Ricercatore leader quanti giorni di vacanza. La durata della vacanza del ricercatore. Congedo del ricercatore Durata del congedo del ricercatore

). Il numero di giorni di calendario di ferie non include i giorni non lavorativi. vacanze se rientrano nel periodo delle ferie annuali principali e supplementari. Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono calcolate separatamente e si sommano alle ferie annuali di base retribuite (della durata di 28 giorni solari), e nel loro insieme costituiscono la durata complessiva delle ferie annuali retribuite. Ad esempio, se hai diritto a 10 giorni di ferie aggiuntive che si aggiungono al tuo congedo principale di 28 giorni di calendario, la durata totale delle tue ferie annuali retribuite sarebbe di 38 giorni di calendario.

Chi riposa più degli altri: il diritto alla vacanza prolungata

Nel decreto del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 n. 466, è stato approvato l'elenco delle posizioni istituzioni educative(istruzione generale, istituti di istruzione primaria, secondaria e superiore formazione professionale e altri), lavoro che dà diritto a ferie annuali retribuite prolungate della durata di 56 o 42 giorni solari, a seconda del tipo di istituto e della posizione.

Il diritto alle ferie prolungate spetta ai ricercatori universitari che occupano posti stabiliti e avendo titolo accademico Dottori in Scienze - per 48 giorni lavorativi e per Candidati in Scienze - 36 giorni lavorativi (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 12 agosto 1994 n. 949).

Con leggi federali separate, la durata delle ferie lavoratori che svolgono attività di ricerca e sviluppo, è aumentato. Così, ad esempio, ai sensi dell'art. 5 della legge federale della categoria specificata di lavoratori durante l'adempimento opere che utilizzano sostanze chimiche tossiche legate alle armi chimiche, e lavori di liquidazione di impianti per la produzione di armi chimiche, la durata della vacanza è impostata 56 giorni di calendario, e per alcuni dipendenti - 49 giorni di calendario.

Il congedo prolungato è fornito ai dipendenti delle organizzazioni sanitarie che diagnosticano e curano i pazienti con infezione da HIV, nonché ai dipendenti delle organizzazioni in cui il lavoro è associato a materiali contenenti il ​​virus dell'immunodeficienza umana - 36 giorni lavorativi, in conformità con la Procedura per la concessione dei benefici ai dipendenti a rischio di infezione da virus dell'immunodeficienza una persona mentre adempie al suo doveri ufficiali(Risoluzione del governo della Federazione Russa del 3 aprile 1996 n. 391).

Federale funzionari della pubblica amministrazione(Articolo 46 della legge federale ""). La durata complessiva delle ferie annuali retribuite (di base e di anzianità) è differenziata da 40 a 45 giorni di calendario a seconda della posizione ricoperta. Allo stesso tempo, sono previsti permessi aggiuntivi per orario di lavoro irregolare, nonché in relazione a condizioni difficili, dannose e (o) pericolose del servizio civile in eccesso rispetto alle suddette ferie annuali retribuite. Norme diritto del lavoro ai rapporti relativi al servizio civile, e, in particolare, alla procedura di concessione e durata delle ferie retribuite base e integrative, non si applicano (articolo 73 della Legge federale "").

Vacanza lavoratori con disabilitàè 30 giorni di calendario(Articolo 23 della legge federale).

A chi vengono concesse ferie pagate aggiuntive

Vengono forniti dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (l'elenco di tale lavoro, la durata del congedo e le condizioni per la sua fornitura sono approvati dal governo della Federazione Russa) annuo aggiuntivo pagato vacanza ().

Permessi aggiuntivi per lavoro con condizioni di lavoro dannose sono forniti ai dipendenti in conformità con l'elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, il lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve (). Questo Elenco opera in conformità con. La procedura per la concessione di un congedo supplementare per lavoro con condizioni di lavoro dannose è sancita dall'art.

Alcune categorie di dipendenti ricevono ferie annuali aggiuntive per una natura speciale del lavoro, ad esempio dipendenti con orari di lavoro irregolari (), cittadini in età lavorativa che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti(la durata di tale congedo, le modalità di concessione e cumulo delle ferie annuali retribuite e le relative indennità connesse alla fruizione delle ferie sono stabilite in,). La durata e le condizioni per la concessione di questo congedo sono determinate dal governo della Federazione Russa ().

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono fornite in altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e dai decreti del governo della Federazione Russa. Ad esempio, un congedo supplementare fino a quattro giorni di calendario è concesso ai lavoratori del personale industriale e produttivo nelle industrie del carbone, dello scisto, delle miniere e di alcune industrie di base per il lavoro su più turni (Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS e dell'Unione -Consiglio centrale dell'Unione dei sindacati dell'URSS n. 647 del 2 luglio 1990).

Medici di base (medici di famiglia) e loro infermieri un supplemento annuo pagato tre giorni di vacanza per il lavoro continuativo in queste posizioni oltre tre anni(Risoluzione del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588 "").

I datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente ferie aggiuntive per i dipendenti. La procedura e le condizioni per la loro fornitura sono determinate da accordi collettivi o locali regolamenti, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Permessi in caso di assunzione con orario di lavoro irregolare

Lavoratori con orario di lavoro irregolareè concessa un'ulteriore vacanza annuale retribuita, la cui durata non può essere inferiore a tre giorni di calendario ().

Il contratto collettivo o il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione datore di lavoro dovrebbe prevedere la durata del congedo retribuito aggiuntivo con orari di lavoro irregolari, tenendo conto del volume di lavoro, del grado di intensità del lavoro, della capacità del dipendente di svolgere le sue funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro, ecc.

Regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite lavoratori con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate da fondi Bilancio federale, approvato con decreto del governo della Federazione russa dell'11 dicembre 2002 n. 884. Questo congedo supplementare è concesso singoli lavoratori organizzazioni finanziate dal bilancio federale per il lavoro con orari di lavoro irregolari. La condizione principale per l'erogazione di questo congedo supplementare è la necessità periodica dei dipendenti di adempiere ai propri funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro.

Il pagamento delle ferie aggiuntive fornite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare dalle organizzazioni impiegate finanziate dal bilancio (federale, entità costituente della Federazione Russa e governo locale) viene effettuato dal fondo salari.

Il pagamento delle ferie aggiuntive fornite ai dipendenti di altre organizzazioni in conformità con i contratti collettivi e altri regolamenti locali adottati in esse è effettuato a spese di fondi propri organizzazioni (datori di lavoro).

Alcune categorie di dipendenti hanno il diritto di utilizzare le ferie annuali retribuite su loro richiesta in un momento per loro conveniente. Queste categorie di lavoratori includono, ad esempio:

• lavoratori di età inferiore ai 18 anni ();
• mariti le cui mogli sono in congedo di maternità (durante il periodo di tale congedo);
• coniugi del personale militare, il cui congedo può essere concesso contemporaneamente al congedo dei loro mariti (mogli) (paragrafo 1 dell'articolo 11 della legge federale del 27 maggio 1998 n. 76-FZ "");
• genitori (tutori, fiduciari) che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, che hanno diritto a ricevere ferie annuali retribuite o parte di esse (almeno 14 giorni di calendario) per accompagnare un minore di 18 anni che entra in un istituto di istruzione di istruzione professionale secondaria o superiore situata in un'altra area ();
• persone che lavorano a tempo parziale ();
• partecipanti alla Grande Guerra Patriottica, veterani di guerra disabili, veterani di guerra, compresi disabili, veterani del lavoro (- Legge federale del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ "On Veterans");
• Eroi dell'Unione Sovietica, Heroes Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria (clausola 3 dell'articolo 8 della Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993, n. 4301-1 "");
• Eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro (articolo 6 della legge federale del 9 gennaio 1997 n. 5-FZ "");
• persone insignite del badge "Donatore onorario della Russia" (articolo 23 della legge federale del 20 luglio 2012 n. 125-FZ "");
• persone che hanno ricevuto o hanno subito malattie da radiazioni e altre malattie associate all'esposizione alle radiazioni a seguito del disastro di Chernobyl o che hanno lavorato per eliminarne le conseguenze, persone con disabilità a seguito del disastro di Chernobyl, partecipanti alla liquidazione del disastro, cittadini evacuati dalla zona di esclusione e reinsediati dalla zona di reinsediamento, e alcune altre persone esposte alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl, altri incidenti in impianti nucleari militari e civili, test, esercitazioni e altri lavori relativi alla qualsiasi tipo di impianto nucleare (- Legge RF del 15 maggio 1991, n. 1244-1 "O protezione sociale cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl”).

Programma delle vacanze: la possibilità di riprogrammare e richiamare dalle vacanze

Le ferie annuali retribuite devono essere corrisposte entro il periodo di tempo stabilito dal programma delle ferie. Tale congedo deve essere prorogato o posticipato per un altro periodo in caso di inabilità temporanea del dipendente o quando il dipendente svolga mansioni pubbliche durante le ferie, se questo prevede l'esonero dal lavoro o negli altri casi previsti da leggi, regolamenti locali (). Quando posticipa le ferie annuali retribuite in questi casi a un altro periodo, il datore di lavoro deve tenere conto dei desideri del dipendente.

Viene stabilita un'altra procedura per il rinvio delle ferie annuali retribuite, se il dipendente non è stato pagato in modo tempestivo per le ferie o se il dipendente è stato avvisato dell'ora di inizio della vacanza entro due settimane prima del suo inizio. In tal caso il datore di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore, è obbligato a posticipare le ferie annuali retribuite per un altro periodo concordato con il lavoratore.

In casi eccezionali, al fine di evitare conseguenze negative per il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere rinviate con il consenso del dipendente all'anno lavorativo successivo. Tale congedo deve essere concesso al dipendente entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso il congedo annuale retribuito. Allo stesso tempo, può unirsi a una nuova vacanza.

Se il dipendente ha meno di 18 anni o è impegnato in un lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose, il trasferimento delle ferie non è consentito.

