Novità nella formazione e nel mantenimento della riserva di personale nel servizio civile. Ministero dell'industria, del commercio e dello sviluppo imprenditoriale della regione di Novosibirsk È possibile nominare non dalla riserva
Consulenza legale:
1. Mi dica che un candidato o più candidati sono iscritti alla riserva personale?
1.1. Dipende da quale posizione nell'organizzazione nella riserva del personale! Forse 1 candidato e diversi!
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1.2. Penso che ce ne possano essere diversi, per ogni evenienza. La riserva nella persona di 1 candidato può sempre cessare di essere una riserva per qualche motivo.
Ti auguro buona fortuna e tutto il meglio!
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2. Sono stato inserito nella riserva personale, quando verrò assunto?
2.1. --- Ciao, non appena apparirà un posto vacante nella tua specialità, sarai informato.
Distinti saluti, avvocato A.V. Ligostaeva
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3. Dove si dice nel codice sulla riserva del personale.
3.1. V codice del Lavoro non esiste una cosa come "riserva personale"
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3.2. Il concetto di riserva di personale si riferisce al servizio civile statale e al servizio civile comunale.
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4. A nome di chi è la domanda scritta alla riserva personale della procura?
4.1. Che tipo di pool di talenti?
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5. Sono nella riserva del personale per il vice capo del dipartimento, la categoria dei dirigenti. Ora lavoro come consulente capo. Vogliono nominarmi capo del dipartimento. Posso essere prelevato dalla riserva?
5.1. La tua domanda non è chiara.
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6.1. Sfortunatamente no.
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7. Sono in congedo parentale. In precedenza, ha lavorato presso l'ufficio delle imposte. Posso presentare i documenti ad un altro ufficio delle imposte durante il congedo parentale per essere incluso nella riserva del personale.
7.1. In questo caso, dopo aver lasciato il congedo parentale sociale, devi decidere il passaggio da un ufficio delle imposte a un altro ...
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8. Sono nella riserva del personale. Se mi chiamano e mi invitano a lavorare, posso dire che tra un mese potrò partire o lo considereranno un rifiuto?
8.1. Non possiamo prevedere come valuteranno il tutto... negoziate con il datore di lavoro quando ea quali condizioni andrete a lavorare. Queste cose non sono prescritte dalla legge.
Ma se ci sono molti candidati per un posto, nessuno aspetterà.
Ti auguro buona fortuna e tutto il meglio!
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9. C'è una sostituzione? posto vacante Su servizio comunale ci sono tre persone nella riserva del personale, chi di loro viene preso per primo.
9.1. Prendono quello con cui hanno concordato e che si adatta di più al leader. Non ci sono criteri e priorità speciali in questo caso.
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10. Quanto tempo puoi rimanere nella riserva del personale? E cosa accadrà alla fine di questo periodo?
10.1. Un funzionario (cittadino) è incluso nella riserva di personale di un ente statale per un periodo da 2 a 5 anni, tenendo conto del gruppo di posizioni di servizio civile:
Per il più alto gruppo di posizioni per 4 anni;
Per i principali e principali gruppi di posizioni per 3 anni;
Per anziani e gruppo junior posizioni per 2 anni.
Dopo la scadenza dei periodi specificati, tenendo conto della valutazione del livello di formazione del funzionario (cittadino), il capo dell'ente statale decide di prolungare il mandato del funzionario (cittadino) nella riserva del personale o da escludere dalla riserva.
È consentita un'estensione una tantum del periodo di permanenza dei dipendenti pubblici (cittadini) nella riserva del personale di un ente statale.
I dipendenti pubblici (cittadini) inclusi nella riserva del personale sono obbligati a notificare al servizio del personale dell'ente statale la modifica (aggiunta) delle informazioni relative ai dati personali entro 10 giorni di calendario dalla data di modifica (aggiunta) delle informazioni specificate.
Il capo dell'ente statale svolge la direzione generale ed è responsabile della collaborazione con la riserva del personale nell'ente statale. L'organizzazione del lavoro con la riserva del personale è svolta dal servizio del personale dell'ente statale.
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11. Lavoro in un negozio di alimentari (incrocio espresso) rilasciato dal 23/01/18 prima, ho studiato e formato in questa azienda per quasi un mese. È stata costituita una riserva di personale
15/02/18 l'ultimo giorno lavorativo del negozio, l'intera rete viene liquidata.
Quindi, io vivo a Ramenskoye. L'azienda ha offerto un lavoro a Mosca, ho rifiutato. Ci vuole molto tempo per arrivarci (40 km).
Ci saranno pagamenti per me?
TFR e indennità di fine rapporto?
Il tuo aiuto è molto necessario! Grazie per l'attenzione!
11.1. Vadim.
Il tuo datore di lavoro deve emettere un avviso sull'imminente licenziamento e licenziarti con il pagamento dell'indennità di legge dopo due mesi.
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12. Se sei nella riserva del personale dello stato. servizi nella categoria leader e hanno rifiutato la posizione proposta in questa categoria perché non soddisfacevano i requisiti che imponevano. Come si riflette il rifiuto sulla riserva? E dopo verranno offerti posti vacanti? Possono essere esclusi dalla riserva per questo?
12.1. È improbabile che ti vengano offerti altri posti vacanti. E possono essere completamente esclusi dalla riserva. Parla con il tuo responsabile delle risorse umane in modo specifico su questo problema.
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13.1. Faresti meglio a ritirare documenti che potrebbero esserti utili altrove. Perché perdere tempo e sprecarlo nei test?
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13.2. Non devi andare per un colloquio. Nessuno costringe. Quando consideri i documenti, semplicemente non sarai ammesso alla seconda fase. Puoi ritirare la domanda.
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13.3. Non devi andare al colloquio, ovviamente, se non vuoi. È tuo diritto camminare o no. Puoi rifiutare il test e prendere i documenti. Ti auguro il meglio.
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14. Lavoro come segretaria presso il Dipartimento delle finanze (non un funzionario), ingegnere dell'istruzione superiore di prodotti lattiero-caseari. Posso nominare un candidato per la riserva del personale per la posizione di capo specialista? dipartimento del bilancio, se supero il corso di formazione nella direzione "Stato e amministrazione comunale a livello regionale" 310 ore?
14.1. Certo, puoi nominare un candidato alla riserva del personale.È abbastanza probabile che queste 310 ore di riqualificazione siano sufficienti per adempiere ai doveri ufficiali di questo specialista capo.
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15.3. Qualora sia bandito il concorso per l'iscrizione nella riserva personale per la copertura di più posti di servizio civile, il candidato ha diritto a presentare domanda di iscrizione nella riserva personale per più posti di servizio civile contemporaneamente, subordinatamente ai requisiti di qualificazione per ciascuno di essi .
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16. Sono un impiegato certificato del Servizio penitenziario federale, il capitano del servizio interno. Domanda: sono un dipendente pubblico? Devo sostenere un esame per presentare i documenti alla riserva del personale presso l'Amministrazione Comunale?
16.1. Tu sei tale e devi superare l'esame quando entri in servizio nell'Amministrazione Comunale.
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17. Mi chiedo se il datore di lavoro abbia violato la legge. Sono stato inserito nella riserva del personale nel servizio civile. Il posto è stato lasciato libero e un'altra persona è stata presa, non mi è stato offerto un posto.
17.1. Qual è la violazione della legge? L'inclusione nella riserva catastale del servizio civile statale non significa affatto un obbligo incondizionato di assumere persone dalla riserva.
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18. Se l'SHS non è incluso nella riserva del personale dell'amministrazione di un distretto, può candidarsi per un posto vacante in un'altra amministrazione senza includerlo nella riserva del personale di questa amministrazione?
18.1. C'è una riserva di personale federale, una riserva di personale di un soggetto Federazione Russa, la riserva di personale dell'ente statale federale e la riserva di personale dell'ente statale dell'entità costituente della Federazione Russa, specifica che tipo di riserva hai.
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18.2. Forse, ovviamente. Tutte queste riserve sono per le persone comuni ordinarie che non hanno collegamenti, ecc., Pertanto, chiunque può essere assunto senza alcuna riserva.
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19. 05/15/2017, ho presentato i documenti al servizio di ufficiale giudiziario per l'inserimento nella riserva del personale per lo stato. servizio. Il dipartimento del personale mi ha informato che il dipartimento di sicurezza controllerà i documenti. Al momento, già il 10 agosto 2017, non mi hanno comunicato i risultati e dicono che i documenti sono ancora in fase di verifica e questo è dovuto al fatto che provengo da una regione diversa e da tanto tempo. Quindi la domanda è: quanto tempo è ragionevole per questo controllo?
19.1. Otjel Servizio pubblico e cornici e niente a che fare con. Le richieste sono state inviate, le risposte sono in attesa. Dovresti essere paziente.
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20. Possono prendere in considerazione la mia candidatura per un aumento del tasso del capo del dipartimento?Ho lavorato in questa istituzione per 10 anni e ma i miei documenti non sono nella riserva del personale, l'istruzione mi consente di prendere questa posizione.
20.1. --- Ciao, come lo sappiamo? Solo il leader risolve questi problemi e l'istruzione non è l'indicatore principale, devono esserci capacità organizzative e qualità aziendali, e non tutti le hanno. Buona fortuna e tutto il meglio. : sm_ax:
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21. Come posso presentare documenti alla riserva del personale quando mi è stato negato questo affermando che il tempo per la presentazione dei documenti è passato, non è per me che ora si rifiutano di accettare i miei documenti.
21.1. --- Ciao, chiedi un rifiuto scritto sulla domanda scritta che hai presentato ed entro un mese devi emetterla, quindi impugnarla in tribunale entro 3 mesi. Articolo 218. Presentazione di una domanda amministrativa di impugnazione di decisioni, azioni (inerzia) di un'autorità pubblica, ente di autogoverno locale, altro ente, organizzazione dotata di determinati poteri pubblici o statali, ufficiale, un dipendente pubblico o municipale e esame di un caso amministrativo sulla dichiarazione amministrativa di reclamo presentata
[Codice di procedura amministrativa della Federazione Russa] [Capitolo 22] [Articolo 218]
Buona fortuna e tutto il meglio.
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22. Sono nella riserva del personale per la gestione di un asilo. Posso rinunciare a questo e come farlo correttamente? Grazie.
22.1. Sì, certo che puoi rifiutare. Scrivi una dichiarazione sull'abbandono della riserva personale nel dipartimento del personale, dove ti trovi nella riserva. Buona fortuna a te!
