Perché una persona si sforza di crescere nella carriera. Fase due: identificare i motivatori di carriera utilizzando domande proiettive. Cerca opportunità, non ragioni

Carriera. Questa parola viene spesso ascoltata da coloro che sono in qualche modo collegati agli affari e si sforzano di raggiungere il successo nel loro lavoro. La parola carriera stessa deriva dalla carriera italiana e significa "correre, percorso di vita, campo ".

Mi chiedo dove corrono le persone in quel modo e, soprattutto, perché? Perché la carriera è diventata per molti il significato della vita? Forse perché è in grado di conferire a una persona dei privilegi speciali, diritti che non può ricevere come semplice, ordinario impiegato. O forse è tutta una questione di soldi?

Comunque sia, spesso dobbiamo incontrare persone che stanno decisamente "saltando fuori dai pantaloni" per assumere una posizione più vantaggiosa sulla scala della carriera. Tali persone sono solitamente chiamate carrieristi. Molte persone percepiscono questa parola negativamente e le persone stesse a cui viene data tale definizione non sono particolarmente favorite. Dopotutto, un carrierista è uno che persegue senza scrupoli il successo personale ed è pronto a tutto per raggiungere il suo obiettivo. In ogni caso, un tale stereotipo esisteva nella nostra società fino a poco tempo fa.

Ora ci sono sempre più persone che si sforzano di fare carriera e l'avanzamento di carriera è dato per scontato. Ma, sebbene molti stiano cercando di ottenere una buona posizione, solo pochi ci riescono.

E spesso questo accade perché la maggior parte dei carrieristi è guidata dal desiderio di fama e dalla capacità di controllare le altre persone. Non pensano se questo lavoro è giusto per loro e se gli piace? Pertanto, al momento, coloro che amano sinceramente il proprio lavoro e sono interessati ad esso stanno raggiungendo il successo. Sono quelle persone che capiscono l'importanza e il significato del loro lavoro, che possono raggiungere il successo in esso. Ognuno di noi ha i propri talenti, che a volte sono difficili da realizzare nella vita di tutti i giorni. E l'attività professionale consente a una persona di rivelare le sue capacità e talenti. Ma questo accadrà solo se il lavoro è divertente.

Per una persona che ama il proprio lavoro, il lavoro non è solo un modo per fare soldi, ma anche hobby, passione e svago. "Carriere", quando si sceglie un lavoro, è guidato principalmente dai benefici che può fornirgli. Questi benefici includono: reddito più alto, carica più alta, potere. Chi ha fornito al termine "carrierista" una connotazione lessicale negativa riesce facilmente a lasciare la propria amata posto di lavoro, tradisci la tua squadra se fornisci di più termini redditizi, anche se il lavoro in cui sono allettati, non gli piace assolutamente e non ne capiscono molto.

Un carrierista pensa e pianifica tutto con cura. È pronto ad abbandonare i suoi principi se gli impediscono di raggiungere il suo obiettivo. Non ha un sincero interesse per il suo lavoro, non ci mette l'anima, quindi i successi di coloro che lo circondano, di regola, provocano rabbia e invidia. Un carrierista prova solo per se stesso, mentre una persona che ama il suo lavoro è disposta in modo affidabile verso i suoi colleghi, perché capisce di essere unito a loro da una causa comune e condivide gioie e dolori con i colleghi.

Nessuno dice che essere un carrierista sia sbagliato. Queste sono persone intenzionate che lo sanno per certo o almeno pensano

quelli che sanno quello che vogliono. Vanno sempre dritti all'obiettivo prefissato e niente (beh, quasi niente) può portarli fuori strada. Alla fine, molti di loro raggiungono il loro obiettivo e occupano la posizione che hanno sognato a lungo e alla quale stanno andando da altrettanto tempo. Ad alcune persone piace. Sentono di essere finalmente dove dovrebbero essere. Forse queste persone hanno dovuto scavalcare i loro principi e ideali, tradire i loro amici e colleghi, ma hanno comunque ottenuto i risultati desiderati. Altri sono costretti a "mangiarsi le unghie" per la frustrazione. Hanno anche ottenuto ciò che volevano, ma non ha portato loro i risultati desiderati. Sono anche infelici dove volevano essere. E tutto dal fatto che hanno preso il posto sbagliato, e l'attività che stanno facendo ora, non hanno assolutamente un'anima.

