Ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirish. Ish haqini kechiktirishning oqibatlari. Mehnatga haq to'lashni tartibga soluvchi va uni kechiktirish oqibatlarini belgilaydigan me'yoriy -huquqiy hujjatlar

To'lovni kechiktirish ish haqi hodisa unchalik kam emas, ayniqsa inqiroz davrida. Rahbarlarning aytishicha, kuting, hozir qiyin paytlar, hammasi yaxshi bo'ladi, keyin biz hamma narsani to'laymiz. Biroq, xodimlar ishlashni davom ettirmoqdalar va o'zlarini ertami -kechmi pul to'lashlariga ishontirmoqdalar va ushlab qolishlarini o'ylamaydilar. ish joyi ish beruvchini to'lovlar bilan shoshayotganda. Biroq, har bir xodim buni bilishi kerak huquqiy asoslar to'lovni kechiktirishning o'n beshi o'tganidan keyin u ishni to'xtatishi va unga bormasligi mumkin.

Muhim !! Buning sharti - bu ish beruvchining yozma xabarnomasi.

Ularning ishini to'xtatishga va kelmaslikka haqqi yo'q.:

• Davlat xizmatchilari
• xavfli ishlab chiqarishda ishchilar
• Harbiylar, qutqaruvchilar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi

Siz har qanday holatda ham ishga borishingiz kerak bo'ladi, lekin siz ish beruvchidan pul undirish talabi bilan sudga murojaat qilish huquqiga egasiz.

Ish beruvchiga ariza to'ldirish qoidalari

Ishni to'xtatish uchun barcha shartlar bajarilganda:

1. ish beruvchiga ikki nusxada ariza yozing. Ulardan birida sizga qabul qilingan sana ko'rsatiladi, bu sizning rahbarlaringizni yozma ravishda xabardor qilganingizning tasdig'i bo'ladi. Ishonch hosil qiling: ish beruvchining ismi, menejer lavozimi, familiyasi; TO'LIQ ISMI SHARIF. va xodimning lavozimi;
2. Ish haqini to'lash uchun asoslar
3. tugatish sababi
4. keyingi ish uchun sharoitlar

Agar kotib sizdan arizani qabul qilishdan bosh tortsa va qabulga muhr qo'ysa, uni yozma ravishda yuboring ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xo'jayinga ishni tugatish to'g'risida bildirishnomangizni tasdiqlaydigan xabar bilan. Va bu darsdan voz kechish deb hisoblanmaydi.

Tugatish to'g'risidagi bayonot namunasi

"Merkuriy" MChJ bosh direktori

Ivanov S.P.dan,

rejalashtirish bo'limi iqtisodchisi

Bayonot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasiga binoan, 2020 yil yanvar oyi uchun ish haqi to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilganligi sababli, men sizga 2020 yil 15 martdan ishni to'xtatish niyatim to'g'risida xabar beraman. Ishga tayyor ish majburiyatlari qarzni to'lash paytidan boshlab. To'xtatilgan vaqt mobaynida men ish joyida bo'lmaslik huquqini o'zida saqlab qolaman.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Agar xodim birinchi bo'lib ish beruvchiga ish haqi bo'yicha qarzni to'lash to'g'risida ariza bilan murojaat qilmoqchi bo'lmasa, u kechiktirilgan kundan keyingi kun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega va agar bu muddat ikki oydan oshsa, keyin prokuratura.

Tekshiruvga bepul shakldagi ariza tuziladi, lekin uning ma'lumotlarini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda shikoyat sababini ko'rsatish kerak.

Muhim! Shikoyat arizasini yozma ravishda topshirishga ishonch hosil qiling, agar siz ular bilan telefon orqali og'zaki bog'lansangiz, ular sizga yordam bermaydi.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat namunasi

Davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i

Sokolova M.V.

Prokofiev I.T. Saratovda yashaydi

Gogol ko'chasi, 25, 3 -uy

Men, Sokolov M.V., "__" _______ ______ yildan beri OOO Stolypinda muhandis bo'lib ishladim. 2017 yil 15 dekabr yil, biz dekabr oyi uchun avans to'lashimiz kerak edi, 2020 yil 1 fevral holatiga ko'ra, qarz to'lanmagan, shunga o'xshash vaziyat ish haqi, 2017 yil 30 dekabrda to'lanishi kerak edi, men ham yanvar uchun avans yoki maosh olmaganman.

Men ish beruvchining ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligi uchun quyidagi dalillar tufayli qonunga xilof deb hisoblayman:

1) Mehnat shartnomasining 7 -bandiga binoan, avans to'lovlari jadvaliga ko'ra, oyning 15 -kuni yoki undan oldinroq, agar bu kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa.

2) ish haqi to'lash hisob -kitob oyining 30.31 kuniga to'g'ri keladi

Shunday qilib, ish beruvchi qonun hujjatlari va ishchilar huquqlarini buzadi.

2) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasiga binoan, agar ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni foizlar bilan to'lashga majburdir. pul kompensatsiyasi) Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida uchdan bir qismi miqdorida, belgilangan to'lov davridan bir kun o'tib, haqiqiy hisob-kitob kunigacha.

