Stipendio medio mensile: calcolo, formula. Analisi dei salari medi mensili del personale industriale e produttivo Analisi dei salari medi mensili nelle regioni della Siberia e della Federazione Russa

Gli stipendi del personale dirigente delle istituzioni statali e comunali, delle imprese unitarie e dei fondi fuori bilancio non possono essere esorbitanti rispetto alla media mensile salari lavoratori (Articolo 145 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Più precisamente, le agenzie governative, i governi locali e i fondatori delle istituzioni e delle imprese elencate ora fissano il livello massimo del rapporto tra lo stipendio medio mensile dei dirigenti, dei loro vice, dei revisori dei conti e lo stipendio medio mensile dei dipendenti di queste organizzazioni. E il mancato rispetto di tali rapporti può diventare motivo di risoluzione contratto di lavoro con il capo dell'istituzione / impresa pertinente (clausola 1, parte 2, articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcolo del salario medio mensile: formula

Per determinare il valore del rapporto limitante, devi prima capire come viene calcolato lo stipendio medio mensile dei dipendenti, nonché come calcolare lo stipendio medio mensile di un manager, vice, capo contabile. A proposito, i calcoli si basano su una semplice media aritmetica.

Il salario mensile medio dei dipendenti è calcolato secondo la formula (clausola 20 del Regolamento, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922):

Come capisci, il calcolo del salario mensile medio dei dipendenti non tiene conto dei pagamenti al manager, ai suoi vice e al capo contabile nel determinare l'importo dei salari maturati. E questi stessi dipendenti non vengono presi in considerazione nel calcolo dell'organico medio dell'impresa.

Se il capo, vice capo, capo contabile ha lavorato nell'organizzazione per meno di un anno, invece di 12 mesi, la formula utilizza il numero di mesi di calendario completi in cui ha effettivamente lavorato.

Sapendo come vengono calcolati i guadagni mensili medi per i dipendenti e separatamente per ciascun rappresentante del team di gestione, è sempre possibile determinare il rapporto "stipendio" desiderato nell'istituto. E confrontalo con i valori limite.

Chiedendo a qualsiasi persona perché si sveglia presto la mattina ogni giorno e va al lavoro, si sentirà: "Per lo stipendio". Dichiarazioni che le persone lavorano per realizzarsi, incontrare nuove persone, fare qualcosa di utile sono solo belle frasi del loro curriculum. Forse tali frasi possono essere offerte da persone che hanno già guadagnato abbastanza soldi e possono lavorare non per qualcun altro, ma solo per se stessi e per il proprio piacere.

C'è spazio per cui lottare

Non è un segreto che il salario mensile medio in Russia è a un livello inferiore rispetto ai paesi europei prosperi, così come negli Stati Uniti d'America. Ma, confrontandolo, è necessario tener conto del potere d'acquisto, poiché in paesi diversi vengono anche fissati prezzi diversi per le merci, il che rende la vita in luoghi diversi più o meno costosa per una persona.

Quindi, nel 2014, in generale, il salario mensile medio in Russia era di 30 mila rubli, che in termini di dollari è pari a $ 534 (al tasso di cambio osservato alla fine di dicembre 2014). Ma in città diverse in realtà è diverso. Il livello più alto si osserva nella capitale e in altre città grandi e sviluppate. E nell'entroterra della Russia, questo importo è molto più basso.

Gli Stati Uniti d'America pagano di più i propri lavoratori

E, ad esempio, negli Stati Uniti, il salario medio mensile era di $ 4400. Naturalmente, questa differenza è abbastanza tangibile, sebbene il costo della vita in questi paesi non possa essere confrontato.

E nel 2015, nonostante il fatto che i redditi dei lavoratori in Russia siano leggermente aumentati e ammontassero a 32 mila rubli al mese, in termini reali, il potere d'acquisto dei cittadini è diminuito notevolmente. Se tradotto in dollari USA, il numero sarà pari a 484 cu. L'aumento del tasso di inflazione è il fattore che aggrava ulteriormente questa situazione.

Allo stesso tempo, negli Stati Uniti, il salario medio mensile non è cambiato, è rimasto allo stesso livello.

Quando si confronta il livello medio dei salari, è necessario tenere conto del potere d'acquisto

Se prendiamo il mondo intero in generale, lo stipendio più alto è per i norvegesi, che in media ricevono 4600 dollari USA al mese. Gli Stati Uniti d'America sono al secondo posto. Germania e Giappone si sono aggiudicati il ​​3° posto con $ 4.100. E in Ucraina, ad esempio, il livello di reddito medio è di 220 USD, sebbene vi sia una notevole gradazione del reddito a seconda dello sviluppo di una determinata città (come in Russia), che influisce sul valore medio dell'indicatore in esame.