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22.2. Sì, puoi rifiutare, puoi presentare una domanda in cui formuli un rifiuto, è impossibile costringerlo a funzionare. Ti auguro il meglio!
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23. Sono nella riserva personale della dogana di Perm, posso salvare e trasferire la riserva alla dogana di un'altra entità costituente della Federazione Russa?
23.1. È possibile, se lo farà il dipartimento doganale CENTRALE di Mosca.
Scrivi un rapporto di trasferimento
Buona fortuna a te! Sempre felice di aiutare
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24. Cosa verrà preso in considerazione se vengono richiesti dati personali sul regolamento sulla formazione, la formazione e la promozione della riserva del personale nazionale della Repubblica di Udmurt.
24.1. In qualche modo non siamo in grado di espandere i confini della possibilità di comprensione. Di cosa stai parlando? Non abbiamo il diritto di speculare o pensare.
Ti auguro il meglio. Grazie per aver scelto il nostro sito.
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25. Posso presentare domanda alla riserva del personale con ulteriore assunzione per il servizio civile nella FSSP, se vi è stata una privazione dei diritti per guida in stato di ebbrezza meno di un anno fa?
25.1. Puoi inviare documenti, ma devi fornire tutte le informazioni su di te in modo veritiero. Forse per qualche posizione sarai accettato dopo un po'.
Buona fortuna a te!
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25.2. Puoi inviare documenti, un ostacolo per ottenere un lavoro è un casellario giudiziario.
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Nella società moderna, una delle direzioni più importanti nel sistema di gestione del personale è la preparazione e l'organizzazione delle riserve di personale. Questa direzione è molto importante nell'organizzazione. Le riserve di personale sono un anello chiave e una componente importante in qualsiasi attività del personale. Attualmente, è molto importante svolgere un lavoro appropriato per migliorare e garantire l'affidabilità dell'impresa. Qual è questo concetto, qual è il suo ruolo nei principi e nei tipi, qual è la gestione della riserva del personale?
Divulgazione dell'essenza del concetto
Le riserve di personale sono la formazione di una certa composizione di dipendenti che hanno superato la selezione preparatoria (valutazione) e hanno il potenziale richiesto per svolgere puntualmente le loro funzioni dirette in un nuovo luogo di lavoro. Tale misura è utilizzata principalmente nelle strutture commerciali, mentre numerosi stati, socio-politici e istituzioni sociali crearlo anche per risolvere i propri problemi con il personale.
In altre parole, le riserve di personale sono determinati potenziali dipendenti dell'azienda, pianificati per essere trasferiti nelle posizioni richieste.
Questo stock di candidati ha una struttura condizionale. Riserva del personale(stock professionale) ha la capacità di essere sia interno che esterno. Quanto alla riserva interna, è costituita dai dipendenti della società ed è suddivisa in operativa e prospettica. Operativi: si tratta di dipendenti che stanno già sostituendo i dirigenti superiori e sono pronti ad assumere determinate posizioni al di fuori di eventuali eventi di formazione aggiuntivi. Promettente: si tratta di dipendenti con un grande potenziale, ma che necessitano di ulteriori misure di formazione. La formazione di una riserva esterna ha la capacità di avvenire secondo la definizione del management, cioè su posti vacanti l'impresa attirerà ragionevolmente candidati esterni. Oltre a ciò, la riserva esterna ha la capacità di organizzarsi con la forza se l'azienda ha un alto tasso di incoerenza dei dipendenti a causa di alcuni fattori.
La formazione di un pool di talenti contribuisce alla divulgazione del potenziale del personale e può anche aiutare in caso di urgente necessità quando si colmano le "lacune" del personale. Quale specifico stock professionale sarà organizzato - esterno, interno o entrambi contemporaneamente - è deciso dal capo dell'azienda.
Obiettivi
La formazione della riserva di personale ha i seguenti obiettivi:
- Prevenzione della probabilità di una situazione di crisi in caso di partenza di dipendenti che occupano posizioni prioritarie.
- Fornire all'impresa uno stock di dipendenti altamente professionali ed efficienti, pronti a migliorare il business secondo la strategia e la cultura stabilite.
- Fidelizzazione e motivazione dei leader manageriali professionali.
- Mantenere una reputazione positiva del datore di lavoro.
- Ridurre i costi di selezione e adattamento di un nuovo dipendente.
Quindi, la riserva di personale dell'organizzazione è molto importante sia nella formazione che in ulteriori sviluppi qualsiasi istruzione. Le riserve di personale sono lo sviluppo e le prospettive dell'intera impresa.
Programma di lavoro
La formazione di una riserva di personale come sistema di azioni mirate copre tradizionalmente le seguenti fasi:
- La determinazione delle posizioni che si trovano nella zona di rischio viene effettuata con l'ausilio di misure specifiche, ad esempio: considerazione del mercato del lavoro nell'area; stima del numero di candidati per le posizioni vacanti; analizzare il valore di questa posizione per l'azienda; valutare la situazione in corso con il personale del sito.
- Formazione del profilo della posizione - imposta il livello di sviluppo delle competenze del candidato in modo che possa far fronte con successo ai compiti a lui assegnati. Tradizionalmente, viene visualizzato un profilo speciale e, dopo l'analisi dei dati, deve corrispondere un candidato per un posto vacante.
- La valutazione e l'ulteriore selezione dei candidati vengono effettuate utilizzando alcune caratteristiche delle prestazioni del dipendente. Nella maggior parte dei casi, vengono confrontati i dati ottenuti attraverso misure di valutazione sulle attività svolte e le informazioni selezionate valutando il potenziale, le conoscenze e altri criteri che un candidato possiede al momento.
- Organizzazione di piani di sviluppo personale - viene effettuata tenendo conto delle esigenze e della strategia esistenti dell'azienda. Questa misura può aiutare il riservista ad allocare risorse a breve termine e comprendere come raggiungere l'obiettivo prefissato. Il corso di formazione è pianificato in modo tale che, partecipando a vari seminari, eseguendo progetti difficili, stagisti, un dipendente iscritto al pool di talenti sarà in grado di sviluppare specificamente quelle conoscenze e abilità necessarie quando si passa a un nuovo posto .
- Appuntamento in una nuova posizione.
Il lavoro con la riserva di personale può essere eseguito secondo modelli speciali, che sono generati dall'impresa stessa o presi in prestito da opzioni di formazione di maggior successo.
Tecnologia di lavoro
Esistono diverse fonti di informazione:
- colloquio in fase di candidatura per un servizio, in cui viene fornito il concetto base della riserva di personale, le basi e i probabili percorsi di sviluppo della carriera;
- foglio informativo dell'azienda, che informa su posti vacanti, requisiti per i candidati, su quanto tempo è programmato il concorso nella riserva del personale;
- consulenza personale;
- in tutte le divisioni esiste un Regolamento sulla riserva di personale, a disposizione di tutti i dipendenti.
Quanto al Regolamento, va spiegato un po' più nel dettaglio, poiché è questo importante documento che regola gli indirizzi principali di tutte le attività.
Il documento persegue e raggiunge gli obiettivi che sono il collocamento competente e l'istruzione, la formazione del personale in caso di copertura di posizioni a vari livelli in enti comunali e altri enti governativi. Per questo, il programma prevede il miglioramento sistematico del livello professionale dei candidati alle posizioni.
Questo atto è tradizionalmente composto dalle seguenti sezioni:
- Le disposizioni generali, che specificano le questioni regolate dal regolamento, predeterminano le principali impostazioni per lavorare con una riserva di dipendenti. Spiega anche i principali compiti del sistema per lavorare con uno stock di dipendenti, in particolare:
- qual è la riserva dei dipendenti;
- l'essenza del sistema di lavoro con il personale di riserva;
- quali problemi vengono risolti dal fatto della riserva dei lavoratori;
- qual è lo scopo della progettazione di una riserva di personale;
- quali sono le fonti dell'organizzazione della riserva dei dipendenti. - L'ordine dell'educazione. Questa sezione stabilisce come e in base a quale approccio viene creata la riserva di dipendenti nell'organizzazione.
- Organizzazione di attività dirette.
Sono previste le principali mansioni:
- Calcolo della riserva dei dipendenti.
- Designazione dei richiedenti.
- Valutazione dei candidati.
- Analisi dei risultati della valutazione dei richiedenti la riserva.
- Organizzazione di una riserva di dipendenti e costituzione di un elenco da parte della direzione aziendale.
- Creazione e attuazione di programmi per la preparazione della riserva.
- dai dipendenti: caratteristiche, relazioni sull'esecuzione degli ordini, quotazione di esperti; analisi dei risultati della valutazione. Risultati: valutazione negativa - esclusione dalla riserva, sarà richiesta ulteriore preparazione - pianificazione della formazione personale, positivo - decisione sulla promozione a un posto più alto.
Oltre ai punti principali, al Regolamento possono essere aggiunti degli allegati, costituiti da standard di documenti necessari per la compilazione della cartella personale del dipendente, elenchi delle funzioni dirette di un tirocinante e di un responsabile del tirocinio, e altre integrazioni necessarie.
Nella costituzione della riserva sono previsti i seguenti criteri:
- Esperienza lavorativa nella professione.
- Una caratteristica professionale di un capo specifico, che include una valutazione dei risultati delle attività, la qualità del servizio, il livello di abilità e competenza del dipendente, delinea le sue azioni nei momenti critici.
- Raccomandazioni dei colleghi che caratterizzano i dati comunicativi di una persona, il grado di autorità tra i dipendenti.
- Varie test psicologici con gli obiettivi di stabilire possibili abilità: predisposizioni organizzative, resistenza neuropsichica ed emotiva, dati per la leadership, potenziali potenziali nascosti, resistenza allo stress e altro. risultati studi simili influenzano più direttamente la definizione di personale e qualità professionali richiedente il posto.
Nel reclutamento del personale, viene data preferenza ai gruppi di professionisti più significativi. Questi gruppi rappresentano dipendenti di varie qualifiche, dalla dirigenza ai lavoratori ordinari. Esistono molte tecniche diverse per stabilire la cerchia dei lavoratori di backup richiesti.
Principi di base
L'organizzazione e lo sviluppo della riserva per il personale si basa sulle seguenti disposizioni:
- rilevanza - la necessità di coprire le posizioni deve essere valida;
- la corrispondenza dei candidati alla carica e al tipo di riserva - in una determinata posizione;
- candidato molto promettente - requisiti per uno sviluppo altamente professionale, conformità educativa con la posizione proposta, criteri di età, esperienza lavorativa nel settore di interesse, dinamismo di carriera in un unico stato di salute.
