Nuovo modello di contratto di lavoro. Contratto di lavoro per le microimprese. Si installa

Dall’inizio del 2017 tutte le microimprese hanno avuto la possibilità di ridurre il turnover dei documenti nella gestione dei fascicoli del personale. Ciò si applica ai casi in cui viene utilizzato uno standard standard per formalizzare l'assunzione dei lavoratori. contratto di lavoro, la cui forma è stabilita dalla delibera PR n. 858 del 27 agosto 2016.

Perché hai bisogno di un contratto di lavoro standard?

Tutti i rapporti di lavoro ufficiali vengono stabiliti mediante la conclusione di un contratto di lavoro. Questo obbligo del datore di lavoro è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'assenza di questo documento è qualificata come violazione legale e comporta sanzioni amministrative a carico del datore di lavoro.

I requisiti di base per il contenuto di un contratto di lavoro sono determinati dall'articolo 57 del Codice del lavoro. Per un comodo utilizzo dell'accordo, tutte le informazioni sono raggruppate in sezioni, ma questo non è un prerequisito. Un concetto specifico di contratto di lavoro e le sue caratteristiche sono dati dall'articolo 56 di questa norma.

Un contratto di lavoro standard nella Federazione Russa è redatto per iscritto e firmato da entrambe le parti. rapporti di lavoro. Come accennato in precedenza, un tale contratto legalizza l'accordo dipendente con il datore di lavoro.

Quando un dipendente appena assunto inizia le sue funzioni ufficiali, il dirigente deve immediatamente stipulare con lui un contratto scritto. Il documento entra in vigore solo all'inizio del rapporto di lavoro e non dal momento della sua firma!

L'accordo concluso differenzia rigorosamente i diritti e gli obblighi delle parti. Pertanto, il datore di lavoro deve fornire al nuovo dipendente un posto di lavoro e il pagamento tempestivo dei salari. Inoltre, il dipendente riceve tutte le prestazioni sociali previste dal Codice del lavoro e dai regolamenti interni dell'impresa (organizzazione).

Quando sorgono situazioni controverse, le autorità giudiziarie e di audit prestano molta attenzione al contenuto di questo accordo. Se non contiene alcuna condizione, il datore di lavoro non può esigere il rispetto delle stesse da parte del dipendente.

Lo stesso vale per i dipendenti. Non dovrebbero aspettarsi nulla dal loro capo benefici addizionali non previsto in tale documento.

Un contratto di lavoro standard con un dipendente è preparato dai funzionari del personale dell'azienda. Le parti del contratto firmano due copie del documento: una viene conservata nell'archivio aziendale, l'altra viene consegnata al dipendente.

Il contratto viene firmato da un lato dal dirigente (o da persona da lui autorizzata) e dall'altro dal subordinato. Consentito forma elettronica compilare un documento o completarlo manualmente da parte di un funzionario del personale, cosa oggi diventata irrilevante.

Contratto di lavoro modello per il quale possono essere utilizzate le microimprese

Da gennaio di quest'anno le piccole imprese e i singoli imprenditori sono esentati dall'adozione di regolamenti interni sui contratti di lavoro. Ora possono includere tutte le caratteristiche della futura cooperazione direttamente nel contratto di lavoro con il dipendente, utilizzando a questo scopo il campione standard del 2017.

Le microimprese sono piccole imprese (imprese) che soddisfano determinate condizioni. Questa categoria comprende imprese private, imprenditori individuali, società a responsabilità limitata, aziende ittiche e contadine.

Le condizioni per appartenere alle piccole imprese sono elencate nell'articolo 4 della legge federale n. 209 del 24 luglio 2007 “Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese in Federazione Russa" Ce ne sono diversi, ma i più evidenti sono:

• la dimensione media annua del personale è inferiore a 15 persone;
• reddito annuo – fino a 120.000.000 di rubli;
• la quota totale dei partecipanti esterni nelle società per azioni non supera il 49%.

Per verificare se una microimpresa soddisfa i criteri necessari è possibile fare riferimento al “Registro unificato delle Piccole e Medie Imprese”.

Dal 2017 le piccole imprese non sono più tenute a stipulare un contratto di lavoro standard con ciascun dipendente. Ora questo viene fatto su richiesta del manager. Ma le organizzazioni che implementano il modulo standard sono esentate dal mantenimento di altri standard interni sul programma di lavoro e di riposo del personale, sui regolamenti interni sul lavoro e sul sistema di remunerazione.

Prima di passare ad una nuova forma contrattuale viene redatta una rinuncia a quelli precedenti. documenti del personale per evitare incongruenze tra loro. Ciò richiede l'emissione di un ordine corrispondente. In esso, le microimprese registrate prima del 2017 indicano che i documenti precedentemente approvati diventano non validi.

Inoltre la forma standard del contratto può essere utilizzata non solo dalle piccole imprese, ma anche da altri datori di lavoro. Eppure solo le entità appartenenti al gruppo delle microimprese possono rifiutare gli atti giuridici interni.

• Cosa deve fare il direttore di un salone di bellezza se perde il contratto di lavoro?

Contratto di lavoro standard con un dipendente: pro e contro

Principale meno contratto tipoè la sua obbligatorietà per le piccole imprese, insieme alla sua eccessiva universalità, che ne ha gonfiato i contenuti. La forma attuale di questo accordo occupa una dozzina di pagine stampate e la sua esecuzione richiede competenze serie.

A causa dell’abrogazione delle leggi locali sulle piccole imprese, dal 2017 i contratti di lavoro standard contengono necessariamente molto Informazioni aggiuntive e molti dati che mostrano i seguenti fatti:

• familiarità del dipendente con le responsabilità lavorative, il contratto collettivo (se presente), i regolamenti interni (se presenti);
• consenso del dipendente al trattamento dei dati personali;
• ricevere una copia personale dell'accordo;
• condurre briefing OT (introduttivi, primari) sotto forma di firma e data;
• giorno e motivo della risoluzione del contratto;
• data di ricevimento del libro di lavoro;
• data di ricevimento di altri documenti (elenco).

Nonostante queste difficoltà, la forma standard del contratto di lavoro per le microimprese semplifica notevolmente il flusso dei documenti. professionisti dal suo utilizzo sono i seguenti:

• il datore di lavoro non ha bisogno di ricordare tutto prerequisiti previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e incluso in contratti di questo tipo;
• il documento tiene conto di tutte le sfumature del lavoro a distanza (da casa) che richiedono l'approvazione (devi solo selezionare le opzioni appropriate).

Quali documenti del personale vengono sostituiti dalla forma standard di un contratto di lavoro?

Tutte le microimprese beneficiano di una serie di vantaggi, comprese le questioni relative al personale. Pertanto, dal 2017, hanno ricevuto il permesso di semplificare la preparazione della documentazione per il personale. Ora, secondo l’articolo 309.2 del Codice del lavoro, le microimprese possono abolire il quadro normativo locale.

Eccone alcuni documenti del personale, che da quest'anno sostituisce parzialmente o completamente il contratto di lavoro standard della Federazione Russa.

Regolamento in materia di remunerazioni e premi

Si tratta di un atto giuridico locale che stabilisce i motivi, le condizioni, gli importi e la procedura per la remunerazione materiale, tenendo conto delle garanzie ufficiali obbligatorie per i lavoratori e del potenziale finanziario del datore di lavoro. Di norma, questo documento prevede anche le condizioni per i bonus per il personale.

Contestualmente, il “Regolamento in materia di remunerazioni e premi” potrà essere sostituito parzialmente o al 100% con la formulazione offerta dal contratto tipo di lavoro (esempio) nella sezione 4 – “Retribuzione del dipendente”. Ad esempio, i contratti redatti sulla base di quelli standard devono contenere importi salariali (salari o cottimi) e date di pagamento chiare.

Sono inoltre presenti tabelle con l'elenco dei pagamenti di compensi e incentivi:

È inoltre possibile applicare una dichiarazione standard delle regole salariali (banca o servizio cassa), indicizzazione dei salari, ecc.

Regolamenti interni del lavoro (norme)

Secondo l'articolo 189 del Codice del lavoro (parte 4), questo documento regola il tempo di lavoro e di riposo. Può anche essere sostituito definizioni standard dalla sezione 5 del modulo finito. Ecco una citazione presa da lì: “Normativa sull’orario di lavoro irregolare”.

