Descrizione del lavoro del capo della sala studio. Descrizione della mansione del responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico Capo dell'ufficio organizzativo

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Descrizione del lavoro capo della sala studio[Nome organizzazione educativa]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "On Education in Federazione Russa", sezione " Caratteristiche di qualificazione posizioni di manager e specialisti di livello superiore professionale e aggiuntivo formazione professionale"Separare manuale di qualificazione approvate le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia dell'11 gennaio 2011 N 1n e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. Il capo dell'ufficio educativo (ufficio didattico e metodologico) appartiene alla categoria dei dirigenti e riporta direttamente a [nome della posizione del diretto superiore].

1.2. Una persona che ha una formazione professionale superiore nelle specialità "Amministrazione statale e comunale", "Gestione", "Gestione del personale" e almeno 3 anni di esperienza lavorativa o istruzione professionale superiore e formazione professionale aggiuntiva in aree statali e governo municipale, management ed economia ed esperienza lavorativa di almeno 3 anni.

1.3. Per la carica di capo dell'ufficio educativo (ufficio didattico e metodologico) secondo quanto previsto dall'art. 351.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene nominata una persona che non ha o non ha precedenti penali, non è soggetta o non è stata sottoposta a procedimento penale (ad eccezione di una persona il cui procedimento penale è terminato per motivi riabilitativi ) per delitti contro la vita e la salute, la libertà, l'onore e la dignità della persona (esclusi il collocamento illegale in ospedale psichiatrico, le calunnie e le offese), l'integrità sessuale e la libertà sessuale della persona, contro la famiglia e i minori, la sanità pubblica e pubblica morale, i fondamenti dell'ordine costituzionale e della sicurezza dello Stato, nonché contro la pubblica sicurezza.

1.4. Il capo dell'ufficio educativo (educativo-metodico) dovrebbe sapere:

Leggi e altri atti normativi della Federazione Russa relativi alla sfera dell'istruzione professionale superiore e professionale aggiuntiva, che regolano le attività educative, scientifiche, industriali, economiche, finanziarie ed economiche delle organizzazioni educative;

Aree prioritarie di sviluppo sistema educativo Federazione Russa;

Regolamenti locali dell'organizzazione educativa;

Fondamenti di pedagogia, psicologia pedagogica;

Informazioni di base sullo sviluppo dell'istruzione all'estero;

Teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi;

Fondamenti di legislazione fiscale, economica e ambientale;

Attività finanziarie ed economiche di un'organizzazione educativa;

Fondamenti di legislazione civile, amministrativa, del lavoro, di bilancio, economica;

Fondamenti di gestione, gestione del personale, progetti;

Criteri per la valutazione degli insegnanti;

La metodologia per l'utilizzo degli strumenti di formazione tecnica in tutti i tipi di classi;

Norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

1.5. Il capo dell'ufficio educativo (educativo-metodico) è nominato per la posizione e ne viene destituito per ordine di [nome della posizione del capo].

2. Responsabilità lavorative

Responsabile dell'ufficio educativo (educativo-metodico):

2.1. Gestisce le attività dell'ufficio educativo (didattico-metodico).

2.2. Organizza corrente e pianificazione avanzata le attività dell'ufficio educativo (educativo-metodico), tenendo conto dei suoi scopi, obiettivi e direzioni, controlla l'attuazione degli obiettivi pianificati.

2.3. Coordina le attività dei dipendenti dell'ufficio educativo (educativo-metodico), crea le condizioni per il loro lavoro.

2.4. Partecipa allo sviluppo e al rafforzamento della base educativa e materiale dell'organizzazione educativa, attrezzandosi equipaggiamento moderno, letteratura educativa, manuali e ausili tecnici didattici, ne garantisce la sicurezza, il rifornimento e l'uso efficace.

2.5. Organizza e conduce seminari didattici e metodologici (scientifici, scientifici e metodologici) (incontri, conferenze) e altri eventi.

2.6. Coordina la preparazione, la revisione e la pubblicazione di documenti didattici e metodologici, l'attuazione della ricerca, il lavoro scientifico e metodologico.

2.7. Garantisce la preparazione tempestiva della documentazione di rendicontazione stabilita.

2.8. Controlla la qualità e la metodologia di conduzione delle lezioni da parte del personale docente dei dipartimenti.

2.10. Organizza e conduce lezioni ed eventi metodologici, riassume l'esperienza del lavoro educativo e metodologico in un istituto di istruzione militare superiore.