I dipendenti con due o più figli di età inferiore ai 14 anni, nonché i dipendenti con un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, le madri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni, i padri che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni senza madre possono congedo aggiuntivo senza ritenzione salari della durata massima di 14 giorni solari, che, su richiesta scritta del lavoratore, sono integrati in tutto o in parte alle ferie annuali retribuite (). Quando si trasferiscono le ferie annuali retribuite nei casi considerati nel nostro articolo, questo congedo aggiuntivo senza retribuzione non può essere trasferito all'anno successivo ().

È possibile dividere in parti le ferie annuali retribuite. Ciò è consentito previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (). Allo stesso tempo, non è determinato in quante parti il ​​congedo può essere suddiviso, ma in tutti i casi almeno una delle parti di questo congedo deve essere di almeno 14 giorni di calendario, in conformità con i requisiti dell'Organizzazione internazionale del lavoro Convenzione del 24 giugno 1970 n. 132.

Il richiamo anticipato di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. Il rifiuto di un dipendente e la sua assenza dal lavoro prima della fine del congedo a lui concesso non è considerata una violazione disciplina del lavoro... Il recesso del lavoratore dalle ferie deve essere debitamente formalizzato mediante l'emissione di un ordine o di un'istruzione del datore di lavoro. La parte del suo congedo non usufruita a causa del richiamo del dipendente deve essere concessa a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso, o aggiunta a un nuovo congedo per l'anno lavorativo successivo.

È vietato richiamare dalle vacanze le donne incinte, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni e i dipendenti impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

La parte del congedo che supera i 28 giorni di calendario può essere sostituita compenso monetario(). Inoltre, al momento della sommatoria o del trasferimento delle ferie all'anno lavorativo successivo, l'indennità pecuniaria può sostituire la parte di ciascuna feria annuale retribuita superiore a 28 giorni di calendario. La sostituzione di parte delle ferie con un compenso monetario avviene su richiesta scritta del dipendente.

Alcune categorie di lavoratori (donne in gravidanza, lavoratori di età inferiore ai 18 anni, persone occupate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per tutelare la loro salute) non possono essere sostituite con un compenso monetario ().

Licenziamento e ferie: esercizio del diritto al riposo

Al lavoratore deve essere data la possibilità di esercitare il diritto al congedo. Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto in tutti i casi un'indennità monetaria, indipendentemente dal motivo del licenziamento, per tutte le ferie non godute entro il giorno del licenziamento (). A richiesta del lavoratore, in luogo dell'indennità per ferie non godute, può essere concesso un congedo con successivo licenziamento (salvo i casi di licenziamento per colpa). In questo caso, l'ultimo giorno della vacanza è considerato il giorno del licenziamento. Questa data viene inserita nel libro di lavoro come data di licenziamento.

Se il licenziamento di un dipendente avviene per scadenza della durata del contratto di lavoro, possono essere concessi congedi con successivo licenziamento, a condizione che il tempo di ferie superi in tutto o in parte la durata del presente contratto. In questo caso, l'ultimo giorno di ferie è considerato anche il giorno del licenziamento, che viene registrato nel libro di lavoro come data del licenziamento.

Se vacanza inutilizzata con il successivo licenziamento è dato al lavoratore all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore, ha diritto di revocare la sua lettera di dimissioni, purché tale vacanza non sia ancora iniziata, cioè prima del giorno del inizio delle ferie e non è stato invitato in sua vece un altro dipendente a titolo di trasferimento.

Documenti correlati

• Risoluzione del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 n. 466
• Risoluzione del governo della Federazione Russa del 12 agosto 1994 n. 949
• Legge federale del 7 novembre 2000 n. 136-FZ
• Risoluzione del governo della Federazione Russa del 3 aprile 1996 n. 391
• Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 2 luglio 1990 n. 647
• Decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588
• Decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884

Leggi come calcolare le ferie quando si lavora part-time, se il capo dell'azienda deve scrivere una domanda di ferie, se un dipendente può prendersi una vacanza per cinque giorni di calendario dal lunedì al venerdì e molto altro.

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L'estate è un tradizionale periodo di vacanze, anche per insegnanti e ricercatori... Queste categorie di lavoratori hanno diritto a ferie annuali prolungate, nonché ad altre tipologie di ferie.

Ferie annuali prolungate

A tutti i dipendenti dell'istituto sono corrisposte ferie annuali con conservazione del posto di lavoro (posizione) e della retribuzione media ai sensi dell'art. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le principali ferie annuali retribuite sono fornite ai dipendenti per 28 giorni di calendario. In alcuni casi, ai dipendenti viene concesso un congedo annuale di base retribuito esteso (della durata di oltre 28 giorni di calendario).

Operatori pedagogici fornito un nucleo annuale allungato ferie retribuite, la cui durata è stabilita dal governo della Federazione Russa (articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Attualmente, la Risoluzione del 14 maggio 2015 N 466 "Sulle ferie retribuite estese di base annuali" (di seguito - Risoluzione N 466). Inoltre, secondo la clausola 3 della parte 5 dell'art. 47, parte 7 dell'art. 51 e parte 4 dell'art. 52 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione russa" (di seguito denominata legge N 273-FZ), il congedo esteso è concesso ai capi delle organizzazioni educative e ai loro vice.

Il recente decreto del governo della Federazione Russa del 07.04.2017 N 419 ha modificato il decreto N 466. Le modifiche riguardano il congedo degli insegnanti delle organizzazioni educative atipiche.

Quindi, secondo la parte 5 dell'art. 77 della Legge N 273-FZ al fine di identificare e sostenere le persone che hanno mostrato capacità eccezionali, nonché coloro che hanno conseguito successi nell'istruzione, nella scienza e nella ricerca, nella cultura creativa e fisica e nelle attività sportive, nelle organizzazioni educative specializzato unità strutturali ... Esistono anche organizzazioni educative che hanno il diritto di implementare programmi educativi di base e aggiuntivi che non appartengono al tipo di tali organizzazioni educative (organizzazioni educative atipiche). Le specifiche dell'organizzazione e dell'attuazione delle attività educative da parte loro sono stabilite dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia.

La tabella del personale di un'organizzazione educativa atipica, che determina l'elenco delle posizioni e il numero di unità di personale degli insegnanti, è un atto normativo locale ed è approvato dal suo capo. L'appendice alla risoluzione N 466, che fissa la durata del congedo per gli insegnanti, è integrata dalla Sezione V, che fissa la durata del congedo prolungato per i dipendenti di tali organizzazioni.

La durata delle vacanze è fissata per vari gruppi della Nomenclatura delle posizioni del personale docente, approvata dal Decreto del governo della Federazione Russa dell'08.08.2013 N 678 (di seguito denominata Nomenclatura) (tabella N 1).

Tabella N 1

Durata del congedo esteso per i dipendenti di organizzazioni educative non standard

Oltre al personale docente, sono concesse ferie annuali prolungate scienziati... Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 12.08.1994 N 949 "Sulle ferie annuali dei lavoratori scientifici con titolo scientifico", le istituzioni scientifiche finanziate dal bilancio federale hanno il diritto di stabilire ferie annuali retribuite per i lavoratori scientifici con una laurea scientifica:

Dottori in Scienze - 48 giorni lavorativi;

Candidato di Scienze - 36 giorni lavorativi.

Dette ferie sono concesse a collaboratori scientifici ricoperti a tempo pieno, i cui titoli di studio scientifici sono previsti da requisiti tariffari e di qualificazione, concordati e approvati secondo le modalità prescritte.

Lungo congedo del personale docente

Gli operatori pedagogici hanno il diritto a un lungo congedo per un periodo fino a un anno almeno ogni dieci anni di lavoro pedagogico continuo secondo le modalità stabilite dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa (dall'articolo 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 4 della parte 5 dell'articolo 47 della legge N 273-FZ) ... Attualmente, una procedura simile è approvata dall'Ordine del dipartimento del 31/05/2016 N 644 (di seguito - Ordine N 644). Il diritto alle ferie di lunga durata spetta al personale docente che ricopre gli incarichi indicati nella sezione I della Nomenclatura: docenti universitari, insegnanti di scuola, allenatori, educatori, consiglieri, ecc.

Il diritto al congedo di lunga durata è garantito almeno ogni dieci anni di lavoro pedagogico continuo(Clausola 2 dell'Ordine N 644).

L'anzianità di servizio del lavoro pedagogico continuo è stabilita dall'istituzione in conformità con i registri in libro di lavoro o sulla base di altri documenti debitamente eseguiti che confermano il fatto di un lavoro pedagogico continuo (clausola 3 dell'ordine N 644).

La clausola 5 dell'ordinanza N 644 stabilisce che la durata di una lunga vacanza, la sequenza della sua fornitura, la sua divisione in parti, un'estensione sulla base di un certificato di inabilità al lavoro durante il periodo di vacanza lunga, l'aggiunta di una lunga vacanza alle ferie annuali retribuite di base, la fornitura di una lunga vacanza ai lavoratori a tempo parziale, il pagamento a spese dei fondi ricevuti dall'organizzazione da attività generatrici di reddito e altre questioni non previste dall'ordine N 644, sono determinati dal contratto collettivo.

Le istituzioni determinano autonomamente la possibilità e la necessità di pagare le vacanze lunghe educatori... A proposito, tali vacanze sono pagate a spese del reddito dell'istituzione. Nel caso in cui l'ente stabilisca nel contratto collettivo che il congedo prolungato è retribuito o parzialmente retribuito, è necessario stabilire la procedura per il suo pagamento. Questo può essere il guadagno medio, una percentuale dei guadagni medi, un importo fisso al mese, ecc.

Altre vacanze

Il personale docente può avere diritto a congedo aggiuntivo sulla base generale stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono concesse ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dipendenti con una natura speciale del lavoro, dipendenti con orari di lavoro irregolari, dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti. Inoltre, i datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente ferie aggiuntive per i dipendenti. La procedura e le condizioni per l'erogazione di tali congedi sono determinate da contratti collettivi o regolamenti locali, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono concesse ai dipendenti le cui condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro, in base ai risultati valutazione speciale le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro pericolose di 2°, 3° o 4° grado o condizioni di lavoro pericolose (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario(Articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le regole per concedere tale congedo ai dipendenti con orario di lavoro irregolare in federale agenzie governative approvato con decreto del governo della Federazione russa dell'11.12.2002 N 884.

