O'rtacha oylik ish haqi: hisoblash, formula. Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi tahlili Sibir va Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqining tahlili.

Davlat va munitsipal muassasalar, unitar korxonalar, shuningdek byudjetdan tashqari jamg'armalarning rahbar xodimlarining oylik maoshi o'rtacha oylik maoshdan oshmasligi mumkin. ish haqi ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145 -moddasi). Aniqroq aytadigan bo'lsak, endilikda davlat idoralari, mahalliy hokimiyat organlari va ro'yxatga olingan muassasa va korxonalarning muassislari rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi va ushbu tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi nisbatining eng yuqori darajasini belgilaydilar. Va bunday nisbatlarga rioya qilmaslik tugatish uchun asos bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi tegishli muassasa / korxona rahbari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278 -moddasi 1 -qismi, 2 -qismi).

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash: formula

Cheklov nisbati qiymatini aniqlash uchun, avvalo, xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanishini, shuningdek, menejer, o'rinbosar, bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash kerakligini tushunish kerak. Aytgancha, hisob -kitoblar oddiy o'rtacha arifmetikaga asoslanadi.

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922 -sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 20 -bandi):

Siz tushunganingizdek, xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlashda menejerga, uning o'rinbosarlariga va bosh buxgalterga to'lovlar hisobga olinmaydi. Va xuddi shu xodimlar korxonadagi o'rtacha ishchilar sonini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Agar rahbar, boshliq o'rinbosari, bosh buxgalter tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda 12 oy o'rniga formulada u aslida ishlagan to'liq kalendar oylari soni ishlatiladi.

O'rtacha oylik ish haqi xodimlar uchun qanday hisoblanganligini va menejment jamoasining har bir vakili uchun alohida hisoblanganligini bilib, siz har doim muassasada kerakli "ish haqi" nisbatini aniqlashingiz mumkin. Va uni chegara qiymatlari bilan solishtiring.

Agar siz har qanday odamdan nima uchun har kuni ertalab erta uyg'onib, o'z ishiga borishini so'rasangiz, siz: "Ish haqi uchun", deb eshitasiz. Odamlar o'zini anglash, yangi odamlar bilan tanishish, foydali ish qilish uchun ishlaydigan bayonotlar - bu rezyumedagi chiroyli iboralar. Ehtimol, bunday iboralarni etarlicha pul topgan va kimdir uchun emas, faqat o'zi uchun va o'z zavqi uchun ishlaydigan odamlar berishi mumkin.

Unda intilish uchun joy bor

Hech kimga sir emaski, Rossiyada o'rtacha oylik ish haqi Evropaning gullab -yashnayotgan davlatlariga, shuningdek Amerika Qo'shma Shtatlariga qaraganda past darajada. Ammo, taqqoslaganda, sotib olish qobiliyatini hisobga olish kerak, chunki turli mamlakatlar tovarlarga har xil narxlar ham belgilanadi, bu esa har xil joylarda yashash odam uchun ozmi -ko'pmi qimmatga tushadi.

Shunday qilib, 2014 yilda, umuman olganda, Rossiyada o'rtacha oylik ish haqi 30 ming rublni tashkil etdi, bu dollar ko'rinishida 534 dollarga teng (2014 yil dekabr oyining oxirida kuzatilgan kurs bo'yicha). Ammo turli shaharlarda bu boshqacha. Eng yuqori ko'rsatkich poytaxtda va boshqa yirik va rivojlangan shaharlarda kuzatilmoqda. Va Rossiyaning ichki hududlarida bu miqdor ancha past.

Amerika Qo'shma Shtatlari o'z ishchilariga ko'proq maosh to'laydi

Va, masalan, AQShda o'rtacha oylik ish haqi 4400 dollarni tashkil etdi. Albatta, bu farq juda aniq, garchi bu mamlakatlarda yashash narxini solishtirib bo'lmaydi.

Va 2015 yilda Rossiyada ishchilarning daromadi biroz oshganiga va oyiga 32 ming rublni tashkil etganiga qaramay, real ma'noda fuqarolarning sotib olish qobiliyati sezilarli darajada pasaydi. Agar AQSh dollariga tarjima qilinsa, bu raqam 484 kubga teng bo'ladi. Inflyatsiya darajasining oshishi bu vaziyatni yanada og'irlashtiruvchi omil hisoblanadi.

Shu bilan birga, shtatlarda o'rtacha oylik ish haqi o'zgarmadi, u o'sha darajada qoldi.

Ish haqining o'rtacha darajasini solishtirganda, sotib olish qobiliyatini hisobga olish kerak

Agar siz butun dunyoni olsangiz, unda eng yuqori maosh oyiga o'rtacha 4600 AQSh dollarini oladigan norvegiyaliklarniki. Amerika Qo'shma Shtatlari ikkinchi o'rinda. Germaniya va Yaponiya 4100 dollar bilan 3 -o'rinni egallashdi. Va Ukrainada, masalan, o'rtacha daromad darajasi 220 dollarni tashkil etadi, garchi ma'lum bir shaharning rivojlanishiga qarab daromadning sezilarli gradatsiyasi (Rossiyada bo'lgani kabi), bu ko'rib chiqilayotgan ko'rsatkichning o'rtacha qiymatiga ta'sir qiladi.

