Licenziamento illegale dal lavoro. Cosa fare e quali sono le conseguenze del licenziamento illegittimo Controversie sul licenziamento dal lavoro

V Realtà russa il licenziamento illegale non è mai stato qualcosa di straordinario. Una persona su due si imbatte in questo fenomeno, ma solo una su trenta intraprende azioni concrete per contestare il licenziamento illegale. Queste statistiche deludenti riflettono l'atteggiamento dei lavoratori nei confronti dei loro diritti. La particolarità della situazione risiede nel fatto che se i dipendenti fossero più attivi nell'impugnare i licenziamenti illegittimi, anche il numero di tali licenziamenti diminuirebbe, e dovrebbero essere impugnati molto meno. Pertanto, la tutela attiva dei loro diritti è dovere di ogni dipendente.

Fondazioni e ordine generale licenziamenti sono descritti nel capitolo 13 Codice del Lavoro rf. Nell'ambito di questo articolo, non ci soffermeremo sulle circostanze specifiche che hanno portato all'illegittimità del licenziamento. Prenderemo come punto di partenza l'illegittimità del licenziamento e poi descriveremo le azioni specifiche che il dipendente deve intraprendere e l'indennità che il dipendente riceverà se il licenziamento viene riconosciuto illegittimo e reintegrato sul posto di lavoro.

Azioni dei dipendenti in caso di licenziamento illegittimo

Spesso, prima di licenziare per uno dei motivi elencati nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (cessazione contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro), il datore di lavoro si offre di scrivere una lettera di dimissioni il da soli... Se vuoi rimanere al lavoro, in nessun caso scrivi questa domanda. Successivamente, sarà quasi impossibile provare l'illegittimità del licenziamento e risolvere a tuo favore la vertenza di lavoro.

Per documentare il licenziamento, il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza di licenziamento ed effettuare una registrazione in libro di lavoro... Dopo che il dipendente è stato informato dell'ordine di licenziamento, può adottare misure per proteggere i suoi diritti violati entro un mese. Un dipendente ha 2 modi principali per proteggere i suoi diritti:

1. Presentare una denuncia all'ispettorato statale del lavoro.

L'Ispettorato statale del lavoro è l'ente statale per la protezione diritti dei lavoratori lavoratori. Il principale "Plus" di contattare l'ispettorato del lavoro:

Rapida revisione della denuncia. I reclami per licenziamento illegittimo devono essere presi in considerazione entro 15 giorni.
L'economicità della procedura.
Costi organizzativi e di manodopera minimi. Tutto quello che devi fare è scrivere e presentare un reclamo.
Contestualmente alla responsabilità amministrativa del datore di lavoro ex art. 5.27 del Codice degli Illeciti Amministrativi per violazione della normativa sul lavoro.

Tuttavia, il ricorso all'ispettorato del lavoro ha anche "contro" significativi:

Una bassa percentuale di probabilità che il reclamo venga soddisfatto. L'ispettorato del lavoro, contrariamente al tribunale, è fortemente limitato nella possibilità di uno studio dettagliato di tutte le circostanze del caso, e la professionalità degli ispettori, ovviamente, non può essere paragonata alla professionalità dei giudici. A questo proposito, una denuncia all'ispettorato è promettente solo se c'è una violazione formale ed evidente da parte del datore di lavoro. Tuttavia, ci sono anche esempi sorprendenti della tutela dei diritti dei lavoratori da parte dell'ispettorato del lavoro nelle situazioni più difficili e confuse.
Frequente mancato rispetto delle scadenze per l'esame dei reclami dei dipendenti. E nei casi di licenziamento la tempistica è di fondamentale importanza, poiché dopo un mese non sarà possibile impugnare il licenziamento.

La forma della denuncia e la procedura per la sua presentazione sono descritte in modo sufficientemente dettagliato sul sito web dell'Ispettorato statale del lavoro di San Pietroburgo. Da noi stessi, aggiungiamo solo che quando scrivi un reclamo, dovresti astenerti da speculazioni e giudizi di valore. È necessario citare i fatti, la cui familiarità con i quali spingerà immediatamente l'ispettore a prendere una decisione sulla reintegrazione al lavoro.

