Esempio di contratto per microimprese. Modello di contratto di lavoro per le microimprese: vantaggi e svantaggi. Documentazione di esempio pratica

Il governo russo, con la risoluzione n. 858 del 27 agosto 2016, ha approvato la forma standard di un contratto di lavoro stipulato tra un dipendente e un datore di lavoro, una piccola impresa che appartiene a microimprese.

La conclusione di contratti di lavoro in forma standard consentirà alle piccole imprese di non adottare normative locali relative all'organizzazione del lavoro (ad esempio, normativa interna del lavoro, normativa sulla remunerazione, normativa sui premi, ecc.).

Quali piccole imprese hanno il diritto di concludere un contratto di lavoro

Non tutte le piccole imprese sono identificate dal Codice del lavoro come datori di lavoro che hanno il diritto di concludere contratti di lavoro a tempo determinato. Secondo la parte 2 dell'art. 59 del Codice del lavoro, previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con soggetti che entrano in attività per datori di lavoro - piccole imprese, il cui numero di dipendenti non superi le 35 persone.

Requisiti ancora più severi sono previsti per le piccole imprese nel campo del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori. Possono concludere contratti di lavoro a tempo determinato solo se il loro numero non supera le 20 persone.

Chi appartiene alle PMI

I criteri per classificare le piccole imprese nel 2020 sono stabiliti dallo Stato. I principali requisiti, soggetti ai quali è possibile classificare un imprenditore come una piccola e media impresa (PMI), riguardano il numero dei dipendenti e l'ammontare del reddito percepito.

Grazie alle modifiche apportate alla legge n. 209-FZ, un numero maggiore di imprese e di singoli imprenditori può essere classificato come piccola impresa.

• L'importo massimo consentito delle entrate annuali senza IVA per l'anno precedente per le microimprese è aumentato da 60 a 120 milioni di rubli e per le piccole imprese da 400 a 800 milioni di rubli.
• La quota di partecipazione consentita al capitale autorizzato di una piccola impresa di altre organizzazioni commerciali che non sono soggetti di piccole e medie imprese è aumentata - dal 25% al ​​49%.

Ma il numero medio consentito di dipendenti non è cambiato: non più di 15 persone per le microimprese e non più di 100 persone per una piccola impresa.

Per i singoli imprenditori valgono gli stessi criteri per la suddivisione in categorie di attività: per fatturato annuo e numero di dipendenti. Se un singolo imprenditore non ha dipendenti, la sua categoria di PMI è determinata solo dall'importo delle entrate. E tutti gli imprenditori che lavorano solo sul sistema dei brevetti di tassazione sono classificati come microimprese.

Il periodo durante il quale un imprenditore continua ad essere considerato una PMI è stato prorogato, anche se ha superato il limite consentito del numero di dipendenti o delle entrate percepite. Fino al 2016 erano due anni, e ora sono tre. Ad esempio, se il limite è stato superato nel 2017, l'organizzazione perderà il diritto di essere considerata piccola solo nel 2020.

Quando si conclude un normale contratto di lavoro?

Dal 01/01/2017 è stato possibile concludere contratti di lavoro in forma standard.

Per i contratti fino a questo momento conclusi, è possibile concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che definirà una nuova versione del contratto di lavoro.

Un datore di lavoro appartenente alla categoria di una microimpresa ha il diritto di non adottare regolamenti locali che contengano norme di diritto del lavoro. In tali casi, tutte queste norme devono riflettersi nel contratto di lavoro con il dipendente. E, quindi, un contratto di lavoro standard dovrebbe contenere le seguenti regole:

• Informazioni sul datore di lavoro e sul dipendente nella misura necessaria per concludere un accordo;
• Diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro;
• Retribuzione del dipendente (compresa la retribuzione per l'uso di attrezzature proprie o noleggiate)
• Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente (orario di lavoro, ferie e altre norme)
• La sicurezza e la salute sul lavoro
• Assicurazione sociale e garanzie sociali per un dipendente
• Altre condizioni di lavoro (in particolare si segnala che il datore di lavoro-microimpresa, su richiesta del lavoratore, non tiene il libretto di lavoro del lavoratore)
• La procedura per la modifica del contratto di lavoro
• Responsabilità delle parti del contratto di lavoro
• Lavoro da casa o da remoto
• dettagli e firme.

La forma standard di contratto di lavoro è destinata a tutti i dipendenti senza eccezioni.

Il datore di lavoro può integrare il normale contratto di lavoro solo se non a danno del lavoratore.

Svantaggi della forma standard di un contratto di lavoro

Il modulo del contratto richiede una decina di fogli stampati e richiede una discreta dose di competenze per compilarlo.

Non essendo più disponibile l'adozione di atti locali presso una microimpresa, un contratto di lavoro standard prevede necessariamente di specificare molte informazioni aggiuntive e di apporre molti voti:

• sulla familiarizzazione del dipendente con le proprie mansioni lavorative, con il contratto collettivo (se presente), con le normative locali (che sono comunque adottate e sono in vigore con il datore di lavoro).
• sul consenso al trattamento dei dati personali,
• al ricevimento di una copia del contratto di lavoro,
• sul passaggio dei briefing introduttivi e primari sulla tutela del lavoro (date e firme),
• alla data e ai motivi di risoluzione del contratto,
• alla data di ricezione/emissione del libretto di lavoro,
• alla data di ricezione di altri documenti (lista).

Il datore di lavoro può anche escludere dal contratto disposizioni che non riguardino la regolamentazione dei rapporti di lavoro con un determinato lavoratore.

Benefici di un normale contratto di lavoro

1. Le condizioni obbligatorie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa sono già indicate nel contratto;
2. Il contratto prevede tutte le funzionalità del lavoro a distanza e del lavoro a domicilio che sono previo accordo, si possono scegliere opzioni sottolineando o evidenziando la condizione desiderata.
3. È possibile specificare ulteriori motivi di licenziamento previo accordo delle parti, oltre a quelli previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, concordando la durata dell'avviso di licenziamento, garanzie, indennità, altre condizioni nei contratti di lavoro con:

• lavoratori a distanza,
• lavoratori esterni,
• persone che lavorano per la PI.

I motivi specifici per la risoluzione di un contratto di lavoro possono essere molto diversi, ad esempio:

• mancato utilizzo dei registratori di cassa,
• mancato rispetto delle norme igienico-sanitarie (se necessario durante l'esecuzione dei lavori),
• linguaggio volgare, maleducazione nei rapporti con il cliente,
• cessazione di qualsiasi attività
• assenza dal lavoro per più di 4 mesi consecutivi per invalidità temporanea, salvo diversa disposizione della legislazione della Federazione Russa.

