Responsabilità del datore di lavoro in caso di ritardo nella retribuzione. Algoritmo delle azioni di un dipendente ai sensi del Codice del lavoro in caso di salario ritardato. Se il lavoratore non è presente sul posto di lavoro durante la sospensione del lavoro, come verrà informato il datore di lavoro

Lo stipendio è una remunerazione legale pagata dal datore di lavoro per obblighi di lavoro di alta qualità e tempestivi adempiuti al dipendente.

Cari lettori! L'articolo parla di soluzioni tipiche questioni legali ma ogni caso è diverso. Se vuoi sapere come risolvi il tuo problema- contattare un consulente:

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Ma, sfortunatamente, alcune aziende non hanno scritto la legge e sempre più spesso le persone si trovano ad affrontare un ritardo nel pagamento delle finanze meritate. Cosa fare in questi casi? Cosa fare e dove andare? Imparerai tutto questo leggendo il nostro articolo.

Cosa può essere considerato un ritardo nei salari?

Secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento salari deve essere effettuato due volte al mese nel giorno prescritto dal contratto di lavoro.

Se il giorno del pagamento coincide con un giorno non lavorativo, allora tutte le transazioni finanziarie devono essere effettuate il giorno prima.

La severità della legge

I conflitti tra un dipendente e un datore di lavoro derivanti da ritardi nel pagamento dei salari sono regolati dai seguenti documenti legislativi.

Atti normativi

L'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la responsabilità materiale del datore di lavoro. Questa clausola include le violazioni dei pagamenti come il pagamento delle ferie, i pagamenti in caso di licenziamento e altri su cui si basa la legge della Federazione Russa.
Gli articoli 5.27 e 5.31 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa prevedono la responsabilità amministrativa del datore di lavoro ed è punibile con l'imposizione di sanzioni.
La clausola 1 dell'articolo 145 del codice penale della Federazione Russa è il tipo più grave di responsabilità: penale.
L'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega la responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente per i salari ritardati.

Ora che conosci l'esistente regolamenti riguardo al problema di cui sopra, sarebbe bello sapere che tipo di responsabilità si stanno preparando per un leader che non adempie ai suoi obblighi.

Una responsabilità

Cominciamo con il primo, l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se, a titolo di punizione, responsabilità materiale, allora il datore di lavoro è obbligato a pagare tutti gli arretrati, tenendo conto dell'indennità. Quest'ultimo non è inferiore alla Banca Centrale della Federazione Russa, in vigore al momento del procedimento, dell'importo totale del debito, per ciascun giorno di ritardo, compreso il giorno del pagamento stesso. La percentuale può essere aumentata se ciò è previsto dal contratto di lavoro.

Tale obbligo resta valido indipendentemente dalla presenza della colpa del datore di lavoro nel precedente.

La punizione amministrativa, ai sensi dell'articolo 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa, implica l'imposizione di un'ammenda alle persone responsabili da 1.000 a 5.000 rubli, nonché per un'organizzazione, a seconda della forma di proprietà, da 1.000 a 5.000 rubli per le persone fisiche, da 30.000 a 50.000 rubli per le persone giuridiche.

Nei casi in cui i reclami vengono ricevuti costantemente e il datore di lavoro è ripetutamente perseguito ai sensi di questo paragrafo, si applicherà la parte 4 di questo articolo. Esso prevede non solo un aumento significativo dell'importo delle ammende (fino a 20 000 per funzionari, prima 20 000 per individui, prima 70 000 per le persone giuridiche), ma anche l'eventuale interdizione dei responsabili per un periodo da 1 a 3 anni... L'articolo 5.31 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa parla di violazioni e di mancato adempimento degli obblighi del datore di lavoro ai sensi del contratto collettivo. La sanzione può essere inflitta sia sotto forma di ammonizione sia sotto forma di sanzione. da 3.000 a 5.000 rubli.

Secondo la parte 1 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, se gli stipendi e gli altri pagamenti richiesti dalla legge non sono stati parzialmente pagati entro 3 mesi, la sanzione sarà una multa fino a 120.000 rubli. Può essere sostituito dall'equivalente dello stipendio annuo dell'imputato, o dal divieto di attività in determinate posizioni fino a 1 anno, o dall'instaurazione del lavoro forzato fino a 2 anni, o dalla restrizione della libertà fino a 12 mesi.

