La teoria del tutto. Il risarcimento deve essere pagato non solo per i salari in ritardo Compensazione monetaria Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito, i pagamenti salari, ferie, indennità di licenziamento e (o) altre indennità dovute al lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a corrisponderle con il pagamento di interessi (indennità pecuniaria) nella misura non inferiore al centocinquantesimo della tariffa di riferimento in vigore al quella volta La Banca Centrale Federazione Russa dalle somme non corrisposte puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso. In caso di pagamento incompleto delle retribuzioni e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente in tempo, l'importo degli interessi (compensazione monetaria) è calcolato dalle somme effettivamente non pagate in tempo.

L'importo del compenso monetario pagato al dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, locale regolamento o un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità pecuniaria specificata sorge indipendentemente dal fatto che la colpa sia del datore di lavoro.

Commento all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Istruzione della Banca di Russia del 29 ottobre 2009 N 2313-U "Sulla dimensione del tasso di rifinanziamento della Banca di Russia" a partire dal 30 ottobre 2009, il tasso di rifinanziamento della Banca di Russia è fissato a 9,5 % per anno.

Va notato che c'è stata una recente tendenza al ribasso nel tasso di rifinanziamento della Banca di Russia, il cui importo è stato del 13% dal 1 dicembre 2008 (vedi Ordinanza della Banca di Russia n. 2135-U del 28 novembre, 2008 "Sulla dimensione del tasso di rifinanziamento della Banca di Russia" // Bollettino della Banca di Russia. 2008. N 69).

2. Un contratto collettivo o di lavoro può prevedere un importo più elevato di compensazione monetaria corrisposta a un dipendente in caso di ritardo nei pagamenti a lui dovuto rispetto a quanto stabilito dal presente articolo (cfr. paragrafo 55 del PPVS RF del 17 marzo, 2004 N2).

Secondo commento all'articolo 236 del Codice del lavoro

1. Il nome dell'art. 236 è stato adeguato al suo contenuto. Ad essa sono state aggiunte le parole “e altri pagamenti dovuti al dipendente”.

L'ultima frase precedente di questo articolo è sostituita da un nuovo testo, in base al quale l'importo della retribuzione monetaria corrisposta a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità pecuniaria specificata sorge indipendentemente dal fatto che la colpa sia del datore di lavoro.

Entrambe le nuove disposizioni dell'art. 236 sono molto importanti per garantire la reale responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti dovuto al lavoratore.

2. L'obbligo del datore di lavoro di corrispondere tempestivamente e integralmente il salario ai dipendenti è previsto in diversi articoli del Codice: nella parte 2 dell'art. 22 tra i principali doveri del datore di lavoro, all'art. 56, che definisce la nozione di contratto di lavoro; in st. 136, che stabilisce l'obbligo del pagamento del salario ogni quindici giorni.

3. Il datore di lavoro e (o) da lui autorizzato in ordine stabilito i rappresentanti che hanno ritardato il pagamento dei salari al dipendente e altre violazioni dei salari sono responsabili in conformità con il Codice e altre leggi federali (vedi articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 236 del codice prevede la responsabilità per la violazione da parte del datore di lavoro del termine per il pagamento dei salari, delle ferie, delle indennità di licenziamento e di altri pagamenti dovuti al dipendente sotto forma di pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un determinato importo.

Con un contratto collettivo o di lavoro, l'importo del risarcimento monetario per il ritardo di questi pagamenti può essere specificato e fissato in un importo maggiore.

4. La procedura per la riscossione dell'indennità, se, come il salario, non viene pagata, non è fornita direttamente.

Sembra che le controversie sul risarcimento monetario per i ritardi di pagamento dovuti a un dipendente debbano essere considerate nel modo previsto per le controversie di lavoro sui salari.

Il testo dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella nuova edizione.

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito, rispettivamente, il pagamento degli stipendi, delle ferie, dei pagamenti al licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con il pagamento degli interessi (compensazione monetaria) per l'importo non inferiore a trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla data di scadenza per il pagamento fino al giorno dell'effettivo insediamento. L'importo della retribuzione monetaria corrisposta a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità pecuniaria specificata sorge indipendentemente dal fatto che la colpa sia del datore di lavoro.

