Cosa indicare nelle realizzazioni professionali. Responsabilità e risultati nel curriculum. Come compilare la colonna "Risultati" nel curriculum. Per giovani professionisti

Una delle sezioni più controverse delle informazioni sui candidati sono i risultati personali. Da un lato, influenza ampiamente l'impressione del richiedente. D'altra parte, è il più difficile dipingerli. Trovare l'esempio giusto è molto importante: il raggiungimento del tuo curriculum deve soddisfare pienamente le aspettative del reclutatore. Ma neanche questo basta. È importante formularli correttamente.

Cosa scrivere

Non tutti possono distinguere correttamente tra responsabilità e risultati nel curriculum: gli esempi suggeriscono che è necessario distinguere tra i concetti di "did" e "did". Quale sarà il campione di risultati nel lavoro per il curriculum di un contabile:

1. “Verifiche fiscali superate”.
2. "Ha superato con successo le verifiche fiscali per 4 periodi di rendicontazione consecutivi."

Nel primo caso, il dipendente ha semplicemente fatto ciò che prescrive la descrizione del lavoro. Nel secondo, ha ottenuto alcuni risultati, che lo distinguono dagli altri rappresentanti della professione.

Confrontiamo questi concetti anche con le funzioni. Questo è un concetto ancora più ampio. Quindi il risultato di esempio per un curriculum è il doppio rimpolpamento.

Tavolo. Esempi: responsabilità, funzioni, risultati del curriculum

Come scrivere

Consideriamo esempi di quali risultati possono essere indicati nel curriculum e, soprattutto, come formularli. Offriamo 5 regole d'oro:

1. L'accento è posto sui vantaggi per questo datore di lavoro. Fare domanda per la posizione di architetto? Non dovresti descrivere i tuoi successi alla cassa di McDonald's. Devi mostrare i tuoi risultati come un professionista ricercato. Ecco un esempio di quali traguardi indicare nel curriculum: ha ricevuto un premio in un concorso di settore, ha portato la sua azienda all'n-esimo posto nella classifica per il 2017.
2. La specificità è un indicatore di affidabilità. Descrivi quali risultati specifici hai ottenuto e per quanto tempo. Non "aumento delle vendite", ma "aumento delle vendite del 33% in due mesi".
3. Brevity è il migliore amico di chi cerca lavoro. Scegli il più importante e non lasciarti trasportare dai dettagli. Distraggono dal risultato.
4. Per ogni dovere - in base al risultato. Si determinerà il numero sufficiente di punti in base alle mansioni sopra elencate. Dimostra che stai cercando il massimo in ogni cosa.
5. I verbi sono tutto. Ecco un esempio: successi e traguardi in un curriculum, espressi in brevi participi, vengono trasferiti mentalmente a qualcun altro. “Un innovativo sistema di project management è stato implementato” - e da chi? "Implementato il sistema" - ovviamente, eri tu.

Puoi raccontare una storia su come eccellere nel tuo ultimo lavoro e far annoiare il reclutatore. Oppure puoi attirare la sua attenzione con fatti vividi e mostrare la tua candidatura come la più adatta. E fallo sulla base delle stesse informazioni.

Cosa non attirerà un reclutatore

È meglio chiarire la tua storia dai seguenti fatti:

1. Non correlato a posti vacanti. Quando elenchi i risultati professionali nel tuo curriculum, gli esempi esecutivi sono importanti solo per un candidato a un lavoro simile.
2. Mancanza di risultati. Non è peggiorato non significa che sia migliorato.
3. Crescita personale. Il reclutatore non è interessato al fatto che nell'ultimo posto di lavoro hai finalmente imparato a padroneggiare un computer o imparato a comunicare con i clienti.

Se, dopo aver chiesto informazioni sui risultati professionali, la vita passa davanti ai tuoi occhi più velocemente degli eroi dei film d'azione, devi assolutamente prepararti per un'intervista in anticipo. Abbiamo selezionato 3 domande che sicuramente un datore di lavoro porrà e abbiamo capito come rispondere senza panico e irritazione.