Se il datore di lavoro ritarda il pagamento del salario per intero (per intero) per più di 2 mesi, la parte 2 dell'articolo 145,1 del codice penale della Federazione Russa parla della punizione sotto forma di ammende da 100.000 a 500.000 rubli o in un importo equivalente al salario fino a un anno, l'imputato, o mediante l'assunzione di lavoro forzato con la privazione di ricoprire le posizioni stabilite per un periodo fino a 3 anni, o la reclusione fino a 3 anni.

Nei casi in cui tali ritardi abbiano comportato gravi conseguenze, dimensione minima la multa è aumentata a 200.000 rubli. L'equivalente di una multa sotto forma di salario dell'imputato per l'importo da 1 a 3 anni... Probabilmente anche, reclusione e squalifica per un periodo di da 2 a 5 anni... A proposito, il mancato pagamento parziale dei salari implica pagamenti per un importo inferiore al 50% dell'importo specificato nel contratto.

Ritardo nel pagamento degli stipendi "neri" e "grigi"

Lo stato è sempre dalla parte del dipendente, quindi, se si scopre che non esiste un contratto tra te e il datore di lavoro, quest'ultimo è accusato dell'articolo 5.27, parte 3 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa "Evasione , così come la registrazione impropria dei rapporti di lavoro", promettendo una multa fino a 20.000 rubli alle persone responsabili.

Per gli individui, questo è irto di una multa fino a 10.000 rubli, persone giuridiche dovrai pagare fino a 100.000 rubli.

Se un tale incidente non è il primo nella pratica dell'organizzazione, la punizione sarà inasprita. Secondo la parte 5 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, oltre alle sanzioni, il responsabile è squalificato dalla sua posizione per un periodo fino a 3 anni.

In generale, la situazione con gli stipendi "neri" e "grigi" è un po' più complicata. Dal momento che dovrai dimostrare in tribunale che l'hai fatto davvero attività lavorativa in azienda ed erano al lavoro. Sulla base dell'articolo 55 del codice di procedura civile della Federazione Russa, le testimonianze di terzi, testimoni, materiale e materiale scritto, nonché registrazioni video e audio possono servire come prove.

Inoltre, il livello del salario bianco non dovrebbe essere inferiore al minimo di sussistenza fissato dalla legge, che è fissato individualmente per ciascuna regione. In caso contrario, un tale atto è considerato una violazione delle leggi sul lavoro. Se tutte le prove vengono raccolte e fornite correttamente, l'intero processo sarà riesaminato dagli organismi autorizzati.

Cosa fare se lo stipendio è in ritardo?

Secondo l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il ritardo dei salari è durato per più di 2 settimane, il dipendente, consapevolmente, per iscritto, notificando il datore di lavoro, ha il diritto di sospendere completamente il lavoro fino al rimborso dell'intero debito .

Il ritorno al lavoro deve essere effettuato il giorno successivo dopo aver ricevuto il consenso scritto del datore di lavoro sulla disponibilità a pagare il debito risultante.

Ma non tutti possono sospendere il proprio lavoro e non sempre, in particolare, i dipendenti non hanno il diritto di farlo:

durante il periodo di stato militare e di emergenza, nonché misure speciali relative agli stati di emergenza;
svolgere le loro attività nelle Forze Armate della Federazione Russa e in altre organizzazioni paramilitari coinvolte nella difesa e nella sicurezza dello stato, inclusi vigili del fuoco, salvataggio, forze dell'ordine e altri;
quelli nel servizio pubblico;
relative alle sfere del supporto vitale ( operatori sanitari, addetti alla comunicazione, alla fornitura di energia elettrica, allo smaltimento dell'acqua, alla fornitura di gas, ecc.);
organizzazioni direttamente legate al lavoro con tipi di produzione pericolosi.

Dove lamentarsi?

Ci sono tre opzioni in cui puoi affrontare questo problema, queste sono:

Ispettorato statale del lavoro.
Ufficio del Pubblico Ministero.
Organi della commissione d'inchiesta (tribunale).