Qui vengono spesso elencati i dipendenti con orari di lavoro irregolari, se per loro è stabilito tale regime (articolo 101 del Codice del lavoro). Un documento interno simile quest'anno perde la sua rilevanza quando all'accordo viene aggiunta una frase, proposta dalla forma standard di un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un'impresa (clausola 19).

Istruzioni e norme sulla tutela del lavoro

Tali documenti sono formati e approvati secondo quanto previsto dall'articolo 212 del Codice (Parte Seconda, comma 23). La forma standard del contratto offre la sesta sezione - "Sicurezza sul lavoro". Contiene formulazioni quali: briefing iniziale, classe delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, emissione di dispositivi di protezione individuale. Puoi consultare il contratto standard qui.

Considerando che le disposizioni sulla tutela del lavoro sono molto più informative, probabilmente non tutti saranno in grado di escluderle del tutto.

Descrizione del lavoro

Ai sensi dell'articolo 47 della legge federale n. 79 del 27 luglio 2004. l'uso delle descrizioni delle mansioni è obbligatorio per tutte le agenzie governative. Di conseguenza, i normali datori di lavoro non dovrebbero farlo ed è illegale multarli per la mancanza di questi documenti (informazione di Rosgostrud n. 3042-6-0 del 08/09/2007).

Tuttavia, la maggior parte dei manager continua a sostenere questo descrizione del lavoro per il proprio personale, al fine di avere successivamente motivo di:

• licenziamento di un dipendente per inadeguatezza del posto ricoperto;
• equa distribuzione del carico di lavoro tra dipendenti con posizioni simili;
• legittima imposizione di responsabilità disciplinare ai subordinati;
• condurre la certificazione del personale, ecc.

L'istruzione ufficiale in sé non è un atto normativo interno. In effetti, viene spesso utilizzato come integrazione al contratto di lavoro o approvato sotto forma di documento separato (spiegazione di Rostrud n. 4412-6 del 31 ottobre 2007).

Allo stesso tempo, la forma standard del contratto di lavoro dal 2017 ne prevede la definizione compiti ufficiali dipendente:

• nel testo del contratto di lavoro;
• nella descrizione del suo lavoro.

Si scopre che la forma universale del contratto offre al datore di lavoro la scelta di ciò che è più conveniente fare: redigere un contratto personale istruzioni di servizio per ciascun dipendente o elencare tutte le responsabilità del personale nel contratto di lavoro.

Lavoro a turni

Tale programma viene redatto sulla base degli standard di orario di lavoro approvati per un certo periodo di tempo e per la corrispondente categoria di lavoratori. Riflette i dati sulla durata dei turni di lavoro, sulle pause tra loro e sulla loro frequenza. In generale, tutte queste informazioni possono essere incluse nei contratti di lavoro. Inoltre, le formulazioni necessarie a tal fine sono fornite nel modulo standard di un contratto di lavoro per le microimprese.

Quali atti locali non possono essere sostituiti da un nuovo contratto di lavoro standard?

Nonostante la sua universalità, la forma di accordo in discussione non può sostituire una serie di documenti del personale. Alcuni di essi devono ancora essere sviluppati e approvati. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi.

Tavolo del personale utilizzato per visualizzare la struttura dell'organizzazione, la sua composizione ufficiale e il numero dei dipendenti, come indicato nell'articolo 57 Codice del Lavoro. Questo è un atto normativo interno di ciascuna impresa.

Secondo la spiegazione del Lavoro statale n. PG/4653-6-1, paragrafo 6 del 15 maggio 2014, tavolo del personaleè un atto normativo locale. Ma questo documento non può influenzare i rapporti di lavoro dei dipendenti. Pertanto, il datore di lavoro non dovrebbe familiarizzare i suoi subordinati con la struttura del personale dell'impresa (compresa la procedura di assunzione).

Secondo l'articolo 57 del Codice del lavoro (parte 2, paragrafo 3), la tabella del personale è classificata come documento obbligatorio. Pertanto, un nuovo contratto di lavoro standard non può sostituirlo e quest’anno non è necessario escludere l’approvazione statale.

Programma delle vacanze

Questo documento è approvato annualmente con ordinanza. Viene preparato un paio di settimane prima della fine dell'ultimo periodo. Pertanto, il programma delle ferie per il 2018 deve essere sviluppato e approvato entro il 17 dicembre 2017.

Il suo scopo è determinare l'ordine di utilizzo delle ferie da parte dei dipendenti dell'impresa. Il programma è pubblicato insieme all'ordine ed è certamente approvato dal primo dirigente, come stabilito dall'articolo 123 del Codice del lavoro (Parte 1). Il datore di lavoro è tenuto a firmare ed eseguire questo documento. Inoltre, il riferimento al programma delle ferie come documento indipendente contiene un contratto di lavoro standard (clausola 22). Per questo motivo il rifiuto di elaborare un programma di ferie è inaccettabile.

Altri documenti

Esiste una documentazione del personale che non può essere sostituita con modelli universali per mancanza della necessaria dicitura, come nel contratto tipo di lavoro di cui alla delibera n. 858 del 27 agosto 2016. Ecco alcuni esempi di tale documentazione, comprese disposizioni importanti:

• sui dati personali;
• sui viaggi d'affari;
• sul mantenimento dei segreti commerciali;
• sulla certificazione.

Come compilare un contratto di lavoro standard nel 2017

Il nuovo contratto di lavoro tipo, legalizzato nel 2017, prevede un elenco di diciture diverse. Da cui dovresti scegliere solo ciò che influenza l'attività lavorativa di un determinato dipendente. Elimina tutto ciò che non è necessario. L'elenco di diciture sopra riportato prevede tutte le possibili situazioni per aiutare il datore di lavoro a orientarsi in qualsiasi circostanza.

I precedenti contratti di lavoro continueranno ad avere validità. Le piccole imprese non hanno bisogno di annullare gli accordi precedentemente firmati fin dall'inizio dell'anno. È sufficiente apportare correzioni e integrazioni, senza dimenticare di coordinarlo con i tuoi subordinati. Per i dipendenti neo assunti dopo il 01/01/2017 è opportuno utilizzare la nuova forma dei contratti di lavoro.

Trasformare una microimpresa in una semplificata gestione anagrafiche del personale viene emessa un'apposita ordinanza che indica l'abolizione parziale o totale delle norme locali. Qui è specificata anche la data di entrata in vigore della nuova ordinanza. Viene scelto dal datore di lavoro e può essere chiunque.

Il campione ufficiale di un contratto di lavoro standard 2017 contiene 38 clausole, raggruppate in 11 sezioni. Parliamo di come vengono formattati quelli più importanti.

Disposizioni generali

La prima sezione deve contenere il nome completo dell'impresa, il nome completo del futuro dipendente, la sua posizione, la durata periodo di prova(se stabilito), tipologia di attività lavorativa (principale o part-time), data di inizio lavoro da parte del dipendente responsabilità lavorative. Inoltre, è necessario indicare la durata del contratto di lavoro, se presente.

Per i lavoratori a distanza o coloro la cui attività lavorativa prevede spostamenti, le informazioni a riguardo devono essere incluse nel contratto. Se non ci sono caratteristiche specifiche del lavoro, è indicato che il dipendente non ha una natura speciale del lavoro.

Nel caso in cui venga stipulato un contratto di lavoro standard con un dipendente a distanza, ovvero sia previsto lavoro a domicilio, i dati vengono inseriti nei paragrafi 9.1 o 9.2 della prima sezione. Viene inoltre indicata la tipologia delle apparecchiature utilizzate dal dipendente remoto.

Quando sono necessarie materie prime per il lavoro di un lavoratore a domicilio, vengono menzionate le modalità e i tempi di consegna dei semilavorati necessari.

Questa sezione specifica l'importo, i termini e le regole per il pagamento del risarcimento per l'uso dei beni personali.

Dovranno essere indicati l'orario di lavoro e la durata del riposo del dipendente a distanza (lavoratore a domicilio).

Diritti e doveri del lavoratore

Questa sezione viene completata se è richiesto un chiarimento speciale sulle responsabilità lavorative del subordinato.

