Creazione di una tabella del personale in 1s 8.3. Inserimento e modifica del personale senza salvare la cronologia

Avendo apprezzato la comodità del programma 1C, a volte siamo sorpresi quando non troviamo i moduli di cui abbiamo bisogno. Quindi, molti cercano personale in 1C Contabilità 8.3. È qui? Scopriamolo.

Dall'articolo imparerai:

• cos'è il personale e perché è necessario;
• C'è un modulo richiesto per personale;
• quali moduli e rapporti ha 1C nella sezione del personale.

personale - documento personale, che riflette la struttura e il numero dell'organizzazione nel contesto dei dipartimenti e delle posizioni. Ti consente di pianificare il personale dell'impresa e il suo fondo salari (di seguito - libro paga).

La tabella del personale è una struttura di posizione pianificata e non reale, poiché vi si riflettono sia le posizioni ricoperte che i posti vacanti. Quando tutti i posti vacanti sono occupati, la struttura e il numero effettivo del personale coincidono con la tabella del personale.

L'accettazione di un dipendente per una posizione non inclusa nell'elenco del personale è inaccettabile ().

IN Codice del Lavoro l'elenco del personale è menzionato solo indirettamente quando si tratta della posizione occupata dal dipendente in conformità con l'elenco del personale (articolo 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Da quanto segue la conclusione:

• il personale è necessario;
• in essa deve essere inclusa la posizione occupata dal dipendente.

Sarà sicuramente necessario quando:

• controlli:
  • Ispettorato del lavoro;
  • IFTS;
• in tribunale per controversie di lavoro e contenzioso con i controllori.

Per la mancanza di un tavolo del personale, possono essere ritenuti responsabili di violazione delle regole diritto del lavoro ().

I colpevoli devono affrontare un avvertimento o una multa (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa):

• da 30.000 a 50.000 rubli. - per le persone giuridiche;
• da 1.000 a 5.000 rubli. - per IP;
• da 1.000 a 5.000 rubli. - per i funzionari.

modulo per il personale

Una comoda forma di personale () è data nel decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 01/05/2004 N 1. Sebbene questo modulo non sia obbligatorio dal 2013, molte organizzazioni vi aderiscono: approvato dettagli richiesti non per questo documento, e il modulo a noi familiare contiene tutte le informazioni necessarie che gli ispettori si aspettano di vedere nella tabella del personale.

• divisioni strutturali;
• posizioni;
• il numero di unità di personale;
• stipendi (aliquote tariffarie);
• indennità;
• mensile UFT.

Con quale frequenza è necessario approvare il personale?

Dal momento che la compilazione e il mantenimento della tabella del personale non è regolamentata, non sarà possibile fornire raccomandazioni univoche su questo tema.

Nel corso dell'anno possono essere apportate modifiche e integrazioni alla tabella del personale. Per comodità, al fine di non accumulare documenti cambianti, a fine anno è possibile approvare una nuova tabella del personale per l'anno successivo, che terrà conto di tutte le modifiche passate.

Se la tabella del personale è completamente rivista, a metà anno può essere approvata una nuova (ad esempio, con una riduzione su larga scala del personale).

Dove in Contabilità 8.3 per trovare personale

In 1C 8.3 Contabilità, la tabella del personale non è formata. Questo modulo non è fornito. Tuttavia, è possibile utilizzare il rapporto per redigere una tabella del personale. Membri dello staff .

Se si applicano le impostazioni predefinite, il rapporto Membri dello staff sarà simile a:

Pertanto, il rapporto contiene le seguenti informazioni sui dipendenti che effettivamente lavorano alla data indicata nel rapporto:

• posizione;
• stipendio;
• data di ammissione;
• Telefono del lavoro;
• data di nascita (e anche il numero di giorni che mancano ad essa).

Per redigere una tabella del personale, possono essere utili i seguenti campi:

• Suddivisione ;
• Dipendente ;
• Posizione ;
• Tariffa .

Campo Tariffa contiene l'importo di tutti i ratei mensili al dipendente specificato nei documenti Reclutamento o Trasferimento di personale . Non è possibile ottenere un elenco dettagliato di tutti i pagamenti aggiuntivi e le indennità per una posizione specifica.

