Come puoi lasciare il tuo lavoro da remoto. Sparo a distanza. Interazione con il datore di lavoro quando si lavora a distanza

La tutela dei diritti del lavoratore è una priorità nel diritto del lavoro. Grazie a ciò, una persona può recedere dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro in qualsiasi momento e senza indicarne i motivi. Per fare ciò è sufficiente presentare domanda, mentre non è necessaria la presenza personale del dipendente. Lo sparo a distanza consente a una persona di terminare un rapporto di lavoro entro da soli o per altri motivi, senza una presenza personale in ufficio, cosa particolarmente importante in caso di cattivi rapporti con la direzione dell'organizzazione.

Informazioni e fattori di base

V Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene descritto come si svolge la procedura di licenziamento, se l'iniziatore è un dipendente. L'obbligo principale è quello di informare preventivamente il dirigente della sua intenzione di recedere dal contratto di lavoro. In condizioni normali, questo deve essere fatto 2 settimane prima della data desiderata per il licenziamento, tuttavia, il periodo può essere ridotto a seconda del tipo di contratto di lavoro e di altri motivi.

È importante sapere! La normativa vigente non prevede requisiti per la presenza personale di un dipendente durante la procedura di risoluzione del rapporto di lavoro, il che consente di farlo a distanza.

La cottura a distanza ha i suoi vantaggi e svantaggi. Tra i fattori che potrebbero influenzare la scelta di questo particolare metodo, vale la pena evidenziare:

• territoriale - una persona può chiedere il licenziamento in qualsiasi momento, anche in vacanza, in congedo per malattia o in altre circostanze quando la presenza personale in ufficio è impossibile. In tali situazioni, l'unica opzione per presentare una domanda è inviare il documento a in formato elettronico;
• temporaneo - inviando a distanza la domanda, il dipendente risparmia tempo, poiché non è necessario visitare l'ufficio e il reparto del personale. La procedura sarà particolarmente rilevante per i cittadini che hanno già trovato un nuovo posto di lavoro e sono attualmente in fase di stage o formazione che richiedono una presenza costante;
• personale - la maggior parte dei contratti di lavoro viene risolta per motivi personali, in particolare per scarsi rapporti con un manager o altri dipendenti. Grazie all'invio a distanza dei documenti, viene eliminata la necessità di un incontro personale.

Quando si sceglie questo metodo di strappo rapporti di lavoroè necessario conoscere preventivamente l'indirizzo email dell'azienda per l'ulteriore invio di documenti. Vale la pena considerare che non tutte le aziende praticano il licenziamento a distanza per una serie di motivi, ad esempio la mancanza di conoscenza tra il personale dell'ufficio del personale o il dirigente.

Procedura per procedura e pagamenti

Una persona, anche in assenza di giustificato motivo, può inviare una lettera di dimissioni per posta. La condizione principale è il rispetto della procedura di risoluzione.

Nella prima fase, il dipendente deve redigere una dichiarazione. A livello legislativo non è stata stabilita una forma unica, che ne consenta la formalizzazione in forma libera. È necessario riflettere le informazioni:

• Nome della ditta;
• Nome completo del responsabile a nome del quale viene redatto l'atto;
• Nome e posizione del dipendente;
• sulla base del licenziamento - la volontà del dipendente.

Alla fine del documento deve esserci la firma del richiedente e la data di redazione del documento. Impedire possibili problemi si consiglia di autenticare preventivamente la firma.

È importante sapere! La data di compilazione della domanda viene apposta solo su richiesta del dipendente stesso. Se la persona non ha indicato la data nella domanda, il licenziamento viene effettuato 2 settimane dopo il ricevimento del documento.

Con valide ragioni, esplicitate anche nella normativa, il licenziamento è effettuato senza scioglimento. Ciò richiederà il consenso del gestore, la prova scritta del motivo e l'indicazione nella domanda che l'invio del pacco di manodopera e documentazione può essere effettuato per posta e non di persona.

Quando il dipendente ha compilato la domanda, questa viene inviata tramite lettera raccomandata. Dopo aver ricevuto e preso in considerazione i documenti, il capo emette un ordine e prepara un pacco di documenti di ritorno, che verrà anche inviato per raccomandata con notifica.

Si precisa che la notifica è obbligatoria in entrambi i casi.

Tutti i documenti inviati devono essere compilati in conformità con l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'invio avviene l'ultimo giorno lavorativo. La lettera stessa deve contenere anche un elenco firmato di documenti. Qui finisce il processo di licenziamento.

Con il licenziamento a distanza puoi anche ritirare la domanda. Per fare ciò, dovrai utilizzare la posta o apparire di persona.

C'è una sfumatura riguardo al calcolo. È prodotto secondo lo schema standard. Se l'invio di fondi, inclusi stipendi e altri importi, viene solitamente effettuato tramite bonifico bancario, il dipendente non è tenuto a indicare specificamente dove trasferire i fondi.

Se il pagamento viene effettuato in contanti, è necessario indicare il conto su cui verranno trasferiti tutti i fondi su cui si fa affidamento per il calcolo.

Sfumature e giurisprudenza

L'opzione di assistenza a distanza ha una serie di sfumature che è necessario conoscere prima di iniziare la procedura. Peculiarità:

• aumenta il rischio di essere licenziati in modo illegale;
• difficoltà di affrancatura e tempi di consegna lunghi, poiché il conto alla rovescia della procedura inizia esattamente dal momento in cui il capo riceve la lettera;
• lo stesso datore di lavoro non può confermare l'effettiva firma del richiedente, il che spesso porta a errori.

