Tirik ishchi kuchi. Ishchi kuchi va ishchi kuchi. Sanoat ishlab chiqarishidagi ishchi kuchi toifalari

mashhur ta'rif

Kontseptsiya kuch bir nechta ma'noga ega. Lotin tilidan olingan Forta, biror narsada yoki qarshilik ko'rsatadigan yoki og'irlikdagi odamda harakatlanish qobiliyatini yoki kuchini ta'kidlash uchun ishlatilishi mumkin; zarbaga qarshilik ko'rsatish qobiliyatini tasvirlab bering; jismoniy yoki ruhiy bo'lsin, kuch ishlatish; narsalarning o'zida mavjud bo'lgan tabiiy fazilat; yoki eng baquvvat shart har qanday narsa.

Quvvat, biz aniqlaganimizdek, lotincha so'zdan kelib chiqqan Fortiya, bu "kuchli" so'zining sinonimi. Ayni paytda, biz asarlarni tahlil qilmoqchi bo'lgan atamaning ikkinchi so'zi etimologik kelib chiqishi va lotincha uch kishilik, bu uchta tayoqli bo'yinturuqni bildirish uchun ishlatilgan bo'lib, ular qamoqqa tashlab, jazolamoqchi bo'lgan qullarini bog'lash uchun ishlatilgan.

Ish Boshqa tomondan, bu harakatning o'lchovidir inson qiladi. Nuqtai nazaridan iqtisodiyot ish - bu muhim omillar ishlab chiqarish, va yana poytaxt va er... Ishni sub'ekt bajaradigan va buning evaziga mukofot oladigan samarali harakat deb tushunish mumkin.

Shunday qilib, mehnat tushunchasi bilan bog'liq Har bir insonning jismoniy va aqliy qobiliyatlarini rivojlantirish aniq vazifa ... Ifoda harakatga keltirildi Karl Marks .

Uchun Marksizm ishchi kuchi sifatida tushunish kerak mahsulot, pul mukofoti uni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt asosida aniqlanadi. Bu holda, tirikchilik uchun qancha vaqt kerakligini aniqlash kerak. Qisqacha aytganda, ishchi kuchi xarajatlari ishchiga qancha iste'mol tovarlari kerak yoki qiymati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shu ma'noda shuni ta'kidlash kerakki, kapitalizmda barcha ishchi kuchi to'g'ridan -to'g'ri tovar bo'lib chiqadi. Biroq, bu haqiqatni amalga oshirish uchun ikkita element yoki asosiy jihatlar bo'lishi kerak: ko'rib chiqilayotgan shaxs bu kuchni ishlatishi mumkin va uni tirikchilik uchun sotib yuborish kerak.

Bu savollar va keltirilgan yondashuvlar Karl Marksni kapitalistik jamiyatda tenglik yo'qligini isbotlashga va ko'rsatishga undadi, chunki burjuaziya har xil ishlab chiqarish vositalarini egallab olgan, ishchilar esa ularga egalik qilish qobiliyatiga ega emas. Binobarin, ular o'zlarini shunday ahvolda va omon qolish uchun hayotiy hayotiy ehtiyojlariga erishish uchun zarur bo'lgan ishchi kuchini sotish kerak deb hisoblaydilar.

Bu oxir -oqibat ishchilarning mehnati va sa'y -harakatlari tufayli ushbu ishlab chiqarish vositalariga ega bo'lganlarning boyishiga olib keladigan holat.

Shuni ta'kidlash qiziq Marksistik nazariya mehnat va ishning o'zini ajratib turadi, chunki ikkinchisi birinchisi taqdim etgan salohiyatni amalga oshirishdir. Boshqacha qilib aytganda, mehnat - bu mehnatdan foydalanish natijasi.

barista

Royal Spanish Academy (RAE) lug'ati barista tushunchasini tan olmaydi. Biroq, bu atama ko'pincha qahva eksperti uchun ishlatiladi. Baristas qahva urug'ini likyor, sut va boshqa ingredientlar bilan birlashtiradigan qahvaga asoslangan ichimliklar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan. Bu mutaxassis, shuningdek, bu ichimliklar dizaynini tadqiq qilish va ishlab chiqish, hatto latte san'ati deb nomlanuvchi fan bilan espressoni sut bilan bezash bilan shug'ullanishi mumkin. Barista ajrata oladi har xil turlari tayyorlash uchun qahva

mashhur ta'rif
migratsiya

Migratsiya qachon sodir bo'ladi ijtimoiy guruh Odammi, hayvonmi, u tug'ilgan joyidan boshqasiga ko'chib o'tadi, u erda u hayot sifatini yaxshilaydi deb ishonadi. Bu boshqa ijtimoiy, siyosiy va iqtisodiy muhitda va hayvonlar uchun boshqa yashash muhitida yangi hayotni yaratishni nazarda tutadi.

