Rezyumeda tashkiliy ko'nikmalar. Rezyumeingizga qanday ko'nikmalarni kiritish kerak? Buxgalter rezyumesi uchun kasbiy fazilatlar namunasi

Rezyumeda qanday ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rsatish kerak?

Siz murojaat qilayotgan lavozim uchun zarur bo'lgan 5-7 asosiy ko'nikma va ko'nikmalarni tanlang.

Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar quyidagilar bo'lishi mumkin.

• Sizning professional sohangizdagi tajribangiz
• Qonunchilikni bilish
• Maxsus dasturlarni bilish
• O'z sohangizning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish, asosiy o'yinchilarni bilish
• Jamoa etakchiligi

Qobiliyat va yutuqlarni chalkashtirib yubormaslik muhim. Ko'nikmalar - bu siz yaxshi biladigan va biladigan narsalar. Muvaffaqiyat - bu o'z mahoratingiz va bilimingiz bilan qanday muvaffaqiyatga erishishingiz.

Rezyume ko'nikmalariga misollar

• Faol savdo, kengayish mijozlar bazasi;
• Asosiy mijozlar bilan ishlash, yuzaga keladigan kelishmovchiliklarni bartaraf etish;
• Bo'lim boshqaruvi (5 kishi).

Yutuqlarga misollar

• Kompaniyaga 7 ta asosiy mijozni olib keldi (buyurtmalarning 50% gacha);
• "0" dan savdo bo'limi tashkil etildi. Keyinchalik, mening rahbarligimdagi bo'lim (5 kishi) muntazam ravishda yangi mijozlarni jalb qilish va sotish rejasini amalga oshirdi;
• Kompaniyada texnik jihatdan murakkab uskunalarni sotish texnologiyasi ishlab chiqilgan va joriy qilingan.

Rezyumedagi kompyuter ko'nikmalari "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida ko'rsatilgan

1. Tasnifga muvofiq shaxsiy kompyuterni bilish darajasini ko'rsating: Foydalanuvchi - Ishonchli foydalanuvchi - Murakkab foydalanuvchi - Dasturchi.
2. Sizga tegishli bo'lgan dasturlarni sanab o'ting. Dasturiy ta'minot versiyalarini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Bu muhim bo'lishi mumkin. Masalan, siz nafaqat 1 C ni, balki 8.2 versiyasini ham ko'rsatishingiz kerak.
3. Siz shuningdek, org egalik darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin. texnikasi, agar bu mahorat siz murojaat qilayotgan ish uchun muhim bo'lsa.

15.12.2017 da e'lon qilingan

Har qanday kompaniya bir qator majburiy kasbiy ko'nikmalarni talab qiladigan har bir lavozim uchun eng yaxshi xodimni topishga intiladi. Yaxshiyamki, ish qidiruvchilarning ko'pchiligi bu ko'nikmaga ega. Ish beruvchilar nomzodlarning imkoniyatlarini ular taqdim etgan ko'nikmalar ro'yxatiga, shuningdek ko'rsatilgan afzalliklari / kamchiliklariga qarab aniqlaydilar. Shunday qilib, har bir ish qidiruvchi ish beruvchining e'tiborini qaratadigan barcha aloqa vositalarini hisobga olgan holda o'zini ish qidirishga tayyorlashi kerak. Quyidagi aloqa vositalarini ko'rib chiqish kerak: sizning rezyumeingiz, uzatuvchi xat va intervyu.

Siz o'z mahoratingizni eng yaxshi tarzda namoyish qilishingiz va ularni oldingi ish tajribangiz bilan tasdiqlashingiz mumkin. Ushbu maqolada biz rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan professional ko'nikmalarning taxminiy ro'yxatini taqdim etdik. Siz ushbu ro'yxatni tahrir qilishingiz va o'zingizning ehtiyojlaringizga qarab rezyumeingizga qo'shimcha ko'nikmalar qo'shishingiz mumkin. Quyida o'zingizning rezyumeingizga qo'shishingiz mumkin bo'lgan professional ko'nikmalar namunalari bilan jadval keltirilgan. Jadval asosiy kasblar va ular talab qiladigan ko'nikmalarga bo'linadi.

Rezyumeingizga qo'shilishi kerak bo'lgan ko'nikmalar

Quyida rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan mahorat va ko'nikmalar namunalari keltirilgan.

Asosiy ko'nikmalar - rezyume namunasi

• analitik fikrlash, rejalashtirish qobiliyati;
• shaxslararo va og'zaki muloqot qilish ko'nikmalari rivojlangan;
• tashkilotchilik qobiliyati, birinchi o'ringa qo'yish qobiliyati;
• muammolarni tahlil qilish, hukmlardan foydalanish, muammolarni samarali hal qilish qobiliyati.

Boshqa maxsus ko'nikmalarga misollar

Og'zaki va yozma muloqot, sheriklar va mijozlar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati, biznesni rivojlantirish, mijozlarga xizmat ko'rsatishning yuqori darajasi, tafsilotlarga va tashkilotchilikka e'tibor, o'zini o'zi ta'minlash va faollik, mijozlar va sheriklarga mehmondo'stlik, professional nutq ko'nikmalari va tajribasi. prezentatsiyalar o'tkazishda boshqalar bilan samarali treninglar o'tkazish qobiliyati.

• motivatsiya, tashabbuskorlik, yuqori energiya;
• og'zaki muloqot qobiliyatlari;
• qaror qabul qilish, tanqidiy fikrlash, tashkil etish va rejalashtirish;
• bag'rikenglik va turli vaziyatlarda moslashuvchanlik.

Boshqa ko'nikmalar:

• etakchi bilan muloqot qilish qobiliyati;
• biznesda etakchilik qobiliyati;
• texnik va texnologik ko'nikmalar;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• loyihalarni boshqarish ko'nikmalari;
• marketing va asosiy savdo ko'nikmalari.

Turli kasblar uchun kasbiy mahorat namunalari

Loyiha menejerlari uchun asosiy ko'nikmalar

• turli funktsional guruhlar va ko'p tarmoqli loyihalarni boshlash / boshqarish qobiliyatiga ega bo'lgan tajribali guruh rahbari;
• tanqidiy fikrlash, qaror qabul qilish va muammolarni hal qilish ko'nikmalari;
• rejalashtirish va tashkil etish;
• mukammal shaxslararo ko'nikmalar;
• loyihani boshqarish ko'nikmalari: ta'sir, etakchilik, muzokara o'tkazish va topshirish qobiliyati;
• nizolarni hal qilish;
• sharoitga moslashish qobiliyati;
• stressga chidamlilik.

O'qituvchilar uchun asosiy ko'nikmalar

• motivatsiya;
• tashabbuskorlik va yuqori energiya;
• rivojlangan og'zaki va shaxsiy muloqot ko'nikmalari;
• qaror qabul qilish, tanqidiy fikrlash, tashkil qilish va rejalashtirish ko'nikmalari;
• bag'rikenglik va turli vaziyatlarda moslashuvchanlik.

Buxgalterlar uchun asosiy ko'nikmalar

• analitik fikrlash, rejalashtirish;
• aniqlik va tafsilotlarga e'tibor;
• tashkilotchilik, ustuvorlik berish qobiliyati;
• muammolarni tahlil qilish, hukmdan foydalanish, muammolarni samarali hal qilish qobiliyati.

Mijozlarga xizmat ko'rsatishning asosiy ko'nikmalari

• rivojlangan muloqot qobiliyatlari;
• muammolarni tahlil qilish va ularni hal qilish;
• tashkilotchilik qobiliyati, mijozlarga xizmat ko'rsatishga e'tibor;
• moslashish qobiliyati, bosim ostida ishlash qobiliyati;
• tashabbus.

Bilan aloqada

sinfdoshlar

Rezyumeingizga qanday professional ko'nikmalarni kiritish kerak? Misol

Ish beruvchilarga aytmoqchi bo'lgan fazilatlar aniq ifodalangan bo'lishi kerak, shunchaki "shamolga tashlanmasligi" kerak. Aloqadorlik / mas'uliyat va ijodkorlik - bularning barchasi, albatta, ajoyib, lekin ma'nosiz foydasiz.

