San'at 81 p 5 bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 5 -bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi (mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik). Intizomiy jazo tayinlash tartibi

Bu masalani ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Qayta bajarilmaganda ish majburiyatlari San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, ilgari qo'yilgan amal qilish muddati davomida mehnat intizomining takroran buzilishini tushunadi intizomiy jazo.

Xulosa chiqarish uchun asos:

Agar xodim mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmasa, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, u San'atning birinchi qismining 5-bandiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi * (1).

San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan, bu me'yordan to'g'ridan -to'g'ri kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, agar xodimga intizomiy jazo qo'llanilsa.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194 -moddasiga binoan, xodim intizomiy jazoga ariza berilgan kundan boshlab yoki ish beruvchidan muddatidan ilgari olib qo'yilgunga qadar bir yil ichida qabul qilinadi.

Shu bilan birga, qonunda takrorlanishi mumkin bo'lgan jinoyatlarning minimal soni qancha degan savolga to'g'ridan -to'g'ri javob yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17.03 N 2 -sonli qarorining 33 -bandida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarori deb yuritiladi) ish beruvchining ishdan bo'shatish huquqi borligi ko'rsatilgan. San'atning birinchi qismining 5 -bandiga muvofiq mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, agar xodimga nisbatan intizomiy jazo ilgari qo'llanilgan bo'lsa va u o'z majburiyatlarini uzrli sababsiz bir necha bor bajarmagan bo'lsa, u olib tashlanmagan va bekor qilingan.

Sud amaliyotida bu talqin asosida, takroriylik, ilgari berilgan jazo muddati davomida mehnat intizomining takroran buzilishi deb tushunilgan. Shunday qilib, sudlar, mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik, bir yil ichida mehnat intizomining takroran buzilishi va San'atning 1 -qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatilishini bildirgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar u o'z mehnat majburiyatlarini yana buzgan bo'lsa, oxirgi ish yilida intizomiy jazoga tortilgan xodimga nisbatan qo'llaniladi (Saratov viloyat sudining 2013 yil 14 fevraldagi 33-929-sonli ta'rifiga qarang). , Volgograd viloyat sudining 2013 yil 30 yanvardagi N 33-1208 / 2013-sonli ajrimi, Primorskiy viloyat sudining 04.24.2013 yildagi 33-3380-sonli qarori, Kemerovo viloyat sudining 2012-yil 13-iyuldagi 33-7145-sonli qarori).

Xodimga ilgari qo'llanilgan intizomiy jazo turi muhim emas. Shunday qilib, ish beruvchi San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan xodimni mehnat intizomining boshqa buzilishi uchun ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, xodimga sharh bo'lishi kifoya (Orenburg viloyat sudining 03.19.2013 y. 33-1576 / 2013-son ta'rifi).

Shunday qilib, San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, xodimga ilgari qo'llanilgan kamida bitta jazo bekor qilinmasligi va o'chirilmasligi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi Qarorining 33 -bandidan kelib chiqqan holda, ish sodir etilgan vaqtda xodimga tegishli jazo qo'llanilishi kerak. intizomiy huquqbuzarlik, buning uchun uni ishdan bo'shatish rejalashtirilgan. Agar ikkinchi marta sodir etilgan jinoyat birinchisi uchun jazo qo'llanilishidan oldin sodir etilgan bo'lsa, ular ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan sonlarni hisoblamaydilar.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, xodimga yangi intizomiy jazo qo'llanilishi, shu jumladan San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar bu bajarilmasa yoki ruxsat etilmagan bo'lsa noto'g'ri ishlash xodimning aybi bilan, intizomiy jazo qo'llanilishiga qaramay, unga yuklangan mehnat vazifalari davom ettirildi (RF Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 33 -bandi). Ammo, agar bu holda xodimga ikkita intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi orasidagi vaqt ahamiyatsiz bo'lib chiqsa, sud ish beruvchi xodimga isloh qilish imkoniyatini bermagan deb hisoblay oladi (Primorskiy viloyat sudi qarori). 2013 yil 25 fevral N 33-1766, Astraxan viloyati sudining 23.11.2011 y. 33-3566/2011-sonli ajrimi).

San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan, ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan sonlar soni ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror qabul qilingan paytda egallab turgan lavozimida o'z majburiyatlarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklarni tuza olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qarori). 2009 yil 29 oktyabr N 5-B09-110, Chelyabinsk viloyat sudining 21.04.2014 yildagi 11-4364 / 2014 yildagi ajrimi, Moskva shahar sudining 2012 yil 24 dekabrdagi 11-28520 / 12-sonli qarori). Bizga ko'ra, bu yondashuv adolatsiz bo'lib tuyuladi, chunki u bajarilmasligi yoki lozim darajada bajarilmasligi bilan ifodalangan noto'g'ri xatti-harakatlar qoidabuzarliklari tizimiga kiritilishiga yo'l qo'ymaydi. ish majburiyatlari ular endi xodimga tayinlanmagan. Xodimning oldingi vazifalarini bajarmaganligi uning hozirgi vazifalarini to'g'ri bajara olmasligini ko'rsatmaydi. Shu bilan birga, umumiy xarakterdagi qonunbuzarliklar (masalan, ish vaqtining buzilishi), bizning fikrimizcha, xodim sodir etilgan paytda qanday lavozimda ishlaganligidan qat'i nazar, bir nechta hodisalar tarkibida hisobga olinishi mumkin. .

Ma'lumotingiz uchun:

San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, muayyan huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo sifatida, agar xodim ilgari bunday huquqbuzarlik uchun intizomiy jazoga tortilmagan bo'lsa, mumkin. Aks holda, bu San'atning beshinchi qismini buzish bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi, unga ko'ra har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Buyurtmaning asosi bo'lgan mehnat intizomining barcha buzilishlari uchun xodimga eslatmalar va (yoki) tanbehlar berilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish qonunga zid bo'ladi (Tomsk viloyati sudining 25.04.2014 yildagi 33-1130-sonli qarori). / 2014, Mari Respublikasi Oliy sudi qarorining elektron pochtasi 24.06.2014 N 33-1084 / 2014). O'z -o'zidan, xodimning bir nechta intizomiy jazo choralarining mavjudligi, takroran sodir etilganligi uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Bunday asos faqat yangi intizomiy jinoyat bo'lishi mumkin (Leningrad viloyati sudining 2014 yil 19 iyundagi 33-2994 / 2014 yildagi qarori).

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik maslahat xizmati eksperti
Kotylo Igor

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Voronova Elena

Material yuridik maslahat xizmati doirasida berilgan individual yozma maslahatlashuv asosida tayyorlangan.

* (1) Xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmasligi, xodimning aybi bilan unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi, 2 -bandi). RF Qurolli Kuchlari Plenumining 35 -sonli qarori).

Ishdan bo'shatish takroriy muvaffaqiyatsizlik San'atning 1 -bandi 5 -bandiga binoan mehnat majburiyatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

Agar xodim San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan intizomiy jazoga ega bo'lsa, xodim mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmagan taqdirda, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining San'atning 1 -qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi tushuntirishlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxslar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmaganligi uchun, agar ish beruvchiga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilishga haqli ekanligini unutmaslik kerak. xodim va uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan paytda, u qaytarib olinmagan va to'lanmagan.

Xodimga yangi intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan San'atning birinchi qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, agar xodimning aybi bilan intizomiy jazo qo'llanilishiga qaramay, unga yuklatilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik ham yo'l qo'yiladi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi qonunbuzarlik sodir etishdan oldin o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan taqdirda ham, xodimga intizomiy jazo chorasini qo'llash huquqiga ega. mehnat munosabatlari bu holda, ular faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagandan so'ng to'xtatiladi.

Agar sud intizomiy jazo qonunni buzgan holda qo'llanilgan deb topsa, bu xulosa qonunning buzilgan aniq me'yorlariga asoslanib asoslanishi kerak.

Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxslar ish joyiga qaytarilgan taqdirda, sudlanuvchi isbotlovchi dalillarni taqdim etishi shart:

mehnat shartnomasi

Shuni yodda tutish kerakki:

a) intizomiy jazo tayinlashning har oylik muddati huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak; b) bir oylik muddat boshlanadigan qonunbuzarlik aniqlangan kun - bu xodim ishda (xizmatda) bo'ysungan shaxs, huquqbuzarlik huquqidan qat'i nazar, qonunbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun. intizomiy jazo choralarini qo'llash; v) xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lganligi, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt (Mehnat kodeksining 193 -moddasi uchinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi) intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun bir oy ichida hisoblanmaydi; xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishda yo'qligi, shu jumladan dam olish kunlari (dam olish) bilan bog'liq holda, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning aylanma usuli bilan), belgilangan muddatni uzib qo'ymaydi; d) amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan berilgan barcha ta'tillar, shu jumladan yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillar, ta'lim muassasalarida o'qish munosabati bilan ta'tillar, to'lanmagan ta'tillar har oylik vaqtni uzib qo'yadigan ta'tilga tegishli bo'lishi kerak.

San'atning 1 -qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatishning sud amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

1. Ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilindi, chunki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda da'vogar qanday aniq intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida ma'lumotlar mavjud emas, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kasaba uyushmasi organiga yubormagan.

Xodimga yangi intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan San'atning 1 -qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, agar xodimning aybi bilan intizomiy jazo qo'llanilishiga qaramay, unga yuklatilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik ham yo'l qo'yiladi.

Shunday qilib, sud jarayonida ish beruvchi ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligini tasdiqlovchi hujjatni topganligini hisobga olgan holda, qanday aniq intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi ma'lumotni ishdan bo'shatish tartibi ko'rsatilmagan. da'vogarning ishdan bo'shatilishi va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatlar, birinchi instansiya sudi da'vogarning buyruqni bekor qilish va uni bosh muhandis lavozimiga tiklash to'g'risidagi talablarini qondirish to'g'risida qonuniy va asosli xulosaga keldi.

2. Da'vogar unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqlar bilan tanishganligi va ular bilan ish materiallarida o'z vaqtida tanishtirilganligi to'g'risida ishonchli dalillar yo'q. 5 -bandning 1 -bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi sudning xulosasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatish tarzida intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibiga amal qilgan, ishning holatiga mos kelmagan, bu qarorni bekor qilishga olib kelgan.

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, sud majlisida A. unga belgilangan muddatda intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqlar bilan tanishmaganligini va bu buyruqlar ular taqdim etilganidan keyingina tanishganini ta'kidlagan. sudga.

Shuningdek, sudlanuvchi taqdim etgan harakatlardan A. unga intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqlarni imzolashdan bosh tortganligi aniq. Shu bilan birga, bu dalolatnomalardan shuni ko'rish mumkinki, bu aktlarni tuzish sanasi yo'q (ko'rsatilmagan).

Bu holatlar nizoni hal qilish uchun zarurdir, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasida intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi belgilangan, xususan, ish beruvchining intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga kvitansiya e'lon qilinganligi to'g'risida e'lon qilinadi.

Ish materiallari va javobgar (ish beruvchi) da'vogar unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqlar bilan tanish bo'lganligi va ular bilan o'z vaqtida tanishganligi to'g'risida ishonchli dalillar yo'q. ) taqdim etilmagan.

3. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Biroq, buyruq muayyan intizomiy huquqbuzarlik uchun emas, balki ilgari qo'llanilgan intizomiy jazo choralari uchun chiqarilgan, shuning uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va da'vogar ish joyiga tiklanishi kerak.

D. ish joyiga tiklanish va vaqt uchun kompensatsiya to'lash talabi bilan sudga murojaat qilgan majburiy ishdan bo'shatish... Talablarni qo'llab -quvvatlab, u San'atning 5 -bandiga binoan ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmaganligi uchun.

Hakamlar hay'ati qarorni bekor qilib, quyidagilarni ko'rsatdi.

San'atning 5 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi, har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, buyruq muayyan intizomiy huquqbuzarlik uchun emas, balki ilgari qo'llanilgan intizomiy jazo choralari uchun chiqarilgan, shuning uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va da'vogar ish joyiga tiklanishi kerak. Sud intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha ilgari chiqarilgan buyruqlarni qonunga xilof deb topdi.

Biroq, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani hisoblash San'atni buzgan holda sud tomonidan amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139 -moddasi. Hisoblash uchun siz ishdan bo'shatilishidan oldin to'liq 12 oyni olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish uchun 81 -moddaning 5 -bandiga muvofiq Mehnat kodeksi RF (mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik) bilan Birinchidan, birinchi intizomiy jazoni qo'llash kerak, agar bu tanbeh bo'lsa yaxshi.

1. Tanbeh berish.

1.1. Xodimning menejeri xodimning mehnat majburiyatlarini birinchi marta bajarmasligi faktini ochib beradi. Qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab uch haftadan oshmasligi kerak (protsedura uchun+ bir hafta).

1.2. Bosh nashr qiladi

1.3. qoidabuzarlik to'g'risidagi hisobot.

1.4. Xodimlar menejeri yozma tushuntirish talab qiladi xodimdan. Xodimga tushuntirish so'rovi quyidagi yo'llar bilan yuboriladi (barchasi birgalikda):

1.4.1.

1.4.2.

1.4.3. Kuryer orqali.

1.4.4. Telegram orqali.

1.4.5. E.-pochta.

1.4.6. Mavjud xodimga ham tashrif buyuring.

1.5.

1.6.

1.7. Tuzilgan

1.8. Tomonidan nashr etilgan intizomiy buyruq - tanbeh

1.8.1. Karnayda yana ikki kishi bor. Tuzilgan buyurtmani e'lon qilish harakati.

1.8.2. Buyurtmaning bitta nusxasi inventarizatsiya va etkazib berish kvitansiyasi bo'lgan xat bilan.

1.8.3. Telegram orqali.

1.8.4. Kuryer orqali.

1.8.5. Elektron pochta.

1.8.6.

2. Ishdan bo'shatish.

2.1. Xodim tomonidan yil davomida mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi to'g'risida yana ikkita fakt aniqlandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

2.2. Bosh nashr qiladi Buyurtma - qoidabuzarlik faktini tekshirish komissiya 3 kishidan iborat bo'lib, komissiyani tayinlaydi. Uning o'zi ham komissiya a'zosi.

