Agar siz ta'tildan keyin ishdan bo'shatilsangiz. Foydalanilmagan ta'til. Ish beruvchi uni taqdim etishga majburmi? Tegishli hujjatlar

Har bir xodim yillik ta'til olish huquqiga ega. Bu bitta ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin sodir bo'ladi. Qoidaga ko'ra, xodim ushbu huquqni korxonada 11 oy ishlaganidan keyin amalga oshiradi. Keyin u barcha 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqishi mumkin.

Ta'til huquqi xodim tomonidan ish paytida ham, ishdan bo'shatilganda ham amalga oshirilishi mumkin. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Ushbu maqolada aytilishicha, ishdan ketgan xodim ikkita variantdan birini qo'llashi mumkin:

• qabul qilish pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun;
• ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan ta'tilga chiqish.

Ko'pincha, xodim tovon so'raydi, lekin ba'zilari avval ta'tilga chiqishadi va shundan keyingina ishdan ketishadi. Bu kadrlar bo'limi xodimlarida ko'plab savollar tug'diradi. Agar xodim ishdan ketmoqchi bo'lsa, asosiy ta'tilni qanday tashkil qilish kerak?

Ta'tilni ishdan bo'shatishdan keyin qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak

Bunday ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni to'g'ri tuzish muhimdir. Aks holda, ish beruvchi mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida aytilishicha, faqat o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar foydalanilmagan ta'tilni olishlari mumkin. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan boshlangan bo'lsa va u xodimning aybli harakatlarining natijasi bo'lsa, ta'til huquqi yo'qoladi.

Ish beruvchi foydalanilmagan ta'tilda ishdan bo'shatilgunga qadar xodimni ozod qilishga majbur emas. Bu uning huquqi, lekin uning majburiyati emas. Shuning uchun, agar xodim avval tanaffus qilishni va keyin ishdan ketishni rejalashtirsa, u ish beruvchining roziligini olishi kerak.
Agar xodim ketgan bo'lsa, unga ta'til berilishi mumkin o'z-o'zidan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismining 3-bandi), tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi) yoki boshqa asoslar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq emas.

San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ish beruvchini ma'lum bir sanadan chiqishni istayotgani haqida 2 hafta oldin xabardor qilishi shart. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida aytilishicha, xodim tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchini xabardor qilish muddati shartnomaning o'zida belgilanadi. Shu bilan birga, u o'z ta'tilidan foydalanish istagini bildirish huquqiga ega.

Ish beruvchiga xodimning yozma arizasi shaklida xabar beriladi. Xuddi shunday, u ish beruvchiga ta'til kunlaridan foydalanish istagi haqida xabar beradi. Bu San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi.
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim 2 ta ariza yozadi - biri ishdan bo'shatish uchun, ikkinchisi ta'til uchun.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Ishdan bo'shatish va ta'til uchun ariza berishning yagona shakli mavjud emas. Ish beruvchining nomidan yozma ravishda tuziladi. Agar kompaniya maxsus ariza shaklini ishlab chiqqan bo'lsa, unda u yoziladi.
Agar shakl bo'lmasa, iste'foga chiqish xatida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• yuqori o'ng burchakda korxona rahbarining lavozimi va to'liq ismi, shuningdek korxonaning o'zi nomi, tashkiliy - huquqiy shakli;
• keyin to'liq ismi-sharifi va lavozimi hamda arizachi ko'rsatiladi. Shuningdek, u ishlaydigan tarkibiy bo'linmani ham ko'rsatishingiz mumkin;
• keyin "Bayonot" so'zi yoziladi;
• arizaning ma'lumot qismida siz chiqish istagingizni bildirishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan sanani "dan" predlogisiz ko'rsatishni unutmang. Bu HR xodimini chalg'itadi. Masalan, 17-noyabr kuni yozish yaxshiroq. Bu oxirgi ish kuni 16 noyabr bo'lishini ko'rsatadi;
• sana, arizachining imzosi va transkripti.

Qolgan ta'tildan foydalanish to'g'risidagi ariza ham yozma ravishda tuziladi. U iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan bir xil tarzda tuziladi. Faqat axborot qismida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatish sanasidan oldin olinmagan ta'til kunlaridan foydalanish to'g'risidagi ariza;
• xodim ta'tilga chiqishni rejalashtirgan sanani ko'rsatishingiz kerak;
• foydalanilmagan ta'tilning davomiyligini ham ko'rsatish kerak. Agar xodim qancha ta'til kuni borligini aniq bilmasa, u kadrlar bo'limiga murojaat qilishi mumkin. Kadrlar bo'yicha inspektor foydalanilmagan ta'til kunlarining aniq sonini hisoblab chiqadi;
• shuningdek, ta'tildan keyin chiqish istagini bildirishingiz kerak;
• ariza yozilish sanasi, ariza beruvchining imzosi va uning transkripti.

Arizani ikki nusxada yozish yaxshidir. Bitta nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda qoladi. Xodimning nusxasida siz kiruvchi hujjatning raqamini va xodimlarni hisobga olish uchun ariza qabul qilingan sanani qo'yishingiz kerak.

Bayonotlarga asoslanib, kadrlar bo'limi xodimi 2 ta buyruq chiqaradi:

• T-6 yoki T-6a shaklida ta'til berish to'g'risida;
• ishdan bo'shatish haqida - T-8 yoki T-8a shaklida.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish va ta'til to'g'risida yagona buyruq chiqarishga haqli emas. Bu mehnat qonunchiligi va ish yuritish qoidalarini buzish bo'ladi.

Buyurtma asosida kadrlar bo'limi xodimi T-61 shaklining birinchi sahifasini to'ldiradi va uni ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi. Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilning faqat bir qismini olish va qolgan kunlar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ish beruvchi xodimni yarmida kutib olishi mumkin, chunki bu yomonlashmaydi huquqiy maqomi bu ishchi.

Xodim olti oylik ishdan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. U to'liq ta'tilni, ya'ni 28 kalendar kunini olishi kerak va ishlagan soatlarga mutanosib ravishda emas. U ta'tilni to'liq oladi va faqat "ishlagan" kunlariga to'lanadi.

Ishdan bo'shatish sanasi (keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilda) Keyingi ishdan bo'shatish bilan to'liq bo'lmagan ta'tildan foydalanilganda, qaysi kun oxirgi hisoblanadi degan savol tug'iladi. Buyurtmaning chiqarilgan sanasi va boshqa nozikliklar bunga bog'liq.
San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, foydalanilmagan ta'tildan ishdan bo'shatilgandan so'ng, oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan buyruq berishni taqiqlaydi. Misol uchun, bayonotda 27 avgustda ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilgan va buyruq 25 iyulda chiqarilgan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ham 27 avgustga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa o'z imzosini qo'yishi kerak.