L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a ferie aggiuntive è stabilito dal regolamento interno del lavoro o da altri atti normativi dell'ente. Quando i dipendenti sono inclusi in questo elenco lavoro straordinario non retribuito, ma compensato da ferie aggiuntive. La condizione per l'istituzione dell'orario di lavoro irregolare deve essere inclusa nel contratto di lavoro con il dipendente.

L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare comprende dirigenti, tecnici e personale aziendale e altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione, persone che distribuiscono tempo di lavoro a loro insindacabile giudizio, nonché quelli il cui orario di lavoro, per la natura del lavoro, è suddiviso in parti a tempo indeterminato.

Il lavoratore ha diritto a un congedo supplementare indipendentemente dalla durata del lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare.

Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali di base retribuite (comprese le ferie prorogate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite.

Pertanto, le istituzioni stabiliscono in modo indipendente un elenco di posizioni per i dipendenti, compreso il personale docente con orari di lavoro irregolari. Inoltre, nel più alto istituzioni educative puoi tenere conto delle raccomandazioni del Ministero dell'istruzione superiore dell'URSS, fornite nella lettera di istruzioni del 10.07.1980 N 26. Secondo questa lettera, i lavoratori con orario di lavoro irregolare includono:

Vicerettori e loro supplenti (ad eccezione dei vicerettori per le attività accademiche e scientifiche);

Vice Preside;

Responsabili dei circoli delle istituzioni educative;

Vice Capo del Dipartimento per il Lavoro di Ricerca;

Direttori di orti botanici, responsabili di dipartimenti di produzione di sementi (nelle università agrarie);

Responsabile dell'ufficio di progettazione studentesca;

Responsabili di stazioni agrobiologiche, meteorologiche, di collaudo macchine, magnetiche, geografiche, aerologiche;

Responsabili di uffici di previsioni del tempo, uffici cartografici;

Responsabili di basi biologiche, geodetiche, geofisiche e altre basi educative e scientifiche;

Responsabili del laboratorio didattico, clinica veterinaria, campo sperimentale, vivaio, ecc.

Ferie e indennità

La vacanza principale è corrisposta sulla base della retribuzione media, per il cui calcolo si tiene conto di tutte le tipologie di indennità previste dal sistema retributivo, applicate dal rispettivo datore di lavoro, indipendentemente dalle fonti di tali indennità (art. il Codice del lavoro della Federazione Russa). Il regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922.

Secondo l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una parte delle ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente, può essere sostituita con un compenso monetario.

Quando si sommano le ferie annuali retribuite o si trasferisce le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, la compensazione monetaria può sostituire una parte di ciascuna feria annuale retribuita superiore a 28 giorni di calendario, o qualsiasi numero di giorni da questa parte.

Non è consentito sostituire il compenso monetario alle ferie annuali di base retribuite e alle ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne incinte e ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in attività lavorative dannose e (o) pericolose condizioni di lavoro per il lavoro in condizioni adeguate (ad eccezione del pagamento di un'indennità monetaria per le ferie non godute al momento del licenziamento).

In qualsiasi modalità di lavoro, la retribuzione media di un dipendente è calcolata sulla base delle retribuzioni effettivamente maturate e delle ore effettivamente lavorate da lui per 12 mesi di calendario precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media. In questo caso, per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (da febbraio al 28° (29°) compreso).

La retribuzione giornaliera media per le ferie e l'indennità per ferie non godute sono calcolate per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e 29,3 (il numero medio mensile di giorni di calendario).

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per il numero di giorni lavorativi nel calendario di sei giorni lavorativi settimana.

Il contratto collettivo, atto normativo locale, può prevedere altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la situazione dei dipendenti.

Pianificazione delle vacanze

Le spese istituzionali, comprese le ferie, dovrebbero essere pianificate:

Nella stima di bilancio - per le istituzioni statali;

In termini di attività finanziarie ed economiche (FHD) - per il bilancio e istituzioni autonome.

Questi documenti sono accettati all'inizio dell'anno finanziario. In relazione all'introduzione di emendamenti alla risoluzione N 466, le istituzioni educative atipiche erano obbligate a concedere un congedo prolungato ai loro insegnanti. Ciò richiederà un aumento del costo delle ferie pagate e dei relativi accantonamenti.L'importo maggiore dei costi dovrebbe essere incluso nel piano FHD o nelle stime di budget dell'istituto.

Le ferie per le ferie annuali principali, per le ferie aggiuntive e per le ferie lunghe (se retribuite presso l'istituzione) dovrebbero essere calcolate utilizzando riserve per spese future.

Ai sensi della clausola 302.1 delle Istruzioni per l'applicazione del piano dei conti unificato, approvato con decreto del Ministero delle finanze della Russia del 01.12.2010 N 157n (di seguito Istruzione N 157n), gli enti sul conto 40160 "Riserve per spese future" formano riserve per obbligazioni non determinate dall'importo e (o) tempo di esecuzione. Compreso, in questo conto, le riserve per obblighi per il pagamento imminente delle ferie per le ore effettivamente lavorate e gli accantonamenti per l'importo di tali pagamenti. La procedura per la formazione delle riserve, compresi i tipi di riserve, i metodi di valutazione delle passività, la data di rilevazione in contabilità, ecc., è stabilita dall'ente nell'ambito della formazione del principio contabile.

In pratica, usato due principali metodi di accumulo e l'utilizzo della riserva per spese future su ferie:

Al 31 dicembre di ogni anno si calcola il numero di giorni di ferie non goduti dai dipendenti dell'ente moltiplicato per la retribuzione media giornaliera;

Nel corso dell'anno successivo viene utilizzato l'importo della riserva e, al 31 dicembre, l'eventuale saldo viene stornato e si tiene conto del nuovo importo calcolato della riserva.

La seconda opzione richiede più tempo, ma è più accurata. L'indennità di ferie maturata da ciascun dipendente è calcolata l'ultimo giorno di ogni mese. Tale importo viene addebitato alla riserva. Alla fine del mese successivo, il calcolo viene ripetuto. Se il dipendente non va in ferie, la riserva precedentemente accumulata viene annullata, viene collocata quella appena calcolata. Se il dipendente va in ferie, l'indennità di ferie matura dalla riserva. In caso di eccedenza rispetto all'importo della riserva maturata, questa viene addebitata come spesa. Quest'ultimo metodo prevede l'uso dell'automazione del calcolo della riserva e dei ratei ad essa dovuti, poiché farlo manualmente è troppo laborioso. Tuttavia, se il programma di contabilità è configurato correttamente una volta, tutti gli ulteriori addebiti e storni vengono eseguiti automaticamente.

In questo modo, è anche consigliabile maturare l'indennità per ferie per una vacanza lunga: dal mese in cui il dipendente ha diritto a dette ferie, l'importo dell'indennità per ferie viene calcolato secondo le modalità prescritte dall'atto normativo locale dell'ente . Alla fine del mese successivo viene effettuato un nuovo calcolo (se necessario, se il congedo lungo viene pagato in base alla retribuzione). Se una vacanza lunga viene pagata in misura fissa, non è necessario riaccreditare la riserva, ma è sufficiente verificare quale dipendente ha diritto alla vacanza lunga (la riserva viene addebitata) e chi ha diritto a nel mese in corso (viene utilizzata la riserva).

Nella riserva deve essere incluso, oltre all'importo della ferie stessa, l'importo dei premi assicurativi. Può essere calcolato come l'importo della indennità di ferie moltiplicato per il tasso di premio, escluso il limite al calcolo dei premi assicurativi. Se l'ente ha dipendenti il ​​cui salario supera il limite di contribuzione, è possibile calcolare un fattore di adeguamento: il rapporto tra i contributi dell'anno precedente e il libro paga. Per questo fattore, moltiplicare l'importo dei premi assicurativi calcolati dal pagamento delle ferie addebitato alla riserva.

Contabilità

In contabilità, la formazione di riserve per il pagamento delle ferie, compresi i ratei per i pagamenti per i salari, si riflette nella voce:

Addebito sul conto 0 40 120 211 "Spese del personale",

o Conto di debito 0 40 120 213 "Spese per ratei per pagamenti per stipendi",

o Conto di debito 0 10900 000 "Costi di fabbricazione di prodotti finiti, esecuzione di lavori, servizi"

Conto di credito 0 40160 211 "Riserva per spese future per il pagamento delle ferie"

oppure Conto credito 0 40160 213 "Riserva per spese future per ratei sul pagamento del salario per il pagamento delle ferie".

Contestualmente, la maturazione delle passività differite trova riscontro nella voce:

Addebito in conto 0 50690 211 "Diritto di assumere obbligazioni per altri anni regolari (fuori dal periodo di programmazione) per le retribuzioni"

o Conto di debito 0 50690 213 "Diritto di assumere obbligazioni per altri anni successivi (fuori dal periodo di programmazione) per ratei per pagamenti di stipendi"

Credito in conto 0 50299 211 "Passività differite per altri anni regolari (fuori dal periodo pianificato) per stipendi"

oppure Conto credito 0 50299 213 “Obblighi differiti per altri anni regolari (fuori periodo previsto) per ratei per stipendi”

È stato assunto un impegno per l'importo della riserva creata per il pagamento delle ferie lunghe, nonché per l'importo dei premi assicurativi maturati nell'ambito della riserva creata per il pagamento delle ferie.

