Tipo di responsabilità materiale nel diritto legale. Tipi di punizione materiale. Tipi di punizione materiale per un dipendente

Tradizionalmente, la responsabilità materiale è associata ai rapporti di lavoro e, in misura maggiore, alle responsabilità dipendenti... Un attento esame della questione del causare un danno per azione o inazione, si può vedere che, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, tale responsabilità è, prima di tutto, reciproca e, quando la si stabilisce, è necessario aderire a il principio di uguaglianza delle parti.

Responsabilità finanziaria: cos'è in parole povere

Importante! Va tenuto presente che:

• Ogni caso è unico e individuale.
• Un attento studio del problema non sempre garantisce un esito positivo del caso. Dipende da molti fattori.

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Dal punto di vista della legislazione sul lavoro, la responsabilità materiale è un obbligo reciproco del lavoratore e del datore di lavoro di risarcire il danno causato da una delle parti.

Il danno materiale può essere inteso come:

• distruzione diretta o perdita di proprietà;
• una diminuzione del valore delle azioni a seguito di atti colposi di una delle parti (danno di valore);
• divulgazione di informazioni che hanno comportato perdite;
• perdita di beni di proprietà di terzi, ma trasferiti al datore di lavoro per la custodia;
• furto di oggetti di valore da un datore di lavoro o da un cliente.

Dal punto di vista della normativa del lavoro si può considerare solo il danno reale, il mancato guadagno non è soggetto a risarcimento, art. 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni per l'insorgenza della responsabilità sono dettagliate nella Sezione XI del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'obbligo di custodia dei valori utilizzati nel processo lavorativo è elencato come principale nell'art. 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tipi di responsabilità materiale

La modalità del risarcimento del danno causato direttamente dipende da come è stipulato nel contratto di lavoro. specie esistenti responsabilità materiale classificata da:

• il soggetto e l'importo della retribuzione - l'obbligazione del lavoratore è differenziata, quella del datore di lavoro - per la maggior parte piena;
• il numero di soggetti - individuali e collettivi;
• metodo di compensazione: previo accordo, documento una tantum o decisione del tribunale.

La legislazione del lavoro attribuisce al datore di lavoro il diritto di chiedere il risarcimento materiale del danno causato, ma non lo obbliga a farlo all'atto della rivelazione di ciascuno di tali fatti, l'art. 240 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Condizioni di responsabilità

Di norma, la responsabilità del lavoratore per danni materiali arrecati alla società non sorge automaticamente, anche se l'importo è accertato e provato. Per poter rendere conto dell'incaricato in base a un contratto scritto o a un documento unico (certificato di accettazione, carta di custodia, fattura o inventario), è necessario disporre di più condizioni essenziali:

• il danno è valido (ipotetiche perdite entro rapporti di lavoro non considerato)
• colpa nelle azioni (inazione) del dipendente o intento criminale;
• comprovata relazione causale tra danno e azioni dei dipendenti (promemoria, materiali di ispezione, dati di inventario, materiali di videosorveglianza);
• mancanza di prove che la persona responsabile abbia compiuto ogni sforzo per evitare o ridurre l'importo del danno;
• la parte lesa ha avanzato una richiesta di risarcimento (volontaria od obbligata).

Dal punto di vista dell'insorgenza della responsabilità materiale, l'esistenza di un accordo sull'obbligo di risarcire l'intero ammontare del danno cagionato riduce significativamente la durata del procedimento e il numero delle sue fasi. Ma anche in assenza di una clausola speciale nel contratto di lavoro o di un accordo separato con il datore di lavoro, il dipendente non può evitare la piena responsabilità (articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa) se:

• il danno è stato il risultato di dolo;
• il dipendente ha commesso la distruzione di beni in stato di ebbrezza (alcolica, narcotica, tossicologica);
• il danno materiale è stato causato a seguito di un reato;
• il danno è stato causato non nell'esercizio delle funzioni lavorative (questo caso non rientra nel Codice del lavoro della Federazione Russa e sarà considerato dal punto di vista della legislazione generale - civile o penale).

In presenza di queste condizioni per l'insorgenza della responsabilità materiale, i minori possono essere portati ad essa, ma solo in sede giudiziaria, poiché la legge non prevede la conclusione di accordi con loro sulla piena responsabilità, l'articolo 242 del Codice del lavoro del Federazione Russa. Va tenuto presente che in caso di danno intenzionale, il Codice del lavoro non proteggerà nemmeno le donne in gravidanza.

Il principio della responsabilità materiale

L'essenza della responsabilità materiale nella legislazione del lavoro è rivelata in modo più completo se vengono evidenziati i principi della sua imposizione:

Il tempismo

Le questioni di responsabilità sono considerate nell'ambito delle disposizioni del Codice del lavoro solo se il danno è stato causato a seguito dell'esercizio delle mansioni lavorative. Tutto ciò che viene svolto al di fuori dell'azienda o dell'orario di lavoro deve essere qualificato secondo le norme del diritto civile e penale. Tuttavia, questo non significa che ex dipendente non può essere ritenuta responsabile dopo la cessazione del rapporto di lavoro con lui.

Come assicurazione, il datore di lavoro può utilizzare, che prevede la possibilità di richiedere un risarcimento un anno dopo aver rivelato il fatto del danno materiale e identificato i colpevoli. Conferma anche questo diritto, secondo il quale la risoluzione del contratto di lavoro non estingue il diritto al risarcimento del danno causato durante la collaborazione.

Per il dipendente, il pericolo risiede nel fatto che il controllo dell'integrità delle scorte e dei beni può avvenire non il giorno del licenziamento, ma molto dopo. In teoria, ogni entità aziendale deve effettuare un inventario annuale entro la fine dell'anno, prima di redigere la rendicontazione finale, Ordinanza del Ministero delle finanze n. 49. Quindi i termini per la presentazione delle domande possono allungarsi fino a due anni dopo il licenziamento di uno specialista.

Le persone assunte che, secondo l'elenco del governo, sono autorizzate a concludere un accordo sulla piena responsabilità del dipendente, dovrebbero sapere che al momento del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a condurre un inventario non programmato dell'area affidata allo specialista per per identificare le carenze. Se, in base ai risultati di un controllo straordinario, tutti i valori erano in stock e in buone condizioni, la persona materialmente responsabile può essere relativamente tranquilla.

Il termine per chiedere il risarcimento del danno è di un anno dalla data di determinazione del valore degli oggetti smarriti e degli autori, art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Obbiettivo

Oltre alla restituzione del valore di oggetti di valore rubati o danneggiati, la responsabilità finanziaria persegue una serie di altri obiettivi:

• ripristino del perduto (in denaro, beni o altro modo convenuto);
• funzione educativa - l'inevitabilità della punizione aiuta le parti ad essere più attente ai propri obblighi ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• significato giuridico - le parti possono contare sull'integrale risarcimento solo se vengono osservate le procedure stabilite dalla legge, pena la perdita di tale diritto.

