Quante ore di lavoro al giorno ha un organizzatore di cultura in un quartiere rurale? B. La procedura per il calcolo degli stipendi dei capi dei circoli, dei capi militari, dei capi dell'educazione fisica e del personale amministrativo ed economico delle istituzioni educative

Sfortunatamente, il quadro giuridico che disciplina questo problema non è stato aggiornato. Pertanto, sia negli atti normativi regionali che negli atti locali delle istituzioni culturali e ricreative, le disposizioni dell'Istruzione sulla procedura per il calcolo dei salari dei dipendenti delle istituzioni culturali ed educative, approvate dal Ministero della Cultura dell'URSS del 29 dicembre, 1976 (di seguito - Istruzione), decisioni della Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione dal 09/11/1987 n. 25-15 "Sull'approvazione del regolamento sui circoli (studi) organizzati sul principio di auto - sufficienza da parte dei comitati sindacali, culturali ed educativi, delle istituzioni sindacali extrascolastiche" (di seguito - Delibera n. 25-15), Raccomandazioni metodologiche per l'organizzazione del lavoro delle autonomie locali nell'affrontare le questioni della creazione condizioni per lo sviluppo della creatività artistica tradizionale locale, approvate con ordinanza del Ministero della Cultura della Russia del 25 maggio 2006 n. 229.

Allo stesso tempo, secondo l'art. 91 della sezione 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), l'orario di lavoro massimo (o normale) è fissato a 40 ore per settimana.

I capigruppo delle formazioni di club devono "affinare" le 85,8 ore astronomiche mancanti secondo quanto previsto nel contratto con il caposquadra (accompagnatore), che deve specificare quante ore settimanali sono destinate all'allenamento con i componenti della squadra, come tanti per il lavoro organizzativo e metodico, quanto per la preparazione di eventi, la selezione del repertorio, ecc. eccetera.).

In connessione con la transizione a un sistema salariale settoriale, gli standard esistenti sull'orario di lavoro per i leader delle formazioni di club possono essere considerati la base per determinare lo stipendio base minimo (in conformità con il gruppo di qualificazione). Il resto dello stipendio (principalmente incentivi) si riferisce alle attività dei manager a tempo pieno, non direttamente correlate alle sessioni di formazione, ma determinando l'efficacia del loro lavoro nel suo insieme - pianificando le attività del team e soddisfacendo gli indicatori di prestazione di l'istituzione di base, il raggiungimento dei membri del team di un alto livello performante, la creazione di nuovi programmi di concerto di alta qualità, numeri, brani, ecc.).

Importante! Poiché le specifiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo non sono regolate a livello legislativo, la durata dell'orario di lavoro e dei tempi di riposo per i leader dei team creativi delle istituzioni culturali e ricreative sono stabiliti dalle istituzioni indipendentemente dalle regole del regolamento interno dell'istituzione regolamenti sul lavoro (articolo 189, articolo 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che sono approvati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti e sono regolati da contratti collettivi, accordi e altre normative locali nel quadro della legislazione del lavoro della Federazione Russa.

La questione della regolamentazione delle peculiarità dell'orario di lavoro e delle ore di riposo dei lavoratori delle istituzioni culturali e del tempo libero è legalmente elaborata dalle pertinenti divisioni strutturali del Ministero della Cultura della Russia.

Tenendo conto della mancanza di elaborazione della questione in esame, i capi delle istituzioni devono prendere autonomamente una decisione per risolvere le contraddizioni descritte.

Suggerimento: una via d'uscita dalla situazione può essere la conclusione di contratti di lavoro con i dirigenti dei circoli su un'intera settimana lavorativa (40 ore) e l'inclusione in essa dei termini di retribuzione oraria nelle ore di sessioni di formazione e revisione di le restanti ore, tenendo conto delle specifiche esigenze dell'ente.

Riportando nel foglio presenze l'occupazione del dipendente corrispondente all'orario standard, sarà assicurato il pagamento della sua intera retribuzione.

In generale, la tariffa oraria viene calcolata come segue:

Opzione 1. Calcolo della tariffa oraria in base alla norma dell'orario di lavoro mensile.

Il numero standard di ore per un mese di calendario specifico può essere ricavato dal calendario di produzione. In questo caso, la tariffa oraria viene calcolata come segue:

Tariffa oraria = Stipendio (tariffa mensile): Numero standard di ore

Opzione 2. La tariffa oraria è calcolata in base al numero medio mensile di ore lavorative all'anno.

L'aliquota tariffaria è calcolata con la formula:

Tariffa oraria = Salario (tariffa mensile): Orario di lavoro in ore nell'anno in corso: 12 mesi L'orario di lavoro in ore all'anno può essere nuovamente trovato nel calendario di produzione.

L'orario di lavoro dei lavoratori creativi, e in particolare dei lavoratori di teatri, cinema, organizzazioni di concerti, differisce in modo significativo dalla giornata lavorativa di otto ore generalmente accettata, poiché dipende dagli orari di spettacoli, spettacoli e prove. Inoltre, questi lavoratori devono spesso recarsi in altre città. Ti parleremo di quali orari di lavoro e quali documenti possono essere stabiliti per i lavoratori creativi e come vengono presi in considerazione in questo articolo.

Non si dice tanto nel Codice del lavoro sulle peculiarità della regolamentazione del lavoro e del resto dei lavoratori creativi. La disposizione principale, che è presente in ogni articolo relativo alle attività dei lavoratori creativi, è che tutte le caratteristiche dell'attività lavorativa relative alla regolamentazione dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (comprese le pause di natura tecnologica e (o) organizzativa, la durata di lavoro giornaliero ( turni), lavoro notturno, fine settimana e festività non lavorative), salario, orario di lavoro e riposo, orario di lavoro (turno), il salario può essere stabilito da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e contratti di lavoro (art. 351 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice del lavoro include i lavoratori dei media, organizzazioni cinematografiche, collettivi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere elencate nell'elenco delle professioni e posizioni. , approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28.04.2007 N 252 (di seguito - l'elenco delle posizioni).

