Articolo del Codice del lavoro sui salari. Codice del lavoro della Federazione Russa: nuovi approcci alla remunerazione. Chi non può essere portato in straordinario

Capitolo 20. DISPOSIZIONI GENERALI

Articolo 129. Concetti e definizioni di base

La remunerazione è un sistema di relazioni relative all'assicurazione dell'istituzione e dell'attuazione dei pagamenti da parte del datore di lavoro ai dipendenti per il loro lavoro in conformità con le leggi e altri regolamenti atti legali, contratti collettivi, accordi, normative locali e contratti di lavoro.

Stipendio - retribuzione per il lavoro, a seconda delle qualifiche del dipendente, della complessità, della quantità, della qualità e delle condizioni del lavoro svolto, nonché dei compensi e degli incentivi.

Salario minimo (salario minimo) - l'importo del salario mensile garantito dalla legge federale per il lavoro di un lavoratore non qualificato che ha lavorato pienamente secondo lo standard dell'orario di lavoro mentre svolgeva un lavoro semplice in condizioni di lavoro normali.

Tariffa (stipendio) - un importo fisso della retribuzione di un dipendente per l'adempimento dello standard di lavoro (compiti di lavoro) di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo.

Tariffazione del lavoro - assegnazione di tipi di lavoro a categorie salariali o categorie di qualifiche, a seconda della complessità del lavoro.

La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e le qualifiche di un dipendente.

Categoria di qualifica: un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.

Scala tariffaria - un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e caratteristiche di qualificazione lavoratori che utilizzano coefficienti tariffari.

Il sistema tariffario è un insieme di standard con l'aiuto del quale viene effettuata la differenziazione dei salari dei lavoratori di varie categorie.

Articolo 130. Garanzie statali di base per la retribuzione dei lavoratori

Il sistema di garanzie statali di base per la retribuzione dei lavoratori comprende:

l'importo del salario minimo in Federazione Russa;

il valore del salario minimo (salario) dei dipendenti delle organizzazioni sfera di bilancio in russo

Federazione;

misure per garantire un aumento del livello del contenuto reale dei salari;

limitare l'elenco dei motivi e degli importi delle detrazioni dai salari per ordine del datore di lavoro, nonché l'importo della tassazione del reddito da salari;

limitazione del salario in natura;

garantire che il dipendente riceva un salario in caso di cessazione delle attività del datore di lavoro e di insolvenza in conformità con le leggi federali;

supervisione e controllo statali sul pagamento completo e tempestivo dei salari e sull'attuazione delle garanzie statali per la retribuzione del lavoro;

responsabilità dei datori di lavoro per violazione dei requisiti stabiliti dal presente Codice, leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi;

termini e sequenza di pagamento degli stipendi.

Articolo 131. Forme di remunerazione

Il pagamento degli stipendi viene effettuato in contanti nella valuta della Federazione Russa (in rubli).

Secondo il contratto collettivo o contratto di lavoro su richiesta scritta del dipendente, la retribuzione può essere effettuata in altre forme che non siano in contrasto con la legislazione della Federazione Russa e i trattati internazionali della Federazione Russa. La quota dei salari pagati in forma non in contanti non può superare il 20 per cento del salario totale.

Non è consentito il pagamento di stipendi sotto forma di bevande alcoliche, sostanze stupefacenti, tossiche, velenose e nocive, armi, munizioni e altri articoli per i quali vi siano divieti o restrizioni alla loro libera circolazione.

Articolo 132. Pagamento in base al lavoro

Lo stipendio di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e dalla qualità del lavoro speso e non è limitato dall'importo massimo.

È vietata qualsiasi discriminazione nello stabilire e modificare l'entità del salario e altre condizioni di remunerazione.

Capitolo 21. Salari

Articolo 133. Determinazione del salario minimo / P>

Il salario minimo è stabilito contemporaneamente in tutto il territorio della Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza di un lavoratore.

Il salario mensile di un dipendente che ha lavorato durante questo periodo secondo la norma sull'orario di lavoro e ha soddisfatto gli standard di lavoro ( doveri di lavoro), non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

Quando la retribuzione è basata su un sistema salariale, il tasso salariale (salario) della prima categoria della tabella salariale unificata non può essere inferiore al salario minimo.

L'entità del salario minimo non include pagamenti e indennità aggiuntive, bonus e altri incentivi, nonché pagamenti per lavoro in condizioni devianti dal normale, per lavoro in condizioni climatiche speciali e in territori esposti a contaminazione radioattiva, altri compensi e pagamenti.

La procedura per il calcolo del minimo di sussistenza e il suo valore sono stabiliti dalla legge federale.

Articolo 134. Garantire un aumento del livello del contenuto reale dei salari

Garantire un aumento del livello del contenuto dei salari reali include l'indicizzazione dei salari in connessione con l'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi. Nelle organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti, l'indicizzazione degli stipendi viene effettuata secondo le modalità prescritte dalle leggi e da altri atti normativi e in altre organizzazioni - in conformità con la procedura stabilita dal contratto collettivo, dagli accordi o dagli atti normativi locali dell'organizzazione.

Articolo 135. Determinazione del salario

Sono stabiliti i sistemi salariali, la dimensione delle aliquote tariffarie, gli stipendi, vari tipi di pagamenti:

dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio - dalle leggi pertinenti e da altri atti normativi;

dipendenti di organizzazioni con finanziamento misto (finanziamento di bilancio e reddito da attività imprenditoriale) - leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali di organizzazioni;

dipendenti di altre organizzazioni - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali di organizzazioni, contratti di lavoro.

Il sistema delle retribuzioni e degli incentivi al lavoro, compreso un aumento della retribuzione per il lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze, lavoro straordinario e negli altri casi, è stabilito dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di tale organizzazione.

Le condizioni di remunerazione determinate dal contratto di lavoro non possono essere peggiorate rispetto a quelle stabilite dal presente Codice, dalle leggi, dagli altri atti normativi, dai contratti collettivi e dagli accordi.

I termini di remunerazione determinati dal contratto collettivo, accordi, regolamenti locali dell'organizzazione non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dal presente Codice, leggi e altri atti normativi.

Articolo 136. Procedura, luogo e condizioni di pagamento del salario

Al momento del pagamento degli stipendi, il datore di lavoro è obbligato a informare ciascun dipendente per iscritto su parti costituenti la retribuzione spettantegli per il periodo di riferimento, l'importo e la motivazione delle trattenute effettuate, nonché l'importo totale da versare.

La forma del libro paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Il salario è corrisposto al lavoratore, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro, oppure è trasferito sul conto corrente bancario indicato dal lavoratore alle condizioni determinate dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Il luogo e le condizioni di pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

La retribuzione è corrisposta direttamente al dipendente, salvo nei casi in cui un'altra modalità di pagamento sia prevista dalla legge o dal contratto di lavoro.

La retribuzione viene corrisposta almeno semestralmente nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro.

Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento della vacanza viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.

Articolo 137. Limitazione delle trattenute sul salario

Le detrazioni dal salario del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Le detrazioni dal salario del dipendente per saldare i suoi debiti nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate:

rimborsare l'anticipo non maturato versato al dipendente a titolo di retribuzione;

pagare un anticipo non speso e non restituito tempestivamente emesso in relazione a un viaggio d'affari o trasferimento ad un altro lavoro in un'altra località, nonché in altri casi;

per la restituzione degli importi pagati in eccesso al dipendente a causa di errori di conteggio, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, se l'organo di esame delle controversie di lavoro individuali riconosce la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme sul lavoro (terza parte dell'articolo 155) o semplice (terza parte dell'articolo 157);

in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Non si effettuano detrazioni per tali giornate se il lavoratore è licenziato per i motivi indicati nei commi 1, 2, lettera "a" del comma 3 e nell'articolo 81, comma 4, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del questo Codice.

Nei casi previsti dai commi secondo, terzo e quarto della parte seconda del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di decidere sulla trattenuta sulla retribuzione del lavoratore entro un mese dalla scadenza del termine stabilito per il rientro il pagamento anticipato, rimborso del debito o pagamenti erroneamente calcolati, e purché il lavoratore non contesti i motivi e l'importo della detrazione.

I salari pagati in eccesso a un dipendente (anche in caso di applicazione errata di leggi o altri atti normativi) non possono essere riscossi da lui, ad eccezione dei seguenti casi:

errore di conteggio;

se l'organo di esame delle singole controversie di lavoro ha riconosciuto la colpevolezza del lavoratore per mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'articolo 155) o semplice (terza parte dell'articolo 157);

se il salario è stato pagato al dipendente in eccesso in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.

Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sul salario

L'importo totale di tutte le detrazioni per ciascun pagamento dei salari non può superare il 20 percento e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50 percento del salario dovuto al dipendente.

Se il dipendente viene detratto dai salari in base a diversi documenti esecutivi, in ogni caso, dovrebbe essere trattenuto il 50 percento del salario.