2. Presentazione di un reclamo a un tribunale.

Una domanda per il riconoscimento del licenziamento come illegale e la reintegrazione al lavoro è presentata, di norma, al tribunale distrettuale presso la sede dell'organizzazione. Ai sensi dell'art. 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente è esonerato dal pagamento delle tasse statali e dal sostenere spese legali.

Secondo l'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un reclamo deve essere presentato entro un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine o dalla data di consegna di un libro di lavoro. Se il termine è mancato per validi motivi, può essere ripristinato dal tribunale. Si prega di notare che la presentazione di un reclamo all'ispettorato del lavoro e l'attesa di una risposta di solito non è considerata una buona ragione per non rispettare il termine per comunicare con il tribunale.

I principali "vantaggi" di presentare un reclamo in tribunale:

esso il modo più efficace per tutelare i diritti... È in tribunale che sarà possibile chiarire tutte le circostanze e dimostrare le violazioni commesse dal datore di lavoro. Ed è il tribunale che potrà risolvere tutte le complessità nel rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro.
L'economicità della causa... Tenendo conto del fatto che il dipendente è completamente esonerato dal sostenere spese legali, i costi per lo svolgimento di una causa in tribunale saranno molto inferiori al solito.
Possibilità di riscuotere danno morale. Solo un tribunale può ottenere un risarcimento per aver causato un danno morale, l'ispettorato del lavoro non ha tale diritto.

Il principale svantaggio dell'utilizzo del metodo giudiziario per tutelare i propri diritti è un periodo piuttosto lungo di procedimenti legali. L'articolo 154 del codice di procedura civile della Federazione Russa fissa il termine per l'esame dei casi di reintegrazione al lavoro in 1 mese. Sfortunatamente, in pratica, è osservato molto raramente. Tuttavia, oggi, quando i tribunali stanno cercando con tutte le loro forze di abbreviare i tempi per l'esame del caso, questo problema viene gradualmente appianato.

Pertanto, se la violazione commessa dal datore di lavoro è chiara, ovvia e facilmente confermabile da documenti scritti, è consigliabile iniziare a proteggere i propri diritti contattando l'ispettorato statale del lavoro. Ma è necessario ricordare circa un mese di tempo per andare in tribunale, e anche se l'ispettorato non ha il tempo di prendere alcuna misura, è necessario presentare contemporaneamente un reclamo al tribunale. Se la violazione non è evidente o non può essere confermata da documenti scritti, è necessario iniziare immediatamente con un ricorso al tribunale.

Compensi dovuti a un dipendente al momento della reintegrazione al lavoro

1. Ai sensi dell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a rimborsare al dipendente la retribuzione media per l'intero periodo di assenteismo forzato.

Questo periodo inizia dal giorno del licenziamento illegale - da quel momento il dipendente viene illegalmente privato dell'opportunità di lavorare. E questo periodo termina dal momento in cui il datore di lavoro accetta di nuovo il dipendente. Esteriormente, questo è espresso dall'emissione di un ordine di reintegrazione al lavoro e ammissione al lavoro.

Pertanto, il dipendente sarà in grado di riscuotere i guadagni medi per l'intero tempo durante il processo.

2. Ai sensi dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto al risarcimento del danno morale causato dal licenziamento illegale.

L'importo del risarcimento dipenderà dalla gravità della sofferenza fisica e mentale del dipendente. Questa sofferenza può essere confermata dalla conclusione di uno psicologo sulle condizioni della persona, sulla cartella clinica del dipendente e su altre prove.

3. Se un dipendente richiede la tutela dei suoi diritti in tribunale, ha diritto al risarcimento delle spese legali.

Le spese principali, di solito, sono i costi per pagare i servizi degli avvocati che rappresentano gli interessi del dipendente in tribunale. Secondo l'art. 100 del codice di procedura civile della Federazione Russa, questi costi sono soggetti a riscossione da parte del datore di lavoro.

