Presentare l'avanzamento di carriera come rispondere. Intervista strutturata standard (esempio di condotta). La domanda è la questione del conflitto

Durante i colloqui, i recruiter chiedono spesso ai candidati: “Quali sono i tuoi progetti per il futuro?”, “Qual è il tuo sogno professionale?”, “Dove ti vedi tra 5 anni?”. La nostra esperta, capo dei servizi di carriera HeadHunter Marina Khadina, ha spiegato come rispondere a questa domanda e non spaventare il datore di lavoro.

Perché un datore di lavoro dovrebbe conoscere i tuoi piani?

Vuole capire alcune cose.

I vostri piani sono in linea con le aspettative e le capacità dell'azienda? Se in un nuovo posto sei in grado di implementare i tuoi piani e sei soddisfatto dei compiti e del carico di lavoro, le probabilità che il tuo "romanticismo" con l'azienda abbia successo è molto più alto.
Quali obiettivi ti poni, cosa vuoi dalla tua carriera. È importante rispondere a questa domanda in modo onesto e aperto, perché molte aziende hanno una certa logica di sviluppo della carriera. Se le aspettative divergono notevolmente dalle capacità dell'azienda, è meglio, sia per il datore di lavoro che per te, capirlo in anticipo.
Stai bene con le tue ambizioni e la tua autostima? "Dopo 5 anni? Sì, diventerò già regista!" - se lo annuncia un laureato narcisista senza esperienza lavorativa, il responsabile delle risorse umane dovrà diffidare.

Cosa rispondere?

Non condividere piani non professionali con il tuo datore di lavoro se non ti viene chiesto. Pertanto, è meglio non esprimere i sogni di costruire una casa, registrare un album musicale e un matrimonio felice. La risposta alla domanda dovrebbe essere il più strettamente correlata possibile al lavoro in discussione. È anche opportuno fare una contro domanda: qual è la pratica di questa azienda, esiste una logica di sviluppo della carriera.

Ecco alcune possibili risposte.

Sei ambizioso e concentrato su carriera: “Dopo qualche anno, avendo maturato ulteriore esperienza, sarei interessato a passare da un ruolo tecnico a quello manageriale”.
“In questa fase, sono interessato a risolvere i problemi che hai proposto. Soprattutto in relazione alla creazione / modifica ... (aggiungi se necessario): vorrei avere un progetto del genere nel mio portafoglio. E poi assumere nuovi compiti in azienda. Dimmi, qual è il destino della persona precedente nella mia posizione? "

Non hai pensato alla crescita professionale e stai puntando a un lavoro stabile a lungo termine:“Queste responsabilità sono chiare e interessanti per me. Sono una persona che sa lavorare a lungo e stabilmente all'interno di una specializzazione, sarebbe bello se ti aspettassi lo stesso da un candidato. Per favore, parlaci della tua visione?"
“I piani a lungo termine includono lo sviluppo insieme all'azienda: imparerò, amplierò le mie responsabilità e porterò il massimo beneficio all'azienda”.
“Questo è il ruolo ideale per me in questa fase. Ma se dovessero arrivare nuovi compiti, sarò felice di provarli".

Tutti i tuoi obiettivi sono di natura personale e il lavoro è in secondo piano per te:“Questa posizione è più che soddisfacente per me. Non sono affatto un carrierista, so solo fare bene il mio lavoro".

Hai un sogno estraneo a questa azienda: se con attività correnti non è connesso, è importante capire perché stai rimandando la realizzazione del tuo sogno e perdendo tempo in questo lavoro. Molto probabilmente, il datore di lavoro non ha bisogno di saperlo, soprattutto se questa posizione diventa un ostacolo al raggiungimento dell'obiettivo. Puoi scoprire in quali ambiti di attività avrai successo con l'aiuto del servizio "": questo è un test professionale che determina le tue inclinazioni e abilità e suggerisce modi di sviluppo in ogni direzione. Per coloro che lavorano, ma esitano ancora a svilupparsi in questo settore, "Orientamento alla carriera" può aiutare con l'autodeterminazione.

Ricorda che la risposta a questa domanda non ti obbliga a nulla: sia tu che il tuo interlocutore sapete che molto cambierà in 5 anni. E se non c'è un chiaro piano di vita, lo stesso processo di pensiero e la direzione dei tuoi pensieri sono importanti.

