Pagamento per ferie. La procedura per il pagamento dei giorni festivi e dei fine settimana. Calcolo del pagamento per le ferie. Se un giorno libero o festivo risultasse feriale A chi si pagano le ferie in doppia cifra

1. È legale assumere dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi.

2. Quali documenti vengono utilizzati per formalizzare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

3. Quali compensi sono dovuti ai dipendenti per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti hanno il diritto al riposo nei fine settimana e nei giorni festivi. Inoltre, la normativa stabilisce un divieto diretto di lavoro in tali giorni. E solo in casi eccezionali, il datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Allo stesso tempo, al fine di prevenire la violazione della legislazione sul lavoro, l'occupazione nei giorni festivi e nei fine settimana deve essere adeguatamente formalizzata e pagata in misura maggiore. Come farlo correttamente: leggi l'articolo.

Che giorni sono i fine settimana e i giorni festivi?

Fine settimana, ovvero i giorni di riposo settimanale continuo, sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, non è affatto necessario che i giorni liberi generalmente accettati sabato e domenica siano giorni liberi per un dipendente specifico di un'organizzazione specifica. Ad esempio, se un dipendente ha un programma di lavoro a turni e i suoi turni di lavoro cadono di sabato e domenica, allora per lui questi giorni sono giorni lavorativi e in questi giorni non è richiesta alcuna progettazione di lavoro speciale. Oppure, se un dipendente ha una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero la domenica, il sabato sarà un normale giorno lavorativo per lui e il datore di lavoro non deve emettere e pagare il lavoro in un giorno del genere in un modo speciale. Questo è una procedura speciale per l'assunzione e la retribuzione sarà in vigore solo se il dipendente va a lavorare nel suo giorno libero, stabilito dal piano di lavoro interno.

INSIEME A vacanze la situazione è diversa: sono uguali per tutti i lavoratori, indipendentemente dall'orario di lavoro. Rispettivamente, il lavoro in tali giorni prevede comunque l'aumento della retribuzione e il rispetto della procedura per l'attrazione al lavoro.

L'elenco delle ferie non lavorative è stabilito dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è chiuso:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio - Natività di Cristo;
• 23 febbraio - Giorno del difensore della patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
• 9 maggio - Giorno della Vittoria;
• 12 giugno - Giorno della Russia;
• 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

In alcuni casi, possono essere stabilite ulteriori festività non lavorative a livello dell'entità costituente della Federazione Russa in relazione a una festività religiosa.

! Nota: Se una vacanza non lavorativa coincide con un giorno libero, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il punto chiave qui è che viene trasferito esattamente giorno libero giorno e la vacanza è legata a una data specifica. Ad esempio, nel 2015, il giorno festivo del 9 maggio è caduto il sabato, quindi il giorno libero è stato posticipato all'11 maggio. Pertanto, se, secondo il programma dei turni, il dipendente entra al lavoro l'11 maggio, il lavoro in tale giorno viene formalizzato e pagato nel modo consueto, come negli altri giorni lavorativi. Se il turno di lavoro cade il 9 maggio, cioè in un giorno festivo, il datore di lavoro dovrà rispettare le condizioni per attirare un dipendente a lavorare in tale giorno e pagare una maggiore quantità di lavoro.

Condizioni per l'assunzione per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

Nella maggior parte dei casi, per attirare un dipendente a lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo, il datore di lavoro deve ottenere il suo consenso e per iscritto. Solo in casi eccezionali tale consenso non è richiesto.

Non è richiesto il consenso scritto del dipendente

1. Se un dipendente è coinvolto in un lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo in caso di emergenza(parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminarne le conseguenze;
• prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, dei beni statali o comunali;
• per eseguire lavori causati da emergenze (incendi, alluvioni, terremoti, ecc.).

1. Se un dipendente è coinvolto in una vacanza non lavorativa secondo il programma di turni stabilito(nel tuo turno di lavoro) per la produzione di lavoro (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 6 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• in organizzazioni operanti in modo continuativo;
• servizi legati alla popolazione;
• interventi urgenti di riparazione e movimentazione.

È necessario il consenso scritto del dipendente

1. Oltre ai casi elencati, il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo. per eseguire lavori urgenti e imprevisti, dalla cui attuazione dipende il normale funzionamento dell'organizzazione (PI). In questo caso, è richiesto il consenso del dipendente, redatto per iscritto (parte 2 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'esempio "più vicino" a noi: andare a lavorare come ragioniere nelle vacanze di gennaio per redigere bilanci, buste paga, contributi, ecc. E sebbene nella maggior parte dei casi i contabili, in quanto persone con un alto grado di responsabilità, siano essi stessi gli iniziatori di tale lavoro "festoso", è comunque necessario rilasciare un consenso scritto. In caso contrario, il datore di lavoro è responsabile della violazione delle leggi sul lavoro.

1. Indipendentemente dal motivo per cui il datore di lavoro coinvolge i dipendenti a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo, per determinate categorie di dipendenti in ogni caso è necessario il consenso scritto... Queste categorie includono (parte 7 dell'articolo 113, parte 2, 3 dell'articolo 259, articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• disabili;
• donne con bambini di età inferiore ai tre anni;
• madri e padri che allevano figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge;
• tutori di bambini di età inferiore ai cinque anni;
• altre persone che allevano bambini di età inferiore a cinque anni senza madre;
• lavoratori con figli disabili;
• lavoratori che assistono i familiari malati in base a un referto medico.

Oltre al consenso scritto, per l'assunzione legale di dipendenti delle categorie di cui sopra, è richiesto (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• notifica del diritto di rifiutare tale lavoro, con la quale il dipendente deve essere a conoscenza della firma;
• conferma che al dipendente non è vietato lavorare in tali giorni per motivi di salute in conformità con il referto medico.

! Nota: L'assenza dal lavoro nel fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo in assenza del consenso scritto del dipendente (nei casi in cui è richiesta la sua presenza) non costituisce illecito disciplinare e non comporta alcuna conseguenza per il dipendente.

Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un divieto diretto di attrarre le seguenti categorie di lavoratori a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi (anche con il loro consenso):

• donne incinte (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad eccezione degli atleti e dei lavoratori creativi.

Esecuzione del consenso scritto del dipendente

Il consenso scritto del dipendente può essere redatto come documento separato o contenuto nell'avviso di lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo. Non esistono forme unificate di tale notifica e consenso scritto, pertanto il datore di lavoro ha il diritto di svilupparne e applicarne di proprie.

Un avviso di impegno lavorativo in un fine settimana o in un giorno festivo può essere indirizzato a ciascun dipendente individualmente o a un gruppo di dipendenti con l'indicazione dei loro nomi completi e delle posizioni. La seconda opzione - notificare un gruppo di dipendenti - è conveniente quando si prevede di coinvolgere più dipendenti contemporaneamente nel lavoro, in modo da non "dimenticare" di ottenere il consenso di ciascuno di essi. Si consiglia di riflettere nella notifica:

• data di assunzione prevista;
• la ragione della necessità di tale attrazione;
• il fatto di familiarizzare il dipendente con la notifica;
• il fatto del consenso (o rifiuto) del dipendente a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo;
• il fatto che il dipendente sia stato informato del diritto di rifiutarsi di lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo (obbligatorio per alcune categorie di dipendenti);
• la forma di retribuzione scelta dal lavoratore: pagamento in misura maggiorata o giorno di riposo aggiuntivo (con l'indicazione della data).

Esecuzione dell'ordine del capo

Attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi deve essere formalizzato da un ordine scritto del datore di lavoro (parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La forma obbligatoria di tale ordine (ordine) non è fornita, quindi ogni datore di lavoro lo sviluppa in modo indipendente.

L'ordine è redatto sulla base di un documento in cui è espresso il consenso del dipendente a lavorare in un giorno libero o in un giorno festivo (consenso scritto o comunicazione contenente tale consenso). L'ordine recita:

• Nome completo e posizione del dipendente (dipendenti) coinvolto nel lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo;
• data di impiego;
• la ragione della necessità di tale attrazione;
• la forma di retribuzione scelta dal lavoratore: pagamento in misura maggiorata o giorno di riposo aggiuntivo (con l'indicazione della data). Se la forma del risarcimento non è stata determinata in anticipo, può essere emessa in un ordine separato dopo il completamento dei lavori.

La procedura per il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Per il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo, i dipendenti hanno diritto a (Articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• pagamento di almeno il doppio dell'importo;

• pagamento in un'unica soluzione con previsione di un altro giorno di riposo.