Bunday vaziyatda men o'zimga to'lanadigan maoshni kompensatsiya va kechiktirilgan to'lov uchun foizlar bilan to'lashni talab qilaman.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, sizdan ushbu vaziyatda yordam berishingizni va "Stolypin" MChJda audit o'tkazishingizni, menga qarzdor bo'lgan pulni to'lash to'g'risida qaror qabul qilishingizni so'rayman.:

Ilova:

1) mehnat daftarchasining nusxasi

2) mehnat shartnomasi

3) Ish haqi

Sana imzosi

Ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirganlik uchun ish beruvchi qanday jazo oladi

Agar xodim yoki butun jamoa tashkilot rahbarining ustidan shikoyat bilan prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, shikoyat bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak bo'ladi. Keyin ushbu fakt bo'yicha tergov o'tkazing, shuningdek qoidabuzarlik holatlarini tekshiring .

Muhim! Hech qanday holatda shikoyatingizni anonim tarzda topshirmasligingiz kerak, hech kim uni hisobga olmaydi.

Vaziyatni aniqlab bo'lgach, inspeksiya ma'muriy yoki moddiy javobgarlik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodim ish beruvchiga ishga ketishni to'xtatganligi to'g'risida xabar berganidan so'ng, u har qanday holatda ham uzilish vaqtini to'lashi shart:

1. majburiy to'xtash vaqtida hisoblangan o'rtacha daromad miqdorida;
2. ish haqi kechiktirilgan birinchi kundan boshlab har bir kun uchun ma'lum kompensatsiya

Umumiy savollarga javoblar

1 -savol: Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim qayerga borishi kerak?

Javob: Birinchidan, ish beruvchiga yozma ravishda murojaat qiling, siz ishlashni davom ettirishdan bosh tortasiz, arizani tasdiqlovchi arizaga kiruvchi raqamni olasiz, agar uni qabul qilishdan bosh tortsangiz, uni tashkilotga yozma ravishda yuboring. kvitansiyani tasdiqlovchi hujjat.

Ertasi kuni, to'lovlar kechiktirilgandan so'ng, siz darhol mehnat qonunchiligiga binoan Mehnat inspektsiyasiga, ikki oydan keyin prokuratura va sudga da'vo yozish huquqiga egasiz. Sudda siz barcha qarzlar va ular bo'yicha foizlarni to'lashdan tashqari, ma'naviy zararni qoplashni va to'g'ri uyg'onishni talab qilishingiz mumkin.

2 -savol: Mehnat inspektsiyasi shikoyatga qaysi davrda javob beradi?

Javob: Inspektsiya bir oy ichida javob qaytaradi, qonunbuzarlik faktini tekshiradi va jarima, ishlarni to'xtatib turish yoki jazo chorasini jazoni o'taydi yoki ishni sud muhokamasiga o'tkazadi.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilariga ish haqini to'lashi shart. oyiga ikki marta... Bunday holda, aniq ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilish kerak. Lekin, hamma ham boshliqlar bu shartlarga rioya qilmaydilar pul mablag'lari xodimlar vaqtidan tashqari.

Agar ish haqi kechiktirilgan bo'lsa - nima qilish kerak, qaerga borish kerak?

Aziz o'quvchilar! Bizning maqolalarimiz odatda echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz aynan sizning muammongizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul konsultatsiya:

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishchilarning huquqlari

Ish haqini necha kunga kechiktirish mumkin? Asosida Mehnat kodeksining 142 -moddasi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchiga masalani kechiktirishga ruxsat beriladi o'n besh kun davomida lekin boshqa hech narsa.

Agar bu muddat o'tgan bo'lsa, ishchi o'z huquqlarini erkin himoya qilishi mumkin. U, masalan, topgan pulini olmaguncha ishga bormasligi mumkin. Lekin buning uchun ish beruvchiga xabar berish kerak yozma ravishda.

Ishchi o'z ichiga olgan rasm chizishi mumkin ish haqi bo'yicha qarzdorlik da'vosi va menejerga yuboring. Arizani ikkita versiyada berish kerak: bittasi menejerga yuboriladi, ikkinchisiga esa imzo qo'yishiga ruxsat bering va bu nusxa ish beruvchining xabari bo'lganligining isboti sifatida qoladi.

Agar menejer arizani qabul qilishni, shuningdek imzo qo'yishni xohlamasa, xodim hujjatni yuborishi shart xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali, shuningdek qo'shimchalarning inventarizatsiyasi.

Uning bajarilishi to'xtatilgan vaqtda, ishchi ishda bo'lmasligi mumkin.

Shu bilan birga, xodimning ish haqi o'rtacha hisobda saqlanadi.

Agar xodim shu vaqt ichida ish joyida bo'lmagan bo'lsa, u holda ish vaqtini uzaytirishga to'g'ri keladi mehnat faoliyati kelganda xabar olgandan keyingi kun menejerdan ishchi ishga ketgan kuni ushlangan mablag'ni o'tkazish to'g'risida.

Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lashni xohlamasa, bu holat ta'sir ostida qoladi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi.

Ish beruvchi to'lashga majbur bo'ladi yaxshi, bu mingdan besh ming rublgacha. Agar ish yuridik shaxsga tegishli bo'lsa, unda ellik ming rublgacha jarima nazarda tutilgan.

Bu jazo juda og'ir deb hisoblanmaydi, lekin agar ish beruvchi uni ikkinchi marta qilsa, u to'laydi yigirma ming rublgacha... Jarimaga qo'shimcha ravishda, amaldorlar uch yil rahbarlik qila olmaydi. Yuridik shaxslar uchun jarimalar ham ko'payadi va bu holda etmish ming rublga teng bo'ladi.

