Trasferimento temporaneo a una posizione superiore. Il datore di lavoro non ha il diritto di rilasciare un trasferimento temporaneo con la dicitura: "Fino a un anno", anche se il lavoratore è d'accordo. Trasferimento temporaneo con il consenso del lavoratore

Questo termine si riferisce allo spostamento di un dipendente in un'altra posizione, in un altro dipartimento o località. Il trasferimento può essere effettuato su base permanente, o per un certo periodo di tempo. Può essere effettuato solo con il consenso di una persona, ad eccezione dei casi specificamente previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Trasferimento temporaneo a posto vacante

I trasferimenti per un certo periodo di tempo sono regolati dall'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si dice che previo accordo tra le parti del rapporto di lavoro, il lavoratore può essere trasferito ad altro posto di lavoro, ma solo per un periodo non superiore a 12 mesi.

L'ordine di traduzione è il seguente:

• Redigere un accordo scritto integrativo di uno esistente contratto di lavoro, che la persona sarà temporaneamente trasferita ad altro incarico;
• Emissione di un ordine di trasferimento. Di norma, per questo viene utilizzato un modulo unificato T-5.

Nel caso in cui, dopo la fine del periodo di trasferimento, il dipendente rimanga nel nuovo lavoro per impostazione predefinita, ovvero nessuna delle parti abbia espresso il desiderio di riportarlo alla posizione precedente, tale trasferimento diventa permanente. Per fare ciò, è necessario rilasciare i seguenti documenti:

• Un'altra aggiunta al contratto di lavoro, nella forma di un accordo che trasforma il trasferimento temporaneo in permanente;
• Un ordine che si riferisce a una modifica del tempo di trasferimento.

Nota! Se il trasferimento è stato effettuato a posizione vacante con la dicitura “fino ad esaurimento del posto vacante” resta valido il periodo di 1 anno. Pertanto, al fine di non contraddire le disposizioni dell'articolo 72.2 del dipendente, dopo un anno è necessario passare alla posizione precedente, per poi emettere un altro trasferimento.

In caso di trasferimento di un lavoratore interinale ad un altro lavoro temporaneo, la procedura di registrazione non cambierà. L'unica cosa di cui l'ufficio del personale dovrebbe tenere conto è che la durata del trasferimento non deve superare il termine di risoluzione del contratto principale, altrimenti il ​​dipendente può diventare a tempo indeterminato, ovvero il suo contratto viene riconosciuto a tempo indeterminato.

Trasferimento temporaneo di un dipendente in sostituzione di un dipendente assente

Il caso in cui il trasferimento temporaneo sia effettuato in un'unità di personale che ha già un dipendente, ma è temporaneamente assente, è previsto separatamente nella normativa. In questo caso, il periodo di trasferimento è limitato non a 1 anno, ma al tempo di assenza del dipendente principale. Di conseguenza, può superare i 12 mesi specificati. Ad esempio, puoi effettuare un trasferimento temporaneo per tre anni se la dipendente è andata in congedo di maternità.

L'ordine di registrazione sarà lo stesso del caso precedente.

Nota! In caso di trasferimento presso la sede di un dipendente assente, è meglio non apporre un numero preciso come data di fine, ma indicare un evento che segnerà la fine del periodo di trasferimento. Ad esempio: "Il trasferimento viene effettuato dal 01/10/2017 fino al termine del periodo di invalidità e la dirigente Esenina A.V. torna al lavoro".

Trasferimento temporaneo ad altro lavoro senza il consenso del dipendente

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco di fattori e condizioni in base ai quali un dipendente può essere trasferito senza il suo consenso:

• in caso di catastrofi naturali e provocate dall'uomo, nonché altri fattori in cui esiste il rischio di minaccia per la vita e la salute delle persone circostanti;
• in caso di fermo macchina, nonché per eliminare il rischio di danni e perdite di cose, se tali circostanze fossero causate dai fattori sopra elencati.

Tale trasferimento può essere effettuato per un periodo non superiore a 1 mese.

È un trasferimento temporaneo incluso nel libro di lavoro

Ai sensi dell'articolo 66 del codice del lavoro, il trasferimento temporaneo non è incluso nell'elenco delle informazioni che devono essere riportate nel libro di lavoro.

Ciò significa che quando si trasferisce per un certo tempo, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro.

Ma se, dopo la scadenza del periodo di trasferimento, nessuna delle parti ha espresso il desiderio che il dipendente torni al suo precedente luogo di lavoro, il trasferimento da temporaneo si trasforma in permanente e, quindi, deve riflettersi nel libro di lavoro.