Diritti e doveri del datore di lavoro

Elenca gli strumenti e le attrezzature di cui viene fornito il tuo lavoratore.

Retribuzione dei dipendenti

Questa sezione è dedicata alle questioni relative alla remunerazione del vostro personale. La composizione dello stipendio del dipendente è specificata qui. Un contratto di lavoro standard con un dipendente 2017 prevede diversi tipi di pagamenti, tra cui:

• stipendio ufficiale(indicando la taglia);
• compenso (se si risarcisce il dipendente per lo sfruttamento del suo propria proprietà per scopi ufficiali, inserirne la tipologia nel contratto (computer, telefono, automobile), quindi determinare l'importo del pagamento e le condizioni per riceverlo);
• incentivi motivanti (indicare la tipologia del premio (ad esempio, un bonus), i criteri per riceverlo, l'entità in termini percentuali e la frequenza);
• altri pagamenti.

Assicurati di indicare nel contratto di lavoro i termini esatti di pagamento dello stipendio e la sua frequenza.

Non dimenticare di menzionare come i tuoi subordinati ricevono il pagamento: in contanti sul posto di lavoro o tramite bonifico su una carta bancaria.

Tempo di lavoro e tempo di riposo dei dipendenti

La quinta sezione dovrebbe contenere informazioni sulla durata della giornata lavorativa, sui giorni festivi ufficiali e sulla durata delle ferie annuali.

La sicurezza e la salute sul lavoro

La sesta sezione riflette i dati sulle condizioni di lavoro del dipendente, sulla sua necessità di esami medici e sulla fornitura di dispositivi di protezione individuale.

Assicurazione sociale e altre garanzie

Qui indichi il pagamento per la formazione del tuo dipendente (se necessario) o il risarcimento per i costi del suo trasferimento da un'altra area al suo luogo di lavoro.

Altri termini del contratto di lavoro

Questa sezione è completata per formalizzare i rapporti di lavoro con un lavoratore a domicilio. Viene utilizzato anche se il datore di lavoro è un uomo d'affari. Determinare i motivi per la risoluzione del presente accordo, oltre alle disposizioni ufficialmente approvate del Codice del lavoro. Ad esempio, hai stipulato un contratto di lavoro standard con un lavoratore a domicilio, che ogni mese in un determinato giorno deve riferirti sul lavoro svolto. Se smette di comunicare, di rispondere a chiamate e lettere entro un mese dalla data del mancato rapporto, puoi interrompere ufficialmente il rapporto di lavoro con lui.

Modifica dei termini del contratto di lavoro. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

Queste due sezioni riassumono le informazioni sulla possibilità di apportare modifiche all'accordo solo previo accordo delle parti.

Disposizioni finali

Questa parte contiene le posizioni con cui il dipendente ha familiarizzato e la sua firma è apposta di fronte a ciascuna di esse. Diciamo che non è stata effettuata alcuna formazione iniziale in materia di sicurezza sul lavoro, quindi non è necessario compilare questa riga. Questo capitolo contiene le informazioni personali di entrambe le parti del contratto: nome completo, luogo di residenza, dettagli del passaporto. In caso di risoluzione del contratto, la base ufficiale è indicata con l'elenco dei documenti ricevuti dal dipendente.

È possibile modificare un contratto di lavoro standard?

Il contratto di lavoro standard, secondo la Risoluzione n. 858, adottata dal Governo della Federazione Russa il 27 agosto 2016, è piuttosto ampio e, come notato in precedenza, offre diversi modi compilazione delle singole voci. Il datore di lavoro è tenuto a conservare l'intero testo del modulo standard? Oppure possiamo utilizzare solo formulazioni appropriate in un caso particolare?

È stata adottata la forma di un contratto di lavoro standard per estrarre da esso tutto ciò di cui il datore di lavoro ha bisogno, tenendo conto della sua situazione produttiva. Ad esempio, se le condizioni di lavoro non implicano lavoro a distanza per i dipendenti ciò significa che le disposizioni corrispondenti non sono incluse nel contratto di lavoro.

È possibile modificare la formulazione standard? Ad esempio, il paragrafo 17 del Modulo afferma che "Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _____ una volta al mese (ma non meno di ogni metà mese) nei giorni successivi (specificare i giorni specifici di pagamento della retribuzione)." Vorresti riformulare questa condizione in modo diverso? Se un datore di lavoro rifiuta di conservare la documentazione normativa locale e passa all'utilizzo di moduli standard per il personale, la modifica della formulazione ufficialmente stabilita è inaccettabile.

Dopotutto, è il lavoro secondo i moduli approvati dei documenti standard che dà il diritto di annullare l'interno documenti normativi, che è confermato dall'articolo 309.2 del Codice del lavoro. E se tutti cominciano a cambiare la formulazione, si perde lo scopo di introdurre un modulo standard.

Come passare al contratto di lavoro standard per le microimprese

È necessario ristrutturare i rapporti di lavoro. Tuttavia, il Codice del lavoro prevede la risoluzione del contratto solo risolvendo gli obblighi lavorativi e licenziando il dipendente con il pagamento completo del tempo lavorato. Non esistono disposizioni particolari nella legge che prevedano la procedura di ri-firma dei contratti. In questi casi, la decisione migliore sarebbe quella di stipulare accordi aggiuntivi nell'ambito dei contratti di lavoro attuali. Per chiarezza, è meglio presentare i nuovi documenti nello stile di un contratto di lavoro standard per le microimprese secondo la nuova edizione standard adottata per le piccole imprese.

Se un'organizzazione viene privata dello status di microimpresa, le vengono concessi quattro mesi per ripristinare la documentazione normativa locale e ripristinare i contratti di lavoro, in conformità con l'articolo 309.1 del Codice del lavoro (paragrafo 2).

Per quali motivi è possibile rescindere un contratto di lavoro standard?

Paragrafi 30-31 modulo standard Il contratto può essere integrato con motivi di licenziamento previo accordo delle parti, ad eccezione di quelli approvati dal Codice della Federazione Russa. In questo caso è necessario concordare alcune condizioni (garanzie, compenso, termine di preavviso per il licenziamento) contratti di lavoro lavoratori remoti e da domicilio, nonché subordinati di singoli imprenditori.

Va qui sottolineato che il legislatore ha lasciato invariate tutte le cause di licenziamento previste dal Codice del lavoro.

Poiché il governo della Federazione Russa ha approvato un contratto di lavoro standard e, nell'ambito dei suoi poteri, prevede la possibilità per le parti di concordare un numero illimitato di motivi aggiuntivi, il licenziamento con riferimento ad essi sarà considerato legale.

In ogni caso, con azioni competenti, è possibile utilizzare questo diritto e approvare termini di preavviso di licenziamento, importi di garanzie e pagamenti di indennità in relazione alla riduzione del personale o alla liquidazione di un'impresa rispetto a quelli richiesti dal Codice del lavoro.

Ecco alcuni esempi di motivi reali per rescindere un contratto di lavoro con un dipendente:

• mancato utilizzo delle apparecchiature del registratore di cassa;
• violazione delle norme sanitarie (se necessario per questo tipo di lavoro);
• linguaggio osceno, atteggiamento irrispettoso nei confronti dei clienti;
• termine dell'impiego;
• assenza continuativa superiore a 4 mesi per invalidità temporanea, salvo diversamente previsto dalla legislazione della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente sulla natura e la durata del rapporto di lavoro. Un contratto di lavoro formalizza legalmente i diritti e gli obblighi reciproci dei partecipanti ai rapporti di lavoro. Un contratto di lavoro redatto correttamente proteggerà gli interessi del datore di lavoro senza violare i diritti del dipendente e aiuterà a evitare molte conseguenze legali indesiderabili. Le parti del contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il lavoratore.

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente il lavoro secondo le modalità specificate funzione lavorativa, garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altre normative, pagare la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo e il dipendente, da parte sua, si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, a rispettare le norme interne norme sul lavoro vigenti da parte del datore di lavoro. Il documento principale che regola i rapporti di lavoro è il Codice del lavoro e i termini del contratto di lavoro non dovrebbero contraddire i suoi articoli. Inoltre, in situazioni controverse, verranno interpretati come descritto nel codice del lavoro.