N 197-FZ, Codice del lavoro della Federazione Russa, edizione attuale.

Commento all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I commenti sugli articoli del Codice del lavoro aiuteranno a comprendere le sfumature del diritto del lavoro.

§ 1. Il nome dell'art. 236 è stato adeguato al suo contenuto. Aggiunte le parole "e altri pagamenti dovuti al dipendente".

Entrambe le nuove disposizioni dell'art. 236 sono molto importanti per garantire la reale responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti dovuto al lavoratore.

§ 2. L'obbligo del datore di lavoro di corrispondere tempestivamente e integralmente le retribuzioni ai dipendenti è previsto in diversi articoli del Codice: nella Parte 2 dell'art. 22 tra i principali doveri del datore di lavoro, all'art. 56, che definisce la nozione di contratto di lavoro; in st. 136, che stabilisce l'obbligo del pagamento del salario ogni quindici giorni.

§ 3. Il datore di lavoro e (o) i suoi rappresentanti debitamente autorizzati che hanno ritardato il pagamento dei salari al dipendente e altre violazioni dei salari sono responsabili in conformità con il Codice e altre leggi federali (vedi articolo 142 del Codice del lavoro).

Con un contratto collettivo o di lavoro, l'importo del risarcimento monetario per il ritardo di questi pagamenti può essere specificato e fissato in un importo maggiore.

§ 4. La procedura per il recupero dell'indennità, se, come il salario, non viene pagata, non è direttamente prevista.

Sembra che le controversie sul risarcimento monetario per i ritardi di pagamento dovuti a un dipendente debbano essere considerate nel modo previsto per le controversie di lavoro sui salari.

Il prossimo commento sull'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se hai domande sull'art. 236 TC, puoi ottenere una consulenza legale.

1. Il Codice del lavoro ha ampliato l'elenco delle situazioni relative al ritardo dei vari pagamenti, in cui il datore di lavoro diventa responsabile. Ora può sorgere non solo con un ritardo nei salari effettivi, ma anche in altri casi. L'articolo commentato definisce almeno tre opzioni per attirare un datore di lavoro a responsabilità materiale per il ritardo nei pagamenti dovuto al lavoratore. Allo stesso tempo, non sono esclusi altri pagamenti dovuti al dipendente.

2. L'obbligo di pagare il compenso monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro, il che, ovviamente, aumenta le garanzie per il dipendente. Dopotutto, è il datore di lavoro che è il partecipante attività economica, assumendosi ogni rischio e responsabilità per i suoi risultati. Se questa situazione si verifica nelle organizzazioni di bilancio, la responsabilità dovrebbe essere condivisa dallo stato o comuni dal bilancio di cui sono finanziate le attività di questo datore di lavoro.

La posizione corrispondente si riflette nella risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Della Federazione Russa "Quando si considera una controversia derivante dal rifiuto del datore di lavoro di pagare gli interessi del dipendente (compensazione pecuniaria) per violazione del termine per il pagamento dei salari, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e di altri pagamenti dovuti al dipendente, va tenuto presente che, ai sensi dell'articolo commentato, il giudice ha diritto di soddisfare la domanda indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro nel ritardo nel pagamento delle somme indicate (comma 55 della citata Delibera ).

3. Se il contratto collettivo o il contratto di lavoro determina l'importo degli interessi dovuti dal datore di lavoro in relazione al ritardo nel pagamento dei salari o di altri pagamenti dovuti al dipendente, il tribunale calcola l'importo del risarcimento monetario tenendo conto di tale importo, purché non inferiore a quello stabilito dall'articolo commentato.

La maturazione di interessi in relazione al ritardato pagamento delle retribuzioni non esclude il diritto del dipendente all'indicizzazione degli importi delle retribuzioni ritardate a causa del loro deprezzamento dovuto a processi inflazionistici.

4. Per il termine entro il quale il lavoratore ha diritto di adire il giudice per la riscossione dei pagamenti a lui dovuti, cfr. 392 TC.

