Descrizione del lavoro del capo della formazione del club della casa della cultura. Descrizione del lavoro del capo del circolo Descrizione del lavoro del capo del team creativo della casa della cultura

Responsabilità lavorative. Organizza il lavoro formazione del club(associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, hobby club). Conduce il reclutamento dei partecipanti alla formazione del club. Sviluppa regolamenti sulla formazione di club in conformità con gli obiettivi statutari di un'organizzazione di tipo club culturale e ricreativo. Elabora piani a lungo termine e attuali per le attività della formazione del club, tiene un registro delle presenze e del lavoro, nonché altra documentazione in conformità con i regolamenti e le regole interne dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Organizza le classi nelle forme e nei tipi tipici di questa formazione di club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di interessi) secondo il programma di un'organizzazione culturale e del tempo libero, seleziona il repertorio, gli spartiti e i materiali letterari necessari per le attività della formazione del club. Conduce attività di reportistica creativa sui risultati della formazione del club, vale a dire: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, corsi di perfezionamento, ecc. Prevede la partecipazione della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby) in programmi comuni e azioni di un'organizzazione culturale e del tempo libero. Prepara i membri della formazione del club (associazione amatoriale, studio, collettivo artistico amatoriale, club di interessi) a presentare i loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, spettacoli, tornei e spettacoli comunali, regionali, russi e internazionali. Fornisce il numero necessario di membri della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby). Elabora proposte sulla stima delle spese e delle entrate per le attività di formazione del club. Fornisce il livello artistico e i risultati creativi della formazione del club.

Bisogna sapere: leggi e altri regolamenti atti legali Federazione Russa concernenti le attività di organizzazioni di tipo culturale e ricreativo; la struttura dell'organizzazione culturale e del tempo libero; forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione; risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte; fondamenti di gestione; teoria e pratica del corrispondente tipo di creatività artistica o tecnica; fondamenti di psicologia e pedagogia, legislazione del lavoro; metodologia di lavoro del club; regolamento interno del lavoro; norme per la protezione del lavoro e la sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione.

Capo della formazione del club di 1a categoria - superiore educazione professionale(cultura e arte, pedagogico, tecnico) ed esperienza lavorativa nella posizione di capo della formazione del club di II categoria di almeno 3 anni.

Il capo della formazione del club della II categoria - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa come capo del formazione del club per almeno 2 anni.

Il capo della formazione del club - istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentazione di requisiti per l'esperienza lavorativa.

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Le qualifiche di cui sopra per la posizione "Responsabile di una formazione di club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby)" hanno lo scopo di affrontare questioni relative al regolamento rapporti di lavoro e garantire un efficace sistema di gestione del personale in varie organizzazioni. Sulla base di queste caratteristiche, viene sviluppata la descrizione del lavoro del responsabile della formazione del club, contenente i diritti e le responsabilità del dipendente, nonché un elenco specifico dei suoi responsabilità lavorative tenendo conto delle peculiarità dell'organizzazione e della gestione dell'impresa (istituzione).

Quando si elaborano le descrizioni delle mansioni per dirigenti e specialisti, è necessario tenere conto delle disposizioni generali per questa edizione del libro di riferimento e un'introduzione con disposizioni generali alla prima versione della directory dei lavori.

Si prega di notare che gli stessi titoli di lavoro e simili possono apparire in diversi problemi della TSA. Puoi trovare nomi simili nella directory dei lavori (in ordine alfabetico).

Responsabile della formazione del club

(associazione dilettantistica, studio,

collettiva di arte amatoriale,

club di hobby)

1.2. Per la posizione:

- un manager è accettato da una persona con istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa;

- un capo della II categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha un'istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) e esperienza lavorativa come capo di un club di formazione di almeno 2 anni;

- un capo della I categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e artistica, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa come capo di una formazione di club di II categoria di almeno 3 anni.

1.3. Il manager dovrebbe sapere:

- metodi di lavoro del club;

1.6. Durante l'assenza del dirigente (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un dipendente nominato in ordine stabilito, che acquisisce i relativi diritti ed è responsabile dell'inadempimento o prestazione impropria responsabilità assegnategli in relazione alla sostituzione.

1.7. Il manager è un professionista gruppo di qualificazione"Posizioni del personale dirigente delle istituzioni di cultura, arte e cinematografia" (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 agosto 2007 N 570).

Per descrizione del lavoro un dipendente di un'istituzione di bilancio.