È un errore prendere in considerazione solo il tasso di cambio quando si confrontano tali cifre. E anche se il rublo russo l'anno scorso ha mostrato abbastanza buone valutazioni ed era più stabile di oggi, non ha lo stesso impatto del dollaro occidentale.

Come calcolare lo stipendio medio mensile?

In effetti, ci sono diversi modi per farlo. Questo o quell'approccio al calcolo dipende dagli scopi per i quali, di fatto, viene fatto.

Il più semplice è lo stipendio mensile medio effettivo, che è uguale al rapporto tra i pagamenti in contanti a un dipendente per un certo periodo e il loro numero. Questo metodo è utilizzato in tutte le imprese per confrontare il livello di reddito dei propri dipendenti. La formula per il salario medio mensile è la seguente:

рзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - stipendio effettivamente pagato per quel mese, che è l'inizio del periodo di fatturazione.

ЗПфп - salario effettivamente pagato per il mese, che è considerato la fine del periodo di fatturazione.

P - il numero di mesi che rientra nell'intervallo di tempo stimato.

Ma in questa materia, non tutto è così semplice. Il calcolo dello stipendio medio mensile può variare in modo significativo e il risultato finale sarà molto diverso. Qual è la ragione di ciò? Innanzitutto, la formula di calcolo dipende dallo scopo per il quale sono necessari questi dati.

Lo stipendio medio viene calcolato in diversi modi

Per capire meglio questo, è necessario capire che ci sono diversi tipi di salario nei moduli di segnalazione.

Bene, questo problema dovrebbe essere di proprietà del contabile del reparto contabilità paghe.

Ad esempio, il salario medio mensile maturato e pagato sono due concetti diversi e, a prima vista a una persona normaleè difficile capire cosa sia cosa.

La separazione di queste definizioni avviene per il fatto che prima di pagarti i soldi, il datore di lavoro deve pagare le tasse per te. Cioè, a una persona viene addebitato circa il 20% in più di quanto gli verrà effettivamente dato denaro.

Se le tasse vengono cancellate, le persone guadagneranno di più

Di conseguenza, se lo stato approvasse una legge che abolirebbe tutti i tipi di tasse, imposte, tasse e simili per un mese, ci sarebbe un forte aumento della quantità di salari emessi.

Se discutiamo dal punto di vista non della scienza contabile, ma della scienza economica, allora il salario nominale mensile medio è l'importo che una persona è stata pagata per il suo lavoro, diviso per il numero di pagamenti. Può essere retribuito sia per le ore lavorate che per la mole di lavoro stessa.

Allo stesso tempo, lo stipendio reale è un riflesso del potere d'acquisto reale che avrà il denaro rimasto dopo aver effettuato tutti i pagamenti obbligatori.

Come viene analizzato il salario medio mensile maturato dei dipendenti?

Un'analisi simile viene eseguita in ogni azienda e viene eseguita per comprendere l'efficienza con cui viene utilizzata la forza lavoro. Ad esempio, se si analizza l'efficienza del lavoro per un anno, è necessario confrontare i costi spesi per pagare i dipendenti (salario nominale mensile medio dei dipendenti), nonché la quantità di prodotti che producono.

Allo stesso tempo, vale la pena apportare le opportune modifiche: non tenere conto dell'influenza sul risultato finale di fattori che hanno determinato un'accelerazione o un rallentamento della produzione, sui quali i dipendenti non potrebbero in alcun modo influenzare. Ad esempio, può trattarsi di una mancanza di materiali in magazzino per la produzione di prodotti e fermi di produzione non per colpa degli operai, ma per un loro carico di lavoro non corretto da parte del personale amministrativo e dirigenziale.

Quale formula ti aiuterà a calcolare il salario medio?

Per effettuare tale analisi per il 2014, è necessario utilizzare la seguente formula:

рзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - stipendio medio mensile, rubli.

ZPnoya - l'importo totale dei salari maturati per tutti i lavoratori a gennaio.

ZPnod - l'importo totale dei salari maturati per tutti i lavoratori per dicembre.

Quindi è necessario prendere la quantità media di prodotti prodotti, che può essere calcolata utilizzando una formula simile:

ср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = numero medio di prodotti realizzati all'anno.

Kya = quantità di manufatti in gennaio.

CD = quantità prodotti finiti per dicembre.

