Relazione sul lavoro sindacale per l'anno. Relazione sul lavoro sindacale dell'anno Relazione del gruppo sindacale sull'attività svolta

Relazione pubblica del presidente dell'organizzazione sindacale primaria MBOU KR ONG "Scuola secondaria Cherkasy"

Skoblyakova ASsul lavoro svolto nel 2015.

Misure a tutela degli interessi socio-economici e dei diritti dei lavoratori

Il principale strumento di partenariato sociale tra il datore di lavoro e l'organizzazione sindacale è il Contratto Collettivo, che regola le questioni delle condizioni di lavoro, dell'organizzazione del tempo libero, dell'erogazione di benefici e garanzie ai dipendenti di un istituto di istruzione generale. L'accordo consente di ampliare il campo di applicazione dell'attuale legislazione sul lavoro, fornendo finanziamenti aggiuntivi per misure di protezione del lavoro, migliorando le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti e fornendo loro assistenza materiale.

Il presidente dell'organizzazione sindacale porta tempestivamente all'attenzione della squadra e del direttore le decisioni e le deliberazioni dell'organizzazione sindacale superiore.

Nel corso dell'anno sono stati coordinati ordini e istruzioni con il comitato sindacale in merito ai rapporti sociali e di lavoro dei dipendenti della scuola (norme del lavoro, salari, lavoro prefestivo e vacanze, questioni di tutela del lavoro, questioni di organizzazione del miglioramento della salute e della ricreazione dei lavoratori, ecc.).

Oggi tutti i dipendenti della scuola, indipendentemente dall'appartenenza sindacale, godono delle prestazioni sociali a loro previste in base al contratto collettivo. L'accordo consente di ampliare il campo di applicazione dell'attuale legislazione sul lavoro, fornendo finanziamenti aggiuntivi per misure di protezione del lavoro, migliorando le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti e fornendo loro assistenza materiale.

Skoblyakova AS, presidente dell'organizzazione sindacale primaria ha preso parte ai lavori commissione di attestazione per la conduzione valutazione speciale lavoro duro e faticoso. Nel 2015 sono stati valutati 3 posti di lavoro e 7 insegnanti.

In tutte le classi della scuola ci sono istruzioni sulla protezione del lavoro a alcuni tipi lavori. Le istruzioni sono approvate dal dirigente scolastico e concordate con il presidente del comitato sindacale sulla base del protocollo della decisione del comitato sindacale.

II. Lavoro organizzativo

La principale organizzazione sindacale nella nostra istituzione è in funzione da un periodo di tempo piuttosto lungo. Ad oggi (dicembre 2015) l'organizzazione sindacale conta 41 persone su 48 dipendenti, ovvero l'85% del totale dei dipendenti a tempo pieno. E' stata creata una banca dati elettronica per la registrazione operativa degli iscritti sindacali, che viene costantemente controllata e aggiornata.

La riscossione mensile non in contanti delle quote associative è stata effettuata con il loro trasferimento sul conto dell'organizzazione regionale di Oryol del sindacato dei lavoratori dell'istruzione pubblica e della scienza Federazione Russa che si è svolto nel pieno rispetto di quanto previsto dal Contratto Collettivo.

Per periodo di rendicontazione alle riunioni del comitato sindacale (12 riunioni in totale) temi che coprono tutti gli ambiti di attività sindacale (controllo del rispetto del contratto collettivo, questioni socio-economiche, lavoro di informazione, tutela del lavoro, miglioramento della salute dei lavoratori, lavoro culturale e di massa , ecc.) sono stati discussi.

Il comitato sindacale fonda tutto il suo lavoro sui principi del partenariato sociale e della cooperazione con l'amministrazione scolastica, risolvendo tutte le questioni attraverso un dialogo costruttivo nell'interesse dei lavoratori.

Il numero totale di attivisti sindacali è di 21 persone. I membri più attivi dell'organizzazione sindacale sono riuniti nel comitato sindacale. Il lavoro dell'organizzazione sindacale consiste principalmente nel rappresentare gli interessi dei lavoratori in tutti i tipi di convegni, incontri, lo sviluppo e l'approvazione del "Contratto Collettivo", la partecipazione ai lavori dell'organizzazione sindacale regionale, i plenum regionali.

Nel corso dell'anno il presidente del comitato sindacale ha partecipato alle assunzioni del personale, ai lavori della commissione di aggiudicazione, alle riunioni della commissione per la distribuzione degli incentivi, dei bonus corpo docente.

Nel nostro Istituto d'Istruzione sono in corso lavori per migliorare le competenze del personale docente: a dicembre 2015, Dontsova A.V. - confermata la categoria più alta, Khokhlova D.N. - ha difeso nella categoria più alta, Brechkina N.V. e Ananyeva E.A. - sono stati certificati per la prima categoria, Sorokina A.S. - Confermata la prima categoria di qualificazione. Tutti i dipendenti subiscono uno sviluppo professionale in modo tempestivo, una volta ogni tre anni.

Nell'ambito del supporto di giovani professionisti Mertsalova E.A. ricevuto una somma forfettaria compenso monetario per un importo di 55.000 rubli.

Si tengono regolarmente riunioni del comitato sindacale sulle questioni del pagamento dell'assistenza materiale agli iscritti al sindacato, si redige un verbale della riunione del comitato sindacale, si registrano i documenti (domande di adesione, per il pagamento di materiale assistenza, ecc.). Nel 2015 è stata erogata assistenza finanziaria per un importo di ….

Il comitato sindacale della scuola ha preso parte attiva alle azioni sociali e politiche e agli eventi regionali:

manifestazione a sostegno della Crimea;

Il comitato sindacale della scuola sta facendo un ottimo lavoro nel mettere in evidenza le attività del sindacato attraverso l'agitazione visiva. a disposizione comitato sindacale per informare i membri del sindacato, così come l'intera comunità scolastica, vengono utilizzati:

Sito personale del presidente dell'organizzazione sindacale (Il mio presidente dell'organizzazione sindacale primaria);

Sito web dell'organizzazione sindacale della scuola;

Stand informativo del comitato sindacale.

Sul sito web sono presentati i lavori del comitato sindacale della scuola http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, che viene costantemente aggiornato e integrato con le informazioni necessarie.

Lo stand informativo del comitato sindacale dei lavoratori informa i membri del sindacato e altri dipendenti della scuola su alcuni aspetti della vita e delle attività dell'organizzazione sindacale.

Così come mezzi moderni, sono meritatamente diffuse anche le modalità tradizionali di comunicazione delle informazioni agli iscritti al sindacato basate sul contatto personale: incontri, circoli sindacali, incontri su temi di interesse: “Retribuzione per malattia”, “Novità nel fondo pensione”, ecc.

La collocazione delle informazioni presso lo stand informativo sindacale della scuola è curata dai membri del comitato sindacale preposto a questo lavoro. Questi sono piani, decisioni del comitato sindacale, annunci, congratulazioni, ecc.

Il comitato sindacale della scuola sta facendo molto lavoro per preservare l'appartenenza sindacale e coinvolgere nuovi membri nel sindacato.

Una delle direzioni principali del comitato sindacale della scuola è il lavoro di miglioramento della salute dei dipendenti e dei loro figli. Nel 2015, 4 membri dell'organizzazione sindacale hanno esercitato il diritto al rimborso delle spese per il trattamento sanatorio per un importo di 5.000 rubli. Ciascun membro dell'organizzazione sindacale può esercitare tale diritto una volta ogni tre anni.

Una direzione importante Nelle attività del nostro comitato sindacale c'è il lavoro culturale e di massa, poiché un buon riposo contribuisce alla capacità lavorativa e ad aumentare la vitalità.

È diventata una buona tradizione congratularsi con i dipendenti per le vacanze professionali e di calendario, per gli anniversari. In questi giorni c'è una parola gentile per tutti e, a volte, un sostegno materiale.

Nel 2015, il comitato sindacale della scuola ha organizzato viaggi nei teatri Russian Style e Free Space.

Le feste tradizionali sono il giorno dell'insegnante, Capodanno, 23 febbraio, 8 marzo. Una quantità di

I veterani del lavoro pedagogico non sono stati lasciati senza attenzione. Entro la data dell'anniversario del veterano del lavoro pedagogico Khlebtovskaya R.K. una congratulazione è stata stampata sul giornale Zarya e un mazzo di fiori è stato presentato alla riunione solenne del club dei veterani. Data dell'anniversario di Sergeeva V.N. nel novembre 2015 è stata notata una congratulazione sul quotidiano Zarya. A giugno 2016, VT Shvetsova sarà l'eroe del giorno. Il comitato sindacale della scuola si congratulerà con il veterano del lavoro pedagogico con congratulazioni sul giornale regionale e un bouquet di congratulazioni.

Sh. Proposte per migliorare il lavoro del comitato sindacale

Il comitato sindacale ha qualcosa su cui lavorare. In futuro - nuovi progetti per motivare l'adesione al sindacato, per organizzare attività culturali, sportive e ricreative di massa, per sviluppare politiche dell'informazione e partenariato sociale a tutti i livelli.

Di recente, a causa di vari cambiamenti nel sistema educativo, nonché nel sistema di remunerazione del lavoro pedagogico, del congedo per malattia, è richiesta una sempre maggiore conoscenza della legislazione del lavoro.

Ogni iscritto alla primaria comprende già che un sindacato unico, coeso e in costante sviluppo può risolvere il compito più importante - rendere prestigiosa la professione di insegnante, un impiegato scolastico.

Il comitato sindacale e le sue commissioni dovranno lavorare sui problemi rilevati, per cercare di rendersi più attivi, sul ruolo dell'organizzazione primaria nella vita della scuola. Le direzioni principali in questo lavoro rimangono: proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti dell'istituzione, osservare la legge, aumentare la responsabilità per i risultati del proprio lavoro personale e il lavoro del team nel suo insieme.

DIARIO

Profgruporg

POSIZIONE

SUL GRUPPO SINDACALE

1. DISPOSIZIONI GENERALI

I gruppi sindacali sono suddivisioni strutturali dell'organizzazione sindacale primaria (PPO).

Nel suo lavoro, il gruppo sindacale (gruppo sindacale) è guidato dalla Legge della Federazione Russa "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività", la Carta, Disposizione generale su PPO, contratti collettivi.

I gruppi sindacali vengono creati con decisione del comitato sindacale della PPO sulla base del principio di produzione all'interno dell'organizzazione sindacale primaria, se in essi sono presenti almeno tre membri del sindacato.
I gruppi sindacali sono inseriti nella struttura delle organizzazioni sindacali primarie di dipartimenti, edifici, sezioni. Per svolgere il lavoro in corso nel gruppo sindacale durante la riunione sindacale, viene eletto un organizzatore del gruppo sindacale (organizzatore sindacale). Una risorsa del gruppo sindacale può essere eletta per aiutare il gruppo sindacale durante la riunione:

delegato assicurativo;

Organizzatore sportivo e culturale;

Il numero degli attivisti sindacali eletti per assistere il gruppo sindacale è determinato dal comitato sindacale del PPO, tenendo conto delle condizioni di lavoro specifiche del gruppo sindacale. Le funzioni specifiche del gruppo sindacale sono determinate dal presente regolamento.

