Ishning dastlabki 2 soati. Qo'shimcha ish. Qo'shimcha ish vaqti qanday to'lanadi

Joriy yilning birinchi choragi uchun normal ish vaqti (57 ish kuni ishlab chiqarish taqvimi va ish vaqtini ikkiga 1 soatga qisqartirish bayramdan oldingi kunlar) bo'ladi: 40 soat: 5 kun. × 57 kun. - 2 soat = 454 soat. Faraz qilaylik, Ivanovning ishi soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha to'lanadi - soatiga 225 rubl. Birinchi chorakda u 462 soat ishlagan (shu jumladan 8 soat qo'shimcha ish). Qo'shimcha ish uchun u 225 rubl / soat × 2 soat × 1,5 + 225 rubl / soat × 6 soat × 2 = 3375 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. Birinchi chorakda u umumiy miqdordagi ish haqini oladi: 225 rubl / soat × 454 soat + 3375 rubl. = 105,525 rubl Mehnat kodeksida ishchilar uchun ortiqcha ish vaqtiga haq to'lash tartibi belgilanmagan. Bunday holda, u dam olish yoki ta'tilda ishlash bilan bir xil printsiplarga muvofiq to'lanishi mumkin.

Tk rf 2017 da ortiqcha ish uchun to'lov

Ivanovning ish haqi quyidagicha bo'ladi: - yanvar uchun: 225 rubl / soat × 96 soat = 21 600 rubl; - fevral uchun: 225 rubl / soat x (163 soat - 4 soat) + 225 rubl / soat × 2 soat × 1,5 + 225 rubl / soat × 2 soat × 2 = 37 350 rubl; - mart uchun: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 250 RUB. Xodimning ish haqi bo'yicha soatlik stavkasini aniqlash mumkin: - ish haqi qo'shimcha to'lov olinadigan oyda ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ish vaqtining soniga bo'linadi; - ish haqining yiliga o'rtacha oylik ish vaqtining soniga bo'linishi asosida *. * Rossiya Mehnat vazirligining 09.07.2002 yildagi 1202-21-sonli xatlari, Rostrudning 28.09.2011 yildagi 2822-6-1-sonli xodimi ish haqi bo'yicha soatlik ish haqini hisoblashning aniq tartibi. mehnat shartnomasi xodim bilan yoki kompaniyada ish haqi to'g'risidagi nizom. Masalan, "Salyut" YoAJda ikki kunlik dam olish (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik 40 soatlik ish haftasi mavjud.

§ 152. Qo'shimcha ish uchun to'lov

Ish beruvchilar tunda yuqori ish haqini belgilashlari mumkin. Agar tungi ish qo'shimcha ish bo'lib qolsa, unga dastlabki ikki soat uchun bir yarim va keyingi ishlarga ikki marta to'lash kerak bo'ladi. Biroq, bu holda koeffitsientlar ko'paytirilmaydi: siz daromad miqdorini 1,5 yoki 2 ga ko'paytirmasligingiz kerak, keyin yana 20%ga ko'paytirasiz.

Tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lov miqdori alohida, qo'shimcha ish vaqti esa alohida hisoblanadi. Shundan so'ng, summa qo'shiladi. Misol: Mitrofanov V.I. kechasi 2 soatdan ortiq ishlagan. U soatiga 210 rubl oladi. Korxonada tungi ish uchun qo'shimcha daromadning kamida 20% ni tashkil qiladi.
Bunday ish uchun to'lov quyidagicha hisoblanadi: (210 rubl * 1,5 * 2) + (210 rubl * 20%) = 630 rubl. + 42 p. = 672 rubl, shundan 630 rubl - ortiqcha ish va 42 rubl - kechasi.

Qo'shimcha ish vaqti qanday to'lanadi?

Diqqat

Hammasi: 377, 376 rubl. + 503, 144 rub. = 880, 504 rubl. 20 fevral: birinchi ikki soat: 125, 786 * 1,5 * 2 soat. = 377, 376 rubl. keyingi ish vaqti: 125, 786 * 2 * 1 soat. = 251, 572 rubl. Hammasi: 377, 376 rubl. + 251, 572 rub. = 628, 948 rubl. 3. Faqat 7 soat ichida ortiqcha ish xodim huquqiga ega: 880, 504 rubl.

Muhim

Agar bu holatga nisbatan biz xodimning soatlik ish haqini hisoblashning ikkinchi usulidan foydalansak, biz quyidagilarni olamiz: 1. 2008 yildagi ish vaqtining o'rtacha oylik sonini aniqlang. 1.993 soat (ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2008 yildagi ish vaqti soni) / 12 oy. = 166, 083 soat. 2. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqini aniqlang. 20 000 rubl

Ortiqcha ish uchun ish haqi

Hammasi bo'lib, 7 soatlik ortiqcha ish uchun to'lov quyidagicha bo'ladi: 842, 947 rubl. + 602, 105 rub. = 1 445, 052 rubl. Shubhasiz, soatlik stavkani hisoblashning ikkinchi usuli bilan, xodim hisob -kitobning oldingi versiyasiga nisbatan ish haqini "yo'qotadi": birinchi holda, soatlik ish haqining miqdori 125, 786 rublni tashkil etdi. va xodim 7 soatlik ortiqcha ish uchun 1 509, 452 rubl oldi; ikkinchi variantda o'rtacha soatlik ish haqi 120, 421 rublni tashkil etdi. va shunga mos ravishda, o'sha 7 soatlik ortiqcha ish uchun to'lov miqdori 1.445.052 rublni tashkil etdi. Qo'shimcha ish uchun ish haqining farqi kichik bo'lsa ham - 64,4 rubl, 2008 yil fevral oyida ish vaqti normasi 159 soat bo'lganligi bilan bog'liq.
Bu boshqa oylarga qaraganda ancha kam. Agar biz bir xil shartlarni misol qilib olsak, lekin ish oyini fevraldan iyulgacha o'zgartirsak, vaziyat xodim foydasiga o'zgaradi.