Ta'til boshlanishi bilan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib ololmaydi. Buyurtmani oldindan berish ham mumkin emas, lekin ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatish ham mumkin emas - keyin buyruqlarni oxirigacha raqamlash muvaffaqiyatsiz bo'ladi va mehnat inspektsiyasi xodimlari bunga albatta e'tibor berishadi.

Xodim bilan to'liq to'lovni amalga oshirish va unga mehnat daftarchasini berish kerak. Bu oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Oxirgi ish kuni xodimning ta'tilidan oldingi kun hisoblanadi. Xodim endi arizani qaytarib olmasligi sababli, xuddi shu kuni unga ish haqi to'langan oxirgi kundan boshlab barcha amalda ishlagan kunlar uchun to'liq to'lov to'lanadi. Agar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa ishdan bo'shatish to'lovi, keyin u ham xodimning oxirgi ish kunida to'lanadi.

Mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni ta'tilning oxirgi kunida beriladi. Unda siz buyruqning raqami va nashr etilgan sanani ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'yishingiz kerak. Va buyruq faqat ishdan bo'shatilgan kuni berilishi mumkin.
Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib, keyinchalik ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi kechiktirilmaydi, ammo kasallik ta'tillari ish stajiga muvofiq to'lanadi. bu xodim.

Normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalari, agar xodim ilgari foydalanilmagan kunlar bo'lsa, ta'til davri uchun u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin kompaniya ma'muriyati tomonidan berilishi imkoniyatini belgilaydi. Xodim bu vaqtdan to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin. Shuning uchun korxona rahbariyati keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilishi kerak.

Ta’tilga chiqish huquqi davlat organlari tomonidan me’yoriy hujjatlar yordamida belgilanadi. Agar xodim kompaniyada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u holda ishlagan davr uchun ma'lum miqdordagi ta'til kunlariga to'g'ri keladi.

Shu bilan birga, birinchi marta xodim olti oylik ishdan keyin qonunga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Kelajakda xodim dam olish kunlaridan faqat korxonada tasdiqlanganiga muvofiq foydalanish huquqini oladi. Ushbu rejaga kompaniyaning xodimi ham, ma'muriyati ham amal qilishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa mehnat shartnomasi, keyin u o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan ta'til olishi mumkin, faqat ikkita omil bilan:

• Agar bu kompaniya rahbariyatiga ko'ra bo'lsa.
• Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim ta'tildan chiqmagan bo'lsa. Bu qoida bo'yicha kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan belgilanadi: har bir ish oyi uchun xodim 2,33 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ilgari taqdim etilgan dam olish vaqtlarini hisobga olishingiz kerak.

Agar ma'muriyat ta'til berishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilgan xodim faqat pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ya'ni, xodim ketish vaqtida yillik to'lanadigan ta'til olish uchun hujjatlarni topshirishi mumkin, ammo rahbariyat bunga rozi bo'lmaslik huquqiga ega.

Diqqat! Shu sababli, keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olishni ta'minlash faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda yoki tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida amalga oshirilishi mumkin.

Birinchi holda, kelajakda muammolarni oldini olish uchun xodim va rahbariyat o'rtasida yozma kelishuv tuzish tavsiya etiladi. Agar tugatish tashabbusi rahbariyat tomonidan bo'lsa, bunday muddat berilishi mumkin emas.

tomonidan qoidalar mehnat qonuni yoki tuzilgan mehnat shartnomasiga ko'ra, xodimga qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. U asosiy davr uchun amaldagi qoidalarga bo'ysunadi.

Xodim ta'tildan foydalanish muddati tugagan taqdirda ham rahbariyatning roziligi bilan foydalanishi mumkin, bu muddat davomida foydalanish shartnoma muddatidan tashqariga chiqadi.

2019 yilda ishdan bo'shatish bilan ta'tilning xususiyatlari

Bu holatda 2 hafta ishlashim kerakmi? Yo'q. Ma'muriyatning roziligi bilan xodim shu vaqtni ta'til sifatida ro'yxatdan o'tkazib, avvalroq ketishi mumkin. Bundan tashqari, bu butun davr mobaynida u korxonaning shtatlarida bo'ladi va vaqt ish stajiga kiritiladi.

Xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan bitta umumiy ta'til arizasini yoki har bir ish uchun ikkita hujjatni topshirishi mumkin. Shuning uchun birlashtirilgan shakllar bo'yicha ikkita buyruq yoki agar u erkin shaklda tuzilgan bo'lsa, blankada bitta buyruqni rasmiylashtirish kerak. Ushbu ta'til iste'foga chiqqan shaxsni qidirishga imkon beradi yangi ish, va kompaniya uning o'rniga yangi xodimni qabul qiladi.

Bunday ishdan bo'shatishning yana bir xususiyati shundaki, xodim ta'til paytida arizani bekor qilish huquqini yo'qotadi. Buning sababi, ishni tugatish uchun barcha hujjatlar dam olish davri boshlanishidan oldin tuzilgan, yakuniy sana aniqlangan va uni o'zgartirish mumkin emas. Ushbu xodim faqat tayinlash uchun arizani qayta yozsa, ro'yxatga olinishi mumkin.

Diqqat! Ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish, tugatish to'g'risida buyruq mehnat munosabatlari oldindan, bir muddat boshlanishidan oldin tuzilgan va oxirgi dam olish kuni ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi. Shu munosabat bilan, iste'foga chiqqan shaxsga barcha to'lovlar ta'til boshlanishidan oldin amalga oshirilishi kerak.

Xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa-chi

Korxonaning keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish muddati bo'lgan xodimi ushbu davrda mehnatga layoqatsizlik vaqti kelishi mumkin.

Oddiy sharoitlarda qonunchilik kasallik ta'tilini nafaqat to'lash, balki berilgan dam olish muddatini ham uzaytirish kerakligini belgilaydi. Biroq, shartnomani keyinchalik bekor qilish bilan ta'til uchun turli qoidalar qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tillari ham to'liq to'lanadi. Ammo ishdan bo'shatish vaqti ta'til kunlarini ko'paytirmaydi.

Chunki ishdan bo'shatish uchun ma'muriyatning ixtiyorida shartnomani bajarish muddati belgilanadi, kerakli shakllar tuziladi va pul to'lanadi. Ya'ni, butun tugatish tartibi tugallangan va uni bekor qilish mumkin emas.

Men iste'foga chiqish haqidagi xatimni qaytarib olsam bo'ladimi?