In bocca al lupo per le tue interviste!

Intervista dalla A alla Z Head Hunter

"Come immagini la tua carriera tra 2 anni, 5 anni?"

"Come immagini la tua carriera tra 2 anni, 5 anni?"

Cosa vogliono sapere i datori di lavoro?

Domanda riguardo prospettive di carrieraè incluso nell'elenco delle domande standard poste ai candidati durante tutte le fasi interviste... La risposta può chiarire più punti contemporaneamente per il datore di lavoro: fino a che punto il candidato ambizioso se le sue aspirazioni hanno un fondamento affidabile, o provengono dalla serie di piani mentali, simili ai sogni di Manilov. Allo stesso tempo, oltre ai piani di carriera immediati del candidato, si scopre la sua capacità di pianificazione e, sulla base delle informazioni ricevute, diventa possibile prevedere quanto tempo impiegherà a lavorare troppo da vicino all'interno del portata della posizione per la quale si candida e per quanto tempo potrà lavorare in azienda senza garanzie sostanziali della sua ulteriori sviluppi.

È importante che il datore di lavoro veda di fronte a sé una persona in grado di ragionare bene e comprenda quanto siano fondate le sue affermazioni.

Non esiste una risposta corretta a questa domanda, quindi non ha senso sbarazzarsi del boccone di frasi che nei tuoi piani "lavora, lavora e lavora ancora" per il bene dell'azienda per tutti gli anni successivi. È importante che il datore di lavoro veda di fronte a sé una persona in grado di ragionare bene e comprenda quanto siano fondate le sue affermazioni. Confrontando i desideri del richiedente in merito a un ulteriore sviluppo professionale con le capacità dell'azienda in cui esiste un posto vacante, reclutatore possono determinare come "si adattano" insieme.

Secondo Andrey Chulakhvarov, capo del dipartimento di reclutamento dell'azienda Servizi Coleman, la questione dei piani di carriera, di norma, viene posta a un candidato nel caso in cui un potenziale dipendente abbia un certo livello di competenze e le ambizioni siano un fattore determinante nell'assunzione. Nella maggior parte dei casi, questo vale per le grandi aziende che inizialmente si affidano alla formazione di riserva di personale in modo che gli specialisti che sono fedeli cultura aziendale, ha ricoperto posizioni di leadership in futuro. Tali datori di lavoro hanno bisogno di dipendenti che siano pronti al momento giusto per fare un balzo in avanti nel loro sviluppo professionale e assumersi una certa responsabilità. In questo caso, prima di tutto, l'attenzione è rivolta ai candidati che hanno ambizioni sane e si sono dimostrati nel corso del colloquio su esempi specifici, modi per attuare le loro idee e piani. Se il richiedente non dimostra la presenza di tali aspirazioni, ciò non significa affatto che la sua risposta sia errata, ma indica semplicemente che questo posto vacante non è adatto a lui.

Cosa devono tenere a mente le persone in cerca di lavoro?

Quando si risponde alla domanda sulle prospettive di carriera, i candidati devono prestare attenzione a diversi punti importanti, di cui si parlerà di seguito.

Determina tu stesso cosa ti aspetti dalla posizione per la quale ti stai candidando.

Tale certezza permetterà, da un lato, di non rimanere delusi in mancanza di prospettive di sviluppo in azienda, dal momento che potrebbe risultare che non sono previsti nel prossimo futuro. E d'altra parte, non assumersi l'onere aggiuntivo di responsabilità che non si può far fronte.

Si può notare che vuoi raggiungere determinate vette nel settore prescelto, costruendo sistematicamente la tua carriera.

Ad esempio, Olya G., intervistata per la posizione di copywriter in una piccola agenzia pubblicitaria, ha affermato che tra 2-3 anni vorrebbe candidarsi per la posizione di capo di uno dei gruppi creativi, e in futuro “alzarsi” a direttore artistico... Al datore di lavoro è piaciuto lo spirito combattivo della ricorrente e l'ha invitata a iniziare immediatamente il lavoro.

La risposta del candidato alla domanda sui piani futuri serve come indicatore di onestà, adeguatezza e capacità di approccio critico alla valutazione delle proprie competenze.

Quando ti candidi per un lavoro in un campo diverso da quello precedente, giustifica la tua decisione.

