Regolamentazione giuridica dei rapporti economici. Quali sono i metodi per garantire la disciplina del lavoro? Quali metodi garantiscono la disciplina del lavoro

dal 31/12/2018

Per un dipendente, la disciplina del lavoro è obbligatoria. Spesso da esso dipendono il risultato finale del lavoro, la qualità e gli indicatori economici. Ma questo non significa che il datore di lavoro stesso stabilisca le regole. Ci sono requisiti vincolanti per le parti, che costituiscono le regole della disciplina del lavoro.

La disciplina del lavoro è l'osservanza da parte del lavoratore delle regole di condotta generalmente vincolanti determinate dal Codice del lavoro, dai contratti integrativi, dal contratto collettivo e dalle altre norme e la creazione da parte del datore di lavoro di condizioni adeguate.

Obblighi dei dipendenti e disciplina del lavoro

I doveri generali dei dipendenti sono determinati dal Codice del lavoro e comprendono:

svolgimento dei compiti assegnati
rispetto delle normative interne del lavoro
rispetto dei requisiti di tutela del lavoro
atteggiamento attento del dipendente nei confronti della proprietà dei dipendenti e dell'impresa

Ciascun dipendente, inoltre, deve svolgere qualitativamente e coscienziosamente gli incarichi professionali definiti dal contratto, dai regolamenti e dalle mansioni.

Gli obblighi di lavoro sono fissati nel contratto di lavoro, accordi aggiuntivi ad esso. Oltre alle regole del programma interno del lavoro, del contratto collettivo di lavoro, del provvedimento sui premi ai dipendenti. È possibile richiedere al dipendente il rispetto della disciplina del lavoro e l'adempimento delle mansioni assegnate solo se il dipendente è a conoscenza del relativo documento contro firma.

Obblighi dei datori di lavoro volti a garantire la disciplina del lavoro

Il datore di lavoro ha anche una serie di doveri per garantire la disciplina del lavoro:

creare le condizioni affinché il lavoratore possa svolgere le proprie mansioni lavorative
garantire la tutela del lavoro
fornitura delle attrezzature e degli strumenti necessari
previsione di pari opportunità di remunerazione dei dipendenti
pagamento completo e puntuale
incoraggiamento all'esercizio coscienzioso dei doveri di lavoro e punizione per la loro violazione
assicurazione sociale obbligatoria per tutti i dipendenti
risarcimento del danno causato dal lavoratore nell'esercizio delle sue funzioni

Uno degli atti locali obbligatori è il Regolamento interno del lavoro. Sono approvati dal datore di lavoro, ma le disposizioni del Regolamento non devono contraddire i requisiti e le regole obbligatorie.

L'incoraggiamento come metodo per garantire la disciplina del lavoro

La legislazione sul lavoro definisce due metodi principali per garantire la disciplina: l'incoraggiamento e la punizione.

Incoraggiamento - riconoscimento pubblico dei meriti professionali del dipendente, prestazione di pubblico onore, gratificazione. Questo metodo può essere applicato sia al singolo dipendente che al gruppo di lavoro nel suo insieme.

Per l'adempimento coscienzioso delle funzioni, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i seguenti tipi di incentivi:

bonus
annuncio di ringraziamento
conferimento di un diploma honoris causa
gratificante con un dono prezioso
presentazione al titolo del migliore nella professione

Altre tipologie di incentivi possono essere previste da regolamenti interni, contratti collettivi, carte d'impresa e altri atti normativi.

Per i servizi di lavoro speciali allo stato, un dipendente può essere presentato per un premio statale. Viene inserita una voce nel libro di lavoro sugli incentivi per i dipendenti.

Violazione della disciplina del lavoro

Un dipendente incontra spesso violazioni dei propri diritti del lavoro, principalmente in organizzazioni di proprietà non statale. I più comuni sono: l'uso di sanzioni non autorizzate, i licenziamenti illegali dei dipendenti, il mancato o parziale pagamento della retribuzione, il pagamento di importi ai dipendenti che non corrispondono ai documenti contabili, il mancato rilascio di ferie regolari o il loro pagamento senza retribuzione, mancato pagamento dell'indennità di invalidità temporanea, e così via.

Un esempio di tale violazione è l'imposizione arbitraria di sanzioni da parte del datore di lavoro al dipendente in un momento in cui i regolamenti aziendali non prevedono un tale impatto.

Responsabilità per violazione della disciplina del lavoro

I trasgressori sono portati alla responsabilità disciplinare attraverso l'azione disciplinare. La base di tale coinvolgimento è la cattiva condotta del dipendente.

