Mehnat munosabatlari: mohiyati. Mehnat huquqi

Qonunlar nafaqat uchun kerak

fuqarolarni qo'rqitish uchun, balki maqsadida

ularga yordam berish uchun.

Volter

• Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi;
• Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya
• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Ba'zi mehnat qonunlari;
• Qonun hujjatlari;
• Korporativ qoidalar;

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi

Ish

ixtiyoriy

ozod

xavfsiz

to'g'ri

Dam olmoq

to'laymiz

to'g'ri

ruxsat uchun

nizolar

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari

ishchi

ish beruvchi

Fuqarolar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

yuridik shaxs

Mehnat yuridik shaxsi

to'liq stavka

yuridik shaxs

yarim kunlik ish

yuridik shaxs

15 yoshdan boshlab

14 yoshdan boshlab

• ishga joylashib, barcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz mumkin

• ish engil deb tasniflanishi kerak;
• ish jismoniy salomatlik va ma'naviyatga zarar keltirmasligi kerak;
• ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak;
• ota-onalardan birining yozma roziligi

Xodimning umumiy fazilatlari

ishchi

Ishbilarmonlik fazilatlari:

• bilim
• ko'nikmalar
• tajriba
• yaxshi niyat
• halollik
• boshqa

siyosiy

e'tiqodlar

qavat

poyga,

millati

munosabat

dinga

joy

turar joy

ijtimoiy

kelib chiqishi

mulk

pozitsiya

Tomonlarning majburiyatlari

Fuqaro

Ish beruvchi

oqilona

mehnatdan foydalanish

vijdonan ishla

mehnatga rioya qilish

intizom

shart qo'yish

mehnat

mulkka g'amxo'rlik qiling

mehnatga haq to'lash

standartlarga rioya qilish

mehnat

targ'ibotni amalga oshirish

malakalar

Maktabni tugatgach, teatr guruhining eng faol ishtirokchisi, maktabning sevimlisi Natasha Mayorova teatr institutiga kirishga harakat qildi, ammo muvaffaqiyatga erisha olmadi. Hech qayerda ishlamay, uyda kitob o‘qiydi, musiqa tinglar, raqsga tushardi. Uning ota-onasi uni pochtachi va Sberbankning pensiya to'lovchi xodimi sifatida ishga joylashtirishga harakat qilishdi. Biroq u har safar rad javobini berib, Konstitutsiyaga ko‘ra, mamlakatimizda mehnat erkin va ixtiyoriy, har kim o‘z kasbini tanlash huquqiga ega, deb javob berdi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida majburiy mehnat taqiqlangan.

Bu vaziyatda kim haqli: Natasha yoki ota-onasi?

Iqtisodiy inqiroz va sotishning keskin pasayishi munosabati bilan do'kon direktori "Do'kon xodimlariga ta'til berish to'g'risida" yangi korporativ akt chiqardi, unga ko'ra barcha muntazam pullik ta'tillar bekor qilindi va ta'tillar o'z-o'zidan berilishi mumkin edi. xarajat.

Ushbu normativ aktni qonuniy deb tan olish mumkinmi?

Rossiyaga Ugandadan kelgan Xalqlar do‘stligi universitetining huquq fakulteti talabasi yuk ko‘taruvchi yollash bo‘yicha oziq-ovqat do‘koniga murojaat qildi. Dastlabki kelishuvga erishildi. Ertasi kuni talaba ishga kelganida, unga mavjud bo'sh o'ringa boshqa shaxs, millati rus, shuningdek, Moskva universitetlaridan birining talabasi tomonidan to'ldirilganligini aytishdi.

Ugandalik talaba buni kamsitish deb hisobladi. Uning fikricha, u boshqa irqga mansub bo'lgani uchun uni qabul qilishdan bosh tortgan. Rossiya qonunlarini bilib, sudga murojaat qildi.

Sud qanday qaror qabul qilishi kerak? Nega?

Nina Bolotova maktabdan keyin tibbiyot institutiga kirmay, u erda anatomiya kafedrasiga laborant bo'lib ishga kirdi. Ishga murojaat qilganda, unga ushbu lavozim uchun maosh miqdori borligini aytishdi

3000 rubl. Biroq, institutda juda kam pul bor (hatto elektr energiyasini to'lash uchun hech narsa yo'q!), Va shuning uchun ma'muriyat faqat Nina yarmini to'lashi mumkin, ya'ni. 1500 rubl.

Ma'muriyat qarori qonuniymi? Nega?

Zavod kutubxonasi kutubxonachisi Shumilova mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatildi, bu uning jamoada o'zini noto'g'ri tutganligi (u hamma haqida yomon gapirgan, g'iybat qilgan), shuningdek, kitobxonlarga qo'pol munosabatda bo'lgan. kutubxona direktori unga qayta-qayta ishora qildi.

Ishdan bo'shatish qonuniymi? Nega?

Mehnat shartnomasi

xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, bajarish majburiyatini oladi. joriy qoidalar mehnat qoidalari

Mehnat shartnomasining tomonlari

ish beruvchi

ishchi

Mehnat shartnomalarining turlari Art. 58, 61

cheksiz

(yaroqlilik muddati noaniq)

(muayyan muddatga tuzilgan

5 yildan ortiq emas)

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi

Agar mehnat shartnomasida ish boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishga kirishishi shart.

Agar xodim o'z vaqtida ishni boshlamasa yaxshi sabablar keyin bir hafta ichida mehnat shartnomasi bekor qilingan

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• Xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi;
• ish joyi;
• ish boshlanish sanasi;
• lavozim, mutaxassislik, kasb nomi;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
• ish va dam olish tartibi;
• ish haqi shartlari;
• bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

Yosh, undan ruxsat berilgan mehnat shartnomasini tuzish Art. 63

yozma roziligi bilan

ota-onalardan biri

asosiy umumiy olish

ta'lim olish yoki ta'lim muassasasini tark etish

ga muvofiq federal qonun

o'z-o'zidan

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar Art. 65

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat tarixi;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• hujjatlar harbiy ro'yxatga olish(harbiy xizmatga majburlar uchun);
• ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat

Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda

mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasi

davlat pensiyasi

sug'urta beriladi

ish beruvchi

• Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda);
• Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda);
• Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda);
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

xodim ishdan bo'shatilgan kun

uning oxirgi ish kuni

amal qilish muddati

mehnat shartnomasi

tashabbusi bilan

xodim

tomonlarning kelishuvi

tashabbusi bilan

ish beruvchi

xodimlarni o'tkazish

xodimning ishdan bosh tortishi sababli

muhim shartlarning o'zgarishi bilan

shartnoma moddasi. 73

holatlar,

tomonlardan mustaqil

xodimning tashabbusi bilan

ogohlantir

yozma ravishda

2 hafta ichida

tomonlarning kelishuviga binoan

tugatilishi mumkin

chiziq muddati tugashidan oldin

muddatidan oldin

xodim mumkin

arizangizni qaytarib oling

oxirgi kuni ish beruvchi xodimga berishga majburdir

• ish kitobi
• yakuniy to'lovni amalga oshirish

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan

• tashkilotni tugatish;
• tashkilot xodimlari sonini qisqartirish;
• xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
• tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
• xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
• ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq);
• ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi

Mehnat shartnomasini bekor qilish sharoitga ko'ra, tomonlarning irodasiga bog'liq emas

• xodimni harbiy xizmatga chaqirish;
• sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;
• lavozimga saylanmaslik;
• sud hukmiga binoan xodimni jazoga mahkum etish;
• xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
• xodimning o'limi

IN avtotransport korxonasi Ishga kirish uchun quyidagi shaxslar murojaat qilgan:

• Aleksandrov - avtobus haydovchisi;
• Shmeleva - buxgalter;
• Polyakova - oshxona oshpazi;
• O'rta maktabni tugatgan Reutova kotib bo'lib ishlagan

Ushbu shaxslarga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Ish vaqti –

xodim o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddat ish majburiyatlari

qisqartirilgan

ish vaqti

normal

ish vaqti

Ish vaqtining turlari

to'liqsiz

ish vaqti

vaqt o'tishi bilan

ish vaqti

Oddiy ish vaqti

1-ish kuni:

• 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat
• 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat

2. ish smenasi:

(xodimning kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; u ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo qonun bilan belgilangan norma bir oy ichida bajarilishi kerak)

3. ish haftasi:

• 40 soatdan oshmasligi kerak

4. ish oyi

5. ish yili

Qisqartirilgan ish vaqti

Ishchilarning ayrim toifalari uchun o'rnatilgan:

1. voyaga etmaganlar:

• 16 yoshdan 18 yoshgacha - kuniga 6 soat (haftasiga 36 soat)
• 15 yoshdan 16 yoshgacha, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - kuniga 4 soat (haftasiga 24 soat)
• bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi (ya'ni haftasiga 18 yoki 12 soat)

2. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar:

og'irligiga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi

3.Axliy, emotsional va asabiy stressni kuchaytiradigan ishchilar:

Haftada 36 soat

4. ishchilar - I va II guruh nogironlari:

Haftada 36 soat

Yarim kunlik ish

Tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan, davomiyligi odatdagidan kamroq bo'lgan, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda haq to'lanadigan ish vaqti

Ish beruvchi rad eta olmaydi:

• homilador ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan ayollar;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs

ish vaqtini qisqartirish

ishchilar sonining qisqarishi

haftada kunlar

Ishdan tashqari ish

Xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish, shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish.

Quyidagilar ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar

ikki kun ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak

dan oshmasligi kerak

Yiliga 120 soat

buzib kiradi

ish kuni davomida

kundalik dam olish

Dam olish vaqti

Dam olish kunlari

bayramlar

dam olish

MEHNAT HAQIDAGI QONUNCHILIK VA Voyaga yetmaganlar

Ishga joylashish 266-modda

• 21 yoshgacha bo'lgan barcha shaxslar faqat keyin ishga olinadi majburiy dastlabki tibbiy ko'rik ;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar qo'llaniladi yillik tibbiy ko'rik

Taqiqlar yoqilgan individual turlar ishlaydi Art. 265, 268

• qiyin ish;
• xavfli ish;
• xavfli ish;
• er osti ishlari;
• tungi ish;
• ish vaqtidan tashqari ish;
• axloqiy rivojlanishga zarar etkazadigan ish;
• to'liq moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq ish;
• doimiy yashash joyida uzoq vaqt yo'qligi bilan bajarilgan ish

Og'ir narsalarni tashishda cheklovlar Art. 265

• og'irliklarni ko'tarishda ruxsat etilgan maksimal chegara

10 kg

• Hech qanday holatda 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni faqat og'ir yuklarni ko'tarishdan iborat bo'lgan ishlarga jalb qilish mumkin emas.

Mehnat standartlari voyaga etmaganlar uchun

Art. 92

a) 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soat

b) 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 36 soat

Art. 94

Davomiyligi kundalik ish oshmasligi mumkin:

a) 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat

b) o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 3,5 soat.

Voyaga etmaganlarga beriladigan ta'tillar

Art. 122

• yillik to'lanadigan ta'til
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi 6 oydan oldin berilishi mumkin

Art. 267

• 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik to'lanadigan ta'til kamida 31 kalendar kuni belgilanadi va ular uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida foydalanish mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun ish haqi

Ish vaqti qisqartirilgan 18 yoshga to'lmagan shaxslarning ish haqi to'liq to'lanadi

Istisno (271-modda)

umumta’lim maktablari va litsey o‘quvchilarining maktabdan bo‘sh vaqtlarida mehnatiga haq to‘lash ishlagan vaqtiga mutanosib yoki ishlab chiqarish darajasiga qarab to‘lanadi.

Maktabni tugatgach, uzun bo'yli va kelishgan yigit Kostya Albashev restoranga oshpaz bo'lib ishlagan. Ikki haftalik stajirovkadan so‘ng restoran ma’muriyati uning odamlar bilan til topisha olish qobiliyatini, yaxshi xulq-atvorini payqab, roziligi bilan uni ofitsiant lavozimiga o‘tkazdi.

Transfer qonuniy ravishda amalga oshirildimi? Nega?