Ma, finché c'è una gerarchia nelle organizzazioni, coloro che vi lavorano si sforzeranno di occupare una posizione più vantaggiosa. Non c'è niente che puoi fare al riguardo. Dopotutto, ogni persona sogna sempre di più. E le persone cercheranno ancora di salire la scala aziendale alla ricerca di vita migliore e non smetterà di credere che sta per arrivare. Ci sono molte ragioni per questo. Diamo un'occhiata ad alcuni di loro.

Per alcuni, il lavoro è principalmente un'opportunità per fare soldi. Tale desiderio, ovviamente, non è vietato, ma, al contrario, è accolto. Dopotutto, il lavoro è l'unica fonte legittima possibile di denaro. Le persone poi cercano lavoro per potersi provvedere finanziariamente.

Per il tipico (stereotipico) carrierista, le cose sono leggermente diverse. Anche lui si sforza di guadagnare bene, ma, di regola, questo è l'unico scopo del suo lavoro e l'unica ricompensa per questo. Prima o poi nella sua vita, arriva sempre un momento in cui si rende conto che il denaro che riceve chiaramente non è abbastanza per lui, e in questo caso è alla ricerca di nuovi modi per guadagnare denaro e di solito arriva alla conclusione che questo è possibile solo quando si ottiene una nuova posizione.

In un modo così lontano dall'originale, spesso inizia la scalata della carriera. Se l'organizzazione in cui lavorano questi "carrieri" sta attraversando momenti difficili e la maggior parte dei dipendenti, "stringendo la cinghia", cerca di tirare fuori la propria azienda per mancanza di denaro, la categoria di lavoratori che stiamo considerando non è in grado di farlo. Nella maggior parte dei casi, semplicemente smettono di lavorare apparentemente senza speranza, dal momento che non sono in grado di dare loro quello che vogliono in questo momento, e se ne vanno alla ricerca di qualcosa di meglio.

Ma i bassi guadagni non sono sempre il criterio in base al quale le persone giudicano se mantenere il lavoro precedente o cercarne un altro. Alcuni sono pronti a continuare a lavorare per una piccola retribuzione, se il lavoro è loro piacevole e porta soddisfazione morale. Inoltre, si può fare carriera anche dove la paga è bassa. A volte può essere molto più facile raggiungere questo obiettivo. Se ne vanno tutti coloro che non si accontentano dei guadagni. E le persone, innamorate del proprio lavoro, continuano a lavorare. I capi prestano loro attenzione e li allevano. Quindi decidi cosa è più importante per te: i soldi o la capacità di fare rapidamente una carriera dove non ci sono (all'inizio) quasi soldi.

La seconda ragione per cui le persone si sforzano di perseguire una carriera è ottenere un posto più alto. La posizione promette connessioni benefiche, status tra gli altri e, alla fine, solo una ragione giustificata per il rispetto di sé.

Il potere sulle persone e la capacità di controllarle è un altro motivo per cui i carrieristi cercano di occupare posizioni elevate. La sete di potere in ogni momento ha superato la sete di denaro. L'uomo si sforzava per lei come di una sorgente vivificante capace di portare i piaceri più piacevoli.