Se la firma è contraffatta, il licenziamento è riconosciuto illegale e il dipendente sarà reintegrato nella sua posizione. Al ricevimento di una lettera, il manager deve ricevere informazioni personalmente dal dipendente, anche telefonicamente o chiedere preventivamente di autenticare il documento. Questo rende la procedura più affidabile.

Il principale vantaggio del licenziamento a distanza è l'assenza della necessità di una presenza personale nell'ultimo giorno lavorativo per ricevere tutta la documentazione e le altre procedure. È meglio coordinare in anticipo l'intera procedura con le autorità e redigere tutti i documenti in conformità con i requisiti.

In caso di licenziamento illegittimo sarà necessario ricorrere al tribunale. Nella pratica giudiziaria, la decisione si basa sulla prova che la firma sulla domanda non appartiene al lavoratore. In questo caso, il processo di licenziamento è considerato illegale.

Quando si spara a distanza, è necessario seguire le regole di base. Se i documenti soddisfano pienamente tutti i requisiti, il dirigente deve accettare la domanda e licenziare il dipendente entro i termini adeguati. In caso di licenziamento illegittimo, ogni dipendente deve rivolgersi alle autorità preposte, che effettueranno una verifica grafologica della firma.

Ad oggi, la legge prescrive la possibilità che un dipendente completi il ​​lavoro se ha un tale desiderio, soprattutto quando si tratta di cambiamenti nella sua vita personale. Ma sfortunatamente, ci sono situazioni in cui la sede dell'azienda si trova in un'altra città. Naturalmente, non ha senso andare a spendere soldi per viaggiare per motivi di licenziamento. C'è una via d'uscita, dal momento che è del tutto possibile lasciare il tuo lavoro da remoto. Tale processo può essere eseguito in modo completamente legale, ma è necessario conoscere i propri diritti.

Ad oggi, nel diritto del lavoro umano non è esplicitato che sia vietato svolgere il processo di licenziamento offline, cioè a distanza. Vale anche la pena notare che la normativa presuppone alcune norme di tale processo.

Quindi, la corretta sequenza di azioni si basa sulla legislazione. Articolo 80 del TC Federazione Russa si precisa che il dipendente diretto deve, sotto forma di lettera, notificare alla direzione la propria volontà di lasciare un determinato luogo di lavoro. Ma la legge non specifica che tale domanda debba essere presentata personalmente dal dipendente, può essere inviata anche per posta.

Tutti sanno che dopo aver presentato una lettera di dimissioni, è necessario lavorare due settimane prima che l'azienda trovi un sostituto. In questo caso la lettera, vista la lontananza dalla sede centrale, impiega molto tempo. In questo caso, il termine di due settimane decorre dal momento in cui la lettera raggiunge questa sede.

Sulla base del paragrafo 1 dell'articolo 84 del Codice del lavoro, dopo che il datore di lavoro ha ricevuto la lettera, deve familiarizzare il suo subordinato, che vuole dimettersi, con un determinato documento. Ci sono casi in cui l'ultimo giorno lavorativo, a causa di questioni personali, il dipendente potrebbe non essere sul posto di lavoro. In questo caso, l'azienda registra la sua assenza e fa una certa iscrizione nel documento. Questo documento viene quindi inviato a questo dipendente anche per posta.

Sulla base delle norme enunciate nell'articolo 84.1 del Codice del lavoro, al lavoratore diretto deve essere consegnato un libretto di lavoro al momento del licenziamento, la legge stabilisce anche alcune norme temporali. Se non è possibile farlo entro un certo lasso di tempo, l'azienda invia una notifica che è necessario presentarsi per questo libro, oppure il documento, con il consenso, verrà inviato per posta.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa

A livello di legge sono previste tutte le componenti necessarie al licenziamento di un lavoratore a distanza, perché diverse situazioni può essere nella vita di una persona. Ma in quali casi è consentito eseguire un tale processo. La legge non contiene un elenco di motivi per cui si può dimettersi offline. È per questo motivo che un problema simile può essere risolto attraverso l'interazione del datore di lavoro e del lavoratore stesso. Sulla base dell'esperienza acquisita, le persone spesso smettono per i seguenti motivi:

In generale, il dipendente ha la possibilità di dimettersi in questo modo se ha qualsiasi motivo ritenuto valido. Ma in questo caso, nessuno sa come la guarderanno i datori di lavoro diretti.

Indubbiamente, tali processi di licenziamento possono portare con sé alcuni tipi di difficoltà. Questo è più vero per le persone che sono finanziariamente responsabili, perché al momento del licenziamento devono consegnare documentazione e oggetti di valore. Tali situazioni implicano sempre un processo di lavoro.

Istruzioni dettagliate per il licenziamento

Oggi il lavoro a distanza è abbastanza diffuso e addirittura giustificato dalla legge nell'articolo 49, comma 1 Codice del Lavoro... Questo modo di lavorare ha un certo schema sia per l'assunzione di un dipendente che per il licenziamento. Tali norme sono state introdotte nel lavoro con l'aiuto dell'articolo 84.

Così, istruzioni passo passo questo tipo di licenziamento. Quando un dipendente decide di partire, deve:

• scrivere una dichiarazione corrispondente;
• attendere l'emissione di un determinato ordine;
• familiarizzare con questo ordine;
• ottenere un libro di lavoro;
• ricevere il pagamento al momento del pagamento.

Anche in caso di licenziamento a distanza, tutte le procedure di cui sopra si svolgono allo stesso modo, nonostante l'assenza del dipendente. Ma ci sono alcune situazioni in cui le procedure cambiano, ma non drasticamente.