2.3. Ertasi kuni komissiya tekshiruv o'tkazadi qoidabuzarlik to'g'risidagi hisobot.

2.4. Xodimlar menejeri xodimdan yozma tushuntirish so'raydi... Xodimga tushuntirish so'rovi quyidagi yo'llar bilan yuboriladi (barchasi birgalikda):

2.4.1. Karnayda yana ikki kishi bor. Tuzilgan telefon orqali tushuntirish so'rash akti.

2.4.2. Inventarizatsiya va qaytarish kvitansiyasi bilan xat.

2.4.3. Telegram orqali.

2.4.4. Kuryer orqali.

2.4.5. Elektron pochta.

2.4.6. Xodimga tashrif buyurish ham mumkin.

2.5. Biz xodim telegrammani olgan va og'zaki tushuntirish so'ragan paytdan boshlab ikki ish kunini kutamiz.

2.6. Ikki ish kunidan so'ng, yana ikki kishi borligida, xodimni karnay telefoniga qayta qo'ng'iroq qiling.

2.7. Tuzilgan xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi haqidagi uch kishidan iborat komissiya tarkibidagi akt.

2.8. Tomonidan nashr etilgan intizomiy buyruq - ishdan bo'shatish... Buyurtma quyidagi yo'llar bilan e'lon qilinadi (barchasi birgalikda):

2.8.1. Karnayda yana ikki kishi bor. Tuzilgan buyurtmani e'lon qilish harakati.

2.8.2. Buyurtmaning bir nusxasi inventarizatsiya va etkazib berish kvitansiyasi bo'lgan maktubda.

2.8.3.Telegram orqali.

2.8.4. Kuryer orqali.

2.8.5. Elektron pochta.

2.8.6 Xodimga tashrif buyurish ham mumkin.

2.9. Buyurtma bilan birga xodim yuboriladi paydo bo'lishi zarurligi to'g'risida bildirishnomamehnatkitob yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 -moddasi).

2.10. Qolgan ish haqi, shu jumladan ta'til to'lovi kartaga o'tkaziladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 5 -bandiga binoan (xodimni ishdan bo'shatish) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi ancha murakkab va uni mehnat huquqi bo'yicha professional advokat ishtirokisiz amalga oshirish mumkin emas. .

NLA (normativ -huquqiy hujjatlar)

81 -modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmaslik;

192 -modda. Intizomiy jazo

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni xodim o'z aybi bilan unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

1) izoh;

2) tanbeh;

3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

193 -modda. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy jazo choralarini ko'rishdan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish so'rashi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan tushuntirish berilmagan bo'lsa, tegishli akt tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo, xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek, vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda, qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. xodimlar.

Intizomiy jazo qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin, va audit natijalariga ko'ra moliyaviy va iqtisodiy faoliyat yoki audit - o'tkazilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Ko'rsatilgan muddatlar jinoyat ishini ko'rib chiqish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) xodimga ishdan bo'sh vaqtini hisobga olmagan holda, u chiqarilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzo qo'yib e'lon qilinadi. Agar xodim imzolangan holda ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli akt tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun shikoyat qilishi mumkin.

Fan nomzodi Prixodin S.A.

PB huquqshunos

25.06.2009

Tel. 517-36-96

e-mail: Bu elektron pochta manzili spam-botlardan himoyalangan, uni ko'rish uchun siz JavaScript-ni yoqishingiz kerak, janob S. A. Prixodin diqqatiga.

Agar ishchi o'z majburiyatlarini muntazam va uzrli sababsiz bajarmasa, unga San'atning 5 -bandiga binoan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi. 81 TC. Ushbu maqola haqida nimalarni bilishingiz kerak?

Asosiy qoidalar

Mehnat kodeksining 81 -moddasida, agar xo'jayin tashabbus ko'rsatishga va xodimni ishdan bo'shatish tartibini bajarishga haqli bo'lsa, variantlar ro'yxati yozilgan.

U 14 ta elementni o'z ichiga oladi, ular ikki guruhga bo'lingan:

barcha xodimlarga tegishli bo'lgan asoslar;
individual lavozimlarga tegishli bo'lgan asoslar.

Ishdan bo'shatish uchun ikki turdagi asoslar mavjud:

xodimning harakatlari bilan bog'liq;
xodimning harakatlari bilan bog'liq emas.

Xodimni aybdorligi sababli ishdan bo'shatish paragraflarda ko'rsatilgan. 5-6, 11. Huquqiy sohadagi aybdorlik-bu qonun yoki shartnomaga zid bo'lgan shaxsning qasddan va ixtiyoriy harakati.

5 -bandda, agar xodim uzrli sababsiz o'z majburiyatlarini muntazam ravishda bajarmasa, ishdan bo'shatish imkoniyati ko'rsatilgan.

Xodimning majburiyatlari mehnat shartnomasida va korxonaning ichki qoidalarida ko'rsatilgan. Ular orasida quyidagilar bor:

yo'qligi ish vaqti postda;
o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortish;
ma'lum bir ish joyi uchun zarur bo'lgan tibbiy ko'riklardan, sil kasalligi (xavfsizlik choralari) bo'yicha bilim sinovlaridan bosh tortish.

San'atning 1 -bandi 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi:

bir necha marta sodir etilgan jinoyatlar uchun;
oldingi intizomiy jazo bilan.

Shuning uchun intizomiy jazoning yo'qligi ushbu bandni qo'llashni imkonsiz qiladi.

Intizomiy jazo odatda tanbeh yoki tanbehdan iborat. Ishchilarning ayrim toifalari uchun bu tushuncha kengayib bormoqda.

6 -band, rasmiy majburiyatlarni qo'pol ravishda buzgan taqdirda, odamni ishdan bo'shatish qobiliyatini e'lon qiladi, masalan:

ish joyida mast holda yoki giyohvandlik ta'siri ostida bo'lishi;
korporativ sirlarni oshkor qilish;
xavfsizlik choralarini buzish.

Xodimni aybsiz ishdan bo'shatishga asos bo'lgan sabablarga quyidagilar kiradi:

ishchining olgan lavozimiga mos kelmasligi;
kompaniyaning yopilishi;
xodimlarni qisqartirish.

Mehnat kodeksiga binoan, yolg'on xatti -harakatlar, masalan, qalbaki hujjatlar va yolg'on ma'lumotlarni taqdim etish, mehnat shartnomasini tuzish ham ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi (1 -band).

Arbitraj amaliyoti

Ishdan bo'shatilgan shaxsning da'vosini ko'rib chiqayotganda, sudya intizomiy jazolar bor -yo'qligiga e'tibor beradi.

Sud amaliyotida sudlanuvchi quyidagi dalillarni taqdim etishi shart:

Xodim tomonidan sodir etilgan qoidabuzarlik aslida edi va uni ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblash mumkin.
Ish beruvchi barcha jazo muddatlarini bajargan.

Sud amaliyotida, bajarilmasligi uchun noqonuniy qisqartirish borasida tez-tez sudga murojaat qilinadi rasmiy vazifalar... Da'vogar o'zini olib tashlash to'g'risidagi qarorning noqonuniyligi va oldingi barcha jazolarning noqonuniyligiga e'tiroz bildirishga haqli. Ikkinchi holda, barcha intizomiy ayblovlar sud majlisida ko'rib chiqiladi.

Muhim! Ijobiy hukm chiqarilsa, xodim qayta tiklanishi mumkin. Shuningdek, u noqonuniy jazo va ishdan ayrilish oqibatida etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli.

Jarimalar qanday qo'llaniladi?

Birinchi qoidabuzarlik bo'yicha huquqbuzarga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llaniladi:

Qabul qilish muddati huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy.
Qonunbuzarlik aniqlangan kun, xo'jayin noto'g'ri xatti -harakatni aniqlagan kun hisoblanadi.
Kasallik ta'tili va ta'til oylik jazo muddatiga kiritilmagan. Ammo dam olish kunlari hisobga olinadi.
Har oylik ta'til barcha turdagi ta'tillarni o'z ichiga oladi (yillik, o'qish uchun va boshqalar).

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchiga 81 -moddaga muvofiq o'z tashabbusi bilan ishchilarini ishdan bo'shatishga ruxsat beradi.

Mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan 5-band, oldindan jarima yoki boshqa intizomiy jazoni nazarda tutadi.

Kompaniya yoki tashkilot xodimning qonunda ko'rsatilgan qonunbuzarliklarni sodir etganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli dalillar taqdim etilgan taqdirda sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Yangi nashr San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotning tugatilishi yoki faoliyatini to'xtatilishi;

2) tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlarning soni yoki shtatini qisqartirish;

3) sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmaganligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmaslik;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni uning davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenada) uzrli sababsiz ish joyida bo'lmasligi, shuningdek, uzrli sababsiz ish joyida to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena) davomida navbat;

b) xodimning ish joyida (ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt) alkogolli, giyohvand yoki boshqa toksik zaharlanish;

v) xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida boshqa birovning mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik), qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan o'g'rilik, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar;

e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki xodim tomonidan ruxsat berilgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi avariya, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini tug'dirsa;

7) pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib kelsa;

7.1) xodim manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmaganligi, uning daromadlari, xarajatlari, mol -mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmaganligi yoki ataylab topshirmaganligi. turmush o'rtog'i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari, hisobvaraqlar (depozitlar) ochish, naqd pul va qimmatliklarni Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda saqlash, egalik qilish va (yoki) to'g'risidagi to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlar. xorijiy moliyaviy vositalardan foydalangan holda, xodim, uning xotini (xotini) va voyaga etmagan bolalari, agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining me'yoriy -huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa. vujudga keltirish ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchini yo'qotganligi uchun. "Xorijiy moliyaviy vositalar" tushunchasi ushbu Kodeksda "Ayrim toifadagi shaxslarga hisob ochish va pul mablag'larini saqlashni taqiqlash to'g'risida" 2013 yil 7 maydagi 79-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan ma'noda ishlatiladi. pul mablag'lari va xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qadriyatlar ";

8) ta'lim vazifalarini bajaruvchi xodim, bu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning xavfsizligi buzilishiga, undan qonunga xilof foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga yolg'on hujjatlarni taqdim etganligi;

12) haqiqiy emas deb topilgan;

13) tashkilot rahbari, kollegial a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijro etuvchi organ tashkilotlar;

14) ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Attestatsiyadan o'tish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3 -bandi) mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonuni, xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan mahalliy qoidalar.

Agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga ham, malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. xodim va sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo'linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.

Ishonchni yo'qotishga asos bo'lgan aybdor xatti -harakatlar yoki shunga mos ravishda axloqsiz xatti -harakatlar, xodim ushbu joyning tashqarisida sodir etilgan bo'lsa, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ishda yoki ish joyida, lekin mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan noto'g'ri xatti -harakatlari aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'xtatilgan hollar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'til paytida ruxsat etilmaydi.

Ish beruvchining ishonchni yo'qotishi sababli ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu moddaning birinchi qismining 7.1 -bandi asosida ish beruvchining ishonchini yo'qotishi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestriga kiritiladi. "Korruptsiyaga qarshi kurash to'g'risida" 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga sharh

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi bilan belgilanadi. Ushbu maqola bilan yuqorida muhokama qilingan maqolaning asosiy farqi shundaki, quyida sanab o'tilgan barcha hollarda, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi, garchi uning harakatlarining sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi bandlari (kichik bandlari) hisoblanadi.

Shuni ta'kidlaymizki, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'xtatilgan hollar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida va ta'til paytida yo'l qo'yilmaydi. . Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq asosiy holatlar quyida muhokama qilinadi.

korxona tugatilishi bilan (faoliyatining to'xtatilishi)

ish beruvchi - jismoniy shaxs)

Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish (ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismi 1 -bandi), tegishli holatlar yuzaga kelganda. barcha xodimlarga nisbatan tuzilgan.

Bu, qoida tariqasida, nomlangan asosni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida nazarda tutilgan boshqalardan ajratib turadi. Aniqlik kiritamizki, umumiy holda, korxonaning tugatilishi uning huquqlarini (korxonaning huquqlari va majburiyatlarini) boshqa birovga meros qilib o'tkazmasdan, yuridik shaxs sifatida tugatilishidan boshqa narsa emas. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, vakolatli organning qarori bilan qabul qilingan shaxslar ta'sis hujjatlari yoki sud qarori bilan.

Korxona tugatilgan deb hisoblanadi va korxona davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organ Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli yozuv kiritgan paytdan boshlab o'z faoliyatini to'xtatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish, bir tomondan, bu xodimlar ish joyida bo'ladimi yoki uzrli sabablarga ko'ra (kasallik, ta'tilda va h.k.) vaqtincha yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi. boshqa tomondan, ishdan bo'shatilganlarga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar berilishini nazarda tutadi.

Rossiya Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 1 -bandida nazarda tutilgan asosda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun qonun bilan belgilangan tartibda vakolatli organlar (shaxslar) tomonidan korxonani tugatish to'g'risidagi qaror asos bo'ladi. ). Qoida tariqasida, bunday qarorni korxona ta'sischilari (ishtirokchilari) (tegishli vakolatlarga ega bo'lgan korxona organi) yoki sud qabul qiladi.

Xodimlar ish beruvchidan qonun hujjatlariga muvofiq kelgusida tugatish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. Bunday ogohlantirish bo'lishi kerak:

shaxsiy bo'lish;

ishdan bo'shatilishidan 2 oy oldin, har bir xodimga yozma ravishda va imzosiz xabar berilishi kerak.

Shu bilan birga - xodimning yozma roziligi bilan - ishdan bo'shatish, belgilangan muddat tugagunga qadar, unga bir vaqtning o'zida to'lash bilan yo'l qo'yiladi. qo'shimcha kompensatsiya ishchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tugashidan oldin qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha daromadi miqdorida. Biroq, xodimlar ish beruvchiga tegishli bayonotlar bilan murojaat qilish huquqiga ega ekanliklarini bilishlari kerak.

Shubhasiz, ish beruvchi bu haqda ishchilarga oldindan xabar berishi kerak.

Shunday qilib, ish beruvchi yozma ravishda ishdan bo'shatish tartibiga roziligini bildirgan boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, tegishli buyruq chiqarilishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi oldindan e'lon qilinmagan buyruq bilan rozi bo'lgan xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, o'z arizasini qaytarib olishga haqli.

Tegishli yozma arizalarni topshirmagan xodimlarga korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan ogohlantirish yuborilishi kerak. Agar xodim imzolashdan bosh tortsa (xabarnomani olishdan), bu haqda dalolatnoma tuziladi.

Ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi to'g'risida ogohlantirish muddatlari qisqarishi mumkinligini aniqlashtirish kerak. Masalan, bunday ogohlantirishga binoan, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimga, ishdan bo'shatish sanasidan uch kun oldin, mavsumiy ishchilar uchun esa yuborilishi kerak. ko'ra, kamida etti kun bo'lishi kerak. Xodimni korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish, ilgari ko'rib chiqilgan holatlarda bo'lgani kabi, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (farmon) bilan rasmiylashtiriladi, uning mazmuni ishdan bo'shatilganlarga imzosiz e'lon qilinadi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Korxonaning tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomalari bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimlar. Bundan tashqari, xodimlar o'rtacha oylik ish haqlarini ishlagan davrlarida saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Shu bilan birga, ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, agar tegishli federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki ilgari ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin. Mavsumiy ishchilar uchun bu nafaqa ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi.

Paragrafni yakunlab, shuni ta'kidlaymizki, boshqa joyda joylashgan korxonaning filiali, vakolatxonasi (boshqa alohida tarkibiy bo'linma) faoliyati tugatilgandan so'ng, rahbar tegishli tarkibiy bo'linmalar xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishni tashkil qiladi. korxonani tugatish holatlari nazarda tutilgan qoidalar. Bu ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida ham tegishli buyruqlar chiqariladi.

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

korxona xodimlarining soni (shtati) kamayishi bilan

(yakka tartibdagi tadbirkor)

Keling, korxona (yakka tartibdagi tadbirkor) xodimlari soni (shtati) kamayishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga o'tamiz (Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismi 2 -bandi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga nisbatan boshlanadi.

Ishchilar sonini qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatish, tegishli mutaxassislik (lavozim, kasb) bo'yicha bo'linmalar sonining kamayishini, masalan, bajarilgan ishlar va fondning kamayishi hisobiga tushuntirishni beraylik. ish haqi... Bo'sh ish o'rinlari sonining qisqarishi bilan avval ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha, keyin esa, agar zarurat tug'ilsa va "jonli" ishchilar tomonidan ishga joylashtirilsa. O'z navbatida, xodimni qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatish uning lavozimini yo'q qilishni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, bu holda xodimlarning umumiy soni kamaymasligi mumkin, chunki yangi bo'limlar bir vaqtning o'zida shtat jadvaliga kiritilishi mumkin.

Umumiy holatda, raqam va davlatni aniqlash huquqi ish beruvchiga beriladi. Shu maqsadda, u vaqti -vaqti bilan xodimlar sonini yoki xodimlarini o'zgartirishga (shu jumladan, kamaytirishga) qaratilgan muayyan tashkiliy tadbirlarni amalga oshirishi mumkin.

Sabab va maqsadlarga qarab, korxona sonining yoki shtatining qisqarishi ozmi -ko'pmi ahamiyatli bo'lishi mumkin. Xodimlar sonini yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror (tegishli choralarni ko'rish to'g'risida) korxona rahbari yangisini kiritish to'g'risida buyruq chiqargan paytdan boshlab kuchga kiradi. kadrlar jadvali(kuchga kirgan sana majburiy ko'rsatilishi bilan).

Biroq, tegishli buyruq chiqarilgunga qadar, ish beruvchi korxona soni yoki shtati qisqarishi tufayli o'zgarishlarning qonuniyligini ta'minlashga qaratilgan ishlarni tashkil qilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim yoki xodimlar sonini qisqartirish uchun ishdan bo'shatish, agar biron sababga ko'ra, tegishli lavozim (mutaxassislik, kasb) uchun ma'lum miqdordagi birliklar kamaytirilsa, bu to'g'ri asosli hisoblanadi. . Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi uchinchi qismidan kelib chiqqan holda, ko'rib chiqilgan asosda ishdan bo'shatilishidan oldin, xodimga ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ish taklif qilinishi kerak, sog'liqni saqlash holati va malakasini hisobga olgan holda.

Aniqlik kiritamizki, quyidagilar, asosan, yuridik nuqtai nazardan, korxona soni yoki shtatining qisqarishi tufayli xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

1. Xodimning ishdan bo'shatilishi sharoitida o'z ishini (lavozimini) saqlab qolish uchun imtiyozli huquqlarining yo'qligi.

2. Ish beruvchining qonunga muvofiq, xodimga keyinchalik o'tkazish uchun taklif qilinishi mumkin bo'lgan boshqa lavozimlari (ish joylari) yo'q (ikkinchisining yozma roziligi bilan).

3. Xodimning ish beruvchi tomonidan taklif qilingan boshqa ishga o'tishga yozma rozilik berishdan bosh tortishi (xodimning salomatlik holati va malakasini hisobga olgan holda).

4. Qonunda belgilangan tartibda xodimni yaqinda ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabardor qilish.

Agar xodim korxona kasaba uyushmasi tashkilotining a'zosi bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 2 -bandida nazarda tutilgan asoslarda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. muvofiq tegishli kasaba uyushma organining asosli fikrini hisobga olgan holda (pastga qarang). Bunday fikrni ish beruvchining e'tiboriga kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishi bayonnomasidan to'g'ri rasmiylashtirilgan ko'chirma ko'rinishida etkazish mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, ish beruvchi, shuningdek, xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan ularni ish joyida ushlab turish uchun imtiyozli huquqlarni belgilashga asoslanishi kerak.

Yuqoridagi maqoladan ko'rinib turibdiki, xodimlar soni yoki xodimlar soni kamayganda, ish joyida qolishning ustuvor huquqi "yuqori mahsuldorlik va malakaga ega ishchilar" ga beriladi. Hujjatlashtirilgan mehnat unumdorligining teng ko'rsatkichlari va ishchilarning malakasi teng bo'lganligi sababli, xodimlar soni yoki shtatlari qisqarganligi sababli ishdan bo'shatish uchun nomzod sifatida tan olingan holda, ishni davom ettirishning ustuvor huquqi quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

oila ishchilari - agar ularning oilalarida ishchi tomonidan to'liq qo'llab -quvvatlanadigan yoki undan yordam oladigan ikki yoki undan ortiq nogiron oila a'zolari bo'lsa, ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai hisoblanadi;

oilada boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan oilaviy ishchilar;

ushbu ish beruvchi bilan ishlash davrida mehnat jarohati (kasbiy kasallik) olgan xodimlar;

Buyuk nogiron ishchilar Vatan urushi(Vatan himoyasi uchun harbiy harakatlar);

ishini to'xtatmasdan, ish beruvchi belgilagan yo'nalishda o'z malakasini oshiradigan xodimlar;

harbiy xizmatchilarning turmush o'rtog'i bo'lgan xodimlar (davlat tashkilotlarida, harbiy qismlarda);

ilgari harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar, shuningdek, harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin birinchi marta kirgan ish joyidagi oila a'zolari ishchilari;

ishchilar - yollangan yolg'iz onalar;

radiatsiya kasalligi va radiatsiya ta'siriga bog'liq bo'lgan (radiatsiya ta'sirida) boshqa kasalliklarni qabul qilgan yoki olgan odamlarning ishchilari.

Shuni ham ta'kidlaymizki, kollektiv bitim (shartnoma) ishchilarning boshqa toifalarini ham belgilashi mumkin, ular soni yoki xodimlari kamayganda, mehnat unumdorligi va malakasi teng ko'rsatkichlar bilan ish joyida qolishga imtiyozli huquqqa ega. Ish beruvchining harakatlarining keyingi tartibi quyidagilarni o'z ichiga oladi.

1. Bo'sh ish o'rinlariga o'tkaziladigan ishchilarni aniqlash (yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda) (ularning roziligi bilan va ularning sog'lig'i va malakasi darajasiga mos keladigan korxonada bo'sh ish o'rinlari bo'lsa).

2. Ko'rsatilgan xodimlarga bo'sh lavozimlar ro'yxatini etkazish (shaxsan, yozma ravishda, imzosiz va u yoki bu xodimning boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilgan sanasini hisobga olgan holda).

3. Xodimlarning boshqa lavozimlarga o'tishga roziligi (kelishmovchiligi) haqidagi yozma bayonotlarini ko'rib chiqish.

4. O'zining roziligini bildirgan xodimlarni boshqa lavozimlarga o'tkazish to'g'risida buyruqlar (buyruqlar) berish, shuningdek, u yoki bu sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazilishi mumkin bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar (buyruqlar). qisqartirilmaydigan boshqa lavozimlar.

Yangi mulkdor ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarga korxonada mavjud boshqa ishni taklif qilishi mumkin (lekin bunga majbur emas). Bu taklifga qo'shiladimi yoki yo'qmi, xodimning shaxsiy xohish -irodasini hisobga olgan holda. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi (bu holda korxonaning yangi egasi) tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, xodim o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish talabi bilan mulkning yangi egasiga murojaat qilishi mumkin. Bu holda, ish beruvchining roziligi bilan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ham nazarda tutilgan asoslar bo'yicha muddatidan oldin bekor qilinadi.

Xuddi shu huquqni nafaqat San'atning birinchi qismining 4 -bandida ko'rsatilgan korxonaning boshqa xodimlari ham amalga oshirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi. Shunga qaramay, biz shuni ta'kidlaymizki, oxirgi holat ushbu bandda ko'rsatilganidan tubdan farq qiladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi birinchi qismining 6 -bandida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tashabbusi. Federatsiya ish beruvchiga emas, balki xodimga tegishli.

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

bo'lmagan xodimning takroriy muvaffaqiyatsizligi bilan

ish majburiyatlari uchun yaxshi sabablar

Keling, xodim mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmasligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish haqida to'xtalib o'tamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi), biz - biz buni alohida ta'kidlang - agar xodim intizomiy jazoga tortilsa, ruxsat beriladi ... Amalda, bu shuni anglatadiki, birinchi marta mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz bajarmaganligi, ish beruvchidan darhol ishdan bo'shatilishi mumkin emas, agar bunday muvaffaqiyatsizlik uning mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishi bilan bog'liq bo'lsa. ishchi.

Shuni aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 5 -bandida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning qonuniyligini ta'minlash uchun muhim bo'lgan tegishli holatlar hujjatlashtirilishi kerak. Quyidagi hujjatlar tegishli hujjatlar sifatida qaralishi mumkin:

xodimning o'z vazifalarini uzrli sabablarsiz bajarmasligi to'g'risidagi oldingi holat bo'yicha tegishli tartibda bajarilgan dalolatnoma (yaxshisi, xodimning ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishuvi belgisi bilan);

xodimni intizomiy jazolash to'g'risidagi buyruq (buyruq), uning mazmuni bilan xodimni tanishtirish to'g'risidagi yozuv;

uzrli sabablar bo'lmagan taqdirda ushbu xodim mehnat majburiyatlarini bajarmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar;

ko'rib chiqilayotgan holatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar (bu holatlar sodir bo'lganligini tasdiqlovchi).

Shuni ham eslatib o'tish kerakki, xodimni belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishiga muvofiq, o'z navbatida, intizomiy jazo ham hisoblanadi. Umumiy tartib intizomiy jazo choralarini qo'llash aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 5 -bandida nazarda tutilgan asosda korxona kasaba uyushmasi tashkilotining a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish paytida, ish beruvchi uning fikrini inobatga olishi kerak. kasaba uyushmalarining tegishli organi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi (bu holda korxonaning yangi egasi) tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi, uning asosida boshqa zarur hujjatlar tuziladi.

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

xodim tomonidan bitta qo'pol qoidabuzarlik bilan

ish majburiyatlari

Ma'lumotnomaning keyingi xatboshisini xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga bag'ishlash maqsadga muvofiq ko'rinadi (Mehnatning 81 -moddasi birinchi qismining 6 -bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). E'tibor bering, ushbu bandda mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlikda ayblangan xodimni ishdan bo'shatish uchun bir nechta asoslar ko'zda tutilgan, xususan:

Ishdan bo'shatish, ya'ni. xodimning ish kunida (smenada) uzrli sababsiz, uning davomiyligidan qat'i nazar, ish joyida yo'qligi, shuningdek, ish joyida uzrli sababsiz ketma -ket to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena) ("a" kichik bandi 6 -band);

xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt) alkogolli (giyohvand yoki boshqa toksik) holatda paydo bo'lishi. ) mastlik (6 -bandning "b" kichik bandi);

xodim tomonidan mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirni (shu jumladan davlat, tijorat, mansabdor va boshqa) oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish ("v" kichik bandi) 6 -bandning);

qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki sudya, organ qarori bilan belgilangan boshqa birovning mol -mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda), uni o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish (shikastlash) ish joyidagi xodim tomonidan sodir etilganligi. , ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli mansabdor shaxs (6 -bandning "d" kichik bandi);

mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (vakolatli) tomonidan belgilangan xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi avariya, avariya, falokat) yoki bila turib ularning paydo bo'lish xavfini tug'dirgan bo'lsa (6 -bandning "e" kichik bandi) .

Ish beruvchi xodimga nisbatan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ishga kirgizish huquqiga ega, bu uning harakatlarini sodir etganlikda aybdorligini isbotlovchi hujjatlar asosida (holatlar yuz berganda) va shu tariqa aybdorni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 6 -bandida nazarda tutilgan asoslar ... Bunday hujjatlar, masalan, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

xodimning ish kunida (smenada), uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganligi, shuningdek, uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida ketma -ket to'rt soat;

ish joyida alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa toksik) mast holatda bo'lgan xodimni tekshirish natijalari to'g'risida tibbiy xulosa;

tergov natijalariga asoslangan xulosalar (agar kerak bo'lsa, tergov materiallari ilova qilingan holda), xodim qonun bilan himoyalangan sirlarni (shu jumladan davlat, tijorat, xizmat va boshqa sirlarni) oshkor qilganligi bilan bog'liq. o'z vazifalarini bajarish;

sud hukmi (ma'muriy jazo choralarini qo'llash vakolatli organining qarori), u qonuniy kuchga kirgan va ish joyidagi xodim boshqa odamlarning mol -mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda -chuyda), isrof qilingan yoki ataylab yo'q qilingan (buzilgan) faktini tasdiqlaydi;

Xodim tomonidan jiddiy oqibatlarga olib kelgan yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqargan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish faktining tergov natijalariga asoslangan xulosalari (agar kerak bo'lsa, tergov materiallari ilova qilingan holda).

Barcha sanab o'tilgan hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Bundan tashqari, aziz o'quvchilarning e'tiborini, avvalgi xatboshida ko'rib chiqilganidek, Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 6 -bandida nazarda tutilgan asosda ishdan bo'shatilishiga qaratmoq lozim. Rossiya Federatsiyasi intizomiy jazosi hisoblanadi va shuning uchun mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini bajarishda ish beruvchi Mehnat kodeksining 193 -moddasida belgilangan intizomiy jazo choralarini qo'llashga majburdir. Rossiya Federatsiyasi.

Shunday qilib, 6 -bandning "a" kichik bandida ishdan bo'shatish nima deb hisoblanishi aniq belgilab qo'yilganiga qaramay, ishchini tegishli asosda ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishda, ish beruvchi birinchi navbatda, boshqa holatlarga e'tibor berishi kerak. . Masalan, agar ish beruvchi ish beruvchiga o'z niyati to'g'risida yozma ravishda oldindan xabar bergan bo'lsa, ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilganligi sababli ishning to'xtatilishi yo'qligi malakali bo'lishi mumkin emas. Xodim u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishni (mehnat funktsiyasini) bajarishdan bosh tortishga haqli va shu sababli qonuniy asosda ish joyida bo'lmasligi mumkin (qarang). .

Boshqa tomondan, ish beruvchi ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilmasdan bajargan ishini (va shunga mos ravishda ish joyini) tark etishini ishdan bo'shatish deb hisoblash huquqiga ega. kamida ikki hafta oldin o'z tashabbusi bilan.

Xodimning ish joyida alkogolli (giyohvandlik yoki boshqa toksik) mastlik holatida paydo bo'lishi (6 -bandning "b" kichik bandi) nafaqat tibbiy xulosa bilan, balki to'g'ri bajarilgan harakat bilan ham tasdiqlanishi mumkin. , ya'ni uni ish joyiga, masalan, spirtli ichimliklarni (giyohvand moddalar va h.k.) iste'mol qilganini ko'rsatadigan ba'zi tashqi belgilar bilan darhol ruxsat bermang.

Agar xodim ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, ish beruvchi uning mast holatida bajarishi mumkin bo'lgan oqibatlari uchun javobgar bo'ladi. Kelgusida, xodimga unga to'sqinlik qiladigan holatlar yo'qolishi bilan ishni bajarishga ruxsat berilishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchini mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi. Agar xodimga nisbatan boshqa shaxslar bergan guvohliklarga qaramay, keyingi tibbiy xulosa uning mastligi faktini tasdiqlamasa, ish beruvchi ishchiga ishonib topshirilgan ishni bajarish uchun ish joyiga kirishni davom ettirish huquqidan mahrum etishga haqli emas. uni mehnat shartnomasiga muvofiq (mehnat funktsiyasi).

Xodimni qonun bilan himoyalangan sir oshkor etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish (6 -bandning "v" kichik bandi), agar quyidagi holatlar ro'y bersa:

1. Mehnat shartnomasi (yoki unga tegishli kelishuv, yoki mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma, masalan, qabul qilish tartibi bo'yicha yo'riqnomada ko'zda tutilgan). amaldorlar va Rossiya Federatsiyasi fuqarolari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 28 oktyabrdagi 1050 -sonli 1050 -sonli qarori bilan tasdiqlangan davlat siriga) xodimning qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarning oshkor qilinishiga yo'l qo'ymaslik shartini o'z ichiga oladi.

2. Tegishli ma'lumotlar, albatta, xodimga yuklangan ishni (mehnat funktsiyasini) to'g'ri bajarish uchun ishonib topshirilgan, shu bilan birga, xodim bu ma'lumot qonun bilan himoyalangan sir ekanini bilgan.

3. Xodimning tegishli ma'lumotlarni, masalan, boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish faktlari hujjatlashtirilgan.

Huquqiy nuqtai nazardan eng tortishuvsiz (6 -bandning kichik bandlarida nazarda tutilgan asoslar qatorida) - ish joyida boshqalarning mulkini (shu jumladan mayda) o'g'irlashda aybdor deb topilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish. o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish (zarar etkazish) qonuniy kuchga kirgan sud hukmini yoki ma'muriy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan sudya, organ yoki mansabdor shaxsning qarorini o'rnatdi (6 -bandning "d" kichik bandi). Bunda ish beruvchi vakolatli organlar tomonidan belgilangan tartibda berilgan hujjatlarga amal qiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda Mehnat kodeksi o'g'irlangan (buzilgan, vayron qilingan yoki isrof qilingan) mol -mulk ish beruvchiga yoki boshqa shaxsga (masalan, korxonaning boshqa xodimi) tegishli bo'ladimi, farq qilmaydi. Asosiysi, tegishli harakat aybdor tomonidan ish joyida amalga oshirilishi kerak (buni, albatta, ish joyi sifatida emas, balki xodim ishlaydigan korxona deb tushunish kerak).

Shuningdek, aziz o'quvchilarning e'tiborini xodimni ishdan bo'shatish uchun asos tanlashda qonuniy noziklikka qaratish lozim. Ish joyida boshqa birovning mulkiga nisbatan noqonuniy xatti -harakatlar sodir etganlikda aybdor bo'lgan shaxs, agar qonuniy kuchga kirgan sud hukmi shuni ko'rsatsa, 6 -bandning "d" bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiladi. xodim jazoga hukm qilinadi, bu xodimni mehnat shartnomasiga muvofiq unga topshirilgan ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilmaydi. Bu holat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishda va, ayniqsa, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishda hisobga olinishi kerak.

Va nihoyat, 6 -bandning "e" kichik bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida, jiddiy oqibatlarga olib kelgan yoki bila turib bunday tahdidni keltirib chiqargan, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan xodimni ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. oqibatlarga yo'l qo'yiladi, agar:

1. Xodim belgilangan tartibda edi.

2. Ish beruvchi xodimga mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni taqdim etdi.

3. Xodim tomonidan ushbu talablarning buzilishi haqiqatan ham og'ir oqibatlarga olib keldi yoki ularning paydo bo'lishi uchun haqiqiy xavf tug'dirdi.

4. Yuqoridagi holatlar hujjatlashtirilgan: ishlab chiqarishdagi avariya to'g'risidagi tegishli tartibda rasmiylashtirilgan akt bilan, tomonidan berilgan ekspert xulosasi vakolatli organ, mehnatni muhofaza qilish davlat inspektorining qarori bilan va boshqalar.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

xodimning aybdor harakatlari bilan, bevosita

pul yoki tovar qiymatiga xizmat qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 7 -bandiga binoan, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega. pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim, masalan, bank xodimi, kassir, omborchi, ekspeditor va boshqalar. Umuman olganda, xodimni ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi, agar:

u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga binoan, xodimga pul (tovar) qiymatlarini bevosita saqlashni ta'minlaydigan ishni bajarish (mehnat funktsiyasi) ishonib topshirilgan va u tegishli ishni hujjatlashtirgan holda bajargan;

xodimning aybli xatti -harakatlarini sodir etishi, hujjatlarda belgilangan tartibda qayd etilgan;

aybdor xatti -harakatlarning sodir etilishi ish beruvchiga ishonchini yo'qotishiga sabab bo'ladi bu xodim.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, xodimning aybiga dalil sifatida ko'rinadigan hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan u yoki bu xodimga nisbatan ishonchning yo'qolishiga sabab bo'lgan holatlar ro'yxati, asosan, e'tiborga olinishi lozim. Yuqoridagilarni hisobga olgan holda), aslida bir qarashda aziz o'quvchilarga ko'rinadiganidan ham kengroqdir. Shunday qilib, huquqni qo'llash amaliyoti oxirgi yillar ish beruvchilar quyidagi holatlarni hisobga olishi mumkinligini ko'rsatadi:

xodimning xatti -harakatlarining noqonuniy xarakterini ko'rsatadigan holatlar, ya'ni: tegishli hujjatlarsiz sotilgan tovarlar (xizmatlar) uchun to'lov olish, to'ldirish, o'lchash, tana to'plami, hisoblash, alkogolli ichimliklar va sigaretalar sotish qoidalarini buzish; giyohvandlik vositalari va boshqalarni chiqarish qoidalarini buzish;

Xodimning o'z mehnat vazifalariga beparvo munosabatini ko'rsatadigan holatlar, bu esa o'z navbatida xodimga ishonchni yo'qotishiga asos bo'ladi, shu jumladan: tegishli ro'yxatdan o'tmasdan pul olish va berish, moddiy (pul) qiymatli binolarning kalitlarini noto'g'ri joyda saqlash. , qimmatbaho buyumlarning nazoratsiz saqlanishi, qimmatbaho buyumlarni mos bo'lmagan holatda saqlash uchun mo'ljallangan binolar va asbob -uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, ularni o'g'irlash (yo'qotish) imkoniyatini yaratish va hk .;

xodim o'ziga ishonib topshirilgan mol -mulkni shaxsiy maqsadlar uchun ishlatganligini ko'rsatuvchi holatlar.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ko'rib chiqilayotgan Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, aybdorlik harakatlari bir marta yoki bir necha marta (ikki yoki undan ko'p marta) sodir etilganmi, bu harakatlar natijasida etkazilgan zarar miqdori bo'yicha farq yo'q. va hokazo - mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning asosi, xodimning aybli harakatlari va uning tegishli (hujjatli) tasdig'idir. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma ilgari aybdor xodim bilan tuzilganmi yoki yo'qmi, bu ham muhim emas. Nihoyat, aybdor xodimning moddiy (pul) qiymatlarini to'g'ridan -to'g'ri ushlab turishi bilan bog'liq ish asosiy bo'lganmi yoki ikkinchisi bir vaqtning o'zida bajarganmi, muhim emas.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 7 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishchilarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatish, ularga ishonib topshirilmasligi (ishonib topshirilishi) mumkin emasligi sababli amalga oshirilmaydi. tegishli ish turlarini bajarish.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaylikki, aybdor xodimning unga bo'lgan ishonchini yo'qotishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun, qoida tariqasida, yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar, ya'ni. 6 -bandning "d" kichik bandida nazarda tutilgan sudning yakuniy hukmi bo'lmagan taqdirda ham bunday qaror qabul qilinishi mumkin (avvalroq qarang). Ammo, agar xodimning aybli harakatlari (o'g'irlik, poraxo'rlik, boshqa yollanma huquqbuzarliklar) faktlari qonunda belgilangan tartibda aniqlansa, aybdor ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va agar bunday harakatlar sodir etilmagan bo'lsa. xizmat ishlarini bajarish bilan bog'liq.moddiy (pul) qadriyatlar.

Agar ishonch yo'qolishiga olib keladigan aybdor harakatlar xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan bo'lsa, 7 -bandda nazarda tutilgan asosda ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismiga, ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti -harakati to'g'risida xabar bergan kundan boshlab hisoblangan bir yil ichida ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi beshinchi qismiga qarang). .

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

ta'lim olgan xodimning topshirig'i bilan

funktsiya, axloqsiz xatti -harakatlar

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish, ta'lim vazifalarini bajaruvchi xodim tomonidan sodir etilgan axloqsiz huquqbuzarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismi 8 -bandi), agar bunday harakat uning davomi bilan mos kelmasa, tuziladi. ish Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksining ushbu qoidasida u yoki bu xodimning noto'g'ri xatti -harakatlari qanday holatlarda - topshirilgan ishni (mehnat funktsiyasini) bajarish bilan bog'liq yoki bog'liq emasligi aniqlanmagan.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga muvofiq tarbiyalanuvchilar tarbiyasi bilan bog'liq bo'lmagan ish (mehnat funktsiyasi) ishonib topshirilgan ta'lim muassasasi (muassasasi) xodimini ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Shunga ko'ra, muassasalar (muassasalar) ma'muriyati xodimlari bilan, shuningdek texnik (xizmat) xodimlari bilan axloqsiz xatti -harakatlari munosabati bilan mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimning axloqsiz huquqbuzarlik faktini hujjatlashtirish kerak, masalan, materiallar rasmiy tergov... Tergov natijalariga asoslangan xulosalar (boshqa shunga o'xshash hujjatlar) xodimning oldingi ishini davom ettirish bilan axloqsiz xatti -harakatlarning mos kelmasligini ishonchli tarzda ko'rsatishi kerak.

Bunda axloqsiz huquqbuzarlik holati, uning og'irlik darajasi, shuningdek, xodim ilgari bunday huquqbuzarliklarni sodir etganligi hisobga olinadi. Qoida tariqasida, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, xodim hamkasblari va qarindoshlari oldida o'zini qaysi tomondan ko'rsatganligi ham hisobga olinadi.

Agar axloqsiz jinoyat ishchi tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan bo'lsa, San'atning birinchi qismining 8 -bandida nazarda tutilgan asosda ishdan bo'shatiladi. Mehnat kodeksining 81 -moddasi ish beruvchining xodimning noto'g'ri xatti -harakatlari to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab hisoblangan bir yilga ruxsat etiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

xodim asossiz qaror qabul qilganda

mulk xavfsizligini buzish, noqonuniy

undan foydalanish yoki korxona mulkiga boshqa zarar

Keling, xodim - korxona (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterining asossiz qaror qabul qilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga o'tamiz. bu mulkning xavfsizligini buzilishiga, uni noqonuniy ishlatilishiga yoki korxona mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib keldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 9 -beti). Nomidan ko'rinib turibdiki, shu asosda ishdan bo'shatish faqat korxona xodimlarining qat'iy belgilangan toifalariga tegishli. Shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligini ta'minlash uchun quyidagilar muhim ko'rinadi:

1. Xodimga, mehnat shartnomasiga muvofiq, korxona mulkini tasarruf etish to'g'risida qaror qabul qilish huquqi berilgan (bu mulkni tasarruf etish tartibini belgilaydi) va kundalik faoliyat jarayonida bunday qarorlarni qabul qilgan.

2. Xodim tomonidan qabul qilingan va ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 9 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradigan holat sifatida qarori. asossiz

3. Xodimning asossiz qaror qabul qilishining oqibati korxona mulkining saqlanishi buzilishi, undan qonunga xilof foydalanish yoki korxona mulkiga boshqa zarar etkazilishi bo'ldi.

4. Yuqoridagi holatlar hujjatlashtirilgan.

Biz qo'shamizki, xodim qabul qilgan qaror bilan bu qarorning mohiyati, shuningdek uning korxona uchun oqibatlari (uning mulkiy manfaatlari) o'rtasida sababiy bog'liqlik aniq ko'rinishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, xodim o'zi qabul qilgan qaror uchun javobgar bo'lishi kerak.

Huquqni qo'llash amaliyoti isbotlaganidek, hech qanday boshqaruv hujjatlarida qayd etilmagan qarorlarga nisbatan bunday aloqani o'rnatish eng qiyin, ya'ni. og'zaki ravishda e'lon qilingan. Bunday hollarda, qaror qabul qilish va uni amalga oshirish shartlari ayniqsa diqqat bilan o'rganishni talab qiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

xodim tomonidan bitta qo'pol qoidabuzarlik - menejer

korxona (filial, vakolatxona) (uning o'rinbosari)

ularning ish majburiyatlari

Keling, xodim - korxona (filial, vakolatxona) boshlig'i (uning o'rinbosari) o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqaylik (birinchi qismning 10 -bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi). Ko'rib turganingizdek, ishdan bo'shatish uchun ushbu asosni qo'llash oldingi xatboshida muhokama qilinganidan ko'ra ko'proq "tanlangan" hisoblanadi, chunki bu bosh buxgalter lavozimini egallagan xodimlarga taalluqli emas.

Ko'rib chiqilayotgan narsaning mazmuni aynan nimani qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblash kerakligini aniqlamaydi. Shunday qilib, tegishli ro'yxat asosida, masalan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuni yoki amaldagi huquqni muhofaza qilish organlari rahbarligi ostida, xodim tomonidan sodir etilgan qonunbuzarlikni ish beruvchi uchun qo'pol deb hisoblash mumkin. amaliyot Keling, xodimlar - korxona (filial, vakolatxona) rahbarlari va ularning o'rinbosarlari tomonidan qo'pol qoidabuzarliklar sodir etilganligi va ish beruvchiga ular bilan mehnat shartnomasini birinchi qismining 10 -bandida nazarda tutilgan asosda muddatidan oldin bekor qilish sababini berishini aniqlaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi: mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, qimmatbaho buyumlarni ro'yxatga olish qoidalarini buzish, xizmat vakolatlarini oshirib yuborish yoki ikkinchisini shaxsiy (xudbinlik) uchun ishlatish. maqsadlar va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 10 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, albatta, qonuniy bo'ladi, agar:

1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning berilgan vakolatlarga muvofiq muayyan harakatlarni bajarish majburiyati to'g'risidagi shart (yoki aksincha, xodimni muayyan harakatlardan voz kechishga ko'rsatma beruvchi shart) mavjud.

2. Xodim tomonidan tegishli qoidabuzarlik sodir etilishi haqiqatan ham sodir bo'lgan va bu fakt tegishli shaklda hujjatlashtirilgan.

Bu asosda ishdan bo'shatish, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, bunday harakatlarning sodir etilishi (ularni qilishdan bosh tortish) qo'pol qoidabuzarlik sifatida baholangan bo'lsa va qonunbuzarni nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishiga olib kelsa, qonuniy bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 10 -bandida. Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga tegishli shartni kiritish Mehnat kodeksining xodim - korxona rahbari (filial, vakil) bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini nazarda tutadigan boshqa qoidalariga zid bo'lmasligi kerak. ofis) (uning o'rinbosari) boshqa asoslar bo'yicha.

Biz ko'rib chiqayotgan asos ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan bir marta qo'pol qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini berayotganiga aziz o'quvchilar e'tiborini jalb qilish kerak. Huquqbuzarlikni tavsiflovchi holatlarga qarab, ish beruvchi qonunbuzarni ishdan bo'shatish yoki boshqa tegishli ish paydo bo'lguncha kutish to'g'risida o'zi qaror qiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

xodimning ish beruvchiga taqdimoti bilan

mehnat shartnomasini tuzishda qalbaki hujjatlar

Keyingi paragrafning bir qismi sifatida, biz mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchiga yolg'on hujjatlarni taqdim etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqamiz (Mehnatning 81 -moddasi birinchi qismining 11 -bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar tarkibiga qo'yiladigan talablar va shuning uchun ish beruvchining ish beruvchini soxta hujjatlarni topshirishda ayblashga urinishi, ish beruvchini talab qilishga haqli emasligi darhol aniqlanishi kerak. , yuridik nuqtai nazardan qarovsiz ko'rinadi.

Shunday qilib, agar xodim ish beruvchiga soxta sovg'ani taqdim etgan bo'lsa (nisbatan aytganda, boshqa birovning yoki soxta) Mehnat tarixi yoki soxta pasport va bu fakt tegishli tarzda hujjatlashtirilgan, masalan, shubhali hujjatni tekshirish dalolatnomasi bilan, ish beruvchi ko'rsatilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismining 11 -bandi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Mehnat shartnomasini asosli ravishda bekor qilish

bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan

xodim - rahbar (kollegial a'zolari)

ijroiya organi) korxonaning

Keyingi xatboshini xodim - korxona rahbari (kollegial ijroiya organi a'zolari) bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqishga bag'ishlash o'rinli ko'rinadi (13 -modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, ushbu xatboshining o'ziga xos xususiyati shundaki, u faqat korxona rahbarlari (kollegial ijroiya organi a'zolari) xodimlarini ishdan bo'shatish uchun, ikkinchidan, faqat ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan asoslarda qo'llanilishi mumkin. bu xodimlar tomonidan ishdan bo'shatishning umumiy asoslaridan tashqari.

E'tibor bering, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar xodim - rahbar (kollegial ijroiya organi a'zosi) va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasini tuzishda belgilanadi. Bunday holda, tegishli toifadagi ishchilar bilan namunaviy (standart) mehnat shartnomalari mazmuniga amal qilish tavsiya etiladi.

Korxona rahbari - xodim (kollegial ijroiya organi a'zosi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddatidan oldin bekor qilinishiga sabab bo'lgan holatlarning paydo bo'lishi hujjatlashtirilishi kerak. Shu bilan birga, ularni hujjatli tasdiqlash shakllari va usullari boshqacha bo'lishi mumkin (avvalroq qarang).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida boshqa zarur hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Boshqa hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish;

qonun bilan belgilangan

Keling, qonunda belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibini ko'rib chiqish haqida to'xtalib o'tamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi birinchi qismi 14 -bandi). Avvalroq, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra korxona xodimlarini ishdan bo'shatish bilan bog'liq ba'zi masalalarni ko'rib chiqdik.

Ammo, bu holda, biz ish beruvchi qonun qoidalariga asoslanib, xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugashidan oldin bekor qilishga haqli bo'lgan holatlar haqida gapirayapmiz. ikkinchisi Boshqacha aytganda, bu holatlar imkon beradi muddatidan oldin ishdan bo'shatish ish beruvchi tashabbusi bilan va qonun bilan bevosita nazarda tutilgan xodim, ilgari muhokama qilinganlardan tashqari.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat to'g'risida" Federal qonunining 33-moddasi davlat xizmati Rossiya Federatsiyasidan "ish beruvchiga asos sifatida xodim - davlat xizmatchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida xodimlarning boshqa toifalariga nisbatan tegishli asoslar nazarda tutilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida qayd etiladi. Xodimni qo'shimcha asoslardan birida ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlarning boshlanishi (identifikatsiyasi) faktlari hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi. Buyurtma (ko'rsatma) asosida chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish

San'atning yana bir izohi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

1. Xodimdan farqli o'laroq, ish beruvchi qonun bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga ko'ra ancha cheklangan. Qonun chiqaruvchi, birinchi navbatda, mehnat munosabatlarining barqarorligini, ikkinchidan, xodim manfaatlarini himoya qilishni ko'zlaydi.

Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish, qoida tariqasida, to'liq ro'yxati qonun bilan belgilangan asoslar bo'yicha va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibi bajarilgan taqdirdagina mumkin. Xodim ishdan bo'shatildi huquqiy asos yoki ishdan bo'shatish tartibini buzgan holda, avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak.

Qonun chiqaruvchi xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asos sifatida uchta sabab guruhini aniqlaydi:

a) xodimning aybdor harakatlari;

b) xodimning shaxsiga taalluqli, lekin uning aybli harakatlaridan kelib chiqmagan sabablar;

v) xodimning shaxsiga bog'liq bo'lmagan holatlar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar tuzilayotganda, qonun chiqaruvchi xodimning shaxsiy xususiyatlarini ham, mehnat funktsiyasidan kelib chiqqan ishning o'ziga xos xususiyatlarini ham hisobga oladi. Shu munosabat bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy va maxsus asoslari mavjud. Birinchisi har qanday xodimni ishdan bo'shatishda qo'llanilishi mumkin, ikkinchisi - faqat ma'lum toifadagi xodimlar (masalan, tashkilot rahbarlari, shaxslar, mehnat faoliyati pul yoki tovar qiymatlari xizmati bilan bog'liq). Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari San'atda keltirilgan. Mehnat kodeksining 81 -moddasi, qo'shimcha (maxsus) - qisman Art. 81, qisman - ishchilar va ish beruvchilarning ayrim toifalarining huquqiy maqomini tartibga soluvchi Kodeks moddalarida, shuningdek boshqa federal qonunlarda.

Ishdan bo'shatish uchun asoslarning mavjudligi, qoida tariqasida, ish beruvchiga huquq beradi, lekin uni mehnat shartnomasini bekor qilishga majburlamaydi. Shunday qilib, ish beruvchining ushbu huquqini keltirib chiqaradigan holatlar yuzaga kelganida, u xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmunini umuman o'zgartira olmaydi, faqat unga nisbatan tashkiliy -huquqiy xarakterdagi choralarni qo'llash bilan cheklanadi, yoki, agar bu holat xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan lavozimini yoki ishini saqlab qolish imkoniyatini istisno qilsa - xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish. Ba'zi hollarda, ish beruvchi boshqa ishga o'tish imkonsiz bo'lsa yoki xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega (ushbu maqolaning sharhining 17 -bandiga qarang).

2. San'atning 1 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi xodimni ishdan bo'shatish uchun tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatish kabi asosni nazarda tutadi.

Tashkilotni (yuridik shaxsni) tugatish fuqarolik qonunchiligida belgilangan asoslar va tartibda amalga oshiriladi. Yuridik shaxsning tugatilishi uning huquqlari va majburiyatlarini boshqa shaxslarga merosxo'rliksiz o'tkazishni to'xtatishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61 -moddasi 1 -bandi).

San'atning 2 -bandidan kelib chiqqan holda. Fuqarolik Kodeksining 61 -moddasiga binoan, yuridik shaxs ushbu shaxsning (uning ta'sischilari (ishtirokchilari) yoki vakolatli organining) ham, sudning qarori bilan, shu jumladan bankrot deb topilgan taqdirda ham tugatilishi mumkin. Mehnat qonunchiligi yuridik shaxsning tugatilishidan kelib chiqqan xodimlarning ishdan bo'shatilishini ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish deb izohlaydi. Yuridik shaxsning tugatilishi tugallangan deb hisoblanadi va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga bu haqda yozganidan keyin yuridik shaxs - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 63 -moddasi 8 -bandi.

Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish masalasiga kelsak, bu holda biz bu shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini tugatishi haqida gapirayapmiz, bu ma'noda ikkinchisining kontseptsiyasi Kodeksda talqin qilingan (qarang) unga). Jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchining o'limi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asosdir (qarang).

Ish beruvchilar - San'at ma'nosida yakka tartibdagi tadbirkorlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20 -moddasi, qonun bilan belgilangan maqsadlarga erishish uchun harakat qiladigan, shu jumladan foyda ishlab chiqaradigan maxsus huquq sub'ektlari bo'lib, shunga ko'ra, u yoki bu shaklda o'z faoliyatini davlat ro'yxatidan o'tkazish (litsenziyalash) majburiyatini oladi. . Shunday qilib, u davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak tadbirkorlik faoliyati fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor yoki rahbar sifatida fermalar(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23 -moddasi). Advokat maqomini olish uchun qonun hujjatlarida alohida tartib nazarda tutilgan (qarang: "Rossiya Federatsiyasida advokatlik va advokatlik to'g'risida" 2002 yil 31 maydagi 63-FZ-sonli Federal qonun). Belgilangan tartibda berilgan litsenziya asosida notariuslar faoliyati amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarining 3 -moddasi). Shunga ko'ra, bunday ish beruvchilarning faoliyatining to'xtatilishi (yoki to'xtatilishi) San'atning 1 -bandiga binoan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 1 -bandiga binoan bekor qilinishi mumkin. Mehnat kodeksining 81 -moddasi, xususan, ish beruvchining - jismoniy shaxsning faoliyati sud qarori bilan to'lovga layoqatsiz (bankrot) deb e'tirof etilishi natijasida o'z qarori asosida tugatilganda (25 -moddaning 1 -bandi). Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi), davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomaning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan, ayrim faoliyat turlari uchun litsenziyani qayta rasmiylashtirishdan bosh tortish (Oliy sud Plenumining 17 martdagi qarorining 28 -bandi, 3 -qismi, 2004 yil N 2).

3. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida tashkilot xodimlari yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarning sonini yoki shtatini qisqartirish San'atning 2 -bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Xodimlar soni ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan texnologik jarayonlar va ehtiyojlarga qarab belgilanadi. Xizmat uning faoliyati.

Xodimlar shtati - bu turli darajadagi boshqaruv va ma'muriy lavozimlarning, shuningdek mutaxassislarning kombinatsiyasi. Shtat, qoida tariqasida, rahbar tomonidan shtat jadvalini nashr etish orqali belgilanadi.

Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishga faqat mulkka o'tish davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyingina yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi 4 -qismi).

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilayotganda, ayrim toifadagi ishchilarning ish joyida qolish huquqini hisobga olish kerak (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi va unga sharh). Biroq, San'atning 4 -qismi tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, agar tashkilot boshqa hududda joylashgan filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma faoliyati to'xtatilsa, ushbu tuzilmalar xodimlari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq, San'at qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179 -moddasi qo'llanilmaydi.

Shuni yodda tutish kerakki, agar San'atning 2 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi ilgari amaldagi versiyada tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish haqida gapirgan, ya'ni. ish beruvchi - yuridik shaxs, hozirda ushbu band ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorga taalluqlidir (bu ma'noda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20 -moddasi bilan izohlanadi).

4. San'atning 3 -bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga nomuvofiqligi malakaning etarli emasligi natijasida bo'lishi mumkin. Sog'lig'ining o'zgarishi sababli boshqa ishga o'tishni rad etish munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida, qarang: Art. 73 -moddaning 8 -bandi. 77 va ularga sharh.

Xodimning malakasi etarli emasligi sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirganida, kasbiy faoliyatning ayrim sohalarida (birinchi navbatda davlat va shahar xizmati) va ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan (asosan mutaxassis xodimlarga nisbatan). Bunday hollarda attestatsiyadan o'tkazish tartibi markaziy tarzda belgilanadi (qarang, masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi N 110 "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida" gi Farmoni). Shu bilan birga, alohida tashkilotlarda ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish institutini joriy etish imkoniyati istisno qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 31 -bandi 1 -qismi).

Qanday bo'lmasin, sertifikatlashtirish tartibi quyidagi qoidalarga rioya qilishni nazarda tutadi: a) me'yoriy -huquqiy bazaning mavjudligi (sertifikatlashtirish to'g'risidagi qoidalar); b) tegishli nizomda belgilangan tartibda tuzilgan komissiya tomonidan sertifikatlashtirish tartibini amalga oshirish; v) attestatsiyaning umumiy tabiati (yakka tartibdagi attestatsiyalar emas, balki hamma (hujjatda belgilangan istisnolardan tashqari) me'yoriy tartib) ma'lum toifadagi ishchilar); d) attestatsiyaning chastotasi (xodimlar, odatda, normativ tartibda belgilangan oldingi attestatsiyadan keyin ma'lum vaqt o'tgach, muntazam ravishda attestatsiyadan o'tkaziladi).

Xulosa attestatsiya komissiyasi xodimning haqiqiy malakasi bo'yicha egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga mos kelmasligi, ish beruvchiga ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, agar xodimning malakasi etarli emasligi sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, xodimning tegishli malaka darajasi yo'qligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi. malakasi etarli bo'lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga mos kelmasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 3 -bandi), agar sertifikatlashtirish komissiyasi xulosasi bo'lsa (sertifikat qarorining 1 -qismi, 31 -bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2). Kodeksning ushbu qoidasi, aslida, har bir ish beruvchiga o'zi ishlaydigan barcha xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun zarur bo'lgan tashkiliy -huquqiy shart -sharoitlarni yaratishga qaratilgan choralar ko'rishni buyuradi. xodimlar, chunki aks holda, u o'zini belgilangan asosda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Ish tajribasi qisqa bo'lganligi sababli, zarur ishlab chiqarish tajribasiga ega bo'lmagan xodimlar bilan malakasi etarli emasligi, shuningdek, maxsus ta'limning yo'qligi sababli, mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmasligi natijasida sud amaliyoti yuzaga keladi. agar bo'lmasa, qonun tufayli, old shart mehnat shartnomasini tuzishda.

5. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asos - xodimning o'z vazifalarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 5 -bandi).

Xodimning majburiyatlari doirasi bir qancha qonuniy manbalar bilan belgilanadi. Mehnat intizomining buzilishi - bu xodimning aybi bilan unga yuklatilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik (qonun talablari, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar, ichki mehnat qoidalari, lavozim tavsiflari, qoidalar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).

Bunday qoidabuzarliklarga, xususan:

a) ishda yoki ish joyida uzrli sababsiz xodimning yo'qligi. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjat ish beruvchi (buyurtma, jadval va boshqalar) ushbu xodimning aniq ish joyini aniqlamaydi, keyin agar xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishda qaerda bo'lishi kerakligi to'g'risida bahslashsa ish joyiga ko'ra, bu ishchining ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan joy bo'lishi yoki ish beruvchining bevosita nazorati ostida bo'lishi;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (см. ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (см . unga). Shuni yodda tutish kerakki, ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan voz kechish mehnat intizomining buzilishi emas, balki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. belgilangan tartibda mehnat shartnomasi;

v) ayrim kasblar xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz yoki bosh tortish, shuningdek, xodimning ish vaqtida mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlardan bosh tortishi, agar bu ishga kirish uchun zarur shart bo'lsa. ish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 35 -bandiga qarang).

Ko'rsatilgan qarorda (36 -band) ta'kidlanganidek, xodimlarga ishonib topshirilgan mulk etishmasligi uchun to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash bilan bog'liq nizolarni hal qilishda (Mehnat kodeksining 244 -moddasi). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi), agar u bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi bilan tuzilmagan bo'lsa, quyidagilarga amal qilish kerak.

Agar moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning ishga qabul qilishda asosiy mehnat vazifasi bo'lsa va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq u bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin. Xodim bilar edi, bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish, uning oqibatlarini keltirib chiqaradigan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik deb hisoblanadi.

Agar to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin paydo bo'lgan bo'lsa va amaldagi qonunchilik o'zgarganligi sababli u egallab turgan lavozim yoki bajarilgan ish uning tarkibiga kiritilgan bo'lsa. ish beruvchi to'liq javobgarlik to'g'risida yozma bitimlar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar almashtirgan yoki bajaradigan lavozim va ishlarning ro'yxati, ammo ish beruvchi San'atning 3 -qismiga binoan bunday shartnomani tuzishdan bosh tortadi. 74 unga boshqa ishni taklif qilishga majburdir, agar u bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan San'atning 7 -bandiga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Xodimning ta'til tugagunga qadar ish beruvchining ish joyiga borish haqidagi buyrug'ini bajarishni rad etishini (sababidan qat'iy nazar) mehnat intizomining buzilishi deb hisoblash mumkin emas (Rossiya Oliy sudi Plenumining qarorining 37 -bandi). Federatsiya 2004 yil 17 mart N 2).

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarga ko'ra bir necha bor bajarmagan bo'lsa, intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa, xodim o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 1 -qismi, 33 -bandi). Intizomiy jazolar ro'yxati qonun bilan belgilanadi ().

Terminning o'zi ma'nosida, mehnat majburiyatlarini "takroran" (ya'ni bir nechta) bajarmaslik, shuningdek, xodim o'z vazifalarini uzrli sababsiz takroran bajarmagan taqdirda ham sodir bo'lishi mumkin. Qonunga ko'ra, intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi, ya'ni. 12 oy, agar ish beruvchi uni xodimdan muddatidan oldin olib tashlamagan bo'lsa (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194 -moddasi va unga sharh), agar ish beruvchi 12 yoshdan oshmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi paydo bo'ladi. unga intizomiy jazo qo'llanilgandan bir necha oy o'tgach, yana mehnat intizomini buzdi ... Shu bilan birga, mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmaslikni tan olib, nafaqat buzilishning takrorlanishini, balki huquqbuzarlikning mohiyati va og'irligini, xodimning oldingi xatti -harakatlarini va boshqa holatlarni hisobga olish kerak.

Agar xodim mehnat intizomini bir necha bor buzgan bo'lsa, lekin unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilmagan bo'lsa, uni San'atning 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas. 81. Agar jazoga qaramay, xodimning qonunga xilof xatti -harakatlari davom etsa, mehnat intizomining buzilishi takrorlangan deb tan olinadi. Bunday holda, unga yangi jazo qo'llanilishiga, shu jumladan San'atning 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yiladi. 81 (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 2 -qismi, 33 -bandi).

Ish beruvchi xodimga intizomiy jazo chorasini qo'llash huquqiga ega, garchi u o'z xatti -harakatini sodir etishdan oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, chunki bu holda mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar (RF Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 3 -qismi, 33 -bandi). Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi o'z -o'zidan ish beruvchiga intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun asos beradigan harakat sodir etilganidan keyin majburiy deb bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi sharhining 4 -bandiga qarang).

Xodimning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan xatti -harakatlari intizomiy jinoyat deb hisoblanmasligi kerak. Shuning uchun siz San'atning 5 -bandiga binoan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. 81 TC, masalan, kundalik hayotda noto'g'ri xatti -harakatlar uchun. Mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish Mehnat kodeksining huquqiy maqomini tartibga soluvchi normalarda aniqlangan o'qituvchilar tarkibi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336 -moddasi 1 -bandiga qarang).

6. Xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandi), xodim ilgari intizomiy jazoga tortilganligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun etarli sababdir. Qoidabuzarliklar quyidagilar:

1) ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandi "A" bandi). Ishdan bo'shatish - bu butun ish kuni (smena) davomida uzrli sababsiz ish joyidan ketishni anglatadi. Ishdan bo'shatish - xodimning ish kuni (smenada) ketma -ket to'rt soatdan ortiq uzrli sabablarsiz ish joyidan chiqmaganiga teng. Следует предположить, что под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за работником, но и то, на котором работник был обязан находиться в силу указания соответствующего руководителя работника (о понятии рабочего места см. ст. 209 ТК РФ и комментарий unga).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qaroridan (39 -band) kelib chiqqan holda, shu asosda ishdan bo'shatish, xususan:

a) uzrli sababsiz ishga kelmaganligi uchun, ya'ni. ish kunining (smenaning) davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smena) davomida ishda yo'qligi;

b) ish joyidan tashqaridagi ish kunida ketma -ket to'rt soatdan ortiq uzrli sababsiz xodimni topganligi uchun;

v) mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzgan shaxs uzrli sababsiz ishdan bo'shaganligi uchun, ish beruvchiga shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirmagan holda, shuningdek ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi 1 -qismi);

d) muayyan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxsning uzrli sababsiz ishdan voz kechganligi uchun, shartnoma muddati tugagunga qadar yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar (79 -modda). , 1 -qism, 80 -modda, 280 -modda, 292 -moddaning 1 -qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296 -moddasi 1 -qismi);

e) dam olish kunlarini ruxsatsiz ishlatish uchun (qarang. unga), shuningdek ta'tilda ruxsatsiz ta'til uchun (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 -moddasi va unga sharh). Shu bilan birga, agar ish beruvchi qonun bilan belgilangan majburiyatni buzgan holda, ularni berishdan bosh tortsa va xodim bunday kunlardan foydalangan bo'lsa, xodim dam olish kunlaridan foydalanishi ishdan bo'shatish emasligini yodda tutish kerak. ish beruvchining xohishiga bog'liq emas edi (masalan, donor bo'lgan xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186 -moddasi 4 -qismiga binoan, qon topshirgan har bir kundan keyin darhol dam olish kuni berishni rad etish. va uning tarkibiy qismlari).

Agar sud boshqa ishga o'tkazilgan va ishga kirishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxsni ishga tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotgan bo'lsa, ish beruvchi bu transferning qonuniyligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi shart (Mehnat kodeksining 72.1 va 72.2 -moddalariga qarang). Rossiya Federatsiyasi va ularga sharhlar). Agar tarjima tan olingan bo'lsa noqonuniy ishdan bo'shatish ishdan bo'shashni asosli deb hisoblash mumkin emas va xodim oldingi ish joyiga tiklanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 40 -bandi).

Agar ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash va majburiy yo'qlik paytida o'rtacha daromadini undirish to'g'risidagi nizoni hal qilishda, ish joyida bo'lmasligi sababsiz sabab bo'lganligi aniqlansa, lekin ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan bo'lsa, sud, belgilangan talablarni qondirayotganda, o'rtacha ishchilarning daromadlari ishdan bo'shagan birinchi kundan emas, balki buyruq chiqarilgan kundan boshlab undirilishi mumkinligini hisobga olishi kerak. ishdan bo'shatish, chunki faqat o'sha paytdan beri ishdan bo'shatish majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 41 -bandi);

2) ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharlanish holatida paydo bo'lishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandining "b" bandi).

San'atning birinchi qismi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasida, ish joyida alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharlanish holatida paydo bo'lgan xodim, ish beruvchi o'sha kuni (smenada) ishlashga ruxsat bermaydi. Biroq, sub -ga muvofiq. San'atning 6 -bandi "b" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, ish vaqtida mast holda yoki giyohvandlik yoki zaharlanish holatida bo'lgan ishchilar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shu asosda ishdan bo'shatish, agar xodim ish vaqtida bunday holatda bo'lganida, ish joyida emas, balki ma'muriyat nomidan u mehnat vazifasini bajarishi kerak bo'lgan tashkilot yoki ob'ekt hududida bo'lganida ham sodir bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 42 -bandiga qarang). Xodim ishda qachon mast bo'lganligi ham muhim emas: ish kunining boshida yoki oxirida. Shu bilan birga, agar tashkilot yoki boshqa ob'ekt hududida mast bo'lgan xodim ish kuni davomida ketma -ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. uzrli sababsiz darsga kelmaganligi uchun.

Xodimning mastligi yoki giyohvandlik yoki toksik zaharlanishi ham tibbiy xulosa, ham boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin;

3) xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni oshkor qilish (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa ma'lumotlar, shu jumladan boshqa xodim yoki xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -qismi). Xodimni davlat, tijorat va rasmiy sirlarga qabul qilishning kontseptsiyasi, tartibi va shartlari to'g'risida San'atning 5 -bandiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi.

San'atga muvofiq rasmiy va tijorat sirlariga bo'lgan huquqni himoya qilishning asosiy va ajralmas shartlaridan biri. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 139 -moddasi, maxfiylikni himoya qilish bo'yicha aniq chora -tadbirlar egasi tomonidan qabul qilinishini anglatadi. Bu chora -tadbirlar tashkiliy (masalan, xodimlarni yollash), texnik (axborotni himoya qilishning texnik vositalaridan foydalangan holda) va huquqiy bo'linadi.

Huquqiy choralarga quyidagilar kiradi:

rasmiy va tijorat sirlari bo'yicha maxsus nizomlarni ishlab chiqish va qabul qilish;

rasmiy va tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxatini tasdiqlash;

xodimlarning mehnat shartnomalariga xizmat va tijorat sirlarini oshkor qilmaslik shartlarini kiritish.

Agar ushbu ma'lumot egasi (ish beruvchi) bunday choralarni ko'rmasa, u uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda o'z huquqlarini himoya qilish va unga qarshi har qanday da'vo qilish imkoniyatidan mahrum bo'ladi. o'z xodimlari kim bu ma'lumotni uchinchi shaxslarga o'tkazadi yoki uni tashkilot tashqarisida ishlatadi.

Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorida (43 -band) ko'rsatilganidek, agar xodim sub -band bo'yicha ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirsa. San'atning 6 -bandidagi "." Kodeksning 81 -moddasiga binoan, ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodim oshkor qilgan ma'lumot davlat, xizmat, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarga yoki boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tegishli ekanligini isbotlashi shart. ma'lumot xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'ldi va u bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslikka va'da berdi;

4) ish joyida boshqa birovning mol -mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda -chuyda) qilish, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandining "g" bandi).

Shu asosda aybdorligi qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki ma'muriy jazo choralarini qo'llash vakolatli organining qarori bilan aniqlangan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Sharh qilingan qoida, mulk egasi kim - ish beruvchi yoki uchinchi shaxs (boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ekt, boshqa xodim) ko'rsatilmagan holda, boshqa birovning mulkini o'g'irlash haqida gapiradi.

Shubhasiz, mulk quyidagi qoidalarga tegishli:

a) ish beruvchiga tegishli bo'lgan yoki boshqa qonuniy asosda uning tasarrufida bo'lgan;

b) ish beruvchining himoyasiga olingan va uning xavfsizligi ta'minlanmaganligi uchun javobgarlikka tortilishi mumkin (masalan, kiyim -kechak shkafiga topshirilgan kiyimlar; tashkilotlarga tegishli uskunalar yoki shaxslar tashkilot hududida xavfsizligi ish beruvchi tomonidan kafolatlangan fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish; mehnat shartnomasi bo'yicha ishni bajarish uchun foydalangan boshqa xodimlarga tegishli vosita).

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun izohlangan asoslarning so'zlari, uning ish joyida joylashgan boshqa mulk o'g'irlangan taqdirda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini istisno qilmaydi.

Buni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorida (2 -qism, 44 -band), bu xodimga tegishli bo'lmagan har qanday mulk, xususan, unga tegishli bo'lgan mulk ko'rsatilgan. ish beruvchi, boshqa xodimlar, shuningdek, ushbu tashkilot xodimlari bo'lmagan shaxslar.

Sub ostida ishdan bo'shatilganidan beri. San'atning 6 -bandi "g" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi - bu qonun bilan belgilangan intizomiy jazo (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi va unga sharh), ushbu chorani qo'llashning har oylik muddati kirgan kundan boshlab hisoblanadi. sud hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish huquqiga ega bo'lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori kuchga kirdi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 3 -qismi, 44 -bandi) ).

Agar ko'rsatilgan ishni sodir etganlik uchun jinoiy jazo tayinlansa va shu tufayli ishni davom ettirish imkoniyati istisno qilinsa, xodim sub -bandga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. San'atning 6 -bandi "g" bandi. 81 va San'atning 4 -bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi va unga sharh);

5) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi, agar bu buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi avariya, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqargan bo'lsa (Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandining "d" bandi). Rossiya Federatsiyasi) ...

Mehnat qonunchiligiga binoan, xodim qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalariga rioya qilishi shart (qarang F va unga sharh). Ushbu moddadan kelib chiqqan holda, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish majburiyati mehnat huquqiy munosabatlarida bo'lgan barcha shaxslarga taalluqlidir, shuning uchun biron bir xodim tomonidan ushbu majburiyatni bajarmaslik intizomiy javobgarlik hisoblanadi. Shunday qilib, bandda ko'rsatilgan harakatni sodir etgan har qanday shaxs bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. San'atning 6 -bandi "d" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimning xatti -harakatlari jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa yoki bila turib ularning paydo bo'lish xavfini tug'dirsa, mumkin. Binobarin, ish beruvchi: b) og'ir oqibatlar; v) xodimning harakatlari va undan kelib chiqadigan oqibatlar o'rtasidagi zaruriy sababiy bog'liqlik. Bunday holatlarning mavjudligi mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish komissari tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq belgilanadi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217, 218, 227-231-moddalari va ularga sharh).

Agar xodim o'z xatti -harakatlari jiddiy oqibatlarga olib kelishi uchun haqiqiy xavf tug'dirganligi sababli ishdan bo'shatilsa, birinchi navbatda, xodimning noqonuniy xatti -harakatlari tufayli xavf ostida qolgan ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan manfaatlari aniqlanishi kerak; ikkinchidan, og'ir oqibatlarning boshlanishiga to'sqinlik qilgan holatlar. Shunday qilib, tasodifan paydo bo'ladigan omillar, boshqa odamlarning yoki xodimning o'zi, jiddiy oqibatlarning oldini olishga harakat qilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimning aybini aniqlashi kerak. Bu, birinchi navbatda, xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish bilan bog'liq harakatlarining qonunga xilofligini bilgan yoki bilishi kerak edi. ikkinchidan, u og'ir oqibatlarga olib kelishi mumkinligini oldindan bilgan yoki bilishi kerak edi. Agar xodim og'ir oqibatlarning boshlanishini oldindan ko'ra olmagan va kutmagan bo'lsa ham, uni ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatish mumkin emas, bu mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun intizomiy javobgarlikni istisno qilmaydi.

Xodimning aybi to'liq bo'lmagan taqdirda, uni javobgarlikka tortish va San'at bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. San'atning 6 -bandi "d" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi chiqarib tashlangan. Xodimning o'ta zarur holatdagi xatti -harakatlari yoki vakolatli menejerning buyrug'ini bajarishga qaratilgan xatti -harakatlari bu kabi holatlarga xosdir. Ikkinchi holda, xodimning javobgarligi, agar u bevosita yoki yuqori menejerini qonun bilan himoyalangan huquq va manfaatlariga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelishi mumkinligi to'g'risida ogohlantirgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 -moddasi va sharhiga qarang). u).

Qonun xodimning harakatlarini og'ir oqibatlarning boshlanishi (yoki yuzaga kelishi ehtimoli) bilan bog'laganligi sababli, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning mavjudligi sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan tasdiqlanishi mumkin.

Ko'rib chiqilgan asosda ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, tegishli aybdor mansabdor shaxslar ma'muriy jazoga tortilishi mumkin (Ma'muriy kodeksning 5.27 -moddasi).

San'atning 6 -bandi mazmunidan kelib chiqqan holda. Mehnat kodeksining 81 -moddasida, xodim o'z vazifalarini qo'pol ravishda buzgan holatlar ro'yxati to'liq va keng talqin qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17 -martdagi 38 -bandi). , 2004 yil N 2). San'atning ushbu bandida ko'rsatilgan har qanday asos bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat kodeksining 81 -moddasi intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195 -moddasi va unga sharh).

7. San'atning 1, 2, 3, 5 va 6 -bandlarida sanab o'tilgan asoslar. Mehnat kodeksining 81 -moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslaridan biridir. Ularning mazmuni va yuridik ma'nosi nuqtai nazaridan, bu asoslar xodimning aybli harakatlarining mavjudligini ham, ularning yo'qligini ham nazarda tutadi. Ular bilan birgalikda Art. 81, o'ziga xos xususiyatlardan kelib chiqqan holda, alohida toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar ro'yxatini o'z ichiga oladi (4, 7-13-bandlar). huquqiy maqom bu ishchilarning shartlari. Bu asoslarning aksariyati xodimning aybdor harakatlari borligini nazarda tutadi.

8. Tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi (81 -moddaning 4 -bandi) faqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh hisobchisini ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

San'atning 1 -bandiga muvofiq. 66 va San'atning 3 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 213 -moddasi, xo'jalik sherikliklari va kompaniyalarining ta'sischilari (ishtirokchilari) hissasi hisobiga yaratilgan mulkning egasi, shuningdek xo'jalik shirkatlari yoki kompaniyalari tomonidan ishlab chiqarilgan va sotib olingan. faoliyat, bu kompaniya yoki sheriklik va ishtirokchilarning bandiga muvofiq. 2 -bet 2 -modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 48 -moddasida bunday yuridik shaxslarga nisbatan faqat majburiyatlar bor (masalan, sheriklik yoki kompaniyaning ishlarini boshqarishda qatnashish, foydani taqsimlashda ishtirok etish). ishtirokchilar (aktsiyadorlar) tarkibida San'atning 4 -bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi ushbu me'yorda ko'rsatilgan shaxslar bilan, chunki bu holda mulk egasi biznes sheriklik yoki kompaniya hali ham sheriklikning o'zi yoki kompaniyasi bo'lib qoladi va mulk egasining o'zgarishi sodir bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 32 -bandining 4 -qismi). ).

Agar tashkilot mulkining egasi o'zgarsa, yangi mulkdor, uning mulk huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay, tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi va unga sharhga qarang). Ish beruvchining ko'rsatilgan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini keltirib chiqaradigan yagona qonuniy asos - bu tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, shuning uchun ushbu bandni qo'llash uchun shaxsiy va shaxsiy professional sifat ishdan bo'shatildi (malaka darajasi, intizom va boshqalar).

Tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi tashkilotning boshqa xodimlari bilan shartnomalarni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Agar xodim tashkilot mulkining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'atning 6 -bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Tashkilot boshlig'i, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga tashkilot egasining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar berish uchun, qarang: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181 -moddasi va unga sharh.

9. To'g'ridan -to'g'ri pul yoki tovar qiymatiga xizmat ko'rsatuvchi xodim, agar aybdorlik sodir etilsa, ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin (81 -moddaning 7 -bandi).

Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish faqat pul yoki tovar qiymatiga (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va h.k.) xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan, agar ular ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga sabab bo'lgan bunday aybli harakatlarni sodir etgan bo'lsa, mumkin. unda (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 1 -qismi, 45 -bandi). Umumiy qoida sifatida, bunday xodimlar maxsus qonunlar yoki maxsus yozma bitimlar asosida ularga ishonib topshirilgan pul yoki tovar qiymatlari uchun to'liq moliyaviy javobgarlikka tortiladigan shaxslar toifasiga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va ularga sharhlar) ...

Buxgalterlar, buxgalterlar, tovar menejerlari, nazoratchilar, markerlar va boshqa xodimlar ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas, chunki ularga moddiy boyliklar bevosita ishonib topshirilmagan.

Ish beruvchining ishonchini yo'qotishi, xodimning moddiy zarar etkazish yoki qonunga xilof harakatlar qilishda aybining ob'ektiv dalillariga asoslanishi kerak. Agar xodimning aybi aniqlanmasa, u holda ishonchsizlik yo'qolganligi, ishonib topshirilgan qadriyatlarga zarar etkazilganligi va hokazo bo'lishiga qaramay, uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

O'zlashtirish, poraxo'rlik va boshqa yollanma huquqbuzarliklar faktlari aniqlanganda, xodim ishonchini yo'qotganligi sababli va bu harakatlar ularning ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin (Plenum qarorining 2 -qismi, 45 -bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarori).

10. Tarbiyaviy vazifalarni bajarayotgan xodimning ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 8 -bandi) ham mehnat shartnomasini bekor qilishning alohida asosi hisoblanadi. Shu asosda, faqat ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarni, masalan, o'qituvchilarni, o'qituvchilarni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. ta'lim muassasalari, ishlab chiqarish o'qitish ustalari, bolalar muassasalari tarbiyachilari. Ta'lim vazifalarini bajarmaydigan xodimlar (shu jumladan tashkilotlar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari) shu asosda ishdan bo'shatilmaydi.

Axloqsiz jinoyat umumiy qabul qilingan axloqiy me'yorlarga zid bo'lgan jinoyat deb hisoblanadi va uning bajarilgan ish bilan bog'liqligi muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining martdagi 46 -bandi). 17, 2004 yil N 2).

Xususan, bunday huquqbuzarlik talabaning shaxsiga nisbatan jismoniy (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan tarbiyaviy choralarni qo'llash sifatida ko'rib chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336 -moddasi 2 -bandi va unga sharhga qarang). ). Noqonuniy xatti -harakatlarning jiddiyligi, aniq holatlarni hisobga olgan holda, ishdan bo'shatishni amalga oshirayotgan shaxs yoki mehnat nizolarini hal qilish organi tomonidan baholanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi (Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 47 -bandi) va undan keyin qonun chiqaruvchi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi va unga sharh). agar ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybdor harakatlar (ushbu moddaning sharhining 9 -bandiga qarang) yoki xodim tomonidan ish joyida va o'z ishini bajarish munosabati bilan axloqsiz xatti -harakatlar sodir etilganligi. vazifalar, keyin bunday xodim San'atda belgilangan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibida, ishdan bo'shatilishi mumkin (mos ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 7 yoki 8 -bandlariga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi.

Shu bilan birga, San'atning 7 va 8 -bandlariga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybdor harakatlar yoki shunga muvofiq, axloqsiz xatti -harakatlar xodim tomonidan ish joyida bo'lmagan va bo'lmagan joyda sodir etilgan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin. Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda, ishdan bo'shatish intizomiy jazo emas, uning qo'llanilishi Kodeksda belgilangan muddatlarga bog'liq, chunki San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo faqat xodimning o'ziga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli bajarilmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun qo'llaniladi. Shu bilan birga, ushbu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan shaxslarni qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqayotganda, sudlar ishonchini yo'qotib qo'ygan xodimning axloqsiz xatti -harakatlari yoki aybdorlik harakatlari sodir bo'lganidan keyin o'tgan vaqtni hisobga olishlari kerak. nizoni to'g'ri hal qilish uchun muhim bo'lgan keyingi xatti -harakatlar va boshqa aniq holatlar. Shunga ko'ra, San'atning 5 -qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, ishdan bo'shatish ish beruvchining noto'g'ri xatti -harakatlari aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay mumkin. Qonunbuzarlik aniqlangan kun ish beruvchining noto'g'ri xatti -harakatlari to'g'risida xabardor bo'lgan yoki bilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchining tegishli mansabdor shaxslari doirasi intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kunni belgilash qoidalariga muvofiq belgilanishi kerak (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi va unga sharh).

11. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterining asossiz qaror qabul qilishi, agar bu mulkning xavfsizligi buzilishiga olib kelgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin. tashkilotning mulkiga noqonuniy foydalanish yoki boshqa zarar etkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 9 -bandi).

Mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish quyidagi shartlar bilan mumkin:

Keyinchalik asossiz deb topilgan qaror qabul qilib, xodim normal ishlab chiqarish va iqtisodiy tavakkalchilikdan tashqarida harakat qildi yoki ish beruvchining iqtisodiy faoliyat maqsadlariga umuman mos kelmadi;

Xodimning asossiz qarori, aslida, ish beruvchiga mulkiy zarar (ijobiy va yo'qolgan foyda ko'rinishida) olib keldi.

U bor yoki yo'qligini hal qilishda qaror nomaqbul oqibatlarning ushbu qaror natijasida vujudga kelganligini va boshqa qaror qabul qilingan taqdirda ularning oldini olish mumkin bo'lganligini hisobga olish kerak. Bundan tashqari, agar ish beruvchi ushbu nojo'ya oqibatlarning paydo bo'lishini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmasa, San'atning 9 -bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi qonuniy deb tan olinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 48 -bandining 2 -qismi).

Mulkni suiiste'mol qilish uning funktsional maqsadiga muvofiq emas yoki mulk egasi sifatida ish beruvchining iqtisodiy maqsadlaridan tashqarida bo'lgan maqsadlarga erishishni o'z ichiga oladi. Bu xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bu holda nafaqat mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishi, balki uning qiymatining bir qismini yo'qotishi, ya'ni. amortizatsiya (amortizatsiya). Zarar kim tomonidan etkazilganligi muhim emas - xodimning o'zi yoki boshqa shaxslar; ishdan bo'shatish uchun, aybdor xodim qabul qilgan qaror ish beruvchiga zarar etkazish imkoniyatini (zarur shart sifatida xizmat qilgan) etarli.

12. Tashkilot (filial, vakolatxona) boshlig'i va uning o'rinbosarlari tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 10 -bandi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. mehnat shartnomasining maxsus predmeti, bu holda tashkilot (filial va vakolatxonalar) rahbari, shuningdek uning o'rinbosarlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55 -moddasi, yuridik shaxsning vakolatxonalari va filiallari alohida tarkibiy bo'linmalar sifatida ishlaydi. Vakolatxona alohida bo'linma yuridik shaxsning manfaatlarini ifoda etuvchi va ularni himoya qiladigan, uning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan yuridik shaxs. Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki ularning bir qismini, shu jumladan vakolatxona vazifalarini bajaradigan alohida bo'linmasi. Vakolatxona va filiallar rahbarlari tayinlanadi yuridik shaxs va uning ishonchnomasi asosida harakat qiladi.

Boshqa tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek tashkilotning bosh hisobchisi bilan, mehnat shartnomasi San'atning 10 -bandiga binoan bekor qilinishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 4 -qismi 49 -bandi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos San'atning 6 -bandining mazmunini deyarli matnli tarzda aks ettiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi. Shunday qilib, tashkilot (filial, vakolatxona) boshlig'i va uning o'rinbosarlari 6 -bandga binoan (qo'pol qoidabuzarlik bo'lgan huquqbuzarlik sodir etilganida) yoki San'atning 10 -bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi. Ikkinchi holda, menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun uning mehnat majburiyatlarining qo'pol deb e'tirof etilishi, shu jumladan San'atning 6 -bandiga muvofiq mehnat shartnomasi buzilishi asos bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi. San'atning 10 -bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan intizomiy huquqbuzarlikning og'irligi haqidagi savol. 81, haqiqat haqida savol bor, ya'ni. u sodir etilgan barcha aniq sharoitlarni hisobga olgan holda baholanadi. Bunday baho ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan, nizo bo'lsa, mehnat nizolarini hal qilish organi tomonidan beriladi. Bunday holda, bunday buzilish haqiqatan ham sodir bo'lganligini va qo'pol xarakterga ega ekanligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklatilgan. Xususan, tashkilot (filial, vakolatxona) boshlig'i tomonidan mehnat majburiyatlari qo'pol ravishda buzilganligi sababli, uning o'rinbosarlari sog'liqqa zarar etkazishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shaxslarga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganliklarini ko'rib chiqishlari kerak. xodimlarning yoki tashkilotga mulkiy zarar etkazilishi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 2 va 3 -qismlari 49 -bandi).

13. Xodimning mehnat shartnomasini tuzishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 11 -bandi) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida ish beruvchiga qalbaki hujjatlarni taqdim etishi shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish uchun asos - xodimning aybli (qasddan) harakatlari.

Shuni yodda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi hozirgi tahririda, San'atning 11 -bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda soxta hujjatlarni ish beruvchiga topshirsa (masalan, mehnat shartnomasini tuzishda xodim maxsus ma'lumot to'g'risidagi soxtalashtirilgan hujjatni taqdim etgan). Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishga to'sqinlik qiladigan qasddan yolg'on ma'lumot bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish San'atda belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 -moddasi. San'atning ko'rsatilgan paragrafining yangi versiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi ba'zi shubhalarni keltirib chiqaradi, chunki u ushbu band bo'yicha va unga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar o'rtasidagi farqni aniqlaydi.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlarni taqdim etish oqibatlari haqida savol aniq emas. Birinchidan, bunday hujjatlar xodimning maxsus bilim va ko'nikmalarga ega ekanligini tasdiqlashi mumkin, unga ega bo'lish u bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur shartdir. Shunga ko'ra, agar hujjatlar qalbakilashtirilgan bo'lsa, bu nafaqat San'atning 11 -bandiga binoan, bu shaxsning ishdan bo'shatilishiga olib keladigan holat. Mehnat kodeksining 81 -moddasi, shuningdek, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 -moddasi. Ikkinchidan, ishga kirayotgan shaxs tomonidan taqdim etilgan qalbaki hujjatlar u bilan mehnat shartnomasi tuzilishini nazarda tutmasligi mumkin, lekin ayni paytda ishda har qanday qo'shimcha imtiyoz va imtiyozlarni olish huquqini ko'rsatadi. Ko'rinib turibdiki, agar bunday holatlar aniqlansa, xodim San'atning 11 -bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2007 yil 17 martdagi 2 -sonli 51 -bandining 2 -qismiga binoan, agar xodimning aybi bilan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan bo'lsa. u soxta hujjatlarni taqdim etganida, bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atda sanab o'tilgan asoslar bo'yicha emas, balki ushbu band bo'yicha bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 -moddasi.

14. San'atning 13 -bandiga muvofiq. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda, tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan 81 ta mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi mehnat shartnomasida belgilangan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishni ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning alohida holatlaridan biri sifatida izohlaydi. Aslida, rahbar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zosi) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan ham, sabab bo'lmagan holatlarning boshlanishi natijasida ham bekor qilinishi mumkin. ishchining xohishiga yoki ish beruvchining xohishiga bog'liq.

15. San'atning 14 -bandidan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilanganidan boshqacha hollarda bekor qilinishi mumkin. Xususan, bunday holatlar orasida - tashkilot rahbari va uning kollegial ijroiya organi a'zosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278 -moddasi 1 va 2 -bandlari va ularga sharh). ); yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi va unga sharh); xodim bilan - chet el fuqarosi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning alohida holati - bu xodimning yoshga to'lganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi, bu qonun tufayli uning uchun bu ishni saqlab qolishni istisno qiladi.

Umumiy qoida sifatida, mehnat huquqlari va erkinliklarini cheklash yoki bog'liq bo'lmagan holatlarga qarab har qanday afzalliklarni berish ishbilarmonlik fazilatlari xodim, shu jumladan yoshiga qarab, kamsitish deb tan olinadi va taqiqlanadi (qarang va unga izoh). Konstitutsiyaning mazmunidan kelib chiqadiki, pensiya yoshi fuqarolar mehnat shartnomasini tuzishda ham, u tugatilganda ham mehnat qilish huquqini amalga oshirishga to'sqinlik qila olmaydi. Bir qator federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, ushbu umumiy qoidadan istisnolarga yo'l qo'yiladi (masalan, davlat yoki shahar xodimi ishdan bo'shatilganda, o'qituvchilarning ayrim toifalari va boshqalar).

16. Mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy asos mavjudligi bilan bir qatorda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning belgilangan tartibini, shuningdek, ayrim toifalar uchun qonun bilan belgilangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi kafolatlarni bajargan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi. xodimlar ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 23 -bandiga qarang). Ushbu protsedura quyidagilarni ta'minlaydi:

ishchilarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatishni taqiqlash. Ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi: xodim vaqtinchalik nogironlik davrida va ta'tilda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -qismi); homilador ayollar, shuningdek uch yoshga to'lmagan bolali ayollar; 14 yoshgacha bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (nogiron bola - 18 yoshgacha); bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (qarang);

yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish. Ko'rsatilgan majburiyat tashkilot tugatilganligi, xodimlar soni yoki shtati qisqarganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ish beruvchiga yuklatiladi (qarang).

Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 1 va 2 -bandlari), xodimlar ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin ish beruvchining shaxsan imzo chekishidan ogohlantiriladi. Agar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati saqlanmagan bo'lsa, agar u boshqa sabablarga ko'ra ish joyiga tiklanmasa, sud uni ishdan bo'shatish sanasini shunday o'zgartiradiki, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi. qonun bo'yicha.

Ishdan bo'shatish sanasi kechiktirilganligi sababli mehnat shartnomasi uzaytirilgan muddat xodimga o'rtacha daromadiga qarab to'lanadi.

Xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishda qolishning ustun huquqi hisobga olinadi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179 -moddasi va unga sharh).

San'atning 2 -bandiga binoan tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish va xodimlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishda. 81 ta ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushmasi organiga ikki oydan kechiktirmay, ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - tegishli tadbirlar boshlanishidan uch oy oldin yozma ravishda xabar berishi shart (Mehnatning 82 -moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi kodeksi va unga sharh).

Tashkilotni tugatish, xodimlar sonini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi tegishli tadbirlar boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda bandlik xizmatiga xabar berishi shart. lavozim, kasb, mutaxassislik va ularga qo'yiladigan malaka talablari, har bir aniq xodimning ish haqini to'lash shartlarini ko'rsating va agar tashkilot xodimlari sonini yoki shtatini qisqartirish qarori xodimlarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa - uch oy oldin tegishli chora-tadbirlarning boshlanishi (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishining kontseptsiyasi, mezonlari va tashkiliy -huquqiy oqibatlari to'g'risida qarang: Art. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73, 82 -moddalari va ularga sharhlar;

majburiy sertifikatlash. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganida attestatsiyadan o'tish shartlari va tartibi to'g'risida ushbu moddaning 4 -bandiga, san'atning 8 -bandiga qarang. 82 TC;

ishdan bo'shatilgan xodimni ishga joylashtirish choralarini ko'rish. San'atning 3 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, xodimlar soni yoki shtati qisqarishi, shuningdek xodimning lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yiladi (81 -moddaning 2 va 3 -bandlari). xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin emas.

Xuddi shu qoida rektor, prorektor, fakultet dekani, filial (institut) boshlig'i, davlat yoki shahar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishda ham qo'llaniladi. ta'lim muassasasi yuqoriroq kasb -hunar ta'limi 65 yoshga to'lganligi munosabati bilan (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332 -moddasi va unga sharh).

Boshqa ish - bu xodimning kasbiy malakasiga yoki sog'lig'iga muvofiq bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish. Bunday holda, ish beruvchi xodimga xodimning malakasiga mos keladigan ish joyini (bo'sh ish joyini) taklif qilishi shart, va bunday ish bo'lmagan taqdirda-boshqa bo'sh ish joyi yoki past maoshli ish. xodim, yuqoridagi omillarni hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan tashkilot (p. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori). Amalda, ish beruvchida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati yoki ular yo'qligi to'g'risidagi xabar xodimga yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish bilan birga topshiriladi. Xodimning ma'lum bir ishni bajarishga roziligi (almashtirish bo'sh lavozim) yoki uni rad etish yangi ish(lavozim) yozma ravishda yoziladi va xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Boshqa joyda joylashgan alohida tarkibiy bo'linma faoliyati to'xtatilgan taqdirda, xodimlarni ishdan bo'shatish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu, xususan, ish beruvchining tashkilotga bo'shatilgan ishchilarni ishga qabul qilish majburiyatidan ozod qilinishini bildiradi.

Davlat organining tugatilishi yoki davlat xizmatining qisqartirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan davlat xizmatchilarini tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda, San'at qoidalariga amal qilish kerak. San'at "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 31, 32 va 38-moddalari.

Shuni yodda tutish kerakki, San'atga asoslangan. Yuqorida aytib o'tilgan Federal qonunning 73 -moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinmagan, davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining martdagi 30 -bandi). 17, 2004 yil N 2).

Kasaba uyushmalarining saylangan organining asosli fikrini hisobga olgan holda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda qatnashish asoslari va kasaba uyushmalari saylangan organining asosli fikrini inobatga olish tartibi to'g'risida. , ularga.

Ish beruvchi bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik olish. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение ishdan ().

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etayotgan xodimlar va ularning uyushmalari vakillari ish beruvchining tashabbusi bilan ularni vakolat bergan organning oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas (qarang va sharhlar). u).

Saylanganlarning rahbarlari (ularning o'rinbosarlari) kollegial organlar Asosiy ish joyidan ozod qilinmagan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari, vakolat muddati davomida va tugatilganidan keyin ikki yil mobaynida, San'atning 2, 3 yoki 5 -bandlariga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi faqat kasaba uyushmalarining tegishli saylangan yuqori organining oldindan roziligi bilan (82 -moddaning sharhining 11 -bandiga qarang; ularga sharh).