2. Funzioni

3. Responsabilità lavorative

Il dirigente svolge le seguenti mansioni:

3.6. Svolge attività di reportistica creativa sui risultati delle attività: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, masterclass, ecc.

3.8. Prepara i partecipanti a presentare i loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, spettacoli, tornei e spettacoli comunali, regionali, russi e internazionali.

3.9. Fornisce il numero richiesto di partecipanti.

4. Diritti

Il gestore ha diritto:

4.1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione della direzione dell'istituzione (organizzazione).

5. Responsabilità

Capo dell'istituto, nome completo

Descrizione del lavoro del capo del team creativo (il titolo corretto della posizione è il capo della formazione del club / associazione dilettantistica / studio / collettivo artistico amatoriale / club di hobby)

1. Disposizioni generali

(nome della posizione del capo della formazione del club / associazione dilettantistica / studio / collettivo di arte amatoriale / club di interessi)

1.2. Per la posizione:

- un dipendente è accettato da una persona che ha una formazione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa;

- un dipendente della II categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha un'istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) e esperienza lavorativa come capo di un club di formazione di almeno 2 anni;

- un dipendente di 1a categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e artistica, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa nella posizione di capo di una formazione di club di 2a categoria almeno 3 anni.

1.3. Il lavoratore deve sapere:

- leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni culturali e di svago;

- forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione;

- risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte;

- teoria e pratica del corrispondente tipo di creatività artistica o tecnica;

- le basi della psicologia e della pedagogia;

- metodi di lavoro del club;

- fondamenti di legislazione del lavoro;

- Regolamento interno del lavoro;

- norme e norme in materia di protezione del lavoro e misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio;

- atti giuridici comunali che regolano l'attività dell'ente1;

1.4. Il dipendente nelle sue attività è guidato da:

- Regolamento sull'unità strutturale

(nome della formazione del club / associazione dilettantistica / ecc.)

- istruzioni del capo dell'ente e del diretto superiore;

(titolo del lavoro) (titolo del lavoro)

- altri atti giuridici e documenti che regolano direttamente funzione lavorativa dipendente.

1.5. Il dipendente riporta direttamente a ______________________________________.

(nome della posizione del supervisore diretto)

Il dipendente subordina i seguenti dipendenti: _____________. 2

1.6. Durante l'assenza di un dipendente (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un dipendente nominato secondo la procedura stabilita, che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'inadempimento o dell'esecuzione impropria dei compiti a lui assegnati in relazione alla sostituzione.

1.7. Il dipendente appartiene al gruppo di qualificazione professionale "Posizioni del personale dirigente delle istituzioni di cultura, arte e cinematografia" (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 01.01.01, n. 000).

2.1. Organizzazione del lavoro _______________________________________.

2.2. Garantire il livello artistico e i risultati creativi dell'attività.

3. Responsabilità lavorative

Il lavoratore svolge le seguenti mansioni:

3.1. Organizza il lavoro ________________________________________________.

3.2. Recluta partecipanti a ______________________________________.

3.3. Sviluppa il Regolamento su ______________________ in

coerentemente con l'attività dell'ente.

3.4. Redige piani di attività a lungo termine e attuali _________________________________.

3.5. Tiene un registro delle presenze _______________________ e del lavoro,

nonché altra documentazione conforme alla legislazione e agli atti locali dell'ente.

3.6. Organizza le classi nelle forme e nei tipi tipici per __________________________________________ secondo il programma dell'istituto,

seleziona il repertorio, gli spartiti necessari, i materiali letterari e didattici.

3.7. Svolge attività di reportistica creativa sui risultati delle attività: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, masterclass, ecc.

3.8. Fornisce la partecipazione __________________________________________

nei programmi generali e nelle promozioni dell'organizzazione.

3.9. Prepara i partecipanti a presentare i loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, sfilate, tornei e spettacoli comunali, regionali, tutta russi e internazionali.

3.10. Fornisce il numero richiesto di partecipanti _______________.

3.11. Elabora proposte per preventivi di spesa e ricavi di attività ______________________________________________________________.

3.12. Fornisce livello artistico e risultati creativi dell'attività _______________________________________________________.

Il lavoratore ha diritto:

4.1. Partecipa alla discussione dei progetti di decisione del capo dell'istituzione, nonché alle raccomandazioni dei suoi organi consultivi.

