Busta paga in caso di licenziamento. L'obbligo di regolare i conti con un dipendente il giorno del licenziamento è stabilito per tutte le istituzioni e le organizzazioni. Dove andare se il calcolo non è stato pagato in tempo

Cessazione rapporti di lavoro accompagnato dal pagamento della retribuzione per le giornate lavorate, indennità per mancato utilizzo delle ferie. A seconda del motivo del licenziamento, TFR, rimane il salario medio mensile.

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Il licenziamento è formalizzato sulla base del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dell'articolo 81. È redatto da un ordine per l'impresa su un modulo T-8, sulla base del quale viene effettuata una registrazione su una tessera personale, su un conto personale e un libretto di lavoro.

Come viene prodotto?

Effettuare l'accordo definitivo con un dipendente che lascia per qualsiasi motivo, le regole e il sistema di remunerazione utilizzati nell'organizzazione e sanciti nel contratto di lavoro con il dipendente, il contratto collettivo, le norme individuali che disciplinano la retribuzione, gli atti locali approvati dall'impresa sono applicate. Inoltre, i calcoli tengono conto dell'ultimo giorno lavorativo del dipendente.

Calcolo del guadagno medio mensile

Dipendente in caso di licenziamento in conformità con documento normativo sotto il titolo Procedura numero 100, il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento è calcolato dal calcolo dei pagamenti effettuati negli ultimi due mesi solari in cui il dipendente ha lavorato prima di scrivere la domanda.

Per calcolare il salario medio in conformità con le istruzioni dell'articolo 139 del Codice del lavoro, vengono utilizzati tutti i tipi di pagamenti approvati nei sistemi salariali stabiliti da atti locali utilizzati dal datore di lavoro, indipendentemente dalla loro fonte.

Questi includono:

indennità, ad esempio, per la partecipazione al lavoro;
bonus assegnati secondo la normativa sui premi ai dipendenti.

Il salario medio mensile è definito come il prodotto del numero di giorni in un periodo di tempo, della paga dovuta e del salario medio giornaliero. I calcoli non tengono conto dei pagamenti relativi alle prestazioni sociali, quali assistenza materiale, assenze per malattia, indennità corrisposte per vitto, viaggi, riposo.

Per il periodo di fatturazione, quando si calcola un premio per un periodo superiore a 12 mesi, viene preso l'importo di un pagamento mensile. Se è maturato alla fine dell'anno e inserito nel periodo di fatturazione, la contabilità viene mantenuta indipendentemente dal tempo. Ad esempio, un dipendente era in ferie a marzo e il bonus per l'anno passato è stato maturato ad aprile, quindi è necessario pagare un'indennità aggiuntiva per le ferie. Se il periodo incluso nel calcolo non è completamente calcolato, viene inserito nel calcolo il tempo di lavoro effettivo.

Calcolo in caso di licenziamento di tua spontanea volontà

Con il dipendente l'ultimo giorno lavorativo, è necessario effettuare il saldo finale, pagandogli tutti i pagamenti a lui dovuti.

Calcolo significa effettuare pagamenti:

fare affidamento su salari nominali per lo svolgimento delle funzioni assegnate;
risarcimento del tempo di riposo non utilizzato stabilito dalla legge;
fondi stipulati dal contratto collettivo;
altri oneri previsti dal contratto di lavoro, ad esempio il TFR.

Con l'utilizzo anticipato del congedo di lavoro viene ricalcolata la indennità di ferie pagate, quindi è possibile detrarla dalla retribuzione addebitata per il computo finale. Se il dipendente non era presente al lavoro il giorno del licenziamento a causa del quale non ha ricevuto il pagamento, ha il diritto di riceverlo in qualsiasi altro giorno dopo la domanda. Secondo le norme, devono pagare i soldi il giorno successivo.

Secondo regolamenti un dipendente può licenziarsi mentre è da soli, per il quale deve scrivere per presentare domanda. Allo stesso tempo, non è obbligato ad andare al lavoro e il datore di lavoro è privato del diritto di richiamarlo dalle vacanze, facendo riferimento alla domanda.

Giorno del licenziamento (quando viene pagato e dato libro di lavoro), conta:

quando si presenta una domanda alla fine delle ferie - l'ultimo giorno lavorativo corrisponde al primo giorno lavorativo dopo il ritorno al lavoro dalle ferie;
quando si applica prima di andare in vacanza, il cui contenuto è una richiesta di fornire congedo di lavoro con successivo rilascio da attività lavorativa- l'ultimo giorno lavorativo è il giorno precedente l'inizio della vacanza.

Il lavoratore ha il diritto di presentare domanda di cessazione del rapporto di lavoro su sua richiesta, durante il trattamento. A volte il giorno del licenziamento, concordato prima dell'inizio della malattia, può rientrare nel periodo di cura a causa della sua malattia.