2. RELAZIONI ED ELEZIONI NEL GRUPPO SINDACALE

La decisione di tenere relazioni ed elezioni nei gruppi sindacali è presa dal comitato sindacale dell'organizzazione sindacale primaria (PPO).
La durata del mandato dell'organo eletto del gruppo sindacale è stabilita dalla Carta. Il gruppo sindacale risponde alla riunione del gruppo sindacale, del comitato di negozio e del comitato sindacale dell'organizzazione sindacale primaria.

La frequenza delle riunioni è una volta ogni 3 mesi, previa comunicazione al comitato sindacale del PPO. Una riunione di un gruppo sindacale è considerata competente se vi partecipa più della metà dei membri del gruppo sindacale.
Le deliberazioni sono prese a maggioranza dei voti in presenza del quorum.
Le domande e le proposte avanzate dall'assemblea del gruppo sindacale, che non possono essere risolte in loco, sono sottoposte dall'organizzatore del gruppo sindacale all'esame degli organi sindacali superiori.

3. CONTENUTI DELL'OPERA DELL'ORGANIZZATORE DEL GRUPPO SINDACALE E PATRIMONIO ELETTIVO

Profgrupporg insieme alla direzione dell'impresa:

Contribuisce alla crescita della produttività del lavoro, aumenta l'efficienza e la qualità del lavoro, l'uso razionale delle attrezzature, l'uso economico di materie prime e materiali, carburante ed energia;

Svolge attività di rafforzamento della disciplina del lavoro e della produzione, promuove l'alta formazione, lo sviluppo della creatività scientifica e tecnica, l'invenzione e la razionalizzazione tra i membri del gruppo sindacale;

Controlla la corretta applicazione dei sistemi prestabiliti di stipendi e premi, il puntuale pagamento degli stipendi;

Presenta proposte agli organi sindacali ed economici superiori sugli incentivi materiali e morali per i membri sindacali;

Gruppo sindacale con l'aiuto di attivisti sindacali selezionati:

Attira i dipendenti a attività sociali, promuove lo sviluppo della propria attività lavorativa, svolge attività lavorativa individuale per coinvolgerli negli iscritti al sindacato;

Spiega ai dipendenti gli scopi e gli obiettivi statutari, i diritti, gli obblighi, i benefici e le garanzie dei membri del sindacato,

Controlla la tempestività dell'iscrizione al PPO dei neoassunti iscritti al Sindacato;

Assieme all'Assessore alla sicurezza sul lavoro, vigila sul rispetto da parte del datore di lavoro della legislazione del lavoro, delle norme e dei regolamenti sulla tutela del lavoro, individua le cause di morbilità e infortuni e solleva davanti alla dirigenza la questione della loro eliminazione e del miglioramento delle condizioni di lavoro. Nei casi in cui la violazione delle norme di tutela del lavoro possa comportare una minaccia per la salute o la vita dei lavoratori, informarne immediatamente l'organo superiore sindacale e il dirigente economico;

Organizza visite domiciliari agli iscritti al sindacato ammalati al fine di fornire l'assistenza necessaria e mostrare attenzione e cura per i dipendenti che si trovano in ospedale;

Rivolgersi, se necessario, al comitato sindacale per l'acquisto di buoni per gli iscritti al Sindacato per cure sanatorie, ricreative, assistenza finanziaria, per l'invio dei bambini ai campi di cura per l'infanzia;

Fornisce assistenza all'organizzatore culturale e sportivo nell'opera di coinvolgimento dei membri del Sindacato nell'educazione fisica, sportiva, nel turismo, nel tempo libero e negli eventi culturali;

L'organizzatore sindacale raccoglie e prepara le domande per l'inclusione nel contratto collettivo e ne monitora l'attuazione al livello primario dell'organizzazione;

In nome dell'assemblea del gruppo sindacale, il comitato di negozio, il comitato sindacale, il comitato sindacale possono svolgere funzioni aggiuntive, in base alla specifica situazione;

L'organizzatore sindacale convoca regolarmente una riunione del gruppo sindacale e introduce le domande necessarie per la loro discussione.

Informa il gruppo sindacale sul proprio operato e sulle decisioni degli organi sindacali, sintetizza le critiche e le proposte formulate negli incontri, ne organizza l'attuazione e riferisce all'assemblea.

L'organizzatore del gruppo sindacale e gli attivisti del gruppo sindacale migliorano sistematicamente il loro livello professionale e culturale nei seminari e nei corsi sindacali e fungono da esempio di un atteggiamento coscienzioso nei confronti del lavoro.

Le questioni che riguardano gli interessi dei membri del gruppo sindacale vengono risolte solo tenendo conto del parere dell'assemblea del gruppo sindacale.

Alla riunione del gruppo sindacale, su base individuale, l'ammissione al sindacato viene effettuata su domanda personale del concorrente entro e non oltre un mese dalla presentazione della domanda. La decisione si considera adottata se ha votato a favore della maggioranza semplice dei presenti alla riunione del gruppo sindacale, se è raggiunto il quorum.

L'assemblea del gruppo sindacale ha il diritto di proporre un'iniziativa per incoraggiare i membri del gruppo sindacale al successo lavorativo e alla partecipazione attiva al lavoro sindacale attraverso i tipi e le forme di incentivi morali e materiali stabiliti nell'impresa. La questione dell'irrogazione di una sanzione ad un iscritto al sindacato, l'elenco, i motivi e la procedura, che sono determinati dalla Carta del Sindacato, è decisa, in primo luogo, in seno al gruppo sindacale. In caso di sanzione da parte di un organo sindacale superiore, ne viene informato il gruppo sindacale presso il quale è iscritto l'iscritto. L'iscritto al sindacato che ha ricevuto una sanzione ha il diritto di impugnare tale decisione nei modi prescritti.

4. CESSAZIONE DEL GRUPPO SINDACALE

La cessazione dell'attività del gruppo sindacale è attuata con decisione del comitato sindacale della primaria organizzazione sindacale, tenuto conto del parere incontro generale membri del gruppo sindacale.

Posizione generale

sulla primaria organizzazione sindacale

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Organizzazione sindacale primaria (PPO) - un'associazione di volontariato di membri o organizzazione pubblica - il sindacato russo degli operatori sanitari che lavora (studia), di regola, in un'organizzazione, nella sua filiale, ufficio di rappresentanza e altra unità strutturale separata, creata a livello locale di partenariato sociale, indipendentemente dalla forma di proprietà, forma organizzativa e giuridica e sua subordinazione. L'organizzazione sindacale primaria può essere unita.

L'organizzazione sindacale primaria viene creata presso l'assemblea costituente (conferenza) su decisione di almeno tre cittadini che lavorano, di regola, in un'organizzazione, un ufficio di rappresentanza e un'altra unità strutturale separata, studiano in un istituto di istruzione e con decisione di l'organo competente dell'organizzazione superiore del sindacato, che determina il luogo di insediamento di tale organizzazione per la registrazione sindacale (servizio).

Hai bisogno di una decisione registrazione statale L'organizzazione sindacale primaria è accettata dagli organi sindacali che hanno deciso di costituirla.

È possibile creare una sola organizzazione sindacale primaria in un'organizzazione, un ufficio di rappresentanza e un'altra suddivisione strutturale separata.

L'organizzazione sindacale primaria può riunire i lavoratori che lavorano in una o più organizzazioni, uffici di rappresentanza e altre suddivisioni strutturali separate.

Le primarie organizzazioni sindacali di tutti i livelli sono iscritte all'organizzazione superiore del Sindacato, determinata dal Decreto del Presidium del Comitato Centrale del Sindacato. La contabilizzazione del numero totale degli iscritti al sindacato è effettuata dai comitati delle organizzazioni superiori del sindacato, in conformità con l'Istruzione sulla registrazione degli iscritti al sindacato, approvata dal Comitato centrale del sindacato .

La procedura per l'interazione e la delimitazione delle funzioni tra le organizzazioni sindacali è stabilita dal Presidium del Comitato Centrale del Sindacato.

1.2. I membri del sindacato, uniti in primarie organizzazioni sindacali, costituiscono la base del sindacato. I diritti, i doveri, le responsabilità degli iscritti al Sindacato, nonché la loro contabilità, le condizioni e la procedura per l'ammissione e la cessazione dell'appartenenza al Sindacato sono stabiliti dalla Carta del Sindacato.

1.3. L'organizzazione sindacale primaria fa parte della struttura organizzativa del sindacato russo degli operatori sanitari e opera in conformità con la Carta del sindacato, i regolamenti locali e altri atti del sindacato, nonché le decisioni degli organi superiori di il Sindacato e il Regolamento Generale sull'organizzazione sindacale primaria.

1.4. L'organizzazione sindacale primaria è indipendente nelle sue attività dalle autorità esecutive, dai governi locali, dai datori di lavoro, dalle loro associazioni (sindacati, associazioni), società, partiti politici e altre associazioni pubbliche, non è responsabile nei loro confronti e non è da loro controllata.

1.5. La decisione sulla denominazione dell'organizzazione sindacale primaria è presa dall'organo collegiale eletto dell'organizzazione superiore del sindacato.

1.6. L'organizzazione sindacale primaria può, in conformità con la legislazione della Federazione Russa e con decisione degli organi che hanno deciso di istituirla, acquisire i diritti di una persona giuridica in caso di registrazione statale.

La capacità giuridica dell'organizzazione sindacale primaria come persona giuridica deriva dal momento della sua registrazione statale, effettuata in conformità con le leggi federali "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività", "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e Imprenditori Individuali”.

Un'organizzazione sindacale primaria è riconosciuta come persona giuridica, che possiede, gestisce proprietà separate ed è responsabile dei propri obblighi nei confronti di tale proprietà, può acquisire ed esercitare diritti di proprietà e non proprietà personali per proprio conto, assumersi obblighi, essere querelante e convenuto in tribunale. Le persone giuridiche devono avere un bilancio o una stima indipendenti, nonché un sigillo, un timbro e moduli approvati dal Presidio del Comitato Centrale del Sindacato.

I diritti e gli obblighi della primaria organizzazione sindacale in quanto persona giuridica sono esercitati dai suoi organi sindacali eletti che agiscono nei limiti stabiliti dalla normativa, dalla Carta del Sindacato e dal Regolamento Generale.