Pertanto, il Codice stabilisce solo retribuzioni minime, pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di prevedere un aumento della retribuzione. Ad esempio, invece di una doppia retribuzione, il datore di lavoro può fissare una retribuzione tripla, ecc. Gli importi specifici della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono fissati in un contratto collettivo, in un atto normativo locale (ad esempio, il regolamento sulla remunerazione) o in un contratto di lavoro.

! Nota: Il lavoratore ha il diritto, a sua discrezione, di scegliere la forma di compensazione per il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo: una retribuzione maggiorata o un'unica rata con la previsione di un altro giorno di riposo. Il datore di lavoro non può "imporre" una forma di compensazione. Tuttavia, c'è un'eccezione a questa regola: se un dipendente lavora secondo un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per un massimo di due mesi... In questo caso, per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo, gli viene fornito l'unico tipo di compensazione: il pagamento di almeno il doppio dell'importo (parte 2 dell'articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Così, abbiamo scoperto che il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi viene pagato al dipendente almeno in doppia cifra o in un'unica cifra con la previsione di un altro giorno di riposo, che non viene pagato separatamente. A prima vista, tutto è abbastanza semplice, ma in pratica possono sorgere alcune difficoltà, poiché la procedura specifica per il calcolo dei salari "aumentati" dipende dal sistema salariale applicato.

Per chiarezza, le caratteristiche del calcolo del pagamento per il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo si riflettono nella piastra.

! Nota: Se una parte della giornata lavorativa (turno) cade in un giorno libero o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate in quel giorno vengono pagate in misura doppia. Ma se il dipendente sceglie un altro giorno di riposo come compenso, allora gli viene dato un giorno intero di riposo, indipendentemente dal numero di ore lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi (lettere Rostrud del 17.03.2010 n. 731-6-1, del 03.07.2009 n. 1936-6-1, del 31.10.2008 n. 5917-TZ).

Di norma, le principali difficoltà sono causate dal calcolo del pagamento per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo, se il dipendente ha uno stipendio. In questo caso, come si può vedere dalla tabella, è necessario tenere conto della norma mensile dell'orario di lavoro. Orario di lavoro al mese calcolato secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi il sabato e la domenica in base alla durata del lavoro giornaliero (turno) (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13.08.2009 n. 588n). Ad esempio, se un dipendente ha una settimana lavorativa di 40 ore, l'orario di lavoro mensile ad agosto 2015 è di 168 ore (40/5 x 21).

Considereremo più in dettaglio la procedura per il calcolo del pagamento per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo utilizzando esempi.

Esempio 1. Viene svolto un lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo entro orario di lavoro mensile.

L'operatore di OOO Pribor Yu.A. Mikhailov, che lavora a turni, ha una settimana lavorativa di 40 ore e uno stipendio di 41.750 rubli. al mese. Nel giugno 2015, secondo il programma, Mikhailov Yu.A. ha lavorato 20 turni (8 ore ciascuno), di cui uno in ferie non lavorative il 12 giugno. Calcoliamo lo stipendio del dipendente per giugno 2015:

• La tariffa oraria a giugno è: 250 rubli. (41.750 rubli / 167 ore)
• Ore lavorate a giugno: 160 ore (8 ore x 20 turni)
• Stipendio di giugno: 40.000 rubli. (250 ore x 160 ore)
• Pagamento per ferie non lavorative eccedenti lo stipendio: 2.000 rubli. (250 rubli x 8 ore)
• Stipendio totale per giugno: 42.000 rubli. (2.000 rubli + 40.000 rubli)

In questo caso, il lavoro durante una vacanza non lavorativa non viene ulteriormente pagato, ovvero lo stipendio per giugno sarà uguale allo stipendio e ammonterà a 40.000 rubli.

Esempio 2. Viene svolto un lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo oltre la norma mensile orario di lavoro.

Ragioniere LLC "Saldo" Voronina E.V. impostare una settimana lavorativa di 40 ore e uno stipendio di 25.050 rubli. al mese. A giugno 2015 tutte le giornate lavorative sono state completamente elaborate, inoltre Voronina E.V. era impegnato in un lavoro durante un giorno festivo il 12 giugno (ore 8). Calcoliamo lo stipendio del dipendente per giugno 2015:

1. Il lavoratore ha optato per un aumento della retribuzione per il lavoro in un giorno festivo senza concedere un altro giorno di riposo.

• Orario di lavoro mensile a giugno: 167 ore (40 ore / 5 giorni x 21 giorni - 1 giorno (prefestivo))
• La tariffa oraria a giugno è: 150 rubli. (RUB 25.050 / 167 ore)
• Ore effettivamente lavorate a giugno: 175 ore (167 ore + 8 ore)
• Stipendio di giugno: RUB 25.050 (150 rubli x 167 h.)
• Pagamento per ferie non lavorative eccedenti lo stipendio: 2.400 rubli. (150 rubli x 8 ore X 2)
• Stipendio totale per giugno: 27 450 rubli. (2 400 rubli + 25 050 rubli)

1. Il lavoratore ha scelto di concedere un altro giorno di riposo per lavoro in un giorno festivo non lavorativo.

• Pagamento per ferie non lavorative eccedenti lo stipendio: 1.200 rubli. (150 rubli x 8 ore)
• Stipendio totale per giugno: 26 250 rubli. (1 200 rubli + 25 050 rubli)

! Nota: Se un dipendente ha lavorato fuori orario durante una vacanza non lavorativa (ad esempio, invece di 8 ore lavorate 9), allora anche tutte le ore di straordinario sono considerate lavoro festivo... Allo stesso tempo, per l'intero periodo di lavoro in vacanza, viene addebitato un solo tipo di pagamento aggiuntivo: per il lavoro in un giorno festivo. Allo stesso tempo, non è consentito addebitare una retribuzione extra per il lavoro in vacanza e per il lavoro straordinario.

Imposta sul reddito, imposta sul reddito delle persone fisiche, contributi dalla retribuzione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Fanno parte della retribuzione i ratei ai dipendenti per lavoro festivo e non lavorativo, pertanto, i seguenti importi:

• sono inclusi nel reddito del dipendente e sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo la procedura generale (clausole 6 della clausola 1 dell'articolo 208, clausola 1 dell'articolo 210 del Codice Fiscale della Federazione Russa);
• sono soggetti a premi assicurativi per la Cassa pensione della Federazione Russa, FFOMS, FSS per intero (parte 1 dell'articolo 7 della legge federale n. 212-FZ, clausola 1 dell'articolo 20.1 della legge federale n. 125-FZ);
• sono presi in considerazione nelle spese per le imposte sul reddito e nell'ambito del sistema di tassazione semplificata come parte del costo del lavoro (clausola 3 dell'articolo 255, clausola 6 della clausola 1 dell'articolo 346.15 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

In questo caso, l'importo minimo del pagamento per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo, calcolato negli importi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è inequivocabilmente incluso nelle spese ai fini fiscali: in doppio importo se un altro giorno il giorno libero non è stato previsto, e in un'unica misura se è previsto un altro giorno libero.

Per quanto riguarda l'inclusione di maggiori pagamenti nelle spese, nella parte eccedente il minimo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non esiste una posizione univoca delle autorità di regolamentazione al riguardo. Pertanto, il Ministero delle finanze si è espresso contro l'inclusione nelle spese degli importi di pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi che superano quelli stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 04.03.2005 n. 03-03-01-04 / 1/88). Tuttavia, l'FTS ritiene possibile includere nelle spese fiscali l'intero importo maturato per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (Lettera dell'FTS della Russia del 28 aprile 2005 n. 02-3-08 / 93). Pertanto, il contribuente ha la possibilità di difendere la legalità di includere nelle spese l'intero importo addebitato per il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo. Allo stesso tempo, non dimenticare che i costi devono essere giustificati e documentati. Questo è l'aumento della retribuzione deve essere fissato nei documenti amministrativi interni, e la necessità di coinvolgimento dovrebbe riflettersi nell'ordine corrispondente.

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Base normativa

1. Codice del lavoro della Federazione Russa
2. Codice Fiscale della Federazione Russa
3. Legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria"
4. Legge federale del 24.07.1998 n. 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali"
5. Ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n "Approvazione della procedura per il calcolo della norma sull'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno) a seconda della orario di lavoro settimanale"
6. Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 04.03.2005 n. 03-03-01-04 / 1/88
7. Lettera del Servizio fiscale federale della Russia del 28 aprile 2005 n. 02-3-08 / 93
8. Le lettere di Rostrud

• del 17.03.2010 n. 731-6-1,
• del 03.07.2009 n. 1936-6-1,
• del 31.10.2008 n. 5917-TZ

Scopri come conoscere i testi ufficiali di questi documenti nella sezione

La pubblicazione è stata preparata con la partecipazione di specialisti del Servizio fiscale federale della Russia

A volte i dipendenti devono lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana. Vediamo quali regole dovrebbe seguire il datore di lavoro in questo caso.