In questo caso viene apposta la data effettiva in cui il dipendente ha violato l'esercizio delle nuove funzioni. Cioè, infatti, la registrazione verrà effettuata oltre la data indicata. Ma allo stesso tempo, è necessario tenere conto di un altro punto: i dettagli di quale ordine dovrebbero essere inseriti nel lavoro? La normativa non disciplina in alcun modo tale questione. Ma in pratica, si consiglia di fare due ordini nella colonna 4:

• ordine di trasferimento temporaneo (la data indicata nel documento coinciderà con la data di trasferimento);
• un ordine per riconoscere il trasferimento come permanente (questo ordine conterrà la data in cui il trasferimento diventa permanente).

Se, tuttavia, è già stata inserita una voce nella cartella di lavoro sul trasferimento, che non è diventata permanente, viene corretta allo stesso modo di tutte le voci errate nella cartella di lavoro.

Conclusione

Il trasferimento temporaneo comporta il trasferimento di un dipendente per svolgere un altro lavoro per un certo periodo. Trascorso tale periodo, riprende il suo precedente lavoro, oppure il trasferimento diventa a tempo indeterminato. Il tempo di trasferimento non deve superare 1 anno, ad eccezione dei casi in cui il trasferimento viene effettuato in una posizione temporaneamente vacante.

L'organizzazione prevede di trasferire temporaneamente il dipendente (con il suo consenso) a una posizione più alta (vacante). Una tale traduzione è ammissibile e può essere stabilita in questo caso?

La modifica della funzione lavorativa di un dipendente continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro è, ai sensi della prima parte dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa mediante trasferimento a un altro lavoro. Il trasferimento può essere permanente o temporaneo.

Previo accordo delle parti, stipulato per iscritto, il lavoratore può essere trasferito temporaneamente ad altro posto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro per un periodo fino a un anno, e nel caso in cui tale trasferimento sia effettuato in sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, che, a norma di legge, mantiene il posto di lavoro, - fino a quando il lavoratore non si mette al lavoro.

Come si vede, un trasferimento temporaneo è possibile non solo in sostituzione di un dipendente momentaneamente assente, ma anche in altri casi, anche quando la posizione è vacante. La sostituzione di un dipendente temporaneamente assente è assegnata solo allo scopo di stabilire un periodo di trasferimento speciale - fino al ritorno al lavoro del dipendente sostituito.

Pertanto, un dipendente può essere trasferito temporaneamente a una posizione superiore vacante per un massimo di un anno.

Datore di lavoro e lavoratore in virtù dell'art. 72, prima parte 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Riflette: la posizione in cui viene trasferito il dipendente, la data da cui il dipendente inizierà a svolgere le funzioni in una nuova posizione, il periodo di trasferimento, altre condizioni per il trasferimento: condizioni salariali, orario di lavoro e altro.

Sulla base dell'accordo, viene emesso un ordine (istruzione) del datore di lavoro per il trasferimento a un altro lavoro secondo il modulo unificato N T-5, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 N 1, un l'iscrizione viene effettuata sulla carta personale (modulo N T-2) e sul conto anteriore (modulo N T-54).

Un trasferimento temporaneo non è registrato nel libro di lavoro (parte quarta dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 4 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli del libro di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225).

Ai sensi della prima parte dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, previo accordo delle parti, può prevedere una condizione per testare un dipendente al fine di verificarne il rispetto del lavoro assegnato. Se tale condizione non è presente nel contratto di lavoro, si considera che il dipendente sia stato assunto senza periodo di prova(parte seconda dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, è impossibile stabilire un test durante la traduzione, poiché rapporti di lavoro non si ripresentano, ma continuano, anche se in forma modificata (vedi anche il paragrafo 14 della Generalizzazione pratica giudiziaria sull'esame delle cause civili sulla reintegrazione per il 2007, che è stato preparato dal tribunale regionale di Astrakhan).

Risposta preparata:
Esperto di servizi di consulenza legale GARANT
Goryunova Olga

Risposta verificata:
Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Michajlov Ivan

Il materiale è stato predisposto sulla base di una consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale. Per maggiori informazioni sul servizio, contatta il tuo responsabile.

A volte un dipendente deve essere trasferito a un altro lavoro per un po'. Tale necessità può essere causata da una serie di motivi: indicazioni mediche, esigenze di produzione, ecc. Tuttavia, non tutto è così semplice con la procedura di trasferimento. Ad esempio, alcune persone confondono un trasferimento con un trasferimento e non lo elaborano correttamente o pagano in modo insufficiente i salari quando vengono trasferiti a una posizione retribuita inferiore. Imparerai i casi in cui sono possibili trasferimenti temporanei, come distinguerli dai trasferimenti, quanto pagare per il lavoro di un dipendente trasferito temporaneamente e come documentare tutto questo, dopo aver letto l'articolo.