Un illecito disciplinare è un'omissione illecita, intenzionale o non intenzionale, o un'esecuzione impropria delle funzioni da parte di un dipendente.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, questi includono:

commento
rimprovero
licenziamento

Tale elenco è esaustivo e non è soggetto ad integrazioni ai regolamenti interni o, ad eccezione di una determinata categoria di dipendenti, soggetti a regolamenti e statuti disciplinari. Ad esempio, un agente delle forze dell'ordine sottoposto ad azione disciplinare può ricevere un avviso di incompetenza, una riduzione di grado o la perdita di un badge.

L'applicazione di misure di responsabilità a un dipendente per violazione della disciplina del lavoro deve essere motivata ed eseguita secondo regole stabilite.

L'ordinanza del datore di lavoro è emessa con l'irrogazione di una sanzione disciplinare. Dopo aver condotto un'indagine interna e redatto il corrispondente. I dipendenti possono impugnare qualsiasi azione disciplinare mediante deposito

I metodi per garantire la disciplina del lavoro sono regolati dagli atti del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A seconda del metodo, viene determinato anche l'articolo su cui si baserà l'esame della situazione.

Alcuni metodi sono obbligatori, in base alle leggi del paese e ai regolamenti dell'organizzazione, altri sono a discrezione del capo dell'organizzazione.

Caratteristiche normative

Disciplina del lavoro: obbedienza alla carta, che stabilisce le norme di comportamento, che devono essere determinate in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti e accordi legislativi. Il datore di lavoro deve adottare misure per creare condizioni che consentano ai dipendenti di soddisfare i requisiti disciplinari esistenti.

L'insieme delle regole è stabilito in ciascuna società separatamente, a seconda delle clausole dello statuto, che deve tenere conto delle norme di legge e del contratto di lavoro concluso.

La normativa interna del lavoro è necessaria per riassumere tutte le condizioni della disciplina. Questo è un regolamento utilizzato in una particolare organizzazione, che deve rispettare le normative legali stabilite e concludere informazioni:

sull'ordine di riposo;
sui metodi di incoraggiamento e punizione;
sulle responsabilità;
sulla responsabilità;
sulla modalità di funzionamento;
altre questioni a discrezione del datore di lavoro.

La disciplina è necessaria per:

introduzione di idee innovative;
migliorare la qualità del lavoro svolto;
migliorare l'efficienza del lavoro;
riduzione degli infortuni e del numero di incidenti.

Se la disciplina del lavoro è a un livello basso, allora le ragioni di ciò potrebbero essere:

una struttura complessa di organizzazione e gestione, motivo per cui il subordinato ha diversi leader, ognuno dei quali ha la propria visione per risolvere la situazione;
è iniqua la valutazione dei risultati, che non consente di premiare un compenso aggiuntivo a quei dipendenti che lo meritano e mettono più impegno di altri;
violazioni minori sono facilmente perdonate dalla direzione;
non esiste il concetto di autodisciplina;
le condizioni di lavoro non sono conformi alla legislazione della Federazione Russa (non vengono create condizioni di lavoro favorevoli).

Ogni organizzazione ha il proprio regolamento interno. Ciò consente di regolare il rapporto tra le parti e di incidere favorevolmente sulla qualità dell'azienda nel suo complesso.

Il concetto di metodi

I metodi di disciplina del lavoro sono metodi utilizzati per raggiungere gli obiettivi fissati dalla direzione dell'organizzazione. Devono formare una forza lavoro funzionale in grado di sviluppare l'azienda e darle la crescita necessaria per raggiungere i suoi obiettivi e raggiungere i suoi obiettivi.

Popolare metodi di disciplina del lavoro che vengono utilizzati attivamente:

organizzativo- il datore di lavoro deve fornire al dipendente tutte le condizioni necessarie in cui non avrà bisogno di nulla (attrezzature, materiali, attrezzature e così via);
psicologico- creare un clima lavorativo positivo nel gruppo di lavoro, che riduca al minimo la probabilità di conflitti interpersonali;
legale– correzione delle regole esistenti in conformità con la legislazione della Federazione Russa e le regole dell'organizzazione.