2.11. Partecipa alla redazione e pubblicazione della letteratura scientifica e metodologica.

2.13. Elabora atti di conferenza e li prepara per la pubblicazione.

2.14. Elabora un piano a lungo termine per lo sviluppo e il lavoro dell'ufficio per l'anno accademico in corso, monitora l'attuazione di questi piani.

2.15. Organizza la raccolta, l'archiviazione e la divulgazione della letteratura sui problemi di metodologia e pratica dell'insegnamento di ascoltatori e studenti, preparazione degli insegnanti per classi, conferenze, scambio di informazioni ed esperienze pratiche nell'utilizzo dei materiali didattici consigliati nella preparazione delle classi, nonché nell'utilizzo dell'insegnamento tecnico Aids.

2.16. Monitora la funzionalità dei supporti tecnici didattici dell'aula e la tempestività dell'esecuzione delle manutenzioni ordinarie sugli stessi.

2.17. Prende misure per garantire il Gabinetto equipaggiamento necessario e dispositivi, letteratura didattica e metodica secondo i curricula.

2.18. Contiene un ufficio conforme ai requisiti sanitari e igienici.

2.19. Garantisce il rispetto delle norme di sicurezza, la presenza di regole di comportamento in ufficio, conduce opportuni briefing.

2.20. Garantisce la sicurezza dei beni e la cura adeguata dell'ufficio.

2.21. Tiene un libro di inventario.

2.22. Garantisce cancellazioni tempestive a tempo debito apparecchiature, dispositivi e altri beni che sono diventati inutilizzabili.

2.23. Conduce il lavoro sulla creazione di una banca di opere creative degli studenti.

2.24. [Altre responsabilità lavorative].

3. Diritti

Il responsabile dell'ufficio educativo (educativo-metodico) ha il diritto di:

3.1. Per tutto quanto previsto dalla legislazione della Federazione Russa garanzie sociali, Compreso:

Il diritto a un congedo annuale di base retribuito esteso;

Per fornire una compensazione per il costo dell'alloggio, del riscaldamento e dell'illuminazione [per coloro che vivono e lavorano nelle zone rurali insediamenti, insediamenti operai (insediamenti di tipo urbano)];

Il diritto al pagamento di ulteriori spese di riabilitazione medica, sociale e professionale in caso di danno alla salute dovuto ad infortunio sul lavoro e malattia professionale.

3.2. Conoscere i progetti di decisione della direzione in merito alle sue attività.

3.3. Presentare proposte di miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.

3.4. Nei limiti di propria competenza, informa il responsabile immediato di tutte le carenze individuate nel corso delle attività e formula proposte per la loro eliminazione.

3.5. Ricevi da divisioni strutturali e specialisti informazioni e documenti necessari per la sua attuazione doveri ufficiali.

3.6. Coinvolgere specialisti di tutte le (individuali) divisioni strutturali dell'organizzazione nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se previsto dalle disposizioni in materia di divisioni strutturali in caso contrario - con il permesso del capo).

3.7. Richiedere alla direzione di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

3.8. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.9. [Altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro].

4. Responsabilità

Il capo dell'ufficio educativo (educativo-metodico) ha il compito di:

4.1. Per violazione della carta di un'organizzazione educativa.

4.2. Per fallimento o esecuzione impropria loro doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

4.4. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in base a [nome, numero e data del documento]

Capo delle risorse umane

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

[posizione]

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Familiarità con le istruzioni:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

1.1. Questa istruzione è stata redatta in conformità con l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 26 agosto 2010 n. n. 761 n. "Sull'approvazione del Manuale Unificato di qualificazione per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di educatori".

1.2. Il capo dell'ufficio metodologico appartiene alla categoria dei leader.

1.3 Alla carica di capo dell'ufficio metodologico è nominato un soggetto:

Formazione professionale superiore ed esperienza lavorativa di almeno 5 anni in ambito pedagogico e posizioni di leadership.

Assenza o assenza di precedenti penali, non essere o non essere perseguiti (ad eccezione delle persone il cui procedimento penale è terminato per motivi riabilitativi) per reati contro la vita e la salute, la libertà, l'onore e la dignità di una persona (ad eccezione del collocamento illegale in un ospedale psichiatrico, calunnie e insulti), l'integrità sessuale e la libertà sessuale dell'individuo, contro la famiglia e i minori, la salute pubblica e la morale pubblica, i fondamenti dell'ordine costituzionale e della sicurezza dello Stato, nonché contro la sicurezza pubblica (parte seconda dell'articolo 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Non ha una condanna non cancellata o in sospeso per crimini intenzionali gravi e particolarmente gravi (parte seconda dell'articolo 331 del codice del lavoro della Federazione Russa);

Non riconosciuto legalmente incompetente secondo le modalità previste dalla legge federale (parte seconda dell'articolo 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Non hanno malattie previste dall'elenco approvato dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di sviluppo ordine pubblico e regolamentazione legale nel campo dell'assistenza sanitaria (parte seconda dell'articolo 331 del codice del lavoro della Federazione Russa).