Successivamente, è necessario dividere il numero medio di manufatti nel 2014 per il salario medio mensile. Il numero risultante ti dirà quanto dello stipendio totale viene speso per la produzione di un'unità di prodotti finiti.

Pertanto, è necessario scoprire qual è stato il salario mensile medio per gli anni dei periodi di produzione precedenti. Maggiore è la cifra, minore è la produttività del lavoro e viceversa.

Perché altrimenti hai bisogno di calcolare questo indicatore?

Le banche sono interessate al livello dello stipendio medio quando prestano. Questo è particolarmente importante se vuoi ottenere un prestito per un importo decente. Ad esempio, con l'assicurazione ipotecaria, le banche richiedono un certificato di reddito sia per il mutuatario che per la sua famiglia e per i garanti. Dopo aver raccolto questi certificati, la banca calcola la solvibilità del mutuatario al fine di identificare la sua capacità massima di pagare le rate mensili del prestito.

Allo stesso tempo, non basta avere un livello di stipendio medio mensile pari alla rata da portare in banca. Tutti capiscono che esiste un livello minimo di reddito, che viene calcolato da un determinato elenco di beni e servizi.

Cioè, una persona ha bisogno di mangiare qualcosa, pagare l'affitto, servizi di pubblica utilità e così via A questo proposito, se hai un piccolo reddito medio mensile, sfortunatamente non sarai in grado di contrarre un tale prestito.

Qual è lo stipendio medio mensile per ottenere un prestito?

Se stiamo parlando di prestito ipotecario, prendi l'importo pianificato del pagamento del prestito e aggiungi ad esso il costo minimo della vita per ciascun membro della tua famiglia. Se il livello del tuo stipendio è superiore all'importo risultante, allora hai una reale opportunità di ottenere un tale prestito.

Con i prestiti per beni è tutto molto più semplice e le banche cercano solo di assicurarsi che il tuo stipendio sia sufficiente a coprire i costi del prestito.

per tipo attività economica (rubli; 1995 - migliaia di rubli)

7. Vengono forniti i seguenti indicatori macroeconomici (in unità monetarie):

Determinare: PIL (in due modi), RNL, PVP, PND, LD, RD, risparmio personale, saldo commerciale (Xn), investimento netto.

8. Secondo i dati nella tabella, trova gli indicatori sconosciuti

9. In base ai dati nella tabella, trova gli indicatori sconosciuti

10. Una certa società è composta da due gruppi sociali, all'interno di ciascuna delle quali il reddito è distribuito equamente. È noto che il reddito medio pro capite nel primo gruppo è di 5 mila rubli. al mese, nel secondo - 25 mila rubli. al mese e in tutta la società il reddito medio pro capite è di 20 mila rubli. al mese. Determinare il valore del coefficiente di Gini per questa società.

11. L'economia del paese è descritta dai seguenti dati: nel 2008 il livello di disoccupazione effettiva era del 5%, PIL reale - 48 miliardi di rubli. e un PIL potenziale di 50 miliardi di rubli. Nel 2009, questi indicatori erano rispettivamente pari al 10%, 42 miliardi di rubli. e 50 miliardi di rubli. Determinare il tasso di disoccupazione naturale e il coefficiente di Okun nel 2008.

a) 4,7% e 2,4; b) 3,3% e 2,4; c) 6% e 3; d) 5% e 2.

12. Economia Federazione Russaè descritto dai seguenti dati: nel 2008 il livello di disoccupazione effettiva era del 7%, il PIL reale - 41.428,6 miliardi di rubli. e il PIL potenziale 44304,9 miliardi di rubli. Nel 2009, questi indicatori erano rispettivamente dell'8,2%, 38155,7 miliardi di rubli. e 41.591,6 miliardi di rubli. Determinare il tasso di disoccupazione naturale e il coefficiente di Okun nel 2008.

13. L'economia della Federazione Russa è descritta dai seguenti dati: nel 2008 il livello di disoccupazione effettiva era del 7%, il PIL reale - 41428,6 miliardi di rubli. e il PIL potenziale 44304,9 miliardi di rubli. Nel 2009, questi indicatori erano rispettivamente dell'8,2%, 38155,7 miliardi di rubli. e 41.591,6 miliardi di rubli. Determinare il tasso di disoccupazione naturale e il coefficiente di Okun nel 2009.

a) 4,7% e 2,4; b) 3,8% e 2,2; c) 6% e 3; d) 5% e 2.