"A volte i candidati dicono di aver provato la loro mano in diversi settori, e ora vogliono ancora cambiare il settore, cercando di ritrovare se stessi", osserva Ekaterina Daineko, capo delle banche commerciali, società di caccia di teste Pietra angolare... - Questo comportamento è accettabile per un recente laureato, ma se il candidato ha già esperienze lavorative, deve determinare ulteriori prospettive e sviluppare strategicamente la sua carriera nella direzione prescelta”. Se decidi cambio di professione o osa cambiare aree di attività, dovresti fare scorta di argomenti che dimostrino la legittimità della tua azione. Il compito del candidato è quello di fornire una sorta di business plan per i prossimi anni per convincere il datore di lavoro a deliberare. la decisione sul cambiamento di professione.

Come spiegazione del tuo interesse per un lavoro in un altro campo professionale, dì al tuo datore di lavoro che hai raggiunto il tuo tetto di carriera.

Sottolinea che senti la forza di sviluppare ulteriormente, mostra la tua consapevolezza delle tendenze di sviluppo del settore professionale prescelto. Si consiglia di citare la ricevuta da parte tua istruzione aggiuntiva sulla tua nuova specializzazione, frequentando corsi di formazione e seminari. Così, Ekaterina M., direttrice dello sviluppo del franchising presso una grande azienda alimentare, ha deciso di andare a attività di ristorazione... Si è preparata con cura per l'intervista: ha partecipato a mostre specializzate, ha stabilito contatti professionali e l'ha ampliata rete sociale... Di conseguenza, Ekaterina ha superato con successo il colloquio e ha ottenuto un lavoro come dipendente del dipartimento, avendo stabilito in anticipo che prevede di assumere una posizione di leadership in due anni.

Non sarà superfluo menzionare i tuoi piani per aumentare il livello delle qualifiche e ottenere un'istruzione aggiuntiva.

Sottolinea che costruirai la tua carriera non solo verticalmente, ma anche orizzontalmente e che sei interessato a progetti che aumenteranno la tua importanza professionale come specialista. Ad esempio, Oleg V., quando era impiegato in una grande azienda straniera, ha notato in un'intervista che presto avrebbe conseguito un MBA, e in seguito gli sarebbe piaciuto allenarsi all'estero... Il datore di lavoro, dopo aver valutato la dedizione del nuovo dipendente e i suoi chiari piani di sviluppo della carriera, un anno dopo gli ha fornito l'opportunità tirocini in America, dove si trovava la sede della società.

Collega la risposta alla domanda sui tuoi piani di carriera con le prospettive di sviluppo dell'azienda stessa.

Prima del tuo colloquio con futuro leader dovresti familiarizzare a fondo con le attività dell'azienda, studiare il suo sito Web aziendale, visualizzare i materiali sulla stampa. Se hai ricevuto un'intervista tramite agenzia di reclutamento, chiedi al tuo consulente di esprimere la sua opinione sull'ulteriore sviluppo dell'azienda, soprattutto perché i reclutatori, di regola, hanno un atteggiamento positivo verso tale interesse da parte dei candidati. Avendo raccolto un tale "dossier", sarai a conoscenza non solo di eventi esterni riguardanti il datore di lavoro, ma avrai anche un'idea dell'atmosfera prevalente tra i tuoi potenziali colleghi, che ti consentirà di rispondere in modo chiaro ed equilibrato alle domande del tuo avversario, dimostrando il desiderio di crescere e svilupparsi con l'azienda.

Anche se vuoi presentarti sotto una luce favorevole durante il colloquio, ti consigliamo di rispondere nel modo più onesto possibile.

La risposta del candidato alla domanda sui piani futuri serve come indicatore di onestà, adeguatezza e capacità di approccio critico alla valutazione delle proprie competenze. "Se il richiedente cerca di indovinare la risposta, o il reclutatore si sentirà falso o la persona stessa dovrà affrontare contraddizioni interne", osserva Andrey Chulakhvarov. Valutazione sobria da parte del richiedente proprie capacità, ambizioni fondate e vederti in prospettiva sono i più fattori importanti quando si decide di assumere un dipendente. Secondo l'esperto, si consiglia soprattutto ai giovani professionisti di correlare le aspirazioni personali con le capacità dell'azienda in cui vogliono insediarsi. In particolare, Polina Ch., studentessa del 4° anno Facoltà di Psicologia MSU, ha ottenuto un lavoro in un'agenzia di reclutamento come record manager. Al colloquio, ha ammesso francamente che è troppo presto per lei per contare su di più a causa della mancanza di esperienza e della mancanza di opportunità di lavorare tutto il giorno, ma ha aggiunto che entro due anni ha intenzione di aumentare la sua importanza professionale in modo che , essendo uno specialista certificato, può candidarsi per la posizione di reclutatore.

