Condizioni di lavoro dannose quanti interessi pagare. Pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose. Sfumature di tassazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sui compensi aggiuntivi per il lavoro in condizioni di lavoro dannose

Per determinare l'elenco delle posizioni che si qualificano per un pagamento aggiuntivo, è necessario condurre. Se è già stato eseguito e non sono trascorsi più di 5 anni dalla sua attuazione, il SOUT può essere omesso. Altrimenti entro la fine del 2020. Sulla base delle classi di rischio assegnate, viene effettuato un aumento di stipendio, che già di per sé rappresenta garanzie e risarcimenti per condizioni di lavoro dannose.

Le condizioni ottimali appartengono alla classe 1, ammesse - alla classe 2 e non richiedono alcun pagamento aggiuntivo. La tabella seguente elenca le classi che richiedono un'attenzione speciale.

Importo dei pagamenti aggiuntivi per danni

Legislativamente, il congedo aggiuntivo e il pagamento aggiuntivo per il danno sono disciplinati dagli artt. Allo stesso tempo, è stato stabilito un minimo consentito - almeno il 4% dello stipendio o, ma l'azienda ha il diritto di aumentare l'importo dei pagamenti e la durata dei giorni di riposo. inoltre Codice del Lavoro, l'importo dei pagamenti aggiuntivi è regolato da accordi settoriali di alcune aree di produzione. Tali accordi determinano anche l'aumento del salario minimo e sono conclusi per un determinato periodo. Inoltre, l'articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'emissione di latte per tali condizioni di lavoro speciali. Lo stesso articolo stabilisce che il costo del latte per il calcolo dell'indennizzo di nocività può essere sostituito pagamento dell'indennizzo, che è pari all'equivalente del valore di questo prezioso prodotto. Le norme sull'erogazione del latte sono disciplinate dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 16.02.2009 n. 45n.

Registrazione dei premi per danni

Nell'organizzazione, ove disponibile, è necessario elaborare una serie di documenti:

1. Atto normativo locale. Può essere "Regolamento sulla procedura per il risarcimento delle condizioni di lavoro" o. Fissa la procedura e l'importo dei pagamenti, prescrive il diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve.
2. Ordinanza sull'approvazione dell'LNA sulle quote. Nel testo del documento è opportuno indicare i nominativi dei responsabili, mentre nell'LNA solo le posizioni e ordine generale azione. Per semplificare le cose, puoi usare tipo campione ordini di pagamento aggiuntivo per danni.
3. Inserisci i dati sulle condizioni di lavoro e la retribuzione nei contratti di lavoro. Per i neoassunti si possono aggiungere informazioni al contratto, per quelli già assunti si possono concludere accordi aggiuntivi al contratto di lavoro. I dati sono inseriti secondo l'oggetto del supplemento:

• nella clausola dell'accordo "condizioni di lavoro" - sulla classe di pericolo secondo SAWS;
• nella voce "orario di lavoro e riposo" - sul congedo aggiuntivo;
• nella voce "salari" - sul premio per condizioni dannose.

1. Assicurati che il supplemento si rifletta in

I dipendenti che svolgono il loro lavoro in condizioni di lavoro dannose hanno il diritto di ricevere pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose, che sono progettati per compensare gli effetti negativi delle condizioni di lavoro sulla salute dei lavoratori.

In questo caso, stiamo parlando della norma legalmente stabilita sull'aumento dello stipendio di tali dipendenti (parte 1 dell'articolo 146, parte 1 dell'articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La stessa regola si applica a lavoro pericoloso.