Pertanto, quando si stabilisce la durata della giornata lavorativa (turno), il tempo di riposo, la procedura per svolgere il lavoro notturno e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, la priorità in ciascuna organizzazione impegnata in attività creative avrà un atto normativo locale che le stabilisca. Se questa o quella disposizione non si riflette in tale atto (ad esempio, alcuni datori di lavoro non stabiliscono la propria procedura per l'assunzione per lavorare di notte, nei giorni festivi e nei fine settimana), si applicheranno le disposizioni della legislazione sul lavoro.

A differenza della durata della giornata lavorativa (turno), la norma sull'orario di lavoro è, come regola generale, la stessa per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori creativi, e non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa ), a meno che il lavoratore creativo non appartenga alla categoria delle persone che hanno una settimana lavorativa ridotta. Esso:

- dipendenti di età inferiore ai 16 anni - non più di 24 ore settimanali;

- dipendenti dai 16 ai 18 anni - non più di 35 ore settimanali;

- dipendenti invalidi di I o II fascia - non più di 35 ore settimanali;

- persone impegnate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali.

Attualmente continua a funzionare l'elenco delle industrie, delle officine, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta, approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e dal Presidium di il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25.10.1974 N 298/P-22 (di seguito - Elenco). La Sezione XXXVI dell'Elenco prevede una giornata lavorativa ridotta per una settimana di 36 ore e per alcune categorie di creativi media worker, ad esempio:

- presentatore televisivo e presentatore di trasmissione della televisione centrale e della trasmissione centrale - sei ore;

- fonico per trasmissioni televisive e radiofoniche - sei ore.

Modalità di orario di lavoro

La durata della giornata lavorativa (turno) dipende principalmente dall'orario di lavoro stabilito nell'organizzazione. A seconda dell'orientamento creativo dell'organizzazione e delle posizioni, l'orario di lavoro può essere diverso. Si ricorda che i seguenti regimi sono stabiliti dal Codice del lavoro:

- una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo;

- una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno di riposo;

- lavorare con orari flessibili;

- lavorare con orari di lavoro irregolari;

- lavoro a turni;

- divisione della giornata in parti.

Poiché nelle organizzazioni teatrali e concertistiche le attività creative (concerti, spettacoli, spettacoli) vengono svolte il sabato e la domenica, molte di esse stabiliscono una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero - lunedì. In questo caso, la durata del lavoro giornaliero è determinata in base agli orari delle prove e degli spettacoli (spettacoli) approvati dal datore di lavoro. Poiché la maggior parte delle prove e degli spettacoli si tengono al mattino e alla sera, con una settimana lavorativa di sei giorni, puoi impostare un regime come dividere la giornata in parti.

In virtù dell'art. 105 del Codice del lavoro della Federazione Russa in quei lavori in cui è necessario a causa della natura speciale del lavoro, nonché nella produzione di lavoro, la cui intensità non è la stessa durante la giornata lavorativa (turno), il la giornata lavorativa può essere suddivisa in parti in modo che la durata totale dell'orario di lavoro non superi la durata stabilita del lavoro giornaliero.

Nota! Contemporaneamente all'istituzione della durata dell'orario di lavoro, i lavoratori creativi, in particolare gli artisti di gruppi musicali e di danza, i teatri, sono stabiliti standard di prestazione e personale artistico - standard di prestazione. Ad esempio, secondo gli standard delle esibizioni degli artisti negli spettacoli e gli standard delle esibizioni del personale artistico dei teatri, approvati dall'Ordine del Ministero della Cultura dell'URSS del 21 luglio 1983 N 414, gli artisti del teatro dei burattini non possono dirigere più di tre spettacoli al giorno, fino a 1 ora e 15 minuti. L'amministrazione dell'istituzione dovrebbe garantire un carico di lavoro uniforme di artisti e personale artistico entro la gamma normale.

È inoltre possibile impostare una settimana lavorativa per i lavoratori creativi con la fornitura di giorni liberi su un programma scorrevole, quando qualsiasi giorno della settimana può diventare un giorno libero. Questa modalità di orario di lavoro è conveniente quando i dipendenti sono coinvolti in spettacoli, concerti, prove non tutti i giorni e anche secondo il programma.

Un programma scorrevole è l'elemento principale dell'orario di lavoro flessibile, quando è regolato l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa (turno), che è determinata dall'accordo delle parti (articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

I dipendenti la cui natura delle loro attività non consente loro di regolare rigorosamente il loro orario di lavoro possono essere impostati su orari di lavoro irregolari (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Operando in questa modalità ai sensi dell'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa ricevono un congedo aggiuntivo, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dai regolamenti interni sul lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, accordi o atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Quando si stabilisce un tale regime di orario di lavoro, va ricordato che è possibile impegnarsi nell'esecuzione di mansioni lavorative in eccesso rispetto alla durata stabilita dell'orario di lavoro di volta in volta e per ordine del datore di lavoro. Se il dipendente è regolarmente coinvolto in tale lavoro, tale tempo può essere considerato lavoro straordinario.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, sia in fase di assunzione che in seguito, può essere stabilito un lavoro part-time (turno) o part-time settimanale. In questo regime, la retribuzione del lavoro è effettuata in proporzione alle ore lavorate. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro a tempo parziale (turno) o a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, fiduciario) che ha un figlio di età inferiore ai 14 anni ( un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in base a un rapporto medico.