L'accantonamento delle spese (regolamenti di obbligazioni) per le quali era stata precedentemente costituita una riserva si riflette come segue:

Addebito in conto 0 40160 211 "Riserva per spese future per pagamento ferie"

Conto credito 0 30211 730 "Aumento debiti su stipendi"

Rispecchiato l'utilizzo di una riserva precedentemente maturata in termini di importo delle ferie;

Addebito in conto 0 40 160 213 "Riserva per spese future per ratei per pagamento stipendi per il pagamento delle ferie"

Conto credito 0 30302 730 “Aumento debiti su premi assicurativi per obbligo” assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità",

o Conto credito 0 30306 730 "Aumento in arretrato dei contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali",

o Conto di credito 0 30307 730 "Aumento in arretrato dei premi assicurativi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria alla MHIF federale",

oppure Conto credito 0 30 310 730 "Aumento in arretrato dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria per il pagamento della parte assicurativa della pensione di lavoro"

Riflette l'utilizzo di un fondo precedentemente accantonato in termini di ammontare dei ratei per ferie.

Allo stesso tempo, si riflettono gli obblighi dell'ente dell'esercizio in corso di pagare le ferie:

Addebito in conto 0 50610 211 "Diritto di assumere obblighi dell'anno in corso sui salari"

o Addebito del conto 0 50610 213 "Diritto di assumere obbligazioni dell'anno in corso per ratei di pagamento delle retribuzioni"

Credito in conto 0 50211 211 "Impegni dell'anno in corso sui salari"

o Conto credito 0 50211 213 "Impegni dell'anno in corso per ratei per pagamenti di stipendi"

Per l'anno fiscale in corso è stato assunto l'impegno a corrispondere le ferie ei ratei su di esse.

Contestualmente vengono inoltre stornati i risconti passivi precedentemente maturati.

Se l'importo maturato dell'indennità di ferie e dei contributi ai fondi dall'importo dell'indennità di ferie ha superato la riserva precedentemente costituita, l'importo in eccesso viene addebitato come spesa regolare per l'anno fiscale in corso. In alcuni casi, dovrebbe essere accumulato come spese differite (se le ferie del dipendente vanno all'anno successivo).

L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dall'importo delle ferie pagate con un record:

Conto di credito 0 30301 730 "Aumento dei debiti per l'imposta sul reddito delle persone fisiche".

Dopo la maturazione del pagamento delle ferie, le passività monetarie sono iscritte con la voce:

Addebito in conto 0 50211 211 "Impegni dell'anno in corso sulle retribuzioni"

o Addebito sul conto 0 50211 213 "Impegni dell'anno in corso su ratei per pagamenti di stipendi"

Credito in conto 0 50212 211 "Passività di cassa accettate dell'anno in corso per salari"

oppure Conto credito 0 50212 213 "Obbligazioni monetarie accettate dell'anno in corso per ratei per pagamenti di stipendi".

Il pagamento delle ferie si riflette come segue:

Addebito in conto 0 30211 830 "Riduzione debiti per stipendi"

Credito in conto 0 20134 610 "Smaltimento Soldi dalla cassa dell'istituto",

o Conto di credito 0 20111 610 "Disposizioni di fondi dell'ente da conti personali presso l'ente di tesoreria" (per istituzioni di bilancio e autonome),

Contemporaneamente - aumento conto fuori bilancio 18 "Disinvestimenti"

L'importo delle ferie maturate è stato versato al dipendente;

Addebito in conto 0 30301 830 "Riduzione debiti per imposta sul reddito delle persone fisiche"

Conto di credito 0 20111 610 "Disposizioni di fondi dell'ente da conti personali presso l'ente di tesoreria"

o Conto di credito 0 20121 610 "Disinvestimenti di fondi di un ente in un ente creditizio" (per istituzioni autonome con un conto presso un istituto di credito)

L'imposta sul reddito delle persone fisiche è stata pagata al bilancio.

Contemporaneamente - aumento conto fuori bilancio 18 "Disposizioni di cassa".

Allo stesso modo si riflette il pagamento dei premi assicurativi.

Articolo 126. Sostituzione delle ferie annuali retribuite con una compensazione monetaria

Ai dipendenti vengono concesse ferie annuali con conservazione del posto di lavoro (posizione) e della retribuzione media.

Le principali ferie annuali retribuite sono fornite ai dipendenti per 28 giorni di calendario.

Ai dipendenti viene concesso un congedo di base annuale retribuito di oltre 28 giorni di calendario (congedo di base esteso) in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono concesse ai dipendenti impiegati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dipendenti con una natura speciale del lavoro, dipendenti con orari di lavoro irregolari, dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nonché in altri casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

I datori di lavoro, tenendo conto delle proprie capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente ulteriori ferie per i dipendenti, salvo diversamente previsto dal presente Codice e da altre leggi federali. La procedura e le condizioni per l'erogazione di tali congedi sono determinate da contratti collettivi o regolamenti locali, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono concesse ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose: in miniere sotterranee e a cielo aperto in miniere e cave a cielo aperto, in zone di contaminazione radioattiva, in altri lavori associati a effetti negativi su salute umana fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo.

La durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, e le condizioni per la sua fornitura, sono stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere di la Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

(Seconda parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

L'elenco delle categorie di dipendenti a cui sono assegnate ferie annuali aggiuntive retribuite per una natura speciale di lavoro, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua fornitura sono determinati dal governo della Federazione Russa.

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono riconosciute ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa - da le autorità dell'entità costituente della Federazione Russa e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale, - dai governi locali.

La durata delle ferie annuali base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata dal limite massimo. Le ferie non lavorative che rientrano nel periodo delle ferie annuali principali o annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero di giorni di calendario delle ferie.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive vengono aggiunte alle ferie annuali retribuite di base.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

tempo di lavoro effettivo;

il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, il contratto collettivo, gli accordi, i regolamenti locali, il contratto di lavoro, il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto, comprensivo del periodo di ferie annuali retribuite, festività non lavorative, giorni di riposo e altri giorni di riposo previsti per il lavoratore;

tempo assenteismo forzato a licenziamento illegittimo o sospensione dal lavoro e successivo reintegro al precedente lavoro;

il periodo di sospensione dal lavoro di un dipendente che non ha superato l'obbligatorietà controllo medico(esame) non per colpa loro;

il tempo di aspettativa non retribuita concesso su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo.

(il comma è stato introdotto dalla Legge Federale del 22.07.2008 N 157-FZ)

(Prima parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

il tempo di assenza dal lavoro del lavoratore senza giustificato motivo, anche a seguito della sua sospensione dal lavoro nei casi previsti dall'articolo 76 del presente Codice;

il tempo del congedo parentale fino al raggiungimento dell'età legale del figlio;

il paragrafo non è più valido. - Legge federale del 22.07.2008 N 157-FZ.

L'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, comprende solo il tempo effettivamente prestato alle relative condizioni.

Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente.

Il diritto al congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro ininterrotto con il dato datore di lavoro. D'intesa tra le parti, al lavoratore può essere concesso un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi.

donne - prima o subito dopo il congedo di maternità;

dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;

Tali dipendenti includono dipendenti di organizzazioni scientifiche. In conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa N 949 del 08/12/94

le organizzazioni scientifiche hanno il diritto di stabilire ferie prolungate per i dipendenti in possesso di laurea scientifica. Presidente del governo della Federazione Russa V.

La procedura di calcolo delle ferie La procedura di calcolo La durata delle ferie annuali base e aggiuntive per i dipendenti è calcolata in giorni solari e non è limitata dal limite massimo (art.

Risposta Ferie annuali di base retribuite - 28 giorni di calendario. A livello legislativo, non è previsto un congedo aggiuntivo per questa posizione.

Un congedo più lungo consente ai lavoratori impegnati in attività pericolose o impegnative di recuperare completamente la propria capacità di lavorare.

Viene stabilito in base alle seguenti caratteristiche: La principale differenza tra il congedo principale prorogato da quello aggiuntivo è che il primo non può essere rilasciato su iniziativa della direzione.

Tale riposo è sempre pagato dall'impresa.

Le ferie annuali retribuite dal datore di lavoro sono concesse ai sensi dell'art.

115 del Codice del lavoro della Federazione Russa: la legislazione federale ha approvato le regole per la concessione delle ferie annuali ai dipendenti ammessi al grado di candidato o dottore in scienze:

• Le ferie annuali retribuite sono previste nel luogo di lavoro principale.
• Tutti i pagamenti sono effettuati a spese dei datori di lavoro.
• I candidati hanno diritto a un congedo prolungato.

Ogni candidato a una laurea scientifica può esercitare il suo diritto a ricevere un congedo, destinato a preparare la discussione di una tesi: nel calcolo dell'indennità di ferie, un impiegato contabile deve tenere conto di vari fattori. Prima di tutto, deve determinare correttamente il periodo per il calcolo della vacanza.

"Responsabile del personale.

Diritto del lavoro per un funzionario del personale ", 2010, N 9 L'articolo descrive quali categorie di dipendenti dovrebbero essere dotate di congedo prolungato. Durata delle ferie annuali retribuite Gli obblighi reciproci del datore di lavoro e dei dipendenti in merito alla durata delle ferie possono essere inclusi in un contratto collettivo (art.

Pertanto, è necessario determinare, secondo la Carta, se la propria organizzazione è scientifica o meno.

Secondo l'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali di base retribuite della durata di più di 28 giorni di calendario (congedo di base esteso) sono fornite ai dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.

Se la tua organizzazione è commerciale, hai il diritto (ma non l'obbligo) nei tuoi atti locali di prevedere tale vacanza per un dipendente con una laurea scientifica Per ulteriori informazioni sul Calcolatore delle ferie, abbiamo scritto nel materiale al collegamento. Dettagli nei materiali del Sistema: 1. Base giuridica: REGOLAMENTO

132″ sulla protezione sociale dei cittadini che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni senza madre può essere concesso un congedo supplementare senza. Il numero di giorni di ferie ai sensi del Codice del lavoro e di altri atti legislativi.

Avere un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.

Sulla crescita di un figlio di età inferiore ai 14 anni.

Quando posticipa le ferie annuali retribuite in questi casi a un altro periodo, il datore di lavoro deve tenere conto dei desideri del dipendente. Così come i lavoratori esposti alle radiazioni a causa del disastro della centrale nucleare di Chernobyl.