La domanda è la questione del conflitto

È necessario capire la differenza tra le domande "Come vedi la tua carriera tra 2 anni?" e "Come valuti le tue prospettive di carriera in 5 anni?" Nel nostro tempo "veloce", è considerato abbastanza accettabile se un dipendente ha lavorato nella stessa azienda per circa due anni. Pertanto, la prima domanda è focalizzata principalmente sulla scoperta di come il richiedente rappresenta e se rappresenta le sue prospettive nell'azienda.

La maggior parte degli specialisti preferisce "seguire il flusso", adempiendo coscienziosamente ai propri doveri e non sforzandosi di fare carriera.

La seconda domanda riguarda lo sviluppo personale e il diventare un professionista. Può essere sostituito con uno più astratto, come "Come vedi il tuo futuro?" La risposta consentirà al datore di lavoro di realizzare motivazione il richiedente nella scelta del luogo di lavoro. Per esempio, Rappresentante di vendita accettare di viaggiare nel prossimo anno e mezzo, quindi assumere la posizione supervisore a, e poi direttore delle vendite... Tra cinque anni avrà già abbastanza esperienza per passare a una posizione dirigenziale in un negozio al dettaglio o reparti all'ingrosso... Un esempio del genere mostra che il candidato sta scommettendo sulla crescita verticale e, quindi, deve concentrarsi sull'occupazione in un'azienda del genere, la cui priorità è garantire un pool di talenti interno e, al contrario, non dovrebbe ottenere un lavoro in una piccola organizzazione dove non ci sono prerequisiti per la crescita professionale.

Allo stesso tempo, è ovvio che molte persone in genere preferiscono vivere esclusivamente nel presente e non fare progetti a lungo termine; ci sono anche punti di svolta quando è difficile decidere e dire qualcosa con certezza. Inoltre, non tutte le posizioni richiedono strateghi esperti che non solo possono dipingere il loro futuro in dettaglio, ma anche raggiungere sistematicamente gli obiettivi prefissati. La maggior parte degli specialisti preferisce "seguire il flusso", adempiendo coscienziosamente ai propri doveri e non sforzandosi di fare carriera. Pertanto, anche se trovi difficile rispondere, non dovresti usare frasi banali come "Darò il mio contributo". La tua risposta onesta consentirà al reclutatore di trovare l'azienda e la posizione giuste per te.

E nei casi in cui il candidato conta su una posizione creativa, le risposte non standard sono generalmente benvenute. Quindi, Vanya M., facendo domanda per un posto di designer in una grande agenzia pubblicitaria, ha disegnato una faccina nel questionario di fronte alla domanda sui piani di carriera, e questa opzione era abbastanza adatta per il datore di lavoro, che ha offerto al designer alle prime armi di concludere un contratto.

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Per la maggior parte delle persone, una carriera è principalmente associata a una promozione e, di conseguenza, ad un aumento del reddito e praticamente non è associata ad un aumento della complessità delle funzioni e ad un aumento della responsabilità. Come ogni wrestling, il wrestling in carriera prevede l'uso di varie tecniche. Comprendere quelli più popolari ti aiuterà a evitare grandi errori di carriera. Diamo un'occhiata alle insidie più comuni della carriera.