Documenti corretti

È del tutto possibile licenziare un lavoratore a distanza su iniziativa del datore di lavoro o su sua richiesta. La lettera di dimissioni tiene conto di tutte le norme dirette dell'articolo 80 della Federazione Russa, in base al quale il dipendente deve informare il suo datore di lavoro esclusivamente per iscritto. Pertanto, il primo passo nel licenziamento è scrivere una lettera di licenziamento.

La lettera di dimissioni a distanza ha le sue differenze. La prima differenza tra tali documenti è la certificazione della firma del dipendente da parte di un notaio. Ciò riduce al minimo la probabilità che tale documento venga falsificato. Giustificato dal fatto che il trattino basso e la firma di tutti i dipendenti è impossibile da ricordare. In caso di contraffazione del presente documento, l'azienda è soggetta a sanzione pecuniaria.

La domanda scritta deve essere inviata all'azienda tramite lettera certificata. Devi anche ordinare la ricezione di una notifica di avvenuta consegna della lettera, perché è da questo momento che inizia il conto alla rovescia delle due settimane di lavoro.

A spese della domanda inviata, i capi di questa impresa decidono di interrompere la cooperazione. È inoltre necessario che il dipendente legga e firmi il relativo provvedimento di licenziamento. Ma questo processo è impossibile da realizzare a causa della grande distanza e dell'assenza di un lavoratore diretto.

La via d'uscita da questa situazione è la seguente. Devi fare una copia di quell'ordine di licenziamento e apporre un sigillo certificato su di esso. Tale copia viene inviata mediante lettera raccomandata al dipendente stesso, e contestualmente nel documento originale viene inserita la data dell'ora in cui la lettera è stata spedita. Ciò è necessario affinché l'ordine venga inviato al dipendente per la revisione. Nel migliore dei casi, i dirigenti dell'azienda devono aggiungere copie di altri documenti alla lettera stessa.

Il processo di stesura di un libro di lavoro

Molti si chiedono se sia possibile smettere da remoto e come riprendere un travaglio allo stesso tempo. Una voce in un libro di lavoro viene inserita secondo lo stesso principio del processo di licenziamento di tipo standard. Sulla base delle norme specificate nella legge della Federazione Russa, i rappresentanti della direzione devono rilasciare a un dipendente il suo libro di lavoro, ma qui l'immediata assenza di questo dipendente è già un ostacolo. Si segnala subito che l'opzione con l'assenza è prevista anche dalla normativa. Pertanto, ci sono alcune opzioni nel tipo di licenziamento remoto.

Dopo tale processo, la direzione dell'azienda e l'azienda stessa non sono responsabili del ritardo nell'emissione di un libro di lavoro. In questo caso, la persona che si dimette decide con quanta urgenza ne ha bisogno.

Questo scenario implica due vie d'uscita:

• Prima opzione in base al fatto che un dipendente non può venire a prendere un libro e chiede di spedirlo per raccomandata;
• Seconda opzione considerato nel caso di proprietà del dipendente di questo problema. Quando si invia una copia del documento, viene inviata immediatamente una richiesta di invio del libretto di lavoro per posta. Questa opzione accelera il processo.

Il secondo caso ti consente di ottenere un libro di lavoro molto prima.

Pagamenti e risarcimenti

Le norme e le regole per i pagamenti sono specificate dalla legge nell'articolo 140 del Codice del lavoro. L'intero calcolo in termini finanziari dovrebbe essere effettuato il giorno immediato del licenziamento del dipendente. Di conseguenza, se non si viola la legge, il denaro verrà trasferito su una carta di credito senza alcun ritardo.

È molto positivo che la legge specifichi due opzioni di calcolo, questo è sul posto di lavoro, cioè l'ufficio principale, o tramite traduzione I soldi mappare. Ma, sfortunatamente, oggi ci sono ancora tali imprese che emettono denaro alle casse e sotto la firma dei dipendenti. In questo caso, è necessario inviare un altro documento con la richiesta di inviare fondi a una carta specifica. È anche possibile concordare di erogare fondi dall'impresa a un'altra persona, ma la persona deve essere verificata.

Il fatto che il processo di uscita dal lavoro di un dipendente venga effettuato a distanza, qui i tempi saranno appropriati. In questo caso, ci vuole tempo per scambiare lettere per posta. Per la consegna di una lettera, dovrai attendere da due giorni a una settimana, a seconda della distanza dell'ufficio principale dal luogo di residenza del dipendente. Inoltre, il termine sarà influenzato dal momento dell'esame della lettera di dimissioni.

Determinazione della data di licenziamento

La normativa dice che il conto alla rovescia di due settimane di lavoro inizia dal periodo in cui la lettera certificata è stata ricevuta dai datori di lavoro. Il dipendente riceve una notifica in merito se lo ordina. Questo è un must, perché molte persone pensano che questo momento inizi dal momento in cui viene inviata la lettera.

Inoltre, la legge dice che un dipendente arbitrariamente non può che andare a lavorare in due settimane. Tali azioni durante la confluenza di determinati eventi possono essere considerate assenteismo. Se il dipendente lavora dopo la scadenza del rapporto di lavoro, la sua domanda inviata alla sede centrale sarà semplicemente invalida e la collaborazione delle due parti continuerà.

Sia nel primo che nel secondo caso, con licenziamento a distanza a volontà, va documentata la data di inizio del mandato, perché altrimenti ci sarebbe solo confusione.

