Effettuare la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro. Effettuare la certificazione dei luoghi di lavoro. Esempio #2. Classificare i lavori come simili

La certificazione dei luoghi di lavoro è un insieme di misure eseguite da un'azienda specializzata al fine di monitorare lo stato dei luoghi di lavoro in un'impresa. La nuova procedura di controllo è stata adottata nel 2011. Le modifiche hanno interessato l'elenco delle aziende soggette a valutazione: se prima vi erano soggette solo le imprese con condizioni a priori dannose, oggi la certificazione dei luoghi di lavoro dovrebbe essere svolta da società d'ufficio, educative e istituti per l'infanzia, che in precedenza non erano soggetti a certificazione.

Perché è necessaria la certificazione?

(ARM) è necessario, in primo luogo, perché tale procedura è stabilita dalla legge. In secondo luogo, è necessario che il datore di lavoro sia una persona responsabile del rispetto degli standard di mantenimento del buon ordine dei luoghi di lavoro e della salute dei dipendenti. La necessità di un posto di lavoro automatizzato si basa sui requisiti per la gestione delle imprese:

• rispettare la legge;
• controllare le condizioni di lavoro;
• giustificare l'erogazione di benefici al personale impiegato in produzioni pericolose e la nomina di pensioni agevolate per i dipendenti;
• evitare costi finanziari irragionevoli per la protezione del lavoro;
• escludere pretese da parte delle autorità di regolamentazione sulle condizioni inadeguate dei luoghi di lavoro.

Le misure di certificazione consentono al datore di lavoro di migliorare le condizioni di lavoro collettivo di lavoro e risparmia denaro. Le informazioni sui risultati della valutazione si riflettono nelle schede AWP. Le informazioni sullo stato della Repubblica di Moldova possono diventare la base affinché l'FSS riduca l'importo del contributo del datore di lavoro all'assicurazione sociale.

I risultati positivi della certificazione diventano la base per la concessione di sconti sui contributi alla Cassa pensione. La loro dimensione dipenderà dalla classe assegnata al posto di lavoro.

Il quadro normativo

La procedura per il monitoraggio dello stato del RM è stabilita negli atti legislativi della Federazione Russa:

• Legge federale n. 426
• Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 33n

Il controllo dello stato delle condizioni di lavoro in qualsiasi organizzazione per le deviazioni dalle norme di legge aggiunge molti problemi al manager, ma è lui che dovrebbe essere interessato all'implementazione completa del posto di lavoro automatizzato e al suo esito positivo, poiché i vantaggi da questo sono molto maggiori dei problemi.

La frequenza dell'AWP

Lo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dovrebbe essere monitorato ogni 5 anni. Dal momento in cui viene emesso l'ordine al completamento e agli esiti della successiva certificazione, inizia il conto alla rovescia del periodo successivo.

Se sono state apportate modifiche all'azienda, il posto di lavoro automatizzato viene realizzato prima del previsto. La certificazione deve essere organizzata ed eseguita entro 60 giorni dopo che il capo ha informato l'ispettorato del lavoro su tali punti:

• i processi tecnologici sono cambiati;
• nuove apparecchiature installate;
• aumento o diminuzione delle aree di produzione.

Una valutazione straordinaria può essere avviata dagli organi statali preposti alla vigilanza sullo stato della tutela del lavoro, se hanno individuato violazioni della sua condotta, o se le scadenze non sono state rispettate.

Ordine di condotta

La certificazione dei luoghi di lavoro viene eseguita in una determinata sequenza.

Fasi dell'AWP:

1. Definizione dei lavori per la valutazione. È possibile scaricare un elenco di esempio di RM soggetti a certificazione.
2. Selezione di una società attestante e conclusione di un contratto per i lavori.
3. Pubblicazione di un atto locale sulla certificazione.
4. Familiarizzazione del personale con l'ordine.
5. Conduzione di AWP.
6. Registrazione della documentazione: protocolli di studi condotti, mappe AWP.
7. Stesura di un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro.

Ulteriori azioni sono svolte dalla direzione dell'organizzazione secondo il piano.

Tutti i dipendenti soggetti a certificazione devono prendere dimestichezza con l'ordinanza del capo sullo svolgimento del luogo di lavoro automatizzato e firmarla.

Un mese prima dell'inizio della certificazione, la direzione approva il programma di controllo e lo porta all'attenzione del personale.

Quando si redige un contratto di lavoro, si raccomanda di includere in esso una clausola sull'attestazione: questo è un requisito obbligatorio per il suo contenuto. Se il dipendente rifiuta di prendere parte all'AWP, questo fatto diventa un ulteriore argomento non a suo favore: il datore di lavoro può rifiutarsi di assumere.

Ordine di certificazione

Il documento principale emesso dall'azienda per il periodo dell'AWP è un ordine. La normativa non prevede un formato standard per questo atto locale, ogni impresa lo redige nella propria forma, su propria carta intestata. Punti chiave:

1. Intestazione: nome dell'azienda, nome completo del fondatore.
2. Data di pubblicazione, località.
3. Nome dell'ordine.
4. Preambolo: in base a quali norme legislative si effettua la certificazione.
5. Le posizioni principali del contenuto: sulla creazione della commissione, sulla distribuzione delle responsabilità al suo interno, sui tempi e sui tempi del periodo di attestazione.
6. Elenco dei lavori da valutare.
7. Categorie di dipendenti esonerati dall'attestazione, indicandone le ragioni e rinviando ad atti legislativi.
8. Firma del datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il personale con i criteri di valutazione, una descrizione del sistema per valutare la conformità dei dipendenti alle loro posizioni in base ai risultati del superamento del posto di lavoro automatizzato. Questo articolo può essere incluso nell'ordine o allegato ad esso come domanda separata.

Chi effettua la certificazione?

È stata creata una commissione per condurre l'AWP. È composto da dipendenti di un organismo di certificazione speciale, che dispone di un certificato di accreditamento per questo tipo di attività. Il datore di lavoro sceglie l'organizzazione da solo, conclude un accordo con essa per la fornitura di servizi e li paga.

Le funzioni del datore di lavoro includono l'organizzazione del processo secondo il programma stabilito, la consegna della commissione all'ora specificata all'impresa. Tutte le azioni di attestazione e le pratiche burocratiche sono svolte dalla commissione in modo indipendente. La commissione include un rappresentante comitato sindacale imprese per garantire i diritti dei lavoratori.

Requisiti dell'organizzazione, che certifica i lavori:

1. Un record che la valutazione del PM è il tipo principale della sua attività.
2. Disponibilità di un proprio laboratorio ufficialmente accreditato.
3. Disponibilità di certificati da parte del personale all'ammissione alla valutazione delle condizioni di lavoro.
4. Disponibilità nello stato medico sanitario.

I luoghi di lavoro in cui sono stati rilevati fattori dannosi nel corso dello studio vengono inoltre esaminati utilizzando complessi metodi di laboratorio. Successivamente, viene assegnata loro una categoria in base al loro stato: ottimale, consentito, dannoso o pericoloso.

È richiesta la certificazione del lavoro?

L'AWP una volta ogni 5 anni in qualsiasi impresa è una procedura obbligatoria stabilita dalla legge. Ciò non dipende dalla forma della sua proprietà e dalla procedura fiscale, poiché in ogni caso il datore di lavoro deve garantire ai dipendenti condizioni di lavoro adeguate. La procedura per le azioni di attestazione è finalizzata a valutare il rispetto delle norme legislative.

La commissione valuta il RM secondo i criteri: livello sonoro, vibrazione, microclima, severità e intensità del lavoro, presenza di radiazioni ionizzanti, parametri chimici e biologici. Tutti gli indicatori hanno un impatto sulla salute del personale se la norma non viene rispettata.

Carta di attestazione del posto di lavoro

Nel corso della procedura di controllo sul posto di lavoro, la commissione compila una scheda di attestazione del posto di lavoro. La carta AWP è un documento che mostra i dati sulle condizioni di lavoro e sui risultati dei test:

1. Un'indicazione di RM non conformi agli standard. Se gli indicatori si discostano in modo significativo dalle norme stabilite, la commissione decide di vietare l'uso di RM. Il datore di lavoro è multato.
2. Elaborazione di un piano d'azione per il miglioramento delle condizioni di lavoro esistenti, finalizzato all'eliminazione delle violazioni individuate.
3. Giustificazione per l'erogazione di benefici per i dipendenti dell'impresa. Se la commissione rileva nella scheda AWP che le condizioni di lavoro non soddisfano gli standard, raccomanda alla direzione di assegnare pagamenti o compensi aggiuntivi al personale.

Il controllo della loro attuazione è affidato all'Ispettorato del lavoro. Se il datore di lavoro non risponde all'osservazione nella carta, il dipendente può presentare domanda lì con un reclamo o con una denuncia in tribunale.

Quando si fa domanda per un lavoro, è necessario familiarizzare un potenziale dipendente con il contenuto della carta AWP per avere un'idea dello stato del suo futuro posto di lavoro.

La tessera è conservata dall'azienda fino alla successiva certificazione. Il servizio di tutela del lavoro ha la capacità di tracciare sulla mappa se le condizioni di lavoro sono cambiate in direzione di miglioramento nel tempo. Il formato del documento è un modulo ufficiale su più fogli.

Il costo e la tempistica dell'AWP

Il costo delle postazioni di lavoro non è statico, è diverso per le diverse aziende e dipende da condizioni specifiche:

• area dell'area di studio;
• il grado di nocività dei fattori che hanno un impatto negativo sui dipendenti;
• attrezzature e materiali utilizzati dalla commissione;
• il numero di RM studiati;
• loro ubicazione territoriale.

Per determinare una cifra più precisa, il datore di lavoro deve preventivamente inviare una domanda all'organismo di certificazione indicando i parametri necessari dei lavori che si prevede di esaminare. L'organizzazione valuta la domanda entro un massimo di 2 giorni, calcola il costo del lavoro.

Dopo aver concordato le questioni finanziarie tra il datore di lavoro e l'appaltatore, viene concluso un accordo sull'esecuzione della valutazione. I tempi del posto di lavoro automatizzato dipendono dall'ambito del lavoro, pertanto vengono discussi anche individualmente dalle parti.

Chi potrebbe non qualificarsi?

Il 1° gennaio 2014 è entrata in vigore la legge federale n. 426, che copre tutte le questioni di certificazione o, come viene ora chiamata la procedura, di valutazione delle condizioni di lavoro. Sono state apportate modifiche che hanno interessato alcuni problemi di certificazione:

1. Definizione di esecutori di una stima. Se prima AWS poteva essere prodotto da solo, oggi questa responsabilità è assegnata a organizzazioni specializzate.
2. Regole per la valutazione dei fattori biologici.È stato aggiunto il numero dei criteri di valutazione.
3. Responsabilità per violazione dei termini di valutazione. La punizione dei datori di lavoro per il mancato rispetto della legge è diventata più dura.

Per molto tempo la questione dell'annullamento della valutazione globale di alcune piccole e medie imprese non è stata definitivamente risolta. I sostenitori dell'abolizione dell'attestazione per alcuni tipi di produzione non hanno trovato sostegno da parte dei legislatori, pertanto, secondo le modifiche alla legge, tutti dovrebbero sottoporsi all'attestazione. Le piccole imprese, in cui una persona è impiegata e con lui non viene stipulato alcun contratto di lavoro, non superano l'AWP. Ad esempio, questo vale per i singoli imprenditori quando l'imprenditore stesso esegue il lavoro necessario.

Responsabilità per non aver condotto la certificazione

Il rifiuto di condurre la certificazione è una violazione della legge. Ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi, il datore di lavoro è ritenuto colpevole e, in quanto funzionario responsabile dell'impresa a lui affidata, è soggetto a sanzione amministrativa:

Certificazione dei luoghi di lavoro (video)

Questo video racconta i cambiamenti nella normativa in materia di luoghi di lavoro automatizzati, oltre a chi e quando dovrebbe effettuare la certificazione, quali sono i tempi e la frequenza di questo evento, ecc.

Le ispezioni sul posto di lavoro sono effettuate dall'ufficio del pubblico ministero o dall'ispettorato del lavoro. Oltre alle sanzioni pecuniarie, gli ispettori possono emettere ordini ai trasgressori di eliminare le violazioni o di liberare il capo dalla sua posizione.

L'esecuzione dell'attestazione dei luoghi di lavoro è finalizzata a prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dipendenti dell'impresa, nonché ad attuare misure per garantire condizioni di lavoro in conformità con i requisiti normativi e legali nazionali per la protezione del lavoro.

• studio dell'influenza di fattori nocivi sulla vita e sulla salute umana a seguito delle attività lavorative;
• fattibilità economica dell'utilizzo di benefici e risarcimenti per condizioni di lavoro dannose a determinate categorie di professioni;
• sviluppo di misure per migliorare le condizioni di lavoro esistenti e ridurre gli effetti dannosi sulla salute fisica umana.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la Legge federale sulla certificazione dei luoghi di lavoro, l'Ordine del Ministero della Salute n. 342n, i datori di lavoro e le organizzazioni sono tenuti a condurre un controllo appropriato e fornire i propri subordinati senza condizioni pericolose lavoro.

Descrizione della legge sull'attestazione dei luoghi di lavoro

Dal 1° gennaio 2014, la certificazione del posto di lavoro è stata sostituita da una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che sarà effettuata in conformità con la legge federale n. 426 del 28 dicembre 2013. Questa legge è stata adottata dai partecipanti Duma di Stato 23 dicembre 2013 e approvato dal Consiglio della Federazione il 25 dicembre. La nuova legge stabilisce il quadro normativo e organizzativo, nonché la procedura per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e regola la posizione legislativa, i diritti, gli obblighi e le responsabilità dei complici di questa certificazione.

Capitolo primo(Articoli 1-7). Concetti basilari. Definisce:

• oggetto di regolamentazione dell'attuale legge federale;
• regolamento di certificazione speciale;
• certificazione speciale delle condizioni di lavoro;
• diritti e doveri dell'imprenditore;
• diritti e doveri dei dipendenti;
• applicazione dei risultati rilevanti.

Capitolo due. La procedura per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

• Articolo 8. Ente che effettua la certificazione;
• Articolo 9. Preparazione all'evento;
• Articolo 10. Autenticazione di fattori potenzialmente dannosi e dannosi;
• Articolo 11. Dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro;
• Articolo 12 Ricerca e misurazione delle condizioni di lavoro;
• Articolo 13. Fattori nocivi e perniciosi dell'ambiente di lavoro e dell'ordine di lavoro;
• Articolo 14. Tipi di condizioni;
• articolo 15. Gli esiti dell'attestazione;
• articolo 16. Caratteristiche della certificazione;
• Articolo 17. Esecuzione di un'ispezione fuori programma;
• articolo 18. Federale a livello nazionale Sistema informativo contabilità.