1.4 Questa descrizione del lavoro definisce responsabilità funzionali, i diritti e le responsabilità del responsabile dell'ufficio metodologico.

1.5 La nomina alla carica di capo dell'ufficio metodologico e il licenziamento da esso vengono effettuati per ordine del direttore della scuola tecnica secondo le modalità prescritte dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

1.6. Il capo dell'ufficio metodologico è direttamente subordinato al vicedirettore per il lavoro educativo e metodologico e svolge le sue attività sotto la sua guida.

1.7. Il capo dell'ufficio metodico dovrebbe sapere:

Legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa";

Standard educativi statali federali dell'istruzione professionale secondaria, educazione generale;

la Convenzione sui diritti dell'infanzia;

Leggi e altri atti normativi che regolano attività educative;

Direzioni prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa;

Principi di supporto metodologico disciplina accademica o linee di business;

sistema organizzativo processo educativo in una scuola tecnica;

Principi e procedure per lo sviluppo della documentazione educativa e del programma, curricula su specialità, programmi educativi e altra documentazione educativa e metodologica;

Metodologia per identificare, generalizzare e diffondere forme e metodi efficaci di lavoro pedagogico;

Principi di organizzazione e contenuto del lavoro delle associazioni metodologiche corpo docente.

Principi di sistematizzazione dei materiali metodologici e informativi;

Tecnologie pedagogiche moderne per l'educazione allo sviluppo produttiva, differenziata, implementazione di un approccio basato sulle competenze; metodi di persuasione, argomentazione della propria posizione, presa di contatto con operatori pedagogici.

Nozioni di base sul lavoro con un editor di testo, fogli di calcolo, e-mail e browser, apparecchiature multimediali.

Regolamento del programma di lavoro interno della scuola tecnica;

Norme per la protezione del lavoro e la sicurezza antincendio .

1.8. Nelle sue attività, il responsabile dell'ufficio metodologico dovrebbe essere guidato da:

la Costituzione della Federazione Russa;

Legge federale n. 273-FZ del 22 dicembre 2012 "Sull'istruzione nella Federazione Russa";

Decreti del Presidente della Federazione Russa, regolamenti Governo della Federazione Russa, governo di Mosca e autorità educative a tutti i livelli in materia di istruzione e educazione degli studenti;

legislazione del lavoro;

Lo statuto e gli atti legali locali della scuola (incluso il Regolamento interno del lavoro, gli ordini e le istruzioni del direttore, questa descrizione del lavoro), il contratto di lavoro;

Metodi di ricerca, lavoro sperimentale;

Metodo di analisi lavoro educativo e metodico;

Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.

1.9 Durante l'assenza del responsabile dell'ufficio metodologico (vacanze, malattia, trasferta, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata con provvedimento del direttore della scuola tecnica. Tale persona acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

2. Funzioni

2.1.Organizzazione dei lavori dell'ufficio metodico della scuola tecnica.

2.2. Aumentare il livello di professionalità del personale docente.

3. Responsabilità lavorative

Il responsabile dell'ufficio metodologico svolge le seguenti funzioni funzionali:

3.1 Gestisce l'ufficio metodologico nelle principali aree di attività:

Promozione dell'esperienza pedagogica moderna, dei risultati del lavoro pedagogico moderno, informando gli insegnanti sulle ultime novità in letteratura pedagogica e metodologica;

Organizzazione e mantenimento del lavoro di seminari pedagogici, workshop, concorsi di abilità pedagogiche, conferenze volte a migliorare le attività professionali degli operatori pedagogici;

Organizzazione di mostre di lavoro metodico, dipartimenti metodologici, progettazione di stand, album, presentazioni che promuovono metodi avanzati di istruzione e formazione, rappresentazione visiva dell'esperienza del lavoro pedagogico;

Organizzazione di consulenze individuali e di gruppo su tematiche psicologiche, pedagogiche, didattiche e di altro genere, generali e particolari;

Accumulo e sistematizzazione documenti normativi disciplinare le attività educative in istituzioni educative scuole secondarie, istruzione professionale secondaria, l'introduzione dello stato federale standard educativi, letteratura scientifica e metodica, tematica periodici, barattolo sviluppi metodologici insegnanti (docenti) della scuola tecnica vari tipi attività educative ed educative;

Informazioni operative sul contenuto e la direzione dello sviluppo dell'istruzione generale, dell'istruzione professionale secondaria, attività di innovazione, moderne tecnologie pedagogiche.

