La teoria del tutto. Teoria di tutto Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il testo integrale dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione corrente con aggiunte per il 2019. Consulenza legale sull'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente che deve essere trasferito a un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato in conformità con la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri regolamenti atti legali Federazione Russa, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non è controindicato al lavoratore per motivi di salute.
Se un dipendente che, in base a un certificato medico, richiede trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un massimo di quattro mesi, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo specificato nel certificato medico, pur mantenendo il posto di lavoro ( posizione). Durante il periodo di sospensione dal lavoro salario il dipendente non è addebitato, salvo i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

Se, secondo il parere medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, l'assunzione contratto è risolto ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. ...

Un contratto di lavoro con i responsabili delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altro separato unità strutturali). parte prima dell'articolo 77 del presente codice. Il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto di questi dipendenti, di non rescindere il contratto di lavoro con loro, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato dall'accordo delle parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, le retribuzioni di tali dipendenti non vengono addebitate, salvo i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

Commento all'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo commentato tratta di un caso particolare di trasferimento relativo alla tutela del lavoratore che non può continuare a svolgere il proprio lavoro a causa del deterioramento della salute.

In relazione al lavoratore deve essere accertata l'impossibilità di proseguire la precedente attività lavorativa a causa del contratto di lavoro, confermato da certificato medico. Così, ad esempio, dalla sentenza di appello della Corte suprema della Repubblica del Bashkortostan del 25 dicembre 2012 nel caso N 33-14161 / 2012, ne consegue che il datore di lavoro ha legittimamente applicato l'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tenendo conto del fatto che il lavoro fornito al dipendente era associato a stress psico-emotivo, procedeva secondo il programma, che era controindicato per lui secondo il certificato rilasciato dall'assistenza sanitaria istituzione.

La procedura per il rilascio di un certificato medico è attualmente stabilita con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 2 maggio 2012 N 441n. In conformità con le clausole 10, 12-13 della Procedura specificata, un certificato medico può essere rilasciato a un dipendente sulla base dei risultati di esami medici, esami medici, esami medici, nonché decisioni prese dalla commissione medica e in altri casi.

Il referto medico deve contenere valutazione complessiva lo stato di salute di un cittadino, compresa, in particolare, una descrizione dell'esame e (o) del trattamento, i loro risultati; valutazione della validità e dell'efficacia delle misure mediche e diagnostiche, compresa la nomina di farmaci; conclusioni motivate sulla presenza (assenza) di una malattia (condizione) di un cittadino, fattori di rischio per lo sviluppo di malattie, sulla conformità dello stato di salute del dipendente al lavoro affidatogli.

I certificati sono generalmente rilasciati in qualsiasi forma con un timbro di un'organizzazione medica o su carta intestata di un'organizzazione medica (se presente), firmati da un medico (paramedico, ostetrica), certificati dal sigillo personale del medico e dal sigillo dell'organizzazione medica .

Per quanto riguarda la perdita dell'abilità professionale del lavoratore a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali, in questo caso, il grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro è stabilito dall'istituto di competenza medico-sociale in percentuale al momento dell'esame della vittima. Allo stesso tempo, se sussistono i presupposti, viene determinata la necessità della vittima per la riabilitazione medica, sociale e professionale e la vittima può anche essere riconosciuta come persona disabile (clausole 2, 3 del Regolamento per la determinazione del grado di perdita della capacità professionale di lavorare a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali, approvato dal governo della Federazione Russa del 16 ottobre 2000 N 789).

Con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 20 ottobre 2005 N 643, le forme dei documenti sui risultati dell'istituzione federale agenzie governative esame medico e sociale del grado di perdita della capacità lavorativa professionale in percentuale e raccomandazioni per la loro compilazione.

2. Non è escluso che un dipendente che ha ricevuto un certificato medico corrispondente non lo presenti al datore di lavoro.

Va qui ricordato che, ai sensi della prima parte dell'art. 9 della legge federale "Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini nella Federazione russa" potere statale ed enti governativi locali, organizzazioni mediche e altre organizzazioni interagiscono per garantire i diritti dei cittadini nel campo della protezione della salute e sono responsabili, nell'ambito delle loro competenze, di garantire garanzie nel campo della protezione della salute stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

Inoltre, secondo la parte 1 dell'art. 13 della legge federale "Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini nella Federazione russa" le informazioni sullo stato di salute di un cittadino e la sua diagnosi, altre informazioni ottenute durante la sua visita medica e il trattamento, costituiscono un segreto medico. Le eccezioni sono i casi definiti dalla legge, inclusa la minaccia della diffusione di malattie infettive (clausola 2, parte 4, articolo 13 della legge federale "Sulle basi della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa").