Si prega di notare che se l'orario di lavoro è lo stesso per tutti i dipendenti, è stabilito dal regolamento interno del lavoro in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi e se il regime per i singoli lavoratori è diverso da le regole generali, quindi è necessario stabilire un contratto di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tempo di lavoro

Consideriamo cosa è incluso nell'orario di lavoro di un lavoratore creativo, usando l'esempio dei dipendenti delle organizzazioni di concerti. In conformità con il Regolamento sulle condizioni e la retribuzione dei lavoratori delle organizzazioni di concerti, gruppi di musica e danza, approvato dall'Ordine del Ministero della Cultura dell'URSS del 29/12/1976 (di seguito - il Regolamento sul pagamento), durante l'orario di lavoro, si contano:

- il tempo dedicato alla preparazione, conduzione e completamento del concerto (trucco, trucco, vestizione, installazione e analisi della scenografia, ecc.);

- il tempo dedicato alla partecipazione alle prove, comprese le lezioni, la formazione e altri lavori preparatori, dal momento dell'arrivo al lavoro per ordine dell'amministrazione fino alla fine dei lavori (in durata effettiva, ma non inferiore a due ore in una chiamata) ;

- il tempo dedicato alla visita dei concerti dal momento della comparsa al punto di ritrovo nel periodo prescritto fino all'arrivo nel luogo in cui è previsto il concerto, nonché il tempo impiegato per il rientro presso la sede dell'organizzazione del concerto (ma non oltre di sette ore al giorno per fine viaggio);

- il tempo di attesa in caso di ritardo nel concerto annunciato e la durata del concerto;

- pause tra concerti all'interno della stessa chiamata di lavoro (ad esempio, tra due concerti mattutini);

- il tempo trascorso su strada durante il tour in funzione della durata effettiva (non più di sette ore al giorno);

- metà del tempo fissato per il concerto o le prove, nel caso in cui il dipendente si sia presentato senza essere avvisato dell'annullamento del concerto o della prova.

Nota... Un artista di un gruppo di musica e danza può essere chiamato alle prove una volta al giorno e, se non impegnato in concerti, due volte.

Il tempo di preparazione, svolgimento e svolgimento dei concerti è compreso nell'orario di lavoro secondo le norme stabilite dall'amministrazione d'intesa con il comitato sindacale, per ciascun concerto separatamente. Tale tempo, in base alla durata effettiva, rientra nei seguenti limiti: per gli artisti - fino a tre ore, per gli operai e il personale junior - fino a sei ore.

Inoltre, le pause previste durante le prove e il lavoro preparatorio (prove indipendenti, lezioni) sono conteggiate durante l'orario di lavoro:

- artisti-cantanti (solisti), artisti del genere coro, balletto e sport pop - 20 minuti dopo ogni ora di lavoro;

- altri artisti - 15 minuti dopo ogni ora di lavoro.

I tempi morti di cui all'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo stabilisce l'importo della retribuzione per il tempo di inattività, a seconda di chi si è verificata la colpa. Poiché nell'attuazione delle attività creative, i dipendenti potrebbero non essere sempre coinvolti al 100%, nella Parte 5 dell'art. 157, si segnala separatamente che se i lavoratori creativi non partecipano alla creazione e (o) all'esecuzione (esposizione) di opere per un certo periodo o non eseguono, il tempo di inattività specificato non è e può essere pagato nella quantità e nella procedura stabilito dal contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro. Si scopre che, da un lato, ai lavoratori creativi viene data la garanzia di ottenere un qualche tipo di reddito quando sono disoccupati, ma, dall'altro, viene data al datore di lavoro la scelta se pagare o meno tale tempo.

Ad esempio, in virtù del Regolamento sul pagamento, se un concerto in programma viene annullato senza colpa di un artista - concertista, se non è stato avvisato in tempo e si è presentato al concerto, viene conteggiato la metà della norma di esecuzione o 0,5 tariffa concerto una tantum, e se un concerto solista viene annullato in due rami - una tariffa concerto una tantum in conformità con la procedura stabilita per la registrazione degli standard di esecuzione o la contabilizzazione dei salari (clausola 69).

E i dipendenti di gruppi di musica e danza che non sono coinvolti in un tour, per i quali l'amministrazione non può fornire lavoro, sono pagati per i tempi di inattività nella misura del 50% dello stipendio (tariffa), ma non inferiore al salario minimo (clausola 83 del Regolamento sui pagamenti).

Tracciamento del tempo

È necessario tenere traccia del tempo di lavoro di ciascun lavoratore creativo. Allo stesso tempo, il principale documento contabile, come in tutte le organizzazioni, è il timesheet. Nella stesura del foglio presenze vengono utilizzati i programmi di lavoro (prove, spettacoli) e i registri effettivi di registrazione dell'arrivo e della partenza dei lavoratori. In conformità con la sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nella cultura, nell'arte e nella cinematografia" dell'EKS, approvata dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 30 marzo 2011 N 251n, il capo del il dipartimento arte e produzione è responsabile della presa in considerazione dell'orario di lavoro nelle istituzioni culturali, artistiche e cinematografiche.

Riguardo alla registrazione dell'orario di lavoro, si segnala che se gli orari delle prove e degli spettacoli per gli artisti non possono essere redatti in modo da rispettare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale, viene stabilita una registrazione sintetica dell'orario di lavoro. Il numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile è determinato sulla base dell'orario di lavoro settimanale stabilito per i lavoratori di questa categoria. Per le persone che lavorano a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale durante la settimana lavorativa, il numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile è corrispondentemente ridotto (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La procedura per l'introduzione della contabilità riepilogativa delle ore di lavoro è stabilita dal regolamento interno del lavoro.

In questo caso, la contabilità riepilogativa può essere stabilita sia per gli artisti che per gli altri dipendenti. Secondo il regolamento sui pagamenti, viene stabilita una contabilità riepilogativa mensile per i dipendenti di organizzazioni di concerti, gruppi di musica e danza, il cui lavoro è direttamente correlato allo svolgimento e alla manutenzione di concerti e prove (montatori di scena, costumisti, truccatori, elettricisti luci, controllori, bigliettai, camerieri, macchinisti, autisti, impegnati in visite e tournée di concerti, ecc.). La norma mensile del loro orario di lavoro è determinata moltiplicando la durata stabilita della giornata lavorativa per il numero di giorni lavorativi in ​​un dato mese, tenendo conto della riduzione della giornata lavorativa nei giorni pre-feriali e prefestivi.