Un ex dipendente può andare in tribunale con la prova che il licenziamento è stato irragionevole o con la conferma che la procedura è stata eseguita in violazione delle leggi sul lavoro.

Se il tribunale condivide le sue argomentazioni, il datore di lavoro dovrà rispondere dell'inosservanza della legge.

Di conseguenza, avrà affrontare la necessità di riportare il dipendente al posto precedente(licenziando un nuovo dipendente che è già stato assunto in questa posizione), pagare gli stipendi per l'intero periodo di esenzione illegale dall'esercizio delle funzioni lavorative e persino risarcire il danno morale. Inoltre, il datore di lavoro deve affrontare un'ispezione non programmata da parte delle autorità di controllo.

Reintegrazione del licenziato illegittimamente sul posto di lavoro

Il tribunale emette un verdetto sul ritorno del dipendente nell'organizzazione e riceve un mandato di esecuzione, che dovrà essere presentato alla direzione affinché questa decisione sia attuata.

Quando si studia la legislazione sul lavoro (articolo 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la legislazione sui procedimenti di esecuzione (articolo 106 della legge federale n. 229), si può concludere che il datore di lavoro deve eliminare tutte le violazioni commesse e annullando l'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro.

Non puoi semplicemente preparare un nuovo ordine per l'assunzione, ma è necessario annullare l'azione della decisione precedente e consentire al dipendente di adempiere al suo solito responsabilità lavorative con il ripristino di tutte le previsioni del contratto di lavoro cessato.

Proprio per questo motivo sarà difficile per un datore di lavoro liberarsi di un dipendente indesiderato, se i motivi del licenziamento sono inverosimili e i metodi di riduzione sono illegali, può facilmente tornare alle stesse condizioni su cui ha lavorato in precedenza.

Successivamente (anche subito dopo la reintegrazione), il lavoratore può dimettersi secondo propria iniziativa, ma nel pieno rispetto dei loro diritti.

Compensazione salariale

Se il datore di lavoro impedisce al dipendente di adempiere ai suoi doveri diretti e lo priva di guadagni per questo, ai sensi dell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà obbligato a risarcire i salari persi. È semplice: se non lasci lavorare per colpa tua, paghi comunque, perché il dipendente è pronto a svolgere le sue funzioni. Quindi in caso di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro dovrà pagare una certa somma per l'assenza di lavoro, non su iniziativa del dipendente stesso.

L'importo del risarcimento è calcolato tenendo conto dei guadagni mensili medi di una determinata persona e dei seguenti fattori:

Viene concesso solo un mese al tribunale per esaminare il caso di licenziamento illegale (articolo 154 del codice di procedura civile della Federazione Russa).
Il termine per la presentazione di una dichiarazione di reclamo in tribunale il controversie di lavoro relativo al licenziamento illegale, non supera un mese dalla data di ricevimento del libro di lavoro / ordine di licenziamento (articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, un dipendente il cui datore di lavoro "se ne è andato" di propria iniziativa in violazione della legge può ricevere un risarcimento per un importo di 1 - 2 mesi di guadagno.

Risarcimento del danno morale

Le azioni del datore di lavoro che hanno causato una violazione dei diritti personali di non proprietà del dipendente possono diventare la base per il risarcimento del danno morale (articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I pagamenti sono impliciti anche in caso di licenziamento illegittimo. Ma il danno ricevuto deve ancora essere provato in tribunale e non è affatto un dato di fatto che la decisione corrisponda al risarcimento richiesto.

Solitamente la magistratura sottostima notevolmente l'importo del risarcimento del danno non patrimoniale, sulla base della sofferenza morale e fisica oggettivamente subita, e non sulla base delle sue sopravvalutate aspettative di rivalsa nei confronti del datore di lavoro.