Le restrizioni stabilite da questo articolo non si applicano alle detrazioni dal salario durante il servizio di lavoro correttivo, al recupero degli alimenti per i figli minorenni, al risarcimento dei danni causati dal datore di lavoro alla salute del dipendente, al risarcimento dei danni alle persone che hanno subito danni in relazione alla morte di un capofamiglia, e il risarcimento del danno cagionato da reato. ... L'importo delle detrazioni dal salario in questi casi non può superare il 70 percento.

Non sono ammesse detrazioni da pagamenti per i quali, ai sensi della legge federale, non sono riscosse.

Articolo 139. Calcolo del salario medio

Per tutti i casi di determinazione dell'entità della retribuzione media previsti dal presente Codice, è prevista una procedura unificata per il suo calcolo.

Per calcolare il salario medio, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema salariale, che vengono utilizzati nell'organizzazione pertinente, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.

Guadagno medio giornaliero per ferie e compenso per vacanze inutilizzate calcolato per gli ultimi tre mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 3 e 29,6 (numero medio mensile di giorni di calendario).

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per il numero di giornate lavorative secondo il calendario di una settimana lavorativa di sei giorni.

Il contratto collettivo può prevedere altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la situazione dei dipendenti.

Le specifiche della procedura per il calcolo del salario medio stabilito da questo articolo sono determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

Articolo 140. Termini di calcolo in caso di licenziamento

Alla risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla richiesta di pagamento da parte del dipendente di licenziamento.

In caso di controversia sull'importo dovuto al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare l'importo da lui non contestato entro il termine specificato nel presente articolo.

Articolo 141. Rilascio della retribuzione non percepita entro il giorno della morte del lavoratore

I salari non percepiti entro il giorno del decesso del lavoratore sono corrisposti ai membri della sua famiglia oa una persona che era a carico del defunto il giorno del suo decesso. I salari vengono emessi entro e non oltre una settimana dalla data di presentazione dei documenti pertinenti al datore di lavoro.

Articolo 142. Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento

salari e altri importi dovuti al dipendente

Il datore di lavoro e (o) autorizzato da lui in ordine stabilito i rappresentanti del datore di lavoro che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni dei salari sono responsabili in conformità con questo Codice e altre leggi federali.

In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento della somma ritardata. Non è consentita la sospensione del lavoro:

durante i periodi di introduzione della legge marziale, dello stato di emergenza o di misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;

negli organi e nelle organizzazioni delle forze armate della Federazione Russa, altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa e la sicurezza dello stato del paese, il salvataggio di emergenza, la ricerca e il salvataggio, il lavoro antincendio, il lavoro per prevenire o eliminare disastri ed emergenze, nelle forze dell'ordine;

i dipendenti pubblici;

nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di industrie e attrezzature altamente pericolosi;

nelle organizzazioni legate alla garanzia della vita della popolazione (approvvigionamento energetico, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanze e stazioni di cure mediche di emergenza).

Articolo 143. Sistema tariffario di remunerazione

Il sistema tariffario di remunerazione comprende: aliquote tariffarie (stipendi), tariffario tariffario, coefficienti tariffari.

La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro tariffazione.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti sono effettuate tenendo conto di una tariffa unica manuale di qualificazione lavori e professioni dei lavoratori, un libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. I libri di riferimento specificati e la procedura per la loro applicazione sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Il sistema tariffario di remunerazione per i dipendenti delle organizzazioni finanziate dai bilanci di tutti i livelli è stabilito sulla base di una tabella tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti del settore pubblico, approvata secondo la procedura stabilita dalla legge federale, ed è una garanzia per la retribuzione dei dipendenti del settore pubblico. Il sistema tariffario di retribuzione per i dipendenti di altre organizzazioni può essere determinato da contratti collettivi, accordi, tenendo conto di libri di riferimento tariffari e qualifiche uniformi e garanzie statali per la retribuzione.

Articolo 144. Pagamenti di incentivi

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire vari sistemi di bonus, bonus incentivanti e indennità, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti. Questi sistemi possono essere stabiliti anche da un contratto collettivo.

La procedura e le condizioni per l'applicazione degli incentivi e dei compensi (supplementi, indennità, bonus e altri) nelle organizzazioni finanziate da Bilancio federale, sono istituiti dal governo della Federazione Russa, in organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa - dalle autorità statali della corrispondente entità costituente della Federazione Russa, e in organizzazioni finanziate dal bilancio locale - da enti locali autorità.

Articolo 145. Remunerazione del lavoro dei capi di organizzazioni,

i loro vice e capi contabili

La remunerazione per il lavoro dei capi delle organizzazioni, dei loro vice e dei contabili principali nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale è effettuata secondo le modalità e nell'importo determinati dal governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa - dalle autorità statali della corrispondente entità costituente della Federazione Russa e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dagli enti governativi locali.

L'importo della retribuzione per i capi di altre organizzazioni, i loro vice e i principali contabili è determinato dall'accordo delle parti del contratto di lavoro.

Articolo 146. Remunerazione del lavoro in condizioni speciali

La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è aumentata.

La retribuzione maggiorata viene corrisposta anche per il lavoro dei lavoratori impiegati in lavori in zone con particolari condizioni climatiche.

Articolo 147. Retribuzione del lavoro dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali

La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è fissata ad un'aliquota maggiorata rispetto alle aliquote tariffarie (stipendi) stabilite per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali, ma non inferiori dimensioni stabilite da leggi e altri atti normativi.

L'elenco dei lavori pesanti, dei lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è determinato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro. L'aumento della retribuzione per i motivi indicati è effettuato sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro.

Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti, o da un contratto collettivo, un contratto di lavoro.

Articolo 148. Retribuzione per il lavoro in zone con condizioni climatiche speciali

La remunerazione per il lavoro in aree con condizioni climatiche speciali è effettuata secondo modalità e importi non inferiori a quelli stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi.

Articolo 149. Retribuzione per il lavoro in altri casi di prestazione di lavoro in condizioni devianti dal normale

Quando si esegue un lavoro in condizioni di lavoro che si discostano dal normale (quando si esegue un lavoro di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi e altri), al dipendente vengono pagati i pagamenti aggiuntivi appropriati forniti per il contratto collettivo, contratto di lavoro. L'importo delle maggiorazioni non può essere inferiore a quello stabilito dalle leggi e da altri atti normativi.

Articolo 150. Retribuzione per il lavoro durante l'esecuzione di lavori di varie qualifiche

Quando un dipendente con una retribuzione a tempo svolge un lavoro con qualifiche diverse, il suo lavoro viene pagato per un lavoro con una qualifica superiore.

Quando eseguita da un dipendente con pagamento a cottimo lavoro di opere di varie qualifiche, il suo lavoro è pagato secondo le tariffe del lavoro da lui svolto.

Nei casi in cui, tenuto conto della natura della produzione, ai lavoratori con salario a cottimo sia affidato lo svolgimento di un lavoro addebitato al di sotto delle categorie loro assegnate, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere loro una differenza interrata.

Articolo 151. Compensi per l'aggregazione delle professioni e l'esercizio delle funzioni di lavoratore temporaneamente assente

Un lavoratore dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto da un contratto di lavoro, un lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o che agisce come lavoratore temporaneamente assente senza essere liberato dal suo lavoro principale, riceve un'indennità aggiuntiva per il cumulo professioni (posizioni) o svolgere mansioni di un dipendente temporaneamente assente.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni (posizioni) o l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro.

Articolo 152. Retribuzione per lavoro al di fuori della normale durata dell'orario di lavoro

Il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore di lavoro non meno di un importo e mezzo, per le ore successive - non meno del doppio dell'importo. L'importo specifico della retribuzione degli straordinari può essere determinato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. Su richiesta del lavoratore, il lavoro straordinario anziché l'aumento della retribuzione può essere compensato mediante la previsione di un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

Il lavoro part-time al di fuori del normale orario di lavoro è retribuito in base al tempo lavorato o al rendimento.

Articolo 153. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è pagato almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;

dipendenti il cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera e oraria - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria; dipendenti che ricevono uno stipendio mensile - per un importo di almeno una tariffa giornaliera o oraria superiore allo stipendio, se il lavoro durante il fine settimana e un giorno festivo non è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro e nell'importo di almeno il doppio della retribuzione oraria o giornaliera eccedente la retribuzione, se il lavoro prodotto eccede la retribuzione mensile.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro in ferie non lavorative viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.

Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi di organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere, atleti professionisti secondo gli elenchi delle professioni stabiliti dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere La commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro può essere determinata sulla base di un contratto di lavoro, un contratto collettivo o un atto normativo locale dell'organizzazione.

Articolo 154. Retribuzione per lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno è retribuita in misura maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore all'importo stabilito dalle leggi e da altri atti normativi.

Gli importi specifici dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, del contratto collettivo, del contratto di lavoro.