mashhur ta'rif
karotin

Qizil yoki sarg'ish pigment bo'lgan karotin deyiladi, uni hayvonlar A vitaminiga aylantira oladi. Bu kimyoviy birikma sabzi, tuxum sarig'i, pomidor, sariyog '(sariyog') va qizil qalampir (qalampir, qalampir yoki chili) tarkibida mavjud. Karotin, eng ko'p tuzilishga ega bo'lib, uni beta-karotin deb ataydi, terpenlar oilasiga kiradi. Birinchi bo'lib kimyo bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori shveytsariyalik olim Pol Karrer bo'ldi

mashhur ta'rif
qo'ng'iroq qilish

Qiyinchilik - bu qayg'uga chaqiruv, provokatsiya yoki qiyinchilik. Bu tahdid yoki qo'rqitish bo'lishi mumkin: "Agar siz aytayotgan narsangizga amin bo'lsangiz, men siz bilan birga uchrashishni taklif qilaman, bu holat haqida nima deb o'ylayotganini Michaeladan so'rang", "U uning ko'zlariga tik qaradi va xitob qildi: qat'iy ovoz: Men uni duelga chaqiraman: kim yutqazsa, u shaharni tark etadi ". Boshqa ma'noda, qiyinchilik tanbeh yoki tanbeh bilan sinonim sifatida ishlatiladi. Ota -onalar ko'pincha o'z farzandlarini yoki talabalarning o'qituvchilarini, agar ular o'zlarini yomon tutsalar, e'tiroz bildirishadi.

Ishga yollanmoqchi bo'lganlar soni. V turli mamlakatlar bu ko'rsatkich turli yo'llar bilan hisoblanadi. Bu odatda ro'yxatga olingan ishsizlar qo'shilgan xodimlar sonini o'z ichiga oladi. Yosh va boshqa cheklovlar mavjud. Masalan, Amerika statistikasida kamida 16 yoshda bo'lgan odamlar hisobga olinadi. Muayyan uslubiy savollar mavjud - masalan, bu ko'rsatkichga "o'zini o'zi ish bilan band" aholini (kichik tadbirkorlar, dehqonlar, san'atkorlar) qo'shish kerakmi yoki faqat band bo'lganlar. Ko'p hollarda aholining ushbu toifasi boshqa ko'rsatkich - "iqtisodiy faol aholi" tarkibida hisobga olinadi.

Ba'zida ishchi kuchi korxona xodimlari sifatida tushuniladi, ko'pincha ma'muriy xodimlar bundan mustasno.

Ishchi kuchi mashhur adabiyot va jurnalistikada - ishchilar. Ko'pincha, bu past malakali ishlarni bajaradigan qo'lda ishlaydigan ishchilarga tegishli. Odatda ixtiyoriy va majburiy mehnat o'rtasida farq yo'q. Misol: "Ishg'ol rejimining maqsadlari SSSRni davlat sifatida yo'q qilish va uning hududini agrar va xom ashyo qo'shimchasiga aylantirish va Germaniya va uning ittifoqchilari uchun arzon ishchi kuchi manbaiga aylantirish edi".

Karl Marks nazariyasida ishchi kuchi

Karl Marks "Kapital" asarida quyidagilarni ta'kidlagan:

Kapitalistik ishlab chiqarish usuli sharoitida mehnat o'ziga xos tovar hisoblanadi. Ishchi kuchining tashuvchisi uning egasi va qonuniy ravishda uni tasarruf etish huquqiga ega. Shu bilan birga, u mustaqil boshqaruv uchun ishlab chiqarish vositalariga ega emas va tirikchilik vositasini olish uchun u ishchi kuchini sotishga majbur bo'ladi.
Ishchi kuchi ishchining hayoti va mehnat qobiliyatining munosib darajasini saqlab turish, uni etarli darajada o'qitish, o'qitish va ko'paytirish xarajatlari bilan belgilanadi. Bu xarajatlar mamlakatning iqtisodiy rivojlanish darajasiga, tabiiy -iqlim sharoitiga, mehnatning intensivligi va murakkabligiga, ayollar va bolalar bandligiga bog'liq. Ishchi kuchi narxi ish haqi ko'rinishida namoyon bo'ladi, bunga iqtisodiyotdagi va mehnat bozoridagi vaziyat qo'shimcha ravishda ta'sir qiladi. Iqtisodiy o'sish va bandlikning oshishi davrida ish haqi ishchilarning moliyaviy ahvolini sezilarli darajada yaxshilashga imkon beradigan ish haqidan sezilarli darajada oshib ketishi mumkin. Tanazzul paytida ish haqi ishchi tannarxidan past bo'lishi mumkin, bu esa ilgari to'plangan zaxiralarning sarflanishiga va ishchilarning ahvoli keskin yomonlashishiga olib keladi.

Ishchi kuchining tovar sifatida qiymati (foydaliligi) - bu mehnat jarayonida (kapitalist tomonidan sotib olingan ishchi kuchidan foydalanish), odatda, ishchiga to'lanadigan qiymatdan katta bo'lgan yangi qiymat yaratish qobiliyati. Bunday ortiqcha narsani Marks chaqirdi ortiqcha qiymat... Bu foyda hosil qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan ortiqcha qiymat.

Mehnat har doim ham tovar emas. Bu odamga tegishli bo'lmasligi mumkin va uni ekvivalent almashtirmasdan olish mumkin (masalan, qul yoki serfdan). Shaxs qonuniy erkinlikka ega bo'lmasligi mumkin (mahbus, bola). Biror kishi mustaqil ishlashi mumkin, keyin o'z mehnatini emas, balki mehnat natijalarini sotishi mumkin (hunarmand, rassom, fermer, xususiy tadbirkor, agar ular yollangan ishchilarni ishlatmasa).

Marksistik yondashuvni tanqid qilish

Qism iqtisodiy nazariyalar mehnatni mustaqil tovar sifatida tan olmang. Odatda ular to'g'ridan -to'g'ri sotilishini da'vo qilishadi ish... Ular foydaning shakllanishini kapitalning o'ziga xos xususiyatlari yoki tadbirkorlik qobiliyatining kamligi uchun to'lov bilan izohlaydilar.

Vikimedia fondi. 2010 yil.

Sinonimlar:

Boshqa lug'atlarda "Mehnat" nima ekanligini ko'rib chiqing:

Ishbilarmonlik shartlarining ishchi lug'atining kuchiga qarang. Academic.ru. 2001 yil ... Biznes lug'ati

- (ishchi kuchi) Ishga yaroqli odamlar soni. Bunga ko'plab omillar ta'sir qiladi. Aholining mehnatga layoqatli yoshi o'rtacha va Oliy ma'lumot Bu esa yoshlar sonining kamayishiga olib keladi. Iqtisodiy lug'at

Ism, sinonimlar soni: 6 jon (59) ishchi birligi (3) ishchi (5) ... Sinonim lug'at

1) ko'pchilik mamlakatlar statistikasida iqtisodiy faol aholi bandlari va ishsizlar kiradi; .. 2) insonning mehnat qobiliyati, ya'ni uning jismoniy va aqliy qobiliyatlari, zarur malakasi, malakasi, tajribasi yig'indisi ishlatiladi. .. Katta ensiklopedik lug'at

2 -ishchi, ah, u. Izohli lug'at Ojegova. S.I. Ojegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 yil ... Ozhegovning izohli lug'ati

ishchi kuchi- - EN ishchi kuchi Mavzular atrof -muhitni muhofaza qilish EN ishchi kuchi DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

ishchi kuchi- mamlakat iqtisodiyotida ishlash uchun zarur jismoniy rivojlanish, bilim va amaliy tajribaga ega bo'lgan mamlakat aholisining bir qismi. Sin: ishchi kuchi ... Geografiya lug'ati

1) zamonaviy iqtisodiy fanda iqtisodiy faol aholi tarkibiga ish bilan bandlar va ishsizlar kiradi; 2) marksistik nazariyada insonning mehnat qobiliyati, ya'ni uning jismoniy va aqliy qobiliyatlari, kerakli malakasi, ... ... ensiklopedik lug'at