Lati positivi
In termini di merito, i vantaggi di lavorare con un pool di talenti sono evidenti. La realizzazione di tali eventi sarà sempre necessaria e ogni organizzazione dovrebbe tenere conto di questa direzione quando definisce le proprie strategie di gestione.
Qui ci sono solo alcuni lati positivi questa direzione:
- beneficio finanziario (non è necessario spendere fondi per la selezione e la formazione di nuovi specialisti);
- risparmio di tempo (chiusura delle posizioni il prima possibile);
- personale altamente qualificato (il dipendente viene prelevato dai propri ranghi e formato secondo il proprio programma di riqualificazione);
- assistenza e promozione proprio personale- politica del valore dei dipendenti (agisce anche come fattore motivazionale: i dipendenti non vogliono lasciare l'azienda, dove sono visibili chiare opportunità di crescita professionale);
- adattamento più morbido nel team (il dipendente non cambia, ma cambia solo la sua posizione nel servizio);
- lo specialista è praticamente "affinato" per l'azienda, comprende perfettamente la politica e tratti specifici relazioni e si adatta rapidamente a una nuova posizione;
- prospettive per la stabilità e la competitività di qualsiasi impresa;
- aumentando la produttività e l'efficienza.
Riserva giovanile
MCR (Riserva del personale giovanile) è sistema funzionale formazione di conoscenze, pratiche ed esperienze tra i giovani che sono richiesti sul mercato del lavoro. Per l'accumulo di abilità intellettuali e pratiche, agli studenti universitari viene data l'opportunità di acquisire conoscenze e competenze necessarie partecipando a corsi di formazione, master class e altri eventi. In particolare, per accumulare esperienza pratica durante stage in agenzie governative. autorità, banche, altre importanti strutture statali e non statali.
Coloro che hanno mostrato capacità mediocri sono accreditati alla riserva di personale creata, ad esempio, sotto il governo di Mosca. La riserva del personale giovanile come direzione è molto rilevante e, ovviamente, promettente sia per i giovani professionisti che per i datori di lavoro. L'opportunità di sottoporsi alla pratica e ottenere tutte le conoscenze necessarie durante il periodo di tirocinio consente poco tempo ottenere specialisti efficienti e altamente qualificati.
Il concetto di riserva statale
La riserva del personale statale è la formazione mirata di un gruppo di giovani promettenti che sono sotto il pieno patrocinio dell'Amministrazione e dello stesso Presidente della Federazione Russa.
Questa direzione non è meno promettente e consente anche di ottenere risultati efficaci formando un team professionale di candidati. Scorrere qualità necessarie e le competenze sono determinate individualmente e dipendono sempre dal posto vacante e dalla legislazione.
Caratteristiche della riserva nel servizio civile
La riserva per il personale non è costituita sulla base della legge federale specializzata, adottata nel luglio 2007 con il n. 79-FZ. Ciò avviene sulla base di principi democratici di nomina, a posizioni di persone secondo le loro qualità pratiche e imprenditoriali, merito in una particolare posizione di leadership.
In questo caso, la cosa principale è la creazione tempestiva di condizioni per la crescita professionale del personale dirigente, una valutazione imparziale lavoro di servizio, visualizzato durante i test di certificazione o il superamento di esami specializzati.
Riserva comunale
Interpretato idealmente, il pool di talenti municipali è un elenco individui che soddisfano i criteri loro presentati in termini di livello intellettuale, professionale e pratico, che consente loro di adempiere efficacemente alle loro responsabilità in futuro. Comprende anche gli specialisti che hanno perso il lavoro durante o la completa liquidazione dell'organo di autogoverno. Hanno acquisito esperienza e nessuno perderà specialisti di valore.
Le principali priorità per la formazione della riserva:
- nomina ad incarichi di professionisti qualificati, tenuto conto del loro merito e competenza professionale;
- promozione dell'avanzamento di carriera;
- lavorare per migliorare le qualifiche;
- costituzione di una riserva professionale e sua effettiva attuazione;
- valutazione dei risultati delle attività dei dipendenti comunali mediante attestazioni;
- l'utilizzo di tecnologie avanzate nella selezione dei dipendenti al momento dell'ammissione.
La creazione di un tale stock di personale persegue l'obiettivo del posizionamento razionale del personale in posizioni vacanti nei municipi, rotazione costante persone di talento nel registro del personale.
Caratteristiche della riserva governativa
Direzione non meno significativa. Il pool di talenti del governo è composto da specialisti altamente qualificati, creativi, con una posizione civica motivata e altre caratteristiche positive. Tutti possono lavorare nell'apparato amministrativo statale nelle regioni in vari incarichi o direttamente nel Governo, ricoprendo le cariche di capi di dipartimento, di settore, e così via. Se un funzionario, ad esempio, operante in periferia con il grado di governatore regionale, ha dimostrato spiccate capacità di attuazione sociale e progetti economici poi, ovviamente, sarà visto negli ambienti governativi. La sua candidatura, molto probabilmente, sarà inserita nella riserva del personale e, in caso di necessità e il posto corrispondente si rendesse vacante, sarà nominato ad una posizione più elevata.
Conclusione
Riassumendo, possiamo affermare con sicurezza che le riserve di personale sono uno strumento potente e molto efficace nell'intero sistema di gestione del personale, consentendo di risolvere i problemi su vasta scala e di attuare le politiche al livello appropriato.
È il lavoro corretto e ben organizzato che può portare i risultati corrispondenti. Le riserve di personale sono uno dei legami più forti nell'organizzazione e nella gestione di qualsiasi struttura o formazione. Non c'è da stupirsi che dicano che i quadri sono tutto. Lavorare con il pool di talenti è, prima di tutto, focalizzarsi sulle esigenze dell'azienda, sulla necessità del management e dei dipendenti e sulla formazione competente di una riserva per un ulteriore miglioramento delle attività e della professionalità.
Articolo 64. Riserva di personale nella funzione pubblica
A causa dell'assenza di un atto normativo federale sulla riserva di personale, le agenzie governative utilizzano approcci diversi per organizzare la formazione di una riserva di personale.
In altri organi statali, è praticato includere nella riserva personale i candidati che hanno partecipato a concorsi per la copertura di posti vacanti, ma non hanno vinto il concorso (per decisione della commissione per la concorrenza). Allo stesso tempo, un cittadino in alcuni organi statali può essere incluso nella riserva del personale senza specificare la posizione per la quale è stata costituita la riserva, in altri l'inclusione del vincitore del concorso nella riserva del personale viene effettuata per categoria di posizioni . In molti organi statali, la riserva di personale non è costituita.
Nel periodo 2008-2009. in tutte le entità costituenti della Federazione Russa e nella maggior parte delle entità costituenti della Federazione Russa sono state costituite riserve di personale dirigente. In assenza di una regolamentazione giuridica federale della procedura per la formazione di tali riserve, ciascuna entità costituente della Federazione Russa stabilisce la propria procedura di selezione e i requisiti per i candidati alla riserva di personale dirigente in conformità con le raccomandazioni sviluppate in tutti i distretti federali.
In particolare, in alcune entità costitutive della Federazione Russa, la selezione delle persone nella riserva del personale dirigente comprende:
nomina dei candidati da parte di capi di organi statali e organi di autogoverno locale dei comuni, rettori di università, capi di imprese e istituzioni non statali, organizzazioni pubbliche. È inoltre prevista l'autocandidatura da parte dei cittadini della Federazione Russa dei propri candidati;
analisi dei questionari dei candidati per il rispetto dei criteri formali di selezione;
test di tutti i candidati secondo i criteri di selezione approvati:
1) qualità personali e aziendali (qualità di leadership, capacità e desiderio di lavorare in squadra, maturità sociale, posizione di vita attiva, ricerca dell'auto-miglioramento, aderenza alle leggi, alle norme morali, requisiti di gestione);
2) indicatori intellettuali (la capacità di pianificare, la capacità di vedere la situazione e prevedere lo sviluppo degli eventi nel prossimo futuro; anticipazione delle conseguenze delle decisioni prese, la validità delle decisioni prese; la presenza di intuizione che ti consente di avere successo risolvere problemi non suscettibili di formalizzazione);
3) indicatori speciali (resistenza allo stress, intenzionalità professionale, ovvero la capacità di portare la questione a un risultato positivo);
deliberare mediante questionario sull'inserimento in riserva di personale dirigente per i candidati che abbiano superato la soglia stabilita di punteggio del test. Alla riunione di persona del comitato di selezione vengono presentati quei candidati su cui i membri del comitato di selezione hanno espresso opinioni individuali nel protocollo, nonché i candidati che non sono stati inclusi nel protocollo, ma per i quali sono stati ricevuti reclami per disaccordo con i risultati delle conclusioni degli esperti;
dopo aver firmato il protocollo da tutti i membri della commissione, i dati sui candidati sono trasferiti all'amministrazione dell'entità costituente della Federazione Russa per verificare i dati personali dei candidati;
gli elenchi della riserva del personale dirigente sono pubblicati su un sito specializzato di pubblico dominio. Oltre agli elenchi, il sito contiene i corrispondenti regolamenti, la procedura per la formazione della riserva, l'elenco delle posizioni per le quali è costituita la riserva, i moduli approvati di questionari e raccomandazioni per i candidati, il programma per la preparazione della riserva e altre informazioni necessarie, un feed di notizie.
La formazione di una riserva di personale dirigente è stata inizialmente effettuata non per posizioni specifiche, ma in aree separate: lavoro organizzativo, settore reale dell'economia, settore sociale e settore finanziario ed economico. Questo principio di formazione di una riserva di personale dirigente consente la rotazione all'interno della riserva.
Il finanziamento dei costi per testare i candidati per la riserva e la formazione dei partecipanti alla riserva nelle singole entità costituenti della Federazione Russa viene effettuato su base condivisa nelle seguenti proporzioni: per testare il 50% dei fondi di bilancio e dei fondi del candidato stesso; per la formazione: 10% - fondi di bilancio e 90% - fondi per studenti.
La formazione di una riserva di personale, insieme alle procedure competitive per l'ammissione al servizio civile, garantisce l'attuazione del diritto costituzionale dei cittadini della Federazione Russa alla parità di accesso al servizio pubblico, nonché il diritto dei dipendenti pubblici alla crescita della carriera.
La formazione di una riserva di personale e il suo uso efficace è una direzione urgente della politica del personale, attuata al fine di migliorare la professionalità del personale del servizio civile statale.