"Gestisci le persone!" Questa è la "ricchezza" più desiderabile che le persone desiderano. Quanta umiliazione si deve provare durante la propria vita, quanto si deve umiliare, inchinarsi davanti al più alto di questo mondo! E ora il potere finalmente cade nelle tue mani. Ora sei il padrone della situazione e tutti, che gli piaccia o no, sono costretti a obbedirti. Tu guidi tutti, tutti ti obbediscono. Più

sogni ambiziosi. Oh, quanto è dolce essere in cima all'Olimpo e sentire il potere nelle tue mani! "Creo ciò che voglio", pensa la persona, dopo aver ricevuto l'alto posto che ha sognato per così tanto tempo.

Anche se, ovviamente, non tutti vogliono il potere, perché sognano di gestire le persone. Alcune persone lo capiscono perché i capi ascoltano sempre e non interrompono. Mentre sei un semplice dipendente, è difficile per te promuovere le tue idee e darle vita. Dopotutto, ci sono ancora così tante persone che ti stanno sopra. Quando sei tu stesso il capo, tutto è molto più semplice. Tu sei l'ultima risorsa. Tutto dipende solo da te. Tu prendi le decisioni finali, fai le riforme nella tua azienda. Questo è ciò che dà potere a una persona: la capacità di esprimere ciò che non poteva esprimere, trovandosi in una posizione subordinata.

Alcune persone si sforzano di fare carriera per migliorare il proprio status personale. Denaro, potere, connessioni non sono per loro fattori determinanti. Le loro ambizioni li fanno andare avanti e raggiungere un grande successo. E spesso questo accade perché una persona vuole dimostrare a se stessa, e soprattutto agli altri, di essere capace di più di quanto previsto in gioventù. Spesso, il successo nel campo professionale aiuta una persona a raggiungere l'armonia desiderata con se stessa, convincendola che è importante per la sua attività, che è apprezzata. Nel lottare per una tale situazione, le persone sono in grado di scalare vette senza precedenti, superando tutti gli ostacoli immaginabili e inconcepibili sulla loro strada.

Queste persone, come si suol dire, hanno una "bandiera in mano", se, ovviamente, non vanno all'obiettivo prefissato "sopra le teste" degli altri. Anche se chi ha intenzione di fare carriera, che piaccia o no, dovrà scavalcare i colleghi in un modo o nell'altro, dimenticando per un po' la simpatia e talvolta giocando senza regole. Dopotutto, non importa quanto sia sfortunato, ma "Mrs. Career" ama i solitari che non sono tirati indietro dal fardello dei ricordi nostalgici degli anni trascorsi in un ufficio angusto abitato da una squadra amichevole e spensierata.

Quindi, se vuoi fare carriera o no, decidi tu. Ma poiché questo libro è caduto nelle tue mani, dovresti pensare che ti interessi. Tuttavia, ricorda che hai maggiori probabilità di raggiungere il successo nel campo di attività a cui tieni. Se sei appassionato del tuo lavoro e ti dà piacere e soddisfazione, allora sarai in grado di metterti alla prova dal lato migliore e rivelare appieno le tue capacità. Dopotutto, una carriera è, tra l'altro, un'opportunità per mostrare e dimostrare di essere una personalità affermata.

Questo libro è interessante per tutti coloro che, almeno una volta nella vita, si sono chiesti: perché molte persone, cercando di salire la scala della carriera, spesso non riescono a raggiungere le altezze desiderate? Quali sono le vere ragioni del loro fallimento? Il libro offerto all'attenzione dei lettori aiuterà a comprendere le ragioni esterne che ostacolano la crescita della carriera, nonché i fattori interni e soggettivi che impediscono a molti di salire sulla scala della carriera.

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Il dato frammento introduttivo del libro Perché non riesco a fare carriera? (Victor Deltsov) fornito dal nostro partner per i libri, la società Litri.

Invece di un'introduzione. Cos'è la carriera?

Mi chiedo dove corrono le persone in quel modo e, soprattutto, perché?

Perché la carriera è diventata per molti il significato della vita? Forse perché è in grado di conferire a una persona dei privilegi speciali, diritti che non può ricevere come semplice, ordinario impiegato. O forse è tutta una questione di soldi?