Invece di una prefazione

Si noti che una modifica in un'unità strutturale sarà considerata un trasferimento solo se il suo nome è stato fissato in un contratto di lavoro (ad esempio, nella forma della frase "Un dipendente è accettato per la posizione di contabile nel dipartimento finanziario ed economico ”).

Dato che oggi si stanno valutando trasferimenti temporanei, vale la pena notare che possono essere effettuati sia con il consenso del dipendente che senza.

Trasferimento temporaneo con il consenso del lavoratore

E prima di tutto, parliamo dei tempi di un tale trasferimento. Il trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro è possibile per un periodo massimo di un anno, e nel caso in cui tale trasferimento sia effettuato in sostituzione di un dipendente temporaneamente assente che, a norma di legge, conserva il posto di lavoro, fino a quando questo dipendente torna al lavoro.

Notiamo che a causa di Parte 4 Art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russaè vietato trasferire e spostare un dipendente in un luogo di lavoro a lui controindicato per motivi di salute. Cioè, se non ci sono controindicazioni mediche e il dipendente è d'accordo, può essere trasferito temporaneamente al lavoro anche con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Quando si conclude un accordo di trasferimento, fissarvi la base per il trasferimento, la sua durata, i nuovi doveri del dipendente, nonché altre condizioni che differiscono da quelle stabilite dal contratto di lavoro.

Separatamente, parliamo della formulazione del periodo di traduzione. Se viene effettuato un trasferimento temporaneo ad una posizione vacante, è possibile determinare una data di fine specifica per il trasferimento e, in caso di sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, è meglio indicare la condizione alla quale il dipendente torna al suo posto posto di lavoro, perché un dipendente assente può tornare al lavoro in un secondo momento (ad esempio, quando si prolunga una vacanza o un congedo per malattia). Per quest'ultimo caso, la dicitura può essere la seguente: "Il presente contratto integrativo è valido fino alla data di rientro al lavoro dal congedo parentale del primario specialista Gulkina E.D."

Sulla base dell'accordo firmato dalle parti, viene emesso un ordine di trasferimento nella forma unificata T-5 1] (T-5a). È importante indicare nella riga "Tipo di trasferimento" che il trasferimento è temporaneo. Con un tale ordine, il dipendente deve familiarizzare con la firma.

Il passaggio successivo per effettuare un trasferimento temporaneo sarà inserire una voce al riguardo nella sezione. III tessera personale "Impiego e trasferimenti ad altro lavoro" (f. T-2 o T-2 GS (MS)).

Ma in libro di lavoro il trasferimento temporaneo non viene registrato. Questa regola è stata fissata Parte 4 Art. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa e comma 4 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, in base al quale nel libro di lavoro vengono registrati solo i trasferimenti permanenti.

Nota

Se un dipendente viene trasferito a un altro lavoro o posizione, deve essere familiarizzato descrizione del lavoro e altre normative locali relative all'esecuzione di questo lavoro. Inoltre, potrebbe essere necessario condurre un briefing sulla sicurezza o concludere un accordo di responsabilità.

Si noti che il datore di lavoro dovrebbe controllare la fine del trasferimento temporaneo, poiché a causa di Parte 1 art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se al termine del periodo di trasferimento il precedente lavoro non viene fornito al dipendente, ma questi non ne ha chiesto la fornitura e continua a lavorare, allora la condizione sulla natura temporanea del trasferimento decade e il trasferimento è considerato permanente. A questo proposito sorge la domanda: è necessario formalizzare la prestazione del lavoro precedente? La legislazione sul lavoro non contiene requisiti per l'elaborazione del ritorno di un dipendente. Nel frattempo, ti consigliamo di farlo. Di solito, per questo, viene emesso un ordine (istruzione) per interrompere l'esercizio delle funzioni in una posizione temporanea e tornare all'esercizio delle funzioni nella posizione principale. Potrebbe assomigliare a questo.