Xodimga birinchi navbatda ta'til berilishi, keyin esa ishdan bo'shatilishiga sabab - u tuzgan bayonotdir. Amalda, ba'zida xodimdan ikkita alohida bayonot yozish so'raladi - biri ta'til uchun, ikkinchisi ishdan bo'shatish uchun. Ammo ikkala so'rovni bitta shaklda birlashtirishga ham ruxsat beriladi.

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzganligi sababli, qonun uni qaytarib olish imkoniyatini beradi. Biroq, agar ishdan bo'shatish bilan ta'til so'ralgan bo'lsa, chaqirib olish bilan bog'liq bitta nuance bor.

Bunday ishdan bo'shatish bilan kompaniya va xodim o'rtasidagi munosabatlarning tugashining haqiqiy sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi va ishdagi oxirgi kun ta'til berilishidan bir kun oldin bo'ladi.

Agar xodim keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til so'ragan bo'lsa, u faqat nafaqaga chiqqan paytgacha shartnomani bekor qilish haqidagi fikrini o'zgartirishi mumkin. Buning sababi shundaki, oxirgi ish kunida xodim hisoblangan pulni ham, barcha kerakli hujjatlarni oladi.

Diqqat! Agar direktor ta'til berishdan bosh tortsa va oddiygina xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, bir vaqtning o'zida ikkita ariza yozish qulayroqdir. Bitta hujjat bo'lsa, uni qayta yozish kerak bo'ladi, faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qoladi.

Qadam 2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish

Ushbu turdagi buyurtma uchun siz standart T-8 shaklini qo'llashingiz yoki buyurtma blankida buyurtma berishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan ustunga quyidagilarni kiritish kerak: "Xodimning tashabbusi bilan Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi”. Buyurtmani tuzish uchun asos qatorida siz xodim tomonidan berilgan arizaning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Muhim! Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berishning asosiy xususiyati - bu buyruq sanasi va shartnomani bekor qilish sanasi o'rtasidagi farq. Bunday holatda, buyurtmani tuzish sanasi ta'til oldidan ishdagi oxirgi kun bo'ladi, ammo ishdan bo'shatish sanasi ta'tilda bo'lgan oxirgi kunni ko'rsatishi kerak.

Qadam 3. Ta'til berish to'g'risidagi buyruqni tuzish

Ta'tilga buyurtma berish uchun siz T-6 shaklida standart shakldan foydalanishingiz yoki ushbu buyurtmani blankada rasmiylashtirishingiz mumkin.

Buyurtmani to'ldirish ta'tilni berishning standart holatidan farq qilmaydi. Shaklda dam olish davri va davomiyligi, boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi kerak. Agar ta'til shaklida asosiy va qo'shimcha ta'til bir vaqtning o'zida taqdim etilsa, ular to'g'risidagi ma'lumotlar darhol bitta hujjatda A va B bo'limlarida aks ettiriladi.

Muhim! Tashkilot o'z buyurtma shaklini yaratish huquqiga ega, bu ta'til buyurtmalarini keyingi ishdan bo'shatish bilan birlashtiradi.

4-qadam. Buyurtmalar bilan tanishuvni o'tkazish

Ikkala buyruq ham rahbar tomonidan imzolanishi kerak, shundan so'ng ular ko'rib chiqish uchun xodimga topshiriladi. Agar siz hujjatlarning mazmunini o'qib chiqishingiz kerak bo'lsa va har birida, maxsus belgilangan ustunda sana va imzo qo'ying.

Agar xodim biron bir sababga ko'ra bir yoki barcha hujjatlarga imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuzadigan mustaqil komissiya yig'ilishi kerak.

Qadam 5. Buyurtmalar buxgalteriya kitobida ro'yxatga olinadi

Tashkilot jurnalni yuritishi kerak, unda mas'ul xodim har bir chiqarilgan buyruqni qayd etadi.

Ro'yxatdan o'tishda siz buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish raqami va sanasini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, ko'rsatishingiz kerak xulosa buyruqlar va uning bajarilishi uchun mas'ul shaxslar.

Qadam 6. Shaxsiy kartadagi ma'lumotlarni ko'rsatish

T-2 shaklidagi shaxsiy karta har bir xodim ish uchun kompaniyaga kirganda tuziladi va ishdan bo'shatilgunga qadar butun vaqt davomida saqlanadi. Agar xodimga keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish muddati berilsa, u shaxsiy kartaga bir vaqtning o'zida ikkita yozuv kiritishi kerak bo'ladi.

V VIII bo'lim "Ta'til" dam olish muddatini berish to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olishingiz kerak. Bu erda siz dam olish vaqtining nomini, uning davomiyligini, dam olish kunlarining sonini ko'rsatishingiz kerak.

Keyinchalik, ma'lumotlarni kiritishingiz kerak "Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar" bo'limi... Bu erda siz ishdan bo'shatish sababini, sanani, chiqarilgan buyruq haqidagi ma'lumotlarni yozishingiz kerak. Kartaga kiritilgan barcha ma'lumotlar xodimlar bo'limi xodimi tomonidan xatolar uchun tekshiriladi, shundan so'ng u imzolanadi.

Diqqat! Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tanishtirish kerak, u buning isboti sifatida imzolanishi kerak. Ta'til berish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tanishish shart emas.

Qadam 7. Dam olish ma'lumotlarini shaxsiy hisobga kiritish

Shaxsiy hisob - bu har bir xodim uchun har yili yangi yil boshida ochilishi kerak bo'lgan maxsus shakl. Bu hamma uchun majburiy emas va shuning uchun kichik firmalar odatda undan foydalanmaydilar, lekin ko'p sonli xodimlarga ega kompaniya uchun bunday shakldan foydalanadilar. Kichik firmalar ushbu shakl o'rniga shaxsiy T-2 kartasidan va qo'shimcha ravishda T-49 va T-51 bayonotlaridan foydalanishni afzal ko'radilar.

Shaxsiy hisob ikki shaklga ega:

• T-54 shakli - qo'l yozuvi uchun mo'ljallangan. Unda siz har oyda qanday summalar undirilganligi va ushlab qolinganligi haqida ma'lumot kiritishingiz kerak. Bu boshqa birlamchi hujjatlar ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.
• T-54a shakli - bu kompyuter yordamida ma'lumotlarni qayta ishlashda ishlatiladi.

Qadam 8. Vaqt jadvaliga ma'lumotlarni kiritish

Xodimning mavjudligi yoki yo'qligini qayd etish uchun ish joyi, T-12 va T-13 shakllaridagi buxgalteriya hisobi jadvallari qo'llaniladi.

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatilgan kungacha, ya'ni ta'tilning oxirgi kuni, xodim hali ham kompaniyada hisoblanadi.