I limiti

L'articolo 242 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro di ritenere i dipendenti pienamente responsabili dei valori loro affidati. Questo può essere fatto immediatamente dopo aver firmato un contratto di lavoro, nel corso del lavoro, stipulare un accordo separato o emettere un ordine per imporre responsabilità aggiuntive a una persona.

Fondamentale in questo caso sarà la clausola che solo i rappresentanti di determinate professioni dall'elenco delle posizioni legate al servizio possono essere portati a piena responsabilità. Soldi o la conservazione delle scorte, l'art. 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A tal fine, il Ministero del lavoro della Federazione Russa, con la sua risoluzione n. 85, ha approvato un elenco di professioni e tipi di lavoro, nonché esempi di accordi sulla piena responsabilità individuale e collettiva.

Per coloro con i quali il contratto non è concluso, i limiti di responsabilità sono stabiliti dall'art. 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa - non più di un guadagno medio, calcolato secondo le regole dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'art. 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita il periodo per ottenere anche un tale importo di risarcimento mediante semplice detrazione dall'importo calcolato: è possibile utilizzare questo diritto solo entro un mese dalla data di accertamento del fatto e l'importo di danno causato. In caso di mancato rispetto del termine, il datore di lavoro può chiedere il risarcimento solo tramite il tribunale.

Il diritto del datore di lavoro di rifiutare il risarcimento dei danni dal lavoratore

Le circostanze del danno alla proprietà o della perdita di parte dell'inventario possono essere prese in considerazione nel procedimento interno. Per questo, quando si eseguono misure per stabilire l'importo del danno, è consuetudine che un dipendente richieda una spiegazione delle sue azioni (inazione). Qualora siano riscontrati punti giustificativi, il datore di lavoro ha il diritto di rinunciare in tutto o in parte alla richiesta di risarcimento, art. 240 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, le autorità possono essere guidate da considerazioni:

• piccola quantità di danno;
• circostanze di vita e condizioni materiali dell'autore del reato;
• posizione del proprietario dell'immobile (può essere contenuta, ad esempio, in un contratto collettivo).

Se le responsabilità in un nuovo posto di lavoro sono indissolubilmente legate alla necessità di mantenere e preservare i valori dell'azienda, la comprensione delle singole complessità del concetto di responsabilità finanziaria non sarà superflua per tutti coloro che accedono alla posizione. Ma anche se la futura specialità non è menzionata nell'Elenco del Ministero del Lavoro, non va dimenticato che l'obbligo di vigilanza sulla sicurezza dei beni del datore di lavoro è registrato come uno dei principali nell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la piena responsabilità finanziaria può superare anche senza un contratto firmato al riguardo.

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La responsabilità materiale è un tipo di responsabilità legale, la cui essenza è che la parte colpevole è obbligata a risarcire l'altra parte per i danni materiali da essa causati a seguito di inadempimento o prestazione impropria responsabilità lavorative.

Implica un risarcimento da parte del colpevole per il danno totale alla proprietà. Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono essere ritenuti responsabili.

Ai sensi dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, il lavoro è gratuito. Ogni individuo ha il diritto di utilizzare in modo indipendente le proprie capacità per il lavoro, sia fisico che intellettuale.

La normativa prevede diverse forme giuridiche di organizzazione del lavoro, ma presuppone innanzitutto la conclusione di un contratto di lavoro. Per questo motivo, dovremmo parlare delle differenze tra due tipi di responsabilità: la responsabilità materiale del lavoratore e quella del datore di lavoro.

Il lavoratore è obbligato a risarcire il datore di lavoro per il danno diretto effettivo che gli è stato causato. Reddito non guadagnato, ad es. i profitti persi non sono soggetti a riscossione da parte del dipendente da parte del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30/12/2001 N 197-FZ (modificato il 21/07/2007).

Il legislatore ha consolidato tale disposizione, assicurando la tutela del lavoratore quale parte del contratto di lavoro meno debole ed economicamente indifesa. La legislazione sul lavoro non copre il concetto di danno. Quando si considera questo problema, è necessario essere guidati dalle disposizioni del codice civile della Federazione Russa, che determina che il danno reale causato dal dipendente al datore di lavoro sono i costi che la persona il cui diritto è stato violato ha sostenuto o dovrà far ripristinare il diritto violato in caso di perdita o danneggiamento della sua proprietà Codice Civile Della Federazione Russa (Parte Prima) del 30.11.1994 N 51-FZ (come modificato il 26.06.2007)

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il concetto di "danno effettivo", con il quale il legislatore intende una reale diminuzione delle disponibilità liquide del datore di lavoro o il deterioramento della proprietà specificata (comprese le proprietà di terzi detenute dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà), nonché la necessità per il datore di lavoro di effettuare a terzi spese o pagamenti non necessari per l'acquisizione, il ripristino della proprietà o il risarcimento dei danni causati dal lavoratore.

Quindi, il dipendente è finanziariamente responsabile:

per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al datore di lavoro;

per i danni subiti dal datore di lavoro a seguito del risarcimento di danni ad altre persone.

Se è provato che il danno è stato causato per colpa di più dipendenti o del dipendente e di altre persone che non hanno un rapporto di lavoro con l'organizzazione che ha subito il danno, allora possono essere responsabili in solido. Tuttavia, va tenuto presente che tale responsabilità può essere imposta loro solo a condizione che una decisione del tribunale stabilisca che il danno è stato causato dalle loro azioni intenzionali congiunte.

L'articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi che escludono la responsabilità materiale del dipendente. Tali casi includono il verificarsi di danni dovuti a forza maggiore, normale rischio aziendale, estrema necessità o difesa necessaria. La legge prevede inoltre che il lavoratore è esonerato dalla responsabilità materiale derivante dal arrecare danno ai beni del datore di lavoro, se il datore di lavoro non ha adempiuto all'obbligo di garantire condizioni adeguate per la custodia dei beni affidati al lavoratore.

L'inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di garantire condizioni adeguate per la conservazione dei beni affidati al lavoratore può costituire una base per il rifiuto di soddisfare i requisiti del datore di lavoro, se ciò ha causato un danno all'applicazione da parte dei giudici della legislazione che disciplina la responsabilità materiale dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro: Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 16.11.2006 N 52.

Un esempio può essere citato quando, per colpa dei capi delle imprese, non sono state create le condizioni necessarie per garantire la sicurezza dei fondi durante il loro stoccaggio e trasporto. In questo caso, il cassiere non si assume la responsabilità ed è completamente trasferito al datore di lavoro (clausola 29 della Procedura per lo svolgimento delle operazioni in contanti, approvata dalla Decisione del Consiglio di amministrazione della Banca di Russia n. 40 del 22 settembre, 1993)

Un accordo sulla piena responsabilità può essere concluso con i dipendenti. Ciò è dovuto alle peculiarità del lavoro o alla precauzione del datore di lavoro, poiché ci sono spesso situazioni in cui, durante il lavoro, i dipendenti di un'impresa possono danneggiare la proprietà di questa impresa, ad esempio disabilitare le apparecchiature per ufficio. L'azienda può generalmente coprire i danni da fondi propri, tuttavia, ha il diritto di esigere che le corrispondenti spese finalizzate al risarcimento del danno siano a carico del dipendente trasgressore o della squadra di dipendenti.