1.7. La riorganizzazione o la cessazione delle attività dell'organizzazione sindacale primaria è effettuata con decisione dell'organo sindacale superiore secondo le modalità determinate dalla legislazione della Federazione Russa, dalla Carta del Sindacato, dal Regolamento generale e dalla sua liquidazione come persona giuridica - in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

1.8. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, è garantita la tutela giurisdizionale dei diritti dell'organizzazione sindacale primaria. I casi di violazione dei diritti dell'organizzazione sindacale primaria sono esaminati dal tribunale sulla base di una denuncia o di una denuncia dell'organo competente del sindacato, dell'organizzazione sindacale primaria o su richiesta del pubblico ministero.

1.9 I dipendenti non iscritti al sindacato hanno il diritto di autorizzare il comitato sindacale dell'organizzazione sindacale primaria a rappresentare i propri interessi nei rapporti con il datore di lavoro (i suoi rappresentanti).

II. PRINCIPALI OBIETTIVI E PRINCIPI DI ATTIVITÀ
ORGANIZZAZIONE SINDACALE PRIMARIA

2.1. I compiti principali dell'organizzazione sindacale primaria sono:

2.1.1. tutela dei diritti e degli interessi degli iscritti al sindacato, nonché rappresentanza degli interessi dei lavoratori nel partenariato sociale, compresa la contrattazione collettiva, conclusione e modifica del contratto collettivo e degli accordi, monitorandone l'attuazione;

2.1.2. rappresentanza degli interessi dei membri del sindacato nell'esercizio del diritto di partecipare alla gestione dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate, nelle commissioni per le controversie di lavoro, nelle assicurazioni sociali, nonché nelle commissioni e organismi creati dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti);

2.1.3. Garantire la tutela del diritto di un membro del sindacato a posto di lavoro che soddisfi le condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro, il contratto collettivo.

2.1.4. garantire la tutela del diritto di un membro del sindacato ad un salario equo in conformità con il suo valore di mercato forza lavoro pagato puntualmente e per intero;

2.1.5. controllo sul rispetto da parte dei datori di lavoro (loro rappresentanti) della legislazione della Federazione Russa sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, protezione dei membri del sindacato da sanzioni illegali, licenziamenti e altre azioni illegali;

2.1.6. sostegno sociale degli iscritti al sindacato;

2.1.7. fornire a ciascun iscritto al sindacato le garanzie e gli indennizzi previsti dalla legge, dai contratti collettivi e dagli accordi, da altri atti normativi;

2.1.8. tutela dei diritti e degli interessi dei membri del sindacato durante la riorganizzazione, la liquidazione, la privatizzazione, il passaggio di proprietà dell'organizzazione, la sua filiale, l'ufficio di rappresentanza e altri separati unità strutturale;

2.1.9. organizzazione e conduzione di attività culturali di massa, attività sportive, partecipazione all'organizzazione di attività ricreative per bambini, turismo, miglioramento della salute dei membri del sindacato e delle loro famiglie;

2.1.10. rappresentanza dei dipendenti negli organi collegiali di gestione di un'organizzazione (suddivisione strutturale);

2.1.11. attuazione del controllo sindacale sulla tutela del lavoro e dell'ambiente, il soddisfacimento dei requisiti per l'eliminazione delle violazioni individuate;

2.1.12. monitorare lo stato di avanzamento della costruzione, del funzionamento delle strutture sociali, degli alloggi e di altre strutture al fine di risolvere i compiti statutari del sindacato;

2.1.13. svolgere attività di informazione e propaganda, assicurare la pubblicità delle attività della primaria organizzazione sindacale, degli organi delle organizzazioni superiori del Sindacato;

2.1.14. svolgimento di altre funzioni in conformità con la legislazione della Federazione Russa, la Carta del Sindacato e i suoi regolamenti.

2.2. La primaria organizzazione sindacale svolge la propria attività sulla base dei principi determinati dalle clausole della Carta del Sindacato.

2.3. L'organo superiore dell'organizzazione sindacale primaria può inviare rappresentanti sindacali autorizzati di questa organizzazione sindacale primaria a lavorare in organizzazioni sindacali primarie situate sul territorio, di regola, di un soggetto della Federazione Russa.

La Rappresentanza sindacale autorizzata svolge la propria attività in conformità alla Carta del Sindacato e al Regolamento sulle rappresentanze sindacali autorizzate, approvato dal Comitato Centrale del Sindacato.

III. STRUTTURA E ORGANISMI DELL'ORGANIZZAZIONE SINDACALE DI PRIMARIA

3.1. L'organizzazione sindacale primaria decide autonomamente sulle questioni della propria struttura organizzativa, può istituire proprie succursali, uffici di rappresentanza, a norma di legge e conferire loro adeguati poteri, diritti e doveri.

Per uno studio più approfondito dei problemi dell'individuo gruppi professionali i lavoratori del comitato sindacale possono essere creati sezioni professionali, consigli di presidenti di organizzazioni sindacali.

Con decisione dell'organo della primaria organizzazione sindacale, commissioni permanenti e temporanee, i gruppi di lavoro, i loro poteri sono definiti, i diritti, i doveri e le funzioni sono approvati.

3.2. Nell'organizzazione sindacale primaria, per decisione del comitato sindacale, possono essere create suddivisioni strutturali: organizzazioni sindacali di negozio (facoltà), gruppi sindacali.

3.3. Gli organi della primaria organizzazione sindacale sono:

Riunione (conferenza);

Comitato sindacale (comitato sindacale);

Presidente della primaria organizzazione sindacale;

Commissione di controllo e revisione contabile - organo eletto in una riunione (conferenza) dell'organizzazione sindacale primaria per controllare le sue attività finanziarie ed economiche, svolgendo le sue attività in conformità con la Carta del Sindacato;

Commissione delle credenziali - un organo eletto in una riunione (conferenza) dell'organizzazione sindacale primaria per verificare i poteri dei delegati della conferenza e dei candidati a membri del comitato dell'organizzazione sindacale primaria quando la forma sul principio della delega diretta, svolgendo le sue attività in conformità con la Carta del Sindacato.

Può essere eletto anche il presidio del comitato sindacale (nelle organizzazioni con più di 500 iscritti al sindacato).

3.4. Assemblea (conferenza)

3.4.1. L'incontro (convegno) si tiene nella primaria organizzazione sindacale, che unisce:

Fino a cinquemila iscritti al sindacato - almeno due volte l'anno;

Oltre cinquemila iscritti al sindacato, almeno una volta ogni due anni e mezzo.

Il Presidium del Comitato Centrale del Sindacato può stabilire una diversa frequenza delle riunioni (conferenze).

Una riunione straordinaria (conferenza) può tenersi con decisione del comitato sindacale, su richiesta di almeno un terzo degli iscritti al sindacato o dell'organo superiore del sindacato.

3.4.2. La riunione (conferenza) è considerata ammissibile se ai suoi lavori partecipa più della metà dei membri lavoratori dell'organizzazione sindacale primaria (almeno due terzi dei delegati eletti della conferenza).

3.4.3. La norma per la rappresentanza dei delegati alla conferenza dell'organizzazione sindacale primaria è stabilita in una riunione del comitato sindacale.

3.4.4. I delegati delle conferenze sindacali della primaria organizzazione sindacale ai sensi della Carta del Sindacato sono il suo presidente, il suo sostituto, nonché il presidente della commissione di controllo e revisione e il presidente della commissione di mandato della primaria organizzazione sindacale.

3.4.5. Le decisioni dell'assemblea (conferenza) sono prese a maggioranza dei voti degli iscritti al sindacato (delegati della conferenza), che partecipano personalmente alla riunione (conferenza), in presenza del quorum, salvo diversa disposizione dello Statuto il sindacato. La forma di voto è determinata dai partecipanti alla riunione (conferenza).

3.5. Il sindacato stabilisce termini uniformi per la cronaca e la campagna elettorale. I poteri degli organi dell'organizzazione sindacale primaria, creati nel periodo compreso tra la rendicontazione e la campagna elettorale, restano fino alla successiva rendicontazione e campagna elettorale.

3.6. Il numero di candidati per qualsiasi carica elettiva non è limitato.

I membri degli organi dell'organizzazione sindacale primaria possono essere eletti membri del Sindacato che sono assenti dalla riunione (conferenza), ma previo loro consenso.

3.7. L'organo superiore del sindacato ha il diritto di nominare un candidato per l'elezione del presidente dell'organizzazione sindacale primaria.

3.8. Nell'elezione del presidente della primaria organizzazione sindacale, anche in subordine, il candidato che abbia ottenuto più del 50 per cento dei voti dei delegati intervenuti al convegno, incontrando i partecipanti con diritto di voto, se c'è un quorum, è considerato eletto. Se nessuno dei candidati ha ricevuto il numero di voti specificato, si procede a un secondo turno di votazioni per i due candidati che hanno ottenuto il maggior numero di voti nel primo turno di votazioni.

Se nessun candidato riceve più del 50 per cento dei voti al secondo turno, sono previste elezioni ripetute.

3.9. Su richiesta di almeno un terzo del numero degli iscritti al sindacato uniti dalla primaria organizzazione sindacale o dall'organo superiore del sindacato, le elezioni anticipate del comitato sindacale o del presidente della primaria organizzazione sindacale sono tenuto.

La richiesta dei membri del sindacato di tenere elezioni anticipate viene presa in considerazione in una riunione del comitato sindacale, che entro un mese decide di convocare una riunione (conferenza), la procedura per l'elezione dei delegati alla conferenza, è responsabile dell'organizzazione del preparazione e svolgimento della riunione, conferenza. Una riunione straordinaria (conferenza) ascolta una relazione sull'operato del comitato sindacale e della commissione di controllo e revisione contabile nell'ultimo periodo della loro attività, anche su questioni che hanno spinto i membri del sindacato a tenere elezioni anticipate del sindacato comitato o il presidente dell'organizzazione sindacale primaria.

3.10. Se il capo dell'organizzazione sindacale primaria non rispetta la Carta del Sindacato, l'organo superiore del Sindacato è obbligato a informare l'organizzazione sindacale primaria di tali violazioni e chiederne l'eliminazione.

Se le violazioni non vengono eliminate entro i termini stabiliti, l'organo collegiale superiore eletto del Sindacato ha il diritto di sollevare un'interrogazione dinanzi all'organizzazione sindacale primaria sulla cessazione anticipata dei poteri del suo dirigente.

Dopo l'adozione di tale decisione, il comitato sindacale è obbligato a organizzare una riunione straordinaria di rendicontazione ed elezione (conferenza) entro un mese.

3.11. L'organo superiore del sindacato ha il diritto di decidere se tenere una riunione (conferenza) nell'organizzazione sindacale primaria sulla questione della cessazione anticipata dei poteri del comitato sindacale, il presidente dell'organizzazione sindacale primaria.

In questo caso, lo svolgimento della riunione (conferenza) è organizzato dall'organo superiore del Sindacato, che ha deliberato di convocarlo.