3.2 Responsabile della tempestiva preparazione del piano di lavoro dell'ufficio e della sua attuazione.

3.3 Presenta la relazione annuale dell'amministrazione della scuola tecnica.

3.4. Organizza lo sviluppo di documenti normativi per uso interno.

3.5 Organizza lo studio e la generalizzazione dell'esperienza di insegnanti, insegnanti.

3.6. Crea le condizioni per la crescita professionale degli insegnanti.

3.7 Organizza lo sviluppo dei materiali necessari per lo svolgimento di gare, olimpiadi, raduni, competizioni, ecc.

3.8. Contribuisce allo sviluppo della base materiale e tecnica, didattica e metodologica dell'ufficio metodico.

3.9. Garantisce la sicurezza degli uffici.

3.10. Contribuisce alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole nella scuola tecnica.

3.11. Soddisfa le norme in materia di tutela del lavoro, requisiti di igiene e igiene industriale e sicurezza antincendio.

3.12. Svolge altri incarichi della direzione della Scuola Tecnica, che non sono inclusi in questa descrizione del lavoro, ma sono sorti in connessione con la necessità di produzione.

4. Diritti

Il capo del gabinetto metodologico ha diritto a:

4.1 Partecipare a sessioni di formazione di docenti, docenti al fine di studiare e diffondere l'esperienza del loro lavoro, fornire assistenza metodologica nell'organizzazione del processo educativo.

4.2 Richiedere, d'intesa con la direzione della scuola tecnica, ai reparti strutturali e al personale docente informazioni e documentazione di programmazione didattica, in conformità con i requisiti per l'esercizio delle funzioni d'ufficio dei dipendenti.

4.3 Conoscere i progetti di decisione della direzione della scuola tecnica in materia di lavoro educativo e metodologico.

4.4 Migliora le tue abilità.

5. Una responsabilità

Il responsabile dell'ufficio metodologico ha il compito di:

5.1 Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. Per i reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

5.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

5.4. Per violazione dei requisiti della legge federale "Sui dati personali" e di altri atti normativi della Federazione Russa, nonché dei regolamenti interni della scuola tecnica che regolano la protezione degli interessi degli interessati, la procedura per il trattamento e protezione dei dati personali - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

5.5 Per inadempimento o improprio adempimento delle funzioni e dei doveri previsti dalla presente descrizione del lavoro, ordini, istruzioni, istruzioni della direzione della scuola tecnica, non inclusi nella presente descrizione del lavoro, ma derivanti da necessità produttive e altri reati - in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa: osservazione, rimprovero, licenziamento.

6. Interazioni

Responsabile dell'ufficio metodologico:

6.1. Funziona secondo un programma redatto sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore e approvato dal direttore della scuola tecnica.

6.2 Riceve dal Vice Direttore per il lavoro educativo e metodologico informazioni di natura legale, organizzativa e metodologica sul contenuto del processo educativo e altri documenti che regolano le attività metodologiche.

6.3 Presenta una relazione scritta sulle sue attività al Vice Direttore per il lavoro educativo e metodologico.

6.4. Coordina il lavoro metodologico di metodologi, insegnanti, insegnanti su: sviluppo e attuazione di programmi educativi che soddisfino i requisiti degli standard educativi statali federali; aumentare la crescita professionale degli insegnanti.

6.5 Trasferisce le informazioni ricevute in occasione di riunioni e seminari al vicedirettore per il lavoro educativo e metodologico subito dopo averle ricevute.