Sabzavot va mevalarni sotishga ixtisoslashgan o‘smirlar, kasb-hunar maktabi o‘quvchilari Xalilov va Sharovlar yashaydigan uy yaqinidagi savdo chodiri. O‘smirlarning roziligi bilan doimiy ishchilar o‘zlari uddasidan chiqa olmagan har safar tarvuz tushirish uchun olib kelindi. Yigitlarning mehnati parcha bilan to'langan. Bundan tashqari, o'smirlarga chodirga biriktirilgan xonada joylashgan tarvuzlarni tunda qo'riqlash ishonib topshirilgan. Mahalliy politsiya xodimi mehnat inspektsiyasiga o‘smirlar qonun bilan taqiqlangan ishlarga jalb etilayotgani haqida ma’lum qilgan.

Mehnat inspektsiyasi savdo rastalari egasiga jarima solishi mumkinmi va qay darajada? asos?

O'n yetti yoshli Katya Semenova maktabdan keyin pochta bo'limiga telegramma yetkazib beruvchi bo'lib ishga kirdi. 3 oy ishlagandan so'ng, u ta'til so'rab ariza berdi, chunki onasi ikkita turistik vaucher sotib olgan va u bilan birga ta'tilga chiqmoqchi. Pochta boshlig'i uning iltimosini rad etib, hali ham ta'til olishi kerakligini aytdi.

Rad etish qonuniymi? Nega?

10-sinf o'quvchisi Petya Alekseev yozgi maktab ta'tilida ishlashga qaror qildi. 1 iyun kuni u ishga joylashdi Bolalar bog'chasi farrosh Biroq, 1 iyuldan 1 avgustgacha bolalar bog'cha xodimlari bilan birgalikda yozgi ta'tilga chiqishdi (dacha dacha) Bog'cha mudiri, bolalar bog'chasi shahar tashqarisida farrosh xizmatiga muhtoj bo'lishiga haqli ravishda ishondi. , Petyaga belgilangan sanaga qadar kerakli ishchi asboblar va shaxsiy narsalarni yig'ish buyrug'ini berdi. Petya Alekseev rad etdi.

P. Alekseevning bolalar bog'chasi boshlig'ining buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi qonuniy edimi? Nega?

Maktabni tugatgach, o'n yetti yoshli Valeriy Tarasov uzoq vaqt ish qidirdi va uni yoqilg'i quyish shoxobchasiga avtomobilga yonilg'i quyuvchi sifatida ishga olishganda juda xursand bo'ldi. Ammo quvonch qisqa umr ko'rdi: yoqilg'i quyish shoxobchasi egasi mehnat qonunlarini buzgani uchun ko'rsatildi.

V.Tarasovni ishdan bo'shatish qonuniymi? Agar shunday bo'lsa, mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida nimani ko'rish mumkin?

ISHSIZLIK

… Bekorchilikdan ko'ra chidab bo'lmas narsa yo'q.

Charlz Darvin

Ishsiz

• ishlashga qodir;
• daromadi yo'q;
• mos ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• ish qidirish;
• istalgan vaqtda boshlashga tayyor

Davlat har bir insonni ish bilan ta'minlashga, agar buning iloji bo'lmasa, uni ishsizlikdan himoya qilishga majburdir.

fuqarolarga yordam berish

ish qidirishda

kasbiy tayyorgarlik

va qayta tayyorlash

uchun nafaqa to'lash

ishsizlik

pensionerlar

16 yoshgacha bo'lgan shaxslar

ichida paydo bo'lmagan shaxslar

Ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun

ularga ish taklif qilish

ichida rad etgan shaxslar

Ular ro'yxatga olingan kundan boshlab 10 kun

ikkita variantdan

mos ish

Tegishli ish

• fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasiga mos kelishi kerak;
• oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak;
• salomatlik holatini hisobga olish kerak;
• transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olish kerak;
• daromad oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak, agar u mintaqadagi o'rtacha daromaddan oshmasa

Har qanday ish taklif qilinishi mumkin:

• birinchi marta va kasbsiz ish qidirayotganlar
• juda uzoq vaqt a'zo bo'lganlar uchun (18 oydan ortiq) ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan

Ishsizlarni ro'yxatga olish

Hujjatlar

ro‘yxatga olish ishlari olib borilmoqda

10 kun ichida yashash joyidagi Bandlik xizmatiga murojaat qilgan paytdan boshlab

ta'lim diplomi

Mehnat tarixi

daromad sertifikati

oxirgi uch oy ichida

yashash joyidan guvohnoma

(birinchi marta ish qidirayotganlar uchun)

Ishsizlarni tayyorlash va qayta tayyorlash

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

qayta tayyorlashga yuborish

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

treningga yuborish

tayyorlash (qayta tayyorlash) davri uchun

stipendiya to'lanadi

Ish bilan ta'minlash xizmati to'laydi

o'qish joyiga va orqaga

bandlik xizmati (agar kerak bo'lsa)

yashash xarajatlarini to'laydi

Ishsizlik nafaqasi

federatsiya sub'ektida yashash narxi

oxirgi 60% 45%

oxirgi daromad

daromadlar

eng kam ish haqi

3 oy 4 oy 4 oy

ishsizlik nafaqasi

ishdan oldin to'langan,

lekin 12 oydan oshmasligi kerak

agar bu muddat o'tgan bo'lsa va ish topilmasa,

ishsizlik nafaqalari to'lanadi,

eng kam ish haqi miqdorida

eng kam ish haqi / P

yashash haqi

Aholi jon boshiga

V I 2011 yil chorak

Primorsk o'lkasida - 7363 rubl.

O'n yetti yoshli Vadim Spiridonov maktabni tugatgach, ish topishga urinib ko'rdi. U bandlik xizmatiga joy topish yoki uni ishsiz sifatida ro‘yxatga olish iltimosi bilan murojaat qilgan. U erda ular qonunga (Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi) ko'ra, 18 yoshgacha bo'lgan bolalar ota-onalari tomonidan qo'llab-quvvatlanishi kerakligini va agar ular buni xohlamasalar, uni o'zlari ta'minlashlarini aytishdi.

Bu vaziyatda kim haq?

Maktabdan keyin kollejga kira olmagan va ota-onasining bo'yniga o'tirishni istamagan Masha Bezuglova o'z shahrining Bandlik xizmatiga murojaat qildi. Qabulda u xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarga yuridik fakultetga o‘qishga kirayotganini va advokat bo‘lish orzusidan voz kechishni istamasligini aytdi. Masha bu borada unga munosib ish topishlarini juda so'radi. Biroq unga shahar kasalxonasida hamshira bo‘lib ishlashni taklif qilishdi. Bu ishni o'zi uchun yaroqsiz deb hisoblab, Masha rad etdi.

Huquq 11-sinf. Yagona davlat imtihoni formatida o'quv vazifalari. Mavzu: Mehnat huquqi.

1-qism.

1. Diagrammada etishmayotgan so'zni yozing.

Javob:ishdan bo'shatish

2. Jadvalga etishmayotgan so'zni yozing.

Javob:kollektiv

3. Quyida qoidalar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki , xodimlarning huquqlariga misollardir.

1) mehnat shartnomasini tuzish; 2) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish; 3) qabul qilish ish haqi o'z vaqtida va to'liq hajmda; 4) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lish; 5) mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish.

Umumiy seriyadan "tushadigan" ikkita pozitsiyani toping va jadvalda ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

Javob: 25

4. Quyida bir qator belgilar mavjud. Ulardan tashqari hammasiikki , mehnat shartnomasi bilan bog'liq.

1) tomonlardan biri davlat, 2) taraflardan biri xodim, 3) xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini belgilaydi, 4) mehnat munosabatlarining boshlanishini belgilaydi; 5) dam olish kunlarini belgilaydi, 6) rejimni belgilaydi mehnat faoliyati.

Umumiy seriyadan "tushib ketadigan" ikkita belgini toping va jadvalda ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

Javob:15

5. ikki

1) tomonlarning kelishuvi; 2) muddatning tugashi; 3) xodimning xohishi; 4) yillik otpuska, yilik ta'til; 5) salomatlik holati; 6) nikoh. Ushbu turkumga kiruvchi atamalar qaysi raqamlarda ko'rsatilganini toping va yozing.

Javob: 46

6. Quyida shartlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki , ish beruvchining majburiyatlari hisoblanadi.

1) mehnat qonunchiligiga rioya qilish; 2) vijdonli, samarali mehnat uchun xodimlarni mukofotlash; 3) xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarish talabi; 4) xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash; 5) xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash; 6) xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.

Javob: 23

7. Quyida huquq va majburiyatlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki , faqat xodimlarning huquqlariga tegishli.

1) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish; 2) ish haqini o'z vaqtida va to'liq olish; 3) xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash; 4) o'z vazifangizni vijdonan bajaring mehnat funktsiyalari; 5) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lish; 6) mehnat shartnomasini tuzish.

Javob: 14

8. Quyida shartlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki , mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy asoslariga murojaat qiling.

1) Salomatlik holati; 2) yillik otpuska, yilik ta'til; 3) oliy ma'lumot olish; 4) xodimning xohishi; 5) xodimlarni qisqartirish; 6) mast holatda ish joyiga kelish. Bu turkumga kiruvchi atamalarni toping va yozing.

Javob: 23

9. Quyida shartlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki, xodimlarning majburiyatlari hisoblanadi.

1) o'z mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish; 2) ichki mehnat qoidalariga rioya qilish; 3) mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish; 4) muvofiqlik mehnat intizomi; 5) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot olish; 6) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish.

Bu turkumga kiruvchi atamalarni toping va yozing.

Javob: 35

10. Quyidagi ro'yxatda toping mumkin bo'lgan usullar ishchilarning mehnat intizomini ta'minlash va ular ko'rsatilgan raqamlarni yozish.

1) qulay mehnat sharoitlarini yaratish

2) ishontirish ta'siri

3) tashkil etish minimal hajmi ish haqi

4) progressiv soliq tizimi

5) uchun rag'batlantirish vijdonli mehnat

Javob: 125

11. Quyidagi ro'yxatda ishsizlarning huquqiy holatini ko'rsatadigan xususiyatlarni toping va ular berilgan raqamlarni yozing.

1) ish va daromad etishmasligi

2) kunduzgi oliy ta'lim ta'lim muassasasi

3) biznes qilish

4) bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish

5) ishsizlik nafaqasini olish

Javob: 145

12. Quyidagi roʻyxatda oʻzaro bogʻliq vaziyatlarni topingBilanmehnat munosabatlari va ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) mexanik ishga kechikdi

2) o'qituvchi darsga kechikdi

3) teatr direktori yubileyga kechikdi

4) xo'jayin yig'ilishga kechikdi

5) yo'lovchi kemaga kechikdi

6) kotiba piknikga kechikdi

Javob:124

13. Harakatlar va elementlarni moslang huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasidagi xodim: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan lavozimni tanlang.

A) mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish

B) ish haqini o'z vaqtida va to'liq olish

C) belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish

D) mehnat intizomini saqlash

D) mehnat sharoitlari haqida to'liq ishonchli ma'lumot olish

RFDAGI XODIMLARNING HUQUQIY STATUSI Elementlari

1) huquqlar

2) javobgarlik

Javob: 21221

14. O'n to'rt yoshli o'smir o'zini va singlisini yolg'iz tarbiyalayotgan onasiga yordam berish uchun qo'shimcha pul ishlashga qaror qildi va shu maqsadda tungi klubga ishga kirmoqchi bo'ldi, chunki u bu juda qiyin ekanligini eshitdi. yaxshi daromad. Biroq, klub ma'muriyati bilan suhbatdan so'ng, u voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashda bir qator cheklovlar mavjudligini bilib oldi. Sanab o'tilgan cheklovlardan qaysi biri tungi klub ma'muriyatiga o'smir bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat bermadi? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) ish o'qishdan bo'sh vaqtlarida bajarilishi kerak

2) voyaga etmaganlarning ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan korxonalarda ishlash taqiqlanadi

3) o'smir asosiyni olishi kerak umumiy ta'lim

4) tungi klubda ishchilar yollanadi

5) tungi klubda ishlash bog'liq

6) o'smirlarni zararli mehnat sharoitlarida ishlash taqiqlanadi

Javob:26

15. Fuqaro D. xususiy korxonaga ishga kirishga qaror qildi. Mehnat shartnomasini tuzishda kompaniya egasi uni mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qib chiqishni ogohlantirdi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xususiy kompaniyaga fuqaro D. ga mos kelmasligi mumkin bo'lgan bir qator imkoniyatlarni taqdim etadi. tadbirkorlar o'zlari belgilashlari mumkinmi? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) eng kam ish haqi

2) rag'batlantirish to'lovlari miqdori

3) haftalik ish soatlari soni

4) ish haqi tizimi

5) yillik haq to'lanadigan asosiy ta'tilning eng kam muddati

6) ish haqi darajalari

Javob:246

16. Avtomexanik Roman topildi yangi ish. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u harbiy ro'yxatga olish hujjatlari va mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, Roman ish beruvchiga yana nimani taqdim etishi kerak? Yozingraqamlar , uning ostida tegishli hujjatlar ko'rsatilgan.

3) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti

4) soliq xabarnomasi

Javob: 235

17. Quyidagi ro'yxatda mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartlarni toping, yozingraqamlar, ostida ular ko'rsatilgan.

1) xodimning mehnat sharoitlarining xususiyatlari

2) xodim uchun ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

3) ish joyiga borish uchun to'lov

4) ishning boshlanish sanasini ko'rsatish

5) tibbiy sug'urta

Javob: 124

18. Andrey S. zavodda frezer bo'lib ishlaydi. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda korxona rahbariyati uni boshqa sexga ishga o‘tkazishga qaror qildi. Andrey S. buni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish deb hisobladi va buni qilishdan bosh tortdi. Andrey S. korxona ma'muriyati bilan kelishmovchiliklarni hal qilish uchun qaysi organlarga murojaat qilishi mumkin? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

2) umumiy yurisdiktsiya sudiga

3) hakamlik sudiga

4) politsiyaga

5) kasaba uyushma tashkilotiga

6) komissiyaga mehnat nizolari

Javob: 56

19. Qonunga ko'ra, Ivan N shahrining tuman kasalxonasida buyurtmachi bo'lib ishlaydi. Qanday qo'shimcha ma'lumotlar u erda muqobil ishlayotganligini ko'rsatadi. davlat xizmati? To'g'ri bayonotlarni tanlang va ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) Ivanning boshqa ta'tilga chiqish huquqi yo'q.

2) Ivan o'z tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi.

3) Ivanning birlashtirish huquqi yo'q bu ish boshqa tashkilotlarda ishlash bilan.

4) Ivanga ish haqi berilmaydi.

5) Harbiy xizmatni o'tash Ivanning e'tiqodiga zid keladi.

6) Ivan turmushga chiqa olmaydi.

Javob: 235

20. Mehnat qonunchiligi bo'yicha to'g'ri bayonotlarni tanlang va ular ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) Umumiy qoida sifatida, 15 yoshdan oshgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

2) Ishga qabul qilishda bir oydan ortiq bo'lmagan sinov muddati belgilanishi kerak.

3) Xodim, agar qonun hujjatlarida boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

4) Tashkilot tugatilgan hollarda ish beruvchi o'z tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishi mumkin.

5) Tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Javob: 345

21. Kasb-hunar kolleji bitiruvchisi Roman o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topdi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u harbiy ro'yxatga olish hujjatlari va mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, Roman ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzish uchun yana nimani taqdim etishi kerak? Tegishli hujjatlar ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) turar-joyga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma

2) davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

3) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti

4) soliq xabarnomasi

5) o'rta kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi diplom

6) moliyaviy va shaxsiy hisobidan ko'chirma

Javob: 235

22. Rossiya Federatsiyasida ish beruvchining huquqiy maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

A) xodimlar vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish

B) xodimlardan mehnat majburiyatlarini bajarishlarini talab qilish

C) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

D) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimlarga etkazilgan zararni qoplash

D) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish

ELEMENTLAR

HUQUQIY

HOLAT

RFDAGI ISH BERuvchi

1) majburiyatlar

2) huquqlar

Javob: 12112

23. Igor zavodda mexanik bo'lib ishlaydi. Quyidagi lavozimlardan qaysi biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uning xodim sifatidagi huquqlarini tavsiflaydi? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish

2) mehnat intizomiga rioya qilish

3) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot olish

4) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

5) belgilangan talablarni bajarish ishlab chiqarish standartlari

6) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni olish

Javob: 136

24. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining huquqlariga nima tegishli? Yozingraqamlar , ostida ular ko'rsatilgan.

1) mehnat intizomiga rioya qilishni talab qilish huquqi

2) dam olish huquqi

3) xodimlarni rag'batlantirish huquqi

4) adolatli ish haqi olish huquqi

5) xavfsiz mehnat sharoitlariga ega bo'lish huquqi

6) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish huquqi

Javob: 136

25. Tibbiyot universiteti bitiruvchisi Leonid shifokor bo'lib ish topdi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u harbiy ro'yxatga olish hujjatlari va mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, Leonid ish beruvchiga yana qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) turar-joyga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma

2) davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

3) moliyaviy va shaxsiy hisobvaraqdan ko'chirma

4) soliq xabarnomasi

5) pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat

6) oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom

Javob: 256

26. Korxona ma'muriyati qanday vaziyatlarda amalga oshirdi noqonuniy ishdan bo'shatish ishchilar? To'g'ri pozitsiyalarni tanlang va yozingraqamlar , ostida ular ko'rsatilgan.

1) Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan uch kalendar kun oldin Konstantin E. ma'muriyatning shartnomani uzaytirmaslik istagi haqida yozma ravishda ogohlantirildi.

2) Sofiya V. bir yarim oy kasal bo'lib, mehnatga layoqatsizlik varaqasini yopib, ishga qaytganida, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq oldi.

3) Irina S. to'rt soatdan ortiq ishda bo'lmagani uchun ishdan bo'shatildi - u kasalxonaga chaqirildi, u erda o'g'li shoshilinch kasalxonaga yotqizildi.

4) Tatyana A. bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tashkilot xodimlarining soni va xodimlarining qisqarishi sababli bekor qilindi.

5) Arkadiy S. mast holda ish joyiga kelgani uchun ishdan bo'shatildi.

6) Diana S. sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli o'z lavozimidan ozod etildi.

Javob: 23

27. Huquqiy sanktsiyalar misollari va yuridik javobgarlik turlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

A) tanbeh berish

B) yaxshi

B) maxsus huquqlardan mahrum qilish

D) musodara

D) ishdan bo'shatish

HUQUQIY TURI

MAS'uliyat

1) intizomiy

2) ma'muriy

Javob: 12221

28. 16 yoshli Kristina ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzdi. Uning huquqiy maqomi katta yoshli ishchining huquqiy maqomidan nimasi bilan farq qiladi? Quyida tegishli farqlar ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) mehnat intizomiga rioya qilish majburiyati

2) majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish

3) mehnat shartnomasiga muvofiq ishlarni bajarish

5) xodim uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til

6) mehnat shartnomasini tuzish uchun ota-onalarning (vasiylarning) roziligini olish zarurati

Javob: 245

29. Shaxsning muomala layoqati va muomala layoqati to`g`risidagi to`g`ri hukmlarni tanlang va yozingraqamlar , ostida ular ko'rsatilgan.

1) Rossiya qonunchiligiga ko'ra, shaxs o'z ixtiyori bilan huquqiy layoqatdan voz kechishi mumkin.

2) 16 yoshli o'smir mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, to'liq qobiliyatli deb e'lon qilinishi mumkin.

3) Ilgari aholining ayrim toifalari munosiblar doirasidan chiqarilar edi.

4) Qonunga muvofiq, to'liq muomala layoqati individual 18 yoshdan boshlanadi.

5) Shaxsning muomalaga layoqatsizligi vasiylik va homiylik organlari tomonidan belgilanadi.

Javob:23

30. Ish beruvchining majburiyatlari haqida to'g'ri bayonotlarni tanlang va yozingraqamlar , ostida ular ko'rsatilgan.

1) Ish beruvchining javobgarligi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashdan iborat.

2) Ish beruvchi xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlashi shart.

3) Ish beruvchining majburiyatlari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarishni o'z ichiga oladi.

4) Ish beruvchi tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.

5) Ish beruvchi kasbiy malakani tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart.

Javob: 12

31. Munosabatlar sub'ektlari va ushbu sub'ektlar vakili bo'lgan huquq sohalari o'rtasida yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan tegishli pozitsiyani tanlang.

A) ishchilar va ish beruvchilar

B) sotuvchilar va xaridorlar

B) xizmatlar va bandlik organlari

D) ijarachilar va ijarachilar

D) asrab oluvchilar va asrab olinganlar

HUQUQ SOLALARI

1) oila huquqi

2) mehnat qonunchiligi

3) fuqarolik huquqi

Javob: 23231

33. 16 yoshli Andrey yozgi ta'til paytida oziq-ovqat do'konida ishchi bo'lib ishlashga qaror qildi. Quyidagi ro'yxatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kichik ishchilarga nisbatan nazarda tutilgan kafolatlarni toping va ular ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: xodim 35 soat ishlaydi va norma bo'yicha (40 soat) ish haqi oladi.

2) voyaga etmagan ishchi zararli mehnat sharoitlari bilan og'ir ishlarni bajarishi mumkin

4) voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasi faqat ota-onalarning yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslarning yozma roziligi bilan tuzilishi mumkin.

5) voyaga etmagan xodimdan tungi vaqtda ishlash talab qilinishi mumkin

6) voyaga etmagan xodimning ish haqi katta yoshli xodimning ish haqining yarmi miqdorida belgilanadi

Javob:134

33. Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun misollar va asoslar o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

A) Sertifikatlash komissiyasi Mark G. o'z lavozimi uchun etarli darajada malakaga ega emasligini tasdiqladi.

B) Viktor P. uzrli sabablarsiz bir necha marta o'z mehnat vazifalarini bajara olmadi, bir necha bor edi intizomiy jazolar.

C) 24 yoshli Roman V. chaqiruv boʻyicha harbiy xizmatga joʻnatilgan.

D) Irina A. turmushga chiqdi va boshqa shaharga ko'chib o'tdi.

D) Mehnat shartnomasi muddati tugagach, Pyotr M. falsafa kafedrasi mudiri lavozimiga ilgari ishlagan lavozimiga saylanmadi.

TUGATISH ASOSLARI

MEHNAT

RFDA SHARTNOMALAR

1) ish beruvchining tashabbusi

2) xodimlarning tashabbusi

3) tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar

Javob: 11323

34. 11-sinf o'quvchisi "Zamonaviy ishchiga qo'yiladigan talablar mehnat faoliyati sub'ekti sifatida" davra suhbatida ma'ruza tayyorlamoqda. U o'z nutqida quyidagi talablardan qaysi biri haqida gapira oladi? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) ishning xususiyatiga mos keladigan malaka

2) xavfsizlik qoidalariga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlash

3) ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash

4) ijtimoiy sug'urta

5) ichki mehnat qoidalariga rioya qilish

6) mehnat qonunchiligiga rioya qilish

Javob: 156

35. Quyidagi matnni o'qing, unda bir qator so'zlar (iboralar) etishmayotgan. Bo'shliqlar o'rniga kiritilishi kerak bo'lgan so'zlar (iboralar) ro'yxatidan tanlang.

“Kasaba uyushmalarining tashvishlari ularning a'zolari shug'ullanadigan *** (A) ishi bilan bevosita bog'liq. Shunga qaramay, barcha professional uyushmalarning umumiy vazifalari bor. Ulardan eng muhimi *** (B) ni takomillashtirish va uning xavfsizligini ta'minlashdir. Ular, shuningdek, o'smirlar va ayollarga (ayniqsa, homilador yoki yosh bolalari) *** (B) bilan ta'minlashdan xavotirda. Kasaba uyushmalarining doimiy tashvishi - bu ish joyidagi *** (G) ishchilarning qisqarishi yoki ularning jarohatlari. Aynan kasaba uyushmalarining bosimi ostida dunyoning aksariyat madaniyatli mamlakatlari mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi va qisqartirishni ta'minlaydigan *** (D) ni qabul qildilar. sanoat jarohatlari. Ammo iqtisodiyot olamida hamma narsaning o‘z bahosi bor. Kasaba uyushmalarining bunday faoliyati *** (E) uchun mehnat narxining haqiqiy oshishiga olib keladi.