Non può essere motivo di licenziamento, ad esempio, gravidanza o età pensionabile.

Di seguito nella pagina un esempio di modulo di contratto di lavoro per microimprese, valido nel 2020.

Approvato nel 2017 modulo standard di contratto di lavoro standard per le microimprese, valido anche adesso, nel 2020, è volto a semplificare il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti dell'impresa.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, le microimprese possono semplificare i registri del personale: dal 2017, una microimpresa non può sviluppare normative locali (norme sulla retribuzione, normative sul lavoro, normative sui bonus, ecc.). Tuttavia, è imperativo che contratto di lavoro, che include le condizioni che sarebbero contenute negli atti locali mancanti. Il governo della Federazione Russa ha adottato, che contiene esempio di modulo contrattuale standard per le microimprese.

Secondo le piccole imprese dall'inizio del 2017. può (ma non obbligatorio) abbandonare lo sviluppo (in generale o in parte) delle normative locali, e inserire le informazioni necessarie nei contratti di lavoro con i dipendenti redatti sulla base di modelli di contratto di lavoro per le microimprese approvato con decreto n. 858.

Secondo le microimprese, possono ridurre il volume della forma standard di contratto di lavoro, ovvero:

• escludere dal contratto clausole che non riguardino l'attività dell'impresa;
• sopprimere i commi che sono contenuti nelle note del modulo tipo di contratto di lavoro per le microimprese.

È necessario compilare un contratto di lavoro redatto secondo il modulo standard, come tutti i contratti di lavoro, in duplice copia: per il datore di lavoro e per il lavoratore. Il contratto deve riflettere gli elementi relativi alle peculiarità della natura del lavoro del dipendente, nonché alle specificità delle attività dell'organizzazione. Contratto di lavoro redatto uniforme della microimpresa sottoscritto da entrambe le parti e indica l'esistenza di un rapporto di lavoro contrattuale.

Se i contratti di lavoro sono stati precedentemente stipulati con i dipendenti esistenti sulla base delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è necessario rinegoziarli: apportare solo modifiche (se necessario).

Se l'organizzazione non conclude contratti di lavoro con i dipendenti durante l'assunzione, secondo l'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa può essere multato. In caso di evasione, errata esecuzione di un contratto di lavoro o conclusione di un contratto GPC (con rapporti di lavoro in essere), sarà inflitta una sanzione amministrativa all'organizzazione e ai suoi funzionari:

1. per funzionari 10-20 mila rubli;
2. per i singoli imprenditori - 5-10 mila rubli;
3. per le aziende - 50-100 mila rubli.

Di seguito puoi trovare i seguenti documenti:

DECISIONE DEL GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA del 27 agosto 2016 N 858 (-mostra-)

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE
del 27 agosto 2016 N 858

SULLA FORMA STANDARD DEL CONTRATTO DI LAVORO TRA DIPENDENTE E DATORE DI LAVORO - UNA SOGGETTO DI PICCOLE IMPRESE CHE RIGUARDA LE MICRO IMPRESE

In conformità con l'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il governo della Federazione Russa decide:
1. Approvare il modulo standard allegato di un contratto di lavoro stipulato tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa che appartiene a microimprese.
2. Fornire spiegazioni al Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa sull'applicazione del modulo standard approvato con questa risoluzione.
3. Il presente decreto entra in vigore dalla data di entrata in vigore della legge federale "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa per quanto riguarda le specifiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese".

primo ministro
Federazione Russa
D.MEDVEDEV

APPROVATO
Decreto del governo
Federazione Russa
del 27 agosto 2016 N 858

Testo HTML del decreto del governo della Federazione Russa n. 858 del 27 agosto 2016

LEGGE FEDERALE del 07.03.2016 N 348-FZ (-mostra-)

FEDERAZIONE RUSSA

LA LEGGE FEDERALE

SULL'INTRODUZIONE DI MODIFICHE AL CODICE DEL LAVORO DELLA FEDERAZIONE RUSSA IN PARTE DELLE SPECIFICHE DELLA REGOLAMENTAZIONE DEL LAVORO DELLE PERSONE CHE LAVORANO PER I DATORI DI LAVORO - ENTI DI PICCOLE IMPRESE, CONNESSE A MICRO IMPRESE

Articolo 1

"Capitolo 48.1. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese

Articolo 309.1. Disposizioni generali

Per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi i datori di lavoro - imprenditori individuali), che, ai sensi della legge federale, sono classificate come microimprese (di seguito denominate datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese), la regolamentazione dei rapporti di lavoro e gli altri rapporti direttamente correlati è svolto tenendo conto delle specificità stabilite dal presente capitolo.
Se il datore di lavoro ha cessato di essere una piccola impresa, che è classificata come una microimpresa, e sono state apportate modifiche rilevanti alle informazioni su di lui nel registro unificato delle piccole e medie imprese, entro e non oltre quattro mesi dal la data delle modifiche rilevanti nell'elenco unificato delle piccole e medie imprese la regolamentazione dei rapporti di lavoro e degli altri rapporti direttamente correlati con un determinato datore di lavoro deve essere effettuata in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, senza tenendo conto delle specificità stabilite da questo capitolo.

Articolo 309.2. Regolamentazione dei rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati con il datore di lavoro - una piccola impresa, che è classificata come microimpresa, dalle normative locali contenenti norme di diritto del lavoro e contratti di lavoro

Un datore di lavoro - una piccola impresa, classificata come una microimpresa, ha il diritto di rifiutare, in tutto o in parte, l'adozione di normative locali contenenti norme di diritto del lavoro (normativa interna del lavoro, normativa sulla remunerazione, normativa sulla bonus, turni e altro). Allo stesso tempo, al fine di regolare i rapporti di lavoro e altri rapporti ad essi direttamente correlati, un datore di lavoro - una piccola impresa, classificata come microimpresa, deve includere nei contratti di lavoro con i dipendenti condizioni che regolano questioni che, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme il diritto del lavoro, dovrebbe essere regolato dalle normative locali. Questi contratti di lavoro sono conclusi sulla base di un modulo standard di contratto di lavoro approvato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

Articolo 2

La presente legge federale entra in vigore centottanta giorni dopo il giorno della sua pubblicazione ufficiale.