"Raccontaci qualcosa su di te"

Una richiesta così semplice può rendere nervosi molti in cerca di lavoro. Cosa dire esattamente? Quanto tempo ci vuole per parlare? Di cosa si può e non si può parlare? Su cosa dovresti concentrarti? Come non sembrare troppo umili o immodesti?

Raccontare se stessi è un momento molto importante nella presentazione di sé durante un colloquio. Non deve essere una lunga narrazione della tua vita o un elenco delle tesi più brillanti del tuo curriculum. L'autopresentazione è la prima e probabilmente la migliore opportunità per chiarire al reclutatore che dovresti essere assunto per questa posizione.

Se non sai da dove cominciare, usa la semplice e popolare formula "presente-passato-futuro". Innanzitutto, parla di chi sei in questo momento, cosa fai, cosa puoi fare. Quindi - parla di ciò che ti ha portato alla tua posizione attuale: un insieme di abilità ed esperienza. Alla fine, parla dei tuoi piani e delle tue prospettive, prestando particolare attenzione alle opportunità che si aprono davanti a te con questo lavoro. Raccontaci anche cosa farai per sviluppare l'azienda in questa posizione.

Ricorda che la storia deve concentrarsi sulle competenze professionali richieste per la posizione. Possiamo dire alcune parole sui tuoi hobby e hobby, ma poche parole sono 1-2 minuti del tuo tempo per un'intervista, non di più. Per quanto riguarda la durata dell'intera storia su di te, qui tutto è molto individuale, ma cerca di rimanere entro 7-8 minuti, quindi invita il reclutatore a porre le tue domande.

"Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?"

Quando parli dei tuoi punti di forza, non lasciarti trasportare da frasi generiche come "Posso integrarmi facilmente in qualsiasi squadra" o "Non sono in conflitto". Elenca i tratti caratteriali specifici e le abilità necessarie per questa particolare posizione: "Posso guidare le persone", "Ho esperienza nell'organizzare con successo il lavoro di dieci persone", "Ho vinto il primo posto in una competizione di marketing regionale" e così via .

Mentre condividi i tuoi risultati, concentrati su come hanno influito sul successo della tua organizzazione. Se puoi vantarti di risultati non legati al lavoro, come iniziative comunitarie, prova a collegarli alla tua vita lavorativa. Quando elenchi i tuoi punti di forza, non essere troppo modesto: se non parli all'intervistatore dei tuoi punti di forza, nessuno lo farà per te durante il colloquio. Tuttavia, non andare agli estremi: non dovresti fare una presentazione di mezz'ora sull'argomento dei tuoi meriti immaginabili e impensabili. È meglio riassumere i tuoi principali punti di forza ed essere pronto a descriverli in dettaglio se richiesto.

Anche con gli svantaggi, tutto non è così difficile. Non cercare di apparire ideale. I reclutatori apprezzano la sincerità dei candidati e la capacità di valutare adeguatamente se stessi e le proprie carenze. Non cercare di abbellire o nascondere le tue debolezze: se ottieni questo lavoro, prima o poi tutto il segreto diventerà chiaro.

Tuttavia, c'è un piccolo trucco. Parlando di qualsiasi difetto, puoi parlare di come affrontarlo con successo. Ad esempio, a scuola avevi paura di parlare in pubblico. Era un grosso problema allora. Non potevi nemmeno uscire con calma per rispondere alla lavagna. Tuttavia, all'università, ai seminari, hai fatto presentazioni il più spesso possibile, hai partecipato a spettacoli amatoriali. La paura delle esibizioni iniziò a diminuire. Oggi, anche se sei in grande eccitazione, sei abbastanza in grado di esibirti davanti a un pubblico di cento persone. Inoltre, continui a lavorare su te stesso: partecipa a corsi di formazione, leggi letteratura speciale. La cosa principale è che il datore di lavoro veda che non solo ammetti la tua mancanza, ma combatti anche attivamente contro di essa.