Stato ente autonomo Regione di Arkhangelsk

"Centro di allenamento sportivo"

Arkhangelsk

A causa della scadenza del trasferimento temporaneo previo accordo delle parti

ORDINO:

1. Pshenitsyna Olga Viktorovna, che temporaneamente, previo accordo delle parti del 04.04.2014 n. 2, ha ricoperto la carica di vice capo del dipartimento per la fornitura di squadre sportive, ha iniziato a lavorare con il contratto di lavoro n. 10-06 del 12.06. 2010, in qualità di capo specialista del dipartimento per la fornitura di squadre di squadre sportive, dal 21 agosto 2014

2. Reparti contabili per accumulare salari Pshenitsyna O. V. in conformità con personale come capo specialista del dipartimento per la fornitura di squadre sportive.

Direttore cereali I. I. Zlakov

Conoscenza dell'ordine. Pshenitsyn, 20.08.2014

Può succedere che il dipendente principale si dimetta o che la posizione temporaneamente occupata sia completamente vacante, e la direzione dell'organizzazione, e lo stesso lavoratore temporaneo, non si preoccupino di rendere permanente il trasferimento temporaneo. In questo caso, è necessario concludere un altro accordo aggiuntivo, indicando in esso che un trasferimento temporaneo effettuato in base a un accordo a partire da tale data è considerato permanente. Sulla base dell'accordo sottoscritto dalle parti, è necessario emettere un'ordinanza sotto qualsiasi forma, in cui si stabilisce anche che la condizione sul termine del trasferimento sia divenuta nulla.

Nota che in questa situazione c'è una sfumatura. Quando si trasforma un trasferimento temporaneo in uno permanente, è necessario effettuare una registrazione nel libretto di lavoro. Inoltre, la data del trasferimento sarà il primo giorno del trasferimento temporaneo.

Esempio

In data 3 febbraio 2014 un dipendente dell'Istituzione di bilancio dello Stato, d'intesa tra le parti, è stato trasferito alla carica di caposquadra della sezione manutenzione stradale per sei mesi. Trascorso questo periodo, le parti hanno firmato un accordo che il trasferimento è considerato permanente. Come fare una voce nel libro di lavoro?

*
Ordine di trasferimento temporaneo.

**
Un'ordinanza per invalidare la disposizione sulla natura temporanea del trasferimento.

Si prega di notare che se un dipendente non inizia a lavorare con un contratto di lavoro, ovvero vuole continuare a lavorare secondo l'ordinanza di trasferimento temporaneo, il datore di lavoro ha il diritto di applicargli misure disciplinari: osservazione, rimprovero, licenziamento per motivi appropriati, ad esempio per assenteismo - pp. "a", comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Trasferimento temporaneo senza il consenso del lavoratore

• disastri naturali o causati dall'uomo;
• incidente sul lavoro o incidente sul lavoro;
• incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie;
• eventuali casi eccezionali che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Il trasferimento di un dipendente senza il suo consenso a un'attività lavorativa non prevista da contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro è consentito anche nei seguenti casi:

• fermo macchina (temporanea sospensione del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi);
• la necessità di prevenire la distruzione o il danneggiamento della proprietà;
• sostituzione di un dipendente momentaneamente assente.

Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa a Decreto n. 2 notato che se, al momento del trasferimento ad un altro lavoro in caso di fermo macchina, la necessità
per prevenire la distruzione o il danneggiamento di cose o la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, il dipendente dovrà svolgere un lavoro di qualificazione inferiore, quindi tale trasferimento ha effetto Parte 3 art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa possibile solo con il consenso scritto del dipendente.

Il Codice del lavoro non limita il numero di tali trasferimenti di un dipendente durante un anno solare, poiché in questi casi vengono eseguiti lavori imprevisti e urgenti. Ma se, a causa di circostanze urgenti, si rendesse necessario trasferire un dipendente per un periodo superiore a un mese, il trasferimento è comunque possibile solo con il consenso del dipendente.

Sottolineiamo: se il datore di lavoro non può provare l'esistenza di circostanze alle quali la legge associa la possibilità di un trasferimento senza il consenso del dipendente, tale trasferimento sarà dichiarato illegale ( comma 17 della delibera n. 2 ). Quindi, T. dal 1999 ha lavorato come chirurgo cardiovascolare presso l'ospedale regionale di Pskov. Per ordine del primario, è stato temporaneamente trasferito senza il suo consenso al policlinico dell'ospedale regionale alla posizione di chirurgo cardiovascolare, adducendo la necessità di ricoprire un posto vacante e al fine di prevenire una minaccia per la vita e la salute di la popolazione. Ritenendo illegittima la decisione del datore di lavoro, T. ha rifiutato di svolgere le sue funzioni presso il policlinico, per il quale è stato sottoposto a azione disciplinare sotto forma di rimprovero. Il tribunale ha dichiarato illegittimi sia l'ordinanza disciplinare che l'ordinanza di trasferimento provvisorio. L'Istituto statale per la sanità di bilancio non ha fornito prove dell'esistenza di circostanze emergenziali che hanno reso necessario il trasferimento temporaneo di un dipendente senza il suo consenso a lavorare non previsto da un contratto di lavoro. Il trasferimento è stato effettuato con il pretesto della necessità operativa in assenza di casi eccezionali che indichino la reale necessità di tale trasferimento, e pertanto il trasferimento specificato è illegale (Sentenza d'appello del tribunale regionale di Pskov del 2 ottobre 2012 nella causa n. 33‑1580).