Bunday raqamlarni solishtirganda faqat valyuta kursini hisobga olish xato. Va o'tgan yili rus rubli etarli darajada ko'rsatgan bo'lsa -da yaxshi reytinglar va bugungi kunga qaraganda ancha barqaror edi, u G'arbiy dollar kabi ta'sir qilmaydi.

O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Aslida, buning bir necha yo'li bor. Hisoblashning u yoki bu yondashuvi, aslida, nima maqsadda amalga oshirilayotganiga bog'liq.

Eng oddiy - bu o'rtacha o'rtacha oylik ish haqi bo'lib, u ma'lum bir davr uchun xodimga naqd to'lovlarning ularning soniga nisbati bilan tengdir. Bu usul barcha korxonalarda o'z xodimlarining daromad darajasini solishtirish uchun ishlatiladi. O'rtacha oylik ish haqining formulasi quyidagicha:

Srzp (m) = (ZPf1 + ... + ZPfp) / p,

ZPf1 - hisob -kitob davrining boshlanishi bo'lgan o'sha oy uchun to'langan ish haqi.

ZPfp - aslida hisob -kitob davri tugagan hisoblangan oy uchun ish haqi.

P - taxmin qilingan vaqt oralig'idagi oylar soni.

Ammo bu masalada hamma narsa oddiy emas. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash sezilarli darajada farq qilishi mumkin va yakuniy natija juda boshqacha bo'ladi. Buning sababi nimada? Birinchidan, hisoblash formulasi ushbu ma'lumotlarning maqsadiga bog'liq.

O'rtacha ish haqi boshqacha tarzda hisoblanadi

Buni yaxshiroq tushunish uchun siz hisobot shakllarida har xil turdagi ish haqi borligini tushunishingiz kerak.

Xo'sh, bu masala ish haqini hisobga olish bo'limining buxgalteriga tegishli bo'lishi kerak.

Masalan, o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi va to'langan pul ikki xil tushunchadir va birinchi qarashda oddiy odamga nima ekanligini tushunish qiyin.

Bu ta'riflarni ajratish, sizga pul to'lashdan oldin, ish beruvchi siz uchun soliq to'lashi kerakligi bilan bog'liq. Ya'ni, odamdan unga haqiqatan ham qancha pul to'lanishi kerak bo'lsa, taxminan 20% ko'proq undiriladi.

Agar soliqlar bekor qilinsa, odamlar ko'proq daromad oladi

Shunga ko'ra, agar davlat barcha turdagi soliqlar, yig'imlar, yig'imlar va shu kabi narsalarni bir oyga bekor qiladigan qonun qabul qilsa, berilgan ish haqi miqdorida keskin sakrash bo'ladi.

Agar biz buxgalteriya hisobi emas, balki iqtisodiy fanlar nuqtai nazaridan bahslashadigan bo'lsak, unda o'rtacha oylik nominal ish haqi - bu odam o'z ishi uchun to'langan to'lov miqdoriga bo'linadi. U ishlagan soati uchun ham, ish hajmining o'zi uchun ham to'lanishi mumkin.

Shu bilan birga, haqiqiy ish haqi - bu barcha majburiy to'lovlarni amalga oshirgandan so'ng qolgan pullar real sotib olish qobiliyatining aksidir.

Xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi qanday tahlil qilinadi?

Shunga o'xshash tahlil har bir korxonada o'tkaziladi va ishchi kuchi qanchalik samarali ishlatilishini tushunish uchun o'tkaziladi. Masalan, agar siz bir yil davomida mehnat samaradorligini tahlil qilsangiz, u holda siz xodimlarga to'lanadigan xarajatlarni (xodimlarning o'rtacha oylik nominal ish haqi), hamda ular ishlab chiqarayotgan mahsulot miqdorini solishtirishingiz kerak.

Shu bilan birga, tegishli o'zgartirishlar kiritishga arziydi: xodimlar hech qanday ta'sir qila olmaydigan ishlab chiqarishning tezlashishiga yoki sekinlashishiga olib kelgan omillarning yakuniy natijasiga ta'sirini hisobga olmang. Masalan, omborda mahsulot ishlab chiqarish uchun materiallar etishmasligi va ishlab chiqarishning to'xtab qolishi xodimlarning aybi bilan emas, balki ma'muriy va boshqaruv xodimlari tomonidan ularning noto'g'ri yuklanishi tufayli bo'lishi mumkin.

O'rtacha ish haqini hisoblashda qaysi formula yordam beradi?

2014 yil uchun bunday tahlilni o'tkazish uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Srzpr (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Srzpr (m) - o'rtacha oylik ish haqi, rubl.

ZPnoya - yanvar oyida barcha ishchilar uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori.