Ishdan tashqari ishning dastlabki 2 soati uchun to'lov to'lanadi

Qo'shimcha ish soatlik ish haqi bilan qanday to'lanadi? To'lov qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing qo'shimcha vaqtlar soatlik ish haqi bilan. Bir soatlik o'rtacha daromad xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. To'lov tashkilotning ish vaqtining umumiy rekordiga ega bo'lishiga bog'liq.

Koeffitsientlar ish haqi bilan bir xil. Misollar:

1. Besh kunlik ish haftasi bilan:

O.V. Fedorova, tovar mutaxassisi tarif stavkasi soatiga 150 rubl miqdorida belgilanadi. Uning besh kunlik ish haftasi bor. U 2018 yil mart oyida 5 soat qo'shimcha ishlagan: 10 martda 2 soat, 16 martda 3 soat. Tashkilotda ish vaqtining buxgalteriya hisobi mavjud.

Hisobot davri - 1 oy. Hisoblash quyidagicha bo'ladi: (150 rubl * 1,5 * 2 soat) + (150 rubl * 2 * 3 soat) = 450 + 900 = 1350 rubl. Mart oyi uchun to'lov 1350 rublni tashkil qiladi. 2. Qachon smena jadvali ish

2018 yilda ortiqcha ish haqi haqida

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, joriy yilda ish kunlari soni: - yanvarda - 16 kun (128 soat); - fevralda - 20 kun (159 soat); - mart oyida - 21 kun (167 soat). Kompaniya xodimi Ivanovning maoshi 40 ming rubl. Shu bilan birga, u ishlagan: - yanvarda - 16 kun yoki 128 soat (normal ish sharoitidan chetga chiqmasdan); - fevralda - 20,5 kun yoki 163 soat (shu jumladan 10 fevralda 4 soatlik qo'shimcha vaqt); - mart oyida - 21.25 kun yoki 169 soat (shu jumladan 2 soatlik qo'shimcha vaqt). Vaziyat 1 "Ish haqi to'g'risidagi nizom" da soatlik ish haqi ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq tegishli oyning ish vaqti soniga bo'linadigan ish haqi asosida hisoblanishi belgilab qo'yilgan. Bunday vaziyatda, yanvar oyida Ivanov 40 000 rubl oladi. Chorakning qolgan oylarida: - fevralda: 40 000 rubl.
+ 40 000 rubl. : 159 soat × 2 soat × 1,5 + 40,000 rubl.

Qo'shimcha ish haqi

Misol Xodim jami vaqtni kuzatuvchi tashkilotda ishlaydi. Hisobot davri chorakni tashkil qiladi. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. Ish vaqtidan tashqari ish vaqtini hisoblash uchun oddiy ish vaqtini solishtiring bu xodim va hisobot davrida amalda ishlagan soatlar soni (vaqt jadvalida ko'rsatilgan).
2015 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, ish vaqti normasi 454 soatni tashkil etadi: yanvarda - 136 soat, fevralda - 159, martda - 159. Jadvalga ko'ra, xodim yanvarda 135 soat, fevralda 160, martda 164. Hammasi - 459 soat ishlagan. Ya'ni, u 4 soat qo'shimcha ishlagan. Qo'shimcha ish uchun to'lash Keling, ortiqcha ish uchun qanday to'lashni ko'rib chiqaylik.
Ya'ni, agar xodim bir ish kuni yoki bir smenada belgilanganidan ko'proq vaqt ishlasa, u ortiqcha ishlamoqda. Agar xodimda ish vaqtining umumiy hisobi bo'lsa, unda ortiqcha ish ma'lum bir hisobot davri uchun belgilangan ish vaqti me'yoridan ortiq bo'lgan ish deb hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida 40 soatlik ish haftasi norma sifatida belgilangan (91-moddaning 2-qismi)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Aynan shu haftalik ish soatlari kompaniyaning qaysi faoliyat turi, uning tashkiliy -huquqiy shakli, mehnat shartnomalari turi va boshqa shartlardan qat'i nazar, barcha ishchilar uchun normal hisoblanadi. Mehnat qonunchiligi, shuningdek, xodim qo'shimcha ish vaqtini belgilashi mumkin. Qo'shimcha ish vaqti har bir ishchi uchun yiliga 120 soatdan va ketma -ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak.

Ishning dastlabki 2 soati uchun ortiqcha ish haqi to'lanadi

Shu bilan birga, u to'liq ishladi: - yanvarda - 12 kun (4 kun - ta'til o'z hisobidan); - fevralda - 20,5 kun (shu jumladan 10 fevralda 4 soatlik qo'shimcha vaqt); - mart oyida - 21,25 kun (shu jumladan 2 soatlik qo'shimcha vaqt). Ivanovning soatlik stavkasi: 1800 rubl / kun. : 8 soat = 225 rubl / soat. Ivanovning maoshi quyidagicha bo'ladi: - yanvar uchun: kuniga 1800 rubl.

× 12 kun = 21 600 rubl; - fevral uchun: kuniga 1800 rubl × 20 kun + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - mart uchun: kuniga 1800 rubl × 21 kun + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 475 RUB Vaziyat 2 Kompaniya xodimi Ivanovning soatlik ish haqi soatiga 225 rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga u: - yanvarda - 96 soat; - fevralda - 163 soat (shu jumladan 10 fevralda 4 soat qo'shimcha vaqt); - mart oyida - 169 soat (shu jumladan 2 soatlik qo'shimcha vaqt).
Xodim o'z xohishiga ko'ra bu soatlarni taqsimlashi mumkin, shu jumladan ularni bir kunda to'liq ishlatish. Ushbu maqolada aniq aytilganidek, ish vaqtidan ortiq dam olish uchun faqat xodimning xohishi etarli emas. Korxona rahbari uni taqdim etish imkoniyati to'g'risida mustaqil qaror qabul qiladi. Bunday imkoniyat bo'lmasa, to'lov ikki barobarda amalga oshiriladi. Tartibga solish Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasiga binoan ish joyi bo'ysunuvchining yozma roziligi bilan va u holda mumkin. Maqolaning 2 -qismida, xodim yozma rozilik berib, bir necha soatdan keyin chiqib ketishi mumkinligi ko'rsatilgan:

• Texnik nosozlik tufayli ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan ishni bajarish kerak.

