Quanti lavori possono essere part-time. Quante ore alla settimana possono lavorare i part-time? Restrizioni di combinazione interna

Oggi è legalmente consentito l'impiego di vari formati. Uno dei metodi più comunemente usati è la concorrenza.

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Questo punto è trattato in modo sufficientemente dettagliato nell'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma vale la pena ricordare che sono imposte particolari restrizioni all'utilizzo di un contratto di lavoro di questo tipo.

In particolare, ciò vale anche per la quantità di tempo in cui è possibile eseguire questo lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe tenere a mente questa sfumatura e tenere un registro dell'orario di lavoro di conseguenza.

Altrimenti, c'è un'alta probabilità di una serie di problemi con le autorità di regolamentazione (ispettorato del lavoro e altri).

Aspetti importanti

Molto spesso, il lavoro viene svolto a tempo parziale. Questo diventa particolarmente spesso richiesto a causa della difficile situazione economica all'interno del paese.

Poiché per la maggior parte oggi non è richiesto un gran numero di lavoratori. Oppure l'esercizio delle funzioni sarà ridotto al minimo indispensabile.

È importante che il datore di lavoro ricordi il gran numero di caratteristiche e sfumature molto diverse associate all'uso del tipo in questione.

La violazione delle leggi sul lavoro può portare a sanzioni amministrative e altri gravi problemi. Solo la conoscenza della teoria permetterà di evitarlo.

Le questioni più significative oggi sono le seguenti:

• definizioni;
• condizioni di lavoro;
• basi legali.

Definizioni

Per evitare la violazione delle leggi sul lavoro quando si conclude un contratto del tipo in questione, dovresti studiarlo bene.

Ma sarà possibile comprendere questo segmento solo dopo aver familiarizzato con i termini principali utilizzati.

IN documenti legali I termini più comuni di questo tipo sono:

• "doveri";
• "produzione";
• "luogo di lavoro principale";
• "tempo pieno, turno";
• "periodo di conto";
• "norma dell'orario di lavoro".

Innanzitutto, va ricordato che esiste una differenza abbastanza grande tra "combinazione" e "combinazione".

"" implica il compimento di certo doveri ufficiali posizioni all'interno della stessa organizzazione.

Inoltre, l'attuazione di tali compiti aggiuntivi dovrebbe essere svolta contemporaneamente a quelli principali. La combinazione di posizioni viene solitamente utilizzata in caso di vicinanza delle specifiche dello svolgimento di un determinato lavoro.

"Combinazione" fornisce anche un parallelo con il lavoro principale.

Ma allo stesso tempo, il rispetto dei doveri durante la combinazione avviene nel tempo libero dal lavoro permanente.

La durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare un determinato importo entro un giorno.

Un numero abbastanza elevato di caratteristiche di vario genere è associato a questo tipo di formato occupazionale.

"Responsabilità lavorative" - ​​un elenco di compiti e funzioni che un dipendente che è impiegato a tempo parziale deve svolgere.

L'elenco di tutte le responsabilità lavorative si riflette in. Un tale accordo deve essere stipulato.

In combinazione, è sufficiente il semplice consenso del lavoratore. In questo caso non è richiesta la redazione di un nuovo contratto di lavoro.

"Orario di lavoro" - un certo periodo di tempo durante il quale è necessario svolgere determinate mansioni lavorative.

Il calcolo del compenso per il lavoro part-time viene effettuato tenendo conto della "produzione". Questo è il tempo totale durante il quale il dipendente ha svolto le sue funzioni.

"Luogo di lavoro primario" - un'impresa, il datore di lavoro di cui un determinato dipendente è impiegato su base permanente. Inoltre, di solito è nel luogo di lavoro principale che si trova la cartella di lavoro.

È nel tempo libero dal lavoro principale che è possibile lavorare a tempo parziale. "Tempo pieno", "turno" - un periodo di tempo con una pausa per il pranzo, durante il quale il dipendente svolge le sue funzioni principali.

"Periodo contabile" - il periodo di tempo per il quale il salario e c'è una somma dell'orario di lavoro.

È importante ricordare quale sia la durata dell'orario di lavoro per le persone che lavorano a tempo parziale.

Ci sono alcune restrizioni, se violate possono sorgere problemi abbastanza seri. Questi limiti di tempo sono indicati come "limiti dell'orario di lavoro".