Andare in tribunale è il rimedio più efficace.

Ricorda su momento importante, se lasci il tuo posto di lavoro "problematico", dovresti presentare un reclamo entro e non oltre 3 mesi dopo.

Ma anche se continui a svolgere il tuo lavoro, non dovresti ritardare con una questione del genere.

Se hai intenzione di smettere solo per mancato pagamento degli stipendi, assicurati di inviare una lettera certificata al datore di lavoro, con l'obbligo di indicare una data specifica in cui puoi ricevere il calcolo. E, soprattutto, non firmare mai le dichiarazioni prima di aver ricevuto Soldi, altrimenti non sarai in grado di provare il contrario, e nessun testimone ti aiuterà qui.

Raccolta di documenti

Il numero e l'elenco delle azioni di ricorso contro il manager dipendono dall'istanza in cui verrà presentato il reclamo.

Qualsiasi dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro se il datore di lavoro viola i suoi diritti. La comodità dell'impugnazione è che, a differenza del tribunale, non ci sono limiti di tempo per la presentazione della domanda. Per fare ciò, dovresti redigere un reclamo, spiegando gli articoli specifici per i quali hai un reclamo, spiegando l'essenza delle tue esigenze.

È necessario indicare gli eventuali documenti allegati al reclamo.

copia del libretto di lavoro;
fogli di calcolo;
altri documenti che confermano la fondatezza del reclamo.

Il sopralluogo deve dare risposta scritta entro 30 giorni. Successivamente, se si verifica il fatto di violazione, verrà organizzata un'ispezione del datore di lavoro, seguita da un verdetto. Il dipendente ha il diritto di richiedere l'ispezione per condurre un controllo anonimo, nel qual caso il datore di lavoro non saprà chi esattamente si è rivolto alle autorità. I risultati del controllo, che saranno forniti dall'ispettore di controllo, devono essere allegati alla dichiarazione di reclamo al tribunale.

Se ti trovi di fronte all'inerzia del personale ispettivo, puoi andare in tribunale per contestare le loro azioni.

Se lo stipendio viene ritardato per più di 2 mesi, puoi fare domanda per una domanda all'ufficio del procuratore della città / distretto. In questo caso, è necessario compilare il modulo e inviarlo all'autorità competente presso la sede del datore di lavoro. L'appello contiene assolutamente tutte le informazioni sul periodo e l'importo del debito, che c'è stato un ricorso ripetuto al datore di lavoro, chiedendo i pagamenti dovuti, ecc. Puoi inviare un reclamo per posta, fax o portarlo di persona.

Il tempo di elaborazione della domanda non deve essere superiore a 30 giorni.

Se l'ufficio del pubblico ministero ritiene che il tuo ricorso possa essere risolto da un altro organo, verrà reindirizzato e ti verrà inviata una notifica scritta con le necessarie spiegazioni. Se non sei soddisfatto dei risultati del controllo, hai il diritto di impugnare la decisione con un pubblico ministero superiore.

In caso di ritardo parziale e totale nel pagamento della retribuzione, il lavoratore può adire il tribunale con una memoria. In tal caso può essere richiesto il pagamento non solo del debito principale, ma anche di una compensazione pecuniaria per il ritardo. I termini di ricorso all'autorità giudiziaria, nonché l'inizio del loro conto alla rovescia, sono stabiliti a livello legislativo. La richiesta di riscossione integrale dei salari è presentata entro e non oltre tre mesi dal momento della violazione dei diritti del lavoratore.

Se la situazione di conflitto riguarda l'entità dei salari maturati, il punto di riferimento di partenza viene preso dal momento in cui il dipendente ha appreso di questo fatto (ricevuta di fondi sul conto bancario, firma sul libro paga, ecc.).

Se il datore di lavoro calcola lo stipendio, ma non effettua i pagamenti, il periodo inizia a scadere dal momento dell'eventuale licenziamento del dipendente.