Capitolo tre(Articoli 19-24). Istituzioni che effettuano valutazioni speciali delle condizioni di lavoro. Questa sezione include le seguenti organizzazioni:

• esperto;
• registro delle organizzazioni;
• un'istituzione indipendente che esegue la certificazione non programmata;
• esame di qualità;
• garantire l'adempimento degli obblighi di tutti gli enti.

Capitolo quattro(vv 25-28). Disposizioni finali della legge. Regola:

• vigilanza a livello nazionale e sindacale sull'osservanza delle norme e dei requisiti della normativa vigente;
• disaccordo sulle questioni relative alla conduzione di certificazioni speciali e al miglioramento delle condizioni di lavoro;
• disposizioni transitorie;
• la procedura per l'entrata in vigore della legge.

Fino alla fine del 2013 l'iter di certificazione è stato svolto ai sensi dell'Ordinanza del Ministero della Salute 26 aprile 2011 n. 342n. Tuttavia, è stata elaborata una nuova Ordinanza del Ministero del Lavoro del 12 dicembre 2012 n. 590n, entrata in vigore anche il 01 gennaio 2014.

La procedura per l'attestazione a norma di legge

La valutazione dell'ambiente di lavoro prevede una certificazione oggettiva delle condizioni di lavoro. Il datore di lavoro fornisce tutta la documentazione necessaria, garantisce l'accesso senza ostacoli ad ogni sito produttivo. Per svolgere azioni di attestazione è necessario adottare alcune misure organizzative. Il datore di lavoro crea un comitato appropriato e determina anche la composizione del consiglio direttivo. Successivamente, viene redatto un programma per la valutazione dei lavori. Le modalità di attuazione sono regolate sulla base di apposita documentazione. Viene stipulato un accordo tra il datore di lavoro e l'istituto in merito alla certificazione.

Il processo di certificazione legale è il seguente:

• sono stabiliti i luoghi di lavoro che possono essere oggetto di una valutazione generale, ivi compreso l'elenco n. 1 e l'elenco n. 2;
• vengono determinati i fattori dannosi e dannosi;
• viene effettuata una revisione dei fattori di supporto, ovvero garantire la disponibilità di tute e dispositivi di protezione per i dipendenti;
• viene redatto un documento finale che consente di trarre conclusioni sulle condizioni di lavoro e, se necessario, di stabilire le tipologie di prestazioni obbligatorie e retribuzioni.

Importante! La relativa procedura non si applica ai dipendenti a distanza e individui che ha stipulato un contratto con un dipendente, non un imprenditore.

La legge cambia

La modifica principale non è stata solo la modifica della legge, l'ordine della procedura è stato notevolmente modificato. E anche la responsabilità per il mancato rispetto delle norme e dei requisiti stabiliti dalla legislazione russa è stata rafforzata. Ultime modifiche nella legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013 "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" sono stati adottati dai partecipanti alla Duma di Stato il 1 maggio 2016.

Nella nuova versione della legge vanno evidenziati i seguenti articoli:

In questo articolo è stata modificata la clausola 1 della parte 6: "lavori di dipendenti, professioni, posizioni, le cui specialità erano incluse negli elenchi di lavori, industrie, professioni pertinenti, tenendo conto che la nomina anticipata di una vecchiaia viene applicata la pensione assicurativa".

Stato come segue: “In accordo con il servizio federale del consiglio esecutivo, che svolge le funzioni di organizzazione e attuazione del controllo sanitario e igienico nazionale federale, è consentito ridurre la classe e (o) sottoclasse delle condizioni di lavoro di più di 1 fare un passo."

Secondo la nuova edizione, l'attestazione speciale fuori programma è effettuata entro 12 mesi dalla data in cui si sono verificati i casi indicati nei commi 1, 3 della prima parte del presente articolo.

In conformità con le innovazioni sviluppate, la base per creare i diritti dei dipendenti impiegati nel luogo di lavoro pertinente per la nomina anticipata di una pensione di assicurazione di vecchiaia.

Le principali disposizioni della nuova legge stabiliscono che la valutazione della nocività delle condizioni di lavoro sia effettuata in tutti i luoghi di lavoro, compresi i luoghi con computer e apparecchiature per ufficio. È obbligatorio assegnare una classe di pericolo e (o) dannosità.

Scarica la legge sull'attestazione dei luoghi di lavoro

La nuova versione della legge afferma chiaramente che il datore di lavoro è responsabile dell'attuazione della certificazione, nonché dell'affidabilità nel fornire informazioni all'ispettorato nazionale del lavoro. Per il mancato rispetto della legislazione russa, le persone responsabili devono affrontare una responsabilità amministrativa per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 mila rubli. Per un reato simile, le autorità competenti hanno il diritto di squalificare il datore di lavoro / organizzazione per un periodo da uno a tre anni.

Scarica Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" nell'ultima edizione collegamento.

Nel 2017 è necessaria l'attestazione dei luoghi di lavoro di ufficio e di altri lavoratori?

Molti già sanno che la certificazione dei posti di lavoro è cambiata radicalmente. La ragione di ciò è stata l'adozione di una nuova legge federale e le modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa. Vale la pena prestare attenzione al fatto che il nome della procedura stessa è cambiato. Ora, invece della certificazione, valutazione speciale condizioni di lavoro. Entrano in vigore nuove regole da gennaio 2014.

Diamo un'occhiata più da vicino alla valutazione speciale delle condizioni di lavoro e ai punti principali che sono stati interessati dai cambiamenti. Nel nostro articolo imparerai come viene effettuata questa valutazione, se è obbligatoria, chi la conduce e le sanzioni applicate ai trasgressori. Quindi, iniziamo.

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Recenti modifiche normative

Il cambiamento principale non è stato solo il cambio del nome del processo, la procedura stessa è cambiata radicalmente. Ne parleremo ulteriormente. Anche sanzioni notevolmente più severe per la violazione dei requisiti stabiliti dalla legge sono diventate un punto importante.

Secondo gli esperti, l'introduzione di un meccanismo completamente nuovo è dovuto al fatto che la certificazione dei luoghi di lavoro, effettuata in precedenza, non ha dato l'effetto desiderato e non ha potuto proteggere i lavoratori. L'innovazione dovrebbe incentivare gli imprenditori a prestare la dovuta attenzione alla valutazione speciale e le sanzioni sono volte a garantire l'applicazione delle regole stabilite.

Alcuni hanno semplicemente firmato, non prestando attenzione allo studio delle norme di sicurezza. Una percentuale leggermente inferiore è stata segnata dalla mancanza di dispositivi di protezione individuale o collettiva tra i lavoratori. I primi tre "leader" chiudono la mancanza di certificazione.

Non sarà superfluo ricordarlo a dirigenti e dipendenti dell'ufficio contabilità al momento della segnalazione al Fondo di Previdenza Sociale, sarà necessario indicare la presenza di apposito accertamento. Questo requisito sarà fatto per la prima volta dal 1 gennaio 2015. In base ai risultati della valutazione, a ciascun luogo di lavoro viene assegnata una classe di pericolo. Questo determinerà l'importo dei premi assicurativi versati alla Cassa pensione. Esiste una relazione direttamente proporzionale: maggiore è la nocività (classe), maggiore è il contributo pensionistico.

Se ti sembra che questo non sia nulla, presta attenzione al fatto che l'assenza di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro impedisce automaticamente la presentazione di una relazione trimestrale al Fondo di previdenza sociale, nonché il calcolo dei contributi pensionistici. Comincia così a crescere la "vasta di neve" delle violazioni della normativa vigente e, di conseguenza, le sanzioni per il loro mancato rispetto.

Cosa si dovrebbe fare ora?

Una valutazione speciale è un insieme olistico di attività volte a identificare i fattori di produzione pericolosi e dannosi, nonché a valutare il livello del loro impatto sui dipendenti, tenendo conto delle fluttuazioni del valore effettivo e dello standard stabilito. Il compito principale della valutazione speciale è determinare se le condizioni del luogo di lavoro soddisfano i requisiti stabiliti dalla legge e rilevare i luoghi di lavoro in cui le condizioni di lavoro sono dannose o pericolose. I dipendenti che lavorano in tali condizioni devono necessariamente ricevere un'adeguata retribuzione e garanzie aggiuntive.

Chi e come conduce una valutazione speciale?

Partiamo da chi effettua la valutazione speciale. Secondo la legge, l'obbligo di condurre e finanziare l'accertamento spetta direttamente al datore di lavoro. È lui, indipendentemente dal fatto che si tratti di una persona giuridica o di un singolo imprenditore, che organizza la valutazione del posto di lavoro dei dipendenti.

Soffermiamoci ora sui tempi della valutazione speciale, che non hanno poca importanza. La tempistica dipende direttamente dal tipo di valutazione - programmato o non programmato. La pianificazione viene eseguita almeno una volta ogni cinque anni. È necessario contare cinque anni dal giorno in cui è stata approvata la relazione sulla precedente valutazione speciale. Su richiesta del datore di lavoro, può essere effettuata un'apposita valutazione anche prima della scadenza della precedente. Ciò è possibile se le condizioni sul posto di lavoro sono migliorate. Sorge la domanda: perché condurre una valutazione prematura e non aspettare la prossima? Il miglioramento farà risparmiare sui premi assicurativi, sui compensi dei dipendenti e sui dispositivi di protezione individuale.

La legge prevede anche altri casi di accertamento fuori programma:

• quando si cambia il processo tecnologico;
• sostituzione delle apparecchiature;
• quando si modifica la composizione delle materie prime o dei materiali utilizzati;
• dopo un infortunio sul lavoro o l'instaurarsi di una malattia professionale dovuta all'influenza di fattori pericolosi o dannosi;
• su richiesta del sindacato;
• quando si cambiano i mezzi di protezione individuale o collettiva, ecc.

Inoltre, durante una valutazione non programmata, sono soggette ad essa solo le commesse interessate dalle modifiche. La procedura è simile alla procedura per la certificazione programmata ed è contenuta nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa.

Qualche parola in più sulla valutazione speciale di lavori simili. È molto comune vedere diversi dipendenti che lavorano stesse condizioni svolgono le stesse funzioni, il che significa che i loro lavori sono identici. In questo caso la valutazione viene effettuata in relazione al 20% dei posti di lavoro, ma non inferiore a due. Simile significa che i locali si trovano nella stessa tipologia di locali, i loro sistemi di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione sono gli stessi. È anche importante che le attrezzature, i materiali e le materie prime utilizzati dai dipendenti in luoghi simili siano dello stesso tipo e che i dispositivi di protezione individuale siano gli stessi.

Per iniziare la valutazione viene creata un'apposita commissione e viene coinvolta un'organizzazione specializzata nella sua attuazione. Di solito un contratto di diritto civile viene concluso con una tale organizzazione. Il capo della commissione è direttamente il datore di lavoro o il suo rappresentante. Include necessariamente sindacalisti, se sono nell'impresa, e uno specialista della protezione del lavoro al servizio di questa organizzazione.

Quindi gli esperti iniziano a studiare i lavori e ad identificare tra loro quelli che sono esposti a fattori pericolosi o dannosi. I luoghi in cui tali fattori sono assenti sono inseriti nella dichiarazione, che viene successivamente presentata all'ispettorato del lavoro. Laddove questi fattori esistono, dovrebbero essere misurati attentamente. Ad ogni posto è assegnata una classe di condizioni di lavoro.

L'ultima fase è il rapporto della Commissione, che contiene i seguenti dati:

• un elenco di lavori con un'indicazione di fattori pericolosi e dannosi;
• protocolli di tutte le misurazioni e prove;
• pareri di esperti;
• e così via.

Il datore di lavoro informa i suoi dipendenti con il verbale contro la firma. Il periodo di revisione è di un mese. Se esiste un sito, le informazioni del rapporto vengono pubblicate su di esso.

Se sei interessato a cos'è il factoring e quali sono i tipi, leggilo qui.

Possibili multe e altre sanzioni

Come per ogni altro reato, l'inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è soggetto a responsabilità amministrativa sotto forma di sanzione o sospensione dell'attività:

• L'importo di una sanzione amministrativa per un singolo imprenditore sarà compreso tra cinque e diecimila rubli o la sospensione delle sue attività per un massimo di 90 giorni.
• Le persone giuridiche che hanno commesso violazioni pagheranno molto di più, da sessanta a ottantamila rubli. Per loro è rilevante anche la sospensione delle attività, la durata è simile.

Per confronto, ecco i precedenti importi delle sanzioni:

• i singoli imprenditori pagavano da uno a cinquemila rubli;
• per le persone giuridiche, la violazione è costata un bel soldo, da trenta a cinquantamila rubli.

L'organismo che ritiene i datori di lavoro responsabili di questa categoria di reati è Rostrud.

Quindi vale la pena considerare cosa è meglio: occuparsi della corretta valutazione del posto di lavoro o pagare una multa, o addirittura perdere profitti che non verranno ricevuti a causa della sospensione dell'azienda o del singolo imprenditore.

Un incidente in un'impresa in assenza di una valutazione speciale è una prova diretta della colpevolezza del datore di lavoro per il tribunale. In questo caso, tale atto non è più soggetto a sanzioni amministrative, ma penali. La punizione è: una multa - fino a 400.000 rubli, lavoro correzionale per 2 anni, lavoro forzato fino a un anno o reclusione fino a un anno.

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C'è solo un commento: le piccole e medie imprese nel nostro paese vengono strangolate e strangolate. Quale posto di lavoro un avvocato, per esempio, o un responsabile commerciale?

Secondo i miei calcoli, un'azienda nella regione di Leningrado impegnata nella vendita di servizi (avvocati, un'agenzia immobiliare, un'agenzia di viaggi) con 3 dipendenti e uno stipendio medio di 15.000 rubli, per il rispetto di tutti i requisiti, formazione, valutazioni speciali , ecc., Il budget mensile sarà di 40.000 rubli con salari 45.000 rubli. E il costo deve essere pagato allo stesso tempo. Aggiungi a questo le tasse, l'affitto dell'ufficio, la pubblicità... Lavora in rosso.

40mila al mese. C'è un modo per decifrare l'importo? troppo sproporzionato

Per 4 lavori chiedono 20t.r.

Questo non è un metodo complicato, il nostro Codice del lavoro della Federazione Russa mette gli stipendi dei lavoratori in quelle stesse buste. Con il quale, per così dire, lo Stato sta combattendo.

Eh si, quasi dimenticavo, questi venti cadranno comunque nelle tasche del consumatore. Ekskuzmy, ringraziamo le autorità.

Abbiamo leggi in cui è necessario testare qualcosa da controllare, o raccomandazioni di tutta la natura, le leggi di un mendicante, la certificazione con noi, andare in qualsiasi allevamento di pollame, non esiste nulla di dannoso. Anche se l'attestazione non è necessaria, quindi è tutto chiaro che c'è del male lì.