Occorre distinguere il contratto di lavoro da. Il contratto di lavoro prevede una serie di benefici, garanzie e compensi non previsti nei rapporti contrattuali.

A volte nella pratica vengono utilizzati i termini contratto di lavoro e contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti. Una copia del contratto di lavoro rimane al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro. Il fatto che una copia del contratto di lavoro sia pervenuta al lavoratore è certificato dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

Il contratto di lavoro non formalizzato per iscritto si considera concluso se il lavoratore ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo legale rappresentante. Quando un lavoratore viene effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare con lui un contratto di lavoro per iscritto entro tre giorni lavorativi dalla data di effettiva ammissione al lavoro del lavoratore.

Secondo il Codice del lavoro, il contratto di lavoro può contenere condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto a quelle stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altre normative. atti giuridici, contratto collettivo, accordi, normative locali, ovvero:

• Condizione per specificare il luogo di lavoro, indicando unità strutturale registrazione e sua ubicazione;
• Condizione del periodo di prova;
• Accordo di non divulgazione per informazioni proprietarie o commerciali;
• Una condizione sull'obbligo del dipendente di lavorare dopo la formazione per un periodo non inferiore al periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro;
• Accordo sulle tipologie e condizioni dell'assicurazione sociale e medica aggiuntiva per il dipendente;
• Condizione sulla possibilità di migliorare le condizioni sociali e abitative del dipendente;
• Punto che specifica le condizioni di lavoro di questo dipendente, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro.

Quando si concludono contratti di lavoro con determinate categorie di lavoratori, la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro possono prevedere la necessità di concordare la possibilità di concludere contratti di lavoro o i loro termini con le persone o gli enti interessati che non sono datori di lavoro ai sensi di questi contratti, ovvero redigere contratti di lavoro in più copie.

Descrizione

Cosa sta facendo?

Il progettista del contratto genererà automaticamente un contratto di lavoro. Devi solo correggere i dati in rosso con i tuoi. Puoi scaricare l'accordo in Word. Si possono così generare 240 varianti di contratto di lavoro.

Chi ne ha bisogno?

Organizzazioni, singoli imprenditori e individui che concludono un contratto di lavoro.

Prezzo

L'utilizzo del Contract Designer è gratuito, senza invio di SMS e senza registrazione.

Inserimento dati (tutto è gratis!):

Il governo ha rilasciato un modello di contratto di lavoro.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SUL MODELLO TIPO DI UN CONTRATTO DI LAVORO,

CONCLUSIONE TRA IL DIPENDENTE E IL DATORE DI LAVORO - OGGETTO

PICCOLA IMPRESA, CHE SI RIFERISCE

ALLE MICROIMPRESE

In conformità con l'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il modulo standard allegato del contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa classificata come microimpresa.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa deve fornire spiegazioni sull'utilizzo del modulo standard approvato con la presente risoluzione.

3. La presente deliberazione entra in vigore alla data di entrata in vigore Legge federale"Sull'introduzione di modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardanti le specifiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese."

Presidente del governo

Federazione Russa

D.MEDVEDEV

Approvato

Risoluzione del governo

Federazione Russa

MODULO STANDARD

contratto di lavoro concluso tra un lavoratore dipendente

e il datore di lavoro - una piccola impresa,

che si riferisce alle microimprese

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(luogo di reclusione (città, (data di reclusione)

località)

(nome completo del datore di lavoro)

di seguito denominato datore di lavoro, rappresentato da ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informazioni sul rappresentante del datore di lavoro - cognome, nome, patronimico,

posizione di persona autorizzata a rappresentare il datore di lavoro

nei rapporti di lavoro)

agendo sulla base ________________________________________________,

(la base su cui il rappresentante

il datore di lavoro è dotato di idonei

poteri - atti costitutivi

entità legale indicandone la data

approvazioni, normative locali

(se disponibile), procura con indicazione di chi

e una volta rilasciato, un altro)

da un lato, e ________________________________________________________________,

(cognome, nome, patronimico del dipendente)

di seguito denominato dipendente, invece, di seguito denominato

Le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito -

Codice), leggi federali e altri atti normativi,

sotto.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro fornisce lavoro al dipendente:

(nome della posizione, professione o specialità indicante

__________________________________________________________________________,

titoli di studio)

e il dipendente si impegna a eseguirlo personalmente lavoro specificato secondo

termini del presente contratto di lavoro.

2. Un dipendente è assunto:

(è indicato il luogo di lavoro e, se il dipendente

accettato di lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro

un'unità strutturale separata dell'organizzazione,

situato in altra zona - indicazione del luogo di lavoro

unità strutturale separata e la sua

posizione)

3. Condizioni aggiuntive (compilate se necessario)

__________________________________________________________________________.

(indicazione dell'ubicazione del luogo di lavoro, nome dello strutturale

divisione, sito, laboratorio, officina, ecc.)

4. Vengono stabilite le responsabilità lavorative (lavoro) (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

(nel presente contratto di lavoro (lettera “a” del paragrafo 11)/

nella descrizione del lavoro)

5. Il dipendente inizia a lavorare con “__” ___________________.

6. L'accordo è concluso con il dipendente (da specificare)

__________________________________________________________________________.

(contratto di lavoro a tempo indeterminato/contratto di lavoro a tempo determinato)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

periodo di validità del contratto di lavoro _____________________________________;

(durata, data di fine

contratto di lavoro)

circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione

legge federale (specificare come richiesto) ________________________________.

7. Il dipendente ha superato il test _______________________________________________.

(installato/non installato)

Il periodo di prova è determinato dalla durata di _________________

Mesi (settimane, giorni).

(da completare quando viene stabilito il test)

8. Il presente contratto di lavoro costituisce un accordo ______________________

_______________________________________________________ (specificare se richiesto).

(lavoro principale/lavoro part-time)

9. Il dipendente _______________________________________ natura particolare del lavoro

(ha/non ha)

(specificare se necessario) ______________________________________________.

(in viaggio, in viaggio, mobile, remoto,

lavoro a domicilio, diverso tipo di lavoro)

9.1. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a distanza (da compilare nel contratto di lavoro con remote

dipendente):

9.1.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

eseguito:

a) mediante scambio di documenti informatici ___________________________________;

b) utilizzando __________________________________________________;

(digitale elettronico qualificato rinforzato

firme (firma digitale)/la firma digitale non viene utilizzata)

c) utilizzando (elencato se necessario)

___________________________________________________________________________

(attrezzature, software e hardware, dispositivi di protezione

informazioni, altri mezzi

(fornito dal datore di lavoro (procedura e termini di fornitura)/

di proprietà del dipendente/affittato dal dipendente)

d) utilizzando (specificare come richiesto) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rete di informazione e telecomunicazioni "Internet", altro

rete pubblica di informazione e telecomunicazioni, altro)

9.1.2. Per l'uso di beni posseduti o affittati dal dipendente

apparecchiature, software e hardware, Internet, altro

gli vengono versati i fondi di cui alle lettere “c” e “d” del paragrafo 9.1.1

compenso _____________________________________________________________________________,

(importo, modalità e termini di pagamento)

vengono rimborsate le altre spese legate al lavoro a distanza

___________________________________________________________________________

(procedura di rimborso)

9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro in merito

Lavoro completato ______________________________________________________________.

(ordine di presentazione, tempistica, frequenza)

9.1.4. Periodo di conferma della ricevuta documento elettronico da un'altro

lati _____________________________________________.

9.1.5. Orari di lavoro e di riposo (specificare se richiesto)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

con il datore di lavoro)

__________________________________________________________________________.

(il dipendente pianifica l’orario di lavoro e il tempo di riposo

a tua discrezione)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria

(specificare se richiesto) _____________________________________________________.

(da compilare a cura del datore di lavoro/dipendente che accede

lavorare per la prima volta, ci riesce da solo)

9.1.7. Il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza

manodopera quando si lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o

forniti dal datore di lavoro (se sono fornite attrezzature e strutture

9.1.8. Informazioni su lavoro a distanza V libro di lavoro a distanza

dipendente ________________________________________________________________.