/ / 25.04.2019 303 Visualizzazioni La nostra organizzazione deve pagare le sue ferie? Il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore ferie annuali retribuite anche quando il tempo di riposo supera parzialmente o completamente la durata del contratto di lavoro. In tale situazione, l'ultimo giorno di ferie retribuite sarà considerato la data del licenziamento.

In pratica le cose possono andare diversamente. Ma, se al candidato che ha scritto la domanda viene dato un rifiuto ingiustificato di reintegrarlo nella sua precedente posizione, ha il diritto di andare in tribunale.

Risposta alla domanda: Ai sensi dell'art.

5 della legge federale del 23.08.1996 N 127-FZ (rev.

dal 22.12.2014)

le organizzazioni scientifiche riconoscono entità indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica e dalla forma di proprietà, associazione pubblica lavoratori scientifici che svolgono attività scientifiche e (o) scientifiche e tecniche come attività principale.

Pertanto, è necessario determinare, secondo la Carta, se la propria organizzazione è scientifica o meno. Secondo l'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali di base retribuite della durata di più di 28 giorni di calendario (congedo di base esteso) sono fornite ai dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali. Informazione interessante o postato qui.

Allo stesso tempo, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 12.08.1994 N 949 "Nelle ferie annuali degli studi scientifici

Ogni ricercatore ha diritto alle ferie annuali, stabilite dalla legge federale e retribuite dal datore di lavoro. Alcuni contabili che non approfondiscono questo argomento concedono ai candidati di scienze un congedo di base di ventotto giorni.

Ma per questa categoria di dipendenti la normativa prevede anche il prolungamento delle ferie, che viene concesso in presenza di determinati presupposti.Le ferie annuali, a carico del datore di lavoro, sono previste ai sensi dell'art.

115 del Codice del lavoro della Federazione Russa: Durata delle ferie annuali per i dipendenti 28 giorni di calendario Per alcune categorie di cittadini, la legislazione federale prevede un congedo di base esteso.

Pertanto, se un'istituzione scientifica ha esercitato il diritto di stabilire un congedo prolungato per i ricercatori, in conformità con la risoluzione N 949, l'istituzione è obbligata a fornire il congedo al dottore in scienze e al candidato in scienze in misura maggiore dalla data della relativa decisione dell'Alto commissione di attestazione, che può essere confermato da un estratto della relativa decisione. Se l'organizzazione non ha utilizzato questo diritto, i dipendenti non hanno diritto a tale congedo.

Dottori in Scienze - 48 giorni lavorativi, Candidati in Scienze - 36 giorni lavorativi. Pertanto, se questa ordinanza si applica al tuo istituto, il dipendente ha diritto a un congedo di 36 giorni di calendario.

Il congedo è concesso a un dipendente per ogni anno lavorativo.

Anno lavorativo per il quale è concesso congedo di lavoro, - un periodo di tempo pari a un anno solare, ma calcolato per ciascun dipendente a partire dalla data di assunzione. Nel considerato

/ / 04.03.2019 361 Visualizzazioni 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Allegati alla delibera N 724 e operanti in scuole di musica, scuole d'arte e altre scuole d'arte; - insegnanti istruzione aggiuntiva istituzioni educative di istruzione aggiuntiva per bambini che lavorano con studenti con disabilità dello sviluppo nei limiti almeno della norma delle ore di lavoro di insegnamento, per le quali viene pagata la retribuzione.

/ / 18/04/2019 442 Visualizzazioni Un congedo più lungo consente ai lavoratori impegnati in attività pericolose o ad alto stress di recuperare completamente la propria capacità di lavorare. A chi appartiene e come viene calcolato: lo scoprirai in questa recensione.

Il concetto di vacanza prolungata Una vacanza prolungata è una vacanza che viene concessa a un dipendente una volta all'anno per un periodo superiore a 28 giorni ed è pagata dall'azienda.

È previsto nelle singole situazioni previste Codice del Lavoro RF, e garantisce la salvaguardia del posto di lavoro.

Viene installato in base alle seguenti caratteristiche:

1. specifiche del lavoro.
2. stato di salute umana;
3. età;

La principale differenza tra il congedo principale prorogato e quello aggiuntivo è che il primo non può essere rilasciato su iniziativa della direzione.

Le specificità della disposizione sono stabilite dalla legge, e non da un contratto collettivo o altro atto locale.

Concessione del congedo *, tipologie * Annuale base retribuita * Congedo annuale aggiuntivo retribuito Termini e regole per la concessione del congedo annuale * Congedo non retribuito (mantenimento) * Accademico * con successivo licenziamento * per gravidanza e parto * Prestazioni per le giovani madri * Assistenza all'infanzia * Fare un programma (Sezione del sito "Documenti servizio del personale») * Domande sul programma * Il dipendente è andato in vacanza. Il nostro istituto di ricerca è un'impresa unitaria statale federale. Quanto dura il congedo annuale per i ricercatori con dottorato di ricerca e dottorato di ricerca? La durata delle categorie annuali di lavoratori indicate nella domanda è stabilita sulla base generale prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa), ovvero almeno 28 giorni di calendario.

• un certificato della composizione della famiglia;
• un certificato di proprietà di un'abitazione o un contratto di locazione sociale (su domanda iniziale).
• Benefici a San Pietroburgo per i candidati alle scienze I candidati alle scienze, i pensionati che non appartengono alle categorie preferenziali possono richiedere a San Pietroburgo una serie di vantaggi:

1. Pagamento mensile per il viaggio nei trasporti pubblici - 230 rubli.
2. Protesi dentali preferenziali (ad eccezione di articoli in metalli preziosi e cermet).
3. Fornitura gratuita di farmaci in presenza di alcune malattie (tubercolosi, diabete, ecc.) secondo l'elenco del Comitato Sanitario.
4. Tariffa ridotta stagionale sui treni pendolari.

Vacanza dei lavoratori scientifici

Di conseguenza, i fine settimana (sabato e domenica) ei giorni festivi non sono inclusi nel numero dei giorni di riposo e, in tali casi, la vacanza stessa viene prolungata di un determinato numero di giorni.

Pagamenti a L.I. Ivanova per una vacanza principale estesa sarà: 3129,3 rubli x 56 giorni = 175.240,8 rubli. Inoltre, va ricordato che dal valore risultante viene detratta un'imposta del 13%.

- Dottori in Scienze - Candidati in Scienze 4836 Specialisti che svolgono attività di ricerca, sperimentazione e progettazione L'uso di sostanze chimiche tossiche nel lavoro, che sono armi, o l'eliminazione di oggetti simili 49 - 56 Dipendenti istituzioni mediche Attività relative alla diagnosi, al trattamento dei pazienti affetti da HIV e al lavoro con sostanze contenenti il ​​virus HIV 36 Partecipanti al servizio civile statale Condizioni di servizio dannose, pericolose e difficili 40-45 Disabili al lavoro Attività nell'impresa, indipendentemente dalla forma di proprietà da 30 Inoltre, è consentito un congedo prolungato per gli insegnanti ...

• Congedo annuale dei ricercatori
• Fornitura di ferie annuali
• Congedo annuale dei ricercatori
• La procedura per il calcolo delle ferie
• Qual è il congedo annuale retribuito per un assistente di ricerca junior?

Congedo annuale per i candidati di lavoro Ciascun laureando può esercitare il proprio diritto a un congedo per prepararsi alla discussione di una tesi:

1. Se il richiedente ha deciso di prendere un congedo per prepararsi alla difesa, deve notificare la sua intenzione al datore di lavoro con 12 mesi di anticipo.

La sua durata dipende dalla posizione ricoperta e dal luogo di lavoro. Le informazioni di base sono mostrate nella tabella: Posizione attività lavorativa Posizione ricoperta Durata Istituzioni educative generali diverse direzioni (convitti, enti di tipo sanatorio, scuole, ecc.)

) Direttore (vice), insegnante, insegnante, consulente senior, educatore 56 Laboratori di produzione finalizzati alla formazione Capo, impiegato senior, caposquadra, insegnante, metodologo 56 Direttore della scuola materna, vicedirettore, educatore, insegnante di musica o educazione fisica, insegnante sociale 42 Organizzazioni educative-metodiche Capo, supplente.

Categoria dei dipendenti Numero di giorni di ferie ai sensi del Codice del lavoro e di altri atti legislativi Dipendenti di età inferiore ai 18 anni 31 giorni di calendario. Il congedo deve essere fornito in qualsiasi momento conveniente per il minore (Art.267 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Persone con disabilità lavorativa con qualsiasi gruppo di disabilità Almeno 30 giorni di calendario (Art.

dal 22.12.2014)

Va notato subito che il congedo a lungo termine è concesso ai lavoratori scientifici con diritti speciali: è calcolato in giorni lavorativi e non in giorni di calendario, come dovrebbe essere per qualsiasi altro dipendente. Di conseguenza, i fine settimana (sabato e domenica) ei giorni festivi non sono inclusi nel numero dei giorni di riposo e, in tali casi, la vacanza stessa viene prolungata di un determinato numero di giorni.

Oltre alle ferie annuali principali, i ricercatori che lavorano in imprese in cui sono presenti determinate condizioni di lavoro dannose hanno diritto anche a un periodo retribuito aggiuntivo, che è anche responsabilità del datore di lavoro.

Di conseguenza, se una persona ha un titolo accademico e, allo stesso tempo, lavora in condizioni piuttosto difficili, un tale dipendente può tranquillamente contare su un riposo abbastanza lungo mantenendo i salari.

Ad esempio, si consideri la situazione in cui il dipartimento risorse umane e contabilità di un'impresa deve calcolare il numero totale di giorni di ferie annuali retribuite per un dipendente con un dottorato di ricerca e che lavora in condizioni difficili.

Per cominciare, determineremo che tale dipendente è tenuto dal Codice del lavoro della Federazione Russa a fornire 36 giorni lavorativi come vacanza principale e 10 giorni a causa della presenza di condizioni dannose per la salute.