Alcune sfumature

Il problema più significativo e principale in questo caso potrebbe essere il dubbio sulla veridicità della lettera di dimissioni inviata. Questa lettera può essere contraffatta ed è per questo che deve essere autenticata. È necessario utilizzare il lavoro di un notaio, perché l'assenza della sua conferma può rallentare notevolmente il processo.

Possono sorgere anche alcuni problemi. Tali sfumature sorgono spesso quando non vengono seguite le regole principali della procedura di licenziamento a distanza. Molto spesso, i problemi nella pratica giudiziaria compaiono dopo l'iniziativa dell'impresa di licenziare un dipendente. Da quel momento cominciano a non tener conto dei diritti del lavoratore. Non molte persone sanno come uscire da remoto dal lavoro senza allenarsi.

In base alla legge, un dipendente che è stato licenziato per un motivo o per l'altro ha un mese per risolvere la questione del licenziamento illegale. Se questo problema viene risolto in tribunale, non sarà possibile risolverlo a distanza e dovrà essere presente di persona. In generale, il processo è semplice, la cosa principale è l'attenzione.

Nella vita, ogni persona deve affrontare determinate difficoltà, la cui soluzione richiede una deviazione da alcune regole e fondamenti tradizionali. I rapporti di lavoro non fanno eccezione. Se ti trovi in ​​un'altra città, il tuo posto di lavoro si trova in una regione completamente diversa ed è necessario rescindere il contratto di lavoro: non è necessario fare molta strada per un incontro personale con il tuo datore di lavoro, puoi smettere a distanza.

Come lasciare il lavoro da remoto?

Oggi lo scioglimento non è proibito a livello legislativo contratto di lavoro a distanza. Inoltre, regolamenti legali un certo ordine di questo processo è regolato.

Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il dipendente deve fornire al datore di lavoro un avviso scritto di licenziamento con esattamente quattordici giorni di anticipo. Ma l'articolo non indica la forma esatta questa azione... Cioè, il ricorso può essere presentato sia personalmente al capo, sia in forma elettronica, inviato, ad esempio, per posta.

I seguenti articoli di legge stabiliscono che l'assenza di un dipendente sul posto negli ultimi giorni lavorativi non esclude il giorno del suo licenziamento. In altre parole, il lavoratore sarà comunque licenziato 14 giorni dopo il deposito del ricorso (salvo che non si considerino altre cause di risoluzione del rapporto di lavoro). L'unica differenza è che l'assenza del dipendente sarà registrata nei documenti.

La legge inoltre non stabilisce casi in cui è possibile dimettersi a distanza. Presumibilmente, questa regola si applica in una serie di situazioni:

• trasferirsi in un'altra città per motivi personali;
• impossibilità di movimento per motivi di salute;
• rapporti conflittuali con il datore di lavoro o altri lavoratori;
• congedo di maternità e, di conseguenza, difficoltà di movimento, ecc.

Licenziamento a distanza senza lavoro

Come precedentemente definito, lavoro a distanza a livello legislativo, non è diverso dalle altre modalità di svolgimento delle proprie funzioni. Di conseguenza, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di casi in cui un dipendente può licenziarsi senza un lavoro obbligatorio di due settimane:

• accordo con il datore di lavoro;
• iscrizione a un istituto di istruzione;
• la pensione;
• violazione da parte del dipendente di regolamenti aziendali o federali.

Le persone che possono dimettersi in un giorno includono i pensionati e le donne incinte.

Come scrivere una lettera di dimissioni a distanza?

La lettera di dimissioni, a distanza o in modo tradizionale, non è diversa l'una dall'altra. Rimane lo stesso requisito: una forma scritta e la necessità di avvisare il datore di lavoro con due settimane di anticipo.

Un piccolo consiglio. Al fine di evitare errori e disaccordi, la dichiarazione del dipendente dovrebbe essere inizialmente autenticata. Per remoto significa, almeno, tenendo conto del fattore tempo. Anche in questa situazione non è esclusa la contraffazione, che minaccia l'azienda di sanzioni amministrative.

Come licenziare un telelavoratore su iniziativa del datore di lavoro?

Come licenziare un telelavoratore senza infrangere la legge? Rispettare le regole e i regolamenti stabiliti dal contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a inviare al dipendente in forma elettronica non solo un avviso di cessazione del rapporto di lavoro, ma anche una copia dell'ordine.

Licenziamento di un dipendente a distanza di propria spontanea volontà

Il lavoratore può recedere personalmente dal contratto di lavoro. In questo caso particolare, è sufficiente scrivere una domanda e inviarla al datore di lavoro in due settimane. I motivi dell'allontanamento spontaneo possono essere giustificati motivi del lavoratore stesso, che può indicare nella propria domanda anche su propria richiesta.

Come licenziare un telelavoratore per assenteismo?

Il mancato rispetto degli obblighi di lavoro per assenteismo è una situazione molto comune tra i dipendenti senza scrupoli. È molto difficile monitorare il rispetto di questo requisito tra i telelavoratori.

Questa modalità di risoluzione del contratto di lavoro presenta una serie di caratteristiche distintive:

• l'atto di assenteismo è redatto e inviato al dipendente lo stesso giorno in cui non ha presentato una relazione sull'attività svolta;
• quindi viene inviata una richiesta urgente al dipendente per spiegare il suo comportamento. Se il datore di lavoro non riceve risposta, viene redatto apposito atto sulla mancata ricezione delle spiegazioni;
• puoi anche redigere un protocollo sulla creazione di un comitato in visita. Questo gruppo di persone specializzate verifica il luogo di lavoro diretto del dipendente e scopre le ragioni del suo mancato adempimento;
• dopo aver completato le azioni di cui sopra, segue la predisposizione di un provvedimento di licenziamento. Naturalmente, in assenza di validi motivi.