(incluso/non incluso)

9.1.9. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro

datore di lavoro ____________________________________________________________.

(emesso/non emesso)

9.1.10. Dopo aver raggiunto un accordo per effettuare una registrazione nel libro di lavoro

il dipendente fornisce un libro di lavoro al datore di lavoro _______________________

__________________________________________________________________________.

(di persona/inviarlo per posta tramite posta raccomandata con preavviso)

9.1.11. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a domicilio (da compilare nel contratto di lavoro concluso con

lavoratore a domicilio):

9.2.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

effettuata con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi

o altro mezzo (specificare) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(assegnato dal datore di lavoro/acquistato dal dipendente

a proprie spese/altro)

9.2.2. Per l’uso dei suoi strumenti e meccanismi da parte del lavoratore a domicilio, lui

viene corrisposto un indennizzo per la loro usura e vengono rimborsate altre spese,

relativi allo svolgimento del lavoro a domicilio (specificare):

__________________________________________________________________________.

(procedura, importo e termini del compenso, rimborso spese)

9.2.3. La procedura e i tempi per fornire al lavoratore a domicilio materie prime, materiali e

semilavorati (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. La procedura e i tempi per il trasferimento dei risultati del lavoro (rimozione dei prodotti finiti

prodotti) (specificare se necessario) ___________________________________.

9.2.5. Pagamento per prodotti fabbricati, altri pagamenti (necessari

indicare) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orario di lavoro (specificare se richiesto)

__________________________________________________________________________.

(durata dell'orario di lavoro settimanale, inizio e fine del lavoro,

pause di lavoro, fine settimana, tempi di interazione

con il datore di lavoro)

9.2.7. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Diritti e doveri del lavoratore

10. Il lavoratore ha diritto di:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro conforme alle norme statali

requisiti di protezione del lavoro;

c) pagamento tempestivo e completo del salario, dell'importo e

le condizioni per l'ottenimento che sono determinate dal presente contratto di lavoro, con

tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto

d) informazioni complete e attendibili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di sicurezza

lavoro sul posto di lavoro;

e) l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti

leggi federali;

f) condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo

contratti, convenzioni, nonché informazioni sull'attuazione dei contratti collettivi

contratti (se conclusi), accordi (se conclusi);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

h) tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi da parte di ciascuno

in modi vietati dalla legge;

i) risarcimento del danno a lui cagionato in relazione allo svolgimento del lavoro

obblighi e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite

Codice, altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di creare sindacati e

unendosi a loro per proteggere i loro diritti lavorativi, le libertà e legali

interessi;

k) riposo previsto dalla fissazione di una durata normale

orario di lavoro, orario di lavoro ridotto per determinate professioni e

ferie pagate ferie annuali in accordo con il travaglio

legislazione e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto di lavoro;

m) formazione ed integrativa educazione professionale al fine,

stabilito dal Codice e da altre leggi federali;

m) la risoluzione cautelare delle controversie relative all'adempimento delle condizioni

del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (nel caso

conclusione), accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o altro

rappresentante dei dipendenti;

o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti

legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

normative locali (se adottate), nonché quelle derivanti da

termini del contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso

conclusioni);

p) gli altri diritti stabiliti dal presente contratto di lavoro

(da compilare se necessario) __________________________________________.

11. Il lavoratore è obbligato:

a) svolgere compiti lavorativi (ufficiali) in base alla posizione (professione)

o specialità) specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro:

__________________________________________________________________________;

(specificare le responsabilità lavorative (lavoro),

se stabiliti dal presente contratto di lavoro)

b) rispettare gli orari di lavoro e di riposo stabiliti

presente contratto di lavoro, le normative locali (nel caso

adozione), contratto collettivo (se stipulato), accordi (in

caso di reclusione);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di tutela e sicurezza del lavoro

e) sottoporsi agli obblighi preliminari e periodici (entro

attività lavorativa) visite mediche, altre cure mediche obbligatorie

esami, esami psichiatrici obbligatori, nonché

sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro

casi previsti dal Codice;

f) trattare con cura i beni del datore di lavoro (compresi i beni

g) informare immediatamente il datore di lavoro o dirigerlo

al manager in merito al verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e

salute delle persone, sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni immobili).

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà);

h) svolgere gli altri compiti stabiliti dalla normativa sul lavoro

e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), accordi (se

conclusioni), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere gli altri compiti stabiliti dal presente contratto di lavoro

accordo (compilato se necessario)

__________________________________________________________________________.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali,

questo contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative e

trattamento attento dei beni del datore di lavoro (compresi i beni

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà), il rispetto delle regole

normativa interna del lavoro (se adottata);

c) premiare il dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace;

d) sottoporre il dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria

secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

e) agli altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro, con la presente

un contratto di lavoro, le normative locali (se adottate) e

derivanti anche dalle disposizioni del contratto collettivo (se concluso),

accordi (se conclusi).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire le prestazioni previste dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro adeguate

requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

responsabilità (elenco se necessario)

__________________________________________________________________________;

d) provvedere a spese di fondi propri per mezzo dell'individuo

protezione, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi

(elencare se necessario) __________________________________________;

e) organizzare (se necessario) i preliminari obbligatori e

visite mediche periodiche (durante la vita lavorativa), altro

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

visite mediche, nonché invii per visite mediche straordinarie

nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

f) mantenere la retribuzione media del dipendente per tutta la durata del rapporto

requisiti medici obbligatori specificati alla lettera “d” del presente paragrafo

ispezioni (indagini) ai sensi del Codice;

g) risarcire i danni cagionati al lavoratore in relazione alla sua prestazione

doveri lavorativi, nonché il risarcimento del danno morale nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali e

altri atti normativi della Federazione Russa;

h) formare il dipendente sui metodi e sulle tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro e

fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, fornire istruzioni

sulla tutela del lavoro, sulla formazione sul posto di lavoro e sulla verifica della conoscenza dei requisiti

tutela del lavoro;

i) tenere un registro delle ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente, in

compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

j) corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al dipendente

pagamento nei modi e nei termini stabiliti dalla presente opera

accordo, nonché garantire un aumento del livello di contenuto reale

salari;

k) notificare per iscritto in merito componenti salari,

dovuti al dipendente per il periodo in questione, l'importo di altri importi,

maturato al dipendente, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate,

circa l'importo totale da pagare;

m) trattare e garantire la protezione dei dati personali

dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere altre mansioni previste dal lavoro

legislazione, compresa la legislazione sulla valutazione speciale

condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi

(se concluso), normative locali (se adottate);

o) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

IV. Retribuzione dei dipendenti

14. Il lavoratore è costituito salario:

UN) ____________________________________________________________________

(stipendio ufficiale/

__________________________________________________________________________;

salario a cottimo (specificare i prezzi) o altri salari)

B) pagamenti di compensazione(pagamenti aggiuntivi e indennità compensative

carattere) (se presente):

Nome del pagamento Importo del pagamento Fattore che determina la ricezione del pagamento

(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti e indennità aggiuntivi

di carattere risarcitorio, anche per l’esecuzione della prestazione lavorativa

con dannoso e (o) condizioni pericolose lavoro, per il lavoro

in zone con condizioni climatiche particolari, per lavoro

di notte, per lavoro straordinario, altri pagamenti);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante,

bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

Nome del pagamentoCondizioni per ricevere il pagamentoFrequenzaImporto del pagamento

(indicare informazioni su tutti i pagamenti di incentivi

in conformità con le norme attuali di questo datore di lavoro

sistemi di remunerazione (pagamenti aggiuntivi, bonus incentivanti)

natura, pagamenti di incentivi, inclusi bonus,

retribuzione basata sui risultati del lavoro dell'anno, per l'anzianità di servizio,

altri pagamenti);

d) altri versamenti (compilati se necessari): _____________________.

15. La procedura per aumentare il livello dei salari reali

installato (specificare):

a) il presente contratto di lavoro ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria), dimensioni

__________________________________________________________________________;

premi per prestazioni o altri mezzi)

b) un contratto collettivo, accordo (se concluso), locale

atto normativo (se adottato) (specificare se necessario).