In questa situazione, il datore di lavoro redige un licenziamento nel giorno stabilito dal dipendente, nonostante il fatto che il dipendente sia in congedo per malattia. Non ha il diritto di modificare autonomamente la data del licenziamento, tranne nel caso in cui il dipendente riprenda la sua domanda. Le sue responsabilità includono l'effettuazione del pagamento finale alla data concordata, per la quale emette un ordine. In esso, nota che il dipendente è assente, non c'è modo di familiarizzarlo con l'ordine.

Il dipendente può ritirare il libro di lavoro dopo il recupero, ma il datore di lavoro può inviarlo per posta se il dipendente lo desidera.

I pagamenti vengono effettuati alla sua prima richiesta, comunque, entro e non oltre il giorno successivo alla richiesta. L'indennità di malattia è corrisposta per 10 giorni lavorativi, conteggiati dalla data di presentazione del congedo per malattia.

Calcolo delle ferie in caso di licenziamento

Tutti gli standard per la concessione del congedo di lavoro, il relativo pagamento sono regolati dall'articolo 127 del Codice del lavoro. Secondo i suoi standard, al momento della cessazione dei rapporti di lavoro con un dipendente nell'anno in corso, gli viene corrisposta una retribuzione monetaria per il congedo di lavoro non utilizzato.

Inoltre, se dovesse essere corrisposto un risarcimento per tutte le ferie dovute che non ha usufruito negli anni passati.

Pagamenti Soldi può essere sostituito dalla prestazione di ferie, cioè gli vengono accreditati giorni effettivi commisurati ai giorni che non ha usufruito. In questo caso, il giorno del licenziamento viene trasferito alla data di fine dei giorni previsti.

Secondo le disposizioni di legge, il calcolo dell'indennità di licenziamento viene effettuato per le ferie non godute o per il numero di giorni ad esse spettanti. In genere, le ferie annuali principali, corrisposte, sono concesse ai dipendenti per 28 giorni di calendario. Per un lavoratore minorenne, è aumentato a 31 giorni di calendario secondo le istruzioni di cui agli articoli 115 e 267.

A conclusione con un dipendente contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi, poi, ai sensi dell'articolo 291, viene corrisposta una retribuzione calcolata in ragione di 2 giornate lavorative per un mese di lavoro, oppure viene concesso un congedo, che deve essere corrisposto in obbligatorio... Questo tipo non si applica alle ferie annuali, è individuale.

Secondo la stessa regola, viene effettuato un calcolo per un dipendente minore che è stato assunto per un periodo fino a 2 mesi. Per calcolare, è necessario determinare i giorni non utilizzati previsti per le ferie.

Calcolo nota licenziamento modulo t 61

Tutti i tipi di accordi effettuati dai dipendenti alla cessazione del rapporto di lavoro vengono eseguiti su un modulo speciale secondo il modulo n. T-61, che contiene il calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente. È redatto da un ispettore del dipartimento risorse umane o da una persona autorizzata. L'impiegato contabile calcola il salario dovuto.

È compilato secondo determinate regole. La pagina principale contiene informazioni:

dettagli dell'impresa;
sul dipendente, la posizione;
ai termini del contratto di lavoro in corso;
data di assunzione, giorno di licenziamento.

Il calcolo delle ferie non godute tiene conto di tutti i pagamenti effettuati, compresi i bonus e le indennità stabilite, ad eccezione dei pagamenti uniformi. La nota riflette tutti i tipi di calcoli effettuati.

Vengono inserite le sue colonne separate:

nel terzo, viene fissato l'importo totale dei pagamenti assegnati, che viene addebitato al dipendente per l'intero periodo contabile in base alla retribuzione media calcolata e alle condizioni di retribuzione del lavoro;
il quarto registra il numero di giorni di lavoro del dipendente;
nella quinta viene inserito il numero di ore del periodo di fatturazione. Il numero di ore di ferie non godute include il numero totale di ore lavorative.

Le ritenute di cui all'articolo 137, capo 39 del codice, anche quelle rilevate su iniziativa del datore di lavoro, sono effettuate sul totale maturato.

Inoltre, l'importo complessivo delle trattenute rilevate dal lavoratore non deve superare il 20% della retribuzione a lui spettante secondo quanto previsto dall'articolo 138, al netto dell'imposta sul reddito.

Sulla base del documento esecutivo, l'importo totale delle detrazioni non dovrebbe essere superiore a 50 % .

Quando si raccolgono i seguenti fondi, l'importo delle detrazioni non deve superare il 70%:

che non hanno raggiunto la maggiore età;
per il risarcimento dei danni causati dal datore di lavoro alla salute del lavoratore;
per la copertura dei danni alle persone che hanno perso il capofamiglia a causa della sua morte;
per il risarcimento del danno da reato.