Licenziamento di un dipendente che è venuto a sostituire

L'azienda dovrà effettuare cambi di personale se la posizione di un ex dipendente è già stata assunta. Il datore di lavoro sarà costretto a licenziare con il pagamento di un'indennità pari a due settimane di stipendio (o trasferire in un'altra posizione simile) un nuovo dipendente che occupi il posto di qualcun altro. La base per la risoluzione del suo contratto di lavoro sarà comma 2 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ispezione da parte delle autorità di regolamentazione

Oltre ai procedimenti legali, un dipendente licenziato illegalmente ha il diritto di violare i suoi diritti all'ispettorato del lavoro o all'ufficio del pubblico ministero.

Tale ricorso rischia di essere verificato da questi organi statali e, se vengono rilevate violazioni della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro ne incorrerà in una amministrativa (articolo 5.27 del codice amministrativo).

La punizione ai sensi di questo articolo è la seguente: per il capo dell'azienda - una multa di 1000-5000 rubli, per i singoli imprenditori - una multa di 1000-5000 rubli o sospensione del lavoro fino a 3 mesi, per persone giuridiche – multa da 30.000 a 50.000 rubli o sospensione dell'attività dell'impresa fino a 3 mesi.

Anche offeso ex dipendente per senso di vendetta, può anche segnalare il mancato rispetto della normativa in altri settori presentando una dichiarazione che descriva i fatti delle violazioni al servizio fiscale, con evidenza di non conformità della produzione alle norme ambientali a Rosprirodnadzor, ecc. Qui la società può affrontare responsabilità fino a penale, a seconda del grado di colpevolezza in un particolare reato.

Quando si possono evitare le conseguenze?

Il datore di lavoro può essere fortunato e non dovrà rispondere delle violazioni commesse durante il licenziamento o il trasferimento del dipendente. Ma questa situazione accadrà solo per uno dei due motivi: il dipendente non contesterà il fatto e andrà in tribunale, o non sarà in grado di dimostrare che si sono verificate violazioni.

Consenso al licenziamento

Non tutti lotteranno per i propri diritti. Molti troveranno semplicemente nuovo lavoro e non perderai tempo in contenziosi. Alcuni semplicemente non sono a conoscenza di tale possibilità o non hanno tempo per andare in tribunale.

C'è un altro lato - quando il dipendente non ha voglia di riprendersi nel posto di lavoro precedente a causa di disaccordi esistenti con la direzione e il team.

Perché aggravare ancora di più la situazione tornando per ordine del tribunale, se puoi andare in un'organizzazione più adatta.

Inoltre, le controversie di lavoro e i conflitti con la direzione non sono sempre motivo di licenziamento illegale, poiché la violazione dell'ordine di licenziamento è un motivo per adire il tribunale. Ma il dipendente, a sua discrezione, può accettare un tale licenziamento con l'inosservanza della procedura necessaria, e quindi non sono previste conseguenze per il datore di lavoro. Sì, c'è stato un errore, ma non ha danneggiato nessuno, quindi non ha senso ripristinare la giustizia.

Mancanza di prove

Un dipendente non sempre è d'accordo con il suo licenziamento; può considerarlo illegale e irragionevole. Ma il datore di lavoro risulta essere in regola: ha conservato correttamente tutta la documentazione del personale, tenendo conto di tutte le violazioni disciplina del lavoro da parte del licenziato.

Cioè, un rappresentante dell'azienda può portare dinanzi al tribunale assenteismo e violazioni correttamente eseguiti, note e note esplicative, un ordine di licenziamento redatto con competenza indicando tutti i motivi per risolvere il contratto. Il dipendente non ha alcuna possibilità contro tale supporto documentale. Il tribunale rifiuterà l'attore di reintegrare il suo posto di lavoro e pagare un risarcimento, riconoscendo la riduzione come legale.