UNA VALUTAZIONE SPECIALE NON È STATA EFFETTUATA PRESSO L'ISTITUZIONE MEDICA DAL MOMENTO DI ENTRARE NEL CAMPO GIURIDICO DELLA FEDERAZIONE RUSSA A SEBASTOPOLI FINO AL 2017. Non sono previsti pagamenti per dannosità nell'unità operativa e in altre categorie di lavoro, come funzionano le assicurazioni sociali e trasferimenti, perché le autorità non controllano.

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Valutazione dei luoghi di lavoro

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Cos'è la certificazione del lavoro

• sviluppo e attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro;
• informare i dipendenti sulle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro;
• prendere decisioni sulla necessità di organizzare periodiche e preliminari visite mediche;
• stabilire garanzie e compensi per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e pericolose.

1. La procedura o la fase per identificare i fattori dannosi e pericolosi nell'ambiente di lavoro. La metodologia per l'espletamento di tale procedura è stata approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro 24 gennaio 2014 n. 33n.
2. Presentazione di una dichiarazione sulla conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per le condizioni di protezione del lavoro in assenza (non identificazione) di fattori di produzione dannosi o pericolosi.
3. L'identificazione dei fattori nocivi e pericolosi dell'ambiente di produzione non viene più effettuata in tutti i luoghi di lavoro. L'elenco dei luoghi di lavoro in cui non viene eseguita la fase di identificazione è specificato nell'articolo 10, paragrafo 6, della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ.

Violazione dei requisiti di protezione del lavoro previsti dalla legislazione federale

avviso o da 2000 a 5000

dal 2000 al 5000

da 50000 a 80000

Violazione della procedura per lo svolgimento del SOUT (o mancata condotta)

da 5000 a 10000

da 5000 a 10000

da 60000 a 80000

Ammissione di un dipendente senza formazione sulle norme di tutela del lavoro (sono incluse le visite mediche)

da 15000 a 25000

da 15000 a 25000

da 110000 a 130000

La mancata fornitura dei DPI ai lavoratori

da 20000 a 30000

da 20000 a 30000

da 130000 a 150000

da 30.000 a 40.000 o squalifica per un periodo da 1 a 3 anni

da 30.000 a 40.000 o sospensione delle attività fino a 90 giorni

da 100.000 a 200.000 o sospensione delle attività fino a 90 giorni

Risultati o carta di attestazione del posto di lavoro

• classificazione dei fattori nocivi e pericolosi;
• dispositivi di protezione individuale utilizzati e loro efficacia;
• raccomandazioni basate sui risultati delle attività.

Lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è obbligatorio per tutti i tipi di imprese di qualsiasi attività specifica. Tuttavia, ci sono domande sull'esecuzione di questa procedura in ufficio, perché qui non sembrano esserci fattori dannosi. Quale delle condizioni viene presa in considerazione e come funziona la valutazione speciale? personale dell'ufficio? Come organizzarlo e come organizzare tutti i documenti necessari? Questo articolo fornisce un esempio passo dopo passo.

Secondo Rosstat, ogni anno nella Federazione Russa vengono introdotti circa 300.000 nuovi posti di lavoro. Scopriamo quale posto di lavoro è considerato di nuova introduzione dal punto di vista di funzionari e giudici.

Dal 1 gennaio 2014, tutti i datori di lavoro sono tenuti a condurre un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro dei luoghi di lavoro, introdotta al posto della precedente attestazione dei luoghi di lavoro per determinare i fattori dannosi e pericolosi che colpiscono i dipendenti. Quale è pratica di arbitraggio su questa domanda?

Lo ha emesso il Dipartimento del Lavoro regolamenti amministrativi secondo il quale Rostrud dovrebbe prendere in considerazione i reclami sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o delle organizzazioni che l'hanno condotta. In realtà, questo è un algoritmo di azioni per dipendenti e organizzazioni insoddisfatte della valutazione o dei suoi risultati.

Alcuni manager calcolano il costo dell'esecuzione del SOUT in base al prezzo di un posto di lavoro, che hanno visto nell'annuncio. Tuttavia, questo approccio non sempre si giustifica.

È vietata la copia totale o parziale dei materiali,

Organizzazione ed esecuzione della certificazione dei luoghi di lavoro

Certificazione dei luoghi di lavoro (AWP) - fino all'inizio del 2014 è stata chiamata la procedura per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SOUT). La sostituzione del termine non è stata l'unica novità: alla metodologia di verifica, ad esempio, è stata aggiunta la classificazione dei luoghi in base al livello di danno alla salute dei lavoratori. Come organizzare e condurre il SATS nel 2017?

Che cos'è l'attestato di lavoro e perché è necessario?

Sotto valutazione speciale condizioni di lavoro comprendere una serie di azioni, tra cui:

• ricerca di fattori dannosi e non sicuri nell'ambiente di produzione e nel processo di lavoro;
• determinazione del grado del loro impatto sulla salute del personale aziendale;
• confronto dei risultati ottenuti con le norme del Ministero del Lavoro e assegnazione di una classe di pericolosità e rischio ai luoghi di lavoro;
• documentando i risultati.

Tutti i lavori sono soggetti a revisione.

Fanno eccezione i lavoratori a domicilio, i liberi professionisti e coloro che lavorano con contratto civile per un privato che non ha rilasciato un IP.

La certificazione non è senza ragione considerata un obbligo e non un diritto del datore di lavoro. Una valutazione condotta correttamente e regolarmente fornisce l'organizzazione una serie di vantaggi:

• comprensione di ciò che è necessario fare per ottimizzare le condizioni di lavoro dei dipendenti (fornire loro dispositivi di protezione, organizzare visite mediche, ecc.);
• corretto calcolo dei coefficienti di indennità assicurativa, spettanti ai dipendenti della previdenza sociale e previdenziale, pensioni;
• riduzione degli infortuni in azienda e prevenzione delle malattie professionali;
• la base per ottenere benefici finanziari per l'organizzazione delle misure di protezione del lavoro, compreso il rimborso dei costi per il SOUT attraverso pagamenti al Fondo di previdenza sociale;
• corretta valutazione dei rischi professionali;
• preparazione di statistiche per agenzie governative di regolamentazione, ecc.

L'attestazione delle condizioni di lavoro è effettuata congiuntamente da rappresentanti della società e da un revisore esterno. A quest'ultimo, la legge propone una serie di requisiti. L'organismo di revisione deve:

• avere almeno 5 specialisti certificati nel personale, di cui almeno uno con un'istruzione specialistica superiore;
• avere un proprio laboratorio di ricerca;
• essere dentro registri federali persone giuridiche e persone fisiche-esperte di SOUT;
• dichiarare SOUT come una delle attività chiave nei documenti di registrazione.

Inoltre, un revisore indipendente deve evitare conflitti di interesse e lavorare esclusivamente sulla base del diritto del lavoro.

Normativa legale

Una speciale valutazione delle condizioni di lavoro è organizzata tenendo conto delle disposizioni di:

• TK RF. Nell'art. 212 del Codice obbliga le persone giuridiche e i singoli imprenditori a controllare periodicamente i luoghi di lavoro e ad adottare altre misure atte a garantire l'incolumità del personale ea ridurre gli infortuni;
• Legge federale n. 426 del 28 dicembre 2013. Contiene le regole generali del SOUT;
• Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 33N del 24 gennaio 2014;
• Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 976n del 5 dicembre 2014 sulla modifica della classe (sottoclasse) di pericolo mediante l'uso di efficaci dispositivi di protezione;
• Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

L'ordine n. 33N include una metodologia per la valutazione e la classificazione dei lavori. Dal 2014 ha sostituito l'Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n.342N del 26/04/2011 Gli esiti della certificazione conseguiti con il vecchio ordinamento dopo il 31/12/2013 non sono validi.

Tuttavia, la legge ha introdotto un periodo transitorio fino al 31 gennaio 2018. Ciò è dovuto al fatto che l'AWS pianificata, come una valutazione speciale, viene eseguita una volta ogni 5 anni. Le aziende che sono state certificate in precedenza e i revisori dei conti che hanno ricevuto il diritto di impegnarsi in SOUT, non possono rivedere i risultati degli audit e lavorare con il certificato attuale fino alla fine del loro periodo di validità.

Il Codice degli Illeciti Amministrativi stabilisce le conseguenze della violazione delle regole e delle modalità di svolgimento dell'apposito accertamento di cui al comma 2 dell'art. 5.27.1:

• un avvertimento o una multa di 5-10 mila rubli. capi di una persona giuridica;
• una multa di 5-10 mila rubli. imprenditori privati;
• una multa di 60-80 mila rubli. organizzazioni.

Una violazione secondaria minaccia non solo di sanzioni più elevate, ma anche di squalifica e sospensione temporanea del certificato.

La procedura per organizzare un evento

Certificazione dei luoghi di lavoro (SUT) - una procedura passo passo:

La commissione sviluppa un programma di audit e prepara un elenco di lavori che saranno soggetti a certificazione, trova un revisore dei conti.

• controlla i dispositivi ei materiali utilizzati nelle attività professionali, l'ambiente di lavoro (impianti di riscaldamento e illuminazione, cappe, uscite di emergenza, ecc.);
• conosce descrizione del lavoro, norme di sicurezza e altri documenti interni, e monitora anche l'effettivo processo di lavoro;
• studia i risultati della precedente certificazione e la statistica degli infortuni e delle malattie professionali;
• correla le informazioni ricevute con gli standard stabiliti dall'Ordine n. 33Н.

• informazioni su di te con i dettagli degli atti statutari e del certificato SOUT;
• elenco dei posti certificati;
• Carte SOUT con assegnazione di classe;
• atti di ricerca di laboratorio;
• valutazione dei dispositivi di protezione, se utilizzati dai dipendenti;
• una tabella riepilogativa delle suddette informazioni;
• istruzioni per l'ottimizzazione delle condizioni di lavoro;
• valutazione finale.

La relazione è certificata dai membri della commissione. I risultati della certificazione devono essere presentati ai dipendenti dell'impresa.

Frequenza di detenzione

Pianificato la certificazione viene effettuata ogni 5 anni. Circostanze speciali possono costringere la direzione della società a nominare SOUT fuori orario:

• l'emergere di nuovi posti di lavoro;
• l'uso di altre tecnologie, attrezzature, strumenti, materiali che in futuro possano modificare la classe di pericolo e di rischio;
• un ordine dell'ispettore GIT, se durante l'ispezione sono state riscontrate violazioni degli standard di lavoro;
• sostituzione dei dispositivi di protezione individuale;
• motivata iniziativa sindacale;
• un caso di infortunio sul lavoro o la comparsa di una malattia professionale in un dipendente (qualsiasi stato di emergenza annullerà la dichiarazione di conformità, il che significa la necessità di una certificazione completa).

Dal 1° settembre 2011 è entrata in vigore una nuova Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro. Il documento descrive in modo più dettagliato le regole di questa complessa procedura, la composizione dei partecipanti, i loro doveri e requisiti per loro.

Con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 26 aprile 2011 N 342n, è stata approvata una nuova Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro (di seguito denominata Procedura). È entrato in vigore il 1 settembre 2011.
Fino a questo punto era in vigore la precedente Procedura di certificazione, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 31 agosto 2007 N 569 "Sull'approvazione della procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro. "

Cos'è la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro

La certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro è una valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro. Viene svolto al fine di:
- identificazione di fattori produttivi nocivi e (o) pericolosi;
- attuazione di misure per adeguare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro.
Ciò si legge nell'art. 209 del Codice del Lavoro.

Basi legali per l'attestazione

Prima di passare all'esame della nuova Procedura, ricordiamo le disposizioni del Codice del Lavoro che regolano le regole e le procedure per la certificazione.

Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro. A questo proposito, deve adottare alcune misure, tra cui la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro. Ciò è stabilito dall'art. 212 del Codice del Lavoro.

Chi stabilisce le regole di certificazione

La certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro viene effettuata secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro (articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale agenzia oggi è il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia (decreto del governo della Federazione Russa del 30 giugno 2004 N 321).

Nota. Certificazione e contributi all'FSS della Federazione Russa
Il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia prevede di modificare l'art. Arte. 17 e 22 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ. È possibile che i datori di lavoro siano tenuti a riferire all'FSS della Federazione Russa le informazioni sui risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro e visite mediche obbligatorie dei dipendenti.

La bozza prevede inoltre che l'importo di uno sconto o di un premio alla tariffa assicurativa sia calcolato sulla base dei risultati del lavoro dell'azienda per tre anni, tenendo conto dello stato della tutela del lavoro, compresi i risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro e le visite mediche obbligatorie dei dipendenti. Attualmente, nel calcolo è incluso un anno precedente.

Perché è necessaria la certificazione

Ai sensi del paragrafo 3 della Procedura, gli esiti della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro sono necessari:
- monitorare lo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro;
- applicazione di sconti (maggiorazioni) alla tariffa assicurativa dei contributi in caso di infortunio;
- predisposizione di un elenco nominativo delle persone soggette a visite mediche obbligatorie;
- dotare i dipendenti di dispositivi di protezione individuale;
- definizione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali retribuite aggiuntive, aumento dei salari per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali;
- allineare i nomi delle posizioni (professioni) ai nomi indicati nel Classificatore tutto russo delle professioni operaie, posizioni dei dipendenti e categorie salariali, ecc.

Chi dovrebbe certificare

La certificazione, come in precedenza, dovrebbe essere effettuata dai datori di lavoro, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà (clausola 1 dell'ordinanza):
- persone giuridiche;
- imprenditori individuali.
I requisiti della Procedura non si applicano ai datori di lavoro - persone fisiche che non siano imprenditori individuali.

Quando è la certificazione

La tempistica della certificazione è fissata dal datore di lavoro in base al fatto che ogni luogo di lavoro deve essere certificato almeno una volta ogni cinque anni (clausola 8 dell'Ordinanza). Questa posizione è rimasta invariata. Tuttavia, ora la Procedura prevede che il periodo indicato sia conteggiato a partire dalla data di completamento della precedente certificazione. La data di emissione dell'ordinanza di approvazione della composizione della commissione di certificazione e del calendario di certificazione è considerata come data di inizio per la successiva certificazione.

La nuova Procedura prevede che la certificazione dei luoghi di lavoro di nuova organizzazione debba essere avviata entro e non oltre 60 giorni lavorativi dalla loro entrata in funzione. In precedenza, il comma 7 della precedente Procedura prevedeva che i posti di lavoro di nuova creazione fossero oggetto di certificazione dopo la loro messa in esercizio.

Certificazione fuori programma

È stato introdotto il concetto di certificazione non programmata. Si effettua (clausole 47 e 48 dell'Ordine):
- al momento dell'affidamento di lavori di nuova organizzazione - per intero;
- in base ai risultati dell'esame di stato delle condizioni di lavoro, effettuato al fine di valutare la qualità della procedura di certificazione;
- quando si adottano misure per adeguare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, nonché misure per migliorare le condizioni di lavoro;
- sostituzione delle apparecchiature di produzione;
- in caso di modifica del processo tecnologico;
- modifiche dei mezzi di protezione collettiva.
Gli esiti della certificazione fuori programma sono emessi in ordine generale. Allo stesso tempo, viene creata una nuova carta di attestazione per ogni luogo di lavoro, tenendo conto di modifiche e integrazioni (ne parleremo e di altri documenti che devono essere rilasciati durante la certificazione dei luoghi di lavoro nel prossimo numero).