Quando si effettuano ritenute alla fonte per imposte su redditi simili individui le detrazioni per il lavoratore e per i suoi figli minorenni vengono effettuate per il mese in corso, indipendentemente dall'orario di lavoro. I fondi monetari trasferiti sul conto delle imposte sono redatti in un certificato su un modulo unificato del modulo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche-2.

Per riscuotere i saldi delle detrazioni, è necessario redigere un mandato di esecuzione, chiarire il luogo lavoro futuro e invialo. Se necessario, può inviarlo all'ufficiale giudiziario nel suo luogo di residenza permanente. Se il dipendente non ha lavorato fino alla fine dell'anno lavorativo, ma ha utilizzato le ferie annuali, gli vengono trattenuti gli importi per i giorni in cui non ha lavorato durante l'utilizzo delle ferie.

Responsabilità per ritardo nella liquidazione

Il datore di lavoro, al fine di effettuare un accordo completo con il dipendente, è tenuto a seguire la procedura che è regolamentata Codice del Lavoro... Per rispettare le regole, gli consegna i documenti ed effettua i pagamenti.

Al lavoratore in uscita vengono consegnati i seguenti documenti:

libro di lavoro,
su sua richiesta, un certificato di maturazione del salario necessario per il calcolo delle prestazioni,
una copia dell'ordinanza di assunzione e licenziamento,
una copia dell'attestato di pagamento dei premi assicurativi.

Le copie sono fornite su richiesta del dipendente, che egli espone per iscritto.

Conseguenze dell'inadempimento

Il datore di lavoro è obbligato, in conformità con le istruzioni dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a pagare i fondi appropriati al dipendente l'ultimo giorno di lavoro o non oltre il giorno successivo in cui li ha richiesti, come indicato nell'articolo 140.

Spesso i datori di lavoro violano atti legali, effettuando un regolamento prematuro quando licenziano un dipendente, quando lascia il lavoro per qualsiasi motivo.

Il datore di lavoro è responsabile per le violazioni della legge:

disciplinare;
Materiale;
amministrativo;
penale.

Se il datore di lavoro non effettua i pagamenti in tempo, deve pagarli con gli interessi. Inoltre, la loro dimensione non dovrebbe essere inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento del Comitato centrale della Federazione Russa, che è attualmente in vigore da fondi non pagati a tempo debito. La procedura per il calcolo degli oneri non prevede la necessità di dividerlo per il numero di giorni dell'anno. L'accantonamento è effettuato per ciascun giorno di ritardo, come previsto dall'art. 236 del Codice.

(in altre parole, su iniziativa del lavoratore) è una delle cause più comuni di risoluzione del contratto di lavoro. L'iniziativa di rescindere il rapporto di lavoro viene dal dipendente e non implica la sua approvazione da parte del datore di lavoro, perché non si può costringere una persona a lavorare contro la sua volontà. Tuttavia, anche in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, alcune regole devono essere seguite.

La procedura per il licenziamento di tua spontanea volontà

La procedura per il licenziamento di tua spontanea volontà comporta, in primo luogo, la redazione di una lettera di dimissioni da parte del dipendente. La domanda specifica la data del licenziamento e la sua base ("di propria spontanea volontà"), deve essere firmata dal dipendente indicando la data di redazione.

Indicare nell'applicazione motivo per il licenziamento di tua spontanea volontà non necessario. Tuttavia, se le circostanze richiedono di smettere, è necessario indicare il motivo, inoltre, i dipendenti del dipartimento del personale possono chiedere di confermarlo con documenti. In altri casi, è sufficiente la frase "ti chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà in tale e tale data".

Dopo che la lettera di dimissioni è stata presentata a servizio del personale, compilato provvedimento di licenziamento. Di solito, viene utilizzata una forma unificata di tale ordine (), approvato dal decreto del Comitato statale di statistica del 01/05/2004 n. 1. Nell'ordine, è necessario fare riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché fornire i dettagli della domanda del dipendente. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine di licenziamento contro la firma. Se l'ordine non può essere portato a conoscenza del licenziato (è assente o ha rifiutato di familiarizzare con l'ordine), viene effettuata una registrazione corrispondente sul documento.

Termini di licenziamento di tua spontanea volontà

Di norma, sancito in, il dipendente deve informare il datore di lavoro del prossimo licenziamento entro e non oltre due settimane. Il corso di questo periodo inizia il giorno successivo al ricevimento della lettera di dimissioni da parte del datore di lavoro.

Tuttavia, il cosiddetto periodo di lavoro di due settimane può essere ridotto previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Inoltre, la legge non obbliga il lavoratore a essere sul posto di lavoro durante il termine della comunicazione di licenziamento. Può andare in vacanza, congedo per malattia, ecc., mentre termini di licenziamento non cambierà.