Descrizione del lavoro

S.Argayash

Responsabile dell'ufficio metodologico regionale.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle caratteristiche tariffarie e di qualificazione del capo di un istituto di istruzione, approvato con ordine del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa e del Comitato statale per l'istruzione superiore della Federazione Russa del 31 agosto 1995 , n. 463/1268 in accordo con il Ministero del Lavoro della Federazione Russa (Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 17 agosto 1995, n. 46, Regolamento sull'ufficio metodologico distrettuale, approvato dal Ministero dell'Istruzione di la RSFSR del 23 dicembre 1995)
1.2. Il capo dell'ufficio metodologico distrettuale è nominato e revocato dal capo del dipartimento dell'istruzione. Per il periodo di ferie e invalidità temporanea del responsabile dell'ufficio metodologico, le sue funzioni possono essere assegnate al metodologo. L'esercizio delle funzioni è svolto in conformità con la legislazione sul lavoro e il Regolamento del Dipartimento dell'Istruzione.
1.3. Il capo dell'ufficio metodologico deve avere una formazione professionale superiore ed un'esperienza lavorativa di almeno 5 anni in posizioni di insegnamento o di leadership. Le funzioni del responsabile dell'ufficio metodologico non possono essere svolte a tempo parziale. Il responsabile dell'ufficio metodologico può combinare attività metodologiche, scientifiche e metodologiche, didattiche.
1.4. Il capo dell'ufficio metodologico riporta direttamente al capo del dipartimento di istruzione.
1.5. Tutti i dipendenti dell'ufficio metodologico sono direttamente subordinati al capo dell'ufficio metodologico. Il responsabile dell'ufficio metodologico ha il diritto, per quanto di sua competenza, di impartire istruzioni vincolanti a qualsiasi dipendente dell'ufficio metodologico. Il capo dell'RCC ha il diritto di annullare l'ordine di qualsiasi altro dipendente dell'RCC.
1.6. Nelle sue attività, il capo dell'RMK è guidato dalla Costituzione e dalle leggi della Federazione Russa, dai decreti del Presidente della Federazione Russa, dalle decisioni del governo della Federazione Russa e dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della regione di Chelyabinsk, così come i Regolamenti sul Dipartimento dell'Educazione e gli atti legali locali del Dipartimento dell'Educazione (compresa questa descrizione del lavoro).

2. FUNZIONI

Le principali attività del capo della RMC sono:
2.1. Organizzazione del lavoro - ufficio metodico.

3. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

Il capo dell'RMC svolge le seguenti responsabilità lavorative:
3.1. Svolge la gestione generale di tutte le aree di attività dell'RMK in conformità con la legislazione della Federazione Russa, il Regolamento sul Dipartimento dell'Istruzione;
3.2. Determina la strategia, gli obiettivi e gli obiettivi dello sviluppo di RCC, prende decisioni sulla pianificazione del proprio lavoro;
3.3. Effettua lo sviluppo, l'approvazione di documenti didattici e metodologici;
3.4. Determina la struttura del gabinetto metodico;
3.5. Risolve questioni educative, metodologiche, scientifiche, amministrative, finanziarie, economiche e di altro tipo emerse nel corso delle attività del RCC;
3.6. Pianifica, coordina e controlla il lavoro dei dipendenti di RCC;
3.7. Effettua la selezione e il collocamento del personale, lo presenta per incarico;
3.8. Determina le responsabilità lavorative dei dipendenti, crea le condizioni per migliorarle eccellenza professionale, attestazione;
3.9. Incoraggia e stimola l'iniziativa creativa dei dipendenti, mantiene un clima morale e psicologico favorevole nel team;
3.10. Fornisce un'interazione efficace con GOU DPO CHIPPKRO, istituzioni educative;
3.11. Gestisce le attività del Consiglio Metodologico dell'RCC;
3.12. Gestisce proprietà RCC;

4. DIRITTI

Il capo della RMK ha il diritto, nell'ambito della sua competenza:
4.1. impartire istruzioni obbligatorie ai dipendenti di RCC;
4.2. incoraggiare e portare a responsabilità disciplinari e di altro tipo i dipendenti di RCC;
4.3. partecipare a eventuali eventi organizzati dai dipendenti di RCC;
4.4. controllare il lavoro dei dipendenti di RCC;
4.5. richiedere ai dipendenti le necessarie informazioni, documenti, spiegazioni;
4.6. migliora le tue qualifiche

5. RESPONSABILITÀ

Per mancata esecuzione o esecuzione impropria senza buone ragioni Regolamenti interni del lavoro del dipartimento dell'istruzione, ordini legali del capo del dipartimento. Le mansioni lavorative stabilite da questa istruzione sono soggette alla responsabilità disciplinare secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro.

6. RAPPORTI, RAPPORTI SULLA POSIZIONE.

Responsabile dell'ufficio metodologico:
6.1. lavora nella modalità di 36 ore lavorative settimanali;
6.2. Il responsabile dell'ufficio metodologico interagisce con:
6.2.1. con consulenza metodologica;
6.2.2. con l'istituto repubblicano per l'alta formazione degli educatori;
6.2.3. con il Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Regione di Chelyabinsk;
6.3. Scambia sistematicamente informazioni con i dipendenti RCC, i capi delle istituzioni educative;
6.4. Riceve informazioni di natura normativa e metodologica dal capo del dipartimento dell'istruzione, viene a conoscenza dei documenti pertinenti contro ricevuta.
6.5. Pianifica autonomamente il lavoro dell'RMC. Il piano di lavoro dell'RMK è approvato dal capo del dipartimento distrettuale dell'istruzione

APPROVARE:

[Titolo di lavoro]

_______________________________

[Nome dell'azienda]

_______________________________

_______________________/[NOME E COGNOME.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Responsabile dell'ufficio educativo e metodico

1. Disposizioni generali

1.1. La presente mansione definisce e regola i poteri, i doveri funzionali e lavorativi, i diritti e le responsabilità del responsabile dell'ufficio didattico e metodologico [Nome dell'organizzazione al genitivo] (di seguito denominata Società).

1.2. Il responsabile dell'ufficio didattico e metodico è nominato all'incarico e destituito dall'incarico secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro con ordinanza del capo della Società.

1.3. Il capo dell'ufficio educativo e metodico appartiene alla categoria degli specialisti.

1.4. Il responsabile dell'ufficio didattico e metodologico riporta direttamente a [titolo della posizione del diretto supervisore nel caso dativo] della Società.

1.5. Può essere nominato capo dell'ufficio educativo e metodologico una persona che abbia un'istruzione professionale superiore (pedagogica) senza presentare requisiti per un'esperienza lavorativa o un'istruzione professionale secondaria (pedagogica) e almeno 5 anni di esperienza in posizioni di insegnamento.

1.6. Nelle attività pratiche, il capo dell'ufficio educativo e metodologico dovrebbe essere guidato da:

legislazione, atti normativi, nonché atti locali e documenti organizzativi e amministrativi;
regolamenti interni del lavoro;
regole di protezione e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
questa descrizione del lavoro.

1.7. Il capo dell'ufficio educativo e metodico dovrebbe sapere:

la Costituzione della Federazione Russa;
leggi e altri atti normativi della Federazione Russa relativi alle attività dei vigili del fuoco statali;
documenti normativi e metodologici relativi alle attività di lavoro educativo e metodologico, formazione avanzata del personale docente;
risultati della scienza pedagogica nazionale ed estera e pratica delle attività educative e metodologiche;
la procedura per lo sviluppo della documentazione didattica e metodologica;
fondamenti della legislazione del lavoro;
norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

1.9. Durante il periodo di assenza temporanea del capo dell'ufficio didattico e metodologico, le sue funzioni sono assegnate a [nome della carica del supplente].

2. Responsabilità lavorative

Il capo dell'ufficio educativo e metodico è tenuto a svolgere le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Organizza e conduce attività di lavoro metodologico con i docenti (lezioni, relazioni, consulenze, ecc.).

2.2. Riassume e promuove le migliori pratiche di lavoro educativo e metodologico dei singoli insegnanti.

2.3. Organizza e fornisce all'ufficio educativo e metodico attrezzature, ausili visivi e letteratura educativa, fornisce condizioni per incontri metodologici, lavoro individuale del personale docente dell'ufficio, consultazioni degli studenti.

2.4. Pianifica il lavoro d'ufficio.

2.5. Tiene traccia del lavoro svolto.

2.6. Controlla la qualità delle classi.

2.7. Partecipa allo svolgimento di prove, dimostrazioni e classi ready-made.

In caso di necessità d'ufficio, il capo dell'ufficio didattico e metodologico può essere coinvolto nello svolgimento delle sue funzioni d'ufficio a tempo pieno, secondo le modalità previste dalla legge.

3. Diritti

Il responsabile dell'ufficio educativo e metodico ha diritto:

3.1. Ricevere informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.2. Ricevere materiali e documenti relativi alle problematiche della propria attività professionale.

3.3. Ricevere allenamento Vocale, riqualificazione e perfezionamento secondo le modalità previste dall'art Codice del Lavoro Federazione Russa, altre leggi federali.

3.4. Interagire con altri servizi dell'impresa sulla produzione e su altre questioni che fanno parte delle sue responsabilità funzionali.

3.5. Proporre all'esame del capo della proposta di migliorare il lavoro relativo ai compiti previsti in questa descrizione del lavoro.