Allo stesso tempo, l'art. 88 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere informazioni sulla salute del dipendente, ad eccezione di quelle informazioni che riguardano la questione della capacità del dipendente di svolgere funzione lavorativa.

Di conseguenza, il datore di lavoro (se ha qualche sospetto sullo stato di salute del dipendente e nel suo interesse) ha il diritto di contattare un'organizzazione medica con una richiesta di fornire informazioni sullo stato di salute del dipendente in relazione alla questione del lavoratore capacità di svolgere la funzione lavorativa e ricevere una risposta che poi può servire come base per il trasferimento del dipendente ad un altro lavoro in conformità con il referto medico. Ciò è indicato, in particolare, nella sentenza del Tribunale regionale di Primorsky del 1 ottobre 2012 nella causa n. 33-8667.

3. L'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il datore di lavoro non ha il diritto di ammettere il dipendente al lavoro precedente se vengono identificate controindicazioni per la sua prestazione in conformità con il referto medico.

Di conseguenza, il momento di informare il datore di lavoro del contenuto del referto medico è associato a:
- con la cessazione del diritto di pretendere dal lavoratore l'esecuzione del lavoro alle medesime condizioni;
- con l'obbligo di assicurare la sospensione del lavoratore dal lavoro prevista dal contratto di lavoro, fino alla risoluzione della questione della sua modifica o cessazione, ovvero fino alla scadenza del periodo durante il quale, secondo il parere medico, sussistono controindicazioni .

Come stabilisce l'articolo commentato, in questo caso, il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente ad un altro lavoro che non è controindicato per il dipendente per motivi di salute. innocuità nuovo lavoro in relazione allo stato di salute individuato del lavoratore, dovrebbe essere attentamente indagato dal datore di lavoro (in tal caso sono consigliabili consultazioni con specialisti).

Qui si può parlare sia di trasferimento temporaneo che definitivo, a seconda di quanto tempo è indicato nel referto medico.

Il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente per iscritto tutti i posti vacanti disponibili che corrispondono a livello professionale dipendente e non a lui controindicato per motivi di salute, ovvero, anche per iscritto, informare il dipendente dell'assenza dello stesso.

Il termine entro il quale il datore di lavoro è obbligato ad adottare gli opportuni provvedimenti non è stabilito dall'articolo commentato. Sembra che il datore di lavoro debba adottare immediatamente le misure di cui sopra, in modo da non ostacolare l'esercizio del diritto al lavoro da parte del lavoratore.

Secondo l'art. 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando viene trasferito un dipendente che, in base a un certificato medico, deve fornire un altro lavoro a un altro lavoro meno retribuito, questo datore di lavoro conserva i guadagni medi del lavoro precedente per un mese da la data del trasferimento (vedi).

In caso di trasferimento in relazione a infortunio sul lavoro, malattia professionale o altro danno alla salute connesso al lavoro, la retribuzione media viene trattenuta fino a quando non viene accertata la perdita permanente dell'invalidità professionale o fino alla guarigione del dipendente.

Anche, ad esempio, il comma 4 dell'art. 14 della legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 N 1244-1 "On protezione sociale cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl "stabilisce in relazione ai cittadini che hanno ricevuto o hanno subito malattie da radiazioni, altre malattie e disabili a seguito del disastro di Chernobyl, che sono pagati un pagamento aggiuntivo all'importo dei loro guadagni precedenti al momento del trasferimento secondo indicazioni mediche per il lavoro a bassa retribuzione fino al ripristino della capacità lavorativa o fino all'instaurazione di una disabilità.

È importante ricordare che il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro in conformità con un rapporto medico, come qualsiasi trasferimento non correlato a emergenze, è possibile solo con il consenso scritto del lavoratore. Di conseguenza, il dipendente ha il diritto di fornire il proprio consenso al trasferimento o di rifiutarlo.