Condizioni di lavoro

Va ricordato che il lavoro a tempo parziale deve necessariamente essere svolto secondo la procedura sviluppata a livello legislativo.

Comprende diversi passaggi principali che devono essere implementati senza fallire.

L'algoritmo standard include quanto segue:

Va ricordato che alcuni singoli cittadini della Federazione Russa semplicemente non possono essere assunti part-time. Questo momento si riflette nell'attuale legislazione sul territorio della Federazione Russa.

Requisiti simili si applicano ai seguenti gruppi di cittadini:

Inoltre, sono imposte alcune restrizioni a determinate categorie di persone che ricoprono determinate posizioni.

Questi cittadini includono:

Esiste un numero molto elevato di caratteristiche molto diverse direttamente correlate a un cittadino che è impegnato in un lavoro part-time.

Ci sono anche alcune restrizioni sull'orario di lavoro. Per scoprire quante ore alla settimana è possibile svolgere il lavoro part-time, è necessario nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non dimenticare la legislazione specializzata che si applica ai singoli cittadini.

Basi legali

Oggi, a livello legislativo, la questione del lavoro a tempo parziale, combinato e non è considerata in modo sufficientemente approfondito.

Allo stesso tempo, oltre agli atti legislativi specializzati, dovresti assolutamente familiarizzare con le sezioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I principali oggi sono:

È importante ricordare la necessità di rispettare gli standard riflessi nei documenti legali di cui sopra. Altrimenti, la probabilità di varie difficoltà è alta.

La violazione delle leggi sul lavoro è punita abbastanza severamente. Inoltre, in alcuni casi, la responsabilità è implicita non solo amministrativa, ma anche penale.

Quante ore puoi lavorare part-time

Quando si conclude un accordo durante lo svolgimento di un lavoro part-time, sarà obbligatorio familiarizzare in anticipo con i limiti di tempo.

Le questioni più significative oggi sono le seguenti:

• norme stabilite;
• lavoro extra;
• cura delle vacanze.

Norme stabilite

Secondo la normativa vigente, la durata dell'orario di lavoro in caso di assunzione a tempo parziale entro un giorno non deve essere superiore a 4 ore.

Tratta in modo sufficientemente dettagliato la questione stessa del lavoro a tempo parziale, tutti i suoi aspetti e le sue difficoltà.

Video: disposizioni generali sul lavoro a tempo parziale

Ogni dipendente ha il diritto incondizionato di lavorare a tempo parziale. Questo concetto significa l'esercizio delle funzioni in un'altra posizione. In questo caso, il lavoro a tempo parziale può essere sia esterno che interno (ma in ogni caso deve essere emesso un apposito provvedimento). Nel primo caso, tale obbligo significa svolgere un lavoro nella stessa organizzazione. A un dipendente vengono assegnate due o più posizioni.
Puoi lavorare in due o più organizzazioni, anche questo non è proibito dalla legge.
Tuttavia, le questioni relative alla retribuzione e all'orario di lavoro sono di fondamentale importanza.

Lavoro part-time secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Legislazione su rapporti di lavoro contiene un numero norme di legge, che regolano le modalità e le regole per lavorare in più posizioni. Quanto un dipendente può lavorare a più tariffe è definito dalla legge, così come dal Regolamento sulle condizioni del lavoro a tempo parziale.

Nell'indicato atti giuridici Non ci sono restrizioni sul numero di professioni. Di conseguenza, il numero di tariffe che un determinato dipendente può eseguire dipende dalle sue principali responsabilità lavorative e da un accordo con il datore di lavoro. Pertanto, la legge non contiene una risposta chiara alla domanda su quante tariffe part-time possono essere combinate.
Dal momento che non ci sono restrizioni, puoi lavorare in due o più professioni. L'unica condizione è il rispetto del livello massimo di orario di lavoro a più tariffe.

Quante tariffe puoi lavorare part-time in diverse organizzazioni

Il numero di tariffe dipende direttamente dal carico di lavoro del dipendente nella sede principale. Se ha l'opportunità di svolgere diversi compiti in due o anche più organizzazioni, allora può farlo.