Quali lavori sono soggetti a certificazione

Tutti i luoghi di lavoro dell'azienda sono soggetti a certificazione (clausola 4 dell'Ordinanza). Tuttavia, in alcuni casi, le misurazioni, nonché la valutazione dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo, possono minacciare la sicurezza dei lavoratori o degli specialisti che effettuano la certificazione.
In tali situazioni, la commissione di attestazione decide motivatamente che le misurazioni e la valutazione non verranno eseguite, le condizioni di lavoro in questi luoghi di lavoro sono classificate come pericolose. Tale decisione è redatta per iscritto, è firmata dai membri della commissione di attestazione e allegata al materiale di attestazione.

Lavori simili. Esistono lavori simili. La valutazione dei fattori produttivi in ​​tali luoghi di lavoro viene effettuata sulla base dei dati ottenuti durante la certificazione del 20% dei luoghi di lavoro (ma non meno di due).

I lavori sono riconosciuti simili se:
- le professioni o posizioni hanno un nome;
- nello svolgimento dello stesso tipo di processo tecnologico nella stessa modalità operativa, vengono svolti gli stessi doveri professionali;
- si utilizza lo stesso tipo di attrezzature di produzione, strumenti, infissi, materiali e materie prime;
- i lavori siano eseguiti in uno o più locali simili o all'aperto;
- vengono utilizzati gli stessi impianti di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione;
- attrezzatura di produzione, veicoli eccetera. situato sul posto di lavoro allo stesso modo;
- esiste lo stesso insieme di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi della stessa classe e grado;
- la stessa disposizione è prevista per i dispositivi di protezione individuale (questo articolo è apparso nel nuovo Ordine).
Se tutte le condizioni sono soddisfatte, i lavori vengono riconosciuti come simili. Se viene individuato almeno un lavoro che non soddisfa i criteri di somiglianza, viene valutato il 100% dei lavori. Successivamente, viene determinato un nuovo elenco di lavori soggetti a certificazione.
Per lavori simili viene compilata una scheda di attestazione del lavoro per le condizioni di lavoro.
Le condizioni di lavoro e le misure per migliorarle, stabilite per almeno un luogo di lavoro sul 20% dei luoghi di lavoro simili, sono le stesse per tutti i luoghi di lavoro simili (art. 40 dell'Ordinanza).
Lavori non stazionari. Se il luogo di lavoro non è stazionario, la procedura per la sua certificazione cambia leggermente.
In primo luogo, le operazioni tecnologiche tipiche sono determinate con una serie e un'entità stabili di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi. Queste operazioni vengono quindi valutate. Il tempo di esecuzione di ogni operazione è determinato da un esperto (in base alle normative locali), intervistando i dipendenti e i loro diretti superiori.

A proposito di responsabilità

Ora, al paragrafo 52 della Procedura, si afferma chiaramente che spetta al datore di lavoro la certificazione, l'affidabilità e la completezza della trasmissione delle informazioni all'ispettorato statale del lavoro. La responsabilità dell'affidabilità delle misurazioni e delle valutazioni spetta al datore di lavoro e all'organizzazione di certificazione. A lo stesso ordine non esisteva una regola del genere.
Ricordiamo che la violazione della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro minaccia di sanzioni amministrative (articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa). Per un funzionario, sarà da 1000 a 5000 rubli. (e se in precedenza era stato sottoposto a sanzione amministrativa per un reato simile, ciò può comportare l'interdizione per un periodo da uno a tre anni). Per gli imprenditori, la multa sarà da 1000 a 5000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni. La società può separarsi con un importo compreso tra 30.000 e 50.000 rubli o le sue attività verranno sospese per un massimo di 90 giorni.

Ripartizione delle responsabilità per la certificazione

Nella nuova Procedura, le responsabilità di organizzazione e conduzione della certificazione tra i suoi partecipanti sono più chiaramente distribuite.
La certificazione è effettuata congiuntamente dal datore di lavoro e dall'organizzazione di certificazione. È attratta sulla base di un contratto di diritto civile (clausola 6 dell'Ordine). In precedenza, l'organismo di certificazione era coinvolto solo quando necessario.

Commissione di certificazione

Nuovo ordine prevede che la commissione di attestazione sia costituita dal datore di lavoro. Determina anche il programma per il lavoro di certificazione.
Composizione della commissione di attestazione. La commissione di attestazione dovrebbe essere composta (punto 10 della Procedura):
- dai rappresentanti del datore di lavoro (responsabili delle divisioni strutturali, avvocati, specialisti in personale, lavoro e salari, capo specialisti, operatori sanitari e altri dipendenti). Alcuni di loro guideranno la commissione di certificazione;
- specialista della protezione del lavoro;
- un rappresentante dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organo rappresentativo dei lavoratori;
- rappresentanti dell'organismo di certificazione. Valutano inoltre la conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro (clausole 14, 20 e 29 dell'Ordine).
Nell'Ordine è stata introdotta una nuova norma che riguarda le microimprese e le piccole imprese. Se l'attestazione è effettuata al loro posto, la composizione della commissione di attestazione può essere ridotta. Comprende (clausola 10 dell'Ordine):
- il datore di lavoro (il suo rappresentante);
- rappresentanti dell'organismo di certificazione;
- rappresentanti dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale o altro organo rappresentativo dei dipendenti (se presente);
- rappresentanti di un'organizzazione o di uno specialista incaricato dal datore di lavoro in base a un contratto di diritto civile per svolgere le funzioni del servizio di protezione del lavoro (specialista della protezione del lavoro).

Responsabilità del comitato di certificazione. Ai sensi dell'articolo 12 della Procedura, la commissione di certificazione deve compiere le seguenti azioni:
1. Gestire e controllare la certificazione in tutte le sue fasi.
2. Formare un insieme di regolamenti normativi legali e locali, documenti organizzativi, amministrativi e metodologici necessari per l'attestazione e organizzare il loro studio.
3. Redigere un elenco degli incarichi oggetto di certificazione (il cui campione è riportato nell'Appendice n. 1 alla Procedura).
4. Preparare proposte per allineare i nomi delle professioni e delle posizioni dei lavoratori ai loro nomi nell'ETKS delle opere e delle professioni dei lavoratori (ETKS delle posizioni dei dirigenti, specialisti e dipendenti).
5. Assegnare un numero di serie univoco a ciascuna postazione di lavoro (non più di otto caratteri).
6. Compila e firma le schede di attestazione.
7. Preparare proposte (se necessarie) su modifiche e (o) integrazioni al contratto di lavoro in termini di obbligo del datore di lavoro:
- dotare il dipendente di dispositivi di protezione individuale;
- istituzione di un adeguato regime di lavoro e riposo;
- fornire ai dipendenti altre garanzie e compensi per lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.
8. Sulla base dei risultati della certificazione, sviluppare un piano d'azione per allineare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro. Lo dice l'art. 211 del Codice del Lavoro.

Organizzazione di certificazione

Le nuove regole definiscono chiaramente i requisiti per l'organismo di certificazione. Può essere entità, accreditato secondo le modalità prescritte dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 1 aprile 2010 N 205n.
L'organismo di certificazione deve essere una persona indipendente rispetto all'azienda, presso i luoghi di lavoro di cui si effettua la certificazione.
Il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere più organizzazioni attestanti. Il lavoro tra di loro può essere distribuito sia per numero di posti di lavoro soggetti a certificazione, sia per tipologia di lavoro svolto nei luoghi di lavoro.
Il datore di lavoro conclude un accordo con l'organismo di certificazione, in base al quale è obbligato:
- effettuare misurazioni;
- valutare la conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
- redigere e predisporre una relazione di attestazione;
- presentare su richiesta del datore di lavoro la motivazione delle conclusioni tratte.
Durante la certificazione, l'organismo di certificazione:
- determina le modalità di svolgimento delle misurazioni e delle valutazioni, la composizione quantitativa e personale degli specialisti che effettuano misurazioni e valutazioni;
- esamina integralmente la documentazione relativa all'organizzazione del lavoro per garantire i requisiti di tutela del lavoro nell'azienda, presso il luogo di lavoro di cui si effettua la certificazione;
- richiede e riceve dal datore di lavoro (il suo rappresentante) chiarimenti su problematiche emerse durante la certificazione.
L'organizzazione può rifiutarsi di condurre la certificazione se il datore di lavoro non fornisce la documentazione necessaria o si rifiuta di fornire le condizioni richieste dalla documentazione normativa per le misurazioni e le valutazioni.

Com'è la certificazione

La commissione di attestazione deve valutare la conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro. Per fare ciò, la seguente valutazione viene eseguita in sequenza:
- conformità delle condizioni di lavoro alle norme igieniche;
- luoghi di lavoro traumatici;
- fornitura dei lavoratori di dispositivi di protezione individuale (di seguito DPI);
- condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro (complessi).

Valutazione secondo standard igienici

In questo caso, i certificatori devono valutare tutti i fattori dell'ambiente produttivo e del processo lavorativo disponibili sul posto di lavoro che sono caratteristici del processo tecnologico e delle attrezzature utilizzate sul posto di lavoro. questo posto(articolo 15 dell'ordinanza).
L'elenco dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo da valutare è formato sulla base dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, le caratteristiche del processo tecnologico e delle apparecchiature di produzione, le materie prime e i materiali utilizzati, i risultati di precedenti misurazioni di indicatori di fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, nonché le proposte dei dipendenti.
Le misurazioni strumentali vengono utilizzate per la valutazione. Inoltre, analizzano i livelli dei fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo nel corso dell'attuazione di processi (tecnologici) di produzione regolari e (o) attività regolari dell'organizzazione.
La valutazione igienica delle condizioni di lavoro deve essere effettuata secondo il documento "Linee guida per la valutazione igienica dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro" (R 2.2.2006-05), approvato a luglio 29, 2005 dal capo medico sanitario statale della Federazione Russa. Secondo questa Guida, ci sono (Tabella 1) quattro classi di nocività e pericolo dei luoghi di lavoro. Tutti i dati registrati durante la valutazione delle norme igieniche vengono inseriti nel protocollo delle misurazioni e delle valutazioni (ne parleremo di compilarlo nel prossimo numero).

Valutazione del rischio di infortuni sul lavoro

Nella valutazione del rischio di infortunio sui luoghi di lavoro, l'organismo di certificazione esamina (clausola 21 della Procedura):
1) apparecchiature di produzione. In particolare, viene verificata la presenza e il rispetto della norma per:
- una serie di documentazione operativa;
- mezzi per proteggere i lavoratori dall'impatto delle parti mobili delle apparecchiature di produzione, nonché dagli oggetti volanti;
- recinzioni di elementi delle apparecchiature di produzione, il cui danno è associato al verificarsi del pericolo, inclusa la presenza di chiavistelli, interblocchi, sigillature e altri elementi, colorazione dei segnali e segnaletica di sicurezza;
- dispositivi di segnalazione per violazioni del normale funzionamento delle apparecchiature di produzione, mezzi di arresto di emergenza, inclusa la presenza di dispositivi che consentono di escludere il verificarsi di situazioni pericolose in caso di interruzione totale o parziale dell'alimentazione e il suo successivo ripristino , nonché danni al circuito di controllo dell'alimentazione (avvio spontaneo al ripristino dell'alimentazione, mancata esecuzione di un comando di arresto già impartito);
- protezione delle apparecchiature elettriche, cablaggio elettrico da vari tipi di influenze;
2) attrezzature e strumenti utilizzati nell'implementazione dei processi tecnologici;
3) rispetto della formazione dei dipendenti in materia di tutela del lavoro requisiti stabiliti(Decreto congiunto del Ministero del Lavoro della Russia e del Ministero dell'Istruzione della Russia del 13 gennaio 2003 N 1/29).
L'ente certificatore accerta se gli oggetti di cui sopra sono conformi ai requisiti di tutela del lavoro (il loro mancato rispetto può causare lesioni ai lavoratori), tra cui:
- requisiti per la protezione contro gli urti meccanici;
- requisiti per la protezione contro gli effetti della corrente elettrica;
- requisiti per la protezione contro l'esposizione ad alte o basse temperature;
- requisiti per la protezione contro gli effetti tossici sostanze chimiche.
Valutando il rischio di lesioni delle attrezzature di produzione, gli specialisti analizzano la documentazione tecnica che contiene i requisiti di sicurezza per l'esecuzione del lavoro, conducono un'ispezione esterna dell'attrezzatura durante il normale funzionamento per la conformità ai requisiti degli attuali atti normativi sulla protezione del lavoro.
Strumenti e attrezzature vengono ispezionati e controllati per verificarne la conformità ai requisiti degli atti normativi sulla protezione del lavoro.

Possono anche verificare la presenza di certificati o dichiarazioni di conformità ai requisiti di sicurezza.
In base ai risultati della valutazione del rischio di infortunio, le condizioni di lavoro sono classificate in tre classi.

(scarica file in formato Word)

Valutazione della fornitura dei DPI dei lavoratori

Dopo aver valutato le condizioni igieniche di lavoro e il rischio di lesioni sui luoghi di lavoro, inizia la fase successiva della certificazione: la valutazione della fornitura di dispositivi di protezione individuale ai lavoratori.
Per valutare la fornitura di DPI ai lavoratori, gli specialisti dell'organizzazione di certificazione:
- confrontare la nomenclatura dei DPI effettivamente emessi con le corrispondenti norme standard per il rilascio gratuito dei DPI ai dipendenti;
- verificare la disponibilità dei certificati (dichiarazioni) di conformità ai DPI rilasciati ai dipendenti;
- verificare se viene seguita la procedura per la fornitura dei DPI ai dipendenti (stabilita dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 01.06.2009 N 290n);
- valutare la rispondenza dei DPI rilasciati all'effettivo stato delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro.
Il luogo di lavoro è considerato conforme ai requisiti per la fornitura di DPI ai dipendenti, fermo restando il rispetto di tutti i requisiti per la fornitura di DPI. In presenza di una o più non conformità, il luogo di lavoro è considerato non conforme ai requisiti per la fornitura dei DPI ai dipendenti.
Se il rilascio dei dispositivi di protezione individuale è previsto dalle norme standard per il rilascio gratuito dei DPI ai dipendenti stabilite dalla legge, ed è richiesto dallo stato attuale delle condizioni di lavoro, viene documentata la valutazione della fornitura dei lavoratori dei dispositivi di protezione individuale in un protocollo per la valutazione della fornitura di DPI sul luogo di lavoro. Il suo campione è riportato nell'Appendice n. 5 all'Ordine.
Per effettuare la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro, il datore di lavoro deve preparare una serie di documenti

Risultati della certificazione

Sulla base dei risultati della certificazione, viene effettuata una valutazione completa dello stato delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Include i risultati di tutte le precedenti valutazioni (art. 36 dell'Ordinanza). In tavola. 4 a pag. 102 riflette il rapporto tra i risultati della valutazione di ciascuna fase della certificazione e la decisione finale (articolo 37 della Procedura). Si prega di notare che il concetto di "certificato condizionatamente", come prima, non si applica.