Dam olish davri shunchaki ta'til sifatida nishonlanadi:

• Agar asosiy ta'til kunlari ko'rsatilgan bo'lsa, "OT" yoki 09 kodlari qo'yiladi;
• Agar qo'shimcha ta'til kunlari taqdim etilsa, "OD" yoki 10 kodlari ko'rsatiladi.

Diqqat! Dam olish kunlarini belgilash barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi - agar bayram ta'til davriga to'g'ri kelsa, u ta'til kunlari ta'rifiga kiritilmaydi va bu kunlarda "B" yoki 26 kodi qo'yiladi. .

Qadam 9. Mehnat kitobiga yozuv kiritish

Ishchi kuchiga har qanday yozuvni kiritish Mehnat vazirligining qarori bilan belgilanadi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, qonun ariza berish uchun ikki haftalik muddatni nazarda tutadi. Ijro ish vazifalari bu davrda ishlarning rasmiy o'tkazilishiga qisqartiriladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shu bilan birga, bu holat yangi ish qidirishga, hujjatlarni yangi joyda tayyorlashga to'sqinlik qiladi, jamoada nosog'lom psixologik muhitga olib keladi: bo'sh qiziquvchanlik, noaniq ishoralar, salbiy baholar. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng siz xodimning to'lanadigan ta'til huquqidan foydalanishingiz mumkin.

Ketishdan oldin dam oling

Agar xodim o'z tashabbusi bilan yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda mehnat munosabatlarini bekor qilsa, ishdan bo'shatish bilan keyingi ta'til mumkin. Agar xodimni ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan aybli harakatlari tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ta'tilga chiqishga yo'l qo'yilmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, qonunchilik uni ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning ta'tilga chiqish huquqini qondirishni ish beruvchining ixtiyoriga qo'yadi.

Xodim ta'tilga chiqish istagini yozma ravishda rasmiylashtirishi kerak. Yozma arizaga ko'ra, unga navbatdan tashqari ta'til ham, ilgari foydalanilmagan ta'til ham berilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos xodimning o'z tashabbusi, boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi, tomonlarning o'zaro roziligi bo'lishi mumkin.

Agar xodimni ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv asosida amalga oshirilsa, u holda butun tartib shartnoma bilan tartibga solinadi. Bunday holda, ta'til arizasi alohida yoziladi. Boshqa barcha hollarda ta'til berish ishdan bo'shatish tartibi bilan birlashtirilishi mumkin.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Xodim ikkita ariza beradi: ishdan bo'shatish sanasi va sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida va kalendar kunlarda sana, muddatlarni ko'rsatgan holda navbatdan tashqari ta'til berish. Ushbu ta'til ta'tildan keyin ishdan bo'shatish bo'ladi.

Bundan tashqari, bu holda xodim ta'til jadvaliga rioya qilishga majbur emas va ta'til kunlarining soni keyingi yillik ta'tilga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Bunday holda, ta'til miqdori ilgari foydalanilmagan barcha ta'tillarga teng bo'lishi mumkin.

Ishni tugatish to'g'risida ariza berilgan taqdirda, bunday tugatish to'g'risida shartnoma tuziladi va shundan keyingina xodim ta'tilga chiqish uchun ariza beradi. Agar xodimni ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, u holda shartnoma o'rniga xodimga bildirishnoma beriladi (masalan, mulkni o'zgartirish, qisqartirish). Xodim xabarnomani imzolash orqali ishdan bo'shatishga rozi bo'lgandan so'ng, u ta'tilga chiqish to'g'risida ariza tuzadi.

Jarayonning keyingi bosqichlariga kelsak, ular xodim qaysi asosda ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, mutlaqo bir xildir.

Xodimni keyingi ta'til bilan ishdan bo'shatish tartibining bosqichlari:

1. Xodimdan tegishli bayonotni olish.
2. Ariza imzolangandan so'ng, xodim ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilinadi.
3. Tegishli buyruq chiqariladi.
4. Hujjat jurnalda ro'yxatdan o'tkaziladi.
5. Xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiriladi.
6. Hisob-kitob dalolatnomasi tuziladi.
7. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi.
8. Buyurtma hujjatlar reestrida ro'yxatga olinadi.
9. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni imzoga qarshi o'qiydi.
10. Hisob-kitob dalolatnomasi tuziladi, uning asosida xodim bilan hisob-kitob qilinadi.
11. Xodimga to'lovlar.
12. Tegishli yozuv mehnat daftarchasida va bir vaqtning o'zida hisob kartasida amalga oshiriladi.
13. Ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berish.
14. Daromad sertifikatlarini berish.

Bayonotlar

Ta'til to'g'risidagi ariza ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir vaqtda topshiriladi va har qanday shaklda tuziladi. Dam olish uchun arizada sana va sanalar, shuningdek, kalendar kunlar soni ko'rsatilishi kerak.

Ammo ushbu namunaning bitta arizasini topshirish yaxshidir:

Arizada mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar, shuningdek ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilishi kerak. Hujjat xodim tomonidan o'z qo'li bilan imzolanadi va u sana ko'rsatilishi kerak. Shundan so'ng, u kadrlar bo'limi xodimiga o'tkaziladi.

Ularning kirish jurnalida sana muhri bilan ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qiling.

Xodimning talablarini qondirish qarori uzoq vaqt talab qiladigan bo'lsa, bu zarur bo'lishi mumkin.

Agar arizalar ro'yxatga olinganidan keyin ikki haftalik muddat o'tgan bo'lsa, xodimning talablari avtomatik ravishda qondirilishi kerak. Agar egasining mol-mulkini o'g'irlash, beparvolik qilish yoki boshqa aybli asoslar bilan bog'liq holatlar tufayli ushbu xodimga nisbatan ishdan bo'shatish tartibi hali boshlanmagan bo'lsa.

Bayonot bevosita rahbarning qarori ustiga qo'yiladi strukturaviy birlik xodim va tashkilot rahbari. Qoidaga ko'ra, bo'lim boshlig'ining qarori arizalarni ro'yxatga olishdan oldin qo'yiladi, shundan so'ng ular rahbarga taqdim etiladi. Agar qaror ijobiy bo'lsa, buyruqlarni bajarish boshlanadi. Agar qaror salbiy bo'lsa, xodim ilgari foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya olish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Sanalarni qanday qilib to'g'ri aniqlash mumkin?

Xodimni ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri kelishi va xodimning mehnat majburiyatlarini amalda tugatish sanasi ta'tilning birinchi kunidan bir kun oldin ekanligi umumiy qabul qilingan va qonunda mustahkamlangan.