Se intendi rescindere il contratto di lavoro il datore di lavoro deve preparare tutte le basi necessarie per il licenziamento. E la cosa principale è rispettare pienamente tutte le disposizioni della procedura di licenziamento dall'ufficio: consegnare tempestivamente le notifiche dei prossimi licenziamenti, firmare per leggere i documenti sui motivi di licenziamento, osservare i termini di notifica e compilazione di uno o un altro foglio, compila il libro di lavoro secondo le regole ed effettua pagamenti tempestivi.

Quindi non ci saranno pretese da parte del dipendente e, se ci saranno, il tribunale risolverà la controversia a favore del datore di lavoro, riconoscendo il licenziamento come del tutto legittimo e giustificato. In questa situazione, sarà possibile evitare conseguenze negative dalla risoluzione illegittima del contratto di lavoro.

Il licenziamento illegale è diventato una pratica per il nostro Paese. I dipendenti che lo incontrano sono più spesso interessati a sapere se possono tornare al loro precedente posto di lavoro o ricevere un risarcimento legale. Solo l'assistenza legale professionale al momento del licenziamento aiuterà a difendere i diritti legali di un dipendente in una situazione del genere.

Licenziamento illegale di un dipendente: i principali tipi

Il licenziamento di un dipendente senza il suo consenso o in violazione della procedura stabilita dalla legge è illegale.

Il licenziamento illegittimo dal lavoro è classificato in base al tipo di violazioni commesse. In particolare:

licenziamento per illegittimità;
licenziamento per invalidità;
l'indicazione di un motivo di licenziamento diverso da quello che era in realtà;
licenziamento con corretta registrazione di comportamenti illeciti e violazioni responsabilità lavorative dipendente (assenteismo, ubriachezza sul posto di lavoro, violazione dei requisiti di protezione del lavoro, furto);
licenziamento con rifiuto di pagare gli arretrati salariali;
licenziamento in caso di riduzione senza aver effettivamente eseguito la procedura di riduzione;
violazione della procedura di diffida al lavoratore in merito al licenziamento (liquidazione, riduzione, ecc.);
licenziamento per incoerenza con la posizione o le qualifiche, se non è stata effettuata la certificazione preliminare del dipendente;
licenziamento per inadempimento alla posizione o al lavoro per motivi di salute, quando non sia stata completata una visita medica.

Spesso il datore di lavoro invita il lavoratore a redigere una lettera di dimissioni per il fatto che ha commesso un illecito disciplinare. Il lavoratore può acconsentire a ciò, oppure, se è fermamente convinto di trovarsi di fronte a un caso di tentativo di licenziamento illegale dal lavoro, rifiutare e non firmare alcun documento.

Molti datori di lavoro approfittano dell'ignoranza e dell'ignoranza dei propri dipendenti in materia di diritto del lavoro. Spesso il licenziamento illegale di un dipendente viene eseguito senza sua colpa, per motivi insignificanti, a causa di analfabetismo legale funzionari prendere la decisione appropriata.

Assistenza legale in caso di licenziamento illegittimo

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Avvocato del lavoro - assistenza specialistica in licenziamento illegittimo

Esame di casi di licenziamento illegale di un dipendente

L'assistenza in caso di licenziamento è fornita da due istanze: l'ispettore statale del lavoro e il tribunale. Il primo ha il diritto di effettuare ispezioni sul rispetto dei diritti del dipendente, di impartire istruzioni per eliminare le violazioni individuate. Per fare ciò, è necessario scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro.

Per andare in tribunale, viene elaborata una richiesta di licenziamento illegale, vengono preparate le prove. È ragionevole chiedere assistenza legale e consulenza legale su questioni di lavoro da un avvocato professionista che può ottenere un esito favorevole per il dipendente nel caso.

Conseguenze legali del licenziamento illegittimo

Recupero al lavoro.
Pagamento dell'indennità senza reintegrazione al lavoro.
Modifica dei motivi di licenziamento di un dipendente. Se, a causa di un motivo di licenziamento scelto in modo errato, il dipendente per qualche tempo non ha potuto ottenere un nuovo lavoro, gli viene pagato un risarcimento per l'importo della retribuzione media per il tempo perso;
In caso di risoluzione illegittima del contratto di lavoro a tempo determinato, il giudice può obbligare il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore nella precedente sede di lavoro nella precedente posizione per un periodo fino alla scadenza del contratto. Se il termine scade quando il caso viene esaminato dal tribunale, la base per il licenziamento dal lavoro viene modificata. Quando si reintegra nello stesso luogo, l'esperienza diventa continua.