Boshni ma'muriy javobgarlikka tortish uchun siz borishingiz kerak mehnat inspektsiyasiga ariza bilan tashkilot joylashgan hudud. Shuningdek, siz sud orqali jarima yozishingiz mumkin.

Agar menejer o'z xodimlariga uch oydan ortiq maosh to'lamasa, bu jinoiy javobgarlikka tortiladi, ya'ni besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Xodim nima qilishi kerak?

Ma'lum muddatda maosh to'lanmagan xodim darhol o'z manfaatlarini himoya qila boshlaydi.

Ishchi borib shikoyat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasiga tashkilot joylashgan hudud.

Bu ish beruvchining huquqbuzarliklari boshlanishida amalga oshirilishi kerak, shuning uchun ish haqini tezroq olish mumkin.

Mehnat inspektsiyasi yozishi kerak bayonot, har qanday shaklda chiqariladi. Shu bilan birga, hujjatda ishchi huquqlarining ayrim buzilishi qayd etilishi kerak. Ish haqining kech to'lanishi, shuningdek kechiktirish muddati va belgilangan miqdor bu buzilish hisoblanadi.

Agar 15 kun oxirida hamma narsa o'zgarishsiz qolsa, qonun buzilish bartaraf etilmaguncha, ishchi qonunga binoan o'z vazifalarini bajarmasligi mumkin. Bunday holda, ish beruvchiga bu fakt haqida xabar berish kerak va siz o'z huquqlaringizni tasdiqlashda ko'rsatishingiz mumkin Mehnat kodeksining 142 -moddasi.


Shuni esda tutish kerakki, davlat xizmatchilari va xavfli uskunalar bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek, agar bu ish fuqarolarning hayotiy funktsiyalari bilan bog'liq bo'lsa, ularning mehnat faoliyatini to'xtata olmaydilar.

Agar xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatib qo'yishga qaror qilgan bo'lsa, u darhol sudga boshlig'idan ish haqi qarzini undirish to'g'risida ariza yozishi va uni o'z vaqtida to'lamaganligi uchun kompensatsiya berishi mumkin.

Da'vo arizasini berishdan oldin, siz ish haqi to'langanligini aniqlashingiz kerak. Bu, agar kerak bo'lsa bahsli fikrlar qarz yo'q, keyin sud majlisi bo'lmaydi, t. to. ijro varaqasi apellyatsiyadan so'ng darhol beriladi.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni kechiktirsa uch oy davomida, keyin xodim politsiya yoki prokuraturaga ariza (shikoyat) yozishi mumkin. Shu bilan birga, buzilish Jinoyat kodeksining 145.1 -moddasi bilan belgilanadi.

Prokuratura uchun ariza namunasini bepul yuklab oling.

Ish haqining kechikishi haqida anonim tarzda qayerga shikoyat qilish kerak?

Agar xodim o'z vaqtida ish haqi to'lanmaganligi haqida shikoyat yozmoqchi bo'lsa va ayni paytda anonim qolishni istasa, buni amalga oshirish mumkin. Buning uchun siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak va maxfiyligini so'rash.

Shu bilan birga, unga shikoyat qilgan xodimning ismi menejerga bildirilmaydi.

Agar inspektor maxfiylik qoidasini buzsa, xodim uni sudga berishi mumkin.

Kechiktirilgan ish haqi - nima qilish kerak? Videoklipni tomosha qiling:

Bittasi majburiy shartlar, har bir ishchining mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak, bu ish haqini to'lash vaqti. Va ish beruvchi ularga rioya qilishi va ishchilarga to'lanadigan pulni o'z vaqtida to'lashi shart.

Ish haqini to'lash shartlari

Ish haqini berish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi bilan tartibga solinadi, unga muvofiq:

• Naqd pul berish yoki shaxsning hisobiga o'tkazish yo'li bilan.
• Kamida har 15 kunda, mos ravishda, oyiga kamida ikki marta.
• Belgilangan oylik ish haqi ishchi tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
• Ish haqi miqdori, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsga shaxsan to'lanadi (uning hisobiga o'tkaziladi).

Ish haqi bilan bog'liq boshqa barcha masalalar, kompaniya rahbari o'z xohishiga ko'ra hal qilishi mumkin, agar u yuqoridagi qoidalarni buzmasa. Shunday qilib, ish beruvchining vakolatlari quyidagilardan iborat:

• Pul mablag'lari berilgan joyni aniqlash.
• Chiqarish chastotasini aniqlash (siz to'lovlarni ikki martadan ko'proq bajarishingiz mumkin, masalan, har hafta).
• Xodim tomonidan avans va ish haqini olishning aniq sanalarini aniqlash.

Ish beruvchilarning eng keng tarqalgan xatolaridan biri - chiqishning aniq sanasini emas, balki davrini belgilash. Masalan, ish haqi 5 -kundan 10 -kungacha beriladi. Bu noto'g'ri, yuqoridagi maqolada aytilishicha, maosh berishning aniq sanasi aniqlanishi kerak.