Dam olish kunlarini hisoblashda nafaqat to'g'ridan-to'g'ri vaqt, sana va sanalarga e'tibor berish kerak. qonun bilan tartibga solinadi, balki hujjatlarni tayyorlash sanasi, ularni qabul qilish va tegishli ro'yxatga olish jurnallarida ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, bayram va dam olish kunlariga to'g'ri keladigan muddatlarni hisobga olish.

Bularning barchasi nizolarni sudgacha hal qilishda ham, sud jarayonida ham yordam berishi mumkin. Bunday holatlar juda tez-tez tomonlar to'lov miqdori va shartlari bo'yicha kelishmovchilikka duch kelganda uchraydi.

Arizalaringizni qabul qilish muddati va jurnalga tegishli yozuvlar kiritilgan sanani yozib oling. Agar xodimning arizasi bo'yicha qaror uzoq vaqt davomida qabul qilinmagan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat o'tgandan keyin unda ko'rsatilgan barcha talablar qanoatlantirilishi kerak deb hisoblanadi. Bu holat odatda ariza uzoq ta'tillarda topshirilganda rivojlanadi ( Yangi yil May bayramlari) va menejer ta'til oldidan erta ta'tilga chiqadi. Bunday holda, ish beruvchi reestrda ariza berilgan sanaga ishora qiladi.

Mehnat munosabatlari tugatilgan hujjatlarning sanalari katta ahamiyatga ega. Xodimni ishdan bo'shatish bildirishnoma asosida amalga oshirilgan taqdirda, xabarnomaning sanasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan kundan oldinroq bo'lishi kerak. Aks holda, xodim ta'tilda deb hisoblanadi va ishdan bo'shatilmaydi, chunki qonunda belgilangan muddatlarga rioya qilish mumkin emas. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada ham vaziyat xuddi shunday.

Shunday qilib, ketishda siz quyidagi sanalarga e'tibor berishingiz kerak:

• ta'til va oddiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarni qabul qilish;
• ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarni reestrda ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimning ta'til to'g'risidagi buyrug'i;
• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• ta'til to'lovi olingan sana;
• ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitob sanasi;
• xodimning mehnat daftarchasiga kiritilgan mehnat munosabatlarini tugatish sanasi.

Shu bilan birga, buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish sanasi katta rol o'ynamaydi, chunki u korxonaning ichki hujjatlariga tegishli va faqat buxgalteriya tizimi va hujjat aylanishi uchun zarurdir. Ammo bu hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish haqiqati juda muhimdir.

Agar munosabatlar xodimning o'z tashabbusi bilan tugatilgan bo'lsa, ta'til to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan bir vaqtda chiqariladi. Sana ta'til to'lovini to'lash muddatidan oldinroq bo'lishi kerak, chunki u bunday to'lovlar uchun asosdir. Ya'ni, buyurtma ta'tildan uch ish kunidan kechiktirmay berilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ushbu muddatdan kechroq berilishi mumkin, ammo xodim imzoga qarshi uning matni bilan tanishishi kerak. Ya'ni, aslida ta'tilga chiqishdan oldin.

Ta'til to'lovlarini to'lash va xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati qonun bilan tartibga solinadi. Ta'til to'lovi kechiktirilmaydi uch ish kuni ta'til boshlanishidan oldin. Yakuniy hisob-kitob oxirgi haqiqiy ish kunida amalga oshiriladi.

Buyurtmalar

Agar xodimning keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqi qondirilsa, qonun hujjatlari talabiga binoan ikkita hujjat beriladi: xodimning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi buyruq va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ishlab chiqilgan standart shakllar va namunalar tufayli ularni birlashtirish ishlamaydi. Biroq, qonunchilik ushbu hujjatlarni bir xil sana bilan rasmiylashtirishni taqiqlamaydi.

Ushbu ikki hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi ishdan bo'shatilgan xodimning ta'tilining boshlanish sanasidan kech bo'lmasligi kerak.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq T-6 yoki T-6a shakliga mos kelishi kerak. Bu ta'til turini (odatiy, yillik texnik xizmat ko'rsatmasdan) muddatini, sanasini, kalendar kunlardagi sonini ko'rsatadi, chunki xodim ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya olishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 va T-8a shaklida bajarilishi kerak. Hujjatda ishdan bo'shatish uchun asos to'g'ri ko'rsatilishi kerak - xodimning tashabbusi bilan, chunki qonun ishdan bo'shatilgan xodim shartnomani ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar bekor qilishi mumkinligini belgilaydi. Sana ko'rsatilishi kerak va bunday sananing sanalari haqida eslatma qilinadi.

Buyurtmalarda hujjatlarning barcha tafsilotlari bo'lishi kerak: raqam, sana, rahbarning imzosi. Barcha buyurtmalar hujjat jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Ammo ikkala tartibni ham aks ettiruvchi bitta buyruq chiqarish buzilish bo'lmaydi. Bunday buyurtmaga misol:

Mehnat kitobini to'ldirish

Xodim ishdan bo'shatilganda, undagi barcha yozuvlar tashkilot vakilining imzosi bilan tasdiqlanadi, qoida tariqasida, bu tashkilot muhri bilan tasdiqlangan va ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan imzolangan kadrlar xodimi. Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi oxirgi yozuv asoslarni ko'rsatgan holda kiritiladi, sana ko'rsatiladi - ta'tilning oxirgi kuni, vakolatli shaxsning imzosi, tashkilot muhri, shuningdek xodimning imzosi. o'zi qo'yiladi.

Shu bilan birga, xodimning hisobga olish kartasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Ish kitobini qachon berish kerak? Siz mehnat daftarchasini ta'tilning oxirgi kunida yoki ta'tildan oldin berishingiz mumkin. Bunday holda, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani keyingi ta'tildan keyin ikki hafta ichida qabul qilsa, xodimning mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvi haqiqiy emas deb hisoblanadi. Tegishli belgi mehnat daftarchasiga kiritiladi

Pul masalasi

Xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilsa, quyidagi muhim masalalar hal qilinadi:

• ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi;
• ta'til kunlarining sonini hisoblash;
• ilgari foydalanilmagan barcha kunlar uchun kompensatsiya miqdori;
• xodimning ushbu korxonada ishlagan barcha o'tgan davrlari uchun ish haqi bo'yicha qarzlar;
• xodimga hisob-kitob, ta'til va kompensatsiya to'lovlarini to'lash manbai;
• oxirgi hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqini soliqqa tortish;
• agar mavjud bo'lsa, ish haqidan ushlab qolish miqdori va tartibi;
• agar ta'til paytida xodim kasallik ta'tilini bergan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash miqdori.