Shartlar ro'yxati:

2) professionallik

3) o'lim xavfi

4) maxsus qonunlar

5) imtiyozlar

6) ish haqi

7) xususiyat

8) kompaniyalarni sotib olish

9) sug'urta

Javob: 715348

36. Quyidagi matnni o‘qing, unda bir qancha so‘zlar yo‘q. Bo'shliqlar o'rniga kiritilishi kerak bo'lgan so'zlarni ro'yxatdan tanlang.

"*** (A) - ish beruvchi va *** (B) o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi belgilangan mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, *** (B) bilan ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida va o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi. to `liq. Va xodim *** (D) tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Ish joyi to'g'risidagi shartlar, ishning boshlanish sanasi, malaka yoki muayyan ish funktsiyasini ko'rsatuvchi lavozim, kasb, mutaxassislik nomi, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari, mehnat sharoitlarining xususiyatlari, ish haqi va turlari. ijtimoiy sug'urta - bu *** (D). Sinov muddati, tijorat, rasmiy yoki davlat sirlarini oshkor qilmaslik va boshqalar shartlari *** (E). Mehnat shartnomalari noma'lum muddatga yoki ma'lum bir muddatga tuzilishi mumkin, lekin *** (F) dan oshmasligi kerak.

Shartlar ro'yxati:

2) 10 yil

3) mehnat shartnomasi

4) shaxsan ishlash

5) fuqarolik shartnomasi

6) ixtiyoriy shartlar

7) majburiy shartlar

8) xodim

9) 5 yil

Javob:3814769

2-qism

Matnni o‘qing va 21-24-topshiriqlarni bajaring.

"Mehnat huquqi zamonaviy Rossiya qonunchiligi tizimida etakchi o'rinlardan birini egallaydi. U tartibga soladi jamoat bilan aloqa, ular mehnat bozorining faoliyat ko'rsatishi, mehnat bozorini tashkil etish va qo'llash jarayonida rivojlanadi. Birgalikda bu munosabatlar Rossiya mehnat huquqi sub'ektining asosiy elementlarini (yadrosini) tashkil qiladi.

Moddiy va ma'naviy ne'matlarni ishlab chiqarish jarayonida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlar ob'ektiv xususiyatga ega bo'lib, har qanday qo'shma ish uchun xosdir. Shu bilan birga, birgalikdagi ish ajralmas mulk sifatida qaralishi kerak ijtimoiy ishlab chiqarish, mehnat qurollari va vositalaridan jamoaviy foydalanishda odamlarning o'zaro aloqasi sifatida. Bundan tashqari, bu o'zaro ta'sir har doim uyushgan mehnat xususiyatlariga ega. Shunday qilib, birgalikdagi mehnat - bu jamoada mehnatdan foydalanishning muayyan qoidalariga rioya qilish zarurligini anglagan odamlarning uyushgan xatti-harakatlari tizimi.

Ishtirokchilarning iqtisodiy holatiga qarab birgalikdagi mehnatning ikkita asosiy turini ajratish kerak: mustaqil ish va yollangan mehnat; ikkinchi tur yollanma ishchilarni ekspluatatsiya qilish imkoniyatini va mehnat bozorining mavjudligi zarurligini belgilaydi ( ish kuchi) bozorning ajralmas qismi sifatida iqtisodiy munosabatlar. Birgalikda mehnatning ko'rsatilgan asosiy turlari bilan bir qatorda mulkdorlar va mulkdor bo'lmaganlarning jamoaviy mehnatini o'z ichiga olgan aralash shakli ham mavjud.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligi mehnat texnologiyasini emas, balki tartibga solishga qaratilgan. ijtimoiy aloqalar uni tashkil etish va qo'llash bo'yicha, chunki mehnat huquqining predmeti mehnat emas, balki faqat mehnatning ijtimoiy shakli, uning ijtimoiy tuzilishi yoki boshqacha tarzda - odamlar o'rtasidagi ularning ishtirokiga ko'ra munosabatlaridir. ijtimoiy ish»

(O.V. Smirnov).

21. Muallif "qo'shma ish" atamasi bilan nimani tushunadi?

22. Muallif tomonidan atalgan birgalikdagi mehnat turlarini ko'rsating. Ushbu turlarning har biriga misollar keltiring.

23. Zamonaviy Rossiya qonunchiligida mehnat munosabatlari ishtirokchilari (sub'ektlari) o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy huquq manbai qanday nomlanadi. Ushbu hujjatda ko'rsatilgan lavozimlarni (kamida uchta) nomlang.

24. Muallifning ta'kidlashicha, "mehnat huquqi zamonaviy Rossiya huquqi tizimida etakchi o'rinlardan birini egallaydi". Ijtimoiy fanlar kursi bilimlari asosida boshqalar akademik fanlar va ijtimoiy tajriba, muallifning nuqtai nazarini qo'llab-quvvatlaydigan uchta dalil keltiring.

Javob:

21. Birgalikda ishlash deganda muallif "jamoada mehnatdan foydalanishning muayyan qoidalariga rioya qilish zarurligini anglagan odamlarning uyushgan xatti-harakatlari tizimini" tushunadi.

22. Ishtirokchilarning iqtisodiy holatiga ko'ra, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash va yollanma mehnat o'rtasida farqlanadi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, mustaqil ish, masalan, "yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkor" sifatida rasmiylashtirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi bo'yicha kotib lavozimiga ishga joylashish yollanma mehnatga misoldir.

23. Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligining asosiy manbai Mehnat kodeksidir Rossiya Federatsiyasi. Qonunchilik hujjati shunday deb hisoblaydi huquqiy masalalar, masalan, ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat shartnomasi, ish haqi va boshqalar.

24. Muallifning fikrini tasdiqlash uchun quyidagi dalillar keltirilishi mumkin:

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat faoliyati mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi:

1) mehnat qonunchiligi xodimga zarur kafolatlarni beradi (eng kam ish haqi, kafolatlangan ta'til va boshqalar);

2) mehnat qonunchiligi ish beruvchining huquqlarini aniq belgilash imkonini beradi;

3) mehnat shartnomasini tuzish ( majburiy shart ish paytida) ko'plab bahsli masalalarning paydo bo'lishidan qochish imkonini beradi.

25. Ijtimoiy olimlar "mehnat shartnomasi" tushunchasiga qanday ma'no beradi? Ijtimoiy fanlar kursidan olingan bilimlardan foydalanib, ikkita jumla tuzing: mehnat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta jumla va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun har qanday asosni aniqlaydigan bitta jumla.

Javob:

1) kontseptsiyaning ma'nosi, masalan: "Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra xodim o'z malakasiga mos keladigan ma'lum bir lavozimda ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi va ish beruvchi o'z zimmasiga oladi. Xodimni ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash";

2) quyidagi takliflar kiritilishi mumkin:

- “Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi: bir nusxasi xodimga, ikkinchisi ish beruvchiga beriladi”;

- “Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi mumkin, bundan mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno”.

26.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan har qanday uchta asosiy ish beruvchining huquqlarini nomlang va misollar bilan ko'rsating.

Javob: Masalan:

- xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish;

- jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;

- xodimlarni vijdonan, samarali mehnatga rag‘batlantirish;

- xodimlardan o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mol-mulkini (jumladan, ish beruvchiga tegishli bo‘lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkini, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo‘lsa) va boshqa xodimlarga g‘amxo‘rlik qilishni hamda ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

- xodimlarni ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

- mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);

- ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilar birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish.

26.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan har qanday uchta asosiy xodimning huquqlarini nomlang va misollar bilan ko'rsating.

Javob: Masalan:

- mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

- unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- ish joyi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilish;

- o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

- normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish orqali ta'minlangan dam olish. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;

- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

- birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;

- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

- o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

- mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

- yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etish;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ma’naviy zararni qoplash;

- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

27.1. Natalya N. shahar kasalxonasida hamshira bo'lib ishlagan. Universitetga kirganidan keyin u o'qishni ish bilan birlashtira olmadi va ishdan ketishga qaror qildi. Bu holatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nima asos bo'lgan? Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan boshqa ikkita asosni ko'rsating.

Javob:

savolga javob: mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan o'z tashabbusi xodim;

boshqa sabablar, masalan:

Tomonlarning kelishuvi;

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (tabiiy ofatlar va boshqalar). Boshqa asoslar ham keltirilishi mumkin

27.2. Rossiya Federatsiyasining 11 yoshli fuqarosi mehnat shartnomasi bo'yicha kurer sifatida ishga kirishga qaror qildi. Lekin u murojaat qilgan bironta kompaniya uni qabul qilmadi. Firmalarning harakatlari qonuniymi? Fikringiz uchun sabablarni keltiring. Qaysi hujjat normalari bu savolga malakali javob berishga imkon beradi?

Javob: Huquqiy. Ehtimol, ota-onaning roziligi bilan 14 yoshdan boshlab. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

27.3 Tatyana kichik xususiy kompaniyada doimiy ishga joylashdi. Kompaniya rahbari Tatyananing mehnat daftarchasiga ishga joylashish to'g'risida tegishli yozuv kiritishi kerakmi? Javobingizni asoslang.

Savolga javob ijobiydir.Javob uchun asos : ish beruvchilar (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadilar, agar ushbu ish beruvchi uchun ish xodim uchun asosiy bo'lsa. Ushbu korxona firma, ya'ni. yuridik shaxs.

27.4 Dizayn byurosi rahbari dizaynerni olti oylik sinov muddati bilan qabul qilayotganini aytdi. Bu muddatda ariza beruvchiga eng kam ish haqi to‘lanadi va undan pastroq lavozimda ishlashi kerak bo‘ladi. Ish beruvchi tomonidan taklif qilingan qaysi shart(lar) normalarni buzadi? Mehnat kodeksi RF? Fikringizni tushuntiring.

Javob: To'g'ri javob quyidagilarni o'z ichiga olishi kerakelementlar :

1) rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadigan shartlar :

- ariza beruvchi murojaat qilgan lavozimdan pastroq lavozimda ishlash;

- eng kam ish haqini belgilash;

2) tushuntirish : xodimni sinovdan o'tkazish uning tayinlangan ishga yaroqliligini tekshirish uchun o'tkaziladi; Sinov muddati davomida xodimga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalari amal qiladi.

27.5 Marina 17 yoshda. Ishga qabul qilinganda unga to'liq ish haftasi (40 soat) tayinlangan. Qonun buzilganmi? Fikringizni tushuntiring. Ijtimoiy fanlardan foydalangan holda, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning ikkita xususiyatini ko'rsating.

Javob: Qonun buzildi.

Voyaga etmagan ishchilar qisqartirilgan ish haftasi huquqiga ega; Xususiyatlari:

- ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat davlat mehnat inspektsiyasining roziligi bilan mumkin;

- Bunday ishchilar uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlari belgilanishi mumkin.

28. Yozish murakkab reja"Mehnat munosabatlari" mavzusida batafsil javob.

Ushbu mavzuni yoritish rejasining variantlaridan biri:

1) Mehnat munosabatlarining ta'rifi.

2) mehnat munosabatlari ishtirokchilari, ularning huquq va majburiyatlari:

a) xodimlar;

b) ish beruvchilar.

3) Mehnat shartnomasini tuzish mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining zaruriy shartidir.

4) Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar:

a) tomonlarning kelishuvi;

b) shartnomaning amal qilish muddati tugashi;

v) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

d) xodim tomonidan mehnat intizomini buzish;

e) tashkilotning tugatilishi va boshqalar.

5) Mehnat nizolari va uni hal qilish yo'llari.

6) voyaga etmaganlar mehnatining xususiyatlari:

a) sinov muddatlariga yo'l qo'yilmaydi;

b) qisqartirilgan ish vaqti;

v) ishlab chiqarish standartlarini qisqartirish;

d) xodim uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda 31 kalendar kunlik ta'til va boshqalar.

7) Zamonaviy Rossiyada mehnat munosabatlarining xususiyatlari.