Lavoro di notte e nei giorni festivi

In virtù dell'art. 96 e 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per il lavoro notturno, nonché nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, per i lavoratori creativi può essere stabilita da un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro. Si ricorda che, secondo le regole generali, l'assunzione per lavorare di notte e per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi viene effettuata con il consenso del dipendente.

Nota! La durata della notte è stabilita dall'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è dalle 22.00 alle 6.00. Non è possibile modificare questa durata con atto locale.

Pertanto, un lavoratore creativo può essere coinvolto in tale lavoro senza il suo consenso, se ciò è previsto da un atto normativo locale. Inoltre, l'art. 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in via eccezionale, si stabilisce che i lavoratori creativi di età inferiore ai 18 anni possono essere coinvolti nel lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi. Tuttavia, in ogni caso, le donne incinte non possono essere coinvolte in tale lavoro (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le disposizioni del Codice del lavoro relative al lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi si applicano anche alle donne con figli di età inferiore ai tre anni (art. 259) e ai lavoratori delle altre categorie specificate nella parte 5 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche se ricoprono posizioni dall'elenco delle posizioni. Possono essere coinvolti nel lavoro durante i periodi di tempo specificati solo con il loro consenso scritto ea condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico.

Poiché il datore di lavoro può determinare autonomamente la procedura per l'esercizio del lavoro notturno, le regole generali dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa - sull'aumento della retribuzione per ogni ora di lavoro notturno, ma non inferiore al minimo stabilito dal governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 N 554 "Sull'importo minimo di aumento salario per lavoro notturno", o altri importi stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme di diritto del lavoro.

Allo stesso tempo, gli importi specifici di un aumento della retribuzione per il lavoro notturno sono stabiliti da un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, un contratto di lavoro e non possono essere inferiori agli importi determinato dalla legislazione del lavoro e da altri atti contenenti norme di diritto del lavoro.

Per quanto riguarda il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, per i lavoratori creativi può essere determinato sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, i dipendenti delle organizzazioni di concerti vengono pagati per le ore effettivamente lavorate durante le vacanze. Quando una parte del turno di lavoro cade in ferie, le ore che cadono in ferie vengono pagate in doppia cifra (dalle 00.00 alle 24.00).

Con il consenso del dipendente, la compensazione monetaria per il lavoro in vacanza, se non è stata inclusa nella norma dell'orario di lavoro, è sostituita dalla fornitura di un altro giorno di riposo. In questo caso, il pagamento del lavoro durante le ferie è effettuato in un'unica somma eccedente la retribuzione dovuta. Nel computo delle ore di straordinario non va conteggiato il lavoro svolto nei giorni festivi in ​​eccesso rispetto all'orario di lavoro, in quanto è già stato retribuito due volte.

La stessa procedura per il pagamento del lavoro festivo si applica alle gite itineranti e alle rappresentazioni sul campo (art. 61 del Regolamento sul pagamento).

Quindi, considerate le disposizioni sulla regolamentazione dell'orario di lavoro dei lavoratori creativi stabilite dal Codice del lavoro, possiamo concludere che la normativa legislativa esistente non è sufficiente. Questa funzione è svolta principalmente dai datori di lavoro. Mancano inoltre normative settoriali che disciplinino le attività dei lavoratori creativi e alcuni documenti sono da tempo obsoleti e richiedono una revisione, tra cui l'Elenco dei lavori per i lavoratori creativi: professioni e posizioni attualmente esistenti e non incluse in questo elenco non sono soggetti alle disposizioni del Codice del lavoro che disciplinano le attività dei lavoratori creativi. Di conseguenza, è ancora probabile che i loro diritti vengano violati rispetto ad altri. E qui possiamo solo sperare nella decenza e nella coscienziosità dei datori di lavoro che stabiliscono gli standard dell'attività lavorativa.

Delibera N 41) gli operatori culturali hanno il diritto di svolgere un lavoro part-time. I limiti alla durata di tali lavori sono stabiliti dal sub. "B" comma 1 della delibera n. 41. Quindi, in particolare, la durata del lavoro a tempo parziale degli operatori culturali coinvolti come operatori pedagogici dell'istruzione complementare, accompagnatori, coreografi, maestri di coro, accompagnatori, direttori artistici, entro un mese è stabilito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro e, per ciascun contratto di lavoro, non può superare la norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata a partire dalla durata stabilita della settimana lavorativa.

Gazebo per operatori culturali

E poi il presentatore e i suoi assistenti o gli artisti che sono venuti con lui coinvolgono gli ospiti della vacanza in ogni sorta di divertimento, divertimento, gioco d'azzardo in senso buono, concorsi, quiz che non sono legati a nessun argomento specifico, soprattutto con pubblicità di beni e servizi. Lo scopo di tali eventi è solitamente quello di creare un'atmosfera di gioia spensierata e divertimento, per riempire la vacanza con tutti i tipi di competizioni e umorismo, in modo che i visitatori si divertano.

Attenzione

In ogni caso, eventi del genere sono impensabili senza organizzatori culturali. O, come vengono chiamati oggi, animatori. In linea di principio, c'è ancora una leggera differenza tra organizzatori culturali e animatori.

Professione - organizzatore culturale, fornitore

E l'organizzatore culturale assume anche le funzioni di preparare completamente l'evento festivo per la sua attuazione, ovvero pianifica la data e l'ora, i tempi dell'evento nel suo insieme e le sue singole parti (atti), formula l'argomento dell'evento, scrive o ordina una sceneggiatura per la vacanza a uno specialista, fa un preventivo dei costi (considera quanti soldi saranno necessari per l'evento), invita assistenti e attori, musicisti (se la sceneggiatura prevede la loro partecipazione), determina le attrazioni previste dallo scenario della vacanza e, se necessitano di attrezzature speciali, le trovano, negoziano con il loro proprietario, controllano il pagamento di tutte le fatture emesse alla società che organizza la vacanza dai fornitori dei beni e servizi ordinati e, infine, tiene il preparato evento nel giorno e nell'ora stabiliti. In una parola, un organizzatore culturale che si è assunto tali responsabilità ha la bocca piena di guai.