Qonun hujjatlarida bunday ta'tilning miqdori va ta'til to'lovini hisoblash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Tashkilotda bir yil ishlamagan xodim to'liq ta'tilga chiqish huquqiga ega - 28 kun... Bunday huquq xodim uchun 6 oydan keyin tashkilotda uzluksiz ishlaganda paydo bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'liq taqdim etilsa, unda hamma hollarda ham yakuniy hisob-kitobda ishlamagan ta'til kunlari uchun mablag'ni ushlab qolish mumkin bo'lmaydi.

Bunday holda, ish beruvchi vaqtni tashkil etishda haqiqatda ishlagan xodimga ta'til berishga harakat qiladi. Shundan kelib chiqqan holda, xodim har bir amalda ishlagan oy uchun 2,33 kalendar kuni ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, bir oydan kam bo'lgan ortiqcha miqdorlar yaxlitlanadi va yarim oydan ortiq muddatlar to'liq qiymatga yaxlitlanadi.

To'lovlar va kompensatsiyalar

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqan taqdirda, xodimga hisoblangan ta'til to'lovi, oxirgi ish oyi uchun ish haqi, oldingi davrlar uchun ish haqi bo'yicha qarzlar, ilgari foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi va qoplanadi.

Hisoblash doimiy ishlagan haqiqiy soatlar asosida amalga oshiriladi.

Tegishli ma'lumotlar to'lov kartasida ko'rsatiladi, u xodimlar bo'limining xodimi yoki xodimi tomonidan to'ldiriladi va buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi.

To'lovlar xodimning oxirgi uch oy ichida hisoblangan o'rtacha oylik daromadi asosida amalga oshiriladi.

Soliq solish

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun xodim ishdan bo'shatilganda, xodim daromadni haqiqiy olgan sana soliq to'lovchiga daromad hisoblangan oxirgi kun hisoblanadi. Agar xodim bilan hisob-kitob tashkilotning kassasidagi mablag'lar hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, buni hisobga olish kerak.

Bunday holda, qonun ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimning hisoblangan summasidan hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini keyingi kundan kechiktirmay o'tkazish majburiyatini saqlab qoladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqqan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning ta'tilining birinchi kunidan kechiktirmay shaxsiy daromad solig'i summasini byudjetga o'tkazishi shart.

Qachon hisoblash kerak?

Xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berilganda, ta'til to'lovi, ilgari foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya, agar xodim oxirgi ish oyi uchun hisoblangan barcha ta'tillarni olmagan bo'lsa, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar to'lanishi kerak. Xodim ishda bo'lgan taqdirda, kasallik ta'tilidagi kunlar hisobga olinmaydi, lekin xodim kasallik ta'tilidagi pulni qaytarib oladi.

Ta'til pullari ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin to'lanadi. Bu oxirgi muddat.

Yakuniy hisob-kitoblar xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini amalda bajarishning oxirgi kunida, ya'ni ta'til boshlanishidan oldingi kuni amalga oshiriladi.

Xodim bilan hisob-kitob qilish shartlari:

• ta'til to'lovini to'lash - kechiktirmasdan 3 kun ta'til boshlanishidan oldin;
• ish haqi fondi bo'yicha to'lash - xodim amalda ishlagan oxirgi kundan kechiktirmay;
• boshqa to'lovlar va kompensatsiyalar, shu jumladan ish haqi bo'yicha qarzlar bilan bog'liq bo'lganlar - ishdan bo'shatilgan kungacha, ya'ni ta'til tugagunga qadar;
• soliq imtiyozlari (shaxsiy daromad solig'i) - xodim hisob-kitob kunidan keyingi kundan kechiktirmay tashkilotning naqd pul mablag'laridan hisoblangan taqdirda.

Vaziyatning afzalliklari va kamchiliklari qanday?

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish xodimga shubhasiz afzallik beradi.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

• Ta'til davrida, ishdan bo'shatilganiga qaramay, xodim tashkilot xodimining barcha huquqlarini saqlab qoladi.
• Ta'til davri ish tajribasiga kiritilgan.
• Xodim ta'til davrida to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqini saqlab qoladi.
• Ish beruvchi butun ish davri uchun barcha ish haqi qarzlarini yopishi kerak.
• Ta'til paytida xodim o'zini yangi ish topishga bag'ishlashi mumkin.
• Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqini saqlab qoladi.
• Xodim hamkasblarining bo'sh qiziqishi, g'iybat va salbiy baholardan noqulaylik his qilish o'rniga xotirjam dam olishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchiga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish jiddiy muammolarga olib keladi: yangi xodimni topish zarurati, to'langan mablag'larni qayta hisoblash va shaxsiy daromadga o'tkazilgan shaxsiy daromad solig'i summalarini qaytarishning mumkin emasligi. xodim ishdan bo'shatishdan bosh tortgan taqdirda soliq, shuningdek soliqlarni hisoblash va byudjetga o'tkazish muddatlari. Shu sababli, xodim har doim ham o'z huquqidan muvaffaqiyatli foydalana olmaydi.

Xodim bilan munosabatlarni to'xtatganda, ziddiyatli vaziyatlardan qochish uchun, shu jumladan Mehnat inspektsiyasi tomonidan ma'lum bo'lishi va hisobga olinishi kerak bo'lgan ba'zi nuanslar mavjud. Ushbu protsedurada pullik dam olishning qolgan kunlari va xodimning ketishdan oldin ularni amalga oshirish qobiliyati kabi masalaga alohida e'tibor berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til

2018 yilda kuchga kirgan o'zgartirishlarga muvofiq, Mehnat kodeksining 127-moddasida xodimning ish joyini tark etishdan oldin haq to'lanadigan dam olish huquqidan foydalanish imkoniyati belgilangan.

Ikkita bor mumkin bo'lgan variantlar Buning uchun:

• dam olish kunlari uchun moddiy kompensatsiya yordamida;
• keyingi parvarish bilan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish orqali.

Shuni esda tutish kerakki, bunday huquqlar buzilganlik uchun emas, balki faqat o'z xohishi bilan ketgan xodimlarga beriladi. huquqiy tartibga solish... Bu amaldagi Mehnat kodeksining qoidalarida tavsiflangan tanqidiy holat.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishdan keyin ta'til

Xodimning ketishidan oldin ta'til olish tartibi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• ishchi tomonidan yozma ariza berish;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish;
• xodim bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish.

Asosan, bu jarayon oddiy. Belgilangan kunlar oldindan olingan holatlar bundan mustasno. Keyin, yakuniy hisob-kitobdan ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunlari uchun kompensatsiyaga teng miqdorni ushlab turadi.

Qolganlari uchun, mehnatni tashkil etish shaklidan qat'i nazar, keyinchalik ishdan ketish bilan ta'til beriladi ( masofaviy ish, moslashuvchan yoki smenali jadval, yarim kunlik va boshqalar bilan) va korxonaning huquqiy shakli.