16. Gli stipendi vengono pagati _____________________________________

___________________________________________________________________________

(presso il luogo in cui la prestazione lavorativa viene svolta/trasferita ad un istituto di credito -

dettagli: nome,

__________________________________________________________________________.

conto corrispondente, INN, BIC, conto beneficiario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _______________ volte

al mese (ma non meno di ogni metà mese) nei seguenti giorni:

__________________________________________________________________________.

(indicare i giorni specifici di pagamento dello stipendio)

V. Orario di lavoro e di riposo del dipendente

18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro del dipendente:

a) durata della settimana lavorativa ___________________________________

(cinque giorni con due giorni liberi,

__________________________________________________________________________;

sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con fornitura

fine settimana a rotazione, orario di lavoro ridotto,

lavoro part-time)

b) durata lavoro quotidiano(turni) _________________ ore;

c) orario di inizio lavoro (turno) ________________________________________________;

d) orario di fine lavoro (turno) _____________________________________;

e) orario delle pause di lavoro _______________________________________________________.

(per attività ricreative e nutrizionali, tecnologiche,

altre pause)

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche del regime di lavoro

(da compilare se necessario) _________________________________________________

(orario di lavoro irregolare,

__________________________________________________________________________.

modalità di lavoro a turni che indica l'inizio e la fine dei turni di lavoro,

contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con periodo contabile

(specificare la durata dell'esercizio contabile)

20. Al dipendente sono concesse ferie annuali di base retribuite

della durata di _______________________________________ giorni di calendario.

21. Al lavoratore è riconosciuta una retribuzione aggiuntiva annua

ferie (da compilare se sussistono motivi):

per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

durata ____________ giorni di calendario;

per lavoro nell'estremo Nord e aree equivalenti

(o altre zone in cui sono stabiliti il ​​coefficiente e la percentuale regionale

integrazione salariale) della durata di _________ giorni solari;

per una giornata lavorativa irregolare della durata di __ giorni di calendario;

altre tipologie di permessi aggiuntivi retribuiti (specificare quando

necessario) _________________________________________________________________.

(in conformità con la legislazione della Federazione Russa

o un contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite vengono fornite al dipendente ogni anno (da

altre leggi federali) in conformità con ____________________________.

(programma ferie

per l'anno corrispondente/

accordo scritto

tra le parti)

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Sul posto di lavoro del dipendente sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:

__________________________________________________________________________.

(specificare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro

sul posto di lavoro, numero della carta valutazione speciale condizioni di lavoro)

24. Briefing iniziale con il dipendente _________________________________

(effettuato/non eseguito,

___________________________________________________________________________

poiché il lavoro non riguarda manutenzione, collaudo, regolazione

__________________________________________________________________________.

e riparazione di attrezzature, uso di strumenti,

stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali)

25. Dipendente (specificare) ____________________________________

(superato/fallito

__________________________________________________________________________.

preliminare (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodico

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

esame, visite mediche obbligatorie all'inizio

giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine

giornata lavorativa (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente __________________________

__________________________________________________________________________.

(non fornito/fornito in conformità con

con standard standard, elenco)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria,

assicurazione sanitaria obbligatoria, sociale obbligatoria

assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione a

maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni

sul lavoro e malattie professionali ai sensi dell'art

leggi federali.

28. Ulteriori garanzie(da compilare se disponibile):

___________________________________________________________________________

(compensazione spese di trasloco da altra zona, tasse universitarie,

fornitura o rimborso dei costi di locazione di alloggi, pagamenti di affitti

macchina, altro)

__________________________________________________________________________.

(motivi del conferimento cure mediche soggiornando temporaneamente

nella Federazione Russa a un cittadino straniero

o apolide)

29. Altre garanzie prestate al dipendente _________________________

__________________________________________________________________________.

(da compilare se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Cause di risoluzione del rapporto di lavoro diverse da quelle previste

Codice (da compilare se necessario per i lavoratori a distanza,

lavoratori a domicilio e lavoratori alle dipendenze individuale- individuale

imprenditore):

__________________________________________________________________________.

31. La procedura e le condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro come specificato nell'art

clausola 30 del presente contratto di lavoro per i motivi (se necessario

specificare): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periodo di preavviso, garanzie, indennizzi, ecc.)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. Modifiche ai termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

gli accordi e le date della loro entrata in vigore sono consentiti solo previo accordo

Parti, salvo quanto previsto dal Codice. Accordo su

modifiche dei termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

è per iscritto.

33. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro

(salvo cambiamenti di funzione lavorativa) per ragioni legate a

cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, datore di lavoro

è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro il termine indicato

stabilito dal Codice.

X. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

34. Per inadempimento o violazione dei termini del presente contratto di lavoro

Le parti si assumono la responsabilità nei modi e nei termini stabiliti

legislazione sul lavoro e atti normativi contenenti

norme del diritto del lavoro.

XI. Disposizioni finali

35. Per quanto non previsto dal presente contratto di lavoro, il lavoratore

e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione sul lavoro e

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), contratto (se

conclusioni).

36. Entra in vigore il presente contratto di lavoro (specificare se richiesto) __

__________________________________________________________________________.

(dal giorno della sottoscrizione da entrambe le parti/altro termine stabilito

Codice, altre leggi federali, altre normative

atti giuridici o contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due copie, avente

lo stesso forza legale, che vengono archiviati: uno - presso il dipendente, l'altro -

presso il datore di lavoro.

38. Accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro

i contratti ne costituiscono parte integrante.

Il dipendente ha familiarità con:

con contratto collettivo (se stipulato)

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

con le normative locali del datore di lavoro,

direttamente connessi all’attività lavorativa del dipendente (nel caso

lista di accettazione) _______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro,

necessari per i rapporti di lavoro

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data)

La formazione introduttiva sulla tutela del lavoro è stata completata:

Firma del dipendente __________________________ Data "__" ____________________

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ____________________ Data "__" ____________________

Briefing iniziale sulla tutela del lavoro ai sensi del paragrafo 24

del presente contratto di lavoro è stato approvato:

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ______________________ Data "__" __________________

Datore di lavoro: Dipendente:

(nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico)

persona giuridica/cognome, nome,

patronimico dell'individuo

imprenditore)

Indirizzo della persona giuridica in Indirizzo di residenza:

nella sua posizione/

luogo di residenza di un individuo

imprenditore:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Indirizzo del luogo di esecuzione Documento di identificazione

attività di una persona giuridica/personalità:

imprenditore individuale:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da,

Data di rilascio)

Altri documenti presentati

cittadini stranieri o

apolidi, con

indicando i dettagli

Un numero di identificazione __________________________________________

contribuente __________________________________________

Certificato di assicurazione

Pensione obbligatoria

(firma di una persona autorizzata) assicurazione ____________________________

________________________________________

(firma del dipendente, data della revisione)

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro:

Firma del dipendente ____________________________ Data "__" __________________

Il contratto di lavoro è risolto:

Data di cessazione ______________________________________________________________

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: clausola _______________________

parti ________ articolo ________________________ del Codice del lavoro russo

Federazione (clausola ____________ del presente contratto di lavoro).

Firma della persona autorizzata

Data "__" _________________________

(nome e cognome)

Firma del dipendente _________________ Data "__" _________________________

Libretto di lavoro ricevuto __________________ Data "__" _____________________

(firma)

Altri documenti relativi al lavoro sono stati ricevuti _________________________

__________________________________________________________________________.

(trasferimento)

Firma del dipendente ________________________ Data "__" ______________________

Note: 1. La lettera "b" del paragrafo 10 e la lettera "h" del paragrafo 13 non si applicano a lavoratori remoti.

2. La clausola 18 non si applica ai lavoratori a distanza e ai lavoratori a domicilio.

3. I commi 23 - 26 non si applicano ai lavoratori a distanza.

4. Il paragrafo 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su permesso di lavoro o brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;

sul permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede permanentemente nella Federazione Russa;

dettagli del contratto (polizza) di assicurazione medica volontaria o concluso dal datore di lavoro con organizzazione medica contratti per la prestazione di servizi retribuiti servizi medici con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.