In alcune organizzazioni, ad esempio, nelle industrie a funzionamento continuo, nei negozi, nelle istituzioni mediche, nei trasporti, la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile per motivi produttivi, tecnici o organizzativi. In tali aziende, i giorni di riposo sono concessi in giorni diversi della settimana a ciascun gruppo di dipendenti a turno in conformità con le norme interne del lavoro. Cioè, i dipendenti con giorni liberi "fluttuanti" sabato e domenica potrebbero essere giorni lavorativi. Tuttavia, questo non ha nulla a che fare con il lavoro nei fine settimana, poiché i lavoratori in realtà riposano in altri giorni della settimana.

Le vacanze non lavorative sono elencate nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si applicano a tutte le categorie di lavoratori, compresi quelli che lavorano con orari a rotazione. Il governo della Federazione Russa ha il diritto di posticipare i giorni liberi ad altri giorni esclusivamente ai fini dell'uso razionale dei fine settimana e delle vacanze non lavorative da parte dei dipendenti (parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Questa limitazione è sancita nella parte 1 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola.

Quando è consentito lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

Il datore di lavoro ha il diritto di organizzare il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo:

- eseguire in anticipo lavori imprevisti, dal cui urgente adempimento dipende in futuro il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole unità strutturali. Il datore di lavoro è obbligato a ottenere il consenso scritto di ciascun dipendente coinvolto nel lavoro durante il fine settimana o le vacanze;

- in caso di emergenza o per eliminarne le conseguenze. Inoltre, in tale situazione, non è richiesto il consenso dei dipendenti (parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- in caso di produzione o altra necessità. Ma poi l'amministrazione dell'azienda deve ottenere il consenso scritto di ciascun dipendente, nonché tenere conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria (parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato alla procedura per tenere conto del parere del sindacato nell'adozione delle normative locali. Se nell'azienda non viene formato un sindacato, è sufficiente il consenso scritto dei dipendenti.

Inoltre, nei giorni festivi non lavorativi, è consentito eseguire (parte 6 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

- lavori la cui sospensione è impossibile per condizioni tecniche e produttive (organizzazioni in funzionamento continuativo);

- opere causate dalla necessità di servire la popolazione;

- lavori urgenti di riparazione e carico e scarico.

Restrizioni su alcune categorie di lavoratori

Il Codice del lavoro prevede alcune garanzie per le persone con disabilità, le donne in gravidanza e le persone con responsabilità familiari. Quindi, secondo la parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato coinvolgere le donne incinte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

Le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore ai tre anni possono lavorare in questi giorni solo se non è loro vietato per motivi di salute secondo il referto medico (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come gli altri dipendenti, hanno il diritto di rifiutare il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi.

Supponiamo che una persona disabile o una donna che alleva un bambino accetti di lavorare in un giorno libero. Quindi da loro è necessario non solo ottenere il consenso scritto, ma anche informarli contro la firma del fatto che hanno il diritto di rifiutare tale lavoro.

Questa procedura si applica anche a:

- per i padri che allevano figli senza madre (Articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- tutori o custodi di minori (Articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge (parte 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- dipendenti con figli disabili (parte 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- lavoratori che si prendono cura dei membri malati delle loro famiglie in conformità con un certificato medico (parte 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come per il lavoro straordinario1, le persone di età inferiore ai 18 anni non devono essere assunte per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Ciò è affermato nell'articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono due eccezioni a questa regola. La prima riguarda i lavoratori creativi minorenni le cui professioni e posizioni sono citate nell'elenco approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007. La seconda riguarda gli atleti di età inferiore ai 18 anni, la cui funzione lavorativa è quella di preparare per le competizioni sportive e parteciparvi (Parte 3 articolo 348,8 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le loro attività sono regolate da un contratto collettivo o di lavoro o da regolamenti locali.

I dipendenti che sono formati nell'organizzazione sulla base di un contratto di apprendistato possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana. Dopotutto, il divieto stabilito dall'articolo 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica solo al lavoro straordinario e ai viaggi di lavoro non legati all'apprendistato.

Non ci sono restrizioni per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi. Secondo l'articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Vero, entro la durata del contratto di lavoro e con il loro consenso scritto.

LETTERA DELLA LEGGE

Ci sono regole per gli artisti

La parte 4 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il coinvolgimento dei lavoratori creativi in ​​alcuni settori nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito secondo le modalità prescritte da un contratto di lavoro o collettivo o da un atto normativo locale. Questa regola si applica (a condizione che la professione o la posizione del dipendente sia inclusa nell'elenco approvato con decreto del governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007):

- per gli operatori dei media;

- organizzazioni di cinematografia;

- troupe televisive e video;

- teatri;

- organizzazioni teatrali e concertistiche;

- circhi;

- altre persone che partecipano alla creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere.

Quando si paga questa categoria di lavoratori nei fine settimana e nei giorni festivi, la procedura di pagamento di cui all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è obbligatoria. In effetti, nella parte 4 di questo articolo, viene precisato che il pagamento ai lavoratori creativi per il lavoro in questi giorni può essere determinato sulla base di un contratto di lavoro o collettivo o di un atto normativo locale. Tuttavia, l'importo dei pagamenti sancito da tali documenti non può essere inferiore a quello stabilito nel Codice del lavoro (articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo viene pagato almeno il doppio. Ciò è affermato nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché la legislazione sul lavoro stabilisce solo il livello minimo consentito di retribuzione, i suoi importi specifici dovrebbero essere stabiliti nei contratti (collettivi) di lavoro o nelle normative locali, ad esempio nel regolamento sulla retribuzione in azienda.

La parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa dice come pagare il lavoro nei fine settimana quando si utilizzano vari sistemi di remunerazione:

- per i lavoratori a cottimo - almeno a cottimo doppio;

- dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera e oraria - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;

- ai dipendenti che percepiscono una retribuzione ufficiale - nella misura di almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione giornaliera o per ora di lavoro) eccedente la retribuzione. Questa norma si applica se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro. Ricordiamo che il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro nel fine settimana svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro è pagato per un importo pari ad almeno il doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione per giornata o ora di lavoro) in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale.

Se il dipendente, che ha lo stipendio ufficiale, non ha lavorato a tempo pieno nel fine settimana o nei giorni festivi, viene pagato per le ore effettivamente lavorate. Per calcolare l'importo del pagamento per loro, è necessario determinare la tariffa oraria o parte dello stipendio ufficiale per ora di lavoro e moltiplicarla per il numero di ore lavorate nel giorno libero. Per il calcolo della tariffa oraria (parte della retribuzione per ora di lavoro) si prendono le normali ore di lavoro stabilite per questa categoria di lavoratori in un determinato mese. Quindi, secondo il calendario di produzione per il 2008, l'orario di lavoro a luglio con una settimana lavorativa di 40 ore era di 184 ore e con una settimana di 36 ore - 165,6 ore.

Un punto importante: su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, può essere concesso un altro giorno di riposo. Quindi il lavoro nel fine settimana viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è pagabile. La base è la parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il giorno di riposo è concesso al dipendente in un giorno conveniente per lui in accordo con il superiore diretto. Può essere il giorno lavorativo successivo al fine settimana e il giorno di una settimana o addirittura di un mese. La legislazione del lavoro non prevede alcuna restrizione all'utilizzo del tempo libero.

NOTA

Come pagare se un dipendente era in viaggio d'affari in un fine settimana o in vacanza?

La risposta a questa domanda dipende da come è organizzato il viaggio di lavoro. Il fatto è che un dipendente in viaggio d'affari è soggetto all'orario di lavoro e alle ore di riposo dell'organizzazione a cui è inviato. Ciò è affermato nella clausola 8 dell'Istruzione del Ministero delle finanze dell'URSS, del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 04/07/88 n. 62 "In viaggi d'affari all'interno dell'URSS". Cioè, è probabile che il giorno libero nell'organizzazione ospitante si riveli un giorno lavorativo. Quindi il dipendente non può pretendere di essere pagato un importo maggiore di tale tempo. Inoltre, non ha diritto a giorni di riposo aggiuntivi rispetto a quelli non usufruiti durante il viaggio. Tuttavia, se un dipendente è stato appositamente inviato a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, il che è confermato da un ordine o da un ordine del capo, il compenso per il lavoro in questi giorni viene pagato secondo le regole specificate nell'articolo 153 del Codice del lavoro: non meno del doppio. La base è il paragrafo 8 delle istruzioni citate.