SEZIONE 3. DOMANDE PER LA RIFLESSIONE

1. Ha senso economico che l'economia abbia un solo tasso di interesse? Perché sì o no?

2. Come pensi che il tasso di disoccupazione in Udmurtia sia alto o basso? Quali sono le ragioni di questa situazione?

3. L'attuale tasso di inflazione in Russia è leggermente superiore al livello di inflazione moderata (strisciante). Cosa si dovrebbe fare in questa situazione Banca centrale? Quali saranno le conseguenze delle misure adottate?

4. La crescita economica è considerata una condizione necessaria ma non sufficiente per l'eliminazione della povertà. Come mai?

Ai sensi del decreto del governo della Federazione Russa del 14 settembre 2015 N 973 "Sul miglioramento della contabilità statistica in relazione all'inclusione nelle informazioni statistiche ufficiali dell'indicatore dei salari medi mensili maturati dipendenti nelle organizzazioni, nei singoli imprenditori e individui(reddito medio mensile da attività lavorativa) "e posizione 1.30.25" Informazioni sui salari medi mensili maturati dei dipendenti nelle organizzazioni, tra singoli imprenditori e individui (reddito medio mensile da attività lavorativa) "del piano federale del lavoro statistico, approvato per ordine del governo della Federazione Russa del 6 maggio 2008 N 671-r, ordino:

Il numero di cittadini stranieri per i quali non sono pervenute segnalazioni da parte dei datori di lavoro è calcolato secondo due componenti:

Tra i cittadini stranieri che sono arrivati ​​nella Federazione Russa in un modo che non richiede un visto e che hanno ricevuto un brevetto che conferma il diritto di svolgere temporaneamente attività lavorative nel territorio di un'entità costituente della Federazione Russa per persone fisiche e giuridiche, sono esclusi i singoli imprenditori e gli altri soggetti la cui attività è soggetta a registrazione, i soggetti ai quali sono pervenute notifiche di conclusione di un contratto di lavoro o di un contratto di diritto civile (per il periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre);

Tra i cittadini stranieri dei paesi dell'Unione Economica Eurasiatica (per il cui impiego non è richiesto permessi), iscritti nel registro dei migranti per motivi di "lavoro", sono escluse le persone che hanno ricevuto notifiche di conclusione di un contratto di lavoro o di un contratto di diritto civile (per il periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre).

I dati sul numero di cittadini stranieri che non hanno ricevuto comunicazioni dai datori di lavoro circa la conclusione di un contratto di lavoro o di un contratto di diritto civile sono riassunti e caratterizzano il numero di lavoratori stranieri impegnati in attività lavorativa senza registrazione dei rapporti di lavoro.

3.5. Algoritmo per il calcolo del tempo retribuito per categoria di dipendenti

Il calcolo del tempo retribuito per tutte le categorie di dipendenti viene effettuato secondo la formula:

Tempo totale retribuito per tutte le categorie di dipendenti (ore);

Tempo retribuito per dipendenti FLIP (ore);

Tempo pagato GPA (ore);

Tempo retribuito dei dipendenti di persone giuridiche.

Il tempo retribuito per i dipendenti CRIS è determinato in base ai dati del modulo federale osservazione statistica N P-4 sul tempo effettivamente lavorato dai lavoratori del CRIS, tenendo conto della quota di tempo non lavorato ma retribuito (che è determinato in base ai dati di osservazione selettiva dell'utilizzo del fondo orario giornaliero). Inoltre, il tempo retribuito dei dipendenti KRIS è aumentato del rapporto tra l'eccesso del numero di dipendenti di KRIS secondo il modulo N P-4 rispetto al numero di dipendenti KRIS, tenendo conto delle organizzazioni che riferiscono una volta all'anno.

,

Tempo retribuito di tutti i dipendenti di KRIS secondo i dati del modulo N P-4, aumentato del tempo retribuito dei dipendenti di organizzazioni che non sono piccole imprese, riportando una volta all'anno (ora);

Tempo retribuito dei dipendenti di KRIS secondo il modulo N P-4 (ore);

Il coefficiente di eccedenza del numero di dipendenti del CRIS secondo i dati del modulo N P-4 rispetto al numero di dipendenti del CRIS, tenendo conto delle organizzazioni che riferiscono una volta all'anno.

Per il resto delle categorie di dipendenti, il tempo retribuito viene calcolato secondo i dati OCR sommando le ore effettivamente lavorate e un calcolo aggiuntivo per il tempo non lavorato ma retribuito, che viene effettuato imputando i valori medi del lavoro normale ore. Il conteggio viene effettuato per le persone che erano in ferie regolari, periodi di inattività per colpa del datore di lavoro, ecc.