Pertanto, le attività di un lavoratore a distanza sono legislativamente simili a un normale lavoratore tradizionale, tuttavia, indubbiamente, lo è caratteristiche distintive... Per evitare situazioni imbarazzanti, l'orario e l'organizzazione di un lavoratore a distanza dovrebbero essere inizialmente stabiliti nel contratto di lavoro.

Come scrivere una denuncia contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro

Contrariamente alla credenza popolare, proteggere i propri diritti non è sempre un processo difficile e che richiede tempo. A volte basta la conoscenza...

Licenziamento anticipato in caso di licenziamento su iniziativa del lavoratore

Il modo più redditizio per licenziare un'organizzazione in caso di riduzione permanente del personale è l'iniziativa del dipendente. ...

Come redigere e presentare correttamente un reclamo all'ispettorato del lavoro

Nel rapporto tra datore di lavoro e lavoratore, non tutto è sempre liscio. Se sei sicuro che il leader...

Come lasciare il lavoro senza lavorare 2 settimane?

Nella vita, spesso sorgono situazioni in cui cambiare modo abituale arriva molto velocemente. La voglia di smettere può...

Qual è il modo corretto per lasciare il tuo lavoro di tua spontanea volontà?

Un dipendente può lasciare il suo lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Dopo la conclusione del contratto di lavoro...

Licenziamento di un lavoratore su iniziativa del datore di lavoro

Secondo il Codice del lavoro, non c'è modo per un manager di licenziare un dipendente senza motivo. Nell'81° articolo...

Più di un anno fa, il Codice del lavoro è stato modificato capitolo 49.1, che regola il lavoro dei telelavoratori. Durante questo periodo, molti funzionari del personale sono riusciti non solo a concludere un contratto di lavoro a tutti gli effetti con i liberi professionisti in forma elettronica, ma anche a terminare i rapporti di lavoro tramite Internet. Abbiamo scoperto quali difficoltà accompagnano la procedura di licenziamento dei telelavoratori. Quali sono i motivi per licenziare un lavoratore a distanza? Quale data devo inserire nell'ordine di licenziamento, che viene inviato al libero professionista tramite raccomandata? In quale ordine viene registrato il verbale di licenziamento nel libretto di lavoro del telelavoratore?

Motivi generali di licenziamento

È possibile risolvere un contratto di lavoro con un telelavoratore per motivi generali, nonché con altri dipendenti ( Arte. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, previo accordo delle parti ( Arte. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per scadenza del contratto di lavoro ( Arte. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa), su iniziativa del lavoratore ( Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e così via.

Ai telelavoratori si applicano la legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme. diritto del lavoro (parte terza dell'art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che quando si decide di licenziare un tale dipendente a causa di una riduzione del numero (del personale), assicurarsi che non appartenga alla categoria a cui è vietato licenziare. Ad esempio, un dipendente si occupa di figli minori che alleva senza genitori ( Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Scopri se ha diritto di prelazione per rimanere al lavoro ( Arte. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa), e così via.

Si noti che il telelavoratore non viaggia con l'organizzazione. Pertanto, è impossibile risolvere il contratto di lavoro con lui in relazione al rifiuto di trasferirsi a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro ( comma 9 h. del primo art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ulteriori motivi di licenziamento

Oltre ai motivi generali in un contratto di lavoro per il telelavoro, è possibile stabilire ulteriori motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, che non sono nel Codice del lavoro ( h. primo art. 312.5 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dovrebbero essere chiari, chiari e specifici al fine di evitare situazioni controverse e interpretazioni ambigue dei termini del contratto.

Se concludi un contratto di lavoro sul telelavoro, indica in esso che il licenziamento di un dipendente è possibile per motivi generali previsti dal Codice del lavoro e stabilisci anche ulteriori motivi di licenziamento nell'interesse del datore di lavoro

Inoltre, ulteriori motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro devono necessariamente essere correlati alle funzioni e ai doveri del dipendente. La pratica ne ha sviluppati diversi motivi tipici del licenziamento di un telelavoratore, che sono più spesso inclusi nei contratti di lavoro. Questi sono, in particolare:

- reiterato, più di tre volte, il mancato rispetto dei termini per il completamento dell'opera affidata al dipendente o il mancato rispetto dei suoi risultati rispetto ai requisiti sanciti dal contratto di lavoro;

- reiterata, più di tre volte, violazione dei termini per la presentazione delle relazioni sull'attività svolta;

- rifiuto di un dipendente di utilizzare gli strumenti di sicurezza delle informazioni forniti o consigliati dal datore di lavoro, ecc.

È possibile accendere un telecomando per assenteismo?

Sembra estremamente difficile licenziare i telecomandi per assenteismo, il che si spiega con l'impossibilità di provare il fatto dell'assenteismo. La natura del telelavoro implica la performance funzione lavorativa fuori dalla sede del datore di lavoro e fuori dal luogo di lavoro fisso. Qui, la condizione principale è l'uso di Internet da parte del dipendente per interagire con l'organizzazione ( h. primo art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Infatti, la natura dei rapporti di lavoro a distanza è vicina a un contratto di prestazione di servizi retribuiti, quando viene pagato il risultato del lavoro, e non il tempo impiegato per la sua esecuzione. Il lavoratore a distanza ha diritto determinare autonomamente l'orario di lavoro e di riposo, salvo diversa disposizione del contratto di lavoro ( h. primo art. 312.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, tutto dipende dall'orario di lavoro e dal suo controllo stabiliti dal contratto di lavoro per il telelavoratore.