Se, per ordine dell'amministrazione, un dipendente parte per un viaggio di lavoro o vi rientra in un giorno libero, gli deve essere concesso un altro giorno di riposo al termine del viaggio di lavoro. Il dipendente ha il diritto di rivolgersi al datore di lavoro con la richiesta di non fornire un altro giorno di riposo, ma di pagare il fine settimana in un importo maggiore (decisione delle forze armate RF del 20.06.2002 n. GKPI2002-663).

ESEMPIO 1

L'11 luglio 2008, presso la Natural Juice LLC, alla fine del turno di lavoro, una delle linee di imbottigliamento del succo è andata fuori servizio. Per ripararlo nel giorno libero del 12 luglio, è stato organizzato il lavoro di una squadra di riparazione. La durata dei lavori è stata di 8 ore. Il team di riparazione includeva un meccanico-riparatore A.M. Nekrasov e il regolatore dell'attrezzatura I.V. Semenov. I contratti di lavoro per entrambi i dipendenti prevedono una settimana lavorativa di 40 ore di cinque giorni con due giorni di riposo (sabato e domenica). Lo stipendio mensile di un meccanico-riparatore è di 13.800 rubli e di un addetto alle attrezzature - 16.100 rubli. Nel luglio 2008, 23 giorni lavorativi. Entrambi i dipendenti hanno lavorato a pieno questo mese. Nel regolamento sulla remunerazione della LLC "Succhi naturali" è previsto che il lavoro nei fine settimana sia pagato il doppio. Su richiesta di I.V. Semenov, gli è stato dato un altro giorno di riposo - martedì 15 luglio.

Poiché entrambi i lavoratori hanno lavorato per l'intero mese, sabato 12 luglio, hanno lavorato in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile. SONO. Nekrasov viene pagato questo giorno a una tariffa pari al doppio della tariffa giornaliera (doppia parte dello stipendio ufficiale per una giornata di lavoro). La tariffa giornaliera di un riparatore è di 600 rubli. (13 800 rubli: 23 giorni). Per lavoro nel giorno libero A.M. Nekrasov è dovuto 1200 rubli. (600 sfregamenti # 2). In totale, nel luglio 2008 ha ricevuto 15.000 rubli. (13 800 rubli + 1200 rubli).

IV. Semenov ha usato il suo diritto a un giorno libero in un altro giorno della settimana. Pertanto, il suo lavoro di sabato 12 luglio 2008 è pagato in un'unica tariffa. Per questo giorno, ha diritto a 700 rubli. (16 100 rubli: 23 giorni) e il giorno di riposo il 15 luglio 2008 non è soggetto a pagamento. In totale I.V. Semenov ha ricevuto RUB 16.800 nel luglio 2008. (16 100 rubli + 700 rubli).

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire orari di lavoro irregolari per i singoli dipendenti. Questo è sancito dall'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con questa modalità di lavoro, il datore di lavoro, se necessario, può occasionalmente coinvolgere un dipendente nell'esecuzione di funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro specificato. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è riportato nel contratto collettivo, negli accordi o nell'atto normativo locale, che viene adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Le norme del Codice del lavoro sulla procedura per l'organizzazione e la remunerazione del lavoro nei fine settimana sono applicabili ai dipendenti nominati?

Secondo l'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni di riposo sono forniti a tutti i dipendenti. Non sono previste particolarità per i dipendenti con orario di lavoro irregolare. Pertanto, è possibile attirarli a lavorare in un fine settimana o in una vacanza solo con il loro consenso scritto. Naturalmente, tranne nei casi in cui non è richiesto il consenso dei dipendenti (parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche il lavoro di questa categoria di lavoratori è retribuito secondo le regole generali di cui all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa: almeno doppio o singolo, ma con la previsione di un altro giorno di riposo (lettera Rostrud del 07.06. 2008 n. 1316-6-1).

ESEMPIO 2

Il capo contabile di LLC "Succhi naturali" L.S. Giornata lavorativa irregolare rossa. Durante il periodo di redazione dei rendiconti contabili e fiscali del semestre 2008, ha lavorato nei fine settimana: 19 e 26 luglio 2008 per 8 ore giornaliere. Su questo sono state emesse le disposizioni del capo e ottenuto il consenso scritto dell'operaio. Si è rifiutata di concedere del tempo libero per il lavoro nei fine settimana. Lo stipendio del capo contabile è di 27.600 rubli. Secondo il contratto di lavoro di L.S. Ryzhova lavora secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo (sabato e domenica). A luglio ha lavorato 196 ore (compreso il lavoro nel fine settimana). L'orario di lavoro standard questo mese è di 184 ore.

Su 16 ore di lavoro nei fine settimana, 12 ore (196 ore - - 184 ore) L.S. Ryzhova ha lavorato al di sopra della norma mensile dell'orario di lavoro. Queste ore sono pagate al doppio della tariffa oraria (parte dello stipendio per ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale. Entro 4 ore (16 h - 12 h), il lavoro nei fine settimana è stato eseguito entro la norma mensile dell'orario di lavoro. Ciò significa che il pagamento per 4 ore viene addebitato per l'importo di una singola tariffa oraria in eccesso rispetto allo stipendio.

La tariffa oraria del capo contabile è di 150 rubli. (RUB 27.600: 184 ore). Per il lavoro nei fine settimana, al dipendente sono dovuti 4200 rubli. (150 sfregamenti # 4 h + 150 sfregamenti # # 12 h # 2). In totale per luglio, L.S. Ryzhova è stato accreditato con 31 800 rubli. (27 600 rubli + 4200 rubli).

Con la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, il lavoro nei giorni festivi è incluso nella norma mensile dell'orario di lavoro. Questa spiegazione è stata fornita dal Comitato statale del lavoro dell'URSS e dal Presidium del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione in una lettera datata 08.08.66 n. 13 / P-21 (di seguito - lettera n. 13 / P-21). È stato approvato con decreto di questi dipartimenti del 08.08.66 n. 465/P-21.

Questa regola non si applica ai fine settimana. Di conseguenza, se un dipendente, con la contabilità accumulata delle ore di lavoro, deve lavorare secondo l'orario il sabato o la domenica, il suo lavoro nei giorni indicati viene pagato nella misura normale. Ma se l'orario di lavoro coincide con un giorno festivo non lavorativo o il lavoratore, su richiesta dell'amministrazione, è andato a lavorare nel suo giorno libero, il lavoro in quel giorno è retribuito secondo le modalità di cui alla parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, quando si esegue un lavoro entro la norma mensile dell'orario di lavoro, il pagamento viene addebitato per un importo di almeno una tariffa giornaliera o oraria superiore allo stipendio, e quando si lavora al di sopra di questa norma - per un importo di almeno raddoppiare la tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio. Inoltre, in quest'ultimo caso, il tempo lavorato non è straordinario, perché è già stato pagato il doppio dell'importo. Ciò è indicato nel paragrafo 4 della lettera n. 13 / P-21. Questa clausola con la decisione delle forze armate RF del 30 novembre 2005 n. GKPI05-1341 è stata riconosciuta come non incoerente con l'attuale Codice del lavoro. In altre parole, nonostante la lettera n. 13/P-21 sia piuttosto vecchia e le spiegazioni in essa contenute si riferissero a un diverso codice del diritto del lavoro, il documento è ancora applicato in quanto non contrario all'attuale Codice del lavoro (art. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ...

ESEMPIO 3

Al venditore di LLC "Succhi naturali" E.N. Maslovoy ha riassunto la contabilità delle ore lavorative. Il periodo contabile è di un mese. Secondo l'orario di lavoro, il 12 giugno 2008 il suo turno di lavoro della durata di 10 ore cadeva in ferie. In totale, nel giugno 2008, E.N. Maslova ha lavorato 165 ore. L'orario di lavoro standard questo mese è di 159 ore. Lo stipendio del venditore è di 15.900 rubli.

Poiché 6 ore (165 ore - 159 ore) del turno di lavoro durante le ferie sono state lavorate in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro, vengono pagate il doppio dell'importo in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale. Per le restanti 4 ore del turno (10 ore - 6 ore) è dovuta un'unica rata eccedente la retribuzione. La tariffa oraria del venditore a giugno era di 100 rubli. (RUB 15.900: 159 ore). In totale, per il lavoro di questo mese, E.N. Maslova è stata accusata di 17.500 rubli. ...