Ad esempio, l'insegnamento della musica in una scuola può essere impiegato in loco per un minimo di 20 ore a settimana. Allo stesso tempo, ha il diritto di combinare due, tre o più tariffe in altre organizzazioni, lavorando 1 - 2 al giorno. Questo non sarà in alcun modo contrario alla legge. Questa combinazione di più tariffe con diversi datori di lavoro è perfettamente possibile.

Quante tariffe possono essere combinate su un lavoro part-time esterno

La risposta alla domanda su quante ore si può lavorare con un lavoro esterno part-time part-time è regolata dall'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale norma stabilisce la durata massima di una normale settimana lavorativa e di una giornata lavorativa per tale lavoro.

La disposizione standard sul razionamento del lavoro prevede una settimana lavorativa di 40 ore. Di conseguenza, il dipendente alla base del posto deve lavorare proprio in un momento del genere. Con il lavoro part-time esterno, il dipendente svolgerà compiti in varie organizzazioni.
Ciò significa che può lavorare 4 ore al giorno. Dopotutto, è impossibile lavorare nel posto principale meno di questa volta. Ma se diverse posizioni comportano l'esecuzione di lavori per 1 o 2 al giorno, il dipendente ha l'opportunità di lavorare in due o anche tre organizzazioni diverse.

Quante tariffe puoi lavorare su un lavoro part-time interno

Le regole generali di combinazione interna sono anche limitate dalle regole sull'orario di lavoro. Ma in questo caso, il dipendente ha il diritto di lavorare le solite 8 ore nella posizione principale. E rimangono altri 4 per una combinazione di posizioni. Pertanto, il dipendente ha l'opportunità di svolgere diversi compiti per 12 ore al giorno. In termini settimanali, il valore massimo non può superare 56.

Cioè, il dipendente lavora 8 ore nel luogo principale e nelle restanti 4 può svolgere una o più posizioni in un'organizzazione. Il numero di combinazioni dipende dalla quantità di lavoro. Se una persona riesce a lavorare in due professioni aggiuntive, ha il diritto di farlo.

L'importante è che i valori limite non vengano superati. Inoltre, una circostanza importante è il programma di lavoro dell'organizzazione stessa. Se presume orario di lavoro dopo le 18:00 o giorni non lavorativi, allora una tale combinazione è possibile.

Pagare tariffe cooperative

Al suo posto principale, il dipendente riceve la solita paga. Dopotutto, adempie pienamente ai suoi doveri e lo sottopaga, non ci sono motivi.

Per una professione aggiuntiva, viene pagato in base al periodo lavorato. In questo caso è possibile stabilire una contabilità riepilogativa del pagamento. Di primaria importanza è la corretta e puntuale riflessione nel cartellino delle ore lavorate, che il dipendente deve lavorare in combinazione.

Quante ore part-time a settimana

La norma del tempo è di 40 ore a settimana o 8 al giorno. Quando si combinano le tariffe, viene stabilita la possibilità di un tempo più lungo. Il lavoro in un giorno può durare 12 ore, ma non di più. E in una settimana puoi lavorare 16 in più rispetto alla norma. Sono 56 ore. Pertanto, adempiere responsabilità aggiuntive ogni giorno per 4 ore non funzionerà. Diversamente, la durata complessiva della settimana sarà pari a 60 ore, cosa non consentita dalla legge.

La compatibilità prevede l'implementazione mansioni durante il periodo libero dall'occupazione principale. Questa possibilità è approvata dalla normativa vigente.

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Il lavoratore ha il diritto di stipulare il relativo contratto presso una società terza o presso il proprio datore di lavoro.

Che cosa dice la legge?

Le relazioni che si sviluppano tra le parti di questo rapporto giuridico sono soggette alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (per i lavoratori a tempo parziale - capitolo 44).

È questo atto legislativo fondamentale per regolare la durata della giornata lavorativa di un lavoratore part-time.

Il legislatore presta molta attenzione a questo momento, poiché il lavoratore svolge la funzione lavorativa durante il periodo di riposo al primo posto di lavoro.

Pertanto, regolando la durata del turno, adotta misure a tutela della salute del lavoratore part-time.

Le disposizioni del diritto del lavoro determinano per lui l'orario di lavoro massimo consentito. In ogni caso, tale regola è stabilita nel contratto stipulato dalle parti del rapporto giuridico.

È in questo accordo che viene determinato il programma di assunzione. Nel processo della sua formazione, le parti sono obbligate ad essere guidate dalle regole approvate dal legislatore.