Rafforzamento della disciplina del lavoro

Per rafforzare la disciplina del lavoro è necessario incoraggiare i dipendenti alle differenze di lavoro e punire le violazioni delle regole stabilite. Con l'uso corretto delle regole, i leader possono ottenere ottimi risultati che influenzeranno positivamente l'organizzazione. Allo stesso tempo, tutti i metodi utilizzati non dovrebbero essere in contrasto con gli atti legislativi esistenti e le regole stabilite dell'organizzazione. In caso contrario, saranno invalidati.

Modi per incoraggiare

L'incoraggiamento è un riconoscimento dei meriti e dei risultati del lavoro di un dipendente, che conferisce alla persona distinta lo status e in qualche modo una ricompensa. Colpisce favorevolmente non solo chi si è distinto, ma anche per gli altri dipendenti, poiché anche gli altri vorranno ricevere una ricompensa. La cosa principale per motivare i dipendenti è determinare correttamente i metodi di incoraggiamento.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può incoraggiare il proprio dipendente nei seguenti modi:

nomina del premio;
gratitudine per iscritto
conferimento di un diploma honoris causa;
cessione di un regalo di valore;
rappresentazione di rango o status.

Ordine di aggiudicazione

Anche il datore di lavoro hanno il diritto di determinare i propri metodi di incoraggiamento. La condizione principale è che rispettino le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa e lo statuto interno dell'azienda.

Se il dipendente ha ricevuto meriti speciali davanti allo stato, lo farà insignito di un premio statale. Inoltre, nel libro di lavoro viene inserita una voce, che può essere successivamente utilizzata nel mondo del lavoro come un fatto di avere qualità positive, che ti consente di diventare un dipendente importante.

Modalità di azione disciplinare

L'azione disciplinare è punizione pubblica di un dipendente che ha violato le regole stabilite della disciplina del lavoro. La normativa ne consente l'utilizzo i seguenti tipi di addebito:

commento;
rimprovero;
licenziamento.

Si applicano altri tipi di sanzioni., ma solo se consentito in relazione a una determinata categoria di lavoratori. La condizione principale è che rispettino la legge e le regole dello statuto dell'organizzazione.

Esempi di violazioni:

sono state utilizzate sanzioni non specificate;
mancato pagamento della retribuzione o di parte di essa;
comportamento inappropriato in una squadra;
rifiuto di concedere il congedo obbligatorio;
ritardi sistematici;
licenziamento di un dipendente e così via.

Contrariamente alla definizione di ricompensa, i rimproveri devono essere eseguiti con alcune sfumature. Dopo aver accertato il fatto di violazione del fondamento disciplinare, richiedere all'autore del reato di redigere nota esplicativa per iscritto. Quando il dipendente ha rifiutato di fornire una spiegazione, il datore di lavoro legittimato ad applicare sanzioni Non ho una nota. Dopo di che, altre circostanze diventano chiare.

Se la colpevolezza del dipendente è innegabile, viene emesso un ordine per conto del datore di lavoro che indica il metodo di punizione per una violazione disciplinare.

Un dipendente non può essere addebitato due volte per la stessa violazione. Non è nemmeno consentito l'uso di sanzioni in forme diverse se il dipendente è punito per la stessa violazione.

Regolamento normativo

La disciplina del lavoro si basa sulle regole:

regole interne dell'organizzazione;
capo e il Codice del lavoro della Federazione Russa;
statuti e regolamenti dei rami dell'economia.

Le normative interne sul lavoro dovrebbero contenere informazioni relative a:

assumere e licenziare dipendenti;
con i diritti e gli obblighi di ciascuna parte;
con l'organizzazione dell'orario di lavoro;
con la procedura di registrazione dell'orario di lavoro;
con ferie;
con modalità di incoraggiamento e recupero secondo lo statuto della società.

Il candidato per la posizione dovrà familiarizzare con le condizioni esistenti prima di essere assunto. Questo obbligo è specificato nell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se una delle parti non rispetta i requisiti delle regole, sarà punita in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Qualsiasi lavoro congiunto di persone richiede una sua precisa organizzazione, la subordinazione di tutti i partecipanti al processo lavorativo a regole stabilite. I risultati del lavoro di qualsiasi collettivo di lavoro dipendono in gran parte dallo stato della disciplina del lavoro, quindi l'importanza della disciplina del lavoro non può essere sopravvalutata.

La regolamentazione giuridica della disciplina del lavoro è svolta dal cap. 2930 (art. 189-195) del Codice del lavoro, alcune altre norme, nonché le norme interne del lavoro.