Agar qancha vaqt ishlash kerakligi noma'lum bo'lsa, ortiqcha ish tugagandan so'ng, normadan ortiq bajarilgan ishning davomiyligi to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak);

• lavozim, xodimning to'liq ismi;
• xodimning roziligi haqida ma'lumot, unga ko'ra u me'yordan ortiq ishlashga tayyor.

Xodimni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan favqulodda holatlarda roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilish mumkin. Va quyidagi toifadagi shaxslar hech qanday holatda ishlov berishga jalb etilishi mumkin emas:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (ba'zi ijodiy ishchilar va sportchilar bundan mustasno);
• o'qish shartnomasi muddati davomida xodimlar;
• homilador ayollar;
• boshqa xodimlar, agar qonun hujjatlarida ruxsat etilmagan bo'lsa (masalan, tibbiy kontrendikatsiyalar bo'yicha).

Xodim imzolash uchun buyruq bilan tanishishi kerak.

Ishdan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki marta to'lanadi. Ortiqcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi bilan belgilanishi mumkin tartibga solish yoki mehnat shartnomasi. Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish bilan ta'minlanishi mumkin, lekin ish vaqtidan kam bo'lmagan.

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun.

SHARH 1.

Ish vaqtidan tashqari to'lov o'zgarmadi. Ishdan tashqari ishning birinchi ikki soati uchun kamida bir yarim, keyingi soatlarga esa ikki baravaridan kam bo'lmagan haq to'lanadi:

vaqtli ish haqi bo'lgan xodimlar - dastlabki ikki soat uchun bir yarim soatlik ish haqi miqdorida va keyingi soatlar uchun ikki baravari miqdorida. Belgilangan oylik ish haqining stavkasini hisoblash uchun, shu maqsadda, ish haftasining belgilangan davomiyligiga qarab, taqvim yilidagi o'rtacha oylik ish soati qo'llaniladi. Ba'zi tashkilotlarda hisoblash qo'shimcha ish bajarilgan oyning ish stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi. Biroq, bu holda, har xil oylarda bir xil ish vaqtidan tashqari ish haqi har xil bo'ladi, bu deyarli oqlanmaydi; -

ishchilarga - bir yarim bo'lak stavkasida - dastlabki ikki soat ichida va ikki baravar narxda - keyingi soatlarga.

Maqolaning 1 -qismida ko'rsatilgan har qanday ish rejimida amalga oshiriladigan ortiqcha ish uchun haq to'lash printsipi bir xil. 2018-05-01 xoxlasa buladi 121 2.

Ish vaqtidan tashqari vaqt - bu ish beruvchining tashabbusi bilan ishchi uchun belgilangan kundalik ishdan (smenadan) tashqari, ish vaqti jami yozilgan bo'lsa - ish vaqtining me'yoriy vaqtidan oshgan ish. hisobot davri.

Shunday qilib, agar xodim, masalan, ish kunidan tashqari ishlashga jalb qilingan bo'lsa (shu jumladan, yarim kunlik ish bilan), ish vaqtining dastlabki ikki soati kamida bir yarim baravar ko'p to'lanadi, keyingi soatlar to'lanadi. kamida ikki marta.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, ortiqcha ish ta'rifiga asoslanib, ortiqcha ish vaqtini hisoblash hisobot davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Bu holda, hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq bo'lgan ish, ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlarga esa ikki martadan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Misol uchun, agar umumiy ish vaqti 40 soat bo'lsa, 2 soat bir yarimga, 38 soat ikki barobarga to'lanadi.

Shu bilan birga, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 13-sonli tushuntirishiga va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Rayosatiga muvofiq. dam olish kunlari me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan ish vaqtini hisobga olmaslik kerak, chunki u ikki baravar ko'p to'langan. Ushbu me'yorning ta'siri RF Qurolli Kuchlarining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ishchining iltimosiga binoan to'lanadigan ish haqi o'rniga, dam olish vaqti, hech bo'lmaganda, qo'shimcha ish vaqti bo'lishi kerak. Uzoq ish vaqtini belgilashda, ish vaqtidan tashqari ish vaqtining ko'payganini hisobga olish kerak. Agar, masalan, xodim oyiga 10 soat ortiqcha ishlaganida, bir yarim ish haqi bilan unga 15 soatlik dam olish (10 x 1,5) berilishi mumkin.

Shuningdek, ish beruvchi qo'shimcha to'lovlarni jamoaviy bitim yoki mehnat shartnomasida ta'minlab, qo'shimcha miqdorda belgilashi mumkin. Bundan tashqari, qo'shimcha to'lov miqdori daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarga to'liq kiritiladi.

Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish bilan ta'minlanishi mumkin, lekin ish vaqtidan kam bo'lmagan.