Ci sono eccezioni legali alla regola generale sul lavoro di due settimane. Quindi, in caso di licenziamento durante il periodo di prova, l'avviso di licenziamento è di tre giorni e in caso di licenziamento del capo dell'organizzazione - un mese.

Calcolo in caso di licenziamento di tua spontanea volontà

Calcolo in caso di licenziamento di tua spontanea volontà, nonché per altri motivi, deve essere effettuato il giorno del licenziamento, cioè l'ultimo giorno di lavoro. Calcolo della liquidazione comporta il pagamento di tutte le somme dovute al lavoratore: stipendi, indennità per ferie non godute, indennità previste dal contratto collettivo e di lavoro. Se il lavoratore licenziato ha usufruito delle ferie anticipate, l'indennità di ferie pagate viene ricalcolata, l'importo corrispondente viene detratto dallo stipendio durante il calcolo finale.

Se il dipendente era assente dal lavoro il giorno del licenziamento e non poteva ricevere un pagamento, ha il diritto di richiederlo in qualsiasi altro momento. L'importo a lui dovuto deve essere pagato entro e non oltre il giorno successivo alla domanda.

Licenziamento volontariamente durante le vacanze

Smettere volontariamente durante le vacanze la legge non vieta. Tale divieto è previsto solo per il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Il lavoratore ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni durante le ferie, o di attribuire al periodo di ferie la data del presunto licenziamento.

Se un dipendente vuole chiedere il licenziamento durante le ferie, non è necessario richiamarlo dalle ferie.

Inoltre, un dipendente può dimettersi spontaneamente dopo aver utilizzato la vacanza. Si noti che la fornitura di ferie da successivo licenziamento- questo è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. Se tale congedo è concesso, l'ultimo giorno del congedo è considerato il giorno del licenziamento. Tuttavia, ai fini degli accordi con il dipendente, l'ultimo giorno di lavoro in questo caso è il giorno prima dell'inizio delle ferie. In questo giorno, al dipendente dovrebbe essere dato un libro di lavoro e dovrebbero essere effettuati tutti i pagamenti necessari. Questa è una sorta di eccezione alla regola generale data, è confermato.

Licenziamento di propria iniziativa durante il congedo per malattia

Abbandonati di tua spontanea volontà durante il congedo per malattia Potere. vieta tale licenziamento solo su iniziativa del datore di lavoro.

Il lavoratore ha il diritto di chiedere il licenziamento durante un periodo di inabilità temporanea al lavoro. Inoltre, può verificarsi una situazione in cui la data di licenziamento precedentemente concordata cade nel periodo di congedo per malattia. In tal caso, il datore di lavoro emetterà il licenziamento nel giorno indicato nella domanda di licenziamento, a condizione che il lavoratore non abbia ritirato tale domanda. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare autonomamente la data del licenziamento.

L'ultimo giorno di lavoro, anche se cade nel periodo di congedo per malattia, il datore di lavoro effettua l'accordo finale, emette un ordine di licenziamento, in cui prende nota dell'assenza del dipendente e dell'impossibilità di informarlo dell'ordine . Il dipendente verrà per il libro di lavoro dopo il recupero o, con il suo consenso, gli sarà inviato per posta. Tutti gli importi dovuti al dipendente saranno pagati a lui

La procedura di licenziamento inizia con la scrittura di una domanda, la conclusione di un accordo o l'emissione di un ordine, a seconda del motivo della risoluzione del contratto di lavoro. E finisce sempre con l'ultimo giorno lavorativo e il calcolo che il datore di lavoro deve effettuare. Cosa è incluso in questo concetto e qual è il termine per questo previsto dal Codice del lavoro?

Cos'è il calcolo?

Il concetto quotidiano di "regolamento al licenziamento" nasconde un gran numero di pagamenti diversi che un'organizzazione deve effettuare in caso di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente. Inoltre, la composizione di tali pagamenti può variare a seconda del motivo dell'uscita. Include sempre:

salario degli ultimi giorni lavorati;
indennità per ferie o ferie non godute se una persona va in ferie con successivo licenziamento.

Il resto dei componenti, ad esempio il TFR, dipende dal motivo del licenziamento (ridimensionamento, liquidazione dell'organizzazione, accordo delle parti).

Vale la pena notare che se, al momento della risoluzione di un contratto di lavoro prima della fine dell'anno solare, una persona ha già utilizzato le ferie per questo periodo, l'ufficio contabilità ha il diritto di trattenere da lui i fondi pagati in precedenza per le vacanze non accompagnate giorni. In questo caso, lo stipendio dovuto viene ridotto dell'importo corrispondente, ma non più del 20% (parte 1 dell'articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se vengono accreditati più soldi per la restituzione, il dimissionario può restituirli volontariamente (alla cassa o sul conto), oppure possono essere riscossi in tribunale.