Il presidente
Federazione Russa
V. PUTIN

Testo HTML della legge federale n. 348-FZ del 3 luglio 2016
preparato da https://sito web e verificato dal Portale Internet Ufficiale di Informazioni Legali www.pravo.gov.ru

LETTERA DEL MINISTERO DEL LAVORO DELLA FEDERAZIONE RUSSA del 30 giugno 2017 n. 14-1/V-591 (-mostra-)

LETTERA n. 14-1/B-591 del 30 giugno 2017 del Ministero del Lavoro della Federazione Russa

Domanda: Una microimpresa, che ha rifiutato di adottare regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro, ha il diritto di modificare la forma standard di un contratto di lavoro, in particolare, rimuovere alcune clausole che non sono applicabili a un determinato dipendente?

Risposta:

MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
LETTERA N. 14-1/B-591 del 30 giugno 2017

Il Dipartimento per la Remunerazione, le Relazioni Sindacali e il Partenariato Sociale del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa ha considerato il ricorso di sua competenza e informa.
In conformità con il Regolamento sul Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 19 giugno 2012 N 610, il Ministero del Lavoro della Russia fornisce chiarimenti su questioni di competenza di il Ministero, e nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
Il parere del Ministero del Lavoro della Russia sulle questioni contenute nell'appello non è una spiegazione e un atto normativo.
Il 1 ° gennaio 2017 sono entrate in vigore le modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) in termini di specifiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese che sono classificate come microimprese.
L'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese, hanno il diritto di rifiutare, in tutto o in parte, l'adozione di regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro (regolamenti interni sul lavoro , regolamento sulla remunerazione, regolamento sui premi, ecc.) .
Allo stesso tempo, tali datori di lavoro sono obbligati a includere le condizioni che disciplinano le questioni che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, sono regolate dalle normative locali, nei contratti di lavoro.
Tali contratti sono conclusi sulla base di un modulo standard, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 N 858, entrato in vigore il 1 gennaio 2017.
Le note al Modello di Accordo indicano anche quali clausole si applicano (non si applicano) a determinate categorie di dipendenti.
Riteniamo che nella conclusione di un contratto di lavoro con dipendenti di piccole imprese classificate come microimprese, il datore di lavoro possa escludere dal contratto di lavoro le voci che non sono previste per la natura del lavoro, nonché le voci specificate nel note al contratto tipo.

Esempio di contratto di lavoro 2020 download gratuito con un dipendente, modulo IP

10.02.2020

Il concetto di "Contratto di lavoro" e "Parti di un contratto di lavoro" è definito nell'articolo 56 del Codice del lavoro del Codice del lavoro russo (Codice del lavoro della Federazione Russa). Contratto di lavoro- un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al lavoratore un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, il contratto collettivo, accordi, normative locali e il presente contratto, tempestiva e per intero a pagare la retribuzione al dipendente, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente contratto nell'interesse, sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, di rispettare le normative interne sul lavoro applicabili a questo datore di lavoro.Le parti di un contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il lavoratore.

Download: modulo contratto di lavoro, campione, modulo

Il Codice del lavoro non definisce una forma o un modello specifico di contratto di lavoro. Legislativamente, è definito solo un modulo per le microimprese (dal 01/01/2017).

Scarica modulo (campione):

Altre opzioni per scaricare un contratto di lavoro (tutto in word, doc):

Le forme sono esemplari.Puoi scegliere la forma più adatta. I moduli possono essere modificati a seconda della situazione e delle esigenze specifiche. Vengono presentati i contratti di un singolo imprenditore (singolo imprenditore), organizzazione (LLC, OJSC, ecc.) Con un dipendente. Le formecontratto di lavoro con il direttore, commercialista, venditore, autista, vedi questo .

Modello di contratto di lavoro per le microimprese

Modello standard di contratto di lavoro per le microimpreseapprovato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858 "Sulla forma standard di un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa che appartiene a microimprese",come modificato dal decreto del governo della Federazione Russa del 15 novembre 2019 n. 1458 "Sugli emendamenti ad alcuni atti del governo della Federazione Russa".

L'inizio del documento: 01/01/2017.

L'inizio della validità dell'ultima edizione: 20/11/2019.

Sulle modifiche della forma di TD ai sensi della deliberadel 15 novembre 2019 n. 1458 (estratto): Nelle clausole 9.1.6 e 38 del modulo standard di un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa che appartiene a microimprese, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 N 858 "Sulla forma tipo di contratto di lavoro concluso tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro - ente di piccola impresa che appartiene a microimprese" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), le parole "un'assicurazione certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria" è sostituito dai termini "numero di assicurazione di un conto personale individuale nel sistema di contabilità individuale (personalizzata)".

Nuovo sull'argomento

Novità dal 02/10/2020: se un dipendente desidera avere un libro di lavoro cartaceo e un libro di lavoro elettronico, non è necessario presentare due domande. Questa conclusione è stata fatta dagli esperti della società "1C". Fonte: www.buh.ru

chiarito se il datore di lavoro è obbligato a redigere o tradurre un contratto di lavoro nella lingua madre di un lavoratore straniero.

Novità del 27/12/2019: Gli esperti di Rostrud hanno spiegato se un'organizzazione può concludere un contratto di lavoro preliminare che obbligherebbe le parti a concludere in futuro un contratto di lavoro principale (Estratto: la legislazione del lavoro non prevede la conclusione di un contratto di lavoro preliminare .I rapporti di lavoro devono essere formalizzati solo da un contratto di lavoro).

Nuovo dal 04/04/2019: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa in una lettera del 07/03/2019 n. 14-2 / ​​​​V-139 informa che il datore di lavoro può licenziare il dipendente dopo la scadenza del rapporto di lavoro contratto, anche durante il periodo in cui il lavoratore è in ferie o durante un periodo di inabilità temporanea.

Novità dal 28/12/2018: Il Ministero del Lavoro con lettera del 12 novembre 2018 n. 14-1 / OOG-8602 informa che il pagamento dei salari in anticipo sui tempi non viola i diritti dei lavoratori.

Novità dal 14/12/2018: E Lo riferiscono gli esperti di Rostrudsolo un tribunale può riconoscere un contratto di lavoro a tempo determinato come a tempo indeterminatoun contratto di lavoro a tempo determinato è concluso solo per i motivi elencati nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.Un contratto di lavoro concluso a tempo determinato in assenza di motivi sufficienti stabiliti dal tribunale è considerato concluso a tempo indeterminato (parte 5 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Novità dal 14/12/2018: Omsk regionaleil tribunale nella sentenza di appello del 27 giugno 2018 nella causa n. 33-4045 / 2018 ha consentito ai datori di lavoro di non indicizzare le retribuzioni dei dipendenti (con regolare pagamento di bonus, ecc.).