Pensi di essere russo? Nato in URSS e pensi di essere russo, ucraino, bielorusso? No. Questo non è vero.

In realtà sei russo, ucraino o bielorusso. Ma tu pensi di essere ebreo.

Gioco? Parola sbagliata. La parola corretta è "imprinting".

Il neonato si associa a quei tratti del viso che osserva subito dopo la nascita. Questo meccanismo naturale è inerente alla maggior parte delle creature viventi dotate di vista.

Per i primi giorni, i neonati in URSS hanno visto la madre per un tempo minimo di alimentazione e la maggior parte delle volte hanno visto i volti del personale ospedaliero. Per una strana coincidenza, erano (e sono tuttora) per la maggior parte ebrei. La ricezione è selvaggia nella sua essenza ed efficacia.

Per tutta la tua infanzia ti sei chiesto perché vivi circondato da persone non autoctone. Gli ebrei rari sulla tua strada potrebbero fare qualsiasi cosa con te, perché sei stato attratto da loro e gli altri sono stati respinti. E anche adesso possono.

Non puoi risolvere questo problema: l'imprinting è una tantum e per tutta la vita. È difficile capirlo, l'istinto ha preso forma quando eri ancora molto lontano dalla capacità di formulare. Da quel momento, nessuna parola o dettaglio è sopravvissuto. Solo i tratti del viso sono rimasti nelle profondità della mia memoria. Quei tratti che consideri tuoi.

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Sistema e osservatore

Definiamo un sistema come un oggetto, la cui esistenza è fuori dubbio.

Un osservatore di un sistema è un oggetto che non fa parte del sistema che osserva, cioè ne determina l'esistenza, anche attraverso fattori indipendenti dal sistema.

Dal punto di vista del sistema, l'osservatore è una fonte di caos: sia le azioni di controllo che le conseguenze delle misurazioni osservative che non hanno una relazione causale con il sistema.

Un osservatore interno è un oggetto potenzialmente realizzabile per il sistema rispetto al quale è possibile l'inversione dei canali di osservazione e di controllo.

Un osservatore esterno è anche un oggetto potenzialmente irraggiungibile per il sistema, situato oltre l'orizzonte degli eventi del sistema (spaziale e temporale).

Ipotesi n. 1. Occhio che tutto vede

Supponiamo che il nostro universo sia un sistema e che abbia un osservatore esterno. Quindi possono verificarsi misurazioni osservative, ad esempio, con l'aiuto della "radiazione gravitazionale" che penetra nell'universo da tutti i lati dall'esterno. La sezione di cattura della "radiazione gravitazionale" è proporzionale alla massa dell'oggetto e la proiezione dell'"ombra" da questa cattura su un altro oggetto è percepita come una forza attrattiva. Sarà proporzionale al prodotto delle masse degli oggetti e inversamente proporzionale alla distanza tra loro, che determina la densità dell'"ombra".

La cattura della "radiazione gravitazionale" da parte di un oggetto ne aumenta il caos e viene da noi percepita come il trascorrere del tempo. Un oggetto opaco per "radiazione gravitazionale", la cui sezione d'urto di cattura è maggiore della dimensione geometrica, sembra un buco nero all'interno dell'universo.

Ipotesi n. 2. Osservatore interno

È possibile che il nostro universo stia osservando se stesso. Ad esempio, con l'aiuto di coppie di particelle quantistiche entangled distanziate nello spazio come standard. Quindi lo spazio tra di loro è saturato con la probabilità dell'esistenza del processo che ha generato queste particelle, raggiungendo la massima densità all'intersezione delle traiettorie di queste particelle. L'esistenza di queste particelle significa anche che non esiste una sezione trasversale di cattura sufficientemente grande sulle traiettorie degli oggetti per assorbire queste particelle. Il resto delle ipotesi rimangono le stesse della prima ipotesi, tranne:

Flusso del tempo

L'osservazione da parte di terzi di un oggetto che si avvicina all'orizzonte degli eventi di un buco nero, se "l'osservatore esterno" è il fattore determinante del tempo nell'universo, rallenterà esattamente due volte: l'ombra del buco nero bloccherà esattamente la metà delle possibili traiettorie di “radiazione gravitazionale”. Se "l'osservatore interno" è il fattore determinante, allora l'ombra bloccherà l'intera traiettoria di interazione e il flusso del tempo per un oggetto che cade in un buco nero si fermerà completamente per una vista laterale.