Articolo 155. Retribuzione del lavoro in caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro ( responsabilità lavorative)

In caso di inadempimento delle norme del lavoro (doveri d'ufficio) per colpa del datore di lavoro, il pagamento è effettuato per il tempo effettivamente lavorato o per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del dipendente calcolata per lo stesso periodo di tempo o per il lavoro svolto.

In caso di mancato rispetto delle norme di lavoro (mansioni di lavoro) per cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore, il lavoratore trattiene almeno i due terzi dell'aliquota tariffaria (salario).

In caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro (mansioni lavorative) per colpa del dipendente, il pagamento della parte standardizzata del salario viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.

Articolo 156. Retribuzione per il lavoro nella fabbricazione di prodotti che si sono rivelati difettosi

Il matrimonio non per colpa del dipendente viene pagato in egual misura con prodotti idonei. Il matrimonio completo per colpa del dipendente non è soggetto a pagamento.

I difetti parziali dovuti a colpa del dipendente sono pagati a tariffe ridotte a seconda del grado di idoneità del prodotto.

Articolo 157. Pagamento per i tempi di inattività

Il tempo di inattività (articolo 74) per colpa del datore di lavoro, se il dipendente ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è pagato per un importo di almeno due terzi della retribuzione media del dipendente.

Il tempo di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, se il dipendente ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è pagato per un importo di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria (salario).

I tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono pagati.

Articolo 158. Remunerazione del lavoro nello sviluppo di nuove industrie (prodotti)

Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere la conservazione dei salari precedenti del dipendente per il periodo di padronanza di una nuova produzione (prodotti).

Capitolo 22. VALUTAZIONE DEL LAVORO

Articolo 159. Disposizioni generali

Ai dipendenti sono garantiti:

assistenza statale all'organizzazione sistemica del razionamento del lavoro;

applicazione di sistemi di razionamento del lavoro determinati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto o stabiliti dal contratto collettivo.

Articolo 160. Norme del lavoro

Gli standard di lavoro - tassi di produzione, tempo, servizio - sono stabiliti per i lavoratori in base al livello raggiunto di tecnologia, tecnologia, organizzazione della produzione e del lavoro.

Gli standard del lavoro possono essere rivisti man mano che vengono migliorati o introdotti nuova tecnologia, tecnologia e attuazione di misure organizzative o di altro tipo per garantire la crescita della produttività del lavoro, nonché in caso di utilizzo di attrezzature fisicamente e moralmente obsolete.

Raggiungimento di un alto livello di sviluppo del prodotto (fornitura di servizi) singoli lavoratori a causa dell'applicazione su loro iniziativa di nuovi metodi di lavoro e miglioramento dei luoghi di lavoro non è un motivo per rivedere le norme del lavoro precedentemente stabilite.

Articolo 161. Sviluppo e approvazione di standard di lavoro standard

Per un lavoro omogeneo, possono essere sviluppati e stabiliti standard di lavoro standard (intersettoriali, professionali e di altro tipo). Gli standard di lavoro standard sono sviluppati e approvati secondo la procedura stabilita dal governo della Federazione Russa.

Articolo 162. Introduzione, sostituzione e revisione delle norme sul lavoro

I regolamenti locali che prevedono l'introduzione, la sostituzione e la revisione delle norme del lavoro sono adottati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

I dipendenti devono essere informati dell'introduzione di nuove norme sul lavoro entro e non oltre due mesi di anticipo.

Articolo 163. Fornitura di condizioni di lavoro normali per l'adempimento degli standard di produzione

Il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni normali affinché i dipendenti soddisfino gli standard di produzione. Tali condizioni, in particolare, includono:

buono stato di conservazione dei locali, delle strutture, dei macchinari, delle attrezzature e degli impianti tecnologici;

fornitura tempestiva di documentazione tecnica e altra necessaria per il lavoro;

adeguata qualità di materiali, strumenti, altri mezzi e articoli necessari per l'esecuzione del lavoro, la loro tempestiva fornitura al dipendente;

condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza della produzione.

1. L'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce i concetti di base utilizzati nel cap. 20 e 21 TC.

Retribuzione del lavoro (performance funzione lavorativa secondo il contratto di lavoro concluso) secondo la definizione data nell'articolo commentato, si compone di tre parti: la principale (tariffa), la retribuzione e l'incentivo.

La parte principale dei salari, a volte chiamata salari, è calcolata sulla base dei criteri stabiliti dal Codice del lavoro. Queste sono le qualifiche del dipendente, la complessità, la quantità, la qualità e le condizioni del lavoro svolto.

I salari sono pagati al dipendente per l'adempimento degli standard di lavoro stabiliti in conformità con la legislazione (Art. Art. 159 - 162 del Codice del lavoro). Gli standard del lavoro, in sostanza, determinano la quantità di lavoro che un dipendente deve fornire a un datore di lavoro. La misura universale della quantità di lavoro è tempo di lavoro sebbene possano essere utilizzate altre caratteristiche quantitative, come la produzione giornaliera.

La remunerazione del lavoro in base alla sua quantità significa che il dipendente viene pagato per tutto il lavoro fornitogli. Ad esempio, se un dipendente è stato coinvolto in lavoro straordinario per un mese, non viene pagato solo il lavoro entro il normale orario di lavoro, ma anche il lavoro aggiuntivo (straordinario). Se invece il lavoratore è assente dal lavoro, vengono retribuite solo le ore effettivamente prestate.

La qualità del lavoro - il secondo criterio più importante per la determinazione del salario - ne caratterizza la complessità, la responsabilità, la tensione, la severità, l'indipendenza.

Diffondere a l'anno scorso l'opinione che la menzione della qualità del lavoro significhi l'assenza di matrimonio nel lavoro (l'adempimento coscienzioso del lavoratore delle sue mansioni lavorative) non è coerente con la dottrina economica che ha introdotto questo termine in circolazione. La qualità del lavoro rispetto alla quantità è una caratteristica del suo lato contenuto. Viene preso in considerazione quando si fissano i salari anche prima dell'inizio attività lavorativa dipendente specifico e non riflette l'atteggiamento del dipendente nello svolgimento delle proprie funzioni.

La qualità del lavoro si manifesta principalmente nella sua complessità: il livello delle attività svolte dal dipendente. La complessità del lavoro può essere giudicata dal nome della specialità, posizione: ci sono specialità, l'esecuzione del lavoro in cui richiede una formazione professionale iniziale, secondaria o superiore; posizioni possono essere caratterizzate dalla presenza di categorie (medico di I categoria, la categoria più alta ecc.) o l'indicazione del grado di responsabilità e indipendenza del lavoro svolto (ricercatore junior, ricercatore, ricercatore senior, ecc.).

La complessità del lavoro corrisponde alle qualifiche del dipendente necessarie per svolgere il lavoro in questione. Pertanto, i criteri di remunerazione individuati dal legislatore si sovrappongono in una certa misura. Allo stesso tempo, è importante ricordare che le qualifiche del dipendente vengono prese in considerazione solo quando è necessario svolgere il lavoro affidatogli. Ad esempio, quando un dipendente altamente qualificato stipula un contratto di lavoro per l'esecuzione di lavoro non qualificato, l'entità del suo stipendio è determinata dalla complessità del lavoro che svolge e non dalle sue qualifiche, che in questo caso non hanno importanza.

Inoltre, sia la complessità del lavoro che le qualifiche del lavoratore sono elementi che caratterizzano la qualità del lavoro. Tenuto conto che la qualità del lavoro è indicata anche come criterio di determinazione della retribuzione, sarebbe sufficiente prevedere che la retribuzione del lavoro sia stabilita in funzione della sua quantità e qualità.

L'ultimo criterio per determinare la parte principale dello stipendio è che il legislatore chiama le condizioni del lavoro svolto. Questo è un criterio davvero importante, ma è più importante per la seconda parte - compensativa - dei salari, poiché salari e stipendi sono fissati relativamente raramente tenendo conto delle condizioni di lavoro.

2. Il Codice riconosce come seconda componente della retribuzione i compensi di natura compensativa. Questi pagamenti hanno lo scopo di compensare gli effetti negativi di fattori di produzione dannosi, condizioni climatiche o carico aggiuntivo (costo del lavoro).

L'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa fa riferimento ai pagamenti compensativi come pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, incl. per il lavoro in condizioni che si discostano dalla norma. Applicando tale norma, va ricordato che non tutte le regole per la remunerazione in condizioni devianti dal normale stabiliscono pagamenti di compensazione(vedi commento all'articolo 149).

Il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia considera i pagamenti compensativi:

1) pagamenti a dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali;
2) pagamenti per lavori in aree con condizioni climatiche speciali;
3) pagamenti per lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si eseguono lavori di varie qualifiche, combinando professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro di notte);
4) indennità per il lavoro con informazioni che costituiscono un segreto di Stato, la loro classificazione e declassificazione, nonché per il lavoro con le cifre (L'elenco dei tipi di pagamenti di compensazione nelle istituzioni di bilancio federali, approvato con l'ordinanza n. 822 del 29 dicembre 2007, è registrato presso il Ministero della Giustizia della Russia 4 febbraio 2008 N 11081 // RG. 2008. N 30).