Novità dal 12/06/2018: lo spiegano gli esperti di Rostrud non è consentita la riduzione del salario durante il periodo di prova, secondo i requisitiparte 3 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Novità dal 30.10.2018: esperti Rostrud nel rapporto di Rostrud con indicazioni sulla conformità sono spiegati e riportati i requisiti obbligatori degli atti normativi per il III trimestre 2018:

Quando è possibile prolungare la durata del contratto di lavoro con l'ausilio di un accordo aggiuntivo;

Quando il contratto di lavoro prevede le condizioni per la concessione del congedo;

La posizione nel contratto di lavoro non deve sempre corrispondere agli elenchi delle qualifiche.

Novità dal 31/07/2018: Il governo della Russia nel decreto n. 873 del 26/07/2018 modificato la forma standard di un contratto di lavoro con il capo di un'istituzione statale (comunale).

Novità dal 30/03/2018: ML'intruso della Federazione Russa, in una lettera del 21 marzo 2018 n. 14-2 / ​​​​V-191, chiarisce se la numerazione dei contratti di lavoro è obbligatoria in un'organizzazione commerciale e quale sistema di numerazione può essere utilizzato.

Novità dal 19/03/2018: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, in una lettera del 05/03/2018 n. 14-2 / ​​​​V-148, ha chiarito come la registrazione del personale dei dipendenti coinvolti in lavori per i quali varie restrizioni sono definite dalle leggi è effettuata.

Novità dal 18/01/2018:Il ministero del Lavoro ha proposto di integrare la forma standard di contratto di lavoro con il capo di un'istituzione statale (comunale) con nuove responsabilità. Progetto di risoluzione: regolamento.gov.ru

Novità dal 31/10/2017: Il Ministero del Lavoro della Russia, con lettera del 18/10/2017 n. 14-2/V-935, chiarisce la procedura per recuperare dal dipendente gli importi spesi per la sua formazione in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.Estratto: "In caso di licenziamento senza giusta causa prima della scadenza del periodo indicato nel contratto di lavoro o nel contratto di formazione a spese del datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione".

Novità dal 30/10/2017: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, in una lettera del 19 ottobre 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, ha spiegato se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente, è possibile firmare un accordo separato, secondo alla quale, entro un anno dal licenziamento, il lavoratore si impegna a non essere impiegato in aziende concorrenti (il datore di lavoro non ha facoltà di limitare l'impiego degli ex dipendenti).

Novità dal 30/10/2017: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, in una lettera del 18/10/2017 N 14-2 / ​​B-935, chiarisce come viene effettuata la risoluzione di un contratto di lavoro concluso con un lavoratore interinale mentre il dipendente principale è in congedo per malattia (quando il termine per la risoluzione del contratto di lavoro è determinato dalla data del congedo per malattia).

Novità dal 08/02/2017:

Secondo Rostrudper l'assenza di condizioni obbligatorie nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Contenuto del contratto di lavoro") il datore di lavoro rischia una multa. Per maggiori dettagli, vedere il messaggio di Rostrud.

Novità dal 13/07/2017:
Il Ministero del Lavoro della Russia, in una lettera del 30 giugno 2017 n. 14-1 / V-591, ha spiegato quali clausole una microimpresa può escludere da un contratto di lavoro standard. Altro su questo.

Commento alla forma standard di contratto di lavoro per le microimprese(Fonte: governo.ru)
Il decreto n. 858 del 27 agosto 2016 ha approvato un modello tipo di contratto di lavoro, che prevede diverse opzioni per la compilazione di alcune disposizioni e condizioni. Un modulo standard di contratto di lavoro presso le microimprese aiuterà il manager a concluderlo in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro e terrà conto delle specificità associate all'esecuzione di un lavoro specifico relativo a un determinato dipendente.
Preparato dal Ministero del Lavoro in attuazione dell'elenco delle istruzioni del Presidente della Russia a seguito della riunione del Consiglio di Stato sullo sviluppo delle piccole e medie imprese, tenutasi il 7 aprile 2015 (n. Pr-815GS del aprile 25, 2015, paragrafo 4, lettera "b") e al fine di attuare la legge federale del 3 luglio 2016 n. 348-FZ "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa nella parte delle specifiche del regolamento sul lavoro per Persone che lavorano per i datori di lavoro - Piccole imprese classificate come microimprese" (di seguito - Legge federale n. 348-FZ).
In conformità con la legge federale n. 348-FZ, un datore di lavoro - una piccola impresa, classificata come una microimpresa, ha il diritto di non adottare regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro (regolamenti interni sul lavoro, regolamenti sui salari, turni orari e altri). Allo stesso tempo, i termini e le condizioni, che, in conformità con il Codice del lavoro, sono regolati dalle normative locali, devono essere inclusi nel contratto di lavoro, che viene concluso sulla base di un modulo standard approvato dal governo russo.
La delibera firmata ha approvato un modello tipo di contratto di lavoro, che prevede diverse opzioni per la compilazione di singole disposizioni e condizioni. Ciò garantirà flessibilità nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività di un determinato datore di lavoro.
La forma standard del contratto prevede condizioni speciali che si applicano ai lavoratori a distanza ea domicilio, che non vengono utilizzate negli altri casi.
Un modulo standard di contratto di lavoro presso le microimprese aiuterà il manager a concluderlo in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro e terrà conto delle specificità associate all'esecuzione di un lavoro specifico relativo a un determinato dipendente.
L'attuazione della risoluzione ridurrà il volume del flusso di documenti e aumenterà il livello di protezione dei diritti del lavoro dei dipendenti che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese.