Utilizzando questo servizio online per le organizzazioni, puoi condurre imposte e contabilità sul sistema fiscale semplificato e UTII, generare distinte di pagamento, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, inviare eventuali rapporti via Internet, ecc. (da 250 rubli / mese ). 30 giorni gratuiti, con il primo pagamento (se segui questi link da questo sito) tre mesi gratuiti. Per gli imprenditori individuali di nuova creazione ora (gratuito).

La forma di un contratto di lavoro standard è stata approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858. Vedi "". Per quali scopi è stata approvata la forma di un contratto di lavoro standard? Chi e in quali situazioni può concludere accordi utilizzando il modulo standard? È necessario utilizzare un modulo standard? Quando passare ai contratti standard? Troverai le risposte a queste e ad altre domande in questo articolo.

Deroga alla normativa dal 2017

Dal 2017, i datori di lavoro (organizzazioni e singoli imprenditori) appartenenti a microimprese hanno il diritto di rifiutare, in tutto o in parte, di adottare regolamenti locali contenenti norme sul diritto del lavoro. Dal 2017, invece, le condizioni di lavoro possono essere stipulate direttamente nei contratti di lavoro stipulati con i dipendenti sulla base di un modulo standard. Ciò è previsto dall'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che entra in vigore il 1 gennaio 2017.

Le microimprese includono organizzazioni o singoli imprenditori che soddisfano i seguenti criteri:

Se sei iscritto al registro, dal 2017 puoi passare alla conclusione di contratti di lavoro con dipendenti sulla base di un modulo standard e rifiutarti di adottare normative locali contenenti norme sul diritto del lavoro.

Composizione di un modello tipo di contratto di lavoro

La forma di un contratto di lavoro standard è composta da un preambolo (ovvero una parte introduttiva) e 11 sezioni:

Tuttavia<Положение об оплате труда и премировании>può essere completamente (o parzialmente) sostituita con la dicitura della sezione 4 del modello tipo “Retribuzione dei dipendenti”. Quindi, ad esempio, nei contratti di lavoro conclusi sulla base di un modulo standard, sarà necessario specificare il salario (stipendio ufficiale o tariffe secondo pagamento a cottimo manodopera) e indicare le date esatte del suo pagamento.

Normativa sull'orario di lavoro irregolare

Questo documento di solito contiene un elenco dei lavoratori con orario di lavoro irregolare, se per loro è stabilito tale regime (Codice del lavoro 101 della Federazione Russa). Come atto locale dal 2017 può essere omesso qualora nel contratto di lavoro sia inserita la dicitura di cui al comma 19 del modello tipo.

Regole e istruzioni sulla tutela del lavoro

Questi documenti sono sviluppati e approvati in conformità con il paragrafo 23 della parte 2 dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il modulo di un contratto di lavoro standard contiene la sezione 6 "Sicurezza e salute sul lavoro". Contiene informazioni, ad esempio, sulla classe delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla formazione iniziale e sulla fornitura di dispositivi di protezione individuale. In questa parte puoi passare a un contratto standard.

Tuttavia, le norme e le istruzioni sulla tutela del lavoro sono generalmente molto più informative. Pertanto, molto probabilmente, non tutti i datori di lavoro potranno abbandonarli completamente.

Descrizione del lavoro

L'obbligo di redigere descrizioni delle mansioni è stabilito solo per gli enti pubblici (articolo 47 della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ). Pertanto, è impossibile multare un normale datore di lavoro per mancanza di istruzioni (lettera di Rostrud del 08/09/2007 n. 3042-6-0). Tuttavia, molti datori di lavoro redigono descrizioni delle mansioni perché la loro disponibilità consente, ad esempio:

• giustificare il licenziamento di un dipendente per inadeguatezza della posizione;
• distribuire equamente le responsabilità tra posizioni simili;
• dimostrare in tribunale la legittimità dell'imposizione azione disciplinare per dipendente;
• condurre la certificazione del personale, ecc.

Si scopre che la forma di un contratto di lavoro standard consente al datore di lavoro di decidere cosa è più conveniente per lui fare. Continuare ad approvare le descrizioni del lavoro separatamente o specificare tutte le funzionalità dei dipendenti nel contratto di lavoro.

Programma dei turni

I programmi dei turni sono elaborati sulla base della norma stabilita dell'orario di lavoro per il periodo contabile per una specifica categoria di lavoratori e contengono informazioni sulla durata dell'orario di lavoro durante un turno, sulle pause di riposo tra i turni e sull'ordine della loro rotazione. Tutte queste informazioni, in linea di principio, possono riflettersi nei contratti di lavoro. Le formulazioni necessarie per questo sono in una forma standard:

Un contratto di lavoro standard per le microimprese è una forma speciale di contratto di lavoro, approvato a livello governativo. Nell'articolo parleremo delle caratteristiche di un simile contratto di lavoro: cos'è, quali aziende possono stipularlo, come compilarlo, quali sono i vantaggi e gli svantaggi e se ciò aiuterà davvero a ridurre l'onere a carico PMI – amministrativo e documentale.

Dal 1 gennaio 2017 in Russia è apparsa una forma standard di contratto di lavoro con un dipendente di microimpresa. La sua forma e procedura di registrazione sono approvate dal decreto governativo n. 858 del 27 agosto 2016. Questo modulo standard è degno di nota, innanzitutto, per il fatto che le microimprese possono sostituirlo con tutti i documenti del personale. Ciò è previsto dalle norme della legge federale del 3 luglio 2016 n. 348-FZ. Non è necessario scrivere ordini di assunzione e licenziamento; non è necessario svilupparsi varie forme per il personale e sostituirli con un’unica forma di contratto di lavoro sviluppata dai funzionari. Quanto è conveniente?

Microimprese e altri datori di lavoro: chi è autorizzato a utilizzare una forma standard di contratto di lavoro con un dipendente

Inizialmente si presumeva che il modello di contratto di lavoro standard 2020 fosse destinato alle microimprese. Questo status viene concesso alle organizzazioni e agli imprenditori che impiegano non più di 15 persone e il cui reddito nell'ultimo anno non è stato superiore a 120 milioni di rubli. Tutte le microimprese che decidono di utilizzare il modulo standard sono esentate dal pagamento degli altri documenti del personale. In particolare, non potranno ammontare a:

• regole dell'ordine interno;
• regolamenti salariali;
• regolamento sui bonus;
• ordinanze di assunzione e licenziamento.

Tutti i criteri, le regole e le altre condizioni necessarie possono essere specificati direttamente nel contratto di lavoro con il dipendente. Per introdurre tale procedura per il flusso dei documenti del personale in un'organizzazione, è sufficiente registrare semplicemente nell'ordine l'utilizzo di un modulo standard. Ma altre organizzazioni che non rientrano nella categoria micro possono utilizzare questo modulo? Certo che si.

Inoltre, il modulo standard li salverà da possibili sanzioni ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, che prevede la responsabilità per "evasione dalla formalizzazione o esecuzione impropria di un contratto di lavoro o conclusione di un contratto di diritto civile che regola effettivamente i rapporti di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro”. Ma il modulo standard include tutte le condizioni necessarie. Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola i requisiti per i contratti di lavoro tra datori di lavoro e loro dipendenti. C'è solo un “ma” importante: questo documento non esenta nessuno, tranne le microimprese, dall'obbligo di preparare tutta l'altra documentazione relativa al personale.

Disposizioni imperative del contratto di lavoro a tempo indeterminato

Secondo Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono:

• dettagli del datore di lavoro e nome completo dipendente;
• TIN del datore di lavoro e dettagli del passaporto del dipendente;
• indicazione del luogo di conclusione del contratto e della data, luogo di lavoro;
• informazioni su quale lavoro specifico deve essere svolto (nome della posizione (professione) e responsabilità lavorative);
• termine ultimo per l'inizio dei lavori;
• entità e termini di pagamento dello stipendio (indicando date specifiche e luogo di pagamento);
• orario di lavoro e di riposo;
• informazioni sulle assicurazioni sociali;
• informazioni sulle condizioni di lavoro basate sui risultati di una valutazione speciale;
• condizioni aggiuntive, se necessarie (se le condizioni di lavoro sono riconosciute dannose o pericolose, dovrebbe essere prescritta un'adeguata compensazione; se la natura del lavoro è specifica, indicare di che tipo di lavoro si tratta).