Se il tribunale ha riconosciuto il fatto del licenziamento illegale dal lavoro, viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro, nonché un'iscrizione sulla reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro precedente.

Il licenziamento illegittimo dal lavoro implica anche il risarcimento del danno morale al dipendente, e indipendentemente dalla pretesa che egli stesso ha formulato, esclusivamente per decisione del tribunale.

Assistenza legale

Se il datore di lavoro tarda a reintegrare il dipendente, l'autorità competente decide di versare al dipendente un'indennità per l'intero ritardo nell'esecuzione della decisione. In assenza di validi motivi per il ritardo nell'esecuzione della decisione del tribunale sul licenziamento illegale del dipendente, il datore di lavoro paga un'ammenda (sulla base dell'articolo 85 della legge federale "On Enforcement Proceedings").

Il licenziamento illegale dal lavoro non è ancora una sentenza. Ti aiuteremo a difendere i tuoi interessi legittimi e non consentiremo l'arbitrarietà dei datori di lavoro.

Secondo legge. Nei casi di licenziamento illegittimo, hai diritto al rimborso delle spese patrimoniali e legali, nonché al risarcimento del danno non patrimoniale mediante riscossione in giudizio.

16.06.2017 |

hlicenziamento illegittimo dipendente può essere riconosciuta l'eventuale cessazione del rapporto di lavoro effettuata in violazione della procedura, delle norme del Codice del lavoro, nonché in assenza di giustificato motivo.

In questo articolo troverai motivi generali per fare ricorso contro i licenziamenti e scopri cosa si può ottenere se il licenziamento viene dichiarato illegittimo.

Chi non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro? Dove denunciare il licenziamento illegittimo e in quale ordine?

Quanto tempo ci vuole per andare in tribunale in caso di licenziamento illegittimo?

Per ulteriori informazioni sui diversi motivi di licenziamento, consultare i collegamenti seguenti.

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Cosa potrebbe essere motivi legali per il licenziamento?

La base per il licenziamento volontario è la domanda del dipendente, non c'è domanda - il licenziamento è illegale (articolo), Motivi per la riduzione del personale (più nell'articolo) - la decisione del datore di lavoro, e nello stesso tempo, le posizioni dovrebbero essere realmente ridotte, e non rinominate, e il dipendente stesso non appartiene a una categoria che non può essere ridotta, come, ad esempio, una donna in maternità (più nell'articolo) .

Per il licenziamento legale come mancato superamento del periodo di prova, dovrebbe esserci non solo la determinazione del periodo di prova stesso, ma anche la conferma del fallimento della prova (più nell'articolo) .

Per il licenziamento per assenteismo, è necessario il fatto dell'assenteismo, il rispetto della procedura di licenziamento e altri fattori, di cui puoi leggere l'articolo "".

Per il licenziamento delle gestanti e di quelle in congedo parentale, l'organizzazione deve essere liquidata, non riorganizzata, cambio di proprietà, ridenominazione (più nell'articolo

Per il licenziamento ex art. 81 clausola 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa (inadempimento ripetuto da parte di un dipendente di doveri di lavoro che hanno una sanzione disciplinare) richiede una sanzione disciplinare, che non è stata revocata entro il giorno del licenziamento, prova del fatto inadempiente , rispetto della procedura, ecc.). Puoi leggere di più negli articoli: e come era.

Il licenziamento durante il congedo per malattia sarà legale se non è su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione della liquidazione dell'organizzazione). Leggi di più nell'articolo su .