Il contratto di lavoro specifica:
cognome, nome, patronimico del dipendente e nome del datore di lavoro (cognome, nome, patronimico del datore di lavoro - una persona fisica) che ha stipulato un contratto di lavoro;
informazioni sui documenti comprovanti l'identità del dipendente e del datore di lavoro - un individuo;
codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali - imprenditori individuali);
informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto di lavoro e sulla base della quale è dotato dell'autorità appropriata;
luogo e data di conclusione del contratto di lavoro.
Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro:
luogo di lavoro e, nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione;
funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione in base all'elenco del personale, professione, specialità, indicazione delle qualifiche; un tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente). Se in conformità con questo Codice, altre leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o la presenza di restrizioni sono associate all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e requisiti di qualifica per loro devono corrispondere i nomi e i requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa o le pertinenti disposizioni degli standard professionali;
la data di inizio del lavoro e, nel caso in cui sia concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il termine della sua validità e le circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi del presente Codice o altra legge federale;
termini di remunerazione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o della retribuzione (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);
la modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (se per questo dipendente differisce dalle regole generali in vigore per questo datore di lavoro);
garanzie e compensi per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoratore è assunto in condizioni idonee, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro;
condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro);
condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
una condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente in conformità con questo Codice e altre leggi federali;
altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.
Se alla conclusione del contratto di lavoro non sono state inserite informazioni e (o) condizioni tra quelle previste nelle parti prima e seconda del presente articolo, ciò non costituisce una base per riconoscere il contratto di lavoro come non concluso o risolverlo . Il contratto di lavoro deve essere integrato con informazioni e (o) condizioni mancanti. In questo caso, le informazioni mancanti sono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro, e le condizioni mancanti sono determinate dall'allegato al contratto di lavoro o da un separato accordo delle parti, stipulato per iscritto, che sono parte integrante dell'art. il contratto di lavoro.
Il contratto di lavoro può prevedere condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto alla legislazione del lavoro stabilita e ad altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, in particolare:
sulla specificazione del luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale e la sua ubicazione) e (o) sul luogo di lavoro;
sulla prova;
sulla non divulgazione di segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali e altro);
sull'obbligo del dipendente di lavorare dopo la formazione per almeno il periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro;
sui tipi e le condizioni dell'assicurazione aggiuntiva per i dipendenti;
sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore e dei suoi familiari;
sul chiarire, in relazione alle condizioni di lavoro di questo dipendente, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;
sulla previdenza complementare non statale per un lavoratore dipendente.
Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può comprendere anche i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del lavoratore e il datore di lavoro derivante dai termini del contratto collettivo, accordi . La mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei prescritti diritti e (o) obblighi del dipendente e del datore di lavoro non può essere considerato come un rifiuto di esercitare tali diritti o adempiere a tali obblighi.

concetto Contratto di lavoro a tempo determinato introdotto nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo l'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa Divieto di esigere l'esecuzione di lavori non previsti dal contratto di lavoro, salvo quanto previsto dal presente Codice e da altre leggi federali.

Articolo 60.1. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il concetto Lavoro part-time
Il lavoratore ha il diritto di concludere contratti di lavoro per l'esecuzione, nel tempo libero dal lavoro principale, di altro lavoro regolarmente retribuito presso lo stesso datore di lavoro (lavoro part-time interno) e (o) con altro datore di lavoro (tempo parziale esterno lavoro). Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale sono determinate dal Capitolo 44 del presente Codice.

Articolo 60.2. Il Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a: Combinazione di professioni (posizioni). Ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro. Adempimento dei doveri di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro

L'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce:Entrata in vigore del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro entra in vigore dal giorno in cui è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, se non diversamente previsto dal presente Codice, da altre leggi federali, da altri atti normativi della Federazione Russa o dal contratto di lavoro, o dal giorno in cui il dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante autorizzato.
Il lavoratore è obbligato ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative a partire dal giorno indicato nel contratto di lavoro.
Se il contratto di lavoro non prevede il giorno di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno lavorativo successivo all'entrata in vigore del contratto.
Se il dipendente non ha iniziato il lavoro il giorno dell'inizio del lavoro, stabilito ai sensi della seconda o terza parte del presente articolo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Il contratto di lavoro disdetto si considera non concluso. L'annullamento di un contratto di lavoro non priva il lavoratore del diritto a ricevere l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di evento assicurato nel periodo dalla data di conclusione del contratto di lavoro fino al giorno del suo annullamento.

Il contratto tipo di lavoro per le microimprese è una forma speciale di contratto di lavoro approvato a livello governativo. Nell'articolo parleremo delle caratteristiche di un tale contratto di lavoro: che cos'è, quali aziende possono concluderlo, come compilarlo, quali sono i vantaggi e gli svantaggi e se questo aiuterà davvero a ridurre l'onere a carico PMI - amministrative e documentarie.

Dal 01/01/2017 è apparso in Russia un modulo standard di contratto di lavoro con un dipendente di una microimpresa. La sua forma e la procedura di registrazione sono state approvate con Decreto del Governo n. 858 del 27 agosto 2016. Questo modulo standard è degno di nota, in primo luogo, in quanto le microimprese possono sostituire con esso tutti i documenti del personale. Ciò è previsto dalle norme della legge federale del 3 luglio 2016 n. 348-FZ. Non è necessario scrivere ordini di assunzione e licenziamento, non è possibile sviluppare vari moduli per il personale, ma sostituirli con un solo modulo di contratto di lavoro sviluppato dai funzionari. Quanto è conveniente?

Microimprese e altri datori di lavoro: chi può utilizzare il modello di contratto di lavoro con un dipendente

Inizialmente, il Contratto tipo 2020 era destinato alle microimprese. Organizzazioni e imprenditori che impiegano non più di 15 persone e il reddito dell'anno scorso non supera i 120 milioni di rubli hanno questo status. Tutte le microimprese che decidono di applicare il modulo standard sono esenti da altri documenti del personale. In particolare non possono essere:

• regole dell'ordine interno;
• posizione sui salari;
• erogazione di bonus;
• ordini di assunzione e licenziamento.

Tutti i criteri, le regole e le altre condizioni necessarie possono essere specificati direttamente nel contratto di lavoro con il dipendente. Per introdurre tale procedura per il flusso di lavoro del personale in un'organizzazione, è sufficiente registrare semplicemente l'uso di un modulo standard nell'ordine. Ma altre organizzazioni che non rientrano nella categoria micro possono utilizzare questo modulo? Certo che si.

Inoltre, il modulo standard li salverà da possibili sanzioni ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, che prevede la responsabilità per "evitare la registrazione o l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro o la conclusione di un contratto di diritto civile che regola effettivamente i rapporti di lavoro tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro". Ma il modulo standard include tutte le condizioni necessarie. articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola i requisiti per i contratti di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti. C'è solo un "ma" importante: questo documento non esonera nessuno, fatta eccezione per le microimprese, dall'obbligo di redigere tutto il resto della documentazione del personale.

Disposizioni obbligatorie di un contratto di lavoro a tempo indeterminato

Secondo articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono:

• dati del datore di lavoro e nome completo dipendente;
• TIN del datore di lavoro e dati del passaporto del dipendente;
• indicazione del luogo di conclusione del contratto e della data, luogo di lavoro;
• informazioni su quale lavoro specifico deve essere svolto (titolo della posizione (professione) e responsabilità lavorative);
• quando iniziare a lavorare;
• l'importo e le modalità di pagamento della retribuzione (indicando date e luoghi di pagamento specifici);
• modalità di lavoro e riposo;
• informazioni sulle assicurazioni sociali;
• informazioni sulle condizioni di lavoro basate sui risultati di una valutazione speciale;
• condizioni aggiuntive, se necessarie (se le condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose o pericolose, dovrebbe essere prescritta un'adeguata compensazione, se la natura del lavoro è specifica, indicare quale).