Il pool di talenti è un meccanismo importante attraverso il quale carriera funzionari di molti paesi europei democraticamente sviluppati, ma anche di Stati Uniti, Canada, Giappone. I lavori per la formazione di una riserva di personale nelle repubbliche del Kazakistan e della Bielorussia vengono effettuati sulla base di regolamenti speciali.
Il pool di talenti è sia un meccanismo per la crescita professionale e lavorativa dei dipendenti sia un'istituzione democratica attraverso la quale, a seguito di una selezione competitiva, i rappresentanti più qualificati e di maggior successo della società civile, del settore commerciale, dei corpi supplenti e dei funzionari professionali sono selezionato per il servizio civile.
In conformità con la pratica di regolamentazione della formazione e dell'uso della riserva di personale, che si è sviluppata negli organi statali, si possono distinguere le seguenti tendenze più generali.
La formazione della riserva per il personale viene effettuata tenendo conto della composizione del personale della funzione pubblica e della "banca dei posti vacanti" delle corrispondenti posizioni della funzione pubblica.
La selezione dei candidati per l'ammissione alla riserva del personale è effettuata tenendo conto della valutazione dei risultati delle prestazioni professionali, delle qualità personali e aziendali dei dipendenti pubblici. Nella selezione dei candidati per l'iscrizione alla riserva del personale si tiene conto: dell'età del dipendente; conformità dell'istruzione richiesta al dipendente; Esperienza lavorativa; conoscenza degli atti normativi in materia di pubblica amministrazione e in ambito di attività; stato di salute. Una serie di atti normativi fissano limiti di età per i candidati alla riserva. Ad esempio, il limite di età - fino a 45 anni - è stabilito dai Regolamenti sulla procedura per la formazione e la formazione di una riserva di personale dirigente nelle autorità statali della Repubblica di Sakha (Yakutia). La riserva per il personale comprende i dipendenti certificati per la promozione a posizioni più elevate. Il numero di dipendenti inclusi nella riserva del personale per la promozione alla posizione corrispondente non è limitato.
Secondo l'articolo commentato, la struttura della riserva di personale è stata istituita nel servizio civile statale, che comprende due livelli: il federale e i soggetti della Federazione Russa.
Sopra livello federale una riserva di personale è costituita nell'ente statale federale, così come una riserva di personale federale. A sua volta, in ciascun organo statale dell'entità costituente della Federazione Russa, il rappresentante del datore di lavoro costituisce una riserva di personale dell'organo statale dell'entità costituente della Federazione Russa. La riserva di personale dell'entità costituente della Federazione è costituita dalle riserve di personale degli organi statali delle entità costituenti della Federazione Russa.
La formazione della riserva del personale viene effettuata al fine di coprire tempestivamente i posti vacanti del servizio civile federale da parte di persone incluse nella riserva del personale sia in ordine di crescita del lavoro sia per coprire posti di servizio civile nei casi previsti dalla legislazione del Federazione Russa.
Sulla base del registro consolidato dei funzionari statali della Federazione Russa e delle domande ricevute da funzionari e cittadini, una riserva di personale di un ente statale, nonché una riserva di personale federale e una riserva di personale della corrispondente entità costituente della Federazione russa Federazione, si formano su base competitiva per ricoprire incarichi nel servizio civile.
La riserva del personale dell'ente statale federale può includere persone che hanno espresso un desiderio e hanno superato con successo il concorso per l'inclusione nella riserva del personale per ricoprire la posizione di servizio civile pertinente, compresi coloro che entrano per la prima volta nel servizio civile federale.
L'inclusione di un funzionario (cittadino) nella riserva del personale dell'ente statale federale per ricoprire una posizione di servizio civile viene effettuata sulla base dei risultati di un concorso. Tuttavia, le disposizioni contenute nell'art. 22 della legge commentata non rispecchiano la specificità della riserva del personale connessa alla necessità di ulteriore formazione professionale dei partecipanti alla riserva del personale per ricoprire i relativi incarichi. Tale "inesperienza professionale" non dovrebbe impedire ai dipendenti più promettenti di essere inclusi nel pool di talenti.
Il pool di talenti risolve vari compiti, come garantire la crescita del lavoro e trattenere il personale dei dipendenti esistenti che soddisfano i requisiti di qualificazione stabiliti, attirando cittadini da altre aree di attività.
Il periodo di permanenza di un funzionario (cittadino) nella riserva del personale di un ente statale è determinato da un rappresentante del datore di lavoro. In un certo numero di agenzie governative, varia da 1 a 5 anni.
Nei casi di impossibilità di esecuzione da parte di un funzionario pubblico doveri ufficiali per motivi di salute, nonché in relazione alla riorganizzazione, liquidazione degli organi statali, riduzione dei posti di servizio pubblico in essi, un funzionario che soddisfa i requisiti di qualificazione dovrebbe avere il diritto prioritario di coprire un posto vacante di servizio pubblico rispetto a coloro che sono nella riserva del personale.
L'esperienza di studiare il lavoro con una riserva di personale negli enti governativi mostra che a volte non uno, ma due o tre candidati tra i dipendenti pubblici o i cittadini che hanno partecipato al concorso vengono selezionati per una posizione, poiché l'uso di un solo riservista per ciascuno posizione limita significativamente l'indipendenza del personale del capo. L'inclusione nella riserva del personale non per una posizione specifica, ma per posizioni all'interno del relativo gruppo di posizioni di servizio civile non è prevista dalla normativa sulla funzione pubblica.
A questo proposito, può essere utile l'esperienza di regolamentazione di questo problema da parte dei nostri vicini stranieri. Pertanto, nel regolamento sulla riserva per il personale del servizio civile della Repubblica del Kazakistan (approvato con decreto del Presidente della Repubblica del Kazakistan del 4 dicembre 2003 N 1243) è stato introdotto il concetto di "posizione corrispondente". Il documento stabilisce che tale posizione per un riservista è una posizione nella categoria a cui è assegnato. Allo stesso tempo, un funzionario (cittadino) che si trova nella riserva del personale deve soddisfare i requisiti di qualificazione e possedere i necessari requisiti personali e qualità aziendali necessarie per l'efficace svolgimento delle funzioni ufficiali.
Le commissioni di attestazione partecipano alla formazione della riserva del personale. Quindi, secondo il comma 1 della parte 16 dell'art. 48 della legge federale commentata, sulla base dei risultati della certificazione, il rappresentante del datore di lavoro decide sull'inclusione di un funzionario nella riserva del personale di un ente statale dopo la competizione. In un certo numero di entità costituenti della Federazione Russa, hanno preso la strada dell'utilizzo della decisione della commissione di attestazione come base per l'emissione di un atto giuridico sull'inclusione di un funzionario nella riserva del personale. Nel frattempo, secondo il comma 1 della parte 16 dell'art. 48, l'inclusione di un funzionario nella riserva personale per la sostituzione posizione superiore il servizio civile si svolge in ordine stabilito, cioè. sulla base dei risultati del concorso, e la decisione del capo in merito a questo problema è solo di natura raccomandativa. Di conseguenza, le norme di una serie di atti giuridici delle entità costitutive della Federazione Russa, che sanciscono il diritto di un rappresentante di un datore di lavoro (capo di un organo statale) di includere un funzionario nella riserva del personale sulla base di un decisione della commissione di attestazione, sono illegali.
La prassi esistente non può essere sostenuta quando, in presenza di un posto vacante in un ente statale, si indichi un concorso per l'inserimento nella riserva personale per tale posto, e il vincitore del concorso sia nominato in breve tempo al posto vacante dopo l'inclusione nella riserva. Ai sensi dell'art. 22 della legge commentata, qualora vi sia un posto vacante nella funzione pubblica di un ente statale, è necessario indire un concorso per la copertura di tale posto, e non un concorso per l'inserimento nella riserva del personale per la successiva sostituzione di tale posto dalla riserva.
In conformità con la metodologia per lo svolgimento di un concorso per la copertura di un posto vacante nel servizio civile statale presso il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia (approvato con l'ordine n. 695 del 25 novembre 2005), la decisione del comitato per la concorrenza è , tra l'altro, la base per l'inclusione del richiedente nella riserva del personale. Ciò contraddice i requisiti della parte 7 dell'art. 22 della legge federale, in base alla quale è costituita la commissione per la concorrenza per indire un concorso per la copertura di un posto vacante, e la clausola 21 del regolamento approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 febbraio 2005 N 112, che prevede che la decisione della commissione per la concorrenza può essere la base per un posto vacante della funzione pubblica o per il rifiuto di tale incarico.
L'ammissione alla riserva del personale sulla base degli esiti dell'esame delle questioni relative alla copertura dei posti vacanti negli organi di governo a seguito degli esiti del concorso per la copertura dei posti vacanti è massiccia, mentre in alcuni casi non viene determinato il vincitore del concorso e il posto vacante rimane fuori posto. Successivamente, in violazione di quanto previsto dalla Parte 7 dell'articolo 64 della Legge Federale, dalla riserva di personale così costituita, la nomina ai vari incarichi avviene senza concorso a partire dalla riserva costituita su base concorsuale, mentre il il concorso per la riserva personale non è stato bandito e non si è svolto.
Ai sensi della parte 4 del commentato art. 64, l'iscrizione di un dipendente pubblico (cittadino) nella riserva di personale di un ente statale per ricoprire un posto di pubblico impiego è effettuata sulla base degli esiti di un concorso secondo le modalità previste dall'art. 22. Ciò significa che per essere iscritti alla riserva del personale di un ente statale, deve essere bandito un apposito concorso per l'inserimento nella riserva del personale (per un posto specifico nel pubblico impiego). Inoltre, tale concorso si svolge con le modalità e alle condizioni previste dall'art. 22 della legge commentata e il decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 febbraio 2005 N 112 "Sul concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica statale della Federazione Russa".
Qualora tale concorso non fosse bandito e non si svolgesse, il dipendente pubblico veniva inserito nella riserva personale in base all'esito del concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica in violazione della procedura prevista dalla legge. Pertanto, la nomina di un funzionario da una riserva di personale costituita in violazione delle prescrizioni del commentato art. 64 sarebbe illegale.
L'elenco dei documenti richiesti per la partecipazione dei dipendenti pubblici (cittadini) al concorso per l'inclusione nella riserva personale dell'ente statale federale, nonché la procedura per la pubblicazione degli annunci sull'accettazione di tali documenti e lo svolgimento del concorso è stabilito dal Regolamento sul concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica statale della Federazione Russa (approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 febbraio 2005 N 112).