4. L'articolo commentato considera i casi in cui il parere medico implica la necessità di trasferire il dipendente ad un altro lavoro, ma il datore di lavoro non ha un altro lavoro adatto al dipendente a causa della sua salute, o il dipendente rifiuta il trasferimento. In questo caso si può parlare della necessità di traduzione stabilita dal parere medico:
- fino a quattro mesi. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il lavoratore dal lavoro per l'intero periodo specificato nel certificato medico, pur mantenendo il posto di lavoro (posizione). Si prevede, quindi, una sorta di aspettativa da parte del datore di lavoro del recupero del lavoratore. Dopo la scadenza del periodo specificato nel referto medico, il dipendente può iniziare a svolgere il suo lavoro precedente (durante la sua assenza, è possibile per il datore di lavoro accettare un altro dipendente con un contratto di lavoro a tempo determinato).

Tuttavia, durante il periodo di sospensione dal lavoro, il dipendente non viene pagato. Eccezioni possono essere previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi o direttamente da un contratto di lavoro.

La sospensione dal lavoro è eseguita dall'apposito ordine del datore di lavoro, sulla cui base c'è un referto medico, un rifiuto scritto del dipendente dal lavoro proposto, adatto a lui per motivi di salute, o una prova della sua assenza dal datore di lavoro.

Si segnala, inoltre, che nella parte 2 dell'art. 33 della Legge Federale “Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione” si intendono le persone portatrici di agenti patogeni di malattie infettive, se possono essere fonti di diffusione di malattie infettive per le peculiarità della produzione in cui sono occupati, o con il lavoro che svolgono. Tali lavoratori, con il loro consenso, sono trasferiti temporaneamente ad un altro lavoro che non è associato al rischio di diffusione di malattie infettive e, se è impossibile il trasferimento, sulla base di decisioni dello Stato principale medici sanitari e i loro supplenti sono temporaneamente sospesi dal lavoro con il pagamento di indennità per assicurazione sociale.

Conseguentemente, in tal caso, per l'allontanamento dal lavoro di un dipendente è necessaria un'opportuna delibera di detti funzionari;
- per un periodo superiore a quattro mesi, nonché quando si stabilisce la necessità del trasferimento a tempo indeterminato di un dipendente ad un altro lavoro in base a un rapporto medico. In questo caso, il contratto di lavoro può essere risolto (rifiuto del dipendente di trasferirsi a un altro lavoro che gli è necessario in conformità con il certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, o il il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato).

Considerando che la cessazione contratto di lavoro su questa base si tratta di un passaggio piuttosto grave e, nella prassi giudiziaria, sono frequenti i casi di lavoratori che richiedono la reintegrazione al lavoro al momento del licenziamento ai sensi dell'articolo 8, parte 1, dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro dovrebbe prestare particolare attenzione al contenuto del referto medico.

Quindi, ad esempio, la corte ha rilevato che, secondo la conclusione dell'istituto di cura, la malattia di cui soffriva S. - un'infezione virale respiratoria acuta complicata da rinofaringite - non interferiva con le sue prestazioni dopo il trattamento e la dimissione al lavoro. responsabilità lavorative... Il parere era di natura raccomandativa e non indicava la necessità di trasferire l'attore ad un altro lavoro.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non è intervenuto per stabilire una diagnosi che impedisca all'attore di adempiere alla sua mansioni... Il tribunale ha ritenuto che il licenziamento di S. ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato emesso dal datore di lavoro senza motivi sufficienti (vedere la sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 14 novembre 2012 nel caso n. 11-27078).

Allo stesso tempo, l'articolo commentato stabilisce non il diritto, ma l'obbligo del datore di lavoro di adottare coerentemente tutte le misure previste quando riceve un parere medico sull'impossibilità di svolgere il lavoro precedente del dipendente.

Quindi, in conformità con l'atto finale dell'istituzione sanitaria A., era controindicato il lavoro a contatto con polvere, sostanze irritanti, sensibilizzanti. Secondo le misurazioni dei parametri del contenuto di polvere presso l'impresa del datore di lavoro, nel sito di lavoro A., è stato stabilito un aumento del contenuto di polvere. Il giudice, avendo concluso che, pur continuando a lavorare nella precedente posizione, le condizioni di salute di A. avrebbero potuto peggiorare, ha ritenuto legittimo il suo licenziamento ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (si veda la sentenza di appello della Corte Suprema della Repubblica del Bashkortostan dell'11 dicembre 2012 nel caso N 33-14219 / 2012).

È interessante notare che in questo caso è possibile rescindere il contratto di lavoro durante il periodo di inabilità temporanea del dipendente.

Come indicato nella definizione delle Forze Armate RF del 25 novembre 2011 N 19-B11-19, stabilisce il divieto di licenziamento di un dipendente durante il periodo della sua inabilità temporanea al lavoro e durante le ferie (salvo il caso di liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività imprenditore individuale) solo su iniziativa del datore di lavoro. Tuttavia, motivi di licenziamento come il rifiuto del lavoratore di trasferirsi a un altro lavoro, di cui ha bisogno secondo il parere medico, non si applicano ai motivi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ai sensi della parte 1 del Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

5. In accordo con un parere medico, può essere necessario il trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro da parte dei lavoratori ai quali il legislatore unisce un gruppo separato, ovvero:
- capi di organizzazioni;
- responsabili di filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate dell'organizzazione;
- vice capi sia delle organizzazioni stesse che delle loro separate divisioni strutturali;
- capo contabile.

Come risulta dalla definizione delle forze armate della Federazione Russa del 25 novembre 2011 N 19-B11-19, se i lavoratori di queste categorie si rifiutano di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, il contratto di lavoro si risolve il base della clausola 8, parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indipendentemente dal tempo necessario per il trasferimento a un altro lavoro.

In altre parole, anche nel caso in cui dal referto medico risulti che il periodo di trasferimento non è superiore a quattro mesi, tali dipendenti non sono soggetti alla sospensione dal lavoro con il mantenimento del posto di lavoro (posizione), cui è associato le prestazioni delle funzioni più importanti (inclusa la gestione) e la necessità per il datore di lavoro di adottare misure operative volte al buon funzionamento dell'organizzazione.

Nonostante il legislatore non stabilisca l'obbligo per il datore di lavoro di rimuovere dal lavoro i dirigenti, i loro vice e i principali contabili, con il consenso scritto di questi dipendenti, può decidere di non rescindere il contratto di lavoro con loro.

In tal caso è possibile sospendere dal lavoro i dipendenti per un periodo determinato di comune accordo tra le parti, anche superiore a quattro mesi. In ogni caso tale periodo non può essere inferiore a quello indicato nel referto medico.

Di norma, durante il periodo di sospensione dal lavoro, i salari di questi lavoratori non vengono addebitati, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

Un altro commento all'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. In caso di trasferimento di un dipendente per motivi di salute, l'iniziatore di tale trasferimento è il corrispondente organizzazione medica... La base per il parere medico corrispondente è il cambiamento dello stato di salute del dipendente, ad es. l'insorgere di un fattore oggettivo per le parti del contratto di lavoro. Come notato sopra, emesso in ordine stabilito per il datore di lavoro è obbligatoria una relazione medica sulla necessità di trasferire un dipendente ad un altro lavoro, tuttavia, il trasferimento può essere effettuato solo con il consenso scritto del dipendente.

2. Come risulta dal contenuto dell'articolo commentato, viene determinato il destino di un contratto di lavoro con un dipendente che ha bisogno di un trasferimento per motivi di salute, ma ha rifiutato tale trasferimento, nonché se il datore di lavoro non ha un lavoro appropriato al momento del trasferimento.

Se il termine per il trasferimento ad un altro lavoro, secondo il referto medico, non supera i quattro mesi, se il dipendente rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha un lavoro appropriato, il dipendente viene sospeso dal lavoro con la sospensione del pagamento di salario a lui.

Le persone portatrici di agenti patogeni di malattie infettive, se possono diventare fonti di diffusione di malattie infettive per le peculiarità della produzione o del lavoro che svolgono, con il loro consenso, sono temporaneamente trasferite ad un altro lavoro che non è associato al rischio di diffusione di malattie infettive. Se è impossibile trasferire sulla base delle decisioni dei principali medici sanitari statali e dei loro vice, sono temporaneamente sospesi dal lavoro con il pagamento delle prestazioni di assicurazione sociale (articolo 33 della legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione").

Se, in virtù di un parere medico, un lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, quindi se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il contratto di lavoro è risolto ai sensi del comma 8 dell'art. 77 TC.

3. Le parti 2 e 3 dell'articolo commentato determinano il destino di un contratto di lavoro in modi diversi.

Al verificarsi delle circostanze specificate nella parte 3 dell'articolo commentato, il contratto di lavoro si risolve dal momento in cui il datore di lavoro riceve un parere medico (se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato) o dal momento in cui il lavoratore rifiuta il trasferimento proposto . Contrariamente al carattere imperativo di tale norma, il contratto di lavoro può essere mantenuto previo accordo delle parti (ad esempio, il lavoratore è sospeso dal lavoro fino al momento previsto della comparsa del corrispondente posto vacante per il datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il periodo previsto per il suo verificarsi supera i quattro mesi e non può essere determinato con precisione).

Se il parere medico si basa sul presupposto che il periodo di inabilità temporanea al lavoro del dipendente non durerà più di quattro mesi, quindi se è impossibile passare a un altro lavoro in caso di rifiuto del dipendente o mancanza di lavoro adeguato , il lavoratore è sospeso dal lavoro e il contratto di lavoro con lui è preservato in virtù dell'istruzione diretta della legge. Al tempo stesso, si deve ritenere che la legge stabilisca la durata massima dell'inabilità temporanea al lavoro, nella quale il lavoratore sospeso conserva il suo posto di lavoro ma non il numero di tali sospensioni. Se il lavoratore, alla fine del periodo di riferimento, va a lavorare, allora deve essere fornito lavoro secondo la funzione lavorativa prevista dal contratto di lavoro. In caso di nuovo periodo di inabilità al lavoro, si applicano nuovamente le norme stabilite rispettivamente dalla parte 2 o dalla parte 3 dell'articolo commentato.

Resti domanda aperta: Quali sono le conseguenze legali se l'invalidità del lavoratore è effettivamente durata più di quattro mesi?

Sembra che se entro la fine del periodo di quattro mesi (o del periodo di durata inferiore specificato nel certificato medico) il lavoratore ha superato una nuova visita medica e gli è stato rilasciato un nuovo certificato medico, allora le regole previste perché nella parte 2 o 3 dell'articolo commentato dovrebbe applicarsi. In altre parole, il nuovo referto medico non può essere "restituito" e, quindi, se secondo esso l'invalidità del lavoratore è limitata a quattro mesi, si applicano le regole stabilite dalla parte 2 dell'articolo commentato; se si suppone che la sua durata sia superiore a quattro mesi o sia costante, si può applicare la norma prevista nella Parte 3 dell'articolo commentato.

4. Per il trasferimento ad altro lavoro delle donne in relazione alla gravidanza o alla presenza di figli di età inferiore a un anno e mezzo, si veda l'art. 254 TC e relativo commento.

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Articolo 73. Trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro in base a un rapporto medico

controllato oggi
codice dal 01.01.2019
entrato in vigore il 01.02.2002

Non ci sono nuove revisioni dell'articolo che non siano entrate in vigore.

Confronta con la revisione dell'articolo del 01.02.2002

Se un dipendente che, in base a un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo massimo di quattro mesi, rifiuta di trasferire o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo specificato nel certificato medico, pur mantenendo il posto di lavoro ( posizioni). Durante il periodo di sospensione dal lavoro non viene addebitata la retribuzione del dipendente, salvo i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

Se, secondo il parere medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, l'assunzione contratto è risolto ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. ...

Un contratto di lavoro con i responsabili delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate), i loro supplenti e responsabili contabili che, in base a un certificato medico, devono essere trasferiti temporaneamente o permanentemente ad un altro lavoro, in caso di rifiuto del trasferimento o il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, si risolve ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto di questi dipendenti, di non rescindere il contratto di lavoro con loro, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato dall'accordo delle parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, le retribuzioni di tali dipendenti non vengono addebitate, salvo i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

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03.06.2014 atti normativi della Federazione Russa, o il datore di lavoro non ha un lavoro appropriato (parti tre e quattro dell'articolo 73 di questo codice); V Articolo 73, parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa indicato: Se, in base al referto medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o a tempo indeterminato
Congedo di maternità e risoluzione dei problemi con il datore di lavoro
18.02.2014 Inoltre, se cambiano altre condizioni del contratto di lavoro, salario, orario di lavoro, ecc., allora si tratta sicuramente della clausola 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un'altra procedura di licenziamento è già in vigore qui ( Arte. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa): 1. Notifica del dipendente con 2 mesi di anticipo sul cambiamento condizioni essenziali contratto di lavoro (cioè il luogo di lavoro è condizione essenziale); 2. Se rifiuti
Moglie incinta
28.01.2014 a quali condizioni può funzionare. Successivamente, è necessario scrivere una dichiarazione (e non solo dire) al datore di lavoro e allegare una conclusione alla domanda. Secondo Arte. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa il datore di lavoro DEVE trasferire tua moglie a un lavoro che non le è controindicato per motivi di salute. Se, con una dichiarazione scritta (salva

1. L'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato al trasferimento a un altro lavoro di un dipendente che, in base a un referto medico, necessita di tale trasferimento. In conformità con l'articolo commentato, è consentito trasferire un dipendente non solo a un altro lavoro permanente, ma anche a uno temporaneo, se, secondo il parere medico, il dipendente necessita di un trasferimento temporaneo a un altro lavoro. La presenza nel Codice del lavoro di norme speciali che disciplinano la procedura per il trasferimento di un dipendente che, in base a un certificato medico, deve essere trasferito a un altro lavoro, consente di risolvere molti problemi che si presentano nella pratica.