MEHNAT HUQUQI

Mehnat huquqi mehnat faoliyati sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar majmuidir. Ushbu standartlar qonun hujjatlari va birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 1-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligining maqsadlari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishdan iborat:

– mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish bo‘yicha;

- ushbu ish beruvchi bilan ishlash;

– kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

– ijtimoiy sheriklik, jamoa muzokaralari, jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish;

- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki;

– ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi;

– mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat;

-mehnat nizolarini hal etish.

HUQUQIY TARTIBIYOTNING ASOSIY PRINSİPLARI -
n i l a b o r e l a t i o nlar.

Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida Rossiya Federatsiyasida mehnat erkinligi belgilangan. Hammada bor:

– mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqi (mamlakatimizda majburiy mehnat taqiqlangan);

- xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi;

– mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo‘lmagan haq to‘lash, shuningdek ishsizlikdan himoyalanish huquqi;

- yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini qonuniy yo'l bilan hal qilish, shu jumladan ish tashlash huquqi;

– dam olish huquqi, yillik haq to‘lanadigan ta’til;

- kafolatlanganlik huquqi ijtimoiy Havfsizlik yoshi, kasalligi, nogironligi bo'yicha;

– mehnat intizomi va ichki tartib qoidalariga rioya qilish huquqi;

- xodimning shaxsiyatini rivojlantirishga ko'maklashish huquqi (mehnatni o'qitish bilan birlashtirish, ijodiy faoliyatni rag'batlantirish va boshqalar).

Mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjat hisoblanadi Mehnat tarixi , bu erda ish haqidagi ma'lumotlar, rag'batlantirish va mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma tuziladi mehnat shartnomasi , unda xodim bajarish majburiyatini oladi muayyan ish mutaxassisligi (lavozimi) va ichki tartib qoidalari va ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lash va zarur mehnat sharoitlarini yaratish majburiyatini oladi. Mehnat shartnomasi (shartnoma) yozma shaklda belgilangan muddatga (5 yilgacha) yoki muddatsiz tuziladi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69 va 70-moddalari mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzishda tibbiy ko'rikdan o'tish tartibini, shuningdek ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazish tartibini tartibga soladi.

Mehnat shartnomasi (shartnoma) taraflarning kelishuvi natijasida xodimning vafoti, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, sudning xodimga nisbatan sudlangan hukmi qonuniy kuchga kirganligi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin. harbiy xizmatga chaqirish, shuningdek ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi holatlar:

– korxona tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan;

- uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilganligi uchun;

- vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tufayli to'rt oy davomida ishda bo'lmaganligi uchun;

- sog'lig'i yoki malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli;

- mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda bajarmaganlik uchun;

- ish joyiga mast holda, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida kelganligi uchun;

- ish joyidagi o'g'irlik munosabati bilan.

Mehnat kodeksi, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilarning (voyaga etmaganlar, ayollar va boshqalar) mehnat xususiyatlarini tartibga soladi.

Shunday qilib, Rossiyaning har bir fuqarosi ishlash huquqiga ega. Bu kasb va ish joyingizni erkin tanlash imkoniyatini anglatadi.

Mehnat munosabatlarida hamma teng: xodim ham, ish beruvchi ham. Qonun ularning xatti-harakatlarini tartibga soladi va ishchilarning huquqlarini himoya qiladi. Agar fuqaro o'z huquqlari buzilgan deb hisoblasa, ularni himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

O'ZINGIZNI TEKSHIRING

1-mashq

Savollarga javob bering:

 Mehnat shartnomasi nima, u nimani o'z ichiga oladi?

 Qaysi kodeks mehnat sohasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi? Uni menga bering qisqacha tavsif.

 Oila huquqi sohasidagi huquqiy munosabatlar qaysi kodeks bilan tartibga solinadi? Uni tasvirlab bering.

 Nima uchun bolalarga g'amxo'rlik qilish nafaqat huquq, balki ota-onalarning ham mas'uliyati?

 Rossiya Federatsiyasi qonunlari va Konstitutsiyasiga ko'ra, bolalar ota-onalariga nisbatan qanday mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar?

 Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ko'ra, bolalarning ta'lim olish huquqi qanday amalga oshiriladi?

 Huquqiy qobiliyat nima?

 Huquqiy qobiliyat nima?

 Fuqaroning muomala layoqati va muomala layoqatiga qanday yosh cheklovlari qo'yiladi?

 Mehnat huquqi qanday huquqiy munosabatlarni tartibga soladi?

 Mehnat huquqi qanday qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi?

 Ushbu maqomni belgilovchi qonun nuqtai nazaridan qanday odam ishsiz hisoblanadi?

 Nima uchun mehnat daftarchasi kerak?

 Mehnat shartnomasi nima? Mehnat shartnomasini tuzishda nimani e'tiborga olish kerak?

 Mehnat qonunlarining maqsadlari nimalardan iborat?

 Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari nimalardan iborat?

 Qanday sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi (shartnomasi) bekor qilinishi yoki bekor qilinishi mumkin?

 Qanday hollarda ma'muriyat tashabbusi bilan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin?

 Oila huquqi sohasidagi munosabatlar qanday normativ materiallar va qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi?

 Oila kodeksi nuqtai nazaridan nikoh nima?

 Oilaviy munosabatlarni huquqiy tartibga solishning qanday tamoyillari mavjud?

2-VAZIFA

O'ylab ko'r:

Agar siz ta'til paytida ishlashga qaror qilsangiz, qayerga murojaat qilasiz? Ishga qabul qilish uchun qanday hujjatlarni tayyorlaysiz?

O'rta maktab o'quvchilarini ishga qabul qilishda qanday shartlarga rioya qilish kerak?

Birinchi marta fuqaro bo'lishi kerak ish qidiruvchi va kasbi bo'lmasa, bandlik xizmatiga quyidagi hujjatlarni taqdim eting:

a) pasport;

b) mehnat daftarchasi;

v) oxirgi ish joyidagi so'nggi ikki oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;

d) ma'lumot to'g'risidagi hujjat;

e) sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Ushbu hujjatlar ro'yxatiga rozimisiz? Agar kerak bo'lsa, o'zingizning tuzatishlaringizni kiriting.

Quyidagi shaxslardan qaysi biriga ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi?

a) Valentin 17 yoshda;

b) kutubxonachi Elena Semyonovna bilan Oliy ma'lumot va besh yillik ish tajribasi;

c) Sergey, armiyadan demobilizatsiya qilingan.

3-VAZIFA

MUAMMONI YECHISH:

1. Intizomni buzganlik uchun jamoat joyi 17–18 yoshli bir guruh yoshlar maʼmuriy javobgarlikka tortildi. Maʼmuriy komissiya yigʻilishida ularning birortasi ham ishlamasligi va oʻqimasligi aniqlandi. Komissiya aʼzolaridan biri komissiya qaroriga ikki-uch hafta ichida ishga yoki oʻqishga borish, aks holda majburan ishlashga majburlash toʻgʻrisidagi talabni kiritishni taklif qildi.

Odamlarni mehnatga majburlashni talab qilish qonuniymi?

Ular orasida:

- yoshi - 30-40 yoshdan oshmasligi kerak;

- Jinsi erkak;

- Oliy ma'lumot;

- millati rus;

- hech qanday partiyaga tegishli emas.

Uyushma tomonidan ilgari surilgan shartlar qonuniymi? Javobingizni asoslang.

3. Do‘stim nashriyotga kurer bo‘lib ishga kirdi. U endi mehnat daftarchasi borligini, xursandligini maqtandi. Biroq, keyingi gal uchrashganimizda, do'stim g'amgin edi. Ma’lum bo‘lishicha, u avvalgi ishini tashlab, yangi ish olgani borganida, mehnat daftarchasi yo‘qolganini aniqladi. Men uning muammosini qanday hal qilishni bilishimni aytdim.

Do'stimga nima dedim?

4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashiga ikki kun qolganda Panfilov kadrlar bo'limiga kelib, arizasini haqiqiy emas deb hisoblashni so'radi, chunki u ishdan bo'shatish haqidagi fikridan qaytgan. Xodimlar bo'limi boshlig'i ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq allaqachon imzolanganligini, shuning uchun Panfilov bir kun ichida mehnat daftarchasini olib, yakuniy to'lovni olishi mumkinligini aytdi.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining harakatlari to'g'rimi?

5. Vaziyatni sharhlang:

Andreyning bobosi Stepan Petrovich amaliy hazillarni yaxshi ko'radi. Kecha, masalan, Stepan Petrovich avtosalonga ishlashga tayyorlanar ekan, nabirasidan uyda yo'qotib qo'ygan mehnat daftarchasini qidirishni so'radi.

Qur'a nima?

1. Xususiy korxona maʼmuriyati fuqaro S.ni uzrsiz sababsiz ishdan boʻshatdi. Fuqaro S.ning daʼvosini sudda koʻrib chiqish uchun qaysi qonun normalari asos boʻladi?

1) mehnat

2) fuqarolik

3) ma'muriy

4) tadbirkorlik

2. Uzrli sabablarsiz ishga kelmaslik qonun buzilishi hisoblanadi.

1) jinoyatchi

2) ma'muriy

3) fuqarolik

4) mehnat

3. Korxona ma'muriyati mehnat tartibini buzgan xodimga nisbatan jarima soldi. Bu qanday turdagi yuridik javobgarlikni ko'rsatadi? bu misol?

1) intizomiy

2) ma'muriy

3) fuqarolik

4) jinoiy

4. Mehnat munosabatlariga oid quyidagi hukmlar to'g'rimi?

A. Mehnat munosabatlarini o'rnatish uchun har doim xulosa zarur muddatli shartnoma ish beruvchi va xodim o'rtasida.

B. Mehnat munosabatlarining sub'ektlari - xodim va ish beruvchi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala hukm ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

5. Intizomiy javobgarlik turi quyidagilardan iborat:

1) erkinlikni cheklash

3) axloq tuzatish ishlari

4) tanbeh berish

6. Quyidagilardan qaysi biri intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi?

1) uzrli sabablarsiz ishga kechikish

2) fuqaro sha'nini kamsituvchi ma'lumotlarni tarqatish

3) avtomashinani taqiqlangan joyga qo'yish

4) jamoat transportida pivo ichish

7. Korxona direktorining o'rinbosari direktorning tuzatish to'g'risidagi buyrug'ini bajarmagan yong'in signalizatsiyasi. Direktor o'rinbosarining xatti-harakatlari qanday turdagi javobgarlikka sabab bo'lgan?

1) ma'muriy

2) jinoyatchi

3) intizomiy

4) fuqarolik

8. Korxona rahbari navbatdagi ta'tilni berishdan bosh tortdi. Fuqaro bu qarorga qarshi chiqishga qaror qildi. Buning uchun qayerga (kimga) murojaat qilishi kerak?

1) notariusga

2) prokuraturaga

4) Inson huquqlari bo'yicha vakilga

9. haqida ma'lumot

1) salomatlik holati

2) oilaviy ahvol

3) mukofotlar va rag'batlantirish

4) ish haqi miqdori

10. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga ko'ra, yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasi (umumiy qoida sifatida) tuzishga ruxsat beriladi.

11. Xodimlarning huquqlari to'g'risidagi quyidagi fikrlar to'g'rimi?

A. Xodimning asosiy huquqlariga mehnat intizomiga rioya qilish talabi kiradi.

B. Xodimning huquqlaridan biri mehnat sharoitlari haqida to'liq ishonchli ma'lumot olishdir.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala hukm ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

12. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan nizolar bo'yicha da'volarni ko'rib chiqish uchun qanday qonuniy tartib qo'llaniladi?

1) ma'muriy

2) fuqarolik

3) jinoiy

4) arbitraj

13. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar kiradi

A. xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

B. mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala hukm ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

14. Korxona ma'muriyati xodimni noqonuniy ishdan bo'shatishni amalga oshirgan vaziyatni ko'rsating.

1) Xodim xodimlarning qisqarishi munosabati bilan korxona qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi.

2) Xodim korxonada ichki mehnat qoidalarini muntazam ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatildi.

3) Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi va rahbariyatning uni uzaytirmaslik to'g'risidagi qarori tufayli ishdan bo'shatilgan.