La decisione dell'assemblea (conferenza) è definitiva.

3.12 L'organo superiore del sindacato ha il diritto di annullare le decisioni delle riunioni sindacali (conferenze), del comitato sindacale, del suo presidio o del presidente dell'organizzazione sindacale primaria, adottate in violazione della legislazione della Federazione Russa o la Carta del Sindacato.

3.13. Il licenziamento di un dipendente dell'organizzazione sindacale da una posizione elettiva è effettuato con decisione dell'organo sindacale che lo ha eletto. Se il presidente dell'organizzazione sindacale primaria, eletto in assemblea (conferenza), viene revocato di sua spontanea volontà, per malattia o altro valido motivo, il comitato sindacale ha il diritto di decidere sulla sua revoca e sulla sua elezione di un nuovo presidente.

3.14. Con decisione dell'assemblea generale (conferenza) e dell'organo superiore del Sindacato nell'organizzazione sindacale primaria, la posizione di rappresentante sindacale autorizzato che agisce sulla base del Regolamento approvato dal Comitato Centrale del Sindacato può essere introdotto.

3.15.Poteri dell'assemblea (conferenza):

3.15.1. elegge il comitato sindacale, il presidente della primaria organizzazione sindacale e delibera la revoca anticipata dei poteri, elegge la commissione di controllo e revisione, la commissione di mandato (per la conferenza);

3.15.2. ascolta e discute la relazione sull'operato del comitato sindacale, la relazione della commissione controllo e revisione contabile;

3.15.3. determina i compiti prioritari dell'organizzazione sindacale primaria e gli indirizzi principali delle sue attività;

3.15.4 approva e sottopone al datore di lavoro (i suoi rappresentanti) requisiti per stabilire nuove o modificare le condizioni socio-economiche di lavoro e di vita esistenti;

3.15.5. elegge i delegati alla conferenza dell'organizzazione superiore del sindacato, al Congresso del sindacato (solo per le organizzazioni di diretta subordinazione al Comitato centrale del sindacato), nonché i rappresentanti dell'organo superiore del sindacato , costituita secondo il principio della delega diretta secondo la quota stabilita;

3.15.6. approva il preventivo delle entrate e delle spese, la relazione finanziaria annuale della primaria organizzazione sindacale;

3.15.7. approva la composizione dei rappresentanti della primaria organizzazione sindacale in organi collegiali gestione dell'organizzazione (unità strutturale);

3.15.8. se la primaria organizzazione sindacale ha la qualifica di persona giuridica, autorizza uno dei componenti del comitato sindacale a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con il presidente della primaria organizzazione sindacale.

Se l'organizzazione sindacale primaria non è una persona giuridica, il contratto di lavoro con il suo presidente è concluso dall'organizzazione superiore del sindacato;

3.15.9. risolve altri problemi di attività della primaria organizzazione sindacale.

3.16.Comitato sindacale (comitato sindacale)

Il comitato sindacale è composto dal presidente dell'organizzazione sindacale primaria (comitato sindacale), dal suo vice (supplenti).

La durata del mandato del comitato sindacale dell'organizzazione sindacale primaria è di cinque anni;

Al termine dei poteri del comitato sindacale, il trasferimento delle pratiche alla nuova composizione del comitato sindacale è effettuato entro due settimane.

Responsabile alla riunione (conferenza) dell'organizzazione sindacale primaria e degli organi superiori del sindacato, riferisce del suo lavoro ai membri del sindacato durante la riunione (conferenza).

Le riunioni del comitato sindacale si tengono nell'organizzazione sindacale primaria - almeno una volta al mese;

La riunione del comitato sindacale è presieduta dal presidente dell'organizzazione sindacale primaria e, in sua assenza, dal vicepresidente.

Le decisioni del comitato sindacale sono prese sotto forma di risoluzioni e firmate dal presidente.

Poteri del comitato sindacale:

3.16.1. definisce struttura organizzativa l'organizzazione sindacale primaria ai sensi della presente Carta e del Regolamento generale sull'organizzazione sindacale primaria, coordina le attività delle organizzazioni sindacali primarie inserite nella sua struttura;

3.16.2. su proposta del presidente della primaria organizzazione sindacale, elegge il vice (vice) presidente, di regola, tra i membri del comitato sindacale, ripartisce i compiti tra i membri del comitato sindacale;

3.16.3 convoca una riunione (conferenza) entro i termini previsti dalla Carta e dal punto 3.16. del presente regolamento. Stabilisce la norma di rappresentanza (quota) per la conferenza e i rappresentanti delegati al comitato sindacale, e conferma altresì i poteri (su proposta del comitato per le credenziali) dei membri del comitato sindacale in caso di loro sostituzione, se sono eletti secondo il principio della delega diretta;

3.16.4. organizza la programmazione del lavoro e l'iter per l'attività della primaria organizzazione sindacale;

3.16.5. tutela i diritti e gli interessi degli iscritti al sindacato in materia di organizzazione, retribuzione, condizioni e tutela del lavoro;

3.16.6. delibera sull'annuncio delle azioni collettive, d'intesa con l'organo superiore del Sindacato;

3.16.7. partecipa all'esame di proposte per ulteriori garanzie sociali e lavorative, compensi e benefici ai dipendenti rispetto alla legislazione della Federazione Russa;

3.16.8. rappresenta la principale organizzazione sindacale nelle autorità statali, nei governi locali, davanti al datore di lavoro (i suoi rappresentanti), nelle associazioni pubbliche e in altre organizzazioni.

Protegge e rappresenta gli interessi dei dipendenti dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate nel partenariato sociale, dell'esercizio del diritto dei dipendenti a partecipare alla gestione dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate unità, nella risoluzione delle controversie di lavoro, organizza e conduce la contrattazione collettiva, conclude un contratto collettivo, un accordo, apporta modifiche, integrazioni ad essi, esercita il controllo sulla loro attuazione;

3.16.9. prolunga la validità dei contratti collettivi e degli accordi;

3.16.10. assiste la direzione dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altra suddivisione strutturale separata di un'entità economica nella risoluzione delle questioni relative alla creazione di condizioni di lavoro per i dipendenti, rafforzando disciplina del lavoro, garantendo la sicurezza del traffico ferroviario e altri aspetti delle attività produttive;

3.16.11. ritiene, insieme al capo dell'organizzazione, alla sua succursale, ufficio di rappresentanza e altra unità strutturale separata dell'entità economica, l'adempimento degli obblighi previsti dal contratto collettivo, le misure per organizzare e migliorare le condizioni di lavoro, richiede l'eliminazione delle carenze individuate;

3.16.12. partecipa ai lavori della commissione (comitato) per la tutela del lavoro, organizza l'elezione e il lavoro delle persone autorizzate (di fiducia) per la tutela del lavoro del sindacato, esercita il controllo sindacale sul rispetto degli atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, anche in nel campo della protezione del lavoro, della salute, del lavoro e delle altre relazioni direttamente correlate, condotte competenza indipendente lo stato delle condizioni di lavoro e garantire la sicurezza dei dipendenti, partecipa alle indagini sugli infortuni e sulle malattie professionali sul lavoro e, se necessario, svolge le loro indagini indipendenti;

3.16.13. a norma di legge, svolge funzioni di tutela dell'osservanza da parte del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) del regime di lavoro e riposo dei dipendenti;

3.16.14. a norma di legge e d'intesa con l'organo superiore del Sindacato, partecipa alla composizione delle controversie collettive di lavoro;

3.16.15. partecipa allo sviluppo delle misure di prevenzione della disoccupazione tra gli iscritti al sindacato, vigila sulla fornitura da parte del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) di informazioni tempestive su eventuali licenziamenti, sul rispetto delle garanzie previste dalla legge in caso di riduzione del personale o numero di dipendenti - iscritti al sindacato, pagamento di indennità, benefici, tutela da parte del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) e nelle forze dell'ordine, gli interessi dei dipendenti - iscritti al sindacato, licenziati su iniziativa del datore di lavoro (i suoi rappresentanti);

3.16.16. approva e sottopone al datore di lavoro (i suoi rappresentanti) requisiti per stabilire nuove o modificare le condizioni di lavoro e di vita esistenti dei dipendenti, per concludere ed eseguire un contratto collettivo, organizza e conduce azioni collettive dei dipendenti a sostegno delle loro esigenze secondo le modalità previste dalla legge ;

3.16.17. fornisce ai membri del Sindacato assistenza legale e di consulenza gratuita;

3.16.18. partecipa ai lavori della commissione di previdenza sociale, esercita il controllo sull'utilizzo dei fondi di previdenza sociale;

3.16.19. svolge attività culturale, sportiva di massa, partecipa all'organizzazione di attività ricreative per bambini, turismo, miglioramento della salute dei membri del sindacato e delle loro famiglie.

Interagisce con le autorità pubbliche, i governi locali, i datori di lavoro (loro rappresentanti) per risolvere le questioni relative allo sviluppo del trattamento sanatorio, una rete di istituzioni culturali, ricreative, turistiche, di massa educazione fisica e sport;

3.16.20. informa gli organi superiori del Sindacato sulle decisioni più importanti assunte;

3.16.21. svolge attività per motivare l'adesione al sindacato, tiene i registri degli iscritti al sindacato, approva i rapporti statistici e di altro tipo dell'organizzazione sindacale primaria;

3.16.22. informa i membri del sindacato sul loro lavoro, le attività degli organi superiori del sindacato, la situazione socioeconomica dell'organizzazione, la sua filiale, l'ufficio di rappresentanza e altre unità strutturali separate, nell'industria, nella regione, nel paese, proposte ed esigenze del Sindacato;

3.16.23. organizza l'attuazione delle decisioni degli organi superiori del Sindacato;

3.16.24. gestisce i beni del Sindacato ceduti alla primaria organizzazione sindacale per la gestione operativa, anche di cassa, e determina altresì le modalità di utilizzo degli immobili, dei locali, delle strutture culturali e sociali e I soldi fornito dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti);

3.16.25. decide il passaggio al servizio presso l'ufficio contabilità accentrata sotto l'organo superiore del Sindacato (o dell'ente prestatore di servizi sindacali), mantenendo l'indipendenza finanziaria, la responsabilità delle attività finanziarie ed economiche, la proprietà sotto la direzione operativa del sindacato comitato, trasferendo contabilità e rendicontazione all'ufficio contabilità centralizzata;

Prende una decisione sulla creazione di un dipartimento di contabilità centralizzato per l'attuazione di contabilità nelle primarie, primarie unite, le organizzazioni sindacali che ne fanno parte, sulla base della decisione del Presidium del Comitato Centrale del Sindacato;

3.16.26. assicura il tempestivo adempimento degli obblighi finanziari nei confronti del Sindacato negli importi stabiliti;

3.16.27. esercita il controllo e la revisione delle attività economiche e finanziarie delle organizzazioni sindacali primarie di grado inferiore, con il coinvolgimento delle commissioni di controllo e revisione di livello appropriato.