Crescita salariale. Ottenere una nuova posizione non è sempre accompagnato da un aumento di stipendio. V casi individuali anche la sua temporanea diminuzione è possibile. Qualche garanzia di un aumento significativo salari può servire come un forte "jerk up".
La carriera come un modo per essere licenziato. In breve, questa trappola può essere descritta approssimativamente come segue. Ti viene offerta una posizione "un po' più alta" con responsabilità e poteri incomprensibili. Non stai affrontando e qualcun altro sta già lavorando con i tuoi clienti. Diventi superfluo in questa compagnia.
Crescita dello sforzo. Il tuo desiderio di assumere una "posizione più alta" può essere utilizzato per "scopi motivazionali" che per te sono ingiustificati. Sulla strada per ottenere una promozione, devi affrontare compiti molto più impegnativi. Stai sprecando fatica, ma non è abbastanza per farti promuovere. E non c'è crescita.
Stato formale. Per molti, un cambiamento nel nome di una posizione può essere motivazionale, ma non implica un'espansione dell'ambito di autorità, responsabilità e cambiamenti nell'area della motivazione. Una comprensione accurata delle probabili ragioni della tua promozione aiuterà a prevenire uno squilibrio tra reddito, responsabilità e autorità.
Sei in fila. In questo caso, intendiamo una situazione in cui la stagnazione della tua carriera con vari gradi di successo è diluita con promesse "fino al momento" o "presto il tuo momento verrà". In realtà, semplicemente non esiste una coda. Spesso ti viene chiesto di aspettare solo per ritardare il più possibile l'uscita dall'azienda, o per abituarti gradualmente all'idea di non essere idoneo per la promozione.
Politica. V situazioni individuali la crescita della carriera è impossibile senza entrare in varie alleanze aziendali e politiche. Qui devi capire: o entri nell'alleanza come una forza indipendente o ti assorbe. Le prospettive di carriera dipendono in gran parte da questo.

Illusione "La carriera dipende solo da me"

Trappole di carriera e illusioni: per niente. La disponibilità a spendere molto dei propri sforzi non è una garanzia. carriera di successo... È importante capire in quale situazione e quanto "spendere" i tuoi sforzi per ottenere un risultato impressionante. La fiducia in se stessi (soprattutto in relazione a una carriera) dovrebbe essere pragmatica ed espressa nella volontà di agire. La fiducia nel futuro della tua carriera è una chiara comprensione di ciò in cui sei forte (autorità, conoscenza, abilità e capacità, ecc.), in che altro hai bisogno di essere forte o più forte, in quale situazione la forza richiede una dimostrazione, come dimostrare la tua forza, a chi, con quale frequenza.

I tuoi sforzi sono preziosi agli occhi delle persone da cui dipende la tua carriera? Come determinarlo? Sperimentare. Prova a fare un piccolo sforzo in più e assicurati che il tuo manager di linea se ne accorga. Per sicurezza, ripeti di nuovo l'esperimento. Se la reazione è stata "negativa-neutra" - dall'indifferenza o disapprovazione al banale "non male questa volta", allora la probabilità che i tuoi sforzi siano apprezzati è minima.

Cosa viene valutato da coloro da cui dipende la tua carriera?

Ci sono diverse opzioni di risposta:

La tua super lealtà: disponibilità a ripetere "Sì, mio signore". E insinuante e comprensivo.
La tua agilità: generare idee e risolvere rapidamente i problemi.
La tua performance: la capacità di raggiungere i risultati desiderati.
La tua capacità di soddisfare le aspettative: questo è l'aspetto principale e più frequente.

Con alcune riserve, si può sostenere che la capacità di soddisfare le aspettative è alla base di una carriera di successo.

Sei troppo presuntuoso?

Il fatto è che ci sono molti fattori che influenzano e determinano una carriera: il leader e i tuoi successi, "amici giurati" e la frequenza di situazioni difficili sul lavoro, conoscenza nel campo della professione e politica aziendale e così via Credere nelle proprie capacità non è una cosa negativa, ma è anche importante conoscere i limiti esterni. Ad esempio, la tendenza del manager a promuovere parenti o colleghi, la percezione che il manager ha di te come un concorrente, le peculiarità della distribuzione dei clienti chiave e la segmentazione.

Illusione "La carriera è fortuna, possibilità"

Raggiungere i propri obiettivi di carriera non consente un atteggiamento passivo. Aspettare un'opportunità o sperare nella fortuna è il colmo della frivolezza. Costruire una carriera riguarda il lavoro parallelo, il lavoro quotidiano e un gioco a più fasi con dozzine di giocatori. Il risultato di un tale gioco è spesso chiamato fortuna o coincidenza. La pianificazione della carriera consiste nell'impostare e raggiungere obiettivi importanti per la promozione. Oltre ad essere realistici, gli obiettivi dovrebbero includere modi per raggiungerli.

Come comunichi le tue ambizioni di carriera al tuo manager?