ISHCHI KUCHI- (ishchi kuchi) 1. Umumiy atama xodimlar Tashkilotda. 2. (marksizm), kapitalistlar sotib oladigan va ishlatadigan va kapitalist ortiqcha qiymatni chiqaradigan mehnat qobiliyati (yana qarang: Mehnat qiymat nazariyasi) ... Keng qamrovli izohli sotsiologik lug'at

Ishchi kuchi- mehnat qobiliyati, insonda mavjud bo'lgan va u hayotiy manfaatlar ishlab chiqarishda foydalanadigan jismoniy va intellektual qobiliyatlar majmui. Ish kuchi haqiqatan ham ishchining shaxsida mavjud va asosiy ... ... Iqtisodiy nazariya lug'ati

Kitoblar

Siz davolanishingiz mumkin! Jismoniy va psixologik muammolarni o'z-o'zini davolash kursi. Doktor Benorning WHEE usuli. Dori -darmonsiz shifo kuchi. Hayot to'siqlarini engish va qaytish quvonchiga ko'rsatma (3 kitobdan iborat), Kerol A. Uilson, Daniel Benor, Vladimir Muranov. To'plamga kiritilgan kitoblar haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun quyidagi havolalar orqali bilib olishingiz mumkin: "Siz davolanishingiz mumkin! Shifokorning mualliflik kursi", "Jismoniy va o'z-o'zini davolash kursi.

15. Ishchi kuchi nima.

Muayyan ishni bajarish uchun inson jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarga ega bo'lishi kerak. Ishchi kuchi - bu insonning moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish jarayonida foydalanadigan jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari majmui.

Har qanday jamiyatning boyligi odamlarning mehnati bilan yaratiladi, chunki ishchi kuchi ishlaydi. Ammo faqat kapitalizm sharoitida ishlash qobiliyati tovarga aylanadi, sotish va sotib olish mavzusi.

Nega bunday bo'ladi? Keling, tarixga murojaat qilaylik.

Qul o'zini tasarruf qila olmadi, chunki u qul egasining mulki edi. Asosan, serf dehqonning pozitsiyasi xuddi shunday. U er egasiga - feodalga qaram edi va o'z ishchi kuchini butunlay tasarruf etishga haqli emas edi.

Biror kishi unga tegishli bo'lmagan narsani sotishi mumkinmi?

Aniq emas. Kim o'z mehnatini sotmoqchi bo'lsa, yuridik jihatdan erkin odam bo'lishi kerak.

Ammo bu shart ishchi kuchi tovarga aylanishi uchun etarli bo'ladimi?

Yo'q Va shuning uchun. Kichik dehqon yoki hunarmand ishlaydi o'zlari tomonidan- don, go'sht, kiyim -kechak, poyabzal va boshqalarni ishlab chiqaradilar. Ular ishchi kuchini sotmaydilar, lekin ularning mehnat mahsulotlari.

Qaysi holatda dehqon yoki hunarmand o'z mehnatining mahsulotini emas, balki ishchi kuchini sota boshlaydi?

Faqat u bo'lsa ishlab chiqarish vositasi yordamida uyda ishlash imkoniyatiga ega emas... Qachon dehqon yoki hunarmand ishchiga, proletarga aylanadi yo'qotadi o'z ishlab chiqarish vositalari. Bunday sharoitda ishchi kuchi ishlab chiqarish vositasi egasiga - kapitalistga sotilgandagina ishlatilishi mumkin.

Ishchi o'z kuchini o'z ixtiyori bilan sotadi, chunki u qonuniy egasi. Kapitalistik dunyoda ishchilarni ishlab chiqaruvchiga yollashga majbur qiladigan qonunlar yo'q. Ammo shu bilan birga proletar sotishdan boshqa iloj yo‘q uning ishchi kuchi, chunki uning yashash uchun boshqa imkoniyatlari yo'q - u hayot uchun zarur bo'lgan narsani ishlab chiqarishga imkon beradigan ishlab chiqarish vositalariga ega emas.

Bu shuni anglatadiki, ishchi kuchi uchun tovarga aylandi, ikkita shart talab qilinadi:

birinchidan, proletarning shaxsiy erkinligi;

ikkinchidan, kichik tovar ishlab chiqaruvchining ishlab chiqarish vositasi yo'q, uning proletarga aylanishi.