La responsabilità basata su un contratto di piena responsabilità può essere di due tipi:

1) responsabilità materiale individuale;

2) responsabilità finanziaria collettiva.

La responsabilità materiale per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con il capo dell'organizzazione, i vice capi, il capo contabile.

È importante sviluppare un sistema di controllo quando si organizza il lavoro dei dipendenti, soprattutto se sono persone finanziariamente responsabili. A lungo termine, questo sistema dovrebbe prevedere la procedura per la nomina dei responsabili di proprietà specifiche, la legalizzazione di tale responsabilità e la sua riflessione nella contabilità.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi di piena responsabilità dei dipendenti. Pertanto, ai sensi dell'articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la responsabilità materiale per l'intero importo del danno causato è imposta al dipendente nei seguenti casi:

1) quando, in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altre leggi federali, il dipendente è pienamente responsabile per i danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle funzioni lavorative del dipendente;

2) ammanchi di valori a lui affidati in base a apposito contratto scritto o da lui ricevuti con atto unico;

3) dolosa inflizione di danno;

4) provocare danni in stato di intossicazione alcolica, droga o altra tossica;

5) danni cagionati in conseguenza di atti criminali di un dipendente, accertati con sentenza del tribunale;

6) inflizione di un danno a seguito di una violazione amministrativa, se stabilita dall'organo statale competente;

7) divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto protetto dalla legge (statale, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;

8) danni causati non dal lavoratore responsabilità lavorative.

Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa nella sua risoluzione "Sull'applicazione da parte dei tribunali della legislazione che regola la responsabilità materiale dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro" Sull'applicazione da parte dei tribunali della legislazione che regola la responsabilità materiale dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro: Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 16 novembre 2006 N 52. Ha spiegato che i tribunali devono tenere presente che, in virtù della parte 2 dell'articolo 243 del Codice del lavoro, finanziaria la responsabilità per intero può essere assegnata al vice capo dell'organizzazione o al capo contabile, purché ciò sia stabilito dal contratto di lavoro. Se il contratto di lavoro non prevede che queste persone, in caso di danno, siano pienamente responsabili finanziariamente, allora possono essere responsabili solo nei limiti della loro retribuzione media mensile. Va tenuto presente che la piena responsabilità finanziaria del capo dell'organizzazione per i danni causati all'organizzazione deriva dalla legge (articolo 277 del codice del lavoro). Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere al capo dell'organizzazione il risarcimento integrale del danno, indipendentemente dal fatto che il contratto di lavoro con lui contenga una condizione di piena responsabilità.

Secondo la legge federale "On Communications", gli operatori di telecomunicazioni hanno la responsabilità della proprietà per la perdita, il danneggiamento di invii postali di valore, la carenza di investimenti postali per l'importo del valore dichiarato.

Nella Risoluzione del Plenum di VS si spiega che quando si considera un caso di risarcimento per danni diretti effettivi causati al datore di lavoro per intero, il datore di lavoro deve fornire la prova che, in conformità con il Codice del lavoro o altre leggi federali, il dipendente può essere ritenuto responsabile integralmente del danno cagionato e al momento della sua inflizione abbia compiuto il 18° anno di età, salvo il caso di danno intenzionale, o di danno causato da alcool, droga o altra intossicazione tossica, ovvero se il danno è stato cagionato a causa di reato o illecito amministrativo, quando il lavoratore può essere coinvolto a pieno titolo fino al compimento del diciottesimo anno di età su applicazione da parte dei giudici di norme che disciplinano la responsabilità materiale del lavoratore per danni cagionati al datore di lavoro: Deliberazione del Plenum della Suprema Corte del Federazione Russa del 16 novembre 2006 N 52 Clausola 8.

Viene concluso un contratto con i dipendenti sulla piena responsabilità finanziaria. L'accordo sulla piena responsabilità collettiva dei dipendenti deve indicare le parti dell'accordo, che sono il datore di lavoro rappresentato dall'organizzazione autorizzata, nonché la squadra rappresentata dal caposquadra e dai membri della squadra.

In conformità con questo accordo, il team si assume la piena responsabilità materiale collettiva per tutti i valori trasferiti ad esso per il conteggio, la ricezione, l'emissione, l'elaborazione, l'archiviazione e lo spostamento dei valori e si impegna ad adottare misure per prevenire danni.

Il contratto deve definire i diritti e gli obblighi della brigata.

Un accordo scritto sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata) per danni è concluso tra il datore di lavoro e tutti i membri della squadra (brigata) - articolo 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con l'articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa, accordi scritti sulla piena responsabilità materiale individuale o collettiva (di brigata), ad es. a risarcire al datore di lavoro il danno cagionato integralmente per carenza di beni affidati ai dipendenti, sono concluse con dipendenti che abbiano compiuto il 18° anno di età e siano direttamente a servizio o utilizzo di denaro, valori di merce o altri beni.

Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 31 dicembre 2002 n. 85 "Sull'approvazione degli elenchi delle posizioni e dei lavori sostituiti o svolti da dipendenti con i quali il datore di lavoro può concludere accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di brigata), come nonché forme standard di accordi sulla piena responsabilità materiale "All'approvazione degli elenchi di posizioni e lavori sostituiti o svolti da dipendenti con i quali il datore di lavoro può concludere accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di squadra), nonché forme standard di accordi sulla piena responsabilità: Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 N 85. Sono stati approvati nuovi elenchi di posizioni e lavori e forme standard di contratti, che prevedono casi di piena responsabilità del dipendente. Corrispondono all'attuale legislazione sul lavoro e alla realtà del tempo. Questi includono:

1) un elenco degli incarichi e dei lavori sostituiti o svolti dai dipendenti, con i quali il datore di lavoro può concludere accordi scritti sulla piena responsabilità materiale individuale per carenza di beni affidati (ad esempio, lavoro: per accettare e pagare tutti i tipi di pagamenti; per accordi nella vendita (vendita) di beni, prodotti e servizi (anche non tramite cassa, tramite cassa, senza cassa tramite venditore, tramite cameriere o altra persona responsabile del regolamento); per la manutenzione di distributori automatici e bancomat;

2) una forma standard di accordo sulla piena responsabilità materiale individuale;

3) un elenco dei lavori nell'esecuzione dei quali può essere introdotta la piena responsabilità finanziaria collettiva (di brigata) per la carenza di beni affidati ai dipendenti;

4) una forma standard di accordo sulla piena responsabilità materiale collettiva (di brigata).

Si prega di notare che gli elenchi sono esaustivi. E le forme contrattuali standard non sono tali. Ciò significa che le forme contrattuali standard sono campioni in base ai quali un'impresa può redigere le proprie forme contrattuali aziendali sulla piena responsabilità materiale individuale e collettiva.

Materiale

Materiale

agg., uptr. cfr. spesso

Morfologia: Materiale, Materiale, materialmente, Materiale; più materiale; letto a castello materialmente

1. Il mondo materialeè il mondo circostante, che una persona percepisce con l'aiuto dei sensi: vista, udito, tatto, olfatto, gusto.