4.2. Firma e approva ________________________________________.

4.3. Avviare e condurre riunioni organizzative.

4.4. Richiedi e ricevi da unità strutturali istituzioni le informazioni, i documenti necessari.

4.5. Effettuare controlli di qualità e tempestiva esecuzione degli ordini.

4.6. Richiedere la cessazione (sospensione) del lavoro (in caso di violazioni, non conformità requisiti stabiliti ecc.), rispetto di norme, regole, istruzioni stabilite; dare istruzioni per correggere le carenze ed eliminare le violazioni.

4.7. Partecipare alla discussione di questioni relative alle funzioni da lui svolte.

4.8. Richiedere alla direzione dell'istituzione (organizzazione) di assisterla nell'adempimento dei suoi doveri e diritti ufficiali.

5.1. Il gestore risponde:

- per esecuzione impropria o inadempimento delle loro funzioni previste dalla presente descrizione del lavoro - secondo le modalità prescritte dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

- per reati commessi nell'esercizio della propria attività - secondo le modalità previste dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;

- per aver causato danni a un'istituzione (organizzazione) - secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Disposizioni finali

6.1. Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle caratteristiche di qualificazione della posizione "Responsabile della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club per hobby)" (United manuale di qualificazione posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Capitolo " Caratteristiche della qualifica posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia ", approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 01.01.01, N 251n), ___________________________________________, di forma approssimativa contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale), approvato. con ordinanza del Governo della Federazione Russa del 01.01.2001. "Sull'approvazione del Programma per il graduale miglioramento del sistema di remunerazione nelle istituzioni (comunali) statali per il 2012 - 2018", dettagli di altri atti e documenti.

6.2. La familiarizzazione del dipendente con questa descrizione del lavoro viene effettuata al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro). Il fatto della familiarità del dipendente con questa descrizione del lavoro è confermato da:

scrivendo sul foglio di conoscenza, che è parte integrante di questa istruzione (nella rivista per la conoscenza delle descrizioni delle mansioni) / in una copia della descrizione delle mansioni conservata dal datore di lavoro; un altro modo.

1 Per le istituzioni comunali

2 Per un elenco approssimativo dei dipendenti subordinati ai dirigenti dei circoli, vedere la tabella 1 della sezione II "Parte normativa" dell'appendice all'ordine del Ministero della Cultura della Russia del 01.01.2001. N. 000 "Sull'approvazione delle norme settoriali standard del lavoro per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e del tempo libero e altre organizzazioni di tipo culturale e del tempo libero"

3 Cfr., ad esempio, la sezione II del Modello di contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale), approvato. per ordine del governo della Federazione Russa -r

4 Cfr., ad esempio, la sezione II del Modello di contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale), approvato. per ordine del governo della Federazione Russa -r

Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (CEN), 2019
Sezione "Caratteristiche qualificanti delle posizioni dei lavoratori nella cultura, nell'arte e nella cinematografia"
La sezione è stata approvata dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 30 marzo 2011 N 251n

Regista teatrale amatoriale (studio)

Responsabilità lavorative. Supervisiona il collettivo del teatro amatoriale (studio). Sviluppa un piano di repertorio per la squadra, mette in scena spettacoli, conduce lezioni con la squadra per insegnare abilità di recitazione. Assicura la regolarità delle lezioni del collettivo, aggiorna annualmente il suo repertorio. Partecipa alla progettazione dell'attività concertistica e itinerante del collettivo. Partecipa alla preparazione di eventi di massa per l'organizzazione della cultura. Fornisce un tasso di rilascio annuale per le nuove produzioni. Partecipa alla redazione di preventivi per nuove produzioni.

Bisogna sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni culturali e di svago; la struttura dell'organizzazione culturale e del tempo libero; forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione; risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte; fondamenti di gestione; psicologia manageriale; fondamenti di economia e management in ambito culturale e del tempo libero; storia dell'arte teatrale nazionale e mondiale; organizzazione di produzioni teatrali; teoria e pratica della regia, recitazione; nozioni di scenografia; formazione del repertorio; forme e metodi di lavoro culturale con la popolazione; organizzazione dell'insegnamento e del lavoro educativo in squadre creazione artistica; fondamenti di diritto del lavoro; regolamento interno del lavoro; norme per la protezione del lavoro e la sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione.

Regista teatrale amatoriale (studio) la categoria più alta- istruzione professionale superiore (cultura e arte) ed esperienza lavorativa in organizzazioni di arti dello spettacolo per almeno 10 anni o istruzione professionale superiore (cultura e arte) ed esperienza lavorativa come regista di un teatro amatoriale (studio) categoria I per almeno 5 anni .