Lavozimni tark etishdan oldin qolgan kalendar kunlarining soni, agar xodim ishdan bo'shatmoqchi bo'lmasa, qancha dam olishiga to'g'ri keladi. Shuni ham yodda tutish kerakki, arizaning o'zi, ishchini o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimos bilan, u birinchi dam olish kunidan oldin qaytarib olishi mumkin. Agar bu sodir bo'lmasa, dam olishning oxirgi kalendar kuni ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi.

Bu ro'yxatga olishning asosiy qoidalari shunday kunlar Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Agar xodim foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lashni tanlagan bo'lsa naqd pulda yoki bu ish beruvchining tashabbusiga aylangan bo'lsa, unda to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblashni to'g'ri tuzish kerak.

Buning uchun, birinchi navbatda, ishchining kuniga o'rtacha daromadini hisoblashingiz kerak (hisobot davri uchun, O'tgan yili). Hisoblash ma'muriy dam olish, kasallik yoki qonuniy ta'tillar tufayli to'langan kompensatsiyani o'z ichiga olmaydi. Shuningdek, ishchi ishda bo'lmagan kunlar soni hisobga olinmaydi. Hammasi to'langan ish haqi, bonuslar va boshqa o'zgaruvchan to'lovlar haqiqatda ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Shundan so'ng o'rtacha kunlik daromadning natijaviy qiymati ta'tildan tashqari kunlar soniga ko'paytiriladi. Shunday qilib, keyinchalik ishni tugatish bilan ta'til uchun pul kompensatsiyasining umumiy miqdori olinadi.

Ishsiz ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish mumkinmi?

Ko'pincha savol tug'iladi, agar siz ketishdan oldin ta'tilga chiqsangiz, ish bilan nima qilish kerak?

Amaldagi mehnat qonunchiligida "mehnat" degan tushuncha yo'q. Mehnat kodeksi RF bunday ehtiyojni ta'minlamaydi. Xodim ish beruvchini tark etish niyati haqida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Buning uchun siz tegishli ariza yozishingiz kerak bo'ladi.

Ma'lumot korxona rahbariga etkazilgandan so'ng, ishchi mehnat munosabatlarini keyinchalik tugatish bilan ta'tilga chiqishi mumkin va bu erda qo'shimcha ish talab etilmaydi.

Ta'til paytida kasallik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish

Vaziyat, ishdan bo'shatilgunga qadar dam olish vaqtida xodim kasallik ta'tilini ochishga majbur bo'lganida o'ziga xosdir.

Kasallik ta'tillari munosabatlarni tugatishdan oldin berilganligi sababli, ushbu sohadagi amaldagi qoidalarga muvofiq kompensatsiya to'lanishi kerak.

Nafaqa joriy korxonadagi umumiy ish staji, o'rtacha kunlik ish haqi va kasallikning kalendar kunlari soniga qarab to'lanadi. Bunday holda, pullik ta'til tegishli vaqtga uzaytirilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, lavozimni tark etish sanasi qoldirilishi mumkin.

Ta'tildan keyin tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish

Ishni tugatishdan oldin ta'tilni to'g'ri rasmiylashtirish bo'yicha yuqoridagi barcha qoidalar, shuningdek, bunday holatlar uchun ham amal qiladi. mehnat faoliyati tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirildi. Fuqarolik shartnomasi bundan mustasno.

Bunday holda, tomonlarning har biri munosabatlarni tugatishni boshlashi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga, hatto ushbu korxonada to'liq yil ishlamagan bo'lsa ham, dam olishni ta'minlashi mumkin. Pul kompensatsiyasiga kelsak, u sarflanmagan kunlar soniga qat'iy muvofiq to'lanadi.

Ta'til, keyin pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish

Ishni munosib ravishda tark etishdan oldin, pensiya yoshining boshlanishi munosabati bilan, xodim boshqa barcha hollarda bo'lgani kabi asoslar bo'yicha ham haq to'lanadigan dam olish kunlari yoki ular uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin.

Nafaqa yoki ta'til muddatini hisoblash avvalgisiga o'xshash printsip bo'yicha amalga oshiriladi.

Qanday qilib ishdan bo'shatishdan keyin ta'til to'g'risidagi buyruqni to'g'ri chiqarish kerak - namuna?

Ishdan bo'shatish va dam olish bilan bog'liq hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish uchun hujjatlar mavjud yagona shakllarda qo'llanilishi kerak.

To'langan dam olish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish uchun T-6 raqamli shakl qo'llaniladi. Ishdan bo'shatish uchun - T-8.

Ishni keyinchalik tugatish bilan ta'til to'g'risidagi buyruq bilan tanishishingiz mumkin yoki uni havola orqali yuklab olishingiz mumkin:

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasiga namuna yozuvi

To'langan dam olishning o'zi ishchi hujjatlarida aks ettirilmaydi. Ammo ishdan bo'shatish va tashkil etish sanasi - yilda majburiy. To'g'ri dizayn mehnat daftarchasidagi bunday yozuv ishchining tashabbusi bilan munosabatlarning standart bekor qilinishidan farq qilmaydi.

Mehnat kodeksida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola bilan munosabatlarni tugatish sababi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud (kodni yuqoridagi havoladan yuklab olishingiz mumkin). Shuningdek, tegishli buyurtmaning raqami va sanasi.

Ichki ishlar vazirligidan ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til hisoboti - namuna

Huquqni muhofaza qilish idoralari xodimlariga haq to'lanadigan dam olish kunlari faqat to'g'ri berilgan dalolatnoma asosida berilishi mumkin

Barcha xodimlar ta'tildan keyin ishdan bo'shatish huquqiga egami?- Yo'q, hammasi emas.

Ish beruvchi xodimga bunday ta'til berishga majburmi?- Yo'q, bu uning huquqi, burchi emas.

Agar keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda bo'lgan xodim kasal bo'lib qolsa, men mehnat shartnomasini keyinroq bekor qilishim kerakmi?- Yo'q kerak emas.

Ishdan chiqishga qaror qilgan xodim foydalanilmagan barcha dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ammo buning o'rniga u sizdan ta'tilni so'rashi mumkin, keyin ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Agar siz uni xodimga berishga qaror qilsangiz, quyidagi xususiyatlarni ko'rib chiqing.

Xususiyat 1. Barcha xodimlar keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ketishga haqli emas

Aybdor xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan xodim mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish bilan ta'til olish uchun ariza bera olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Masalan, bir necha marta o'z vazifalarini bajarmagan xodim mehnat majburiyatlari va bunga erishdim intizomiy jazo, oxirgisi ishdan bo'shatish, bunday ta'til huquqidan mahrum (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 127, 192-moddalari).