4) bergan xodim kasallik varaqasi va ishga kelmagan, ishdan bo'shatilganligi uchun moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgan.

15. Mehnat munosabatlariga oid quyidagi hukmlar to'g'rimi?

A. Mehnat munosabatlarining subyektlaridan biri hamisha davlat hisoblanadi.

B. Mehnat munosabatlari har doim ikki tomonning o'zaro kelishuvi asosida yuzaga keladi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala hukm ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

16. Mehnat shartnomasi taraflaridan birini belgilash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatdan foydalanadi.

1) "tadbirkor"

2) "ish beruvchi"

3) "ish bilan band"

4) "individual"

17. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va imkoniyatiga ega bo'lgan shaxs chaqiriladi.

1) mehnatkash

2) sherik

3) ish beruvchi

4) xodim

18. Mehnat munosabatlariga oid quyidagi hukmlar to'g'rimi?

A. Mehnat munosabatlari tomonlardan birining qarori bilan yuzaga keladi.

B. Har qanday ishga qabul qilishda kamida uch oylik sinov muddati belgilanadi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala hukm ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

19. Quyida atamalar ro'yxati keltirilgan. Ularning barchasi, ikkitasidan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy asoslari bilan bog'liq. Umumiy qatordan "tushib ketadigan" ikkita atamani toping va javobingizda ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

20. Quyida atamalar ro'yxati keltirilgan. Bularning ikkitasidan tashqari barchasi xodimlarning huquqlariga misoldir. Umumiy qatordan “tushib ketadigan” ikkita atamani toping.

21. Ishga qabul qilishda qaysi toifadagi shaxslar uchun test belgilanmaganligini ko'rsating?

1) homilador ayollar

2) zahiraga o'tkazilgan muddatli harbiy xizmatchilar

3) oliy ma'lumotli shaxslar

4) 18 yoshga to'lmagan shaxslar

5) kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar;

6) yashash joyini o'zgartirgan shaxslar

22. Marina Ivanovna muntazam ravishda ish kunining boshlanishiga kechikadi. Korxona direktori uni bunday xatti-harakatlarga yo'l qo'yib bo'lmasligi haqida bir necha bor ogohlantirgan, ammo Marina Ivanovna tirbandliklarni keltirib, kechikishda davom etmoqda. Ro'yxatda keltirilgan bandlardan qaysi biri ushbu holatni huquqiy baholash bilan bog'liq bo'lishi mumkin? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) intizomiy huquqbuzarlik

3) ishdan bo'shatish

4) moddiy javobgarlik

5) ma'muriy huquq

6) mehnat qonunchiligi

23. Sayyohlik firmasi xodimi I. ish kuni boshlanishiga muntazam kechikadi. Korxona direktori uni bunday harakatlarga yo‘l qo‘yib bo‘lmasligi haqida bir necha bor ogohlantirgan, biroq I. kechikishda davom etmoqda. Quyidagi roʻyxatdan ushbu holatga huquqiy baho berishga oid bandlarni tanlang va ular ostida koʻrsatilgan raqamlarni yozing.

1) mehnat qonunchiligi

2) fuqarolik javobgarligi

3) intizomiy huquqbuzarlik

4) ma'muriy huquq

5) ishdan bo'shatish

6) moddiy javobgarlik

24. Ro'yxatdagi ma'muriy huquqbuzarliklarga misollarni toping va ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) Fuqaro N. ko‘chaga ko‘zdan yosh oqizuvchi gaz sepgan.

2) Fuqaro K. mashinasini bog‘dagi maysazorga qo‘ygan.

3) Qurilish guruhi fuqaro P. uchun dala uyi qurish muddatlarini buzgan.

4) Bir yigit do'sti bilan bog'da sayr qilib, o'z ismini va qizning ismini yorqin marker bilan skameykaga yozdi.

5) Jamiyat direktori bosh buxgalter o'rinbosarini unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatgan.

25. Korxona xodimi P. tirbandlik sabab ishga muntazam kechikadi. Ro'yxatdan ushbu huquqbuzarlikning belgilariga tegishli tushuncha va atamalarni tanlang.

26. Xususiy korxona egasi ishchilarga bayramda ishga borishni buyurdi. Korxona ma'muri buyruqni bajarishdan bosh tortdi, buning uchun u ishdan bo'shatildi. Kodeksning qaysi moddalari ishni sudda ko'rib chiqish uchun asos bo'ladi?

1) ma'muriy

2) mehnat

3) kooperativ

4) fuqarolik

27. Rossiya Federatsiyasida xodimning huquqiy maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

28. Rossiya Federatsiyasida xodimning maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

29. Ijtimoiy olimlar “mehnat shartnomasi” tushunchasiga qanday ma’no beradi? Ijtimoiy fanlar kursidan olingan bilimlardan foydalanib, ikkita jumla tuzing: umumiy qoida sifatida mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yosh to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta jumla va mehnat shartnomasini tuzishda Rossiya qonunchiligida belgilangan har qanday kafolatni ochib beradigan bitta jumla.

30. Buvisi qimmat operatsiyaga muhtojligini bilgach, 16 yoshli maktab o'quvchisi Ivan tamaki kioskasiga sotuvchi bo'lib ishga kirishga qaror qildi. U kutilgan maosh va ish tartibidan mamnun edi. Ammo ish beruvchi Ivanni ishga olishdan bosh tortdi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi? Javobingizni tushuntiring. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning har qanday ikkita xususiyatini ayting.

31. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan har qanday uchta asosiy ish beruvchining huquqlarini ko'rsating va misollar bilan ko'rsating.

32. Mehnat shartnomasini bekor qilishning uchta asosini ayting va ularning har birini misol bilan ko'rsating.

33. Yosh ayol kompaniyaga kotib yordamchisi bo'lib ishga kirdi. Bir necha oy o'tgach, u turmushga chiqdi va homilador bo'ldi. Kompaniya ma'muriyati uning mehnat shartnomasini bekor qildi. Ayol ishdan bo'shatilgani uchun sudga shikoyat qildi. Bu holatda sud qanday qaror qabul qilishi kerak? Ma'muriyat o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan kamida uchta sababni keltiring.

34. Mexanik Sidorov bilan uch yil muddatga mehnat shartnomasi tuzildi. Ikki yil o'tgach, Sidorov ishdan bo'shatishga qaror qildi va ish beruvchini yozma ravishda xabardor qildi. Ish beruvchi, Sidorov korxonada ishlashi kerak bo'lgan shartnoma muddati tugashiga bir yil qolganligini aytib, mexanikning mehnat shartnomasini bekor qilishdan bosh tortdi. Ish beruvchining rad etishi qonuniymi? Javobingizni asoslang. Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlari asoslanadigan har qanday ikkita printsipni ko'rsating.

35. Sizga “Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi” mavzusida batafsil javob tayyorlash topshirildi. Ushbu mavzuni yoritadigan reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Quyidagi ro'yxatda ishga joylashish imtihonidan o'tmagan shaxslar toifalarini toping. Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) 18 yoshga to'lmagan shaxslar

2) haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar

3) ikki oy va undan ortiq muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar

4) homilador ayollar

5) zahiraga o'tkazilgan muddatli harbiy xizmatchilar

Tushuntirish.

Umumiy qoida sifatida, ishga qabul qilishda test o'rnatish ish beruvchining huquqidir. Ish beruvchi har qanday xodimga sinov muddatini belgilashga haqli. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar Sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan xodimlar toifalari belgilanadi.

Shunday qilib, ishga joylashish testi quyidagilar uchun o'rnatilmagan:

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar.

2. Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.

Ishchilarning ushbu toifasiga kelsak, shuni ta'kidlash mumkinki, homilador ayollar ham, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar ham ishga qabul qilishda homiladorligi va bolalari borligi to'g'risida ish beruvchiga xabar berishlari shart emas. Aksincha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida xodimdan ushbu moddada ko'rsatilmagan hujjatlarni taqdim etishni talab qilish taqiqlanadi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi homiladorlik sababli ishga qabul qilishni rad etishni taqiqlaydi. Shunday qilib, ushbu toifadagilar ishga kirishda homiladorlik faktini yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari borligini yashirishi mumkin. Ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga sinov muddati kiritilgan bo'lsa ham, u o'z kuchini yo'qotadi.

3. O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar.

Ya'ni, voyaga etmaganlar. Ozlik fakti shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni o'rganish orqali aniqlanadi.

4. Boshlang‘ich, o‘rta va oliy ta’limning davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarini tamomlagan shaxslar kasb-hunar ta'limi o‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar ta'lim muassasasi.

Quyidagilarga e'tibor bering. Ta'lim muassasalari davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak. Xodim olgan mutaxassisligi bo'yicha, ya'ni diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha ishga kiradi. Imtiyozli muddat - ta'lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil. Diplom bilan tuzilgan. Aslida, agar bitiruvchi ilgari o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlagan bo'lsa ham, u ish beruvchiga o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgani haqida xabar berishi va mehnat daftarchasi mavjudligini yashirishi mumkin.

5. To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar.

6. Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar.

7. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.

Bu erda biz ikki oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi haqida gapiramiz.

Shogirdlikni muvaffaqiyatli tamomlagan va o‘zi o‘qigan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzganlar.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasiga binoan, shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatgan shaxslar, ular bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanmaydi.

8. Muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqarolar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori bilan tasdiqlangan Muqobil davlat xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizomning 41-bandiga binoan muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqaroni ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi. .

9. San'atning 3-qismida nazarda tutilgan davlat xizmatchilarining ayrim toifalari. "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi va 1, 3-qism, 10-qism. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 24-moddasi.

Javob: 124.

Javob: 124

1) xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazish

2) ishga joylashish uchun test

3) xodimning oshkor qilmaslik majburiyatlarini qabul qilishi

4) xodimning ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash

Tushuntirish.

Faqat 1 tasi to'g'ri.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

− xodim va ish beruvchi — jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar*;

−soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno)*;

− ish joyi, shuningdek, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo‘linma va uning joylashgan joyi ko‘rsatilgan ish joyi;

− mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi); agar federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak;

− ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo‘lgan holatlar (sabablar). rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar;

- ish haqi shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

− ish vaqti va dam olish vaqti (agar bu xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);

- agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya;

- zarur hollarda ishning xarakterini belgilovchi shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

- mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

To'g'ri javob quyidagi raqam ostida ko'rsatilgan: 1.

Javob: 1

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va imkoniyatiga ega bo'lgan shaxs chaqiriladi.

1) xodim

2) ish beruvchi

3) mehnatkash

4) sherik

Tushuntirish.

Xodim mehnat huquqining sub'ekti, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan jismoniy shaxsdir. Xodimning huquqiy maqomi mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlardan yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 1.

1) ish beruvchi

2) sherik

3) xodim

4) mehnatkash

Tushuntirish.

Xodim mehnat huquqining sub'ekti, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan jismoniy shaxsdir. Xodimning huquqiy maqomi mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 3.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlardan yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 5.

Mualliflar mehnatda ishtirok etayotgan yoshlarning qaysi to'rtta guruhini aniqladilar? Matn mazmunidan foydalanib, har bir guruhni ishlashga undaydigan asosiy sababni ayting.

Matnni o‘qing va 21-24-topshiriqlarni bajaring.

14-15 yoshli bolalarning mehnatga jalb etilishi aholi turmush darajasining pasayishi natijasidir. Oilaning daromadi qancha past bo'lsa, oila o'smirning mehnat faoliyatiga shunchalik qiziqadi. Bunday holda, aynan oila ta'limni to'xtatish va malakasiz ishchilarning mehnat bozoriga kirishini rag'batlantirishi mumkin. Mehnat istiqbollari Bu holatda yosh yigit noqulay: malakasizlar sohasida doimiy o'rin egallash xavfi mavjud, qoida tariqasida, jismoniy mehnat, bu xodimning lumpenizatsiyasi, uning jamiyatning chekka qatlamlariga o'tishi bilan to'la. 14-15 yoshli o‘smirlarning o‘qishni to‘xtatib qo‘ymaslik (masalan, yozgi maktab ta’tillari davrida) vaqti-vaqti bilan mehnatga jalb etilishini o‘smir va jamiyat manfaatlariga javob beradigan ijobiy hodisa sifatida baholash mumkin. Bunda gap mehnatga moslashishning dastlabki bosqichlari, bozor sharoitida mehnat xulq-atvori stereotipining rivojlanishi haqida bormoqda.