Quando si lavora a turni, i giorni liberi possono essere forniti non solo il sabato o la domenica, ma anche in altri giorni della settimana (parte 3 dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che se, secondo l'orario di lavoro, il cambio del dipendente cade di sabato o di domenica, questi giorni sono considerati per lui normali lavoratori e vengono pagati in maniera generale, cioè in un'unica cifra. Ma se il datore di lavoro chiedesse al turnista di andare a lavorare in un giorno che per lui è un giorno libero secondo il programma, il lavoro in quel giorno dovrebbe essere pagato almeno il doppio. In un importo maggiore, viene addebitato anche il pagamento per il lavoro secondo il programma, che è caduto in un giorno festivo.

Supponiamo che solo una parte del turno di lavoro di un dipendente cada in un fine settimana o in un giorno festivo. Solo le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o in un giorno festivo (dalle 0 alle 24 ore di questo giorno) vengono pagate in misura doppia. La base è il paragrafo 2 della lettera n. 13 / P-21.

Si noti che le disposizioni di questo documento riguardavano la procedura per il pagamento del lavoro solo nei giorni festivi. Non menzionava il lavoro del fine settimana. Nell'attuale Codice del lavoro, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene svolto e retribuito secondo le stesse regole. Pertanto, quando si calcola il pagamento per un lavoratore a turni per un giorno libero, che ha avuto solo poche ore di turno, si può essere guidati dalla lettera n. 13 / P-21.

ESEMPIO 4

Usiamo la condizione dell'esempio 3. Supponiamo che il negozio sia aperto 24 ore su 24, che i venditori lavorino a turni. Parte di uno dei turni di lavoro di E.N. Maslova cadde in vacanza non lavorativa. Il turno è durato dalle 23:00 dell'11 giugno alle 18:00 del 12 giugno 2008.

Il lavoratore ha diritto alla doppia retribuzione solo per 6 ore del turno di lavoro, coincidente con le ferie. Per loro sono stati addebitati 1200 rubli. (100 rubli # 6 h # 2). L'ora rimanente di questo turno è pagata come di consueto. Stipendio di E.N. Maslova nel giugno 2008 ammontava a 17.100 rubli. (15 900 rubli + 1200 rubli).

Il coinvolgimento dei dipendenti al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è formalizzato da un ordine scritto o da un ordine del capo (parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È richiesta la presenza di questo o quel documento. Non importa se è necessario il consenso scritto dei lavoratori per lavorare nei fine settimana o meno. Il modulo standard dell'ordine e dell'ordine per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non è stato approvato. Pertanto, l'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. Nel documento, è consigliabile indicare il motivo per cui si va al lavoro, le date della sua attuazione (date di fine settimana o festivi), la durata ed elencare anche i dipendenti coinvolti nella sua attuazione. Per un modulo d'ordine approssimativo, vedere l'appendice all'articolo.

Per il lavoro nel fine settimana è dovuto il doppio pagamento o il pagamento unico più la fornitura di un altro giorno di riposo. Il Codice del lavoro lascia la scelta al lavoratore. Se al momento della preparazione o della familiarizzazione con l'ordine di lavoro nel giorno libero, il dipendente ha già deciso, l'opzione che ha scelto può essere immediatamente riflessa nell'ordine. Se entro tale termine la scelta non è stata effettuata, il lavoratore è tenuto a notificare la sua decisione al datore di lavoro (immediato responsabile). In ogni caso, la concessione di permessi per lavoro nel fine settimana dovrebbe essere formalizzata in un ordine separato. Per comodità, è possibile tenere un registro dell'utilizzo del tempo libero per lavoro nei fine settimana (vedere l'esempio in appendice). È meglio affidare il suo riempimento al dipartimento del personale dell'organizzazione.

Il consenso scritto del dipendente a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi può essere riportato nella sua domanda personale, redatto come allegato all'ordine, o riportato nell'ordine stesso (vedi ordine campione).

Un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di andare al lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo. Non è obbligato ad argomentare il rifiuto o ad addurre una buona ragione. Ciò non si applica solo alle emergenze e alle emergenze in cui non è richiesto il consenso scritto del dipendente. Tuttavia, se il dipendente ha dato il consenso scritto, ma non è andato a lavorare nel fine settimana, il datore di lavoro può comminargli un'azione disciplinare. Quelli, secondo l'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono un'osservazione, un rimprovero, un licenziamento per motivi appropriati.

Come già notato, alcuni dipendenti devono essere informati contro la firma con il diritto di rifiutare il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo. Inoltre, se il motivo per andare a lavorare non è menzionato nelle parti 2 e 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo al sindacato.

Il tempo lavorato in un fine settimana o in una vacanza si riflette nella scheda attività. È condotto secondo uno dei moduli unificati n. T-12 o T-13 (approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1). Durante la compilazione della scheda attività vengono utilizzati codici alfabetici o numerici. Per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene fornito un codice alfabetico PB o un digitale 03. Se, su richiesta di un dipendente per lavoro in un fine settimana, gli è stato concesso un altro giorno di riposo, viene inserito il codice HB o 28 in pagella quel giorno.

Come riflettere i pagamenti nella contabilità fiscale

Le spese dell'organizzazione per la retribuzione del lavoro, che riducono il reddito imponibile, includono, tra l'altro, oneri di incentivazione e (o) compensativi relativi all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro. Si tratta, in particolare, di indennità alle tariffe e agli stipendi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, effettuati in conformità con la legislazione della Federazione Russa (clausola 3 dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Nel Codice del lavoro è indicato solo l'importo minimo di tali indennità, non inferiore al doppio dell'importo, ed è anche indicato che importi specifici devono essere prescritti nei contratti collettivi o di lavoro o nei documenti normativi locali.

Di conseguenza, il datore di lavoro può pagare l'orario di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi a tariffe più elevate, ad esempio triplicate o con un coefficiente di 2,5. Inoltre, ha il diritto di stabilire varie regole per il pagamento del lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo, che non contraddicono le norme dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In ogni caso, il sistema di pagamento sviluppato deve essere fissato nel regolamento sulle retribuzioni o altro atto normativo locale e nei contratti di lavoro (collettivi) deve essere fatto un collegamento a questo documento. Se l'azienda non dispone di tale documento, i termini di pagamento per il lavoro nei fine settimana si riflettono direttamente nei contratti di lavoro (collettivi).

Supponiamo che il datore di lavoro abbia deciso di pagare il doppio dell'importo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Quindi, nei contratti di lavoro, può indicare che per il lavoro in questi giorni, il pagamento viene addebitato negli importi minimi stabiliti nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poiché ai fini della tassazione degli utili vengono presi in considerazione solo i costi economicamente giustificati (clausola 1 dell'articolo 252 del Codice fiscale della Federazione Russa), la necessità di lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo deve essere giustificata. Questa giustificazione è principalmente l'ordine o l'ordine del capo di lavorare nel fine settimana. Dovrebbe contenere il motivo per andare a lavorare. La giustificazione può anche essere costituita da lettere dei clienti sulla necessità di completamento anticipato degli ordini, note di servizio (atti) su incidenti, incidenti industriali, guasti alle apparecchiature, ecc.

Pertanto, gli importi dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono inclusi nel costo del lavoro ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa, se due condizioni sono soddisfatte contemporaneamente. In primo luogo, tale lavoro deve essere causato dalla produzione, dalla necessità sociale o da altre buone ragioni. In secondo luogo, il pagamento viene addebitato secondo le regole stabilite nell'organizzazione, che sono documentate. Le spese comprendono anche l'importo del pagamento in un'unica soluzione, che è dovuto a un dipendente che ha preso un altro giorno di riposo per lavoro in un fine settimana. Questi pagamenti sono rilevati come spesa su base mensile alla data del libro paga (clausola 4 dell'articolo 272 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Se un'organizzazione ha pagato per lavoro in un fine settimana in più del doppio dell'importo, e ciò non è previsto nei contratti di lavoro o in un documento normativo interno, ha il diritto di prendere in considerazione nelle spese che riducono il reddito imponibile solo l'importo del pagamento aggiuntivo maturato in due volte. L'importo eccedente non è preso in considerazione ai fini dell'imposta sugli utili in base alla clausola 21 dell'articolo 270 del TUIR.

ESEMPIO 5

Usiamo la condizione dell'esempio 1. Supponiamo, nel regolamento sulla remunerazione di LLC Natural Juices, che si affermi che i pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana siano effettuati con un coefficiente di 2,75. Nei contratti di lavoro conclusi con i dipendenti si dice che il lavoro nei fine settimana è retribuito secondo le modalità previste dal regolamento sulla retribuzione in azienda.