Quando la liquidazione avviene al momento del licenziamento

L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a risolvere tutte le questioni finanziarie con il dipendente nel suo ultimo giorno lavorativo. Se una persona non ha lavorato il giorno del licenziamento, la questione di quando dovrebbe fornire un calcolo al momento del licenziamento viene decisa di comune accordo tra le parti. Allo stesso tempo, dopo che il dipendente licenziato ha presentato una richiesta di pagamento di tutti gli importi dovuti, la direzione dell'organizzazione deve garantire che i fondi vengano trasferiti entro e non oltre il giorno successivo.

Se c'è una controversia sull'importo dovuto, il datore di lavoro deve comunque pagare il denaro nell'importo che riconosce. Per il resto, il dipendente dovrebbe rivolgersi al tribunale o all'ispettorato del lavoro statale.

Se il dipendente ha un giorno libero

Alcune situazioni richiedono un approccio speciale. Ad esempio, quando devi pagare il calcolo del licenziamento, se la sua data cade nel giorno libero di una persona? La risposta è semplice: il giorno lavorativo successivo. Ciò deriva dalle norme dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che se la data specificata nella domanda, come giorno della fine del periodo di preavviso, risultasse essere un giorno non lavorativo, il l'ultimo giorno lavorativo è il primo giorno della settimana successivo. Non ci sono ritardi in questo caso e se, ad esempio, la domanda indica il 24 dicembre (domenica), il dipendente deve andare al lavoro il 25 dicembre, lunedì, e ricevere i suoi soldi e documenti.

Se l'amministrazione ha un giorno libero

Ma se il dipendente licenziato avesse lavoro a turni e la data della sua partenza coincideva con il fine settimana dell'amministrazione dell'organizzazione, si consiglia di effettuare il calcolo il giorno prima, cioè il giorno lavorativo successivo a quello. Ad esempio, se la data del licenziamento cade di domenica, è consigliabile pagare venerdì. In questo caso, la direzione non ha il diritto di trasferire i pagamenti al giorno feriale successivo, ciò deriva dalle norme dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Rostrud generalmente ritiene (lettera del 18.06.2012 n. 863-6-1) che in questo caso sia necessario chiamare un commercialista e un addetto al personale affinché si formino il tutto Documenti richiesti e ha dato i soldi esattamente l'ultimo giorno lavorativo. Ma ciò richiede il loro consenso scritto (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che non possono dare, nonché il pagamento per le ore lavorate a una tariffa doppia. Pertanto, sarà più facile per la direzione pagare in anticipo il dipendente licenziato.

Quando pagare le tasse in caso di licenziamento di un dipendente

Tutti i pagamenti effettuati come parte del calcolo:

sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi (ad eccezione del TFR);
sono soggetti ad inclusione nelle spese dell'ente ai fini fiscali (imposta sul reddito o imposta unica sul regime fiscale semplificato).

Il TFR, se non supera il triplo della retribuzione media mensile, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi. Per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, l'importo delle prestazioni non imponibili è di 6 salari mensili medi.

Il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio deve essere effettuato il giorno successivo al pagamento di denaro a un individuo (clausola 6 dell'articolo 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa) e il trasferimento dei premi assicurativi avviene secondo il regola generale: il quindicesimo giorno del mese di calendario successivo al mese di calendario per il quale vengono addebitati...

Responsabilità per ritardo

Se il datore di lavoro non ha rispettato il periodo di liquidazione previsto dalla legislazione sul lavoro, ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve pagare un risarcimento per ogni giorno di ritardo nell'importo di 1 \ 150 della tariffa chiave di la Banca Centrale, in vigore durante il ritardo. Inoltre, l'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa prevede sanzioni per il ritardato pagamento dei salari, che si applicano anche alla liquidazione in caso di licenziamento. L'importo della sanzione è:

Su funzionari- da 20.000 a 30.000 rubli (compresi quelli con squalifica fino a 3 anni);
Su imprenditori individuali- da 10.000 a 30.000 rubli;
per le organizzazioni - da 50.000 a 100.000 rubli.

Inoltre, in casi individualiè prevista la responsabilità penale dei funzionari.

La tempistica degli accordi con un dipendente che lascia l'organizzazione è disciplinata dall'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Termini di insediamento in caso di licenziamento

Alla risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di controversia sull'importo dovuto al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare l'importo da lui non contestato entro il termine specificato nel presente articolo.

Qual è la data esatta - la scadenza per l'emissione dell'accordo?

Come regola generale, il giorno del licenziamento deve essere considerato la data in cui la persona è stata presente sul posto di lavoro per l'ultima volta. Ma in pratica capita anche che l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento non coincidano.

Ecco alcuni esempi di mancata corrispondenza della data:

Per quanto tempo e come devono essere pagati i soldi?

