Hamma narsaning nazariyasi. Kompensatsiya nafaqat kechiktirilgan ish haqi uchun to'lanishi kerak pul kompensatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi

Agar ish beruvchi belgilangan muddatni buzsa, to'lovlar ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar, ish beruvchi ularni Markaziy bankning asosiy stavkasining kamida bir yuz ellik qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan to'lashi shart. O'sha paytda amaldagi bank Rossiya Federatsiyasi to‘lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, amaldagi hisob-kitob kunigacha bo‘lgan kechiktirilgan har bir kun uchun o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan. Xodimga to‘lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to‘lovlar o‘z vaqtida to‘liq to‘lanmagan taqdirda, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori amalda o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan hisoblanadi.

Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi bilan ko'paytirilishi mumkin, mahalliy tartibga solish yoki mehnat shartnomasi. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi

1. Rossiya Bankining 2009 yil 29 oktyabrdagi N 2313-U "Rossiya bankining qayta moliyalash stavkasi miqdori to'g'risida" gi ko'rsatmasi 2009 yil 30 oktyabrdan boshlab Rossiya bankining qayta moliyalash stavkasi 9,5 miqdorida belgilanadi. yillik %.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasi so'nggi paytlarda pasaymoqda, uning miqdori 2008 yil 1 dekabrdan boshlab 13% ni tashkil etdi (qarang: Rossiya Bankining 2008 yil 28 noyabrdagi № 2135-U buyrug'i. Rossiya bankining qayta moliyalash stavkasi" // Rossiya Bankining byulleteni. 2008. N 69).

2. Kollektiv yoki mehnat shartnomasida xodimga to'lanadigan to'lovlar kechiktirilgan taqdirda, ushbu moddada belgilanganidan ko'ra ko'proq pul kompensatsiyasi ko'zda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17 martdagi 55-bandiga qarang). , 2004 N 2).

Mehnat kodeksining 236-moddasiga ikkinchi sharh

1. San'at nomi. 236-soni uning mazmuniga moslashtirildi. "va xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar" so'zlari qo'shildi.

Ushbu moddaning oldingi oxirgi jumlasi yangi matn bilan almashtirildi, unga ko'ra xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

San'atning ikkala yangi qoidalari. 236 ish beruvchining xodimga to'lanadigan to'lovlarni kechiktirish uchun haqiqiy javobgarligini ta'minlash uchun juda muhimdir.

2. Ish beruvchining xodimlarga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyati Kodeksning bir nechta moddalarida nazarda tutilgan: San'atning 2-qismida. Ish beruvchining asosiy vazifalari orasida 22-modda. mehnat shartnomasi kontseptsiyasini belgilaydigan 56; st. 136, har o'n ikki haftada ish haqini to'lash majburiyatini belgilash.

3. Ish beruvchi va (yoki) u tomonidan vakolat berilgan belgilangan tartib Xodimga ish haqini to'lashni kechiktirgan va boshqa ish haqini buzgan vakillar Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga qarang).

Kodeksning 236-moddasida ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta’til to‘lovlari, ishdan bo‘shatish to‘lovlari va xodimga ma’lum miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) to‘lash tarzidagi boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Kollektiv yoki mehnat shartnomasida ushbu to'lovlarni kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi miqdori belgilanishi va yuqoriroq miqdorda belgilanishi mumkin.

4. Kompensatsiyani undirish tartibi, agar u ish haqi kabi to'lanmagan bo'lsa, bevosita ta'minlanmagan.

Ko'rinib turibdiki, xodimga to'lanmagan to'lovlar uchun pul kompensatsiyasi to'g'risidagi nizolar ish haqi bo'yicha mehnat nizolari uchun belgilangan tartibda ko'rib chiqilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi matni yangi tahrirda.

Agar ish beruvchi tegishli ravishda ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlarni va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdorida to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismidan kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan, to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, shu kungacha, shu jumladan. haqiqiy hisob-kitob. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

N 197-FZ, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, joriy nashr.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi

Mehnat kodeksining moddalariga sharhlar mehnat qonunchiligining nuanslarini tushunishga yordam beradi.

§ 1. San'at nomi. 236-soni uning mazmuniga moslashtirildi. “va xodimga to‘lanadigan boshqa to‘lovlar” degan so‘zlar qo‘shildi.

Ushbu moddaning oldingi oxirgi jumlasi yangi matn bilan almashtirildi, unga ko'ra xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

San'atning ikkala yangi qoidalari. 236 ish beruvchining xodimga to'lanadigan to'lovlarni kechiktirish uchun haqiqiy javobgarligini ta'minlash uchun juda muhimdir.