Nel mondo materiale nulla scompare.

2. Materialeè un oggetto che esiste nella realtà ed è fatto di una certa sostanza, materiale, ecc. e che può essere percepito con l'aiuto dei sensi.

Oggetti di cultura materiale. | L'oscurità del Baikal è così affascinante che puoi letteralmente sentirla come un oggetto materiale, vellutato e delicato.

3. Vantaggi materiali sono denaro, proprietà che possiedi o usi.

Ha lavorato all'aria aperta, non alla ricerca di benefici materiali, non tormentato da desideri ambiziosi. | La felicità non dipende dalla ricchezza materiale.

4. Benessere materiale o benessereè una buona situazione finanziaria di una persona o società.

Credeva che una persona senza diploma non fosse semplicemente nessuno, non aveva possibilità né di carriera né di raggiungimento del benessere materiale.

5. Situazione finanziaria una persona è la sua sicurezza con denaro e proprietà.

Situazione finanziaria difficile. | Ha deciso di migliorare la sua situazione finanziaria.

6. Interesse materiale o interesse materialeè l'aspettativa di qualcosa, per esempio, un lavoro, un buon reddito.

Le preoccupazioni delle persone per i loro interessi materiali e il disprezzo per il mondo spirituale lo hanno sempre oltraggiato.

7. Se qualcuno infligge qualcuno o qualcosa danno materiale, il che significa che porta perdite a questa persona o impresa.

Andrey si abbassò, minacciando con tutto il suo aspetto di infliggere danni materiali al "Ristorante orientale".

8. Assistenza materialeè l'assistenza finanziaria (alimentare, ecc.), che di solito viene assegnata alle persone a basso reddito.

Gli studenti hanno ricevuto assistenza finanziaria dalle autorità locali.

9. Responsabilità materialeè la responsabilità del dipendente per i fondi dell'impresa o dell'organizzazione.

Ero finanziariamente responsabile dell'evento.

10. Se tu finanziariamente sicuro significa che hai abbastanza soldi per condurre una vita comoda.

Posso dire di essere finanziariamente sicuro.

11. Se tu finanziariamente dipendente (dipendente) da qualcuno, significa che vivi dei mezzi di quella persona.

I bambini dipendono sempre finanziariamente dagli adulti. | Non voleva dipendere finanziariamente da un ricco patrigno.

Dizionario esplicativo lingua russa Dmitriev... D.V. Dmitriev. 2003.

contrari:

Guarda cos'è "materiale" in altri dizionari:

1) materiale, grossolano, sensuale, carnale in contrapposizione all'ideale; 2) significativo (riguardo all'essenza stessa dell'oggetto) rispetto al formale (relativo all'apparenza, alla forma dell'oggetto). Dizionario di parole straniere incluso ... ... Dizionario di parole straniere della lingua russa

Sostanziale, reale, corporeo, fisico; oggettivo, materializzato, vestito di carne, vestito di carne, proprietà, mondano, finanziario, monetario. Formica. ideal, irreale Dizionario dei sinonimi russi. materiale 1. materiale ... Dizionario dei sinonimi

E materiale, materiale, materiale; materiale, materiale, materiale. 1.Solo completo forme. agg. al materiale in 1 valore Responsabile materiale. Magazzini materiali. 2. solo pieno forme. App., Per valore in relazione ai guadagni... Dizionario esplicativo di Ushakov

- (lat. materiale) corporeo, materiale in contrapposizione a immateriale; il momento accentuato del contenuto (e, quindi, della realtà che descrive) come opposto di quello formale. Filosofia: Dizionario Enciclopedico. M.: Gardariki. Sotto… … Enciclopedia filosofica

Materiale- MATERIALE, materiale, fisico ... Dizionario-tesauro dei sinonimi per la lingua russa

- [rya], oh, oh; lino, lino. 1. vedi materiale. 2. Sostanziale, reale, opposto a. spirituale. M. mondo. 3. pieno Relativo al tenore di vita, al reddito, ai guadagni. Situazione finanziaria. Incentivi materiali. Parte materiale (speciale) ... ... Dizionario esplicativo di Ozhegov

Materiale- materiale, fisico, reale; per esempio, il mondo materiale... Gli inizi della moderna scienza naturale

Materiale- correlato (con) la materialità della materia. materiale relativo alla materia. fisico. vero. cultura ereditaria, materiale, ricompensa ... Dizionario ideografico della lingua russa

Materiale- m., nel significato. sostantivo Un dipendente che svolge le funzioni di responsabile della parte materiale di una miniera o miniera d'oro. L'addetto ai materiali, che gestisce i fienili e i magazzini della miniera e fa l'emissione e la ricezione delle forniture e tutto da loro ... ... Dizionario del mestiere d'oro dell'Impero russo

Materiale- materiale, materiale. Pronunciato [materiale], [materiale] ... Dizionario di pronuncia e difficoltà di stress in russo moderno

Libri

• Madre Terra. Dottrina vedica della vita, Usanin Alexander Evgenievich. Il mondo materiale è una scuola spirituale. Quelle anime che sono concentrate solo su se stesse sono nei corpi di minerali, cristalli e pietre preziose. Man mano che la sua gamma di interessi si espandeva...

Spesso, quando si firma un contratto di lavoro, la maggior parte delle persone non studia attentamente il testo da firmare. Le clausole di responsabilità di natura materiale sono generalmente ignorate.

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Ma sono proprio questi punti che richiedono lo studio più attento, poiché possono essere alla base di un serio conflitto tra le parti. Cosa include il concetto di responsabilità materiale, quando e in quali circostanze sorge, quali sono i suoi tipi fondamentali?

Concetto

In materia di rapporti di lavoro, la nozione di responsabilità materiale esprime l'obbligo della parte contraente, colpevole di cagionare un danno alla controparte, di risarcirla nei modi e nella misura stabiliti dalla normativa del lavoro.

In effetti, la responsabilità materiale è un metodo per difendere i diritti di proprietà, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore stesso.

In questo caso, per danno si intende il danno materiale subito da una delle parti del contratto a causa dell'inadempimento o dell'adempimento negligente delle proprie obbligazioni da parte dell'altra parte.

Le caratteristiche della responsabilità di natura materiale per i partecipanti ai rapporti di lavoro sono le seguenti:

• l'esistenza di una responsabilità finanziaria reciproca è dovuta alla conclusione di un accordo contrattuale;
• l'insorgere della responsabilità in caso di violazione degli obblighi previsti dal contratto;
• sono considerati soggetti di tale responsabilità solo i soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro;
• una delle parti è responsabile solo se il danno alla controparte è causato dall'inadempimento dei doveri dovuti;
• il risarcimento del danno subito può essere volontario, sia da un lato che dall'altro.

Scrivere contratto di lavoro e gli accordi ad essi allegati possono contenere informazioni in quali circostanze si verifica la responsabilità materiale delle parti.

Allo stesso tempo, la responsabilità del dipendente nei confronti del datore di lavoro specificata nell'accordo non può essere maggiore e la responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente non può essere inferiore a quella definita dalla legge.