Keling, eslatib o'tishni unutib qo'yadigan ko'nikmalarni ko'rib chiqaylik. Agar siz "ko'nikmalar" ustuniga nima yozishni bilmasangiz, siz uchun yana bitta material bor!

Muhim!

Sizga ish beruvchingiz bilan bo'lishadigan ko'nikmalar siz murojaat qilayotgan lavozim bilan bevosita bog'liq bo'lishi kerakligini darhol eslatib o'tamiz. Qisqalik va o'ziga xoslik - rezyumeni birinchi qoidasi.

// Etakchilik

Albatta, bu kompaniyani boshqarish yoki hatto jamoada ishlash bilan shug'ullanadigan har bir kishi uchun muhim mahoratdir - ertami -kechmi uning har bir a'zosi tashabbus ko'rsatish zarurati bilan duch keladi. Shunday qilib, agar siz qachondir jamoada etakchi bo'lishingiz mumkinligini bilsangiz, unda bu sifatni har doim tilga olish mumkin (va hatto kerak!).

Biz yozamiz:

jamoadagi nizolarni qanday hal qilishni biling, hamkasblarga yordam berishga, tanqidni tinglashga, rahbarlikka tayyor bo'lishga, jamoaning qarorlari uchun javobgarlikni olishga tayyor bo'ling ... - hamma narsa "menda etakchilik fazilatlari bor" dan ko'ra aniqroq ko'rinadi.

// Hamkorlik

Bu sifat-mahorat ham etakchilik bilan bevosita bog'liq. Gap shundaki, odamlar bilan siz nafaqat muloqot qila olasiz, balki sizning orangizda ishbilarmonlik aloqalari va o'zaro manfaatli omil bo'lishi kerakligini ham tushunishingiz kerak. Siz "xushmuomala" deb yozganingizda, sizning ajoyib do'stlaringiz borligi va hamkasblaringiz bilan yaxshi do'st ekanligingiz haqida o'ylamasligingiz kerak.

Biz yozamiz:

tarmoq, sovuq qo'ng'iroqlar texnikasini bilish, mijozlar bilan munosabatlarni o'rnatish, jamoada ishlash qobiliyati.

Muhim!

Agar siz aytgan har bir mahorat sizning rezyumeningizda borligini isbotlovchi misol bilan tasdiqlansa, bu yaxshi (zo'r, zo'r, pul uchun hech qanday qiymat yo'q). Masalan, muloqot va aloqalarni qidirish qobiliyatidan foydalanib, tadbirlarni uyushtiradigan va mashhur ma'ruzachilarni o'ziga jalb qiladigan "chiquvchi" Ivan yoki Ivanni solishtiraylik.

// Tashkilot

Birinchidan, rus tilida "tashkilot" ikkita qo'shni ma'noga ega bo'lishi mumkin: siz uyushgansiz, aniq, siz "tizimli" yondashuv nima ekanligini tushunasiz, yoki, ehtimol, siz ko'p odamlarni qanday tashkil qilish va viteslarni aylantirishni tushunasiz. Shunday qilib, bu holda sizga maslahat beramiz:

Biz yozamiz:

tadbirlarni tashkil qilish, uchrashuvlarni kuzatish, rejalashtirish, rejalashtirish (rezyume uchun ajoyib so'z!), vaqtni boshqarish

// Mas'uliyat

Bu faqat ish beruvchiga "Menga ishonish mumkin!" Demoqchi bo'lgan odamlar tomonidan aytiladi. Ammo siz mas'uliyatli xodim ekanligingizni isbotlashning yana to'g'ri usullari mavjud, masalan, siz shug'ullanganligingizni aytib loyiha faoliyati yoki ular jiddiy moliyaviy hisob -kitoblar bilan shug'ullanishgan - aniq natijaga ega bo'lgan hamma narsani "mas'ul" o'rniga belgilash foydali bo'ladi.

Biz yozamiz:

loyiha faoliyati (tugallangan n.

loyihalar), mijoz bilan ishlash n., reklama kompaniyasini yaratish n.

// O'rganish qobiliyati

Hammamiz mashq qila olamiz. Aks holda, ular gapira olmaydilar, yozolmasdilar, ovqatlanolmasdilar, yura olmas edilar. Bu nafaqat odamlar, balki hayvonlar uchun ham odatiy mahorat. Sizning rezyumeni uchun yana bir ortiqcha va "umumiy" so'z.

Biz yozamiz:

n dasturini mustaqil o'rgangan, dasturlash tilini o'zlashtirgan, treninglarda faol qatnashgan, shaxsiy veb -sayt yaratgan, ko'nikmalarini turli bo'limlarda ishlatishni xohlagan.

// Tanqidiy fikrlash

Bilasizmi, bugun hamma kino tanqidchisi.

Rezyume bo'yicha professional ko'nikmalar

Ammo amalda nima bor - haqiqiy tahlilchining mahoratini ko'rsatish, taqdimotdan keyin biror narsa aytish kerak bo'lganda, hamma to'satdan o'ylamaydi.

Biz yozamiz:

ma'lumot qidirish, tahlil qilish qobiliyati n. n., hisobot n., ko'rib chiqish

// Stressga chidamlilik

Bu ajralmas, ajoyib va ​​juda zarur mahorat. Lekin bu aslida mahorat emas - bu, masalan, muloqot qobiliyatlari kabi xarakterli xususiyat. Siz stress bilan qanday kurashishni o'rganishingiz mumkin, lekin, ehtimol, bu xususiyatni o'zingizga qo'llash orqali, siz bosim ostida, belgilangan muddatlarda va tez sur'atda ishlashingiz mumkin. Xo'sh, menga bu haqda aytib bering!

Biz yozamiz:

belgilangan muddatda ishlash qobiliyati (TECRUBASI!), tez qaror qabul qilish qobiliyati, bozorni bilish, sohadagi raqobatning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish, inqirozli vaziyatlarni yengish qobiliyati.

Boshqa martaba bo'yicha maslahatlar, bo'sh ish o'rinlari va foydali manbalar -
Telegram kanalida

Kirish

1 -bob. O'quv jarayonida bilim, ko'nikma va malakalar

2-bob. Zamonaviy didaktikada "bilim-ko'nikmalar-malakalar" uchliklarining ishlashi

3 -bob. Bilim va malakalarni o'zlashtirishning amaliy jihatlari

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Aloqadorlik... Ma'lumki, o'qimaganlik holatidan ma'lum tayyorgarlik holatiga o'tish ma'lum bilim, ko'nikma va malakalarni o'zlashtirish orqali amalga oshiriladi va har bir didaktik jarayon ularning sifati jihatidan ancha aniq fundamental imkoniyatlarga ega. ma'lum vaqt davomida talabalarda shakllanishi.

80 -yillarga qadar. Yigirmanchi asrda, an'anaviy ravishda, mutaxassislarni tayyorlash mazmuni faqat shu komponentlarga kamayadi, deb ishonilgan. Keyinchalik yana ikkitasi aniqlandi - ijodiy faoliyat tajribasi va voqelikka hissiy -qadriyatli munosabat tajribasi.

Umumiy ta'lim ko'nikma va malakalarini shakllantirish zamonaviy ta'limning ustuvor yo'nalishlaridan biri bo'lib, u keyingi barcha ta'limning muvaffaqiyatini oldindan belgilab beradi.

Yangisida ta'lim standartlari boshlang'ich umumiy ta'lim umumiy ta'lim ko'nikmalarini shakllantirish, shuningdek har xil yo'llar faoliyatiga alohida e'tibor qaratiladi: ular alohida blokda ham minimal mazmun darajasida, ham boshlang'ich maktabni bitiruvchilarning tayyorgarlik darajasiga qo'yiladigan talablar darajasida ajratilgan.