Ci sono anche debolezze che giocheranno nelle mani. Ad esempio, in un lavoro precedente eri considerato un noioso meticoloso con una mancanza di pensiero creativo, ma in questo sarai apprezzato per essere attento e responsabile, soprattutto se altri dipendenti generano creatività.

Ricorda che la peggior risposta alla domanda sui punti deboli è uno scherzoso "Sono troppo perfetto" o "Sto lottando con il mio perfezionismo senza successo". Questo lascia il reclutatore con un'impressione piuttosto negativa della tua autostima e senso dell'umorismo.

"Il tuo più grande successo professionale"

Il miglior argomento a tuo favore in un colloquio di lavoro è un elenco di quelli impressionanti. La logica del reclutatore è semplice: se il candidato ha ottenuto molto nel lavoro precedente, puoi aspettarti risultati da lui in futuro. Pertanto, prima del colloquio, prendi un pezzo di carta e una penna e fai un elenco delle tue vittorie più eclatanti e impressionanti sul fronte del lavoro. Questi possono essere esempi di progetti di successo, aumento dei profitti e riduzione dei costi o aumento delle vendite. Prova a classificare i risultati in base alla loro importanza per l'impresa. Più importante era la vittoria, più alto era il suo punteggio. Quando sei in grado di isolare il risultato più significativo, soffermati su di esso in modo più dettagliato. Innanzitutto, dicci perché l'hai scelto. In secondo luogo, spiega come si è rivelato il tuo successo per l'impresa e cosa ti ha portato personalmente. In terzo luogo, condividi come sei riuscito a raggiungere il successo, quali tecnologie e tecniche hai utilizzato nel tuo lavoro.

Non dimenticare i tuoi colleghi. Parla di chi ti ha aiutato a ottenere risultati, chi era il tuo partner, chi ti ha ispirato a vincere. Raccontaci delle difficoltà che hai affrontato, dei modi per superarle.

Infine, assicurati di collegare il tuo lavoro passato e la posizione futura desiderata. Condividi come le tecniche che hai usato possono aiutarti a ottenere risultati nel presente. Il selezionatore deve capire che non sarai soddisfatto di ciò che è già stato realizzato e intendi andare avanti, a vantaggio dell'azienda in cui lavorerai.

Impegnato costantemente nella scrittura del curriculum, consiglio sempre a tutti di scrivere i risultati raggiunti nel curriculum. Questo rende il curriculum più forte ed efficace, il candidato sembra più solido e vuoi parlare con lui.

Quali risultati ti daranno sul tuo curriculum

• I risultati ti mostreranno come una persona di successo e produttiva. Non ti limiti a lavorare e ad adempiere alle tue responsabilità, guidi l'azienda verso la prosperità. Lo fai! Non il tuo capo, ma tu!
• Il successo professionale su un curriculum mette in risalto l'orgoglio dei datori di lavoro. Vogliono anche che tu aumenti i loro profitti, riduca i costi, acceleri qualsiasi processo, semplifichi, protegga, inventi, ecc. I proprietari vogliono questi risultati e quindi hanno bisogno di te.
• I tuoi successi mostrano la tua responsabilità e il tuo impegno. Non mi piace quando le persone nel loro curriculum nell'elenco delle loro qualità personali indicano responsabilità, dedizione, impegno ... Un elenco del genere non dice nulla e non dimostra, ma i tuoi risultati lo dimostrano. Questi sono fatti indiscutibili che confermano che stai raggiungendo i tuoi obiettivi.
• I risultati ottenuti nel tuo curriculum suggeriscono che stai perseguendo una carriera e che stai crescendo. Sottolineano che apprezzi e ami il tuo lavoro, vuoi avere successo, crescere, ottenere di più. Questo, a sua volta, è un sottile accenno di uno stipendio alto e una posizione seria.

Come scrivere i risultati sul tuo curriculum

Ora cerchiamo di capire come indicare i tuoi progressi. Consiglio di attenersi a tre regole.