Bu ishchi kuchini sotish zaruratini keltirib chiqaradi. Mehnatning tovarga aylanishi yangi tarixiy davrning boshlanishini ko'rsatadi - kapitalizm davri.

Ammo agar ishchi kuchi tovar bo'lsa, u har qanday tovar kabi qiymatga ham, foydalanish qiymatiga ham ega bo'lishi kerak.

Ish haqi qanday aniqlanadi?

Ma'lumki, har qanday tovarning qiymati uni ishlab chiqarish va takror ishlab chiqarish uchun ijtimoiy zarur ish vaqti miqdori bilan belgilanadi. Ammo mehnat oddiy tovar emas. U, biz aytganimizdek, insonning jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarining yig'indisidir. Agar oddiy tovarlar (poyabzal, mato va boshqalar) fabrikalarda va fabrikalarda yaratilgan bo'lsa, u holda ishchi kuchi ishlab chiqarish - mehnatning tirik tashuvchisi - odamni qayta ishlab chiqarish bilan uzviy bog'liqdir. Ham jismoniy, ham ma'naviy qobiliyatlar, ularsiz ishlash mumkin emas, odamdan ajralmaydi. Mehnat jarayonida odam o'z kuchini sarflaydi va har kuni ishlash uchun u kundan -kunga ishlashi kerak. tiklash sizning jismoniy va ruhiy qobiliyatingiz.

Ishchi hayot uchun zarur bo'lgan har xil moddiy ne'matlarni iste'mol qilib, ma'naviy ehtiyojlarini qondirib, mehnat jarayonida sarflangan mehnat kuchini tiklaydi va shu tariqa qayta ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi. Shuning uchun ham aytish mumkinki, tovar, ishchi kuchi qiymati mohiyatan mehnat kuchi tashuvchisi - insonning hayoti uchun zarur bo'lgan yashash vositalarining narxi, bu holda, mehnat qobiliyatini kapitalistga sotadigan ishchi.

Ishchi kuchini saqlash, tiklash va doimiy ravishda ko'paytirish uchun qanday yashash vositalari kerak? Boshqacha aytganda, ishchi kuchi narxiga nimalar kiradi?

Birinchidan, ishchining jismoniy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan mablag 'qiymati. Biz oziq -ovqat, kiyim -kechak, uy -joy va boshqalar haqida gapiramiz.

Ikkinchidan, ishchining ma'naviy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan mablag'larning qiymati. Ular aytganidek, inson faqat non bilan yashamaydi. Ishchilar gazetalar, kitoblar o'qiydilar, kino, sport va boshqalarga qatnashadilar.

Uchinchidan, ishchi tayyorlash xarajatlari. Mashina va mexanizmlarni ishlatish uchun minimal texnik bilim talab qilinadi. Shuning uchun umumiy ta'lim va ishlab chiqarish xarajatlari ishchi kuchi narxiga kiritiladi.

To'rtinchidan, oilani boqish uchun zarur bo'lgan mablag 'qiymati. Agar kapitalistik ishlab chiqarish ishchilar sinfining saflari doimiy ravishda to'ldirilmasa, muammosiz rivojlana olmaydi. Shu sababli, ishchi kuchi xarajatlari muqarrar ravishda oilani saqlash, bolalarni tarbiyalash va o'qitish xarajatlarini o'z ichiga oladi - kelajakdagi ishchi kuchi.

Ishchi ehtiyojlarining hajmi va tarkibiga ma'lum bir mamlakat taraqqiyotining tarixiy va milliy xususiyatlari katta ta'sir ko'rsatadi. Uzoq vaqt davomida kapitalistik dunyoda monopol mavqega ega bo'lgan Angliyadagi ishchi kuchi narxi bilan aholining turmush darajasi o'ta past bo'lgan iqtisodiy qoloq mamlakatlarda ishchi kuchi narxi o'rtasida katta farq bor. Mehnat xarajatlarining farqiga iqlim sharoitlari ham sabab bo'lishi mumkin. Masalan, shimolda, qattiq va sovuq iqlim sharoitida, odamga issiq kiyim, to'yimli ovqat, uyni yaxshiroq isitish va h.k.