Cosa non dovrebbe essere incluso in un contratto di lavoro:

1. Non puoi concludere un contratto a tempo determinato senza una buona ragione.
2. È impossibile combinare il lavoro principale e il lavoro a tempo parziale in un unico contratto (tale lavoro a tempo parziale non è vietato, ma devono esserci 2 contratti diversi per questo).
3. È impossibile stabilire un regime di lavoro che violi le disposizioni del Codice del lavoro (ad esempio, obbligare un minore a lavorare 40 ore settimanali).
4. È impossibile inserire una condizione sul pagamento di una retribuzione inferiore al salario minimo (o non tenere conto delle "indennità del nord").
5. Non è possibile specificare una sola data al mese nelle condizioni di pagamento della retribuzione.

Un campione di contratto di lavoro standard con un dipendente 2020 e la procedura per la sua compilazione

La forma completa di un contratto standard tra un datore di lavoro e un dipendente comprende molte situazioni e formulazioni diverse. Ma l'organizzazione ha una grande opportunità di lasciare nella forma solo le informazioni necessarie per lavorare con un determinato dipendente. Tutto ciò che è superfluo può essere semplicemente rimosso. Questo contratto di lavoro standard è unico in quanto i funzionari hanno fornito la formulazione corretta in esso, in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa per tutte le possibili situazioni. Ha anche sezioni che si occupano di telelavoro e lavoratori da casa. L'unica cosa che non è prevista da questo documento è l'impiego di cittadini stranieri. In effetti, i legislatori hanno raggruppato molti tipi di contratti di lavoro in un'unica forma.

Quindi, la decisione di applicare il modulo standard è stata presa e ora deve essere compilato correttamente. Diamo un'occhiata più da vicino a questa procedura, quindi puoi scaricare gratuitamente un esempio di contratto di lavoro 2020. Il modulo standard approvato contiene ben 38 punti, combinati in 11 capitoli. Abbiamo già capito sopra che in ogni caso specifico ne serviranno solo alcuni, parliamo della compilazione delle parti più importanti del modulo standard applicabile alla maggior parte dei dipendenti.

Si consideri ad esempio come una microimpresa dovrebbe redigere i contratti di lavoro nel 2020: il campione mostrerà un accordo con un responsabile commerciale. L'istruzione passo-passo con cui siamo finiti è simile a questa:

Passo 1. La sezione Disposizioni generali è obbligatoria in tutti i casi. Dovrebbe indicare il nome completo del datore di lavoro e il suo indirizzo, cognome, nome, patronimico e posizione del futuro dipendente.

Inoltre, se necessario, sono qui indicati anche il periodo di prova previsto per un nuovo specialista e la natura del suo lavoro: principale o part-time. Nello stesso capitolo è opportuno indicare il periodo per il quale si conclude il contratto di lavoro, se urgente. Tali dati sono facoltativi e vengono compilati se necessario. È inoltre necessario indicare immediatamente da quale momento il dipendente inizia a lavorare e annotare dove si trova il suo posto di lavoro, oppure annotare la natura itinerante del lavoro. Ad esempio, nel nostro caso, il responsabile commerciale si sposta per la città per concludere transazioni di acquisto e vendita con i clienti. Se il lavoro non ha alcuna caratteristica, puoi anche indicare che "il dipendente non ha una natura speciale del lavoro".

Quando assumi un lavoratore a domicilio, dovrai completare le sezioni 9.1 o 9.2 nella sezione Disposizioni generali. Forniscono un elenco delle attrezzature utilizzate da tale dipendente e la procedura e i termini per fornirgli i materiali necessari per il lavoro (se ne ha bisogno). È possibile prevedere il pagamento di un indennizzo per l'utilizzo di beni personali per scopi ufficiali e indicarne l'importo e le modalità di pagamento. Nel caso di dipendenti remoti, è molto importante specificare la durata del lavoro e il tempo di riposo.

Passo 2 La sezione "Diritti e obblighi del dipendente" specifica quali funzioni lavorative svolge il nuovo specialista. Di solito questa parte del modulo rimane con condizioni standard, ma alla fine di ogni sottosezione il datore di lavoro può indicarne le caratteristiche.

Passaggio 3 Sezione "Diritti e doveri del datore di lavoro". Allo stesso modo, con la seconda sezione, puoi lasciare tutti i punti proposti dagli arbitri e anche, se necessario, aggiungere i tuoi. Ad esempio, indica quali strumenti e attrezzature sono forniti al dipendente.

Passaggio 4 Sezione "Compensazione del dipendente". Questa è una parte molto importante del documento ed è necessario prestare particolare attenzione se l'organizzazione ha rifiutato di accettare il regolamento sulla remunerazione. Qui è necessario prescrivere in dettaglio in cosa consiste lo stipendio. Un contratto di lavoro standard prevede diversi tipi di pagamenti, accanto a ciascuno dei quali è necessario indicare l'importo:

• stipendio ufficiale;
• compensi (per lavori in condizioni pericolose, uso di mezzi di trasporto personali, ecc.);
• pagamenti incentivi (bonus e incentivi);
• altri pagamenti.

Oltre all'importo, è necessario specificare le condizioni di ricezione e la frequenza. Inoltre, il contratto di lavoro specifica i termini specifici di pagamento del salario e le modalità per riceverlo.

Passaggio 5 Sezione "Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente". Indicare qui la durata della giornata lavorativa, il tempo di riposo, i fine settimana e i giorni festivi. Compila solo le righe richieste.

Passaggio 6 Sezione "Tutela del lavoro". Qui dovresti indicare le condizioni di lavoro stabilite per il dipendente e annotare il superamento obbligatorio e la frequenza della visita medica. Se al dipendente è richiesto di utilizzare dispositivi di protezione individuale, indicare quali.

Passaggio 7 Sezione "Assicurazione sociale e altre garanzie". La sezione viene compilata quando si paga al dipendente per la formazione, una polizza di assicurazione medica volontaria, un compenso per il costo dell'affitto di alloggi, buoni per un sanatorio e altre garanzie sociali.

Passaggio 8 La sezione "Altre condizioni del contratto di lavoro" è molto breve. Molto spesso, il suo completamento è richiesto quando si assumono lavoratori a domicilio o quando si conclude un accordo con un singolo imprenditore. Prescrive le cause di cessazione del rapporto tra lavoratore dipendente e datore di lavoro, diverse da quelle previste Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passaggio 9 La sezione "Modifica dei termini di un contratto di lavoro" contiene solitamente informazioni generali che è necessario modificare i termini solo previo accordo delle parti. Molto spesso, non è necessario modificare o integrare nulla in esso.