Inoltre, non è esclusa la possibilità di combinare queste ipotesi in una proporzione o nell'altra.

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito, rispettivamente, il pagamento degli stipendi, delle ferie, dei pagamenti al licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con il pagamento degli interessi (compensazione monetaria) per l'importo non inferiore a centocinquantesimo del tasso di riferimento in vigore in quel momento della Banca Centrale della Federazione Russa da importi non pagati in tempo per ciascun giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla data di scadenza per il pagamento fino a e compreso il giorno dell'effettivo regolamento. In caso di pagamento incompleto delle retribuzioni e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente in tempo, l'importo degli interessi (compensazione monetaria) è calcolato dalle somme effettivamente non pagate in tempo.

L'importo della retribuzione monetaria corrisposta a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità pecuniaria specificata sorge indipendentemente dal fatto che la colpa sia del datore di lavoro.

Commenti all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Ai sensi dell'art. 40 della legge federale del 10 luglio 2002 N 86-FZ "Sulla Banca centrale della Federazione Russa (Banca di Russia)", il rifinanziamento significa prestito da parte della Banca centrale della Federazione Russa a organizzazioni di credito.

Le forme, la procedura e le condizioni per il rifinanziamento sono stabilite dalla Banca centrale della Federazione Russa.

2. In conformità con la decisione del Consiglio di amministrazione della Banca centrale della Federazione Russa, dal 1 dicembre 2008, il tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa è fissato al 13% annuo (istruzione della Banca della Federazione Russa del 28 novembre 2008 N 2135-U).

3. La responsabilità materiale in virtù dell'articolo commentato sorge per il ritardo non solo nel pagamento delle retribuzioni, ma anche nel pagamento delle ferie, dei pagamenti al momento del licenziamento e degli altri pagamenti dovuti al dipendente. Il concetto di "altri pagamenti dovuti al dipendente" non è divulgato nell'articolo commentato.

D'altra parte ci sono principi generali l'insorgere della responsabilità, in primo luogo, include il principio della presenza della colpa. In assenza di colpa, la responsabilità, di regola, non sorge, salvo nei casi previsti dalla legge.

Allo stesso tempo, l'articolo commentato come condizione per l'insorgenza della responsabilità materiale del datore di lavoro non stabilisce la presenza o l'assenza di Soldi e una violazione del termine di pagamento, indipendentemente dal motivo di tale violazione. Ciò significa che anche se il finanziamento per il pagamento di determinati importi viene effettuato da fondi Bilancio federale non per intero, non dovrebbe incidere sul fatto del verificarsi della responsabilità del datore di lavoro.

4. Cfr. la sentenza della Corte europea dei diritti dell'uomo del 17 giugno 2004 sull'ammissibilità del ricorso n° 73994/01 "Leonid Ivanovich Kuznetsov c. Russia".

5. Si veda anche il paragrafo 55 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Se non ti è stato pagato lo stipendio, puoi andare in tribunale per tutelare i tuoi diritti. Insieme alla riscossione dei salari, è possibile richiedere il pagamento degli interessi per i salari ritardati ai sensi, nonché per il danno morale. Inoltre, per riscuotere gli interessi, è necessario sottoporre al tribunale il calcolo di tali interessi.

Istruzioni per la presentazione di un reclamo per salario non pagato

Se non ricevi uno stipendio e lavori o lavori ufficialmente, allora per ricevere i tuoi soldi guadagnati onestamente, devi andare in tribunale. Notiamo subito che il termine termine di prescrizione per questa categoria di casi è di soli 3 mesi dal giorno in cui hai appreso o avresti dovuto conoscere la violazione del tuo diritto. ()

Cosa significa l'omissione della prescrizione?