Su cosa puoi contare se fai ricorso contro il licenziamento?

quando licenziamento illegittimo si può essere reintegrati al lavoro o cambiati la formulazione e la data del licenziamento, si può riscuotere lo stipendio per il tempo di assenza forzata e il risarcimento del danno morale.

V di quali casi si può parlare di licenziamento illegittimo di un dipendente?

Per cominciare, passiamo ai motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro. Tutti sono elencati nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le cause di risoluzione del contratto di lavoro sono:

1) accordo delle parti (art. 78 del presente Codice);

2) la scadenza della durata del contratto di lavoro (art. 79 del presente Codice), salvo il caso in cui rapporti di lavoro di fatto continuano e nessuna delle parti ha chiesto la loro cessazione;

3) risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore (art. 80 del presente Codice);

4) risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (artt. 71 e 81 del presente Codice);

5) trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a un lavoro elettivo (posizione);

6) il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione al cambiamento del proprietario del patrimonio dell'organizzazione, al cambiamento della giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o alla sua riorganizzazione (art. 75 del presente Codice);

7) il rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare in relazione a una modifica delle condizioni del contratto di lavoro determinata dalle parti (quarta parte dell'articolo 74 del presente Codice);

8) il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro che gli è necessario in conformità con il certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri regolamenti atti legali Federazione Russa, o la mancanza di lavoro adeguato del datore di lavoro (parti terza e quarta dell'articolo 73 del presente codice);

9) rifiuto del lavoratore di trasferirsi per lavorare in altra località insieme al datore di lavoro (art. 72, comma 1, parte prima del presente Codice);

10) circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (art. 83 del presente Codice);

11) violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di proseguire il lavoro (art. 84 del presente Codice).

Un contratto di lavoro può essere risolto per altri motivi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

81 artt. Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro che non è espandibile.

Il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei seguenti casi:

1) liquidazione di un'organizzazione o cessazione di attività da parte di un singolo imprenditore;

2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore;

3) incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto per insufficienza di qualifiche, confermata dagli esiti dell'attestazione;

4) cambiamento del proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi vice e al capo contabile);

5) fallimento ripetuto un lavoratore senza giustificato motivo di lavoro, se ha una sanzione disciplinare;

6) una sola grave violazione dei doveri di lavoro da parte di un dipendente:

a), ovvero l'assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché in caso di assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore in un fila durante la giornata lavorativa (turno);

b) l'aspetto del dipendente al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione - il datore di lavoro o la struttura, dove, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere funzione lavorativa) in stato di intossicazione alcolica, droga o altra tossica;

c) divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, commerciale, ufficiale e altro) di cui il dipendente è venuto a conoscenza in relazione all'esercizio delle sue mansioni lavorative, compresa la divulgazione di dati personali di un altro dipendente;

d) commettere sul luogo di lavoro furto (anche di minore entità) di beni altrui, appropriazione indebita, distruzione o danneggiamento intenzionale, accertati con sentenza passata in giudicato o con decisione di un giudice, organo, funzionario autorizzato a ritenere casi di illeciti amministrativi;

e) violazione dei requisiti di tutela del lavoro stabiliti dalla commissione per la tutela del lavoro o della tutela del lavoro autorizzata dal lavoratore, se tale violazione ha comportato conseguenze gravi (incidente sul lavoro, incidente, catastrofe) o ha creato consapevolmente una minaccia reale di tali conseguenze;

7) la commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di valori monetari o merci, se tali azioni determinano la perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro;

7.1) mancata adozione da parte del dipendente di misure volte a prevenire o risolvere un conflitto di interessi di cui è parte, mancata presentazione o trasmissione di informazioni incomplete o inesatte sulle proprie entrate, spese, proprietà e obblighi patrimoniali, o mancata presentazione o presentazione deliberata informazioni incomplete o inesatte su reddito, spese, proprietà e obblighi patrimoniali del coniuge e dei figli minori nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, atti normativi del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Federazione Russa Federazione, se tali azioni determinano la perdita di fiducia nel lavoratore da parte del datore di lavoro;