I pagamenti compensativi sono effettuati per il lavoro nelle aree colpite da contaminazione radioattiva. Tra le maggiorazioni compensative chiamano anche la maggiorazione per il comando della brigata, per il lavoro su più turni, per il lavoro a rotazione, per dividere la giornata lavorativa in parti, ecc.

Analizzando i compensi, è necessario distinguerli (inclusi nella composizione della retribuzione e direttamente connessi allo svolgimento della funzione lavorativa) dai compensi previsti al cap. 23 TC. Ai sensi dell'art. 164 del Codice del lavoro di compensazione sono pagamenti monetari stabiliti al fine di rimborsare i dipendenti per i costi associati all'esercizio del loro lavoro o altri compiti previsti dal Codice e da altre leggi federali. A titolo di risarcimento, in particolare, è stato nominato il rimborso delle spese connesse a un viaggio di lavoro (per trasferte, per l'affitto di alloggi, ecc.) (artt. 167, 168 del Codice del lavoro).

Il Codice del lavoro menziona anche la compensazione per i lavoratori impiegati in lavori pesanti e lavorano con dannosi e (o) condizioni pericolose lavoro (articolo 219 del codice del lavoro). In questo contesto, il termine "indennità" ha il significato più ampio e si riferisce a tutte le misure volte a compensare gli effetti negativi della gravità o delle condizioni di lavoro. Questi compensi includono congedi aggiuntivi (articolo 116 del codice del lavoro), alimenti terapeutici e profilattici (latte) forniti ai lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose (articolo 222 del codice del lavoro), nonché pagamenti aggiuntivi (aumento delle tariffe) ai lavoratori impiegati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni speciali (articolo 147 del Codice del lavoro).

Pertanto, i pagamenti di compensazione per il duro lavoro, il lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali fanno parte delle compensazioni che garantiscono la protezione del lavoro.

È necessario prestare attenzione all'impossibilità di distinguere chiaramente la parte principale (tariffa) del salario dal compenso a causa del fatto che la contabilità delle condizioni di lavoro viene effettuata aumentando l'aliquota tariffaria, lo stipendio (stipendio ufficiale) o che istituisce pagamenti aggiuntivi di natura compensativa.

3. La terza parte della retribuzione è costituita dal pagamento degli incentivi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura incentivante, bonus e altri pagamenti di incentivazione). Il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia fa riferimento a tali pagamenti:

1) pagamenti per intensità e alte prestazioni;
2) compensi per la qualità del lavoro svolto;
3) pagamenti per anzianità di servizio, anzianità di servizio;
4) pagamenti di bonus basati sui risultati del lavoro (Elenco dei tipi di pagamenti di incentivi nelle istituzioni di bilancio federali, approvato con ordinanza del 29 dicembre 2007 N 818, registrato presso il Ministero della Giustizia della Russia il 1 febbraio 2008 N 11080 // RG.2008. N 28) ...

L'elenco proposto dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia non tiene conto di vari tipi di bonus, che possono essere stabiliti a intervalli diversi (mensile, trimestrale, annuale) e per l'esecuzione di vari indicatori (gruppi di indicatori).

4. L'aliquota tariffaria, fissata nella parte 3 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è uno degli elementi del sistema tariffario. Il concetto di tasso salariale, dato nell'art, enfatizza la relazione tra l'entità del tasso salariale e la complessità del lavoro (qualifica del dipendente). Tuttavia, l'entità del tasso salariale dipende anche dall'intensità del lavoro e, in alcuni casi, dalle condizioni di lavoro.

L'aliquota tariffaria è fissata per l'adempimento dello standard di lavoro per unità di tempo. Distinguere tra tariffe orarie, giornaliere, mensili.

L'aliquota tariffaria è la parte tariffaria (principale) dei salari, esclusi i compensi, gli incentivi e i pagamenti sociali.

I pagamenti sociali includono i pagamenti dovuti alla presenza di un legame di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro, ma non dipendono direttamente dalla quantità e dalla qualità del lavoro. Di norma, tali pagamenti sono previsti da contratti collettivi, accordi o regolamenti locali. Quindi, l'Istruzione sulla composizione del fondo salariale e sui pagamenti di natura sociale quando le organizzazioni compilano i moduli dello stato federale osservazione statistica, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 24 novembre 2000 N 116, ha stabilito che i pagamenti di natura sociale includono i pagamenti relativi alle prestazioni sociali fornite ai dipendenti, in particolare per cure, riposo, viaggi, lavoro (esclusi i benefici da fondi sociali statali fuori bilancio). Questo approccio può essere applicato in questo momento. L'istruzione specificata si riferiva a pagamenti di natura sociale, in particolare, benefici una tantum (pagamenti, retribuzioni) al momento del pensionamento, pagamenti aggiuntivi alle pensioni ai pensionati che lavorano a spese dell'organizzazione, pagamenti assicurativi (contributi) pagati dall'organizzazione sotto contratti di assicurazione personale, patrimoniale e altre assicurazioni volontarie a favore dei dipendenti (ad eccezione dell'assicurazione personale statale obbligatoria), pagamenti assicurativi (contributi) pagati dall'organizzazione nell'ambito di contratti di assicurazione medica volontaria per dipendenti e loro familiari, costi per il pagamento delle istituzioni sanitarie per prestazioni erogate ai dipendenti, pagamento di buoni per i dipendenti e i loro familiari per cure, riposo, escursioni, viaggi (ad eccezione di quelli rilasciati a spese di fondi sociali statali fuori bilancio), pagamento di abbonamenti a gruppi sanitari, lezioni nelle sezioni sportive, pagamento di spese per protesi e altre spese simili, pagamento di abbonamenti a giornali, riviste, pagamento di servizi di comunicazione per scopi personali x, rimborso del salario dei lavoratori per il mantenimento dei figli in istituzioni prescolastiche, il costo di omaggi e biglietti per eventi di intrattenimento per i figli dei dipendenti a carico dell'organizzazione, il pagamento del costo dei documenti di viaggio fino al luogo di lavoro e ritorno, ecc.

5. Lo stipendio (salario ufficiale), come il tasso salariale, è associato all'esecuzione di una certa misura di lavoro della complessità stabilita, ma è sempre fissato al mese.

Lo stipendio non include compensi, incentivi e contributi sociali.

6. Il Codice del lavoro ha introdotto il concetto di stipendio base (salario ufficiale di base), un tasso salariale di base. Questo concetto è applicato solo nelle istituzioni statali o comunali e funge da garanzia per i dipendenti di un certo gruppo professionale: il salario di un dipendente non può essere fissato al di sotto dello stipendio base.

La parte 5 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa introduce la definizione dello stipendio base. La dimensione dello stipendio base garantisce l'istituzione di un salario equo all'interno di un gruppo di qualificazione professionale, la prevenzione della differenziazione ingiustificata dei salari dei dipendenti delle istituzioni statali e municipali e, soprattutto, l'impossibilità di una riduzione arbitraria della parte principale dei salari per ciascun gruppo di qualificazione professionale.

Nuova edizione dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Al momento del pagamento degli stipendi, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle parti costitutive della retribuzione a lui spettante per il periodo di riferimento;

2) sull'entità delle altre somme maturate al dipendente, tra cui compenso monetario per violazione da parte del datore di lavoro del periodo stabilito, rispettivamente, del pagamento degli stipendi, delle ferie, delle indennità di licenziamento e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle trattenute effettuate;

4) sull'importo totale da pagare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste per l'adozione della normativa locale.

Lo stipendio è pagato al dipendente, di regola, nel luogo in cui svolge il lavoro, o è trasferito all'organismo di credito specificato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di sostituire l'ente creditizio a cui devono essere trasferiti i salari, informando per iscritto il datore di lavoro della modifica dei dettagli per il trasferimento dei salari entro e non oltre quindici giorni di calendario prima del giorno del pagamento dei salari.

Il luogo e le condizioni di pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Gli stipendi sono pagati direttamente al dipendente, tranne nei casi in cui un altro metodo di pagamento è previsto dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

Gli stipendi vengono pagati almeno ogni mezzo mese. La data specifica di pagamento del salario è stabilita dal regolamento interno del lavoro, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stato addebitato.

Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento della vacanza viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.

Commento all'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I termini della retribuzione, come il luogo e il momento del pagamento della retribuzione, sono termini essenziali del contratto di lavoro. Questo segue da.

Come già accennato, queste informazioni potrebbero non essere incluse nel contratto di lavoro con un dipendente specifico se è generalmente stabilito per la maggioranza dei dipendenti dell'impresa ed è sancito da un contratto collettivo o da altro atto normativo locale.

In questo caso è sufficiente fare riferimento a tale documento nel contratto di lavoro.