Nel classificare le condizioni di lavoro come pericolose, l'azienda deve sviluppare e attuare una serie di misure volte a ridurre il livello di esposizione a fattori pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo oa ridurre il tempo della loro esposizione.

Riportiamo all'ispettorato del lavoro

Dopo la certificazione, il datore di lavoro, entro 10 giorni di calendario dalla data di emissione dell'ordinanza di completamento della certificazione e approvazione del verbale di certificazione, deve trasmetterla all'ispettorato statale del lavoro in materia Federazione Russa(articolo 45 dell'ordinanza):
- una scheda riepilogativa dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro;
L'azienda deve inviare documenti su supporto cartaceo ed elettronico.
Su supporto elettronico, questi documenti vengono trasmessi dall'organismo di certificazione al sistema federale per la raccolta, l'elaborazione e l'archiviazione dei dati.
Prima dell'entrata in vigore della nuova Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, l'azienda datore di lavoro doveva inviare all'ispettorato del lavoro:
- elenco dei luoghi di lavoro certificati;
- dichiarazioni dei luoghi di lavoro dei dipartimenti dell'organizzazione e dei risultati della loro certificazione;
- una scheda riepilogativa dei luoghi di lavoro dell'organizzazione e dei risultati della loro certificazione;
- informazioni sull'organismo di certificazione.

• Classi di pericolo in base alle condizioni igieniche di lavoro (RTF 66.659 Kb)
• Classe di infortunio sul lavoro (RTF 44.699 Kb)

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La tempistica della certificazione dei luoghi di lavoro è un'informazione contenuta negli atti legislativi che stabiliscono la procedura per lo svolgimento di tale audit. Devono essere rigorosamente osservati e chiunque venga ritenuto colpevole di averli violati sarà punito. Indipendentemente dal fatto che sia il datore di lavoro o uno degli esperti che ha condotto la valutazione. E per non essere puniti per un simile reato, è necessario conoscere la procedura e i tempi della certificazione.

Certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro e suoi termini - regolamentazione legislativa

Vale la pena iniziare con il fatto che questa procedura è complessa ed è influenzata da molti fattori. E, soprattutto, è obbligatorio per qualsiasi datore di lavoro che abbia una produzione o altro attività economica sul territorio della Federazione Russa. Tale controllo viene effettuato dal capo dell'impresa stesso.

Ha l'obbligo di riunire la necessaria commissione di esperti, coinvolgere enti terzi che abbiano superato l'apposito accreditamento per la verifica e, al termine della certificazione, ottenere le necessarie certificazioni. Le scadenze per l'attestazione dei luoghi di lavoro sono stabilite dalla legge - deve essere effettuata almeno una volta ogni 5 anni.

Il fatto che tale controllo sia obbligatorio per tutti i datori di lavoro della Federazione Russa è sancito dall'atto legislativo pertinente - art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indica anche i termini della certificazione, nonché i suoi principali obiettivi e obiettivi. Il Codice del lavoro afferma che il controllo dei luoghi di lavoro per le condizioni di protezione del lavoro è necessario al fine di stabilire in che modo il luogo di lavoro è conforme agli standard legislativi, se ci sono fattori che possono danneggiare la salute di un dipendente o rappresentare un pericolo per lui.

E se vengono rilevati tali fattori, i risultati dovrebbero indicare soluzioni che aiuteranno a rendere il luogo di lavoro conforme alle norme legali. Tutte le azioni volte a migliorare le condizioni di lavoro nella produzione non sono tenute a rispettare il termine per la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro.

Se, in base ai risultati della certificazione, vengono individuati fattori che minacciano la vita e la salute del dipendente, la commissione deve elaborare un progetto per portare il luogo di lavoro nella sua forma corretta. E la procedura per l'esecuzione di tutte le misure compilate viene reindirizzata agli organi federali che controllano le condizioni di lavoro nelle imprese.

La normativa prevede inoltre che il datore di lavoro sia tenuto a provvedere a tutto quanto necessario affinché l'ispezione dei luoghi di lavoro e la successiva certificazione si svolgano normalmente. Se il responsabile dell'impresa ha violato accidentalmente o deliberatamente la procedura, le scadenze o altrimenti ha impedito la certificazione, può essere ritenuto responsabile.

Oltre al Codice del lavoro della stessa Federazione Russa, ci sono altri documenti che influenzano, direttamente o indirettamente, quali sono i termini per la certificazione

• GOST 12.4.011-89, che ha approvato gli standard e i criteri per i dispositivi di protezione individuale e collettiva.
• GOST 12.1.005-88, in cui vengono approvati gli standard che si applicano alla qualità e alla composizione dell'aria sul posto di lavoro di un lavoratore.
• SanPiN 2.2.4.548-96, dove sono stabilite e legalizzate norme che si applicano all'igiene e al microclima dei locali industriali.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, che descrive i requisiti specifici per le sorgenti di radiazioni ionizzanti.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, in cui vengono presentati requisiti relativi alla protezione del personale dai campi pulsati ed elettromagnetici emessi da qualsiasi apparecchiatura elettrica nell'impresa.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, che si riferisce allo standard e ai criteri proposti per le radiazioni che hanno una gamma di radiofrequenze.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, che fa riferimento alle prescrizioni igienico-sanitarie relative alla ionizzazione dell'aria all'interno di locali lavorativi e industriali.
• La linea guida R 2.2.2006-5 stabilisce le norme ei metodi attraverso i quali gli specialisti che sono membri della commissione di esperti possono valutare se le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono conformi alle norme igieniche.
• Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 1 giugno 2009 n. 290, che ha approvato e legalizzato le regole in base alle quali il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti indumenti per il lavoro nell'impresa, soprattutto quando si tratta di pericolosi ambienti di lavoro.
• Guida R 2.2.013-94, che contiene le regole e i metodi che gli esperti della commissione dovrebbero utilizzare per valutare correttamente i fattori igienici che potrebbero minacciare la vita e la salute dei dipendenti.

Tutte le informazioni che verranno raccolte dalla commissione di esperti durante l'ispezione dei luoghi di lavoro vengono elaborate e analizzate non solo da specialisti, ma anche dal Servizio federale del lavoro e dell'occupazione della Federazione Russa. Fattori come i termini di certificazione dei dipendenti, le modalità ei criteri di valutazione delle condizioni di lavoro sono descritti nell'ordinanza servizio federale sul lavoro e l'occupazione del 25 agosto 2008 n. 166.

Se il datore di lavoro decide di coinvolgere nella valutazione del posto di lavoro in base alle condizioni di lavoro organizzazione di terze parti, allora ha il diritto di ricevere da questa organizzazione la più ampia gamma di informazioni. Può includere l'anzianità di servizio dei dipendenti che hanno il diritto di condurre la certificazione, il loro livello di istruzione, la disponibilità dell'accreditamento del laboratorio che collabora con l'organizzazione e altri fatti che possono influenzare la scelta del datore di lavoro. Si segnala inoltre che il relativo Decreto che disciplina le attività di tali organismi sancisce l'impossibilità di restringere la concorrenza tra gli stessi.

La procedura per la certificazione ei suoi termini esatti

I risultati della certificazione dei luoghi di lavoro sono estremamente importanti per il datore di lavoro. Sulla base dei loro risultati, diventerà chiaro quali azioni devono essere intraprese per migliorare attività lavorativa. E vale la pena attendere eventuali conseguenze legislative. E affinché la valutazione delle condizioni di lavoro sia normale e i suoi risultati siano riconosciuti come legittimi, il capo dell'impresa e gli specialisti dell'attestazione devono seguire una determinata procedura. Una delle fasi dell'esame è un elenco di documenti obbligatori richiesti per la valutazione:

• Il datore di lavoro deve emettere un ordine per l'impresa, che parlerà dell'inizio della certificazione, della composizione della commissione di esperti e dell'approvazione della sua composizione;
• Calendario in base al quale verranno eseguiti i lavori di certificazione;
• Un accordo concluso tra il capo dell'impresa e l'organizzazione che condurrà la certificazione. Vale la pena notare che l'organizzazione di certificazione deve essere indipendente e in nessun modo collegata personalmente con il leader;

Dopo l'approvazione della commissione di attestazione, inizia il processo di verifica stesso. Gli esperti sono tenuti a controllare tutti i lavori che si trovano nell'impresa, valutare tutti i fattori negativi e analizzare tutte le informazioni che sono riusciti a raccogliere. Successivamente, devono generare una relazione sull'ispezione superata, approvata a maggioranza dei voti. Questo documento dovrebbe contenere i seguenti elementi:

Dopo che la certificazione è stata completata, il capo dell'organizzazione è obbligato a emettere un decreto, che risolverà il fatto dell'audit. Inoltre, in questo documento, devono essere approvati i risultati ottenuti dalla commissione.

L'intera procedura di certificazione delle condizioni di lavoro per i nuovi posti di lavoro deve essere effettuata con un anticipo non superiore a 60 giorni. Tale periodo è stabilito per legge e decorre dal momento in cui il responsabile dell'organizzazione emette e approva il relativo provvedimento per la creazione di nuovi posti di lavoro.

La normativa prevede inoltre che tutti i luoghi di lavoro debbano essere controllati per le condizioni di lavoro almeno una volta ogni 5 anni. Il responsabile stesso designa la frequenza di tale certificazione e, se non ci sono documenti che regolino il suo campo di attività, ha diritto di indicare qualsiasi periodo. Entro i limiti di cui sopra.

Al termine della certificazione, il gestore è obbligato a raccogliere tutti i risultati e trasmetterli all'unità strutturale dell'ispettorato statale del lavoro. Inoltre, il pacchetto di documenti dovrebbe contenere informazioni sulle organizzazioni indipendenti che hanno preso parte alla valutazione complessiva.

Sanzioni per violazione delle regole e dei termini di certificazione

Nella maggior parte dei casi, la responsabilità di come e in quali termini verrà effettuata la certificazione spetta al datore di lavoro che ha avviato la verifica. Se viola le regole per lo svolgimento di questo evento, verrà inflitta al manager una multa per un importo di 20-30 del suo salario minimo. Se il caso riguarda l'intera organizzazione, sarà multata per un importo compreso tra 200 e 300 salari minimi. Lo afferma la legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ.

Inerente a tale questione è anche l'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, in cui si afferma che una persona che viola le regole per lo svolgimento della certificazione viola anche le leggi sul lavoro. E questo comporta una sanzione sotto forma di multa, che va da mille a cinquantamila rubli (a seconda dei fattori esistenti). Inoltre, il responsabile di tale violazione può essere sospeso dalle sue attività fino a 90 giorni.

La responsabilità di quelle organizzazioni indipendenti che aiutano nell'esecuzione della certificazione non è completamente stabilita dalla legge. I rapporti tra tali organizzazioni e il datore di lavoro che li ha coinvolti in tali attività sono regolati e si svolgono nell'ambito di un contratto di diritto civile. E se gli organismi di controllo statali rilevano violazioni nella procedura che non sono state rilevate durante il lavoro degli organismi di certificazione, tutte le responsabilità e, di conseguenza, la punizione ricadranno sul datore di lavoro che ha concluso il contratto.

Vale la pena ricordare che la punizione per le persone che sono già state notate in violazione della procedura di certificazione è diversa da quanto sopra indicato. Se una persona del genere commette di nuovo questo reato, sarà sospesa dall'attività per un periodo piuttosto impressionante, da uno a tre anni.

La gravità delle sanzioni e l'importo delle sanzioni indicano chiaramente che lo Stato è direttamente interessato a garantire che la certificazione dei luoghi di lavoro avvenga nei tempi e nel rispetto di tutte le regole. Solo in questo modo il governo della Federazione Russa può garantire la sicurezza delle proprie attività lavorative ai dipendenti impiegati nell'impresa. E dato che l'obiettivo della moderna protezione del lavoro è garantire la sicurezza della vita e della salute del dipendente, ciò non sorprende. Inoltre, in relazione a questo fatto, il datore di lavoro dovrebbe sempre aspettarsi che i criteri, gli standard e le sanzioni per la loro violazione diventino solo più severi.

In conformità con l'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa (legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 1 (parte 1), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (parte 1 ), art. 2700; 2004, N 18, voce 1690; N 35, voce 3607; 2005, N 1 (parte 1), voce 27; N 13, voce 1209; N 19, voce 1752; 2006, N 27 , voce 2878; N 41, voce 4285; N 52 (parte 1), voce 5498; 2007, N 1 (parte 1), voce 34; N 17, voce 1930; N 30, voce 3808; N 41, voce 4844; N 43 , voce 5084; N 49, voce 6070; 2008, N 9, voce 812; N 30 (parte 1), voce 3613; N 30 (parte 2) ), voce 3616; N 52 (parte 1), voce 6235, 6236 ; 2009, N 1, voce 17, 21; N 19, voce 2270; N 29, voce 3604; N 30, voce 3732, 3739; N 46, voce 5419; N 48, voce 5717; N 50, voce 6146; 2010 , N 31, voce 4196; 52 (parte 1), voce 7002; 2011, N 1, 49) e comma 5.2.65.2. Regolamento sul Ministero della Salute e sviluppo sociale della Federazione Russa, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 30 giugno 2004 N 321 (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11 (parte 1), 1036; N 15, voce 1555; N 23, voce 2713; N 42, voce 4825; N 46, voce 5337; N 48, voce 5618; 2009, N 3; voce 378; N 2 , voce 244; N 6, voce 738; N 12, voce 1427, 1434; N 33, voce 4083, 4088; N 43, voce 5064; N 45, voce 5350; 2010, N 4; voce 394; N 11, voce 1225 ; N 25, voce 316; N 26, voce 3350; N 31, voce 4251; N 35, voce 4574; N 52 (parte 1), voce 7104; 2011, n. 2, voce 339; N. 14, voce 1935 , 1944), Ordino:

1. Approvare la procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro secondo l'appendice.

2. Di dare attuazione alla Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, approvata con la presente ordinanza, dal 1 settembre 2011.

3. L'esecuzione dell'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro prima dell'entrata in vigore del presente ordine viene eseguita in conformità con la Procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 agosto , 2007 N 569 "Sull'approvazione della procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" (registrata dal Ministero della Giustizia russo il 29 novembre 2007 N 10577). I risultati della certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, effettuata in conformità con l'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 agosto 2007 N 569, sono validi fino alla prossima certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro .

4. Riconoscere non valido dal 1 settembre 2011 l'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 agosto 2007 N 569 "Sull'approvazione della procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro" (registrata dal Ministero della Giustizia di Russia il 29 novembre 2007 N 10577).