Se hai bisogno di informazioni sui dipendenti che occupavano posizioni attualmente vacanti, puoi rimuovere le impostazioni non necessarie e quindi verranno visualizzate anche le informazioni sui dipendenti licenziati.

Per redigere una tabella del personale in 1C Contabilità 8.3, genereremo un rapporto sui membri del personale il 01/01/2019.

Nel 2018 tutte le posizioni statali sono state ricoperte. In data 31/12/2018 il Maestro Posa Reti si è dimesso. A partire dal 01.01.2019 questa posizioneè vacante.

Rapporto Membri dello staff situato nella sezione Retribuzioni e risorse umane - Risorse umane - Rapporti sulle risorse umane.

Nel modulo che si apre, effettuare le seguenti impostazioni.

Intestazione del rapporto

Compila i campi:

• data di- la data in cui è richiesta la segnalazione, nell'esempio 01.01.2019 ;
• Organizzazione - selezionare dall'elenco a discesa se nel database sono presenti più organizzazioni.

Fare clic sul pulsante Impostazioni e vai al menu delle impostazioni del rapporto Membri dello staff . Scelta di un tipo di rapporto esteso .

selezioni

Sulla scheda selezioni deseleziona la casella Gruppo o in modo che l'elenco includa non solo gli attuali dipendenti, ma anche i dipendenti licenziati.

Campi e ordinamenti

Sulla scheda Campi e ordinamenti rimuovere le caselle di controllo extra per visualizzare il campo, lasciando:

• Suddivisione ;
• Dipendente ;
• Posizione ;
• Tariffa ;
• data della ricevuta ;
• data di licenziamento .

Lascia invariate le impostazioni nelle altre schede. La relazione assumerà la forma.

1C BUON BUON Blog

L'assunzione di personale in 1C ZUP è parte integrante del lavoro con il personale di qualsiasi azienda. Consideriamo i seguenti punti in questo articolo: dove si trova, come coordinare, come impostare, creare e modificare la tabella del personale nel programma 1C ZUP 8.3.

Allestimento di una tabella del personale in 1C ZUP

Il programma 1C ZUP consente di configurare in modo flessibile l'utilizzo del personale. Per fare ciò, vai al pannello della sezione in "Impostazioni", fai clic sul collegamento "Contabilità del personale", quindi nel modulo delle impostazioni dei record del personale che si apre, fai clic su "Impostazione del personale".

Si aprirà una finestra in cui è possibile abilitare o disabilitare le opzioni: mantenimento di una tabella del personale, verifica automatica dei documenti del personale, cronologia delle modifiche, utilizzo di funzionalità come un "fork" di stipendi e indennità, categorie e categorie, prenotazione posizioni, come nonché un modo per visualizzare le indennità.

approvazione del personale

Per iniziare a lavorare con la tabella del personale, devi aprirla attraverso le sezioni "Principale" o "Personale". Se nessuna posizione è stata ancora approvata, la scheda che si apre sarà simile a questa:

Fare clic sul collegamento "Approva personale". Il programma ha creato un documento "Approvazione del personale", in cui è necessario specificare il mese e la data, quindi aggiungere le posizioni facendo clic sull'apposito pulsante. Ogni posizione indica l'unità, la posizione, il programma di lavoro, il numero di unità (tariffe).

Nella parte tabellare "Pagamento", inseriamo ratei e indicatori, nella scheda "Aggiuntivo" è possibile inserire informazioni testuali sulla natura del lavoro, nonché indicare il congedo aggiuntivo richiesto.

Salviamo la posizione facendo clic sul pulsante "OK", dopodiché entra nella riga del nostro documento "Approvazione della tabella del personale". Quando tutte le posizioni sono state inserite, il documento deve essere inviato - questo può essere fatto usando i pulsanti "Pubblica" o "Pubblica e chiudi".

Dal documento, cliccando sul pulsante "Stampa", è possibile stampare sia l'ordine per l'approvazione della tabella del personale che la tabella del personale stesso secondo il modulo unificato T-3.

Dopo aver pubblicato il documento, la scheda del personale ha assunto un aspetto diverso. Le posizioni sono visualizzate nella tabella, indicando per ciascuna di esse l'unità, la posizione, il numero di unità e la data di approvazione, e i nuovi collegamenti-team sono apparsi nell'"intestazione". Cliccando sul link "Documenti che hanno modificato la tabella del personale" è possibile aprire un registro dei documenti che sono stati utilizzati per registrare le modifiche.