Riassumiamo 36 giorni lavorativi con 10 giorni lavorativi aggiuntivi e li traduciamo in giorni di calendario. Di conseguenza, risulta che tale dipendente deve utilizzare 52 giorni di calendario durante l'anno come ferie retribuite.

Se il dipendente non è in grado di camminare per il numero totale di giorni liberi, il datore di lavoro può pagare un risarcimento per un determinato importo (previo accordo con il capo). Ma, il più delle volte, il resto della vacanza si riassume con i giorni di riposo dell'anno di riferimento successivo, poiché l'opportunità di prendersi quasi due mesi di riposo in una volta può essere un serio banco di prova per qualsiasi istituzione che ha bisogno della presenza costante di un lavoratore qualificato sul posto di lavoro.

Se un ricercatore va in vacanza secondo il programma, non ha bisogno di compilare una domanda speciale con una richiesta di vacanza. L'immediato superiore deve comunicare al lavoratore l'approssimarsi della data di riposo non oltre due settimane prima, mentre il dirigente deve darne comunicazione scritta.

Inoltre, il capo emette un ordine corrispondente, che indica il cognome, il nome, il patronimico del ricercatore, la sua posizione e la data esatta dell'inizio e della fine della vacanza. L'ordine viene compilato secondo il modulo T-6 e può indicare un tipo di vacanza (principale) o più (principale e aggiuntivo) contemporaneamente.

Ciascun candidato al corso di laurea scientifica può esercitare il diritto a ricevere un congedo, destinato a preparare la discussione di una tesi:

1. Per questa categoria di dipendenti la retribuzione media si mantiene per 3 e 6 mesi.
2. Tutti i costi associati alle prestazioni sono a carico del datore di lavoro.
3. Se il richiedente ha deciso di prendere un congedo per prepararsi alla difesa, deve notificare la sua intenzione al datore di lavoro con 12 mesi di anticipo. Per fare ciò, dovresti scrivere una dichiarazione corrispondente.

1. Per fare ciò, deve fare riferimento al manuale per iscritto.
2. Allo stesso tempo, non importa per quanto tempo ha svolto attività lavorativa in questa organizzazione.
3. Un dipendente del dipartimento di contabilità di un'organizzazione scientifica dovrà, durante l'esecuzione dei calcoli pagamento del risarcimento utilizzare lo stesso principio del calcolo di una vacanza prolungata.
4. L'importo maturato dei fondi deve essere interamente versato al candidato dimissionario.
5. Nel caso in cui un candidato richieda la sostituzione delle ferie annuali con un compenso, il capo dell'organizzazione scientifica ha il diritto di rifiutarlo. Questo problema sarà deciso individualmente.

giorni. Riteniamo che la domanda sia come determinare correttamente la durata totale in giorni di calendario. Poiché attualmente non è previsto il pagamento delle ferie nei giorni lavorativi.

Concedere alle istituzioni scientifiche (organizzazioni), finanziate dal bilancio federale, il diritto di stabilire un congedo annuale retribuito per i lavoratori scientifici in possesso di un titolo scientifico: sono concessi ai lavoratori scientifici che ricoprono posizioni a tempo pieno, per i quali sono previsti titoli scientifici per requisiti tariffari e di qualificazione, concordati e approvati secondo le modalità prescritte.

Questa disposizione disciplina i motivi, le condizioni e la procedura per concedere ai dipendenti di OJSC ___________ congedi di base estesi annuali.

1. Ai pubblici ministeri, agli operatori scientifici e pedagogici è concesso un congedo annuale retribuito di 30 giorni di calendario, escluso il tempo di viaggio verso il luogo di riposo e ritorno. I pubblici ministeri che lavorano in aree con condizioni climatiche difficili e sfavorevoli ricevono un compenso annuale secondo le norme stabilite dal governo della Federazione Russa, ma non meno di 45 giorni di calendario. Articolo: Costi per l'offerta di vacanze prolungate per candidati di scienze e dottori in scienze (Filipenko M.

I.) (Consulente del ragioniere nel campo dell'istruzione e delle scienze, 2005, n 5) Articolo: Spese per la fornitura di candidati estesi di scienze e dottori in scienze (Filipenko MI) ("Consulente del ragioniere nel campo della educazione e scienza", 2005, n 5 ) In una rivista economica si legge che i costi per fornire candidati estesi di scienze e dottori in scienze in organizzazioni che non sono organizzazioni di bilancio possono essere effettuati solo a spese dell'utile netto.

• Legge federale sull'istruzione superiore post-laurea
• Delibera sulla procedura per il conferimento dei titoli accademici
• Regolamento di preparazione personale scientifico nella formazione post-laurea russo

Come viene determinata la durata della vacanza

1. Il candidato ha diritto ad un congedo obbligatorio di 28 giorni.
2. La durata della vacanza aggiuntiva è di 10 giorni.
3. Il ragioniere deve riassumere questi giorni: 28 10 = 38.
4. Di conseguenza, la durata complessiva delle ferie annuali retribuite dal datore di lavoro è di 38 giorni.

Quali formule vengono utilizzate per calcolare le ferie per l'intero periodo?

L'importo pagato al candidato = SDZ x Dotp.

Salario medio = (salario) / (12 mesi X 29,4),

Retribuzione media - si tiene conto della retribuzione media giornaliera del candidato;

Salario - stipendio, che viene preso in considerazione per l'intero periodo

punto - il numero di giorni di ferie annuali retribuite

Esempio

Un dipendente dell'istituto di ricerca, che è un candidato in scienze, ha diritto a un congedo annuale prolungato dal 10.07.2017. al 14/08/2017 Lavora nell'organizzazione dal 10.07.2012.Per l'intero periodo, il suo stipendio è stato di 1.100.000 rubli.

RUB 1.100.000 / (12 mesi X 29,4) = 3 117,91 rubli

RUR 3 117,91 x 36 giorni = 112 244.76 rubli

112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubli

Il candidato riceverà 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubli

KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - il numero di mesi in cui il candidato ha lavorato per intero nell'organizzazione;

КД - il numero di giorni nel mese calcolato;

Generale - tutte le giornate lavorate dal candidato.

Esempio

Un dipendente dell'istituto di ricerca, candidato alle scienze, ha deciso di andare in vacanza prolungata dal 01.06.2017. al 21.07.2017 Lavora nell'organizzazione dal 10.12.2016. Per l'intero periodo, il suo stipendio fu di 4.000.000 di rubli.

29.4 / CD x Dtbsh

29,4 / 30x120 = 117 giorni.

(4.000.000) / (6 x 29,4 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 rubli

Domanda risposta. consultazione.

Domanda n. 1: Ci sono 15 candidati e 8 medici nel nostro istituto di ricerca. Di che tipo di ferie annuali hanno bisogno e quale normativa ne regola la durata?

Se il tuo istituto di ricerca è finanziato dal bilancio federale, i candidati hanno diritto a una vacanza annuale retribuita, della durata di 36 giorni di calendario. Per i medici è necessario stabilire un congedo di 48 giorni di calendario. Tale procedura è disciplinata dal Decreto Governativo n. 949 del 12.08.1994.

Domanda n. 2: Siamo un'organizzazione scientifica commerciale. Dovremmo concedere ai nostri candidati a tempo pieno ferie annuali prolungate?

Se la tua organizzazione è commerciale e non riceve sussidi dal bilancio federale, ai dipendenti, in particolare ai candidati, dovrebbero essere concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario.

Questa procedura è regolata dall'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Va notato che la legislazione federale consente organizzazioni commerciali, indipendentemente dalla forma di proprietà e dalle tipologie di attività svolte, decidono in autonomia la concessione di ferie prolungate.

In questo caso, questo problema dovrebbe essere risolto negli atti locali dell'organizzazione. Ad esempio, un contratto collettivo di lavoro prescrive solitamente la procedura per il calcolo degli stipendi dei membri del personale, nonché la procedura per la concessione delle ferie annuali.

Inoltre, il capo dell'organizzazione può emettere un ordine separato, in base al quale il candidato può andare in ferie retribuite prolungate. Nel caso in cui il problema delle ferie prolungate non sia regolato nell'organizzazione da atti locali interni, l'impiegato contabile dovrebbe tenere conto solo di 28 giorni di calendario nel calcolo delle ferie, anche per un candidato, anche per un dottore in scienze.

Domanda n. 3: un candidato lavora nella nostra organizzazione commerciale. Prima di andare in vacanza, ha chiesto di sostituirlo con un compenso monetario. Siamo obbligati a farlo?

In conformità con le norme del Codice del lavoro, ciascun dipendente ha il diritto di presentare domanda scritta al proprio datore di lavoro e chiedere che una parte delle ferie che supera i 28 giorni di calendario sia sostituita con un compenso monetario.

Ma il manager non è obbligato a effettuare tale sostituzione. Di norma, in caso di rinuncia al congedo a favore di un'indennità, il candidato deve continuare ad adempiere alle proprie doveri professionali... Ma questo non sempre funziona, poiché in alcune organizzazioni il periodo di ferie cade durante le vacanze, durante le quali non vengono svolte le attività principali.

Allo stesso tempo, sono state apportate modifiche all'articolo 126 della TKRF. Ne consegue che i dipendenti che hanno diritto a chiedere un congedo prorogato o aggiuntivo durante il periodo di lavoro non possono ricevere un'indennità per la parte non utilizzata.

Domanda numero 4: La nostra organizzazione prevede di licenziare un dipendente candidato a scienze. Dovremmo risarcirlo per le ferie non godute?

Ogni dipendente, incluso un candidato, in caso di licenziamento da un'organizzazione commerciale o di bilancio deve ricevere tutti i pagamenti a lui dovuti, comprese le ferie non godute. L'accordo con il dipendente deve essere effettuato l'ultimo giorno lavorativo.

Domanda numero 5: il nostro dipendente ha scritto una domanda di ferie, ma cade nel periodo in cui termina il contratto di lavoro concluso con lui. La nostra organizzazione deve pagare la sua vacanza?