3.16.27. organizza corsi di formazione per membri del Sindacato e attivisti;

3.16.28. affermazioni personale e salari ufficiali del presidente e dei dipendenti della primaria organizzazione sindacale (se hanno lo status di persona giuridica), elaborati secondo gli standard per le retribuzioni approvati dal Comitato centrale del sindacato e concordati con l'organo superiore di il sindacato.

Coordina gli stipendi ufficiali, stabilisce le indennità per i lavoratori sindacali eletti ea tempo pieno delle organizzazioni sindacali primarie inferiori;

3.16.29. approva il preventivo delle entrate e delle spese, la relazione finanziaria annuale della primaria organizzazione sindacale. Il Presidium del Comitato Centrale del Sindacato può stabilire una norma diversa.

Organizza l'esecuzione della stima del bilancio sindacale nei limiti dei fondi rimasti a disposizione della primaria organizzazione sindacale previa detrazione agli organi superiori del Sindacato;

3.16.30. coordina o esprime un parere quando il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) adotta regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro, nonché quando il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) nei casi previsti dal codice del lavoro della Russia Federazione, leggi e altri regolamenti atti giuridici, contratti collettivi, accordi;

3.16.31. formula proposte agli organi competenti per incoraggiare, premiare i membri del sindacato con riconoscimenti statali, dipartimentali e sindacali;

3.16.32. partecipa all'organizzazione e alla sintesi dei risultati della competizione delle squadre e dei loro dipendenti;

3.16.33. monitora lo stato di avanzamento della costruzione di alloggi e strutture sociali, tiene conto dei dipendenti che hanno bisogno di migliorare le proprie condizioni di vita, fornisce alloggi ricevuti a prescindere, esprime un parere sulla fornitura di supporto aziendale per l'acquisto di alloggi di proprietà dei membri del Commercio Unione;

3.16.34. promuove lo sviluppo del giardinaggio collettivo e dell'orticoltura;

3.16 Per attuare le finalità e gli obiettivi dell'organizzazione sindacale primaria, si avvale degli altri diritti riconosciuti dalla legge e agisce in conformità con la Carta del Sindacato e il presente Regolamento Generale.

3.17. Al Presidio in quanto organo esecutivo nel periodo tra le riunioni del comitato sindacale possono essere delegati alcuni poteri del comitato sindacale.

3.18. Il comitato sindacale ha il diritto di delegare determinati poteri a comitati (di facoltà), gruppi sindacali.

3.19. Mandato del gruppo sindacale - cinque anni;

Poteri dell'organizzatore sindacale:

3.19.1 organizza il lavoro sindacale in suddivisioni;

3.19.2. tiene riunioni (per il comitato) almeno una volta al mese;

3.19.3. tiene riunioni trimestrali (conferenze), stabilisce la norma di rappresentanza (quota) per la conferenza.

I membri del Sindacato sono informati della convocazione e dell'ordine del giorno della riunione (conferenza) non oltre 10 giorni prima;

3.19.4. riferisce sulle sue attività in una riunione (conferenza) almeno una volta all'anno;

3.19.5. assicura l'attuazione delle decisioni delle riunioni (conferenze), nonché delle decisioni degli organi superiori del Sindacato;

3.19.6. coordina il lavoro dei gruppi sindacali (per il comitato);

3.19.7. esercita il controllo sull'attuazione dei contratti collettivi e degli accordi;

3.19.8. controlla il rispetto delle condizioni di lavoro e la protezione del lavoro;

3.19.9. partecipa all'organizzazione e al debriefing del concorso;

3.19.10. adotta misure per rafforzare la disciplina del lavoro;

3.19.12. svolge attività sulla motivazione dell'appartenenza sindacale, tiene registri degli iscritti al sindacato;

3.19.13. svolge il lavoro d'ufficio secondo la nomenclatura dei casi determinata dal comitato sindacale;

3.19.14. esercitare gli altri poteri a lui delegati dal comitato sindacale.

3.20. Presidente della primaria organizzazione sindacale

Il presidente della primaria organizzazione sindacale è anche il presidente del comitato sindacale, il suo presidio.

In un'organizzazione sindacale primaria che è una persona giuridica, la posizione del suo presidente è inclusa nell'elenco del personale di questa organizzazione, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso e risolto da un membro autorizzato del comitato sindacale di questa organizzazione.

In un'organizzazione sindacale primaria che non è una persona giuridica, la carica del suo presidente è inclusa nell'elenco del personale dell'organizzazione superiore del sindacato, che ha lo status di persona giuridica, si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato e licenziato dal presidente dell'organizzazione superiore del sindacato.

Il presidente (il suo sostituto) non ha il diritto di coniugare le sue funzioni con il lavoro a tempo parziale, l'accostamento di professioni, gli incarichi, l'esercizio di attività imprenditoriali senza il consenso dell'organo superiore del sindacato.

Il mandato del presidente scade contestualmente alla scadenza del mandato del comitato sindacale.

La decisione sulla risoluzione anticipata delle deleghe e del contratto di lavoro con il presidente della primaria organizzazione sindacale per motivi di legge è presa in assemblea straordinaria (conferenza), che è convocata dal comitato sindacale o su richiesta di almeno un terzo degli iscritti al sindacato o all'organo superiore del sindacato.

Al termine delle attribuzioni del presidente della primaria organizzazione sindacale, il trasferimento delle cause agli stessi viene effettuato secondo un contratto di diritto civile entro un termine non superiore a due settimane.

Poteri del presidente della primaria organizzazione sindacale:

3.20.1. organizza l'attuazione delle decisioni dell'assemblea (conferenza), il comitato sindacale, il suo presidio e gli organi superiori del sindacato, ha la responsabilità personale della loro attuazione in conformità con la Carta del Sindacato e il Regolamento generale;

3.20.2. rappresenta gli interessi della primaria organizzazione sindacale nelle autorità pubbliche, negli enti locali, nelle forze dell'ordine, davanti al datore di lavoro (i suoi rappresentanti), nelle associazioni pubbliche, in altri organismi;

3.20.3. esercita il controllo sulla procedura di pagamento delle quote associative sindacali, nonché sul tempestivo e completo trasferimento delle stesse da parte del datore di lavoro (i suoi rappresentanti), è responsabile dell'adempimento degli obblighi finanziari per il trasferimento della quota associativa negli importi stabiliti;

3.20.4. nei limiti delle competenze stabilite dalla legge e dagli organi competenti del Sindacato, dispone dei beni, ivi compresi i fondi (sulla base di un preventivo approvato) che sono nella gestione operativa della primaria organizzazione sindacale, è personalmente responsabile della loro uso razionale, conclude contratti, rilascia procure, ha diritto di aprire il regolamento e altri conti presso banche;

3.20.5. dirige i lavori del comitato sindacale, del suo presidio, ne conduce le riunioni, svolge la direzione generale delle organizzazioni iscritte al sindacato;

3.20.6. convoca le riunioni del comitato sindacale, del suo presidio, prepara e conduce le riunioni (conferenze);

3.20.7. gestisce l'operato degli apparati della primaria organizzazione sindacale, conclude e risolve i contratti di lavoro con i dipendenti secondo la normativa e la Carta del Sindacato;

3.20.8. organizza il lavoro di supporto informativo degli iscritti al sindacato;

3.20.9. l'elenco delle questioni sulle quali il presidente può prendere una decisione esclusiva è determinato dal comitato sindacale. In casi eccezionali, assume da solo decisioni vincolanti per l'organizzazione sindacale primaria.

o decisioni prese il presidente informa il comitato sindacale;

3.20.10. tiene i registri, un libro per la registrazione delle proposte, i commenti dei rappresentanti degli organi delle organizzazioni superiori del sindacato, adotta le misure per la loro attuazione, determina la nomenclatura dei casi per le organizzazioni di negozi (facoltà), i gruppi sindacali;

3.20.11. firma protocolli e risoluzioni;

3.20.12. organizza ed è responsabile dell'iscrizione personale degli iscritti al Sindacato, della disponibilità delle domande per la trattenuta delle quote associative, della conservazione delle tessere di iscrizione degli iscritti al Sindacato.

Effettua una contabilità generale degli iscritti al sindacato, presenta un rapporto statistico all'OK.

3.20.13. assiste nel lavoro degli ispettori del lavoro legali o tecnici del sindacato durante le loro ispezioni, compreso il monitoraggio dell'attuazione da parte del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) delle comunicazioni o dei requisiti presentati, fornisce i mezzi di comunicazione disponibili, il trasporto, le attrezzature per ufficio, se tali condizioni non sono create dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti);

3.20.14. fornisce informazioni su tutti gli ambiti di attività statutaria su richiesta dell'organo dell'organizzazione sindacale, ove questa primaria organizzazione sindacale ha sede presso il servizio sindacale;

3.20.15. esercitare altri poteri in conformità con la Carta del Sindacato.

IV. RAPPORTI DEL SINDACATO PRIMARIO
ORGANIZZAZIONI CON IL DATORE DI LAVORO (I SUOI ​​RAPPRESENTANTI)

4.1. L'organizzazione sindacale primaria e i suoi organi eletti costruiscono i loro rapporti con il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) secondo i principi del partenariato sociale: uguaglianza delle parti, rispetto e considerazione dei reciproci interessi, interesse delle parti a partecipare ai rapporti contrattuali , rispetto delle leggi e di altri atti normativi della Federazione Russa e di altri, nonché sulla base di un contratto collettivo, accordi.

A tal fine, il comitato sindacale:

Insieme al datore di lavoro (i suoi rappresentanti), prende misure per migliorare l'efficienza dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate, l'introduzione nuova tecnologia, rafforzare la disciplina del lavoro e della tecnologia, educare i membri del sindacato all'onore professionale e al prestigio del lavoro svolto;

Contribuisce alla mobilitazione dei membri del sindacato per raggiungere gli obiettivi strategici dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altre unità strutturali separate, l'implementazione di indicatori di prestazione volumetrici e qualitativi, la creazione di un clima sociale favorevole nella squadra;

Presenta proposte al datore di lavoro (i suoi rappresentanti) e, nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, esprime un parere motivato (o concorda) sui regolamenti locali adottati nell'organizzazione, nella sua filiale, nell'ufficio di rappresentanza e in altri organi strutturali separati unità, contenente le norme di diritto del lavoro in materia di regime di orario di lavoro e di riposo, condizioni e remunerazione, regolamentazione e tutela del lavoro.