16-17 yoshli yoshlarda mehnatga moddiy rag'batlantirishning ongli ravishda shakllanishi kuzatilmoqda. Bu ularning moddiy va ma'naviy ehtiyojlari ko'lamining kengayishi, shuningdek, davom etayotgan ijtimoiylashuv jarayoni bilan bog'liq. Xuddi shu yoshda faol izlanish va kelajakdagi kasbiy faoliyat turini tanlash sodir bo'ladi. Qabul qilish jarayoni kasbiy bilim, ko'nikma va qobiliyatlar 18-20 yoshlilar guruhida eng intensiv tarzda sodir bo'ladi. Kasbiy ta'limning o'ziga xos muddatlari, albatta, yosh shaxsning o'ziga xos hayotiy sharoitlariga, uning ta'lim turi va shaklini tanlashiga qarab farq qilishi mumkin. Shuning uchun, bir qator xulq-atvor xususiyatlarida bu guruh 21-24 yoshlilar guruhiga qo'shni. Shu doirada yoshlarning aksariyati kasb-hunar ta’limini tamomlab, vaqti-vaqti bilan emas, doimiy ish bilan ta’minlashga intilmoqda.

Mehnat faoliyatining xususiyatlari orasida ish xavfsizligi, kasbiy rivojlanish va martaba ko'tarilish imkoniyatlari birinchi o'ringa chiqadi. Shuning uchun yoshlar qo'shimcha ko'nikma va qobiliyatlarni egallashga intiladi. Aynan 21-24 yoshda ko'pchilik yoshlarning kelajakdagi mehnat faoliyati haqidagi ideal g'oyalari ish joyidagi haqiqiy vaziyatga zid bo'lganligi sababli "reallik shoki" deb ataladigan holatni boshdan kechiradi. Xuddi shu yosh, shuningdek, tashkilotga kirish va unda o'z o'rnini topish bilan tavsiflangan martabaning dastlabki bosqichini belgilaydi.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Tushuntirish.

To'g'ri javobda guruhlar nomi va ularning har biri uchun motivatsiya sabablari ko'rsatilishi kerak, masalan:

1) 14-15 yoshli o'smirlar - oilaga yordam berish zarurati;

2) 16-17 yoshli yoshlar - ehtiyojlar doirasini kengaytirish, kasbiy o'zini o'zi belgilash;

3) 18-20 yoshli yoshlar - kasb-hunar ta'limi ehtiyojlari;

4) 21-24 yoshli yoshlar - doimiy ishga joylashish istagi; martaba o'sishi. Har bir guruh uchun motivatsion sabablar boshqa shunga o'xshash formulalarda keltirilishi mumkin.

Mavzu sohasi: Ijtimoiy munosabatlar. Yoshlar ijtimoiy guruh sifatida

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Ish beruvchi majburiyatga ega:

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish; Tadbirkor A o‘z xodimlari bilan 2 yil muddatga jamoa shartnomasi tuzgan.

xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash; O‘qituvchi sifatida ishga qabul qilingan fuqaro B.ga matematika o‘qituvchisi vazifasi topshirildi.

"" mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash; - Balandlikda ishlash uchun bizga dubulg'a va xavfsizlik poyabzali berildi.

xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

"" ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash;

xodimlarga tegishli ish haqini ushbu Kodeksga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan “muddatlarda” to‘liq hajmda to‘lash;

Javobning elementlari ma'nosi o'xshash bo'lgan boshqa shaklda berilishi mumkin.

Manba: Yagona davlat imtihoni - 2017. Erta to'lqin

1) mehnat

2) jinoyatchi

3) fuqarolik

4) oila

Tushuntirish.

Mehnat huquqi xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini, shuningdek ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi.

Jinoyat huquqi jinoiy qilmishlar sodir etish, jazo tayinlash va jinoiy-huquqiy xarakterdagi boshqa choralarni qo‘llash bilan bog‘liq ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi.

Fuqarolik huquqi mulkiy va shaxsiy nomulkiy munosabatlarni tartibga soladi.

Oila huquqi nikoh va oilaga mansublik faktidan kelib chiqadigan oilaviy munosabatlarni tartibga soladi.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 3.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Mulkiy va nomulkiy huquqlar

Manba: Yandex: Trening Yagona davlat imtihon ish ijtimoiy fanlarda. Variant 1.

A. Mehnat qoidalarini buzish mehnat standartlari bilan tartibga solinadi

to'g'ri.

B. Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilmaslik

ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi ariza.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala hukm ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

Tushuntirish.

A - to'g'ri, chunki Ichki mehnat qoidalari mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi.

B - HA. to'g'ri

To'g'ri javob: 3

Javob: 3

1) belgilangan ishlab chiqarish standartlariga muvofiqligi

2) mehnat intizomiga rioya qilish

3) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

4) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

Tushuntirish.

Mehnat huquqi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquq sohasi. Xodimlarning huquqlari 3 ni o'z ichiga oladi, qolgan hamma narsa mas'uliyatdir.

Javob: 3.

Javob: 3

1) "individual"

2) "tadbirkor"

3) "ish bilan band"

4) "ish beruvchi"

Tushuntirish.

Javob: 4

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

1) direktor

2) boshqaruvchi

3) egasi

4) ish beruvchi

Tushuntirish.

Ish beruvchi mehnat huquqi sub'ektlaridan biridir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ish beruvchi - bu xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan yuridik, jismoniy shaxs, jamoat yuridik shaxsi.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 4.

Javob: 4

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlardan yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Ural. Variant 6.

Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi to'g'ri qarorlarni tanlang va ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing. Raqamlarni o'sish tartibida kiriting.

1) Agar xodim mehnat intizomini buzgan bo'lsa, intizomiy javobgarlik yuzaga keladi.

2) Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi har doim unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

3) Intizomiy jazo qo'llash har doim ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

4) Ish beruvchi xodimga nisbatan qonun hujjatlarida taqiqlanmagan har qanday intizomiy jazo choralarini qo‘llashi mumkin.

5) Xodim o'ziga berilgan intizomiy jazoga e'tiroz bildirishi mumkin.

Tushuntirish.

Yuridik javobgarlik - bu sodir etilgan huquqbuzarlik uchun shaxsni davlat-ma'muriy xususiyatga ega bo'lgan muayyan mahrumliklarga duchor qilish majburiyatidan iborat bo'lgan huquqiy majburlash. Intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat intizomini buzganlik uchun yuzaga keladigan va intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashda ifodalangan yuridik javobgarlikdir.

1) Agar xodim mehnat intizomini buzsa, intizomiy javobgarlik paydo bo'ladi - ha, bu to'g'ri.

2) Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi har doim unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi - yo'q, bu noto'g'ri.

3) Intizomiy jazo qo'llash har doim ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi - ha, bu to'g'ri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi)

4) Ish beruvchi xodimga qonun bilan taqiqlanmagan har qanday intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin - yo'q, bu to'g'ri emas, faqat federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

5) Xodim unga berilgan intizomiy jazoga e'tiroz bildirishi mumkin - ha, bu to'g'ri.

Javob: 135.

Yuridik javobgarlikning misollari va turlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

Tushuntirish.

Intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat intizomini buzganlik uchun yuzaga keladigan va intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashda ifodalangan yuridik javobgarlikdir. Fuqarolik javobgarligi - huquqbuzarning fuqarolik huquqbuzarligi asosida vujudga keladigan, huquqbuzarga hukm qilinishi mumkin bo'lgan, huquqi buzilgan shaxsning qonuniy manfaatlarini qondiradigan muayyan mulkiy harakatni amalga oshirish majburiyati. Ma'muriy javobgarlik sub'ektning ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun davlat-ma'muriy xususiyatga ega bo'lgan mahrumliklarga dosh berish majburiyatlarini belgilaydigan yuridik javobgarlik turidir.

A) ma'naviy zararni qoplash - fuqarolik.

B) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganlik uchun ogohlantirish - ma'muriy.

C) noto'g'ri joyda to'xtash uchun jarima ma'muriy hisoblanadi.

D) mast holda ish joyiga kelish intizomiy hisoblanadi.

Javob: 12231.

Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, "Rossiya huquqi tizimi" mavzusini mohiyatini ochib berishga imkon beradigan kompleks reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Tushuntirish.

1. Huquq tizimi tushunchasi.

2. Huquq tizimining tuzilishi:

a) huquq sohalari;

b) yuridik institutlar;

v) huquq normalari.

a) davlat, xususiy;

a) fuqarolik huquqi;

b) jinoyat huquqi;

v) oila huquqi;

d) mehnat qonunchiligi va boshqalar.

5. Rossiya Federatsiyasida huquq manbalari:

a) normativ-huquqiy hujjat;

b) huquqiy odat;

Manba: Ijtimoiy fanlardan yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 3.

Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, "Rossiya huquqi tizimi" mavzusini mohiyatini ochib berishga imkon beradigan kompleks reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan

Tushuntirish.

Javobni tahlil qilishda quyidagilar hisobga olinadi:

Reja bandlarining berilgan mavzuga muvofiqligi va fikr ifodasining ravshanligi nuqtai nazaridan to‘g‘ri tuzilganligi;

Mavzuning asosiy jihatlari nuqtai nazaridan muayyan (berilgan mavzuga adekvat) ketma-ketlikda aks ettirish.

Ushbu mavzuni yoritish rejasining variantlaridan biri:

1. Huquq tizimi tushunchasi.

2. Huquq tizimining tuzilishi:

a) huquq sohalari;

b) yuridik institutlar;

v) huquq normalari.

3. Huquq sohalarining tasnifi:

a) davlat, xususiy;

b) moddiy, protsessual

4. Sanoatning asosiy tarmoqlari rus tizimi huquqlar:

a) fuqarolik huquqi;

b) jinoyat huquqi;

v) oila huquqi;

d) mehnat qonunchiligi va boshqalar.

5. Rossiya Federatsiyasida huquq manbalari:

a) normativ-huquqiy hujjat;

b) huquqiy odat;

v) xalqaro shartnoma va boshqalar.

Rejaning bandlari va kichik bandlarining boshqa soni va (yoki) boshqa to'g'ri ifodalanishi mumkin. Ular nominal, savol yoki aralash shakllarda taqdim etilishi mumkin.

Rejaning 2-5 bandidan ikkitasining shu yoki shunga o'xshash shakllantirishda mavjudligi ushbu mavzuning mazmunini mohiyatan ochib berishga imkon beradi.

Manba: Ijtimoiy fanlardan yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 6.

Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, "Huquq tizimi" mavzusini mohiyatan ochib berishga imkon beradigan kompleks reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Tushuntirish.

Javobni tahlil qilishda quyidagilar hisobga olinadi:

Reja bandlarining berilgan mavzuga muvofiqligi va fikr ifodasining ravshanligi nuqtai nazaridan to‘g‘ri tuzilganligi;

Mavzuning asosiy jihatlari nuqtai nazaridan muayyan (berilgan mavzuga adekvat) ketma-ketlikda aks ettirish.

Ushbu mavzuni yoritish rejasining variantlaridan biri:

1. Huquq tizimi tushunchasi.

2. Huquq tizimining tuzilishi:

a) huquq sohalari;

b) yuridik institutlar;

v) huquq normalari.

3. Huquq sohalarining tasnifi:

a) davlat, xususiy;

b) moddiy, protsessual

4. Rossiya huquq tizimining asosiy tarmoqlari:

a) fuqarolik huquqi;

b) jinoyat huquqi;

v) oila huquqi;

d) mehnat qonunchiligi va boshqalar.

5. Rossiya Federatsiyasida huquq manbalari:

a) normativ-huquqiy hujjat;

b) huquqiy odat;

v) xalqaro shartnoma va boshqalar.

Rejaning bandlari va kichik bandlarining boshqa soni va (yoki) boshqa to'g'ri ifodalanishi mumkin. Ular nominal, savol yoki aralash shakllarda taqdim etilishi mumkin.

Rejaning 2-5 bandidan ikkitasining shu yoki shunga o'xshash shakllantirishda mavjudligi ushbu mavzuning mazmunini mohiyatan ochib berishga imkon beradi.