Ministro T. Golikova

Appendice

La procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro

I. Disposizioni generali

1. La procedura per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro (di seguito denominata Procedura) stabilisce i requisiti per l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro (di seguito denominata certificazione), la registrazione e l'utilizzo degli esiti della certificazione.

I requisiti della Procedura si applicano ai datori di lavoro - persone giuridiche e persone fisiche (ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali) (di seguito denominato datore di lavoro), nonché organizzazioni che forniscono servizi per l'attestazione dei luoghi di lavoro (di seguito denominato in qualità di ente attestante), indipendentemente dalle loro forme organizzative, giuridiche e di titolarità.

2. La certificazione è effettuata al fine di valutare le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e identificare i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi.

3. I risultati della certificazione sono utilizzati ai fini di:

sviluppo e attuazione di misure per adeguare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

l'insediamento di dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, orario di lavoro ridotto, ferie annuali retribuite aggiuntive, aumento dei salari;

informare i dipendenti sulle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro, sul rischio esistente di danni alla salute, sulle misure di protezione contro l'esposizione a fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi e fare affidamento sui dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con dannosi e (o) pericolosi e altre condizioni speciali lavoro, compenso;

monitorare lo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro;

valutazione del rischio professionale;

fornire ai dipendenti dispositivi di protezione individuale che hanno superato la certificazione o dichiarazione di conformità obbligatoria, nonché dispositivi di protezione collettiva;

preparazione di report statistici sulle condizioni di lavoro e compensazione per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

conferma della conformità dell'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

preparazione dei contingenti e un elenco dei nominativi delle persone soggette a visite mediche (esami) obbligatorie preliminari (all'ingresso nel lavoro) e periodiche (durante il rapporto di lavoro);

calcolo degli sconti (maggiorazioni) alla tariffa assicurativa nel sistema delle assicurazioni sociali obbligatorie dei dipendenti contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

risolvere la questione del rapporto della malattia con la professione in caso di sospetto di malattia professionale, nonché stabilire la diagnosi di una malattia professionale;

considerazione di questioni e disaccordi relativi alla garanzia di condizioni di lavoro sicure per i dipendenti;

supporto sanitario e medico per i dipendenti in conformità con i requisiti di protezione del lavoro;

giustificazione delle restrizioni sul lavoro per alcune categorie di lavoratori;

allineare i nomi delle posizioni (professioni) ai nomi indicati nel Classificatore panrusso delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle categorie salariali;

giustificazione per la pianificazione e il finanziamento di misure per il miglioramento delle condizioni di lavoro e di tutela del lavoro presso il datore di lavoro, anche a spese dei fondi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

raccolta ed elaborazione di informazioni sullo stato delle condizioni e sulla tutela del lavoro dei datori di lavoro.

4. Tutti i luoghi di lavoro del datore di lavoro sono soggetti a certificazione.

5. La commissione di attestazione, istituita dal datore di lavoro e funzionante ai sensi della Sezione II della Procedura, ha il diritto di decidere motivato di non misurare e valutare i fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo (di seguito denominati misurazioni e valutazioni), se l'attuazione di tali misurazioni e valutazioni minaccia la sicurezza dei dipendenti durante l'esecuzione del lavoro principale o di specialisti dell'organizzazione di certificazione che effettuano misurazioni e valutazioni. La decisione motivata specificata è redatta per iscritto, firmata dai membri della commissione di attestazione e allegata al materiale di attestazione.

Se si decide di non effettuare misurazioni e valutazioni, le condizioni di lavoro in questi luoghi di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro pericolose.

6. Le responsabilità per garantire la certificazione sono attribuite al datore di lavoro1.

La certificazione è effettuata congiuntamente dal datore di lavoro e dall'organismo di certificazione coinvolto dal datore di lavoro per svolgere attività di certificazione sulla base di un contratto di diritto civile.

Un'organizzazione attestante è una persona giuridica accreditata secondo la procedura stabilita2 come organizzazione che fornisce servizi di attestazione ed esegue, sulla base di un contratto di diritto civile con un datore di lavoro, misurazioni e valutazioni, nonché una valutazione della conformità delle condizioni di lavoro con i requisiti normativi statali di protezione del lavoro, effettuata in conformità con la sezione III Ordine, registrazione e preparazione di un rapporto sull'attestazione.

L'organizzazione attestante deve essere una persona indipendente rispetto al datore di lavoro, presso i cui luoghi di lavoro questa organizzazione attestante effettua l'attestazione.

Il datore di lavoro ha il diritto di attrarre diverse organizzazioni di certificazione per svolgere attività di certificazione. Allo stesso tempo, il lavoro di certificazione può essere distribuito tra gli organismi di certificazione sia in base al numero di luoghi di lavoro soggetti a certificazione, sia in base al tipo di lavoro svolto in questi luoghi di lavoro.

7. Nell'effettuare la certificazione, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere all'organismo di certificazione:

conferma documentale dell'accreditamento per il diritto a prestare servizi nel campo della tutela del lavoro in termini di certificazione dei luoghi di lavoro fornendo una notifica (copia della notifica) sull'iscrizione dell'organizzazione attestante nel registro delle organizzazioni che prestano servizi nel campo della protezione del lavoro;

effettuare misurazioni e valutazioni in conformità con gli atti normativi vigenti.

Durante la certificazione, il datore di lavoro deve:

assistere l'organismo di certificazione nello svolgimento tempestivo e completo della certificazione, fornire le informazioni e la documentazione necessarie, fornire, su richiesta dell'organismo di certificazione, spiegazioni in forma orale e scritta su questioni relative alle finalità della certificazione, nonché richiedere le informazioni necessarie per la certificazione di terzi;

non intraprendere azioni deliberate volte a restringere la gamma delle questioni da analizzare e valutare durante la certificazione, nonché a nascondere (limitando l'accesso) alle informazioni e alla documentazione su questioni relative agli obiettivi della certificazione richiesti dall'organismo di certificazione;

di non approvare il verbale di attestazione contenente i documenti di cui al comma 44 della Sezione V della Procedura, non sottoscritto da rappresentanti dell'ente attestante che siano membri della commissione di attestazione.

Durante la certificazione, l'organismo di certificazione:

determina le modalità di svolgimento delle misurazioni e delle valutazioni sulla base degli atti normativi vigenti e della presente Procedura, nonché la composizione quantitativa e personale degli specialisti che effettuano misurazioni e valutazioni;

esamina integralmente la documentazione relativa all'organizzazione del lavoro per garantire i requisiti di tutela del lavoro presso il datore di lavoro, presso il cui luogo di lavoro viene effettuata la certificazione;

chiede e riceve dal datore di lavoro (il suo rappresentante) chiarimenti su problematiche emerse durante la certificazione;

rifiuta di effettuare l'attestazione nel caso in cui il datore di lavoro non fornisca la documentazione necessaria o il datore di lavoro rifiuti di fornire le condizioni richieste dalla documentazione normativa per le misurazioni e le valutazioni.

Quando effettua l'attestazione, l'organizzazione attestante è obbligata a fornire, su richiesta del datore di lavoro, le giustificazioni per le conclusioni tratte dall'organizzazione attestante sulla base dei risultati dell'attestazione.

8. La tempistica della certificazione è stabilita dal datore di lavoro in base al fatto che ogni luogo di lavoro deve essere certificato almeno una volta ogni cinque anni.

Il periodo specificato è conteggiato a partire dalla data di completamento della precedente certificazione.

La data di inizio della successiva certificazione è la data di emissione dell'ordinanza del datore di lavoro sull'approvazione della composizione della commissione di certificazione e del calendario di certificazione.

La certificazione dei luoghi di lavoro di nuova organizzazione deve essere avviata entro e non oltre 60 giorni lavorativi dalla loro entrata in funzione.

II. La procedura per la preparazione alla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro

9. Per organizzare e condurre la certificazione, il datore di lavoro crea una commissione di certificazione e determina anche il programma per il lavoro di certificazione.

10. La composizione della commissione di attestazione comprende rappresentanti del datore di lavoro, uno specialista della protezione del lavoro, rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organo rappresentativo dei lavoratori, rappresentanti dell'organizzazione attestante.

In qualità di rappresentanti del datore di lavoro, la commissione di attestazione può comprendere capi delle divisioni strutturali dell'organizzazione, avvocati, specialisti del personale, specialisti del lavoro e delle retribuzioni, specialisti principali dell'organizzazione, operatori sanitari e altri dipendenti.

Quando si effettua la certificazione in organizzazioni classificate secondo la normativa vigente come microimprese e piccole imprese, la commissione di certificazione comprende il datore di lavoro (il suo rappresentante), i rappresentanti dell'organizzazione di certificazione, i rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organo rappresentativo dei dipendenti (se presente), organizzazioni rappresentative o uno specialista incaricato dal datore di lavoro in forza di un contratto di diritto civile per svolgere le funzioni del servizio di protezione del lavoro (specialista della protezione del lavoro).

Il comitato di certificazione è guidato da un rappresentante del datore di lavoro.

11. La composizione della commissione di attestazione, nonché il calendario dei lavori di attestazione, sono approvati con provvedimento del datore di lavoro.

12. Commissione di attestazione:

svolge attività di gestione e controllo della certificazione in tutte le sue fasi;

forma un insieme di regolamenti normativi legali e locali, documenti organizzativi, amministrativi e metodologici necessari per l'attestazione e ne organizza lo studio;

redige un elenco dei luoghi di lavoro soggetti a certificazione, un campione dei quali è previsto nell'Allegato n. 1 alla Procedura, con l'assegnazione di luoghi di lavoro simili3 e l'indicazione dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo, il rischio di infortunio e la fornitura del dipendente di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale (di seguito DPI), che devono essere misurati e valutati in base alle caratteristiche del processo tecnologico, alla composizione dell'attrezzatura di produzione, alla materia prima materiali e materiali utilizzati, i risultati di precedenti misurazioni di indicatori di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, i requisiti di atti normativi e i luoghi in cui vengono effettuate tali misurazioni;

predispone proposte per adeguare i nominativi delle professioni e delle posizioni dei dipendenti a quanto richiesto dalla Guida Unificata Tariffa e Qualifica per i Lavori e Professioni dei Lavoratori e dalla Guida Unificata Qualifica per le Posizioni di Dirigenti, Specialisti e Impiegati4;

assegna un numero a ciascun posto di lavoro5;

compila e firma tessere di attestazione;

formula proposte (se necessarie) per l'introduzione di modifiche e (o) integrazioni al contratto di lavoro in termini di obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore DPI, stabilire un regime di lavoro e riposo adeguato, nonché altre garanzie e compensi previsti dalla legge per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

sulla base dei risultati della certificazione, sviluppa un piano d'azione per allineare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro6.

III. La procedura per valutare la conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro

Valutazione della conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro

13. La valutazione della conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro include:

valutazione della conformità delle condizioni di lavoro alle norme igieniche;

valutazione del rischio infortuni sui luoghi di lavoro;

valutazione della fornitura dei DPI dei dipendenti;

una valutazione completa delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro.

Valutazione della conformità delle condizioni di lavoro alle norme igieniche

14. La valutazione della conformità delle condizioni di lavoro agli standard igienici viene effettuata da specialisti dell'organizzazione di certificazione.

15. Durante la certificazione, sono soggetti a valutazione tutti i fattori dell'ambiente produttivo e del processo lavorativo disponibili sul luogo di lavoro, caratteristici del processo tecnologico e delle attrezzature utilizzate in tale luogo di lavoro.

L'elenco dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo da valutare è formato sulla base dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, le caratteristiche del processo tecnologico e delle apparecchiature di produzione, le materie prime e i materiali utilizzati, i risultati di precedenti misurazioni di indicatori di fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, nonché le proposte dei dipendenti.

16. La valutazione della conformità delle condizioni di lavoro alle norme igieniche è effettuata mediante misurazioni strumentali e valutazioni dei livelli dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo nel corso dell'attuazione di regolari processi produttivi (tecnologici) e (o ) attività regolari dell'organizzazione.

Nell'effettuare la valutazione devono essere utilizzati i metodi di misura previsti dalle vigenti disposizioni normative, nonché gli strumenti di misura verificati secondo le modalità prescritte.

17. La valutazione della conformità delle condizioni di lavoro alle norme igieniche viene effettuata secondo i criteri di valutazione e classificazione delle condizioni di lavoro.

18. Le misurazioni e le valutazioni sono redatte in un protocollo. Per ciascun fattore da valutare vengono elaborati protocolli di misurazione e valutazione.

Il protocollo deve contenere le seguenti informazioni:

nome completo o abbreviato del datore di lavoro;

l'indirizzo effettivo della sede del datore di lavoro;

numero identificativo del protocollo7;

il nome del luogo di lavoro, nonché la professione, la posizione del dipendente impiegato in questo luogo di lavoro, secondo Classificatore tutto russo professioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti e categorie salariali (di seguito - OK 016-94);

data delle misurazioni e delle valutazioni (i loro singoli indicatori);

nome dell'unità strutturale del datore di lavoro (se presente);

il nome dell'organizzazione di certificazione, informazioni sul suo accreditamento (numero di registrazione nel registro delle organizzazioni accreditate che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro e data di iscrizione nel registro), nonché informazioni sull'accreditamento del laboratorio di prova dell'organismo di certificazione (data e numero del certificato di accreditamento);

nome del fattore misurato;

informazioni sugli strumenti di misura utilizzati (nome del dispositivo, strumento, numero di serie, periodo di validità e numero del certificato di verifica);

modalità per effettuare misurazioni e valutazioni, indicando documenti normativi, sulla base del quale vengono effettuati i dati di misurazione e valutazione;

dettagli degli atti normativi (denominazione del tipo di atto, nome dell'ente che lo ha emanato, nome, numero e data di sottoscrizione) che regolano le concentrazioni massime ammissibili (di seguito denominate MPC), i livelli massimi ammissibili (di seguito denominate MPC), nonché livelli regolatori del fattore misurato;

luogo delle misurazioni, indicando il nome del luogo di lavoro secondo l'elenco dei luoghi di lavoro soggetti a certificazione, con l'applicazione, se necessario, di uno schizzo del locale in cui vengono effettuate le misurazioni, indicando l'ubicazione dell'attrezzatura e disegnando su di essa il punto (i) delle misurazioni (campionamento);

valore normativo ed effettivo del livello del fattore misurato e della durata del suo impatto in tutti i siti di misura;

classe di condizioni di lavoro per questo fattore;

conclusione sul livello effettivo del fattore in tutti i siti di misurazione, la classe finale di condizioni di lavoro per questo fattore.