ZPnod - dekabr oyi uchun barcha ishchilar uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori.

Keyin ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'rtacha miqdorini olish kerak, ularni shunga o'xshash formuladan foydalanib hisoblash mumkin:

Krs = (Kya + ... + Kd) / 12,

Kav = yiliga ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'rtacha soni.

Kya = Yanvar oyida ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori.

CD = miqdori tayyor mahsulotlar dekabr uchun.

Keyinchalik, 2014 yilda ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'rtacha sonini o'rtacha oylik ish haqiga bo'lish kerak. Olingan raqam sizga umumiy ish haqining qancha qismi tayyor mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflanganligini ko'rsatadi.

Shunday qilib, siz oldingi ishlab chiqarish davridagi yillar uchun o'rtacha oylik ish haqi qancha bo'lganini bilib olishingiz kerak. Bu ko'rsatkich qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat unumdorligi past bo'ladi va aksincha.

Nima uchun bu indikatorni hisoblashingiz kerak?

Banklar kredit berishda o'rtacha ish haqi darajasidan manfaatdor. Agar siz munosib miqdorda kredit olishni istasangiz, bu ayniqsa muhimdir. Masalan, ipoteka sug'urtasi bilan banklar qarz oluvchiga ham, uning oilasiga ham, kafillarga ham daromad sertifikati talab qilinadi. Ushbu sertifikatlar yig'ilgandan so'ng, bank qarz oluvchining to'lov qobiliyatini hisoblab, uning har oylik kredit to'lovlarini to'lash qobiliyatini aniqlaydi.

Shu bilan birga, bankka olib kelinadigan to'lovga teng bo'lgan o'rtacha oylik ish haqining darajasi etarli emas. Har bir inson tovarlar va xizmatlarning ma'lum bir ro'yxatidan hisoblanadigan daromadning minimal darajasi borligini tushunadi.

Ya'ni, odam biror narsa eyishi, ijara haqini to'lashi kerak, kommunal xizmatlar va hokazo. Shu munosabat bilan, agar sizda o'rtacha oylik daromadi oz bo'lsa, afsuski, siz bunday kreditni ololmaysiz.

Kredit olish uchun o'rtacha oylik ish haqi qancha?

Agar biz ipoteka krediti haqida gapiradigan bo'lsak, unda kredit to'lovining rejalashtirilgan miqdorini oling va unga oilangizning har bir a'zosi uchun minimal yashash narxini qo'shing. Agar sizning ish haqingiz darajasi olingan miqdordan yuqori bo'lsa, unda sizda bunday kredit olish uchun haqiqiy imkoniyat bor.

Tovarlar uchun kreditlar bilan hamma narsa ancha sodda va banklar sizning maoshingiz kredit xarajatlarini qoplash uchun etarli bo'lishini ta'minlashga intilishadi.

turi bo'yicha iqtisodiy faoliyat (rubl; 1995 yil - ming rubl)

7. Quyidagi makroiqtisodiy ko'rsatkichlar (pul birliklarida) berilgan:

Aniqlang: YaIM (ikki usulda), GNI, PVP, PND, LD, RD, shaxsiy jamg'armalar, savdo balansi (Xn), sof investitsiyalar.

8. Jadvaldagi ma'lumotlarga ko'ra, noma'lum ko'rsatkichlarni toping

9. Jadvalda berilgan ma'lumotlarga ko'ra, noma'lum ko'rsatkichlarni toping

10. Muayyan jamiyat ikkitadan iborat ijtimoiy guruhlar, ularning har birida daromad teng taqsimlanadi. Ma'lumki, birinchi guruhdagi aholi jon boshiga o'rtacha daromad 5 ming rublni tashkil qiladi. oyiga, ikkinchisida - 25 ming rubl. oyiga va butun jamiyatda aholi jon boshiga o'rtacha daromad 20 ming rublni tashkil qiladi. oyiga. Bu jamiyat uchun Jini koeffitsientining qiymatini aniqlang.

11. Mamlakat iqtisodiyoti quyidagi ma'lumotlar bilan tavsiflanadi: 2008 yilda haqiqiy ishsizlik darajasi 5%, real YaIM - 48 mlrd. va potentsial yalpi ichki mahsulot 50 mlrd. 2009 yilda bu ko'rsatkichlar mos ravishda 10%, 42 mlrd. va 50 milliard rubl. 2008 yildagi tabiiy ishsizlik darajasi va Okun koeffitsientini aniqlang.

a) 4,7% va 2,4; b) 3,3% va 2,4; v) 6% va 3; d) 5% va 2.

12. Iqtisodiyot Rossiya Federatsiyasi quyidagi ma'lumotlar bilan tavsiflanadi: 2008 yilda haqiqiy ishsizlik darajasi 7%, real YaIM - 41 428,6 mlrd. va potentsial yalpi ichki mahsulot 44304,9 mlrd. 2009 yilda bu ko'rsatkichlar mos ravishda 8,2%, 38155,7 mlrd. va 41 591,6 mlrd. 2008 yildagi tabiiy ishsizlik darajasi va Okun koeffitsientini aniqlang.

13. Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyoti quyidagi ma'lumotlar bilan tavsiflanadi: 2008 yilda haqiqiy ishsizlik darajasi 7%, real YaIM - 41428,6 mlrd. va potentsial yalpi ichki mahsulot 44304,9 mlrd. 2009 yilda bu ko'rsatkichlar mos ravishda 8,2%, 38155,7 mlrd. va 41 591,6 mlrd. 2009 yildagi tabiiy ishsizlik darajasi va Okun koeffitsientini aniqlang.

a) 4,7% va 2,4; b) 3,8% va 2,2; v) 6% va 3; d) 5% va 2.

3 -BOB. REFFEKTSIYA SAVOLLARI

1. Iqtisodiyotda faqat bitta foiz stavkasi bo'lishi iqtisodiy mantiqqa to'g'ri keladimi? Nega ha yoki yo'q?

2. Sizningcha, Udmurtiyada ishsizlik darajasi qanday yuqori yoki past? Bu holatning sabablari nimada?

3. Rossiyada hozirgi inflyatsiya darajasi o'rtacha (sudraluvchi) inflyatsiya darajasidan biroz yuqori. Bunday vaziyatda nima qilish kerak markaziy bank? Qabul qilingan choralar qanday oqibatlarga olib keladi?

4. Iqtisodiy o'sish qashshoqlikka barham berish uchun zarur, lekin etarli shart emas deb hisoblanadi. Nima uchun?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 sentyabrdagi 973 -sonli "O'rtacha oylik hisoblangan ish haqi ko'rsatkichini rasmiy statistik ma'lumotlarga kiritish munosabati bilan statistik hisobni takomillashtirish to'g'risida" gi qaroriga binoan. xodimlar tashkilotlarda, yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxslar(Mehnat faoliyatidan o'rtacha oylik daromad) "va 1.30.25 -pozitsiyasi" Statistik ishlarning federal rejasi "yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar o'rtasidagi tashkilotlarda ishchilarning o'rtacha oylik ish haqi to'g'risida ma'lumot (mehnat faoliyatidan o'rtacha oylik daromad)". Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 6 maydagi 671-r-sonli buyrug'i bilan:

Ish beruvchilardan xabarnomalar olinmagan xorijiy fuqarolar soni ikki komponent bo'yicha hisoblanadi:

Rossiya Federatsiyasiga viza talab qilmaydigan tarzda kelgan va jismoniy va yuridik shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi patent olgan xorijiy fuqarolar orasidan. yakka tartibdagi tadbirkorlar va faoliyati ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar, mehnat shartnomasi yoki fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzilganligi to'g'risida bildirishnoma olgan shaxslar (1 yanvardan 31 dekabrgacha bo'lgan muddat) chiqarib tashlangan;

Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlaridan kelgan chet el fuqarolari orasidan (mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun talab qilinmaydi) ruxsat beradi"mehnat" maqsadida migratsiya reestriga kiritilgan, mehnat shartnomasi yoki fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzilganligi to'g'risida bildirishnoma olgan shaxslar chiqarib tashlanadi (1 yanvardan 31 dekabrgacha).

Mehnat shartnomasi yoki fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzilganligi to'g'risida ish beruvchilardan xabarnoma olmagan xorijiy fuqarolar soni to'g'risidagi ma'lumotlar umumlashtiriladi va ular bilan shug'ullanadigan xorijiy ishchilar sonini tavsiflaydi. mehnat faoliyati mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazmasdan.

3.5. Xodimlar toifasi bo'yicha haq to'lanadigan vaqtni hisoblash algoritmi

Xodimlarning barcha toifalari uchun to'lanadigan vaqtni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi.

Barcha toifadagi xodimlar uchun to'lanadigan umumiy vaqt (soat);

FLIP xodimlari uchun to'lanadigan vaqt (soat);

To'langan GPA vaqti (soat);

Yuridik shaxslar xodimlarining ish haqi.

CRIS xodimlari uchun to'lanadigan vaqt federal shakl ma'lumotlariga muvofiq belgilanadi statistik kuzatish N P-4, CRIS xodimlari ishlagan, lekin ishlanmagan, lekin to'lanadigan vaqtning ulushini hisobga olgan holda (bu kundalik vaqt fondidan foydalanishni tanlab kuzatish ma'lumotlariga ko'ra) hisobga olingan. Bundan tashqari, yiliga bir marta hisobot beradigan tashkilotlarni hisobga olgan holda, KRIS xodimlarining ish haqi muddati N P-4 shaklidagi KRIS xodimlari sonining KRIS xodimlari sonidan oshib ketishi koeffitsienti bilan oshiriladi.