Il calcolo del tempo retribuito dei dipendenti MIM per l'anno viene effettuato secondo la formula:

Il numero di dipendenti del CRIS, tenendo conto dei dipendenti di organizzazioni che non sono soggetti di piccola impresa, segnalando una volta all'anno (persone);

Il numero di ore pagate a settimana a un dipendente dell'entità legale, secondo l'LFS (ore settimanali).

I valori di questo indicatore per le entità costituenti della Federazione Russa sono verificati mediante imputazione di valori limite intervallo di confidenza(valore medio, deviazione standard) per quelle entità costituenti della Federazione Russa per le quali i valori di questo indicatore vanno oltre l'intervallo specificato;

Il calcolo dell'orario retribuito dei dipendenti del FLIP viene effettuato allo stesso modo del calcolo dell'orario retribuito dei dipendenti del MIM per l'anno:

Tempo retribuito per i dipendenti di FLIP, tenendo conto dei valori verificati del tempo effettivamente lavorato a settimana nelle entità costituenti della Federazione Russa (ore);

Il numero di dipendenti FLIP, tenendo conto del numero di cittadini stranieri non riflesso nella segnalazione delle organizzazioni (persone);

Numero di ore pagate a settimana a un dipendente FLIP secondo i dati LFS (ore a settimana).

I valori di questo indicatore per le entità costitutive della Federazione Russa sono verificati mediante imputazione dei valori limite dell'intervallo (il valore medio della deviazione standard) a quelle entità costitutive della Federazione Russa per le quali i valori ​​di questo indicatore vanno oltre l'intervallo specificato;

52 è il numero di settimane in un anno solare.

Il calcolo del tempo GPA pagato viene effettuato secondo la formula:

,

Tempo GPA pagato, tenendo conto dei valori verificati del tempo effettivamente lavorato a settimana (ore).

Numero di ore pagate a settimana a un dipendente GPA in base ai dati LFS (ore a settimana).

I valori di questo indicatore per le entità costitutive della Federazione Russa sono verificati imputando i valori limite dell'intervallo di confidenza (valore medio della deviazione standard) a quelle entità costitutive per le quali vanno i valori di questo indicatore oltre l'intervallo specificato;

52 è il numero di settimane in un anno solare.

4. Fonti di informazione

Le fonti di informazione utilizzate in questa Metodologia sono le seguenti osservazioni statistiche federali:

1) Modulo N P-4 "Informazioni sul numero e sui salari dei dipendenti". Fornito da persone giuridiche - commerciali e organizzazione no profit e loro suddivisioni separate(ad eccezione delle piccole imprese) di tutti i tipi di attività economiche e forme di proprietà:

Il numero medio di dipendenti supera le 15 persone - mensilmente su base continuativa;

Il numero medio di dipendenti non supera le 15 persone - su base trimestrale su base continuativa.

2) Modulo N 1-T "Informazioni sul numero e sui salari dei dipendenti". Fornito da persone giuridiche - organizzazioni commerciali e non commerciali e loro divisioni separate (ad eccezione delle piccole imprese) che non forniscono informazioni nel modulo N P-4, tutti i tipi di attività economiche e forme di proprietà una volta all'anno.

3) Il modulo N PM "Informazioni sui principali indicatori dell'attività di una piccola impresa" è raccolto trimestralmente, sulla base dell'osservazione campionaria. Fornito da persone giuridiche che sono piccole imprese (ad eccezione delle microimprese) ai sensi dell'articolo 4 della legge federale del 24.07.2007 N 209-FZ "Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese nella Federazione Russa. "

Per la formazione dei risultati di sintesi viene utilizzato un campione casuale stratificato con successiva diffusione dei dati ottenuti alla popolazione generale delle piccole imprese (senza microimprese). Per garantire la rappresentatività, la dimensione del campione è in media del 35% in Russia; nelle entità costituenti della Federazione Russa, varia dal 12% al 65%.

4) Modulo N MP (micro) "Informazioni sui principali indicatori delle attività della microimpresa" annualmente (ad eccezione dei periodi di osservazione statistica continua delle attività delle piccole e medie imprese), sulla base dell'osservazione selettiva (ai sensi dell'art. Articolo 5 della legge federale "Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese nella Federazione Russa" del 24.07.2007 N 209-FZ). Fornito da persone giuridiche - microimprese ai sensi dell'articolo 4 della suddetta legge.

Per la formazione dei risultati di sintesi viene utilizzato un campione casuale stratificato con successiva diffusione dei dati ottenuti alla popolazione generale delle microimprese. Per garantire la rappresentatività, la dimensione del campione è in media del 18% in tutta la Russia; nelle entità costituenti della Federazione Russa, varia dal 5% al ​​50%.