Il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore ferie annuali retribuite anche quando il tempo di riposo supera parzialmente o completamente la durata del contratto di lavoro. In tale situazione, l'ultimo giorno di ferie retribuite sarà considerato la data del licenziamento.

Nel caso in cui un dipendente abbia preso autonomamente l'iniziativa di lasciare l'organizzazione dopo le ferie annuali, ha il diritto legale di cambiare idea e ritirare la domanda prima del primo giorno dell'inizio delle ferie.

Il suo datore di lavoro è obbligato a reintegrarlo in carica, se durante questo periodo non è stato assunto un lavoratore trasferito al suo posto. In pratica le cose possono andare diversamente. Ma, se al candidato che ha scritto la domanda viene dato un rifiuto ingiustificato di reintegrarlo nella sua precedente posizione, ha il diritto di andare in tribunale. La decisione dei rappresentanti di Themis, di regola, è sempre dalla parte dei lavoratori.

Qual è la procedura per concedere ferie annuali retribuite ai candidati di scienze nelle organizzazioni non scientifiche? In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 12.08.1994 N 949 "Sulle ferie annuali dei lavoratori scientifici con un titolo scientifico", le istituzioni scientifiche (organizzazioni) finanziate dal bilancio federale hanno il diritto (ma non l'obbligo) di fornire candidati di scienze con un permesso di 36 giorni lavorativi e per i dottori di scienze - 48 giorni lavorativi.

Allo stesso tempo, i dipendenti di tali istituzioni (organizzazioni) devono ricoprire posizioni a tempo pieno, i cui titoli accademici sono previsti dai requisiti tariffari e di qualificazione. Tuttavia, in conformità con la parte 2 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'organizzazione può provvedere autonomamente nei documenti locali interni dell'organizzazione, o in contratto di lavoro con il lavoratore la presentazione di ulteriori ferie retribuite.

La procedura per il calcolo delle ferie

Per fare ciò, scrivi una dichiarazione corrispondente Come viene determinata la durata della vacanza Se un candidato nell'anno di riferimento ha deciso di utilizzare il suo diritto legale alla vacanza principale pagata e ha anche deciso di prendere una vacanza aggiuntiva, il dipendente contabile deve sommare i giorni, poiché tutti i calcoli per due tipi di ferie devono essere eseguiti separatamente. Esempio 1.

Procedura di registrazione Quando si calcola l'indennità di ferie, un impiegato contabile deve tenere conto di vari fattori. Prima di tutto, deve determinare correttamente il periodo per il calcolo della vacanza.

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Agli studenti che hanno superato con successo il programma vengono rilasciati certificati del modulo stabilito. 19 ottobre 2019 Docenti: V.V.

Alexander Panchin, PhD in Biology, terrà una conferenza "Errors in Science: Harbingers of a Reproducibility Crisis" presso la National Research Nuclear University MEPhI lunedì 30 aprile. Lo scienziato dirà al pubblico come lavori scientifici e pubblicazioni appaiono materiali con errori e imprecisioni di fatto, e cosa è necessario fare per evitarlo.

Attenzione

Questa non è la prima volta che Alexander Panchin si esibirà nella nostra università. In precedenza, un giornalista scientifico ha letto una conferenza al MEPhI su "Fondamenti del pensiero magico", dove ha dissipato i miti sulle abilità soprannaturali ", ha detto il servizio stampa di MEPhI alla nostra redazione.

Inoltre, durante la lezione, Alexander Panchin parlerà agli studenti di scoperte scientifiche poco conosciute e parlerà anche dello stato attuale della scienza mondiale.

Chi riposa più a lungo degli altri: il diritto al congedo prolungato A chi è concesso un congedo retribuito aggiuntivo Dipendenti impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (l'elenco di tali lavori, la durata del congedo e le condizioni per la sua concessione sono approvati dal Governo della Federazione Russa) sono provvisti di ferie annuali aggiuntive retribuite (Art.

116 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Congedo in caso di occupazione con orario di lavoro irregolare Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare viene concesso un congedo annuale aggiuntivo retribuito, la cui durata non può essere inferiore a tre giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento delle ferie aggiuntive fornite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare dalle organizzazioni impiegate finanziate dal bilancio (federale, entità costituente della Federazione Russa e governo locale) viene effettuato dal fondo salari.

Il governo della Federazione Russa decide: Concedere il diritto alle istituzioni scientifiche (organizzazioni), finanziate dal bilancio federale, di stabilire un congedo annuale retribuito per i lavoratori scientifici con un titolo scientifico: Dottore in Scienze - 48 giorni lavorativi di Candidato in Scienze - 36 giorni lavorativi.

Nel decreto del governo della Federazione Russa del 1 ottobre 2002 n. 724 "Sulla durata del congedo retribuito esteso annuale principale concesso agli operatori pedagogici delle istituzioni educative", un elenco di posizioni nelle istituzioni educative (istruzione generale, istruzione istituti di istruzione primaria, secondaria e professionale superiore, ecc.).

Il diritto alle vacanze prolungate spetta ai ricercatori delle università che ricoprono posizioni a tempo pieno e hanno un dottorato in scienze - 48 giorni lavorativi e un candidato in scienze - 36 giorni lavorativi (Risoluzione del governo della Federazione Russa di agosto 12, 1994 n. titolo accademico”).

Leggi federali separate hanno aumentato la durata delle ferie per i dipendenti che svolgono attività di ricerca e sviluppo. Così, ad esempio, ai sensi dell'art. 5 della legge federale "Sulla protezione sociale dei cittadini impiegati nel lavoro con armi chimiche" per la categoria specificata di lavoratori durante l'esecuzione di lavori che utilizzano sostanze chimiche tossiche relative alle armi chimiche, nonché lavori per l'eliminazione degli impianti di produzione di armi chimiche, un è stabilito un congedo di 56 giorni di calendario giorni e per alcuni dipendenti - 49 giorni di calendario.

Il congedo prolungato è concesso ai dipendenti delle organizzazioni sanitarie che diagnosticano e curano i pazienti affetti da HIV, nonché ai dipendenti delle organizzazioni in cui il lavoro è associato a materiali contenenti il ​​virus dell'immunodeficienza umana - 36 giorni lavorativi, in conformità con la Procedura per la concessione dei benefici ai dipendenti a rischio di infezione da virus dell'immunodeficienza una persona nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali (Decreto del governo della Federazione Russa del 3 aprile 1996 n. 391 "Sulla procedura per la concessione di benefici ai dipendenti a rischio di contrarre il virus dell'immunodeficienza umana nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali”, articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il diritto al congedo prolungato spetta ai dipendenti pubblici federali della pubblica amministrazione statale (articolo 46 della legge federale "Sullo Stato servizio civile Federazione Russa").

La durata complessiva delle ferie annuali retribuite (di base e di anzianità) è differenziata da 40 a 45 giorni solari, a seconda della posizione ricoperta. Allo stesso tempo, sono previsti permessi aggiuntivi per orario di lavoro irregolare, nonché in relazione a condizioni difficili, dannose e (o) pericolose del servizio civile in eccesso rispetto alle suddette ferie annuali retribuite.

Le norme del diritto del lavoro non si applicano ai rapporti relativi al servizio civile e, in particolare, alla procedura per la concessione e la durata delle ferie retribuite di base e aggiuntive (articolo 73 della legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa" ).

Il congedo per i disabili che lavorano è di 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge federale "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa").

Se la tua organizzazione scientifica non è finanziata dal bilancio, le disposizioni della presente risoluzione non si applicano ad essa. Ciò significa che la tua organizzazione, in caso di concessione di ferie a dipendenti con titolo di studio scientifico, della durata di 48 e 36 giorni lavorativi, non potrà tener conto dei costi nel calcolo dell'imposta sul reddito, nonostante siano previsti da il contratto collettivo. Abbiamo già considerato una domanda simile (v.

"EZh" n. 25, 2004). Ora diamo un'occhiata alla procedura per la concessione di ferie aggiuntive. In che modo una vacanza principale prolungata è diversa da una vacanza aggiuntiva?

116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo elenca i seguenti lavoratori: impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose; speciale

Questo circuito per questo esempio fornisce quanto segue.

Successivamente, il periodo di ferie totale (dal 7 febbraio al 2 aprile 2005) viene convertito in giorni di calendario (nell'esempio, 52 giorni di calendario). Va tenuto presente che le festività non lavorative del 23 febbraio e dell'8 marzo, che rientrano nel periodo di ferie, non sono incluse nel numero di giorni di calendario e non vengono prese in considerazione.

Il numero di giorni di calendario risultante sarà la durata complessiva delle ferie annuali retribuite, il cui calcolo della retribuzione media dovrà essere effettuato secondo le regole stabilite dall'art.

Esempio: Candidato di Scienze V.S.

Determinare l'importo dei pagamenti per V.S. Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098.2 rubli.

Allo stesso tempo, non importa per quanto tempo ha svolto attività lavorativa in questa organizzazione.

Un dipendente del dipartimento di contabilità di un'organizzazione scientifica dovrà utilizzare lo stesso principio nel calcolo delle indennità di quando si calcola una vacanza prolungata.

Quanto dura il congedo annuale per i ricercatori con dottorato di ricerca e dottorato di ricerca?

La durata delle categorie annuali di lavoratori indicate nella domanda è stabilita sulla base generale prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa), ovvero almeno 28 giorni di calendario.

1 cucchiaio. 41.4 della Legge 17.01.1992 n. 2202-1).

I dipendenti della commissione d'inchiesta che non prestano servizio in aree con condizioni climatiche speciali per 30 giorni di calendario, escluso il tempo di viaggio verso il luogo di riposo e ritorno nel caso generale (parte 1 dell'art.

884 "Sulla dottrina dello sviluppo della scienza russa", il sostegno allo sviluppo della scienza è definito come un compito prioritario dello stato, aumentando il prestigio del lavoro scientifico, creando condizioni di vita e di lavoro dignitose per scienziati e specialisti - come uno dei le principali disposizioni della politica scientifica statale Decreto del governo della Federazione Russa del 12 agosto 1994 N 949

L'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la durata delle principali ferie annuali retribuite in giorni di calendario.