Caratteristiche dell'orario di lavoro dei lavoratori creativi

Questo è comprensibile: il loro compito è quello di raccogliere più persone curiose intorno a loro. E per questo è necessario affascinare, interessare. Fondamentalmente, la stessa pubblicità.
Solo, in primo luogo, dal vivo, cioè in comunicazione diretta con le persone che passano dal presentatore, e in secondo luogo, costruito in una forma particolarmente divertente. Allo stesso tempo, il partecipante al gioco sembra essere ispirato dall'idea di non essere invitato ad acquistare un prodotto (o ad ascoltare questo prodotto), ma semplicemente a giocare, provare a vincere un premio, mostrare le sue conoscenze , sii furbo, prova, come si suol dire, la felicità, pagandola solo pochi minuti della tua attenzione.

Informazioni

Quali sono gli orari di apertura del capo del circolo e del maestro di cappella nella casa rurale della cultura?

Chi trova lavoro in una Casa della Cultura o in una Casa di Riposo (pensione, sanatorio), con un libretto di lavoro e uno stipendio solido, o è insoddisfatto del salario relativamente basso, oppure è costretto a passare la notte al lavoro, poiché è lontano da casa (casa di riposo, centro turistico), e la maggior parte degli eventi di intrattenimento si svolgono lì la sera. Ma la cosa principale che di solito confonde i genitori di diplomati che hanno scelto di più la professione di animatore in questo lavoro è la sua frivolezza, che sembra agli adulti.

Importante

E se non è considerato vergognoso per un ragazzo o una ragazza lavorare come animatore durante le vacanze o, diciamo, un anno o due (beh, siano cinque), allora un animatore in età adulta è spesso percepito come un eccentrico, una specie di amante del divertimento. Così, non un attore, non un regista, ma una specie di prezzemolo.

Orario di lavoro degli operatori culturali

Le difficoltà della professione, in primo luogo, dovrebbero includere: - Giornata lavorativa e settimana lavorativa indefinita in termini di tempo e orario; - Elevato stress emotivo e talvolta fisico, che può essere aggravato dalla necessità di una lunga permanenza in costume teatrale; - Lavoro in strada (non sempre e non sempre, ma questo fattore non va scontato); - Comunicazione con un gran numero di persone contemporaneamente, spesso non preparate alla partecipazione alla vacanza, che si sono trovate lì per caso, o addirittura non si sono adeguate adeguatamente ad essa; - La necessità di portare con sé l'entourage, i premi ei costumi, o anche prepararli da soli per il lavoro; - L'instabilità del carico di lavoro (ovvero il numero di ordini), l'alternanza di lunghi tempi di inattività nel lavoro con lavori urgenti, quando devi letteralmente rompere per avere tempo in più luoghi in un giorno.

Organizzatore di cultura

DECISIONE del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 01-02-95 8 SULL'APPROVAZIONE DEI PREMI PER LE CARATTERISTICHE DEL LAVORO E DELLA QUALIFICA TARIFFARIA ... Attuale nel 2018 Organizzatore culturale 6 - 8 gradi Responsabilità lavorative.

Conduce giochi di massa, comunicazione di gruppo e di gioco. Organizza spettacoli, ospita serate di intrattenimento e altre attività ricreative della popolazione.

Partecipa allo sviluppo e alla stesura di scenari, programmi tematici, forme di gioco del tempo libero collettivo. Partecipa alla decorazione, accompagnamento musicale degli eventi.

Elabora un preventivo di spesa e lo sottopone all'approvazione secondo la procedura stabilita.

Eksd - organizzatore culturale

La posizione del direttore artistico, così come la posizione del capo del circolo, è attribuita alle posizioni degli operatori della cultura, dell'arte e della cinematografia (EKS), ma queste posizioni non sono identiche. Di conseguenza, sub. Ai dirigenti dei circoli non si applica il comma 1 "B" della risoluzione N 41. Pertanto, non essendoci norme particolari che disciplinino l'orario di lavoro di un operatore culturale che ricopre la carica di dirigente di un circolo, tale dipendente è soggetto ai requisiti generali di cui all'art.

282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale la durata del suo orario di lavoro non può essere superiore alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori, ovvero non più di 20 ore settimanali .

Gli avvocati Pravoved.RU 280 sono ora online

1. Categorie
2. Diritto del lavoro

Ciao! Lavoro come specialista delle risorse umane nella Casa della Cultura rurale. Il tempo impiegato dai dirigenti dei circoli nei contratti di lavoro è di 76,2 ore.

al mese. Quanto è rilevante in questo momento o è giunto il momento di rinegoziare nuovi trattati? Riduci al minimo Viktoriya Dymova Support Officer Pravoved.ru Problemi simili sono già stati considerati, prova a guardare qui:

• Quante ore alla settimana dovrebbe lavorare il capo del circolo della Casa rurale della Cultura, con uno schiavo di 5 giorni. settimane?
• Il numero massimo di ore di lavoro del leader del circolo

Avvocati Risposte (1)

• Tutti i servizi di avvocati a Mosca Assistenza nel recupero sul lavoro Mosca da 40.000 rubli. Portare i dipendenti alla responsabilità Mosca da 5000 rubli.

Per alcune categorie di lavoratori (lavoratori pedagogici, medici e altri) del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altre leggi federali, può essere stabilito un orario di lavoro ridotto "Caratteristiche qualificanti delle posizioni dei lavoratori nella cultura, nell'arte e nella cinematografia" ( di seguito - EKS), approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 30 marzo 2011 N 251n; ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 31 agosto 2007 N 570). La legislazione federale non stabilisce una riduzione dell'orario di lavoro per le persone che ricoprono incarichi di lavoratori nel settore della cultura, dell'arte e della cinematografia.

Orario di lavoro (norme delle ore di lavoro pedagogico per tasso salariale) degli operatori pedagogici

Con modifiche e integrazioni da:

1. La durata dell'orario di lavoro (norme delle ore di lavoro pedagogico al tasso di retribuzione) per gli operatori pedagogici è stabilita sulla base di una durata ridotta dell'orario di lavoro non superiore a 36 ore settimanali.