1. Specifiche

I risultati personali nel curriculum devono essere formulati in modo specifico: aumentato del 17%, accelerato di 6 secondi, formato 3 manager, scritto 74 articoli, superato 4 audit, dipinto 23 poster pubblicitari, ecc. Non importa quali unità misuri, l'importante è che il tuo risultato sia espresso in numeri.

Se il risultato è difficile da misurare, scrivi senza numeri e prova a descriverne l'essenza.

Se la persona ha lavorato come manager e ha condotto campagne pubblicitarie, puoi indicare la partecipazione a progetti. Ad esempio, per sei mesi ha condotto una campagna pubblicitaria vkontakte per la rivista "Fashionista".

2. Collegamento dei risultati al luogo di lavoro

Di solito il datore di lavoro è interessato agli ultimi 2-3 lavori, quindi è meglio descrivere i tuoi successi solo per loro. Ogni luogo ha il suo elenco di obiettivi raggiunti.

3. Conformità con la posizione desiderata

Molto spesso nelle consulenze mi imbatto nel fatto che le persone indicano traguardi non adatti al lavoro futuro. Molte persone confondono il livello del manager e del subordinato. Ad esempio, stanno cercando un lavoro come capo contabile e il successo è scritto a livello di un giovane economista. Oppure una persona vuole ottenere un lavoro come programmatore, ma prima ha lavorato nella sua attività e descrive i suoi risultati al più alto livello di gestione.

Quindi quali risultati dovresti includere nel tuo curriculum? Se stai cercando un lavoro manageriale, assicurati che il livello di successo sia manageriale. Se stai cercando un lavoro da tecnico di linea, raggiungi questo livello.

Non importa chi hai lavorato "prima", importa chi vuoi diventare ora. Crea il tuo curriculum per il lavoro futuro e non descrivere ciò che è ora.

Esempi di risultati nel curriculum

Voglio che tu veda non solo esempi di risultati sul tuo curriculum, ma anche errori comuni, quindi ho fatto un segno nello stile di "giusto - sbagliato".

Pensa a come descrivere i tuoi risultati sul tuo curriculum in un modo che abbia un buon sapore - cerca una buona formulazione. Dipende se vogliono invitarti per un colloquio.

Ecco alcuni altri esempi di successi e realizzazioni da curriculum reali come esempio:

• Organizzato il passaggio dagli standard GAAP agli standard IFRS.
• Organizzato la fusione di due database CASCO/OSAGO in un unico database di un unico formato.
• Migrato da 1C 7.7. a 8.2.
• Ha superato con successo 4 verifiche fiscali.
• Ho scoperto una perdita diretta: la vendita di prodotti a prezzi sottocosto.
• 18 stazioni di rifornimento autorizzate.
• Ha preso il primo posto in termini di modelli di abbigliamento rilasciati al laboratorio e venduti per l'anno.
• Aumento del 70% della base di clienti abituali di lingua inglese.

Se i dettagli del tuo lavoro sono segreti commerciali

Se non ti è permesso di raccontare i dettagli del tuo lavoro, indicatori e numeri, allora stai ai margini del possibile. Ad ogni modo, parlaci dei tuoi successi: un po' sfocato, senza titoli, ma dicci.

Se ti sembra che non ci siano risultati

Ti sembra. Tutti hanno successi e per trovarli basta iniziare a cercarli. Forse non avrai super risultati e prodezze, ma otterrai un elenco modesto. Bene, e allora!? Il successo di ognuno è diverso.

Voglio prenotare subito, ci sono una serie di posizioni in cui i risultati non contano: un addetto alle pulizie, un caricatore, un tuttofare, un cassiere, un dipendente di un fast food, un autista, ecc. Se il tuo lavoro è nell'elenco della manodopera non qualificata, non scrivere i risultati. Lì saranno superflui.

Gli autori di curriculum possono essere suddivisi approssimativamente in due categorie: quelli che mentono e non arrossiscono e quelli che non mentono e arrossiscono.