SONO. Nekrasov è stato addebitato 1650 rubli per lavoro nel giorno libero. (600 rubli # 2,75). Il suo stipendio nel luglio 2008 ammontava a 15.450 rubli. (13 800 rubli + + 1650 rubli). IV. Semenov, che ha utilizzato il diritto a un giorno libero in un altro giorno della settimana, riceverà 16 800 rubli a luglio.

Nella contabilità fiscale, l'organizzazione a luglio include 32.250 rubli nel costo del lavoro. (15 450 rubli + + 16 800 rubli).

L'aumento della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono assoggettati all'UST a parità di altri oneri a favore del lavoratore, effettuati nell'ambito di un contratto di lavoro. Secondo il paragrafo 1 dell'articolo 236 del Codice Fiscale della Federazione Russa, questa tassa è imposta su qualsiasi pagamento e altra remunerazione maturata dai datori di lavoro a favore di persone fisiche con contratto di lavoro.

Si noti che i pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non sono considerati compensi. Il fatto è che il risarcimento è considerato un pagamento in contanti stabilito per rimborsare ai dipendenti i costi associati all'esercizio del loro lavoro o ad altri compiti previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali (articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Nel caso della retribuzione per il lavoro nei fine settimana, il datore di lavoro non compensa le spese del dipendente, ma paga solo il tempo in cui ha effettivamente lavorato. Poiché in quel momento il dipendente aveva tutto il diritto al riposo, la legislazione sul lavoro, proteggendo i diritti del dipendente, obbliga il datore di lavoro a pagare per tale lavoro un importo maggiore.

Come calcolare l'UST se l'organizzazione paga per il lavoro nei fine settimana in importi superiori a quelli specificati nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

È necessario essere guidati dal paragrafo 3 dell'articolo 236 del codice fiscale. Se i salari nei fine settimana in più del doppio dell'importo sono presi in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito, è soggetto all'UST. Qualora l'ente non abbia il diritto di riconoscere tali ratei come spese ai fini della tassazione degli utili, su tali importi non viene addebitata l'imposta sociale unificata.

Il pagamento per il lavoro nei fine settimana superiore a quelli specificati nel Codice del lavoro è incluso nei costi. Naturalmente, a condizione che ciò sia previsto nei contratti (collettivi) di lavoro o nei documenti normativi locali. Ciò significa che tale pagamento è soggetto all'UST.

Supponiamo che l'organizzazione, né nei contratti (collettivi) di lavoro, né nel regolamento sulla retribuzione, non prescriva che per il lavoro durante il fine settimana o le vacanze, i salari vengano addebitati in misura tripla. Quindi viene addebitata un'unica imposta sociale per l'importo del pagamento aggiuntivo nel doppio dell'importo e la parte restante del pagamento non è inclusa nella base imponibile per l'UST.

Ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 10 della legge federale n. 167-FZ del 15 dicembre 2001, gli oggetti della tassazione dell'UST e dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria coincidono. Pertanto, i contributi all'assicurazione pensionistica sono calcolati secondo le stesse regole dell'UST.

I contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali sono addebitati su qualsiasi tipo di retribuzione dei dipendenti. Ciò è stabilito nel paragrafo 3 delle Regole per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (approvato dal governo della Federazione Russa del 03/02/2000 n. 184) . Ciò significa che i premi assicurativi per gli infortuni devono essere addebitati per il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (anche più del doppio).

Nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, vengono presi in considerazione tutti i redditi di una persona fisica, ricevuti sia in contanti che in natura. Lo afferma il comma 1 dell'articolo 210 del TUIR. Ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro, il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è pagato a un dipendente almeno il doppio dell'importo. Questo pagamento è solo un aumento del pagamento per il lavoro e non può essere considerato un risarcimento. Una posizione simile è data nella lettera del Ministero delle finanze della Russia del 04.06.2007 n. 03-04-06-01 / 174.

Pertanto, l'importo della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è incluso nella base imponibile del dipendente ed è tassato sul reddito delle persone fisiche secondo la procedura generalmente stabilita.

Il datore di lavoro che paga la retribuzione specificata per l'esercizio delle mansioni lavorative è a carico dei doveri di agente fiscale. In altre parole, deve calcolare l'imposta sul reddito delle persone fisiche, tenerla dal dipendente e versarla al bilancio (clausola 1 dell'articolo 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

ESEMPIO 6

Usiamo la condizione dell'esempio 5. Diciamo che il tasso dei premi assicurativi per gli infortuni in Natural Juices LLC è dello 0,4%. Calcoleremo gli importi dell'UST, dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi maturati dai pagamenti di A.M. Nekrasov (nato nel 1962), che lavorava in un giorno libero.

L'importo del pagamento dovuto a A.M. Nekrasov per lavoro in un giorno libero il 12 luglio 2008, l'organizzazione addebita all'UST, i contributi assicurativi alla Cassa pensione e gli infortuni. L'UST dal salario del dipendente per luglio è stato:

- nell'FSS della Russia - 448,05 rubli. (15 450 rubli # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubli. (RUB 15 450 # 1,1%);

- TFOMS - 309 rubli. (15 450 sfregamenti # 2%);

- bilancio federale - 3090 rubli. (15 450 sfregamenti. # # 20%).

In totale, l'imposta sociale unificata è stata accumulata 4017 rubli. (448,05 rubli + + 169,95 rubli + 309 rubli + 3090 rubli).

Dal salario di A.M. L'organizzazione Nekrasov versa contributi al PFR per finanziare solo la parte assicurativa della pensione di lavoro. A luglio, il loro valore ammontava a 2163 rubli. (15 450 sfregamenti # 14%). L'UST pagabile al bilancio federale è ridotto dell'importo dei premi assicurativi pensionistici obbligatori maturati per lo stesso periodo. Ciò significa che la società deve trasferire 927 rubli al bilancio federale. (3090 rubli - 2163 rubli).

Contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, pagati dallo stipendio del dipendente per luglio - 61,8 rubli. (15 450 sfregamenti # 0,4%).

Dal salario totale di A.M. Nekrasov per questo mese, la società trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche per un importo di 2009 rubli. (15 450 sfregamenti # 13%)

Nuova edizione dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo è pagato almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;

dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera e oraria - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;

dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giornata o ora di lavoro) superiore allo stipendio (stipendio ufficiale), se lavorano un fine settimana o una vacanza non lavorativa è stata effettuata entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte del salario (salario ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso dello stipendio (salario ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Importi specifici di retribuzione per il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti e un contratto di lavoro.

A tutti i dipendenti viene corrisposto un pagamento maggiorato per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo. Se una parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate in un fine settimana o in un giorno festivo (da 0 ore a 24 ore) vengono pagate in misura maggiorata.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o in un giorno festivo è pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.

Pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, collettivi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esibizione) di lavori, in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, possono essere determinati sul base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale, di un contratto di lavoro.

Commento all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Lo svolgimento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi in ​​conformità alla legge applicabile si applica anche al lavoro in condizioni anormali. Di norma è vietato lavorare anche nei fine settimana e nei giorni festivi.

I dipendenti sono attratti dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con il loro consenso scritto se è necessario eseguire lavori imprevisti in anticipo, sulla cui esecuzione urgente il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o le sue singole divisioni strutturali, un individuo imprenditore dipende dal futuro.

Attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso è consentito nei seguenti casi:

1) per prevenire una catastrofe, incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o disastro naturale;

2) prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in condizioni di emergenza, cioè in caso di calamità o minaccia di catastrofe (incendi, inondazioni , fame, terremoti, epidemie o epizoozie) e, in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Nei giorni festivi non lavorativi, è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e di produzione (organizzazioni che operano continuamente), lavori causati dalla necessità di assistere la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e operazioni di scarico.

Il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi delle persone disabili, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, è consentito solo se non è loro vietato per motivi di salute in base a un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalla legge federale leggi e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, devono essere informate contro la firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo.

L'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è effettuata da un ordine scritto del datore di lavoro.

Ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro durante il fine settimana o durante le vacanze viene pagato almeno il doppio. I dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tempo, il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo è pagato a doppia tariffa oraria o giornaliera. Per i lavoratori a cottimo, i prodotti realizzati in un fine settimana o in un giorno festivo devono essere pagati almeno a cottimo doppio. I dipendenti che percepiscono uno stipendio mensile sono pagati per il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo per un importo non inferiore alla tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio e se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla tariffa mensile - non meno del doppio della tariffa oraria o giornaliera eccedente la retribuzione.