Direttore di un teatro amatoriale (studio) categoria I - formazione professionale superiore (cultura e arte) ed esperienza lavorativa in organizzazioni di arti dello spettacolo per almeno 5 anni o formazione professionale superiore (cultura e arte) ed esperienza lavorativa come regista di un teatro amatoriale (studio) categoria II almeno 3 anni.

Regista di un teatro amatoriale (studio) di II categoria - alta formazione professionale (cultura e arte) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte) ed esperienza lavorativa come regista teatrale amatoriale (studio) per almeno 1 anno.

Regista di un teatro amatoriale (studio) - istruzione professionale superiore (cultura e arte) senza alcun requisito di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte) e esperienza lavorativa di almeno 3 anni.

EKSD 2018... Edizione del 9 aprile 2018 (anche con modifiche entrate in vigore il 01.07.2018)
Per cercare standard professionali approvati dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa, utilizzare libro di riferimento degli standard professionali

Responsabile della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby)

Responsabilità lavorative. Organizza il lavoro della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby). Conduce il reclutamento dei partecipanti alla formazione del club. Sviluppa regolamenti sulla formazione di club in conformità con gli obiettivi statutari di un'organizzazione di tipo club culturale e ricreativo. Elabora piani a lungo termine e attuali per le attività della formazione del club, tiene un registro delle presenze e del lavoro, nonché altra documentazione in conformità con i regolamenti e le regole interne dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Organizza le classi nelle forme e nei tipi tipici di questa formazione di club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di interessi) secondo il programma di un'organizzazione culturale e di svago, seleziona il repertorio, gli spartiti e i materiali letterari necessari per le attività della formazione del club. Conduce eventi di segnalazione creativa sui risultati della formazione del club, vale a dire: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, master class, ecc. Prevede la partecipazione della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby) nei programmi e nelle azioni generali dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Prepara i membri della formazione del club (associazione amatoriale, studio, collettivo artistico amatoriale, club di interessi) per la presentazione dei loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, spettacoli, tornei e spettacoli comunali, regionali, russi e internazionali. Fornisce il numero necessario di membri della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby). Elabora proposte sulla stima delle spese e delle entrate per le attività di formazione del club. Fornisce il livello artistico e i risultati creativi delle attività della formazione del club.

Bisogna sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni culturali e del tempo libero, la struttura delle organizzazioni culturali e del tempo libero, le forme e i metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione, i risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e arte, fondamenti di gestione, teoria e pratica del corrispondente tipo di creatività artistica o tecnica, nozioni di base di psicologia e pedagogia, legislazione sul lavoro, metodi di lavoro del club, regolamenti interni sul lavoro, norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione.

Il capo della formazione del club della categoria I - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa nella posizione del capo della formazione del club della categoria II almeno 3 anni.

Il capo della formazione del club - istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentazione di requisiti per l'esperienza lavorativa.

posti vacanti per la posizione di capo di una formazione di club (associazione di dilettanti, studio, collettivo artistico amatoriale, club di hobby) secondo il database russo dei posti vacanti

Quando assume l'incarico, il capo del team creativo deve familiarizzare con la sua descrizione del lavoro e firmarla. Considerarne un campione in base ai requisiti della normativa vigente.

Il capo del team creativo nel suo attività lavorativaè guidato dai requisiti della descrizione del lavoro, organizza il lavoro del dipartimento, recluta i partecipanti alla squadra, ecc.

Considera un esempio di descrizione del lavoro ulteriormente - nell'articolo.

↯ Attenzione! Nuovi campioni sono disponibili per il download:,

Dall'articolo imparerai

Disposizioni generali

2. Per la posizione:

un dipendente è accettato da una persona con istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa;
un dipendente della II categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica, tecnica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica, tecnica) e lavoro l'esperienza come capo di una formazione di club non è inferiore a 2 anni;
un dipendente di 1a categoria è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e artistica, pedagogica, tecnica) ed esperienza lavorativa nella posizione di capo di una formazione di club di 2a categoria almeno 3 anni .

☆ Due modi per espandere i poteri di un dipendente nella rivista "Elenco del capo di un'istituzione culturale"

3. Il dipendente deve sapere:

leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni culturali e di svago;
la struttura dell'ente;
forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione;
risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte;
fondamenti di gestione;
teoria e pratica del corrispondente tipo di creatività artistica o tecnica;
fondamenti di psicologia e pedagogia;
metodologia di lavoro del club;
fondamenti di diritto del lavoro;
Regolamento interno del lavoro;
regole e norme di protezione e sicurezza del lavoro, igiene industriale e protezione antincendio;
atti giuridici comunali che regolano l'attività dell'ente;
lo statuto dell'istituto.