4.2. Creazione da parte del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) delle condizioni per le attività dell'organizzazione sindacale: il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) assicura:

Fornitura gratuita al comitato sindacale operante nell'organizzazione, sua filiale, ufficio di rappresentanza e altra separata suddivisione strutturale dei locali per riunioni, conservazione della documentazione, nonché possibilità di affissione delle informazioni in un luogo accessibile a tutti i dipendenti;

Disposizione gratuita per l'uso da parte del comitato sindacale operante nell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altra unità strutturale separata dei locali attrezzati, riscaldati ed elettrificati, nonché delle apparecchiature per ufficio, delle apparecchiature di comunicazione e della necessaria regolamentazione documenti legali. Altre condizioni migliorative per garantire l'attività del comitato sindacale possono essere previste dal contratto collettivo;

Fornitura, ai sensi del contratto collettivo, in uso gratuito al comitato sindacale di edifici, strutture, locali e altri oggetti di proprietà del datore di lavoro (i suoi rappresentanti) o da lui affittati, nonché centri ricreativi, sportivi e sanitari necessari per organizzare attività ricreative, condurre cultura fisica e culturale di massa -migliorare il lavoro con i dipendenti e i membri delle loro famiglie;

Detrazione tempestiva dell'organizzazione sindacale primaria dei fondi per le finalità determinate dal contratto collettivo;

In caso di domande scritte da parte di dipendenti iscritti al sindacato, un versamento mensile gratuito sul conto della primaria organizzazione sindacale della quota di adesione sindacale da salari lavoratori.

L'ordine del loro trasferimento è determinato dal contratto collettivo, dal contratto. Il datore di lavoro (i suoi rappresentanti) non ha il diritto di ritardare il trasferimento;

In caso di domande scritte di dipendenti non iscritti al sindacato in organizzazioni, loro succursali, uffici di rappresentanza e altre suddivisioni strutturali separate in cui sono conclusi contratti collettivi o che sono oggetto di accordi, un versamento mensile sul conto del primario organizzazione sindacale dei fondi dalla retribuzione di questi dipendenti alle condizioni e secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, contratto;

Remunerazione del presidente dell'organizzazione sindacale primaria a spese dell'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altra unità strutturale separata nella misura stabilita dal contratto collettivo.

V. FINANZA E PROPRIETA' DEL SINDACATO DI PRIMARIO
ORGANIZZAZIONI

5.1. L'organizzazione sindacale primaria ha diritto alla gestione operativa di una parte dei beni appartenenti al Sindacato nel suo insieme, e ad essa assegnata con decisione del Congresso, del Comitato Centrale del Sindacato o del suo Presidio.

5.2. Le fonti della formazione del patrimonio di proprietà del Sindacato nel suo insieme, in forma monetaria e non, sono: - i contributi mensili degli iscritti al Sindacato (quota sindacale di adesione), nonché i dipendenti non iscritti al sindacato Sindacato, ma ha autorizzato il Sindacato a rappresentare i propri interessi nei rapporti sociali e di lavoro con il datore di lavoro (tramite i suoi rappresentanti) e la conclusione di un contratto collettivo (accordo) per loro conto;

Contributi patrimoniali volontari e donazioni di persone giuridiche e persone fisiche;

Le entrate mensili previste dal contratto collettivo, dal contratto, dal datore di lavoro (i suoi rappresentanti) per garantire l'efficace funzionamento dell'organizzazione del sindacato e l'attuazione di eventi culturali, sportivi e ricreativi, l'attuazione di misure per la protezione sociale lavoratori e le loro famiglie, capodanno dei bambini e altri eventi, previsti dalle attività statutarie del Sindacato, con stanziamento di fondi per la risoluzione sindacale problemi sociali. La modalità di spesa di tali fondi è stabilita dal regolamento approvato dal Comitato Centrale del Sindacato;

Proventi da immobili, investimenti di fondi temporaneamente liberi, operazioni non di vendita, compresi i proventi (dividendi, interessi) ricevuti da azioni, obbligazioni, altri titoli e depositi; altre entrate di proprietà per i motivi consentiti dalla legge.

5.3. L'organizzazione sindacale primaria utilizza e dispone dei beni e dei fondi ad essa trasferiti per la gestione operativa secondo la stima del bilancio sindacale.

5.4. Risorse finanziarie l'organizzazione sindacale primaria non può essere distribuita tra gli iscritti al sindacato, ma serve solo a svolgere i compiti previsti dalla Carta del Sindacato e dal presente Regolamento. Sono consentite donazioni a scopo benefico.

5.5. La responsabilità dell'organizzazione della contabilità nell'organizzazione sindacale primaria, il rispetto della legge nello svolgimento delle operazioni aziendali spetta al presidente dell'organizzazione sindacale primaria.

VI. PROCEDURA PER LA RISOLUZIONE DELLE ATTIVITÀ DELLA PRIMARIA
ORGANIZZAZIONE SINDACALE

6.1 La riorganizzazione dell'organizzazione sindacale primaria (fusione, adesione, scissione, scissione e trasformazione) e la sua liquidazione avviene con delibera dell'organo superiore sindacale, che viene sottoposta dal comitato sindacale all'esame dell'assemblea (conferenza) , ove sono stabilite le modalità ei termini della riorganizzazione.

La liquidazione dell'organizzazione sindacale primaria è curata dalla commissione di liquidazione, eletta dall'assemblea (conferenza) dei membri del sindacato. Dal momento della nomina della commissione di liquidazione, ad essa vengono trasferiti i poteri di gestione degli affari della primaria organizzazione sindacale e gli organi della primaria organizzazione sindacale in tal caso cessano la loro attività.

6.2. La riorganizzazione di un'organizzazione, della sua filiale, dell'ufficio di rappresentanza e di altra suddivisione strutturale separata di un'entità economica in cui opera l'organizzazione sindacale primaria non costituisce una base per la riorganizzazione dell'organizzazione sindacale primaria. La modifica della denominazione dell'organizzazione sindacale primaria non comporta la sua riorganizzazione.

6.3. La liquidazione di una persona giuridica comporta la cessazione della sua attività senza il trasferimento di diritti e obblighi in via successoria ad altri soggetti.

6.4. Gli organi del sindacato che hanno deciso di liquidare una persona giuridica sono tenuti ad informarne immediatamente per iscritto l'organismo autorizzato. agenzia governativa da inserire nel singolo Registro di Stato persone giuridiche informazioni che la persona giuridica è in fase di liquidazione.

6.5. La commissione di liquidazione, eletta dall'assemblea (conferenza) tra i membri dell'organizzazione sindacale primaria, stabilisce la procedura ei termini per la liquidazione in conformità con la legislazione in vigore nella Federazione Russa.

6.6. In caso di cessazione dell'attività della primaria organizzazione sindacale, i suoi fondi sono utilizzati per le finalità determinate dalla Carta del Sindacato.

6.7. La creazione di un'entità giuridica: l'organizzazione sindacale principale, la sua riorganizzazione e liquidazione sono effettuate in conformità con la legge federale "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e singoli imprenditori».

6.8. I documenti necessari per la registrazione statale di un'organizzazione sindacale primaria creata attraverso la riorganizzazione sono presentati all'organismo di registrazione dello stato federale o al suo enti territoriali nei rispettivi soggetti della Federazione Russa. In questo caso, la procedura per la presentazione di questi documenti è determinata dal governo della Federazione Russa.

Campione

VERBALE N. della riunione sindacale di rendicontazione ed elezione (conferenza) ____________________________________

da "___" ___________ 200__

Iscritta al gruppo sindacale è composta da ________________ iscritti al sindacato.

All'incontro sono presenti ____________ membri del sindacato.

(quorum richiesto per l'assemblea: oltre il 50% iscritto nel gruppo sindacale degli iscritti al sindacato)

Invitati (leader, ecc.): ______________________________________

presiedendo __________________________

Segretario_________________________________________________

Agenda:

1. Relazione sull'operato del gruppo sindacale ________________________ nel periodo da ____________ a ____________

2. Elezioni dell'organizzatore sindacale.

3. Elezione di un vice organizzatore sindacale.

4. Elezione di un patrimonio del gruppo sindacale.

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Relazione sindacale ( rapporto allegato o

indicato nel testo del protocollo).

Altoparlanti:

1. Nome completo (l'essenza del discorso è scritta brevemente)

2. Nome completo (l'essenza del discorso è scritta brevemente)

L'assemblea ha deciso: Il lavoro dell'organizzatore del gruppo sindacale per il periodo di rendicontazione è riconosciuto soddisfacente (insoddisfacente)

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Relatore su 2 punti all'ordine del giorno _______________________________________

)

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Sul 3° punto all'ordine del giorno, il/i relatore/i ________________________________________

(Nome completo dell'oratore, l'essenza del discorso viene registrata)

Decreto adottato _________________________________________________________________

"FAVOREVOLE" - , "CONTRARIO" - , "ASTENUTO" - .

Sul 4° punto all'ordine del giorno interviene __________________________________________________

(Nome completo dell'oratore, l'essenza del discorso viene registrata)

Decreto adottato _________________________________________________________________

"FAVOREVOLE" - , "CONTRARIO" - , "ASTENUTO" -

Presidente della riunione

Segretario della riunione

APPROVATO

ad una riunione di gruppo

datato ____________ 2011

il lavoro del gruppo sindacale

Il _________________ 2011

APPROVATO

ad una riunione di gruppo

del ____________ 200__

il lavoro del gruppo sindacale

APPROVATO

ad una riunione di gruppo

del ____________ 200__

PIANO

il lavoro del gruppo sindacale

Il _________________ 200__

UC E T

opera dell'assessore alla tutela del lavoro

(Nome completo dell'assessore alla tutela del lavoro)

UC E T

lavoro di un organizzatore culturale sportivo

CONTABILITÀ

LAVORO DEL COMMISSARIO PER LE ASSICURAZIONI SOCIALI

P O T O C O L N. _______

riunione sindacale del gruppo _______________________________________

datato ___________200____

Iscritta al gruppo sindacale è composta da ________________ iscritti al sindacato

Partecipazione alla riunione dei membri del sindacato ____________

Invitato:

Agenda:

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Ha deciso di approvare questo ordine del giorno

Su 1 punto all'ordine del giorno ascoltato:

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Sul 2° numero all'ordine del giorno ascoltato:

"CONTRO" -

"ASTENUTO" -

Profgrouporg __________________________

commenti e suggerimenti fatti alle riunioni sindacali

Modulo di domanda sindacale

Alla primaria organizzazione sindacale del sindacato

operatori sanitari della Federazione Russa MMU City

Policlinico clinico n. 15

dal nome__ completamente, __ posizione ______

DICHIARAZIONE

Vi chiedo di accettarmi come membro del sindacato degli operatori sanitari della Federazione Russa per la soluzione congiunta dei compiti del sindacato in conformità con le norme della Carta.

Conosco la Carta del Sindacato e mi impegno a rispettarla.