Pedagogika fani va o'quv amaliyotida umumiy ta'lim qobiliyatlari va ko'nikmalari masalalari o'n yildan oshiq o'rganilgan, biroq shu paytgacha zamonaviy ta'limning, shu jumladan boshlang'ich ta'limning asosiy kamchiligi maktab o'quvchilarining o'rgana olmasligi bilan bog'liq.

O'qituvchilar boshlang'ich maktab Hozircha, ular qiyinchilik bilan boshlang'ich ta'limning ta'lim maqsadlari va mazmunini modernizatsiya qilish jarayonida shakllantirilgan yangi maktab maqsadlariga yo'naltirilmoqda: yosh maktab o'quvchilarini o'rganishga o'rgatish, o'quv faoliyatini shakllantirish.

Avvalgidek, asosiy e'tibor bilim, ko'nikma va malakalarni o'zlashtirishga qaratiladi.

Agar o'quvchi o'z rivojlanishida mazmunli ishlay boshlasa, xatolarini mustaqil ravishda topishga va yo'q qilishga intilsa - yozma, nutqda, o'z faoliyatini tashkil qilsa, ta'lim samaradorligi sezilarli darajada oshadi. Buning uchun u kelajakda xato qilmaslik uchun xatolarini aniqlash va ularni yozib olish va ko'paytirish uchun erishgan yutuqlarini izlab topishni, o'z faoliyatini tahlil qilishni o'rganishi kerak. Ya'ni, mashg'ulotlarning samaradorligi bevosita umumiy ta'lim ko'nikma va malakalarini shakllantirish va rivojlantirishga bog'liq.

Tadqiqot maqsadi- o'quv jarayonida bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirish mexanizmini shakllantirish muammosini ko'rib chiqish.

Tadqiqot maqsadlari :

1. O'quv jarayonida bilim, ko'nikma va malakalarning xususiyatlarini ko'rib chiqing.

2. Zamonaviy didaktikada "bilim-ko'nikma-malakalar" uchligi ishini tahlil qiling.

3. Bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirishning amaliy jihatlarini aniqlang.

O'qish ob'ekti- o'quv jarayonida bilim va ko'nikmalarning asosiy xususiyatlari. O'qish mavzusi- o'quv jarayonida bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirish mexanizmini shakllantirish xususiyatlarini aniqlash.

Tadqiqot gipotezasi: biz bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirish turli jarayonlar va harakatlar majmuasini o'zlashtirishni o'z ichiga olgan murakkab jarayon degan taxminga asoslandik.

1.

O'quv jarayonida bilim, ko'nikma va malakalar

O'qitishdagi bilimlar - bu shaxsga aniq ishlab chiqarish, ilmiy va boshqa vazifalarni hal qilishga imkon beradigan fan sohasining asosiy qonunlari, ya'ni. faktlar, tushunchalar, hukmlar, tasvirlar, munosabatlar, baholar, qoidalar, algoritmlar, evristika, shuningdek bu sohada qaror qabul qilish strategiyasi.

Bilim - bu bir -biri bilan va tashqi dunyo bilan bog'liq axborot elementlari.

Bilim xossalari: tizimlilik, izohlash, ulanish, faollik.

Struktivlik - bu ma'lum bir sohada ishlaydigan asosiy qonunlar va printsiplarni tushunish va aniqlash darajasini tavsiflovchi aloqalarning mavjudligi.

Bilimning talqin qilinishi (talqin qilish, izohlash, tushuntirish) ma'nosi bilimning mazmuni yoki semantikasi va undan foydalanish usullari bilan belgilanadi.

Bilim aloqadorligi - bilim elementlari orasidagi vaziyatli munosabatlarning mavjudligi. Bu elementlarni alohida bloklarda, masalan, tematik, semantik, funktsional jihatdan bog'lash mumkin.

Bilim faoliyati - bu yangi bilimlarni hosil qilish qobiliyatidir va bu shaxsning kognitiv faollik motivatsiyasi bilan belgilanadi.

Bilim bilan bir qatorda ma'lumotlar tushunchasi ham mavjud. Ma'lumot va bilim o'rtasida aniq chegarani chizish har doim ham mumkin bo'lmasa -da, shunga qaramay, ular o'rtasida tub farqlar mavjud.

Ma'lumot - bu bilim elementi, ya'ni. tashqi dunyo va o'zlari bilan aloqalari aniqlanmagan alohida faktlar.

Deklarativ bilimlarni ajratib ko'rsatish - ob'ektlar ob'ektlari, ularning xususiyatlari va ular bilan protsessual munosabatlar o'rtasidagi munosabatlar - ular ob'ektlar ob'ektlarini o'zgartirish qoidalarini tavsiflaydi. Bu retseptlar, algoritmlar, texnikalar, ko'rsatmalar, qaror qabul qilish strategiyalari bo'lishi mumkin. Ularning bir -biridan farqi shundaki, deklarativ bilim - bu aloqa qoidalari, protsessual bilimlar - o'zgartirish qoidalari.

• saqlangan (eslab qolingan);
• takrorlangan;
• tekshiriladi;
• yangilangan, shu jumladan qayta tuzilgan;
• o'zgartiriladi;
• talqin qilinadi.

Ko'nikma - bu ma'lum bir bilimlar to'plami tomonidan berilgan, odam o'zlashtirgan harakatni bajarish usuli.

Ishga qabul qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan 7 asosiy ko'nikma

Ko'nikma bilimlarni amalda ongli ravishda qo'llash qobiliyatida namoyon bo'ladi.

Ko'nikmalar - bu shaxsning ongli harakatining avtomatlashtirilgan komponentlari bo'lib, uni bajarish jarayonida rivojlanadi. Ko'nikma ongli ravishda avtomatlashtirilgan harakat sifatida paydo bo'ladi va keyin uni avtomatlashtirilgan tarzda bajaradi. Nima bu harakat ko'nikmaga aylandi, demak, jismoniy mashqlar natijasida shaxs bu operatsiyani o'z ongli maqsadi qilmasdan bajarish qobiliyatiga ega bo'ldi.

Bilimlarni o'zlashtirishning kuchi mashg'ulot maqsadlaridan biridir. Uzluksiz assimilyatsiya natijasi - o'quvchilar olingan bilimlarni realizatsiya qilish va ulardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lganda, ob'ektiv haqiqatni aks ettiruvchi barqaror bilim tuzilmalarining shakllanishi. Biroq, amalda bu maqsadga har doim ham erishib bo'lmaydi. Hamma talabaning shiorini biladi - "Yomon tush kabi o't (imtihon) va unut".

Ammo agar bilim unutilgan bo'lsa, unda nima uchun vaqtni (va pulni) o'zlashtirishga sarflash kerak?

Treningning maqsadi kasbiy malaka va ko'nikmalar.

Psixologlarning tadqiqotlari shuni ko'rsatdiki, olingan ko'nikmalar abadiy qoladi va ko'nikmalar yillar davomida, nazariy (deklarativ) bilimlar tezda unutiladi. Shunga qaramay, ko'p hollarda, bu bilimlarni assimilyatsiya qilishning kuchi bo'lib, ta'limning oraliq bosqichlarining maqsadi hisoblanadi.

Bilimlarni doimiy ravishda o'zlashtirishga olib keladigan o'quv faoliyati mexanizmlarini zamonaviy tushunish bizga bir qator tavsiyalarni shakllantirishga imkon beradi.

Zamonaviy ta'limotda fikrlash xotiradan ustun turadi. O'quvchilarning kuchini tejash, ularni qimmat bo'lmagan bilimlarni eslab qolishga sarflamaslik, tafakkurga zarar etkazish uchun xotirani ortiqcha yuklamaslik kerak.

Noto'g'ri tushunishlar yoki tushunmovchiliklarning o'quvchi xotirasida mustahkam qolishiga yo'l qo'ymang. O'quvchi yaxshi o'rganilgan narsani eslab qolishi kerak.

Yodlashni talab qiladigan material qisqa satrlarga yozilishi kerak: biz xotiramizda olib yuradigan narsalarimiz keng bo'lmasligi kerak. Eslab qoladigan qatorlardan, o'quvchining o'zi qo'shishi mumkin bo'lgan hamma narsani chiqarib tashlang.