To'lov kuni va kechikish muddatini qanday aniqlash mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shuni ko'rsatadiki, agar avans yoki ish haqi o'tkaziladigan kun dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda pul mablag'larini berish oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Quyidagi jadvalda ish haqini oldindan to'lash zarur bo'lgan bir qancha holatlar ko'rsatilgan va bu kechiktirishga qanday ta'sir qilishi mumkin.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya

1 kunga kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi va misoli

"May" MChJda ish haqi to'lovlari joriy oyning 25 -kunida va keyingi oyning 10 -kunida belgilanadi.

Buxgalteriya bo'limi savdo menejeri A.A. Korolev 20000 rubl miqdorida avans to'lovi. U buni 25 -da emas, 26 -da qildi. Shunga ko'ra, kechikish 1 kun.

Kechiktirish uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash:

Kompensatsiya miqdori = avans summasi * 1/150 * kalit kursi hisoblash kunida amal qiladi * kechiktirilgan kunlar soni

Kompensatsiya miqdori = 20,000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 rubl.

Miqdordan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiya ushlab qolinmaydi, bu Federal Soliq Xizmatining 2013 yil 4-iyundagi ED-4-3 / 10209 xatidan kelib chiqadi.

Qachon ish beruvchi kompensatsiya miqdorini to'lashi kerak

Ish beruvchi zudlik bilan ish haqi to'lash jadvalida alohida satrda aks ettirilishi kerak.

Misol: "May" MChJ ish haqini 5 -kuni berishi kerak edi, lekin uni 1 kunga kechiktirdi va u faqat 6 -da to'landi. Bunday holda, kompensatsiya hisoblanishi va 6 -dagi daromad bilan birga to'lanishi kerak.

Kechiktirilgan avans uchun, avans yoki ish haqi to'langanda, kompensatsiya qachon berilishi kerak? Kechiktirilgan avans to'lovlari uchun kompensatsiya miqdorini to'lash u xodimlarga o'tkazilgan kuni amalga oshiriladi va ish haqi to'lanadigan kungacha qoldirilmaydi.

Agar kompaniya rahbariyati kompensatsiya to'lashdan bosh tortsa nima qilish kerak

Ko'p hollarda, ish beruvchi, ayniqsa kechikish faqat bir kun bo'lsa, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya hisoblamaydi. To'lov miqdori, bunday kechikish bilan, juda kichik bo'ladi, lekin bu holda, ishchilar o'z huquqlarini himoya qilishlari kerak.

Boshlash uchun siz kompensatsiyani hisoblab chiqarish uchun korxona rahbariyatiga yozma ravishda murojaat qilishingiz mumkin. Ariza bepul shaklda tuzilgan.

Agar rahbariyat kompensatsiyani hisoblashdan bosh tortsa, xodim o'z huquqlarining buzilishi haqida tegishli tashkilotlarga shikoyat qilishi mumkin.

Quyidagi jadvalda huquqlari buzilgan shaxs qaerga murojaat qilishi mumkinligini ko'rishingiz mumkin:

Kechiktirilgan ish haqi va kompensatsiya to'lanmaganligi uchun kompaniyaning javobgarligi

Ish haqini kechiktirish uchun ish beruvchiga ma'muriy jazo ham qo'llanilishi mumkin. Kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiyani ixtiyoriy ravishda hisoblashni rad etish uchun. To'lovni kechiktirish uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksida alohida maqola yo'q, shuning uchun jazo 5.27 -moddaning 6 -bandiga muvofiq belgilanadi.

Bunday holda, jazo miqdori:

• Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan shaxslar uchun 1 mingdan 5 ming rublgacha;
• Kompaniyaning mas'ul xodimlari uchun 10 mingdan 20 ming rublgacha;
• Yuridik shaxsga nisbatan 30 mingdan 50 ming rublgacha.

Bu ma'muriy jazo ish beruvchiga, agar ish haqi 1 kunga kechiktirilsa ham qo'llanilishi mumkin.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi xodimlarga kompensatsiya to'lashga majburdir, hatto kechikish bir kun bo'lsa ham. Kompensatsiya ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda hisoblanishi kerak, bundan tashqari u xodimlarga kompensatsiya olish huquqi borligi to'g'risida xabar berishi kerak. Qoidaga ko'ra, bu ma'lumotlar to'lov varaqalariga joylashtiriladi.

Ish beruvchilarning "Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 473887-7-sonli federal qonun loyihasida ishchilarning mehnat huquqlari buzilishining oldini olishga qiziqishini oshirish maqsadida. Davlat Dumasi 25.05.2018 yildagi maqolaning 6 -qismidan ogohlantirish tarzidagi jazoni olib tashlash taklif qilindi. Agar qonun loyihasi qabul qilinsa, ish beruvchi ish haqini to'lash muddatlariga rioya qilmaganligi uchun ogohlantirishdan qutulolmaydi va jarima to'lashga majbur bo'ladi. Ish beruvchining ish haqini kech to'lash oqibatlari haqida siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Mehnat vazirligi, 2018 yil 24 maydagi 14-1 / OOG-4375-sonli maktubida, paragrafga muvofiq, buni eslatdi. 5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 -moddasida, xodim o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqiga ega. O'z navbatida, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoaviy bitim, ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatda xodimlarga to'lanadigan ish haqini to'lashi shart (7 -band, 2 -qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 -moddasi).