Oddiy ish vaqtidan tashqari to'liq bo'lmagan ish vaqti ishlagan vaqtiga yoki chiqishiga qarab to'lanadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobida ortiqcha ish uchun haq to'lash, xususan, hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq bo'lgan ish haqini to'lash masalalari alohida qiyinchiliklarga olib keladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini qo'llashda ortiqcha ishlarga haq to'lash tartibi to'g'risidagi maxsus qoidalar Rossiya Federatsiyasi o'z ichiga olmaydi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobida ortiqcha ish vaqtini hisobot davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq bo'lgan ish deb ta'riflash mumkin. Shunday qilib, xodimning ortiqcha ishlagan soatlarini hisoblash, buxgalteriya hisobi bilan, faqat hisobot davri oxirida mumkin. Mumkin bo'lgan variant Oddiy ish vaqtidan tashqari ish haqi, buxgalteriya hisobi quyidagicha:

1) ortiqcha ish vaqtining umumiy soni hisobot davri natijalari asosida aniqlanadi (xodim hisobot davrida amalda ishlagan soatlar soni bilan hisobot davri uchun normal ish vaqti soni o'rtasidagi farq);

2) ortiqcha ishning dastlabki 2 soati kamida bir yarim, qolganiga esa ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Misol. Tashkilotda ish vaqtining buxgalteriya hisobi mavjud. Hisobot davri - bir oy.

2005 yil iyun oyining ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqtining normasi 168 soatni tashkil etadi.Haqiqatan ham, xodim ishlagan - 200 soat.Xodimning ish haqi 5000 rubl.

1. Ortiqcha ish vaqtining sonini aniqlang: 200 soat - 168 soat = 32 soat.

2. Xodimning ma'lum oydagi soatlik ish haqini aniqlang: 5000 rubl. : 168 soat = 29,8 rubl.

3. Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlang:

2 soat x 29,8 rubl x 1,5 = 89,4 rubl. (ortiqcha ish vaqtining dastlabki ikki soati 1,5 barobar to'lanadi);

(32 soat - 2 soat) x 29,8 rubl. x 2 = 1788 rubl. (keyingi qo'shimcha ish vaqtlari ikki baravar to'lanadi);

ortiqcha ish uchun xodimga qo'shimcha to'lovning umumiy miqdori: 89,4 rubl. + 1788 rubl = 1877.4 rubl

Soatlik ish haqi bo'lsa, qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash uchun, avvalo, xodimning soatlik stavkasi aniqlanadi. Keyin soatlik stavka qo'shimcha ishlagan soat soniga va birgalikda to'lash koeffitsientiga ko'paytiriladi (1,5; 2 yoki boshqa tashkilot tomonidan belgilanadi).

Vaqtinchalik ish haqi bo'lgan taqdirda, qo'shimcha ish haqi 1,5 barobarga (ortiqcha ishning dastlabki ikki soati uchun) va 2,0 (keyingi ish vaqtidan keyingi ish vaqtiga) ko'paytirilgan qismlar bo'yicha hisoblab chiqiladi.

Vaziyat. Tashkilotning jamoaviy shartnomasida ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli belgilangan ish vaqtining me'yoridan ortiq ishlangan taqdirda, bunday ish uchun haq to'lanmasligi belgilab qo'yilgan.

Hatto shakllanish bosqichida ham kadrlar jadvali korxona ma'muriyati qonun bilan belgilangan jismoniy ish vaqtini hisobga olgan holda, ishchi smenada bajarishi mumkin bo'lgan vazifalar doirasini belgilaydi.

Yo'qotishlarning oldini olish yoki favqulodda vaziyatni tugatish uchun loyihani zudlik bilan topshirish kerak bo'lgan favqulodda vaziyatlar ham borki, ular nafaqat mulkiy zararga, balki boshqa salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Aynan shunday holatlar uchun ishchilarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish imkoniyati ta'minlanadi.

Masalani qonuniy tartibga solish

Albatta, har doim ish bor, lekin ortiqcha yuk sog'likka salbiy ta'sir qiladi, shuning uchun ham qonun shunday edi ish vaqti stavkasi bor ishchilar tanasining tez eskirishiga va kasalliklarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi mehnat darajasi bu haftasiga qirq soatga teng, tushlik tanaffusini va smenaning ikki barobariga teng smenalararo dam olishni majburiy ta'minlash bilan.

Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, haftada qirq soatlik ish vaqtini ta'minlay olmaydigan, uzluksiz jarayonga ega bo'lgan muassasalar uchun qonun normalariga muvofiq, qo'llanishga ruxsat berildi. jamlangan vaqtni kuzatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104 -moddasiga binoan, dam olish kunlari 8 dan 24 soatgacha bo'lgan smenali ish vaqti va ish vaqtining normasini bajarish sharti bilan. hisobot davri, bu chorak yoki yarim yilga teng bo'lishi mumkin.

Tabiiyki, ish vaqtining aniq me'yorlariga qaramay, talab qiladigan ko'plab kompaniyalarda kutilmagan holatlar yuzaga keladi kelishilgan ish soatlaridan ortiq ishchilarni jalb qilish ish bilan ta'minlash, shuning uchun qonun ma'lum cheklovlar va kompensatsiya berilishi sharti bilan tasdiqlangan normani jalb qilish imkoniyatini ko'zda tutgan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasida ishchilar ishga olinishi mumkin faqat shart bilan:

• kompaniyadagi favqulodda vaziyatlar yoki kompaniya mulkiga zarar etkazish bilan tahdid qilish;
• ishchining roziligi, ayniqsa, agar ishda imtiyozli toifalar, xususan, nogironlar yoki kichik bolali ayollar ishtirok etsa;
• me'yordan ortiq, lekin yiliga yuz yigirma soatdan ko'p bo'lmagan va ketma -ket ikki kun davomida 4 soatdan ortiq bo'lmagan ish bilan bandlikni taqiqlashni nazarda tutuvchi cheklovlarga rioya qilish;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasiga binoan, sarflangan sa'y -harakatlar uchun bir yarim yoki ikki baravar ko'p miqdorda kompensatsiya.