Nota

Il rifiuto di eseguire un lavoro durante la traduzione in caso di emergenza, eseguita nel rispetto della legge, è riconosciuto come violazione disciplina del lavoro, e assenze dal lavoro - assenteismo ( comma 19 della delibera n. 2 ). Allo stesso tempo, va tenuto conto che a causa di par. 5 ore 1 art. 219, Parte 7 Art. 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa il lavoratore non può essere soggetto ad azione disciplinare per il rifiuto di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute in conseguenza della violazione degli obblighi di tutela del lavoro, salvo i casi previsti dalle leggi federali, fino a quando tale pericolo non sia eliminato o dall'esibirsi lavoro pesante e lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro. Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene norme che vietino a un dipendente di esercitare questo diritto anche quando l'esecuzione di tale lavoro è causata da un trasferimento per i motivi specificati in Arte. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è giustificato il rifiuto del dipendente di trasferirsi temporaneamente ad altro posto di lavoro per i motivi sopra indicati.

Deve essere rilasciato anche un trasferimento temporaneo senza il consenso del dipendente. Per questo viene emesso un ordine di trasferimento indicando le ragioni (catastrofe, incidente sul lavoro, ecc.). E, naturalmente, è meglio eseguire il backup di un tale ordine con i documenti pertinenti, altrimenti il ​​dipendente potrebbe rifiutarsi di trasferire.

Traduzione o trasferimento?

Prima di trasferirti, controlla attentamente i termini del contratto di lavoro: se indica il posto di lavoro, l'unità strutturale e se la funzione lavorativa del dipendente cambierà. In caso contrario, le controversie di lavoro non possono essere evitate. Così, G., che lavora nell'Impresa Unitaria dello Stato come ragioniere senior, è stato trasferito alla posizione di ragioniere. La PMU riteneva che queste posizioni avessero funzioni lavorative simili. Considerata la contestazione sull'invalidazione del provvedimento di trasferimento, il giudice ha osservato: dall'ordinanza del datore di lavoro risulta che in realtà non si è verificato un trasferimento, ma il trasferimento di G. ad altra posizione, che ha comportato un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente. Tali azioni sono state compiute senza il consenso di G., pertanto l'ordine di trasloco è illegale ( Sentenza d'appello della Corte regionale di Yaroslavl del 25 aprile 2013 nella causa n. 33‑2536/2013).

Remunerazione per trasferimento temporaneo

Per i trasferimenti effettuati senza il consenso del dipendente (nei casi di cui all'art parte 2, 3 art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la retribuzione è corrisposta in base al lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente. Cioè, se la retribuzione del dipendente per il lavoro svolto è inferiore alla sua precedente retribuzione media, allora gli viene pagata la precedente retribuzione media, determinata nel modo prescritto.

Ebbene, se la retribuzione per un nuovo lavoro supera lo stipendio medio di un dipendente, viene pagato un supplemento allo stipendio per un nuovo lavoro. Così, le domande di recupero della retribuzione perduta sono state soddisfatte dal giudice: durante il periodo di trasferimento temporaneo ad altra posizione, l'attore ha svolto le funzioni di dipendente di posizione superiore, pertanto la differenza di stipendio è soggetta a recupero in il suo favore ( Sentenza del tribunale regionale di Perm del 25 settembre 2013 nella causa n. 33‑8092).

Quando un trasferimento temporaneo viene effettuato previo accordo delle parti, la retribuzione è determinata anche previo accordo delle parti, tuttavia, solitamente in caso di trasferimento di un dipendente, viene fissata la retribuzione di una nuova posizione. In caso di trasferimento ad impiego meno qualificato, le parti possono concordare di mantenere la precedente retribuzione o di destinare un'ulteriore rata alla precedente retribuzione.