Comunque sia, dobbiamo sempre incontrare persone che "saltano fuori dai pantaloni" per assumere una posizione più vantaggiosa sulla scala della carriera. Tali persone sono solitamente chiamate carrieristi. Molte persone percepiscono questa parola negativamente e le persone stesse a cui viene data tale definizione non sono particolarmente favorite. Dopotutto, un carrierista è uno che persegue senza scrupoli il successo personale ed è pronto a tutto per raggiungere il suo obiettivo. In ogni caso, un tale stereotipo esisteva nella nostra società fino a poco tempo fa.

Ora ci sono sempre più persone che si sforzano di fare carriera e l'avanzamento di carriera è dato per scontato. Ma sebbene molti stiano cercando di ottenere una buona posizione, solo pochi ci riescono.

Per una persona che ama il proprio lavoro, il lavoro non è solo un modo per fare soldi, ma anche hobby, passione e svago. "Carriere", quando si sceglie un lavoro, è guidato principalmente dai benefici che può fornirgli. Questi benefici includono: reddito più alto, carica più alta, potere. Chi ha fornito al termine “carrierista” una connotazione lessicale negativa è in grado di abbandonare facilmente il proprio posto di lavoro preferito, tradire la propria squadra, se sono previste condizioni più favorevoli, anche se non gli piace assolutamente il lavoro da cui è adescato e non capirne molto.

Nessuno dice che essere un carrierista sia sbagliato. Queste sono persone intenzionali che sanno esattamente o almeno pensano di sapere cosa vogliono. Vanno sempre dritti all'obiettivo prefissato e niente (beh, quasi niente) può portarli fuori strada. Alla fine, molti di loro raggiungono il loro obiettivo e occupano la posizione che hanno sognato a lungo e alla quale stanno andando da altrettanto tempo. Ad alcune persone piace. Sentono di essere finalmente dove dovrebbero essere. Forse queste persone hanno dovuto scavalcare i loro principi e ideali, tradire i loro amici e colleghi, ma hanno comunque ottenuto i risultati desiderati. Altri sono costretti a "mangiarsi le unghie" per la frustrazione. Hanno anche ottenuto ciò che volevano, ma non ha portato loro i risultati desiderati. Sono anche infelici dove volevano essere. E tutto dal fatto che hanno preso il posto sbagliato, e l'attività che stanno facendo ora, non hanno assolutamente un'anima.

Ma, finché c'è una gerarchia nelle organizzazioni, coloro che vi lavorano si sforzeranno di occupare una posizione più vantaggiosa. Non c'è niente che puoi fare al riguardo. Dopotutto, ogni persona sogna sempre di più. E le persone continueranno a lottare per salire la scala aziendale alla ricerca di una vita migliore e non smetteranno di credere che stia per arrivare. Ci sono molte ragioni per questo. Diamo un'occhiata ad alcuni di loro.

Per il tipico (stereotipico) carrierista, le cose sono leggermente diverse. Anche lui si sforza di guadagnare bene, ma, di regola, questo è l'unico scopo del suo lavoro e l'unica ricompensa per questo. Prima o poi nella sua vita arriva sempre un momento in cui si rende conto che il denaro che riceve chiaramente non è abbastanza per lui, e in questo caso è alla ricerca di nuovi modi per guadagnare denaro e di solito arriva alla conclusione che questo è possibile solo quando si ottiene una nuova posizione.

In un modo così lontano dall'originale, spesso inizia la scalata della carriera. Se l'organizzazione in cui lavorano questi "carrieri" sta attraversando momenti difficili e la maggior parte dei dipendenti, "stringendo la cinghia", cerca di tirare fuori la propria azienda per mancanza di denaro, la categoria di lavoratori che stiamo considerando non è in grado di farlo . Nella maggior parte dei casi, semplicemente smettono di lavorare apparentemente senza speranza, dal momento che non sono in grado di dare loro quello che vogliono in questo momento, e se ne vanno alla ricerca di qualcosa di meglio.