È importante entrare prima nell'immagine di un professionista pronto a svilupparsi, impegnarsi molto, raggiungere obiettivi e, naturalmente, essere leale. Inoltre, tale immagine dovrebbe escludere il disinteresse, la prudenza e le relazioni eccessivamente personali sul lavoro.

Prima di sollevare la questione della promozione, è consigliabile fare un elenco delle tue "caratteristiche forti" nella seguente forma: funzione - caratteristiche personali - risultato per il leader. Per esempio, funzione:"Ovviamente, ci vorrà una supervisione per gestire il team di vendita". Caratteristiche personali:"Sono abbastanza coerente per un monitoraggio sistematico." Risultato per il leader:"Ecco perché non ci saranno problemi con la tempestività delle relazioni e la loro qualità".

Va notato in particolare che di conseguenza dovrebbe essere offerto solo ciò che è di valore per il manager. La logica di parlare con il tuo manager riguardo alle tue ambizioni di carriera è più o meno la seguente:

Impostazione e spiegazione dell'obiettivo. Ad esempio, è meglio "Ivan Ivanovich, in questo momento stai valutando vari candidati per la posizione di capo del gruppo. Quanto tempo sei pronto a dedicare a considerare la mia candidatura?", Peggio ancora "Ivan Ivanovich, posso discutere la questione del mio avanzamento di carriera?"
Chiarire le aspettative del manager. In una modalità di dialogo, dovresti porre al manager alcune domande sulle sue aspettative riguardo ai candidati. Ad esempio, è meglio "Ivan Ivanovich, dimmi, per favore, quali sono i requisiti principali che hai presentato riguardo ai candidati?" questa posizione?"
Autopresentazione e accordi. Una storia personale che utilizza il modello "funzione - caratteristica personale - risultato per il leader". Se il leader prende una decisione (positiva o negativa), è consigliabile nella parte finale della conversazione porre alcune domande sul motivo per cui il leader ha preso tale decisione. Le informazioni ricevute in futuro ti permetteranno di evitare errori in tali trattative.

Illusione "La cosa principale è la mia abilità"

Certamente capacità, oltre che certe qualità personali, svolgono un ruolo importante nella decisione dell'appuntamento. Tuttavia, questo sarebbe assolutamente giusto solo se le "decisioni di carriera" fossero prese su una base puramente razionale. Sfortunatamente, non è così. Quando prende tali decisioni, il leader è spesso guidato dai seguenti motivi.

Pragmatica. Riluttanza a perdere un buon dipendente e ottenere un leader mediocre.
Paure. Forse il leader ha paura dell'emergere di un forte potenziale rivale.
Politica. La tua nomina può cambiare l'equilibrio del potere non in meglio per il leader.
Emozioni. Il tuo appuntamento è visto dal tuo manager come emotivamente poco attraente.

Di seguito un elenco delle qualità più importanti, dal nostro punto di vista, per l'avanzamento di carriera. Il tuo compito è cercare di valutarli nel modo più oggettivo possibile e impostare i compiti.