Inoltre, la clausola del contratto di lavoro relativa alle condizioni di retribuzione deve necessariamente contenere informazioni sulla forma in cui viene effettuata la retribuzione: in forma monetaria o in una combinazione di forme monetarie e non monetarie. Deve inoltre essere precisata la condizione della forma in cui viene effettuato il pagamento - in contanti, cioè tramite la cassa dell'impresa, o mediante bonifico sul conto corrente bancario del dipendente.

Secondo la regola generale stabilita dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati al dipendente sul luogo di lavoro o trasferiti sul conto bancario specificato dal dipendente alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o di lavoro.

L'obbligo del datore di lavoro di pagare gli stipendi sul luogo di lavoro è particolarmente rilevante per i dipendenti di tali organizzazioni unità strutturali che si trovano geograficamente in luoghi diversi. Questa responsabilità consiste nell'organizzare il pagamento dei salari a ciascun dipendente nel luogo in cui svolge le sue funzioni lavorative.

La normativa prevede anche la possibilità di trasferire la retribuzione su un conto bancario. Per fare ciò, è necessaria una dichiarazione del dipendente che indichi il conto bancario su cui verrà trasferito lo stipendio.

Si noti che questa forma di pagamento è volontaria per i dipendenti. Il trasferimento dei salari sul conto bancario del dipendente è possibile dopo la conclusione di un contratto di conto bancario tra il dipendente e la banca.

Per la procedura per prendere in considerazione il parere di un organo sindacale eletto che rappresenta gli interessi dei lavoratori, vedi lei.

5. Il luogo di pagamento dei salari a un dipendente, di regola, è il luogo del suo lavoro. È determinato da un atto normativo locale dell'organizzazione (di norma, dalle norme dei regolamenti interni sul lavoro) o da un contratto collettivo.

L'articolo 13 della Convenzione ILO n. 95 vieta il pagamento degli stipendi nelle osterie o altri esercizi simili, nonché, se necessario per prevenire abusi, nei negozi. Al dettaglio e nei luoghi di divertimento, tranne nei casi in cui il salario è pagato a persone che lavorano in tali istituzioni.

6. Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere il trasferimento della retribuzione sul conto bancario indicato dal dipendente. Una domanda per il trasferimento della retribuzione su un conto bancario può essere presentata anche da un dipendente in qualsiasi momento dopo la conclusione di un contratto di lavoro. I termini del trasferimento sono determinati nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Di norma, le spese di trasferimento sono a carico del datore di lavoro.

7. Se il salario è corrisposto in forma non pecuniaria, il luogo e le modalità della loro erogazione sono appositamente stabiliti nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Valgono anche in questo caso le restrizioni previste dalla Convenzione ILO n. domicilio, fornitura di trasporto a lui o ritiro autonomo).

8. Come regola generale, il salario viene pagato direttamente al dipendente. Una diversa procedura può essere prevista nel contratto di lavoro. Inoltre, il dipendente può affidare la ricezione del proprio stipendio a un'altra persona mediante procura (ad esempio, in relazione a un lungo viaggio di lavoro o per altri motivi).

Il testo integrale dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione attuale con aggiunte per il 2019. Consulenza legale sull'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al momento del pagamento degli stipendi, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente:
1) sulle parti costitutive della retribuzione a lui spettante per il periodo di riferimento;
2) sull'importo delle altre somme maturate al dipendente, compreso il risarcimento pecuniario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente ;
3) sull'importo e sui motivi delle trattenute effettuate;
4) sull'importo totale da pagare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere della rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.

Lo stipendio è pagato al dipendente, di regola, nel luogo in cui svolge il lavoro, o è trasferito all'organismo di credito specificato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di sostituire l'ente creditizio a cui deve essere trasferito lo stipendio comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento dello stipendio entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dello stipendio.
Il luogo e le condizioni di pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Gli stipendi sono pagati direttamente al dipendente, tranne nei casi in cui un altro metodo di pagamento è previsto dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

La retribuzione viene corrisposta almeno semestralmente nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, contratto collettivo, contratto di lavoro.
Per determinate categorie di dipendenti, la legge federale può stabilire altri termini per il pagamento degli stipendi.

Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento della vacanza viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.

Commento all'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le regole generali per il pagamento dei salari sono regolate dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La parte 1 dell'articolo commentato obbliga il datore di lavoro a notificare per iscritto a ciascun dipendente:
- sulle componenti della retribuzione a lui spettante per il periodo di competenza;
- sull'entità delle altre somme a carico del dipendente;
- sull'importo e sui motivi delle trattenute effettuate;
- sull'importo totale da pagare.

La notifica viene effettuata mediante l'emissione di un libro paga, la cui forma è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

L'elenco delle informazioni stabilito dalla Parte 1 dell'articolo in commento deve essere incluso nel libro paga.

Si noti inoltre che con la risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1, sono state approvate forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il pagamento, comprese le forme di libro paga, libro paga, libro paga, giornale di registrazione del libro paga. Tuttavia, dal 1 gennaio 2013, questi moduli non sono obbligatori per l'uso (vedere le informazioni del Ministero delle finanze della Russia N PZ-10/2012 "All'entrata in vigore dal 1 gennaio 2013 della legge federale del 6 dicembre , 2011 N 402-FZ "Sulla contabilità").

2. Di norma, la retribuzione è corrisposta al lavoratore nel luogo in cui svolge il lavoro, cioè direttamente nel luogo del suo posto di lavoro, determinato dal contratto di lavoro. Allo stesso tempo, il pagamento dei salari può essere trasferito all'ente creditizio specificato nella domanda del dipendente.

Va notato che in conformità con la legge federale del 4 novembre 2014 N 333-FZ "Sugli emendamenti a determinati atti legislativi della Federazione Russa nella parte 3 dell'esclusione delle disposizioni che stabiliscono benefici per determinate entità economiche" in base alla quale il dipendente ha il diritto di sostituire l'ente creditizio a cui devono essere trasferiti i salari, informando per iscritto il datore di lavoro della modifica dei dettagli per il trasferimento dei salari entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dei salari. Tale disposizione, da un lato, garantisce al lavoratore il diritto di scegliere e sostituire liberamente l'istituto di credito al quale trasferire la sua retribuzione. Viene invece costituita una garanzia affinché il datore di lavoro sia informato della variazione da parte del dipendente dell'istituto di credito, peraltro, entro un termine che consenta di apportare le necessarie modifiche ai relativi documenti contabili.

I termini del trasferimento sono determinati nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Il luogo e le modalità di pagamento dei salari in forma non monetaria sono anche determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

3. Ai sensi dell'art. 5 della Convenzione ILO 95 relativa alla protezione dei salari (1949), il salario sarà pagato direttamente al lavoratore interessato, a meno che il diritto nazionale, un contratto collettivo o una decisione del tribunale arbitrale dispongano diversamente e il lavoratore interessato non accetti un altro metodo.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, una disposizione simile è prevista nella parte 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ha stabilito che i salari sono pagati direttamente al dipendente.

Un'eccezione a questa regola sono i casi in cui è previsto un diverso metodo di pagamento dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

La Corte Costituzionale della Federazione Russa ha indicato che le norme della Parte 3 e 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa rappresentano garanzie dell'attuazione del diritto del dipendente al pagamento tempestivo e completo dei salari, sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni della Parte 3, 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa mirano a garantire il coordinamento degli interessi delle parti del contratto di lavoro nel determinare le regole per il pagamento dei salari, a creare le condizioni per il ricevimento senza ostacoli da parte del dipendente personalmente in modo conveniente, che è conforme alle disposizioni della Convenzione ILO n. 95 (vedi la definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 21 aprile 2005 n. 143-O).

4. Ai sensi della parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari sono pagati almeno ogni mezzo mese nel giorno stabilito dalle regole del programma di lavoro interno, contratto collettivo, contratto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce termini specifici per il pagamento dei salari, così come l'importo del pagamento anticipato.

Nella lettera di Rostrud dell'8 settembre 2006 N 1557-6 "Calcolo degli anticipi sui salari" si indica che, tenendo conto delle disposizioni della risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 N 566 " Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese", che è valida nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa, le date specifiche per il pagamento dei salari, compreso l'anticipo (date specifiche del mese solare), nonché l'importo dell'anticipo, dovrebbero essere determinati dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro. Pertanto, oltre al formale adempimento dei requisiti di cui all'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento dei salari almeno 2 volte al mese, il datore di lavoro, nel determinare l'importo dell'anticipo, dovrebbe tenere conto del tempo effettivamente lavorato dal dipendente (in realtà il lavoro svolto).

Un periodo diverso per il pagamento dei salari può essere stabilito per determinate categorie di lavoratori solo dalla legge federale (parte 7 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, in caso di risoluzione di un contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla richiesta di pagamento da parte del dipendente di licenziamento.

Se il giorno della retribuzione coincide con un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo, viene pagato alla vigilia di quel giorno.