Allo stesso tempo, un dipendente pubblico (cittadino) che abbia manifestato la volontà di partecipare al concorso per l'inserimento nella riserva personale non può partecipare al concorso a causa del suo mancato rispetto dei requisiti di qualificazione per la posizione di servizio civile per il quale si richiede, oltre che per le restrizioni, stabilite dalla legge federale per l'ammissione al servizio civile e il suo passaggio.
Nel corso del concorso per l'inclusione di un dipendente pubblico (cittadino) nella riserva del personale di un ente statale, sono oggetto di studio e valutazione le seguenti questioni: il livello e la natura conoscenza professionale, competenze e capacità possedute da un dipendente pubblico (cittadino); la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali in conformità con i regolamenti ufficiali, i compiti e le funzioni dell'unità strutturale dell'ente statale e le caratteristiche funzionali della posizione del servizio pubblico in esso sostituita (per i dipendenti pubblici); la capacità di prendere decisioni gestionali e di altro tipo (per i dipendenti pubblici della categoria "dirigenti"), la capacità di preparare progetti di alta qualità di decisioni gestionali e di altro tipo (per altre categorie di dipendenti pubblici), nonché monitorare la loro attuazione ( partecipare al controllo o assicurarne l'attuazione); partecipazione alla preparazione di progetti di atti normativi e (o) progetti di gestione e altre decisioni, nonché i risultati della loro attuazione; qualità del lavoro sul rendering (presentazione) servizi pubblici cittadini e organizzazioni in conformità con i regolamenti ufficiali di un funzionario.
b) rifiutare ad un funzionario di inserirlo nella riserva del personale per ricoprire un posto vacante nel pubblico impiego in ordine di crescita del lavoro (indicandone le ragioni);
d) rifiutare di inserire il cittadino interessato nella riserva del personale per coprire un posto vacante nella funzione pubblica (indicandone i motivi).
La decisione della commissione di gara dell'ente statale è la base per l'inclusione da parte del rappresentante del datore di lavoro di un dipendente pubblico (cittadino) nella riserva del personale dell'ente statale per coprire un posto vacante nella funzione pubblica o per rifiutare tale inclusione. L'inclusione di un dipendente pubblico (cittadino) nella riserva di personale di un ente statale è effettuata da un atto giuridico di un ente statale.
L'elenco della riserva del personale dell'ente statale federale è compilato con una ripartizione per categorie e gruppi di posizioni nella funzione pubblica; le specializzazioni degli incarichi di servizio civile e gli incarichi specifici di servizio civile secondo i relativi registri (elenchi) degli incarichi di servizio civile.
Le informazioni sui dipendenti pubblici (cittadini) inclusi nella procedura stabilita nella riserva del personale di un ente statale possono includere:
Nome e cognome; anno, giorno e mese di nascita; formazione scolastica; la posizione di servizio civile da sostituire; per un cittadino - la posizione da sostituire e il nome dell'organizzazione; bel grado(grado di qualifica), militare, grado speciale, grado diplomatico (data e numero del certificato di incarico); esperienza di servizio civile (lavoro nella specialità), ecc. Quando si forma il pool di talenti, il rappresentante del datore di lavoro ha il diritto di elaborare (anche automatizzato) i dati personali dei "riservisti".
La procedura per l'assunzione di posti di servizio pubblico, stabilita dal legislatore, presuppone il rispetto del diritto del funzionario (cittadino) a ricoprire volontariamente un posto vacante. Se un funzionario pubblico (cittadino) che si trova nella riserva personale dell'ente statale federale (riserva personale federale) rifiuta la posizione di servizio civile proposta, la posizione vacante è coperta dalla concorrenza.
La decisione di escludere i dipendenti dalla riserva del personale è presa dal capo dell'ente statale federale, la cui competenza include la nomina o la revoca del servizio civile dei dipendenti pubblici interessati (cittadini).
In base alla prassi, l'esclusione dalla riserva di personale di un ente statale viene effettuata in caso di:
a) nomina ad un posto di servizio civile nell'ordine di crescita ufficiale o trasferimento di servizio;
b) diminuzione degli indicatori di efficienza ed efficacia della prestazione professionale, confermata commissione di attestazione(per i motivi di cui ai commi 2 e 3 della parte 16 dell'articolo 48);
c) impegnarsi illecito disciplinare, per il quale si richiede un dipendente pubblico azione disciplinare;
d) rigetto della proposta di copertura di un posto vacante superiore nella funzione pubblica;
e) una richiesta personale motivata;
f) per motivi di salute;
g) licenziamento dal servizio civile;
h) altri casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
Un dipendente pubblico incluso nella riserva personale dell'ente statale federale secondo le modalità previste dalla parte 10 dell'articolo 58 in relazione alla sua liberazione dall'incarico di servizio pubblico sostituito da una sanzione disciplinare è escluso dalla riserva personale dell'ente statale federale e in caso di decisione della commissione per la concorrenza di negargli il diritto di coprire un posto vacante nella funzione pubblica. Contestualmente, la sua dimissione dal servizio civile avviene per gli stessi motivi per i quali era stato destituito dall'incarico. In tal caso, il licenziamento dall'incarico di pubblico impiego in sostituzione è da considerarsi sanzione differita.
Sulla base della riserva del personale federale, della riserva del personale delle entità costituenti della Federazione Russa, della riserva del personale degli organi statali federali e della riserva del personale degli organi statali delle entità costituenti della Federazione Russa, della riserva del personale consolidata della Federazione Russa è costituita per coprire le posizioni vacanti del servizio civile statale della Federazione Russa.
La riserva di personale consolidata della Federazione Russa, insieme alla riserva di personale dirigente sotto il patrocinio del Presidente della Federazione Russa, dovrebbe diventare la principale fonte per riempire le posizioni del servizio civile statale nella categoria dei "dirigenti", " assistenti (consiglieri)", la cui nomina e il cui rilascio sono effettuati dal Presidente della Federazione Russa o dal Governo della Federazione Russa.
Al fine di migliorare l'efficienza del lavoro con la riserva di personale, allenamento professionale, lo sviluppo professionale e la formazione dei dipendenti pubblici e dei cittadini inclusi in esso.
A sua volta, il passaggio di riqualificazione professionale, perfezionamento o tirocinio da parte di un dipendente pubblico può essere considerato dalla commissione concorsuale come una base preferenziale per prendere una decisione in base all'esito del concorso sull'inclusione di un dipendente nella riserva del personale di un ente statale.
Uno stage come forma di formazione pratica di una riserva di personale viene svolto direttamente nelle agenzie governative, nonché in altre organizzazioni al fine di formare e consolidare nella pratica conoscenze, abilità e abilità professionali ottenute a seguito della formazione teorica e pratica.
Nel lavoro con la riserva del personale, il ruolo dei servizi del personale è in aumento. I servizi del personale degli enti statali stanno lavorando alla registrazione e all'accumulo di dati sulla riserva del personale dell'ente statale, sulla composizione e sul movimento della riserva del personale. La riqualificazione professionale, la formazione avanzata o il tirocinio dei dipendenti pubblici inclusi nella riserva del personale viene effettuata in conformità con l'ordine statale per la riqualificazione professionale, la formazione avanzata e il tirocinio dei dipendenti pubblici per l'anno successivo. Oltretutto, servizio del personale un ente statale con la partecipazione di un funzionario redige un piano individuale per la formazione di un funzionario incluso nella riserva del personale, che è approvato dal capo dell'ente statale, entro e non oltre un mese dalla sua inclusione nel personale riserva dell'ente statale.
Le informazioni sull'inclusione di un funzionario nella riserva del personale sono inserite dal servizio del personale nel fascicolo personale di un funzionario e in altri documenti che confermano le sue attività ufficiali.
Recentemente, è stato sempre più proposto di modificare la struttura della riserva del personale. Ciò è dovuto al fatto che la riserva di personale è uno degli strumenti che garantiscono la crescita dei dipendenti pubblici. Pertanto, è necessario escludere disposizioni di legge che motivano la formazione di una riserva di personale non nell'ordine della crescita ufficiale (parte 1 dell'articolo 39 - sospensione del contratto di servizio per circostanze al di fuori del controllo delle parti) e parte 10 dell'art. 58 - licenziamento per provvedimento disciplinare). Allo stesso tempo, l'inclusione nella riserva del personale, costituita esclusivamente allo scopo di garantire la crescita ufficiale dei dipendenti pubblici e la copertura dei posti vacanti da parte dei cittadini, non dovrebbe imporre diritti e doveri ai dipendenti pubblici (cittadini), e la decisione sull'eventuale nomina di tali soggetti dal personale riservato a posti vacanti può essere integralmente attribuito alla competenza del rappresentante del datore di lavoro.
La riserva del personale si propone di essere costituita dal numero di dipendenti pubblici (cittadini) che hanno superato il concorso per l'inclusione nella riserva del personale, nonché sulla base degli esiti dell'abilitazione dei dipendenti pubblici (senza svolgimento di procedure concorsuali) e a seguito della risultati del concorso per la copertura di un posto vacante quando la commissione per il concorso si pronuncia sulla possibilità di inclusione nella riserva di personale di un dipendente pubblico (cittadino) che non sia risultato vincitore del concorso per la copertura di un posto vacante.
Al fine di aumentare l'efficienza dell'uso della riserva del personale dell'ente statale, si propone che la competizione per l'inclusione nella riserva del personale venga effettuata per riempire le posizioni nel servizio civile federale del corrispondente gruppo di posizioni, e non a una posizione specifica, come risulta dall'attuale versione dell'articolo 64 della legge federale. A questo proposito, il concorso valuterà livello professionale candidato, tenuto conto del possesso dei requisiti di qualificazione per il relativo gruppo di posizioni. Questo approccio offre a un rappresentante del datore di lavoro l'opportunità di coprire rapidamente le posizioni vacanti in un ente statale attraverso la nomina di un funzionario federale (cittadino) a una posizione di servizio civile federale all'interno del corrispondente gruppo di posizioni.