✪ Come redigere e approvare correttamente la descrizione del lavoro, mostreremo nel Sistema Cultura.

4. Un dipendente nelle sue attività è guidato da:

lo statuto dell'istituto;
Normativa sull'unità strutturale;
questa descrizione del lavoro;
istruzioni del capo dell'istituto e del supervisore diretto;
altri atti e documenti legali che regolano direttamente la funzione lavorativa del dipendente.

5. Il dipendente riporta direttamente al manager.

6. Durante l'assenza del dipendente (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un dipendente nominato secondo la procedura stabilita, che acquisisce i relativi diritti ed è responsabile dell'inadempimento o dell'indebito svolgimento delle funzioni assegnate a lui in relazione alla sostituzione.

7. Il dipendente appartiene al gruppo di qualificazione professionale "Posizioni del personale dirigente delle istituzioni di cultura, arte e cinematografia" (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 agosto 2007 n. 570).

Funzioni

Organizzazione del lavoro del team creativo.
Garantire il livello artistico e i risultati creativi dell'attività.

Responsabilità lavorative

Il lavoratore svolge le seguenti mansioni:

1. Organizza il lavoro del dipartimento.

2. Conduce il reclutamento dei partecipanti alla squadra.

3. Elabora il regolamento sul dipartimento in conformità con i tipi di attività dell'istituzione.

4. Elabora piani a lungo termine e attuali per il dipartimento.

5. Tiene un registro delle presenze e del lavoro del dipartimento, nonché altra documentazione in conformità con la legislazione e gli atti locali dell'istituzione.

6. Organizza le lezioni nelle forme e tipologie tipiche del dipartimento secondo gli orari dell'istituto, seleziona il repertorio, gli spartiti necessari, i materiali letterari e didattici.

7. Svolge attività di reporting creativo sui risultati delle attività: concerti, concorsi, mostre, concorsi, lezioni dimostrative e lezioni aperte, masterclass, ecc.

8. Fornisce la partecipazione a programmi e azioni generali dell'organizzazione.

9. Prepara i partecipanti alla presentazione dei loro risultati creativi in festival, mostre, concorsi, sfilate, tornei e spettacoli municipali, regionali, russi e internazionali.

10. Fornisce il numero richiesto di membri del dipartimento.

11. Elabora proposte per la stima delle spese e delle entrate del dipartimento.

12. Fornisce livello artistico e risultati creativi dell'attività.

Il regolamento interno del lavoro dei dipendenti, nella rivista "Elenco del capo di un'istituzione culturale", scarica e utilizza nel tuo lavoro.

diritti

Il lavoratore ha diritto:

Partecipa alla discussione dei progetti di decisione del capo dell'istituzione, nonché alle raccomandazioni dei suoi organi consultivi.
Firmare e vidimare i documenti di loro competenza.
Avviare e condurre riunioni organizzative.
Richiedere e ricevere le informazioni e i documenti necessari dalle divisioni strutturali dell'ente.
Effettuare controlli di qualità e tempestiva esecuzione degli ordini.
richiedere la cessazione (sospensione) del lavoro (in caso di violazioni, mancato rispetto dei requisiti stabiliti, ecc.), il rispetto di norme, regole, istruzioni stabilite; dare istruzioni per correggere le carenze ed eliminare le violazioni.
Partecipare alla discussione di questioni relative alle funzioni da lui svolte.
Richiedere alla direzione dell'istituzione (organizzazione) di assisterla nell'adempimento dei suoi doveri e diritti ufficiali.

Una responsabilità

Il gestore risponde:

per esecuzione impropria o inadempimento delle loro funzioni ufficiali, previste dalla presente descrizione del lavoro, secondo le modalità prescritte dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
per reati commessi nell'esercizio della propria attività, secondo le modalità previste dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;
per aver causato danni a un'istituzione (organizzazione) secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Disposizioni finali

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle caratteristiche di qualificazione della posizione "Responsabile della formazione del club (associazione dilettantistica, studio, collettivo artistico amatoriale, club di interessi)" (Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. " , Approvato dall'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 30 marzo 2011 N 251n), approvato una forma approssimativa di un contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale). con ordinanza del governo della Federazione russa del 26.11.2012. 2190-r "Sull'approvazione del Programma per il graduale miglioramento del sistema di remunerazione nelle istituzioni (comunali) statali per il 2012 - 2018", dettagli di altri atti e documenti.

