Il conducente è classificato come professionista o lavoratore. Qual è la differenza tra un dipendente e un lavoratore. Un importante strumento di diritto del lavoro

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Il personale (personale lavorativo) dell'impresa - la parte principale dei dipendenti qualificati dell'impresa, dell'impresa, dell'organizzazione.

Tipicamente, la forza lavoro di un'impresa è suddivisa in personale di produzione e personale impiegato in unità non produttive. Personale di produzione - i lavoratori impiegati nella produzione e nella sua manutenzione - costituiscono la maggior parte della forza lavoro dell'impresa.

Categorie del personale di produzione

La categoria più numerosa e principale personale di produzione- questo è lavoratori imprese (aziende) - persone (dipendenti) direttamente coinvolte nella creazione di valori materiali o lavorano per la fornitura di servizi di produzione e la circolazione delle merci.

I lavoratori sono suddivisi in principali e ausiliari.

I lavoratori principali includono i lavoratori che creano direttamente la produzione commerciabile (lorda) delle imprese e sono impegnati nell'implementazione di processi tecnologici, ad es. cambiamenti nella forma, dimensione, posizione, condizione, struttura, proprietà fisiche, chimiche e di altro tipo degli oggetti di lavoro.

I lavoratori ausiliari includono i lavoratori impegnati nella manutenzione delle attrezzature e dei luoghi di lavoro nei negozi di produzione, nonché tutti i lavoratori nei negozi ausiliari e nelle aziende agricole.

Gli ausiliari possono essere suddivisi in gruppi funzionali: trasporto e carico, controllo, riparazione, strumentale, economico, magazzino, ecc.

Capi- dipendenti che ricoprono cariche di responsabili d'impresa (direttori, capisquadra, capi specialisti, ecc.).

Specialisti ~ lavoratori con istruzione specialistica superiore o secondaria, nonché lavoratori senza istruzione speciale, ma che ricoprono una determinata posizione.

Dipendenti - lavoratori coinvolti nella preparazione ed esecuzione di documenti, contabilità e controllo, servizi economici (agenti, cassieri, impiegati, segretari, statistici, ecc.).

Assistenti junior - persone che occupano posizioni per la cura dei locali dell'ufficio (inservienti, addetti alle pulizie, ecc.), nonché per il mantenimento degli operai e degli impiegati (corrieri, fattorini, ecc.).

Il rapporto tra le varie categorie di lavoratori e il loro numero totale caratterizza struttura del personale (personale) impresa, officina, sito. La struttura del personale può essere determinata anche in base a criteri quali età, sesso, titolo di studio, anzianità di servizio, qualifiche, grado di adempimento delle norme, ecc.

Struttura professionale e di qualificazione del personale

La struttura professionale e di qualificazione del personale si forma sotto l'influenza della divisione professionale e di qualificazione del lavoro. Sotto professione di solito capiscono il tipo (tipo) di attività lavorativa che richiede una certa formazione. Qualificazione caratterizza il grado di padronanza da parte dei lavoratori di questa professione e si riflette nelle categorie, categorie di qualificazione (tariffa). Le categorie e le categorie tariffarie sono anche indicatori che caratterizzano il livello di complessità del lavoro.

In relazione alla natura della preparazione professionale dei lavoratori, un concetto come specialità, definire il tipo di lavoro Per all'interno della stessa professione (ad esempio, la professione è un tornitore e la specialità è un tornitore noioso, tornitore di giostre).

Differenziazione in specialità per lo stesso professione lavorativa più spesso associati alle specifiche dell'attrezzatura utilizzata.

Sotto l'influenza del progresso scientifico e tecnologico, c'è un cambiamento nel numero e nella proporzione di alcune professioni e. gruppi professionali personale di produzione. Il numero di ingegneri, tecnici e specialisti cresce a un ritmo più sostenuto rispetto alla crescita del numero di addetti, con una relativa stabilità nella quota di dirigenti ed esecutori tecnici. La crescita del numero di queste categorie di lavoratori è dovuta all'espansione e al miglioramento della produzione, alle sue attrezzature tecniche, ai cambiamenti nella struttura del settore, all'emergere di lavori che richiedono formazione ingegneristica, nonché alla crescente complessità dei prodotti. Ovviamente, questa tendenza continuerà in futuro.

Pianificazione del numero e della composizione del personale

Il fabbisogno di personale è pianificato separatamente per gruppi e categorie di lavoratori. Quando si pianifica il numero del personale in azienda, si distingue tra presenze e buste paga.

Composizione esplicita - il numero di dipendenti che effettivamente vanno a lavorare durante la giornata.

Categorie di personale organizzativo

V libro paga include tutti i permanenti e lavoratori temporanei, compresi quelli in viaggio d'affari, vacanze, addestramento militare.

Il numero apparente di dipendenti viene calcolato e il loro numero di buste paga viene determinato adeguando il numero di dipendenti utilizzando un coefficiente che tenga conto dell'assenteismo pianificato.

In pratica, vengono utilizzati due metodi per determinare il numero richiesto di lavoratori:

1) in base alla complessità del programma di produzione;

2) secondo gli standard di servizio.

Il primo metodo viene utilizzato per determinare il numero di lavoratori impiegati in lavori standardizzati, il secondo - quando si determina il numero di lavoratori impiegati in lavori non standardizzati, principalmente lavoratori ausiliari. Il numero di ingegneri e dipendenti è determinato in base alla tabella del personale.

Indicatori di dinamica e composizione del personale

Il personale dell'impresa in termini di numero di dipendenti, il livello di qualificazione non è costante, cambia continuamente: alcuni lavoratori vengono licenziati, altri vengono assunti. Vari indicatori vengono utilizzati per analizzare (riflettere) i cambiamenti nel numero e nella composizione del personale.

Indicatore del numero medio di dipendenti (R) determinato dalla formula:

dove R 1, R 2, R 3, … R 11, R 12- il numero di dipendenti per mese.

Rapporto di ricezione dei fotogrammi ( K n) è determinato dal rapporto tra il numero di dipendenti occupati dall'impresa per un certo periodo di tempo e il numero medio di dipendenti per lo stesso periodo:

dove R p- il numero di lavoratori assunti, persone; - il numero medio di dipendenti, persone.

Il tasso di pensionamento (AR) è determinato dal rapporto tra il numero di dipendenti licenziati per tutti i motivi in un determinato periodo di tempo e il numero medio di dipendenti per lo stesso periodo:

dove ruv- il numero di dipendenti licenziati, persone; - il numero medio di dipendenti, persone.

Fattore di stabilità del telaio (Kc) Si consiglia di utilizzare quando si valuta il livello di organizzazione della gestione della produzione sia nell'impresa nel suo insieme che nei singoli reparti:

dove R'v - il numero di dipendenti che hanno lasciato l'impresa da soli e a causa della violazione disciplina del lavoro per periodo di riferimento, le persone; — il numero medio di dipendenti di questa impresa nel periodo precedente il periodo di riferimento, le persone: R p- numero di neoassunti per il periodo di rendicontazione, persone.

Tasso di turnover dei dipendenti (Kt)è determinato dividendo il numero di dipendenti dell'impresa (officina, sito), in pensione o licenziati per un determinato periodo di tempo, per il numero medio per lo stesso periodo:

dove ruv- il numero di dipendenti in pensione o licenziati, persone; R? - numero medio di dipendenti, persone

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"RISORSE LAVORATIVE DELL'IMPRESA Organizzazione del lavoro in impresa"

Personale di linea

Include:

venditori;
cassieri;
lavoratori;
operatori;
camerieri;
consulenti;
impiegati;
medici;
insegnanti e molti altri.

Selezione del personale di linea

Il reclutamento del personale di linea è un lavoro molto difficile e impegnativo. Ciò è dovuto, prima di tutto, all'elevato turnover del personale di linea, causato da salari relativamente bassi.

Inoltre, il numero di candidati per tali posizioni è generalmente molto elevato, ma la maggior parte dei candidati considera questo lavoro solo come temporaneo. Ad esempio, durante le vacanze con gli studenti o fino al momento in cui non sarai in grado di ottenere un lavoro più remunerativo.

Il terzo problema risiede nel fatto che il personale di linea può essere grossolanamente suddiviso in due parti:

lavoratori non qualificati - venditori, cassieri, tuttofare;
lavoratori con conoscenze e abilità speciali: insegnanti, medici, fabbri, impiegati di banca.

Il problema sta nel fatto che è molto difficile trovare un dipendente con competenze altamente specializzate per un lavoro a tempo indeterminato con un basso livello di retribuzione.

Gestione del personale di linea

Per la gestione del personale di linea viene solitamente utilizzata una struttura organizzativa omonima.

In quali categorie è suddiviso il personale

La sua particolarità sta nel fatto che a capo di ogni dipartimento c'è un manager che è subordinato al superiore. Allo stesso tempo, ognuno segue le istruzioni solo del proprio superiore gerarchico e risponde anche solo a lui. Tale sistema fornisce ai subordinati compiti e istruzioni chiari e interconnessi. Allo stesso tempo, non ci sono problemi con la rendicontazione e viene assicurata l'unità di funzionamento dell'intero verticale.

Lo svantaggio di un sistema di gestione del personale lineare è che il manager, senza la presenza di ulteriori esperti e specialisti in vari campi, deve essere assolutamente competente in tutte le sfumature del processo produttivo. Questo spesso porta alla sua congestione. E un tale sistema è adatto solo per controllare i livelli inferiori. piccole imprese con una gamma ristretta di compiti da risolvere.

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Nella relazione sul lavoro delle imprese e delle organizzazioni di alcuni rami della sfera della produzione materiale (industria, edilizia, trasporti, aziende agricole statali e alcuni altri rami di produzione), il numero di lavoratori è diviso in due gruppi: lavoratori e impiegati.

Dal gruppo di dipendenti si distinguono le seguenti categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti legati ai dipendenti.

ConsulentePlus: nota.

Risoluzione dello standard statale della Federazione Russa del 26 dicembre 1994 N 367 dal 1 gennaio 1996 in vigore Classificatore tutto russo professioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti e categorie salariali OK 016-94.

Quando si distribuiscono i lavoratori per categorie di personale nei rapporti statistici sul lavoro, si dovrebbe essere guidati dal Classificatore sindacale delle professioni, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi salariali (OKPDTR), approvato dallo standard statale dell'URSS il 27/08/86 N 016.

OKPDTR si compone di due sezioni:

classificatore delle professioni dei lavoratori;

il classificatore delle posizioni dei dipendenti, che contiene le posizioni dei dirigenti, degli specialisti e dei dipendenti.

33. I lavoratori includono le persone direttamente coinvolte nella creazione di valori materiali, nonché coloro che si occupano di riparazioni, movimento di merci, trasporto di passeggeri, fornitura di servizi materiali, ecc. Nell'OKPDTR, le occupazioni dei lavoratori sono elencate nella sezione 1 .

I lavoratori, in particolare, comprendono le persone impiegate:

33.1. controllo, regolazione e supervisione del funzionamento di macchine automatiche, linee automatiche, dispositivi automatici, nonché controllo o manutenzione diretta di macchine, meccanismi, aggregati e impianti, se il lavoro di questi lavoratori è pagato a tariffe o stipendi mensili dei lavoratori ;

33.2. la produzione manuale di valori materiali, nonché l'utilizzo dei meccanismi, dei dispositivi, degli strumenti più semplici;

33.3. costruzione e riparazione di edifici, strutture, installazione e riparazione di apparecchiature, riparazione di veicoli;

33.4. movimentare, caricare o scaricare materie prime, materiali, prodotti finiti;

33.5. al lavoro sul ricevimento, stoccaggio e spedizione di merci in magazzini, basi, magazzini e altri depositi;

33.6. manutenzione di macchine, attrezzature, manutenzione di locali produttivi e non;

33.7. affondamento di miniere di superficie e sotterranee, perforazione, collaudo, collaudo e sviluppo di pozzi, indagini geologiche, prospezioni e altri tipi di esplorazione geologica, se il loro lavoro è pagato a tariffe o salari mensili dei lavoratori;

33.8. macchinisti, autisti, fuochisti, commutatori di turno, tracciatori di binari e strutture artificiali, caricatori, conduttori, addetti alla riparazione e manutenzione di linee di trasporto, linee di comunicazione, riparazione e manutenzione di attrezzature e veicoli, conducenti di trattori, meccanici, coltivazione di piante e lavoratori del bestiame;

33.9. postini, operatori telefonici, operatori telegrafici, operatori radiofonici, operatori delle comunicazioni;

33.10. operatori di computer e computer elettronici;

Classificazione del personale

bidelli, addetti alle pulizie, corrieri, guardaroba, guardiani.

34. I dirigenti comprendono i dipendenti che ricoprono le posizioni di dirigenti delle imprese e delle loro divisioni strutturali. La posizione nell'OKPDTR, che ha un codice di categoria 1, si riferisce ai manager.

I leader includono, in particolare:

direttore ( CEO), capi, dirigenti, dirigenti, presidenti, comandanti, commissari, capisquadra, supervisori dei lavori presso le imprese, nelle unità strutturali e nelle divisioni;

capo specialisti: capo contabile, capo spedizioniere, capo ingegnere, capo ingegnere meccanico capo metallurgista, capo saldatore, capo agronomo, capo geologo, capo elettricista, capo economista, capo Ricercatore, Caporedattore;

ispettori di stato.

Gli specialisti includono lavoratori impegnati in lavori ingegneristici, economici e di altro tipo, in particolare agronomi, amministratori, contabili, geologi, spedizionieri, ingegneri, ispettori, correttori di bozze, matematici, meccanici, razionatori, redattori, revisori dei conti, psicologi, sociologi, tecnici, esperti di materie prime, fisiologi, artisti, economisti, ingegneri energetici, consulenti legali.

36. Altri dipendenti legati ai dipendenti sono i dipendenti coinvolti nella preparazione ed esecuzione della documentazione, contabilità e controllo, servizi economici, in particolare agenti, archivisti, inservienti, impiegati, cassieri, esattori, comandanti, controllori (non classificati come lavoratori), fotocopiatrici di documentazione tecnica, segretari - dattilografi, custodi, statistici, stenografi, cronometristi, contabili, disegnatori.

Le risorse umane di un'impresa sono la principale risorsa di ogni impresa, la cui qualità ed efficienza di utilizzo determinano in larga misura i risultati dell'impresa e la sua competitività. La differenza tra le risorse umane e altri tipi di risorse aziendali è che ciascuna lavoratore assunto può rifiutare le condizioni che gli sono state offerte e chiedere un cambiamento delle condizioni di lavoro e una modifica del lavoro che è inaccettabile dal suo punto di vista, riqualificandosi in altre professioni e specialità, può finalmente dimettersi dall'azienda di sua spontanea volontà.

Risorse del lavoro Fa parte della popolazione in età lavorativa con lo sviluppo fisico, le conoscenze e l'esperienza pratica necessarie per lavorare nell'economia nazionale. La forza lavoro comprende sia dipendenti che potenziali dipendenti.

Forza lavoroÈ la capacità di una persona di lavorare, ad es. la totalità dei suoi dati fisici e intellettuali che possono essere applicati nella produzione. In pratica, la forza lavoro è caratterizzata da indicatori di salute, istruzione e professionalità.

Capitale umano- un insieme di qualità che determinano la produttività e possono diventare fonti di reddito per l'individuo, la famiglia, l'impresa e la società. Queste qualità sono considerate salute, capacità naturali, istruzione, professionalità e mobilità.

Potenziale di lavoro- fa parte del potenziale di una persona, che si forma sulla base di dati naturali (capacità), educazione, educazione ed esperienza di vita.

Componenti potenziali del lavoro:

1. Salute. Perdita di tempo di lavoro a causa di malattia e infortunio. Costi sanitari del personale;

2. Moralità e capacità di lavorare in team. Perdite da conflitti;

3. Creatività. Numero di invenzioni, brevetti, impresa;

4. Attività;

5. Organizzazione. Perdite di disciplina. Diligenza;

6. Istruzione. Costi di sviluppo del personale;

7. Professionalità.

Classificazione del personale aziendale

Qualità del prodotto, perdite per difetti;

8. Risorse di tempo di lavoro. Il numero di dipendenti, il numero di ore di lavoro all'anno per 1 dipendente.

Personale aziendale (personale, collettivo di lavoro)— è un insieme di dipendenti inclusi nel suo libro paga.

Tutti i dipendenti dell'impresa sono divisi in due gruppi:

— personale di produzione industriale impegnata nella produzione e manutenzione. Comprende tutti i dipendenti dei negozi principali, ausiliari, ausiliari e di servizio; ricerca, progettazione, organizzazioni tecnologiche e laboratori sul bilancio dell'impresa; gestione dell'impianto con tutti i reparti e servizi, nonché servizi impegnati nelle riparazioni importanti e attuali di attrezzature e veicoli dell'impresa;

— personale non industriale impegnati principalmente nella sfera sociale dell'impresa. Include i lavoratori del commercio e Ristorazione, alloggio, istituzioni mediche e sanitarie, istituzioni educative e corsi, istituzioni educazione prescolare e cultura nel bilancio dell'impresa.

Per la natura delle funzioni svolte, il personale di produzione industriale (PPP) è suddiviso in in quattro categorie: operai, dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici (impiegati).

Lavoratori – si tratta di lavoratori direttamente coinvolti nella produzione di prodotti (servizi), riparazioni, movimentazione di merci, ecc. Includono anche addetti alle pulizie, bidelli, addetti al guardaroba, guardie di sicurezza.

A seconda della natura della partecipazione al processo produttivo, i lavoratori, a loro volta, sono suddivisi in principali (prodotti di produzione) e ausiliari (a servizio del processo tecnologico).

Capi – i dipendenti che ricoprono incarichi di responsabili delle imprese e delle loro divisioni strutturali (servizi funzionali), nonché i loro supplenti. Sono classificati in lineare leader relativamente suddivisioni separate, e funzionale responsabili di dipartimenti e servizi funzionali (ad esempio, il capo del negozio e il capo del dipartimento del personale).

Specialisti- lavoratori che svolgono funzioni ingegneristiche, economiche e di altro tipo. Questi includono ingegneri, economisti, contabili, sociologi, consulenti legali, razionatori, tecnici e altri.

Esecutori tecnici (dipendenti)- lavoratori addetti alla preparazione ed esecuzione di atti, contabilità e controllo, servizi economici (impiegati, segretari-dattilografi, cronometristi, disegnatori, copisti, archivisti, agenti, ecc.).

Assistenti junior- persone che occupano posizioni per la manutenzione dei locali dell'ufficio (inservienti, addetti alle pulizie, ecc.), nonché per il mantenimento degli operai e degli impiegati (corrieri, fattorini, ecc.).

Il rapporto tra le categorie elencate di lavoratori e il loro numero totale, espresso in percentuale, è chiamato struttura del personale.

A seconda della natura dell'attività lavorativa, il personale dell'impresa è suddiviso per professioni, specialità e qualifiche.

Professione — un certo tipo di attività (occupazione) di una persona, a causa della totalità delle conoscenze e delle capacità lavorative acquisite a seguito di una formazione specifica.

Specialità — tipo di attività all'interno di una particolare professione, che ha caratteristiche specifiche e richiede ulteriori conoscenze e abilità speciali da parte dei dipendenti.

Ad esempio: economista-pianificatore, economista-contabile, economista-finanziario, economista-operaio nell'ambito della professione di economista. Oppure: montatore, montatore, montatore, idraulico nell'ambito della professione lavorativa di un fabbro.

Qualificazione- il grado e il tipo di formazione professionale del dipendente, le sue conoscenze, abilità e capacità necessarie per svolgere un lavoro o funzioni di una certa complessità, che è visualizzato in categorie e categorie di qualificazione (tariffa).

La struttura del personale può essere determinata anche da età, sesso, livello di istruzione, esperienza lavorativa, qualifiche e altre caratteristiche.

Gestione personaleÈ un impatto complesso e mirato sui team e singoli lavoratori nella direzione di fornire condizioni ottimali per un lavoro creativo, proattivo e costruttivo per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.

Gestione personaleè associato allo sviluppo e all'attuazione della politica del personale, i cui obiettivi principali sono:

- soddisfare le esigenze dell'impresa in termini di personale;

- assicurare l'inserimento razionale, la qualificazione professionale e la promozione al lavoro del personale;

- utilizzo efficace del potenziale lavorativo dell'impresa.

L'attuazione di questi obiettivi comporta lo svolgimento di molte funzioni, vale a dire:

- pianificazione, assunzione e collocamento forza lavoro compresa la selezione, l'orientamento e l'adattamento;

- istruzione, formazione e riqualificazione dei dipendenti, formazione avanzata;

- valutazione del personale (valutazione delle prestazioni dei dipendenti, promozione e organizzazione della carriera);

- determinazione delle condizioni di lavoro, lavoro e retribuzione;

- motivazione e disciplina del lavoro;

- fornire legami formali e informali, creando un clima psicologico favorevole nell'équipe;

- implementazione funzioni sociali(ridotti pasti in azienda, assistenza alla famiglia, organizzazione di attività ricreative, ecc.);

- controllo sulla sicurezza del lavoro.

Il lavoro con il personale dell'impresa viene svolto da tutti i responsabili di linea, nonché da alcuni dipartimenti e dirigenti funzionali: dipartimento del personale, dipartimento del lavoro e salari, dipartimento di formazione tecnica, dirigenti (direttori, dirigenti) personale.

La gestione delle persone è importante per tutte le organizzazioni, grandi e piccole, commerciali e senza scopo di lucro, industriali e dei servizi. Senza personale qualificato, nessuna organizzazione può raggiungere i propri obiettivi e sopravvivere.

La gestione delle risorse umane è uno dei aspetti critici nelle attività dell'organizzazione, pertanto, è necessario che tutti i dirigenti a qualsiasi livello di gestione conoscano e utilizzino abilmente i metodi ei metodi di gestione delle persone.

Il personale addetto è suddiviso in base alle funzioni svolte. Quali sono i fattori che influenzano la determinazione della categorizzazione del personale, a quali posizioni appartengono e quali ai dipendenti, questo articolo lo dirà.

In totale, ci sono due categorie di lavoratori: operai e impiegati. La seconda categoria comprende:

staff amministrativo;
dirigenti;
ingegneri;
ufficiali del personale.

educatori di tutte le istituzioni;
persone in servizio per imprese o organizzazioni;
lavoratori registratori di cassa o cassieri;
personale medico;
poliziotti;
lavoratori delle agenzie investigative;
segreteria;
logisti;
tassisti;
lavoratori nell'area di controllo.

Tutte le professioni elencate, così come i derivati da queste posizioni, devono avere un'istruzione adeguata.

Sulle professioni "impiegato statale e comunale"

Funzionario pubblico - chi è questo?

Operaio e impiegato: queste due professioni differiscono l'una dall'altra, poiché una produce prodotti con le proprie mani e la seconda risolve problemi mentali. I dipendenti si trovano spesso nei comuni e in altre strutture statali, svolgono un ruolo dietro l'intero processo, non vendono i loro servizi e non svolgono lavoro. Nelle loro attività, sono guidati da regolamenti governativi.

La giornata lavorativa di un dipendente pubblico comprende diverse fasi successive:

Studio di informazioni attendibili.
Corrispondenza con le strutture organizzative.
La capacità di prendere decisioni importanti.
Garantire il controllo sul lavoro dei subordinati.
Partecipazione a eventi sociali e non.

Per l'attività lavorativa nei comuni, sono accettati i cittadini con un'istruzione speciale, ma se autorizzati tabella del personale, quindi puoi coinvolgere persone con una specializzazione più ristretta. Questi possono essere commercialisti, avvocati, operatori sanitari, medici, architetti e altri dipendenti. Molto spesso, segretari e impiegati sono stati e rimangono molto richiesti.

Qual è la differenza tra un dipendente e uno specialista?

Si scopre che c'è poca differenza tra un dipendente e uno specialista, quindi queste categorie di dipendenti non devono essere confuse:

La stessa definizione di “specialista” racchiude un concetto piuttosto capiente. Questo dipendente deve essere in grado di comprendere molto bene il suo campo di attività e conoscerne tutte le sottigliezze, poiché ha molta esperienza lavorativa alle spalle o la sua formazione gli consente di avere tale conoscenza.

Dopo la laurea, di regola, viene assegnato uno "specialista". Molte persone lavorano nelle posizioni di specialisti e le loro attività per professione possono essere diverse. Nelle strutture delle organizzazioni ci sono diverse valutazioni di queste categorie di lavoratori: dal semplice specialista al leader.

Un dipendente è un dipendente la cui attività lavorativa è associata alla risoluzione di problemi mentali. La sua principale differenza è che lavora per qualcuno, per esempio, be rappresentante di vendita o fornito servizi per lo sviluppo della documentazione di progetto e preventivo.

Tuttavia, nella maggior parte dei casi, non è possibile rilevare la differenza tra uno specialista e un dipendente. Ad esempio, un finanziere sarà considerato non solo uno specialista, ma anche un dipendente allo stesso tempo.

Lo specialista ha stato sociale e lavora anche in ambito professionale. Uno specialista significa che un dipendente lavora nel suo campo professionale e un dipendente è un assistente sociale.

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Le categorie del personale dell'organizzazione sono suddivise in base alle funzioni svolte. Scopri quali fattori influenzano la classificazione del personale, come differiscono il personale principale e quello di supporto.

Dall'articolo imparerai:

In quali categorie è suddiviso il personale

Le categorie del personale dell'organizzazione sono suddivise in operai e impiegati. I dipendenti comprendono le persone che svolgono funzioni amministrative, economiche, gestionali, ingegneristiche e tecniche, del personale. Le principali categorie di personale sono distribuite in conformità con i documenti normativi. Il classificatore delle occupazioni tutto russo contiene due sezioni, l'elenco delle occupazioni che include dipendenti e lavoratori.

Le categorie di personale legate alle occupazioni dei colletti blu sono direttamente coinvolte nella creazione di ricchezza, nella manutenzione delle attrezzature e locali industriali funzionante.

Date le categorie in cui è suddiviso il personale, è necessario individuare i principali fattori che hanno un impatto diretto sulla classificazione. Le risorse umane sono considerate l'elemento più importante della forza produttiva, la base delle fonti dello sviluppo economico. L'elemento principale di qualsiasi processo produttivo è:

l'abilità del personale;
il livello di istruzione;
allenamento professionale;
titolo di studio;
sistema di motivazione.

Gli esperti hanno dimostrato che esiste una dipendenza diretta del benessere dei cittadini e della competitività dell'economia dal corrispondente qualità delle categorie di personale organizzazioni. La formazione del personale stesso è influenzata da fattori interni ed esterni.

I fattori interni includono:

rilascio di prodotti rilevanti;

organizzazione del processo tecnologico e produttivo.

I fattori esterni includono:

processi demografici;
norme morali della società;
aspetti legali accettati nella società;
la natura del mercato del lavoro.

il numero della popolazione attiva in età lavorativa;

livello di istruzione generale del personale;

sfera di occupazione;

distribuzione della forza lavoro potenziale.

Va tenuto presente che queste caratteristiche determinano i parametri quantitativi e qualitativi delle risorse lavorative.

In quali categorie è suddiviso il personale dell'organizzazione in base alle risorse di lavoro, altre classificazioni

Le entità aziendali possono eseguire funzioni lavorative che non corrispondono al loro scopo principale o principale. Si può quindi parlare delle categorie di addetti alla produzione coinvolti nelle attività principali e ausiliarie. Il primo gruppo comprende i dipendenti direttamente coinvolti processo produttivo o manutenzione di apparecchiature che interessano lavoro efficace imprese. Il secondo gruppo, che fa riferimento agli ausiliari, comprende il personale inserito nella struttura aziendale. Tali dipendenti sono nel bilancio dell'entità aziendale principale, ma non sono coinvolti direttamente con i processi produttivi.

Quali categorie di personale sono ausiliarie?

dipendenti di asili nido, asili nido, contenuti nel bilancio dell'organizzazione;
dipendenti di alloggi dipartimentali e servizi comunali, cliniche, istituzioni educative.

La classificazione di tale personale viene presa in considerazione nel calcolo dei salari, quando si concordano i principali indicatori dell'attività di produzione del lavoro. Ma allo stesso tempo, l'interazione dell'impresa con i soggetti delle strutture subordinate avviene in modo condizionale. Ciascuna istituzione subordinata è considerata un'entità separata finanziata dall'impresa principale. Tutto il personale che opera in tali strutture è considerato ausiliario, in quanto non partecipa direttamente alle attività produttive.

Ogni professione è importante e distintiva. Una persona di ogni specialità ha il suo designato compiti di lavoro, l'importo della retribuzione, le caratteristiche del posto di lavoro, i gradi, ecc. In ogni impresa esiste un sistema di premi e punizioni, la specificità delle attività professionali, ecc.

Manuale di qualificazione

Per determinare la classificazione delle posizioni e delle istruzioni, esiste un'uniforme speciale manuale di qualificazione... ETKS abbreviato, approvato sulla base di un decreto governativo Federazione Russa... Grazie a lui si formano imprese attività del personale... Secondo il contenuto dell'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la qualificazione delle professioni e dei doveri viene effettuata sulla base di un tariffario unificato e di un libro di riferimento delle qualifiche.

Si compone di due capitoli: il primo caratterizza il governo di settore struttura del lavoro, il secondo - le professioni previste dei principali dipendenti dell'impresa e le specialità degli operai.

Professioni leader e di lavoro secondo ETKS nel settore agricolo

Il classificatore fornisce un elenco esaustivo delle occupazioni operaie in agricoltura... Ciò include le specialità richieste nel settore agricolo.

Personale dirigente

Questo elenco include le seguenti professioni:

cap. specialista del servizio agronomico (agronomo) dell'impresa.
cap. agronomo-agrochimico in produzione.
cap. specialista del servizio agricolo (agronomo) nel campo della protezione delle colture.
cap. specialista del servizio agronomico (agronomo per lo studio del suolo).
cap. specialista veterinario (veterinario).
cap. specialista del servizio zootecnico (zootecnico).
cap. specialista del servizio zootecnico nel settore dell'allevamento equino (zootecnico delle scuderie statali).
cap. specialista servizio zootecnico - zootecnico ippodromo.
cap. tecnico del servizio di bonifica.
cap. ingegnere meccanico.
cap. specialista in energia (ingegnere energetico).
cap. giudice in materia di allevamento di cavalli.
Addetto al servizio veterinario - capo. farmacia veterinaria.
Addetto al servizio veterinario - capo. un ramo.
Capo presso l'impresa con un garage.
Capo un punto di approvvigionamento nella produzione di lavorazione del lino e altre colture di bastoncino.
Capo laboratorio di tossicologia.
Capo il laboratorio di produzione della biomassa fitosanitaria.
Capo laboratorio dell'ispezione statale per la squadra di quarantena e fumigazione degli impianti.
Capo laboratorio per la diagnosi e la previsione della futura comparsa di parassiti e malattie delle piante.
Capo laboratorio per la valutazione della qualità delle varietà testate della Commissione statale per la selezione delle colture agricole.
Capo laboratorio per l'allevamento. affari e inseminazione artificiale.
Capo dipartimento dei trasporti.
Capo stoccaggio dell'olio.
Capo campo sperimentale.
Capo punto di confine per la quarantena delle piante.
Capo punto di inseminazione artificiale.
Capo punto di segnalazione e previsione della comparsa di parassiti e malattie delle piante.
Capo officina di riparazione.
Capo stazione di semina.
Capo di quelli. ufficio cambio.
Capo sito per testare le varietà.
Capo laboratorio di produzione fitoelmintologica.
Capo stoccaggio dei semi.
Capo del mecc. distacco.
Responsabile ufficio acquisti.
Capo del dipartimento (sezione) di produzione e controllo veterinario.
Capo del dipartimento tecnico. gestione del parco automezzi e delle attrezzature per le imprese agricole.
Capo Dipartimento di Produzione ippodromo.
Responsabile della stazione fitosanitaria (a livello di soggetto, regione e distretto).
Capo della stazione tech. manutenzione del parco veicoli, stazioni di quelli. manutenzione del parco macchine.
Responsabile del reparto zootecnia.
Responsabile del reparto fumigazione.
Capo della stazione tech. manutenzione di macchinari e attrezzature per allevamenti zootecnici, allevamenti avicoli e allevamenti.
Responsabile del reparto produzione mangimi.
Responsabile del negozio di bonifica.
Responsabile del laboratorio di incubazione.
Responsabile dell'officina di meccanizzazione.
Responsabile del negozio di coltivazione di piante.
Capo della spedizione per la biosicurezza delle piante.
Responsabile del dipartimento per la gestione dei trasporti.
Direttore dell'azienda agricola, caposquadra.
Il capo della fattoria è un contadino.

Professioni nel settore agricolo

Se parliamo di professioni nel settore agricolo, l'elenco delle occupazioni e delle posizioni dei colletti blu dei dipendenti, dopo il personale dirigente, è suddiviso in specialisti (assistenti di laboratorio, operatori di macchine, ecc.), posizioni comuni a tutti i settori (bilancia , magazziniere, etc.). Anche l'elenco delle professioni operaie nell'edilizia è piuttosto ampio.

Lavoratori nell'ambito delle professioni dannose

Il diritto del lavoro e un classificatore unificato delle professioni separano i settori in cui il personale dirigente, le posizioni lavorative sono caratterizzati come produzione pericolosa e l'industria nel suo insieme. C'è un elenco di occupazioni operaie con condizioni dannose lavoro.

Aree di attività economica in cui i dipendenti sono riconosciuti dalla forza lavoro di professioni dannose

Ecco un elenco parziale di tali professioni:

Persone le cui attività sono legate alla polvere da sparo, attrezzature per munizioni, nonché iniziatori ed esplosivi.
I lavoratori dell'industria petrolifera, delle miniere di carbone, ecc.
Le cui attività sono legate alla lavorazione del metallo.
Impiegato nella produzione e manutenzione elettrica di tali apparecchiature.
Produttori di apparecchiature radio, produzione di materiali da costruzione.
Produzione di vetro e porcellana.
Produttori e lavorazione di fibre sintetiche e artificiali, forza lavoro dell'industria della cellulosa e della carta.
Dipendenti di istituti e centri di ricerca nel campo della produzione di farmaci e biomateriali.
Manodopera nel campo dell'assistenza sanitaria, addetti alla stampa, addetti ai trasporti.
Coloro le cui attività sono legate alle radiazioni e alle radiazioni, i lavoratori dell'industria nucleare.
subacquei.
Operai di saldatura.
Attività di ricerca relative ai microrganismi.
Prova del metallo.
Pulire il metallo con la sabbia.
Lavoratori nelle sottostazioni del mercurio.
Dipendenti di treni elettrici e stazioni.
La forza lavoro dell'industria alimentare.
Lavoro nel campo della cinematografia.
Operai nel campo della costruzione, riparazione e restauro.
Operatori della comunicazione.
Lavoratori agrochimici.
Minatori.
Operai nell'industria chimica e delle vernici.

Posizioni dei dipendenti

Le posizioni dei dipendenti sono incluse nell'elenco delle professioni operaie. Se parliamo di dipendenti, allora questa è una categoria di cittadini coinvolti in una qualsiasi delle industrie in posizioni inferiori alle professioni di leadership. La categoria dei dipendenti comprende agenti, artisti, archivisti, segretari, ecc.

Professioni di ingegneria meccanica

Se fai un elenco di occupazioni operaie nell'ingegneria meccanica, allora c'è una suddivisione in dirigenti, specialisti e occupazioni operaie. Diamo un'occhiata più da vicino.

Ad esempio, i manager sono inclusi nell'elenco delle professioni lavorative del personale di gestione (capo del dipartimento di progettazione, capo del dipartimento di test, capo del rilascio del prodotto, ecc.).

Se parliamo di specialisti in ingegneria meccanica, questi sono tecnologi di ingegneria meccanica, ingegneri meccanici, designer, ecc.

Nell'ingegneria meccanica sono coinvolte anche le professioni appartenenti alla categoria della stessa in tutti i settori dell'economia.

Elenco delle professioni operaie per le donne

Assegna un unico classificatore e una categoria separata di posizioni lavorative femminili. Di solito sono associati a un'attività più leggera.

Alcuni di essi sono elencati di seguito:

manicure;
cosmetologo;
parrucchiere;
addetto ai servizi di pulizia;
segretario-dattilografo;
pittore;
specialista nell'esposizione e nello smistamento delle merci;
venditore;
massaggiatore;
infermiera;
Cucinare;
pasticcere.

Un importante strumento di diritto del lavoro

Se parliamo della classificazione delle professioni in generale, allora sono suddivise in un elenco di occupazioni operaie per campo di attività, condizioni di lavoro, dannosità della produzione, gravità del lavoro, ecc.

Un unico classificatore caratterizza separatamente ogni professione, allegando un elenco responsabilità lavorative, obbligatori per l'esecuzione, la procedura per i benefici previsti, le categorie assegnate, ecc.

In base alla classificazione, l'intera processo lavorativo, a cominciare dal calcolo e dal calcolo degli stipendi, per finire con i bonus e la durata delle ferie.

Il classificatore fornisce un elenco di posizioni per ciascun settore economico, definendo l'ambito delle responsabilità e dei diritti ufficiale o un dipendente.

L'uso del classificatore delle professioni consente a ciascuna organizzazione, impresa di snellire il processo lavorativo, distribuire chiaramente le responsabilità nel collettivo di lavoro e rispettare la legislazione sul lavoro.

Come gli statuti nel diritto del lavoro, Codice del Lavoro e il classificatore è approvato con riferimenti reciproci. Ciò indica che una violazione delle disposizioni del classificatore delle professioni sarà la base per la violazione della legislazione sul lavoro e un reato amministrativo. Quando si organizzano le attività del personale nelle imprese, come base per la formazione di posizioni, gerarchia del lavoro, incentivi e sistemi di punizione viene preso un unico elenco di occupazioni operaie.

Il classificatore viene costantemente migliorato, sono necessarie modifiche in relazione ai cambiamenti nell'economia del paese. Tuttavia, queste sfumature non sono essenziali e praticamente non si riferiscono all'elenco principale delle posizioni.

L'elenco delle professioni e il classificatore del lavoro è lo strumento più importante diritto del lavoro, servizio del personale qualsiasi impresa, facendosi garante dell'organizzazione e della retribuzione di quasi tutti i dipendenti.

Chi sono gli ingegneri e i tecnici? Decifrare questo termine per un contemporaneo può causare alcune difficoltà.

Secondo l'interpretazione del "Dizionario economico conciso", sotto l'abbreviazione di personale tecnico e tecnico, esiste una categoria di lavoratori chiamati ingegneri e tecnici. Oggi intendiamo approfondire questo concetto.

Ingegneri e tecnici - chi è questo?

Il principale segno di appartenenza alle persone menzionate è l'autorità di gestire la produzione e organizzare il processo di lavoro. Un ingegnere e operaio tecnico (ITR) appartiene a questa categoria in base alla sua posizione. In questo caso, un particolare rappresentante può avere una media speciale o istruzione superiore... Ad esempio, un ingegnere tecnico potrebbe non avere una laurea obbligatoria.

Al giorno d'oggi, questo concetto ha perso il suo status ufficiale. Ora ingegneri e tecnici sono più un termine colloquiale. Secondo la Qualifica e il Classificatore unificato delle professioni, esistono tre categorie di dipendenti. Il primo è rappresentato da dirigenti, il secondo da specialisti, il terzo rappresenta tutto il resto, indicato come altri tipi di dipendenti o esecutori tecnici.

In un altro documento normativo, chiamato Nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti (la cui data di approvazione è il 1967), questi stessi dipendenti sono divisi per la natura delle loro attività in categorie e all'interno di ciascuna di esse in gruppi.

Quali categorie comprende il concetto di personale tecnico e ingegneristico?

Gli ingegneri e gli operai tecnici sono tutti coloro che possono essere attribuiti a manager, specialisti o esecutori tecnici... La categoria dei leader comprende coloro che sono impegnati nella gestione sia dell'intera organizzazione che dei suoi singoli servizi e divisioni, nonché i deputati di quest'ultimo.

I professionisti di ENDS appartengono a uno dei diversi gruppi. Il primo gruppo - coloro che sono impegnati in lavori legati all'agricoltura o silvicoltura, allevamento, piscicoltura. Il secondo - lavoratori nel settore economico o ingegneristico. Specialisti del terzo gruppo lavorano nel campo delle relazioni internazionali. Il quarto gruppo - lavoratori nel campo dell'arte, della cultura, della scienza, dell'istruzione, della sanità. Quinto - profilo legale. Quindi, vediamo che la cerchia degli specialisti è piuttosto ampia.

I dipendenti sono chiamati esecutori tecnici il cui compito è registrare, controllare, preparare la documentazione necessaria e la sua esecuzione, nonché la manutenzione economica. Pertanto, il concetto di personale tecnico e ingegneristico è diventato moralmente obsoleto, la cui decodifica non è più così rilevante. Oggi è stato sostituito dal concetto di personale amministrativo e tecnico (o ATP).

Elenco delle posizioni di ingegneri e tecnici

Lo sviluppo del progresso scientifico e tecnologico porta al rafforzamento delle funzioni di coloro che vengono solitamente chiamati ingegneri e tecnici. Il loro numero rispetto al numero totale di tutte le categorie di lavoratori è in crescita, soprattutto in settori come l'industria e l'edilizia.

Chi, nello specifico, possiamo, senza rischio di sbagliarci, classificare nella suddetta categoria? Se ci concentriamo sul vecchio elenco di posizioni modello, basato sul decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS N 531 (per il 1973) e approvato nel 1979, allora stiamo parlando di dirigenti (ad eccezione di coloro che sono nominati alla posizione di superiore organi), capi (senior) specialisti sotto vari nomi, capi di uffici, industrie, aziende agricole, servizi, filiali, sezioni, uffici, ispezioni, dipartimenti e divisioni, stazioni, uffici, magazzini, officine, depositi, laboratori, gruppi, punti , settori, siti, riserve, spedizioni, basi, parchi, asili nido, macchine fotografiche e biglietterie.

Chi altro c'è in questa categoria

E chi altro appartiene agli ingegneri e ai tecnici? L'elenco di loro è piuttosto lungo. Dovrebbe includere i capi di agenzie, aeroporti e aeroporti, centrali elettriche, ascensori, impianti idroelettrici, locali caldaie, ventilazione, impianti di trattamento, depositi, treni, sottostazioni, orologi, condutture idriche, trasporti, operazioni di carico e scarico, porti turistici e ormeggi, (edifici), fabbriche, lavori di avviamento, ecc.

Inoltre, ingegneri e tecnici sono coloro che ricoprono le cariche di responsabili di archivi, uffici, sezioni, responsabili di reparti e sezioni, capigruppo. Inoltre, questi sono capisquadra, caposquadra, caposquadra, ecc., Comandanti e capitani.

Per quanto riguarda ingegneri e tecnici, questa abbreviazione è applicabile a un enorme elenco di posizioni: agronomi, architetti, amministratori, arbitri, biologi, contabili, revisori dei conti, medici, geometri e geologi, ufficiali di servizio e spedizionieri, ingegneri, cartografi e ispettori, razionatori, operatori, programmatori e traduttori, redattori, geometri, sociologi, farmacologi, specialisti in materie prime, artisti, ingegneri energetici e consulenti legali. Questo elenco è molto ampio e non ha senso elencarlo per intero in questo piccolo articolo.

Il principio di ingegneri e tecnici

Per l'esercizio delle loro funzioni, tali lavoratori sono pagati sotto forma di stipendio ufficiale. Cioè, un certo importo fisso stabilito dall'amministrazione dell'impresa e in base al grado di complessità, nonché alla portata del ruolo e all'importanza di questa particolare posizione nel processo lavorativo e nelle condizioni di lavoro diretto.

L'importo dello stipendio ufficiale viene negoziato quando viene assunto uno specialista o un manager e non dipende dai risultati di produzione di un'impresa o di un dipartimento specifico.

La valutazione del lavoro del personale ingegneristico e tecnico viene effettuata in termini di completezza, qualità e volume, nonché il tempestivo adempimento dei compiti loro assegnati.

Pertanto, la categoria degli ingegneri e dei tecnici viene retribuita a tempo per il proprio lavoro. A seconda della posizione ricoperta, delle qualifiche personali, del livello di complessità e della portata delle mansioni svolte, nonché delle condizioni di lavoro in un particolare settore, viene fornito un sistema di stipendi ufficiali per tutti i tipi di personale tecnico e ingegneristico. Questi schemi salariali sono stati sviluppati sulla base di una serie di documenti normativi, in particolare il Manuale delle qualifiche.

È solo uno stipendio "nudo"?

Oltre agli importi fissi dello stipendio, esiste un sistema di pagamenti aggiuntivi, indennità e vari pagamenti di bonus.

I bonus vengono assegnati a tali lavoratori in relazione all'aumento della produzione e alla diminuzione del suo costo, al rispetto degli obblighi contrattuali, all'aumento della produttività del lavoro e all'economia di materie prime e carburante.

L'amministrazione dell'impresa determina in modo indipendente determinati indicatori e condizioni dei bonus. In caso di deterioramento della qualità dei prodotti fabbricati o altri fattori negativi, i premi potrebbero non essere pagati.

Alcuni tipi di compensi aggiuntivi associati a entrambe le professioni, un aumento del volume di lavoro o un ampliamento dell'area servita, sono fissati agli stipendi di ingegneri e tecnici a discrezione della direzione. Possono essere pagati dal libro paga salvato.

L'importo degli stipendi per ingegneri e tecnici può cambiare?

Le decisioni di modificare gli stipendi ufficiali nella direzione sia di un aumento che di una diminuzione vengono prese in base ai risultati della certificazione, che è obbligatoria per questa categoria di lavoratori con una certa frequenza - almeno una volta ogni 3 o ogni 5 anni.

In caso di risultati insoddisfacenti di tale certificazione, è possibile sia annullare determinati tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi, sia liberare completamente il dipendente dalla sua posizione.

Sulla regolamentazione del lavoro del personale tecnico e ingegneristico

Il compito di organizzare con competenza il lavoro di dipendenti e ingegneri al fine di migliorare la struttura dell'apparato di gestione, ottimizzare l'uso dell'orario di lavoro e ridurre i costi comporta il razionamento. Qualsiasi tipo di lavoro di natura gestionale può essere normalmente organizzato solo se esistono specifiche informazioni circa la quantità di tempo e il numero di lavoratori necessari per svolgerlo.

Rispetto a un lavoratore, la stessa procedura per ingegneri e dipendenti è un compito più complicato. In questo caso, infatti, si tratta di un processo con una predominanza del lavoro mentale, non direttamente misurabile. Ad esempio, un ingegnere di produzione non sta direttamente dietro la macchina: gestisce il processo. Allora come valuti il suo lavoro?

Il compito principale nella standardizzazione delle attività di tali dipendenti è stabilire l'intensità del lavoro di ciascuno dei tipi di lavoro che svolgono e calcolare il numero richiesto di dipendenti. Entrambe le azioni sono intrecciate. Il primo è necessario per una separazione di successo. responsabilità lavorative e la distribuzione ottimale dei lavoratori in base alle loro qualifiche.

In secondo luogo, la determinazione del numero dei lavoratori in questa categoria serve a stabilire le proporzioni ottimali tra le singole posizioni, a costruire in modo razionale l'apparato amministrativo ea pianificare il personale e la cassa salariali necessari.