Trasferimento temporaneo per motivi di salute

Nota

Il rapporto medico viene rilasciato secondo le modalità prescritte dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 02.05.2012 n. 441 "Sull'approvazione della procedura di rilascio organizzazioni mediche certificati e referti medici. Il certificato di incapacità lavorativa temporanea non è considerato certificato medico.

Quando si riceve un parere medico da un dipendente, prima di tutto, è necessario prestare attenzione al periodo di trasferimento indicato nel certificato, poiché le ulteriori azioni del datore di lavoro dipendono da questo.

Se a un dipendente viene mostrato un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un massimo di quattro mesi, il datore di lavoro deve offrirgli un altro lavoro idoneo per motivi di salute. In assenza di tale o rifiuto del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rimuoverlo dal lavoro con la conservazione del luogo di lavoro (posizione) per l'intero periodo specificato nel certificato medico. Per fare ciò, il datore di lavoro emette un ordine in qualsiasi forma. L'ordinanza deve indicare il periodo per il quale il dipendente è sospeso, se il periodo non è ancora specificato, al momento dell'ammissione al lavoro, deve essere emesso un'ordinanza all'ammissione del dipendente.

Se, in base a un referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se si rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il rapporto di lavoro contratto è risolto da pag.8 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa- il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro, che gli è necessario in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri regolamenti atti giuridici Federazione Russa, o l'assenza di un lavoro adeguato per il datore di lavoro. In caso di licenziamento su questa base, il dipendente viene pagato TFR per un importo di due settimane di guadagno medio ( Parte 3 art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota

Secondo Arte. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa le donne in gravidanza, sulla base di un referto medico e su richiesta, sono trasferite ad un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo il reddito medio del lavoro precedente. Fino alla prestazione di un altro lavoro, la donna incinta è soggetta all'esonero dal lavoro con conservazione della retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi a causa di ciò a spese del datore di lavoro. Analoga garanzia è prevista per le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo.

Trasferimento temporaneo di un atleta

Per il periodo di trasferimento temporaneo di un atleta ad altro datore di lavoro, il contratto di lavoro originariamente concluso è sospeso, ma il periodo di validità non viene interrotto.

Nota

Se un atleta durante il periodo di trasferimento temporaneo ad un altro datore di lavoro desidera lavorare a tempo parziale, il permesso per tale lavoro deve essere ottenuto sia dal datore di lavoro nel luogo di lavoro temporaneo che dal datore di lavoro con il quale è stato originariamente stipulato il contratto di lavoro ( parte 2Arte. 348.7 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di risoluzione anticipata del contratto di lavoro concluso per il periodo di trasferimento temporaneo dell'atleta ad altro datore di lavoro, per uno qualsiasi dei motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro inizialmente concluso è valido per intero dal giorno lavorativo successivo alla data di calendario in cui la cessazione del rapporto di lavoro è conclusa nel periodo di trasferimento temporaneo.

Se, dopo la scadenza del periodo di trasferimento temporaneo ad altro datore di lavoro, l'atleta continua a lavorare per il datore di lavoro nel luogo di lavoro temporaneo e né l'atleta, né il datore di lavoro nel luogo di lavoro temporaneo, né il datore di lavoro con il quale il contratto di lavoro originariamente concluso, richiedono la risoluzione del contratto di lavoro concluso per il periodo di trasferimento temporaneo, e il rinnovo del contratto di lavoro originariamente concluso, quindi quest'ultimo è risolto e la validità del contratto di lavoro concluso per il periodo di trasferimento temporaneo è prorogato per un periodo determinato di comune accordo tra le parti e, in assenza di tale accordo, a tempo indeterminato.

Infine

Come puoi vedere, ci sono molte varietà di traduzioni temporanee e ognuna ha le sue caratteristiche. Ricapitoliamo i punti principali. In primo luogo, il trasferimento temporaneo viene effettuato solo all'interno dell'organizzazione (ad eccezione degli atleti). In secondo luogo, tale trasferimento viene effettuato con il consenso del dipendente. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito delle eccezioni: un datore di lavoro può effettuare un trasferimento temporaneo fino a un mese in caso di prevenzione di emergenze e disastri o di eliminarne le conseguenze. E in terzo luogo, la retribuzione dei lavoratori temporaneamente trasferiti senza il loro consenso non può essere inferiore alla retribuzione media per il loro precedente lavoro.

Approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 05.01.2004 n. 1 "Sull'approvazione di forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento".

Istruzione

Il trasferimento può essere effettuato dal lavoratore o previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Nel primo caso si presenta domanda con richiesta di passaggio a posto vacante, nel secondo caso si redige un atto su un'offerta di lavoro e si redige un accordo per la modifica del contratto di lavoro.