Spesso si verifica una situazione in cui è necessario garantire la partecipazione di un dipendente da remoto processo produttivo contemporaneamente ai lavoratori nei luoghi di lavoro fissi. Quindi, nel contratto di lavoro, puoi specificare il regime dell'orario di lavoro ( h. primo art. 312.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, imposta una settimana lavorativa di cinque giorni (40 ore) con due giorni liberi. In questo caso, il datore di lavoro può licenziare il dipendente per assenteismo, a condizione che venga seguita la procedura per tale licenziamento (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ad oggi pratica di arbitraggio sul licenziamento dei telelavoratori per assenteismo non si è ancora formato, pertanto, nella procedura di tale licenziamento vi sono alcuni rischi e ogni datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente se assumersi o meno tali rischi.

Due opzioni per lo scambio di documenti

Nella sezione "Contenzioso di lavoro"

troverai una decisione del tribunale secondo cui la notifica al dipendente della necessità di ottenere un libro di lavoro rimuove la responsabilità del datore di lavoro per il suo ritardo (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

La risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente a distanza può essere formalizzata sia in modo tradizionale (cartaceo) che telematico. Opzione cartacea consiste nello scambio di documenti tramite posta ordinaria mediante lettera raccomandata con avviso del loro recapito al destinatario ( cap. 49.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In pratica, molti datori di lavoro invitano un telelavoratore a venire in ufficio per firmare i documenti necessari (esempio sotto).

Se il telelavoratore e il datore di lavoro hanno concordato di interagire attraverso lo scambio di documenti elettronici, entrambi devono disporre di firme elettroniche qualificate migliorate ( h. quarto art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa , h.1 cucchiaio 5 della legge federale del 6 aprile 2011 n. 63-FZ). In questo caso, ciascuna delle parti è obbligata a inviare all'altra conferma della ricezione di documenti elettronici. Il termine per l'invio della conferma è stabilito da un contratto di lavoro ( h. quarto art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, anche in presenza di firme qualificate rafforzate, non sarà possibile abbandonare del tutto la predisposizione di documenti cartacei. Il datore di lavoro è obbligato ad inviare al telecommaster a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno una copia cartacea dell'ordinanza di licenziamento, debitamente eseguita ( h. secondo art. 312.5 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, ciò deve avvenire direttamente il giorno della cessazione del rapporto di lavoro.

La data dell'ordine e il giorno del licenziamento possono coincidere con la data di invio dell'ordine tramite e-mail e posta ordinaria, poiché il dipendente aveva precedentemente familiarizzato con il documento in modulo elettronico.

Attenzione!

Quando si emette un ordine per il licenziamento di un dipendente ordinario, è inaccettabile utilizzare una firma elettronica. La possibilità di emettere un tale ordine utilizzando una firma qualificata avanzata è prevista solo per i dipendenti remoti (Capitolo 49.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Registrazione del licenziamento nel libretto di lavoro e nella scheda personale

Se il telecomando è stato eseguito storico lavorativo, quindi al momento del licenziamento è necessario iscrivervi un'apposita voce, che è redatta nell'ordinanza generale ( pagina 3.1 Istruzioni approvate Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 n. 69). Nel caso in cui la risoluzione del contratto avvenga per cause ulteriori, indicare non solo la clausola e parte dell'articolo del Codice del Lavoro, ma anche la clausola del contratto di lavoro (campione sotto).

Quindi chiedi al dipendente acconsento all'invio di un libro di lavoro per posta sotto forma di documento elettronico con firma elettronica o in formato cartaceo ( h. sesto art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il giorno del licenziamento, inviare al dipendente un libretto di lavoro tramite raccomandata con avviso ( pagina 36 Delle regole approvate Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225(Ulteriore - Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro)). Se è presente il giorno del licenziamento in ufficio, consegnare il libretto di lavoro.

Se il libro di lavoro viene inviato al telecomando per posta con il suo consenso, è necessario annotare sul libro la registrazione del movimento dei libri di lavoro e inserirvi in ​​essi (clausola, Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro). Come esattamente, il legislatore non spiega. In pratica, ci sono tali opzioni:

- nella colonna 12 indicare i dettagli e-mail, in cui il dipendente dà il proprio consenso a ricevere per posta un libretto di lavoro. La colonna 13 non è riempita;

- nella colonna 13 scrivono che il libretto di lavoro è stato inviato per posta, e nella colonna 12 indicano la data di ricezione del documento da parte del dipendente (lo riconosceranno dall'avviso di ricevimento al momento della restituzione al datore di lavoro).

Oltre al libro di lavoro, viene inserito un verbale di licenziamento nella carta personale del dipendente, che deve essere preso visione di esso contro la firma (paragrafo, Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro). È possibile ottemperare a tale obbligo scambiando documenti elettronici ( Parte 5 dell'art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa opzione equivale a familiarizzare un dipendente con una firma personale. Software utilizzati per i registri del personale devono consentire il mantenimento delle carte personali in formato elettronico.

L'ultimo giorno di lavoro del dipendente, pagagli l'ultimo pagamento, rilascia un certificato dell'importo della retribuzione e dei periodi speciali per l'anno in corso e per i due anni precedenti il ​​licenziamento ( Parte 5 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa , pag 3 ore 2 cucchiai. 4.1 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Se è impossibile emettere un certificato di persona, inviare al dipendente una notifica che deve recarsi personalmente all'ufficio contabilità per il certificato o scrivere una lettera in cui afferma che desidera riceverlo per posta.

Attenzione!