3.6. Segnalare al responsabile tutte le violazioni e le carenze individuate in relazione al lavoro svolto.

3.7. Ricevere posto di lavoro, che soddisfa i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo.

3.8. Interagire con tutte le divisioni della Società per risolvere le problematiche operative delle proprie attività professionali.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. Il capo dell'ufficio educativo e metodico è responsabile amministrativo, disciplinare e materiale (e in singoli casi previsto dalla legislazione della Federazione Russa - e penale) responsabilità per:

4.1.1. Inadempimento o adempimento improprio delle istruzioni ufficiali del supervisore diretto.

4.1.2. Fallimento o esecuzione impropria di funzioni lavorative e i compiti a lui assegnati.

4.1.3. Uso illecito dei poteri d'ufficio conferiti, nonché il loro uso per scopi personali.

4.1.4. Informazioni imprecise sullo stato del lavoro a lui affidato.

4.1.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.6. Mancata applicazione della disciplina del lavoro.

4.1.7. Reati commessi nel corso dello svolgimento delle loro attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.1.8. Provocare danni materiali e/o perdite all'impresa oa terzi in relazione all'azione o all'inazione nell'esercizio delle funzioni d'ufficio.

4.2. La valutazione del lavoro del capo dell'ufficio educativo e metodologico viene effettuata:

4.2.1. Supervisore diretto - regolarmente, nel corso dell'attuazione quotidiana da parte del dipendente delle sue funzioni lavorative.

4.2.2. Commissione di certificazione imprese - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni, sulla base dei risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro del capo dell'ufficio educativo e metodologico è la qualità, la completezza e la tempestività del suo svolgimento dei compiti previsti dalla presente istruzione.

5. Condizioni di lavoro

5.1. La modalità di funzionamento del capo dell'ufficio educativo e metodico è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'impresa.

5.2. In relazione alla necessità produttiva, può recarsi il responsabile dell'ufficio didattico e metodologico viaggi d'affari(compresi i valori locali).

Conoscenza delle istruzioni ______ / ____________ / "__" _______ 20__

Descrizione del lavoro del responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico

Dipartimento della salute

APPROVARE

Medico capo ……….. CRH

Ente sanitario ________ ………..

“……….. centrale “___” _________ 200__

ospedale distrettuale"

DESCRIZIONE DEL LAVORO

responsabile organizzativo e metodologico

ufficio della struttura sanitaria “……….. CRH”

"___" ____________ 200__ №____

DISPOSIZIONI GENERALI.

1.1. Il capo dell'ufficio organizzativo e metodologico appartiene alla categoria dei dirigenti.

1.2. Alla carica di responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico è nominato un medico con almeno 5 anni di esperienza in ruoli dirigenziali.

1.3. La nomina alla carica, il licenziamento dalla carica di capo dell'ufficio organizzativo e metodologico viene effettuato per ordine del primario del Central District Hospital.

1.4. Nelle sue attività, il Gabinetto organizzativo e metodologico è guidato da:

1.4.1. Direttive del Presidente della Repubblica di Bielorussia.

1.4.3. Ordini, ordini del Ministero della Salute, del Dipartimento di Tutela della Salute della Giunta Regionale, del primario dell'Ospedale di Circoscrizione Centrale.

1.4.4. L'attuale regolamento sul gabinetto.

1.4.5. Carta di UZ "……….. CRH".

1.4.6. accordo collettivo.

1.4.7. Regolamentazione interna del lavoro.

1.5. Capo l'ufficio organizzativo e metodologico deve conoscere:

1.5.1. Atti normativi, legali, altre linee guida e materiale didattico autorità superiori relative al lavoro svolto.

1.5.2. Diritto del lavoro.

1.5.3. struttura organizzativa LPO.

1.5.4. Metodi di statistica e analisi.

1.6. Il capo dell'ufficio organizzativo e metodologico è direttamente subordinato al vicedirettore medico distrettuale.

1.7. Gli ordini del ufficio organizzativo e metodologico sono obbligatori per i dipendenti dell'ufficio.

1.8. In caso di temporanea assenza del responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico, le sue funzioni sono svolte dal metodologo nominato con le modalità stabilite, il quale acquisisce gli opportuni diritti e ha la piena responsabilità del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

1.9. Il responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico lavora a stretto contatto con i responsabili di tutte le divisioni strutturali del Central District Hospital

2. FUNZIONI.

Al responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico sono attribuite le seguenti funzioni:

2.1. Gestione del lavoro di statistici e metodologi del Central District Hospital.

2.2. Portare all'attenzione delle istituzioni professionali mediche ordini, istruzioni, ordini delle autorità sanitarie superiori sulle statistiche mediche, monitorandone l'attuazione in tutti i dipartimenti del Central District Hospital e LPO del distretto.