Considera quando effettuare il definitivo, a seconda della situazione, ma tenendo conto dei requisiti della normativa vigente.

Quando si deve dare se il dipendente è stato assente l'ultimo giorno lavorativo?

Questa situazione è discussa anche nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene indicato che al datore di lavoro viene assegnato un giorno per il calcolo, ma dal momento in cui il dipendente licenziato richiede il pagamento dei fondi. Si scopre che il dipendente stesso, dopo il licenziamento, deve rivolgersi al suo già ex manager e chiedere di fare un accordo con lui.

Leggi quali pagamenti sono dovuti a un dipendente al momento del licenziamento e da te imparerai se puoi sperare di pagare un bonus dopo il licenziamento.

Come redigere una domanda per ricevere un accordo?

Questo problema non è considerato nella legislazione. Sembra che la cosa migliore è presentare una domanda scritta che assomigli a questa:

“Io, Petrov Ivan Vasilievich, sono stato licenziato da OOO Magnat su mia richiesta il 18 aprile 2018. Il giorno del mio licenziamento, ero assente dal lavoro per il fine settimana, vi chiedo di fare un accordo completo con me entro i tempi stabiliti dalla legislazione del lavoro".

Assicurati di inserire la data di scrittura della domanda e la firma.

Se lo si desidera o necessario, la domanda può essere presentata non di persona, ma per posta o tramite un rappresentante.

Tuttavia, è interessato alla questione della ricezione di fondi. ex dipendente organizzazioni. Pertanto, è meglio contattare l'ufficio dell'azienda da soli. Molto probabilmente, il denaro verrà emesso immediatamente.

Cosa succede se un dipendente vuole smettere quando va in vacanza?

Una situazione più difficile da interpretare è se un dipendente va in ferie con successivo licenziamento. In quale giorno viene pagato il dipendente in questo caso?

Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come noto, afferma che il calcolo deve essere effettuato il giorno del licenziamento o, se il lavoratore non è al suo posto in quel giorno, entro e non oltre il giorno successivo alla data del licenziamento ricorso per i pagamenti dovuti.

Si possono quindi trarre le seguenti conclusioni logiche:

Se il dipendente è in vacanza, il posto di lavoro per lui deve essere mantenuto.
Di conseguenza, il calcolo dovrebbe essere effettuato dopo la fine della vacanza.

Queste conclusioni sono sbagliate. Infatti, il tempo di ferie non viene preso in considerazione. Ciò deriva dalle norme dell'art. Arte. 84.1 e 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il dipendente ha diritto a ricevere tutti i pagamenti dovuti l'ultimo giorno lavorativo. Oppure il giorno successivo si è rivolto al datore di lavoro per il calcolo, se il dipendente, per un motivo o per l'altro, non era presente sul posto di lavoro alla data del licenziamento.

Responsabilità dell'inquilino per ritardo nel trasferimento

Se il datore di lavoro non paga i soldi entro i termini specificati in questo articolo, allora un lavoratore può presentare domanda:

Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per il ritardo nei pagamenti, vengono addebitati interessi pari a 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale della Federazione Russa sull'importo dovuto e per ogni giorno di ritardo nel pagamenti. L'intero importo dovrebbe andare nelle tasche del dipendente. Ma c'è anche una responsabilità verso lo Stato. In particolare, il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa contiene l'art. 5.27, in base al quale, per violazione della legislazione sul lavoro, è possibile ricevere una multa fino a 50 mila rubli.

Lo fa il codice penale della Federazione Russa. Se i salari non sono stati pagati per diversi mesi, il colpevole può anche essere condannato a una pena reale (leggi le caratteristiche del pagamento dei salari al momento del licenziamento e da te imparerai come fare ricorso contro le azioni illegali della direzione se tu non ha pagato gli stipendi al momento del licenziamento) ...

Quindi possiamo dire che l'accordo con un dipendente licenziato dovrebbe essere effettuato immediatamente o al massimo a breve termine dopo che il lavoratore ha ricevuto una richiesta di pagamento del denaro dovuto.

Video utile

Dal video scoprirai quali sono i termini di calcolo per il licenziamento. Consiglio dell'avvocato:

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Il calcolo di un dipendente al momento del licenziamento è l'obbligo del datore di lavoro di pagargli il salario per tutte le ore lavorate e di compensare i giorni di ferie non utilizzate. A volte è richiesto anche il TFR. Come redigere correttamente il calcolo e quali documenti devono essere consegnati?

In caso di risoluzione di un contratto di lavoro per uno qualsiasi dei motivi, il datore di lavoro calcola al momento del licenziamento: il Codice del lavoro della Federazione Russa formula le regole per questa procedura nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con i suoi requisiti, il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente tutti gli importi e i documenti a lui dovuti l'ultimo giorno lavorativo. I termini di pagamento sono regolati direttamente dalla legislazione del lavoro e possono cambiare solo se il cittadino non ha lavorato il giorno del suo licenziamento (in questo caso, le somme corrispondenti vengono pagate entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento ). Il calcolo finale dovrebbe includere:

saldo delle retribuzioni per le giornate effettivamente lavorate;
l'importo dell'indennità per ferie pagate per i giorni di ferie non godute;
altri pagamenti di compensazione(a seconda del motivo della risoluzione del contratto di lavoro e delle sue condizioni).

Ci occuperemo di ciascuno di questi importi in modo più dettagliato e capiremo come calcolano l'importo dei pagamenti al momento del licenziamento.

Salario

Salario il lavoratore licenziato è calcolato e pagato a lui in base allo stipendio o all'aliquota tariffaria. Non è difficile calcolare l'importo che una persona ha effettivamente guadagnato. La cosa principale da ricordare è che tutto il tempo effettivamente lavorato viene pagato dall'inizio del mese, compreso l'ultimo giorno lavorativo. Vediamo come viene effettuato il calcolo del licenziamento, utilizzando un esempio.

Esempio:

Lo stipendio del contabile Vera Ivanovna Semenova, che ha deciso di dimettersi il 23 maggio, è di 32 mila rubli. A maggio 2020, 18 giorni lavorativi, il che significa che in effetti Semenova ha lavorato 11 giorni. Questo è facile da calcolare utilizzando un calendario di produzione che tiene conto di tutte le festività, i fine settimana e l'orario di lavoro. Quindi funziona una semplice formula:

Guadagno giornaliero = stipendio diviso per il numero di giornate lavorative e moltiplicato per il tempo effettivamente lavorato.

Quindi, lo stipendio di Semyonova per maggio sarà di 32.000 / 18 * 11 = 19.556 rubli. Questo importo dovrebbe essere accreditato a lei, e lei dovrebbe essere consegnata a lei dopo aver dedotto l'imposta sul reddito delle persone fisiche con un'aliquota del 13%.

Ovviamente, calcolare l'importo da pagare per il lavoro a cottimo o per i turni paga è ancora più semplice. In questo caso è sufficiente moltiplicare la tariffa per il numero di turni lavorati o per la quantità di lavoro svolto. Tali calcoli non sono diversi dal normale calcolo degli stipendi, che il contabile esegue mensilmente per tutti i dipendenti.

Risarcimento ferie non godute

Oltre al pagamento delle giornate effettivamente lavorate, il lavoratore licenziato deve percepire un'indennità per le ferie non godute o, al contrario, risarcire lo stesso datore di lavoro di una certa somma. Tale ritorno si verifica quando una persona ha già preso un congedo per l'anno solare in corso e quindi ha deciso di smettere. Quindi, a seconda della situazione, il pagamento delle ferie al momento del licenziamento è il seguente:

se l'anno lavorativo non è terminato e le ferie non vengono tolte, i suoi giorni sono calcolati in proporzione ai mesi lavorati;
se è necessario pagare un'indennità per gli anni precedenti, il calcolo viene effettuato al ritmo di 28 giorni di ferie all'anno;
se il licenziamento avviene prima della fine del periodo per il quale la persona ha già ricevuto le ferie, sarà necessario calcolare proporzionalmente i giorni e trattenere le ferie pagate sulla base dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È importante ricordare che in queste situazioni le retribuzioni legali non sono considerate basate sui guadagni effettivi, ma sulla base dei guadagni medi per le vacanze ai sensi del decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24/12/2007 ( come modificato il 12/10/2016). Un calcolatore online per il calcolo dell'indennità di ferie sul nostro sito Web ti aiuterà a capire come calcolare l'indennità di ferie al momento del licenziamento: utilizzalo per calcolare l'importo del risarcimento.

Come regola generale, il numero di giorni di ferie non goduti è determinato dalla formula:

Giorni di riposo = il prodotto del numero di giorni di ferie dovuti al dipendente per ogni mese di lavoro (in media, 2,3 per ogni mese), per il numero di mesi lavorati in un posto di lavoro, meno i giorni già presi durante questo periodo.

Secondo le norme dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i cittadini dipendenti russi vengono fornite ferie annuali retribuite per 28 giorni di calendario per un anno di lavoro. Esistono categorie di cittadini per i quali è legalmente stabilito un tempo retribuito aggiuntivo in virtù dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono, in particolare, i lavoratori con una natura speciale del lavoro, i lavoratori con orari di lavoro irregolari, le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti e altre persone, nei casi direttamente previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali. Per tali categorie di persone, la formula di calcolo non cambia, ma dovrebbe tenere conto non di 28 giorni di calendario, ma del periodo di riposo assegnato a un determinato dipendente.