I contratti collettivi e di lavoro possono prevedere retribuzioni più elevate nei giorni festivi. Se il lavoro cade in parte in un giorno festivo, viene pagato in misura maggiorata (doppio) solo per le ore che erano incluse nella vacanza (da 0 a 24 ore). Su richiesta del lavoratore, l'aumento della retribuzione per il lavoro nei giorni festivi può essere compensato prevedendo un altro giorno di riposo, ma con un'unica rata. In questo caso il giorno di riposo non è dovuto.

Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, collettivi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) performance (mostre) di lavori, atleti professionisti in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale, di un contratto di lavoro.

Un altro commento all'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Per la procedura di assunzione per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, consultala.

2. L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce due tipi di compensazione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi: aumento della retribuzione e fornitura di un altro giorno di riposo.

Il lavoratore ha il diritto di scegliere il tipo di retribuzione. Poiché il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è possibile solo con il consenso scritto del dipendente, è consigliabile determinare il tipo di compensazione in esso. In assenza di una richiesta scritta del dipendente sulla fornitura di un altro giorno di riposo come compensazione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, viene effettuato un pagamento maggiorato.

3. Quando un dipendente sceglie un pagamento maggiorato, viene effettuato almeno il doppio dell'importo. La procedura per la determinazione dell'importo della remunerazione dipende dal sistema di remunerazione:

Con un sistema di pagamento a cottimo si applicano le tariffe a cottimo, maggiorate di almeno due volte;

Con un sistema di pagamento a tempo con tariffazione oraria o giornaliera, le relative tariffe vengono aumentate almeno due volte;

Con un sistema salariale basato sul tempo che utilizza salari mensili, se il lavoro durante il fine settimana o una vacanza non lavorativa è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro, viene stabilito un pagamento aggiuntivo oltre allo stipendio ufficiale per un importo di almeno una retribuzione oraria o giornaliera;

Con un sistema salariale a tempo che utilizza salari mensili, se il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro, viene stabilito un pagamento aggiuntivo oltre allo stipendio ufficiale per un importo di almeno il doppio della retribuzione oraria o giornaliera.

L'importo specifico del pagamento per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è stabilito ai sensi della Parte 2 dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa in un contratto collettivo, atto normativo locale o in un contratto di lavoro. Qualora tale importo non sia contrattualmente stabilito, il pagamento dovrà essere effettuato ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel doppio dell'importo.

In ogni caso, le ore effettivamente prestate nel fine settimana o nei giorni festivi sono soggette a maggiorazione.

4. Quando il lavoratore sceglie un'indennità sotto forma di un altro giorno di riposo, l'orario di utilizzo di questo giorno deve essere concordato con il datore di lavoro. L'uso di un altro giorno di riposo senza il consenso del datore di lavoro dovrebbe essere considerato una violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente.

Poiché il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo priva il dipendente dell'opportunità di utilizzare questi giorni per il riposo, per ogni giorno di tale lavoro, indipendentemente dal numero di ore effettivamente lavorate, dovrebbe essere fornito un intero giorno di riposo aggiuntivo. Il giorno di riposo aggiuntivo non è soggetto a pagamento.

5. Sono stabilite regole speciali per le retribuzioni nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi per i lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, squadre di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di (esporre) opere di atleti professionisti. Da un lato, la natura delle attività di tali lavoratori e di tali organizzazioni presuppone il loro lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, dall'altro questi lavoratori sono ugualmente soggetti alle norme di garanzia della legislazione del lavoro. Sulla base di ciò, la parte 4 dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un aumento della retribuzione di queste persone nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sia stabilito da un contratto di lavoro, contratto collettivo o regolamenti locali dell'organizzazione, ma non è limitato all'importo minimo .

• Su

Ad ogni lavoratore è garantito il diritto all'occupazione solo nei limiti del regime lavorativo stabilito in azienda, ma esistono anche situazioni di emergenza, ad esempio infortuni, denuncia o completamento di un progetto urgente.

È per tali situazioni che la legge, in via eccezionale, è autorizzata a coinvolgere i dipendenti nello svolgimento delle mansioni nei fine settimana, ma solo con una garanzia di compenso per le ore lavorate.

Regolazione legislativa della questione

Ai sensi dell'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i rapporti legali di lavoro tra l'azienda e il dipendente sorgono solo dopo la conclusione di un contratto di lavoro o l'ammissione del dipendente all'esercizio delle funzioni, seguita dalla formalizzazione del rapporto.

A sua volta, nell'accordo sulla cooperazione reciproca ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa le condizioni di lavoro sono negoziate, che comprendono non solo le responsabilità e l'ubicazione del luogo di lavoro, ma anche le modalità di impiego.

Quindi, in particolare, ai sensi dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può essere impiegato in una modalità di orario flessibile o, sulla base dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, avere una natura a turni di lavoro o di lavoro solo cinque giorni alla settimana, ma allo stesso tempo in conformità con l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa la durata della sua settimana lavorativa non deve superare le 40 ore, che implica periodi di riposo, cioè gli stessi fine settimana e festivi.

Ma il processo produttivo non implica sempre stabilità, dato che l'attrezzatura può guastarsi e creare un'emergenza nell'istituto, oppure il dipendente può ammalarsi e il trasportatore non può essere fermato. È per tali situazioni che la legge può coinvolgere i lavoratori nei fine settimana nell'esercizio delle funzioni dirette.

Quindi, nell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa si dice che in caso di lavoro imprevisto, i lavoratori è possibile attrarre a lavorare nei fine settimana al fine di prevenire danni all'impresa o eliminare le conseguenze di un incidente, alle condizioni approvate dalla legge. In particolare, è possibile obbligare i lavoratori ad iniziare la propria attività nel fine settimana solo con il loro consenso, ad esempio in assenza del dipendente principale, e in caso di infortunio e senza consenso, ma con un compenso obbligatorio stabilito dalla legge .

Cioè, ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'occupazione in un giorno libero deve essere ricompensato con pagamento doppio o singolo ma con la previsione di un altro giorno di riposo a scelta del lavoratore. Inoltre, l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un contratto collettivo o altri atti locali possono prevedere un diverso importo di compensazione per lavoro aggiuntivo con l'unica condizione specificata nell'articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In particolare, al management aziendale è riconosciuto il diritto, in ragione delle capacità finanziarie dell'impresa, di premiare i lavoratori per un importo non inferiore a quello stabilito dalla legge, il che implica un compenso per il lavoro nei fine settimana e più del doppio dell'importo, ovvero il il diritto del lavoratore di scegliere un giorno aggiuntivo per il riposo a propria discrezione.

Procedura per il calcolo della retribuzione

Il processo di produzione in ogni istituzione ha le sue caratteristiche, che porta alla remunerazione in diversi modi.

In particolare, il lavoro può essere pagato:

Sistema salariale ai sensi dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, assume il pagamento di un importo fisso per la norma delle ore lavorate mensilmente, indipendentemente dal numero di uscite e dalla presenza di ferie. Al centro della tariffa oraria sta il principio opposto, cioè solo tutte le ore lavorate sono pagabili ad una tariffa predeterminata.

Cioè, se lo stipendio è fissato, il dipendente riceverà lo stesso importo ogni mese, mentre alla tariffa oraria, lo stipendio sarà diverso, dato che in ogni mese il numero di giorni lavorativi non è lo stesso. e a cottimo il salario dipenderà dalla quantità di prodotti prodotti per un certo periodo, che a sua volta assume un importo mensile non fisso.

Durante il normale funzionamento

La maggior parte delle agenzie governative, così come le banche e le aziende, di solito lavorano su una base di cinque giorni, il che implica un carico di lavoro di 40 ore durante i giorni feriali e un sistema salariale. Cioè, indipendentemente da quanti giorni lavorativi ci sono in mesi, il dipendente riceverà comunque il suo stipendio 20 o 22, ovviamente, con un meno.

Ecco perchè quando si calcola il pagamento non ci sono particolari difficoltà per il lavoro nel fine settimana nel doppio dell'importo, come confermato dalla Lettera del Ministero del Lavoro n. 14-2/B-943. Dopotutto, prima devi calcolare il salario orario e l'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di ore lavorate già nel giorno libero in doppio.

Ad esempio, un negoziante ha uno stipendio di 15.000 rubli, ha lavorato per 20 giorni, 8 ore ciascuno.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubli è il salario orario.

Il dipendente ha lavorato 8 ore nel giorno libero.

8 * 93,75 = 750 rubli

Considerando che ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro in un giorno libero è pagabile il doppio dell'importo: 750 * 2 = 1500 rubli.

Pertanto, il dipendente deve percepire uno stipendio pari a:

15.000 + 1.500 = 16.500 rubli.