La domanda è presentata al tribunale della città, indipendentemente dall'importo del credito. I giudici di pace non si occupano controversie di lavoro... Inoltre, come nel caso dell'ufficio del pubblico ministero, la denuncia viene presentata presso la sede del datore di lavoro (filiale, ufficio di rappresentanza). Un querelante che presenta un reclamo su una questione di lavoro è esentato dal pagamento delle tasse statali e di altri costi correlati. Affinché il giudice accolga l'istanza di risarcimento, l'istanza deve indicare il danno e Conseguenze negative verificatosi a causa di ritardi nei pagamenti.

Alla domanda devono essere allegati i seguenti documenti:

una copia della dichiarazione di sinistro;
contratto di lavoro;
una copia dell'ordine di assunzione;
una copia degli ordini sui bonus, sulle variazioni salariali;
un certificato della retribuzione e della retribuzione media del dipendente;
certificato di maturazione / non maturazione dei salari (preso dall'ufficio contabilità dell'organizzazione);
calcolo degli arretrati salariali;
calcolo del compenso.

Se cresce il debito sui prestiti

Il procedimento con il datore di lavoro può trascinarsi per più di un mese, ma che dire delle banche che richiedono pagamenti puntuali sui prestiti? Sfortunatamente, l'unica cosa in tuo potere è contattare un istituto di credito e informarlo dell'incidente.

È meglio se, insieme a questo, fornisci documenti che confermano la tua difficile situazione. Questo ti aiuterà a evitare multe dalla banca. Inoltre, resta solo da sperare nell'umanità dei dipendenti dell'organizzazione. È probabile che vadano a una riunione e ti diano un pagamento posticipato, ma questa non è una garanzia.

Un'altra opzione è quella di indicare tale fatto nella dichiarazione di reclamo. Inoltre, dovresti allegare il calcolo della penale, che è specificato nel contratto di prestito e chiedere un risarcimento al datore di lavoro. Qualora il giudice ritenga fondati gli argomenti - in conseguenza della violazione del diritto alla retribuzione - il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondere anche tali somme.

Pratica di arbitraggio

La prassi giudiziaria mostra che le decisioni di tutti questi casi sono prese a favore dell'attore. Naturalmente, a condizione che tutta la documentazione presentata sia completata correttamente, fornita in tempo e che le prove allegate siano autentiche.

Ogni dipendente deve essere consapevole che il datore di lavoro è obbligato a pagare i salari in determinati giorni, sanciti dai documenti normativi dell'organizzazione. La violazione dei termini di pagamento può comportare una certa responsabilità del datore di lavoro, che va dalla sanzione e la sospensione delle attività fino alla responsabilità penale.

Il ritardo nei salari è inaccettabile, se il dipendente non riceve ancora i suoi soldi in tempo, ha tutto il diritto di sporgere denuncia presso varie autorità e autorità, inoltre, non può andare a lavorare se il ritardo è superiore a 15 giorni, oltre il lavoratore può contare su questo per un compenso monetario per ogni giorno di ritardo. Leggi di più su questo nell'articolo qui sotto.

Prima di tutto, devi sapere che nel Codice del lavoro, il ritardo nei salari e la responsabilità del datore di lavoro a questo proposito è dedicato all'articolo 142. Prima di eseguire qualsiasi azione, il dipendente dovrebbe familiarizzare con il contenuto di questo articolo.

Se lo stipendio è in ritardo per più di 15 giorni

Il conto alla rovescia dei giorni di ritardo nella retribuzione deve essere contato dal giorno successivo alla data di pagamento della retribuzione fissata negli atti locali dell'organizzazione. Il dipendente deve avere familiarità con obbligatorio con questi atti, se il dipendente non sa quali termini sono stabiliti nell'organizzazione per la retribuzione, è necessario contattare il datore di lavoro con l'obbligo di familiarizzare il dipendente con i documenti pertinenti. I tempi del pagamento dei salari possono essere indicati nel contratto collettivo, nei regolamenti sul lavoro, nel contratto di lavoro con il dipendente.

Se sono trascorsi 15 giorni, e il salario del dipendente non è stato pagato, ha tutto il diritto di non andare al lavoro, a partire dal giorno successivo. Questo diritto gli è conferito dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La condizione principale che deve essere soddisfatta in questo caso è una notifica scritta del dipendente sulla sua intenzione di interrompere il processo lavorativo. Il dipendente dovrebbe scrivere una dichiarazione sulla sospensione del lavoro a causa di un ritardo nei salari per più di 15 giorni. La domanda deve essere redatta in duplice copia.