Il pagamento della vacanza viene effettuato entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio.

La responsabilità materiale è stipulata per il ritardo da parte del datore di lavoro nel pagamento dei salari e degli altri pagamenti dovuti al dipendente.

Pertanto, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento di stipendi, ferie, pagamenti al licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con il pagamento degli interessi (compensazione monetaria) per l'importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento allora vigente. La Banca Centrale RF dalle somme non pagate puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno di effettivo regolamento compreso.

Un altro commento all'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo commentato introduce l'obbligo del datore di lavoro di rilasciare al lavoratore una busta paga, che dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

a) sulla struttura delle retribuzioni (stipendio stabilito, tariffa salariale, indennità, compensi aggiuntivi, incentivi, compensi per lavoro a condizioni speciali, bonus);

b) sull'importo di altri importi maturati al dipendente (inclusi nel sistema retributivo, ma non riflessi in altre sezioni del libro paga, ad esempio, gli importi del risarcimento monetario per il ritardato pagamento dei salari);

c) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate (per l'imposta individui; riscossione di alimenti e altre somme sulla base di decisioni giudiziarie; rimborso dell'anticipo non guadagnato salari; rimborso dell'anticipo non speso e non rimborsato; restituzione delle somme indebitamente versate; risarcimento del danno materiale causato al datore di lavoro; rimborso di un prestito emesso da un datore di lavoro; l'ordine del dipendente, ecc.);

d) sull'importo totale da pagare.

2. La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. L'utilizzo di una busta paga non approvata dal datore di lavoro secondo la procedura stabilita comporta la responsabilità amministrativa, prevista dall'art. 5.27 del Codice Amministrativo (vedi anche Risoluzione delle Forze Armate RF del 23 dicembre 2010 N 75-AD10-3).

3. Il luogo di pagamento dei salari a un dipendente, di regola, è il luogo del suo lavoro. È determinato da un atto normativo locale dell'organizzazione (di norma, dalle norme dei regolamenti interni sul lavoro) o da un contratto collettivo.

L'articolo 13 della Convenzione OIL n. 95 "Sulla protezione dei salari" (adottata a Ginevra il 1 luglio 1979) vieta il pagamento dei salari nelle osterie o altri esercizi simili, nonché, se necessario per prevenire abusi, nei negozi al dettaglio e nei luoghi di divertimento, tranne nei casi in cui gli stipendi sono pagati a persone che lavorano in tali istituzioni.

4. Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere il trasferimento della retribuzione sul conto corrente bancario indicato dal lavoratore. Una domanda per il trasferimento dei salari su un conto bancario può essere presentata da un dipendente in qualsiasi momento dopo la conclusione di un contratto di lavoro. I termini del trasferimento sono determinati nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Di norma, le spese di trasferimento sono a carico del datore di lavoro.

5. Se la retribuzione è corrisposta in forma non pecuniaria, il luogo e le modalità della loro erogazione sono appositamente stabiliti in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro. Valgono anche in questo caso le restrizioni stabilite dalla Convenzione ILO specificata. Insieme a ciò, è necessario stabilire la procedura per tali pagamenti nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro (ad esempio, consegna della merce interessata a casa del dipendente, fornitura di trasporto a lui o ritiro autonomo).

6. Come regola generale, il salario viene pagato direttamente al dipendente. Una diversa procedura può essere prevista nel contratto di lavoro. Inoltre, il dipendente può affidare la ricezione del proprio stipendio a un'altra persona mediante procura (ad esempio, in relazione a un lungo viaggio di lavoro o per altri motivi).

7. Il codice civile all'art. 30 stabilisce che se un cittadino abusa di alcol o droghe o è dedito al gioco d'azzardo e quindi mette la sua famiglia in una situazione finanziaria difficile, il tribunale può riconoscergli una capacità giuridica limitata. Una persona riconosciuta da un tribunale di capacità giuridica limitata non può ricevere autonomamente i salari e disporne senza il consenso del tutore a lui designato. In questo caso, lo stipendio è pagato al fiduciario sulla base del suo certificato di fiduciario o al dipendente sulla base del consenso scritto del fiduciario.

8. Il salario deve essere pagato almeno ogni quindici giorni. Stabilire altri termini nei contratti collettivi o nelle normative locali (ad esempio, una volta al mese) viola questo requisito legale.

La normativa considera il pagamento della retribuzione per la prima metà del mese non come anticipo, ma come retribuzione per il periodo passato, pertanto, la sua entità dovrebbe essere determinata secondo regole generali, ad es. in funzione dell'orario lavorato nella prima metà del mese, e non può essere inferiore all'importo calcolato in base al valore dell'aliquota tariffaria, della retribuzione e delle ore lavorate nella prima metà del mese (si veda anche la decisione del Forze armate RF del 19 novembre 2007 n. GKPI07-961).

9. La data di pagamento della retribuzione è stabilita nel regolamento interno del lavoro, in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro. La fissazione arbitraria di tale data da parte del datore di lavoro è illegale. Allo stesso tempo, può essere stabilita una diversa frequenza di pagamento dei salari nei regolamenti interni, nel contratto collettivo e nel contratto di lavoro - più spesso di due volte al mese, ma anche nelle date specificate da tali atti.

Se il giorno di pagamento della retribuzione coincide con un giorno di riposo o di ferie non lavorative, il pagamento deve essere effettuato il giorno prima.

Se il giorno di paga della retribuzione coincide con il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni (ad esempio la domenica), il salario deve essere pagato alla vigilia del primo giorno libero (venerdì).

Se il giorno di pagamento della retribuzione coincide con un giorno festivo non lavorativo successivo al giorno libero (giorni liberi), il salario deve essere pagato alla vigilia del giorno libero (giorni liberi).

Consultazioni e commenti di avvocati sul sistema legislativo della Federazione Russa

Se hai ancora domande sulla legislazione della Federazione Russa e vuoi essere sicuro della pertinenza delle informazioni fornite, puoi consultare gli avvocati del nostro sito web.

Puoi fare una domanda per telefono o sul sito web. Le prime consultazioni si tengono gratuitamente dalle 9:00 alle 21:00 tutti i giorni, ora di Mosca. Le domande pervenute dalle 21:00 alle 9:00 verranno evase il giorno successivo.

(come modificato dalla legge federale del 22 agosto 2004 N 122-FZ)

La procedura e i termini per un aumento graduale del salario minimo fino all'importo previsto nella prima parte del presente articolo sono stabiliti dalla legge federale (articolo 421 del presente documento).

Il salario minimo è stabilito contemporaneamente su tutto il territorio della Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza della popolazione abile.

Il salario minimo stabilito dalla legge federale è assicurato da:

organizzazioni finanziate dal bilancio federale - a spese del bilancio federale, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

(come modificato dalla legge federale del 20.04.2007 N 54-FZ)

Il salario mensile di un dipendente che ha completato completamente l'orario di lavoro durante questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo.

(come modificato dalle leggi federali del 30.06.2006 N 90-FZ, del 20.04.2007 N 54-FZ)

La quarta parte è diventata invalida il 1 settembre 2007. - Legge federale del 20.04.2007 N 54-FZ.

Articolo 133.1. Determinazione dell'entità del salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa

(introdotto dalla legge federale del 20.04.2007 N 54-FZ)

In un'entità costituente della Federazione Russa, un accordo regionale sul salario minimo può stabilire l'entità del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa può essere stabilito per i dipendenti che lavorano nel territorio della corrispondente entità costituente della Federazione Russa, ad eccezione dei dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa è stabilito tenendo conto delle condizioni socio-economiche e dell'entità del minimo di sussistenza per la popolazione in età lavorativa nell'entità costituente corrispondente della Federazione Russa.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa è garantito da:

organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

organizzazioni finanziate da bilanci locali - a spese di bilanci locali, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

altri datori di lavoro - a proprie spese.

Lo sviluppo di un progetto di accordo regionale sul salario minimo e la conclusione di detto accordo sono effettuati dalla commissione tripartita per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro della corrispondente entità costituente della Federazione Russa secondo le modalità previste dall'articolo 47 di questo Codice.

Dopo la conclusione di un accordo regionale sul salario minimo, il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa invita i datori di lavoro che operano nel territorio di questa entità costituente della Federazione Russa e che non hanno partecipato alla conclusione di questo accordo per aderire. Questa proposta è soggetta a pubblicazione ufficiale insieme al testo del presente accordo. Il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa notificherà all'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione giuridica normativa nel campo del lavoro la pubblicazione di dette proposte e accordi.

Se i datori di lavoro che operano nel territorio dell'entità costituente pertinente della Federazione Russa, entro 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione ufficiale della proposta di adesione all'accordo regionale sul salario minimo, non hanno presentato un rifiuto scritto motivato di aderire alla organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa, quindi l'accordo specificato è considerato esteso a questi datori di lavoro dalla data di pubblicazione ufficiale della presente proposta ed è soggetto all'esecuzione obbligatoria da parte loro. Tale rifiuto deve essere accompagnato da un protocollo delle consultazioni del datore di lavoro con l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale che riunisce i dipendenti di questo datore di lavoro e da proposte sui tempi di elevazione del salario minimo dei dipendenti all'importo previsto dal suddetto accordo .