Inoltre, l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un lavoratore ha il diritto di rifiutare il doppio pagamento a favore di fornendo un altro giorno di riposo... In tale situazione, il pagamento per l'occupazione in un giorno libero viene effettuato in un importo standard e il dipendente riceve un giorno libero in un altro momento conveniente.

In particolare, il calcolo delle retribuzioni mensili in una situazione simile sarà simile a questo:

• 15000/20/8 = 93,75 rubli.
• 8 * 93,75 = 750 rubli.
• 15.000 + 750 = 15.750 rubli.

Modalità operativa modificabile

Ai sensi dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa normale orario di lavoro sono considerate 40 ore settimanali, il che è rilevante per un regime di cinque o sei giorni con giorni di riposo fissi.

Ma nelle imprese con lavoro a turni è impossibile rispettare una settimana lavorativa di 40 ore a causa delle peculiarità della produzione, dato che l'orario è costituito da una serie di turni e giorni di ferie scorrevoli, che durante una settimana possono essere più di 40 orario di lavoro, e durante un altro - meno di quanto concordato.

In una situazione simile, ai sensi dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le istituzioni con un programma concordato, la legge prevede possibilità di contabilità sintetica, che comporta l'aggiunta di ore lavorate per un certo periodo, ad esempio un trimestre, al fine di rispettare il tasso di ore di legge già in equivalente mensile, cioè, ad esempio, 160.

Questa forma di contabilizzazione delle ore lavorate incide naturalmente sulla procedura di calcolo della retribuzione, che dipende direttamente dalle ore lavorate e predetermina importi diversi in ogni mese. Naturalmente, con questa procedura di calcolo della retribuzione, anche il calcolo della doppia retribuzione per il lavoro nei fine settimana crea alcune difficoltà.

In particolare, la Risoluzione del Comitato di Stato n. 465/P-21 afferma che il lavoro nei giorni festivi dovrebbe essere incluso nella tariffa mensile e pagato di conseguenza. Ad esempio, un imballatore ha uno stipendio di 12.000 rubli e lavora secondo l'orario ferroviario, ovvero giorno, notte, riposo di 48 giorni, mentre la durata del turno è di 12 ore.

La norma delle ore mensili è di 192 ore sulla base di 16 turni di 12 ore ciascuno, il dipendente ha lavorato 17 turni, da quando è stato chiamato a lavorare a causa della malattia del collega per un turno.

Quindi il calcolo verrà eseguito nel seguente ordine:

• 12.000 / 192 = 62,5 rubli.
• 12 * 2 = 24 ore.
• 62,5 * 24 = 1500 rubli.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 rubli.

Se, con la contabilità riepilogativa del tempo, la retribuzione del lavoro non viene calcolata nel sistema salariale, ma nella tariffa oraria, il calcolo del pagamento nei fine settimana sembrerà abbastanza semplice. La paga oraria, ad esempio, 62,5 rubli dovrà essere moltiplicata per il numero di ore lavorate nel fine settimana e per due.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubli.

La procedura per il rilascio di un'uscita dal posto di lavoro in un giorno libero

Al momento dell'assunzione di un lavoratore, anche in fase di registrazione dei rapporti giuridici, viene fissata una retribuzione o una tariffa oraria in un contratto di lavoro o in atti locali, in base ai quali viene automaticamente effettuata la retribuzione del lavoro. Ma dopotutto, inizialmente si presume che il dipendente elaborerà la norma del lavoro su base mensile e non lavorerà al di sopra di essa.

Ecco perché qualsiasi coinvolgimento in un lavoro al di sopra della norma dovrebbe si riflette inoltre nella documentazione amministrativa.

In particolare, alla vigilia di una chiamata al lavoro, inoltre, il capo del dipartimento presenta rapporto o promemoria indirizzata al direttore sulla necessità di svolgere determinati lavori nel giorno libero e con la richiesta di coinvolgere un dipendente nella loro esecuzione. Sulla base della relazione e dopo l'imposizione della risoluzione viene emesso un ordine sull'occupazione indicando il motivo della chiamata, la data e l'ora durante le quali sono previsti lavori aggiuntivi.

Inoltre, l'ordine inderogabilmente prevede termini di compensazione per lavoro aggiuntivo e viene apposta la firma del lavoratore coinvolto, il quale prende così conoscenza dell'ordine, ed esprime il proprio consenso ad essere coinvolto nel lavoro in un giorno di riposo legale. Oltre all'ordine, un'uscita aggiuntiva si riflette anche nella pagella, dove nella colonna corrispondente al fine settimana non viene inserita "B", ma il numero di ore lavorate, ad esempio 8 o 12. Cioè, il dipendente viene pagato per le ore lavorate nel giorno libero sulla base di l'ordine e il foglio presenze.

Caratteristiche del pagamento in viaggio d'affari

La procedura per la concessione delle trasferte, nonché il loro decorso e pagamento, è regolata dalle norme del decreto governativo n. 749, il quale, in particolare, prevede che, per conto del datore di lavoro, un lavoratore possa essere inviato in corso di attività di produzione ad un'altra impresa.

Allo stesso tempo, durante un viaggio di lavoro, il dipendente sarà impegnato in conformità con il regime di lavoro, che è installato nell'azienda ospitante. Se, a causa di esigenze produttive, un dipendente è costretto ad andare a lavorare in un giorno libero già secondo l'orario di lavoro di un'altra impresa, il suo impiego sarà pagato il doppio ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Anche nella norma concordata si dice che durata del viaggio d'affari viene calcolato non dal momento dell'arrivo in viaggio d'affari, ma dal momento dell'uscita dal paese di origine del lavoratore, il che implica la probabilità di essere in viaggio solo durante il fine settimana legale. In tale ipotesi, ai sensi dell'art. 5 della delibera n. 749, i giorni di viaggio saranno parimenti corrisposti in doppia misura o compensati in un'unica soluzione con la previsione di un altro giorno di riposo.

La procedura per pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è descritta nel seguente video tutorial:

lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;
dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera e oraria - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;
dipendenti che ricevono uno stipendio mensile - per un importo di almeno una tariffa giornaliera o oraria superiore allo stipendio, se il lavoro durante il fine settimana e un giorno festivo non è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro e nell'importo di almeno il doppio della retribuzione oraria o giornaliera eccedente la retribuzione, se il lavoro prodotto eccede la retribuzione mensile.
Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro in ferie non lavorative viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.
Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi di organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere, atleti professionisti secondo gli elenchi delle professioni stabiliti dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere La commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro può essere determinata sulla base di un contratto di lavoro, un contratto collettivo o un atto normativo locale dell'organizzazione.
Commento all'art. 153
1. Nell'articolo commentato, viene stabilito l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro durante le vacanze (fine settimana). Il calcolo dell'importo del compenso aggiuntivo dipende dalla forma di remunerazione: a tempo oa cottimo. Con la retribuzione a tempo, la retribuzione dei dipendenti può essere calcolata sulla base di: in base alla tariffa oraria; dalla tariffa giornaliera; da uno stipendio mensile.
2. Se il dipendente ha una retribuzione oraria, l'importo del pagamento aggiuntivo viene calcolato come segue: l'importo del pagamento aggiuntivo = tariffa oraria x il numero di ore lavorate in un giorno festivo (fine settimana) x 2.
Se viene fissata una tariffa giornaliera per un dipendente, l'importo del pagamento aggiuntivo viene calcolato come segue: tariffa giornaliera x numero di ferie (fine settimana) lavorate x 2.
Se il dipendente ha uno stipendio mensile, per calcolare l'importo del pagamento aggiuntivo è necessario determinare la sua tariffa oraria.
La tariffa oraria è calcolata come segue: stipendio mensile: il numero di ore lavorate in un mese.
3. Il lavoratore può lavorare in ferie o in un giorno libero: entro la norma stabilita sull'orario di lavoro; in eccesso rispetto alla norma stabilita per l'orario di lavoro.
Se un dipendente ha lavorato in un giorno festivo o nel fine settimana entro la norma stabilita dell'orario di lavoro (ad esempio, entro 160 ore con una settimana lavorativa di 40 ore), il supplemento viene calcolato come segue: tariffa oraria x numero di ore lavorate in vacanza (fine settimana).
Se un dipendente ha superato lo standard di orario di lavoro stabilito (ad esempio, un dipendente ha lavorato 164 ore con un orario di lavoro standard di 160 ore), lavorando nei giorni festivi o nei fine settimana, il supplemento viene calcolato come segue: tariffa oraria x numero di ore lavorate in un giorno festivo (fine settimana) x 2.