La familiarizzazione del dipendente con questa descrizione del lavoro viene effettuata al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro).

Materiale controllato da esperti Aktion Kultura

Descrizione del lavoro del capo del cerchio[nome dell'organizzazione, dell'impresa, ecc.]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni e le altre normative che regolano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. Il capo del circolo appartiene alla categoria dei dirigenti, è nominato e destituito da esso per ordine di [nome della posizione del capo dell'organizzazione culturale e del tempo libero].

1.2. La testa del cerchio è direttamente subordinata a [nome della posizione della testa immediata].

1.3. Una persona con un'istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogia) è accettata per la posizione di capo del circolo senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

1.4. Il leader del circolo dovrebbe sapere:

Leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni culturali e di svago;

La struttura dell'organizzazione culturale e del tempo libero, forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione;

Risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte;

Fondamenti di gestione;

La teoria e la pratica del corrispondente tipo di creatività artistica o tecnica;

La teoria della forma d'arte corrispondente;

Formazione del repertorio;

Fondamenti di Psicologia e Pedagogia, Diritto del Lavoro;

Regolamento interno del lavoro;

Tutela del lavoro e norme di sicurezza antincendio.

1.5. Durante il periodo di assenza temporanea del capo del circolo, i suoi compiti sono assegnati a [inserire il necessario], che si assume la piena responsabilità della loro prestazione tempestiva e di alta qualità.

2. Responsabilità lavorative

Capo del circolo:

2.1. Sovrintende al lavoro del circolo teatrale (musicale, corale, coreografico).

2.2. Partecipa allo sviluppo di piani a lungo termine e attuali per il lavoro del circolo, all'organizzazione e alle attività creative.

2.3. Conduce lezioni di gruppo e individuali di recitazione, tecnica del linguaggio, parola artistica, produzione vocale, formazione vocale, nonché lavoro su un programma tematico.

2.4. Insegna a suonare strumenti musicali, conduce lezioni d'orchestra per l'apprendimento delle parti.

2.5. Conduce lezioni sulla formazione classica e caratteristica, lo studio della storia delle belle arti, la tecnica e la tecnologia della pittura nei laboratori, l'arte e l'arte del design, lo studio dell'arte circense, la storia dell'arte cinematografica, la cinematografia, l'analisi e la discussione di film e fotografie amatoriali, il metodo di organizzazione di mostre fotografiche, lo studio della storia e lo sviluppo di questo tipo di tecnologia, l'organizzazione di mostre di creatività tecnica.

2.6. Organizza esibizioni dei membri dei circoli in concerti e spettacoli.

2.7. Partecipa ai lavori ufficio metodico organizzazione e conduzione di spettacoli di massa, serate a tema, feste teatrali, carnevali, feste popolari.

2.8. Elabora un preventivo delle spese e delle entrate per le attività del circolo.

2.9. [Specificare altre responsabilità lavorative].

3. Diritti

Il capo del cerchio ha il diritto:

3.1. Per tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.2. Dai suggerimenti alla dirigenza superiore per migliorare il modo in cui svolgono il lavoro.

3.3. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di assistere nell'attuazione della loro responsabilità professionali e l'esercizio dei diritti.

3.4. Conoscere le bozze di decisioni della direzione dell'organizzazione relative alle sue attività.

3.5. Richiedere la creazione di condizioni per l'esercizio delle funzioni professionali, compresa la fornitura di equipaggiamento necessario, inventario, luogo di lavoro, corrispondente a norme e regolamenti sanitari e igienici, ecc.

3.6. Prendere decisioni in modo indipendente nell'ambito delle loro competenze e organizzare la loro attuazione da parte dei dipendenti subordinati.

3.7. Ricevere informazioni e documenti necessari per lo svolgimento dei propri compiti.

3.8. Firmare e avallare i documenti nei limiti della loro autorità.

3.9. Pagamento dei costi aggiuntivi per la riabilitazione medica, sociale e professionale in caso di danni alla salute dovuti a infortunio sul lavoro e malattia professionale.

3.10. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.11. [Altri diritti previsti Legislazione del lavoro].

4. Responsabilità

Il capo del circolo ha il compito di:

4.1. Per inadempimento o adempimento improprio dei loro doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

4.3. Per i reati commessi nello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale, civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].

Manager delle Risorse Umane

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

ho letto le istruzioni:

[iniziali, cognome]

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