Shuni esda tutish kerakki, insonning ehtiyojlari boshqa ko'p holatlarga bog'liq. Bularga ma'lum bir mamlakatda, ma'lum xalqlar orasida mavjud bo'lgan milliy urf -odatlar, urf -odatlar kiradi.

Insoniyat jamiyatining rivojlanishi bilan inson ehtiyojlari kengayib, o'zgarib bormoqda. Masalan, bizning davrimizda ingliz nemis yoki rus ishchisining ehtiyojlari, aytaylik, 19 -asrda bo'lganidan uzoqdir. Inson ehtiyojlari doirasi ancha kengaygan. Hech bo'lmaganda televizor, muzlatgich, kompyuter kabi uy -ro'zg'or buyumlarini oling. Mobil telefonlar va hokazo, bu haqda nafaqat 19 -asrda, balki 20 -asrda ham ba'zi odamlar haqida tasavvurga ega bo'lmagan.

Ammo inson hayotining zarur vositalarini belgilaydigan shart -sharoitlar qanchalik xilma -xil bo'lmasin va ular qanchalik tez o'zgarmasin, shunga qaramay, ma'lum bir mamlakat va ma'lum bir davr uchun ishchi kuchi ozmi -ko'pmi o'zgarmasdir.

Kapitalizm sharoitida ishchi kuchi tovar bo'lib, uning narxi har doim o'zgarib turadi. Qoida tariqasida, kapitalistlar ishchi kuchini zamonaviy odamning munosib turmush darajasi asosida hisoblanganidan ancha past narxda sotib olishadi. Shu bilan birga, mehnat - bu alohida tovar. Siz uni omborga qo'yib, narxlar ko'tarilishini kuta olmaysiz. Ishchi kuchini sotishdan boshqa tirikchilik vositasi bo'lmagan ishchi, odatda, uning ehtiyojlarini normal qondirish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni qoplamaydigan narxga rozi bo'lishga majbur bo'ladi.

Biroq, bor pastki chegara mehnat xarajatlari hisoblanadi hayot uchun zarur bo'lgan jismoniy xarajatlar, iste'mol qilmasdan odam yashay olmaydi va ishlay olmaydi. Ishchi kuchini ishchidan sotib oladigan kapitalist har doim bu chegaraga yaqinlashishga intiladi, chunki bu holda u eng katta daromad oladi. Qanday aniq, biz bu haqda gaplashamiz.

Ishchi kuchi, boshqa har qanday tovar kabi, qiymatdan tashqari, foydalanish qiymatiga ham ega. Qanday ifodalangan?

Ko'pgina tovarlarning foydalanish qiymati darhol seziladi. Masalan, etiklar odamning harakatlanayotganda oyoqlarini himoya qilish ehtiyojini qondirish uchun kerak. Oyoq kiyimining ishlatilish qiymati uni kiyish jarayonida seziladi.

Ishchi kuchi iste'moli qanday ifodalanadi?

Mehnatda. Mehnat - bu ishchi kuchini sarflash jarayonidir. Lekin bu erda tovar ishchi kuchining o'ziga xos xususiyati ochiladi. Non, mato, poyabzal va boshqa tovarlar iste'mol jarayonida yo'q bo'lib ketadi, yo'q qilinadi va mehnat jarayonida ishchi kuchi nafaqat saqlanib qoladi, balki yangi mahsulotlarni yaratadi... Bu tovar ishchi kuchining o'ziga xos xususiyati. Eng muhim sifat bu mahsulotning ichida iste'mol jarayonida u qiymatidan ko'ra ko'proq qiymat yaratadi.

Ishchi kuchining qiymati, biz bilganimizdek, ishchining tirikchilik vositasi - oziq -ovqat, kiyim -kechak, uy -joy va hokazolarga teng. 4 soatlik mehnatda. Kapitalist ishchi kuchi sotib oldi. Shunday qilib, u foydalanish qiymatini tasarruf etish huquqini oldi. Shuning uchun kapitalist ishchini 4 soat emas, balki ko'proq, masalan, 6, 7, 8, 10 yoki hatto 12 soat ishlashi mumkin. Lekin ishchi dastlabki 4 soatda allaqachon yaratilgan uning ishchi kuchi qiymatiga teng qiymat, ya'ni uni sotib olishga sarflaganini aslida kapitalistga qaytargan. Ammo ishchi ishlashni to'xtatmaydi, u kapitalist aytgancha ishlaydi va ishining har bir keyingi soati uchun qiymat yaratadi. Bu ishchining mehnat kuchi qiymatidan oshib ketadigan qiymatining ortiqcha, ortiqcha. ortiqcha qiymat .