In alcuni settori, dove i requisiti per la disciplina devono essere particolarmente severi, esistono regolamenti speciali che disciplinano la disciplina del lavoro - regolamenti e statuti sulla disciplina, approvati dal governo. Pertanto, il Regolamento sulla disciplina dei lavoratori del trasporto ferroviario della Federazione Russa, la Carta sulla disciplina dei lavoratori del trasporto marittimo della Federazione Russa, la Carta sulla disciplina dei lavoratori della flotta peschereccia della Federazione Russa, ecc.

I regolamenti interni del lavoro sono un atto normativo locale di un'organizzazione che regola, in conformità con la legge, la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti, gli obblighi e le responsabilità fondamentali delle parti di un contratto di lavoro, l'orario di lavoro, il tempo di riposo, incentivi e sanzioni applicate ai dipendenti, nonché altre questioni normative sui rapporti di lavoro nell'organizzazione (articolo 189 del Codice del lavoro).

I regolamenti interni del lavoro sono approvati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti e, di regola, sono un allegato al contratto collettivo (articolo 190 del Codice del lavoro).

Il concetto di disciplina del lavoro è espresso dall'art. 189 TC.

La disciplina del lavoro è l'obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta definite in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro, regolamenti locali dell'organizzazione.

Il rispetto della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni del lavoro nel processo di lavoro è un elemento del rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro. L'assunzione di un lavoro e la conclusione di un contratto di lavoro presuppongono che il lavoratore si assuma l'obbligo di osservare la disciplina del lavoro. Ciò discende dalla definizione di contratto di lavoro di cui all'art. 56 del Codice del Lavoro, che stabilisce l'obbligo del lavoratore di svolgere una funzione lavorativa subordinata alla normativa interna del lavoro. Pertanto, per ogni dipendente che ha concluso un contratto di lavoro, l'obbligo di rispettare la normativa interna del lavoro e della disciplina del lavoro nasce dalla legge, e non dall'accordo delle parti.

La disciplina del lavoro implica l'adempimento incondizionato dei propri doveri sia da parte dei dipendenti che dei datori di lavoro.

Gli obblighi generali per tutti i dipendenti sono contenuti nell'art. 21 TK. Obbliga i dipendenti a:

Adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative assegnate dal contratto di lavoro;

Rispettare le normative interne del lavoro dell'organizzazione;

Osservare la disciplina del lavoro;

Rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

Prendersi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti;

Informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del datore di lavoro.

Oltre ai doveri comuni a tutti i dipendenti, ogni dipendente deve assolvere coscienziosamente e con alta qualità l'intera gamma dei suoi doveri professionali, a causa della professione, specialità, qualifica o posizione, la cui portata è stabilita nei regolamenti pertinenti, descrizioni delle mansioni , nonché nel contratto di lavoro.

Anche i datori di lavoro (capi di organizzazioni e altri funzionari di organizzazioni) hanno un'ampia gamma di responsabilità.

Gli obblighi generali per tutti i datori di lavoro sono sanciti dall'art. 22 TK. I datori di lavoro sono tenuti a:

Rispettare la legge, i regolamenti locali, i termini del contratto collettivo, i contratti, i contratti collettivi;

Fornire ai dipendenti il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

Garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti;

Fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

Fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per lo stesso lavoro;

Pagare lo stipendio per intero e in tempo;

Condurre la contrattazione collettiva; concludere contratti collettivi;

Fornire ai rappresentanti dei dipendenti le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di contratti collettivi, accordi;

Creare condizioni che garantiscano la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione;

Provvedere alle necessità quotidiane dei dipendenti relative allo svolgimento delle mansioni lavorative;

Per effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti;

Risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali in conformità con la legge, ecc.

I datori di lavoro hanno molti altri obblighi che devono adempiere, guidati dalla legge, dalle descrizioni dei lavori e dai termini dei contratti di lavoro.

La disciplina del lavoro nelle imprese e nelle organizzazioni è assicurata da metodi di persuasione, influenza educativa sui dipendenti, metodi di incoraggiamento al lavoro coscienzioso, nonché dal metodo di coercizione, che prevede l'applicazione di misure disciplinari a un dipendente per violazioni della disciplina del lavoro.

Lo stato della disciplina del lavoro nei collettivi di lavoro è fortemente influenzato dal comportamento del datore di lavoro stesso (il manager e altri funzionari) e dalla sua personalità. Quanto è rispettoso della legge il capo dell'organizzazione, qual è il suo atteggiamento nei confronti delle persone, qual è il suo carattere morale, per molti aspetti dipende dall'atteggiamento delle persone al lavoro, all'osservanza della disciplina, all'ordine, alla protezione della proprietà del datore di lavoro.

Di grande importanza disciplinare è la creazione da parte del datore di lavoro di condizioni di lavoro favorevoli per i dipendenti e il rigoroso rispetto di tutti i loro diritti del lavoro. È improbabile che un datore di lavoro possa fare affidamento sul lavoro coscienzioso dei dipendenti se lui stesso non adempie ai propri obblighi nei confronti dei dipendenti e ne viola i diritti.

Negli ultimi anni si sono diffuse gravi violazioni dei diritti del lavoro dei lavoratori (soprattutto nelle organizzazioni non governative). I più tipici sono: il licenziamento illegale dei lavoratori, l'uso di sanzioni illegali (ad esempio, sanzioni che vengono imposte arbitrariamente dai datori di lavoro ai lavoratori inadempienti, mentre la legislazione sul lavoro non prevede tale misura di influenza); mancato pagamento della retribuzione o emissione di importi ai dipendenti non corrispondenti alla documentazione contabile (al fine di occultare i propri utili da parte dei datori di lavoro ed eludere il trasferimento dei pagamenti delle imposte e dei premi assicurativi), mancato rilascio delle ferie annuali o loro prestazione senza pagamento , mancato pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea, ecc.

Nei collettivi in cui tali violazioni sono consentite, non è possibile garantire un ordine adeguato. I dipendenti risponderanno al datore di lavoro allo stesso modo: rotazione del personale, violazioni della disciplina, furto, produzione di prodotti scadenti, inganno dei clienti, ecc.

Per garantire la disciplina del lavoro, la legislazione del lavoro utilizza due metodi (metodi): il metodo dell'incoraggiamento e il metodo della coercizione.

promozione- questo è il riconoscimento dei meriti lavorativi del dipendente, conferendogli un pubblico onore per i risultati conseguiti nel lavoro. Le misure di incentivazione possono essere di natura sia morale che materiale e possono combinare entrambi questi elementi. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i seguenti tipi di incentivi per il lavoro coscienzioso:

Dichiarazione di gratitudine;

Emissione di un premio;

Assegnare un regalo prezioso;

Assegnazione di un diploma honoris causa;

Sottomissione al titolo del migliore della professione.

Va notato che questo elenco non è esaustivo. Altri tipi di incentivi al lavoro per i dipendenti possono essere determinati da un contratto collettivo o da regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione, nonché da carte e regolamenti disciplinari. Per i servizi di lavoro speciali per la società e lo stato, i dipendenti possono essere nominati per premi statali.

Le informazioni sugli incentivi sono inserite nel libro di lavoro, che è molto importante per un dipendente quando fa domanda per un altro lavoro.

Oltre agli incentivi positivi per osservare la disciplina del lavoro, ce ne sono anche di negativi, che si esprimono nella minaccia di conseguenze negative per il dipendente se viola la disciplina del lavoro. Queste conseguenze sono più spesso espresse nell'applicazione di misure coercitive di influenza (misure coercitive) al dipendente.

Metodo di coercizione come modo per garantire la disciplina del lavoro, è un insieme di metodi e mezzi per influenzare i lavoratori senza scrupoli, che si esprime nell'applicazione di sanzioni legali nei loro confronti per il mancato o improprio svolgimento delle loro funzioni lavorative.

Le misure di coercizione applicate in relazione alla violazione della disciplina del lavoro sono, di regola, misure di responsabilità. Il diritto del lavoro, a differenza di altri rami del diritto russo (civile, amministrativo, penale), non è nota un'unica struttura di responsabilità. A seconda di cosa ha espresso esattamente la violazione della disciplina del lavoro e quali conseguenze ne sono derivate, il trasgressore può essere assicurato alla giustizia. disciplinare o materiale (proprietà) responsabilità. La questione della responsabilità sorge solo se è stata causata da una cattiva condotta del lavoratore (o del datore di lavoro). danno materiale dall'altra parte del contratto di lavoro. In assenza di danno materiale, può essere imposta solo la responsabilità disciplinare al lavoratore (ma non al datore di lavoro). Un illecito disciplinare commesso da un dipendente, che allo stesso tempo ha causato un danno materiale al datore di lavoro, può essere la base per portare il dipendente a una responsabilità sia disciplinare che materiale allo stesso tempo. Questi tipi di responsabilità saranno discussi più dettagliatamente di seguito.

Domande di prova:

1. Qual è la disciplina del lavoro e le normative interne del lavoro dell'organizzazione? Quali documenti li definiscono?

La disciplina del lavoro è un insieme di determinate regole di condotta richieste ai partecipanti al processo di lavoro I e la necessità di rispettare queste regole, subordinazione!* Regolamenti interni del lavoro stabiliti dal datore di lavoro.

Implica un atteggiamento consapevole nei confronti del lavoro e - subordinazione volontaria dei lavoratori a un certo ordine, stanchi; aggiornato dal datore di lavoro.

t La maggior parte dei requisiti obbligatori per la disciplina derivano dal contratto di lavoro.

La legislazione sul lavoro non contiene una definizione univoca del concetto di lavoro e disciplina di produzione

La disciplina del lavoro dovrebbe essere intesa come adempimento coscienzioso da parte del dipendente dei suoi doveri previsti dal contratto di lavoro, regolamenti interni del lavoro, attitudine creativa al lavoro, gestione attenta delle attrezzature e dei valori materiali, chiara esecuzione

ordini e direttive dei dirigenti e il raggiungimento di alti risultati nel lavoro.

La disciplina industriale è strettamente correlata alla disciplina del lavoro. Disciplina di produzione: l'attuazione da parte del dipendente delle regole tecnologiche stabilite e delle istruzioni di produzione.

La disciplina industriale in senso lato consiste in molte varietà di disciplina. Le m più caratteristiche di esse sono: pianificate; disegno; tecnologico; rispetto dei requisiti delle norme; rispetto dei requisiti per il risparmio e l'uso razionale di materie prime, materiali, energia e altri tipi di risorse materiali; contrattuale: performante.

La disciplina di pianificazione è la procedura per l'elaborazione dei piani, il loro coordinamento, l'approvazione e l'attuazione. Tale procedura è stabilita nelle deliberazioni del Consiglio dei ministri, negli ordini dei ministeri e negli altri organi di governo.

La disciplina di progettazione obbliga gli specialisti a rispettare rigorosamente i requisiti dei disegni e di altra documentazione di progettazione nella fabbricazione dei prodotti.

La disciplina tecnologica consiste nel rigoroso rispetto dei processi tecnologici, nell'introduzione di misure volte a garantire la preparazione tecnologica della produzione.

Il rispetto dei requisiti degli standard implica il rispetto dei requisiti degli standard, che includono i GOST. OST, STP, TU.

Il rispetto dei requisiti per il risparmio e l'uso razionale di materie prime, materiali, energia e altri tipi di risorse materiali comporta l'aumento delle misure di responsabilità per l'uso razionale di materie prime, materiali, energia e l'introduzione nella pratica di risultati scientifici che contribuiscono a loro salvataggio e conservazione.

La disciplina contrattuale è caratterizzata dall'organizzazione dei rapporti economici tra imprese e organizzazioni su base contrattuale, dal rigoroso rispetto degli obblighi contrattuali e dalla responsabilità per inadempimento degli obblighi contrattuali.

La disciplina di esecuzione è l'esecuzione tempestiva e qualificata di ordini, istruzioni, istruzioni da parte dei dipendenti.

Al fine di garantire un'adeguata disciplina del lavoro, vengono utilizzati vari mezzi organizzativi e legali per influenzare il comportamento e i metodi dei dipendenti per aiutare a mantenere un certo livello di disciplina del lavoro necessario per la società. I metodi legali per garantire la disciplina del lavoro sono intesi come i metodi per assicurarla previsti dalla legge, ad es.

Adempimento da parte del lavoratore e del datore di lavoro dei propri doveri.

Si distinguono i seguenti metodi più caratteristici per garantire la disciplina del lavoro: persuasione, incoraggiamento al lavoro coscienzioso, coercizione.

La persuasione è un metodo di influenza che stimola il soggetto di diritto a tale comportamento che corrisponda alla sua volontà.

La convinzione delle persone nell'utilità e nella necessità della disciplina del lavoro nella produzione sociale si forma nel processo del lavoro quotidiano dall'impatto psicologico sui membri del collettivo di lavoro dell'organizzazione. La convinzione è affermata dall'influenza sui pensieri, gli stati d'animo, i sentimenti, le motivazioni del comportamento di una persona attraverso il pieno uso del suo interesse morale e materiale nell'efficace svolgimento del lavoro socialmente utile e nel raggiungimento di risultati migliori.

Quando influenzano la coscienza dei lavoratori con la persuasione, creano stimoli morali interni, la necessità di comportamenti leciti. Questo impatto consente di coniugare la prescrizione della legge, altro atto normativo, le richieste imperiose dei funzionari con la convinzione interna del dipendente nella necessità di conformarsi a tali requisiti.

La persuasione è un metodo per prevenire le violazioni della disciplina del lavoro. Contribuisce alla prevenzione dei reati e dei delitti immorali, all'eliminazione delle cause che li originano.

I mezzi per attuare il metodo di persuasione sono vari incentivi.

L'incoraggiamento ai sensi del diritto del lavoro è, di regola, un onore pubblico per un membro del collettivo di lavoro nella forma, stabilita dallo Stato di diritto o da un contratto collettivo, misure di incentivazione per comportamenti esemplari riconosciuti come merito del lavoro o merito del lavoro speciale.

L'incoraggiamento al successo nel lavoro come importante mezzo legale per garantire la disciplina del lavoro è di grande importanza morale. La base dell'incoraggiamento è solitamente il comportamento esemplare del dipendente, che viene valutato come un merito lavorativo. Oggetto del merito del lavoro sono i dipendenti o le squadre di sezioni, i turni, le officine.

Non ci sono incentivi specifici in TK. La procedura per l'applicazione degli incentivi è determinata nel contratto collettivo, nei regolamenti interni del lavoro, nelle carte disciplinari. Così. per il successo nel lavoro, l'aumento della produttività del lavoro, il miglioramento della qualità del prodotto, il lavoro continuo e impeccabile, l'innovazione nel lavoro e per altri risultati nel lavoro, sono possibili i seguenti tipi di ricompensa: dichiarazione di gratitudine. assegnare un premio, assegnare un dono prezioso, un Attestato d'Onore, entrare nel Libro d'Onore, nel Consiglio d'Onore. Per meriti lavorativi speciali, i dipendenti vengono presentati per l'assegnazione di premi statali: ordini, medaglie, certificati d'onore, distintivi e per il conferimento di titoli onorifici e conoscenza del miglior lavoratore in questa professione.

Per incoraggiare i dipendenti che adempiono con successo e coscienza alle proprie mansioni lavorative, il datore di lavoro deve innanzitutto fornire benefici e benefici nell'ambito dei servizi socio-culturali e abitativi: buoni per sanatori e case di riposo, miglioramento delle condizioni di vita. Per incoraggiare i dipendenti nelle organizzazioni autosufficienti, il pagamento della retribuzione annuale dovrebbe essere ampiamente utilizzato, oltre a fornire a tali dipendenti vantaggi nella promozione.

Quando si incoraggiano i dipendenti, è necessario rispettare il principio della pubblicità. Questo serve a rafforzare la disciplina del lavoro e ad educare i dipendenti. Condizione importante è il rispetto della proporzionalità dell'incoraggiamento della specifica partecipazione del lavoratore al raggiungimento di determinati indicatori. Gli incentivi sono annunciati nell'ordine (istruzione) del datore di lavoro, che specifica in dettaglio il tipo di incoraggiamento e per quali specifici successi nel lavoro viene annotato il dipendente e sono inseriti nel libro di lavoro.

La coercizione è un metodo di influenza che assicura la commissione di determinate azioni da parte del soggetto di legge contro la sua volontà. La coercizione è l'uso da parte del capo dell'organizzazione della sua autorità in determinate condizioni previste dalla legge.

La coercizione come metodo per influenzare la materia del diritto è usata molto meno frequentemente della persuasione e deve essere giustificata e umana, in ogni caso a seconda della natura e dei motivi del comportamento, della personalità del trasgressore della disciplina del lavoro e delle conseguenze di reati.

Per i metodi di coercizione sono caratteristici alcuni tratti: si applicano solo ai dipendenti che, essendo in rapporto di lavoro, per propria colpa, violano le proprie mansioni lavorative; le misure coercitive devono essere stabilite dalla legge; il datore di lavoro determina per quale violazione deve essere applicata questa o quella misura disciplinare; la responsabilità disciplinare dei dipendenti per il mancato o improprio svolgimento delle mansioni lavorative insorga dinanzi all'organizzazione quale parte del contratto di lavoro.

Il metodo della coercizione è attuato attraverso i provvedimenti disciplinari che il datore di lavoro applica nei confronti del dipendente che abbia commesso un illecito disciplinare.

Il programma di lavoro interno si riferisce alla procedura stabilita all'interno dell'organizzazione in cui il dipendente lavora.

Il regolamento interno del lavoro comprende la procedura per il rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro, che, per conto del titolare, gestisce il lavoro nell'organizzazione, e la procedura per il rapporto tra i dipendenti nel processo lavorativo, quindi i suoi elementi più importanti sono i diritti e gli obblighi fondamentali del datore di lavoro e dei dipendenti, l'orario di lavoro dei dipendenti, la procedura per il loro incoraggiamento e la responsabilità disciplinare.

I regolamenti interni del lavoro mirano a stabilire un tale regime di lavoro che assicuri non solo un'adeguata disciplina del lavoro, ma anche un'adeguata organizzazione del lavoro.

Il regolamento interno del lavoro nell'organizzazione è determinato dal regolamento interno del lavoro approvato dal datore di lavoro con la partecipazione dei sindacati sulla base del Modello di regolamento interno del lavoro approvato con delibera del Ministero del Lavoro.

E' obbligatoria la presenza di regole locali di regolamenti interni del lavoro per ciascuna organizzazione. Le normative interne sul lavoro di una singola organizzazione sono molto più ampie delle norme standard o del settore e riflettono in modo più dettagliato le specificità delle condizioni di lavoro in una determinata organizzazione. Sono regolamenti locali e possono comprendere le seguenti sezioni: disposizioni generali; la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti; doveri dei dipendenti; obblighi del datore di lavoro; orario di lavoro e suo utilizzo; ricompense per il successo sul lavoro; responsabilità per violazione della disciplina del lavoro.

Il regolamento interno del lavoro stabilisce un elenco di funzionari dell'organizzazione che hanno il diritto di imporre sanzioni disciplinari ai dipendenti subordinati (in conformità con l'elenco settoriale delle posizioni di questi dipendenti). viene determinata la modalità di funzionamento dell'organizzazione (l'inizio e la fine dei turni di lavoro e il lavoro dell'organizzazione nel suo insieme, l'ora delle pause per i pasti e il riposo nelle divisioni strutturali e la loro durata), sono specificate misure aggiuntive per la sicurezza di segreti commerciali, protezione del lavoro e altre circostanze relative alle specifiche del lavoro dell'organizzazione.

Ogni dipendente dell'organizzazione deve avere familiarità con le normative interne sul lavoro al momento dell'ammissione al lavoro e, in futuro, con le modifiche e le integrazioni ad esse apportate.

In alcuni settori dell'economia nazionale, i regolamenti interni del lavoro sono regolati da carte o regolamenti disciplinari, approvati con delibere del Consiglio dei ministri, che sono atti dipartimentali speciali e si applicano solo a determinate categorie di dipendenti degli enti statali, garantiscono una chiara organizzazione del lavoro e responsabilità dei dipendenti per un'area di lavoro designata con precisione. Tali statuti o regolamenti sono in vigore principalmente nei settori dell'economia nazionale associati a condizioni di lavoro speciali o all'esercizio dei trasporti, dove il rigoroso rispetto della disciplina del lavoro è particolarmente importante poiché la sua violazione può portare a conseguenze estremamente gravi (per ad esempio, nel trasporto ferroviario, acqueo e oleodotto, nell'aviazione civile).

La maggior parte degli statuti o dei regolamenti sulla disciplina non si applicano a tutti i dipendenti, ma solo a coloro che svolgono il lavoro principale in questo settore, nonché ai dipendenti dell'amministrazione centrale. La gamma di questi dipendenti è stabilita dalla relativa carta. Nelle organizzazioni di quei settori in cui sono in vigore carte sulla disciplina, vengono approvati anche i regolamenti interni del lavoro, ma si applicano ai lavoratori che non sono soggetti a carte. Come il regolamento interno del lavoro, gli statuti sulla disciplina sviluppano e integrano la normativa vigente, ma non possono contraddirla.

Allo stesso tempo, gli statuti sulla disciplina presentano alcune differenze rispetto ai regolamenti interni del lavoro: regolano una gamma più ristretta di questioni; La responsabilità disciplinare dei dipendenti ai sensi degli statuti sulla disciplina è più intesa come illecito disciplinare e prevede sanzioni più severe per il non corretto svolgimento delle mansioni lavorative.

Tra gli atti normativi che regolano i regolamenti interni del lavoro, rientrano anche le mansioni, le regole tecniche e le istruzioni, ma solo nella parte che chiarisce i diritti e gli obblighi del lavoratore in determinate professioni e specialità. Queste disposizioni e istruzioni sono regolamenti locali e sono valide all'interno di una particolare organizzazione.