Ore lavorative

Il valore totale del periodo di attuazione della funzione lavorativa con il tipo di impiego appropriato non deve essere superiore a 4 ore al giorno.

Tuttavia, a un dipendente non è vietato svolgere un turno a tempo pieno, ma solo quando è esonerato dall'esecuzione delle funzioni a lui assegnate al primo posto di lavoro.

Il legislatore determina la tariffa mensile delle ore per un lavoratore a tempo parziale.

Non dovrebbe essere più della metà del corrispondente indicatore approvato per una specifica categoria di dipendenti.

Ad esempio, se la norma è di 40 ore settimanali, un dipendente può svolgere le sue mansioni lavorative a tempo parziale per 20 ore.

Tempo parziale esterno

Ciò consente loro di evitare l'obbligo di pagare per le attività straordinarie, che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono rimborsate in modo speciale.

Gli ispettori sono consapevoli di tali trucchi dei datori di lavoro, quindi spesso riconoscono la combinazione interna come immaginaria.

Restrizioni

Per alcune categorie di lavoratori sono state ratificate alcune restrizioni relative alla durata del turno di lavoro.

Quindi, nella risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 N 41, sono stati approvati i seguenti indicatori:

• 0,5 norme al mese - per operatori medici, farmaceutici, pedagogici;
• norma mensile - per medici e personale paramedico insediamenti dove c'è carenza di personale, oltre che di alcune figure culturali.

Il testo del documento è consultabile qui:

Che cosa succede?

Come si svolge effettivamente il lavoro collaborativo? Quante ore alla settimana può lavorare un dipendente? Consideriamo le situazioni tipiche che si sviluppano in una realtà.

Orario di lavoro quando si lavora in diverse imprese

I dipendenti possono lavorare part-time in più imprese contemporaneamente: il legislatore non limita il numero di accordi per un dipendente.

Il vincolo che abbiamo considerato - non più di 4 ore al giorno - spesso non viene svolto, mentre il lavoro che il dipendente svolge in eccesso rispetto alle norme stabilite dal contratto non viene retribuito in aggiunta.

Inoltre, senza notificare al datore di lavoro l'assunzione a tempo parziale in diverse organizzazioni, alla ricerca di ulteriori in contanti il dipendente infatti può essere impegnato quasi 24 ore su 24, cosa che non può essere notata dalle autorità di regolamentazione durante il controllo.

Tuttavia, questo momento può sicuramente incidere negativamente sulla qualità del lavoro.

Lavora fino a notte fonda

Il Codice del lavoro, definendo restrizioni sulla durata dell'orario di lavoro per un lavoratore part-time, non fa riserve sul lavoro notturno.

In questo caso, la norma dell'occupazione di 4 ore può essere facilmente aggirata.

Ad esempio, se l'organizzazione accetta un guardiano tutta la notte per diversi giorni alla settimana, se lavora in primo luogo attività lavorativa durante il giorno e comunica verbalmente al datore di lavoro part-time la flessibilità dell'orario di lavoro presso la sede di lavoro principale (sebbene non sia così).

La decisione su tale trattamento è presa esclusivamente dal dipendente stesso e non vi è alcuna violazione documentata delle norme del Codice del lavoro da parte dei datori di lavoro.

Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

La durata dell'orario di lavoro a tempo parziale in un fine settimana o in un giorno festivo dipende direttamente dall'orario del primo luogo di svolgimento delle funzioni lavorative.

Quindi, se un dipendente ha una settimana lavorativa standard di 5 giorni, può essere assunto per un'intera giornata (turno). Lo stesso vale per le vacanze.

Se per un dipendente al primo posto di lavoro approvato lavoro a turni, al quale tempo di lavoro non è la stessa in giorni diversi, non sarà possibile rispondere in modo univoco alla domanda posta.

Quando un lavoratore part-time si riposa dall'espletamento di una funzione lavorativa in un giorno festivo o nel fine settimana, può essere assegnato a lavorare in un turno completo, mentre il pagamento viene maturato in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, il lavoro nel fine settimana vacanze per categorie speciali di lavoratori è consentito solo previo loro consenso scritto.