2.3. Organizzazione e preparazione di calcoli di indicatori di attività della LPO del distretto.

2.4. Organizzazione della compilazione dei consolidati rapporti statistici.

2.5. Fornire report alle organizzazioni superiori.

3. INCARICHI LAVORATIVI.

Per lo svolgimento delle funzioni a lui attribuite, il responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico svolge i seguenti compiti:

3.1. Organizza il lavoro del dipartimento di statistica e lavoro metodologico.

3.2. Fornisce report sulle prestazioni dei modelli di esito, sul numero di pazienti consultati e trattati istituzioni mediche nomina repubblicana e la città di Minsk.

3.3. Partecipa allo svolgimento di visite programmate e di consulenza alle strutture sanitarie nelle aree rurali.

3.4. Organizza e partecipa alla ricezione e compilazione dei rapporti statistici annuali, li trasmette puntualmente alle autorità sanitarie superiori.

3.5. Porta all'attenzione dell'LPO degli ordini distrettuali, le istruzioni e gli ordini delle autorità sanitarie superiori sulle statistiche mediche, ne controlla l'attuazione in tutti i dipartimenti del Central District Hospital e dell'LPO del distretto.

3.6. Assicura la preparazione delle questioni da sottoporre alla loro considerazione nelle sessioni dei deputati, nelle riunioni del comitato esecutivo distrettuale, nelle commissioni permanenti dei vice.

3.7. Svolge un controllo costante sulla correttezza della registrazione della documentazione sulla mortalità della popolazione.

3.8. Partecipa allo sviluppo e all'analisi dello stato di mortalità della popolazione, discussioni a conferenze mediche.

3.9. Effettua il controllo sulla qualità di riempimento, marcatura e crittografia delle carte di coloro che hanno lasciato l'ospedale, tagliandi statistici.

3.10. Partecipa attivamente all'organizzazione e conduzione di seminari su contabilità e rendicontazione, tenuta delle cartelle cliniche.

3.11. Assicura l'introduzione nella pratica di forme e metodi di calcolo progressivi per la statistica medica.

3.12. Adempimento dei propri doveri in pieno, efficiente e puntuale.

3.13. Rispetto delle normative del lavoro e della disciplina del lavoro.

3.14. Sviluppo professionale regolare.

3.15. Conformità ai principi dell'etica medica e della deontologia.

Il responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico ha diritto di:

Per verificare lo stato della contabilità e della rendicontazione, l'affidabilità dei dati di rendicontazione in tutte le divisioni strutturali del Central District Hospital e LPO del distretto.

Partecipa ai lavori di una commissione di esperti per riassumere i risultati del lavoro mensile dell'Ospedale distrettuale centrale e dei consigli medici sotto il capo medico dell'Ospedale distrettuale centrale su statistiche, rendicontazione, svolgimento delle funzioni pianificate di posizioni mediche e altro problematiche legate all'assistenza sanitaria per la popolazione del distretto.

Dare proposte, preparare bozze di ordini e decisioni del Consiglio dei medici sull'uso dei letti d'ospedale, tenuta delle cartelle cliniche e contabili.

Richiedere e ricevere da altri dipartimenti e specialisti le informazioni e i documenti necessari su questioni di competenza di OMK.

Coinvolgere i dipendenti di altri dipartimenti in un lavoro congiunto durante la risoluzione di problemi relativi alle istruzioni della direzione dell'istituzione.

Presentare proposte di incentivi e sanzioni al gestore.

Migliorare sistematicamente le proprie qualifiche nel modo prescritto.

UNA RESPONSABILITÀ.

Il responsabile dell'ufficio organizzativo e metodologico è responsabile secondo le modalità stabilite dalla legge.

Per la completezza e l'affidabilità dei materiali statistici sviluppati dalla statistica medica.

Per la tempestività dello sviluppo degli indicatori statistici e la loro presentazione al primario del Central District Hospital e ai suoi vice.

Per improprio svolgimento delle proprie funzioni, per incorretto e incompleto utilizzo dei diritti concessi previsti nella presente descrizione dell'incarico.

Vice primario di distretto

"___" ___________200 __

su questioni economiche

____________………..

"___" _______ 200__

Capo OK

___________………..

"___" _______ 200__

consulente legale

___________………..

"___" _______ 200__

Familiarità con le descrizioni del lavoro