Il numero di unità di osservazione selezionate dal livello è determinato secondo il posizionamento ottimale secondo Neumann sulla base del "ricavo", in base al fatto che il valore del coefficiente di variazione della valutazione sulla base del posizionamento "entrate" "non deve superare il 5%.

Con cadenza quinquennale viene effettuata l'"Osservazione statistica continua dell'attività delle piccole e medie imprese". I risultati di sintesi risultanti vengono utilizzati nel calcolo di questa metodologia al posto dei moduli NN PM, MP (micro).

5) Osservazione selettiva dei redditi della popolazione e partecipazione a programmi sociali- Il modulo N 2-income (ODN e USP) viene effettuato da Rosstat con frequenza annua con copertura di 60 mila famiglie (nel 2017 e oltre con una frequenza di 1 volta in 5 anni - 160 mila famiglie) in tutti gli enti costituenti la Federazione Russa.

La popolazione generale per la costruzione di una popolazione campione è costituita da nuclei familiari # residenti nel territorio della Federazione Russa. Come base per la formazione del campione, viene utilizzata la matrice di informazioni aggiornata annualmente del campionamento multiuso territoriale (TVMN), che si forma inizialmente sulla base del fondo informativo primario del censimento della popolazione panrusso.

La dimensione del campione è in media dello 0,11% in Russia, nelle entità costituenti della Federazione Russa varia dallo 0,07% all'1,38%.

Per distribuire la dimensione totale del campione (in conformità con le disposizioni teoriche del metodo di campionamento), viene utilizzato un modello di allocazione sproporzionato all'interno di ciascuna delle aree analitiche selezionate (popolazione urbana e rurale, entità costituenti della Federazione Russa, distretti amministrativi, ecc. ).

L'osservazione viene effettuata sulla base di un sondaggio personale dei membri della famiglia (intervistati) nel loro luogo di residenza nella famiglia selezionata. I sondaggi degli intervistati sono condotti sulla base di moduli speciali di osservazione statistica federale e istruzioni per la loro compilazione.

Lo sviluppo dei dati viene effettuato nel luogo del lavoro principale del convenuto (soggetto della Federazione Russa) e non nel luogo della sua residenza permanente.

6) Indagine campione forza lavoro(fino al 2016 - un'indagine campionaria della popolazione sulle questioni occupazionali) viene effettuata da Rosstat su base mensile sondando la popolazione di età compresa tra 15 e 72 anni in tutte le entità costituenti della Federazione Russa. Durante il periodo di un'indagine, vengono intervistate circa 70 mila persone di età compresa tra 15 e 72 anni (0,06% della popolazione di questa età), durante l'anno - 837 mila persone (0,76%). Il campione è costruito in modo tale che ogni mese tutte le unità di osservazione vengano sostituite con nuove. Il campione è stato formato sulla base dell'array informativo del campione territoriale multiuso, costruito sulla base dell'array informativo primario del censimento della popolazione panrusso, contenente informazioni sulla popolazione permanente, ad es. la popolazione residente stabilmente nel territorio della regione, città, insediamento corrispondente.

Se il lavoro principale del convenuto si trova in un'altra entità costituente della Federazione Russa rispetto al suo luogo di residenza permanente, i dati per questo convenuto sono inclusi nei risultati per l'entità costituente della Federazione Russa in cui il lavoro principale del convenuto è situato.

7) L'osservazione selettiva dell'utilizzo del fondo orario giornaliero da parte della popolazione è stata effettuata da Rosstat in tutte le entità costituenti della Federazione Russa, coprendo 10mila famiglie. Lo scopo principale dell'osservazione è quello di ottenere informazioni statistiche che caratterizzino l'utilizzo da parte della popolazione del tempo giornaliero per specifiche tipologie di attività.

La formazione della popolazione campione delle famiglie è stata effettuata sulla base dei principi della selezione casuale separatamente per la popolazione urbana e rurale in ciascuna delle entità costitutive della Federazione Russa. L'unità di campionamento è l'area di enumerazione (prima fase di campionamento). L'unità di selezione finale (seconda fase) è l'abitazione (indirizzo di casa). Le unità di osservazione sono il nucleo familiare e i membri della famiglia di età pari o superiore a 12 anni. Per ciascuno dei gruppi di popolazione, le informazioni sul tempo trascorso e la struttura di questi costi sono presentate in media per un giorno della settimana, per un giorno della settimana o per un fine settimana.