Queste regole devono essere seguite dal datore di lavoro. In caso contrario, il lavoratore a tempo parziale ha il diritto di rivolgersi ai servizi di vigilanza con denuncia per violazione dei suoi diritti.

Sanzioni per i datori di lavoro

Il legislatore determina un termine massimo ben preciso per la sua attuazione funzioni lavorative, ovvero quante ore alla settimana e al giorno un lavoratore a tempo parziale può lavorare.

Il mancato rispetto di questi requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa comporterà l'imposizione di sanzioni adeguate ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa:

• per singoli imprenditori e manager - 1-5 mila rubli;
• per un'organizzazione - 30-50 mila rubli.

Spesso, sia il leader che l'organizzazione sono ritenuti responsabili entità generalmente.

Violazioni ripetute possono comportare la squalifica. ufficiale per 1-3 anni.

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In una crisi, per molte persone che vivono in Russia, il reddito di un lavoro non è sufficiente per provvedere a una famiglia. Ci sono pensieri sul lavoro part-time e un'ulteriore ricerca di un secondo lavoro che ti permetta di guadagnare di più, ma è possibile lavorare ufficialmente in due lavori ed è legale?

L'impiego ufficiale in diversi lavori non costituisce una violazione della legge. Per prima cosa devi trovare un lavoro in un'organizzazione che sarà considerata il posto di lavoro principale. Le attività presso la seconda impresa sono considerate lavoro a tempo parziale.

La divisione tra i due servizi in occupazione principale e aggiuntiva è divisa in base alla durata della permanenza in un determinato luogo di lavoro. L'organizzazione in cui il dipendente trascorre la maggior parte del suo tempo di lavoro è considerata la principale.

La possibilità di attività a tempo parziale è esplicitata nell'art. 60.1 Codice del Lavoro RF. Questo tipo di servizio è regolato dal capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene:

• Regole di base per il lavoro a tempo parziale;
• Elenco della documentazione richiesta per il candidato per un posto vacante;
• La durata della giornata lavorativa;
• Sfumature di pagamento;
• La procedura per la registrazione e il pagamento di congedo per malattia, ferie o decreto;
• Quali garanzie vengono fornite a un lavoratore part-time;
• La procedura di licenziamento, le sue caratteristiche.

Nel contratto di lavoro con il dipendente è obbligatoria la tipologia di attività: il lavoro principale o come lavoro part-time. Il numero di contratti combinati per un dipendente è illimitato.

Tipi di impiego

Esistono due tipi di partnership:

• Interno. Un dipendente lavora nella stessa impresa, ma allo stesso tempo svolge funzioni diverse. IN contratti di lavoro il datore di lavoro è la stessa organizzazione. L'opzione è abbastanza semplice da progettare e comoda per entrambe le parti. Una persona ha infatti un lavoro, ma svolge diverse funzioni lavorative. Inoltre, non ci sono difficoltà con l'esecuzione di una cartella di lavoro, poiché è archiviata in entrambe le opzioni di lavoro in un'unica posizione. Un altro vantaggio è che non è necessario rimontare il pacchetto della documentazione necessaria, il datore di lavoro può fare autonomamente duplicati dei documenti necessari.
• Esterno. In questa situazione, il dipendente stipula due contratti di lavoro con imprese diverse. Di conseguenza, i lavori saranno ubicati a due indirizzi diversi. Questa opzione è molto più complicata della prima, richiede documenti separati per l'occupazione. Sì, e con la fornitura di congedi per malattia o ferie, possono sorgere problemi.

L'attuale legislazione della Federazione Russa consente entrambe le opzioni per combinare le attività, quindi il diritto di scelta rimane al dipendente.

Quando la combinazione di posizioni è vietata

Alcune categorie civili non può lavorare ufficialmente a 2 lavori contemporaneamente. Si riferisce a:

• Figli minorenni. Funzionano solo in un posto con vantaggi aggiuntivi.
• Persone che si esibiscono lavoro duro. Trascorrono una grande quantità di forza fisica per svolgere i loro compiti, hanno bisogno di tempo per riprendersi.
• Dipendenti che lavorano nella produzione industriale pericolosa.
• altre categorie di cittadini. Nell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che oltre al Codice del lavoro, le attività di alcuni dipendenti sono controllate da altri documenti normativi, che può contenere il divieto di combinare attività. I dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero non possono combinare il servizio e guadagnare denaro extra; Polizia Stradale; giudici; deputati; dipendenti della Banca centrale della Federazione Russa, ecc.