Kompensatsiyani hisoblash tartibi

Qoida tariqasida, ishlagan soat uchun ish haqi korxonada belgilangan ish haqi yoki soatlik ish haqi miqdorida to'lanadi, unga mahalliy hujjatlar asosida boshqa to'lovlar, masalan, ish staji qo'shimcha ravishda berilishi mumkin. mukofotlar yoki bonuslar.

Shu bilan birga, agar xodim ish vaqtining me'yoridan oshib ketgan bo'lsa, u qo'shimcha miqdorda qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. soat soniga mutanosib, qo'shimcha ravishda ishlab chiqilgan, bir yarim yoki ikki barobar koeffitsientga ko'paytiriladi.

To'g'ridan -to'g'ri qayta ishlash uchun to'lovlarni hisoblash bir qancha omillarga bog'liq:

Jumladan, normal ish tartibi ostida Bu har haftada 40 soatlik ish va oylik hisobot davrini nazarda tutadi, chunki ishchi kuniga atigi 8 soat ishlashi kerak, shuning uchun me'yordan oshib ketgan ish vaqtini hisoblash oson. oy. Shunga ko'ra, belgilangan me'yordan oshib ketgan ish soatlari allaqachon ortiqcha bo'ladi.

Oddiy jadvalda, qoida tariqasida, ish haqi tizimi qo'llanilishini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasiga binoan, qo'shimcha to'lov miqdorini hisob -kitob qilish juda oddiy. Ya'ni, Mehnat vazirligining 1202-21-sonli xat normalarini bajarishni boshlash uchun, siz faqat bir soatlik xarajatni hisoblab, so'ngra uni belgilangan koeffitsient bilan ish vaqtiga ko'paytirishingiz kerak. .

Masalan, buxgalterning maoshi 20000 rubl, bir oyda 20 ish kuni bo'lgan va ish kuni 8 soat davom etgan.

20000/20/8 = soatiga 125 rubl.

Shu bilan birga, 4 soat normadan ortiq ishlangan. Oy boshida uch soat, o'rtada 1 soat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasiga binoan ishning birinchi soatlari 1,5 koeffitsienti bilan to'lanadi, keyingi soatlar ikki baravar.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubl.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubl.

Shunday qilib, qayta ishlash uchun ortiqcha to'lov quyidagicha bo'ladi: 706 + 187,5 = 893,5 rubl.

Va bu erda smena jadvali bilan ish bilan ta'minlash, ortiqcha ish haqini hisoblash qiyin bo'lishi mumkin, chunki shunga o'xshash jadvalga ega kompaniyalarda hisobotning chorak yoki hatto yarim yillik hisobot davri va hisoblashning ikki usuli bilan umumiy vaqt yozuvi o'rnatiladi.

Ya'ni, agar besh kunlik muddat ichida hujjatlar asosida me'yordan oshib ketish ortiqcha ish oy oxirida ko'rinsa, u holda buxgalteriya hisobi bilan belgilangan miqdordan ortiq ishlagan vaqt faqat chorak oxiri. Masalan, odatdagi besh kunlik ish bilan, oyiga o'rtacha ish stavkasi 160 soatni nazarda tutadi, har chorakda buxgalteriya hisobi normasi 480 soatni tashkil qiladi (160 * 3).

Odatiy jadvalga binoan, xodim har qanday holatda ham mehnat standartini bajaradi, chunki u to'rt hafta davomida 40 soat ishlaydi, lekin smenada ish vaqti o'zgarishi mumkin. Ya'ni, birinchi oyda me'yordan oshib ketishi mumkin, ikkinchisida, aksincha, lekin umuman olganda, chorak uchun xodim baribir qonun bilan belgilangan normani ishlab chiqadi.

Masalan, har chorakda ish staji 480 soatni tashkil qiladi, xodim esa 500 soat ishlagan, bu 20 soat ortiqcha ish vaqtini tashkil qilgan. Shu bilan birga, ishchining maoshi 20000, bu har chorakda 60 000.

60,000 / 480 = soatiga 125 rubl.

Aslida soatlab ishlagan har smenada. Ya'ni, xodim 10 smenada 2 soat ishlashi mumkin edi, ya'ni qo'shimcha ish bir yarim miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasi):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubl.

Hisobot davri natijalariga ko'ra , bu normadan 20 soatning atigi ikki soatini bir yarim miqdorda to'lashni nazarda tutadi, qolgan 18 soat esa ikki baravar to'lanadi:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubl.

Ikkinchi usul bilan to'lash qo'shimcha ish vaqtini ko'proq miqdorda to'lashni nazarda tutadi, bu kompaniyalar uchun foyda keltirmaydi, shuning uchun ko'p odamlar qonunchilik darajasida kelishilgan vaziyatni hisoblash tartibi hisobga olinsa, birinchi usul yordamida qo'shimcha ish vaqtini hisoblashni afzal ko'rishadi. to'liq tartibga solinmagan.

Sog'liqni saqlash vazirligining 16-4 / 2059436-sonli maktubida, qo'shimcha ish haqini hisoblashda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi normalarini qo'llash tavsiya etiladi, bu ikki baravar ko'payishini belgilaydi. to'lashda, o'rtacha daromadni emas, ish haqini yoki stavkasini hisobga olish kerak, bunda ortiqcha ish vaqtini yozib bo'lmaydi. Ya'ni, ish beruvchi har bir smenada ishlagan vaqtga qarab alohida to'lashi yoki chorakda ishlagan soatlarini jamlab, faqat dastlabki ikki soat uchun 1,5 koeffitsienti bilan to'lashi mumkin.