Pagamento aggiuntivo per pericolosità per la certificazione dei luoghi di lavoro

Innanzitutto, l'azienda dovrebbe tenere conto del fatto che il pagamento aggiuntivo per il danno è stabilito per i dipendenti solo se le loro condizioni di lavoro sono risultate dannose sulla base di una valutazione speciale del lavoro. Se, in base a una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o alla conclusione di un esame di stato, le condizioni di lavoro sono considerate sicure, non è possibile stabilire un tale pagamento aggiuntivo per il lavoro in condizioni di lavoro dannose, poiché non esistono condizioni dannose stesse (parte 4 del articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, un'organizzazione che ha dipendenti che lavorano in condizioni pericolose dovrebbe tenere conto del fatto che la legislazione consente alle aziende di non effettuare ancora una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, se non sono trascorsi cinque anni dalla certificazione dei luoghi di lavoro (la certificazione potrebbe essere effettuate fino al 01.01.2014, cfr. parte 4 dell'articolo 27 della legge n. 426-FZ). Se, in base ai risultati di questa certificazione, è stato riconosciuto che i dipendenti lavorano in condizioni dannose, il diritto a un pagamento aggiuntivo per condizioni dannose rimane con loro fino a quando l'azienda non effettuerà una valutazione speciale.

Come calcolare il pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose

L'attuale legislazione sul lavoro regola il meccanismo di calcolo dell'aumento dei salari per il lavoro in condizioni di lavoro dannose, fissando l'importo minimo degli aumenti salariali per il lavoro "dannoso". L'importo minimo di tale aumento è del quattro percento dello stipendio o del tasso salariale dei dipendenti che svolgono il lavoro corrispondente con condizioni di lavoro normali (parte 2 dell'articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In pratica, questo è più spesso formalizzato stabilendo un sovrapprezzo.

Tuttavia, ciò non significa che tutti i lavoratori dei "demolitori" dovrebbero ricevere solo un tale pagamento aggiuntivo.

In primo luogo, è possibile fissare un aumento salariale più elevato nell'organizzazione tenendo conto delle opinioni dei rappresentanti dei lavoratori, ad esempio, quando viene adottato un contratto collettivo. Inoltre, è possibile impostare una percentuale maggiore come in contratto di lavoro con un dipendente specifico e nell'atto normativo locale dell'organizzazione, ad esempio nei regolamenti interni sul lavoro dell'azienda (parte 3 dell'articolo 147, parte 3 dell'articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente ha iniziato a lavorare con condizioni di lavoro dannose dopo essere stato assunto dall'organizzazione, è possibile prevedere un pagamento aggiuntivo nell'accordo integrativo al contratto di lavoro precedentemente concluso, senza dimenticare di indicare anche che le condizioni di lavoro sono dannose.

In secondo luogo, negli elenchi settoriali delle opere possono essere stabilite altre dimensioni (a causa del fatto che il decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e il Segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutta l'Unione del 03.10.1986 n. 387/22-78 continua a funzionare). Quindi, ad esempio, per l'estrazione del carbone, la costruzione o i lavori di costruzione e riparazione, sono state stabilite determinate somme di pagamento aggiuntive per condizioni di lavoro dannose.

Anche l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro "dannoso" dovrebbe essere registrato a libro paga, poiché l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a informare i dipendenti per iscritto di tutto parti costitutive, di cui è composta la retribuzione per il periodo corrispondente.

Inoltre, è anche necessario tenere conto del fatto che se i dipendenti lavorano nelle regioni settentrionali, dovrebbe essere addebitato un coefficiente regionale sul pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose (vedi Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 09.11.1995 n. 49).

Responsabilità per il mancato pagamento di pagamenti aggiuntivi per danni

La responsabilità per il calcolo errato e/o il mancato pagamento dei pagamenti aggiuntivi considerati è interamente a carico del datore di lavoro. In questo caso, l'organizzazione è responsabile per il mancato pagamento degli stipendi.

In altre parole, in primo luogo, i dipendenti possono sospendere il lavoro dannoso come misura di autodifesa. I dipendenti hanno il diritto di farlo dopo quindici giorni di ritardo nella retribuzione e non lavorano fino a quando non vengono pagati (compreso il non venire a lavorare), è sufficiente informare il manager per iscritto di questo. Si noti che ci sono casi in cui è impossibile sospendere il lavoro (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In secondo luogo, l'organizzazione può essere coinvolta in responsabilità materiale, il che significa il successivo pagamento dell'intero importo dei salari e degli interessi (1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo - Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nei documenti interni dell'organizzazione, può essere stabilita una percentuale più significativa.