A volte è ufficialmente consentito lavorare contemporaneamente in due lavori, ma con alcune riserve. Per esempio:

• Il direttore dell'impresa può essere un lavoratore part-time in un'altra organizzazione, avendo l'autorizzazione del proprietario per questo.
• Atleti o allenatori combinano le posizioni solo dopo aver ottenuto il permesso dalle autorità superiori.

Un punto importante nell'occupazione per un lavoro part-time è la disponibilità di tempo libero dall'attività principale per svolgere le mansioni lavorative. Di conseguenza, è possibile lavorare ufficialmente a due lavori solo se le pianificazioni non corrispondono (ad esempio, metodo del turno occupazione).

Quante tariffe può lavorare una persona

La legislazione sul lavoro non pone limiti al numero letti supplementari lavoro. Ogni persona si concentra sulle proprie capacità fisiche e sullo stato di salute (rilevante per i pensionati).

L'occupazione è consentita per la metà della tariffa o per un'ora al giorno al tasso di 0,1. Pertanto, un dipendente può essere impiegato contemporaneamente in quattro organizzazioni. L'importante è che il numero totale di ore lavorative aggiuntive non superi lo standard stabilito dalla legge (non più di quattro ore).

Arte. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che nel tempo libero un cittadino può lavorare in un lavoro aggiuntivo a tempo pieno (otto ore) e ottenere uno stipendio intero per loro.

Esiste una restrizione per quanto riguarda la norma dell'orario di lavoro per il tipo principale di attività. Il servizio part-time non dovrebbe richiedere più della metà di questa norma (non più di venti ore settimanali).

Procedura di registrazione

Un dipendente viene assunto nel luogo di attività principale secondo lo scenario "classico":

• Registrazione e firma di un contratto di lavoro, che riflette le sfumature della prossima collaborazione;
• Familiarizzazione con l'elenco delle mansioni lavorative, il dipendente deve firmare questo elenco;
• Viene emessa una commessa;
• Sulla base dell'ordine e del contratto, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. È conservato dal dipendente dell'ufficio del personale fino al licenziamento.

Sistemarsi lavoro extra Non è necessario fornire un libretto di lavoro, devi avere con te:

• Passaporto di un cittadino della Federazione Russa o altro documento attestante l'identità del richiedente per la posizione;
• Documento di istruzione;
• Attestato della mansione principale indicante il tipo di attività.

La procedura di registrazione è standard:

• Firma di un contratto di lavoro, indicando che l'attività è svolta "part-time".
• Al dipendente viene fornito un elenco di mansioni, firma un documento in cui dichiara di conoscerle;
• Emissione di un ordine di lavoro.

Poiché il libro di lavoro si trova nel luogo di lavoro principale, solo il dipendente decide se ha bisogno di un record di lavoro aggiuntivo.

Come lavorare: uno o due libri di lavoro

Puoi ottenere due lavori contemporaneamente con un libro.

Un libro di lavoro sarà richiesto quando si fa domanda per un lavoro principale. Nelle imprese in cui lavori part-time, non puoi fornirlo. A volte il datore di lavoro chiede di confermare l'esperienza e l'anzianità di servizio del dipendente, quindi dovrai prendere una copia del libretto di lavoro, certificato da firma e sigillo, presso il lavoro principale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta a un dipendente di lavorare due libri di lavoro, ma ci sono possibili conseguenze negative:

• Difficoltà con il servizio fiscale;
• Accusa di frode e irrogazione di sanzioni;
• Difficoltà nell'ottenimento della pensione e nel calcolo dell'anzianità complessiva;
• Feedback negativo da parte del datore di lavoro.

La legge non prevede che il lavoratore debba notificare la presenza al luogo di lavoro principale attività aggiuntiva, ma per evitare ulteriori problemi è meglio farlo.

Conclusione

Ufficialmente, puoi lavorare a due lavori contemporaneamente, soprattutto, calcolare correttamente le forze e il tempo. Ricorda che le attività non ufficiali sono piene di rischi, è meglio legalizzare tutto, ottenere garanzie e protezione dallo stato.

Il Codice del lavoro autorizza un cittadino a svolgere un altro o più lavori retribuiti nel tempo libero rispetto al suo lavoro principale.