§ 2. Ish beruvchining xodimlarga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyati Kodeksning bir nechta moddalarida nazarda tutilgan: San'atning 2-qismida. Ish beruvchining asosiy vazifalari orasida 22-modda. mehnat shartnomasi kontseptsiyasini belgilaydigan 56; st. 136, har o'n ikki haftada ish haqini to'lash majburiyatini belgilash.

§ 3. Xodimga ish haqini to'lashni kechiktirgan va boshqa ish haqini buzgan ish beruvchi va (yoki) uning tegishli vakolatli vakillari Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar (Mehnat kodeksining 142-moddasiga qarang).

Kodeksning 236-moddasida ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta’til to‘lovlari, ishdan bo‘shatish to‘lovlari va xodimga ma’lum miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) to‘lash tarzidagi boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Kollektiv yoki mehnat shartnomasida ushbu to'lovlarni kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi miqdori belgilanishi va yuqoriroq miqdorda belgilanishi mumkin.

§ 4. Kompensatsiyani undirish tartibi, agar u ish haqi kabi to'lanmagan bo'lsa, aniq ko'rsatilmagan.

Ko'rinib turibdiki, xodimga to'lanmagan to'lovlar uchun pul kompensatsiyasi to'g'risidagi nizolar ish haqi bo'yicha mehnat nizolari uchun belgilangan tartibda ko'rib chiqilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga keyingi sharh

San'at haqida savollaringiz bo'lsa. 236 TC, siz yuridik maslahat olishingiz mumkin.

1. Mehnat kodeksi turli to'lovlarni kechiktirish bilan bog'liq holatlar ro'yxatini kengaytirdi, bunda ish beruvchi javobgar bo'ladi. Endi u nafaqat haqiqiy ish haqining kechikishi bilan, balki boshqa hollarda ham paydo bo'lishi mumkin. Sharhlangan maqola ish beruvchini jalb qilishning kamida uchta variantini belgilaydi moddiy javobgarlik xodimga tegishli to'lovlarni kechiktirish uchun. Shu bilan birga, xodimga tegishli boshqa to'lovlar ham bundan mustasno emas.

2. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'i nazar, yuzaga keladi, bu, albatta, xodim uchun kafolatlarni oshiradi. Axir, ish beruvchi ishtirokchi hisoblanadi iqtisodiy faoliyat, uning natijalari uchun barcha xavf va javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Agar bu holat byudjet tashkilotlarida yuzaga kelsa, u holda mas'uliyatni davlat yoki munitsipalitetlar ushbu ish beruvchining faoliyati moliyalashtiriladigan byudjetdan.

Tegishli pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorida aks ettirilgan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. "Ish beruvchining xodimga ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lash muddatini buzganlik uchun foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashdan bosh tortishi bilan bog'liq nizoni ko'rib chiqishda. xodim, shuni yodda tutish kerakki, sharhlangan maqolaga muvofiq, sud ko'rsatilgan miqdorlarni to'lashni kechiktirishda ish beruvchining aybidan qat'i nazar, da'voni qondirishga haqli (ko'rsatilgan qarorning 55-bandi). ).

3. Agar jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqi yoki boshqa to‘lovlar kechiktirilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan to‘lanishi lozim bo‘lgan foizlar miqdori belgilangan bo‘lsa, sud ushbu summani hisobga olgan holda pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblab chiqadi. sharhlangan maqolada belgilanganidan past bo'lmasligi sharti bilan.

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligi sababli foizlarni hisoblash xodimning inflyatsiya jarayonlari tufayli amortizatsiyasi tufayli kechiktirilgan ish haqi summalarini indeksatsiya qilish huquqini istisno etmaydi.

4. Xodimning o'ziga tegishli to'lovlarni undirish masalasi bo'yicha sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan vaqt oralig'i uchun qarang. 392 TC.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? SSSRda tug'ilgan va siz rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rus, ukrain yoki belarussiz. Lekin siz o'zingizni yahudiy deb o'ylaysiz.

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

Birinchi kunlarda SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha ular tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodif tufayli ular asosan yahudiy edilar (va hozir ham shunday). Qabul qilish o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida siz nega mahalliy bo'lmagan odamlar qurshovida yashayotganingiz haqida hayron bo'lgansiz. Yo'lingizda kamdan-kam uchraydigan yahudiylar siz bilan hamma narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingansiz, boshqalari esa rad etilgan. Va hatto hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Buni tushunish qiyin, instinkt siz hali shakllantirish qobiliyatidan juda uzoqda bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan beri hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiram tubida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - u kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni uning mavjudligini, shu jumladan tizimdan mustaqil omillar orqali belgilaydi.