San'atning 6 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasiga binoan, u har ikki haftada kamida to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida u hisoblangan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi. 2017 yil 18-avgustdagi 14-2 / ​​B-761-sonli maktubda Mehnat vazirligi xodimning kamida har ikki haftada bir marta ish haqi olish huquqi qonun bilan belgilangan shartlardan biri ekanligini va bu shart bo'lishi mumkin emasligini qayd etdi. tomonlarning kelishuvi yoki jamoaviy bitim asosida yomonlashdi.

Ma'lumotingiz uchun:

Mehnat kodeksi ish haqini to'lashning aniq sanalarini tartibga solmaydi (kalendar oyining aniq sanalarini nazarda tutmaydi), lekin ayni paytda kamida har yarim oyda ish haqi to'lash talablarini, shuningdek, maksimal miqdorni belgilaydi. to'lov amalga oshirilishi kerak bo'lgan ish davri tugaganidan keyin ruxsat etilgan vaqt, bu davr uchun ish haqining bir qismi.

Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi u hisoblangan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay.

Ma'lumotingiz uchun:

Oyning ikkinchi yarmida ish haqini to'lashda, xodimga tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldagi to'lov varaqasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi 1 -qismi, Rostrud xati). 12.24.2007 y. 5277-6-1-son).

Ish beruvchi yoki u ruxsat bergan shaxslar belgilangan tartib Xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirgan va boshqa ish haqini buzgan vakillar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi 1 -qismi). Shunday qilib, ish haqi kechiktirilganligi sababli ish beruvchini jalb qilish bilan tahdid qilmoqda.

xodimga kompensatsiya to'lashni nazarda tutadigan moddiy javobgarlikka;

ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Bundan tashqari, davlat mehnat inspektsiyasiga ish haqi kechiktirilganligi to'g'risida xabar kelganda, tashkilotni rejadan tashqari tekshirish mumkin (Mehnat olamida nazorat qilish to'g'risidagi nizomning 10 -bandining "b" bandi). .

Keling, javobgarlikka tortish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya to'lash

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasi, xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til va (yoki) boshqa miqdorlarni to'lashning belgilangan muddatlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi ularni foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashga majburdir. . Bundan tashqari, kompensatsiya to'lash majburiyati uning aybiga bog'liq emas.

Ma'lumotingiz uchun:

San'atda nazarda tutilgan kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga ish haqini bir kunga ham kechiktirgani uchun to'lashi shart.

Pul kompensatsiyasi miqdori har bir kechiktirilgan kun uchun to'lanmagan summaning 1/150 dan kam bo'lmasligi kerak, bu har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasini kechiktirish davrida amal qiladi. kechikish, to'lov muddati tugaganidan keyingi kundan boshlab va haqiqiy hisob -kitob kunigacha, shu jumladan. Xodimga o'z vaqtida to'lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa summalar to'liq to'lanmagan taqdirda, kompensatsiya miqdori amalda o'z vaqtida to'lanmagan summalarga qarab hisoblanadi.

Ma'lumotingiz uchun:

Pul kompensatsiyasi miqdori jamoaviy, mehnat shartnomalari yoki mahalliy qoidalarga muvofiq oshirilishi mumkin.

Kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasi asosida, agar ish beruvchi kompensatsiya miqdorini oshirmagan bo'lsa):

Misol.

Tashkilotning mahalliy qoidalariga muvofiq, oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi keyingi oyning 10 -kunida to'lanishi kerak. Aslida, 2018 yil sentyabr oyining ikkinchi yarmi uchun ish haqi 30 000 rubl. 18.10.2018 yil to'langan.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblaymiz. Tashkilotning mahalliy hujjatlari kompensatsiya miqdorini oshirishni nazarda tutmaydi.

Kechiktirilgan kunlar soni 8 edi.

Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasi - 7,5% (Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 14.09.2018 yildagi ma'lumotiga muvofiq 17.09.2018 yildan kuchga kiradi).

Shunday qilib, xodimga to'lanadigan kompensatsiya 120 rublga teng bo'ladi. (30 000 rubl x 7,5% / 150 x 8 kun).

Buxgalteriya hisobida kompensatsiyaning aks etishi. Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun kompensatsiya ish beruvchining moddiy javobgarligi bo'lganligi sababli, u ish beruvchining xodimlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun sanktsiya sifatida tan olinishi mumkin. Maqsad uchun buxgalteriya bunday kompensatsiya boshqa xarajatlarga kiritiladi va u hisoblangan sanada tan olinadi (10/99 PBU "Tashkilot xarajatlari" ning 4, 11, 16 -bandlari).

Kompensatsiya miqdori 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob -kitoblar" hisobida aks ettirilishi kerak. Kompensatsiya miqdori boshqa xarajatlarga kiritilgan deb hisoblasak, buxgalteriya hisobiga quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

Debet Kredit - kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya hisoblangan;

• Debet Kredit () - xodimlarga to'lanadigan kompensatsiya.

Ma'lumotingiz uchun:

Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 06.06.2003 yildagi 792 -son buyrug'ida "Tasdiqlash to'g'risida Metodik tavsiyalar qishloq xo'jaligi tashkilotlarida ishlab chiqarish xarajatlarini hisobga olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxini hisoblash to'g'risida "ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun kompensatsiya miqdori" Ish haqi "bandida aks ettirilishi kerakligi ko'rsatilgan. Bunday holda, kompensatsiya 10/99 PBU 5, 16 -bandlari asosida kompensatsiyani hisoblash sanasiga oddiy faoliyat uchun xarajatlar tarkibiga kiritiladi.