L'essenza di questo concetto è la seguente: se presenti una domanda in tribunale con l'omissione di questo periodo e il convenuto chiede di applicare le conseguenze della mancata prescrizione, il tribunale rifiuterà la domanda (sebbene in realtà tu non fossi pagato davvero lo stipendio). Certo, puoi sperare che l'imputato (il tuo datore di lavoro) non venga in tribunale e scriva una recensione, ma questo è un rischio enorme e nessun avvocato ti darà una garanzia di una decisione giudiziaria positiva in questa situazione. Ecco perché è necessario presentare un reclamo, preferibilmente senza perdere la prescrizione.

Conto alla rovescia del termine di prescrizione

Spieghiamo un po' che la data a partire dalla quale si considera questo periodo è determinata dalla legge come segue: quando ha saputo o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione del suo diritto. Cioè, se ricevi uno stipendio il 5 e il 20 di ogni mese e il 5 non ti è stato dato il tuo stipendio successivo, questo sarà l'inizio del termine di prescrizione (hai appreso che non ti è stato dato uno stipendio).

Va notato che per proteggere i tuoi diritti come dipendente, puoi applicare e all'ispettorato del lavoro, e persino all'ufficio del pubblico ministero, ma a differenza di queste strutture solo una decisione del tribunale può essere imposto. Pertanto, se l'ispettorato del lavoro ha emesso un ordine al datore di lavoro, che indica la necessità di pagare i salari a tali e tali lavoratori, in caso di mancato rispetto di tale ordine, il datore di lavoro diventa responsabile amministrativamente, ma il dipendente in questo caso rimane non protetto. Inoltre, appello all'ispettorato del lavoro non estende il termine di prescrizione.

Ad esempio, il 5 giugno non ti è stato dato uno stipendio: hai fatto domanda per l'ispezione del lavoro. Dopo 2 mesi, abbiamo appreso che è stata emessa un'ingiunzione nei confronti del tuo datore di lavoro, indicando la necessità di pagare il tuo stipendio, ma il datore di lavoro non ha pagato e dopo 1 mese non ha pagato. Di conseguenza, quando una persona sta per andare in tribunale (dal momento che il datore di lavoro non paga lo stipendio), il termine di prescrizione è già scaduto.

A quale tribunale rivolgersi?

Attualmente, le controversie di lavoro sono soggette a tribunali distrettuali... Inoltre, la domanda è depositata presso la sede del convenuto (cioè il datore di lavoro). Da questa regola c'è un'eccezione: Si presenta al magistrato (anche nel luogo dove si trova l'imputato) l'istanza per l'emissione di un decreto ingiuntivo, se lo stipendio è già maturato, cioè si dispone di una busta paga, che indica l'importo del proprio stipendio per questo mese, ma non l'hai ricevuto.

Documenti per la presentazione di un reclamo per mancato pagamento degli stipendi

Dichiarazione di reclamo;
Contratto di lavoro;
Storico lavorativo;
Calcolo degli stipendi riscossi;
Calcolo degli interessi;
Altri documenti (ad esempio, supporto servizi legali, buste paga, ecc.).

Aggiungiamo che il numero delle denunce deve corrispondere al numero delle persone che partecipano alla causa. Ad esempio, se abbiamo 1 attore e 1 imputato, ne facciamo 3 copie: 1 per il tribunale, la seconda per l'imputato e, facoltativamente, 1 per noi stessi. Se il convenuto ha documenti che alleghi al reclamo, allora per il convenuto non puoi fare copie di questi documenti, ma semplicemente scrivere che il convenuto ha questi documenti.

L'elenco dei documenti che sono allegati alla domanda è stabilito

Presentazione di un reclamo per salario non pagato in tribunale

Quando la dichiarazione di reclamo è pronta e tutti i documenti sono raccolti, puoi andare in tribunale. La dichiarazione di reclamo può portare direttamente in tribunale(in questo caso ti verrà apposto un contrassegno di accettazione del reclamo sulla tua copia del reclamo) oppure puoi inviare per posta raccomandata con un elenco di allegati. Dopodiché, devi solo aspettare che il tribunale ti comunichi la data dell'udienza.