Se ci basiamo sulle statistiche, solo il 38% delle persone in cerca di lavoro si attribuisce meriti inesistenti. Il restante 62 percento presenta magnificamente i propri successi o ha paura di indicare ancora una volta risultati professionali, esempi dei quali esamineremo oggi in modo da non avere una sensazione di timidezza o eccitazione.

Diamo prima un'occhiata a cosa è un curriculum.

Riepilogo

Questo documento fornisce assistenza nella ricerca di posti vacanti e nell'ottenimento di un lavoro. Indica un breve dato biografico, educativo e descrive l'attività lavorativa.

Un curriculum è una vera pubblicità di se stessi, si legge in 1-2 minuti. Poiché potrebbero esserci più candidati per un posto vacante rispetto a un posto di bilancio nell'istituto, lo specialista delle risorse umane deve esaminare tonnellate di informazioni simili. In questo caso, viene attivato il fattore umano e informazioni vivide attireranno l'attenzione anche di un reclutatore esperto.

Punti chiave di sintesi

Devono essere indicati cognome, nome e patronimico, data di nascita, indirizzo, stato civile, numero di telefono ed e-mail.

La fase successiva è un elenco di tutte le istituzioni educative in cui hai dovuto studiare, un'attenzione particolare è rivolta agli istituti di istruzione superiore.

Puoi integrare il paragrafo precedente con corsi, corsi di formazione o webinar. È necessario indicare quelli che riguardano direttamente la posizione futura.

Esperienza. Se hai iniziato a lavorare all'età di 11 anni, vendendo albicocche al bazar, è lodevole, ma non dovresti scrivere una cosa del genere sul tuo curriculum. I più importanti sono i tuoi ultimi tre lavori.

Nelle informazioni aggiuntive, puoi parlare delle tue abilità utili: conoscenza di programmi per computer, conoscenza di lingue straniere, ecc.

I candidati spesso scrivono in "qualità personali": socievolezza, determinazione. Questo è fantastico, ma questi vantaggi sono così comuni nel curriculum che i datori di lavoro semplicemente li mancano e li considerano una mancanza di creatività. Capacità di apprendere rapidamente, dare priorità al lavoro, introdurre proposte di razionalizzazione. Un tale dipendente è il sogno di ogni manager.

Esempi di risultati professionali su un curriculum includono responsabilità lavorative che sono state completate, completate e hanno innescato un cambiamento positivo nell'organizzazione o beneficiano qualcuno. Ad esempio, se le tue responsabilità includono la ricerca di nuovi candidati e la conduzione di colloqui, indica che nell'ultimo anno il personale è stato riempito con 50 dipendenti, sono stati condotti 100 colloqui.

Quali sono i risultati professionali?

La domanda non è facile e la risposta sarà diversa per tutti. Dopotutto, per qualcuno un tipo di attività è dato con difficoltà e il secondo è facile. È importante non confondere i risultati professionali con quelli personali.

Se hai lavorato in un servizio sociale e sei riuscito a salvare molte famiglie da una procedura così spiacevole come la privazione dei diritti dei genitori, questo sarà un risultato professionale. Potrebbe non essere difficile per te, perché sei un altruista per natura, ma padroneggiare il programma per computer Excel è stata una vera sfida, ma ce l'hai fatta. Senti la differenza?

Il secondo elemento è diventato il tuo orgoglio personale, ma il datore di lavoro apprezzerà il primo.

Non distruggere, non deludere e prevenire - a volte un risultato più grande che promuovere, aumentare e raggiungere.

Cosa non è considerato un risultato?

Alcune frasi molto stupide possono suonare di seguito, ma si verifica anche:

• "riuscito a raggiungere il successo personale nell'attività professionale";
• "durante il mio incarico di segretaria, il flusso di clienti è aumentato notevolmente";
• "riuscito a non abbassare il fatturato dell'azienda";
• "competenze comunicative raggiunte nel corso del lavoro", ecc.