Esda tutingki, o'rganilgan narsani unutish, o'rganishdan so'ng darhol sodir bo'ladi, shuning uchun takrorlash vaqti va chastotasi mos bo'lishi kerak. psixologik naqshlar unutish. Eng ko'p takrorlash talabalar yangi material bilan tanishganidan so'ng, ya'ni ma'lumotni maksimal darajada yo'qotganda talab qilinadi, shundan so'ng bu takrorlashlar soni asta -sekin kamayishi kerak, lekin umuman yo'qolmaydi. O'quvchilarga materialni qayta ishlab chiqarishni material idrok etilgandan so'ng darhol o'tkazib yubormaslik, balki avval unga biroz dam olishga ruxsat berish tavsiya etiladi. Eksperimental tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, eng yaxshi reproduktsiya, asosan, materialni birinchi qabul qilinganidan keyin emas, balki undan keyin (2-3 kundan keyin) sodir bo'ladi.

Talabalarni beixtiyor yodlashni kuchaytirish, to'g'ridan -to'g'ri topshiriq yoki ko'rsatma bermang: o'quvchilarni qiziqtirgan ma'qul, vaqti -vaqti bilan paydo bo'lgan qiziqishni "qizdiring".

Ikkisini yaratmasdan, yangi narsalarni o'rganishni boshlamang muhim fazilatlar: qiziqish va unga ijobiy munosabat.

O'quv materialini taqdim etish mantig'iga amal qiling. Bir -biri bilan mantiqiy bog'liq bo'lgan bilim va e'tiqodlar har xil ma'lumotlarga qaraganda mustahkamroq o'zlashtiriladi.

Ilm -fan tomonidan tasdiqlangan haqiqatga tayan: bilimlarni mustahkamlashning muhim shakli - bu ularning talabalar tomonidan mustaqil takrorlanishi.

O'rganish mantig'iga amal qiling, chunki bir -biri bilan mantiqiy bog'liq bo'lgan bilimlarning kuchi har doim tarqoq, erkin bog'langan bilimlarni o'zlashtirish kuchidan oshadi. Talabalarga materialni har xil, har xil burchakdan ko'rish imkoniyatini berish.

Mantiqiy tuzilmalar ko'rinishida olingan ma'lumotlarni eslab qolish kuchi tarqoq bilim kuchidan yuqori bo'lgani uchun, mantiqiy yaxlit tuzilmalarda berilgan bilimlarni mustahkamlash kerak.

O'qitish amaliyotida bilimlarni mustahkam assimilyatsiya qilish vositasi aytilgan o'quv materialidan bir necha marta takrorlanishi odatiy hol emas. Ammo, birinchi navbatda, ichki qonuniyatlar va o'zlashtirilgan bilimlar tizimidagi mantiqiy ketma -ketlikni chuqur anglamasdan, eslab qolishga tayanish o'qitishda formalizmning sabablaridan biridir. Yodda saqlash va ko'paytirish nafaqat materialning ob'ektiv aloqalariga, balki shaxsning unga bo'lgan munosabatiga ham bog'liq (masalan, o'quvchining bilimga bo'lgan qiziqishi). Bilimlarni uzluksiz o'zlashtirishning muhim sharti - bu bilimlarni takrorlash va mustahkamlashni to'g'ri tashkil etish. Eng mustahkam assimilyatsiya qilingan bilimlar tadqiqot, izlanish, ijodiy vazifalarni bajarishda mustaqil ravishda olinadi.

Siz nima qilishingiz mumkinligi haqida darhol rezyumeingizga yozsangiz, siz ish beruvchini qiziqtira olasiz. Bu unga ishning nuanslarini qanchalik tez moslashishingiz va tushunishingizni aniqlashga yordam beradi.

Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar: misollar

O'z mahoratingiz haqida qanday qilib to'g'ri yozishni tushunish uchun siz rezyumedagi professional ko'nikmalar misolini ko'rishingiz mumkin. O'zingizning xatolaringizni to'g'rilashga ishonch hosil qiling shaxsiy tajriba, ish beruvchining talablari va kelajakdagi lavozimning o'ziga xos xususiyatlari.

Mumkin bo'lgan professional ko'nikmalar

Shuni tushunish kerakki, rezyumening ushbu qismida siz asosiy ko'nikmalaringizni ko'rsatishingiz kerak. Agar sizda hali ish tajribasi bo'lmasa, siz bakalavr amaliyoti natijalarini kiritishingiz mumkin. Deyarli barcha rezyumelar quyidagi ko'nikmalarni o'z ichiga olishi mumkin:

• shaxsiy kompyuter bilan ishlash;
• chet tillarini bilish (sizning darajangizni ko'rsatuvchi) - bu ravonlik, yozma ma'lumotlarni idrok etish va lug'at bilan tarjima qilish qobiliyati bo'lishi mumkin;
• hujjatlarni tahlil qilish qobiliyati;
• ishni rejalashtirish va ish jarayonini tashkil etish;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Ammo ular sizda amaliy tajriba va yutuqlarga ega bo'lmagan hollarda qo'llanilishi kerak.

Aloqa kasblari bo'yicha ko'nikmalar

Savdo bo'yicha yordamchining yangi vakansiyasiga rezyume yuborishda siz o'z tajribangizni tasvirlab, nima qila olishingizni ko'rsatishingiz kerak. Sotuvchining kasbiy mahorati quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

• aloqa va to'g'ridan -to'g'ri sotish tajribasi;
• mijozga moslashish va yondashuvni izlash qobiliyati;
• ichida ishlash imkoniyati stressli vaziyatlar, Bosim ostida;
• o'z pozitsiyasini yuklamasdan muloyim muloqot qilishga tayyorlik;
• uzoqlashish qobiliyati, lekin ayni paytda o'z vazifalarini bajarish;
• ma'muriyat ishtirokisiz muammolarni hal qilish qobiliyati.

Siz ish beruvchini odamlar bilan muloqot qilish va mahsulot sotish mumkinligiga ishontirishingiz kerak.

Ammo psixolog uchun boshqa talablar bo'ladi. Unga nima bilan ishlaganini va eng yaxshi nima qila olishini ko'rsatish mumkin. U quyidagi professional ko'nikmalarga ega bo'lishi mumkin:

• shaxsiyat, munosabatlar diagnostikasi;
• jamoada va oilada muammolarni hal qilish;
• testlarni o'tkazish va ularning natijalarini talqin qilish;
• treninglar o'tkazish;
• shaxsiy o'sish muammolarini hal qilish;
• tinglash, hamdardlik, tinchlantirish;
• har bir mijozga yondashuvlarni qidirish;
• psixologik reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirish;
• fobiya, zarba, stress bilan ishlash.

Dar mutaxassislar malakasi

Nomzodlarni tanlash rezyumeni baholashdan boshlanadi. Agar siz intervyu olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda bir nechta umumiy iboralar etarli bo'ladi deb umid qilmasdan, asosiy ko'nikmalaringizni sanab o'ting. Sysadmin rezyumesi nimani ko'rsatishi kerakligini tushunish uchun siz professional bilimlar misolini ko'rishingiz mumkin. Quyidagi ko'nikmalarni ajratish mumkin:

• tarmoqlarni yotqizish va diagnostika qilish bo'yicha amaliy tajriba;
• texnik yordam ko'rsatish va mijozlar bilan ishlash;
• nosozliklar va nosozliklar diagnostikasi;
• serverlar bilan ishlash tajribasi, ularni o'rnatish va muayyan vazifalarni sozlash;
• tizimlarning ishlashini kuzatish;
• tavakkalchilikni rejalashtirish va AT tuzilmasini tiklash sxemalarini ishlab chiqish;
• Windows dasturlari bilan ishlash qobiliyati;
• texnik ingliz tilini bilish;
• uskunani o'rnatish, uning ishini sozlash;
• axborot xavfsizligining tegishli darajasini nazorat qilish;
• texnik hujjatlar bilan ishlash.