,

N P-4 shaklidagi ma'lumotlarga ko'ra, KRISning barcha xodimlarining ish haqi, yiliga bir marta (soat) hisobot beradigan, kichik biznes bo'lmagan tashkilotlar xodimlarining ish haqi vaqtiga ko'paygan;

N P-4 shakli bo'yicha KRIS xodimlarining ish haqi muddati (soat);

N P-4 shaklidagi ma'lumotlarga ko'ra, CRIS xodimlari sonining yiliga bir marta hisobot beradigan tashkilotlarni hisobga olgan holda CRIS xodimlari sonidan ko'pligi nisbati.

Qolgan toifadagi xodimlar uchun haq to'lanadigan vaqt OCR ma'lumotlari bo'yicha aniq ishlagan soatlarini yig'ish yo'li bilan va ishlanmagan, lekin to'langan vaqt uchun qo'shimcha hisob -kitob bilan hisoblab chiqiladi, bu oddiy ish vaqtining o'rtacha qiymatlarini kiritish orqali amalga oshiriladi. soat. Hisoblash doimiy ta'tilda bo'lgan, ish beruvchining aybi bilan bo'sh turgan va hokazo.

MIM xodimlarining yil uchun to'lanadigan vaqtini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi.

Yiliga bir marta hisobot beruvchi kichik biznes sub'ekti bo'lmagan tashkilotlarning xodimlarini hisobga olgan holda CRIS xodimlarining soni (odamlar);

LFS (haftasiga soat) bo'yicha yuridik shaxsning bir xodimiga haftasiga to'lanadigan soatlar soni.

Ushbu indikatorning qiymatlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun chegaraviy qiymatlarni kiritish orqali tasdiqlanadi ishonch oralig'i(o'rtacha qiymat, standart og'ish), ushbu indikatorning qiymatlari belgilangan intervaldan oshib ketadigan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun;

FLIP xodimlarining ish haqi vaqtini hisoblash MIM xodimlarining yil uchun to'langan vaqtini hisoblash bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida haftada ishlagan vaqtining tasdiqlangan qiymatlarini hisobga olgan holda FLIP xodimlari uchun to'lanadigan vaqt;

Tashkilotlar (odamlar) hisobotida aks ettirilmagan chet el fuqarolari sonini hisobga olgan holda FLIP xodimlarining soni;

LFS ma'lumotlariga ko'ra, FLIPning bir xodimiga haftasiga to'lanadigan soatlar soni (haftasiga soat).

Ushbu indikatorning qiymatlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun intervalning chegaraviy qiymatlarini (standart og'ishning o'rtacha qiymati) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga hisoblash orqali tasdiqlanadi. Bu indikatorning belgilangan intervaldan oshib ketishi;

52 - kalendar yilidagi haftalar soni.

To'langan GPA vaqtini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

,

Haftada (soat) amalda ishlagan vaqtining tasdiqlangan qiymatlarini hisobga olgan holda GPA to'lanadigan vaqt.

LFS ma'lumotlariga ko'ra, bir GPA xodimiga haftasiga to'lanadigan soatlar soni (haftasiga soat).

Ushbu indikatorning qiymatlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun ishonch oralig'ining chegaraviy qiymatlarini (standart og'ishning o'rtacha qiymati) ushbu indikatorning qiymatlari kiradigan sub'ektlarga kiritish orqali tasdiqlanadi. belgilangan intervaldan tashqarida;

52 - kalendar yilidagi haftalar soni.

4. Axborot manbalari

Ushbu metodologiyada ishlatiladigan axborot manbalari quyidagi federal statistik kuzatuvlardir:

1) N P-4 shakli "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot". Yuridik shaxslar tomonidan taqdim etilgan - tijorat va notijorat tashkilotlar va ularni alohida bo'linmalar(kichik biznesdan tashqari) barcha turdagi iqtisodiy faoliyat va mulkchilik shakllari:

O'rtacha ishchilar soni 15 kishidan oshadi - har oyda doimiy ravishda;

Xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshmaydi - har chorakda doimiy ravishda.

2) N 1-T shakli "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot". Yuridik shaxslar tomonidan taqdim etiladi-tijorat va notijorat tashkilotlari va ularning alohida bo'linmalari (kichik korxonalar bundan mustasno), N P-4 shaklidagi, iqtisodiy faoliyatning barcha turlari va mulkchilik shakllari yiliga bir marta taqdim etilmaydi.

3) "Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot" N PM shakli har chorakda, namunaviy kuzatish asosida yig'iladi. "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 24.07.2007 yildagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasiga binoan kichik biznes (yuridik shaxslar bundan mustasno) bo'lgan yuridik shaxslar tomonidan taqdim etilgan. "

Xulosa natijalarini shakllantirish uchun tabaqalashtirilgan tasodifiy tanlovdan foydalaniladi, keyinchalik olingan ma'lumotlar kichik korxonalarning umumiy aholisiga (mikro korxonalarsiz) tarqatiladi. Vakillik vakolatlarini ta'minlash uchun Rossiyada namuna hajmi o'rtacha 35% ni tashkil etadi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida u 12% dan 65% gacha o'zgarib turadi.