Prima frase. Che cos'è il successo personale? Questo è il risultato della crescita personale. Un fenomeno molto lodevole, ma nessuno ti crederà sulla parola. In questo caso, equivale a dire "Sono diventato molto meglio".

La seconda frase è simile. È improbabile che il flusso dei clienti dipenda dalla segretaria, a meno che tu non sia Afrodite. Questa frase può essere riformulata: "Sono molto bella e affascinante". Questo è fantastico, ma devi brillare con abilità professionali. Ma se lo integriamo con le seguenti parole: "... il numero dei clienti è raddoppiato in un anno", allora avrà diritto alla vita.

La terza frase può essere un esempio di un importante successo professionale nella vita se sei un manager di crisi. Se una persona è riuscita a trasformare un'azienda in via di sviluppo di successo in una stabile, non è necessario parlarne.

Il quarto caso riguarda i tuoi successi personali. È probabile che questa ragazza avesse problemi di comunicazione. È riuscita a lavorare su se stessa e raggiungere il successo, non dovresti gridare a questo proposito. Il datore di lavoro può considerare questo risultato di breve durata.

Perché elencare i tuoi successi?

• Qualsiasi azienda è interessata a persone che la porteranno alla prosperità e non solo a svolgere i propri compiti a un livello medio, quindi il tuo successo nei lavori precedenti dimostrerà le tue prospettive.
• È meglio non menzionare un paio di qualità personali nel curriculum, ma confermarle con fatti in "risultati professionali". L'intenzionalità deve essere dimostrata nella pratica.
• Un soldato che non sogna di diventare un generale è cattivo. È improbabile che i "cattivi soldati" interessino un'azienda promettente di successo.
• Non devi menzionare i tuoi progressi sul tuo curriculum, solo allora non sorprenderti se non vieni nemmeno chiamato per un colloquio.
• Devi descriverti come la "vittima" ideale di un cacciatore di teste, quindi una buona compagnia con un sistema di alta motivazione ti "morderà".

Esempi di successi professionali di un contabile

• Riduzione della metà del personale degli economisti a seguito dell'introduzione dell'automazione dei calcoli.
• 10 controlli fiscali superati con successo.
• Aggiornamento del software aziendale.
• Sono state superate con esito positivo 5 verifiche sui contributi assicurativi alla Cassa pensione.
• Disponibilità di un diploma di riqualificazione professionale.
• 12 ispezioni superate per il rispetto della normativa sul lavoro.
• Tre articoli sono stati pubblicati sul quotidiano All About Accounting.
• 9 audit esterni di successo.
• Esiste un certificato di un dottore commercialista, certificato dalla qualifica di "Capo contabile".
• Ha supervisionato e mentore cinque studenti in formazione.

Risultati professionali dell'insegnante

• Certificato d'onore del Dipartimento della Pubblica Istruzione per il lavoro pedagogico coscienzioso.
• Gratitudine da parte dell'Amministrazione della regione di Ivanovo per la preparazione di alta qualità dei vincitori e dei vincitori della conferenza regionale di ricerca scientifica.
• Lettera di gratitudine dell'amministrazione della formazione municipale Petrovsky per la preparazione del vincitore della conferenza regionale "La mia terra è bella".
• Si sono svolte 15 lezioni aperte.
• Partecipazione a 5 convegni regionali e 7 regionali.
• Organizzazione del circolo "Abili Musicisti".
• Sono stati organizzati 8 seminari per docenti della città.
• Si sono tenuti 5 webinar come scambio di esperienze tra docenti di geografia.

Risultati professionali del dottore

. Ci sono state 250 operazioni riuscite.

Siamo riusciti ad ottenere l'acquisto di nuove apparecchiature mediche: 3 monitor fetali e un Doppler.

Ho un certificato di corso di formazione per il programma "Massaggio medico".

10 inventari di proprietà mediche sono stati completati con successo.

Ho completato un corso di formazione di 6 ore in pronto soccorso, ho un certificato.

Ha preso parte a una conferenza scientifica e pratica internazionale.