Ro'yxat bilan chegaradan oshib ketmang! Juda ko'p e'lon qilingan dasturlar, ularning har birida o'z bilim darajangizga shubha tug'dirishi mumkin. Axir, haqiqiy mahorat bir oy ichida ham qo'lga kiritilmaydi.

Ammo buxgalter rezyumesidagi kasbiy mahorat quyidagicha ko'rinishi mumkin.

• soliq va buxgalteriya hisobini yuritish;
• tegishli qonun hujjatlarini bilish;
• buxgalteriya yozuvlari bilan ishlash qobiliyati;
• inventarizatsiya qilish ko'nikmalari;
• asosiy hujjatlarni boshqarish qobiliyati;
• kasallik ta'tilini, ish haqini hisoblash tamoyillarini bilish;
• hisobotlarni tuzish va topshirish ko'nikmalari;
• "Mijoz-Bank" tizimini, profil buxgalteriya dasturlarini bilish;
• o'zaro hisob -kitoblarni, yarashuv aktlarini o'tkazish qobiliyati.

Sizda mavjud bo'lmagan ko'nikmalarni yozmang. Axir, buni suhbatda yoki birinchi ish kunida aniqlash mumkin.

Xodim yoki yuridik bo'lim boshlig'i uchun siz hujjatlar bilan ishlashingiz va kerakli ma'lumotlarni qidirishingiz kerak.

Advokat uchun odatda quyidagi professional ko'nikmalar kutiladi:

• taqdim etilgan shartnomalarni tuzish va tahlil qilish qobiliyati;
• Muzokara;
• sudlarda vakillik qilish;
• da'vo faoliyatini amalga oshirish;
• huquqiy hujjatlarni tayyorlash;
• kompaniya faoliyatini qo'llab -quvvatlash;
• tashkilot faoliyatini huquqiy qo'llab -quvvatlash;
• davlat organlarida va turli organlarda kompaniyaning vakili;
• bilan ishlash qobiliyati huquqiy hujjatlar va qonunchilik bazasi elektron shaklda topshiriladi.

Bunday ko'nikmalarni ko'rsatib, ularni suhbatda tasdiqlashga tayyor bo'ling.

Ish beruvchi ushbu ko'nikmalarni talab qiladigan aniq misollar yoki amaliy vazifani so'rashi mumkin.

So'rov variantlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o'chirilgan.

Ko'nikma va ko'nikmalar jadvalini to'ldirish - odamlar o'z qobiliyatlari to'g'risida standart, stereotipli ma'lumotlarni ko'rsatadilar, chunki ular o'zlarini qanday qulay sharoitda to'g'ri ko'rsatishni bilishmaydi va ish beruvchining pozitsiyasiga e'tibor berishmaydi. Odatda bu maqsadga muvofiqlik, xushmuomalalik va boshqalar. Keling, bu masalani batafsil ko'rib chiqamiz va o'z malakamizni rezyumeda to'g'ri yozishni o'rganamiz!

Bu sizning tajribangiz, sizning mutaxassisligingiz bo'yicha ishlash jarayonida olingan bilim, yoki siz tez -tez hayotingizdagi muayyan vaziyatlarga duch kelgansiz va vaziyatni o'z ehtiyojlaringizga bo'ysundirishni o'rgandingiz. Masalan:

1. Jarayonda- Sizga hujjatlarni tekshirish, hisob -kitoblarni qayta hisoblash, soliq deklaratsiyalari yoki hisob -fakturalarni to'ldirish buyurilgan edi. Bundan kelib chiqadiki, siz diqqatli, ehtiyotkor odamsiz va buni ishonch bilan o'zingizning mahoratingiz deb hisoblashingiz mumkin.
2. Hayot jarayonida- Sizni nima uchun maqtashdi yoki sizga diplom berishdi? Bu sohada siz ustunlikka egasiz va ma'lum mahoratga egasiz. Do'stlaringiz sizdan qanday yordam so'rashini, qanday muammolarni eslang - bu rezyumeda ko'rsatishingiz kerak bo'lgan vakolat sohasi.

Umumiy xato

Hamma rezyume yozish uchun ikki xil fikrni chalkashtirib yuboradi: ko'nikma va fazilatlar. Agar professional ko'nikma - bu hujjat aylanishi bilan ishlash qobiliyati bo'lsa, unda sifat - bu shaxsiy xususiyat - ehtiyotkorlik, ehtiyotkorlik. Bunday ma'lumotlar ustunga kiritilishi kerak:.

Bo'lim yozish qoidalari

1. Halollik - asosiy mezon.
2. Siz vakansiyada ko'rsatilgan talablarga javob berishingiz kerak (pastga qarang).
3. Nimani bilishingiz va bilishingizni aniq tushuning.
4. Belgilangan ko'nikmalar bilan tajribaga ega bo'ling
5. Olingan bilim va tajribani qo'llash qobiliyati

Muhim tafsilotlar haqida batafsil ma'lumot bering, masalan:

Sotish mahorati- sotish sohasida 8 yil, shundan 5 yil savdo bo'limi boshlig'i.

Agar sizda hech qanday tajriba bo'lmasa, nazariy bilimlaringiz haqida yozing, masalan:

Muzokaralar asoslarini bilish- Men maxsus kurslardan o'tdim.

Bu ustun ko'rsatilganidan keyin qo'yiladi va shu bilan qaysi ko'nikmalar egallaganligini tasdiqlaydi. Ammo muvaffaqiyatli natijaga erishish uchun uni eng boshida joylashtirish kerak - shuning uchun ishga qabul qilish menejeri sizning malakangizni ko'radi va keyingi ko'rib chiqish uchun rezyumeni qabul qiladi, masalan:

Ish beruvchi uchun qanday bilim va ko'nikmalar muhim

To'g'ri xodim o'ziga yuklangan vazifalarga eng mos keladi. Rahbariyat tanlagan lavozimga nomzod bo'lish haqidagi fikriga mos kelish uchun, bo'sh ish joyini diqqat bilan o'rganib chiqish va reklamadagi so'rovlarga mos keladigan rezyume uchun ko'nikma va malakalarni topshirish kifoya.

Boshqaruv lavozimidagi bo'sh ish joyiga misol:

Sizning asosiy ko'nikmalaringiz va ko'nikmalaringiz ish beruvchi tomonidan belgilangan talablarni sezilmasdan takrorlashi kerak. mas'uliyatdan boshlanadi buni bajarish kerak bo'ladi. Masalan, bu kabi:

• Ish jarayonini tashkil qilish va optimallashtirish qobiliyati.
• Bilim va "har qanday" turdagi hujjatlar bilan ishlash qobiliyati.
• Investitsiya kapitalini boshqarish qobiliyati.
• Korxonalarning yangi tarmoqlarida mijozlar oqimini yaratish ko'nikmalari.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Aslida, ustunni to'ldirish uchun ish beruvchini so'zma -so'z yozish kifoya, albatta, o'z qobiliyatingizni hisobga olgan holda.

Tegishli videolar:

Bilimlarning kerakli pozitsiyaga mosligi

Kasbga qarab - tegishli vakolatlar bir -biridan farq qiladi! Ushbu bo'limni to'ldirganda, vakansiyaning muhimligini biling, chunki advokat uchun mos bo'lgan professional ko'nikmalar va ko'nikmalar sotuvchiga mos kelmaydi.

Har safar faoliyat yo'nalishini o'zgartirganda ustunni qayta yozish kerak.

Rahbarlar uchun malaka va ko'nikmalar (etakchilik)

• Vaqtni taqsimlash qobiliyati (vaqtni boshqarish).
• Xodimlarni tanlash va boshqarish ko'nikmalari.
• Ishbilarmonlik aloqalari ko'nikmalari.
• Muzokara o'tkazish qobiliyati.
• Strategik rejalashtirish qobiliyati.
• Sotish mahorati.
• Ish jarayonini tashkil qilish qobiliyati.
• Xodimlarni motivatsiya qilish qobiliyati.