È possibile certificare più documenti elettronici interconnessi (un pacchetto di documenti elettronici) con una firma elettronica. Ciascuno di essi, inoltre, sarà considerato firmato.

Se il telecomando ha bisogno documenti relativi al lavoro, quindi può inviare una domanda per il loro rilascio al datore di lavoro in forma elettronica ( h. quarto art. 84.1 , h. sesto art. 312.1 Codice del lavoro della Federazione Russa). Datore di lavoro entro tre giorni lavorativi dalla data di deposito di tale domanda, deve inviare copia dei documenti richiesti, debitamente certificati ( h. ottavo art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Su richiesta del dipendente, tali copie possono essere inviate a mezzo raccomandata con avviso o sotto forma di documento elettronico.

Correzione dell'errore

Ricorda la cosa principale

Gli esperti che hanno preso parte alla redazione della nota materiale:

Marina TOLSTYAKOVA,

Vice capo del dipartimento di reclutamento e contabilità del personale di AMKapital LLC, gruppo di società Avtomir (Mosca):

- È possibile licenziare un lavoratore a distanza sia per motivi generali previsti dal Codice del lavoro, sia per motivi ulteriori previsti dal contratto di lavoro. In alcuni casi, le norme del Codice del lavoro non possono essere attuate. Ad esempio, il licenziamento per rifiuto di trasferirsi a lavorare in altra località insieme al datore di lavoro. Dopotutto, il telecomando non si muove con l'organizzazione.

Alla SAETOVA,

Capo del dipartimento delle risorse umane, LeCon LLC (Bryansk):

- La risoluzione del contratto di lavoro con un telelavoratore avviene secondo la procedura generale. Se viene a conoscenza dell'ordinanza di licenziamento in forma elettronica, il datore di lavoro è tenuto a trasmettergli a mezzo raccomandata con avviso copia dell'ordinanza debitamente eseguita. Inoltre, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro.

Alena SHEVCHENKO,

avvocato, esperto della rivista "Impresa del personale":

- Il verbale di dimissioni deve essere inserito nella tessera personale del lavoratore distaccato e preso dimestichezza con la stessa contro firma. Se un contratto di lavoro viene risolto senza la sua presenza personale in ufficio, questo requisito può essere soddisfatto scambiando documenti elettronici utilizzando una firma elettronica qualificata rafforzata.

Documenti correlati

Le attuali norme sul lavoro attribuiscono grande importanza ai diritti dei lavoratori. Ecco perché un dipendente può uscire secondo propria iniziativa, assolutamente in qualsiasi momento.

Pochi sanno che il licenziamento può essere effettuato a distanza, anche senza recarsi sul posto di lavoro.

In quali casi è possibile effettuare una terminazione remota?

Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono che il licenziamento a distanza sarà possibile alle seguenti condizioni:

1. Obbligatoria la preventiva comunicazione scritta al datore di lavoro dell'intenzione del lavoratore di recedere dal rapporto di lavoro.
2. Contabilità delle scadenze obbligatorie in cui il dipendente deve emettere un avviso - non oltre due settimane prima ultimo giorno opera.

Nelle condizioni di cui sopra, la prima è senza dubbio la cosa principale. Allo stesso tempo, da nessuna parte è detto che una comunicazione scritta debba essere presentata al capo personalmente nelle mani. Ciò significa che anche la sua trasmissione a distanza non è vietata.

I fattori principali

Spesso, una netta apparenza della necessità di un licenziamento a distanza senza un incontro personale è dovuta ai seguenti fattori più comuni:

Territoriale

Un dipendente può essere in congedo per malattia o in vacanza. Allo stesso tempo, la normativa vigente gli garantisce la lecita possibilità di licenziamento anche in questi termini. Se un cittadino non può davvero presentarsi sul posto di lavoro, il licenziamento a distanza può essere l'opzione migliore per interrompere i rapporti ufficiali con il datore di lavoro.

Temporale

Come sapete, passare attraverso la procedura di licenziamento richiede sempre del tempo. Una persona deve venire sul posto di lavoro, ottenere un appuntamento con il dipartimento del personale, scrivere una dichiarazione corrispondente. In caso di licenziamento a distanza, l'interessato dovrà solo redigere un documento e inviarlo per posta.

Questo metodo può essere un'ottima soluzione se il dipendente ha già trovato un posto di lavoro più adatto e, ad esempio, vi segue una formazione preliminare.

Personale

Spesso, l'emergere del desiderio di smettere è associato a un deterioramento dei rapporti con il datore di lavoro, all'emergere di continue controversie, conflitti legali, ecc. In questo caso, una rottura a distanza delle relazioni può essere un'ottima soluzione se, ad esempio, il dipendente non vuole confrontarsi ancora una volta con il management o con i colleghi.

Si precisa, inoltre, che il dipendente avrà comunque diritto al licenziamento a distanza, indipendentemente dalle esatte ragioni e premesse per le quali non voglia più proseguire la propria attività professionale in tale organizzazione.

Passaggi della procedura

La fase iniziale di qualsiasi procedura di licenziamento è la manifestazione dell'iniziativa del dipendente redigendo una dichiarazione scritta ufficiale. Non esiste un modulo chiaro per questo documento, una persona non interessata deve occuparsi di specificare in esso le seguenti informazioni:

• informazioni sul dipendente, nonché sulla sua posizione;
• informazioni su chi esattamente viene redatto il documento;
• informazioni sui motivi per i quali il dipendente desidera dimettersi. Di norma qui viene indicata la dicitura standard, ad esempio: “Per circostanze familiari, ecc.”;
• la data attuale di redazione del documento e la firma personale dell'autore.