Ortiqcha qiymat yaratish qobiliyati - bu tovar ishchi kuchining foydalanish qiymati. U kapitalistni qiziqtiradi. Agar mehnatda bu qobiliyat bo'lmasa, kapitalist uni sotib olmasdi.

Ishchi kuchi va ishchi mehnati yaratadigan qiymat o'rtasidagi farqni aniqlab, Marks ortiqcha qiymatning paydo bo'lishining sirini ochdi, bu ilmiy, inkor etilmaydigan tarzda isbotlangan, kapitalistik sinf qanday yashaydi va o'zini boyitadi... Ortiqcha qiymat manbai - bu ishchilarning mehnati, natijasi kapitalistlar tomonidan tekin egallab olingan.

Endi kapitalistik ishlab chiqarish usuli sharoitida universal kapital formulasining ziddiyatlari qanday hal etilishi aniq bo'ladi. Ortiqcha qiymat muomalasiz paydo bo'lolmaydi, chunki kapitalist ishchi kuchini biror joyda emas, balki bozorda sotib oladi va sotadi: M - T.

Ammo, boshqa tomondan, ortiqcha qiymat muomala jarayonida yaratilmaydi, lekin ishlab chiqarishda chunki proletar o'z mehnati bilan ishchi kuchi qiymatidan tashqari ortiqcha qiymat yaratadi. Kapitalist o'z fabrikasida ishchilar ishlab chiqargan tovarlarni sotib, bu ortiqcha qiymatni tushunadi va shu orqali oladi katta miqdor pul: D + d yoki D '.

Endi biz ortiqcha qiymat qanday yaratiladi degan savolga kelamiz.

Ta'rif 1

Mehnat - bu qobiliyat mehnat faoliyati, ya'ni insonning ishlashi uchun zarur bo'lgan xususiyatlari va xususiyatlari majmui.

Mehnat tushunchasi va uning shakllanishi

Ba'zi hollarda haqiqiy va potentsial ishchilar ishchi kuchi hisoblanadi, ya'ni. mehnat resurslari. Ko'pincha ishchi kuchi kontseptsiyasi iqtisodiyotning ma'lum bir sohasidagi ishchilarning umumiy sonini nazarda tutadi.

Ishchi kuchi - bu mehnat qobiliyatidir, jismoniy va intellektual qobiliyat odamda bor va ulardan hayotiy muhim tovar ishlab chiqarishda foydalanadi. Ishchi kuchi faqat aniq ishlab chiqarish munosabatlar tizimida ishlay oladi, jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchini tashkil qiladi, ishlab chiqarish kuchlarining hal qiluvchi elementi hisoblanadi.

Mehnat jarayonida tabiat mohiyatiga ta'sir qilib, uni o'zgartirib, odam o'z mehnat malakasini oshiradi, ishlab chiqarish tajribasini to'playdi, nazariy va texnik bilimlarni oladi. Kompozitsiyada hal qiluvchi rol mehnat funktsiyalari mehnat vositalarining rivojlanish darajasini o'ynaydi.

Ishchi kuchidan foydalanish shartlari uning ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lanish uslubiga bevosita bog'liq. Bozor iqtisodiyotida mehnat - bu tovar, shuning uchun u foydalanish qiymatiga ega. Ishchi kuchi normal mehnat faoliyati uchun zarur bo'lgan yashash vositalarining qiymatiga bog'liq. Ishchi kuchining narxi davlatning siyosiy va iqtisodiy rivojlanish darajasi bilan bir qatorda o'zgaradi, tabiiy -iqlim sharoitiga, ishchilarning uyushishiga, milliy an'analarga va boshqalarga bog'liq.

Ilmiy -texnik taraqqiyot ishchi kuchi narxining o'zgarishiga qarama -qarshi ta'sir ko'rsatadi. Ishlab chiqarishning ulkan rivojlanishi, jamiyatda mehnat unumdorligining o'sishi iste'mol vositalari narxining pasayishiga olib keladi, bu esa o'z navbatida tovar sifatida ishchi kuchining narxini pasaytiradi. Biroq, aksincha, ishchi kuchi narxini oshiradigan boshqa omillar ham bor. Masalan, ishlab chiqarish jarayonlarining kuchayishi insonning asab va jismoniy energiyasini katta sarflanishini qoplash uchun qo'shimcha xarajatlarni keltirib chiqaradi.