4) har yili "Mikro korxonalar faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot" N MP (mikro) shakli (kichik va o'rta biznes faoliyatini uzluksiz statistik kuzatish davrlari bundan mustasno), tanlab kuzatish asosida (. "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 24.07.2007 y. 209-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi). Ko'rsatilgan Qonunning 4 -moddasiga muvofiq yuridik shaxslar - mikro -korxonalar tomonidan taqdim etiladi.

Xulosa natijalarini tuzish uchun tabaqalashtirilgan tasodifiy namuna ishlatiladi, keyinchalik olingan ma'lumotlar mikro korxonalarning umumiy populyatsiyasiga tarqatiladi. Namunaviylikni ta'minlash uchun namuna hajmi butun Rossiya bo'ylab o'rtacha 18% ni tashkil etadi; Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida u 5% dan 50% gacha o'zgarib turadi.

Qatlamdan tanlangan kuzatuv birliklari soni "daromad" asosida Neyman bo'yicha maqbul joylashtirishga muvofiq aniqlanadi, bunda joylashtirishga qarab baholashning o'zgaruvchanlik koeffitsientining qiymati "daromad" ga asoslanadi. "5%dan oshmasligi kerak.

Har besh yilda bir marta "Kichik va o'rta biznes faoliyatini doimiy statistik kuzatish" o'tkaziladi. Olingan xulosa natijalar NN PM, MP (mikro) shakllari o'rniga ushbu metodologiyani hisoblashda ishlatiladi.

5) aholi daromadlarini tanlab kuzatish va unda ishtirok etish ijtimoiy dasturlar- N 2 -daromad shakli (ODN va USP) Rosstat tomonidan yillik chastotasi 60 ming uy xo'jaliklarini (2017 yilda va bundan keyin 5 yilda 1 marotaba - 160 ming uy xo'jaliklari) amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi.

Namunaviy aholini qurish uchun umumiy aholi soni Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi shaxsiy uy xo'jaliklaridan iborat. Namunani shakllantirish uchun asos sifatida dastlab Butunrossiya aholini ro'yxatga olishning birlamchi axborot jamg'armasi asosida tuziladigan, har yili yangilanib turadigan ko'p tarmoqli namunali ma'lumot massividan foydalaniladi.

Tanlov hajmi Rossiyada o'rtacha 0,11% ni tashkil qiladi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida esa 0,07% dan 1,38% gacha.

Tanlovning umumiy hajmini taqsimlash uchun (tanlab olish usulining nazariy qoidalariga muvofiq) tanlangan har bir tahliliy hududda (shahar va qishloq aholisi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, ma'muriy tumanlar va boshqalar) nomutanosib taqsimlash modeli qo'llaniladi. ).

Kuzatuv uy xo'jaliklari a'zolarini (respondentlarni) tanlangan uy xo'jaligida yashash joyi bo'yicha o'tkazilgan shaxsiy so'rovnoma asosida amalga oshiriladi. Respondentlarni so'rovlari federal statistik kuzatuvning maxsus shakllari va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar asosida o'tkaziladi.

Ma'lumotni ishlab chiqish uning doimiy yashash joyida emas, balki respondentning asosiy ish joyida (Rossiya Federatsiyasi sub'ekti) amalga oshiriladi.

6) namuna so'rovi ishchi kuchi(2016 yilgacha - aholi bandligi masalalari bo'yicha so'rovnoma) Rosstat tomonidan har oyda 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan aholini Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlarida o'tkaziladi. Bir so'rov davomida 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan 70 mingga yaqin odamlar (bu yoshdagi aholining 0,06%), yil davomida - 837 ming kishi (0,76%) so'roq qilinadi. Namuna shunday tuzilganki, har oyda barcha kuzatuv birliklari yangilariga almashtiriladi. Namuna doimiy aholi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan Butunrossiya aholini ro'yxatga olishning birlamchi axborot massivi asosida qurilgan, hududiy ko'p maqsadli namunaning axborot massivi asosida tuzilgan. tegishli viloyat, shahar, aholi punkti hududida doimiy yashovchi aholi.

Agar respondentning asosiy ish joyi uning doimiy yashash joyidan ko'ra Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektida joylashgan bo'lsa, bu respondent haqidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektining natijalariga kiritiladi, bu erda respondentning asosiy ish joyi hisoblanadi. joylashgan.

7) Aholining kundalik vaqt fondidan foydalanishini tanlab kuzatish 10 ming uy xo'jaliklarini qamrab olgan Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlarida Rosstat tomonidan o'tkazildi. Kuzatishning asosiy maqsadi - aholining ma'lum turdagi faoliyat uchun kundalik vaqt fondidan foydalanishini tavsiflovchi statistik ma'lumotlarni olish.