2. Ai sensi della parte 1 dell'articolo commentato, l'obbligo del datore di lavoro di trasferire un dipendente ad un altro lavoro (in via permanente o temporanea) sorge se sono presenti le seguenti condizioni: 1) tale trasferimento è necessario in base a un rapporto medico; 2) il referto medico è stato emesso secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa; 3) il datore di lavoro ha un lavoro rilevante e non è controindicato per il lavoratore per motivi di salute; 4) il lavoratore ha dato il consenso scritto ad essere trasferito ad altro lavoro.

3. Se un dipendente che, in base a un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, rifiuta il lavoro offerto dal datore di lavoro o il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, allora ci sono due possibili soluzioni a questo problema, a seconda sul periodo per il quale è richiesto il trasferimento:

1) se il periodo per il quale è richiesto il trasferimento non supera i 4 mesi, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il lavoratore dal lavoro per l'intero periodo specificato nel referto medico, mantenendo il posto di lavoro (posizione) (parte 2 del articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
2) se il dipendente ha bisogno di un trasferimento temporaneo in un altro lavoro per più di 4 mesi o se il dipendente ha bisogno di un trasferimento permanente in un altro lavoro, il contratto di lavoro con il dipendente viene risolto sulla base della clausola 8, parte 1 dell'art. 77 (parte 3 dell'articolo commentato).

Sono stabilite regole speciali per i dipendenti che ricoprono posizioni di responsabili di organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate), i loro supplenti e i principali contabili. Un contratto di lavoro con tali dipendenti che, in base a un certificato medico, devono essere trasferiti temporaneamente ad un altro lavoro, in caso di rifiuto di trasferimento o se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, si risolve sulla base della clausola 8, parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro, indipendentemente da quanto tempo, in base al referto medico, devono essere trasferiti ad un altro lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto di questi lavoratori, di non rescindere il contratto di lavoro con loro, ma di rimuoverli dal lavoro per un periodo determinato dall'accordo delle parti.

In caso di licenziamento dei dipendenti sulla base della clausola 8, h 1, art. 77 TC sono pagati TFR nell'importo della retribuzione media di due settimane (vedi commento all'art. 178).

4. Durante il periodo di sospensione dei lavoratori dal lavoro nei casi previsti dalla Parte 2 e dalla Parte 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari non sono a loro addebitati. Fanno eccezione i casi previsti Codice del Lavoro, altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro.

Per motivi legati a modifiche delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, è consentito modificare le condizioni essenziali del contratto di lavoro determinato dalle parti su iniziativa del datore di lavoro se il dipendente continua a lavorare senza modificare la funzione lavorativa.
Il dipendente deve essere informato dal datore di lavoro dell'introduzione di queste modifiche per iscritto entro e non oltre due mesi prima della loro introduzione, salvo diversamente previsto dal presente Codice o da altre leggi federali.
Se il dipendente non accetta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro disponibile nell'organizzazione, corrispondente alle sue qualifiche e al suo stato di salute e, in assenza di tale lavoro, un posto vacante posizione più bassa o lavoro meno retribuito che il lavoratore può svolgere tenendo conto delle sue qualifiche e del suo stato di salute.
Privo di detto lavoro, nonché in caso di rifiuto del lavoratore dal lavoro offerto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 dell'articolo 77 del presente Codice.
Se le circostanze specificate nella prima parte del presente articolo possono portare a licenziamenti in massa dei lavoratori, il datore di lavoro, al fine di preservare i posti di lavoro, ha il diritto, tenuto conto del parere dell'organo sindacale eletto di tale organizzazione, di introdurre una parte -regime temporale fino a sei mesi.
Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare alle condizioni dell'orario di lavoro pertinente, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 81 del presente codice con la fornitura di adeguate garanzie e indennità al dipendente.
L'abolizione del lavoro a tempo parziale è effettuata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti dell'organizzazione.
Non possono essere introdotte modifiche ai termini essenziali del contratto di lavoro che peggiorino la posizione del lavoratore rispetto ai termini del contratto collettivo o contrattuale.