Dam olish va dam olish kunlari uchun to'lovlarning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi nafaqat ish vaqtidan tashqari, balki qonuniy ish vaqtini ham to'lashni nazarda tutadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasiga binoan, dam olish yoki ta'tilda bir necha soat ishlash. to'lanadigan ikki baravar ish haqi yoki soatlik stavkani hisobga olgan holda, qo'shimcha ishga boshqa shartlarning bajarilishi haqida gapirmasa ham bo'ladi.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 -moddasida, ishchini dam olish kuniga ishlashga chaqirish taqiqlanadi, uning oqibatlari kompaniya mulkiga zarar etkazilishiga yoki shikastlanishiga olib kelishi mumkin bo'lgan favqulodda holatlar bundan mustasno. yoki shaharda yoki muassasa yaqinida yashovchi aholi.

Masalan, shaharda markaziy isitish trubkasi yorilib ketishi mumkin, bu shaharning issiqliksiz qolgan barcha aholisiga ta'sir qiladi. Bunday holatda, muassasa baxtsiz hodisani bartaraf etish uchun va ularning roziligisiz dam olish kuni kerakli miqdordagi xodimlarni chaqirishga haqli, lekin ishlagan soati uchun kompensatsiya kafolati bilan qonun bilan belgilangan miqdor.

Aytaylik, chilangarning maoshi 15 ming, dam olish kunlari u 16 soat ishlagan. Biz soatlik ish haqini hisoblaymiz:

15000/20/8 = 93,75 rubl.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rubl.

Agar xodim ikki baravar to'lashdan bosh tortsa, unda me'yordan ortiq bo'lgan ish vaqtlari jami oy uchun yig'iladi va yagona stavka bo'yicha, ya'ni soatiga 93,75 rubl to'lanadi. ikki kun qo'shimcha dam olish, u o'z xohishiga ko'ra qulay vaqtda foydalanadi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Tabiiyki, qonuniy dam olish kunlarida ham, smenaning oxirida ham me'yordan ortiq ish bilan shug'ullanish odatiy hol emas, shuning uchun qo'shimcha ravishda ishga chaqiruv. hujjatlarga bo'ysunadi... Xususan, boshidanoq, xo'jayin yoki bo'lim boshlig'i sodir bo'lganligi to'g'risida direktor nomiga memorandum tuzishi kerak. favqulodda holat yoki me'yordan chetga chiqadigan boshqa holatlar, ularni bartaraf etish ishchilarni bo'sh vaqtlariga jalb qilishni talab qiladi.

Qaror qabul qilinganidan so'ng, kelishilgan eslatma asosida buyruq chiqariladi, bu nafaqat chaqiriladigan xodimlar ro'yxatini, balki ish vaqtini ham o'z ichiga oladi. Shuningdek, tartibda majburiy qo'ng'iroqning sababi aks ettirilishi kerak, masalan, baxtsiz hodisani bartaraf etish uchun va ishchilarning imzosi ham bo'lishi kerak, ular shu tarzda ishtirok etishga roziligini bildiradilar.

Ish tugagandan so'ng, belgilangan me'yordan oshib ketadigan ish soatlari qo'llaniladi buxgalteriya hisobi va hisobot kartasida, bu qo'ng'iroq buyrug'i bilan birgalikda, bir oy davomida jami ishlagan soatlar uchun ikki baravar ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi. Agar xodim ikki baravar to'lash o'rniga boshqa dam olish kunini tanlasa, u holda DV deb nomlangan maxsus jurnalga yoziladi va keyinchalik xodimning xohishiga ko'ra taqdim etiladi.

Ortiqcha ish uchun haq to'lash qoidalari quyidagi video darslikda tasvirlangan:

Mehnat kodeksining 99 -moddasida ortiqcha ish vaqti belgilanadi. Ushbu moddaga binoan, ish vaqtidan tashqari ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqti belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish deb hisoblanadi: kundalik ish (smena), va ish vaqtining umumiy hisobi uchun - ish vaqtidan ortiq. hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni. Shu bilan birga, ortiqcha ishning davomiyligi ketma -ket ikki kun davomida har bir xodim uchun 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ortiqcha ish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Shuning uchun, ko'rsatilgan chegarani hisoblashda shu kunlarda ishlagan soatlar soni hisobga olinmaydi.

Oddiy qilib aytganda, xodim oddiy ish vaqtidan 130 soat ortiq ishlashi mumkin. Ulardan 120 tasi qo'shimcha ish, 10 tasi dam olish yoki ta'til kunlarida. Bunday holda, mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Ortiqcha ish uchun haq to'lash tartibi Mehnat kodeksining 152 -moddasida belgilangan. Ushbu maqolada qo'shimcha ish uchun haq to'lanishi ko'rsatilgan:

Birinchi ikki soat ichida - bir yarim o'lchamda;

Keyingi soatlarda - ikki barobar.

Shubhasiz, oshirilgan ish haqi soatlik, kunlik ish haqi yoki xodimning ish haqiga qarab hisoblanadi. Mehnat kodeksida bu haqda to'g'ridan -to'g'ri ko'rsatma bo'lmasa -da. Kodeksda ortiqcha ish vaqtining chegarasi belgilangani (ketma -ket 2 kunda 4 soatdan oshmasligi kerak), qo'shimcha haqni hisoblash xodimning soatlik stavkasiga asoslanishi kerak. Shu jumladan, kunlik ish haqi yoki maoshi bor xodimlar uchun. Shu bilan birga, ortiqcha ish uchun qo'shimcha haqni hisoblashda xodimga hisoblangan boshqa to'lovlar hisobga olinmasligi kerak.

Ekspert fikri

Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovni hisoblashda, masalan, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda ish haqini to'lashda, Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan qoidalardan foydalanishni zarur deb bilamiz. Bu qoidalar shundayki, maosh oladigan xodimlar ish haqidan hisoblangan soatlik (kunlik) stavka bo'yicha hisoblab chiqiladi.