È importante tenere conto del fatto che esistono peculiarità nel calcolo del numero di mesi in cui un cittadino ha lavorato per un particolare datore di lavoro, sono formulate nelle regole approvate dall'NKT dell'URSS il 30 aprile 1930 N 169. Ad esempio, se è trascorso meno di mezzo mese dall'inizio del mese alla data del licenziamento, in base a questo mese escludere e se una persona è riuscita a lavorare metà o più, questo mese viene preso in considerazione nel calcolo delle ferie come un'intera. Cioè, non è necessario dividere i giorni di ferie per un mese in proporzione ai giorni lavorati.

Inoltre, esistono alcune categorie di lavoratori che guadagnano le ferie non in giorni di calendario, ma in giorni lavorativi. Questi includono, in particolare:

dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo di 2 mesi, come definito nell'articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
lavoratori stagionali in virtù dell'articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tali cittadini, al momento del licenziamento, hanno anche diritto a un risarcimento per le ferie non utilizzate e il principio del suo calcolo non differisce da quello principale, ma è un po 'più difficile determinare il numero di giorni di ferie non utilizzati. Questa formula aiuterà a determinare come viene pagata l'indennità di ferie al momento del licenziamento in questi casi speciali:

Secondo le norme dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate è interamente soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il datore di lavoro trasferisce la ritenuta al bilancio entro e non oltre il giorno successivo al giorno del suo pagamento al dipendente.

Tfr

In alcuni casi, i datori di lavoro, ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devono includere l'indennità di licenziamento nel calcolo. Ha una dimensione diversa e dipende dai motivi di risoluzione del contratto di lavoro e dalla categoria dei dipendenti. In particolare, nella misura di un reddito medio di due settimane, tali prestazioni possono essere richieste dalle persone che sono state licenziate in relazione a:

impossibilità di continuare a lavorare per motivi di salute;
coscrizione per il servizio militare o civile alternativo;
reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro;
rifiuto di una persona di trasferirsi in relazione al trasferimento dell'organizzazione in un'altra località.

Nella misura della retribuzione media mensile, il TFR dovrà essere corrisposto:

in caso di licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione;
con riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti.

Inoltre, tali dipendenti hanno diritto a ricevere un'indennità pari alla retribuzione mensile media per il periodo di lavoro entro un massimo di due mesi dalla data del licenziamento. Ma questi importi non sono inclusi nel calcolo al momento del licenziamento, poiché vengono pagati in seguito.

Termini di pagamento e pacchetto di documenti

provvedimento di licenziamento;
una nota di calcolo in caso di risoluzione di un contratto di lavoro (contratto) con un dipendente;
certificato di reddito sotto forma di 2-NDFL per l'anno in corso.

Un posto speciale tra questi documenti è occupato dal cosiddetto calcolo delle note. Emettilo in qualsiasi forma o usa il modulo unificato T-61, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2004 N 1. Questo modulo è abbastanza facile da compilare, è composto da due pagine:

Sezione 1. Frontespizio, sul quale vanno indicati tutti i dati sulla persona, il periodo della sua attività, la data e le cause del licenziamento.

Sezione 2. Calcolo delle ferie (retro). Qui viene calcolato l'intero periodo di lavoro per il quale non è stata utilizzata la vacanza.

Sezione 3. Salari. E infine, viene redatto il calcolo degli stipendi con l'indicazione di tutte le detrazioni:

Si prega di notare che il frontespizio è firmato dallo specialista delle risorse umane e il retro è firmato dal contabile dell'organizzazione che ha effettuato il calcolo.

Quando deve pagare la liquidazione al momento del licenziamento

Dai tutto documenti del personale(libretto di lavoro, certificato di stipendio, busta paga, estratti da forme SZV-M e SZV-esperienza), per calcolare anticipatamente lo stipendio al momento del licenziamento e trasferire sul conto del dipendente le somme dovutegli dal datore di lavoro il giorno del licenziamento. Se il licenziamento è accompagnato da una vacanza preliminare, devi pagare l'ultimo giorno lavorativo prima di andare in vacanza. Questa procedura è prevista dall'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il datore di lavoro non soddisfa questo requisito, può essere sottoposto alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo della Federazione Russa. Le sue regole prevedono le seguenti sanzioni:

da 30 mila a 50 mila rubli - per una persona giuridica-datore di lavoro;
da 10 mila a 20 mila rubli - per i funzionari della persona giuridica-datore di lavoro;
da 1 mille a 5 mila rubli - per i datori di lavoro-imprenditori individuali.

Inoltre, il datore di lavoro dovrà pagare al cittadino licenziato un altro risarcimento, calcolato al momento del licenziamento per ritardato pagamento. Ciò è previsto dall'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo di tale pagamento dipende dalla durata del ritardo.