Tizim nuqtai nazaridan kuzatuvchi tartibsizlikning manbai - tizim bilan sababiy aloqaga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarining inversiyasi mumkin bo'lgan tizim uchun potentsial erishish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi hatto tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ektdir.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ning tutilish kesimi ob'ektning massasiga proportsional bo'lib, "soya" ning ushbu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu jismlarning massalari mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning tutilishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. "Gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt, uning kesishishi geometrik o'lchamidan kattaroq, koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida fazoda bir-biridan uzoqlashgan kvant chigal zarrachalar juftlari yordamida. Keyin ular orasidagi bo'shliq ushbu zarrachalarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka erishadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni yutish uchun ob'ektlarning traektoriyalarida etarlicha katta tutilish kesimi yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqaridan kuzatish, agar "tashqi kuzatuvchi" koinotdagi vaqtni belgilovchi omil bo'lsa, u ikki baravar sekinlashadi - qora tuynuk soyasi ""ning mumkin bo'lgan traektoriyalarining to'liq yarmini to'sib qo'yadi. gravitatsion nurlanish". Agar "ichki kuzatuvchi" hal qiluvchi omil bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi yon tomondan ko'rish uchun butunlay to'xtaydi.

Shuningdek, ushbu gipotezalarni u yoki bu nisbatda birlashtirish imkoniyati istisno qilinmaydi.

Agar ish beruvchi tegishli ravishda ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlarni va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdorida to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytdagi asosiy stavkasining kamida yuz ellikdan bir qismi miqdorida to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan. shu jumladan haqiqiy hisob-kitob kuni. Xodimga to‘lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to‘lovlar o‘z vaqtida to‘liq to‘lanmagan taqdirda, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori amalda o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan hisoblanadi.

Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi

1. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki (Rossiya Banki) to'g'risida" 2002 yil 10 iyuldagi 86-FZ-sonli Federal qonunining 40-moddasi qayta moliyalash kredit berishni anglatadi. Markaziy bank RF kredit tashkilotlari.

Qayta moliyalashtirish shakllari, tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan belgilanadi.

2. Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki Boshqaruvining qaroriga muvofiq, 2008 yil 1 dekabrdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasi yiliga 13% (Markaziy bankning direktivasi) miqdorida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Banki 2008 yil 28 noyabrdagi N 2135-U).

3. Sharhlangan maqolaga ko'ra moddiy javobgarlik nafaqat ish haqini to'lash, balki ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va xodimga tegishli boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun ham yuzaga keladi. Sharhlangan maqolada "xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar" tushunchasi oshkor etilmagan.

Boshqa tomondan, bor umumiy tamoyillar javobgarlikning yuzaga kelishi, birinchi navbatda, bularga aybning mavjudligi tamoyili kiradi. Ayb bo'lmasa, javobgarlik, qoida tariqasida, yuzaga kelmaydi, qonunda belgilangan hollar bundan mustasno.

Shu bilan birga, sharhlangan maqola ish beruvchining moddiy javobgarligi boshlanishining sharti sifatida uning mavjudligi yoki yo'qligini belgilamaydi. Pul, va bunday buzilishning sababidan qat'i nazar, to'lov muddatini buzish. Bu shuni anglatadiki, ma'lum miqdorlarni to'lash uchun mablag'lar mablag'lardan amalga oshirilsa ham federal byudjet to'liq hajmda emas, bu ish beruvchining javobgarligi yuzaga kelishi faktiga ta'sir qilmasligi kerak.

4. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudining 2004 yil 17 iyundagi 73994/01-sonli «Leonid Ivanovich Kuznetsov Rossiyaga qarshi» arizasining maqbulligi to'g'risidagi qaroriga qarang.

5. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 55-bandiga qarang.

Agar sizga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, huquqlaringizni himoya qilish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin. Ish haqini yig'ish bilan bir qatorda, siz kechiktirilgan ish haqi uchun foizlarni to'lashni talab qilishingiz mumkin muvofiq, shuningdek, ma'naviy zarar. Bundan tashqari, foizlarni undirish uchun ushbu foizlarning hisob-kitobini sudga topshirish kerak.

To'lanmagan ish haqi bo'yicha da'vo arizasi berish bo'yicha ko'rsatmalar

Agar sizga ish haqi to'lanmagan bo'lsa va siz rasmiy ravishda ishlagan yoki ishlagan bo'lsangiz, halol topgan pulingizni olish uchun sudga murojaat qilishingiz kerak. Darhol, biz atama ekanligini ta'kidlaymiz cheklash muddati ushbu toifadagi ishlar uchun sizning huquqingiz buzilganligini bilgan yoki bilishingiz kerak bo'lgan kundan boshlab atigi 3 oy. ()

Da'vo muddatini o'tkazib yuborish nimani anglatadi?