In una situazione in cui, dopo aver causato un danno, il contratto di lavoro è risolto, il colpevole non è esonerato dalla responsabilità. La questione del risarcimento può essere risolta di comune accordo tra le parti o in tribunale.

La responsabilità materiale del datore di lavoro nei confronti del dipendente sorge in situazioni in cui il danno è sorto a causa di:

• privazione illegale dell'opportunità di svolgere mansioni lavorative (Codice del lavoro della Federazione Russa);
• danni alla proprietà personale del dipendente;
• problema prematuro salari o altri pagamenti dovuti;
• arrecare danno morale al lavoratore.

Per l'importo del risarcimento

In termini di importo del risarcimento, si distinguono:

• risarcimento integrale dell'importo del danno materiale effettivo;
• compensazione limitata per l'importo delle perdite materiali effettive, ma non più della retribuzione media del dipendente.

Secondo la legislazione, il datore di lavoro ha la piena responsabilità finanziaria in tutti i casi. Per un dipendente, la responsabilità finanziaria piena sorge solo in alcuni casi specificati dalla legge, in tutti gli altri ha una responsabilità limitata.

Secondo la legislazione adottata, nella maggior parte dei casi, la responsabilità materiale del dipendente è limitata alla sua retribuzione mensile media ufficiale, motivo per cui è chiamata limitata.

Tale norma è dovuta non solo alla preoccupazione di proteggere gli interessi del dipendente, ma anche alle condizioni di lavoro. Spesso lo stress è la causa del danno. condizioni di lavoro quando è richiesta una maggiore concentrazione di attenzione da parte del dipendente.

Ma entro la fine della giornata lavorativa, il livello di valutazione dei pericoli e di autocontrollo può diminuire e contribuire a una situazione che contribuisce alla rottura degli strumenti di lavoro, al rilascio di prodotti difettosi, ecc.

Se l'importo del danno causato non supera lo stipendio medio mensile del dipendente, con il suo consenso, il datore di lavoro può emettere un'ingiunzione per il risarcimento del danno entro un mese. Tale termine decorre dal momento del completamento del sopralluogo e della determinazione dell'ammontare del danno cagionato.

L'articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce i casi in cui la piena responsabilità finanziaria si verifica da parte del dipendente:

• se la responsabilità materiale del dipendente per i danni causati nel processo di adempimento delle funzioni lavorative è imposta dalla legislazione del lavoro;
• in caso di carenza di valori affidati sulla base di un documento scritto;
• in caso di inflizione deliberata di un danno materiale da parte di un dipendente a un datore di lavoro;
• quando si provocano danni in stato di alcolismo, droga o altra intossicazione causati da effetti tossici;
• quando il danno è cagionato in conseguenza di un reato commesso da un dipendente, se lo stesso è determinato da una sentenza del tribunale;
• quando si divulgano informazioni riservate che sono un segreto commerciale, ufficiale o altro protetto dalla legge;
• quando il lavoratore cagiona un danno al datore di lavoro durante il tempo libero dal lavoro, ma utilizzando mezzi di produzione di sua proprietà.

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire integralmente il danno materiale causato al lavoratore. In questo caso, le situazioni in cui sorge la responsabilità del datore di lavoro possono essere diverse, quindi è obbligato a risarcire il danno se:

• danni alla proprietà del lavoratore. Ciò significa danno, danneggiamento, perdita di effetti personali di un dipendente quando sono immagazzinati nel territorio dell'organizzazione datrice di lavoro, anche se non sono stati trasferiti in custodia;
• rimborso di valori monetari. Tra questi rientrano, ad esempio, gli indennizzi per il rinvio delle ferie qualora il dipendente abbia sostenuto costi non rimborsabili (acquisto di biglietti, prenotazione di una camera d'albergo, ecc.);
• pagamento anticipato o incompleto dei salari;
• la vita o la salute del lavoratore sono state danneggiate per colpa del datore di lavoro;
• il lavoratore ha subito un danno morale, che è considerato violazione della dignità della persona, reputazione aziendale, privacy, segreti di famiglia, nonché violazione del copyright, uso personale del nome, ecc.

Il reato del datore di lavoro può essere espresso anche da alcune sue azioni:

• discriminazione sul posto di lavoro;
• licenziamento illegittimo;
• violazione dell'ordine stabilito;
• trasferimento illegale ad altra posizione;
• assunzione ingiustificata di responsabilità disciplinari;
• violazione delle norme di sicurezza per inerzia;
• mancato rispetto di una decisione giudiziaria sulla reintegrazione di un dipendente in carica.

Per il numero dei colpevoli

A seconda del numero degli autori e delle modalità di distribuzione della responsabilità che ne deriva, si differenziano:

• tipo di responsabilità individuale;
• responsabilità di gruppo di più dipendenti.

Secondo i metodi di ripartizione delle responsabilità tra il gruppo dei lavoratori colpevoli, la responsabilità differisce:

• Condividere;
• solidale;
• sussidiaria;
• collettivo (brigata).

Contemporaneamente alla responsabilità materiale personale del lavoratore, la legislazione implica la responsabilità solidale per i danni materiali causati al datore di lavoro. Nasce anche sulla base di rapporti contrattuali.

Il datore di lavoro stipula un accordo contrattuale sulla responsabilità materiale solidale con un determinato collettivo (squadra), se durante l'attuazione attività lavorativa non è possibile concludere un accordo sulla responsabilità finanziaria con tutti i dipendenti personalmente a causa dell'applicazione congiunta dei valori ottenuti per il lavoro e del loro utilizzo. (Articolo 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa,).

Un accordo di responsabilità generale deve essere concluso per iscritto tra il datore di lavoro e tutti i membri del team.

Si basa su un contratto standard. Il documento risolve:

1. Oggetto del rapporto contrattuale.
2. Diritti e mansioni feste.
3. Rendicontazione e procedura contabile.
4. La procedura per la copertura delle perdite materiali da parte delle parti.

Il contratto deve essere firmato dal datore di lavoro e da tutti i membri del team, compreso il suo capo.

Secondo l'accordo, il collettivo è obbligato a farsi carico del danno effettivo causato dal collettivo (anche se una persona è colpevole) e delle perdite subite dal datore di lavoro a seguito del risarcimento a terzi per il danno causato dalla colpa del collettivo.

L'ammontare delle perdite materiali è stabilito in base alle perdite effettive, determinate sulla base dei prezzi di mercato operanti nel giorno in cui si è verificato il danno in una determinata area.

Ma allo stesso tempo, non può essere inferiore all'importo indicato nelle scritture contabili come valore della proprietà smarrita, ma tenendo conto del grado di usura dei materiali.

Il Codice del lavoro definisce le situazioni in cui è escluso il verificarsi di responsabilità materiale per le parti:

• rischio economico naturale;
• circostanze di forza maggiore;
• criteri di estrema necessità;
• una situazione di necessaria difesa;
• mancanza di condizioni adeguate per la conservazione dei beni, sorte per colpa del datore di lavoro.