"____" _____________ 200__. _________________________

(firma)

___________________________________________________________

(, posizione)

Al primario del MMU "City Clinical Polyclinic No. 15"

Da __ nome completo _ per intero __,

posizione, luogo di lavoro.

DICHIARAZIONE

Vi chiedo di trasferire mensilmente e gratuitamente la quota di iscrizione al sindacato dal mio stipendio nella misura stabilita dalla Carta del Sindacato dell'1% (uno per cento) della retribuzione dovuta e il loro trasferimento non in contanti sul conto corrente

L'organizzazione principale del sindacato MMU City Clinical Polyclinic n. 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(firma)

_________________________________________________________

(, posizione)

P O T O C O L N. _____

riunioni sindacali

REGALO:

MEMBRI DEL COMITATO SINDACALE:________________________________________________

________________________________________________________________________________

INVITA:______________________________________________________________________________

PRESIDENZA:

ORDINE DEL GIORNO:

3. Informazioni sull'assistenza materiale.

Per la 3a domanda ascoltato le richieste di assistenza finanziaria.

RISOLTO

Organizzazione sindacale primaria ___________________________________________

P R O T O C O L A No. _________

riunioni sindacali

datato _____ _____________ 200__

REGALO: Su ______ membri del comitato sindacale _________ persone.

ASCOLTATO: domande di assistenza finanziaria

RISOLTO: fornire assistenza materiale ai seguenti membri del sindacato:

Presidente del PPO (nome) _________________________ ()

Nel comitato sindacale del sindacato primario

organizzazioni __________________________________

________________________________

DICHIARAZIONE

Desidero richiedere assistenza finanziaria in relazione a ______________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Esperienza lavorativa _________

Sono iscritto al sindacato dal _______.

Dati del passaporto: data di emissione ______________ serie ________ n. _____

Rilasciato da____________________________________

Residenza: indice __________

città, distretto ____________________________________________

st.________casa_____ apt._____

Suddivisione strutturale _______________________________________

Posizione______________________________________

LATTINA _______________________

Numero del certificato di assicurazione pensionistica: __________________________

Cognome _____________________________________

Nome e patronimico__________________________

Giorno, mese, anno di nascita: __________________________________

Data della domanda __________________ 200___

Firma____________________

“Relazione del presidente della commissione sindacale sul lavoro svolto per il 2016. L'organizzazione sindacale primaria oggi è l'unica organizzazione che..."

Istituzione scolastica prescolare statale comunale

« Asilo» Gorny

Relazione del presidente della commissione sindacale sull'attività svolta

lavoro per il 2016.

L'organizzazione sindacale primaria oggi è l'unica

organizzazione che protegge diritti del lavoro lavoratori, cerca

compimento garanzie sociali migliora il microclima della squadra.

1. Lavoro organizzativo.

La principale organizzazione sindacale nella nostra istituzione

opera dal 1970. Oggi ci sono 26 persone nell'organizzazione sindacale (23 persone lavorano in istituti di istruzione prescolare, 3 persone sono pensionati, due di loro sono veterani del lavoro pedagogico).

Nel 2016 hanno aderito al sindacato 5 persone.

Nel marzo di quest'anno è stata effettuata una riconciliazione tra i membri del sindacato.

Nel periodo di rendicontazione si sono tenute 12 riunioni. Sono state discusse le tematiche relative a tutti gli ambiti dell'attività sindacale (controllo del rispetto del contratto collettivo, problematiche socio-economiche, attività di informazione, tutela del lavoro).

Il comitato sindacale fonda tutto il suo lavoro sui principi del partenariato sociale e della cooperazione con l'amministrazione dell'istituto di istruzione prescolare, risolvendo tutte le questioni attraverso un dialogo costruttivo nell'interesse dei lavoratori.

Documenti in corso di registrazione (domande di adesione, ecc.) A disposizione del comitato sindacale per informare i membri del sindacato, così come l'intero pubblico, vengono utilizzati:

1) il sito dell'organizzazione sindacale regionale;

2) stand informativo del comitato sindacale “Angolo sindacale”;

3) la pagina "Il nostro sindacato" sul sito web del MKDOU "Kindergarten" nel villaggio di Gorny.

Lo stand informativo del comitato sindacale dei lavoratori informa i membri del sindacato e gli altri dipendenti su alcuni aspetti della vita e delle attività dell'organizzazione sindacale.

Insieme ai mezzi moderni, sono meritatamente popolari anche i metodi tradizionali di portare informazioni ai membri del sindacato sulla base di contatti personali: riunioni, riunioni.

Il comitato sindacale del MKDOU "Kindergarten" nel villaggio di Gorny sta lavorando per mantenere l'appartenenza sindacale e coinvolgere nuovi membri nel sindacato.

Sta diventando una buona tradizione congratularsi con i dipendenti per le vacanze professionali e di calendario, gli anniversari.

Nel periodo di rendicontazione si sono tenute 12 riunioni del comitato sindacale, in cui sono state affrontate le seguenti principali tematiche:

Lavoro organizzativo;

Contratto collettivo e sua attuazione;

Realizzazione di eventi culturali e sportivi;

Entrare in un sindacato;

Tutela giuridica degli interessi degli iscritti al sindacato.

A metà 2016 è stato aggiornato il comitato sindacale. I membri del sindacato Terekhova Valentina Fedorovna e Eidemiller Marina Yurievna hanno lasciato il comitato sindacale. Incluso nel PC: Kuzevanova Marina Konstantinovna, Lomakina Elena Kuzminichna, Herman Olga Fedorovna.

2. Tutela del lavoro e della salute.

1) Nell'aprile di quest'anno, l'organizzazione territoriale (distrettuale) del sindacato di Achinsk ha assicurato tutti i membri del sindacato e le loro famiglie contro le punture di zecche e l'encefalite da zecche presso la compagnia di assicurazioni di Nadezhda nell'ambito di un accordo aziendale con uno sconto sostanziale . L'assicurazione completa non superava i 250 rubli a persona (320 rubli senza sconto).

2) In connessione con il decreto del comitato distrettuale dell'organizzazione regionale territoriale di Achinsk del sindacato n. 1-3 del 24 dicembre 2014 "Sulla partecipazione al programma di miglioramento della salute dell'organizzazione regionale di Krasnoyarsk del commercio tutto russo Unione Educazione 2015-2019”, il Sindacato regionale propone periodicamente dei buoni più convenienti per gli iscritti Il sindacato dell'asilo

Le informazioni di avviso vengono aggiornate periodicamente nell'angolo sindacale dell'istituto di istruzione prescolare. Il costo dei buoni viene costantemente portato alla nostra attenzione.

Sono allo studio opzioni per la ricreazione sul Mar Nero, ma finora non ci sono state informazioni sulle condizioni.

3) Il 1 ottobre, sei membri del sindacato hanno preso parte attiva alla Spartakiad degli educatori nella regione di Achinsk.

4) Nel periodo di rendicontazione non si sono registrati incidenti.

3. Protezione diritti sociali e garanzie degli iscritti al sindacato.

Il comitato sindacale svolge controllo legale attività dell'amministrazione ai sensi della Carta del sindacato e del Codice del lavoro.

L'amministrazione coordina lo sviluppo dei documenti normativi con il presidente del comitato sindacale.

Il presidente del comitato sindacale è un membro del gruppo di lavoro per la modifica della Carta, difende gli interessi dei lavoratori quando discutono di questioni relative al cambiamento della struttura gestionale.

Il presidente del comitato sindacale partecipa ai lavori della commissione di attestazione al fine di tutelare gli interessi dei lavoratori attestati.

Ogni lavoratore ha il diritto libero di leggere le istruzioni di protezione del lavoro.

La tariffazione è coordinata con l'amministrazione dell'asilo e la questione della distribuzione della parte stimolante dello stipendio è negoziata mensilmente.

Il team DOW ha familiarità con il programma delle ferie per il 2017!

4.Misure a tutela degli interessi e dei diritti socioeconomici dei lavoratori.

Il principale strumento di partenariato sociale tra datore di lavoro e organizzazione sindacale è il Contratto Collettivo, che disciplina le questioni delle condizioni di lavoro, dell'organizzazione del tempo libero, dell'erogazione di benefici e garanzie ai dipendenti. L'accordo consente di ampliare il campo di applicazione dell'attuale legislazione sul lavoro, fornendo finanziamenti aggiuntivi per le misure di protezione del lavoro e migliorando le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti.

Il presidente dell'organizzazione sindacale porta all'attenzione del collettivo e il capo della decisione dell'organizzazione sindacale superiore.

Nel corso dell'anno sono stati coordinati ordini e istruzioni con il comitato sindacale in merito ai rapporti sociali e di lavoro dei dipendenti del "Kindergarten" MKDOU nel villaggio di Gorny (norme del lavoro, salari, lavoro prefestivo e festivo, tutela del lavoro problemi, problemi di certificazione, ecc.).

Il lavoro del comitato sindacale per il periodo di riferimento è stato svolto in conformità con le principali attività dell'organizzazione sindacale primaria MKDOU "Kindergarten" nel villaggio di Gorny.

attività sociali Quest'anno il Comitato sindacale insieme al sindacato regionale si è svolto nei seguenti ambiti:

Realizzazione di attività culturali, sportive e ricreative di massa;

Fornire assistenza materiale agli iscritti al sindacato. (Durneva LN, ex macchinista per lavare la biancheria di un istituto di istruzione prescolare, sulla base di una dichiarazione del presidente dell'organizzazione sindacale, a causa del deterioramento della situazione finanziaria, l'assistenza materiale è stata assegnata per un importo di 3.000 rubli).

L'assistenza materiale ai membri del sindacato è assegnata in conformità con il Regolamento sull'assegnazione dell'assistenza materiale.

I motivi per fornire assistenza finanziaria sono i seguenti:

decesso di un sindacalista o di un parente stretto (madre, padre);

trattamento per periodi di almeno 3 mesi e necessità di acquistare farmaci costosi;

un forte deterioramento della situazione finanziaria a causa di circostanze impreviste);

Assegnazione di fondi ai veterani del lavoro pedagogico, in connessione con la celebrazione del Giorno della Vittoria, che hanno lavorato nell'educazione durante il Grande guerra patriottica e dopo il suo completamento;

Il lavoro volumetrico viene svolto annualmente sui ricorsi e sulle decisioni sui pagamenti servizi di pubblica utilità per il personale docente delle istituzioni educative ai sensi dell'articolo 55 della Federazione Russa del 07/03/1992 per uno spazio abitativo gratuito con illuminazione e riscaldamento.

Le sovvenzioni regionali per combustibili solidi sono assegnate annualmente al personale docente.

Nel 2016, il sindacato ha stanziato fondi per un importo di 2 mila rubli per la celebrazione degli anniversari (55 anni), per le carte regalo.

Nel settembre 2016, l'organizzazione sindacale regionale ha stanziato fondi per organizzare la Giornata del lavoratore dell'istruzione prescolare.