Sulla base dei risultati di un'osservazione campionaria dell'utilizzo del fondo orario giornaliero, il rapporto tra la stima dei possibili costi dell'orario di lavoro retribuito in un giorno feriale dei dipendenti che non hanno lavorato durante il periodo di osservazione è calcolato con i costi effettivi dell'orario di lavoro retribuito nei giorni feriali dei dipendenti.

8) Dati dell'FMS della Russia (dal 2016 - il Ministero degli affari interni della Russia) sul numero di cittadini stranieri che lavorano in Russia. Sulla base dei dati forniti dall'FMS della Russia, viene calcolato il numero di cittadini stranieri che lavorano in Russia, che non si riflettono nei rapporti forniti dall'FMS della Russia, dai datori di lavoro - persone giuridiche(comprese le suddivisioni geograficamente separate), imprenditori individuali e individui.

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* I dati sui cittadini stranieri che lavorano nelle organizzazioni si riflettono nelle dichiarazioni delle persone giuridiche come parte dei dipendenti, pertanto il numero non dichiarato è attribuito al numero di FLIP.

** A partire dal 2016 (nel 2015 - 45 mila famiglie).

Panoramica del documento

È stata riapprovata la Metodologia per il calcolo della retribuzione media mensile dei dipendenti nelle organizzazioni, per i singoli imprenditori e le persone fisiche (reddito medio mensile da attività lavorativa).

L'indicatore è determinato per 3 categorie di persone: dipendenti di persone giuridiche (compresi dipendenti di organizzazioni di grandi e medie dimensioni, piccole imprese e microimprese); persone che hanno svolto lavoro in base a contratti civili in persone giuridiche per le quali questo lavoro è il principale (unico); dipendenti di imprenditori individuali e individui che non sono imprenditori individuali.

Il numero dei dipendenti include gli stranieri che lavorano in Russia.

Il personale militare e le persone in aspettativa per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni non sono conteggiate nel numero totale dei dipendenti.

L'indicatore è calcolato per l'anno di riferimento per il paese nel suo insieme, per i distretti e le regioni federali.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene molte situazioni in cui è necessario calcolare lo stipendio mensile medio. Lo stipendio medio dei dipendenti è necessario per il calcolo delle ferie, del TFR, per il pagamento di viaggi di lavoro, periodi di studio con interruzione del lavoro, tempi di inattività per colpa del datore di lavoro. Lo stipendio medio mensile viene utilizzato per calcolare i pagamenti a contrattazione collettiva, dipendenti trasferiti temporaneamente ad altro lavoro per casi eccezionali, dipendenti che donano il sangue e molti altri.

Dall'articolo imparerai:

stipendio medio

Il calcolo della retribuzione media è regolato da:

Da non perdere: articolo in primo piano del mese di un professionista esperto

Anticipo e giornate di pagamento dello stipendio: come prescrivere condizioni sicure.

In tutti i casi di determinazione dello stipendio medio, prima di tutto, è richiesto un calcolo guadagni mensili medi tra 12 mesi. Come calcolare i guadagni medi per l'anno? È necessario dividere l'importo totale dei pagamenti ricevuti dal dipendente per 12.

Scarica i documenti correlati:

Calcolo del salario medio

Fase 1. Determinare il periodo di liquidazione.

In una situazione ideale, il periodo di fatturazione è il calendario 12 mesi che precedono il mese in cui vengono salvati i guadagni medi del dipendente. Ad esempio, un dipendente va in vacanza il 10 luglio 2017, il suo periodo di liquidazione va dal 1 luglio 2016 al 30 giugno 2017.Il dipendente va in viaggio d'affari il 30 giugno 2017, i suoi guadagni medi sono calcolati in base al periodo dal 1 giugno 2016 al 31 maggio 2017

Di norma, non ci sono situazioni in cui un dipendente ha effettivamente lavorato per un anno intero. Molto probabilmente, entro i 12 mesi stimati ci saranno periodi in cui il dipendente non ha lavorato per vari motivi: ha preso vacanza pagata o a mie spese, era malato, studiato e così via. Tali periodi devono essere esclusi dal computo insieme negli importi addebitati per essi.

Se si scopre che il dipendente non ha guadagnato nulla per l'anno di fatturazione o che l'intero anno è costituito dal tempo escluso dal calcolo (ad esempio, quando si utilizza il congedo parentale), per il calcolo vengono presi i 12 mesi precedenti.

Se non ci sono ratei di stipendio e prima del periodo di fatturazione, ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare e parte per un viaggio di lavoro nello stesso mese, la sua retribuzione media è calcolata in base allo stipendio maturato nello stesso mese. Se non hanno avuto il tempo di effettuare tali addebiti, il calcolo deve essere effettuato all'aliquota tariffaria, stipendio (salario ufficiale) del dipendente.

Fase 2. Calcoliamo lo stipendio per l'anno.

In questa fase, calcoleremo il reddito del dipendente nel periodo di fatturazione.

Teniamo conto di tutti i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione in vigore nell'organizzazione, in particolare:

tutti gli stipendi maturati, nonché i compensi dei membri del personale delle redazioni dei media e delle organizzazioni artistiche;

eventuali indennità e sovrattasse (per abilità, classe, tensione, esperienza lavorativa, performance Lavoro extra, gestione della squadra, lavoro con il segreto di Stato, ecc.);

tutti i pagamenti relativi alle condizioni di lavoro: coefficienti regionali e indennità percentuali, indennità aggiuntive per danni, per lavoro notturno, festivo e festivo, per lavoro straordinario e così via.;

qualsiasi altro tipo di pagamento dello stipendio applicato dal datore di lavoro.

Ma non si tiene conto dei pagamenti di natura sociale e dei compensi non legati al salario. Questi includono assistenza materiale, compensi pagati ai dipendenti per cibo, viaggi, alloggio, svago, ecc.

Sono previste regole speciali per la contabilizzazione dei bonus, in quanto possono essere addebitati per diversi periodi di lavoro:

i premi mensili sono inclusi nel calcolo se sono stati maturati durante il periodo di fatturazione;

premi per oltre lunghi periodi(trimestre, semestre, ecc.) sono presi in considerazione nel loro insieme, se maturati per un periodo inferiore a quello calcolato; e se il periodo lo supera, si tiene conto della sua parte per i mesi del periodo di fatturazione;

i bonus annuali, i premi di anzianità una tantum maturati nell'anno precedente, sono computati indipendentemente dal momento in cui sono stati maturati.

Inoltre, i guadagni medi vengono adeguati se il datore di lavoro ha aumentato i salari dei lavoratori:

• se lo stipendio viene aumentato nel periodo di fatturazione, i pagamenti maturati prima dell'aumento sono aumentati del coefficiente ottenuto dividendo l'aliquota tariffaria (salario) dopo l'aumento dell'aliquota (salario) corrisposta nei mesi precedenti;
• se la retribuzione viene aumentata dopo il periodo di fatturazione, ma prima del calcolo della retribuzione media, i pagamenti per il periodo di fatturazione vengono aumentati integralmente;
• se l'aumento è avvenuto quando per il dipendente è già stata calcolata la retribuzione media, la parte dei pagamenti dalla data dell'aumento è aumentata.

Calcolo del salario medio mensile (formula)

Il calcolo varia a seconda dello scopo.

La formula generale per il calcolo del salario medio (ad eccezione dei casi di calcolo dell'indennità di ferie e dell'indennità di ferie):

La formula per il calcolo della retribuzione mensile media per il calcolo dell'indennità di ferie e dell'indennità per ferie non godute:

СрЗП = СрДЗх numero di giorni di ferie,

Dove SrDZ è il guadagno medio giornaliero, determinato dalle seguenti formule:

il periodo di fatturazione è stato completamente calcolato:

рДЗ = l'importo dei guadagni nel periodo di fatturazione / 12 / 29.3

il periodo di fatturazione non è stato completamente calcolato:

dove KKD è il numero di giorni di calendario in mesi incompleti:

Salario medio mensile. Come calcolare: esempio

Ecco alcuni esempi di calcolo dei guadagni medi. Irina D. lavora in ufficio in una settimana lavorativa di 5 giorni, il suo stipendio è di 25.000 rubli, premio mensile- 20% dello stipendio (5000 rubli). Nel 2016 era in congedo parentale fino al 30 settembre 2016.

Irina viene inviata per la formazione avanzata con una pausa dal lavoro nel periodo dal 19 giugno al 30 giugno 2017:

• periodo di fatturazione - 1 giugno 2016 - 31 maggio 2017;
• contiamo i ratei e le giornate lavorate (non prendiamo in considerazione l'assegno per la custodia dei figli pagato e il periodo della sua ricezione):

• contare i giorni per i quali viene mantenuta la retribuzione media: nel periodo dal 19 giugno al 30 giugno 2017, 10 giorni lavorativi;
• consideriamo i guadagni medi da pagare: 240.000 / 161 x 10 = 14.906 rubli 83 copechi.