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari bo'yicha kompensatsiya belgilash. Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Bu San'atning 3 -bandi qoidalaridan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 28-fevraldagi 03-04-05 / 11096-sonli xatlari, 2013 yil 23-yanvardagi No 03-04-05 / 4- 54, 2012 yil 18 apreldagi 03-04-05 / 9-526-son, Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati 04.06.2013 yildagi ED-4-3 / 10209-son). Eslatib o'tamiz, yuqoridagi xatboshiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq nazarda tutilgan me'yorlar doirasida) soliq to'lovchi tomonidan bajarilishi bilan bog'liq. soliqqa tortilmaydi (soliqdan ozod qilingan) ish majburiyatlari.

Ma'lumotingiz uchun:

Agar tashkilotning mahalliy normativ -huquqiy hujjati bilan ish haqining kechiktirilishi uchun kompensatsiya to'lash yuqori darajada belgilangan bo'lsa va u muntazam ravishda amalga oshirilsa, u tan olinishi mumkin. qismi ish haqi va tashkilot soliq majburiyatlarini minimallashtirish uchun sxemadan foydalanganlikda ayblanmoqda.

Masalan, FAS UOning 30.11.2012 yildagi F09-11655 / 12-sonli qarorida sud quyidagilarni aniqladi:

kompensatsiya to'lovlari muntazam tizimli xarakterga ega bo'lgan va ularning hajmi hisoblangan ish haqi miqdoridan sezilarli darajada oshgan;

har bir oy uchun pul oqimining tahlili shuni ko'rsatadiki, kompaniya o'z vaqtida ish haqini to'lash imkoniyatiga ega;

kompaniya tomonidan oylik ish haqini to'lash uchun ajratiladigan mablag 'miqdori, qoida tariqasida, o'sha oyda to'langan kompensatsiya miqdoridan past bo'ladi.

Bu holatlar inobatga olinib, ish haqi berilishining kechiktirilganligi uchun kompensatsiya niqobi ostida xodimlarga ish haqi to'langanligi to'g'risida xulosa chiqarildi. Shu munosabat bilan, sud shaxsiy daromad solig'ini nafaqat oshirilgan summa bo'yicha, balki kompensatsiyaning barcha miqdoridan ushlab qolishni qonuniy deb topdi.

Sug'urta mukofotlariga kelsak, ularga tegishli bo'lmagan summalar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422 -moddasi. Ish haqining kechikishi bilan bog'liq to'lov belgilangan me'yorda ko'rsatilmagan, shuning uchun sug'urta mukofotlari undiriladi. umumiy tartib... Bu Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06 / 16239-sonli Xatda ko'rsatilgan rasmiy pozitsiyasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunining amal qilish davrida. "Sug'urta mukofotlarini belgilangan to'lovlar turiga kiritmagan tashkilotlar foydasiga qarorlar qabul qilindi. Shunday qilib, 20.06.2017 yildagi 13AP-11744/2017-sonli qarorda, o'n uchinchi hakamlik apellyatsiya sudi pul kompensatsiyasi summalari sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilmasligini tan oldi. San'atda ko'zda tutilgan ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi (foizlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasi, ish beruvchining xodim oldida qonunga binoan to'lanadigan moddiy javobgarligining bir turi. jismoniy shaxs mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan, xodimning mehnat huquqlarini qo'shimcha himoya qilishni ta'minlaydi. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Bu kompensatsiyani to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yo'qligidan qat'iy nazar paydo bo'ladi.

Hisoblangan badallar miqdori soliq xarajatlariga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06 / 16239-sonli, 2011 yil 15 martdagi 03-03-06 / 1-sonli xatlari). /138).

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun kompensatsiya miqdori daromad solig'i va soliq maqsadlarida soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llashda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2011 yil 31 oktyabrdagi 03-03-sonli xat). 06/2/164). Xodimga ish haqini kechiktirganligi uchun to'langan kompensatsiya miqdori foyda solig'i uchun xarajat sifatida tan olinadimi, degan savol yana moliyachilar tomonidan 04.09 yildagi 03-03-06 / 1/63083-sonli xatida ko'rib chiqilgan. 2018 yil. Soliq bazasini hisoblashda hisobga olingan xarajatlarning asosliligi soliq to'lovchining daromad olish niyatini ko'rsatadigan holatlarni hisobga olgan holda baholanishi kerakligini ko'rsatib, rasmiylar aniq javob bermadilar. iqtisodiy ta'sir haqiqiy tadbirkorlik natijasida yoki boshqa iqtisodiy faoliyat.

Shu bilan birga, sud qarorlari mavjud bo'lib, unda sudyalar soliq to'lovchilarning soliq maqsadlari uchun bunday xarajatlarni tan olish huquqini ko'rsatgan. Sudyalar, ish beruvchi tomonidan San'at asosida ishchilarga to'lanadigan pul kompensatsiyasi ko'rinishidagi xarajatlar degan xulosaga kelishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasi, shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun sanktsiya. San'atning 1 -bandining 13 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265 -moddasida, har qanday huquqiy munosabatlar (fuqarolik yoki mehnat) shartnoma majburiyatlari buzilishiga qarab, xarajatlar tarkibida sanktsiyalarni hisobga olish bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q, shuning uchun xarajatlar hisobga olinadi. daromad solig'i (30.08.2010 yildagi A55-35672 / 2009 sonli FAS PO qarorlari, 08.06.2007 y. A49-6366 / 2006-son, FAS VVO 11.08.2008 y., A29-5775-son) 2007 yil, FAS UO, 14.04.2008 y., F09-2239 / 08- C3 A60-14685 / 07-sonli holat).