Ma i bassi guadagni non sono sempre il criterio con cui le persone giudicano se restare nel lavoro precedente o cercarne un altro? Alcuni sono pronti a continuare a lavorare per una piccola retribuzione, se il lavoro è loro piacevole e porta soddisfazione morale. Inoltre, si può fare carriera anche dove la paga è bassa. A volte può essere molto più facile raggiungere questo obiettivo. Se ne vanno tutti coloro che non si accontentano dei guadagni. E le persone, innamorate del proprio lavoro, continuano a lavorare. I capi prestano loro attenzione e li allevano. Quindi decidi cosa è più importante per te: i soldi o la capacità di fare rapidamente una carriera dove non ci sono (all'inizio) quasi soldi.

"Gestisci le persone!" Questa è la "ricchezza" più desiderabile che le persone desiderano. Quanta umiliazione deve essere vissuta durante la vita, quanto è necessario sottomettersi, inchinarsi davanti al più alto di questo mondo! E ora il potere finalmente cade nelle tue mani. Ora sei il padrone della situazione e tutti, che gli piaccia o no, sono costretti a obbedirti. Tu controlli tutto, tutti ti obbediscono. I sogni più ambiziosi si sono avverati. Oh, quanto è dolce essere in cima all'Olimpo e sentire il potere nelle tue mani! "Creo ciò che voglio", pensa la persona, dopo aver ricevuto l'alto posto che ha sognato per così tanto tempo.

Anche se, ovviamente, non tutti vogliono il potere perché sognano di gestire le persone. Alcune persone lo capiscono perché i loro superiori ascoltano sempre e non interrompono. Mentre sei un semplice dipendente, è difficile per te promuovere le tue idee e darle vita. Dopotutto, ci sono ancora così tante persone che ti stanno sopra. Quando sei tu stesso il capo, tutto è molto più semplice. Tu sei l'ultima risorsa. Tutto dipende solo da te. Tu prendi le decisioni finali, fai le riforme nella tua azienda. Questo è ciò che dà potere a una persona: la capacità di esprimere ciò che non poteva esprimere, trovandosi in una posizione subordinata.

La mia domanda preferita. Sembra così semplice a prima vista, ma in realtà non c'è niente di più complicato della semplicità. E glielo chiedo sempre per secondo, dopo la domanda sul nome della persona con cui inizio a lavorare.

Nella società moderna, l'idea di " carriera di successo»Promosso e coltivato. Ciò semplifica la gestione delle persone, mostrando loro le direzioni più "promettenti" di sviluppo e applicazione delle forze. E credono e si sforzano di raggiungere. Ma il mio dire cosa? È divertente, ma raramente ho incontrato persone in grado di articolare chiaramente il motivo per cui hanno bisogno di una carriera. Nella maggior parte dei casi, questa domanda provoca smarrimento, irritazione, confusione, a volte divertimento, e quasi sempre puoi ottenere una serie di risposte cliché: voglio soldi, una vita bella e ben nutrita, fama, voglio gestire gli altri, entrare nelle alte sfere della società, non voglio lavorare sodo tutta la mia vita per soldi e simili. In linea di principio, tutto è chiaro, ma, ad essere onesti, è in qualche modo noioso, pallido, non c'è abbastanza energia - quella potente forza trainante che è in grado di tirare fuori una persona da una folla della sua stessa specie e sollevarla sopra di loro .
Cosa è necessario per questo? Faccio un esempio, una delle risposte che ho sentito una volta alla mia solita domanda professionale. Era tipo, "Perché ho bisogno di una carriera? Sì, non posso vivere diversamente. Dopotutto, più di ogni altra cosa al mondo, il pensiero che posso essere il più una persona normale, per vivere una vita grigia e anonima tra nessun altro come loro. " O si! Forse una persona del genere si strapperà davvero le vene e, aggrappandosi a qualsiasi sporgenza più o meno significativa, si aggrapperà al suo Olimpo salvifico. Dopotutto, è guidato lì, respirando costantemente nella parte posteriore della sua testa da Sua Maestà la paura ... Ma non ne parliamo più, è sufficiente che quest'uomo sia, ovviamente, un carrierista di grande successo. E dopotutto, quante carriere davvero brillanti sono state costruite, stranamente, "dalla paura" o "grazie alla paura". È un peccato, ma è improbabile che un avanzamento di carriera di successo dia alla persona di cui ho parlato la pace interiore, ma, come si suol dire, qualcuno che non è preoccupato per nulla difficilmente ha buone ragioni per trasferirsi.