Bu ayblov Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 21 iyundagi GKPI07-516-sonli qarorida ko'rsatilgan pozitsiyasiga asoslanadi. Sud ta'kidlaganidek, Mehnat kodeksining 153-moddasida me'yordan farq qiladigan sharoitda (dam olish va ishlamaydigan ta'tilda) mehnatga haq to'lash holatlaridan biri tartibga solingan bo'lib, uni hisoblash uchun kunlik yoki soatlik stavka qo'llaniladi. ishchilarga to'lanadigan ish haqi miqdori (bir kunlik ish soati uchun). Shu sababli, sudning fikriga ko'ra, ortiqcha ish haqi uchun, shuningdek, odatdagidan farq qiladigan sharoitda ish haqi to'lash holatlaridan biri, tashkilotda ishlatiladigan to'lov tizimida nazarda tutilgan to'lovlarning barcha turlarini tasdiqlash mumkin emas. hisobga olinishi kerak. Binobarin, ortiqcha ish vaqtining har bir soati ish haqi stavkasi bo'yicha to'lanishi kerak, kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlar bundan mustasno, kamida 1,5 va 2 ga ko'paytiriladi.

N. Verxova, GARANT yuridik maslahat xizmati eksperti,

A. Kikinskaya, GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Boshqa xodimlarga beriladigan imtiyozlar singari, Kodeksda ham eng kam ish haqi belgilanadi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda buni belgilash mumkin katta miqdorda... Ish haqining ko'payishi o'rniga, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish bilan ta'minlanishi mumkin. Bu vaqt qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

Misol

"Salyut" ZAOda ikki kunlik dam olish (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik 40 soatlik ish haftasi (kuniga 8 soat) tashkil etilgan. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, joriy yilda ish kunlari soni quyidagicha edi:

Kompaniya tomonidan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizom, xodimning ortiqcha ishi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda to'lanadi: birinchi 2 soat bir yarim soat ichida, keyingi soat - ikki baravar.

Vaziyat 1

Kompaniya xodimi Ivanovning kunlik ish haqi 1800 rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, u to'liq ishladi:

Yanvar oyida - 12 kun (4 kun - ta'til o'z hisobidan);

Mart oyida - 21,25 kun (shu jumladan 2 soatlik qo'shimcha ish).

Ivanovning soatlik stavkasi quyidagicha bo'ladi:

Kuniga 1800 rubl : 8 soat = 225 rubl / soat.

Yanvar uchun:

Kuniga 1800 rubl × 12 kun = 21 600 rubl;

Fevral uchun:

Kuniga 1800 rubl × 20 kun + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

Mart uchun:

Kuniga 1800 rubl × 21 kun + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 475 RUB

Vaziyat 2

Kompaniya xodimi Ivanov soatiga 225 rubl miqdorida ish haqiga ega. Bunda u ishlagan:

Yanvar - 96 soat;

Mart oyida - 169 soat (shu jumladan 2 soat qo'shimcha vaqt).

Ivanovning maoshi quyidagicha bo'ladi:

Yanvar uchun:

225 rubl / soat × 96 soat = 21 600 rubl;

Fevral uchun:

225 rubl / soat x (163 soat - 4 soat) + 225 rubl / soat × 2 soat × 1,5 + 225 rubl / soat × 2 soat × 2 = 37 350 rubl;

Mart uchun:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1.5 = 38 250 RUB

Siz xodimning ish haqi bo'yicha soatlik stavkasini aniqlashingiz mumkin:

Ish haqi ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish haqi soniga bo'linib, qo'shimcha to'lov olinadigan oyda;

Ish haqi yiliga o'rtacha oylik ish vaqtiga bo'linadi *.

* Rossiya Mehnat vazirligining 09.07.2002 yildagi 1202-21-sonli xatlari, Rostrudning 28.09.2011 yildagi 2822-6-1-sonli xati.

Xodimning ish haqi bo'yicha soatlik ish haqi miqdorini hisoblashning aniq tartibi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki kompaniya tomonidan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan.

Misol

ZAO Salyutda ikki kunlik dam olish (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik 40 soatlik ish haftasi tashkil etilgan. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, joriy yilda ish kunlari soni quyidagicha edi:

Yanvar - 16 kun (128 soat);

Fevral - 20 kun (159 soat);

Mart oyida - 21 kun (167 soat).

Kompaniya xodimi Ivanovning maoshi 40 ming rubl. Bunda u ishlagan:

Yanvar oyida - 16 kun yoki 128 soat (normal ish sharoitidan chetga chiqmasdan);

Mart oyida - 21,25 kun yoki 169 soat (shu jumladan 2 soatlik qo'shimcha vaqt).

Vaziyat 1

Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda soatlik ish haqi ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq tegishli oyning ish vaqti soniga bo'linadigan ish haqi hisobidan aniqlanadi. Bunday vaziyatda, yanvar oyida Ivanov 40 000 rubl oladi. Qolgan chorakda:

Fevralda:

40 ming rubl + 40 000 rubl. : 159 soat × 2 soat × 1,5 + 40,000 rubl. : 159 h × 2 h × 2 = 41 761 rubl;

Martda:

40 ming rubl + 40 000 rubl. : 167 h × 2 h × 1.5 = 40.719 rubl.

Vaziyat 2

Ish haqi to'g'risidagi nizomda soatlik ish haqi yiliga o'rtacha oylik ish vaqti soniga qarab hisoblab chiqilgan. Joriy yilda ish vaqtining soni 1986 yil.

Ish vaqtining o'rtacha oylik soni quyidagicha bo'ladi:

1986 yil: 12 oy = 165,5 soat

Soatlik stavka quyidagicha bo'ladi:

40 ming rubl : 165,5 soat = 241,69 rubl / soat.