Se il datore di lavoro rifiuta di aderire all'accordo regionale sul salario minimo, il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa ha il diritto di invitare rappresentanti di questo datore di lavoro e rappresentanti dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale unendo i dipendenti di questo datore di lavoro per consultazioni con la partecipazione di rappresentanti delle parti alla commissione di regolamentazione tripartita relazioni sociali e lavorative della corrispondente entità costituente della Federazione Russa. A tali consultazioni sono tenuti a partecipare i rappresentanti del datore di lavoro, i rappresentanti dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale ei rappresentanti di detta commissione tripartita.

Le copie dei rifiuti scritti dei datori di lavoro di aderire all'accordo regionale sul salario minimo sono inviate a organismo autorizzato potere esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa all'appropriato ente territoriale un organo esecutivo federale autorizzato ad esercitare la supervisione dello stato federale sull'osservanza della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 18.07.2011 N 242-FZ)

Lo stipendio mensile di un dipendente che lavora nel territorio della corrispondente entità costituente della Federazione Russa e composto da rapporti di lavoro con un datore di lavoro per il quale è valido un accordo regionale sul salario minimo ai sensi delle parti tre e quattro dell'articolo 48 del presente codice o al quale tale accordo è esteso secondo la procedura stabilita dalle parti da sei a otto del presente articolo, non può essere inferiore al salario minimo in questa entità costituente della Federazione Russa, a condizione che il dipendente specificato abbia completamente elaborato l'orario di lavoro durante questo periodo e abbia rispettato gli standard di lavoro (doveri di lavoro).

Articolo 134. Garantire un aumento del livello del contenuto reale dei salari

Garantire un aumento del livello del contenuto dei salari reali include l'indicizzazione dei salari in connessione con l'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi. Le organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti effettuano l'indicizzazione dei salari secondo le modalità prescritte dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri datori di lavoro - in conformità con la procedura stabilita dal contratto collettivo, dai contratti, dai regolamenti locali.

Articolo 135. Determinazione del salario

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Lo stipendio di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi salariali del dato datore di lavoro.

Sistemi retributivi, compresa l'entità delle aliquote tariffarie, degli stipendi (stipendi ufficiali), dei pagamenti aggiuntivi e delle indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni che si discostano dai normali atti normativi in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

La commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro ogni anno prima della presentazione a La Duma di Stato L'Assemblea federale della Federazione Russa del progetto di legge federale sul bilancio federale per il prossimo anno sta sviluppando raccomandazioni uniformi per l'istituzione a livello federale, regionale e locale di sistemi salariali per i dipendenti delle organizzazioni finanziate dai rispettivi bilanci. Queste raccomandazioni sono prese in considerazione dal governo della Federazione Russa, dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa e dai governi locali nel determinare l'importo dei finanziamenti per l'assistenza sanitaria, l'istruzione, la scienza, la cultura e altre istituzioni del settore pubblico. Se le parti della commissione trilaterale russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro non hanno raggiunto un accordo, queste raccomandazioni sono approvate dal governo della Federazione russa e il parere delle parti della commissione trilaterale russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali e Relazioni sindacali è comunicato alle entità costituenti della Federazione Russa dal Governo della Federazione Russa.

(come modificato dalla legge federale del 20.04.2007 N 54-FZ)

I regolamenti locali che stabiliscono i sistemi salariali sono adottati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Le condizioni di retribuzione determinate dal contratto di lavoro non possono essere peggiorate rispetto a quelle stabilite dalla normativa sul lavoro e da altri atti normativi normativi contenenti norme giuslavoristiche, contratti collettivi, accordi, normative locali.

I termini di remunerazione determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dalle normative locali non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche.

Articolo 136. Procedura, luogo e condizioni di pagamento del salario

Al momento del pagamento degli stipendi, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle parti costitutive della retribuzione a lui spettante per il periodo di riferimento;

2) sull'importo delle altre somme maturate al dipendente, compreso il risarcimento pecuniario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente ;

3) sull'importo e sui motivi delle trattenute effettuate;

4) sull'importo totale da pagare.

(Prima parte modificata dalla legge federale del 23.04.2012 N 35-FZ)

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il luogo e le condizioni di pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Gli stipendi sono pagati direttamente al dipendente, tranne nei casi in cui un altro metodo di pagamento è previsto dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La retribuzione viene corrisposta almeno semestralmente nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, contratto collettivo, contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento della vacanza viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.

Articolo 137. Limitazione delle trattenute sul salario

Le detrazioni dal salario del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Le detrazioni dal salario del dipendente per saldare i suoi debiti nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate:

rimborsare l'anticipo non maturato versato al dipendente a titolo di retribuzione;

pagare un anticipo non speso e non restituito tempestivamente emesso in relazione a un viaggio d'affari o trasferimento ad un altro lavoro in un'altra località, nonché in altri casi;

per la restituzione al lavoratore delle somme indebitamente versate per errori di conteggio, nonché delle somme indebitamente versate al lavoratore, qualora l'organo di esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del lavoratore per mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'articolo 155 del presente Codice) o semplice (art. 157 del presente Codice, terza parte);

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Non si effettuano detrazioni per tali giornate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

I salari pagati in eccesso a un dipendente (anche in caso di applicazione errata della legislazione sul lavoro o di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro) non possono essere riscossi da lui, ad eccezione dei seguenti casi:

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

errore di conteggio;

se l'organo di esame delle singole controversie di lavoro ha riconosciuto al lavoratore la colpa per mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'articolo 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'articolo 157 del presente Codice);

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

se il salario è stato pagato al dipendente in eccesso in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.

Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sul salario

L'importo totale di tutte le detrazioni per ciascun pagamento dei salari non può superare il 20 percento e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50 percento del salario dovuto al dipendente.

Se il dipendente viene detratto dai salari in base a diversi documenti esecutivi, in ogni caso, dovrebbe essere trattenuto il 50 percento del salario.

Le restrizioni stabilite da questo articolo non si applicano alle detrazioni dal salario quando si prestano lavori correttivi, al recupero degli alimenti per i figli minorenni, al risarcimento del danno causato alla salute di un'altra persona, al risarcimento del danno a persone che hanno subito un danno in relazione alla morte di capofamiglia, e il risarcimento dei danni cagionati da reato. ... L'importo delle detrazioni dal salario in questi casi non può superare il 70 percento.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Non sono ammesse detrazioni da pagamenti per i quali, ai sensi della legge federale, non sono riscosse.

Articolo 139. Calcolo del salario medio

Per tutti i casi di determinazione dell'entità del salario medio (retribuzione media) previsti dal presente Codice, è prevista una procedura unificata per il suo calcolo.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Per il calcolo della retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamento previsti dal sistema salariale, che vengono applicati dal rispettivo datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

In qualsiasi modalità di lavoro, la retribuzione media di un dipendente è calcolata sulla base delle retribuzioni effettivamente maturate e delle ore effettivamente lavorate da lui per 12 mesi di calendario precedenti il periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media. In questo caso, un mese di calendario è considerato il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La retribuzione media giornaliera per le ferie e l'indennità per ferie non godute sono calcolate per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e per 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario).

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il contratto collettivo, atto normativo locale, può prevedere altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la situazione dei dipendenti.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 140. Termini di calcolo in caso di licenziamento

Articolo 141. Rilascio della retribuzione non percepita entro il giorno della morte del lavoratore

Articolo 142. Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento degli stipendi e delle altre somme dovute al lavoratore

Il datore di lavoro e (o) i rappresentanti del datore di lavoro da lui autorizzati nel modo prescritto, che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni dei salari, sono responsabili in conformità con questo Codice e altre leggi federali.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

durante i periodi di introduzione della legge marziale, dello stato di emergenza o di misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;

i dipendenti pubblici;

nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di industrie e attrezzature altamente pericolosi;

dipendenti le cui responsabilità lavorative includono l'esecuzione di lavori direttamente correlati alla garanzia della vita della popolazione (fornitura di energia, fornitura di riscaldamento e calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanza e stazioni di pronto soccorso).

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Durante il periodo di sospensione del lavoro, il lavoratore ha il diritto di assentarsi dal posto di lavoro durante l'orario di lavoro.

Un dipendente che era assente durante l'orario di lavoro sul posto di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è obbligato ad andare al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto una notifica scritta dal datore di lavoro sulla sua disponibilità a pagare il salario ritardato sul giorno in cui il dipendente lascia il lavoro.

Articolo 143. Sistemi tariffari di remunerazione

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Sistemi tariffari di remunerazione - sistemi di remunerazione basati sul sistema tariffario per differenziare i salari dei lavoratori di varie categorie.