La domanda "Perché hai bisogno di una carriera?" può essere riformulato chiedendolo come segue: "Cosa vuoi ottenere alla fine?" perché costruire una carriera è un processo. E "Quale dovrebbe essere il risultato?"
Forse, non mi stancherò mai di dire che la risposta a questa domanda va ricevuta proprio all'inizio del sentiero, da qualche parte alla base, così che dopo anni e passi fatti con tanta difficoltà non si debba tornare alle origini in ricerca di ciò che non è stato trovato in tempo risposta. E cerca te stesso con lui.

P.S: A proposito, per essere chiari, noterò che non esiste una risposta corretta a questa domanda. C'è solo onesto, in relazione a se stesso.

"Vale la pena salire almeno per guardare le persone dall'alto", Frank Moore Colby

Shuvalova Maria
Responsabile del progetto JOHNNY JOKER
Indirizzo del progetto:

È una strana domanda nel titolo di questo articolo, vero? Ebbene, perché? È denaro, prestigio e fiducia in Domani... Questa risposta è in superficie, ma ci sembra che sia solo la punta dell'iceberg. Ti offriamo un punto di vista alternativo.

La carriera è denaro

Questo non è contestato. Più alta è la posizione, più alto è lo stipendio, più varie garanzie e benefici come una vacanza alle Bahamas due volte l'anno. C'è un emendamento significativo. Le cose più preziose non possono essere acquistate per denaro (o denaro non è necessario per questo): salute, amore, comunicazione, bellezza della natura, capacità di prendersi cura dei propri cari, leggere libri, ammirare opere d'arte. Una persona che ha fatto carriera a spese, ad esempio, della salute o della felicità personale, vale la pena essere all'altezza di un simile standard?

La carriera è fiducia nel futuro

La carriera è lo stato

E lo status è onore e, naturalmente, potere. La capacità di gestire altre persone, prendere decisioni a proprio piacimento. C'è anche un altro lato qui. Innanzitutto, devi essere responsabile delle decisioni. In secondo luogo, mentre stai comandando ai subordinati, qualcuno inevitabilmente ti comanda. Che si tratti di un superiore (c'è anche un fondatore sopra), o autorità o autorità fiscali.

Allora qual è il punto di lottare per ogni passo sulla scala della carriera?

Ci sembra che il valore più grande che una carriera dia sia la libertà di scelta.

Un vero professionista sceglie la propria strada: lavoro, datore di lavoro, azienda, a volte anche paese.

Il bagaglio di conoscenza ed esperienza gli consente di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni ed essere sempre nei ranghi. Uno specialista di classe si sente sicuro, quindi prende decisioni razionalmente e non in base all'umore del fondatore del progetto o ai gusti individuali di sua moglie (succede anche). Un vero professionista è una nave che mira a un obiettivo a vele spiegate, non una pallina da tennis che rimbalza da una parete all'altra, a seconda delle circostanze. Se vale la pena intraprendere una carriera, allora, prima di tutto, per poter scegliere un lavoro che dia soddisfazione sotto tutti i punti di vista. Scegli in base a motivazioni interne, con una dipendenza minima da circostanze momentanee.