In terzo luogo, il mancato pagamento minaccia di essere portato alla responsabilità amministrativa (avvertimento o sanzione ai sensi della parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Infine, è possibile portare la prima persona dell'organizzazione alla responsabilità penale sotto forma di multa, privazione del diritto di prendere in prestito certe posizioni, lavoro forzato o addirittura reclusione (

Le questioni relative all'istituzione e alla procedura per la fornitura e la determinazione dell'importo dei pagamenti e delle indennità per il lavoro in condizioni pericolose sono disciplinate dalla legislazione federale e sono vincolanti per tutte le entità costituenti della Federazione Russa. La maturazione di tali compensi e compensi è lecita solo dopo apposita valutazione delle condizioni di svolgimento delle attività e certificazione del luogo di lavoro

Le questioni relative all'istituzione e alla procedura per la fornitura e la determinazione dell'importo dei pagamenti e delle indennità per il lavoro in un ambiente dannoso e pericoloso per la salute sono determinate dalla legislazione federale e sono vincolanti per tutte le entità costituenti della Federazione Russa.

I regolamenti federali sono subordinati ed emanati sulla base e ai sensi di:

↯ Altri articoli sulla rivista

• leggi federali;
• leggi costituzionali federali;
• ordini e decreti del Governo e del Presidente della Federazione Russa.

Paga per condizioni di lavoro dannose 2017: lettere del Ministero del Lavoro

Gli atti normativi sono diretti a chiarire la procedura di applicazione delle norme della normativa vigente e non la contraddicono. Tuttavia, le lettere organi federali il potere esecutivo non appartiene a regolamenti pertanto non includono regolamenti e norme vincolanti.

In particolare, la lettera del Ministero del Lavoro n. 15-1 / ЩЩГ-486 del 20.05.2014, redatta sulla base delle leggi federali n. 426-ФЗ del 28.12.2013 e n. 421-ФЗ del 28.12.2013. 2013, fornisce chiarimenti su questioni la procedura per determinare e fornire pagamenti e indennità per l'esecuzione di lavori in condizioni di lavoro dannose e pericolose.

In tale ottica, sono state introdotte negli artt. e 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il Ministero del Lavoro spiega inoltre che, sebbene vi siano differenze significative nelle procedure per la certificazione dei luoghi di lavoro e la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono generalmente identiche. Di conseguenza, nel determinare le aliquote aggiuntive dei contributi assicurativi al Fondo pensione della Russia, è necessario tenere conto delle classi e sottoclassi condizioni di lavoro, che sono stabiliti sulla base dei risultati della valutazione della conformità dell'ambiente di lavoro agli standard specificati negli atti normativi vigenti.

Nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 16-3 / 10 / 2-6752 del 09/04/2014, si afferma che pagamenti e indennizzi per attività dannose e pericolose per la salute organizzazioni mediche sono stabiliti sulla base dell'approccio di lista sulla base dell'attribuzione a una particolare professione, unità o posizione, mentre la legislazione del lavoro stabilisce il principio del pagamento per condizioni di lavoro dannose nel 2017 in base allo stato reale dell'ambiente di lavoro in ogni luogo specifico . Al riguardo, una valutazione speciale delle condizioni per l'attuazione delle attività dovrebbe essere effettuata sulla base di parametri oggettivi e misurabili.

Nel caso in cui posto di lavoro riconosciuto come ottimale, accettabile e il suo danno per il dipendente non è stato dimostrato, le garanzie, i pagamenti e i compensi specificati sono soggetti a cancellazione.

Inoltre, il telegramma del governo n. 15-0 / 10 / P-7498 del 19 dicembre 2014 raccomanda, in caso di fissazione oggettiva di condizioni di lavoro consentite nei luoghi di lavoro di determinate categorie di lavoratori e primari medici di istituzioni mediche, inviare indennizzi e pagamenti precedentemente forniti loro per condizioni operative dannose e pericolose, per mantenere il livello di remunerazione di questi lavoratori, in base agli indicatori di prestazione.

Ridurre il fondo salari lavoratori nel settore medico e mantenere il livello raggiunto è inaccettabile (ai sensi del decreto del Presidente della Russia n. 597 del 05/07/2012).