Uno viene trasferito al dipendente, il secondo con il visto dell'organizzazione per l'accettazione della domanda dovrebbe essere conservato per te. Questa sarà la prova che il dipendente ha comunicato alla direzione la cessazione del lavoro, nel qual caso l'assenza del dipendente dal posto di lavoro non sarà definita assenteismo.

Se il datore di lavoro non vuole accettare la domanda del dipendente, l'ufficio non vuole apporre un timbro sull'accettazione del documento, quindi è necessario inviare una notifica per posta con un elenco di allegati e un avviso di ricevimento.

Il dipendente è obbligato ad andare al lavoro non appena riceve conferma scritta dalla direzione dell'azienda che è previsto il pagamento degli stipendi. Inoltre, il dipendente è obbligato ad andare al lavoro non appena riceve il denaro dovuto.

Il diritto di un dipendente di essere presente al lavoro se il salario viene ritardato per più di 15 giorni o di non andare al lavoro posto di lavoro affatto.

Prima di scrivere una domanda e interrompere il lavoro, è necessario assicurarsi che la posizione del dipendente non si applichi alle eccezioni stabilite dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le quali non sono consentite interruzioni del lavoro.

Quali dipendenti non possono smettere di lavorare se lo stipendio è in ritardo per più di 15 giorni:

personale militare;

lavorare nelle forze dell'ordine;

vigili del fuoco;

lavorare nei servizi di soccorso, servizi di emergenza;

fornire alla popolazione approvvigionamento idrico, riscaldamento, elettricità, comunicazioni;

lavorare in ambulanza;

i dipendenti pubblici;

lavorare in produzione con condizioni particolarmente pericolose;

quando viene dichiarato lo stato di emergenza o la legge marziale.

Dove pagare se il datore di lavoro ritarda lo stipendio?

Un dipendente non solo non può andare a lavorare in previsione dei suoi soldi, ma anche intraprendere determinate azioni volte a ricevere il suo stipendio dovuto. Un dipendente può presentare reclamo a varie autorità e istituzioni.

Ispettorato del lavoro

Il primo luogo che un dipendente dovrebbe contattare quando i salari sono in ritardo è l'Ispettorato federale del lavoro. Puoi lamentarti dal primo giorno di ritardo.

Il dipendente dovrebbe scrivere una dichiarazione scritta che attesti il fatto di ritardare i salari, dopo di che la dichiarazione con i documenti giustificativi viene inviata all'ispettorato del lavoro, che controllerà queste dichiarazioni del dipendente e, se il datore di lavoro viene riconosciuto colpevole, infliggerà una multa a l'organizzazione. Può essere applicata anche la sanzione sotto forma di sospensione delle attività fino a 90 giorni.

La domanda deve essere accompagnata da documenti che confermano che il dipendente lavora realmente in questa organizzazione (contratto di lavoro). Dovresti anche fornire un documento sull'importo del salario dovuto al dipendente per il suo lavoro, documenti che stabiliscono i tempi di pagamento dei salari.

Ufficio del procuratore

Un dipendente può sporgere denuncia all'ufficio del pubblico ministero se il ritardo nello stipendio ha superato i 2 mesi. È necessario presentare un reclamo presso la sede dell'organizzazione. Viene redatto un verbale, in base al quale l'ufficio del pubblico ministero conduce le sue indagini.

Tribunale

Un'altra istituzione in cui un dipendente può andare in ritardo sui salari è il tribunale. In tal caso viene redatta una dichiarazione di sinistro, alla quale sono allegati i documenti sopra elencati.

I ritardi nel pagamento degli stipendi non sono un fenomeno così raro, soprattutto in tempi di crisi. I padroni dicono che aspettate, adesso sono tempi duri, andrà tutto bene e poi pagheremo sicuramente tutto. I dipendenti, invece, continuano a lavorare, convincendosi che prima o poi pagheranno e non pensando di poter mantenere il posto, mentre affrettano il datore di lavoro con i pagamenti. Tuttavia, ogni dipendente deve essere consapevole che su motivi legali può smettere di lavorare e non andarci dopo che sono passati quindici dei suoi pagamenti in ritardo.