Tale lavoro è chiamato. Il suo concetto, le condizioni e la procedura per registrare un dipendente come lavoratore a tempo parziale sono descritti negli articoli 282-288 del capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un prerequisito è il design, che espliciti chiaramente i termini di pagamento, le modalità operative e le responsabilità delle parti.

La normativa non limita in alcun modo il numero di lavori combinati, ma fissa un limite all'orario di lavoro di un lavoro part-time.

La sezione 284 afferma che può lavorare solo part-time e non più di quattro ore al giorno. Se il dipendente in alcuni giorni viene completamente rilasciato dal suo lavoro principale (ha un giorno libero o), allora ha il diritto di andare a un altro lavoro per un'intera giornata. Allo stesso tempo, per il periodo di contabilizzazione dell'orario di lavoro, il lavoratore part-time non deve accumulare più della metà della norma per i lavoratori principali per lo stesso periodo.

Ad esempio, se prendiamo una settimana come periodo di riferimento, l'orario di lavoro standard per un contabile a tempo pieno nel lavoro principale sarà di quaranta ore (settimana lavorativa di cinque giorni, giornata di otto ore). Per un contabile part-time, questa tariffa sarà la metà, cioè venti ore. Allo stesso tempo, può lavorare durante la settimana per quattro ore al giorno, o tre giorni per quattro ore e un giorno intero nel suo giorno libero (giorno libero) nel suo lavoro o posizione principale, se si tratta di una combinazione interna.

Queste restrizioni cessano di applicarsi se al dipendente non viene pagata la retribuzione presso la sede principale (per più di 15 giorni) o se viene rimosso dal suo posto per motivi di salute.

In proporzione alle ore lavorate o durante l'esecuzione dell'ambito di lavoro specificato nel contratto di lavoro.

Inoltre, i termini di pagamento possono essere riflessi nel contratto di lavoro.

Categorie separate di lavoratori

Per alcuni lavoratori, la tariffa oraria settimanale è ridotta a meno di 40 ore. Di conseguenza, per le persone appartenenti a queste categorie e per i lavoratori part-time, è ancora divisa a metà.

Le restrizioni sulla norma dell'orario di lavoro si applicano alle categorie socialmente protette:

• per i lavoratori disabili del primo e del secondo gruppo la settimana lavorativa non supera le trentacinque ore al lavoro principale e le 17,5 ore part-time;
• per i lavoratori in (terzo e quarto grado di nocività) l'orario di lavoro settimanale non sarà rispettivamente superiore a trentasei e diciotto ore.

Per , operatori sanitari e anche i farmacisti sono limitati: non possono lavorare part-time per più della metà della tariffa oraria fissata per un mese.

L'eccezione sono quelli con la metà norma di lavoro meno di 16 ore settimanali. In questo caso, il lavoro part-time non dovrebbe superare le 16 ore settimanali.

Il personale medico nelle aree in cui vi è carenza può lavorare come lavoratore part-time entro la norma mensile da loro stabilita.

I lavoratori nella cultura sono limitati nella quantità della norma lavorativa al mese.

Commissioni di elaborazione

Uno dei punti del contratto di lavoro con un lavoro part-time è la definizione delle condizioni salari.

Se questa non è la quantità di lavoro svolto e non altre condizioni, ma il numero di ore lavorative giornaliere, se viene volontariamente superato, il lavoro è considerato e pagato secondo le norme di legge.

Per esempio

In base al contratto, K. R. Gurinov è stato assunto come programmatore part-time presso Rassvet LLC. La sua giornata lavorativa è di due ore durante la settimana lavorativa dal lunedì al venerdì. Se necessario, Gurinov rimane al lavoro per un'ora o due. Questa volta sarà pagato come straordinario. Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare le attuali restrizioni sulla tariffa oraria nel periodo contabile per questa categoria di lavoratori. Cioè, un programmatore part-time non può essere costretto a farlo lavoro straordinario tre ore al giorno per tutta la settimana, poiché sarebbe superiore alla sua tariffa di venti ore (quaranta per i lavoratori essenziali e venti per i lavoratori part-time). Se questo viene registrato dall'ispettorato del lavoro, il manager dovrà affrontare una multa di cinquemila rubli e l'organizzazione da trenta a cinquantamila.

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