Uy xo'jaliklarining namunaviy populyatsiyasini shakllantirish Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida shahar va qishloq aholisi uchun alohida tasodifiy tanlash tamoyillari asosida amalga oshirildi. Namuna olish birligi - bu ro'yxatga olish maydoni (namuna olishning birinchi bosqichi). Yakuniy tanlov birligi (ikkinchi qadam) - turar joy (uy manzili). Kuzatuv bo'linmalari - 12 va undan katta yoshdagi uy xo'jaliklari va uy a'zolari. Har bir aholi guruhi uchun sarflangan vaqt va bu xarajatlar tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar o'rtacha haftaning bir kuni, bir ish kuni yoki dam olish kunlari uchun taqdim etiladi.

Kundalik vaqt fondidan foydalanishning namunaviy kuzatish natijalariga ko'ra, kuzatuv davrida ishlamagan xodimlarning ish kunidagi haq to'lanadigan ish vaqtining mumkin bo'lgan xarajatlari smetasining haqiqiy xarajatlarga nisbati hisoblanadi. xodimlarning ish kunidagi haq to'lanadigan ish vaqti.

8) Rossiya FMS ma'lumotlari (2016 yildan - Rossiya Ichki ishlar vazirligi) Rossiyada ishlaydigan chet el fuqarolari soni to'g'risida. Rossiya FMS tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchilar tomonidan Rossiya FMS tomonidan taqdim etilgan hisobotlarda aks ettirilmagan Rossiyada ishlaydigan chet el fuqarolari soni hisoblab chiqilgan - yuridik shaxslar(shu jumladan geografik jihatdan alohida bo'linmalar), yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxslar.

______________________________

* Tashkilotlarda ishlaydigan xorijiy fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning xodimlar tarkibidagi bayonotlarida aks etadi, shuning uchun hisobot berilmagan raqam FLIP soniga to'g'ri keladi.

** 2016 yildan boshlab (2015 yilda - 45 ming xonadon).

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Tashkilotlar xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash metodikasi (mehnat faoliyatidan o'rtacha oylik daromad) qayta tasdiqlandi.

Ko'rsatkich 3 toifadagi shaxslar uchun belgilanadi: yuridik shaxslar xodimlari (shu jumladan yirik va o'rta tashkilotlar, kichik korxonalar va mikrofirma xodimlari); ushbu ish asosiy (yagona) bo'lgan yuridik shaxslarda fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishni bajargan shaxslar; yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar.

Xodimlar soni Rossiyada ishlaydigan chet elliklarni o'z ichiga oladi.

Harbiy xizmatchilar va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lganlar xodimlarning umumiy soniga kirmaydi.

Ko'rsatkich butun mamlakat uchun, federal okrug va viloyatlar uchun hisobot yili uchun hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarur bo'lgan holatlar ko'p. Xodimlarning o'rtacha ish haqi ta'til, ishdan bo'shatish nafaqasi, ish safari uchun to'lash, ishdagi tanaffus bilan o'qish davri, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish vaqtini hisoblash uchun zarur. O'rtacha oylik ish haqi kollektiv savdogarlarga, alohida holatlar tufayli vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan xodimlarga, qon topshirgan ishchilarga va boshqalarga to'lanadigan to'lovlarni hisoblash uchun kerak.

Maqoladan bilib olasiz:

o'rtacha ish haqi

O'rtacha ish haqini hisoblash quyidagilar bilan tartibga solinadi.

O'tkazib yubormang: Tajribali mutaxassis tomonidan oyning eng yaxshi maqolasi

Avans miqdori va ish haqi to'lanadigan kunlar: xavfsiz sharoitlarni qanday yozish kerak.

O'rtacha ish haqini aniqlashning barcha holatlarida, birinchi navbatda, hisoblash talab qilinadi o'rtacha oylik daromad 12 oy ichida. O'rtacha yillik daromadni qanday hisoblash mumkin? Xodim olgan to'lovlarning umumiy miqdorini 12 ga bo'lish kerak.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

O'rtacha ish haqini hisoblash

1 -bosqich. Hisob -kitob davrini aniqlang.

Ideal holatda, hisob -kitob davri - bu xodimning o'rtacha daromadi saqlanadigan oydan oldingi 12 oylik taqvim. Masalan, xodim 2017 yil 10 -iyulda ta'tilga chiqadi, uning hisob -kitob davri 2016 -yil 1 -iyuldan 2017 -yil 30 -iyunga qadar. Xodim 2017 -yil 30 -iyunda xizmat safariga ketadi, uning o'rtacha daromadi hisoblangan. 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan davr

Qoida tariqasida, xodim aslida bir yil ishlagan holatlar mavjud emas. Ehtimol, taxmin qilingan 12 oy ichida xodim turli sabablarga ko'ra ishlamagan davrlar bo'ladi: u oldi pullik ta'til yoki o'z mablag'lari hisobidan, kasal edi, o'qidi va hokazo. Bu davrlar ular uchun hisoblangan summada hisobdan chiqarilishi kerak.

Agar xodim hisob -kitob yilida hech qanday daromad olmaganligi yoki butun yil hisobdan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat ekanligi aniqlansa (masalan, ota -ona ta'tilidan foydalanilganda), hisoblash uchun oldingi 12 oy olinadi.