Sotuvchilar uchun ko'nikmalar va ko'nikmalar (kommunikativ)

• Ishontirish qobiliyati.
• To'g'ridan -to'g'ri, telefon orqali sotish ko'nikmalari.
• Samarali muloqot qobiliyatlari.
• Jamoada ishlash ko'nikmalari.
• E'tirozlarni ko'rib chiqish qobiliyati.
• Tijorat takliflarini yozish qobiliyati.

Mutaxassislar uchun malaka va ko'nikmalar (texnik)

Bu sohadagi bilimlar har xil kasblar uchun individualdir, bo'sh ish tajribasi va talablariga asoslangan ko'nikmalarni ko'rsatadi, lekin texniklarni birlashtiradigan bir qancha omillar mavjud.

• Ishni yakunlash qobiliyati.
• Kerakli uskunalar bilan ishlash ko'nikmalari.
• Kerakli dasturlarni bilish.
• Ma'lumotni qayta ishlash ko'nikmalari.

Advokatlar uchun malaka va ko'nikmalar (qonun, hujjat aylanishi)

• Hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari.
• Murakkab muammolarni hal qilish qobiliyati.
• Nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash ko'nikmalari.
• Huquqiy bazani bilish.
• Pozitsiyani himoya qilish qobiliyati.

Boshqa qobiliyat va ko'nikmalar

• Byudjetni saqlash qobiliyati;
• pivo ichish ko'nikmalari. buxgalteriya hisobi;
• tijorat yozish ko'nikmalari;
• mijozlar bazasini boshqarish ko'nikmalari;
• rejalashtirish ko'nikmalari;
• tahlil qilish qobiliyati;
• sertifikatlash qobiliyati;
• ko'nikmalar;
• dasturlash ko'nikmalari;
• ofis uskunalari bilan ishlash ko'nikmalari;
• hujjatlar aylanishi bilan ishlash ko'nikmalari;
• shartnomalar, soliq deklaratsiyalari, da'volar, shikoyatlar tuzish ko'nikmalari;
• reklama tadbirlari, ziyofatlar o'tkazish ko'nikmalari;
• uskunalarni diagnostika qilish ko'nikmalari;
• tizimni kuzatish qobiliyati;
• ish jarayonlarini tashkil qilish malakasi;
• katta hajmli ma'lumotlar bilan ishlash ko'nikmalari;
• ustuvorliklarni belgilash qobiliyati;
• elektron ma'lumotlar bazalari bilan ishlash ko'nikmalari;
• Kompyuter bilan ishlash qobiliyati;
• aloqa maxorati;
• faoliyatning turli sohalarida ishlash qobiliyati;
• ko'p vazifalarni bajarish qobiliyati;
• moslashish qobiliyati;
• etkazib beruvchilar, xaridlar, tovarlar bilan ishlash qobiliyati;
• inventarizatsiya haqida ma'lumot.

Rezyume uchun ko'nikma va ko'nikmalar, haqiqiy misol

Xulosa bir nechta bandlardan iborat. Asosiy tarkibiy qismlar - ish tajribasining tavsifi va kasbiy mahorat ko'rsatkichi. Rezyumega nima yozish kerak, qanday ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rsatish kerak, bizning maqolamiz sizga aytib beradi.

Kalit iboralarga rezyumeda alohida joy beriladi. Bu bo'limda xodimning kasbiy mahorati va fazilatlari tasvirlangan. Odatda, bu erda siz o'zingizning qobiliyatingizni ko'rsatishingiz kerak, uni odam ish paytida qo'llashga tayyor.

Ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Asosiy ko'nikmalar an'anaviy ravishda quyidagilarga bo'linadi.

1. Aloqa. Shaxsning potentsial sheriklari bilan aloqa o'rnatish qobiliyati;
2. Tashkilotlar. Bu ko'nikmalar ish jarayonini tashkil etishga va ishdan maksimal foyda olishga yordam beradi;
3. Qutidan tashqarida o'ylash. Bu tur amalga oshira oladigan xodimlarga tegishli original fikrlar ish jarayonida.

Rezyume yozishda siz minimalizmga rioya qilishingiz kerak. Siz hamma narsani darhol tasvirlab bermasligingiz kerak eng yaxshi fazilatlar, ko'nikmalar. Har bir kasb uchun rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lum ko'nikmalar muhim ahamiyatga ega.

Umumiy ko'nikmalar va ko'nikmalar

Yaxshi yozilgan rezyume ishga kirishning kalitidir. O'zingizning barcha professional fazilatlaringizni ko'rsatish juda muhim, bu odamni tajribali xodim sifatida imkon qadar ochib beradi.

Xulosa qilib aytganda, mahorat va ko'nikmalar alohida paragraf sifatida ko'rsatilgan. Sizning fazilatlaringiz va professional mahoratingizni aniq tasvirlab berish kerak.

Qachonki rezyume birinchi marta yozilsa va kasbiy mahorat bo'lmasa, faqat ta'lim. Keyin universitet va uni tugatgan yili ko'rsatiladi. Ko'nikmalar bo'limida abituriyent uchun eng xarakterli bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishga arziydi.

O'qishni tugatgandan so'ng, rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan o'ziga xos ko'nikmalar va ko'nikmalarga ega bo'ladilar. Bu xato bo'lmaydi. Asosiysi, ish beruvchi o'z kompaniyasining potentsial xodimini ko'rishi uchun o'z imkoniyatlaringizni to'g'ri taqdim etish.

Biz o'z qobiliyatlarimiz va shaxsiy xususiyatlarimiz tavsifini adashtirmaymiz.

Shuni tushunish kerakki, kasbiy qobiliyat va shaxsiy xususiyatlar rezyumening ikki xil qismidir.

Ish izlovchining qobiliyatlari - bu uning samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan fazilatlardir. Rezyume bo'linib, sizning qobiliyatingiz va shaxsiy fazilatlaringiz haqida yozilishi kerak.

Qobiliyatlarda, odam ish paytida nimani qo'lga kiritganligini ko'rsatishga arziydi. Ehtimol, ish jarayonini tashkil qilish ko'nikmalari bor. Qutidan tashqarida o'ylash ko'pchilikni hal qilishga yordam beradi bahsli fikrlar ishda. Mojaroli vaziyatlarni hal qilish va mijozga yondashuvni topish qobiliyati ham qobiliyatga ishora qiladi.

Shaxsiy xususiyatlar - bu shaxsni shaxs sifatida tavsiflovchi xususiyatlar. Stressga qarshilik, bag'ishlanish, chidamlilik - bularning barchasi shaxsiyat xususiyatlarini bildiradi.

Ikkala orasidagi farqni aniq bilib, siz to'g'ri va diqqatga sazovor rezyume yozishingiz mumkin.

Menejer uchun rezyumega nima yozish kerak

Agar siz menejer sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, buni qilishingiz kerak to'g'ri rezyume... Avval siz ish tajribangizni tasvirlashingiz kerak. Ish tajribasi qancha ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi.

Menejer lavozimini egallash uchun rezyume yaxshi ko'rinishga ega bo'lishi va arizachining ushbu lavozimni egallashga loyiqligini ko'rsatadigan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Rezyume xodimlarni boshqarish ko'nikmalarini ochib berishi kerak.

Yozuvda muvaffaqiyat yaxshi rezyume uning ma'lumotliligiga bog'liq: ma'lumot qisqa va foydali bo'lishi kerak, kirish so'zlarini o'z ichiga olmaydi.

Rezyumeda nizolarni hal qilish misollarini ko'rsatish muhim. Ayniqsa, bu rezyume yuborilgan ma'lum bir kompaniyaga tegishli bo'lsa. Shunday qilib, nomzod o'z mahorati va qobiliyatini namoyon etadi.

Sizning ishdagi yutuqlaringiz haqidagi ma'lumotlar o'rinli bo'ladi. Ehtimol, arizachining ishini optimallashtirish yoki kompaniyani inqirozdan olib chiqishda ishtirok etish tajribasi bor. Ishga nomzodlarni ko'rib chiqishda bu afzallik bo'ladi.

Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bank xodimlari uchun rezyumega nima yozish kerak

Eng mashhur kasblardan biri - sotuvchilar va maslahatchilar, kotiblar va bank xodimlari. Ish qidirish portallarida bu sohada juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ammo bu har kim bu kasbni egallashi mumkin degani emas.

Sotishni o'z ichiga olgan ishga ega bo'lish uchun siz o'zingizni sotadigan rezyume yaratishingiz kerak. Agar nomzod munosib rezyume yozishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi uni e'tiborsiz qoldirmaydi. Yaxshi sotuvchilar - bu kafolat samarali ish korxonalar va maksimal foyda.

Ish beruvchi uchun nomzod kompaniyaning nima qilayotganini bilishi va bu mahsulotni bozorda munosib tarzda namoyish etishi muhim. Shuning uchun, bu sohada tajribaga ega bo'lganlarning imkoniyatlari ko'proq.

Bu faoliyat sohasida stressga chidamlilik va odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati muhim ahamiyatga ega. Shaxsiy fazilatlarda siz muloqot qobiliyatingizni tasvirlab berishingiz kerak. Chet tillarini bilish ham ortiqcha bo'ladi.

Kotiblar va bankirlar uchun tartib tashqi ko'rinish, kommunikativlik, ofis dasturlari bilan ishlash qobiliyati, tez o'rganish, chet tillarini bilish. Bularning barchasi mahorat va shaxsiy fazilatlarda ko'rsatilishi kerak.

O'qituvchilarning mahorat va ko'nikmalari seminar va treninglarni boshqaradi

O'qituvchilar har bir inson hayotida etakchi rol o'ynaydi. Bu kasb mas'uliyat va chidamlilikni talab qiladi. Hamma ham bu kasbga etarlicha dosh bera olmaydi.

O'qituvchi lavozimini egallash uchun siz tegishli ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. O'z mutaxassisligingiz bo'yicha maktabga ishga joylashish unchalik qiyin emas. Rezyumeingizda pedagogik ma'lumotingizni ko'rsatish kifoya. O'qituvchining maoshi xizmat muddati va malakasiga bog'liq. Ish tajribasi qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha ko'p bo'ladi ish haqi... Rezyumeda siz o'zingizning kommunikativ fazilatlaringiz, bolalarga muhabbat va har qanday nizoli vaziyatlardan chiqish yo'lini topishingiz haqida yozishingiz kerak.

Seminar yoki treninglarda yordamchi lavozimini egallash uchun siz bu sohada tajribaga ega bo'lishingiz kerak. Rezyume ma'lumot, oldingi ish tajribasini ko'rsatishi kerak. Nomzodni tanlashda asosiy narsa - tashkilotchilik qobiliyati va materialni taqdim etish qobiliyati.

Nutq qobiliyatlari ham bir xil darajada muhimdir. Seminarlarda ma'ruzachining kasbi uchun tinglovchini qiziqtirish va foydali ma'lumotlarni taqdim etish muhimdir. Mashg'ulotlar paytida tinglovchiga foydali bo'lgan tajribalar bilan bo'lishish kerak.

Ushbu kasblar uchun rezyumeda ko'rsatiladigan asosiy mahorat - bu ta'lim va auditoriyani qiziqtirish qobiliyati, shuning uchun mashg'ulotlarga borish istagi paydo bo'ladi.

Texnik mutaxassislar uchun: dasturchilar, tizim ma'murlari

Hozirgi vaqtda dasturchilar kasbi keng tarqalgan va talab katta. Kompyuterlar inson hayotining ko'p qismini oladi. Ko'plab dasturlar va o'yinlar paydo bo'ladi, ularning rivojlanishi uchun ko'p odamlar jalb qilingan.

Dasturchi bo'lish uchun tegishli ma'lumotga ega bo'lish shart emas. Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi bo'lish va dasturlash kurslarini tugatish kifoya. Rezyumeda ta'kidlash kerak bo'lgan asosiy qobiliyat - chet tillarini bilish. Bundan tashqari, siz ularni yuqori darajada bilishingiz kerak. Ingliz tili asosiy dasturlash tili hisoblanadi, lekin qo'shimcha tillarni bilish nomzod uchun ortiqcha bo'ladi. Bundan tashqari, agar chet tillari bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, lekin abiturient o'qish bosqichida bo'lsa, bu rezyumeda yozilishi kerak.

Agar arizachining o'z ishining misollari bo'lsa, masalan, veb -sayt yaratish, o'z dasturini yozish, qiziqarli voqealar bo'lsa, bu rezyumeda ko'rsatilgan.

Buxgalterlar, auditorlar uchun malaka va ko'nikmalar

Buxgalter va auditorlik kasbiga xos bo'lgan ko'nikmalarni ko'rsatish rezyumening asosiy qismidir. Faoliyatning ushbu sohasidagi ko'nikmalar buxgalteriya hisobida bilimlarni amalda qo'llash qobiliyati sifatida qaraladi.

Rezyumeda shunga o'xshash lavozimda ish stajini yozish va oldingi ish joyida ishlatilgan ko'nikmalarni ro'yxatga olish kerak. Nomzodni tanlashda rezyumedagi ko'nikmalarning maksimal oshkor etilishi asosiy narsa hisoblanadi. Bu masalada muvaffaqiyat kaliti ma'lumotlarning to'g'ri taqdim etilishiga bog'liq. Uzoq va abstrakt iboralarni yozishning hojati yo'q. Hamma narsa sodda va malakali bo'lishi kerak. Yuqorida aytilganlar ushbu sohadagi mutaxassisning malakasi va tajribasini etkazishi kerak.

Rezyume samarali natija berishi uchun umumiy ko'nikmalarni emas, balki abituriyentga xos bo'lgan va ularni avvalgi ish joyida ishlatganlarni tasvirlash kerak.

• Chet elliklar uchun soliq hisob -kitoblarini amalga oshirish;
• Valyuta operatsiyalarini bajarish, ularni nazorat qilish va to'lash.

Buxgalter va auditorning malaka va ko'nikmalari to'g'ridan -to'g'ri oldingi joyda ishlash jarayonida olingan bilimlarga bog'liq. Agar ish tajribasi bo'lmasa, universitetda tez o'rganishga va olingan bilimlarga e'tibor qaratish lozim.

Advokatlar uchun malaka va ko'nikmalar

Huquqshunos sifatida ishlash - bu murakkab material bo'lib, materialni doimiy o'rganishni va qonunchilik bazasini chuqurlashtirishni talab qiladi.

Bu lavozimni egallash uchun siz quyidagi fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

1. Stressga chidamlilik
2. Mantiqiy fikrlash qobiliyati;
3. Mijozga yondashuvni topish qobiliyati;
4. Qiyin vaziyatlardan chiqish yo'llarini izlash qobiliyati;
5. Ish kunini to'g'ri tashkil qilish qobiliyati;
6. Ko'p mutaxassislar bilan muloqot qilish qobiliyati.

Rezyume barcha asosiy fazilatlarni ko'rsatishi, shuningdek, jarayon davomida olingan ko'nikmalarni yozishi kerak.

Yaxshi advokat to'g'ri va chiroyli gapira olishi kerak. Aniq, vakolatli va ishonchli nutq nafaqat mijozni, balki u bilan ishlash kerak bo'lgan boshqa mutaxassislarni ham o'ziga jalb qiladi.

Yozish advokat uchun asosiy mahorat hisoblanadi. Bu kasbning yuridik tomoni oddiy odamlar uchun shunchalik tushunarsizki, advokatning vazifasi murakkab huquqiy terminologiyaning tushunarli shaklidagi yozma taqdimotga aylanadi.

Bu faoliyat sohasida asosiysi analitik fikrlash qobiliyatidir. Ba'zida masala shu qadar murakkab va chalkashki, mantiqiy fikrlashsiz hech narsa qila olmaydi. Bu murakkab mahorat, uni yillar davomida rivojlantirish kerak.

