Se prendi una vacanza seguita dal licenziamento. Vacanza inutilizzata. Il datore di lavoro è obbligato a fornirlo? Documenti correlati

Ogni dipendente ha diritto alle ferie annuali. Si verifica dopo sei mesi di lavoro continuativo con un datore di lavoro. Di norma, un dipendente esercita tale diritto dopo aver lavorato presso l'impresa per 11 mesi. Quindi può andare in vacanza per tutti i 28 giorni di calendario.

Il diritto alle ferie può essere esercitato dal lavoratore sia durante il lavoro che al momento del licenziamento. Ciò è affermato nell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo dice che un dipendente che lascia il lavoro può utilizzare una delle due opzioni seguenti:

• ricevere compenso monetario per i giorni di ferie non goduti;
• fare una vacanza non goduta prima del licenziamento.

Molto spesso, un dipendente chiede un risarcimento, ma alcuni prima si congedano e solo dopo si licenziano. Ciò solleva molte domande da parte degli ufficiali del personale. Qual è il modo corretto di organizzare la vacanza principale, se poi il dipendente sta per dimettersi?

Come organizzare correttamente una vacanza seguita dal licenziamento

È importante redigere correttamente i documenti per tale licenziamento. In caso contrario, il datore di lavoro non può evitare problemi con l'ispezione del lavoro.

Nell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che solo i dipendenti che si dimettono di propria iniziativa possono prendere le ferie non godute. Se il licenziamento è disposto dal datore di lavoro, ed è il risultato di azioni colpevoli del lavoratore, il diritto alle ferie decade.

Il datore di lavoro non è obbligato a rilasciare il lavoratore prima del licenziamento per ferie non godute. Questo è un suo diritto, ma non un suo dovere. Pertanto, se un dipendente intende prima fare una pausa e poi smettere, deve ottenere il consenso del suo datore di lavoro.
Il congedo può essere concesso a un dipendente se lascia di sua spontanea volontà (clausola 3 della parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti (clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o per altri motivi che sono presentati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e non sono associati alle azioni colpevoli del dipendente.

Come recita l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato a informare il datore di lavoro con 2 settimane di anticipo che desidera lasciare una certa data. Nell'art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che quando un dipendente viene licenziato previo accordo delle parti, il termine per la notifica al datore di lavoro è stabilito nell'accordo stesso. Allo stesso tempo, ha il diritto di esprimere il suo desiderio di utilizzare la vacanza che ha.

Il datore di lavoro viene informato sotto forma di una dichiarazione scritta del dipendente. Allo stesso modo, informa il datore di lavoro della sua volontà di utilizzare i giorni di ferie. Ciò è affermato nella parte 2 dell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Al licenziamento di sua spontanea volontà, il dipendente scrive 2 domande: una per il licenziamento, l'altra per le ferie.

Come scrivere una dichiarazione

Non esiste una forma unificata di domanda di licenziamento e ferie. È redatto per iscritto a nome del datore di lavoro. Se un'azienda ha sviluppato un modulo di domanda speciale, è scritto su di esso.
In assenza di modulo, la lettera di dimissioni deve contenere le seguenti informazioni:

• nell'angolo in alto a destra, la posizione e il nome completo del capo dell'impresa, nonché il nome dell'impresa stessa, indicando l'organizzazione - forma giuridica;
• quindi vengono indicati il ​​nome completo e la posizione e il richiedente. Puoi anche indicare l'unità strutturale in cui opera;
• quindi viene scritta la parola "Dichiarazione";
• nella parte informativa della domanda, devi dichiarare la tua volontà di smettere. Assicurati di indicare la data del licenziamento senza la preposizione "da". Questo confonde l'ufficiale delle risorse umane. Meglio scrivere, per esempio, il 17 novembre. Ciò suggerisce che l'ultimo giorno lavorativo sarà il 16 novembre;
• data, firma del richiedente e trascrizione.

Anche la domanda per l'utilizzo del congedo residuo è presentata per iscritto. È redatto allo stesso modo di una lettera di dimissioni. Solo la parte informativa dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• richiesta di utilizzo dei giorni di ferie non goduti prima della data del licenziamento;
• è necessario indicare la data a partire dalla quale il dipendente prevede di andare in vacanza;
• è inoltre necessario indicare la durata della vacanza non usufruita. Se un dipendente non sa esattamente quanti giorni di ferie ha, può contattare l'ufficio risorse umane. L'ispettore del personale calcolerà il numero esatto di giorni di ferie non godute;
• è inoltre necessario dichiarare la volontà di smettere dopo la vacanza;
• data di redazione della domanda, firma del richiedente e sua trascrizione.

È meglio scrivere l'applicazione in duplicato. Una copia rimane al datore di lavoro e l'altra al dipendente. Sulla copia del dipendente, è necessario inserire il numero del documento in arrivo e la data di accettazione della domanda per i record del personale.

Sulla base delle dichiarazioni, l'ufficiale del personale emette 2 ordini:

• sulla concessione di un congedo sotto forma di T-6 o ​​T-6a;
• sul licenziamento - sotto forma di T-8 o T-8a.

Il datore di lavoro non ha il diritto di emettere un unico ordine di licenziamento e di ferie. Questa sarà una violazione del diritto del lavoro e del lavoro d'ufficio.

Sulla base dell'ordine, l'ufficiale del personale compila la prima pagina del modulo T-61 e la trasferisce all'ufficio contabilità per il calcolo delle ferie. Inoltre, il dipendente ha il diritto di prendere solo una parte delle ferie prima del licenziamento e ricevere un compenso monetario per il resto dei giorni. Il datore di lavoro può incontrare il dipendente a metà, poiché questo non peggiora stato giuridico questo dipendente.

Il lavoratore deve sapere che ha diritto alle ferie dopo sei mesi di lavoro. Deve ricevere un congedo completo, cioè 28 giorni di calendario, e non in proporzione alle ore lavorate. Riceve un congedo completo e solo quei giorni in cui ha "lavorato" saranno pagati.

Data del licenziamento (in congedo con successivo licenziamento) Quando si utilizza il congedo non part-time con successivo licenziamento, sorge la domanda su quale giorno sia considerato l'ultimo. La data di emissione dell'ordine e altre sottigliezze dipendono da questo.
Parte 3 dell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che in caso di licenziamento dalle ferie non godute, l'ultimo giorno lavorativo sarà l'ultimo giorno di ferie.

Il diritto del lavoro vieta al datore di lavoro di emettere in anticipo un ordine di licenziamento del dipendente. Ad esempio, la dichiarazione indica la data del licenziamento il 27 agosto e l'ordine è stato emesso il 25 luglio. Anche l'ordinanza di licenziamento è prevista per il 27 agosto. Inoltre, il dipendente deve apporre la sua firma sull'ordine di licenziamento.

Con l'inizio delle ferie il lavoratore non può ritirare la domanda di licenziamento. È anche impossibile emettere un ordine in anticipo, ma è anche impossibile indicare la data del licenziamento - quindi la numerazione end-to-end degli ordini fallirà e i lavoratori dell'ispezione del lavoro presteranno sicuramente attenzione a questo.

È necessario effettuare un pagamento completo con il dipendente e rilasciargli un libro di lavoro. Questo deve essere fatto l'ultimo giorno lavorativo. L'ultimo giorno lavorativo è il giorno prima delle ferie del dipendente. Poiché il lavoratore non ritirerà più la domanda, nella stessa giornata gli viene corrisposto l'intero importo di tutte le giornate effettivamente lavorate a partire dall'ultima data di pagamento della retribuzione. Se il contratto collettivo prevede TFR, quindi viene pagato anche l'ultimo giorno lavorativo del dipendente.

Il libretto di lavoro viene rilasciato il giorno del licenziamento, cioè l'ultimo giorno di ferie. In esso, è necessario annotare il licenziamento, indicando il numero dell'ordine e la data della sua pubblicazione. E l'ordine può essere emesso solo il giorno del licenziamento.
Se un dipendente si ammala durante le vacanze con successivo licenziamento, la data del licenziamento non viene posticipata, ma il congedo per malattia viene pagato in base alla durata del servizio questo dipendente.

Le disposizioni degli atti normativi stabiliscono la possibilità per un dipendente di essere formalizzato dall'amministrazione dell'azienda prima della risoluzione del contratto di lavoro con lui per un periodo di ferie, se ha giorni in precedenza non usufruiti. Il dipendente può utilizzare questo tempo in tutto o in parte. Pertanto, la direzione dell'impresa deve sapere come organizzare correttamente una vacanza con successivo licenziamento.

Il diritto al congedo è stabilito dalle agenzie governative attraverso atti normativi. Se un dipendente è assunto con un contratto di lavoro in un'azienda, un certo numero di giorni di ferie ha diritto a un certo numero di giorni di ferie per il periodo lavorato.

Allo stesso tempo, per la prima volta, un dipendente ha l'opportunità di andare in ferie annuali retribuite secondo la legge dopo sei mesi di lavoro.

In futuro, il dipendente riceve il diritto di utilizzare i suoi giorni di riposo solo in conformità con l'approvato presso l'impresa. Questo piano deve essere seguito sia dal dipendente che dall'amministrazione dell'azienda.

Se il dipendente decide di licenziarsi contratto di lavoro, allora potrà ottenere una vacanza seguita da licenziamento di sua spontanea volontà solo con due fattori:

• Se questo è secondo la direzione dell'azienda.
• Se, al momento del licenziamento, il dipendente non ha preso le ferie dovutegli. Questo è determinato da uno specialista del dipartimento del personale secondo la regola: per ogni mese di lavoro, un dipendente ha diritto a 2,33 giorni di ferie. È inoltre necessario prendere in considerazione i periodi di riposo precedentemente previsti.

Se l'amministrazione rifiuta di concedere il congedo, il dipendente che ha cessato l'attività ha diritto solo a ricevere un'indennità pecuniaria. Cioè, un dipendente può presentare documenti per ricevere un congedo annuale retribuito al momento della partenza, ma questa direzione ha il diritto di non essere d'accordo.

Attenzione! Pertanto, la prestazione di riposo con ulteriore licenziamento può essere effettuata solo quando si verifica, d'intesa con il datore di lavoro, ovvero sulla base di un accordo concluso tra le parti.

Nel primo caso, si consiglia di stipulare un accordo scritto tra il dipendente e la direzione per evitare problemi in futuro. Qualora l'iniziativa di rescissione provenga dalla direzione, tale termine non può essere concesso.

Di regolamenti diritto del lavoro o in virtù del contratto di lavoro concluso, al lavoratore può essere concesso un congedo supplementare. È soggetto alla normativa vigente per il periodo principale.

Il lavoratore potrà usufruire della vacanza con il consenso della direzione anche in caso di scadenza, quando la sua fruizione per il periodo andrà oltre la durata del contratto.

Caratteristiche delle ferie con successivo licenziamento nel 2019

Devo allenarmi 2 settimane in questo caso? No. Con il consenso dell'amministrazione, il dipendente può partire prima, registrando tutto questo tempo come vacanza. Inoltre, durante tutto questo periodo sarà nello staff dell'impresa e il tempo sarà incluso nell'anzianità di servizio.

Un dipendente può presentare una domanda generale di ferie con successivo licenziamento o due documenti per ogni caso. Pertanto, è necessario redigere due ordini secondo forme unificate, o, se redatto in forma libera, uno su carta intestata. Questo congedo consentirà alla persona dimissionaria di cercare nuovo lavoro, e l'azienda assumerà un nuovo dipendente al suo posto.

Un'altra caratteristica di tale licenziamento è che il dipendente perde il diritto di annullare la domanda durante le ferie. Ciò è dovuto al fatto che tutti i documenti per la cessazione del rapporto di lavoro sono redatti prima dell'inizio del periodo di riposo stesso, la data finale è stata determinata e non può essere modificata. Questo dipendente può essere registrato solo se riscrive una domanda di appuntamento.

Attenzione! In ferie seguite da licenziamento, ordinanza di rescissione rapporti di lavoro redatto in anticipo, prima dell'inizio di un periodo di tempo, e l'ultimo giorno di riposo è considerato la data del licenziamento. A tal proposito, tutti i pagamenti al dimissionario devono essere effettuati prima dell'inizio delle ferie.

E se un dipendente si ammala in vacanza?

Un dipendente dell'impresa, che ha un periodo di riposo con ulteriore licenziamento, durante questo periodo può arrivare a un momento di incapacità lavorativa.

La legislazione in condizioni normali stabilisce che i giorni di congedo per malattia non devono solo essere pagati, ma devono anche prolungare il periodo di riposo previsto. Tuttavia, si applicano regole diverse in caso di vacanza con ulteriore risoluzione del contratto.

Anche il congedo per malattia erogato dal dipendente che ha cessato l'attività è interamente retribuito. Ma il tempo libero non aumenta il numero di giorni di ferie.

Perché a disposizione dell'amministrazione per il licenziamento, è stata fissata la scadenza del contratto, è stata redatta la modulistica necessaria e sono stati pagati i soldi. Cioè, l'intera procedura di risoluzione è stata completata e non può essere annullata.

Posso ritirare la mia lettera di dimissioni?

Il motivo per cui il dipendente deve prima concedere una vacanza, e poi essere licenziato, è la dichiarazione che ha redatto. In pratica, a volte viene chiesto al dipendente di scrivere due dichiarazioni separate: una per le ferie, l'altra per il licenziamento. Ma è anche consentito combinare entrambe le richieste in un unico modulo.

Poiché il lavoratore redige una lettera di dimissioni di sua volontà, la legge prevede la possibilità del suo ritiro. Tuttavia, se il congedo è richiesto con il licenziamento, c'è una sfumatura associata al richiamo.

La data effettiva della fine del rapporto tra l'azienda e il dipendente con tale licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie e l'ultimo giorno di lavoro sarà il giorno prima della concessione delle ferie.

Se un dipendente ha richiesto un congedo con ulteriore licenziamento, allora può cambiare idea per rescindere il contratto solo fino al momento del pensionamento. Ciò è dovuto al fatto che nel suo ultimo giorno di lavoro, il dipendente riceve sia il denaro stimato che tutti i documenti richiesti.

Attenzione!È anche più conveniente scrivere due domande contemporaneamente se il direttore si rifiuta di concedere un congedo e decide semplicemente di licenziare il dipendente. Nel caso di un unico documento, sarà necessario riscriverlo, lasciando solo una richiesta di archiviazione.

Passaggio 2. Stesura di un ordine di licenziamento

Per questo tipo di ordine è possibile applicare il modulo standard T-8, oppure effettuare un ordine su carta intestata.

Nella colonna destinata a riflettere le informazioni sul motivo del licenziamento, è necessario inserire quanto segue: "Su iniziativa del dipendente, paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro Federazione Russa”. Nella riga della base per l'elaborazione dell'ordine, è necessario indicare i dettagli della domanda emessa dal dipendente.

Importante! La caratteristica principale del congedo con ulteriore licenziamento è la differenza tra la data dell'ordine e la data di risoluzione del contratto. In questa situazione, la data di redazione dell'ordine sarà l'ultimo giorno di lavoro prima delle ferie, ma la data di licenziamento dovrà indicare l'ultimo giorno di ferie.

Passaggio 3. Elaborazione di un ordine per la concessione del congedo

Per un ordine di ferie, puoi utilizzare un modulo standard nel modulo T-6 o ​​redigere questo ordine su carta intestata.

La compilazione di un ordine non differisce dal caso standard di emissione di una vacanza. Il modulo dovrà indicare il periodo e la durata del riposo, le date di inizio e fine. Se sotto forma di vacanza vengono fornite contemporaneamente la vacanza principale e quella aggiuntiva, le informazioni su di esse si riflettono immediatamente in un documento nelle sezioni A e B.

Importante! L'organizzazione ha il diritto di creare il proprio modulo d'ordine, che combinerà gli ordini di ferie con ulteriori licenziamenti.

Passaggio 4. Conduzione della familiarizzazione con gli ordini

Entrambi gli ordini devono essere firmati dal capo, dopodiché vengono consegnati al dipendente per la revisione. Se hai bisogno di leggere il contenuto dei documenti e in ciascuno, in una colonna appositamente designata, metti la data e la firma.

Se un dipendente, per qualsiasi motivo, si rifiuta di firmare uno o tutti i documenti, è necessario riunire una commissione indipendente, che creerà un atto su questo.

Passaggio 5. Gli ordini vengono registrati nel libro mastro

L'organizzazione dovrebbe tenere un diario in cui il dipendente responsabile registra ogni ordine emesso.

Al momento della registrazione è necessario indicare il numero e la data di registrazione dell'ordine, è necessario indicare anche riepilogo ordini e le persone responsabili della sua esecuzione.

Passaggio 6. Specificare le informazioni in una carta personale

Una tessera personale nel modulo T-2 viene creata per ciascun dipendente quando entra in azienda per lavoro e viene conservata per l'intero periodo fino al momento del licenziamento. Se al dipendente viene concesso un periodo di riposo con ulteriore licenziamento, sarà necessario effettuare due registrazioni contemporaneamente nella carta personale.

V sezione VIII "Vacanze"è necessario registrare i dati sulla concessione del periodo di riposo. Qui è necessario indicare il nome del tempo di riposo, la sua durata, il numero di giorni di riposo.

Successivamente, è necessario inserire le informazioni in sezione "Motivi di risoluzione del contratto di lavoro"... Qui è necessario annotare il motivo del licenziamento, la data, le informazioni sull'ordine emesso. Tutte le informazioni inserite nella carta vengono controllate dall'ufficiale del personale per errori, dopodiché vengono firmate.

Attenzione!È necessario familiarizzare il dipendente con le informazioni sul licenziamento, che deve firmare come prova di ciò. Non è necessario acquisire familiarità con le informazioni sulla concessione del congedo.

Passaggio 7. Inserimento dei dati delle ferie nel tuo account personale

Un conto personale è un modulo speciale che deve essere aperto per ciascun dipendente ogni anno all'inizio del nuovo anno. Non è obbligatorio per tutti, e quindi le piccole imprese di solito non lo usano, ma usano tale modulo per un'azienda con un numero significativo di dipendenti. Le piccole imprese preferiscono utilizzare una carta personale T-2 invece di questo modulo e inoltre le dichiarazioni T-49 e T-51.

Un account personale ha due forme:

• Modulo T-54 - progettato per la scrittura a mano. In esso è necessario inserire informazioni su quali importi sono stati addebitati e trattenuti in ogni mese. Questo viene fatto sulla base dei dati di altri documenti primari.
• Modulo T-54a: viene utilizzato durante l'elaborazione dei dati utilizzando un computer.

Passaggio 8. Inserimento delle informazioni nella scheda attività

Al fine di registrare la presenza o l'assenza di un dipendente presso posto di lavoro, si applicano le tabelle contabili nei moduli T-12 e T-13.

Va ricordato che fino al giorno del licenziamento, che è l'ultimo giorno di ferie, il dipendente è ancora considerato in azienda.

Il periodo di riposo è celebrato solo come una vacanza:

• Se vengono forniti i giorni delle ferie principali, vengono apposti i codici "OT" o 09;
• Se sono previsti giorni di ferie aggiuntivi, vengono indicati i codici "OD" o 10.

Attenzione! La marcatura dei giorni di vacanza viene eseguita in conformità con tutte le regole: se una vacanza cade nel periodo di vacanza, non è inclusa nella definizione di giorni di vacanza e in questi giorni viene inserito il codice "B" o 26.

Passaggio 9. Inserire una voce nel libro di lavoro

L'introduzione di qualsiasi record nella forza lavoro è determinata dal decreto del Ministero del Lavoro.

In caso di licenziamento di un dipendente, la legge prevede un termine di due settimane per la presentazione della domanda. Esecuzione responsabilità lavorative durante questo periodo si riduce a un trasferimento formale di affari.

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Allo stesso tempo, questa situazione interferisce con la ricerca di un nuovo lavoro, l'esecuzione di documenti in un nuovo luogo, porta a un clima psicologico malsano nella squadra: curiosità oziosa, suggerimenti ambigui, valutazioni negative. Per evitare ciò, al momento del licenziamento, puoi utilizzare il diritto del dipendente alle ferie retribuite.

Rilassati prima di partire

Le ferie seguite dal licenziamento sono possibili se il dipendente risolve il rapporto di lavoro ai sensi del propria iniziativa o previo accordo con il datore di lavoro. Se il licenziamento del dipendente è avvenuto per motivi causati dalle sue azioni colpevoli previste dalla legge, non è consentito prendere una vacanza.

Va ricordato che la normativa lascia alla discrezionalità del datore di lavoro il soddisfacimento del diritto alle ferie del lavoratore al momento del licenziamento.

Il dipendente deve formalizzare per iscritto il suo desiderio di ferie. Su richiesta scritta, gli possono essere concesse sia le ferie straordinarie sia tutte le ferie precedentemente non godute. La base per il licenziamento può essere l'iniziativa del dipendente, il trasferimento a un altro datore di lavoro, il mutuo consenso delle parti.

Se il licenziamento di un dipendente avviene di comune accordo, l'intera procedura è disciplinata dall'accordo. In questo caso, la domanda di vacanza viene scritta separatamente. In tutti gli altri casi, la concessione del congedo può essere cumulata con la procedura di licenziamento.

Iscrizione ferie con successivo licenziamento

Il lavoratore presenta due istanze: per il licenziamento con l'indicazione della data e del motivo della cessazione del rapporto di lavoro e per la concessione del congedo straordinario con l'indicazione della data, termini in giorni di calendario. Questa vacanza sarà una vacanza seguita dal licenziamento.

Inoltre, il dipendente in questo caso non è obbligato a rispettare il programma delle ferie e il numero di giorni di ferie potrebbe non corrispondere alla prossima vacanza annuale.

In questo caso, l'importo delle ferie può essere pari a tutte le ferie precedentemente non godute.

In caso di richiesta di risoluzione del rapporto di lavoro, viene stipulato un accordo su tale risoluzione e solo dopo che il dipendente richiede le ferie. Se il licenziamento di un dipendente viene effettuato per altri motivi, al posto di un accordo viene fornita una notifica al dipendente (ad esempio cambio di proprietà, riduzione). Dopo che il dipendente ha accettato il suo licenziamento firmando l'avviso, redige una domanda di ferie.

Quanto alle ulteriori fasi del procedimento, esse sono assolutamente identiche, indipendentemente dalla base sulla quale il lavoratore viene licenziato.

Fasi della procedura per il licenziamento di un dipendente con ferie successive:

1. Ricezione di una dichiarazione corrispondente da parte del dipendente.
2. Dopo che la domanda è stata firmata, il dipendente viene notificato per iscritto contro la firma dell'ora di inizio delle ferie.
3. Viene emesso un ordine corrispondente.
4. Il documento è registrato nel giornale.
5. Il dipendente viene presentato al documento contro la firma.
6. Viene redatta una nota di liquidazione.
7. Il datore di lavoro firma l'ordinanza di licenziamento del lavoratore.
8. L'ordine è registrato nel registro dei documenti.
9. Il dipendente viene a conoscenza del documento di licenziamento contro la firma.
10. Viene redatta una nota di transazione, sulla base della quale viene eseguita la transazione con il dipendente.
11. Pagamenti al dipendente.
12. Viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro e contemporaneamente nella scheda conto.
13. Rilascio di un libro di lavoro a un dipendente licenziato.
14. Rilascio certificati di reddito.

Dichiarazioni

La domanda di ferie è presentata contestualmente alla domanda di licenziamento ed è redatta in qualsiasi forma. Nella domanda di ferie, è necessario specificare le date e le date, nonché il numero di giorni di calendario.

Ma è meglio presentare una domanda di questo modello:

La domanda deve contenere i motivi della cessazione del rapporto di lavoro, nonché la data del licenziamento. Il documento è firmato dal dipendente con la propria mano e deve essere datato. Successivamente, viene trasferito a un dipendente del servizio del personale.

Assicurati che siano registrati nel registro in arrivo con la data timbrata.

Ciò può essere necessario se la decisione di soddisfare i requisiti del dipendente richiederà molto tempo.

Se è trascorso un periodo di due settimane dalla registrazione delle domande, i requisiti del dipendente devono essere soddisfatti automaticamente. A condizione che la procedura di licenziamento non sia già stata avviata nei confronti di tale dipendente per circostanze legate a furto, negligenza dei beni del titolare o altro motivo colposo.

La dichiarazione si sovrappone alla deliberazione del superiore gerarchico unità strutturale dipendente e capo dell'organizzazione. Di norma, la delibera del capo del dipartimento viene apposta prima della registrazione delle domande, dopo di che vengono presentate al capo. Se la delibera è positiva, inizia l'esecuzione degli ordini. In caso di risoluzione negativa, il lavoratore si riserva il diritto di percepire un'indennità per le ferie precedentemente non godute.

Come determinare correttamente le date?

È generalmente accettato e sancito dalla legge che la data di licenziamento di un dipendente cade l'ultimo giorno di ferie e la data di cessazione effettiva delle funzioni del dipendente è il giorno prima del primo giorno di ferie.

Quando si calcolano le date delle vacanze, è importante prestare attenzione non solo all'ora, alle date e alle date, direttamente regolato dalla legge, ma anche alla data di redazione dei documenti, alla loro accettazione e registrazione nei relativi registri di iscrizione, e tengono conto anche delle scadenze che cadono nei giorni festivi e nei fine settimana.

Tutto ciò può aiutare sia nella risoluzione preprocessuale delle controversie sia durante il processo. Tali casi si verificano molto spesso quando le parti sono in disaccordo sull'importo e sulle modalità di pagamento.

Tieni un registro della tempistica per l'accettazione delle tue domande e la data in cui le voci corrispondenti vengono effettuate nel diario. Se una decisione sulla domanda del dipendente non è stata presa per molto tempo, dopo la scadenza di un periodo di due settimane, tutti i requisiti in essa stabiliti sono considerati soggetti a soddisfazione. Questa situazione di solito si sviluppa quando una domanda viene presentata durante le vacanze lunghe ( Capodanno festività di maggio) e il gestore prende un congedo pre-festivo anticipato. In questo caso, il datore di lavoro fa riferimento alla data di presentazione della domanda nel registro.

Di grande importanza sono le date dei documenti in base ai quali si conclude il rapporto di lavoro. Nel caso in cui il licenziamento di un dipendente sia effettuato sulla base di un avviso, la data dell'avviso deve essere anteriore alla data della domanda di licenziamento. Diversamente, il lavoratore è considerato in ferie e non è soggetto a licenziamento, non potendo essere rispettati i termini previsti dalla legge. La situazione è simile nel caso di un accordo sulla cessazione del rapporto di lavoro.

Pertanto, al momento del licenziamento, è necessario prestare attenzione alle seguenti date:

• accettazione delle domande di ferie e licenziamento di un lavoratore dipendente;
• registrazione delle domande di aspettativa e di licenziamento nel registro;
• l'ordine di ferie di un dipendente;
• un'ordinanza di licenziamento di un dipendente;
• data di ricezione del pagamento delle ferie;
• la data della liquidazione definitiva al momento del licenziamento;
• la data di cessazione del rapporto di lavoro iscritta nel libro di lavoro del dipendente.

Allo stesso tempo, la data di registrazione degli ordini non gioca un ruolo importante, poiché si riferisce ai documenti interni dell'impresa ed è necessaria solo per il sistema contabile e la gestione dei documenti. Ma il fatto stesso della registrazione di questi documenti è molto importante.

Quando il rapporto cessa per iniziativa del dipendente, l'ordinanza di ferie viene emessa contestualmente all'ordinanza di licenziamento. La data deve essere anteriore alla scadenza per il pagamento delle ferie, poiché è la base per tali pagamenti. Cioè, l'ordine deve essere emesso entro e non oltre tre giorni lavorativi prima della vacanza. L'ordine di licenziamento può essere emesso dopo questo periodo, ma il dipendente deve essere a conoscenza del suo testo contro la firma. Cioè, prima che tu vada effettivamente in vacanza.

La tempistica del pagamento delle ferie e della liquidazione finale con il dipendente è regolata dalla legge. Il pagamento delle ferie deve essere effettuato entro e non oltre il tre giorni lavorativi prima dell'inizio della vacanza. Il saldo finale viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo effettivo.

Ordini

Se è soddisfatto il diritto del lavoratore alle ferie con successivo licenziamento, su richiesta della normativa vengono emessi due documenti: un'ordinanza per le ferie del dipendente e un'ordinanza per il licenziamento. Non sarà possibile combinarli a causa dei moduli standard sviluppati e dei campioni. Tuttavia, la legislazione non vieta l'esecuzione di questi documenti con la stessa data.

La data di registrazione di questi due documenti non deve essere successiva alla data di inizio del congedo del dipendente da licenziare.

Un ordine per la concessione di ferie a un dipendente deve essere conforme al modulo T-6 o ​​T-6a. Indica il tipo di ferie (regolari, annuali senza mantenimento), i termini, la data, il numero in giorni di calendario, poiché il dipendente può ricevere un compenso per parte delle ferie

L'ordine di licenziamento deve essere eseguito sotto forma di T-8 e T-8a. Il documento deve indicare correttamente la base per il licenziamento - su iniziativa del dipendente, poiché la legge prevede che il dipendente licenziato possa rescindere il contratto prima della scadenza del periodo di licenziamento. La data deve essere indicata e viene fatta una nota sulle date di tale data.

Gli ordini devono riportare tutti i dettagli dei documenti: numero, data, firma del capo. Tutti gli ordini devono essere registrati nel giornale di registrazione.

Ma non sarà una violazione emettere un ordine, che riflette entrambe le procedure. Un esempio di tale ordine:

Compilando il libretto di lavoro

Quando un dipendente viene licenziato, tutti i registri in esso contenuti sono certificati dalla firma di un rappresentante dell'organizzazione, di norma, questo addetto al personale, certificato dal sigillo dell'organizzazione e firmato dal dipendente licenziato. Viene effettuata l'ultima voce alla cessazione dei rapporti di lavoro, indicando i motivi, la data viene fissata: l'ultimo giorno di vacanza, la firma della persona autorizzata, il sigillo dell'organizzazione, nonché la firma del dipendente stesso sono messi.

Allo stesso tempo, la voce corrispondente viene inserita nella scheda di registrazione del dipendente.

Quando dare il libretto di lavoro? Puoi emettere un libro di lavoro l'ultimo giorno di vacanza o prima delle ferie. In tal caso, se il lavoratore ritira la domanda di licenziamento entro due settimane dalle ferie successive, l'iscrizione del licenziamento del dipendente inserita nel libretto di lavoro è considerata nulla. Il voto corrispondente viene inserito nel libro di lavoro

Domanda sui soldi

Quando a un dipendente viene concessa una vacanza con successivo licenziamento, le seguenti questioni materiali sono soggette a regolamento:

• la procedura per il calcolo delle ferie;
• calcolo del numero di giorni di ferie;
• l'importo del risarcimento per tutti i giorni precedentemente non utilizzati;
• arretrati salariali per tutti i periodi scaduti dell'attività lavorativa del dipendente in questa impresa;
• fonte di pagamento al dipendente di pagamenti di liquidazione, ferie e indennità;
• tassazione del salario del dipendente per l'ultimo periodo di fatturazione;
• l'importo e la procedura per le eventuali detrazioni dal salario;
• l'importo del pagamento del congedo per malattia se durante la vacanza il dipendente ha emesso un congedo per malattia.

La normativa non contiene riferimenti sull'importo di tali ferie e sulla procedura per il calcolo delle ferie. Un dipendente che non ha lavorato nell'organizzazione per un anno ha diritto al congedo completo - 28 giorni... Tale diritto sorge per un dipendente durante il lavoro continuo nell'organizzazione dopo 6 mesi.

Se il congedo al momento del licenziamento viene fornito per intero, non in tutti i casi sarà possibile trattenere i fondi per i giorni di ferie non lavorati nella liquidazione finale.

In questo caso, il datore di lavoro cerca di concedere un congedo al dipendente effettivamente lavorato nell'organizzazione del tempo. In base a ciò, il dipendente ha diritto a 2,33 giorni di calendario di ferie per ogni mese effettivamente lavorato. Allo stesso tempo, le eccedenze di importo inferiore a un mese vengono arrotondate per difetto e i periodi superiori a mezzo mese vengono arrotondati all'intero valore.

Pagamenti e compensi

In caso di ferie con successivo licenziamento, il lavoratore è soggetto all'importo delle ferie maturate, alla retribuzione dell'ultimo mese di lavoro, alla retribuzione arretrata dei periodi precedenti e all'indennità pecuniaria per i giorni di ferie non goduti in precedenza.

Il calcolo viene effettuato sulla base delle ore effettive lavorate continuativamente.

I dati rilevanti sono indicati nella carta di pagamento, che viene compilata da un dipendente o dipendente dell'ufficio del personale e presentata all'ufficio contabilità.

I pagamenti vengono effettuati in base al reddito mensile medio maturato dal dipendente negli ultimi tre mesi.

Tassazione

Quando un dipendente viene licenziato per il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, la data di effettiva ricezione del reddito da parte del dipendente è l'ultimo giorno in cui il reddito è stato maturato al contribuente. Questo deve essere preso in considerazione se l'accordo con il dipendente è stato effettuato con fondi nella cassa dell'organizzazione.

In questo caso, la legge mantiene l'obbligo per il datore di lavoro di trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche, maturata e detratta dall'importo stimato del lavoratore licenziato, entro e non oltre il giorno successivo.

In caso di congedo per licenziamento, il datore di lavoro deve trasferire l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio entro e non oltre il primo giorno di ferie del dipendente licenziato.

Quando calcolare?

In caso di concessione di un congedo con successivo licenziamento, sono soggetti al pagamento le ferie, l'indennità per i giorni precedentemente non usufruiti, se il dipendente non ha usufruito di tutte le ferie, calcolate per l'ultimo mese di lavoro, nonché gli altri pagamenti previsti dalla legge. Nel caso in cui il dipendente sia in malattia, i giorni di congedo per malattia non vengono conteggiati, ma il dipendente riceve un rimborso sul congedo per malattia.

I fondi per le ferie sono pagabili tre giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie. Questa è la scadenza.

I conteggi finali vengono effettuati l'ultimo giorno dell'effettivo svolgimento da parte del lavoratore delle sue mansioni lavorative, ovvero il giorno precedente il giorno di inizio delle ferie.

Condizioni di insediamento con un dipendente:

• pagamento delle ferie - entro e non oltre 3 giorni prima della data di inizio della vacanza;
• pagamento secondo la busta paga - entro e non oltre l'ultimo giorno effettivamente lavorato dal dipendente;
• altri pagamenti e indennità, compresi quelli relativi agli arretrati salariali - fino al giorno del licenziamento, cioè fino alla fine delle ferie;
• detrazioni fiscali (imposta sul reddito delle persone fisiche) - nel caso di un dipendente che calcola dai fondi di cassa dell'organizzazione entro e non oltre il giorno successivo al giorno di liquidazione.

Quali sono i vantaggi e gli svantaggi della situazione?

Le ferie seguite dal licenziamento costituiscono un indubbio vantaggio per il lavoratore.

Benefici per i dipendenti

• Per il periodo di ferie, nonostante il licenziamento, il dipendente conserva tutti i diritti di un dipendente dell'organizzazione.
• Il periodo di ferie è compreso nell'esperienza lavorativa.
• Il lavoratore conserva il diritto al congedo per malattia retribuito durante il periodo di ferie.
• Il datore di lavoro deve chiudere tutti gli arretrati salariali per l'intero periodo di lavoro.
• Durante la vacanza, il dipendente è libero di dedicarsi alla ricerca di un nuovo lavoro.
• Il lavoratore conserva il diritto di ritirare la domanda di licenziamento.
• Un dipendente può riposare con calma invece di provare disagio per la curiosità oziosa dei colleghi, i pettegolezzi e le valutazioni negative.

Allo stesso tempo, la concessione del congedo con successivo licenziamento per il datore di lavoro è carica di gravi problemi: la necessità di trovare un nuovo dipendente, il ricalcolo dei fondi versati e l'impossibilità di rimborsare gli importi dell'Irpef trasferiti al reddito delle persone fisiche imposta se il dipendente rifiuta di licenziare, nonché i tempi di calcolo e trasferimento delle imposte al bilancio. Pertanto, il lavoratore non sempre riesce ad esercitare il suo diritto.

Quando si interrompe un rapporto con un dipendente, ci sono alcune sfumature che devono essere conosciute e prese in considerazione per evitare situazioni di conflitto, anche da parte dell'ispettorato del lavoro. In questa procedura, dovrebbe essere prestata particolare attenzione a un problema come i giorni rimanenti di riposo retribuito e la capacità del dipendente di realizzarli prima di partire.

Vacanza seguita da licenziamento, articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa

In accordo con le modifiche entrate in vigore nel 2018, l'articolo 127 del Codice del lavoro stabilisce la possibilità per il lavoratore di esercitare il diritto al riposo retribuito prima di lasciare l'ufficio.

Ci sono due possibili opzioni per fare questo:

• con l'ausilio di una compensazione economica per i giorni di riposo;
• attraverso la registrazione del congedo con successiva cura.

È importante ricordare che tali diritti sono concessi solo a quei dipendenti che lasciano di loro spontanea volontà, e non per violazione norme legali... Questa è una condizione critica, che è descritta nelle disposizioni dell'attuale Codice del lavoro.

Vacanza seguita da licenziamento di sua spontanea volontà

La procedura per ottenere una vacanza prima della partenza di un dipendente comprende diverse fasi:

• presentazione di una domanda scritta da parte del lavoratore;
• redigere un ordine di licenziamento;
• fare accordi con il lavoratore.

Fondamentalmente, questo processo è semplice. Le eccezioni sono quei casi in cui i giorni dovuti sono stati tolti in anticipo. Quindi, dal computo finale, il datore di lavoro detrae un importo pari all'indennità per i giorni di riposo extra.

Per il resto, il congedo con successiva partenza dal lavoro avviene, indipendentemente dalla forma di organizzazione del lavoro ( lavoro a distanza, con orario flessibile o su turni, part-time, ecc.) e la forma giuridica dell'impresa.

Il numero di giorni di calendario di riposo prima di lasciare il posto corrisponde a quello che avrebbe il dipendente se non avesse intenzione di dimettersi. È altresì importante ricordare che la domanda stessa, con la richiesta di licenziamento del lavoratore di sua spontanea volontà, può essere da lui ritirata prima del primo giorno di riposo. Se ciò non accade, l'ultimo giorno di riposo di calendario viene riconosciuto come data del licenziamento.

Queste sono le regole base per la registrazione giorni come questo riposo in conformità con il codice del lavoro.

Calcolo indennità ferie con successivo licenziamento

Se il dipendente ha scelto di compensare i giorni di riposo non utilizzati in contanti o è diventato l'iniziativa del datore di lavoro, allora è necessario redigere correttamente il calcolo dell'importo dovuto.

Per fare ciò, è necessario, prima di tutto, calcolare la retribuzione media giornaliera del lavoratore (per il periodo contabile, L'anno scorso). Il calcolo non include l'indennità corrisposta a causa di assenze amministrative, malattia o ferie legali. Inoltre, non viene preso in considerazione il numero di giorni in cui il lavoratore è stato assente dal lavoro. Tutto pagato salari, bonus e altre retribuzioni variabili divise per il numero di giornate effettivamente lavorate.

Segue il valore risultante del guadagno medio giornaliero, moltiplicato per il numero di giorni non festivi. Pertanto, si ottiene l'importo totale dell'indennità monetaria per le ferie con successiva cessazione del rapporto di lavoro.

È possibile andare in ferie seguite da licenziamento senza lavoro?

Molto spesso sorge la domanda, cosa fare con il lavoro se si prende una vacanza prima di partire?

Nell'attuale diritto del lavoro non esiste una cosa come "lavoro". Codice del Lavoro RF non prevede tale esigenza. Il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro la sua intenzione di lasciare entro due settimane prima. Per fare ciò, dovrai scrivere un'applicazione appropriata.

Dopo che le informazioni sono state portate al capo dell'impresa, il lavoratore può prendere un congedo con la successiva cessazione dei rapporti di lavoro e qui non è richiesto alcun lavoro aggiuntivo.

Congedo per malattia durante le ferie seguito da licenziamento

La situazione ha i suoi dettagli quando, durante il riposo prima del licenziamento, un dipendente è stato costretto ad aprire un congedo per malattia.

Poiché il congedo per malattia viene rilasciato prima della cessazione del rapporto, è soggetto a indennità secondo la normativa vigente in materia.

L'indennità è corrisposta in base all'anzianità di servizio presso l'attuale impresa, alla retribuzione media giornaliera e al numero di giorni di calendario di malattia. In questo caso, la vacanza pagata può essere prorogata di un congruo periodo di tempo. Ciò significa che la data di uscita dal posto può essere posticipata.

Vacanza seguita da licenziamento previo accordo delle parti

Tutte le disposizioni di cui sopra per la corretta registrazione delle ferie, prima della cessazione del rapporto di lavoro, valgono anche per quei casi in cui attività lavorativaè stato effettuato previo accordo delle parti. Un'eccezione è un contratto civile.

In tal caso, ciascuna delle parti può disporre la risoluzione del rapporto. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può concedere il riposo al dipendente che lascia, anche se non ha lavorato un anno intero in questa impresa. Per quanto riguarda il compenso monetario, viene pagato in stretta conformità con il numero di giorni non trascorsi.

Congedo seguito da licenziamento per pensionamento

Prima di lasciare meritatamente il lavoro, a causa dell'inizio dell'età pensionabile, un lavoratore per le stesse ragioni di tutti gli altri casi può ricevere giorni di riposo retribuito, o un compenso monetario per loro.

Il calcolo del beneficio o del periodo di ferie viene effettuato secondo un principio analogo al precedente.

Come redigere correttamente un ordine di ferie seguito da licenziamento - un campione?

Ai fini della corretta esecuzione dei documenti che accompagnano il licenziamento e il riposo prescritto, è necessario utilizzare la modulistica unificata esistente.

Per la registrazione delle ferie retribuite viene utilizzato un modulo numerato T-6. Per il licenziamento - T-8.

Puoi conoscere l'ordine per le ferie con la successiva cessazione del rapporto di lavoro oppure puoi scaricarlo al link:

Ferie seguite da licenziamento - un esempio di voce nel libro di lavoro

Il riposo retribuito di per sé non si riflette nei documenti del lavoratore. Ma la data di licenziamento e fondazione - in obbligatorio... La corretta esecuzione di tale registrazione nel libro di lavoro non è diversa dalla risoluzione standard dei rapporti su iniziativa del lavoratore.

Il codice del lavoro contiene informazioni sul motivo della cessazione dei rapporti con un collegamento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (è possibile scaricare il codice dal collegamento sopra). Così come il numero e la data dell'ordine corrispondente.

Rapporto di ferie seguito da licenziamento dal Ministero dell'Interno - campione

Per i dipendenti delle forze dell'ordine, i giorni di riposo retribuito possono essere concessi solo sulla base di un regolare rilascio

Tutti i dipendenti hanno diritto alle ferie seguite dal licenziamento?- No, non tutti.

Il datore di lavoro è obbligato a concedere al lavoratore tale congedo?- No, questo è un suo diritto, non un suo dovere.

Devo rescindere successivamente il contratto di lavoro se il dipendente in ferie con successivo licenziamento è malato?- Non c'è bisogno.

Il dipendente che ha deciso di dimettersi ha diritto a ricevere un compenso monetario per tutti i giorni di riposo non utilizzati. Ma invece, potrebbe chiederti una vacanza seguita dal licenziamento (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se decidi di fornirlo a un dipendente, considera le seguenti caratteristiche.

Caratteristica 1. Non tutti i dipendenti hanno il diritto di andarsene con successivo licenziamento

Un dipendente licenziato per azioni colpevoli non può richiedere le ferie con la successiva risoluzione del contratto di lavoro (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, un dipendente che ha ripetutamente omesso di adempiere ai propri doveri di lavoro e l'ho preso azione disciplinare, l'ultimo dei quali è il licenziamento, è privato del diritto a tale congedo (articoli 81, 127, 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristica 2. Il datore di lavoro può, ma non è obbligato, a concedere al dipendente un congedo con successivo licenziamento

La legge non obbliga a mandare in ferie un dipendente con successivo licenziamento solo perché ha depositato una dichiarazione in merito1. Se il datore di lavoro non è in grado o non è disposto a fornire al dipendente tale riposo, gli paga un risarcimento monetario per le ferie non godute l'ultimo giorno di lavoro. Questa regola è particolarmente utile se l'organizzazione viene liquidata o il suo personale viene ridotto e la data effettiva del licenziamento deve coincidere con quella prevista.

Tuttavia, se le parti hanno stipulato un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro, in cui hanno prescritto che il dipendente ha diritto al congedo con successivo licenziamento, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo in futuro (vedi esempio).

Consigli
Avverti il ​​dipendente quanti giorni di ferie con successivo licenziamento gli pagherai. Se si scopre che il dipendente ha già preso parte della vacanza che non ha lavorato, trattenere gli importi pagati in eccesso dal suo ultimo stipendio (ma non più del 20 percento della sua dimensione (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ).

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Caratteristica 3. Il congedo con successivo licenziamento deve essere fornito interamente per l'anno lavorativo in corso e non per i mesi effettivamente lavorati in esso

La domanda o il contratto di congedo può indicare quanti giorni di riposo si prenderà il tuo dipendente. Se non viene specificata la durata specifica delle ferie, al lavoratore devono essere concessi tutti i giorni di riposo non usufruiti nell'anno lavorativo in corso e devono essere pagati solo quelli che ha effettivamente lavorato2.

Esempio

Oleg A. ha lavorato presso Gloria LLC per sei mesi, dopo di che ha chiesto un congedo con successivo licenziamento. Il datore di lavoro ha accettato di concedergli tale riposo prima della risoluzione del contratto di lavoro. Poiché Oleg A. non ha specificato esattamente quanti giorni di vacanza desidera ricevere, Gloria LLC è obbligata a fornirgli 28 giorni di calendario, ma ne paga solo 14.

Un dipendente calcola 2,33 giorni di ferie annuali al mese (28 giorni di calendario: 12 mesi) (Articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 28 delle Regole). Di conseguenza, per sei mesi, Oleg A. ha lavorato 14 giorni di riposo di calendario retribuiti (2,33 giorni x 6) 3. I restanti 14 giorni gli verranno dati, ma non pagati.

Caratteristica 4. I documenti del personale in vacanza con successivo licenziamento sono redatti in un ordine speciale

Come già notato sopra, il congedo con successivo licenziamento è concesso al dipendente sulla base della sua domanda o di un accordo tra lui e il datore di lavoro (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa) (vedi domanda di esempio). Successivamente, è necessario emettere un ordine (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge non prevede un'ordinanza unitaria sulla concessione del congedo con successivo licenziamento. In pratica, può essere pubblicato in due modi:

• sotto forma di due ordinanze (sulla concessione del congedo (secondo il modulo unificato n. T-64 o T-6a4) e sulla risoluzione del contratto di lavoro (licenziamento) (secondo il modulo unificato n. T-84 o T-8a4));
• sotto forma di un'ordinanza di concessione del congedo al dipendente, seguita da licenziamento in qualsiasi forma (vedi esempio).

Consigli
Indipendentemente dal fatto che il dipendente venga pagato per ferie seguite da licenziamento o meno, annotare nel foglio presenze il codice lettera "OT" (numerico "09") e indicare nella nota di calcolo la retribuzione delle ferie che effettivamente si paga al dipendente .

Sulla base di questo documento, l'ufficiale del personale e il contabile dovrebbero redigere due note di calcolo secondo i moduli unificati n. T-604 e T-614: sulle ferie e sul licenziamento (vedi esempio). Quindi devi inserire una voce nel libro di lavoro e chiudere la tua carta personale (secondo il modulo unificato n. T-24).

Documenti relativi al lavoro ( storico lavorativo, certificato di reddito, ecc.), nonché tutte le somme dovute devono essere rilasciate e corrisposte al lavoratore alla vigilia delle ferie5. Nei documenti del personale, la data di licenziamento di un dipendente sarà l'ultimo giorno della sua vacanza e l'ultimo giorno lavorativo è il giorno prima della vacanza5.

Caratteristica 5. Se un dipendente in vacanza con successivo licenziamento si ammala, la data di risoluzione del suo contratto di lavoro non viene posticipata

Le ferie seguite dal licenziamento hanno una caratteristica importante: in caso di malattia del dipendente, non sono prorogate7. Per un periodo di inabilità temporanea al lavoro, è sufficiente versare al dipendente un'indennità. Non ha diritto al pagamento aggiuntivo per i giorni di riposo non usufruiti per malattia, poiché tutti i calcoli sono stati effettuati e i documenti di lavoro sono stati presentati prima dell'inizio delle ferie con successivo licenziamento6.

Esempio

Georgy P., Legal Counsel di Business-Yugra LLC, è andato in vacanza con successivo licenziamento il 24 luglio 2012. La data di cessazione del contratto di lavoro è il 30 luglio 2012. Il 27 luglio si ammalò e il 6 agosto chiuse il certificato di inabilità al lavoro. Lo stesso giorno ha portato il suo precedente datore di lavoro congedo per malattia a pagamento.

Esperienza assicurativa di Georgy P. - 10 anni, l'importo dei suoi guadagni per il 2010 e il 2011 - 600.200 rubli. Il numero di giorni della sua malattia è 11. Calcoliamo che tipo di indennità di invalidità temporanea riceverà8.

Assegno di invalidità temporanea di Georgy P:

RUB 600 200 : 730 x 11 giorni x 100% = 9044,11 rubli.

Caratteristica 6. Un dipendente non può cambiare idea per smettere se è già andato in vacanza

Un dipendente può cambiare idea per smettere solo prima dell'inizio delle sue ferie annuali (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un dipendente che è andato in vacanza con successivo licenziamento non ha il diritto di ritirare la sua domanda o modificare l'accordo per risolvere il contratto di lavoro. Se un contratto di lavoro viene risolto previo accordo delle parti, ciò richiede anche il consenso del datore di lavoro (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1 Articoli 127 e 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, definizioni della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 5 febbraio 2004 n. 29-O e del 25 gennaio 2007 n. 131-O-O.

3 I giorni di riposo risultanti dal calcolo devono essere arrotondati a favore del dipendente (clausola 35 del Regolamento, lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 7 dicembre 2005, n. 4334-17).

4 Approvato dalla Risoluzione del Comitato Statale di Statistica n. 1.

5 In questo caso, l'indennità di ferie deve essere pagata al dipendente almeno tre giorni prima dell'inizio delle ferie (parte nona dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

6 Articoli 84.1, 127, 136, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 n. 131-O-O.

8 Parti 3, 4 e 5 dell'art. 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità".

Tatiana BUKVICH, capo del dipartimento legale, LLC PJSC Shield and Mech (Surgut)