Con il metodo della compensazione

La modalità di risarcimento del danno causato è diversa:

• risarcimento basato su un accordo scritto concluso con decisione reciproca delle parti, altrimenti risarcimento volontario;
• risarcimento basato su una decisione del tribunale;
• compenso in base all'ordinanza del datore di lavoro.

La responsabilità economica del lavoratore si esprime nella forma di un risarcimento effettivo per l'onere finanziario del danno causato. Inoltre, il lavoratore ha diritto a da soli coprire i danni causati, in tutto o in parte.

In tale situazione, il piano di rateizzazione è stabilito di comune accordo tra le parti. Il lavoratore deve scrivere un impegno in cui si impegna a risarcire i danni, specificando gli importi dei pagamenti e i termini di pagamento.

Se il datore di lavoro è d'accordo, il lavoratore ha il diritto di risarcire il danno trasferendo un bene equivalente o ricreando quello danneggiato.

Se il dipendente rifiuta di coprire volontariamente il danno, l'importo delle perdite supera la retribuzione mensile media del dipendente, o dopo il licenziamento del dipendente c'è un debito insoluto, il datore di lavoro ha il diritto di adire il tribunale con una richiesta di risarcimento.

Le perdite materiali subite dal lavoratore per colpa del datore di lavoro sono rimborsate come segue:

• se le scadenze per il pagamento della retribuzione, il pagamento del periodo di ferie o altri pagamenti dovuti al lavoratore sono interrotti, il debito del datore di lavoro diventa il pagamento compenso monetario per un importo di almeno 1/300 dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa dell'importo del volume ritardato risorse finanziarie per ogni giorno, conservando un verbale dal giorno successivo al termine previsto dal documento contrattuale fino alla data di valida resa dei conti, compresa;
• il danno morale cagionato è risarcito in forma pecuniaria, determinato con decisione delle parti o con ordinanza del tribunale, qualora le parti non potessero accordarsi. La grandezza pagamento dell'indennizzo nominato dal tribunale sulla base di determinate condizioni del caso, il livello della coscrizione del datore di lavoro, la natura del danno causato.

Negli episodi in cui il datore di lavoro non è in grado di risarcire i danni materiali nell'importo prescritto a causa di una difficile situazione finanziaria, il calendario dei pagamenti è determinato. In ultima istanza, il datore di lavoro può essere dichiarato fallito.

Quali sono i tipi di responsabilità dei dipendenti

Secondo le disposizioni della legislazione sul lavoro, la responsabilità materiale dei dipendenti può verificarsi solo sulla base di un danno reale (articolo 238 del codice del lavoro).

Ciò significa una reale diminuzione del patrimonio disponibile del datore di lavoro o un deterioramento delle condizioni della proprietà del datore di lavoro, anche se appartiene ad altre persone, ma il datore di lavoro ne è responsabile.

Il danno attuale comprende anche la necessità per il datore di lavoro di effettuare pagamenti ad altre persone o la necessità di spese per il restauro o l'acquisto di beni.

I profitti persi e i benefici non ricevuti non sono motivo di recupero materiale da parte del dipendente. Cioè, non si assume responsabilità di natura finanziaria se il dipendente era assente o era in ritardo, a causa del quale si è verificato un tempo di inattività.

La responsabilità può essere piena o limitata.

La piena responsabilità finanziaria si chiama così perché il lavoratore risarcisce il danno per intero senza alcuna limitazione, ma non oltre l'importo del danno diretto.

Tutti i casi di piena responsabilità finanziaria sono indicati direttamente dalla normativa, il datore di lavoro non ha facoltà di stabilire ulteriori condizioni.

La responsabilità materiale per l'intero importo del danno causato è imposta al dipendente se, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente è affidata l'intera responsabilità materiale per i danni causati al datore di lavoro nell'esecuzione del lavoro del dipendente doveri.

Secondo la parte 2 dell'art. 242 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la responsabilità materiale per l'intero importo del danno causato può essere imposta ai dipendenti che non hanno stipulato un contratto speciale solo nei casi previsti Codice del Lavoro o altre leggi federali e non normative locali atti legali... Va notato che questa responsabilità ha limiti di età. È completamente imposto ai dipendenti di età superiore ai 18 anni. Per i minori di 18 anni la responsabilità sorge solo per i danni provocati da alcol, droga o intossicazione da sostanze tossiche, e per i danni cagionati in conseguenza di reato o violazione amministrativa.

Se la necessità di concludere un accordo sulla piena responsabilità materiale è sorta dopo la conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente ed è dovuta al fatto che, a causa della modifica della normativa vigente, la posizione che occupa o il lavoro svolto è incluso nel l'elenco delle posizioni e dei lavori sostituiti o svolti dai dipendenti con i quali il datore di lavoro può concludere accordi scritti sulla piena responsabilità, tuttavia, il dipendente rifiuta di concludere tale accordo, il datore di lavoro, in virtù della parte 3 dell'articolo 73 del codice del lavoro la Federazione Russa, è obbligato a offrirgli un altro lavoro e, in sua assenza o in caso di rifiuto del dipendente dal lavoro offerto, il contratto di lavoro viene risolto con lui in conformità con la clausola .7 Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (dipendente rifiuto di continuare a lavorare in relazione a una modifica delle condizioni essenziali del contratto di lavoro).

La piena responsabilità finanziaria è imposta al dipendente anche se ha causato danni reali alla proprietà dell'organizzazione. L'articolo 243 del Codice del lavoro prevede 8 casi di danni causati da un dipendente, per i quali è pienamente responsabile finanziariamente. L'articolo 121 del Codice del lavoro prevedeva 7 casi specifici.

La responsabilità materiale per l'intero importo del danno causato è a carico del dipendente nei seguenti casi:

• 1.quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è integralmente responsabile dei danni cagionati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;
• 2. ammanchi di valori a lui affidati in base a apposito contratto scritto o da lui ricevuti con atto unico;
• 3. danneggiamento intenzionale;
• 4. provocare danni in stato di intossicazione alcolica, droga o tossica;
• 5. cagionare un danno in conseguenza di atti criminali di un dipendente, accertati con sentenza del tribunale;
• 6. infliggere un danno a seguito di una violazione amministrativa, se ciò è stato stabilito dall'autorità statale competente;
• 7. divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto protetto dalla legge (ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;
• 8. danni cagionati non nell'esercizio delle mansioni lavorative del dipendente.

Per organizzazione moderna processo produttivo e commerciale è caratterizzato dal fatto che due o più soggetti finanziariamente responsabili svolgono congiuntamente il loro funzioni lavorative... Inoltre, con un regime di lavoro su più turni 24 ore su 24, il trasferimento di valori da una persona finanziariamente responsabile a un'altra diventa molto più difficile. In questo caso, non è possibile delimitare la responsabilità materiale di ciascun dipendente e concludere con lui un contratto individuale. Inoltre, durante l'esecuzione di lavori di elaborazione risorse materiali l'accesso ad essi in magazzini, basi e altri luoghi di stoccaggio è disponibile non solo per le persone finanziariamente responsabili, ma anche per altri lavoratori: caricatori, imballatori, lavoratori ausiliari. In tali circostanze, si applica la responsabilità collettiva (di brigata).