Ushbu kontseptsiyaning mohiyati quyidagilardan iborat: agar siz ushbu muddatni o'tkazib yuborgan holda sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilsangiz va sudlanuvchi da'vo muddatini o'tkazib yuborish oqibatlarini qo'llashni so'rasa, sud da'voni rad etadi (aslida siz bunday bo'lmagan bo'lsangiz ham). haqiqatan ham to'langan ish haqi). Albatta, sudlanuvchi (sizning ish beruvchingiz) sudga kelmasligiga va ko'rib chiqish yozmasligiga umid qilishingiz mumkin, ammo bu juda katta xavf va hech qanday advokat sizga bu vaziyatda ijobiy sud qarori kafolatini bermaydi. Shuning uchun da'vo muddatini o'tkazib yubormasdan, da'vo arizasi berish kerak.

Cheklov muddatini ortga hisoblash

Keling, ushbu muddat ko'rib chiqiladigan sana qonun bilan quyidagicha belgilanishini biroz tushuntiramiz: huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lganida. Ya'ni, agar siz har oyning 5 va 20-kunlarida maosh olsangiz va 5-da sizga navbatdagi maoshingiz berilmagan bo'lsa, bu cheklash davrining boshlanishi bo'ladi (sizga ish haqi berilmaganligini bilib oldingiz).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim sifatida o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun siz murojaat qilishingiz mumkin va mehnat inspektsiyasiga, va hatto prokuraturaga, lekin bu tuzilmalardan farqli o'laroq faqat sud qarori majburlash mumkin. Shuning uchun, agar mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga falon ishchilarga ish haqi to'lash zarurligini ko'rsatadigan buyruq chiqargan bo'lsa, unda ushbu buyruqni bajarmaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi, ammo bu holda xodim himoyasiz qoladi. . Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling cheklash muddatini uzaytirmaydi.

Misol uchun, 5 iyun kuni sizga ish haqi berilmagan - siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qildingiz. 2 oy o'tgach, ish beruvchingizga nisbatan ish haqini to'lash zarurligini ko'rsatadigan buyruq chiqarilganini bilib oldik, lekin ish beruvchi to'lamadi va 1 oydan keyin ham to'lamadi. Natijada, bir kishi sudga murojaat qilganda (ish beruvchi ish haqini to'lamaganligi sababli), da'vo muddati allaqachon tugagan.

Qaysi sudga murojaat qilish kerak?

Hozirgi vaqtda mehnat nizolari ko'rib chiqiladi tuman sudlari... Bundan tashqari, da'vo sudlanuvchining joylashgan joyida (ya'ni ish beruvchi) taqdim etiladi. Ushbu qoidadan bitta istisno bor: Sud buyrug'ini chiqarish to'g'risidagi ariza magistraturaga (shuningdek, sudlanuvchining joylashgan joyida) beriladi, agar ish haqi allaqachon hisoblangan bo'lsa, ya'ni sizda buning uchun ish haqi miqdori ko'rsatilgan ish haqi jadvali mavjud bo'lsa. oy, lekin siz uni olmadingiz.

Ish haqini to'lamaslik uchun da'vo arizasi uchun hujjatlar

1. Da'vo arizasi;
2. Mehnat shartnomasi;
3. Mehnat tarixi;
4. Yig'ilgan ish haqini hisoblash;
5. Foizlarni hisoblash;
6. Boshqa hujjatlar (masalan, qo'llab-quvvatlovchi yuridik xizmatlar, to'lov varaqlari va boshqalar).

Qo'shimcha qilaylik, da'vo arizalari soni ishda ishtirok etuvchi shaxslar soniga mos kelishi kerak. Misol uchun, agar bizda 1 ta da'vogar va 1 sudlanuvchi bo'lsa, biz 3 nusxani yaratamiz: 1 ta sud uchun, ikkinchisi sudlanuvchi uchun va ixtiyoriy ravishda o'zimiz uchun 1 ta. Agar sudlanuvchida siz da'voga qo'shadigan hujjatlaringiz bo'lsa, u holda sudlanuvchi uchun siz ushbu hujjatlardan nusxa ko'chira olmaysiz, shunchaki sudlanuvchida ushbu hujjatlar borligini yozing.

Da'voga ilova qilinadigan hujjatlar ro'yxati belgilanadi

To'lanmagan ish haqi bo'yicha sudga da'vo arizasi berish

Da'vo arizasi tayyor bo'lganda va barcha hujjatlar to'planganda siz sudga murojaat qilishingiz mumkin. Da'vo arizasi mumkin to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qiling(bu holda sizning da'vo nusxangizga da'vo qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi) yoki siz yuborishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati bilan. Shundan so'ng, siz faqat sud majlisi sanasi haqida xabar berishini kutishingiz kerak.