Dalla parte 1 dell'art. 39 della Legge Federale, si propone di escludere la disposizione sull'inclusione nella riserva personale dei dipendenti pubblici, il contratto di servizio con i quali è stato sospeso per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti. I risultati del monitoraggio dell'attuazione della legge federale confermano che queste disposizioni non vengono applicate nella pratica. Inoltre, ai sensi della parte 4 del presente articolo, se entro tre mesi dalla cessazione delle circostanze (coscrizione o affidamento ad un servizio sostitutivo sostitutivo; elezione o nomina ad un posto elettivo; sopraggiungimento di circostanze straordinarie) il dipendente pubblico non ha stato nominato a una posizione di servizio civile, quindi il contratto di servizio con lui è terminato e il dipendente pubblico è licenziato. Nessun obbligo del rappresentante del datore di lavoro di offrire al dipendente la posizione corrispondente non è previsto dalla legge federale. Al riguardo, lo status di dipendente pubblico durante il periodo di attesa per un posto non è del tutto chiaro. Se partiamo dal fatto che continua ad essere nel servizio pubblico, allora deve rispettare tutte le restrizioni, i divieti e i requisiti per il comportamento ufficiale previsti per i dipendenti pubblici. Anche lo status di queste persone non è chiaro, in particolare, il passaggio simultaneo di servizio civile e servizio militare tramite coscrizione durante il periodo di permanenza nella riserva personale.
Si precisa che le attuali Regole per la tenuta e la conservazione dei libri di lavoro, la compilazione dei moduli libro di lavoro e fornire ai datori di lavoro con loro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225, non prevede l'iscrizione nel libro di lavoro delle informazioni sull'inclusione nella riserva del personale.
Tenendo conto del concetto di riserva del personale, costituita esclusivamente allo scopo di aumentare ufficialmente i dipendenti pubblici e coprire i posti vacanti da parte dei cittadini, si propone di escludere dalla parte 1 dell'articolo 3 le disposizioni secondo cui essere nella riserva di personale è considerato un servizio civile. L'esclusione dalla parte 1 dell'articolo 3 della norma che prevede l'inserimento nella riserva del personale da parte della funzione pubblica consente di superare l'incertezza giuridica nello stato delle persone incluse nella riserva del personale. Quindi, di fatto, essere nella riserva del personale non può essere considerato un servizio civile e non deve estendersi alle persone incluse nella riserva del personale diritti e doveri aggiuntivi.
Data di modifica: 04.07.2019 10:47
Qui puoi trovare le risposte alle domande relative all'accesso al servizio civile statale.
Abbreviazioni utilizzate:
Legge federale della Federazione Russa del 27 luglio 2004 n. 79-FZ "Sul servizio civile statale della Federazione Russa": Legge federale n. 79-FZ, servizio civile statale della regione di Novosibirsk: servizio civile.
Come si entra nel servizio civile?
L'ammissione al servizio civile e la copertura dei posti vacanti viene effettuata ai sensi dell'articolo 22 della legge federale n. 79-FZ su base competitiva, salvo diversa disposizione della legge specificata.
Puoi familiarizzare con gli annunci dei concorsi in corso sul sito web del governo della regione di Novosibirsk nella sezione "Servizio civile statale", sottosezione "Concorsi".
In quali casi può essere rifiutata la partecipazione al concorso per la copertura di un posto vacante nel pubblico impiego/concorso per la riserva personale per la copertura di un posto vacante nel pubblico impiego?
Al candidato per un posto di servizio civile può essere negata l'ammissione alla partecipazione al concorso per inadeguatezza dei requisiti di qualificazione per un posto di servizio pubblico vacante, nonché in relazione alle restrizioni all'ammissione alla funzione pubblica e al suo passaggio, previste nell'art. 16 della legge federale n. 79-FZ. Il candidato che non è autorizzato a partecipare al concorso ha il diritto di impugnare questa decisione in conformità con la legge.
È possibile partecipare contemporaneamente a più concorsi per la copertura di un posto vacante nel pubblico impiego/concorsi per la riserva del personale per la copertura di un posto vacante nel servizio civile?
Sì.
Ho la doppia cittadinanza. Posso iscrivermi al servizio civile?
No, se non diversamente previsto da un trattato internazionale. Se hai la cittadinanza russa e la cittadinanza di un altro stato, tutto dipenderà dall'esistenza di un accordo o accordo sulla risoluzione delle questioni di doppia cittadinanza tra la Russia e un altro stato.
Sono registrato come imprenditore individuale... Posso partecipare a un concorso per un posto vacante di servizio civile o a un concorso per una riserva di personale per coprire un posto vacante nel servizio civile?
Sì, puoi, perché lo svolgimento di attività imprenditoriali ai sensi dell'articolo 16 della legge federale n. 79-FZ non è una restrizione per l'accesso al servizio civile. Tuttavia, l'art. 17 della legge federale n. 79-FZ vieta a un funzionario di svolgere attività imprenditoriale, in relazione al quale un cittadino è obbligato a interromperlo quando entra nel servizio civile.
Quali sono i limiti di età per accedere al servizio civile?
Per accedere al servizio civile è necessario raggiungere la maggiore età (18 anni). Il limite di età per il servizio civile è di 60 anni. L'ingresso nel servizio civile delle persone che abbiano compiuto i 60 anni di età non è previsto dalla normativa vigente. Motivi: articolo 25.1 della legge federale n. 79-FZ.
Posso ritirare i documenti presentati per la partecipazione al concorso?
Sì, il candidato può ritirare i documenti previa domanda scritta entro tre anni dalla data di presentazione.
Durante quale periodo è valida la Conclusione sul modulo 001-ГС / у sulla presenza (assenza) di una malattia che impedisce l'ingresso nel servizio civile statale della Federazione Russa e nel servizio municipale o il suo passaggio?
La presente Conclusione è valida per un anno dalla data della sua ricezione.
Qual è la differenza tra un concorso per la copertura di un posto vacante di servizio civile da un concorso per una riserva di personale per la copertura di un posto vacante di servizio civile?
Quando si tiene un concorso per la riserva di personale per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica, di norma, il posto concorrenziale non è vacante. Il concorso si svolge con l'obiettivo di costituire una riserva di personale tra persone le cui qualifiche e qualità personali rispondano ai requisiti per una posizione competitiva. Nel caso in cui una posizione competitiva diventi vacante, può essere sostituita da una persona nella riserva del personale.
Oltre alla decisione sulla presenza/assenza del vincitore del concorso, la commissione può anche decidere di includere nella riserva personale persone le cui qualifiche e qualità personali siano state molto apprezzate dai risultati delle votazioni dei membri della commissione.
Riserva del personale nel servizio civile e riserva del personale dirigenziale
Abbreviazioni utilizzate:
Servizio civile statale della regione di Novosibirsk: servizio civile; Legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa": legge federale n. 79-FZ.
Qual è il pool di talenti del servizio civile? Come posso entrare a far parte del pool di talenti nella funzione pubblica come non funzionario?
La riserva di personale nel servizio civile viene creata per coprire rapidamente i posti vacanti nel servizio civile. Il concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica non si svolge se è presente un candidato iscritto nella riserva personale della funzione pubblica e in possesso dei requisiti di qualificazione per la posizione specificata.
Secondo l'art. 64 della legge federale n. 79-FZ, l'inclusione nella riserva del personale di un ente statale viene effettuata:
- cittadini - in base ai risultati di un concorso per l'inclusione nella riserva del personale di un ente statale;
- cittadini - sulla base dei risultati di un concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica con il consenso di questi cittadini;
- dipendenti pubblici per coprire un posto vacante nel servizio civile nell'ordine di crescita ufficiale - secondo i risultati di un concorso per l'inclusione nella riserva del personale di un ente statale;
- dipendenti pubblici per coprire un posto vacante di servizio civile nell'ordine di crescita ufficiale - sulla base dei risultati di un concorso per coprire un posto vacante di servizio pubblico con il consenso dei dipendenti pubblici indicati;
- dipendenti pubblici per coprire un posto vacante nella funzione pubblica in ordine di crescita ufficiale - secondo i risultati della certificazione con il consenso dei dipendenti pubblici indicati;
- dipendenti pubblici licenziati dal servizio pubblico in relazione alla riduzione di posti di servizio pubblico o alla soppressione di un ente statale - per decisione di un rappresentante del datore di lavoro di un ente statale in cui vengono ridotti i posti di servizio pubblico, o un ente statale al quale sono state trasferite le funzioni dell'ente statale soppresso, con il consenso di questi funzionari.
Pertanto, l'inclusione dei cittadini nella riserva del personale di un ente statale viene effettuata sulla base dei risultati di un concorso.
A seguito del concorso sono stato inserito nella riserva del personale in servizio civile. Posso essere nominato da lui a una posizione di servizio civile in un altro ente statale della regione di Novosibirsk, e non in quello in cui si è svolto il concorso?
Se soddisfa i requisiti di qualificazione di questa posizione, sì. In questo caso, la posizione a cui può essere nominato un dipendente pubblico (cittadino) non dovrebbe essere superiore al gruppo di posizioni per cui è incluso nella riserva del personale.
Motivo: Regolamento sulla riserva di personale nel servizio civile statale della regione di Novosibirsk (approvato con decreto del governatore della regione di Novosibirsk del 17 marzo 2014 n. 40).
Qual è la differenza tra la riserva per il personale dirigente e la riserva per il personale nel servizio civile?
La differenza principale tra queste riserve è che una persona che è nella riserva nella funzione pubblica, con il suo consenso con la decisione del rappresentante del datore di lavoro, può essere nominata a una posizione di servizio civile senza concorso, a condizione che soddisfi la qualifica requisiti per il posto vacante. In questo caso, la posizione a cui può essere nominato un dipendente pubblico (cittadino) non dovrebbe essere superiore al gruppo di posizioni per cui è incluso nella riserva del personale. Una persona che è nella riserva del personale dirigente, ma non è inclusa nella riserva del personale nella funzione pubblica, può accedere alla funzione pubblica in base all'esito di un concorso, salvo quanto diversamente previsto dall'art. 22 della legge federale n. 79-FZ.
La riserva del personale dirigente della regione di Novosibirsk è un gruppo di specialisti promettenti con le necessarie qualità professionali, commerciali e personali, che si sono mostrati positivamente nelle loro attività professionali e sono destinati a riempire i posti vacanti nel campo dell'amministrazione statale e municipale.
La riserva di personale nella funzione pubblica è costituita per la copertura operativa dei posti vacanti nella funzione pubblica a norma di legge.
Posizione
sulla riserva personale dell'ente statale federale
(approvato dal Presidente della Federazione Russa del 1 marzo 2017 n. 96)
I. Disposizioni generali
1. Il presente regolamento determina la procedura per formare la riserva del personale dell'ente statale federale (di seguito denominata riserva del personale) e lavorare con essa.
2. La riserva personale è costituita al fine di:
a) garantire la parità di accesso per i cittadini della Federazione Russa (di seguito denominati cittadini) al servizio civile statale federale (di seguito denominato servizio civile federale);
b) tempestiva sostituzione degli incarichi nella funzione pubblica federale;
c) assistenza nella formazione di un personale altamente professionale del servizio civile federale;
d) promuovere la crescita dei dipendenti pubblici del governo federale (di seguito denominati dipendenti pubblici).