La procedura per fornire garanzie e risarcimenti agli operatori sanitari per condizioni di lavoro dannose

L'importo delle garanzie e degli indennizzi, che, sulla base degli esiti di certificazione dei luoghi di lavoro, ha determinato integralmente i corrispettivi indicati, non può essere ridotto. Lo stesso vale per i dipendenti delle istituzioni mediche, nei cui luoghi di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, è stata confermata la classe di pericolo, stabilita in precedenza dai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro (parte 3 dell'articolo 15 della legge federale n. 421-FZ del 28 dicembre 2013).

Per i dipendenti delle organizzazioni mediche la cui classe di rischio sul lavoro è stata ridotta dopo una valutazione speciale, l'importo delle garanzie e degli indennizzi di compensazione è ridotto ed è stabilito in conformità con le normative locali adottate in questo istituto medico, nonché tenendo conto della normativa vigente. Tuttavia, non dovrebbe essere inferiore dimensione minima stabilito dagli articoli 92, 117 e 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro non ha il diritto di fornire un risarcimento per la dannosità delle condizioni di lavoro ai dipendenti i cui luoghi di lavoro sono riconosciuti come sicuri sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Tuttavia, va ricordato che una diminuzione del volume o la cancellazione completa del pagamento per la dannosità delle condizioni di lavoro nel 2017 comporta modifiche al contratto di lavoro. Possono essere possibili sia previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sia secondo le modalità stabilite dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa per situazioni in cui il lavoro tecnologico o organizzativo le condizioni sono state modificate.

Al fine di evitare un forte calo del pagamento di un dipendente di un istituto medico, il manager, a seconda di situazione finanziaria Le strutture sanitarie hanno diritto di avvalersi delle opportunità previste dalla normativa vigente.

Quindi, il fondo stipendi può includere:

• prestazioni e garanzie sociali aggiuntive;
• la possibilità di aggiungere ulteriori criteri di valutazione dell'efficacia delle attività di calcolo degli incentivi (per determinate categorie di dipendenti).

Questi pagamenti sono obbligatori indipendentemente dalla posizione finanziaria dell'organizzazione medica. È possibile contrassegnarli solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro o a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro.

Pertanto, quando si stabiliscono i pagamenti aggiuntivi, è necessario tenere presenti i motivi per la loro maturazione al fine di evitare una spesa eccessiva del libro paga.

I dipendenti delle organizzazioni mediche assunti dopo il 1 gennaio 2014 ricevono le garanzie e le indennità specificate secondo la procedura specificata dalla legislazione in vigore dal 01.01.2014. Va ricordato che il pagamento per la nocività delle condizioni di lavoro nel 2017 senza una valutazione e una certificazione speciali del posto di lavoro è illegale, poiché sono queste procedure che danno origine alla sua istituzione.

In conformità con la parte 2 dell'articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le dimensioni e la procedura per fornire garanzie e risarcimenti professionisti medici impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose sono forniti secondo le modalità specificate negli articoli 92, 117 e 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro in condizioni dannose e pericolose è compensato da salari più alti e altre preferenze. Legislazione Federazione Russa affidato al datore di lavoro la determinazione della gravità delle condizioni di lavoro dei dipendenti. Gli eventi si svolgono dal 2014 secondo le nuove regole. Ora un'organizzazione speciale con un contratto con l'impresa certifica i luoghi di lavoro. Quando i fattori esterni cambiano, questo porta spesso all'abolizione della nocività e, di conseguenza, a una diminuzione del risarcimento.

Analizziamo a quali condizioni viene rimosso un regime speciale di lavoro. In quale lasso di tempo il manager dovrebbe apportare modifiche al contratto di lavoro. Quali formalità devono essere completate.