Xususiyat 2. Ish beruvchi xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berishi mumkin, lekin bunga majbur emas.

Qonun xodimni faqat bu haqda ariza berganligi sababli ishdan bo'shatish bilan ta'tilga yuborishga majbur qilmaydi1. Agar ish beruvchi xodimga bunday dam olishni ta'minlashga qodir bo'lmasa yoki xohlamasa, u ishning oxirgi kunida foydalanilmagan ta'til uchun unga pul kompensatsiyasini to'laydi. Ushbu qoida, agar tashkilot tugatilgan yoki uning xodimlari qisqargan bo'lsa va ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi rejalashtirilgan kunga to'g'ri kelishi kerak bo'lsa, ayniqsa qimmatlidir.

Biroq, agar tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzgan bo'lsa, unda ular xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini belgilab qo'ygan bo'lsa, ish beruvchi kelajakda uni rad etishga haqli emas (namunaga qarang).

Maslahat
Xodimni ishdan bo'shatish bilan qancha kunlik ta'tilga to'lashingiz haqida ogohlantiring. Agar xodim allaqachon ishlamagan ta'tilning bir qismini olganligi aniqlansa, uning oxirgi ish haqidan ortiqcha to'langan summani ushlab turing (lekin uning miqdorining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). ).

Tegishli hujjatlar

Xususiyat 3. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til unda amalda ishlagan oylar uchun emas, balki to'liq joriy ish yili uchun berilishi kerak.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ariza yoki ta'til shartnomasi sizning xodimingiz qancha kun dam olishini ko'rsatishi mumkin. Agar ta'tilning aniq muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimga joriy ish yilida foydalanilmagan barcha dam olish kunlari ta'minlanishi va faqat u haqiqatda ishlagan dam olish kunlari uchun to'lanishi kerak2.

Misol

Oleg A. "Gloriya" MChJda olti oy ishladi, shundan so'ng u keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berdi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin unga bunday dam olishga rozi bo'ldi. Oleg A. qancha ta'til kunini olishni istayotganini aniq ko'rsatmaganligi sababli, "Gloria" MChJ unga 28 kalendar kunini taqdim etishga majburdir, lekin ulardan faqat 14 tasini to'laydi.

Xodim oyiga 2,33 kun yillik ta'tilni (28 kalendar kun: 12 oy) ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, Qoidalarning 28-bandi). Binobarin, olti oy davomida Oleg A. 14 pullik kalendar kuni dam oldi (2,33 kun x 6) 3. Qolgan 14 kun unga beriladi, lekin to'lanmaydi.

Xususiyat 4. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilda bo'lgan kadrlar hujjatlari maxsus tartibda tuziladi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til xodimga uning arizasi yoki u bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi) asosida beriladi (namunaviy arizaga qarang). Keyinchalik, siz buyurtma berishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Qonunda xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish to'g'risidagi buyruqning yagona shakli nazarda tutilmagan. Amalda, uni ikki shaklda nashr etish mumkin:

• ikkita buyruq shaklida (ta'til berish to'g'risida (T-64 yoki T-6a4 yagona shakl bo'yicha) va mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida (birlashtirilgan shakl No T-84 yoki T bo'yicha) -8a4));
• xodimga ta'til berish uchun bitta buyruq shaklida, keyin esa har qanday shaklda ishdan bo'shatish (namunaga qarang).

Maslahat
Xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilganlik uchun ta'til uchun haq to'lanadimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, vaqt jadvaliga "OT" harf kodini (raqamli "09") qo'ying va hisob-kitobda xodimga haqiqatda to'laydigan ta'til to'lovini ko'rsating. Eslatma.

Ushbu hujjat asosida kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter T-604 va T-614 yagona shakllari bo'yicha ikkita hisob-kitob yozuvlarini tuzishlari kerak: ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida (namunaga qarang). Keyin mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz va shaxsiy kartangizni yopishingiz kerak (T-24 birlashtirilgan shaklga muvofiq).

Ishga oid hujjatlar ( Mehnat tarixi, ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar), shuningdek, barcha to'langan summalar xodimga ta'til arafasida berilishi va to'lanishi kerak5. V kadrlar hujjatlari xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi uning ta'tilining oxirgi kuni, oxirgi ish kuni esa ta'tildan bir kun oldin bo'ladi5.

Xususiyat 5. Agar keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda bo'lgan xodim kasal bo'lib qolsa, uning mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi qoldirilmaydi.

Ishdan bo'shatishdan keyin ta'til muhim xususiyatga ega - xodim kasal bo'lgan taqdirda u uzaytirilmaydi7. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun siz faqat xodimga nafaqa to'lashingiz kerak. U kasallik tufayli foydalanilmagan dam olish kunlari uchun qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega emas, chunki barcha hisob-kitoblar va ish hujjatlari ta'til boshlanishidan oldin topshirilgan va keyinchalik ishdan bo'shatilgan6.

Misol

"Biznes-Yugra" MChJning yuridik maslahatchisi Georgiy P. 2012 yil 24 iyulda ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqdi. Uning mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi 2012 yil 30 iyul. 27 iyul kuni u kasal bo'lib, 6 avgust kuni mehnatga layoqatsizlik varaqasini yopdi. O'sha kuni u sobiq ish beruvchisiga to'lash uchun kasallik ta'tilini olib keldi.

Georgiy P.ning sug'urta tajribasi - 10 yil, uning 2010 va 2011 yillardagi daromadlari miqdori - 600 200 rubl. Uning kasallangan kunlari soni 11. Keling, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini qanday olishini hisoblab chiqamiz8.

Georgiy P . uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi:

600 200 rubl : 730 x 11 kun x 100% = 9044,11 rubl.

Xususiyat 6. Agar u allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish uchun o'z fikrini o'zgartira olmaydi

Xodim yillik ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqan xodim o'z arizasini qaytarib olishga yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvga o'zgartirish kiritishga haqli emas. Agar tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, bu ham ish beruvchining roziligini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 5 fevraldagi 29-O-sonli va 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-sonli ta'riflari.

3 Hisoblash natijasida kelib chiqadigan dam olish kunlari xodimning foydasiga yaxlitlanishi kerak (Qoidalarning 35-bandi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati).

4 Davlat statistika qo‘mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

5 Bunday holda, ta'til to'lovi xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi to'qqizinchi qismi).

6 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 127, 136, 140-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-son qarori.

8-moddaning 3, 4 va 5-qismlari. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi. ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan.

Tatyana BUKVICH, boshliq yuridik bo'lim"Shield and Mech" MChJ (Surgut)