2. A seconda della posizione e (o) della specialità degli operatori pedagogici, sono stabiliti i seguenti orari di lavoro o le norme sull'orario di lavoro pedagogico per la retribuzione.

2.1. L'orario di lavoro di 36 ore settimanali è stabilito:

personale docente assegnato al personale docente;

educatori senior di organizzazioni che svolgono attività educative in programmi educativi di educazione prescolare e ulteriori programmi di istruzione generale e case per bambini che svolgono attività educative come ulteriore tipo di attività;

psicologi dell'educazione;

educatori sociali;

organizzare gli insegnanti;

maestri di formazione industriale;

consigliere anziano;

istruttori del lavoro;

bibliotecari;

metodologi e metodologi senior di organizzazioni educative;

tutor di enti che svolgono attività educative, ad eccezione degli enti che svolgono attività educative su programmi educativi di istruzione superiore;

capi di educazione fisica di organizzazioni che svolgono attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria;

insegnanti-organizzatori delle basi della sicurezza della vita;

istruttori-metodologi, istruttori senior-metodologi di organizzazioni che svolgono attività educative.

2.2. L'orario di lavoro di 30 ore settimanali è stabilito per gli educatori senior (ad eccezione degli educatori senior specificati nella clausola 2.1 della presente appendice).

2.3. La norma delle ore di lavoro pedagogico 20 ore settimanali per il tasso salariale è stabilita:

insegnanti-defectologi;

logopedisti.

2.4. La norma delle ore di lavoro pedagogico 24 ore su 24 per il tasso salariale è stabilita:

direttori musicali;

accompagnatori.

2.5. Il tasso di ore di insegnamento di 25 ore settimanali per tasso salariale è stabilito per gli educatori che insegnano, educano, supervisionano e si prendono cura direttamente degli studenti (alunni) con disabilità.

2.6. La norma delle ore di lavoro pedagogico 30 ore settimanali per il tasso salariale è stabilita:

istruttori di educazione fisica;

educatori di organizzazioni che svolgono attività educative nei principali programmi educativi generali, in cui vengono create le condizioni per la residenza degli alunni in un convitto, nonché per la supervisione e la cura dei bambini in gruppi diurni prolungati, organizzazioni per orfani e bambini lasciati senza cure parentali, organizzazioni ( gruppi), compresi i sanatori, per studenti (alunni) con intossicazione da tubercolosi, organizzazioni mediche, organizzazioni di servizi sociali che svolgono attività educative come ulteriore tipo di attività (di seguito denominate organizzazioni mediche e organizzazioni di servizi sociali), (ad eccezione degli educatori previsti ai paragrafi 2.5 e 2.7 della presente Appendice).

2.7. La norma delle ore di lavoro pedagogico 36 ore settimanali per salario è stabilita per gli educatori delle organizzazioni che svolgono attività educative in ulteriori programmi di istruzione generale, programmi educativi di istruzione prescolare, programmi educativi di istruzione professionale secondaria, nonché coloro che si occupano e cura dei bambini (ad eccezione degli educatori per i quali le norme sull'orario di lavoro pedagogico per la retribuzione sono previste nei paragrafi 2.5 e 2.6 della presente Appendice).

2.8. Per la tariffa delle ore di lavoro didattico, per la tariffa salariale del personale docente di cui ai commi 2.8.1 e 2.8.2 del presente paragrafo, si prende la tariffa delle ore di lavoro accademico (didattico), che è una parte standardizzata del loro lavoro pedagogico (di seguito - il tasso di ore di lavoro educativo (didattico) ).

2.8.1. La tariffa delle ore di studio (insegnamento) di lavoro 18 ore settimanali per la retribuzione è fissata:

insegnanti di organizzazioni che svolgono attività educative nei programmi di istruzione generale di base (compresi quelli adattati);

insegnanti di organizzazioni che svolgono attività educative su ulteriori programmi educativi generali nel campo delle arti, della cultura fisica e dello sport;

insegnanti di educazione aggiuntiva e insegnanti di educazione aggiuntiva senior;

formatori-insegnanti e formatori senior-insegnanti di organizzazioni che svolgono attività educative in programmi educativi nel campo della cultura fisica e dello sport;

logopedisti di organizzazioni mediche e organizzazioni di servizi sociali;

insegnanti di lingue straniere di organizzazioni educative prescolari;

insegnanti di organizzazioni che svolgono attività educative in programmi educativi di istruzione professionale secondaria di orientamento pedagogico (ad eccezione degli insegnanti di queste organizzazioni, applicando la norma delle ore di studio (insegnamento) di 720 ore all'anno al tasso di salario) .

2.8.2. La norma delle ore di studio (insegnamento) lavora 720 ore all'anno al tasso di stipendio è stabilita per gli insegnanti di organizzazioni che svolgono attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, compresi i programmi educativi integrati nel campo delle arti (ad eccezione degli insegnanti di cui al comma 2.8.1 del presente comma), e sui programmi di formazione professionale di base.

Appunti:

1. A seconda della posizione ricoperta, l'insegnamento (insegnamento) e il lavoro educativo, compresa la formazione pratica degli studenti, il lavoro individuale con gli studenti, il lavoro scientifico, creativo e di ricerca, nonché altri lavori pedagogici previsti dalle responsabilità (ufficiali) del lavoro e ( o) un piano individuale - lavoro metodico, preparatorio, organizzativo, diagnostico, di monitoraggio, lavoro previsto dai piani per l'educazione, la cultura fisica e la salute, le attività sportive, creative e di altro tipo condotte con gli studenti.

Per il lavoro pedagogico, gli operatori pedagogici che partecipano, su decisione delle autorità esecutive autorizzate, allo svolgimento della certificazione finale statale per i programmi educativi di istruzione generale di base e secondaria generale durante l'orario di lavoro e che sono stati rilasciati dal loro lavoro principale per il periodo di certificazione finale statale di studenti, viene pagato un risarcimento secondo le modalità prescritte dalla parte 9 dell'articolo 47 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa.