Il quadro legislativo

La classificazione della complessità delle condizioni di lavoro è fornita nell'articolo 14 della legge del 28.12.13. Questo atto normativo regola le regole per determinare il pericolo e il pericolo sul lavoro. L'evento si svolge secondo la seguente logica:

1. Il datore di lavoro stipula un accordo con la commissione di valutazione e trasferisce la documentazione ai propri dipendenti;
2. Gli esperti organizzano la valutazione di ciascun luogo di lavoro e traggono conclusioni sul grado di pericolo o gravità, anche nel contesto delle fasi di lavoro (vengono stabilite classi di condizioni di lavoro);
3. I risultati delle attività degli specialisti sono redatti sotto forma di atto.

Perché rimuovono la nocività

, approvato di nuovo in URSS. Il decreto del 25/10/1974 è ancora valido. Nel corso degli anni molto è cambiato nella produzione:

• sono apparse nuove tecnologie per facilitare il lavoro;
• sono state inventate e messe in produzione attrezzature moderne;
• sono nate professioni che prima non esistevano.

Le modifiche hanno portato alla necessità di condurre un serio audit presso gli impianti di produzione esistenti. La riforma era necessaria per due soggetti delle relazioni economiche:

• datori di lavoro che pagano importi agevolati ai sensi degli articoli del Codice del lavoro;
• lo stato che si assume protezione sociale cittadini.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro

La direzione dell'azienda riceve certificati di attestazione dai dipendenti della commissione di valutazione. La documentazione deve essere approvata entro dieci giorni... In caso di dubbi sulla correttezza della valutazione, viene presentata una richiesta. Questo può essere inviato al tribunale.

Gli atti adottati sono una guida all'azione. Tutta la documentazione del personale deve essere allineata alla perizia. Sono in corso i seguenti lavori:

• i dipendenti vengono avvisati circa 2 mesi prima del cambiamento delle condizioni (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• per ciascuno vengono redatte integrazioni al contratto di lavoro;
• questi ultimi sono eseguiti per ordine dell'impresa;
• le modifiche devono essere concordate con il sindacato o altro organo di rappresentanza;
• i lavoratori sono incoraggiati a firmare un addendum all'accordo sull'abolizione delle prestazioni per danno o pericolo.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di lasciare invariati i contratti di lavoro dei dipendenti le cui condizioni di lavoro sono cambiate in meglio. In questo caso, i dipendenti perdono il diritto alle garanzie per condizioni di lavoro dannose previste dalla legge.

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Sottigliezze di design

La metodologia per organizzare l'interazione delle parti nell'eliminazione di un dovere pesante è descritta nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò prevede la sottoscrizione di un accordo aggiuntivo. In teoria, sia il capo che il dipendente possono essere l'iniziatore. L'ordine è:

1. Il funzionario del personale prepara bozze di accordi integrativi per ciascun dipendente il cui regime di lavoro è cambiato. La legislazione non prevede un modulo speciale per tale documento. Dovresti fare affidamento sul testo del contratto di lavoro con il dipendente;
2. I dipendenti devono essere informati delle modifiche per iscritto.

I dipendenti sono informati degli esiti delle attività di verifica e delle relative modifiche in modulo di notifica... Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• titolo: "Sul mutamento delle condizioni di lavoro";
• dati anagrafici del destinatario: nome e cognome;
• la data della variazione del pagamento;
• il motivo di tale decisione (fare riferimento alla scheda di certificazione e TC);
• frase:
  • d'accordo con l'innovazione;
  • ottenere un posto diverso per l'applicazione delle forze nella stessa impresa;
• avvertimento sulla rottura dei rapporti nell'ordine di TC (riduzione) in caso di rifiuto di passare a un nuovo regime;
• data di pubblicazione;
• firma del dirigente.

È inoltre possibile apportare le modifiche appropriate al contratto di lavoro previo accordo delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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Cosa fare per un gran lavoratore

Il cittadino che ha ricevuto la notifica deve scegliere l'offerta più vantaggiosa. Lui può:

• acconsentire alla cancellazione di parte delle garanzie e alla riduzione del salario (ad esempio, smetteranno di pagare i danni);
• chiedere di essere trasferito in altro luogo ove siano conservate le garanzie;
• rifiutare.