Nei casi determinati dalla legge, la piena responsabilità finanziaria può essere stabilita sulla base dell'accordo concluso. Il contratto di responsabilità completa integra le disposizioni generali in materia di responsabilità materiale, prevedendo il risarcimento integrale del danno nei casi previsti dalla legge, e nel contempo specifica le condizioni per la conservazione dei beni. Riguardo alle reali condizioni di questa particolare impresa, è possibile tracciare una ben nota analogia tra un accordo sulla piena responsabilità e le norme locali di diritto che disciplinano quella parte di una particolare situazione che esula dalle norme generali di diritto. Se, per omissione dell'amministrazione, l'accordo specificato non viene concluso, ciò non significa l'esonero dalla responsabilità materiale dei responsabili del danno - questi ultimi si assumeranno la responsabilità (di solito limitata) ai sensi della legislazione in materia responsabilità dei lavoratori e dei dipendenti (poiché non è previsto diversamente dalla legge).

Quando si introduce la responsabilità finanziaria collettiva (di brigata), è necessario osservare i principi e la procedura per la sua applicazione, sanciti dall'art. 245 del Codice del lavoro e del decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 N 85 "Sull'approvazione degli elenchi delle posizioni e dei lavori sostituiti o eseguiti da dipendenti con i quali il datore di lavoro può concludere accordi scritti su piena individualità o responsabilità materiale collettiva (di squadra), nonché forme standard di accordi sulla piena responsabilità materiale”. questa lista contiene principalmente tali tipi di lavori, nell'esecuzione dei quali possono essere conclusi contratti sulla piena responsabilità materiale individuale.

La questione dell'introduzione della responsabilità collettiva è decisa dal datore di lavoro e formalizzata con ordinanza. La composizione delle brigate è formata dai capi unità strutturali, i loro vice, magazzinieri, esperti di materie prime, altri lavoratori, che servono direttamente i valori materiali. È illegale includere caricatori, autisti nella brigata Veicolo, carrelli elevatori, persone di età inferiore ai 18 anni. La leadership della squadra è affidata al suo leader, tenendo conto dell'opinione della squadra. In caso di assenza temporanea del caposquadra, uno dei membri della squadra svolge le sue funzioni.

Direttamente con Decreto del Ministero del Lavoro n. 85, è stato stabilito un elenco di opere per le quali è stata stabilita la piena responsabilità finanziaria collettiva. Tali lavori includono:

Lavori: su accettazione e pagamento di tutti i tipi di pagamenti; sugli accordi per la vendita (vendita) di beni, prodotti e servizi (anche non attraverso il check-out, attraverso il check-out, senza il check-out tramite il venditore, tramite un cameriere o altra persona responsabile di effettuare accordi); manutenzione di distributori automatici e bancomat; per la produzione e conservazione di tutti i tipi di biglietti, tagliandi, abbonamenti (compresi abbonamenti e tagliandi per alimenti (cibo) e altri segni (documenti) destinati al pagamento di servizi.

Opere relative alla realizzazione di: attività di deposito; esame, autenticazione e altre verifiche, nonché distruzione in ordine stabilito banconote, titoli emessi da un credito o altro istituzione finanziaria e/o moduli del Ministero delle finanze della Russia; operazioni di acquisto, vendita, autorizzazione al pagamento e altre forme e tipi di circolazione di banconote, titoli, metalli preziosi, monete in metalli preziosi e altri valori in valuta; operazioni con contanti durante la manutenzione degli sportelli automatici e la manutenzione dei clienti che dispongono di casseforti individuali nel deposito, contabilità e custodia di valori e altre proprietà dei clienti nel deposito; operazioni di emissione, contabilizzazione, conservazione, emissione e distruzione di carte bancarie, di credito, carte sconto, contanti e altri servizi finanziari alla clientela, per il conteggio, il ricalcolo o la formazione dei valori di contante e valuta; funzioni di raccolta e trasporto (trasporto) di fondi e altri oggetti di valore.

Opere: acquisto (accettazione), vendita (commercio, rilascio, vendita) di servizi, beni (prodotti), preparazione degli stessi per la vendita (commercio, vacanza, vendita).

Lavori: accettazione per stoccaggio, elaborazione (produzione), stoccaggio, contabilità, rilascio (emissione) di valori materiali in magazzini, basi, magazzini, punti, uffici, siti, in altre organizzazioni e divisioni; per l'equipaggiamento di navi passeggeri, carrozze e aeroplani; per il servizio del settore residenziale degli hotel (campeggi, motel, ecc.).

Lavori: sulla ricezione da parte della popolazione di oggetti culturali e domestici e altri valori materiali per lo stoccaggio, per le riparazioni e per l'esecuzione di altre operazioni relative alla fabbricazione, al restauro o al miglioramento della qualità di questi oggetti (oggetti di valore), al loro stoccaggio e altre operazioni con loro; per l'affitto di beni culturali e domestici e altri valori materiali alla popolazione.

Lavori: ricezione ed elaborazione per la consegna (scorta) di merci, bagagli, posta e altri valori materiali e monetari, loro consegna (scorta), emissione (consegna).

Lavori: sulla fabbricazione (montaggio, installazione, regolazione) e riparazione di macchinari e attrezzature, dispositivi, sistemi e altri prodotti fabbricati per la vendita al pubblico, nonché parti e pezzi di ricambio.

Lavori: sull'acquisto, la vendita, lo scambio, il trasporto, la consegna, la spedizione, lo stoccaggio, la lavorazione e l'uso nel processo di produzione di metalli preziosi e semipreziosi, pietre, corindone sintetico e altri materiali, nonché prodotti da essi.

Lavori: alla crescita, all'ingrasso, all'allevamento e all'allevamento di animali agricoli e non.

Lavori: produzione, lavorazione, trasporto, stoccaggio, contabilità e controllo, vendita (acquisto, vendita, fornitura) di materiali nucleari, sostanze e rifiuti radioattivi, altri prodotti chimici, materiali batteriologici, armi, munizioni, componenti per essi, esplosivi e altri prodotti ( merci) vietate o limitate alla libera circolazione.

Allo stesso tempo negazione singoli lavoratori dall'esecuzione di lavori relativi alla responsabilità materiale, come parte della brigata, non dovrebbe interferire con l'introduzione della responsabilità di brigata. A tale dipendente può essere offerto un altro lavoro e, se è assente o il dipendente rifiuta di svolgere tale lavoro, può essere licenziato a causa del rifiuto dell'offerta di lavoro a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro essenziali.

Prestiamo attenzione alle peculiarità di provare la colpevolezza degli operai della brigata.

Per essere esentato dalla responsabilità materiale (in termini di responsabilità collettiva (di brigata), un membro della squadra (brigata) deve dimostrare l'assenza della sua colpa, cioè c'è un'eccezione alle regole generali dell'art. 233, 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che impone al datore di lavoro l'obbligo di provare il grado di colpevolezza del dipendente.

In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (squadra) e il datore di lavoro.

Quando si recupera il danno in tribunale, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (brigata) è determinato dal tribunale.