Autopresentazione convincente. In che modo dipende da te la persona da cui dipende il tuo avanzamento di carriera? Come influenzi questo? Cosa stai facendo consapevolmente per influenzare questo in futuro?
Capacità di sottolineare la propria importanza agli occhi della leadership. Capacità di creare situazioni quando è necessario. Evidenzia il valore di ciò che fai.
Interiorità e moderato ottimismo. Sei più dipendente dagli eventi o gli eventi dipendono da te? Come influenzi la situazione nel reparto, azienda? Quanto dipende da te? Cosa intendi fare in futuro per ridurre la tua dipendenza da circostanze esterne? Ottimismo trattenuto e un atteggiamento interno espresso nell'atteggiamento "la maggior parte degli eventi dipendono da me e io creo la maggior parte degli eventi" - questa è l'effettiva interiorità del manager.
Coerenza e prevedibilità. Quante volte fai piccole (e non così) promesse e poi non le mantieni? Ti comporti spesso in modo così straordinario da sconvolgere la direzione? Cosa intendi fare in futuro per migliorare il tuo punteggio di "Coerenza e Prevedibilità"? La probabilità che tu riceva una promozione dipende in gran parte da quanto sei percepito come coerente e prevedibile. Solo una persona coerente è percepita come "meno minacciosa" e "più probabile che mostri il risultato atteso". Inoltre, la coerenza è associata alla maggior parte del raggiungimento degli obiettivi e della ponderatezza.
Efficacia. Come interpreti il risultato della tua attività professionale? Come valuti l'efficacia del tuo sviluppo professionale? Come percepiscono i tuoi risultati i tuoi colleghi e il tuo management? Come comunichi i tuoi risultati al management? Come intendi cambiare la tua performance? Con quali mezzi? L'efficacia dell'attività dipende in gran parte dal livello di abilità. Ma il risultato è previsto ad un certo livello e ad una certa velocità. C'è una differenza importante tra il risultato dell'attività e il risultato della sua percezione da parte della testa. Quest'ultimo è il più importante per una carriera.
Rapido avvicinamento. Quanto spesso ti confondi su ciò che il tuo manager si aspetta da te? Come viene mostrato? Quali passi pratici state adottando per aumentare la comprensione reciproca? Come cambierà la situazione attuale? Nel processo di lavoro congiunto, sorgono sempre molte difficoltà e problemi, dettati da una scarsa comprensione reciproca (coordinamento delle azioni, giustificazione delle aspettative, visione del mondo commisurata, ecc.). Chiunque raggiunga rapidamente un linguaggio comune con un capo, comprende le sue aspettative, dimostra lealtà e coerenza, è più probabile che raggiunga gli obiettivi di carriera.

Illusione "La carriera è la capacità di compiacere"

Questo è in gran parte vero, poiché gli studi dimostrano che le persone socialmente attraenti hanno maggiori probabilità di raggiungere vette di carriera rispetto alle persone meno attraenti. Ma che dire del fatto che non le persone più attraenti possono essere leader? Il fatto è che se una persona ricorre spesso allo "strumento di bellezza" nel suo avanzamento di carriera, allora diventa automaticamente dipendente da stato emozionale altre persone. In alcuni casi, una persona sviluppa deliberatamente "la capacità di compiacere". Ma allo stesso tempo, presta inevitabilmente poca attenzione ai problemi di autoeducazione e sviluppo personale nella sfera professionale.

L'attrattiva sociale (aspetto, modi, linguaggio, ecc.), Ovviamente, evoca emozioni positive, ma se non ti interessa lo sviluppo professionale, i rischi di carriera diventano più che alti. Ma spesso una persona altamente professionale che sembra non rispettabile diventa meno competitiva di una persona meno professionale che è più attraente.

Ci sono diversi aspetti da cui dipende l'attrattiva sociale. Il tuo compito è analizzare criticamente ogni aspetto in relazione a te stesso e cercare di apportare le modifiche necessarie.

Aspetto esteriore. Una banalità che oggi non ha perso la sua attualità. Stile di abbigliamento, condizioni generali (taglio di capelli, condizione della pelle, mani, odore) e, naturalmente, scarpe sono tutti i componenti principali dell'aspetto di una persona. In aspetto esterioreè importante escludere gli estremi, le incongruenze e il disordine.
Maniere. Le buone maniere sono solitamente associate a portamento (nel comportamento, voce e gesti), benevolenza (emozioni positive moderate, sorriso sottile e occhi aperti), tatto (evitare ambiguità, frasi potenzialmente spiacevoli) e socievolezza (come capacità di mantenere un conversazione con la maggior parte delle persone).
Concentrati sugli altri. Capacità nel processo di comunicazione di essere attenti all'interlocutore e di parlare più di lui che di se stesso. Ci sembra che le persone che parlano di noi, e non di se stesse, sembrino più attraenti. Nel discorso, l'attenzione sull'interlocutore si manifesta nel cambiamento di "io", "io", "mio" in "tu", "tu", "tuo".

Denis Valerievich Yartsev,
candidato di scienze psicologiche,
business coach con sette anni di esperienza,
direttore esecutivo di una società commerciale
in sicurezza
L'articolo è fornito dal sito Elitarium.ru

Quando fai un colloquio per nuovo lavoro I reclutatori di solito cercano di capire se un lavoro sarebbe giusto per il tuo percorso di carriera previsto. Potresti trovarti di fronte a domande su come una particolare posizione si inserisce nel tuo piano di carriera. Questa domanda aiuterà anche il reclutatore a vedere se hai intenzione di rimanere con l'azienda a lungo termine o se speri di andare avanti.