Per ciascun fattore o gruppo di fattori sono redatti protocolli di misurazione e valutazione per un posto di lavoro separato, che costituiscono parte integrante della Carta di Certificazione dei Luoghi di Lavoro per le condizioni di lavoro (di seguito denominata Carta), di cui è prevista la scheda esemplificativa in Appendice n. 2 alla Procedura, e Raccomandazioni per la compilazione della Carta di Certificazione sul luogo di lavoro sulle condizioni di lavoro - Appendice N 3 all'Ordine. Allo stesso tempo, nell'angolo in alto a destra dei protocolli, viene inserita la scritta "to line 030". È consentito registrare i risultati delle misurazioni e delle valutazioni per uno specifico fattore o gruppo di fattori in un protocollo riepilogativo per un gruppo di luoghi di lavoro. In questo caso (nel caso di redazione di un protocollo per i punti di misura), i nomi dei luoghi di lavoro (professioni, posizioni), la durata dell'esposizione ai fattori produttivi, le classi di condizioni di lavoro e una conclusione sui livelli effettivi dei fattori potrebbero non essere inseriti nel protocollo unico. In questo caso, nella Mappa viene compilata anche la tabella dello stato attuale delle condizioni di lavoro.

19. Il protocollo delle misurazioni e delle valutazioni è firmato dagli specialisti dell'organismo di certificazione che li ha eseguiti, nonché dal funzionario responsabile dell'organismo di certificazione ed è certificato dal sigillo dell'organismo di certificazione.

Valutazione del rischio di infortuni sul lavoro

20. La valutazione del rischio di infortuni sul lavoro è effettuata da specialisti dell'organizzazione di certificazione.

21. Gli oggetti di valutazione del rischio di infortunio sui luoghi di lavoro sono:

attrezzatura di produzione;

attrezzature e strumenti utilizzati nell'implementazione dei processi tecnologici;

Conformità della formazione dei dipendenti in materia di tutela del lavoro ai requisiti stabiliti8.

22. La valutazione del rischio di infortunio sui luoghi di lavoro è effettuata per la rispondenza degli oggetti di cui all'articolo 21 della Procedura ai requisiti di tutela del lavoro, la cui mancata osservanza può comportare lesioni ai lavoratori, tra cui:

requisiti per la protezione dagli impatti meccanici;

requisiti per la protezione contro gli effetti della corrente elettrica;

requisiti per la protezione contro l'esposizione ad alte o basse temperature;

requisiti per la protezione contro gli effetti tossici delle sostanze chimiche.

23. Nel valutare il rischio di lesioni delle apparecchiature di produzione, viene verificata la presenza e la conformità ai requisiti normativi:

set di documentazione operativa;

mezzi per proteggere i lavoratori dall'impatto delle parti mobili delle apparecchiature di produzione e degli oggetti volanti;

recinzione di elementi delle apparecchiature di produzione, il cui danno è associato al verificarsi di un pericolo, inclusa la presenza di morsetti, interblocchi, sigillature e altri elementi;

colorazione dei segnali e segnaletica di sicurezza;

dispositivi di segnalazione per violazioni del normale funzionamento delle apparecchiature di produzione, mezzi di arresto di emergenza, inclusa la presenza di dispositivi che consentono di eliminare il verificarsi di situazioni pericolose in caso di interruzione totale o parziale dell'alimentazione e il suo successivo ripristino, come nonché danni al circuito di controllo dell'alimentazione (avvio spontaneo al ripristino dell'alimentazione, mancata esecuzione di un comando di arresto già impartito);

protezione di apparecchiature elettriche, cablaggio elettrico da vari tipi di influenze.

24. La valutazione del rischio di lesioni delle apparecchiature di produzione viene effettuata analizzando la documentazione tecnica contenente i requisiti di sicurezza per l'esecuzione del lavoro, l'ispezione esterna delle apparecchiature di produzione durante il normale funzionamento per il rispetto delle sue condizioni con i requisiti degli attuali atti normativi sulla protezione del lavoro .

25. La valutazione del rischio di lesioni di strumenti e dispositivi viene effettuata mediante esame esterno e verifica della conformità delle loro condizioni ai requisiti degli atti normativi sulla protezione del lavoro.

26. Nella valutazione del rischio di lesioni delle attrezzature di produzione, nonché degli strumenti e delle attrezzature, può essere verificata anche la disponibilità di certificati o dichiarazioni di conformità ai requisiti di sicurezza.

27. I risultati della valutazione del rischio di infortunio sul lavoro sono documentati nel protocollo di valutazione del rischio di infortunio sul lavoro, di cui è riportato un campione nell'Allegato n. 4 alla Procedura.

Quando si valuta il rischio di lesioni nei luoghi di lavoro con oggetti controllati da autorità federali potere esecutivo autorizzato a svolgere attività di vigilanza e controllo statale nel campo di attività stabilito, nei protocolli per la valutazione del rischio di lesioni sui luoghi di lavoro, la presenza dei permessi necessari per la messa in servizio delle attrezzature di produzione e (o) i suoi singoli parti costitutive in funzione, superando gli esami tecnici.

Il protocollo per la valutazione del rischio di lesioni sul luogo di lavoro è firmato dagli specialisti dell'organizzazione di certificazione che ha effettuato la valutazione, nonché dal funzionario responsabile dell'organizzazione di certificazione e certificato dal sigillo dell'organizzazione di certificazione.

28. Secondo i risultati della valutazione del rischio di infortunio, le condizioni di lavoro sono classificate come segue:

1 classe di pericolo di infortunio - ottimale (non è stata rilevata alcuna non conformità ai requisiti di protezione del lavoro sul luogo di lavoro; non vengono eseguiti lavori relativi alla riparazione di attrezzature di produzione, edifici e strutture, lavori ad alto rischio e altri lavori che richiedono una formazione speciale in protezione del lavoro, o non ci sono attrezzature e strumenti di produzione)

2a classe di rischio di infortunio - accettabile (sul posto di lavoro non è stata rilevata una singola non conformità ai requisiti di protezione del lavoro; vengono eseguiti lavori relativi alla riparazione di attrezzature di produzione, edifici e strutture, lavori ad alto rischio e altri lavori che richiedono speciali formazione in materia di protezione del lavoro; le apparecchiature di produzione vengono utilizzate con una vita utile superata (risorsa esaurita), tuttavia, ciò non è vietato da requisiti di sicurezza speciali per queste apparecchiature; sono stati individuati danni e (o) malfunzionamenti dei dispositivi di protezione che non riducono la loro funzioni protettive);

Pericolo di infortunio di 3a classe - pericoloso (sul luogo di lavoro è stata rilevata una o più non conformità ai requisiti di tutela del lavoro).

Valutazione della fornitura ai lavoratori di indumenti speciali, calzature speciali e altri mezzi

protezione personale

29. La valutazione della fornitura dei dipendenti DPI è effettuata da specialisti dell'organizzazione di certificazione.

30. La valutazione della fornitura dei DPI dei dipendenti è effettuata se vi sono risultati di una valutazione della conformità delle condizioni di lavoro alle norme igieniche e di una valutazione del rischio di infortunio sul lavoro.

31. La valutazione della fornitura dei DPI dipendenti è effettuata attraverso la coerente attuazione delle seguenti procedure:

confronto della gamma dei DPI effettivamente emessi con le corrispondenti norme standard per il rilascio gratuito dei DPI ai dipendenti;

verifica della disponibilità dei certificati (dichiarazioni) di conformità ai DPI rilasciati ai dipendenti;

verifica della procedura stabilita per la fornitura dei DPI ai dipendenti9;

valutare la rispondenza dei DPI rilasciati all'effettivo stato delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro.

32. La valutazione della fornitura dei lavoratori DPI sul luogo di lavoro è documentata nel protocollo di valutazione della fornitura dei lavoratori DPI sul luogo di lavoro, un campione del quale è previsto nell'Allegato n. 5 alla Procedura, salvo i casi in cui la il rilascio dei DPI non è previsto dalle norme standard per il rilascio gratuito dei DPI ai dipendenti e non è richiesto dall'attuale stato delle condizioni di lavoro.

33. Nella valutazione della disponibilità dei DPI per i dipendenti può essere effettuata un'ulteriore valutazione dell'efficacia dei DPI rilasciati al dipendente10.

34. Si ritiene che il luogo di lavoro soddisfi i requisiti per la fornitura dei DPI ai dipendenti, fatti salvi i requisiti della presente sezione della Procedura. In presenza di una o più non conformità, il luogo di lavoro è considerato non conforme ai requisiti per la fornitura dei DPI ai dipendenti.

35. Il protocollo per la valutazione della fornitura di DPI ai lavoratori sul posto di lavoro è firmato dagli specialisti dell'organizzazione di certificazione che ha condotto la valutazione, nonché dal funzionario responsabile dell'organizzazione di certificazione ed è certificato dal sigillo dell'organizzazione di certificazione.

Valutazione globale dello stato delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro

36. Una valutazione completa dello stato delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro include i risultati delle valutazioni:

una classe (sottoclasse) di condizioni di lavoro stabilite sulla base dei risultati di una valutazione della conformità delle condizioni di lavoro alle norme igieniche;

classe delle condizioni di lavoro in base al rischio di infortunio;

fornitura dei lavoratori di DPI.

37. Se le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro sono conformi alle norme igieniche, se dalla valutazione del rischio di infortunio sul luogo di lavoro non emerge il mancato rispetto dei requisiti di tutela del lavoro e la conformità del luogo di lavoro ai requisiti per la fornitura dei lavoratori con DPI, il luogo di lavoro è riconosciuto certificato con una valutazione completa delle condizioni di lavoro "conforme ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro".

38. Se le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro non sono conformi alle norme igieniche e (o) nella valutazione del rischio di infortunio sul luogo di lavoro, il luogo di lavoro non soddisfa i requisiti di protezione del lavoro e (o) non soddisfa i requisiti per la fornitura dei lavoratori muniti di DPI, il luogo di lavoro è riconosciuto certificato con una valutazione globale delle condizioni di lavoro “non conforme ai requisiti normativi statali di tutela del lavoro”.

39. Quando attribuisce le condizioni di lavoro sul posto di lavoro a condizioni di lavoro pericolose, il datore di lavoro sviluppa e attua immediatamente una serie di misure volte a ridurre il livello di esposizione a fattori pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo o a ridurre il tempo della loro esposizione .

IV. Caratteristiche della certificazione alcuni tipi ambienti di lavoro

40. La valutazione dei fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi in luoghi di lavoro simili è effettuata sulla base dei dati ottenuti durante la certificazione del 20% di tali luoghi di lavoro dal numero totale di luoghi di lavoro (ma non inferiore a due).

Se viene identificato almeno un lavoro che non soddisfa i criteri di somiglianza, viene valutato il 100% di questi lavori. Dopo questa valutazione, viene determinato un nuovo elenco di lavori, tenendo conto dei risultati delle misurazioni e delle valutazioni. Per lavori simili viene compilata una scheda di attestazione del lavoro per le condizioni di lavoro, di cui un campione è previsto nell'Allegato n. 2 alla Procedura.

Le condizioni di lavoro e le misure per migliorarle, stabilite per almeno un luogo di lavoro sul 20% dei luoghi di lavoro simili, sono le stesse per tutti i luoghi di lavoro simili.

41. Certificazione con aree di lavoro territorialmente mutate (di seguito denominate lavori non stazionari), laddove l'area di lavoro sia considerata parte dell'ambiente di lavoro dotato dei necessari mezzi di produzione, in cui uno o più lavoratori svolgono un'opera o operazione di natura simile, viene effettuata mediante la determinazione preliminare delle operazioni tecnologiche tipiche con una serie e un'entità stabili di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi e la successiva valutazione di tali operazioni. Il tempo di esecuzione di ogni operazione è determinato da un esperto (in base alle normative locali), intervistando i dipendenti e i loro diretti superiori.

42. Quando si esegue un lavoro sul posto di lavoro che non è contenuto nelle caratteristiche della qualificazione di una particolare professione (posizione), ma incluso nell'ordine del datore di lavoro o nel contratto di lavoro in doveri ufficiali dipendente di questa professione (posizione), tutti i tipi di lavoro svolto dal dipendente in questo luogo di lavoro sono soggetti a valutazione.

43. Le particolarità dell'attestazione sono stabilite dal locale atto normativo datore di lavoro, sviluppato sulla base della Procedura, concordato con la primaria organizzazione sindacale o altro organo rappresentativo del lavoratore.

V. La procedura per l'elaborazione dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro

44. Gli esiti dell'attestazione sono redatti dalla commissione di attestazione sotto forma di verbale di attestazione, al quale sono allegati:

un ordine per creare una commissione di attestazione e approvare il programma per il lavoro di attestazione;

un elenco degli incarichi soggetti a certificazione in termini di condizioni di lavoro, un campione dei quali è previsto nell'Allegato n. 1 alla Procedura;

tessere di attestazione sul posto di lavoro per le condizioni di lavoro, un campione delle quali è previsto nell'Allegato n. 2 alla Procedura, redatte secondo le Raccomandazioni per la compilazione di una tessera di attestazione sul posto di lavoro per le condizioni di lavoro secondo l'Allegato n. 3 alla Procedura , con protocolli di misure e valutazioni;

una scheda riepilogativa dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, il cui campione è previsto nell'Allegato n. 6 alla Procedura;

una tabella riepilogativa delle classi di condizioni di lavoro stabilite sulla base dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, compensi che devono essere stabiliti al riguardo per i dipendenti, di cui un campione è previsto nell'Allegato n. 7 alla Procedura;

un piano d'azione per il miglioramento e il miglioramento delle condizioni di lavoro11, un campione del quale è previsto nell'Appendice n. 8 alla Procedura;

verbale della riunione della commissione di attestazione sulla base dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro (definitiva), di cui un campione è previsto nell'Allegato n. 9 alla Procedura;

informazioni sull'organismo di certificazione, un campione delle quali è previsto nell'Allegato n. 10 alla Procedura, con copia dei documenti per il diritto ad effettuare misurazioni e valutazioni da parte dell'organismo di certificazione (certificato di accreditamento con un'appendice che stabilisce il campo di applicazione di accreditamento del laboratorio di prova; copia dell'avviso di iscrizione all'albo degli organismi accreditati che prestano servizi per le attestazioni);

verbali delle riunioni della commissione di attestazione;

conclusione(i) basata sui risultati dell'esame di stato delle condizioni di lavoro (se presenti);

prescrizione/e funzionari circa le violazioni individuate della Procedura (se presenti).

La commissione di attestazione prende in considerazione il rapporto di attestazione entro dieci giorni di calendario dalla data del suo ricevimento, firma il verbale della riunione della commissione di attestazione sulla base dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro (definitivo) e lo trasferisce insieme al rapporto di attestazione al datore di lavoro (il suo rappresentante).

Il datore di lavoro, entro dieci giorni lavorativi dalla data di ricezione del protocollo specificato e del rapporto di attestazione, firma l'ordine di completamento dell'attestazione e di approvazione del rapporto di attestazione, inoltre comunica al dipendente i risultati dell'attestazione del proprio posto di lavoro contro firma .

45. Dopo la certificazione, il datore di lavoro, entro 10 giorni di calendario dalla data di emissione dell'ordinanza per completare la certificazione e approvare il verbale di certificazione su supporto cartaceo ed elettronico, invia una scheda riepilogativa dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro , nonché informazioni sull'organizzazione di certificazione per l'ispettorato statale del lavoro in materia di Federazione Russa.

46. ​​Gli atti di cui al comma 45 della Procedura, su supporto elettronico, sono trasferiti secondo le modalità previste dall'ente certificatore al sistema federale di raccolta, elaborazione e conservazione dei dati.

I rapporti di certificazione sono conservati dal datore di lavoro entro i termini stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa. Il luogo e l'ordine di conservazione dei rapporti è determinato dal datore di lavoro.

VI. La procedura per condurre la certificazione non programmata dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro

47. La certificazione fuori programma si effettua:

in caso di messa in servizio di posti di lavoro di nuova organizzazione;

in base ai risultati dell'esame di stato delle condizioni di lavoro, condotto al fine di valutare la qualità della certificazione.

48. Il datore di lavoro è obbligato ad effettuare una certificazione fuori programma anche nei seguenti casi:

attuazione di misure per adeguare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, nonché misure per migliorare le condizioni di lavoro;

sostituzione di apparecchiature di produzione;

cambiamenti del processo tecnologico;

cambiamenti nei mezzi di protezione collettiva.

49. Gli esiti della certificazione fuori programma sono redatti ai sensi dei commi 44 - 46 della Procedura. Contestualmente viene rilasciata una nuova tessera di attestazione per ogni luogo di lavoro, tenendo conto di modifiche e integrazioni.

50. Nel caso della messa in servizio di posti di lavoro di nuova organizzazione, la valutazione dei fattori dell'ambiente produttivo e del processo lavorativo, la valutazione del rischio di infortunio sul lavoro e la fornitura dei DPI ai lavoratori sono svolte integralmente nel rispetto con la Procedura.

51. Nel caso in cui, sulla base dei risultati dell'esame di stato delle condizioni di lavoro, condotto al fine di valutare la qualità della certificazione, la non conformità dei materiali di certificazione ai requisiti normativi statali, la commissione di certificazione sviluppa e attua una serie di misure per allineare i materiali di certificazione al parere degli esperti.

VII. Disposizioni finali

52. La responsabilità dell'esecuzione dell'attestazione, dell'affidabilità e della completezza della fornitura di informazioni all'ispettorato statale del lavoro in un'entità costituente della Federazione Russa spetta al datore di lavoro. La responsabilità dell'affidabilità delle misurazioni e delle valutazioni spetta al datore di lavoro e all'organizzazione di certificazione.

53. La vigilanza e il controllo statale sul rispetto da parte del datore di lavoro della presente Procedura sono effettuati dall'organo esecutivo federale autorizzato a vigilare e controllare il rispetto della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, e dai suoi organi territoriali (ispettorati statali del lavoro in gli enti costitutivi della Federazione Russa).

54. L'esame statale delle condizioni di lavoro al fine di valutare la qualità della certificazione è effettuato dall'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, e dall'esecutivo autorità degli enti costitutivi della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro secondo le modalità previste dalla legge.

55. Il controllo sul rispetto da parte dei datori di lavoro della Procedura nelle organizzazioni subordinate è effettuato in conformità con gli articoli 353 e 370 del Codice del lavoro della Federazione Russa dalle autorità esecutive federali, dalle autorità esecutive degli enti costitutivi della Federazione Russa e dai governi locali, come così come i sindacati, le loro associazioni e quelli sotto la loro giurisdizione ispettori tecnici del lavoro e persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro.

1 Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (parte 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878; 2008, N 30 ( parte 1), articolo 3613; 2009, N 1, articolo 21).

2 Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 1 aprile 2010 N 205n "Sull'approvazione dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, la cui fornitura richiede l'accreditamento, e le Regole per l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro" (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 29 giugno 2010 N 17648), come modificato dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 10 settembre 2010 N 794n "Su Modifiche all'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 1 aprile 2010 N 205n" Sull'approvazione dell'elenco dei servizi nel campo della protezione del lavoro, per la cui fornitura è richiesto l'accreditamento, e delle regole per l'accreditamento di organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro" (registrata dal Ministero della Giustizia russo il 4 ottobre 2010 N 18605).

3 Gli incarichi analoghi ai fini della Procedura sono gli incarichi che si caratterizzano per la combinazione delle seguenti caratteristiche: professioni o incarichi omonimi; eseguire lo stesso doveri professionali quando si esegue lo stesso tipo di processo tecnologico nella stessa modalità operativa; utilizzo dello stesso tipo di attrezzature di produzione, strumenti, infissi, materiali e materie prime; lavorare in uno o più locali simili o all'aperto; utilizzo della stessa tipologia di impianti di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione; la stessa ubicazione degli oggetti (attrezzature di produzione, veicoli, ecc.) nel luogo di lavoro; lo stesso insieme di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi della stessa classe e grado; uguale dotazione di dispositivi di protezione individuale.

4 Decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787 "Sulla procedura per l'approvazione della Tariffa unificata e della Guida alle qualifiche per i lavori e le professioni dei lavoratori, la Guida alle qualifiche unificata per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti" ( Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 44, art. 4399; 2003, N 52 (part.

2), artt. 5066).

5 Ad ogni postazione di lavoro è assegnato un numero di serie univoco (non più di 8 caratteri: da 1 a 99 999 999).

6 Il piano d'azione per adeguare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro indica le fonti di finanziamento degli interventi, i tempi della loro attuazione, gli esecutori e l'eliminazione dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi per determinati lavori.

7 Un numero di identificazione il protocollo deve essere univoco per un determinato luogo di lavoro. Il sistema di codifica del protocollo è determinato dall'organizzazione di certificazione.

8 Decreto del Ministero del Lavoro della Russia e del Ministero dell'Istruzione della Russia del 13 gennaio 2003 N 1/29 "Sull'approvazione della Procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni" (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 12 febbraio 2003 N 4209).

9 Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 1 giugno 2009 N 290n "Sull'approvazione delle regole intersettoriali per la fornitura ai lavoratori di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale" (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 10 settembre 2009 N 14742), come modificato dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 27 gennaio 2010 N 28n (registrata presso il Ministero della Giustizia della Russia il 1 marzo 2010, N 16530).

10 L'efficacia dei DPI rilasciati al lavoratore è confermata dal rispetto dei requisiti delle norme di sicurezza sul lavoro, che definiscono un insieme di misure atte a garantire l'uso efficace dei DPI negli ambienti di lavoro.

11 Il piano d'azione per il miglioramento e il miglioramento delle condizioni di lavoro è firmato dal presidente della commissione di attestazione e, previo accordo con il comitato di tutela del lavoro (commissione), sindacato o altro organismo di rappresentanza autorizzato dai dipendenti, è sottoposto all'approvazione del datore di lavoro.

Appendice N 3 alla Procedura

1. La Carta di valutazione del posto di lavoro per le condizioni di lavoro (di seguito denominata Carta) è un documento contenente informazioni sulle effettive condizioni di lavoro sul luogo di lavoro, sulla compensazione applicata, nonché raccomandazioni per migliorare e migliorare le condizioni di lavoro in un determinato luogo di lavoro o un gruppo di luoghi di lavoro simili.

2. Per tutti i luoghi di lavoro simili omonimi, viene redatta una carta per il primo luogo di lavoro dell'elenco dei luoghi simili.

3. Durante la compilazione della scheda indicare:

1) nella parte dell'indirizzo: nome completo, indirizzo effettivo e legale del datore di lavoro, cognome, nome, patronimico del capo, telefono, fax, indirizzo e-mail, TIN dell'organizzazione, codice dell'organizzazione secondo OKPO, codice dell'autorità statale secondo OKOGU, codice del tipo di attività economica secondo OKVED e prefisso secondo OKATO;

2) nell'interlineare "nome della professione (posizione) del dipendente" - la professione (posizione) del dipendente in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione approvata dal datore di lavoro. I codici delle professioni (posizioni) dei dipendenti sono compilati in conformità con OK 016-94. Il codice della professione (posizione) può contenere un aspetto aggiuntivo che indica che questa professione (posizione) è un derivato.

In assenza di una professione (posizione) in OK-016-94, nella sottoriga della riga "codice secondo OK-016-94" viene inserita la voce: "Nessuno".

Al nome della professione (posizione) è consentito aggiungere tra parentesi informazioni chiarificatrici per facilitare l'identificazione del luogo di lavoro;

3) nella riga "Nome dell'unità strutturale" - il nome dell'unità strutturale, che viene compilato in base al sistema di denominazione a disposizione del datore di lavoro. Se il datore di lavoro non ha divisioni strutturali, viene registrato: "Assente";

4) nella riga "Numero e numeri di lavori simili ("PM")" - il numero di lavori simili, compreso il lavoro per il quale è stata compilata la Carta. I numeri dei posti di lavoro devono corrispondere ai numeri indicati nell'elenco dei posti di lavoro;

5) al rigo 010 - il numero e il nome dell'emissione del Manuale Unificato per le Qualifiche e le Tariffe dei Lavori e delle Professioni dei Lavoratori (ETKS), nonché il nome della sezione del Manuale Unificato per le Qualifiche per le posizioni di Dirigenti, Specialisti e dipendenti (EKS);

6) nella riga 020 - il numero dei dipendenti personale ovvero il numero effettivo dei dipendenti del mese precedente la compilazione della Carta, comprese le donne ei minori di 18 anni;

7) nel rigo 021 - un elenco di attrezzature, materiali e materie prime utilizzati sul posto di lavoro;

8) nella riga 030 - informazioni sulla valutazione delle condizioni di lavoro (basate sui risultati della valutazione delle condizioni di lavoro in termini di grado di nocività e pericolosità dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo, in termini di rischio di infortunio, in termini di fornitura dei DPI ai lavoratori):

nella tabella alla lettera "a" "secondo il grado di nocività e pericolosità dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo":

Nella colonna "Nome dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo" sono indicati i fattori dell'ambiente di lavoro (chimici, biologici, fisici) e del processo lavorativo (gravità, tensione);

La colonna "Classe delle condizioni di lavoro" contiene le valutazioni finali dei fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo inerenti al luogo di lavoro corrispondente dai relativi protocolli di misurazioni strumentali.

Con l'uso efficace dei dispositivi di protezione individuale, viene indicata una valutazione dei fattori dell'ambiente di lavoro (chimico, biologico, fisico) e del processo lavorativo (gravità, tensione), tenendo conto dell'uso di DPI efficaci che soddisfino i requisiti standard statali, definendo le modalità di valutazione dell'efficacia dell'uso dei DPI.

Nell'interlineare "Il lavoro è svolto in condizioni di lavoro speciali o il lavoro è svolto in condizioni di lavoro speciali associate alla presenza di situazioni di emergenza", la voce "sì" è inserita se il lavoro è svolto sul luogo di lavoro in condizioni di lavoro speciali o il lavoro è svolto sul luogo di lavoro in condizioni di lavoro speciali, associate alla presenza di situazioni di emergenza, la voce "no" - se il lavoro di cui sopra non viene eseguito;

nella lettera interlineare “b” “in termini di rischio infortunio” è indicata la classe di rischio infortunio dal protocollo di valutazione del rischio infortunio sui luoghi di lavoro;

nella lettera interlineare "c" "sulla fornitura dei DPI" è indicata la valutazione del protocollo per la valutazione della fornitura dei DPI dei lavoratori sul luogo di lavoro - indipendentemente dal fatto che rispettino o meno i requisiti per la fornitura dei DPI dei lavoratori;

9) nella riga 040 - informazioni sui compensi ai dipendenti per lavoro duro, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

La tabella indica i dati effettivi e i dati sulla necessità di erogare un compenso sulla base dei risultati della valutazione delle condizioni di lavoro con l'opportuna giustificazione:

nella colonna “Tipologie di compenso” è indicato il nome del compenso previsto per i dipendenti impiegati in attività in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

la colonna "Disponibilità effettiva" contiene gli importi effettivi degli aumenti salariali, delle ferie annuali aggiuntive retribuite, dell'orario di lavoro (se previsto), e riflette anche il fatto che il latte o altri prodotti alimentari equivalenti ("sì" o "no") sono dati a dipendenti impiegati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali; in assenza di compenso si inserisce la voce “no”;

la colonna "Sulla base dei risultati della valutazione delle condizioni di lavoro" fornisce i dati sulla necessità di stabilire un compenso per i dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché le basi per fornire un compenso:

Il primo livello "necessità di stabilire un compenso" della colonna riflette la necessità di fornire un compenso adeguato e viene inserita una voce "sì" o "no";

Nel secondo livello “base” della colonna sono indicati gli atti normativi vigenti in materia con riferimento a sezioni, capi, articoli, commi, in loro mancanza viene inserita la voce “assente”.

I compensi stabiliti dagli atti normativi vigenti per alcune categorie di dipendenti, nonché per l'esecuzione di determinate tipologie di lavoro che tengano conto delle specificità delle condizioni di lavoro di tale lavoro, anche in aree con condizioni climatiche particolari, sono trattenuti da il dipendente, indipendentemente dall'effettiva valutazione delle condizioni di lavoro e sono iscritti nel rigo 040;

10) nella riga 041 - informazioni sul diritto alla nomina anticipata di una pensione di lavoro, viene inserita la voce "no" o "sì" indicando il capitolo, articolo, paragrafo della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ " Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa "(Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2001, N 52 (parte 1.), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13; 2004, n. ; 2008 , N 18, voce 1942; N 30 (parte 1), voci 3602, 3612; N 52 (parte 1), voce 6224; 2009, N 1, voce 27; N 18 (parte 1) 2152; N 26, voce 3128; N 29, voce 3265; N 30, voce 3739; N 52 (parte 1), voce 6454; 2010, N 31, voce 4196) e atti normativi del governo della Federazione Russa.

Se il diritto alla pensione preferenziale è stabilito dal decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 N 10 "Sull'approvazione di elenchi di industrie, lavori, professioni, posizioni e indicatori che danno diritto a una pensione preferenziale" (Raccolta di risoluzioni dell'Unione delle Repubbliche Socialiste Sovietiche, 1991, N 21-22, articolo 85; N 25-26, articolo 100), quindi il numero di elenco, il tipo di produzione, il tipo di lavoro, la professione (posizione) codice in l'elenco è indicato;

11) al rigo 050 - informazioni sulla necessità di visite mediche, indicando gli atti normativi rilevanti con riferimento a sezioni, capi, articoli o commi, se necessario, che effettuano tali visite;

13) nel rigo 070 - la conclusione della commissione di attestazione sulla base dei risultati dell'attestazione di questo luogo di lavoro.

La scheda è firmata dal presidente, i membri della commissione di attestazione indicando la loro posizione. La carta è firmata anche dai dipendenti che lavorano in questo luogo di lavoro.