L'articolo 250 del Codice del lavoro conferisce all'organismo di risoluzione delle controversie di lavoro il diritto di ridurre l'importo del danno da recuperare dal dipendente. Il suo contenuto corrisponde sostanzialmente all'art. 123 Codice del lavoro. L'organo di esame delle controversie di lavoro, di cui all'art. 250 del Codice del lavoro, può esserci solo un tribunale (articolo 248 del Codice del lavoro).

Previsto dall'art. 250 del Codice del lavoro, la possibilità di ridurre l'ammontare del danno oggetto di risarcimento, tenuto conto del grado di colpa, delle circostanze specifiche e della situazione economica del lavoratore, si riferisce a tutte le tipologie di responsabilità materiale dei dipendenti.

L'articolo 240 del Codice del lavoro riconosce al datore di lavoro il diritto di rifiutare il risarcimento dei danni causati dal lavoratore, in tutto o in parte.

Tale diritto è sancito dall'art. 240 che il datore di lavoro può utilizzare tenendo conto delle circostanze in cui il danno è stato causato.

La riduzione dell'ammontare del danno da risarcire dal lavoratore è ammessa in casi eccezionali, purché sussistano quelli previsti dall'art. 250 del Codice del lavoro delle condizioni che devono essere confermate da elementi probatori accuratamente verificati in udienza, con l'obbligatorietà dell'indicazione nella decisione delle ragioni della riduzione delle somme recuperate.

La situazione specifica in cui è stato causato il danno dovrebbe includere le circostanze che impediscono al dipendente di svolgere correttamente i compiti a lui assegnati, in particolare, la mancanza di normali condizioni di conservazione, un'organizzazione del lavoro impropria. Allo stesso tempo, è necessario considerare se il dipendente ha adottato misure a suo carico per prevenire danni.

Per verificare la situazione finanziaria del dipendente, viene richiesta la prova dello stato patrimoniale dell'autore (l'importo della retribuzione, altri elementi di base e reddito aggiuntivo), il suo stato civile (numero dei familiari, presenza di persone a carico, detrazione secondo documenti esecutivi), ecc.

La riduzione dell'ammontare del danno oggetto di risarcimento non è ammessa se il danno è stato cagionato da un delitto commesso con finalità mercenarie. Questo reato include, ad esempio, il furto di proprietà.

In caso di responsabilità limitata, il dipendente dovrà risarcire il danno entro limiti prestabiliti. Secondo l'art. 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa per danni causati alla proprietà del datore di lavoro, il dipendente, per colpa del quale è stato causato il danno, ha la responsabilità materiale per l'importo del danno effettivo diretto, ma entro i limiti della sua retribuzione mensile media , se non diversamente previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa o dalle leggi federali.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce un elenco di motivi per portare alla responsabilità limitata. La pratica mostra che i casi più tipici sono i seguenti: danneggiamento o distruzione negligente di materiali (semilavorati, materie prime, combustibili), prodotti, prodotti, dispositivi, strumenti, tute, attrezzature per ufficio, perdita di documenti, mancanza di fondi, pagamento di una multa (risarcimento danni) da parte del datore di lavoro a terzi per colpa del lavoratore.

La categoria base nella definizione responsabilità limitataè il concetto di guadagno medio. La procedura per il calcolo del salario medio è stabilita dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per calcolare il salario medio, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema salariale, che vengono utilizzati nell'organizzazione pertinente, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti. In qualsiasi modalità di lavoro, la retribuzione media di un dipendente è calcolata sulla base delle retribuzioni effettivamente maturate e delle ore effettivamente lavorate da lui nei 12 mesi precedenti il ​​momento del pagamento. Inoltre, vale la pena evidenziare il regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio, approvato con decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 n. 213.

La contabilità è un sistema ordinato per raccogliere, registrare e riassumere informazioni in termini monetari su proprietà, obblighi delle organizzazioni e il loro movimento attraverso la contabilità continua continua e documentale di tutte le transazioni commerciali (articolo 1 della legge federale del 23 febbraio 1996 (21 novembre, 1996 n. ) N 129-FZ "Sulla contabilità"). Atti normativi su contabilità, emessi prima dell'entrata in vigore della predetta Legge Federale, valgono nella parte che non la contraddice (art. 19 della stessa Legge). L'entità del danno deve essere documentata.

Le perdite effettive basate sui prezzi del mercato locale possono superare valutazione finanziaria l'ammontare del danno. In quest'ultimo caso, l'importo del danno è calcolato sulla base dei prezzi indicati.

Tuttavia, in ogni caso:

• · Una stima monetaria dell'ammontare del danno è data il giorno in cui è stato causato;
• · Nel determinare l'importo del danno, l'effettiva perdita di valori non viene presa in considerazione nelle norme stabilite per le perdite. Prima di tutto, le norme sulla perdita naturale, che significa una diminuzione del peso e del volume iniziali dei valori (comprese materie prime, prodotti semilavorati, prodotti industriali e beni di consumo) nel processo di vendita, stoccaggio e trasporto, che è il risultato delle loro proprietà naturali (fisiche e chimiche). I tassi di perdita naturale sono differenziati per tipologie di valori, tenendo conto delle condizioni di vendita, stoccaggio e trasporto.

Secondo la parte 2 dell'art. 246 del Codice del lavoro (corrispondente sostanzialmente all'articolo 255 del Codice del lavoro), la legge federale può stabilire una procedura speciale per determinare l'importo del danno soggetto a risarcimento al datore di lavoro:

• Furto, danno intenzionale, carenza o smarrimento alcuni tipi proprietà e altri oggetti di valore;
• · Nei casi in cui l'ammontare effettivo del danno causato supera il suo importo nominale.

Una procedura speciale per il calcolo dell'ammontare del danno prima del passaggio all'economia di mercato è stata applicata, in primo luogo, in caso di furto e ammanchi di valuta estera e di altri valori in valuta. Nelle nuove condizioni economiche, l'importo del danno in caso di furto e carenza di valuta estera dovrebbe essere calcolato sulla base del tasso ufficiale della sua vendita il giorno in cui ha causato il danno corrispondente. I tassi di vendita delle valute sono pubblicati periodicamente in giornale russo e altre pubblicazioni ufficiali.

In caso di danno ad altre valute, la cui stima di bilancio non corrisponda al loro valore effettivo, il danno dovrebbe essere calcolato sulla base di una perizia, salvo diversa previsione di atti speciali.

Pertanto, la legge federale n. 41-FZ del 4 marzo 1998 (26 marzo 1998) "Sui metalli preziosi e le pietre preziose", con modifiche e integrazioni, stabilisce che nell'attuazione delle operazioni consentite dalla legge, il pagamento dei metalli preziosi è effettuata tenendo conto dei prezzi del mercato mondiale, e delle pietre preziose - a prezzi determinati a giudizio di esperti sulla base di listini simili a quelli in vigore sul mercato mondiale, tenendo conto delle oscillazioni dei prezzi di mercato nel giorno della vendita ( comma 1 dell'articolo 21 di detta legge federale).