Come rispondere alle interviste Domande sulle tue aspirazioni di carriera

L'intervistatore può semplicemente chiedere perché sei interessato al lavoro o perché vuoi lavorare per l'azienda per estrarre queste informazioni, oppure potrebbe porre una domanda diretta come "Come si inserisce questo lavoro in una carriera? "Altri modi in cui questa domanda può essere inquadrata includono:

Dove ti vedi tra 5 anni?
Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?
Cosa cerchi nel tuo prossimo lavoro?

Ancora una volta, l'obiettivo principale del tuo intervistatore con questa domanda è determinare se ti adatti bene: questo lavoro ha senso data la tua strategia di carriera a lungo termine? Rimarrai nella posizione per un ragionevole lasso di tempo? Le tue ambizioni sono ragionevoli e appropriate per l'azienda/industria? Sviluppa la tua risposta di conseguenza.

Pensa al motivo per cui vuoi lavorare

Prima del colloquio, pensa attentamente alle tue aspirazioni di carriera. Anche se non hai un obiettivo di carriera specifico, potresti avere un settore che ti interessa o una serie di competenze che speri di sviluppare. Quindi, rileggi l'elenco dei lavori e pensa a come i requisiti e le responsabilità del lavoro ti prepareranno per quegli obiettivi. Dovrai dimostrare in modo convincente ciò che ti piace del lavoro per cui stai facendo il colloquio, oltre a rispondere alle tue aspirazioni future.

Fai attenzione a come formuli la tua risposta se usi questo compito come un passo verso un lavoro di livello superiore nella tua carriera. Assicurati che il periodo di tempo per l'incarico iniziale sia sufficiente per aggiungere valore a questo ruolo. In genere, da tre a cinque anni avranno senso per la maggior parte dei lavori.

Cosa evitare

Questo tipo di domanda presenta alcuni potenziali errori per i candidati se non stanno attenti.

Evita le risposte che si concentrano sullo stipendio, sulla posizione e persino sull'azienda, poiché i datori di lavoro di solito vogliono un candidato ben preparato e motivato a continuare a lavorare. Tieni traccia della tua carriera: ora non è il momento di condividere le ambizioni legate alla tua famiglia o alla vita personale.

Potresti non essere sicuro dei tuoi esatti piani di carriera (questa guida passo passo per stabilire gli obiettivi di carriera potrebbe essere d'aiuto!). Questo può rendere difficile definire la risposta.Se è così, concentrati sulle abilità che speri di usare nella tua carriera.

Esempi delle migliori risposte

Sto cercando un modo per trasmettere la mia scrittura, le relazioni con i media, le capacità di pianificazione di eventi e le conoscenze di pubbliche relazioni a posizioni nel settore sanitario. Sono appassionato delle tendenze sanitarie e ho un background familiare in medicina, quindi la prospettiva di lavorare in un ospedale è molto interessante per me. In definitiva, sono interessato a gestire un'operazione di comunicazione in un ospedale, ma vedo che alcuni anni dopo ho affinato ancora di più le mie capacità.
Ho sempre amato vendere e ho prosperato nell'eccitazione di trovare nuovi clienti e competere con i miei colleghi. La tua posizione è interessante perché mi offrirà l'opportunità di migliorare le relazioni con i miei attuali grandi clienti e di attrarre nuovi clienti. Voglio rimanere in vendita per il prossimo futuro. Il mio obiettivo sarà quello di diventare uno dei migliori account manager nel tuo stato, riconosciuto come un esperto di prodotti con una solida esperienza per la soddisfazione del cliente.
Come puoi vedere dalla mia esperienza, ho trascorso gli ultimi tre anni dopo il diploma alla scuola di specializzazione come generatore di frame. Durante questo periodo, ho ottenuto la maggior parte del mio lavoro autonomo, quindi voglio specializzarmi nell'arena del lavoro con un'azienda come la tua che ha molto lavoro autonomo. In definitiva, forse tra 3-5 anni, mi piacerebbe guidare un'operazione di reclutamento per una grande azienda se potessi tenere le mani su alcune delle attività che mi piacciono, come intervistare i candidati.

Altre domande e risposte sull'intervista

Domande e risposte alle interviste
Domande tipiche dell'intervista e risposte di esempio.

Domande di un'intervista
Domande per i candidati di lavoro da porre all'intervistatore.

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