In caso di guasto, si verifica una rottura rapporti di lavoro a causa di importanti cambiamenti nelle condizioni di lavoro. L'ordine è descritto nel TC:

• la persona viene avvisata con due mesi di anticipo del nuovo stato di cose;
• l'ufficiale del personale invia le informazioni sul rilascio dei dipendenti al Centro per l'Impiego;
• dopo due mesi la persona viene licenziata (in alcuni casi si paga il TFR);
• un disoccupato è registrato presso le autorità del lavoro e riceve un'indennità adeguata.

Lo sviluppo delle tecnologie, purtroppo, non protegge ancora i lavoratori dalle condizioni di lavoro, che vengono definite dannose. Hanno un grave impatto sulla salute umana.

La normativa obbliga il datore di lavoro a risarcire i dipendenti per il danno. Per questo, vengono introdotti pagamenti speciali per condizioni di lavoro dannose. V l'anno scorso ci sono stati cambiamenti nella legislazione che regola questo processo.

Scopriamo chi ha diritto a un'integrazione salariale nel 2020 e a quali condizioni.

Condizioni di lavoro dannose

Come si determina "dannoso"?

V processo di produzione, dal punto di vista legislativo, sono inclusi due soggetti: il lavoratore dipendente e il datore di lavoro. La determinazione della dannosità della situazione nell'impresa influisce sul contenuto del contratto di lavoro tra di loro. Cioè, se le condizioni sono dannose per la salute, questo dovrebbe essere specificato nell'accordo quando si fa domanda per un lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a monitorare l'attuazione della legge, il che significa che è suo dovere monitorare la correttezza del contratto.

Ma deve fare riferimento al documento che ha stabilito la classe del posto di lavoro. Secondo questa legge, la nocività della produzione o di un posto di lavoro separato è determinata da una commissione speciale.

L'algoritmo delle azioni del datore di lavoro è il seguente:

1. La creazione di una commissione da parte del datore di lavoro per l'attuazione della SAUT, la sua composizione e la procedura per le sue attività sono approvate dal datore di lavoro sulla base di un ordine. Un contratto civile è concluso tra il valutatore e il datore di lavoro.
2. Lavori preparatori della commissione (nomina dei responsabili, raccolta dei dati iniziali, approvazione del programma, ecc.).
3. Valutazione delle SEGHE.
4. Creazione di una relazione sull'attuazione del SOUT. Indica:
   • Informazioni sull'organizzazione che conduce l'ispezione;
   • L'elenco dei luoghi di lavoro in cui è stato effettuato il controllo;
   • carte SOUT;
   • Protocolli di ricerca e misurazione;
   • Protocollo per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale utilizzati;
   • Dichiarazione consolidata;
   • un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro dei dipendenti;
   • opinione di un esperto
5. Familiarizzazione dei dipendenti con il rapporto e attuazione delle raccomandazioni nella pratica di produzione.

In base al grado di pericolo e pericolo, le condizioni di lavoro sono suddivise in quattro classi: condizioni di lavoro ottimali, consentite, dannose e pericolose.

Si raccomanda di prescrivere nei regolamenti locali per i dipendenti con condizioni di lavoro dannose: l'importo dell'aumento dei salari, la riduzione dei tempi, la procedura per l'erogazione del latte e la nutrizione terapeutica e profilattica, la durata delle ferie al fine di evitare controversie di lavoro con questa categoria di dipendenti .

Inoltre, tutti i risarcimenti e le garanzie in obbligatorio deve essere enunciato in un contratto di lavoro con un dipendente che occupa un luogo di lavoro con condizioni di lavoro dannose (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 2 dell'articolo 3, parte 4, 5 dell'articolo 14 della legge federale N. 426-FZ "On valutazione speciale condizioni di lavoro ").

Misure compensative

Va notato che la nocività del luogo è diversa. È diviso in classi. Ma tutti condividono le stesse caratteristiche relative alla salute.