3. I principi di formazione della riserva personale sono:
a) inclusione volontaria dei dipendenti pubblici (cittadini) nella riserva del personale;
b) pubblicità nella costituzione della riserva personale;
c) rispetto dell'uguaglianza dei diritti dei cittadini quando sono inclusi nella riserva del personale;
d) la priorità della costituzione della riserva di personale su base competitiva;
e) tenendo conto delle esigenze attuali e future per la copertura degli incarichi del servizio civile federale nell'ente statale federale;
f) il rapporto della crescita ufficiale dei dipendenti pubblici con i risultati della valutazione della loro professionalità e competenza;
g) responsabilità personale del capo dell'ente statale federale (di seguito denominato rappresentante del datore di lavoro) per la qualità della selezione dei dipendenti pubblici (cittadini) per l'inclusione nella riserva del personale e la creazione delle condizioni per la crescita del i dipendenti pubblici;
h) l'obiettività della valutazione della professionalità e qualità personali dipendenti pubblici (cittadini) che richiedono l'inclusione nella riserva del personale, tenendo conto della loro esperienza di lavoro negli organi statali federali, negli organi statali delle entità costituenti della Federazione Russa, negli organi di autogoverno locale, nelle organizzazioni.
4. Il regolamento sulla riserva del personale è approvato da un atto giuridico dell'ente statale federale in conformità con la legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ "Sul servizio civile statale della Federazione Russa" (di seguito - il Legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa") e dal presente Regolamento.
5. Le informazioni sulla formazione della riserva di personale e sul lavoro con essa sono pubblicate sui siti Web ufficiali dell'ente statale federale e dello stato sistema informativo nel campo del servizio pubblico nella rete di informazione e telecomunicazioni "Internet" (di seguito denominata rete "Internet") secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.
II. La procedura per la costituzione della riserva del personale
6. La riserva del personale è costituita dal rappresentante del datore di lavoro.
7. lavoro delle risorse umane associato alla formazione di una riserva di personale, all'organizzazione del lavoro con essa e al suo uso effettivo, è svolto da una suddivisione dell'ente statale federale per il servizio civile e il personale.
8. La riserva per il personale comprende:
a) cittadini che chiedono un posto vacante nella funzione pubblica federale:
sulla base dei risultati di un concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica federale con il consenso di questi cittadini;
b) i dipendenti pubblici che chiedono un posto vacante nella funzione pubblica federale in ordine di crescita ufficiale:
secondo gli esiti del concorso per l'inserimento nella riserva del personale;
sulla base dei risultati di un concorso per la copertura di un posto vacante nella funzione pubblica federale con il consenso dei dipendenti pubblici indicati;
sulla base dei risultati della certificazione ai sensi della clausola 1 della parte 16 dell'articolo 48 della legge federale "Sul servizio pubblico statale della Federazione Russa" con il consenso dei dipendenti pubblici indicati;
c) dipendenti pubblici licenziati dalla funzione pubblica federale:
per i motivi previsti dalla clausola 8.2 o 8.3 della parte 1 dell'articolo 37 della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" - con la decisione del rappresentante del datore di lavoro dell'ente statale federale in cui le posizioni del servizio civile federale, o dell'ente statale federale cui spettano le funzioni dell'ente statale federale soppresso, con il consenso dei pubblici dipendenti indicati;
per uno dei motivi previsti dall'articolo 39, parte 1, della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione russa", con il consenso di questi dipendenti pubblici.
9. Il concorso per l'inclusione dei dipendenti pubblici (cittadini) nella riserva del personale si svolge secondo le norme previste dal presente regolamento.
10. I dipendenti pubblici (cittadini) indicati nel presente regolamento e non risultati vincitori del concorso per la copertura di un posto vacante nell'amministrazione pubblica federale, le cui qualità professionali e personali sono state comunque molto apprezzate dalla commissione per il concorso, su segnalazione di tale commissione, con il loro consenso, sono inclusi nella riserva di personale per coprire i posti del servizio civile federale dello stesso gruppo al quale apparteneva il posto vacante del servizio civile federale al quale si è svolto il concorso.
11. I dipendenti pubblici che sono indicati nel presente Regolamento e che, in base ai risultati della certificazione, sono riconosciuti dalla commissione di certificazione come corrispondente alla posizione sostituita del servizio civile federale e sono da essa raccomandati per l'inclusione nella riserva del personale da coprire un posto vacante nel servizio civile federale in ordine di crescita ufficiale, con il loro consenso, sono inclusi nella riserva del personale entro un mese dalla certificazione.
12. I dipendenti pubblici indicati nel presente Regolamento sono inclusi nella riserva di personale per la copertura di posti del servizio civile federale dello stesso gruppo cui apparteneva l'ultimo posto del servizio civile federale.
13. L'inclusione dei dipendenti pubblici (cittadini) nella riserva del personale è formalizzata da un atto giuridico dell'ente statale federale che indica il gruppo di posizioni del servizio civile federale a cui possono essere nominati.
14. L'inclusione dei dipendenti pubblici specificati nel presente Regolamento nella riserva del personale è formalizzata con atto giuridico dell'ente statale federale, in cui si riducono gli incarichi del servizio civile federale, o dell'ente statale federale, al quale le funzioni del soppresso ente statale federale sono stati trasferiti.
15. La riserva di personale non può includere un funzionario che ha una sanzione disciplinare prevista dal paragrafo 2 o 3 della parte 1 dell'articolo 57 o paragrafo 2 o 3 dell'articolo 59.1 della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa ".
III. Concorso per l'inserimento nella riserva del personale
16. Il concorso per l'inclusione dei dipendenti pubblici (cittadini) nella riserva del personale (di seguito denominato concorso) è bandito con decisione del rappresentante del datore di lavoro.
17. Il concorso si svolge secondo una metodologia unificata per lo svolgimento di concorsi per la copertura di posti vacanti nel servizio civile statale della Federazione Russa e per l'inclusione nella riserva del personale degli organi statali approvati dal governo della Federazione Russa.
18. Il lavoro del personale relativo all'organizzazione e al mantenimento della competizione è svolto da una suddivisione dell'ente statale federale per il servizio civile e il personale.
19. Hanno diritto a partecipare al concorso i cittadini che abbiano compiuto i 18 anni, che parlino la lingua di stato della Federazione Russa e che soddisfino altri requisiti per i dipendenti pubblici stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sul servizio civile statale. Un dipendente pubblico ha il diritto di partecipare al concorso in via generale, indipendentemente dalla posizione che ricopre per il periodo del concorso.
20. Il concorso è indetto da una commissione per la concorrenza costituita nell'ente statale federale in conformità con il Regolamento sul concorso per la copertura di un posto vacante del servizio civile statale della Federazione Russa, approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 febbraio 2005 n. 112 "Sul concorso per la copertura di un posto vacante dei servizi pubblici statali della Federazione Russa "(di seguito la commissione per la concorrenza).
21. Il concorso consiste nella valutazione delle qualità professionali e personali di ciascun dipendente pubblico (cittadino) che abbia manifestato la volontà di partecipare al concorso ed è ammesso a parteciparvi (di seguito il candidato), sulla base dei requisiti di qualificazione per la copertura delle posizioni pertinenti del servizio civile federale.
22. Sui siti Web ufficiali dell'ente statale federale e del sistema informativo statale nel campo del servizio civile su Internet, viene pubblicato un annuncio sull'accettazione dei documenti per la partecipazione al concorso, nonché le seguenti informazioni sul concorso : i nominativi degli incarichi del servizio civile federale, per l'inclusione nella riserva personale per la cui sostituzione è stato bandito concorso, i requisiti di qualificazione per la copertura di tali posti, le condizioni per il superamento del servizio civile federale in tali posti, il luogo e l'ora di ricezione della documentazione da presentare ai sensi del presente Regolamento, il periodo prima della scadenza del quale vengono accettati i documenti specificati, la data prevista del concorso, il luogo e l'ordine di svolgimento, altro materiale informativo.
23. Il cittadino che abbia manifestato la volontà di partecipare al concorso presenta all'ente statale federale in cui si svolge il concorso:
a) dichiarazione personale;
b) un questionario compilato e firmato nella forma approvata dal governo della Federazione Russa, con una fotografia;
c) una copia del passaporto o di un documento sostitutivo (il relativo documento viene presentato personalmente all'arrivo al concorso);
d) documenti attestanti la formazione professionale, le qualifiche e l'esperienza lavorativa richieste:
una copia del libretto di lavoro (tranne i casi in cui l'attività ufficiale (lavorativa) viene svolta per la prima volta), certificata da un notaio o dal servizio del personale nel luogo di servizio (lavoro), o altri documenti che confermano l'ufficiale (lavoro) attività di un cittadino;
copie di documenti sull'istruzione e sulle qualifiche, nonché, su richiesta del cittadino, copie di documenti che confermano il miglioramento o l'assegnazione delle qualifiche in base ai risultati di ulteriori formazione professionale, documenti di incarico titolo accademico titolo accademico, certificato da un notaio o servizio del personale nel luogo di servizio (lavoro);
e) un documento che confermi che il cittadino non ha malattie che gli impediscono di entrare nel servizio civile statale della Federazione Russa o di passarlo;
f) altri documenti previsti dalla Legge Federale "Sul Servizio Civile Statale della Federazione Russa", altre leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa e decreti del Governo della Federazione Russa.
24. Il funzionario che ha espresso la volontà di partecipare a un concorso indetto in un ente statale federale, nel quale sostituisce l'incarico di funzionario federale, presenta una domanda indirizzata al rappresentante del datore di lavoro.
25. Un funzionario che ha espresso il desiderio di partecipare a un concorso indetto in un altro ente statale, presenta a questo ente statale una domanda indirizzata al rappresentante del datore di lavoro e compilata, firmata e certificata dal servizio del personale dello stato federale corpo, in cui sostituisce la posizione del servizio civile federale, un questionario secondo il modulo approvato dal governo della Federazione Russa, con una fotografia.
26. I documenti specificati nel presente regolamento devono essere presentati all'ente statale federale entro 21 giorni di calendario dalla data di pubblicazione dell'annuncio della loro accettazione sul sito web ufficiale di questo ente su Internet.
27. Non è ammesso a partecipare al concorso un dipendente pubblico (cittadino) se non possiede i requisiti di qualificazione per ricoprire incarichi nel servizio civile federale, per l'inserimento nella riserva personale per la quale è stato bandito un concorso, nonché i requisiti per i dipendenti pubblici stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sul servizio civile statale.