Il sistema tariffario per la differenziazione dei salari dei lavoratori di varie categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), una tabella tariffaria e coefficienti tariffari.

Scala tariffaria - un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori che utilizzano coefficienti tariffari.

La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifiche di un dipendente.

Categoria di qualifica: un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.

Tariffazione del lavoro - assegnazione di tipi di lavoro a categorie salariali o categorie di qualifiche, a seconda della complessità del lavoro.

La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro tariffazione.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto del libro unico tariffario e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, un libro unico delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. I libri di riferimento specificati e la procedura per la loro applicazione sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

I sistemi tariffari salariali sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. I sistemi di remunerazione tariffaria sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e del libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, del libro di riferimento unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali per la retribuzione del lavoro.

Articolo 144. Sistemi di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali e municipali

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Sistemi di remunerazione (compresi sistemi tariffari salari) dei dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti:

nelle istituzioni statali federali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;

nelle istituzioni statali delle entità costituenti della Federazione Russa - da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa;

nelle istituzioni municipali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali.

Il governo della Federazione Russa può fissare gli stipendi di base (stipendi ufficiali di base), i salari di base per i professionisti gruppi di qualificazione.

(come modificato dalle leggi federali del 20.04.2007 N 54-FZ, del 18.10.2007 N 230-FZ)

I salari dei dipendenti delle istituzioni statali e municipali non possono essere inferiori agli stipendi di base (stipendi ufficiali di base) stabiliti dal governo della Federazione Russa, i tassi di stipendio di base dei corrispondenti gruppi di qualificazione professionale.

(come modificato dalla legge federale del 20.04.2007 N 54-FZ)

Gli stipendi base (stipendi ufficiali di base), i tassi di stipendio base stabiliti dal governo della Federazione Russa sono forniti da:

federale agenzie governative- a carico del bilancio federale;

istituzioni statali delle entità costituenti della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa;

istituzioni comunali - a spese dei bilanci locali.

I sistemi retributivi per i dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti tenendo conto del libro di riferimento unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, un libro di riferimento unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto dello stato garanzie per la retribuzione, raccomandazioni della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro (terza parte dell'articolo 135 di questo codice) e pareri dei rispettivi sindacati (associazioni sindacali) e associazioni dei datori di lavoro.

Gruppi di qualificazione professionale - gruppi di professioni di lavoratori e posizioni di dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività sulla base dei requisiti per allenamento Vocale e il livello delle qualifiche richieste per svolgere la relativa attività professionale.

I gruppi di qualificazione professionale e i criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti come gruppi di qualificazione professionale sono approvati dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

Articolo 145. Retribuzione dei capi di organizzazioni, dei loro supplenti e dei revisori dei conti

L'importo della retribuzione per i capi di altre organizzazioni, i loro vice e i principali contabili è determinato dall'accordo delle parti del contratto di lavoro.

Articolo 146. Remunerazione del lavoro in condizioni speciali

La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è aumentata.

La retribuzione maggiorata viene corrisposta anche per il lavoro dei lavoratori impiegati in lavori in zone con particolari condizioni climatiche.

Articolo 147. Retribuzione del lavoro dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali

La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è fissata a un tasso maggiorato rispetto alle aliquote tariffarie, ai salari (stipendi ufficiali) stabiliti per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali, ma non inferiore alla dimensione stabilita dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

L'aumento del salario minimo per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, e le condizioni per questo aumento sono stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa sulla regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

(Seconda parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

L'importo specifico dell'aumento della retribuzione è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente codice per l'adozione di regolamenti locali, o da un contratto collettivo, un contratto di lavoro contrarre.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 148. Retribuzione per il lavoro in zone con condizioni climatiche speciali

La retribuzione per il lavoro in aree con condizioni climatiche speciali è effettuata secondo modalità e importi non inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 149. Retribuzione per il lavoro in altri casi di prestazione di lavoro in condizioni devianti dal normale

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Quando si esegue un lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si esegue un lavoro di varie qualifiche, combinando professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e festività non lavorative e quando si esegue un lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale), il dipendente è effettuato i relativi pagamenti previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi di lavoro, accordi, regolamenti locali, contratti di lavoro. L'importo dei pagamenti stabiliti dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali, dai contratti di lavoro non può essere inferiore a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Articolo 150. Retribuzione per il lavoro durante l'esecuzione di lavori di varie qualifiche

Quando un dipendente con una retribuzione a tempo svolge un lavoro con qualifiche diverse, il suo lavoro viene pagato per un lavoro con una qualifica superiore.

Quando un dipendente con salario a cottimo svolge un lavoro di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato alle tariffe del lavoro che svolge.

Articolo 151. Retribuzione per la combinazione di professioni (posizioni), l'ampliamento delle aree di servizio, l'aumento del volume di lavoro o l'esecuzione delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato in un contratto di lavoro

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Quando si combinano professioni (posizioni), si ampliano le aree di servizio, si aumenta il volume di lavoro o si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere esonerato dal lavoro specificato nel contratto di lavoro, al dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo.

L'importo del pagamento aggiuntivo è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) del volume Lavoro extra(Articolo 60.2 del presente Codice).

Articolo 152. Pagamento per lavoro straordinario

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il lavoro straordinario è pagato per le prime due ore di lavoro non meno di un importo e mezzo, per le ore successive - non meno del doppio dell'importo. L'importo specifico della retribuzione degli straordinari può essere determinato da un contratto collettivo, da una normativa locale o da un contratto di lavoro. Su richiesta del lavoratore, il lavoro straordinario anziché l'aumento della retribuzione può essere compensato mediante la previsione di un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La seconda parte non è più valida. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Articolo 153. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il lavoro durante il fine settimana o in un giorno festivo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;

dipendenti il cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera e oraria - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;

dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giornata o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se lavorano un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato effettuato entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte del salario (salario ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso dello stipendio (salario ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Importi specifici di retribuzione per il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo possono essere stabiliti da un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, un contratto di lavoro.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o in un giorno festivo è pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.

Pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, collettivi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esibizione) di lavori, in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, possono essere determinati sul base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale, di un contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolo 154. Retribuzione per lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno è retribuita a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore all'importo stabilito dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Gli aumenti salariali minimi per il lavoro notturno sono stabiliti dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

(Seconda parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Gli importi specifici dell'aumento delle retribuzioni per il lavoro notturno sono stabiliti da un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori e un contratto di lavoro.

(la terza parte è stata introdotta dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 155. Retribuzione per mancato rispetto delle norme sul lavoro, mancato rispetto dei doveri (ufficiali) del lavoro

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

In caso di inadempimento delle norme sul lavoro, inadempimento dei doveri di lavoro (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, la retribuzione del lavoro è effettuata in un importo non inferiore allo stipendio medio del dipendente, calcolato in proporzione alle ore effettivamente lavorate.

(Prima parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

In caso di inadempimento delle norme sul lavoro, mancato adempimento dei doveri di lavoro (ufficiali) per motivi al di fuori del controllo del datore di lavoro e del dipendente, il dipendente trattiene almeno i due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione alle ore effettivamente lavorate.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

In caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro, mancato rispetto dei doveri di lavoro (ufficiali) per colpa del dipendente, il pagamento della parte standardizzata del salario viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 156. Retribuzione per il lavoro nella fabbricazione di prodotti che si sono rivelati difettosi

Il matrimonio non per colpa del dipendente viene pagato in egual misura con prodotti idonei.

Il matrimonio completo per colpa del dipendente non è soggetto a pagamento.

I difetti parziali dovuti a colpa del dipendente sono pagati a tariffe ridotte a seconda del grado di idoneità del prodotto.

Articolo 157. Pagamento per i tempi di inattività

Il tempo di inattività (articolo 72, paragrafo 2, del presente codice) per colpa del datore di lavoro è pagato per un importo di almeno due terzi della retribuzione media del lavoratore.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il tempo di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente è pagato nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (salario ufficiale), calcolato in proporzione al tempo di inattività.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

I tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono pagati.

Il dipendente è obbligato a informare il suo diretto superiore, un altro rappresentante del datore di lavoro, dell'inizio dei tempi di fermo causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che rendono impossibile per il dipendente continuare a svolgere la sua funzione lavorativa.

(la quarta parte è stata introdotta dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Se lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, collettivi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone che partecipano alla creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi delle opere, professioni, le posizioni di questi lavoratori, approvate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, non partecipano alla creazione e (o) esecuzione (esposizione) di lavora per qualsiasi tempo o non agisce, allora il fermo indicato non è e può essere pagato nella misura e con le modalità che sono stabilite dal contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro.

(La quinta parte è stata introdotta dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ, modificata dalla legge federale del 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolo 158. Remunerazione del lavoro nello sviluppo di nuove industrie (prodotti)

Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere la conservazione dei salari precedenti del dipendente per il periodo di padronanza di una nuova produzione (prodotti).