8) un dipendente che svolge funzioni educative ha commesso un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro;

9) adozione di una decisione ingiustificata da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi vice e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illecito o altri danni alla proprietà dell'organizzazione;

10) una singola violazione grave da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), i suoi sostituti delle loro funzioni lavorative;

11) presentazione da parte del lavoratore al datore di lavoro di documenti falsi in sede di conclusione di un contratto di lavoro;

13) previsto da un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, i membri del collegio organo esecutivo organizzazioni;

14) negli altri casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Altri casi stabiliti dal Codice del lavoro includono motivi come il risultato del test (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa), motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con insegnante(Articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con il capo dell'organizzazione (Articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con un atleta (Articolo 348.11).

Inoltre, esistono ulteriori motivi per rescindere un contratto di lavoro con dipendenti pubblici, soccorritori, dipendenti comunali, ecc.

In ogni caso, se sei stato licenziato per un motivo non previsto né dal Codice del lavoro né dalla Legge sul tuo lavoro, il licenziamento dal lavoro può essere considerato illegale e impugnare in tribunale.

Chi non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro?

Anche se esiste un fondamento normativo, esistono categorie di lavoratori che non possono essere licenziati su iniziativa del datore di lavoro, ad esempio il licenziamento è illegale durante le ferie e l'inabilità temporanea al lavoro, salvo i casi di liquidazione dell'organizzazione, non si può essere licenziati , donne con figli di età inferiore a 3 anni, madri sole che allevano un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile - fino a diciotto anni), altre persone che allevano questi figli senza madre, ad eccezione del licenziamento per motivi previsti nei paragrafi 1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 (vedi sopra) o paragrafo 2 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa (usare, anche una tantum, metodi di educazione relativi all'educazione fisica e (o) violenza mentale contro la personalità di uno studente, un alunno per gli insegnanti)

È obbligatorio seguire la procedura di recesso?

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla procedura di licenziamento. In alcuni casi di licenziamento è obbligatorio il parere del sindacato. Negli altri casi è obbligatorio un preavviso di licenziamento non inferiore a 2 mesi (liquidazione, riduzione) o un'offerta obbligatoria di posti vacanti.

Ad esempio, il licenziamento ai sensi del comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di reiterata inadempimento da parte di un dipendente senza giustificato motivo delle sue funzioni lavorative, se ha una sanzione disciplinare, implica una violazione ripetuta e, allo stesso tempo, sanzioni disciplinari con un deve essere imposta una procedura appropriata per precedenti violazioni. Prima dell'applicazione di una sanzione, il datore di lavoro è obbligato a richiederti una nota esplicativa, se rifiuti di redigere un atto, quindi emettere un ordine, darti una firma, se rifiuti, redigere anche un atto. Inoltre, ci sono i termini per l'imposizione e la rimozione delle sanzioni. Leggi di più in un articolo separato (leggere).

Il licenziamento può essere dichiarato illegittimo dal tribunale se il motivo del licenziamento del dipendente è irrilevante.

Per illecito disciplinare il datore di lavoro ha il diritto di applicare uno dei tipi di punizione: osservazione, rimprovero,. Quindi, se il tribunale stabilisce che potrebbe essere fatto un rimprovero o un rimprovero per il tuo reato disciplinare, allora il licenziamento può essere illegale... Tutto è molto individuale e ogni situazione deve essere considerata separatamente. Anche per la sovrapposizione azione disciplinare si deve tener conto della gravità del reato.

Termini per impugnare il licenziamento.

E l'ultima cosa da sapere su licenziamento illegittimo, questo è che può essere impugnato solo per un mese. tale è limitazione delle azioni sui casi di licenziamento.

Dove andare in caso di licenziamento illegale?

I problemi dei dipendenti licenziati hanno il diritto di affrontare esclusivamente corte in quanto si tratta di una controversia di lavoro individuale. L'ispettorato del lavoro non è competente per impugnare il licenziamento!