Di norma, il dipendente mostra il desiderio (scrive una domanda) per un trasferimento con un miglioramento significativo. Questa può essere una posizione retribuita più alta, l'ubicazione del posto di lavoro più vicino al luogo di residenza, una diminuzione del volume doveri ufficiali, prestazioni di lavoro sul profilo principale dell'istruzione, ecc.
Se c'è il desiderio di un trasferimento con condizioni di lavoro in peggioramento, è meglio rifletterne il motivo nella domanda.
La domanda di trasferimento a tempo indeterminato a posto vacante è scritta in qualsiasi forma indirizzata al responsabile dell'organizzazione. È auspicabile indicarvi quelle vostre qualità che vi permettono di qualificarvi questa posizione.

Se l'iniziativa di trasferimento proviene dal datore di lavoro, sono possibili due opzioni:
promozione a una posizione superiore;
trasferimento a una posizione meno retribuita.

Quando la posizione di un manager di qualsiasi livello viene lasciata libera in un'impresa, il servizio di gestione del personale redige una dichiarazione a nome del capo dell'impresa. Stabilisce la giustificazione dettagliata per la nomina di un determinato dipendente a questa posizione. Sono molto importanti informazioni quali l'istruzione del candidato, l'esperienza lavorativa, i risultati ottenuti nel precedente luogo di lavoro, la disponibilità di incentivi, l'età, i corsi di formazione avanzata, ecc.
Dopo aver studiato il fascicolo personale del richiedente, conducendo un colloquio, la domanda viene approvata o respinta dal capo.

La necessità di passare ad una posizione meno retribuita sorge in casi come:
l'impossibilità di continuare il lavoro nella posizione precedente a causa dello stato o dei risultati;
effettuare una riduzione del personale o del numero di dipendenti.
Se è necessario tale trasferimento, al dipendente viene offerto per iscritto un altro lavoro a bassa retribuzione (atto sull'offerta di lavoro). In caso di consenso, il dipendente firma personalmente l'atto.
Un esempio di voce nell'atto: "Accetto la posizione proposta ... Sono d'accordo". Di seguito il numero e la firma.

Lo specialista del dipartimento del personale, dopo aver ricevuto una domanda o un atto approvato dal capo dell'organizzazione, redige tutto Documenti richiesti:
ordine sul personale modulo T-5;
accordo aggiuntivo al contratto di lavoro;
effettua una registrazione nel libro di lavoro;
effettua una registrazione nella carta personale di T-2.
Il dipendente viene a conoscenza di tutti i documenti contro firma.

Video collegati

Consigli utili

Al momento della firma dell'atto, leggerne attentamente il contenuto. Questo documento è Basi legali per tradurre. Avendo cambiato idea, difficilmente sarai in grado di sfidarlo.

Fonti:

• Aiuta gli affari.

Il trasferimento a un posto di lavoro permanente può essere effettuato all'interno dell'organizzazione, nonché da un datore di lavoro all'altro. Il trasferimento permanente implica un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente. Con un trasferimento interno, viene emesso un ordine e viene effettuata un'iscrizione nel libro di lavoro, con un trasferimento esterno, il dipendente deve sottoporsi alla procedura di licenziamento con un datore di lavoro e l'accoglienza con un altro.

Avrai bisogno

• - documenti del dipendente;
• - documenti delle imprese;
• - sigilli di imprese;
• - modulistica dei documenti rilevanti;
• - penna;
• - Codice del lavoro della Federazione Russa.

Istruzione

Se viene effettuato un trasferimento a un altro datore di lavoro, il direttore dell'impresa che desidera assumere nella sua organizzazione scrive una lettera di invito indirizzata al direttore dell'azienda in cui attualmente lavora il dipendente. Nel documento, il datore di lavoro indica il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la posizione che ricopre, la data a partire dalla quale il manager intende assumere questo specialista. Assegna un numero e una data alla lettera, la certifica con il sigillo dell'azienda e la firma della prima persona dell'organizzazione.

L'attuale datore di lavoro scrive una lettera di rappresentanza al nuovo datore di lavoro in merito al trasferimento e allega un riferimento al dipendente, se necessario. Direttore dell'impresa che desidera assumere questo dipendente, scrive una lettera di risposta del suo consenso, certificata dal sigillo dell'organizzazione e dalla firma del capo dell'impresa.

Avvisa il trasferimento di questo specialista a un altro datore di lavoro due mesi prima del trasferimento. Ottenere il consenso scritto del dipendente sotto forma di familiarizzazione con questo avviso.