Se ora apriamo nel programma la directory “Posizioni” (vedi le sezioni “Personale” e “Impostazioni”), vedremo che le posizioni per le quali sono inserite le posizioni della tabella del personale hanno un segno sulla voce e la relativa data . Inoltre, le posizioni che non sono ancora state inserite nell'elenco del personale verranno visualizzate nella directory solo quando la casella di controllo “Mostra nuove posizioni” è spuntata.

Redazione del personale

Se è necessario modificare il personale già inserito nel programma (ad esempio, per correggere un errore), nella scheda del personale, fare clic sul collegamento "Apri un documento che ha approvato il personale attuale". Si aprirà il documento precedentemente inserito, disponibile per apportare le modifiche necessarie.

Inoltre, dal documento pubblicato "Approvazione della tabella del personale", se necessario, è possibile inserire un nuovo documento per modificare gli ratei pianificati dei dipendenti facendo clic sull'apposito pulsante:

Come modificare la tabella del personale in 1C 8.3 ZUP

Se è necessario registrare una modifica del personale in 1C ZUP, è necessario fare clic sul collegamento "Cambia il personale attuale":

Verrà creato un nuovo documento di programma chiamato "Cambiamento del personale". Dopo aver specificato una suddivisione, le posizioni correnti per questa suddivisione verranno visualizzate nel documento. Ogni posizione può essere aperta per la modifica o chiusa dal pulsante corrispondente.

Inoltre, è possibile aggiungere nuove posizioni, con le stesse modalità previste per "Approvazione tabella del personale".

Se devi approvare una nuova tabella del personale, devi utilizzare il link "Approva nuovo personale".

Rapporti in 1C ZUP 8.3 secondo la tabella del personale

Il programma offre buone opportunità per analizzare la tabella del personale, la sua conformità, il personale, ecc. Questi dati vengono visualizzati nei report che si trovano cliccando il link "Report HR" nella sezione "Personale".

Per generare il rapporto richiesto, fare clic sul collegamento appropriato, quindi specificare il periodo nel modulo del rapporto e fare clic su "Genera". Non dimenticare che i report non vengono salvati nel programma, ma ogni volta vengono generati in base ai documenti pubblicati disponibili.

La voce Personale in 1C ZUP 8.3 (3.0) è apparsa per la prima volta sul blog 1C GOODWILL.

personale

La tabella del personale è un documento che definisce la struttura organizzativa dell'azienda, nonché un elenco di posizioni e specialità dell'azienda, indicando il numero di dipendenti e gli stipendi per ciascuna specialità.

La responsabilità della creazione e dell'approvazione delle tabelle del personale e delle relative modifiche ricade principalmente sul personale e sugli specialisti. Basato sull'analisi del personale specialista del personale può determinare la presenza di posizioni e posizioni non occupate (vacanze). Per fare ciò, è necessario confrontare le informazioni sulle tariffe dalla tabella del personale con il numero effettivo di dipendenti assunti.

Rosstat ha stabilito una forma unificata di personale T-3, approvata dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 05.01.2004 n. 1.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario che le informazioni da contratto di lavoro sulla posizione ricoperta dal dipendente, nonché informazioni sulla retribuzione, ad es. circa la dimensione salari, corrispondeva ai dati dell'attuale tabella del personale approvata dal responsabile dell'organizzazione.

Creazione e impostazione di una tabella del personale in 1C ZUP 8.3

Per la prima compilazione della tabella del personale, selezionare la sottovoce "Variazione della tabella del personale" (Fig. 2) e creare un nuovo documento "Approvazione della tabella del personale". Il documento deve essere compilato con un elenco di posizioni indicando gli stipendi e il numero di tariffe richieste. Dopo aver compilato e pubblicato il documento, provvederemo alla stampa dell'“Ordine di approvazione” e del “Staffing (T-3)”:

Come modificare la tabella del personale in 1C ZUP 8.3

Se dobbiamo cambiare la tabella del personale e ci sono molti di questi cambiamenti (ad esempio, dobbiamo cambiare i nomi delle specialità e delle posizioni accettate nell'organizzazione o aumentare gli stipendi per l'impresa), un ordine per il l'impresa deve cancellare la vecchia tabella del personale e approvare la messa in servizio con lo stesso ordine del nuovo documento con tutte le modifiche. Per fare ciò, è necessario creare in 1C un nuovo documento "Approvazione della tabella del personale" (Fig. sopra), indicare la data di inizio del nuovo programma e assicurarsi di stampare l'Ordine sull'approvazione della nuova tabella del personale, senza il quale non sarà valido.