Agar ish haqi hisob -kitoblari bo'lmasa va hisob -kitob davridan oldin, masalan, xodim ishni boshlagan va o'sha oyda xizmat safariga ketgan bo'lsa, uning o'rtacha daromadi o'sha oyda hisoblangan ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Agar ular bunday to'lovlarni amalga oshirishga ulgurmagan bo'lsa, hisob -kitob xodimning tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy maoshi) bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

2 -bosqich. Biz yil uchun ish haqini hisoblaymiz.

Bu bosqichda biz xodimning hisob -kitob davridagi daromadini hisoblaymiz.

Biz tashkilotda amalda bo'lgan haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga olamiz, xususan:

barcha hisoblangan ish haqi, shuningdek, OAV tahririyati va san'at tashkilotlari xodimlarining to'lovlari;

har qanday imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar (mahorat, sinf, zo'riqish, ish tajribasi, ishlash uchun qo'shimcha ish, jamoani boshqarish, davlat siri bilan ishlash va boshqalar);

mehnat sharoitlari bilan bog'liq barcha to'lovlar: mintaqaviy koeffitsientlar va foizlar, zarar uchun qo'shimcha to'lovlar, tunda, dam olish va ta'tilda ishlash uchun. ortiqcha ish va boshq.;

ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

Ammo ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan kompensatsiyalar hisobga olinmaydi. Bularga moddiy yordam, ishchilarga oziq -ovqat, sayohat, uy -joy, dam olish uchun to'lanadigan kompensatsiya kiradi.

Bonuslarni hisobga olishning maxsus qoidalari nazarda tutilgan, chunki ular har xil ish vaqtlari uchun olinishi mumkin:

oylik mukofotlar, agar ular hisob -kitob davrida hisoblangan bo'lsa, hisob -kitobga kiritiladi;

tugagani uchun mukofotlar uzoq davrlar(chorak, yarim yil va boshqalar), agar hisoblangan davrdan kamroq muddatga hisoblangan bo'lsa, umuman hisobga olinadi; va agar muddat undan oshsa, uning hisob -kitob davri oylari uchun qismi hisobga olinadi;

yillik bonuslar, o'tgan yil uchun hisoblangan bir yillik ish staji qachon hisoblanganidan qat'i nazar hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi ishchilarning ish haqini oshirgan bo'lsa, o'rtacha daromadlar o'zgartiriladi:

• agar hisob -kitob davrida ish haqi oshirilsa, o'sishdan oldin hisoblangan to'lovlar o'tgan oylarda to'langan stavkaga (ish haqiga) o'sgandan keyin tarif stavkasini (ish haqini) bo'lish yo'li bilan olingan koeffitsientga oshiriladi;
• agar hisob -kitob davridan keyin ish haqi oshirilsa, lekin o'rtacha daromad hisoblanmaguncha, hisob -kitob davri uchun to'lovlar to'liq hajmda oshiriladi;
• agar o'sish xodim uchun o'rtacha daromad hisoblab chiqilgan bo'lsa, o'sish sanasidan boshlab to'lovlarning bir qismi oshiriladi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash (formula)

Hisoblash maqsadiga qarab farq qiladi.

O'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy formulasi (ta'til va ta'til uchun kompensatsiya hisobidan tashqari):

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi:

SRZP = SRDZx ta'til kunlarining soni,

Bu erda SRDZ - o'rtacha kunlik daromad, quyidagi formulalar bilan aniqlanadi:

hisob -kitob davri to'liq ishlab chiqilgan:

SrDZ = hisob -kitob davridagi daromad miqdori / 12 / 29.3

hisob -kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan:

bu erda KKD - tugallanmagan oylardagi kalendar kunlarining soni:

O'rtacha oylik ish haqi. Qanday qilib hisoblash mumkin: misol

Bu erda o'rtacha daromadni hisoblashning ba'zi misollari keltirilgan. Irina D. ofisda 5 kunlik ish haftasida ishlaydi, uning maoshi 25000 rubl, oylik mukofot- ish haqining 20 foizi (5000 rubl). 2016 yilda u 2016 yil 30 sentyabrgacha ota -ona ta'tilida bo'lgan.

Irina 2017 yil 19 iyundan 30 iyungacha ishdan tanaffus bilan malaka oshirishga yuboriladi:

• hisob -kitob davri - 2016 yil 1 -iyun - 2017 -yil 31 -may;
• biz hisob -kitoblar va ishlagan kunlarni hisoblaymiz (bola parvarishi bo'yicha to'lanadigan nafaqa va uni olish muddatini hisobga olmaymiz):

• o'rtacha ish haqi saqlanadigan kunlarni hisoblang: 2017 yil 19 iyundan 30 iyungacha bo'lgan davrda 10 ish kuni;
• biz to'lanadigan o'rtacha daromadni hisoblaymiz: 240 000 /161 x 10 = 14 906 rubl 83 tiyin.