Passaggio 10 La sezione "Responsabilità delle parti del contratto di lavoro" contiene condizioni standard adatte alla maggior parte dei casi.

Passaggio 11 Sezione 11 "Disposizioni finali". Qui il dipendente firma tutte le regole e i regolamenti con cui ha familiarità. Questi includono il contratto collettivo (se presente), le responsabilità lavorative, il briefing primario sulla protezione del lavoro e la protezione civile, varie istruzioni e regolamenti. Al termine devono essere indicati i dati completi del datore di lavoro e del dipendente e devono essere firmate le firme di entrambe le parti contraenti. Il dipendente deve firmare che conosce l'intero testo del contratto e ha ricevuto la sua seconda copia.

Abbiamo parlato di come concludere un contratto di lavoro con un dipendente: il campione 2020 mostra passo passo tutte le fasi di lavorazione di un documento. Un contratto di lavoro unificato (modulo) ottimizzerà il lavoro del dipartimento del personale non solo nelle microimprese, ma anche in altre organizzazioni. La cosa principale è tenere traccia di tutte le modifiche legislative in tempo e apportare le modifiche necessarie al documento quando necessario quando si assumono nuovi dipendenti. Un campione di contratto di lavoro con un dipendente 2020 può aiutare nel lavoro (varianti di contratti con diversi specialisti sono state preparate da esperti CPT).

• per il capo dell'impresa - 10.000-20.000 rubli;
• per una persona giuridica - 50.000-100.000 rubli;
• per i singoli imprenditori - 5000-10 000 rubli.

E) prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni);

G) informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del datore di lavoro del verificarsi di una situazione che costituisce una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà);

3) svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se stipulati), regolamenti locali (se adottati);

I) svolgere gli altri compiti previsti dal presente contratto di lavoro (compilato se necessario) ________________________________________________________________________.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

A) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, dalle altre leggi federali, dal presente contratto di lavoro;

B) richiedere al lavoratore di adempiere alle proprie mansioni lavorative e rispettare i beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni), il rispetto delle norme interne del lavoro (se adottato);

C) incoraggiare il lavoratore ad un lavoro coscienzioso ed efficiente;

D) portare il lavoratore alla responsabilità disciplinare e patrimoniale secondo le modalità previste dal Codice, dalle altre leggi federali;

E) agli altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, il presente contratto di lavoro, le normative locali (se adottate), nonché derivanti dai termini del contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusioni ).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

A) fornire il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

B) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

C) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative (se necessario, elenco) ________________________________________________________________________________________________________;

D) fornire a proprie spese dispositivi di protezione individuale, calzature speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi (se necessario, trasferimento) ____________________________________;

E) organizzare (se necessario) visite mediche obbligatorie preliminari e periodiche (durante il rapporto di lavoro), altre visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché inviare a proprie spese visite mediche straordinarie nei casi previsti dal Codice;

E) mantenere la retribuzione media del dipendente per il periodo di superamento delle visite mediche obbligatorie (esami) di cui alla lettera “e” del presente paragrafo ai sensi del Codice;

G) risarcire i danni causati al dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, da altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa ;

h) formare il dipendente su metodi e tecniche sicure per svolgere il lavoro e fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, condurre briefing sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro e verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;

i) tenere traccia dell'orario di lavoro effettivamente prestato dal dipendente, compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

j) corrispondere integralmente la retribuzione spettante al lavoratore dipendente nei modi e nei termini previsti dal presente contratto di lavoro, nonché assicurare l'innalzamento del livello del contenuto reale della retribuzione;

K) comunicare per iscritto le componenti della retribuzione spettante al dipendente per il periodo di competenza, gli importi delle altre somme maturate al dipendente, gli importi e le motivazioni delle trattenute effettuate, l'importo complessivo del denaro da corrispondere ;

M) trattare e garantire la protezione dei dati personali del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

N) svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro, inclusa la legislazione su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi), regolamenti locali (se accettati) ;

O) per svolgere altri compiti (da compilare se necessario) ____________________________________________________________________________.

IV. Salari dei dipendenti

14. La retribuzione è fissata per il dipendente:

A) __________________________________________________________________ (stipendio ufficiale / ________________________________________________________________________; salario a cottimo (specificare le tariffe) o altri salari)

B) indennità compensative (indennità aggiuntive e indennità di natura compensativa) (se presenti): (indicare, se disponibili, informazioni su tutte le indennità aggiuntive e indennità di natura compensativa, anche per l'esecuzione di lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose , per lavoro in zone con particolari condizioni climatiche, per lavoro notturno, per lavoro straordinario, altri compensi);

C) pagamenti di incentivi (premi e indennità di incentivazione, premi e altri pagamenti di incentivi) (se presenti): (indicare le informazioni su tutti i pagamenti di incentivi secondo i sistemi di remunerazione in vigore per questo datore di lavoro (pagamenti aggiuntivi, premi di incentivazione, pagamenti di incentivi, in comprensivi di premi, compensi in base al risultato del lavoro per l'anno, per anzianità di servizio, altri compensi);

D) altri pagamenti (compilare se necessario): __________________.

15. Viene stabilita la procedura per aumentare il livello del contenuto reale delle retribuzioni (deve essere specificata):

A) dal presente contratto di lavoro ____________________________________ ___________________________________________________________________________________________ (aumento stipendio ufficiale (aliquota tariffaria), importo _________________________________________________________________________________________; compenso per prestazione o altro)

B) contratto collettivo, contratto (in caso di conclusione), atto normativo locale (in caso di adozione) (deve essere specificato).

16. Lo stipendio è pagato _________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (sul posto di lavoro / trasferito a un istituto di credito - _________________________________________________________________________________________. dettagli: nome, conto corrispondente, TIN, BIC, conto del destinatario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato ____________ una volta al mese (ma non meno di ogni semestre) nei seguenti giorni: ____________________________________________________________________________. (indicare giorni specifici di pagamento della retribuzione)

V. Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente

18. Per il dipendente sono stabiliti i seguenti orari di lavoro:

A) la durata della settimana lavorativa ________________________________ (cinque giorni con due giorni di ferie, ________________________________________________________________________; sei giorni con un giorno di ferie, settimana lavorativa con previsione di ferie scaglionate, orario ridotto, part-time)

B) la durata del lavoro giornaliero (turno) ______________ ore;

C) orario inizio lavoro (turno) ____________________________________

D) orario di fine lavoro (turno) _________________________________;

D) il tempo delle interruzioni del lavoro _______________________________________. (per riposo e pasti, tecnologico, altre pause)

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche dell'orario di lavoro (compilato se necessario) _____________________________________________ (giornata lavorativa non standardizzata, _____________________________________________________________________________________________. lavoro a turni, indicazione dell'inizio e della fine dei turni di lavoro, contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con la contabilità periodo (indicare la durata del periodo contabile)

20. Il lavoratore beneficia di un congedo base annuale retribuito di ____________________________________ giorni di calendario.