2. Le norme sulle ore di lavoro pedagogico per il tasso di retribuzione degli operatori pedagogici, previste nei paragrafi 2.3 - 2.7 della presente appendice, sono stabilite in ore astronomiche. Le norme per le ore di studio (insegnamento) di lavoro, previste nella clausola 2.8 della presente Appendice, sono stabilite in ore astronomiche, comprese brevi pause (pause), una pausa dinamica.

3. Le tariffe delle ore di lavoro didattico per il salario previsto nelle clausole 2.5 - 2.7 della presente appendice e le tariffe delle ore di lavoro educativo (didattico) previste nella clausola 2.8 della presente appendice sono valori calcolati per il calcolo lo stipendio per gli insegnanti per il mese, tenendo conto di quanto stabilito dall'organizzazione, che svolgono attività educative, la quantità di lavoro pedagogico o di lavoro educativo (insegnamento) a settimana (all'anno).

4. Per il lavoro pedagogico o educativo (didattico) svolto da un operatore pedagogico con il suo consenso scritto in eccesso rispetto alla norma stabilita di ore per la retribuzione o al di sotto della norma stabilita di ore per la retribuzione, il pagamento viene effettuato dal stabilito salario in proporzione al volume effettivamente determinato di lavoro pedagogico o educativo (didattico), ad eccezione dei casi di pagamento di salari per intero, garantito ai sensi del paragrafo 2.2 dell'appendice 2 del presente ordine agli insegnanti che non possono essere forniti con un carico accademico nell'importo corrispondente alla norma delle ore di lavoro accademico (insegnamento) stabilito per la retribuzione settimanale.

_____________________________

* Sottosezione 1 della sezione 1 della nomenclatura delle posizioni del personale docente delle organizzazioni che svolgono attività educative, posizioni dei capi delle organizzazioni educative, approvata dal decreto del governo della Federazione Russa dell'8 agosto 2013 N 678 (Legislazione raccolta di la Federazione Russa, 2013, N 33, Art. 4381).

Arpa

Ciao. Sono il capo di un circolo in una casa di cultura rurale. Mi è stato rilasciato contemporaneamente a 0,5 rate con 38,1 ore al mese - tutto questo è spiegato nel contratto di lavoro. Letteralmente oggi, è stato ricevuto un messaggio dai colleghi che "Sulla base di raccomandazioni metodologiche per l'organizzazione del lavoro degli organi di autogoverno locale nella risoluzione dei problemi di creazione delle condizioni per lo sviluppo della creatività artistica tradizionale locale, approvato con ordinanza del Ministero della Cultura della Russia del 25 maggio 2006 n. 229. A questo proposito, dal 13 marzo è necessario riconsiderare ciascuno dei suoi orari di lavoro.Oggi, l'orario di lavoro per tariffa dovrebbe essere di 40 ore settimanali, ovvero 8 ore al giorno (di cui 48 minuti di pausa pranzo) Devi decidere tu l'orario di lavoro: quante ore settimanali dedicare alle lezioni con i membri del team, quanto lavoro organizzativo e metodico, quanto per preparare gli eventi, selezionare un repertorio, ecc. ., ecc. + orario pausa pranzo. "Vorrei capire se una modifica così transitoria dell'orario di lavoro è legale? Il datore di lavoro deve informare il dipendente in anticipo tramite un modulo ufficiale, un ordine o un altro documento? Allo stesso tempo, ho due figli: 4 anni che frequentano l'asilo e 2 anni che non frequentano l'asilo, questo influisce sull'orario di lavoro e quante ore dovrebbe lavorare il capo del circolo? E il datore di lavoro doveva informarmi della descrizione del lavoro contro la mia firma quando facevo domanda per un lavoro?

La domanda riguarda la città di Voskresensk, nella regione di Mosca

È stata ricevuta una richiesta per chiarire la questione. 11 marzo 2017 - 00:54
Non confondere nulla secondo il programma di lavoro stabilito nel contratto di lavoro. Com'è possibile che ricevi 38,1 ore al mese per 0,5 scommesse?

Risposte:

Ciao!

Ordine del Ministero della Cultura della Federazione Russa del 25.05.2006 N 229

"Sull'approvazione delle Linee guida per l'attuazione delle questioni di rilevanza locale nel campo della cultura degli insediamenti urbani e rurali, delle circoscrizioni comunali e delle Linee guida per la creazione delle condizioni per lo sviluppo dell'arte popolare tradizionale locale" non affronta le questioni dell'orario di lavoro dei dipendenti del club, descrive i tipi di servizi forniti dal club ...

Forse significavano rivedere gli orari di lavoro degli stessi circoli in modo che lavorassero in un orario più conveniente per la popolazione (ad esempio, la sera o nei fine settimana).

Per quanto riguarda l'orario di lavoro.

Secondo l'articolo 92, il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (lavoratori pedagogici, medici e altri).

Secondo la Risoluzione del Consiglio Supremo della RSFSR del 01.11.1990 N 298 / 3-1

(come rivisto il 24.08.1995)

"Sulle misure urgenti per migliorare la condizione delle donne, delle famiglie, della protezione delle madri e dei bambini nelle zone rurali", che non contraddice le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le donne che lavorano nelle zone rurali, 36 ore

settimana lavorativa, a meno che una settimana lavorativa più breve non sia prevista da altri atti legislativi. In questo caso, i salari sono pagati nella stessa misura dell'intera durata del lavoro settimanale

Quindi il tuo tempo di lavoro part-time non dovrebbe essere più della metà dell'orario di lavoro mensile.

Articolo 284. Durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale

[Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 44] [Articolo 284]

La durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore giornaliere. Nei giorni in cui nel luogo di lavoro principale il dipendente è libero dall'esercizio delle mansioni lavorative, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Durante un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori.

Quindi, abbiamo scoperto che il capo del circolo del villaggio (donna) dovrebbe lavorare a tempo pieno 36 ore alla settimana o 18 ore se lavora part-time.

