materiale.

Nel 2015, il comitato sindacale della scuola ha organizzato viaggi nei teatri Russian Style e Free Space.

Le festività tradizionali sono il giorno dell'insegnante, il capodanno, il 23 febbraio, l'8 marzo. Un importo pari a

Anche i veterani del lavoro pedagogico non sono stati ignorati. Entro la data dell'anniversario del veterano del lavoro pedagogico Khlebtovskaya R.K. le congratulazioni sono state stampate sul giornale "Zarya" e un mazzo di fiori è stato presentato alla riunione cerimoniale del club "Veterano". Data dell'anniversario di V.N. Sergeeva nel novembre 2015, le congratulazioni sono state notate sul giornale Zarya. Nel giugno 2016 Shvetsova V.T. sarà l'eroe del giorno. Il comitato sindacale della scuola si congratulerà con il veterano del lavoro pedagogico con congratulazioni sul giornale regionale e un bouquet di congratulazioni.

Sh. Proposte per migliorare il lavoro del comitato sindacale

Il comitato sindacale ha qualcosa su cui lavorare. In futuro ci sono nuovi progetti per motivare l'adesione a un sindacato, per organizzare il lavoro culturale e sportivo e ricreativo di massa, per sviluppare la politica dell'informazione e il partenariato sociale a tutti i livelli.

Di recente, in relazione a vari cambiamenti nel sistema educativo, nonché nel sistema di remunerazione del lavoro pedagogico, è richiesta una maggiore conoscenza della legislazione sul lavoro per malattia.

Ogni membro dell'organizzazione primaria comprende già che un'unione professionale unica, affiatata e in costante sviluppo è in grado di risolvere il compito più importante: rendere prestigiosa la professione di insegnante, lavoratore scolastico.

Il comitato sindacale e le sue commissioni dovranno lavorare sui problemi rilevati, cercare di dichiararsi ancora più attivamente, sul ruolo dell'organizzazione primaria nella vita della scuola. Le direzioni principali in questo lavoro rimangono: protezione dei diritti e degli interessi dei dipendenti dell'istituzione, osservanza dello stato di diritto, maggiore responsabilità per i risultati del loro lavoro personale e del lavoro della squadra nel suo insieme.