Bunday vaziyatda, yanvar oyida Ivanov 40 000 rubl oladi. Qolgan chorakda:

Fevralda:

40 ming rubl + 241,69 rubl / soat × 2 soat × 1,5 + 241,69 rubl / soat × 2 soat × 2 = 41 692 rubl;

Martda:

40 ming rubl + 241,69 rubl / soat × 2 soat × 1,5 = 40,725 rubl.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, ortiqcha ish ta'rifiga asoslanib, ortiqcha ish vaqti hisob -kitob davri tugaganidan keyin aniqlanadi. Bu holda, hisobot davri uchun odatdagi ish vaqtidan ortiq bo'lgan ish, ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, qolgan soniga esa ularning sonidan va qaysi davrda bo'lishidan qat'i nazar to'lanadi. kamida ikki marta ishlagan. Bu nuqtai nazarni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ham qo'llab -quvvatlaydi *.

* Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 31.08.2009 yildagi 22-2-3363-sonli xat

Shunga ko'ra, jami buxgalteriya hisobi bilan ishlaydigan xodimlarning ortiqcha ish vaqtini faqat hisobot davri oxirida aniqlash mumkin. Uning davomiyligi (oy, chorak, yil) muhim emas.

Misol

"Salut" YoAJ xodimi Ivanovga nisbatan chorak hisobot davri bilan yakunlanadi. Bu toifadagi ishchilar uchun 40 soatlik ish haftasi normal hisoblanadi.

Joriy yilning birinchi choragi uchun odatdagi ish vaqti (ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 57 ish kuni va ta'tildan oldingi ikki kunlik ish vaqtini 1 soatga qisqartirish):

40 soat: 5 kun × 57 kun. - 2 soat = 454 soat.

Aytaylik, Ivanovning ishi soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha to'lanadi - soatiga 225 rubl. Birinchi chorakda u 462 soat ishlagan (shu jumladan 8 soat qo'shimcha ish).

Qo'shimcha ish uchun u quyidagi miqdorda qo'shimcha haq olish huquqiga ega:

225 rub / soat × 2 soat × 1,5 + 225 rub / soat × 6 soat × 2 = 3375 rub.

Birinchi chorak uchun unga jami summa kiritiladi:

225 rub / soat × 454 soat + 3375 rub. = 105,525 rubl

Mehnat kodeksida ishchilar uchun ortiqcha ish vaqtiga haq to'lash tartibi belgilanmagan. Bunday holda, u dam olish yoki ta'tilda ishlash bilan bir xil printsiplarga muvofiq to'lanishi mumkin. Ya'ni, ishdan tashqari ishning dastlabki ikki soati bir yarimda, keyingi soatlarda esa ikki baravar ko'payadi. Agar uni ortiqcha ish vaqtida to'lashning iloji bo'lmasa, ishchi uchun qo'shimcha to'lov quyidagi formula bo'yicha hisoblanishi mumkin:

Misol

"Salut" OAJ ishchisi Ivanov ishlamoqda qismli ish tizimi ish haqi. Kompaniya tomonidan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizomga ko'ra, ortiqcha ish vaqti bir yarim va ikki baravar (birinchi 2 soat va keyingi ish soatlariga mos ravishda) tarif stavkalari yoki bo'lak stavkalari bo'yicha to'lanadi.

Vaziyat 1

Bir parcha narxi - 80 rubl. birlik uchun tayyor mahsulotlar, ishlab chiqarish tezligi 3 dona / soat. Mart oyida Ivanov 525 dona tayyor mahsulot ishlab chiqardi, shu jumladan 24 tadan ortiq ish vaqti (dastlabki 2 soat uchun 6 dona va keyingi 6 soat uchun 18 dona).

Uning mart oyidagi maoshi quyidagicha bo'ladi:

(525 dona - 24 dona) × 80 rubl / birlik + 6 birlik × 80 rubl / birlik × 1,5 + 18 birlik × 80 rubl / birlik × 2 = 43 680 rubl.

Vaziyat 2

Bir parcha narxi - 4000 rubl. tayyor mahsulot birligiga. Shu bilan birga, mart oyida Ivanov 8 ta tayyor mahsulot ishlab chiqargan. Ivanov mart oyida ishlagan soatlar soni - 167. Ivanov ishdan tashqari ishlagan soatlari - 8.

Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun Ivanovga quyidagilar yozilishi kerak:

8 birlik × 4000 RUB = 32000 rubl.

Ortiqcha ish uchun unga quyidagi miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi.

8 birlik × 4000 RUB : 167 soat × 2 soat × 50% + 8 birlik. × 4000 RUB : 167 soat × 6 soat × 100% = 1342 RUB.

umumiy qiymat ish haqi Ivanov shunday bo'ladi:

32,000 + 1342 = 33,342 rubl.

Mehnat qonunchiligi odatdagi ish vaqtidan tashqari bajarilishi mumkin bo'lgan ikki turdagi ishlarni ajratadi. Shunday qilib, ortiqcha ish vaqti Mehnat kodeksining 99 -moddasi bilan tartibga solinadi va tartibsiz ish sharoitida ishlash Kodeksning 101 -moddasi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun, agar xodim tartibsiz ish kunida ishlasa, u ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov olmaydi (bu hisoblanmaydi). Rostrud * xuddi shunday nuqtai nazarga amal qiladi. Ushbu bo'limning fikriga ko'ra, "kodda ma'lum kafolatlar (masalan, qo'shimcha ish vaqtining cheklanishi, qo'shimcha ish haqi) va San'at qoidalariga rioya qilinmaydigan tartibsiz ish vaqti holatida ortiqcha ish vaqti tan olinmaydi. Kodeksning 97 -moddasi, ikki holatda ko'rib chiqish imkoniyatini ajratib ko'rsatib (ortiqcha ish uchun; tartibsiz ish sharoitida ishlash uchun), aslida buni tasdiqlaydi. Boshqacha qilib aytganda, tartibsiz ish vaqtidagi ish uchun kompensatsiya faqat qo'shimcha ta'til shaklida beriladi, uning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak ".

"Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallari asosida
V. Vereshchaka tomonidan tahrir qilingan