Xodimning ishdan bo'shatish huquqi.

San'atning 2 -bandi qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi, agar ish haqi 15 kalendar kundan ortiq kechiktirilsa, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, kechiktirilgan summa to'lanmaguncha ishni to'xtatishga haqli. Ishni to'xtatib turish davrida xodim huquqiga ega ish vaqti ish joyida bo'lmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xat). Mehnat vazirligi, 2017 yil 18-avgustdagi 14-2 / ​​B-761-sonli maktubida, ish haqi berilishi kechiktirilganligi sababli, xodim ish safari paytida ishini to'xtatishi mumkinligini tasdiqladi.

Ma'lumotingiz uchun:

Xodimning ish haqini to'lamaganligi sababli ishni bajarishdan bosh tortishi mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish shakllaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi). Shu bilan birga, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 57-bandiga binoan, ish beruvchining ish haqi to'lanmaganlikda aybdor bo'lishidan qat'i nazar, xodim ishni to'xtatishi mumkin.

V Mehnat kodeksi Ishni to'xtatishga yo'l qo'yilmaydigan holatlar ro'yxati mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi 2 -qismi):

harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilganda;

mamlakat mudofaa va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda qutqaruv, qidiruv va qutqaruv, yong'inga qarshi kurash, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlarni bajaradigan harbiy organlar va tashkilotlarda, huquqni muhofaza qilish organlarida;

davlat xizmatchilari uchun;

to'g'ridan -to'g'ri xavfli sanoat, uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda. Ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi buzilgan ushbu tashkilotlar xodimlari komissiyaga murojaat qilishlari mumkin mehnat nizolari, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan sud yoki davlat nazorati va nazorati organlari (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 19.10.2010 y. No 1304-O-O ta'rifi);

aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq ishlarga (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish).

Ish to'xtatilganda, xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi 3 -qismi).

Vaqt jadvalidagi ishlarning to'xtatilishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 y. 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 shakli) "NZ" yoki "36" kodi bo'lishi kerak. ish to'xtatilgan barcha kunlar uchun ko'rsatiladi.

Ma'lumotingiz uchun:

Ish haqi kechiktirilganligi sababli ish to'xtatilgan vaqt uchun xodim o'rtacha daromadini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi 4 -qismi).

Bu erda ish beruvchi xodimining ish haqi 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilganligi sababli ishning to'xtatilishi to'g'risida xabarnomaning namunasi.

"Matrix" MChJ direktori

O.S. Borisov

sotish bo'limi bosh mutaxassisidan

O. P. Emelina,

yashash manzili: 603155, N. Novgorod,

st. Kovalixinskaya, 72, kv. 151,

tel.: +79021111111

To'xtatib turish to'g'risida bildirishnoma

San'atning 2 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi, men sizga yozma ravishda xabar beramanki, ish haqi 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilganligi sababli, men kechiktirilgan summa to'lanmaguncha butun davr mobaynida ishni to'xtataman.

Sizga shuni ma'lum qilmoqchimanki, ish vaqtim mobaynida ish to'xtatilganda men ish joyimda yo'q bo'laman. Ish to'xtatilgan butun davr mobaynida, mening o'rtacha daromadimni saqlab qoling.

Ish to'xtatilgan sana - 28.10.2018.

Qarzning paydo bo'lgan sanasi - 11.10.2018 yil.

Qarzning umumiy miqdori kamida 65250 rublni tashkil qiladi.

Qarzning umumiy muddati kamida 18 kalendar kuni.

Men sizdan ish haqi berilgan kunlarda jamlangan o'rtacha daromad miqdorini to'lashingizni so'rayman. Xabarni ko'rib chiqish natijalari va ish haqi bo'yicha qarzni to'lash bo'yicha ko'rilgan choralar to'g'risida belgilangan tartibda xabar berishingizni so'rayman.

Ish to'xtatilgan vaqtda ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga kirishi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi 5 -qismi).

Bu erda xodimning kechiktirilgan ish haqini to'lash to'g'risidagi xabarnomasining namunasi.

Bilan jamiyat mas'uliyati cheklangan"Matritsa"

("Matrix" MChJ)

Savdo bo'yicha katta mutaxassis

O. P. Emelin

31.10.2018 № 21

Kechiktirilgan ish haqini to'lash to'g'risida xabar

Hurmatli Oleg Petrovich!

Sizga shuni ma'lum qilmoqchimizki, "Matrix" MChJ 2018 yil sentyabr oyi uchun ish haqi qarzini to'liq to'lashga tayyor. To'lov siz ishga qaytgan kuningizda amalga oshiriladi.

San'atning 5 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasiga binoan, siz ushbu xabarni olgan kundan keyingi kundan kechiktirmasdan ishga kirishingiz kerak. Sizning ish joyingizda uzrli sababsiz kelmaganingiz, ertasi kuni bu xabarnomani qabul qilmaganlik deb hisoblanadi va sizga qarshi choralar ko'rish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. intizomiy jazo PP bo'yicha ishdan bo'shatilgunga qadar. San'atning 1 -qismi, "A" bandi 6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Rejissor Borisov O.S. Borisov

Agar ish beruvchi kechiktirilgan ish haqini to'lashga yoki uni o'tkazishga tayyorligi to'g'risida xabar olganidan keyin keyingi ish kunida uzrli sababsiz ish joyiga kelmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega ("a" kichik bandi, bandi). 6 h.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi).