Redigere un ordine di licenziamento mediante trasferimento, facendo riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Certificare il documento con il sigillo dell'impresa, la firma del direttore dell'impresa. Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro firma.

Dopo due mesi, inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente sul licenziamento tramite trasferimento a un'altra organizzazione, problema Contanti per la liquidazione chiudere la tessera personale del dipendente.

Dopo aver ricevuto un libro di lavoro nelle sue mani, il dipendente scrive una domanda di assunzione da un altro datore di lavoro, viene concluso un contratto di lavoro con lui senza stabilire un periodo di prova, viene emesso un ordine per l'assunzione tramite trasferimento da un'altra organizzazione. Viene inserita una voce corrispondente nel libro di lavoro di uno specialista, viene inserita una carta personale per un cittadino.

Se il trasferimento è interno, è necessario notificare per iscritto al dipendente l'imminente trasferimento due mesi prima della data di trasferimento prevista. Il dipendente può scrivere il proprio consenso sotto forma di dichiarazione o familiarizzare con l'avviso con la data e la firma.

Concludere un accordo aggiuntivo al contratto sulla modifica delle funzioni del dipendente. Sulla base dell'accordo, redigere un ordine in cui indicare la posizione del dipendente, il suo cognome, nome, patronimico, nonché il nome della posizione, l'unità strutturale in cui si trova lo specialista, indicare l'importo dello stipendio.

Inserisci una voce nel libro di lavoro del dipendente sul trasferimento, indicando la posizione e l'unità strutturale in cui lavorerà il dipendente. Nella motivazione, inserire il numero e la data dell'ordine di trasferimento.

Fonti:

• Trasferimento a un altro lavoro

Se un dipendente decide di trasferirsi in un altro reparto per proseguire sviluppo di carriera, il datore di lavoro deve accettare una sua domanda di trasferimento. Il personale dipendente deve stipulare un contratto aggiuntivo al contratto di lavoro. Il direttore dovrebbe emettere un ordine e, sulla base di ciò, gli ufficiali del personale devono apportare modifiche alla scheda personale e al libro di lavoro del dipendente.

Avrai bisogno

• - documenti del dipendente;
• - documenti aziendali;
• - legislazione del lavoro;
• - sigillo dell'organizzazione;
• - personale;
• - il modulo d'ordine per il bonifico;
• - contratto di lavoro;
• - documenti del personale.

Istruzione

Trasferimento da un reparto (divisione strutturale) all'altro senza modificarne la posizione e le responsabilità spostandosi. Per eseguire tale procedura, il dipendente dovrebbe scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore. In esso, il dipendente scrive una richiesta per la possibilità di trasferimento da un'unità strutturale all'altra. La domanda è numerata e datata. Il capo dell'impresa deve esprimere la sua decisione sotto forma di una delibera che contiene la data, la firma e il fatto del trasferimento.

Stipulare un contratto aggiuntivo con il dipendente. In esso, annotare il nome del dipartimento in cui trasferire il dipendente, non è necessario modificare il titolo della posizione, quindi lo specialista deve essere spostato nella stessa posizione che ricopriva prima del trasferimento. L'importo dei pagamenti corrisponderà all'importo salari che ha ricevuto finora. Certificare l'accordo al contratto di lavoro. È firmato dal direttore o da altra persona autorizzata, il sigillo dell'azienda, nonché la firma del dipendente trasferito.

Sulla base dell'accordo sul contratto, il direttore della società deve emettere un ordine per il trasferimento. L'intestazione del documento contiene il nome dell'impresa, il numero e la data di compilazione, la città di ubicazione. L'oggetto dell'ordine corrisponderà al movimento da un reparto all'altro (indicare i loro nomi). Nella parte dei contenuti (amministrativa), scrivi i dati anagrafici del dipendente, la sua posizione, Numero del personale. Quindi inserire il nome della posizione in cui si sta spostando, stipendio, bonus, bonus secondo la tabella del personale approvata. Assicura l'ordine con la firma della suola organo esecutivo, sigillo società. Familiarizzare il dipendente con il documento, nella riga richiesta mette la sua firma e la sua data. Sul retro dell'ordinanza, i visti sono apposti dai capi di entrambe le divisioni strutturali (dove e da dove viene effettuato il trasferimento), un avvocato e un direttore.

Il nome del dipartimento in cui si è trasferito il dipendente viene modificato dai funzionari del personale nella seconda sezione della scheda personale, nel libro di lavoro del dipendente. Non è richiesta la registrazione.

Video collegati