Huquqshunoslar uchun xotira ularning ishidagi asosiy vositadir. Nafaqat o'z mamlakatingiz, balki boshqa shtatlar uchun ham katta miqdordagi qonunchilik va huquqiy asoslarni o'rganish zarur.

Huquqiy sohada oldingi ishlarda olingan barcha ko'nikma va ko'nikmalarni ro'yxatga olish va boshqalarga xos bo'lmagan kasbiy fazilatlarni ko'rsatish kerak.

Rezyumedagi malaka va ko'nikmalarga misol

Rezyume umumiy va maxsus ko'nikmalarga ega. Ular ma'lum bir kasb uchun individualdir. Shunday qilib, barcha mutaxassislar umumiy ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin.

Umumiy ko'nikmalarga quyidagilar kiradi:

• tirishqoqlik;
• stressga chidamlilik;
• tez o'rganuvchi;
• Chet tillarini bilish;
• mijoz bilan aloqa o'rnatish qobiliyati;
• kompyuter bilan ishlash;
• grammatik jihatdan to'g'ri nutq.

Har bir kasb ma'lum mahorat va ko'nikmalarga ega. Shunday qilib, buxgalter uchun sizga kerak:

• analitik fikrlash qobiliyati;
• ish jarayonini tashkil qila olish;
• kun davomida yuzaga keladigan vaziyatlarga tezda javob berish;
• diqqatlilik;
• o'z ishingizni tahlil qilish qobiliyati;
• buxgalteriya dasturlaridan foydalanish qobiliyati;
• tekshirish uchun hisobot tayyorlash qobiliyati.

Ushbu videodan etakchilikning asosiy ko'nikmalari haqida bilib oling:

Savolni qabul qilish uchun anketani yozing

Ular, shuningdek, kadrlar bo'yicha mutaxassislar e'tibor beradigan juda muhim bo'lim. Bu erda siz o'zingizning qo'shimcha kasbiy mahoratingiz va tajribangizni belgilashingiz mumkin, bu boshqa abituriyentlar orasida sizning ustunligingizdir. Tajriba ham, ta'lim ham potentsial ish beruvchiga sizning mahoratingiz haqida aytmaydi. Va bu sizning yutuqlaringiz bilan birgalikda juda muhimdir kasbiy bilim tushunarli, aniq va yaratish chiroyli rasm ish beruvchi uchun. Va turli xil variantlar orasida siz qanday ko'nikmalarni yozishni tushunishingiz kerak. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchidan, kerakli lavozimga tegishli bo'lgan va kerakli vakolatlarga zid bo'lmagan ko'nikmalarni ko'rsatishga arziydi.

Umumiy kalit rezyume ko'nikmalariga misollar:

Analitik fikrlash

Rejalashtirish qobiliyati

Og'zaki va shaxslararo muloqot ko'nikmalari rivojlandi

Tashkiliy ko'nikmalar

Birinchi o'ringa qo'yish qobiliyati

Aniqlik va ehtiyotkorlik

Bu ko'nikmalar, ayniqsa, kollej talabalari yoki bitiruvchilari kabi ish tajribasi bo'lmagan ish izlovchilar uchun juda mos keladi. O'z mahoratingizni tasvirlab berayotganda, u yoki bu tarzda kelajakdagi mavqei bilan bog'liq bo'lgan hamma narsani aytib o'tish kerak. Bu olimpiadalarda, musobaqalarda yoki talabalar musobaqalarida g'alaba qozonishi mumkin. Bundan tashqari, ko'proq ish beruvchilar bilim talab qilmoqdalar xorijiy til va kompyuterda ishlash qobiliyati. Shunday ekan, bu haqda ham unutmang. Agar siz allaqachon rezyumeni yuboradigan kompaniyani tanlagan bo'lsangiz, o'zingiz haqingizda ma'lumotni to'ldirish uchun bo'sh joydagi talablardan shablon sifatida foydalanishingiz mumkin.

Qobiliyatlar bo'limi qayerda bo'lishi kerak?

Odatda, "Asosiy ko'nikmalar" bo'limi "Ish tajribasi" bo'limidan so'ng joylashtiriladi, o'z mahoratingizni sarhisob qiladi, sizda qanday bilim va boshqa foydali kompetentsiyalar borligini tushuntiradi.

Biroq, shaxsiy ma'lumotlar va kerakli pozitsiyadan so'ng asosiy ko'nikmalarni ko'rsatib, rezyumeni tuzishning yana bir varianti bor. Va keyin "ish tajribasi" ustunida bu ko'nikmalarni qaerda va qachon olganingizni aniq tushuntiring.

Rezyumedagi kasbiy mahorat - ish tajribasi bo'lmagan universitet bitiruvchilari uchun namuna

Bo'sh ish o'rinlari: marketing bo'yicha tahlilchi

Asosiy ko'nikmalar:

Sotsiologiya sohasidagi bilimlar va marketing tahlillari;
O'qish davrida sotsiologik tadqiqotlar o'tkazish tajribasi;
"Tadqiqot" mavzusida diplom marketing faoliyati firmalar ";
Rus va ingliz tillarini mukammal bilishi;
Universitet veb -sayti uchun maqolalar yozish tajribasi;
Savdo bo'yicha yordamchi sifatida ish tajribasi, bu muloqot ko'nikmalarini rivojlantirishga yordam berdi;
Kompyuterni yaxshi bilishi, ilg'or foydalanuvchi darajasida Word, Excel, Power Point dasturlarini bilishi.

Turli kasblar uchun asosiy rezyume ko'nikmalariga misollar

Birinchidan, ma'lum bir vakansiya uchun rezyume tuzishda siz ish beruvchining talablarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu erda siz "Asosiy ko'nikmalar" bo'limida nimani ro'yxatga olish kerakligi haqida maslahatlarni topishingiz mumkin.

Quyida biz bandlik sohasining turli sohalariga va to'g'ri yozilgan rezyumelarda eng ko'p ko'rsatiladigan narsalarga misollar keltiramiz.

savdo bitimlarini tuzish tajribasi;

ishbilarmonlik aloqalari, muzokaralar olib borish;

ko'rgazma, mahsulot taqdimoti tajribasi;

mijozlar bazasini saqlash va kengaytirish;

shartnomalar tuzish va tuzish;

birlamchi buxgalteriya hisobini yuritish;

tovarlarni jo'natish va etkazib berishni nazorat qilish;

Tajribali kompyuter foydalanuvchisi, 1C, Word, Excel dasturlarini bilishi;

Savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga quyidagilarni qo'shing:

Kafedra mudirini almashtirish tajribasi;

Trening;

Qo'l ostidagilar ishini muvofiqlashtirish;

Xodimlarning motivatsiyasi.

Lavozim uchun rezyume namunasidagi asosiy ko'nikmalar

Odatda dasturchilar ma'lum texnologiyalarni, dasturlash tillarini bilishini ko'rsatadi:

texnologiyalar va tillarni bilish: J2SE, J2EE, JPA, JAXB arxitekturasi, hozirda kutish;

dasturlash tillari: Java, C ++, PHP ‚JavaScript, Phyton; XML yoki HTML; SQL, JPQL;

boshqaruv dasturlari: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OS boshqaruvi: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE, FreeBSD;

ma'lumotlar bazalari: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Lavozim uchun rezyume namunasidagi asosiy ko'nikmalar

analitik fikrlash;

rejalashtirish;

aniqlik va tafsilotlarga e'tibor;

tashkilot;

muammolarni samarali hal qilish qobiliyati;

bilimlar: soliqlar, GAAP hisoboti, ACCA Dip IFR sertifikati, auditor guvohnomasi;

dasturlarga ega bo'lish: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Bosh buxgalter lavozimiga quyidagilarni qo'shish kerak.

bosh buxgalter lavozimida 5 yildan ortiq ish tajribasi;

buxgalteriya hisobini boshqarishda muvaffaqiyatli tajriba (10 kishigacha);

ingliz tili og'zaki.