E'tibor bering, agar xodim qarz qisman to'langanidan keyin ishga qaytmagan bo'lsa, bu noqonuniy deb e'tirof etilgan hakamlik qarorlari mavjud (Nijniy Novgorod viloyat sudining 20.03.2018 yildagi 33 -sonli qarorlari). -2117 / 2018, Sankt-Peterburg shahar sudi 17.05 .2016 yildagi 33-9739 / 2016-son, Moskva shahar sudining 24.01.2014 yildagi 4g / 3-51 / 14-sonli qarori). Hakamlar ishni to'xtatib turish muddati qarz to'liq to'lanmaguncha davom etadi, degan taxminga asoslanadi. Bir qismini to'lash bu muddatni uzib qo'ymaydi va xodimning ishni davom ettirishiga asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, u ish beruvchiga ishni to'xtatish to'g'risida bir necha bor xabar berishga majbur emas.

Ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish.

Ish haqi to'lanmaganligi yoki to'liq to'lanmaganligi uchun ma'muriy javobgarlik mehnat munosabatlari(agar bu harakatlarda jinoiy jazo chorasi bo'lmasa), San'atning 6, 7 -qismlarida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi.

Hozirgi vaqtda ushbu moddaning 6 -qismida ogohlantirish yoki jarima shaklida javobgarlik ko'zda tutilgan:

mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;

yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

San'atning 6 -qismi bo'yicha ilgari ma'muriy jazoga tortilgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi va shunga o'xshash jinoyatni takroran sodir etganlik uchun ushbu moddaning 7 -qismi bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, u jazolanadi:

mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya;

yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 30 000 rublgacha jarima;

tashkilotlar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima.

Agar ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa va uning aybi bilan sodir etilgan mansabdor shaxslar aniqlansa, xuddi shu me'yor bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. yuridik shaxs va bu mansabdor shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1 -moddasi 3 -qismi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2005 yil 24 martdagi 5 -sonli qarorining 15 -bandi 1 -bandi).

Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik, agar u xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlardan kelib chiqqan bo'lsa, boshni tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi).

Agar ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa miqdorlar uch oydan ortiq qisman to'lanmagan bo'lsa, rahbarga tahdid solinadi (ushbu moddaning birinchi qismi):

120 ming rublgacha jarima. yoki bir yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan bir yilgacha mahrum qilish;

ikki yilgacha majburiy mehnat;

bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Qisman to'lanmaslik to'lanadigan summaning yarmidan kam miqdorida to'lovni amalga oshirishni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-bandiga eslatma).

Agar ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa miqdorlar ikki oydan ortiq to'lanmagan bo'lsa yoki ikki oydan ortiq ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam miqdorda to'lanmagan bo'lsa, boshga tahdid solinadi (ushbu maqolaning 2 -qismi):

100 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan holda yoki uch yilgacha majburiy mehnat;

uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan holda yoki uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar to'lanmaslik (qisman yoki to'liq) jiddiy oqibatlarga olib kelsa, tashkilot rahbari (filial, vakolatxona, alohida (tarkibiy) bo'linma) javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 3-qismi). Federatsiya):

200 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan besh yilgacha mahrum qilish bilan yoki bo'lmasdan ikki yildan besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ma'muriy va jinoiy javobgarlik faqat aybdor bo'lgan taqdirda paydo bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 2.1 -moddasi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14 -moddasi). Ish haqini to'lamaslik jinoiy javobgarlikka olib keladi, agar tashkilotda mablag 'bo'lsa va to'lamaslik tashkilot rahbarining shaxsiy manfaatlari yoki boshqa shaxsiy manfaatlari tufayli (filial, vakolatxona, alohida (tarkibiy) bo'linma).

Moddiy javobgarlik ish beruvchining ish haqini kechiktirishi nafaqat xodimga olinmagan ish haqining qaytarilishini, balki qo'shimcha foizlarni (pul kompensatsiyasi) to'lashni ham nazarda tutadi. Agar ish beruvchi bir necha kunga kechiksa ham, kompensatsiya to'lanishi kerak. To'lov 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ish haqini kechiktirish uchun ma'muriy javobgarlik San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi, birinchi marta sodir etilgan huquqbuzarlik uchun jarima miqdori 50 ming rublga etadi. Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik, agar u xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlardan kelib chiqqan bo'lsa, boshiga tahdid solishi mumkin. Agar xodim Davlat inspektsiyasiga ish haqi berishni kechiktirish to'g'risida murojaat qilsa, tashkilotda rejadan tashqari audit o'tkazish mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarning bajarilishini federal davlat nazorati to'g'risidagi nizom mehnat qonuni, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.09.2012 yildagi 875 -sonli qarori (30.04.2018 yildagi o'zgartirish).

PBU 10/99 "Tashkilot xarajatlari", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1999 yil 05.06 -sonli 33n -son buyrug'i bilan.

Tashkilotlarning moliyaviy -xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi jadvalidan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n -son buyrug'i bilan.