Importante !!Un prerequisito per questo è la notifica scritta del datore di lavoro.

Non hanno il diritto di interrompere il loro lavoro e di non presentarsi.:

I dipendenti pubblici

lavoratori in produzioni pericolose

Militari, soccorritori, Ministero delle situazioni di emergenza

Dovrai comunque andare a lavorare, ma hai il diritto di andare in tribunale con un reclamo per recuperare denaro dal datore di lavoro.

Regole per la compilazione di una domanda al datore di lavoro

Quando tutte le condizioni per l'interruzione del lavoro sono soddisfatte:

scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro in duplice copia. Su uno di essi sarà contrassegnata la data di ricezione, che sarà una conferma dell'avvenuta comunicazione scritta ai propri superiori. Assicurati di indicare: il nome del datore di lavoro, la posizione del manager, il suo cognome; NOME E COGNOME. e la posizione del lavoratore;

Motivi per il pagamento del salario

motivo della cessazione

le tue condizioni per ulteriori lavori

Se la segretaria rifiuta di accettare una tua domanda e appone un timbro sull'ammissione, inviala per iscritto per posta raccomandata con l'avviso che confermerà la tua comunicazione al capo della cessazione del lavoro. E questo non sarà considerato assenteismo.

Esempio di dichiarazione di cessazione

Direttore Generale della LLC "Mercurio"

di Ivanov S.P.,

economista del dipartimento di pianificazione

Dichiarazione

A causa del fatto che il pagamento degli stipendi per gennaio 2020 è stato ritardato di oltre 15 giorni, in base all'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti comunico la mia intenzione di sospendere il lavoro dal 15 marzo 2020. Pronto per iniziare responsabilità lavorative dalla data di rimborso del debito. Per il periodo di sospensione, mi riservo il diritto di non essere presente sul posto di lavoro.

La denuncia all'ispettorato del lavoro

Se il dipendente non desidera rivolgersi prima al datore di lavoro con una dichiarazione sul pagamento degli arretrati salariali, ha il diritto il giorno successivo al ritardo, di contattare l'ispettorato del lavoro e, se il periodo supera i due mesi, quindi di l'ufficio del pubblico ministero.

Al sopralluogo viene redatta una domanda in forma libera, ma è obbligatorio indicare i propri dati, a nome di chi si sta redigendo, nel contenuto indicare il motivo del reclamo con l'allegato dei documenti giustificativi.

Importante! Assicurati di inviare una dichiarazione di reclamo per iscritto, se li contatti oralmente per telefono, non ti aiuteranno.

Esempio di reclamo all'ispettorato del lavoro

Capo dell'Ispettorato statale del lavoro

Sokolova M.V.

di Prokofiev I.T. vivere a Saratov

Via Gogol, 25, appartamento 3

Io, Sokolov M.V., ho lavorato in LLC "Stolypin" da "__" _______ ______ come ingegnere. 15 dicembre 2017 anno, abbiamo dovuto versare un anticipo per il mese di dicembre, a partire dal 1 febbraio 2020 il debito non è stato saldato, situazione analoga con salari, che avrebbero dovuto essere pagati rispettivamente il 30 dicembre 2017, non ho ricevuto alcun anticipo o stipendio anche per gennaio.

Ritengo illegittime le azioni del datore di lavoro per mancato pagamento della retribuzione in tempo per i seguenti fatti:

1) Secondo il contratto di lavoro, clausola 7, il piano di pagamento anticipato assume il giorno 15 del mese o prima se la data cade in un fine settimana

2) il pagamento della retribuzione cade il giorno 30.31 del mese di liquidazione

Pertanto, il datore di lavoro viola la legislazione ei diritti dei lavoratori.

2) Ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento dei salari, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con gli interessi ( compenso monetario) per un importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa un giorno dopo il termine di pagamento stabilito il giorno dell'effettivo regolamento compreso.

In tale situazione esigo il pagamento dello stipendio che mi spetta con indennizzo e interessi di mora.