Ishchi kuchini shakllantirish jarayoni xodimni ishga tayyorgarlikni o'z ichiga oladi, bu esa boshlangan maktabgacha ta'lim muassasalari... Ta'lim - bu asosiy qadriyat, ularsiz ishchi kuchini shakllantirish mumkin emas.

Zamonaviy iqtisodiyotda ishchi kuchining o'rni

Ishchi kuchiga talab va taklif demografik, migratsiya va ijtimoiy-psixologik omillarga bog'liq. Ishchi kuchiga talab quyidagicha bo'lishi mumkin.

Qoniqarli. Bu vaqt o'tishi bilan kompaniyalar tomonidan yollangan xodimlar soni;
Qoniqarsiz - bo'sh ish o'rinlari soni;
Bashorat qilish mumkin. Bu kompaniyaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda mutaxassislar va ishchilarga bo'lgan talab.

Ilmiy -texnik taraqqiyot va bozor iqtisodiyotining rivojlanishi ishchi kuchining xususiyatlariga (uning sifatiga) bo'lgan talablarni oshiradi.

Izoh 1

Ishchi kuchi sifati deganda, odamni mehnatga layoqatli qiladigan kasbiy, ta'limiy va psixofiziologik xususiyatlar majmui tushuniladi.

Sifat mezonlari ta'lim darajasini, kasbiy tayyorgarlik, xodimlarning motivatsiyasi, kompaniyaning tashkiliy tuzilmasining hamma narsani oshkor qilish qobiliyati professional sifat xodim.

Ijtimoiy takror ishlab chiqarishning muhim qismi - bu mehnatni takror ishlab chiqarish, ya'ni. ishchilarning jismoniy holatini doimiy ravishda tiklash va aqliy qobiliyatlarini saqlash, kadrlar malakasini doimiy ravishda yaxshilash, ularning kasbiy rivojlanishini ta'minlash.

Ish haqi yuqoriga ham, pastga ham o'zgarishi mumkin.

Xarajatlarni ko'paytirishga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

Mehnat intensivligini oshirish;
Moddiy, ijtimoiy va ma'naviy ehtiyojlarning ortishi;
Mehnat resurslarining murakkabligi oshdi;
Atrof muhitning ifloslanish darajasi;
Qiymatning oshishi ta'lim xizmatlari, sog'liqni saqlash xizmatlari va boshqalar;
Mehnat sifatini yaxshilash.

Ishchi kuchining pasayishi quyidagilar bilan bog'liq:

Mehnatning ijtimoiy mahsuldorligini oshirish;
Mehnat sifatining yomonlashuvi;
Ish haqi bo'yicha soliqlarning ko'payishi;
Ayol va bolalar mehnatidan, shuningdek, migrantlar mehnatidan tez -tez foydalanish, bu arzonroq.

Sanoat ishlab chiqarishidagi ishchi kuchi toifalari

Korxonaning ish haqi jadvalida ham sanoat, ham ishlab chiqarish xodimlari, ham noishlab chiqarish bo'linmalari xodimlari bor.

Sanoat ishlab chiqarish xodimlari tarkibiga to'g'ridan -to'g'ri ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatishda ishlaydiganlar kiradi. Biz sanoat ishlab chiqarish xodimlarining toifalarini sanab o'tamiz:

Ishchilar, ular tarkibiga tovar ishlab chiqarish, asbob -uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, harakat bilan shug'ullanadigan ishchilar kiradi tayyor mahsulotlar va hokazo.;
Mutaxassislar, ya'ni. hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish bilan shug'ullanadigan, hisobni yuritadigan va nazorat qiladigan xodimlar;
Rahbarlar - ishchilar rahbarlik lavozimlari turli darajalarda.

Sanoat bo'lmagan bo'linmalarning xodimlari uy-joy, kommunal xizmatlar, yordamchi uylarda ishlaydigan xodimlardan iborat. ta'lim muassasalari, dispanserlar va boshqalar.

Kadrlar boshqaruvini baholash mezoni - bu ishchi kuchining aylanishi. Suyuqlikni kamaytirish uchun ba'zi choralar ko'rish mumkin: