Qarzdor bo'lmaslik uchun qanday qilib tashlash kerak. Agar ish beruvchi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shamasa. Qanday qilib o'z qaroringizni qabul qilishingiz va chiqish vaqti kelganini tushunishingiz kerak

Olimlarning ta'kidlashicha, har bir inson har kuni ishdan bo'shatish haqida o'ylaydi. Bu ongsiz darajada sodir bo'ladi. Olovga ongli ravishda qaror qabul qilish juda qiyin. Ayniqsa, bu ish joyi ishlagan vaqtning katta qismi va yaxshi jamoa bilan bog'liq bo'lsa. Ishdan bo'shatish rejalari bir necha oy davomida tuziladi. Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortish jarayoni juda uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Bu asosiy xato tanish ish joyini tark etmoqchi bo'lgan.

Qaror qabul qilishni ertaga qoldirmang

Nega voz kechish qiyin

Ko'pchilik bir zumda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi. Bunga insonning his-tuyg'ulari va mentalitetiga asoslangan ichki e'tiqodlari ta'sir qiladi. Ishchilarning ayrim toifalari bor, ular ish joyini o'zgartirishga qaror qilish juda qiyin:

Kompaniyada o'sgan xodimlar. Biror kishi maktabdan so'ng darhol ishga kelganda, u tuzilgan jamoaga qabul qilinadi, o'qitiladi, ma'lum vaqtdan keyin u o'zining kasbiy o'sishi uchun o'zini ushbu korxona oldida majburiy deb hisoblay boshlaydi. Bunday ishdan bo'shatish oilani tark etishga tengdir. Sevimli va aziz jamoa bilan solishtirganda barcha eng foydali takliflar xira.
Muvaffaqiyatli xodimlar. Muayyan natijalarga erishgan har bir kishi o'z ish joyi bilan qandaydir psixologik aloqaga ega. Bu erda u bir nechta loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirdi, savdo hajmini oshirdi, kengaytirdi chakana savdo tarmog'i... Bunday sharoitda ish joyini o'zgartirish sizning miyangiz taqdirning rahm-shafqatiga tashlab qo'yilishi kerak degan tuyg'uga asoslanadi.
Muloqotsiz odamlar. Bunday ishchilar uchun o'zgarish to'g'risida qaror qabul qilish har doim qiyin bo'ladi. Har qanday yangi narsa uzoq vaqtdan beri belgilangan va o'lchangan ish hayotiga noqulaylik keltirishi mumkin.

Psixologlar, bunday hodisaning jiddiyligiga qaramay, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishni maslahat berishadi. Agar ishga sayohat og'ir mehnatga sayohatga aylangan bo'lsa, uni zudlik bilan o'zgartirish kerak. Kundalik ish bilan qiynoqlar odatdagi hayotingizga qaraganda ko'proq noqulaylik keltiradi hissiy holat xodimning hissiy qo'shimchalardagi tanaffusni qabul qilishdan.

Ish qiziqarli emas - ketish vaqti keldi

Hammasi qanday boshlanadi

Ishga qabul qilish va ketish ba'zan yangi ish taklifini qabul qilishdan ko'ra qiyinroq. Bu bizning ichki dunyomizning xususiyatlari, biz uchun mavjud narsani tugatishdan ko'ra yangi narsani boshlash bir necha marta osonroqdir.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishchilarning 75% dan ortig'i ish kunini ishdan bo'shatish fikri bilan boshlaydi va tugatadi. Va juda kam odam o'z xo'jayini oldiga kelib, uzoq va puxta tayyorgarliksiz kompaniya bilan xayrlashish niyatini e'lon qilishi mumkin. Ushbu kompaniyaning eshiklarini abadiy yopish, nafratlangan jamoadan, boshliqlardan qochish istagi uchun darhol bu qadamni qo'yishga imkon bermaydigan uzoq fikrlar paydo bo'ladi.

Bizning ko'z o'ngimizda bunday bahonalar biroz ko'proq qolish va chidash foydasiga asosli dalillar bo'lib tuyuladi. Ammo bu oddiy odamning qat'iyatsizligini yashiradigan o'z-o'zini aldash ekanligini hech kim tan olmaydi.

Kimdir yaxshi bo'lguncha kutish kerak, deb o'ylaydi. Boshqalar esa boshlagan ishini to'xtata olmasliklarini bahona qilib, o'zlariga ahamiyat berishadi. Ba'zilar, ishdan bo'shatishning mehnat daftarchasi kelajakda ularga yomon hazil bo'lishidan qo'rqishadi.

Siz cheksiz ko'p bahonalarni topishingiz mumkin. Buning natijasi nafratlangan ishni tark etish to'g'risidagi qaror ancha oldin qabul qilinmaganidan afsusda bo'ladi.

To'g'ri imkoniyatni kutmang, chunki u hech qachon kelmaydi.

Asosiy sabablar

Aniq shakllangan sabablar ro'yxati qarorning to'g'riligiga ishonch hosil qilishga yordam beradi. Avval siz qog'ozga ishdan bo'shatishning o'nta sababini yozishingiz kerak. Ushbu ro'yxatni vaqti-vaqti bilan qayta o'qib chiqish kerak. To'plagan sabablaringizni ahamiyati kamayishiga qarab tartiblang. Ular orasida quyidagilar mavjud:

Siz ishdan nafratlanasiz.
Yakshanba oqshomini ishga borish fikri buziladi.
Ertalab siz kuningizning oxirini yaqinlashtirmoqchi bo'lib, soatingizdagi daqiqani tomosha qilasiz.
Jamoa a'zolari bilan norasmiy muhitda muloqot qilishni xohlamaysiz.
Ishni bajarishdan olingan natijalar qoniqarli emas.
Ko'pincha topshiriqlardan qochish istagi bor.
Siz boshqa kompaniyalarda bo'sh ish o'rinlarini qidira boshladingiz.

Har hafta tark etish uchun ikkita yangi sabab topishingiz kerakligini o'zingiz aniqlang. Bu erda bir qancha sabablar sizning chiqish niyatingizni kuchaytirishga yordam beradi.

Ishdan bo'shatish sabablari qanchalik ko'p bo'lsa, buni qilish osonroq.

Nega ular ketishmaydi

Psixologlar siz tashlab ketmaslik kerak bo'lgan holatlar mavjudligiga e'tibor berishadi:

Agar ketish sababi siz uchun yomon rahbar bo'lsa. Mutaxassislarning fikricha, boshliqlar hech kimdan mamnun emas.
Agar sizga jamoa yoqmasa. Yangi ish joyida hamkasblar buni yanada qiyinlashtirishi mumkin.
Agar siz o'z biznesingizni ochish haqida o'z-o'zidan qaror qabul qilsangiz. Buning uchun siz birinchi navbatda kapital yaratishingiz, bozorni o'zingizning korxonangizning dolzarbligi uchun kuzatib borishingiz kerak.
Qachon ikkinchi yarmi sezilarli darajada ko'proq pul ishlay boshladi. Bu o'zgaruvchan omil bo'lishi mumkin va siz eski ishingizga qaytishingiz kerak.

Xuddi shu joyda qoling

Yana bir ro'yxat yozishga arziydi. Bu sizni ushbu ishda ushlab turadigan sabablar ro'yxati bo'ladi. Ushbu varaqada ballar soni har hafta bir yoki ikki sababga kamayishi kerak.

Ish beruvchingizni tark etishingizga xalaqit beradigan har bir omil uchun boshqa variantni o'ylab ko'ring. Ushbu ro'yxatda qancha kam narsalar qolsa, kompaniyani tark etish shunchalik oson bo'ladi.

Hatto kichik kamchiliklarni ham hisobga oling

Bunday ro'yxatlarni tuzayotganda, noqulay ish sharoitlarini yaratadigan eng kichik bezovtaliklarni unutmang.

Ideal ish g'oyalari

Psixologlar stolga o'tirib, yuz balldan iborat bo'lishi kerak bo'lgan ro'yxatni yozishni maslahat berishadi. Bu ideal ishning ko'rinishini tavsiflovchi asosiy fikrlar.

Har kuni ertalab ish haqida o'ylash tabassum keltirishi kerak.

Ro'yxat istalgan matn muharririda yoki qo'lda yozilishi mumkin. Ikkinchi variant afzalroqdir. Bunday holda, yaratilish jarayoni sekinlashadi, lekin yanada ongli va muvozanatli bo'ladi.

Bunday ro'yxatni tuzishda ba'zi qoidalardan foydalanishga arziydi:

Ro'yxat bir vaqtning o'zida tuzilishi kerak. Sizni boshqa ishlar bilan chalg'itib bo'lmaydi.
Siz nima yozilganligini tekshira olmaysiz.
Barcha elementlar noyob bo'lishi kerak.
Hamma narsani sanab o'tish kerak. Ro'yxat global daqiqalarni ham, mayda-chuydalarni ham o'z ichiga olishi kerak.

Ushbu ro'yxatni tahlil qiladigan bo'lsak, dastlabki 30 nuqtada ish joyini o'zgartirish zarurati haqidagi kundalik fikrlarning aksini ko'rishingiz mumkin. Keyingi 40 ta raqam kundalik hayotdan haqiqiy g'oyalarga o'tish davridir. Oxirgi 30 ta tezisda xodimning haqiqiy maqsad va istaklari aks ettirilgan.

Ehtiyotkorlik bilan tuzilgan ro'yxatni qayta o'qib chiqqandan so'ng, ish joyida mavjud bo'lgan narsalarni belgilang. Hozir va yo‘q nisbati qachon chiqish vaqti kelganini bilishga yordam beradi.

Ustuvorlik

Chiqish kerakmi yoki yo'qligini aniqlashning yana bir usuli - o'zingizga ustuvorlik berish. Bugungi kunda ish barqaror daromad, ba'zan hatto bonuslar beradi. Korxona ishlayapti, yopishni rejalashtirmayapti. Bu ko'pchilikni iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdan to'xtatadi.

Ushbu fikrlardan farqli o'laroq, yo'qlikni qo'yish mumkin martaba o'sishi, ishdan umumiy norozilik. Bunday daqiqalar to'liq hayot kechirish uchun barcha urinishlarni minimallashtiradi.

Kerakli imkoniyatni kutib o'zingizni oqlay olmaysiz. Bunday holat hech qachon bo'lmaydi. Siz ustuvorliklar zanjirini to'g'ri qurishingiz kerak. Agar ish chiqish joyi bo'lishni to'xtatgan bo'lsa, qoniqish keltirmasa, iste'foga chiqish to'g'risida maktub yozing.

Ish sizning ustuvorliklaringizda birinchi o'rinda bo'lmasa, siz ketishingiz kerak

Qo'rquvlarni engish

Aqldan zerikarli jamoa, zolim boshliq, past maoshlarga qaramay, siz hali ham ishdan bo'shatishdan qo'rqasiz. Turli qo'rquvlar sizni ishni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishingizga xalaqit berishi mumkin:

Ishsiz qolish yoki yangi ish topish qo'rquvi bugungidan ham battar.
Muhim bo'lmaslik qo'rquvi.
Odamlar nima deyishidan qo'rqish.
Kamroq olish imkoniyati ish haqi.

Ishsiz qolishdan qo'rqishni to'xtatish uchun o'zingizning hurmatingizni oshirishingiz kerak. Aks holda, ish joyini o'zgartirish imkoniyati bo'lmaydi. Uning o'zi kelmaydi. Ishonchni oshirish uchun har kuni ertalab va kechqurun tasdiqlarni o'qing:

Har bir xodim e'tiborga olinishi va qadrlanishi huquqiga ega. Yangi ishga kirishda har qanday odam jamoaning hurmatiga, kasbiy mahoratining tan olinishiga erishish uchun yangidan boshlashi kerak. Shuni unutmangki, ma'lum bir korxonada ishlaydigan barcha xodimlar doimiy ishlab chiqarish jarayonida bir xil ahamiyatga ega.

Agar ish endi qulaylik zonasi bo'lmasa, unda siz yaxshi sharoitlarda ishlashni xohlayotganingiz uchun kompaniya oldida o'zingizni aybdor his qilmasligingiz kerak.

Inson mentaliteti shundayki, ular baribir qoralaydilar: siz hisob-kitob uchun ariza yozasiz yoki korxonangizga sodiq qolasiz.

Ish haqi miqdori bir xil ish joyida qolish uchun kuchli dalildir. Noqulaylik sharoitida qiymat tizimingizni qayta ko'rib chiqishga arziydi. Olingan pulni sarflashga vaqtingiz bo'lmasa, bo'sh vaqtingizni aqliy kuchingizni tiklash uchun ishlatishingiz kerak, keyin bu qog'oz parchalarining narxi keskin tushadi.

Ishingizni tark etishdan oldin rinstones bilan shug'ullaning. Bu hayotni sevilmagan mashg'ulotdan va salbiy his-tuyg'ularning og'ir yukidan xalos qilishga yordam beradi.

Ko'nikmalar va qobiliyatlar

Ishdan bo'shatishning barcha sabablari haqida qaror qabul qilganingizda va qo'rquv bilan shug'ullanganingizda, keyin nima qilishni xohlayotganingizni hal qilishingiz kerak. Sevimli ishingizni amalga oshirishga yordam beradigan qobiliyatlaringiz, ko'nikmalaringiz ro'yxatini tuzing.

Yangi ish joyi konfor zonasiga aylanishiga aqlan o'zingizni sozlang. Bajarilishi kerak bo'lgan topshiriqlar qiziqarli bo'ladi. Siz osongina yangi jamoaga qo'shilasiz. Sizga ishonib topshirilgan mas'uliyat yuk bo'lib qolmaydi.

Buni hisobga olgan holda, eng yaxshi ko'nikmalar ro'yxatini osongina tuzish mumkin. Ishonch va qat'iyat u bilan birga keladi.

Qobiliyatlar yoki ko'nikmalar ro'yxati sizning qaroringizga qat'iylik beradi.

Sevimlilarni qo'llab-quvvatlash

Inson hayotidagi o'zgarishlar haqida qaror qabul qilishi qiyin. Bu har qanday hodisaga tegishli. Shuning uchun, qarindoshlar yoki do'stlar ittifoqchilar lageriga tushishlari va ularning niyatlarini ma'qullashlari juda muhimdir.

Qo'llab-quvvatlamasdan va qo'rquv bosimi ostida odam zaif qaror qabul qiladi

U bilan yolg'iz qolmaslik uchun mumkin bo'lgan muammolar ishdan bo'shatilgandan keyin hamfikrlarning yordamiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Buning uchun yaqinlaringizga ishdan bo'shatish qarori siz uchun muhimligini tushuntirishingiz kerak. Hamfikrlar lagerida stereotiplarda emas, balki hayot haqiqatlari asosida o'ylaydigan odamlarni olish kerak. Maslahat berishda ular to'g'ri qaror qabul qilishga yordam berish va uni amalga oshirish oqibatlaridan omon qolish istagi bilan boshqarilishi kerak.

Ishni o'zgartirishdan oldin bunday qadam odamlar maslahat bilan yordam berishi, vaziyatni tashqaridan baholashi mumkinligi sababli ham muhimdir. Ehtimol, siz ketish haqidagi fikringizni o'zgartirgandirsiz. Ammo ko'p hollarda oilaning yordami qo'rquvni engishga yordam beradi, sizni yanada ishonchli va kuchliroq qiladi.

Potentsial moliyaviy qiyinchiliklar

Har qanday odam qidiruv paytida bunga amin bo'lsa, undan voz kechish osonroq bo'ladi yangi ish uyatchan bo'lmaydi. Agar siz ishdan bo'shatish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, ma'lum bir mablag' ta'minoti haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Xafa bo'lmaslik uchun, olti oylik byudjetga asoslangan mablag'lar miqdoriga ega bo'lish tavsiya etiladi. Kerakli mablag'larni to'plash variantlaridan biri ish haqining bir qismini kechiktirishdir. Hayotiy ehtiyojlaringizni ta'minlash uchun boshqa variantlarni ko'rib chiqishga arziydi. Bu yarim kunlik ish, lavozimlarning kombinatsiyasi bo'lishi mumkin.

Cho'chqachilik bankida har bir maoshdan bir oz pul saqlang

Odam o'ziga shunchalik ishonadi ertaga, unga hisoblash uchun ariza yozish osonroq bo'ladi.

Harakat rejasi

Odatiy ish joyingizni tark etishdan oldin, ketgandan keyin birinchi marta harakat rejasini tuzing. Shu munosabat bilan siz qilishni rejalashtirgan hamma narsa bo'lishi kerak.

Bu hatto bekorchilik davriga ham tegishli. Bu sizning rejangizda shunday aks ettirilishi kerak: ikki haftalik ta'til. Bu davrda o'z fikr va harakatlaringizni tartibga solib qo'yish kerak.

Har bir kun uchun harakat rejasi tuzilishi kerak. Unda siz eng kichik tafsilotlarga e'tibor berishingiz kerak. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin birinchi marta odam ishlash qobiliyatini yo'qotmasligi uchun kerak.

Reja maqsadning tavsifini, unga erishish uchun kerak bo'lgan vositalar va ko'nikmalarni o'z ichiga olishi kerak. Agar siz Internetda ish topishga, frilanser bo'lishga qaror qilsangiz, harakatlar rejasi quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Men bir oy ichida masofadan turib aloqa markazi operatori sifatida ish topmoqchiman.
Bunday ishni bajarish uchun mening nutqim yaxshi, men juda xushmuomalaman.
Menda bu ishni bajarish uchun barcha zarur texnik vositalar mavjud.
Imkoniyatlarimni ro'yobga chiqarish uchun call-markaz operatori bo'lmoqchiman.

Bunday reja zerikarli ishdan bo'shatish uchun ajoyib rag'bat bo'lishi mumkin. Rejani tuzayotganda, uni xavfsiz o'ynash va bunday hujjatning uchta versiyasini tayyorlash yaxshiroqdir: eng yaxshi, eng yomoni va real. Hayot barcha turdagi kutilmagan hodisalarni keltirib chiqarishi mumkin va eng yaxshi reja ishlamaydi. Va vaziyatning har qanday rivojlanishiga tayyor bo'lasiz.

To'lov

Ishni o'zgartirishning oxirgi bosqichi - bu qaroringizni rahbariyatga etkazish. Bu erda qiyinchiliklar bilan to'qnashuv muqarrar. Ishdan bo'shatish jarayoni kechiktirilishi mumkin. Aksariyat hollarda rahbariyat qo'l ostidagilar bilan xayrlashishni istamaydi. Bosslar odamni bir joyda qoldirish uchun tobora ko'proq sabab topmoqda.

Bu umidsizlikka sabab emas. O'zingizning sevilmagan ishingiz bilan xayrlashayotganingizni aqlan takrorlang, siz o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanasiz, o'zgarishlarga tayyor bo'lasiz. Iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing, uni rahbariyatga bering va qilgan ishingizga afsuslanmang.

Oldinda ko'plab yangi va qiziqarli narsalar bor. Sevilmagan ishdan bo'shatilgan kuni mehnat faoliyati tugamaydi. Oldinda yangi yutuqlar va qiziqarli odamlar kutmoqda.

Ko'pchilik iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga tayyor emas. Bizning dunyomiz shunday ishlaydi.

Biz qo'limizdan "tit" ni qo'yib yuborishdan qo'rqib, o'zimizga nisbatan adolatsizlikka dosh berishga tayyormiz, kamdan-kam hollarda osmondagi "pirog" bizga ko'proq yaxshilik qilishi mumkin deb o'ylaymiz.

Agar ish joyida qiyin muhit yuzaga kelsa, mutaxassis sifatida o'zidan norozilik kuchaysa, bu "botqoqlikda" qolib ketmang. Bayonot yozing, to'lang. Sizning hayotingiz turli xil ranglarga ega bo'ladi va yangicha porlaydi.

Ga binoan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, ba'zi hollarda ish beruvchi xodim bilan shartnomani bekor qilishni boshlashi mumkin. Ba'zida bunday munosabatlarning to'xtatilishi "tomonlarning kelishuvi bilan" degan so'z bilan o'zaro xohish bilan sodir bo'ladi. Faoliyatni yakunlashning eng keng tarqalgan sababi bu xodimning xohishidir. Qanday qilib barcha qonuniy nozikliklarga rioya qilgan holda o'z-o'zidan iste'foga chiqish kerak? Va agar ish beruvchi qo'yib yubormasa nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish muddatlari va tartibi

G'amxo'rlik haqida o'z-o'zidan xodim kamida 14 kun oldin yozma ravishda ogohlantiradi. Stajyor 3 kundan kechiktirmay rejalashtirilgan nafaqani e'lon qilishi shart, rahbar yoki sport murabbiyi - bir oy oldin. Agar ariza, masalan, bugun topshirilsa, ertaga ish boshlanadi. Biroq, tomonlarning kelishuviga ko'ra, ajralishdan oldin qonunda belgilangan muddat qisqaroq bo'lishi mumkin.

Hujjatli dalillar bilan, ro'yxatga olingan shaxslar ta'lim muassasalari yoki yashash joyini o'zgartirganlar. Xuddi shu huquq nafaqaxo'rlarga, birinchi guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilayotganlarga ham tegishli. Vaqtinchalik ish joyida qolish majburiyati ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasi shartlarini buzgan taqdirda ham olib tashlanadi. Muhim: xodimning huquqlariga rioya qilmaslik fakti sud, komissiya tomonidan qayd etilishi kerak. mehnat nizolari, kasaba uyushmasi yoki mehnat inspektsiyasi.

O'z-o'zidan qanday qilib to'g'ri chiqish kerak? Jarayon quyidagicha:

Ishdan bo'shatishdan oldin bayonot yozish. Ogohlantirishning butun muddati uchun xodim hujjatni bekor qilish huquqini saqlab qoladi.
T-8 (8a) shakliga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kadrlar xizmati tomonidan tayyorlash. Hujjatda arizaning tafsilotlari va Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandiga havola bo'lishi kerak.
Xodimning buyrug'i bilan tanishish, uni tasdiqlash ro'yxat bo'ladi. Agar buning iloji bo'lmasa, hujjatda xodim rad etgani yoki yo'qligi to'g'risida eslatma qilinadi.
Shaxsiy hisob va shaxsiy karta, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish.
Ishdan bo'shatish kunida asosiy hujjatlarni berish. Xodimning iltimosiga ko'ra, buyurtmaning nusxalari, sertifikat (2-NDFL, ish haqi, sug'urta mukofotlari) ham taqdim etilishi mumkin.

Ishning oxirgi kunida moliyaviy hisob-kitob qilinadi. Agar xodim joyida bo'lmasa, to'lanishi kerak bo'lgan barcha summa so'rovdan keyin 24 soat ichida to'lanishi kerak. Hisob-kitoblarga ish haqi va kompensatsiya kiradi foydalanilmagan ta'til... Bunga mehnat (jamoa) shartnomasida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar ham kiradi. Oldindan ta'til berilgan xodim ishdan bo'shatilganda, qayta hisob-kitob qilinadi. Oxirida T-61 shaklida eslatma tuzilishi kerak.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini o'zingiz hisoblashingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish va topshirish kerak?

Standart ariza shakli mavjud emas, lekin u hali ham qoidalarga muvofiq tuzilgan. Tashkilot rahbariga tuzilgan hujjatda, ketishni istagan xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilishi kerak. Keyin ular "o'z ixtiyori bilan" ishdan bo'shatishni so'rashadi va buni qaysi sanada qilish kerakligini yozadilar. Ketish sababi faqat ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida ko'rsatiladi. So'rov bo'yicha; talabda kadrlar xizmati bunday bayonot tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak bo'ladi. Misol uchun, bu bo'shatish to'g'risidagi eslatma va ozodlik varaqasi, tibbiy ma'lumotnoma va boshqalar bilan pasportning nusxasi bo'lishi mumkin. Hujjatning oxirida uni tayyorlash sanasini ko'rsating, imzo qo'ying.

Arizani ikki nusxada boshliqqa shaxsan topshirish yaxshidir. Bir varaq menejerda, ikkinchisi (hujjatni qabul qilish to'g'risidagi belgi bilan) - xodimda qolishi kerak. Ish beruvchi bilan nizolar yuzaga kelgan taqdirda, iste'foga chiqqan shaxs uchun arizaning dublikati zarur. Hujjatni yuborishning muqobil varianti pochta orqali. Ariza qimmatli xat bilan yuboriladi, oldindan pochta blankalarida qo'shimchalar ro'yxati (2 nusxada) va etkazib berish to'g'risida bildirishnoma to'ldiriladi. Bu usul yaxshi, chunki xo'jayin unga taqdim etilgan hujjatni e'tiborsiz qoldira olmaydi va xodim qog'ozlar topshirilganligi haqidagi hujjatli tasdiqga ega bo'ladi. Muhim: ish muddati pochta xabarnomasida ko'rsatilgan xo'jayinga xat topshirilgan kundan boshlab hisoblanishi kerak.

Kasallik yoki ta'til paytida qanday qilib ketish kerak?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodim ham o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. Agar arizada ko'rsatilgan ofisda bo'lishning oxirgi kuni kasallik vaqtiga to'g'ri kelsa, shartnoma ishdan bo'shatilmasdan bekor qilinadi. Buyurtmada ular xodimning yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yadilar, shuning uchun uni hujjat bilan tanishtirishning iloji bo'lmadi.

Xodim tuzalganida mehnat daftarchasini o'zi yoki pochta orqali olishi mumkin. Bunday talab taqdim etilgandan so'ng darhol unga hisob-kitob qilish kerak. Bu xuddi shu kuni yoki keyingi kuni sodir bo'lishi kerak. Kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin 10 kun ichida tashkilot vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblashi shart. Belgilangan miqdor keyingi ish kunida beriladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ta'tildan oldin yoki vaqtida sodir bo'lishi mumkin. Qolgan vaqtdan 14 kalendar kun oldin tegishli bayonot yozishingiz mumkin. Bu to'g'ridan-to'g'ri ta'til davrida amalga oshirilishi mumkin. Birinchi holda, qonun bilan belgilangan ikki hafta ish vaqti hisoblanadi. Arizada yillik haq to'lanadigan ta'til to'g'risidagi so'rov "keyinchalik ishdan bo'shatish" iborasi bilan to'ldiriladi. Mehnat daftarchasini berish va xodim bilan hisob-kitob qilish dam olish boshlanishidan bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Ammo bu ishdan bo'shatilgan sana sifatida ko'rinadi, qog'ozlarda oxirgi ta'til kuni bo'ladi. Muhim: agar xohlasa, xo'jayin bunday dam olishni rad qilishi mumkin, chunki qonun uni buni qilishga majburlamaydi.

Ta'til paytida ariza topshirilganda, ish beruvchi korxonaga bo'ysunuvchidan shoshilinch ravishda chiqib ketishni talab qila olmaydi. Agar taklif qilingan ishning ikki haftasi ta'tilga to'g'ri kelsa, xodim endi joyida paydo bo'lishi shart emas. U ta'til davrida ham pulni, ham ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni olishi kerak. Bundan tashqari, ogohlantirish davridan faqat qisman yurish mumkin bo'ladi. Bunday holda, ta'tildan keyin ular ikki haftalik ishning qolgan kunlarini o'sha erda o'tkazish uchun ishga ketishadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish standart protsedura bo'yicha amalga oshiriladi.

Iste'fo xati qabul qilinmasa nima qilish kerak?

Agar ish beruvchi arizani qabul qilmasa va ishdan bo'shatmasa, xodim hujjatlarni tashkilotning ofisiga va hujjat aylanishi bo'limiga yuborishi mumkin. Buni pochta orqali qanday qilish allaqachon muhokama qilingan. Arizada ko'rsatilgan vaqtgacha, ish vazifalari to'liq. Ishga bormaslik huquqi ogohlantirish muddati tugagandan so'ng paydo bo'ladi.

Olmagan ish kitobi, hujjatlarni berishda kechikishning barcha kunlari uchun tashkilotdan o'rtacha daromadni undirish talabi bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin (234-moddaning 1-qismining 4-bandi). Xodim shuningdek, ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega (21-modda 1-qismining 14-bandi, 237-modda). Rahbarning harakatsizligi umumiy yurisdiktsiya sudiga shikoyat qilinishi kerak. Siz mehnat huquqlarini tashkilotning kasaba uyushmasi, Rostrud hududiy bo'linmasi va prokuratura orqali himoya qilishingiz mumkin.

Bu bilan bog'liq huquqiy muammolar ham mavjud noqonuniy ishdan bo'shatish o'z xohishim bilan. Xodimga ariza boshqa shaxs tomonidan yozilgan bo'lsa yoki hujjat to'liq yo'q bo'lsa, shunday deb hisoblanadi. Agar qalbakilik aniqlansa, xodim uni qayta tiklash talabi bilan sudga da'vo arizasi bilan, shuningdek, qo'l yozuvi tekshiruvi uchun ariza berishi kerak. Agar vijdonli rahbar himoya qilishni xohlasa, u faqat qo'lda va uning huzurida yozilgan bayonotlarni qabul qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilgan yana bir shart - bu majburlash ostida ariza yozish. Ishni tark etish o'z xohish-istaklari bilan emas, balki rahbariyat tomonidan bosim bilan bog'liqligini isbotlash qiyin, shuning uchun bunday g'alaba qozonish holatlari kam uchraydi. Protsessual buzilishlar ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish uchun sabab bo'lishi mumkin. Normlarni e'tiborsiz qoldirish ba'zan ariza va buyurtmada ko'rsatilgan sanalar o'rtasidagi nomuvofiqlik bilan ko'rsatiladi.

Shunday qilib, kelajakda hech bir tomon o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmasligi uchun qonunning harfiga qat'iy rioya qilish kerak.

Agar siz nima sababdan bo'lishidan qat'i nazar, ketishga qaror qilsangiz, barcha qoidalarga muvofiq sobiq boshliqlaringiz va hamkasblaringiz bilan xayrlashib, buni to'g'ri qilishingiz kerak.Hatto bir soniyada hamma narsani tashlamoqchi bo'lsangiz ham, his-tuyg'ularingizni jilovlab, hurmat bilan tark eting. Esda tutingki, yaqin kelajakda siz boshqa ishga qabul qilish uchun yangi suhbatdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Ehtimol, keyingi ish beruvchi sizning sobiq xo'jayiningiz bilan bog'lanishni xohlaydi.

Siz haqingizda yaxshi fikrga ega bo'lish uchun to'g'ri ish tuting.

Ariza topshirishdan oldin, kamchiliklaringiz bilan ularni hamkasblarga "dumlar" qoldirmaslik uchun barcha joriy loyihalaringizni maksimal darajada bajarishga harakat qiling. Kelajakda bu odamlar bilan bir necha marta uchrashishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Chiqishning to'g'ri yo'li nima, qaerdan boshlash kerak?

Agar siz ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsangiz, xo'jayiningiz birinchi bo'lib bilishi shart. Agar bunday ma'lumotlar unga boshqa hamkasblarning mish-mishlari ko'rinishida etib borsa, siz bu odamning ko'ziga qulay nurdan uzoqda ko'rinishingiz mumkin.

Rahbaringizga kompaniyani tark etmoqchi ekanligingizni bildirish uchun to'g'ri vaqtni tanlang. Bu dushanba bo'lmasligi kerak, har doim rejalar tuzish bilan band, ish kunining boshlanishi, hamma shoshayotgan paytda yoki aksincha, uning oxiri, odamlar endi jiddiy suhbatlar uchun kayfiyatda emas. Qaroringiz haqida xotirjam va muloyimlik bilan xabar bering, qonunda belgilangan ikki hafta davomida ishlashga tayyor ekanligingizni bildiring. Ehtimol, bunday mas'uliyatli yondashuv bilan siz hatto ish vaqtini qisqartirishga ham erishishingiz mumkin.

Siz tushunishingiz kerakki, hamma ham o'zini to'g'ri tutmaydi, chunki ular qanday qilib to'g'ri chiqishni bilmaydilar. Tegishli chora ko'ring. Agar ba'zi hollarda ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirish kerak bo'lsa, talab qilinadigan halollik o'rniga, diplomatiyaga murojaat qilish yaxshiroqdir. Agar siz xo'jayinning o'zidan qoniqmaganingiz uchun ketsangiz, unda bunday sababni aytmaslik yaxshiroqdir. Ayting-chi, siz o'tib ketdingiz qiziqarli taklif yaxshi maosh bilan yoki sizning oilaviy sharoitingiz o'zgargan va siz shaharning boshqa hududiga ko'chishingiz kerak. Siz jamoani tark etganingizdan afsusda ekanligingizni va kompaniyada ishlaganingizda to'plagan professional tajribangizni qadrlashingizni qo'shishingiz mumkin.

Rahbarlaringizni xabardor qilganingizdan so'ng darhol murojaat qiling. Qanchalik tez imzolasangiz, shunchalik tez chiqib ketishingiz mumkin.

Agar siz uchun o'rinbosar tanlangan bo'lsa, chiqishning to'g'ri yo'li qanday? Ushbu mas'uliyatdan voz kechmasdan, barcha ishlarni yangi xodimga o'tkazing. O'zingiz haqingizda yaxshi fikr qoldirish uchun hamma narsani xotirjamlik bilan qiling. Unga vazifalar ro'yxatini va asosiy ish aloqalarini qoldiring.

An'anaga ko'ra, kichik bufet stolini tashkil qiling va hamkasblaringizga birgalikda ishlaganliklari uchun minnatdorchilik bildiring. Bu sizdan ko'p kuch talab qilmaydi va hamma bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga yordam beradi. Agar bu odamlar bilan ishlash sizga yoqimli bo'lsa, ular uchun birgalikda boshlangan loyihalar va muzokaralarni xotirlash uchun arzimas esdalik sovg'alarini ham tayyorlashingiz mumkin.

Biroq, bu har doim ham biz xohlagan darajada silliq davom etavermaydi. Ba'zida ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun to'siqlar yaratishga harakat qiladi. Eng yaxshi holatda, agar siz qolishga rozi bo'lsangiz, u ish haqini oshirishni va'da qiladi va ba'zida maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tahdidi yoki arizani imzolashdan bosh tortish haqida gap boradi. Shunday bo'lsa ham, xafa bo'lishning hojati yo'q. Bunday holatda ishdan bo'shatishning to'g'ri yo'li qanday? Qonunga ko'ra, bu xo'jayinning imzosisiz ham amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun sizning arizangiz fakti uni barcha rasmiyatchiliklar bilan ofisga o'tkazish yoki pochta orqali yuborish orqali hujjatlashtirilishi kerak. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. 14 kundan keyin ish beruvchi sizga hisob-kitob qilish va mehnatingizni qaytarishga majbur bo'ladi.

Agar bundan oldin hissiy bosim sharoitida ikki hafta ishlashingiz kerak bo'lsa, ishdan bo'shatishning to'g'ri yo'li qanday? Tuyg'ularingizni tiying, o'zingizni torting va provokatsiyalarga berilmang. O'zingizni bir daqiqaga kechikishga yo'l qo'ymang, ishni iloji boricha aniq va tez bajaring, ishning sifatini noto'g'ri topishga sabab bo'lmaslik uchun avval amal qilishingiz shart bo'lmagan barcha rasmiyatchiliklarga rioya qiling. ish. Omad!

Savol: Men ishimni tashlamoqchiman, lekin ishlamay qo'yishga ruxsat berishmaydi. Men ishlayman aylanish asosida... 2 haftani tugatmasdan chiqish mumkinmi? Mehnat kodeksida bu haqda qanday maqola bor?

Mehnat daftarchasidagi yozuvda aks ettirilgan rasmiy ish joyi bir nuqtada yangi rejalarni amalga oshirish yoki ba'zi shoshilinch ishlarni amalga oshirish uchun to'siq bo'lishi mumkin. Buning sababi charchoq yoki "yomon xo'jayin" bo'lishi mumkin emas, lekin nima bo'lishidan qat'iy nazar. Ba'zan siz o'z mehnat jamoangizni tark etishni xohlamaysiz, lekin ketishingiz kerak.

Bundan tashqari, buni imkon qadar tezroq qilish kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan 2 haftani tugatmasdan ishdan bo'shatish. Ushbu norma 77, 78 va 80-moddalar bilan tartibga solinadi, bu esa xodimga ishdan bo'shatish huquqini beradi. mehnat shartnomasi yozma arizadan keyin shaxsiy tashabbus bilan. Ish beruvchini istalgan ketish sanasidan ikki hafta oldin xabardor qilish kerak.

Shubhasiz, bunday bayonotni yozishning o'zi xodimga ish beruvchidan uzoq kutilgan va undan oldin kutilgan erkinlikni bermaydi - bu juda majburiy ikki haftalik ish.

Belgilangan ish muddatini chetlab o'tib, ishdan bo'shatishning haqiqatan ham usullari mavjud. Bundan tashqari, buning uchun qonunni buzish yoki qandaydir tarzda "aldash" kerak emas. Hammasi unchalik qiyin emas, o'qing va esda tuting, bu nashr ba'zilar uchun nafaqat muhim, balki shoshilinch savolga to'liq javob beradi.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi huquq va majburiyatlari

Birinchidan, biroz ko'proq nazariya. Ishlash muddati - 14 kun - o'z hisobini iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza yozilgan paytdan boshlab (va muhimi, rahbar tomonidan imzolangan!) emas, balki keyingi kundan boshlab yuritadi. Ushbu davrdagi ish smenalari sonidan qat'i nazar, faqat kalendar kunlarini hisoblashingiz kerak.

Uch kunlik xizmatdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Ishchilarning ayrim toifalari ushbu majburiyatga bog'liq emas va ularni uch kun ichida ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin. Ularga kompaniya xodimlari kiradi sinov muddati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Xuddi shu ro'yxatga faqat vaqtinchalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi) yoki mavsumiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi) shartnomasi tuzilgan, muddati ikki oy bilan cheklangan mutaxassislar kiradi. . Ushbu toifalarning vakillari xodimlar menejerga ushbu istak haqida xabar berganidan keyin uch kun o'tgach, kompaniyadagi ishdan ketish huquqiga ega.

Ammo fors-major holatlari yuz beradi va vaqtni orqaga qaytarib bo'lmaydi, nima qilish mumkin?

Majburiyatlarni muddatidan oldin tark etish haqida rahbariyat bilan gaplashish imkoniyatini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Ish beruvchining bunday huquqi bor - ishni talab qilmasdan ishdan bo'shatish. Yuqorida qayd etilgan 77-modda istalgan vaqtda har ikki tomonning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga imkon beradi.

Ushbu versiya kichik xususiy kompaniyaning xodimi uchun ma'lum miqdordagi ishni bajarish zarurati yo'qligida juda realdir. Agar bunday qarorlarni qabul qiladigan shaxsga bevosita kirish imkoni bo'lsa, unda to'g'ridan-to'g'ri gapirishga arziydi. Xodim erta ajralish sabablarini tushuntira oladigan yakkama-yakka suhbat, xodimni yarim yo'lda kutib oladigan menejerni tushunishga olib kelishi mumkin. O'zingizning xohishingiz bilan ketish uchun arizada olingan imzo - va siz hamkasblar bilan xayrlashishni boshlashingiz mumkin va ertasi kuni ertalab ofisga boradigan yo'lni unutasiz.

Biroq, ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak bo'lganda nima qilish kerak, lekin rahbariyat mohiyatini o'rganishni va xodimning lavozimiga kirishni xohlamaydi? Deb atalmish maxsus holatlar... Ular arizada tasvirlangan bo'lishi va dalil yoki hujjatli dalillarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak. Bu erda ishdan bo'shatishning istalgan muddatini ham ko'rsatish kerak. Agar bunday ariza topshirilgandan keyin xodimning talabi e'tiborsiz qolsa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Darhol ishdan bo'shatish imkoniyati uchun boshqa holatlar va "maxsus holatlar"

Ariza beruvchilar ish jarayonini muddatidan oldin tugatish huquqiga ega ta'lim muassasalari... Bu fakt universitet tomonidan beriladigan qabul sertifikati bilan tasdiqlanishi kerak. Pensiya yoshiga etgan shaxslar, shuningdek, hozirda ishlayotgan pensionerlar va nogironlar ishdan bo'shatishga ruxsat etiladi.

Mehnat kodeksi va normalarni tavsiflovchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganligi sababli ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat mehnat qonuni, vakolatni suiiste'mol qilish va boshqa noqonuniy xatti-harakatlar - ish beruvchini xodim uchun qulay vaqtda shartnomani bekor qilishga majbur qiladigan yana bir jiddiy dalil.

Ish haqini kechiktirish, ta'tilni to'lash shartlariga rioya qilmaslik (ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin), to'g'ri jihozlangan ish joyining yo'qligi holatlariga e'tibor qaratish lozim - bularning barchasi shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. xodimning o'zi arizada ko'rsatgan kun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi yuqorida tavsiflangan ishdan bo'shatish sabablari haqida ko'proq ma'lumot beradi. Shuningdek, u boshqa holatlar bilan bog'liq holda tezda tark etish imkoniyatlarini tasvirlaydi. Biroq, xodimni xohlagan vaqtda ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin bo'lgan barcha turdagi holatlarning ro'yxati Mehnat kodeksida berilmagan. Bu erda qonunosti hujjatlari va o'rnatilgan amaliyot quyidagi variantlarni hurmat qilish uchun asos bo'ladi:

Oiladagi yoki shaxsiy hayot sohasidagi sharoitlar bilan bog'liq turli sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Qonunlar bunday imkoniyatlarga ruxsat beradi, ammo ular hujjatlashtirilishi kerak, bunda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.
Ishni muddatidan oldin tugatish sababi turmush o'rtog'ining uzoq vaqt davomida boshqa mintaqaga yoki mamlakatga ko'chishi bo'lishi mumkin. Umumiy holat - bu er yoki xotinning uzoq xizmat safari bo'lib, bu butun oilani ko'chirishga olib keladi. Bu juda yaxshi sabab, uni hujjatlashtirish talab qilinishi mumkin.
Shubhasiz, qonunchilik xodimning sog'lig'ining yomonlashuvining barcha holatlarini hurmatli deb hisoblaydi, bu esa ushbu faktni tibbiy xulosa bilan tasdiqlagan holda hududni tark etish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Xodimning ishlashiga to'sqinlik qiladigan kasallik rasmiy vazifalar, shuningdek, ikki haftalik ishlashni talab qilmaydigan holatlar ro'yxatiga kiritilgan.
Farzandli bo'lish imkon qadar tezroq tashlashga yordam beradi. Gap 14 yoshgacha bo'lgan bolalar va o'smirlar bo'lgan oilalar haqida bormoqda. 16 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolasi bo'lgan katta oilaning har qanday ota-onasi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni talab qilishi mumkin. Yoki bunday oiladagi bolalar 18 yoshga to'lmagan, agar ularning barchasi umumiy ta'lim muassasalari o'quvchilari bo'lsa.
Yaxshi sabab - nogiron bolaga yoki kasal oila a'zosiga, shuningdek, siz taxmin qilganingizdek, tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak bo'lgan 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish.
Homilador ayollar majburiy mehnatdan ozod qilinadi.

Ishlash o'rniga dam olish

Nihoyat, foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjudligi zarur ish kunlarida ish joyida bo'lishdan qochish imkonini beradi. Agar bunday ta'til uchun yozma ariza kelishilgan bo'lsa, qonuniy dam olishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'lishi mumkin.

Hukmmi yoki tinchlikmi?

Agar siz Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki haftalik muddatsiz ishlamasdan ketishga imkon beradigan mos variantlarni topsangiz nima bo'ladi, lekin rahbariyat bunday zaruratni talab qiladi? Sudga murojaat qilish to'g'ri qadam bo'ladi. Shu bilan birga, jarayon tezda sodir bo'lishiga ishonmaslik kerak, odatda u bir necha oygacha davom etadi. Muammoni tinch yo'l bilan hal qilish yoki belgilangan muddatni ishlab chiqish yo'llarini izlash mantiqan. Va variant sifatida - o'zingizni almashtirishni taklif qiling.

Ko'rib turganingizdek, tezda tark etishning usullari mavjud va ularning ko'pi bor; eng yaxshi variant taklif qilingan o'zgarishlarni rejalashtirish va umumiy shartlarda ishdan bo'shatish bo'ladi.

Butun umri davomida bitta ishda ishlashi mumkin bo'lgan odamni topish juda kam. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odamlar ko'pincha turli holatlar tufayli ish joylarini o'zgartiradilar. Sabablari ko'p bo'lishi mumkin: xo'jayinlar bilan munosabatlar yaxshilanmadi, jamoa qabul qilmadi, ish haqi rozi bo'lishni to'xtatdi, siz rivojlanish istiqbolini ko'rmayapsiz yoki ehtimol siz yangi yuqori maoshli ish topdingiz. Va, shekilli, hamma narsa oddiy bo'lib tuyuladi - boshliqlaringizga xabar bering, iste'foga chiqish to'g'risida to'g'ri xat yozing, hisob-kitob qiling va salom. Yangi hayot... Biroq, bu eng ko'p qo'rqitadigan narsa. Qanday qilib 2019 yilda o'z xohishingiz bilan ishingizdan to'g'ri chiqib ketishingiz va ayni paytda o'zingizni noqulay his qilmasligingiz kerak, biz ushbu maqolada tahlil qilamiz.

O'z xohishim bilan

O'zingiz uchun asosiy narsani tushunishingiz kerakki, qonun siz tomonda va siz ishdan bo'shaganingizda jinoyat qilmaysiz. To'g'ri va qoidalarga muvofiq harakat qilish shart. Avvalo, ishdan bo'shatish haqidagi qaroringizdan ikki hafta oldin xo'jayiningizga aytishingiz kerak. Siz ushbu qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining 80-moddasida tanishishingiz mumkin. Aytgancha, 13-bob to'liq ishdan bo'shatish masalalariga bag'ishlangan. Xo'jayiningiz bilan shaxsan suhbatlashishga ishonch hosil qiling, nima uchun o'z xohishingiz bilan ketishni xohlayotganingizni tushuntiring. Albatta, ketishingiz sababini to'g'ri va to'g'ri tushuntirish yaxshiroqdir. To'g'ri bo'ladi. Er dumaloq ekanligini unutish kerak emas va salbiy bayonotlar kelajakda siz uchun yomon bo'lishi mumkin.

Sizning xo'jayiningizga pochta jo'natishingiz shart emas va sizning xo'jayiningiz ketish haqidagi qaroringiz haqida hamkasblaringizning mish-mishlari orqali emas, balki birinchi bo'lib bilishi juda muhim. Keyinchalik, belgilangan shaklda bayonot yozishingiz kerak bo'ladi. Hujjatda sababni ko'rsatish va ishdan bo'shatish sanasini qo'yish majburiydir. Sana oxirgi ish kuningiz bo'ladi va faqat keyingi kun bo'sh bo'lasiz. Ushbu bayonot rahbar tomonidan imzolanishi va ro'yxatga olish sanasi bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ishning oxirgi kunida sizga mehnat daftarchasi va hisob-kitob beriladi.

To'lov ishda ishlagan barcha kunlar uchun, shuningdek, amalga oshirilishi kerak pul mablag'lari foydalanilmagan ta'til uchun.

Shuni ham bilishingiz kerakki, agar siz 2 hafta ichida chiqmaslikka qaror qilsangiz, arizangizni qaytarib olish huquqiga egasiz. Yangi xodim sizning joyingizga yozma ravishda taklif qilinmasa, ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatning amal qilish muddati tugagan bo'lsa va siz ish joyingizda qolishga qaror qilsangiz, u holda mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qoladi.

Ishlamasdan

Ishoning, siz ishlamay turib ishingizdan chiqib ketishingiz mumkin. Ma'lum bo'lishicha, bu afsona emas. Dastlab, siz xo'jayin bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplashib, umumiy kelishuvga kelishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish 2 kun davom etishi mumkin, va 5 kun hammasi tomonlarning tashabbusiga bog'liq. Siz ushbu qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining 78-moddasida tanishishingiz mumkin. Ikki haftalik muddatni tugatmasdan ham chiqishingiz mumkin, agar:

Ariza ta'tilga chiqishdan oldin ixtiyoriy ravishda yozilgan. Va ikki haftalik muddat ishlamay qolgan deb hisoblanadi.
Siz ota-ona ta'tilidasiz va bu ta'tildan chiqmasdan ketishga qaror qildingiz. Shunday qilib, siz uni ishlab chiqishingiz shart emas.
Siz kasallik ta'tilidasiz, hibsga olinmayapti. Kasallik kunlari ikki haftalik ish stajiga hisoblanadi.

Agar fors-major holatlari yuzaga kelsa, bola yoki qarindoshi kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatish ishlamasdan ko'rib chiqilishi mumkin. Lekin tabiiyki, rasmiylar bilan kelishilgan holda. Agar siz to'satdan rad javobini olsangiz, siz sudga murojaat qilishingiz va boshliqlaringizning qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga egasiz.

Bundan tashqari, ishlamaslik uchun yaxshi sabablar bo'lishi mumkin:

boshqa shaharga ko'chish;
o'qishga kirish (kunduzgi);
kasal qarindoshlari, nogironlar, yosh bolalarga g'amxo'rlik qilish;
sog'ligingiz bu lavozimda ishlashingizga imkon bermaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, nafaqaga chiqqanda, xodim hamma bilan bir xil xodim hisoblanadi. U avvalgidek barcha huquqlarga ega. Ammo nafaqaxo'r maqomini olgan holda, u kichik afzalliklarga ega edi. Avvalo, nafaqaxo'r 2 hafta oldin o'z rahbarlarini ogohlantirmasdan, o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin. U bayonot yozishi va shunchaki o'zining oxirgi ish kunining sanasini ko'rsatishi kerak, bu esa o'zi mos deb hisoblaydi. Ishdan to'g'ri voz kechish uchun arizada sabab ko'rsatilishi kerak - pensiya. Agar bu sabab ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish majburiydir.

Ehtimol, sizni qiziqtiradi: So'zdan amalgacha. Sizning g'oyangiz uchun biznes-rejani qanday yozish kerak

Pensiya oluvchi o'z vazifalarini bajara olmasa, ishlab chiqarish va tashkiliy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin mehnat majburiyatlari yoshga bog'liq. Bunday holda, unga engilroq mehnat sharoitlariga o'tkazish taklif qilinishi mumkin, lekin faqat xodimning o'zi yozma ravishda roziligi bilan.

Agar xodimlarning qisqarishi bo'lsa, nafaqaxo'rga boshqa lavozimga o'tishni taklif qilish kerak, lekin ayni paytda uning ish haqi darajasini saqlab qolish kerak. Boshqaruv, boshqa barcha xodimlar singari, uni yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ammo, bu holda, u 2 hafta davomida ishlamaslik huquqini saqlab qoladi.

Dam olishdan oldin

Boshlash uchun siz hali chiqmagan qancha ta'til kunlarini zaxirada ekanligini aniqlashingiz kerak. Xodimga qonuniy ravishda yiliga 28 kun beriladi. Birinchi dam olish olti oylik ishdan keyin beriladi. Sizda bor kunlar sonini bilganingizdan so'ng, qanday davom etishni hal qilishingiz mumkin. Agar ularning soni 14 tadan kam bo'lsa, ta'tilga chiqishdan oldin, siz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganligingiz to'g'risida albatta rahbarlaringizga xabar berishingiz kerak. Bu sizning tarafingizdan to'g'ri bo'ladi, aks holda qolgan kunlarda ishlashingiz kerak bo'ladi.

Agar u joriy yil uchun tuzilgan ta'til jadvaliga kiritilmagan bo'lsa, menejer sizni ta'tilga jo'natmasligi mumkin. Keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovni qaytarib olasiz. Agar siz hali ham dam olish huquqiga ega bo'lsangiz va ariza yozgan bo'lsangiz, unda oxirgi ta'til kuni sizning ishdan bo'shatilgan kuningiz bo'ladi. Siz mehnat daftarchasini olasiz, unda ta'tilingizning oxirgi kuni sanasi ko'rsatiladi.