Non sarà superfluo registrare il documento creato in un atto notarile. La data di cessazione è facoltativa. In sua assenza, il licenziamento avverrà 14 giorni dopo la creazione della domanda. Se il dipendente intende dimettersi in una certa data, non bisogna dimenticare il periodo di lavoro obbligatorio. L'unica eccezione saranno quei casi in cui il licenziamento deve essere effettuato d'urgenza.

In caso di licenziamento a distanza, è necessario confermare nella domanda il fatto che il dipendente si impegna a inviare i suoi documenti per posta.

Dopo aver inviato l'atto e averlo ricevuto dal datore di lavoro, quest'ultimo può procedere alla redazione dell'apposito provvedimento di licenziamento. Il verbale di licenziamento è duplicato nel libro di lavoro del dipendente, nonché nella sua carta personale, che è stata conservata presso l'impresa durante l'intero periodo del suo lavoro lì.

L'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro deve occuparsi della formazione di un pacco di documenti per l'invio già ex dipendente... La busta deve contenere il suo libro di lavoro, oltre a un inventario speciale.

Come vengono effettuati i pagamenti dovuti in caso di licenziamento a distanza?

In caso di licenziamento di un dipendente, la responsabilità del datore di lavoro includerà l'esecuzione dei pagamenti a lui dovuti. I principali includono salari per le ore lavorate, nonché il compenso per il resto della vacanza.

L'ulteriore procedura per l'emissione del denaro dovuto dipenderà direttamente dallo schema di pagamento stabilito in una particolare organizzazione o impresa. Se il denaro viene trasferito sulla carta, non dovrebbero sorgere problemi, l'importo finale ricevuto dopo i calcoli verrà semplicemente trasferito al dipendente che ha lasciato. Nel caso in cui la liquidazione avvenga mediante emissione di contanti, il lavoratore dovrà indicare nella sua lettera di dimissioni il numero di conto, che sarà utilizzato in futuro dal datore di lavoro.

I principali vantaggi e svantaggi di questo tipo di licenziamento

La procedura di cessazione a distanza, nonostante i suoi evidenti vantaggi per il dipendente, è comunque utilizzata al meglio il meno possibile, solo quando strettamente necessario. Non si può non menzionare i suoi difetti, che si esprimono in quanto segue:

• il possibile rischio di falsificazione della lettera di dimissioni quando è redatta da altra persona a vantaggio personale;
• c'è sempre il rischio che il datore di lavoro semplicemente non riceva i documenti, ad esempio a causa di scarse prestazioni postali o altre circostanze di forza maggiore;
• possibile ritardo nel termine per il licenziamento, ad esempio, se il datore di lavoro ha ricevuto i documenti troppo tardi.

Ci sono anche seri rischi in relazione al datore di lavoro. Innanzitutto, non potrà verificare se la firma nei documenti è effettivamente la firma del dipendente stesso. In caso contrario, il dirigente potrebbe risentirne, perché in tal caso il licenziamento operato verrà riconosciuto come del tutto illegittimo. Un contatto personale con un dipendente, ad esempio per telefono, o la registrazione preliminare della firma in modo notarile aiuterà a chiarire un po' la situazione.

Gli indubbi vantaggi di questo tipo di licenziamento includono:

• risparmiando tempo e persino costi finanziari: non sarà necessario spendere soldi in viaggio per visitare l'organizzazione stessa;
• comodità e la possibilità di stabilirsi in un luogo più idoneo il prima possibile.

Nel caso in cui non ci siano problemi con la verifica dell'autenticità della firma, non dovrebbero sorgere difficoltà durante la procedura di risoluzione a distanza.

Pratica esistente

Se presti attenzione ai casi giudiziari che si riferiscono in modo specifico licenziamenti illegali, puoi vedere che la stragrande maggioranza delle richieste viene presentata dai dipendenti. Spesso credono che il datore di lavoro abbia scelto di porre fine al rapporto con loro in modo assolutamente illegale, senza avere una base legale per questo.

Considera un esempio corrispondente:

La corte ha deciso di riconoscere il precedente licenziamento di Andreeva E.The. dalla posizione di specialista delle risorse umane illegale. Ai fini di un'ulteriore verifica durante l'esame della causa, il tribunale ha disposto un esame grafologico. A seguito di tale procedura, si è stabilito che la lettera di dimissioni è stata scritta da un'altra persona.

La decisione del tribunale è stata il ripristino di Andreeva E.The. in carica, nonché il pagamento a lei compenso monetario durante l'assenza di lavoro. La convenuta, a sua volta, ha tentato di impugnare tale decisione invitando testimoni che hanno confermato il fatto che la dipendente aveva effettivamente parlato in precedenza delle sue intenzioni di dimettersi. Tuttavia, l'autorità giudiziaria non ha ritenuto che questa fosse una prova affidabile e l'ha lasciata prima decisione invariato, dal momento che dichiarazioni infondate non sono state registrate da nessuna parte.

Come si evince da quanto precede, il licenziamento a distanza presenta sia una serie di evidenti vantaggi che alcuni svantaggi. Va inoltre notato che nel nostro paese questo metodo di risoluzione dei rapporti ufficiali tra un datore di lavoro e un dipendente non è molto comune.

Se un dipendente vuole licenziarsi senza recarsi sul posto di lavoro, è meglio discutere in anticipo questo problema con il datore di lavoro. Questo è l'unico modo per evitare inutili controversie che possono sorgere durante l'attuazione di questa procedura. In caso contrario, infatti, il dipendente potrebbe perdere molto più tempo di quanto avrebbe speso per la consueta procedura di licenziamento.