Cosa non può essere incluso in un contratto di lavoro:

1. Non è possibile stipulare un contratto a tempo determinato senza un valido motivo.
2. Non puoi combinare il tuo lavoro principale e il lavoro a tempo parziale in un unico contratto (tale lavoro a tempo parziale non è vietato, ma per questo devono esserci 2 contratti diversi).
3. È impossibile stabilire un regime lavorativo che violi le disposizioni del Codice del lavoro (ad esempio, obbligare un minore a lavorare 40 ore settimanali).
4. Non è possibile includere una condizione per il pagamento di salari inferiori al salario minimo (o non tenere conto dei “bonus settentrionali”).
5. È impossibile specificare una sola data al mese nei termini di pagamento degli stipendi.

Esempio di contratto di lavoro standard con un dipendente 2020 e procedura per compilarlo

La forma completa di un contratto standard datore di lavoro-dipendente comprende molte situazioni e formulazioni diverse. Ma l'organizzazione ha un'ottima opportunità per lasciare nel modulo solo le informazioni necessarie per lavorare con un dipendente specifico. Tutto ciò che non è necessario può essere semplicemente rimosso. Questo contratto di lavoro standard è unico in quanto i funzionari hanno incluso al suo interno la formulazione corretta che è conforme alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa per tutte le situazioni possibili. Ha anche sezioni che coprono i lavoratori remoti e da casa. L'unica cosa che non è prevista da questo documento è l'assunzione di cittadini stranieri. In effetti, i legislatori hanno riunito molti tipi di contratti di lavoro in un’unica forma.

Pertanto, è stata presa la decisione di utilizzare il modulo standard e ora è necessario compilarlo correttamente. Diamo un'occhiata a questa procedura in modo più dettagliato e poi potrai scaricare un campione gratuito di contratto di lavoro 2020. Il modulo standard approvato contiene fino a 38 punti, combinati in 11 capitoli. Abbiamo già capito sopra che in ogni caso specifico ne serviranno solo alcune; parliamo della compilazione delle parti più importanti del modulo standard, applicabile alla maggior parte dei dipendenti.

Consideriamo ad esempio come una microimpresa può stipulare contratti di lavoro nel 2020: un campione mostrerà un accordo con il responsabile del reparto vendite. Istruzioni passo passo, che alla fine ha il seguente aspetto:

Passo 1. La sezione “Disposizioni generali” deve essere compilata in ogni caso. Dovrebbe indicare il nome completo del datore di lavoro e il suo indirizzo, cognome, nome, patronimico e posizione del futuro dipendente.

Inoltre, se necessario, qui viene indicato anche il periodo di prova stabilito per il nuovo specialista e la natura del suo lavoro: principale o part-time. Nello stesso capitolo va indicato il periodo per il quale è stato concluso il contratto di lavoro, se è a tempo determinato. Queste informazioni sono aggiuntive e devono essere compilate se necessario. È inoltre necessario indicare il momento in cui il dipendente inizia a lavorare e annotare dove si trova il suo posto di lavoro o annotare la natura itinerante del lavoro. Ad esempio, nel nostro caso, un responsabile delle vendite viaggia per la città per concludere transazioni di vendita con i clienti. Se il lavoro non presenta caratteristiche speciali, puoi indicare che "il dipendente non ha una natura speciale del lavoro".

Quando assumi un lavoratore a domicilio, dovrai compilare le clausole 9.1 o 9.2 nella sezione "Disposizioni generali". Forniscono un elenco delle attrezzature utilizzate da tale dipendente, nonché la procedura e i tempi per fornirgli i materiali necessari per il lavoro (se ne ha bisogno). È possibile prevedere il pagamento di un compenso per l'utilizzo dei beni personali a fini aziendali e indicarne l'importo e le modalità di pagamento. Nel caso dei dipendenti a distanza è molto importante indicare la durata del lavoro e dei tempi di riposo.

Passo 2. La sezione "Diritti e responsabilità dei dipendenti" specifica quali funzioni lavorative svolge il nuovo specialista. In genere, questa parte del modulo rimane con i termini standard, ma il datore di lavoro può indicare specifiche alla fine di ciascuna sottosezione.

Passaggio 3. Sezione “Diritti e doveri del datore di lavoro”. Allo stesso modo, con la seconda sezione, puoi lasciare tutti i punti proposti dai funzionari e, se necessario, aggiungerne di tuoi. Ad esempio, indicare quali strumenti e attrezzature vengono forniti al dipendente.

Passaggio 4. Sezione “Retribuzione dei dipendenti”. Questa è una parte molto importante del documento ed è necessario prestarvi attenzione Attenzione speciale nel caso in cui l'organizzazione rifiutasse di accettare le disposizioni in materia di remunerazione. Qui è necessario specificare in dettaglio in cosa consiste lo stipendio. Un contratto di lavoro standard prevede diverse tipologie di pagamenti, accanto a ciascuno dei quali è necessario indicare l'importo:

• stipendio ufficiale;
• indennità compensative (per lavoro in condizioni pericolose, utilizzo di mezzi di trasporto personali, ecc.);
• pagamenti di incentivi (bonus e incentivi);
• altri pagamenti.

Oltre all'importo è necessario indicare le condizioni di ricezione e la periodicità. Il contratto di lavoro prevede inoltre termini specifici per il pagamento delle retribuzioni e modalità per percepirle.

Passaggio 5. Sezione “Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente”. Qui indichi la durata della giornata lavorativa, il tempo di riposo, i fine settimana e le vacanze. Compila solo le righe necessarie.

Passaggio 6. Sezione "Sicurezza e salute sul lavoro". Qui è necessario indicare le condizioni di lavoro stabilite per il dipendente e annotare l'obbligo e la frequenza della visita medica. Se un dipendente è tenuto ad indossare dispositivi di protezione individuale, indicare quali.

Passaggio 7 Sezione “Assicurazioni sociali e altre garanzie”. La sezione viene compilata quando si paga un dipendente per la formazione, una polizza di assicurazione sanitaria volontaria, un risarcimento per il costo degli alloggi in affitto, buoni per sanatori e altre garanzie sociali.

Passaggio 8 La sezione “Altri termini del contratto di lavoro” è molto breve. Molto spesso, il suo completamento è richiesto quando si assumono lavoratori a domicilio o quando si conclude un accordo con imprenditore individuale. Qui sono indicate le cause di risoluzione del rapporto tra lavoratore e datore di lavoro, diverse da quelle previste Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passaggio 9 La sezione "Modifica dei termini di un contratto di lavoro" di solito contiene informazioni generali sul fatto che i termini possono essere modificati solo previo accordo delle parti. Molto spesso non è necessario modificare o aggiungere nulla.

Passaggio 10 La sezione “Responsabilità delle parti di un contratto di lavoro” contiene condizioni standard adatte alla maggior parte dei casi.

Passaggio 11 Sezione 11 “Disposizioni finali”. Qui il dipendente firma tutte le norme e i regolamenti con cui ha familiarità. Questi includono un contratto collettivo (se presente), responsabilità lavorative, formazione iniziale sulla tutela del lavoro e protezione Civile, varie istruzioni e routine. Alla fine dovranno essere indicate le generalità complete del datore di lavoro e del lavoratore e dovranno essere indicate le firme di entrambe le parti contraenti. Il dipendente deve firmare di aver letto l'intero testo del contratto e di aver ricevuto la sua seconda copia.

Abbiamo parlato di come concludere un contratto di lavoro con un dipendente: il campione 2020 mostra passo dopo passo tutte le fasi di lavorazione del documento. Un contratto di lavoro unificato (modulo) ottimizzerà il lavoro del dipartimento Risorse umane non solo nelle microimprese, ma anche in altre organizzazioni. L'importante è monitorare tempestivamente tutte le modifiche legislative e apportare le modifiche necessarie al documento in caso di assunzione di nuovi dipendenti. Un esempio di contratto di lavoro con un dipendente 2020 può aiutarti nel tuo lavoro (varianti di contratti con diversi specialisti sono state preparate da esperti PPT).

• per il capo dell'impresa: 10.000-20.000 rubli;
• per una persona giuridica: 50.000-100.000 rubli;
• per singoli imprenditori: 5.000-10.000 rubli.