Ho un certificato d'onore del sindaco della città per aver organizzato e fornito assistenza medica altamente qualificata alla popolazione durante l'epidemia.

Risultati professionali del programmatore

Siamo riusciti a risparmiare il 20% dei fondi per l'acquisto di nuove apparecchiature grazie all'ottimizzazione del software.

Realizzazione del sito web dell'organizzazione.

Ha sviluppato un programma che ha facilitato il processo di conversione dei documenti d'archivio in formato digitale e ha risparmiato il 10% dei fondi.

Ridotto il numero di arresti anomali di 4 volte migliorando il funzionamento del server.

Esempi di altri risultati professionali

Predisposta la documentazione necessaria per la partecipazione alla gara, che è stata vinta dalla nostra organizzazione.

Negoziazioni condotte, a seguito delle quali il numero di nuovi clienti è aumentato del 120%.

Nel 2014, secondo un sondaggio sociale, è stata una delle dieci migliori cassiere di banca.

Premiato con il diploma d'onore "Il best seller di una catena di negozi" 2015.

È entrato tra i primi tre in base ai risultati del Concorso Internazionale di Parrucchieri.

Quale formulazione non piacerà a un reclutatore?

Abbiamo esaminato esempi di risultati professionali che possono essere indicati su un curriculum. Di seguito sono riportate alcune frasi che non dovresti scrivere.

• Aumento dell'efficienza del reparto.
• Nei precedenti luoghi di lavoro, ha svolto il suo lavoro in modo efficiente e puntuale.
• Dopo un anno di lavoro, era uno dei candidati alla carica di capo del dipartimento.
• Per 3 anni di servizio, non ho ricevuto un solo commento.
• Conflitti personali regolati con il capo.

Riassumiamo!

1. È meglio non indicare nei risultati professionali l'adempimento dei loro doveri diretti.

2. Eventuali indicatori positivi vengono calcolati al meglio. I risultati devono essere supportati da numeri.

3. Non elencare successi che non riguardano in alcun modo le responsabilità della posizione desiderata.

4. Se la tua professione non implica risultati che possono essere calcolati, taci. Se sai esprimere magnificamente i pensieri, allora vai dal contrario: "Durante il lavoro non c'erano situazioni di emergenza".

5. Non confondere i risultati personali con quelli professionali. Se necessario, si prega di indicarli separatamente.

6. Evita l'umorismo, il sarcasmo o l'ironia. "I'm so cool" non è accettabile nel documento ufficiale.

7. Non rivelare l'essenza dei tuoi risultati professionali sullo sfondo dei fallimenti e dei fallimenti di altri dipendenti. Non paragonarti ai tuoi ex colleghi.

Perché descrivere i risultati e le prestazioni è importante?

• Il mercato del lavoro oggi non è favorevole a chi cerca lavoro: ci sono pochi buoni posti vacanti, ma ci sono molte volte più candidati competenti. Sono i risultati del lavoro e dei risultati che aiutano a distinguersi dal flusso generale.
• Nella maggior parte delle aziende, ai dipendenti vengono assegnati gli stessi compiti. Di conseguenza, per i diversi candidati nel curriculum, la descrizione dei compiti è quasi la stessa. L'individualità del curriculum è data proprio dai diversi risultati di lavoro.
• È possibile determinare il livello di competenza di un determinato candidato nella fase di revisione di un curriculum solo descrivendo il suo lavoro. E i risultati qui sono la prova migliore.

Come riflettere correttamente i risultati:

1. ricordare i KPI (sono individuali per ogni posizione) o le attività impostate;
2. descrivere in verbi attivi: introdotto, sviluppato, iniziato;
3. creiamo un collegamento logico tra le nostre azioni ei risultati: attuato - consentito;
4. usiamo i numeri, preferibilmente in confronto: era - è.

Diamo un'occhiata agli esempi di lavori con KPI comuni.

Esempi di risultati per posizioni in cui è difficile digitalizzare i risultati del lavoro.