Se abbiamo bisogno di apportare piccole modifiche alla tabella del personale, dobbiamo utilizzare un altro documento chiamato "Cambiamento del personale" e si trova nello stesso giornale di registrazione dei documenti come "Approvazione del personale".

Ad esempio, è necessario aumentare il personale dell'azienda di un'unità di personale, modificare lo stipendio massimo in base a determinata posizione e rimuovere (ridurre) un'unità di personale per una posizione esistente.

Nel sottosistema Personale, seleziona la sottovoce "Cambiamenti nell'organico" e crea un nuovo documento "Cambiamento nell'organico". Supponiamo che le modifiche entrino in vigore il 1 marzo 2018. Con il pulsante Aggiungi posizione, inserire una nuova posizione "Incisione" (Fig. sotto, riga del documento 1). Per la posizione di "Drafter" già approvata dall'inizio dell'anno, cambieremo lo stipendio massimo da 60.000 a 65.000 rubli. nel form che si apre, accessibile cliccando sul pulsante Cambia posizione.

E per rimuovere l'offerta, seleziona Chiudi posizione: nel nostro esempio, il numero di offerte per la posizione "Ingegnere" è 3, ma abbiamo bisogno di due offerte rimaste - per questo, dopo aver chiuso la posizione nella sua interezza, creeremo un'altra riga nel documento facendo clic sul pulsante Aggiungi posizione e selezionando " numero di scommesse" - 2. (Figura sotto, righe 3 e 4).

Stamperemo l'“Ordine di apportare modifiche” alla tabella del personale approvato dall'inizio dell'anno in corso in modo che le modifiche abbiano effetto dalla data che abbiamo indicato in 1C nel documento “Cambiamento del personale”.

Conclusione

In conclusione, possiamo aggiungere che l'organico è mantenuto servizi per il personale o altre persone responsabili nell'organizzazione. La presenza del sigillo rotondo dell'organizzazione non lo è prerequisito. Se l'elenco del personale non si adatta a un foglio, i fogli possono essere semplicemente pinzati insieme.

Avete domande? Ottenere consulenza gratuita sul tema "Staffing in 1C"

L'assunzione di personale presso le imprese consente di:

• Costruire una struttura organizzativa;
• Fissare il numero di dipendenti nei reparti;
• Tieni traccia dello stipendio pianificato dei dipendenti;
• Impostare l'importo delle indennità;
• Semplifica la selezione delle offerte di lavoro.

L'organizzazione ha il diritto di scegliere se mantenere o meno una tabella del personale nel programma 1C 8.3 ZUP:

• Nel primo caso, quando la tabella del personale non viene mantenuta, quando si assume, così come quando si passa al dipartimento di un altro dipendente, è necessario selezionare una posizione dalla directory delle posizioni e descrivere completamente il suo posto di lavoro, nonché le condizioni di lavoro e l'importo del pagamento.
• Nel secondo caso, quando viene mantenuta la tabella del personale in 1C ZUP 8.3, è la tabella del personale che assume le funzioni di descrizione del luogo di lavoro, delle condizioni e del pagamento. La posizione viene selezionata dalla directory della tabella del personale.

Come impostare una tabella del personale in 1C 8.3 ZUP

Dove posso trovare la tabella del personale?

Impostazioni -> Contabilità risorse umane -> Impostazione personale:

• Personale mantenuto - questa casella di spunta è impostata se è necessario mantenere una tabella del personale nel programma 1C ZUP;
• Verifica automatica dei documenti del personale per il rispetto della tabella del personale– si consiglia di impostare questa casella di spunta in modo che ogni documento di accettazione o trasferimento di un dipendente sia controllato prima della registrazione: c'è posto vacante nella tabella del personale;
• Mantenere una cronologia dei cambiamenti di personale- quando la casella è spuntata, l'organizzazione può ripristinare in qualsiasi momento l'immagine del personale in 1C ZUP, e viceversa, se la casella non è spuntata, lo storico del cambio di personale non verrà conservato o andrà perso se la casella di controllo è stata prima selezionata e poi deselezionata;
• Viene utilizzata una "forcella" di stipendi e indennità– se si utilizzano i limiti minimo e massimo nella definizione degli stipendi, è necessario spuntare questa casella di controllo:

I gradi e le categorie vengono utilizzati nella posizione del personale- per non entrare nell'elenco delle posizioni, ad esempio “Categorie Fabbro 4”, ma solo “Fabbro”, e impostare la categoria nella descrizione della posizione della tabella del personale:

Come modificare lo stipendio nella tabella del personale 1C ZUP

L'accesso al personale nel programma 1C ZUP 8.3 avviene: Principale -> Personale, puoi anche dalla sezione Personale -> Personale.

Nessuna storia del personale

Se la cronologia del personale è disabilitata nelle impostazioni del personale, allora:

• Le unità del personale vengono aggiunte alla directory del personale stesso:

• La modifica dell'unità di personale viene effettuata nella posizione del libro di riferimento del personale, il vecchio valore non viene salvato da nessuna parte:

• La posizione è chiusa nel registro del personale. Per chiudere una posizione personale, è necessario selezionare la casella di controllo Chiusa e non più utilizzata e specificare anche la data a partire dalla quale la posizione personale cessa di essere valida:

Quando si mantiene la storia del personale

Nel caso di mantenimento della cronologia della tabella del personale in 1C ZUP 8.3, tutte le modifiche possono essere apportate solo utilizzando i documenti:

• L'inserimento della tabella del personale in 1C ZUP viene effettuata dal documento Approvazione della tabella del personale:

Le modifiche nella tabella del personale sono registrate nel documento Modifica nella tabella del personale. Le posizioni del personale sono contrassegnate con diversi colori:

• Quando si fa clic sul pulsante Aggiungi posizione, viene inserita una nuova posizione nell'elenco del rigo, che viene evidenziato in verde.
• Il pulsante Modifica posizione è progettato per modificare una posizione del personale esistente. Dopo la modifica, la posizione del personale viene evidenziata in blu.
• La posizione viene chiusa utilizzando il pulsante Chiudi posizione. Le posizioni del personale chiuse sono evidenziate in rosso:

Per tornare al vecchio organico è sufficiente cancellare il documento che fissa le modifiche nella tabella del personale.

Cosa fare se il documento del personale non viene eseguito a causa dell'incoerenza con la tabella del personale 1C ZUP è discusso nella nostra lezione video:

In 1C ZUP 8.3 è possibile stampare la tabella del personale. Premendo il pulsante Stampa nel modulo del personale, si apre un elenco a discesa dei moduli di stampa:

• Personale per la firma - un rapporto con la possibilità di personalizzare la visualizzazione:

• Analisi del personale:

Puoi anche saperne di più su come modificare la tabella del personale in 1C 8.3 ZUP nel nostro video:

Quando si apre per la prima volta un programma 1C, l'Assistente di avvio si avvia automaticamente: l'utente può eseguire immediatamente le impostazioni iniziali base informativa semplicemente spuntando le apposite caselle. Siamo interessati a come attivare, configurare e inserire una nuova tabella del personale.

ZUP versione 3.1 prevede tre modi per mantenerlo:

• Non viene mantenuto, pertanto, nei registri del personale, viene utilizzata la directory "Posizioni". È così che le piccole imprese commerciali possono tenere registri, ma allo stesso tempo devono generare manualmente report alle autorità statistiche *;
• Nei registri del personale, viene utilizzato un apposito libro di riferimento per formare una copia stampata, il che elimina la necessità di verificare la conformità dei dipendenti con un "personale".
• Uno o più dipendenti sono "attaccati" alla posizione del personale. Questa è l'opzione migliore per le grandi aziende e le agenzie governative.

* In questo caso, la casella di controllo "Usa ..." non è impostata, ma sono necessarie le seguenti opzioni per eliminarla.

Impostazioni di reparto

Formiamo le divisioni dell'organizzazione nella sezione "Impostazioni / Divisioni".

Considera la finestra di visualizzazione della suddivisione.