5. Proposte per migliorare il lavoro del comitato sindacale.

Il comitato sindacale ha qualcosa su cui lavorare. In futuro - nuovi progetti per motivare l'adesione al sindacato, per organizzare il lavoro culturale, per sviluppare la politica dell'informazione e il partenariato sociale a tutti i livelli.

Di recente, a causa di vari cambiamenti nel sistema educativo, nonché nel sistema di remunerazione del lavoro pedagogico, del congedo per malattia, è richiesta una sempre maggiore conoscenza della legislazione del lavoro.

Ogni membro dell'organizzazione sindacale primaria comprende che un sindacato unico, coeso e in costante sviluppo può risolvere il compito più importante - rendere prestigiosa la professione di insegnante, un lavoratore d'asilo.

Dobbiamo lavorare sui problemi rilevati, cercare di renderci ancora più attivi, sul ruolo dell'organizzazione primaria nella vita della squadra. Le direzioni principali in questo lavoro rimangono: proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti dell'istituzione, osservare la legge, aumentare la responsabilità per i risultati del proprio lavoro personale e il lavoro del team nel suo insieme.

Opere simili:

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RAPPORTO

Sul lavoro dell'organizzazione sindacale primaria della scuola secondaria MBOU Vozdvizhenskaya per il 2014

La nostra organizzazione sindacale, che è una parte importante della società civile, in costante sviluppo e miglioramento, è diventata un'organizzazione sindacale di nuova formazione, le cui attività continuano ad essere finalizzate alla partecipazione attiva alla vita e allo sviluppo dell'istituzione, al sostegno e tutelare i diritti e gli interessi dei propri dipendenti, partecipando attivamente alla creazione di condizioni di lavoro sicure, all'organizzazione di attività ricreative e culturali per i dipendenti e le loro famiglie, questioni di remunerazione e altre questioni importanti.

Il comitato sindacale dell'organizzazione sindacale primaria nel 2014 ha svolto le sue attività secondo il piano di lavoro dell'organizzazione sindacale della scuola per il 2014.

OBIETTIVI E OBIETTIVI DELL'ORGANIZZAZIONE SINDACALE DI PRIMARIA:

Attuazione dei compiti statutari del sindacato di rappresentare e tutelare i diritti sociali e del lavoro e gli interessi professionali dei lavoratori scolastici;

Coordinamento delle azioni degli iscritti al sindacato per il raggiungimento degli obiettivi comuni dell'organizzazione sindacale;

Controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro nella scuola;

Migliorare la situazione finanziaria, rafforzare la salute e innalzare il tenore di vita dei lavoratori;

Supporto informativo per i membri del Sindacato, spiegazione delle misure adottate dal Sindacato per attuare le finalità e gli obiettivi statutari;

Organizzazione dell'ammissione al sindacato e registrazione degli iscritti al sindacato, attuazione di misure organizzative per aumentare la motivazione delle adesioni sindacali;

Creazione di condizioni che assicurino il coinvolgimento degli iscritti al sindacato nel lavoro sindacale.

Copertura dell'adesione al sindacato

Una forte organizzazione sindacale è un'associazione di lavoratori attivi, consapevoli e competenti.

Solo attraverso una forte organizzazione sarai in grado di:

· Condurre trattative decenti con il datore di lavoro.

· Ottenere migliori condizioni di lavoro.

Ottieni uno stipendio decente.

È stato svolto un lavoro organizzativo congiunto, previsto dal suddetto piano, per rafforzare l'adesione sindacale. questo lavoro ha i suoi risultati: abbiamo il 100% di appartenenza sindacale

Ora il numero totale della nostra organizzazione è di 17 persone.

Le attività dell'organizzazione sindacale primaria della MBOU "Scuola secondaria Vozdvizhenskaya"

Le aree prioritarie del lavoro dell'organizzazione attualmente sono la divulgazione delle idee del movimento sindacale tra i giovani, il miglioramento del lavoro sulla motivazione dell'appartenenza sindacale, il miglioramento delle forme di attività di informazione;

accrescendo il ruolo del controllo pubblico sul rispetto della legislazione della Federazione Russa, intensificando il lavoro sulla tutela della salute e creando condizioni di lavoro sicure, ampliando le forme di attività sportive e ricreative.

Tutte le attività in generale e il lavoro in corso sono state costruite in conformità con le Direzioni Principali di Attività dell'Organizzazione Sindacale Primaria. Regoliamo le nostre attività in base ai seguenti documenti: un contratto collettivo, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, i regolamenti sui regolamenti sul lavoro, atti e regolamenti locali.

La rilevanza delle attività dell'organizzazione sindacale della nostra scuola può essere giudicata almeno dall'elenco di alcuni temi inseriti nell'ordine del giorno delle riunioni del comitato sindacale, questi sono:

“Sullo stato di preparazione dei locali didattici della scuola, rispetto delle condizioni e tutela del lavoro entro l'inizio dell'anno scolastico”;

"Sull'armonizzazione della tariffazione dei dipendenti per il nuovo anno accademico";

"Sul coordinamento del programma ferie dei dipendenti scolastici";

"Sulla partecipazione del comitato sindacale alla certificazione del personale docente", ecc.

Il comitato sindacale e l'amministrazione della nostra scuola costruiscono le loro relazioni sui principi del partenariato sociale. Dobbiamo rendere omaggio e dire che il nostro regista Shevchenko Z.V. non è interessato alle relazioni tese e risolve una serie di problemi sociali nell'interesse dei dipendenti.

Insieme al direttore della scuola, il sindacato partecipa attivamente allo sviluppo, conclusione e modifica del contratto collettivo, difendendo gli interessi dei lavoratori. L'approvazione degli atti locali e dei Regolamenti sono coordinati con il PC, così come l'orario delle lezioni, il regolamento sul NSOT, la certificazione degli insegnanti, i premi dei dipendenti della scuola, il programma delle ferie e le vacanze estive dei bambini sono redatto congiuntamente.

Se parliamo del sistema salariale nella scuola secondaria MBOU Vozdvizhenskaya, è necessario notare una serie di risultati nella cooperazione tra il comitato sindacale e l'amministrazione nel suo sviluppo e attuazione:

Pubblicità e trasparenza del processo di lavoro congiunto;

Calcolo di tutti i pagamenti aggiuntivi previsti dal Contratto Collettivo;

Istituzione di una commissione per la determinazione del pagamento degli incentivi.

Lo scopo di tale retribuzione è garantire il miglioramento della qualità e dell'efficacia del lavoro degli insegnanti. Il raggiungimento di questo obiettivo ci ha posto il compito di:

Rafforzare l'interesse materiale dell'insegnante e la sua motivazione nel migliorare la qualità del processo educativo ed educativo.

Il nostro team ritiene che lo stimolo materiale della qualità del lavoro pedagogico sia un efficace, ma lontano dall'unico motivatore di creatività, attività di innovazione insegnanti. Insieme alle condizioni esterne, finanziarie e materiali per migliorare le attività degli insegnanti, è necessario tenere conto del ruolo delle motivazioni interne: valori e interessi professionali, fiducia nella domanda della professione di insegnante e ruolo di motivazioni esterne, non materiali - riconoscimento pubblico, rispetto da parte dei colleghi e dell'amministrazione, soddisfazione dal clima sociale e psicologico nel team.

Al fine di migliorare livello professionale insegnanti nel rispetto di tutti i diritti e garanzie sociali in modo tempestivo, il personale scolastico migliora le proprie qualifiche professionali e supera la certificazione nei tempi stabiliti. I corsi di sviluppo professionale sono di grande importanza per sviluppare il potenziale degli insegnanti.

Quest'anno abbiamo tenuto 3 riunioni sindacali e 8 riunioni del comitato sindacale.

(protocolli disponibili)

La sicurezza e la salute sul lavoro

Il PC ha svolto lavori in quest'area in conformità con l'accordo sulla protezione del lavoro. Nessun incidente è stato registrato nell'istituto di istruzione durante il periodo di riferimento

La quota principale dei fondi del bilancio sindacale è diretta assicurare misure organizzative relative all'attuazione delle funzioni statutarie

Per le vacanze, il riposo serale - 1000 rubli

Per l'assistenza materiale ai membri del sindacato - 1600 rubli

Supporto informativo per il lavoro dell'organizzazione primaria della MBOU "Vozdvizhenskaya Secondary School"

· L'informazione ai membri del Sindacato avviene attraverso l'angolo sindacale nell'aula docenti, dove i membri del team vengono a conoscenza del lavoro degli organi superiori del Sindacato, delle decisioni che prendono in tutti i principali settori di attività, il lavoro della primaria organizzazione sindacale, ecc.;

· Negli ultimi anni sono stati abbonati i giornali Trade Unions of Altai e My Trade Union. La revisione dei materiali giornalistici (i giornali arrivano all'indirizzo della scuola e sono conservati in biblioteca) viene effettuata in occasione di riunioni PC e riunioni sindacali.

Partecipazione ad azioni di solidarietà.

Il personale della nostra scuola ha più volte preso parte ad azioni di solidarietà: "For Decent Work" ha inviato telegrammi, raccolto firme al Presidente della Federazione Russa, raccolto fondi per Fondazione caritatevole aiutovittime delle inondazioni nel territorio dell'Altai,Campagna "Aiuta i bambini"

Organizzazione del lavoro culturale - di massa e sportivo in squadra.

Una direzione importante nell'attività del comitato sindacale è il lavoro culturale e ricreativo di massa, poiché un buon riposo contribuisce alla capacità lavorativa e ad aumentare la vitalità. Sfortunatamente, nessuno dei dipendenti della nostra scuola ha approfittato del trattamento del sanatorio

La squadra ha le sue tradizioni:

Giornata della conoscenza

Festa degli insegnanti

Luce di Capodanno

Giornata del difensore della patria

Giornata internazionale della donna

Giorno di riposo a fine anno scolastico

Inoltre durante l'anno abbiamo organizzato congratulazioni a compleanni, anniversari

Questi eventi sono molto popolari tra i membri dei sindacati e creano le condizioni necessarie per una comunicazione informale.

culturale e eventi sportivi unire, unire le persone, portare una brillante varietà nella nostra vita, proprio come i membri del sindacato.

La commissione per il lavoro culturale di massa sotto il comitato sindacale sta facendo un ottimo lavoro volto a radunare i membri della squadra, prestando attenzione sia ai giovani che ai veterani del lavoro pedagogico.

Inoltre, quando il dolore arriva alle famiglie dei nostri membri sindacali, il team fornisce supporto morale e materiale

Il personale della scuola è molto cordiale. Siamo tutti una montagna per ciascuno dei suoi membri, ognuno è pronto ad aiutare in ogni momento, gioioso o triste che sia. Vorrei ringraziare il team per la loro sensibilità e comprensione.