In questo caso, la durata minima delle ferie pagabili è di 28 giorni di calendario.

Il primo di essi è la durata generalmente stabilita di 28 giorni di calendario.

Il secondo è per più di 28 giorni di calendario, il cosiddetto congedo principale esteso. Le ferie principali estese sono fornite in conformità con il Codice del lavoro o altre leggi federali.

Pertanto, le ferie prolungate vengono utilizzate dai dipendenti di età inferiore ai 18 - 31 giorni di calendario (art.

N 1577 "Sulle ferie dei dipendenti delle istituzioni di ricerca, educative, culturali ed educative" e altre delibere del Governo; b) L'elenco delle professioni e delle posizioni dei dipendenti delle istituzioni e delle organizzazioni del sistema del Ministero della Pubblica Istruzione dell'URSS, a cui, in relazione a condizioni di lavoro dannose, vengono concesse ferie aggiuntive e orario di lavoro ridotto (Appendice n. 2), compilato in conformità con l'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve, approvato con la risoluzione Comitato di Stato Consiglio dei ministri dell'URSS sul lavoro e sui salari e il Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 24 dicembre 1960 n.

Qual è la procedura per concedere ferie annuali retribuite ai candidati di scienze nelle organizzazioni non scientifiche? In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 12.08.1994 N 949 "Sulle ferie annuali dei lavoratori scientifici con un titolo scientifico", le istituzioni scientifiche (organizzazioni) finanziate dal bilancio federale hanno il diritto (ma non l'obbligo) di fornire candidati di scienze con un permesso di 36 giorni lavorativi e per i dottori di scienze - 48 giorni lavorativi.

Allo stesso tempo, i dipendenti di tali istituzioni (organizzazioni) devono ricoprire posizioni a tempo pieno, i cui titoli accademici sono previsti dai requisiti tariffari e di qualificazione. Tuttavia, in conformità con la parte 2 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un'organizzazione può prevedere autonomamente un congedo retribuito aggiuntivo nei documenti locali interni dell'organizzazione o in un contratto di lavoro con un dipendente.

Ogni ricercatore ha diritto alle ferie annuali, stabilite dalla legge federale e retribuite dal datore di lavoro. Alcuni contabili che non approfondiscono questo argomento concedono ai candidati di scienze un congedo di base di ventotto giorni.

Nell'articolo, ti parleremo della vacanza per i candidati di scienze, prenderemo in considerazione il processo di registrazione. Chi ha diritto al congedo prolungato? Le ferie annuali retribuite dal datore di lavoro sono concesse ai sensi dell'art.

115 del Codice del lavoro della Federazione Russa: la durata delle ferie annuali per i dipendenti è di 28 giorni di calendario Per alcune categorie di cittadini, la legislazione federale prevede un congedo di base esteso.

Attenzione

Da questo importo, il dipendente contabile deve trattenere l'imposta sul reddito:

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubli

Il candidato riceverà nelle sue mani 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubli Quali formule vengono utilizzate per calcolare le ferie per un periodo incompleto? Se il candidato ha lavorato in un'organizzazione scientifica per meno di 12 mesi, il contabile, per il calcolo della sua indennità di ferie, deve utilizzare la seguente formula: KNM = 29,4: KD x Dtot;

• KMP - il numero di mesi in cui il candidato ha lavorato per intero nell'organizzazione;
• КД - il numero di giorni nel mese calcolato;
• Generale - tutte le giornate lavorate dal candidato.

Esempio 3. Un dipendente dell'istituto di ricerca, candidato alle scienze, ha deciso di fare una vacanza prolungata dal 01.06.2017. al 21.07.2017 Lavora nell'organizzazione dal 10.12.2016.

Ne consegue che i dipendenti che hanno diritto a chiedere un congedo prorogato o aggiuntivo durante il periodo di lavoro non possono ricevere un'indennità per la parte non utilizzata. Domanda numero 4.

Nella nostra organizzazione, è previsto il licenziamento di un dipendente candidato alle scienze. Dovremmo risarcirlo per le ferie non godute? Ogni dipendente, incluso un candidato, in caso di licenziamento da un'organizzazione commerciale o di bilancio deve ricevere tutti i pagamenti a lui dovuti, comprese le ferie non godute.

Oltre alle ferie annuali principali, i ricercatori che lavorano in imprese in cui sono presenti determinate condizioni di lavoro dannose hanno diritto anche a un periodo retribuito aggiuntivo, che è anche responsabilità del datore di lavoro.

Di conseguenza, se una persona ha un titolo accademico e, allo stesso tempo, lavora in condizioni piuttosto difficili, un tale dipendente può tranquillamente contare su un riposo abbastanza lungo mantenendo i salari.

Come contare i giorni di ferie: istruzioni per tutte le occasioni Leggi sull'argomento in giornale elettronico La procedura per il calcolo delle ferie per i ricercatori Poiché un ricercatore dovrebbe calcolare un congedo annuale retribuito, che può includere un riposo aggiuntivo con il mantenimento del salario a causa di condizioni di lavoro dannose, i giorni di lavoro devono essere ricalcolati in giorni di calendario.

• Informazioni e portale legale
• Qual è la procedura per concedere ferie annuali retribuite ai candidati di scienze nelle organizzazioni non scientifiche?
• Sulle ferie annuali dei lavoratori scientifici.
• Congedo di un ricercatore con un dottorato di ricerca che lavora in condizioni di lavoro pericolose
• Vacanza dei lavoratori scientifici
• Regolamento ferie aggiuntive per i dipendenti dell'azienda

Informazioni e portale legale a) L'elenco delle posizioni dei dipendenti delle istituzioni del sistema del Ministero della Pubblica Istruzione dell'URSS, per il quale è stabilito il prossimo congedo esteso (Appendice N 1), redatto ai sensi del Decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 21 aprile 1949 n.

Lo stipendio completo per il periodo lavorato è 4.531 mila rubli, il numero di giorni lavorativi è 225. Il calcolo del risarcimento si presenta così: per intero.

Determiniamo il numero di giorni non lavorati, sottraendo dal numero totale di giorni lavorativi (secondo calendario di produzione) il valore che ci è stato dato: 247 - 225 = 22 giorni. Calcolo della paga giornaliera media: (4.531.000) / (10 * 29,4 22) = 14.338,6 rubli. Determinare l'importo della compensazione maturata: 14338,6 x 56 = 802 962,1 rubli.

Calcolo dell'importo emesso: 802 962.1-802 962,1 x 13% = 698 578 rubli Quando si registra un congedo principale esteso, è necessario esaminare gli emendamenti al Codice del lavoro della Federazione Russa relativi a questo problema. I parametri o le condizioni utilizzati per i calcoli possono cambiare e il contabile corre il rischio di commettere un errore nel calcolo.

Vale la pena notare che la legislazione federale consente alle organizzazioni commerciali, indipendentemente dalla loro forma di proprietà e attività, di decidere autonomamente sulla fornitura di vacanze prolungate.

In questo caso, questo problema dovrebbe essere risolto negli atti locali dell'organizzazione. Ad esempio, un contratto collettivo di lavoro prescrive solitamente la procedura per il calcolo degli stipendi dei membri del personale, nonché la procedura per la concessione delle ferie annuali.

Inoltre, il capo dell'organizzazione può emettere un ordine separato, in base al quale il candidato può andare in ferie retribuite prolungate. Nel caso in cui il problema delle ferie prolungate non sia regolato nell'organizzazione da atti locali interni, l'impiegato contabile dovrebbe tenere conto solo di 28 giorni di calendario nel calcolo delle ferie, anche per un candidato, anche per un dottore in scienze. Domanda numero 3.

La durata delle ferie annuali di base e aggiuntive per i dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata dal limite massimo (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il numero di giorni di calendario di ferie non comprende le festività non lavorative se ricadono nel periodo delle ferie annuali principali e supplementari.

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono calcolate separatamente e si sommano alle ferie annuali di base retribuite (della durata di 28 giorni solari), e nel loro insieme costituiscono la durata complessiva delle ferie annuali retribuite.

Ad esempio, se hai diritto a 10 giorni di ferie aggiuntive che si aggiungono al tuo congedo principale di 28 giorni di calendario, la durata totale delle tue ferie annuali retribuite sarebbe di 38 giorni di calendario.

Vacanze per i candidati di scienze

Se i candidati di scienze lavorano in aziende commerciali, tali datori di lavoro non sono tenuti a concedere loro un congedo prolungato.

Ma, il più delle volte, il resto della vacanza si riassume con i giorni di riposo dell'anno di riferimento successivo, poiché l'opportunità di prendersi quasi due mesi di riposo in una volta può essere un serio banco di prova per qualsiasi istituzione che ha bisogno della presenza costante di un lavoratore qualificato sul posto di lavoro.

Quando un dipendente pubblico può sostituire le ferie con un compenso monetario Congedo per ricercatori Per i ricercatori sono previste ferie annuali retribuite secondo il calendario sviluppato per l'anno in corso.

Un ordine sulla concessione di una vacanza a un dipendente Se un ricercatore va in vacanza secondo il programma, non è necessario compilare una domanda speciale con una richiesta di ferie.

La procedura per il calcolo delle ferie

Che tipo di dipendenti hanno diritto al congedo educativo retribuito Per cominciare, determiniamo che tale dipendente è tenuto dal Codice del lavoro della Federazione Russa a fornire 36 giorni lavorativi come ferie principali e 10 giorni a causa della presenza di condizioni dannose alla salute. Riassumiamo 36 giorni lavorativi con 10 giorni lavorativi aggiuntivi e li traduciamo in giorni di calendario. Di conseguenza, risulta che tale dipendente deve utilizzare 52 giorni di calendario durante l'anno come ferie retribuite. Se il dipendente non è in grado di camminare per il numero totale di giorni liberi, il datore di lavoro può pagare un risarcimento per un determinato importo (previo accordo con il capo).