Tenendo conto di quanto sopra, ti chiedo di aiutare in questa situazione e di condurre un audit presso Stolypin LLC, per prendere una decisione sul pagamento del denaro che mi è dovuto .:

Applicazione:

1) Copia del libretto di lavoro

2) Contratto di lavoro

3) Libro paga

Data Firma

Qual è la sanzione per un datore di lavoro che ritarda la retribuzione per più di 15 giorni

Nel caso in cui un dipendente o l'intera squadra faccia appello all'ufficio del procuratore o all'ispettorato del lavoro con una denuncia contro il capo dell'organizzazione, la denuncia dovrebbe essere presa in considerazione entro un mese. Quindi condurre un'indagine su questo fatto, nonché una verifica delle circostanze della violazione .

Importante! In nessun caso dovresti presentare il tuo reclamo in modo anonimo, nessuno ne terrà conto.

Dopo aver chiarito l'intera situazione, l'ispettorato prenderà una decisione sulla responsabilità amministrativa o sulla responsabilità materiale.

Dopo che il lavoratore ha comunicato al datore di lavoro la cessazione del servizio, è tenuto comunque a corrispondere il tempo di inattività:

nella quantità di guadagni medi maturati durante il tempo di fermo forzato;

compenso certo per ogni giorno a partire dal primo giorno di ritardo nella retribuzione

Risposte a domande comuni

Domanda n. 1: Dove dovrebbe andare un dipendente se il suo salario viene ritardato per più di 15 giorni?

Risposta: Per cominciare, contatta per iscritto il tuo datore di lavoro, con una dichiarazione che rifiuti di continuare a lavorare, ricevi un numero in entrata sulla domanda come conferma della domanda, in caso di rifiuto di accettarla, invialo per iscritto al organizzazione con ricevuta di ritorno.

Il giorno successivo, dopo il ritardo nei pagamenti, hai immediatamente il diritto, in conformità con il diritto del lavoro, di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro e due mesi dopo all'ufficio del pubblico ministero e al tribunale. In tribunale, puoi chiedere, oltre al rimborso di tutti i debiti e gli interessi su di essi, il risarcimento del danno morale e il risveglio giusto.

Domanda n. 2: In quale periodo l'Ispettorato del lavoro risponde a un reclamo?

Risposta: l'Ispettorato reagisce entro un mese, verifica il fatto della violazione e applica una sanzione sotto forma di ammenda, sospensione dai casi o trasferisce il caso in un procedimento giudiziario

Gli stipendi devono essere pagati almeno ogni mezzo mese.

Un ritardo nello stipendio superiore a 15 giorni è una violazione della legge.

A condizione che lo stipendio sia bianco, e rapporti di lavoro- ufficiale.

Trascorse queste due settimane, puoi richiedere un risarcimento e/o sospendere il lavoro.

Calcolo dell'indennità per ritardata retribuzione

Il datore di lavoro è il principale responsabile della violazione dei termini salariali in rublo.

Il lavoratore deve ricevere un risarcimento per ogni giorno di ritardo nella retribuzione, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia colpevole o meno.

Calcola il compenso e contatta la direzione con una richiesta (meglio scritta) per emettere uno stipendio. Argomenta la tua richiesta con l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per calcolare la compensazione si applica la seguente formula:

(debito - imposta sul reddito delle persone fisiche) × 1/150 del tasso chiave della Banca centrale × numero di giorni di ritardo

Il risarcimento può essere più importo, ottenuto secondo la formula, se previsto dal contratto collettivo o di lavoro e da altri atti locali.

Sospensione del lavoro

Se la direzione dell'azienda ha una politica di "niente soldi, ma tieni duro", hai il diritto di non lavorare. L'argomento è l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Devi scrivere qui. Devi allegare ad esso:

Documenti che confermano che lavori per questa azienda (contratto di lavoro, mandato di lavoro, libro di lavoro Altro).

Documenti di stipendio.

Documenti attestanti il mancato pagamento degli utili (buste paga, estratti conto, ecc., calcolo del debito e compensazione).

Tuttavia, non è necessario continuare a lavorare per la società debitrice. Se viene accertato il fatto del mancato pagamento del salario, puoi farlo in qualsiasi momento, senza due settimane di lavoro.