21. Al lavoratore sono concesse ulteriori ferie annuali retribuite (compilate se motivate): per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per una durata di _____________ giorni di calendario; per lavoro nelle regioni dell'estremo nord e zone ad esse equiparate (o in altre regioni ove sia stabilito un coefficiente regionale e una percentuale di premio sulla retribuzione) per una durata di ____________________ giorni di calendario; per una giornata lavorativa irregolare della durata di ____________________ giorni di calendario; altre tipologie di congedo aggiuntivo retribuito (specificare se necessario) _________________________________________________. (in conformità con la legislazione della Federazione Russa o un contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite sono concesse al dipendente annualmente (salvo garanzie per alcune categorie di dipendenti previste dal Codice e da altre leggi federali) ai sensi di ____________________________________________________________________________. (programma delle ferie per l'anno di riferimento / accordo scritto tra le parti)

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Sul luogo di lavoro del dipendente sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro: ________________________________________________________________________. (indicare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, il numero della tessera per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro)

24. Briefing primario con il dipendente __________________________ (eseguito/non svolto, ________________________________________________________________________________________ in quanto il lavoro non è connesso alla manutenzione, collaudo, adeguamento _________________________________________________________________________________________ e riparazione delle attrezzature, uso di strumenti, stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali)

25. Dipendente (deve essere specificato) _________________________________ (passa/non supera _________________________________________________________________________. visite mediche obbligatorie preliminari (al rapporto di lavoro) e periodiche, visita psichiatrica obbligatoria, visite mediche obbligatorie all'inizio della giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o ) alla fine della giornata lavorativa (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente _______________________ ________________________________________________________________________. (non fornito / fornito in conformità con i regolamenti del modello, elenco)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria, all'assicurazione medica obbligatoria, all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali secondo le leggi federali.

28. Garanzie accessorie (da compilare): _____________________________________________________________________________________________ (compensazione spese per trasloco, pagamento tasse scolastiche, fornitura o rimborso spese per locazione alloggi, pagamento per noleggio auto, altro) ____________________________________________________________________________. (motivi per fornire assistenza medica a un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa)

29. Altre garanzie prestate al dipendente, ______________________ _____________________________________________________________________________. (da compilare se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Cause di risoluzione del rapporto di lavoro, oltre a quelle previste dal Codice (da compilare se necessario per i lavoratori a distanza, i collaboratori a domicilio e i lavoratori che lavorano per un singolo imprenditore): ____________________________________________________________________________.

31. Le modalità e le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro per i motivi di cui all'articolo 30 del presente contratto di lavoro (se necessario, specificare): ____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________. (periodo di preavviso, garanzie, compensi, altro)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. La modifica dei termini del presente contratto di lavoro determinati dalle Parti e dei termini della loro entrata in vigore è consentita solo previo accordo delle Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice. Un accordo per modificare i termini del presente contratto di lavoro determinato dalle Parti è concluso per iscritto.

35. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, il lavoratore e il datore di lavoro sono direttamente guidati dalla legislazione del lavoro e dagli atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), un contratto (se concluso).

36. Il presente contratto di lavoro entra in vigore (deve essere specificato) _______________________________________________________________. (dalla data della sua sottoscrizione da parte di entrambe le parti / altro periodo stabilito dal Codice, altre leggi federali, altri atti normativi o un contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due copie di uguale valore legale, che vengono archiviate: una - con il lavoratore, l'altra - con il datore di lavoro.

38. Gli accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro ne costituiscono parte integrante. Il dipendente conosce: il contenuto delle mansioni lavorative (ufficiali) __________________ __________________________________ ___________________________________ (firma del dipendente) (data di familiarizzazione) con il contratto collettivo (se concluso) _________________________________________________ ___________________________________ (firma del dipendente) (data di familiarizzazione) con le normative locali del datore di lavoro direttamente connesso all'attività lavorativa del dipendente (se accettato, trasferimento) __________________________________________________ __________________________________ ________________________________________________ (firma del dipendente) (data di conoscenza) Presto il consenso al trattamento da parte del datore di lavoro dei miei dati personali necessari ai rapporti di lavoro __________________________________ ________________________________________________ (firma del dipendente) (data) Briefing introduttivo sulla tutela del lavoro superato: Dipendente Firma ______________________________ Data "__ _" _____________ Firma della persona che ha condotto il briefing ________________________ Data "___" _____________ Briefing primario sulla protezione del lavoro ai sensi del paragrafo 24 del presente contratto di lavoro superato: _________________________________________________ ___________________________________ (firma del dipendente) (data di familiarizzazione) Firma della persona che ha condotto il briefing _______________________ Data "___" ______________ Datore di lavoro: Dipendente: ___________________________________ ___________________________________ (nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico) di una persona giuridica/cognome, nome, patronimico di un singolo imprenditore) ___________________________________ __________________________________ _________________________________ __________ Indirizzo del luogo di attuazione Documento attestante l'attività di persona giuridica/identità: imprenditore individuale: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da, ___________________________________ data di rilascio) Altri documenti presentati da cittadini stranieri o apolidi, indicanti dettagli Numero di identificazione ___________________________________ contribuente ___________________________________ ________________________________________________ ___________________________________ ________________________________________________ (firma di una persona autorizzata) numero di assicurazione di un conto personale individuale nel sistema di contabilità individuale (personalizzata) __________________________________ ___________________________________________________ (firma del dipendente, data di familiarizzazione) Una copia del contratto di lavoro è stato ricevuto da: Firma del dipendente ______________ _____________ Data "____" ______ Termine del contratto di lavoro: Data di cessazione ___________________________________________________ Motivi della risoluzione del rapporto di lavoro: ai lavoratori dipendenti - cittadini stranieri con le caratteristiche stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali di la Federazione Russa. 5. Per i cittadini stranieri o gli apolidi sono indicate le seguenti informazioni: su un permesso di lavoro o un brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o un apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa; su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero che risiede temporaneamente nella Federazione Russa o un apolide; su un permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero residente permanentemente nella Federazione Russa o un apolide; dettagli di un accordo (polizza) di assicurazione medica volontaria o un accordo concluso dal datore di lavoro con un'organizzazione medica per la fornitura di servizi medici a pagamento con un cittadino straniero o un apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.