La maggior parte delle persone ultimamente sta pensando a una carriera. Dopotutto, non tutti riescono a iniziare subito a lavorare in una buona posizione, e nessuno vuole lavorare tutta la vita in manager o vicedirettori. Questa è la risposta più semplice alla domanda "a cosa serve una carriera?" Se lo consideriamo più in dettaglio, varie ragioni costringono a passare in cima alla scala della carriera. Questo può essere non solo il desiderio di benessere materiale, ma anche la lotta per il potere, il desiderio di essere il migliore in tutto, risentimento contro qualcuno e persino una semplice discussione con gli amici. A cosa ti serve una carriera?

Ma la crescita professionale è possibile solo con un buon lavoro. Non è un segreto per nessuno che in molte imprese semplicemente non esiste e vengono assunti per una posizione retribuita solo da conoscenti. Non è facile trovare un lavoro in cui puoi salire la scala della carriera a causa delle tue capacità personali. Ed è anche molto difficile trovare un lavoro con lei. Il primo passo è passare attraverso un colloquio con un potenziale datore di lavoro, e questo non è così facile.

Chi ha sostenuto almeno una volta un colloquio prima dell'assunzione sa che non è solo il datore di lavoro che può fare domande. E non è l'unico che può prendere una decisione. Un errore nella scelta del posto di lavoro può portare a molti problemi. È meglio sapere in anticipo come puoi maggiori informazioni di un nuovo lavoro, per non rimanerne troppo deluso. Per capire se questo lavoro adatto a te, dovresti chiedere attentamente al datore di lavoro.

Domande da porre al datore di lavoro durante il colloquio:

1. A proposito di salari. Questa domanda non deve essere considerata indecente. I datori di lavoro non esitano a stabilire salario minimo lavoro duro e faticoso. È indispensabile chiarire quale parte salari fisso e quale è premium. Se la parte del bonus costituisce la parte del leone del reddito, è necessario scoprire le condizioni per ricevere il bonus. Questo è un trucco complicato che la maggior parte dei datori di lavoro usa. A volte stabiliscono condizioni così incredibili per ricevere un premio che non sarai in grado di guadagnarlo, non importa quanto ti sforzi. Dovresti anche chiedere l'erogazione di bonus e leggerlo attentamente.

2. Sulle condizioni di lavoro. È meglio non chiedere, ma chiedere di mostrarti il futuro posto di lavoro. Se ciò non è possibile, vale la pena chiarire quante persone lavoreranno con te nella stessa stanza, se avrai un tavolo separato, in quale stanza potrai cenare, ecc.

3.O contratto di lavoro... Il futuro dipendente deve conoscere tutti i punti di questo documento. E anche il tipo di contratto: lavorativo o civile. Dovresti essere consapevole che un contratto civile è molto diverso da un contratto di lavoro in quanto non avrai ferie retribuite e altre normali garanzie sociali. Va ricordato che accettando uno stage senza concludere un contratto, si corre un grande rischio. Puoi facilmente essere ingannato. Se non è stato concluso alcun contratto, dimostrare l'esistenza di rapporti di lavoro molto difficile.

4. Informazioni sulla modalità operativa. Vengono discussi gli orari di lavoro, le pause per il riposo e il pranzo. Devi sapere come verrai pagato per il lavoro straordinario.

5. Sulle caratteristiche della vita aziendale. Puoi parlare di questo argomento quasi all'infinito. Le domande dovrebbero essere poste su come si svolgono gli eventi sociali, sul codice di abbigliamento, garanzie sociali, incentivi, assicurazione sanitaria, ecc.

Se la risposta a uno qualsiasi di questi punti ti ha turbato troppo, allora sarà più redditizio rifiutare immediatamente il datore di lavoro sbagliato piuttosto che cercare te stesso in un mese nuovo lavoro... E in questo caso, non c'è niente da dire su una carriera.

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