28. Non è ammesso a partecipare al concorso un funzionario pubblico se ha una sanzione disciplinare prevista dall'articolo 57, comma 2 o 3, parte 1, o dall'articolo 59, comma 1, comma 2 o 3, della legge federale "Sulla funzione pubblica dello Stato". della Federazione Russa".
29. La presentazione tardiva degli atti, la loro presentazione non integrale o in violazione delle norme di esecuzione, l'incoerenza delle informazioni contenute nelle copie degli atti, i loro originali costituiscono motivo per rifiutare l'ammissione di un dipendente pubblico (cittadino) alla partecipazione concorrenza.
30. Un dipendente pubblico (cittadino) che non è ammesso a partecipare al concorso ai sensi del presente Regolamento è informato per iscritto dal rappresentante del datore di lavoro dei motivi del rifiuto. Il dipendente pubblico specificato (cittadino) ha il diritto di presentare ricorso contro questa decisione in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
31. La decisione sulla data, il luogo e l'ora del concorso è presa dal rappresentante del datore di lavoro. Il concorso si svolge entro e non oltre 30 giorni di calendario dalla data di completamento dell'accettazione dei documenti per la partecipazione al concorso.
32. L'ente statale federale, entro e non oltre 15 giorni di calendario prima della data della competizione, pubblica sul proprio sito Web ufficiale e sul sito Web ufficiale del sistema di informazione statale nel campo del servizio civile su Internet la data, il luogo e l'ora della propria partecipazione, nonché l'elenco dei candidati e invia i relativi messaggi ai candidati.
33. In occasione di un concorso, la commissione per la concorrenza valuta i candidati sulla base dei documenti da essi presentati, nonché sulla base di procedure concorsuali utilizzando metodi per valutare le qualità professionali e personali dei candidati che non siano in contrasto con le leggi federali e altri atti legali normativi della Federazione Russa, tra cui un colloquio individuale, domande, conduzione di discussioni di gruppo, scrittura di un saggio o test su questioni relative all'attuazione responsabilità lavorative sugli incarichi del servizio civile federale, per l'inclusione nella riserva di personale per la sostituzione di cui si candidano i candidati.
34. Le procedure concorsuali e una riunione della commissione concorsuale si svolgono alla presenza di almeno due candidati.
35. L'adunanza della commissione concorsuale è ritenuta competente se vi partecipano almeno i due terzi del numero complessivo dei suoi componenti. Non è consentito tenere una riunione della commissione di gara con la partecipazione dei soli suoi membri che ricoprono le posizioni del servizio civile federale. Un componente della commissione di gara, in caso di conflitto di interessi che possa pregiudicare la sua obiettività in sede di votazione, deve dichiararlo e non deve partecipare alla riunione della commissione di gara. Le decisioni della commissione per il concorso sulla base dei risultati del concorso sono adottate con votazione palese a maggioranza dei voti dei suoi membri presenti all'assemblea. In caso di parità di voti è determinante il voto del presidente della commissione di gara.
36. La decisione della commissione di concorso è presa in assenza di candidati ed è la base per l'inclusione del candidato (candidati) nella riserva del personale per coprire le posizioni del servizio civile federale del gruppo corrispondente o il rifiuto di includere il candidato (candidati) nella riserva del personale.
38. I messaggi sui risultati del concorso sono inviati per iscritto ai candidati entro 7 giorni dalla data del suo completamento. Le informazioni sui risultati del concorso sono inoltre pubblicate sui siti Web ufficiali dell'ente statale federale e sul sistema informativo statale nel campo del servizio pubblico su Internet entro il periodo di tempo specificato.
39. Sulla base dei risultati del concorso, entro e non oltre 14 giorni dalla data della decisione della commissione per il concorso, viene emesso un atto giuridico dell'ente statale federale sull'inclusione del candidato (candidati) nella riserva del personale, nei confronti dei quali è stata presa la relativa decisione.
40. Un estratto del verbale della riunione della commissione di concorso, contenente la decisione della commissione di concorso di rifiutare di includere il candidato nella riserva del personale, è rilasciato dalla suddivisione dell'ente statale federale per il servizio civile e il personale al candidato personalmente o, su sua domanda scritta, gli viene inviata per posta raccomandata entro e non oltre tre giorni dalla data di presentazione della domanda.
41. Il candidato ha il diritto di presentare ricorso contro la decisione della commissione per la concorrenza in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
42. I documenti dei dipendenti pubblici (cittadini) ai quali non è stato consentito di partecipare al concorso, e dei candidati cui è stata negata l'iscrizione nella riserva personale, possono essere loro restituiti previa domanda scritta entro tre anni dalla data di conclusione del concorso. Fino alla scadenza di questo periodo, i documenti sono conservati negli archivi dell'ente statale federale, dopodiché sono soggetti a distruzione.
43. Le spese relative alla partecipazione al concorso (viaggio da e per la sede del concorso, affitto dell'abitazione, alloggio, utilizzo dei servizi di comunicazione, ecc.) sono a carico dei candidati.
IV. L'ordine di lavoro con la riserva del personale
44. Per ogni funzionario (cittadino) incluso nella riserva del personale, una suddivisione dell'ente statale federale per il servizio civile e il personale rilascia un certificato nella forma approvata dal governo della Federazione Russa.
45. Una copia dell'atto giuridico dell'ente statale federale sull'inclusione di un funzionario (cittadino) nella riserva del personale o sull'esclusione di un funzionario (cittadino) dalla riserva del personale deve essere inviata (rilasciata) da un suddivisione dell'ente statale federale per il servizio civile e il personale a un funzionario (cittadino) entro 14 giorni dalla data di pubblicazione del presente atto.
46. I fascicoli personali dei dipendenti pubblici contengono copie degli atti legali dell'ente statale federale sull'inclusione nella riserva del personale e sull'esclusione dalla riserva del personale.
47. Le informazioni sui dipendenti pubblici (cittadini) inclusi nella riserva del personale dell'ente statale federale sono pubblicate sui siti Web ufficiali di questo ente e sul sistema informativo statale nel campo del servizio pubblico su Internet.
48. Lo sviluppo professionale di un funzionario che si trova nella riserva del personale di un ente statale federale è effettuato da questo organismo sulla base di un piano individuale per lo sviluppo professionale di un funzionario approvato da esso.
49. Le informazioni sulle misure per lo sviluppo professionale di un funzionario che è nella riserva del personale sono riportate nel certificato specificato nel presente regolamento.
50. La nomina di un funzionario (cittadino) nel personale riservato a un posto vacante nella funzione pubblica federale è effettuata con il suo consenso con la decisione del rappresentante del datore di lavoro all'interno del gruppo di posizioni nella funzione pubblica federale, per la quale il il dipendente pubblico (cittadino) è incluso nella riserva del personale.
V. Esclusione di un dipendente pubblico (cittadino) dalla riserva del personale
51. L'esclusione di un funzionario (cittadino) dalla riserva del personale è formalizzata da un atto giuridico di un ente statale federale.
52. I motivi per escludere un funzionario dalla riserva del personale sono:
a) dichiarazione personale;
b) nomina al posto del servizio civile federale nell'ordine di crescita ufficiale all'interno del gruppo degli incarichi del servizio civile federale, per la cui sostituzione il funzionario è incluso nella riserva di personale;
c) nomina alla carica del servizio civile federale nell'ambito del raggruppamento degli incarichi della funzione pubblica federale, per la cui sostituzione il funzionario è iscritto nella riserva del personale ai sensi del presente Regolamento;
d) retrocessione di un funzionario nella posizione del servizio civile federale ai sensi della clausola 3 della parte 16 dell'articolo 48 della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa";
e) commissione di un illecito disciplinare, per il quale è stata applicata al funzionario una sanzione disciplinare, prevista dall'articolo 57, comma 2 o 3, parte 1, o dall'articolo 59, comma 1, comma 2 o 3, della Legge federale "Sulla Servizio della Federazione Russa";
f) licenziamento dalla funzione pubblica statale della Federazione Russa, ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti dalla clausola 8.2 o 8.3 della parte 1 dell'articolo 37 della Legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa", o per uno dei motivi previsti dall'articolo 39, parte 1, della predetta legge federale;
g) permanenza continuativa nella riserva del personale per più di tre anni.
53. I motivi per escludere un cittadino dalla riserva del personale sono:
a) dichiarazione personale;
b) nomina alla carica di servizio civile federale nell'ambito del raggruppamento di posti di servizio civile federale, per la cui sostituzione il cittadino è iscritto nella riserva di personale;
c) morte (morte) di un cittadino o riconoscimento di un cittadino come disperso o dichiararlo morto con una decisione giudiziaria entrata in vigore;
d) riconoscimento di un cittadino incompetente o parzialmente capace con decisione giudiziaria entrata in vigore;
e) la presenza di una malattia che impedisce l'ammissione al servizio civile statale della Federazione Russa ed è confermata dalla conclusione di un'organizzazione medica;
f) raggiungimento del limite di età per il servizio civile statale della Federazione Russa stabilito dall'articolo 25.1 della Legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa";
g) la condanna di un cittadino a una pena che escluda la possibilità di accedere al servizio civile statale della Federazione Russa, da una sentenza del tribunale che è entrata in vigore;
h) il ritiro di un cittadino dalla cittadinanza della Federazione Russa o l'acquisizione della cittadinanza di un altro Stato, salvo diversa disposizione da un trattato internazionale della Federazione Russa;
i) riconoscimento di un cittadino come del tutto incapace di attività lavorativa in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri regolamenti atti legali Federazione Russa;
j) applicazione al cittadino di una sanzione amministrativa sotto forma di interdizione;
k) permanenza continuativa nella riserva del personale per più di tre anni.
Panoramica del documento
È stato approvato il regolamento sulla riserva di personale dell'ente statale federale.
La riserva comprende i cittadini che si candidano per un posto vacante nel servizio civile federale: i dipendenti pubblici che fanno domanda per un posto vacante nel servizio civile federale in ordine di crescita ufficiale, alcuni dipendenti pubblici sono licenziati.
Il concorso per l'inclusione nella riserva è bandito dalla decisione del rappresentante del datore di lavoro e si svolge secondo una metodologia unificata approvata dal governo della Federazione Russa.
I motivi di esclusione dalla riserva sono la domanda personale, la nomina a una posizione, la permanenza continuativa nella riserva per più di 3 anni, ecc.
Il decreto entra in vigore il giorno della sua pubblicazione ufficiale.