Nella sua parte superiore viene visualizzato il campo "Organizzazione". Se selezioni la casella e selezioni l'organizzazione che ti interessa, solo i suoi dipartimenti saranno inclusi nell'elenco. Per comodità, l'elenco dei reparti può essere impostato su tre modalità di visualizzazione facendo clic su "Altro":

• "Elenco gerarchico" non visualizzerà tutti i reparti, ma solo quelli selezionati e quelli che sono più in alto nella gerarchia.
• "Elenco" visualizzerà tutti i reparti in fila, senza mostrare la nidificazione in quelli superiori;
• L'opzione più conveniente è "Albero", che mostra tutti i reparti e dove sono nidificati.

Stabilire posizioni

Per creare una nuova posizione, fai clic su "Crea" e le posizioni vengono inserite. L'inserimento manuale dei loro nomi è un metodo semplice, ma non ottimale.

È più corretto inserire le posizioni attraverso la "Selezione da OKPDTR" selezionandole dall'elenco delle posizioni.

Se la posizione è selezionata, nell'elenco diventa grigia, inattiva.

Chiudendo OKPDTR, vedremo che la nuova posizione è evidenziata in grassetto. Cioè, il programma ci avverte che si tratta di una voce nuova, non ancora valida.

Affinché la posizione possa essere utilizzata per il lavoro, è necessario aprirla e abilitare "Posizione approvata" (dal 1 gennaio dell'anno in corso). Dalla versione 3.1.5 del programma ZUP è stata introdotta nella scheda di posizione la riga “Dati per la compilazione dei report”:

• Codice OKPDTR
• Numero di controllo
• Categoria*.

*Sono necessari durante la compilazione del modulo statistiche 57-T, quindi se inserirai una nuova posizione semplicemente cliccando il pulsante “Crea”, dovrai generare i report manualmente.

Per creare un palinsesto abbiamo “collegato” tra loro “Unità” e “Posizione” (possono essere inseriti in anticipo o contestualmente alla creazione degli elementi del nostro “personale”).

Storia di riferimento

Ci sono due opzioni per la pianificazione:

• Senza storia*;
• Con una storia di cambiamento**.

*Visualizza senza cronologia delle modifiche:

**Visualizza con cronologia modifiche, con documenti di modifica:

Diamo un'occhiata più da vicino all'opzione con cronologia attraverso l'attivazione "Approva la tabella del personale con apposito documento e conserva una cronologia della sua modifica".

Dopo le nostre azioni, le modifiche al programma sono possibili solo con l'aiuto di speciali documenti di approvazione * e modifiche, quindi semplicemente aprire un'unità di personale e modificarne il contenuto non funzionerà.

*Se sono presenti più documenti nell'elenco Approvazioni, il documento precedente può essere aperto solo per la visualizzazione, ma non modificato. Per renderlo possibile, devi prima disabilitare le modifiche a un documento successivo, per fare ciò, annulla la pubblicazione del documento.

Lavorare con le posizioni nel programma ZUP

Puoi inserire una nuova posizione con la possibilità di mantenere un “personale” senza storico selezionando la casella “Posizione inserita nell'elenco del personale” e la data dalla quale la posizione è valida (alla scadenza del ruolo, la “Posizione esclusa . .." e la data sono spuntate).

Quando si lavora con una posizione (variante di mantenere una cronologia delle modifiche), le date di introduzione ed esclusione di una posizione dall'elenco del rigo non sono attive e sono evidenziate in colore chiaro, quindi è impossibile selezionare la casella. La data e la casella di controllo vengono impostate automaticamente dopo la pubblicazione del documento "Approvazione" (di cui si è parlato in precedenza).

La posizione stessa, inserita nella modalità “With history of change …”, si presenta così:

In conclusione, vorrei notare che senza una cronologia delle modifiche al personale, è più facile crearla e modificarla, ma non è possibile visualizzare modulo stampato o generare un rapporto a qualsiasi data. Se, ad esempio, hai avuto due posizioni di manager nel reparto vendite il 28 febbraio, e dal primo marzo hai una posizione in più, saranno solo tre. Si inserisce una nuova posizione nello stesso reparto, ma sarà una posizione diversa, che risulterà in una seconda riga. Cioè, la prima riga conterrà due posizioni manager e la seconda riga conterrà un'altra posizione simile. Ciò suggerisce che, senza tenere una cronologia del cambiamento nel rigo, modificare la posizione del rigo Bello non funzionerà.