Quindi, devono essere effettuati pagamenti aggiuntivi se, nel processo di lavoro, una persona è esposta a:

• esposizione a fattori produttivi dannosi e pericolosi che superano i livelli stabiliti dalle norme, vale a dire, se lo stato funzionale del corpo del dipendente viene ripristinato, di regola, più a lungo rispetto all'inizio della giornata lavorativa successiva;
• ovvero se fattori dannosi possono provocare alterazioni funzionali persistenti nell'organismo del dipendente, determinando la comparsa e lo sviluppo di forme iniziali di malattie professionali o di malattie professionali di lieve gravità;
• oppure se fattori dannosi determinano alterazioni funzionali persistenti nell'organismo del dipendente, determinando l'insorgere e lo sviluppo di malattie professionali di lieve e moderata gravità.
• l'esposizione a fattori dannosi durante la giornata lavorativa può rappresentare una minaccia per la vita di un dipendente e le conseguenze dell'esposizione a questi fattori determinano alto rischio sviluppo di una malattia professionale acuta

Se tutti i documenti sono redatti correttamente, il dipendente ha diritto a tutta una serie di misure compensative. Questi includono (parte 1 dell'articolo 92, parte 1 dell'articolo 100, articolo 107, parte 1 dell'articolo 117, parte 4 dell'articolo 189, parte 3 dell'articolo 219, parte 2 dell'articolo 221 del Codice del lavoro RF):

• ferie annuali aggiuntive retribuite;
• riduzione della durata del turno di lavoro;
• aumento della retribuzione (almeno il 4% della retribuzione);
• pensione preferenziale;
• fornitura di dispositivi di protezione a carico del datore di lavoro.

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Le sfumature del sovrapprezzo

La legislazione è autorizzata a condurre, e in termini monetari. Quindi, se le persone sono esposte a sostanze chimiche, biologiche, radiazioni, allora dovrebbero avere un'alimentazione migliorata, latte.

Il dipendente ha il diritto di rifiutare i prodotti per aumentare i pagamenti in contanti. L'amministrazione è obbligata a risarcirlo in modo conveniente.

Gli importi dei risarcimenti non sono imponibili.

Se vengono eliminati i fattori che influiscono negativamente sulla salute e continuano i pagamenti aggiuntivi, non sono più considerati compensativi. Pertanto, su tali importi vengono applicate imposte.

Quando le condizioni dannose vengono eliminate, il datore di lavoro può smettere di pagare dipendenti aggiuntivi. Questo succede solo dopo il prossimo SOUT. Il lavoratore è obbligato a modificare i termini del contratto.

Le sottigliezze dell'organizzazione della produzione

L'intero ciclo in cui le persone lavorano non è sempre dannoso. Succede che solo una certa area influisca sulla salute, ma in generale l'officina è sicura. Quindi il risarcimento viene addebitato solo per il tempo di azioni specifiche. Cioè, la sua dimensione sta diminuendo.

In questi casi, l'amministrazione ha due opzioni:

• calcolare il markup percentuale per ciascun lavoratore, tenendo conto del tempo dei suoi contatti con fattori dannosi;
• il tutto al pagamento di un determinato importo, non inferiore a quello di legge.

Di norma, è preferita la seconda opzione. Tutti ricevono una somma aggiunta al loro stipendio.

Compenso aggiuntivo

L'integrazione salariale di cui sopra (almeno il 4%) è obbligatoria. Cioè, se esiste un SOUT appropriato, il datore di lavoro non può che addebitarlo. Ma gli incentivi non si fermano qui.

Il contratto collettivo può stabilire un pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro speciali. È stabilito in aggiunta a quanto definito dalla legge.

Il supplemento non è un risarcimento. Questo è un pagamento stimolante. Le tasse sono prese da esso senza fallo.

Riassumiamo

1. I lavoratori delle industrie che hanno un impatto negativo sulla salute ricevono pagamenti e compensi aggiuntivi.
2. Ogni luogo è sottoposto ad una apposita valutazione al fine di stabilirne la nocività.
3. La direzione è obbligata a organizzarne l'attuazione.
4. e la retribuzione aggiuntiva è prescritta nel contratto collettivo e di lavoro. Il rispetto delle loro condizioni è obbligatorio per il datore di lavoro, che calcola e paga i fondi per il lavoro.

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Risarcimento per condizioni di lavoro dannose o pericolose

18 febbraio 2017, 00:03 5 ottobre 2019 23:58