Devi modificare l'orario di lavoro per le donne (giù) e ottimizzare il tuo lavoro. Scrivi nello specifico nel tuo piano di lavoro, ad esempio, "quante ore settimanali vengono assegnate alle lezioni con membri del team, quanto lavoro organizzativo e metodologico, quanto per preparare eventi, selezionare un repertorio, ecc."

Non ci sono modifiche ai termini del contratto di lavoro qui.

Irina Shlyachkova

Ciao!

L'obbligo di inclusione in un contratto di lavoro è una condizione sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo (se per un determinato dipendente differisce dalle regole generali in vigore per questo datore di lavoro) (articolo 57 del codice civile della Federazione Russa). Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti sono consentite solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Un accordo per modificare i termini e le condizioni di un contratto di lavoro determinato dalle parti deve essere concluso per iscritto.

Di conseguenza, se nel caso da te indicato, le modalità di orario di lavoro e di riposo cambiano, allora il datore di lavoro avrà determinate responsabilità.

In alternativa, il datore di lavoro ha apportato modifiche agli atti locali interni dell'organizzazione (se c'erano contraddizioni in essi) e coordina tale regime con te concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Cioè, sulla base di un accordo tra le parti.

Se, tuttavia, negli atti locali tutto era conforme alle norme e solo nel tuo contratto di lavoro è stato determinato un regime di lavoro diverso da quello in tali atti, allora questa sarà l'iniziativa del datore di lavoro e sarà eseguita ai sensi dell'art. . 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nello stato dell'ente comunale di tipo culturale e ricreativo (casa rurale della cultura) ci sono dipendenti che lavorano nella posizione di "capo cerchio".

Qual è il loro orario di lavoro standard?

Se viene assunto un lavoratore part-time esterno per la posizione specificata, quale dovrebbe essere il suo orario di lavoro?

Considerato il problema, siamo giunti alla seguente conclusione:

Ad un operatore culturale che ricopre la posizione di "capo circolo" può essere assegnato un orario di lavoro non superiore a 40 ore settimanali. Contemporaneamente, un operatore culturale può lavorare come leader di un circolo non più di 20 ore settimanali.

Motivazione della conclusione:

Secondo la regola generale stabilita dalla seconda parte dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Per alcune categorie di lavoratori (lavoratori pedagogici, medici e di altro tipo) del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altre leggi federali, può essere stabilito un orario di lavoro ridotto.

La posizione del capo del circolo è attribuita alle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia (Libro unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti nella sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e cinematografia" (di seguito - EKS), approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa 30/03/2011 N 251n; ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 31/08/2011 2007 N570). La legislazione federale non stabilisce una riduzione dell'orario di lavoro per le persone che ricoprono incarichi di lavoratori nel settore della cultura, dell'arte e della cinematografia. Di conseguenza, l'orario massimo di lavoro per la posizione di "leader del circolo" è di 40 ore settimanali.

Per quanto riguarda l'orario di lavoro di un operatore culturale che svolge l'attività di dirigente di un club a tempo parziale, si segnala quanto segue.

Come risulta dalla prima parte dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno, ma nei giorni in cui nel luogo di lavoro principale un dipendente è libero dall'esercizio delle mansioni lavorative, può lavorare a tempo parziale a tempo pieno ( spostare). Durante un mese (o altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma sull'orario di lavoro mensile (norma sull'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori. Secondo la seconda parte dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa restrizione non si applica ai dipendenti che hanno sospeso il lavoro nel loro luogo di lavoro principale in caso di ritardo nel pagamento dei salari per un periodo superiore a 15 giorni (vedi parte seconda dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e ai dipendenti temporaneamente sospesi dal lavoro nel luogo di lavoro principale a causa del fatto che, in conformità con il referto medico, hanno bisogno di un trasferimento temporaneo in un altro lavoro per un massimo di quattro mesi , ma rifiuta di trasferirsi o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente (vedi parte seconda e parte quarta dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Parte del sesto art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si stabilisce che le specificità della regolamentazione del lavoro part-time di insegnanti, operatori sanitari e farmaceutici, operatori culturali, oltre alle caratteristiche stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e altri leggi, possono essere stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali di lavoro. In applicazione di tale disposizione, il Governo della Federazione Russa ha delegato l'autorità di determinare le caratteristiche rilevanti al Ministero del Lavoro della Russia (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 N 197). Secondo sub. "a" clausola 1 della Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 N 41 "Sulle specifiche del lavoro part-time di operatori pedagogici, medici, farmaceutici e culturali" (di seguito - Risoluzione N 41 ), gli operatori culturali hanno il diritto di svolgere un lavoro a tempo parziale. I limiti alla durata di tali lavori sono stabiliti dal sub. “b” comma 1 della delibera n. 41. Quindi, in particolare, la durata del lavoro a tempo parziale degli operatori culturali coinvolti in qualità di docenti di educazione complementare, accompagnatori, coreografi, accompagnatori, direttori artistici, entro un mese è stabilita di comune accordo tra il lavoratore e dal datore di lavoro e per ciascun contratto di lavoro non può superare la norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata a partire dalla durata stabilita della settimana lavorativa.

Come puoi vedere, questa norma non stabilisce che la durata dell'orario di lavoro di un operatore culturale che lavora a tempo parziale come leader di un circolo può essere superiore alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro. La posizione del direttore artistico, così come la posizione del capo del circolo, è attribuita alle posizioni degli operatori della cultura, dell'arte e della cinematografia (EKS), ma queste posizioni non sono identiche. Di conseguenza, sub. "b" la clausola 1 della risoluzione N 41 non si applica ai dirigenti dei circoli.

Pertanto, non essendovi norme particolari che disciplinino l'orario di lavoro di un operatore culturale che ricopre la carica di dirigente di circolo, le prescrizioni generali dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale la durata del suo orario di lavoro non può essere superiore alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori, ovvero non più di 20 ore settimanali .

Risposta pronta:

Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Tatiana Cesareva

Controllo qualità della risposta:

Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Sutulina Pavel