Manba: Ijtimoiy fanlardan yagona davlat imtihoni 05/05/2014. Erta to'lqin. Variant 4.

1) fuqarolik

2) ma'muriy

3) moliyaviy

4) konstitutsiyaviy

Tushuntirish.

Xususiy va ommaviy huquqlarga bo'linish - bu umumiy ahamiyatga ega (jamoat) manfaatlarni, ya'ni davlat va umuman jamiyat manfaatlarini (konstitutsiyaviy, ma'muriy, jinoiy, protsessual, moliyaviy, harbiy) ta'minlashga xizmat qiluvchi huquqiy normalarni tizimlashtirgan guruhlarga bo'linish. qonun) , va shaxslarning manfaatlarini himoya qiluvchi huquqiy normalar (fuqarolik, oilaviy, mehnat huquqi va boshqalar).

To'g'ri javob quyidagi raqam ostida ko'rsatilgan: 1.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Rossiya huquq tizimi, qonunchilik jarayoni

Rossiya Federatsiyasida ish beruvchining huquqiy maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

Javobingizdagi raqamlarni harflarga mos keladigan tartibda joylashtiring:

Tushuntirish.

Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda belgilangan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin. Ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini: ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs; yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ular tomonidan qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda vakolat berilgan shaxslar; ta'sis hujjatlari yuridik shaxs (tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar.

Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari San'atda keltirilgan. Mehnat kodeksining 22-moddasi va ularning barchasini bir necha guruhga bo'lish mumkin.

1. Mehnat shartnomasi bilan bog'liq huquqlar. Ish beruvchining asosiy huquqlaridan biri bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish huquqidir.

2. Ijtimoiy sheriklik sohasidagi huquqlar. Ish beruvchining asosiy huquqlari jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish huquqini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchi jamoaviy bitimni boshlash huquqiga ega. Bunday holda, xodimning vakili etti kun ichida muzokaralarga kirishishi shart. Ish beruvchi jamoa shartnomasini tuzish bosqichida ham keng huquqlarga ega, chunki u tomonlar tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi). Ushbu sohadagi boshqa huquqlarga o'z manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilar uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi kiradi. Bu erda ish beruvchining huquqlarining keng doirasi mavjud. Masalan, qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy bitimlar o'tkazish; jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qilish, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam berish va boshqalar.

3. Intizomiy huquqlar. Ish beruvchi xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni va ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni talab qilishga haqli. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimlarni mukofotlashga, mehnat intizomini buzganlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishga haqli.

4. Qoidalar yaratish huquqi. Bittasi muhim huquqlar ish beruvchi - o'z vakolatlari doirasida mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish. Ular tashkilot xodimlari uchun majburiydir. Masalan, ichki mehnat qoidalari, mukofotlar to'g'risidagi nizom va boshqalar.

5. Xodim bilan mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar (xodimning yuqorida ko'rsatilgan huquqlari bilan bevosita bog'liq). Ish beruvchi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya qilishga, barcha xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlashga, xodimlarga o'z vaqtida va to'liq ish haqini to'lashga va hokazolarga majburdir.Alohida ta'kidlash joizki, ish beruvchi xodimlarni mehnat bilan ta'minlashga majburdir. teng qiymatdagi ish uchun teng haq. Bunday majburiyatning belgilanishi, eng avvalo, mehnatga haq to'lashning adolatli tizimini yaratishni ta'minlaydi. Bu tamoyil mos keladi xalqaro standartlar ish haqi sohasida.

6. Monitoring faoliyati bilan bog'liq majburiyatlar va etkazilgan zarar uchun javobgarlik. Ish beruvchi tegishli organlarning, shu jumladan xodimlar tomonidan saylangan vakillarning aniqlangan qonunlar va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar buzilishi to'g'risidagi taqdimnomalarini ko'rib chiqishi, ularni bartaraf etish choralarini ko'rishi hamda tegishli organlar va vakillarga bevosita choralar ko'rishi shart. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararning o'rnini qoplashi, shuningdek ish beruvchining noqonuniy harakati yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararning o'rnini qoplashi shart. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zarar uchun javobgardir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi). Ish beruvchining ushbu javobgarligi ish beruvchi tomonidan o'z xodimlarining faoliyati ustidan etarli darajada nazorat qilinmasligiga asoslanadi.

7. Ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiyatlar. Ish beruvchi federal qonun bilan belgilangan tartibda xodimga majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni ta'minlashi shart. Ish beruvchi sug'urta egasi, sug'urta egasi esa har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilot, shuningdek, majburiy ijtimoiy sug'urtaning muayyan turlari bo'yicha federal qonunlarga muvofiq sug'urta badallarini (majburiy to'lovlarni) to'lash majburiyatini olgan fuqarolardir. Umumiy mas'uliyat sug'urtalangan shaxs "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek boshqa maxsus qonunlar bilan belgilanadi. Sug'urta qildiruvchining asosiy mas'uliyati tegishli ravishda ro'yxatdan o'tish va sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida va tegishli miqdorda to'lashdir.

A) xodimlar vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish - vazifalar.

B) xodimlardan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish huquqdir.

B) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash - majburiyatlar.

D) xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini - majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash.

D) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalarini tuzish - huquqlar.

Javob: 12112.

Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun misollar va asoslar o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

Javobingizdagi raqamlarni harflarga mos keladigan tartibda joylashtiring:

Tushuntirish.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Shartnoma bekor qilinadi xohishiga ko'ra xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Bunday holda, xodim ish beruvchini to'xtatish istagi haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak mehnat munosabatlari kamida ikki hafta. Boshqa muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi yoki qonunda belgilanishi mumkin (masalan, menejer ish beruvchini kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Va agar mehnat shartnomasi xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ishchi bilan tuzilgan bo'lsa, u holda ish beruvchiga mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin xabar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292, 296-moddalari). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Agar ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma topshirgandan so'ng, xodim o'z qarorini o'zgartirsa, u ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda o'z bildirishnomasini qaytarib olishga haqli. Bu har doim ham mumkin, ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan holatlar bundan mustasno, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi yoki boshqa federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi mumkin emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda mumkin.

1. Yakka tartibdagi ish beruvchi tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish.

2. Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish.

3. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi.

4. Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi.

5. Takroriy rioya qilmaslik mehnat majburiyatlarini bajarish uchun uzrli sabablar bo'lmagan xodim, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa.

6. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

7. Pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo‘qotishiga sabab bo‘lsa

8. Tarbiyaviy vazifalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirish bilan mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi.

9. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan qonunga xilof ravishda foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga sabab bo‘lgan asossiz qaror qabul qilish.

10. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

11. Mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida mehnat shartnomasi tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

1. Xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtiradigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish. Belgilangan asosda mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning arizasi asosida harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqiruv bo'limining xizmatga chaqiruv uchastkasiga kelish uchun chaqiruv qog'ozi taqdim etilganda amalga oshiriladi. Faqat bu holatda "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar davlat (shahar) korxonasida ishlagan harbiy xizmatchining demobilizatsiya qilingan kundan boshlab olti oy ichida oldingi ish joyiga qaytish huquqini kafolatlaydi.

2. Ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, mumkin. Bundan tashqari, bu holda xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

3. Vazifaga saylanmaslik. Mantiqan, ushbu band xodim xoldingni qayta saylanmagan taqdirda qo'llaniladi ma'lum bir pozitsiya, yangi muddat uchun. Lavozimni tanlov asosida egallashda bunday xodimdan tashqari boshqa lavozimlarni egallagan shaxslar ham ishtirok etishi mumkin, agar ular saylanmagan bo‘lsa, o‘z lavozimlarida qoladilar va ularni ishdan bo‘shatishning hojati yo‘q. Shuningdek, ko'chadan kelgan arizachi, ya'ni tashkilotning xodimi emas, tanlovda ishtirok etishi mumkin va agar u saylanmagan bo'lsa, u ham ishdan bo'shatilishi shart emas, chunki u xodim bo'lmagan.

4. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 392-moddasiga binoan, qonuniy kuchga kirgan sud hukmi barcha organlar uchun majburiydir. davlat hokimiyati, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamoat birlashmalari, mansabdor shaxslar, boshqa shaxslar yoki yuridik shaxslar va butun Rossiya Federatsiyasida qat'iy ijro etilishi kerak. Agar hukmda tanlangan jazo xodimning mehnat faoliyatini davom ettirishiga to'sqinlik qilsa (masalan, ozodlikdan mahrum qilish, muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish), unda bu holda mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak. ish beruvchining tegishli 11 buyrug'ini chiqarish. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Agar xodim sudgacha hibsga olingan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kun ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Bu o'tgan oydan beri xodimni ishdan bo'shatishning bir nechta holatlaridan biridir.

5. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni to'liq nogiron deb e'tirof etish. Bunday holda, ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga majburdir. Tegishli buyruq berish uchun asos faqat MSEC vakolatli ekspertlarining (tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi) tibbiy xulosasi bo'lishi mumkin.

6. Xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'tirof etilishi. Agar bu asosning birinchi yarmi etarlicha aniq bo'lsa, u holda shaxsni bedarak yo'qolgan yoki o'lgan deb tan olish masalasi o'z vaqtida uzaytiriladi, shuningdek, shaxs sudda shunday deb tan olinganidan keyin o'tmishda ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

7. Mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (harbiy harakatlar, falokat, boshqa har qanday ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan e'tirof etilgan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organi. Nafaqat voqea sodir bo'lishi kerak, balki tegishli organ tomonidan favqulodda holat sifatida tan olinishi kerak.

8. Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo.

9. Muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga ish faoliyatini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish. transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa.

10. Agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish. San'atda. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli "Davlat sirlari to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasi kirishni to'xtatish shartlarini belgilaydi. rasmiy yoki fuqaro davlat sirlariga. Agar unda ko'rsatilgan sabablardan biri bo'lsa, xodimning davlat sirlariga kirish huquqi tugatilgan bo'lsa va natijada u o'z mehnat funktsiyalarini yanada bajarish imkoniyatini yo'qotsa, u holda mehnat shartnomasi San'atning 12-bandiga binoan ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga, bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ish joyiga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, 8-10-bandlarga muvofiq ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

11. Sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish).

12. Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun belgilangan bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiqlashtirish.

13. Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish bo'yicha cheklovlarning paydo bo'lishi, bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladi. Bunday ishdan bo'shatishga, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, ruxsat etiladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

A) Sertifikatlash komissiyasi Mark G. egallab turgan lavozimi uchun etarli malaka darajasiga ega emasligini tasdiqladi - ish beruvchining tashabbusi.

B) Viktor P. uzrli sabablarsiz bir necha marta mehnat vazifalarini bajarmagan va bir nechta intizomiy jazolarga ega bo'lgan - ish beruvchining tashabbusi.

C) 24 yoshli Roman V. chaqiruv yoʻli bilan harbiy xizmatga joʻnatilgan – tomonlarning irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlar.

D) Irina A. turmushga chiqdi va boshqa shaharga ko'chib o'tmoqda - xodimning tashabbusi.

D) Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach, Piter M. falsafa kafedrasi mudiri lavozimiga ilgari ishlagan lavozimiga saylanmadi - tomonlarning ixtiyorida bo'lmagan holatlar.

Javob: 11323.

Javob: 11323

Ivan Jorj

6) moliyaviy va shaxsiy hisobidan ko'chirma

Tushuntirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC RF) 65-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati keltirilgan. Mehnat shartnomasini tuzishda ishga murojaat qilgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi: pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun; ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda. IN ba'zi hollarda Ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ish beruvchi (xodimning roziligi bilan) shartnoma tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishni talab qilishi mumkin.

1) turar-joy binolariga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma - yo'q, noto'g'ri.

2) davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi - ha, bu to'g'ri.

3) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti - ha, bu to'g'ri.

4) soliq xabarnomasi - yo'q, noto'g'ri.

5) ixtisoslashtirilgan ma'lumot diplomi - ha, to'g'ri.

6) moliyaviy va shaxsiy hisobvaraqdan ko'chirma - yo'q, noto'g'ri.

Javob: 235.