Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish SP namunasi. Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga kirish. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchasi. Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor nomi o'zgarishi munosabati bilan "Ish haqida ma'lumot" bo'limini ro'yxatdan o'tkazish

Hammaga xayrli kun! VKdagi mening guruhimda " Yangi boshlanuvchilar uchun biznes sirlari"Ko'pincha tadbirkorlardan odamni o'z ishiga qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish, odam bilan qanday xulosa chiqarish kerakligi haqida savollar tug'iladi SPni qanday to'g'ri to'ldirish kerak ish kitobi xodim... Shuning uchun men bu masalani batafsil tahlil qilib, maqola yozishga qaror qildim.

To'ldirgandan so'ng, ishchi tadbirkor (ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) uchun tayyorgarlik ko'rishi va turishi, shuningdek, FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak.

Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini to'ldirishi mumkin?

Bu savol juda mashhur va men uni tez -tez so'rayman. Men sizni xafa qilmoqchiman, haqiqat shundaki, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini to'ldirishga haqli emas, chunki u mehnat munosabatlarida o'zi bilan bo'la olmaydi.

Aslida, SP bunday emas mehnat faoliyati, lekin tadbirkor. Va mehnat daftarchasiga tadbirkorlik daftarchasi emas, faqat mehnat faoliyati to'g'risidagi yozuvlar kiritilganligi sababli, buni amalga oshirish mumkin emas.

Uning tasdiqlanishi tadbirkorlik faoliyati yakka tartibdagi tadbirkor OGRNIP sertifikatiga ega.

Ish tajribasining etishmasligiga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkor pensiyani hisoblashda tadbirkorlik tajribasidan olinadi, chunki u hali ham davlatga to'laydi. Bundan tashqari, ichida oxirgi yillar bu miqdor unchalik kam emas.

Xodimga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida mehnat daftarchasini qanday rasmiylashtirish kerak

Bu erda mutlaqo boshqa masala. Yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarida bo'ladi va u bilan xulosa qiladi mehnat shartnomasi.

Xodimning mehnat daftarchasi umumiy asosda chiqariladi, chunki yakka tartibdagi tadbirkor to'liq ish beruvchidir.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv 5 kun ishlaganidan keyin kiritilishi kerak.

Agar xodim ilgari hech qayerda ishlamagan bo'lsa, u holda yangi mehnat daftarchasi tuziladi, unda birinchi yozuv kiritiladi (yangi xodimni o'z hisobidan sotib olish kerak).

Tadbirkor o'z xodimining mehnat daftarchasini o'zi to'ldirishi mumkin (agar yakka tartibdagi tadbirkor katta bo'lsa va xodimlar ko'p bo'lsa, odatda bunday maqsadlar uchun maxsus shaxs ajratiladi - kadrlar bo'yicha ofitser).

Ishchi kuchiga kirish faqat asosiy ish joyida yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlagan xodim uchun amalga oshiriladi. Agar ish joyi yarim vaqtda bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor hech qanday yozuv kiritmasligi kerak.

Qanday qilib tadbirkor ishchini to'ldiradi

Keling, ushbu hujjatni to'ldirish uchun nima kerakligini ko'rib chiqaylik:

1. Qalam... Tutqich rangga chidamli bo'lishi kerak. Oddiy sharikli ruchkalar shunchaki. Tutqichning rangi ko'k, qora yoki binafsha bo'lishi kerak.
2. Muhr... O'z maslahatlarimni chop etmagan tadbirkorlar uchun: rasmiy hujjatlar bilan ishlashni boshlashdan oldin.
3. ... Bu buyurtma yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Yuqorida aytilganlarning barchasini bilib, siz mehnat daftarchasini to'ldirishni boshlashingiz mumkin.

Ish kitobida to'rtta ustun bor:

1. Tartib raqam;
2. Tugash sanasi;
3. Tashkilot nomi, shuningdek, xodim qabul qilingan lavozim;
4. Hujjatning nomi, uning asosida yozilgan.

Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar Internetda buxgalteriya hisobidan soliqlar, badallar va hisobotlarni onlayn tarzda topshirish uchun foydalanadilar, uni bepul sinab ko'ring. Bu xizmat menga buxgalter xizmatlarini tejashga yordam berdi va meni soliq idorasiga borishdan qutqardi.

Jarayon davlat ro'yxatidan o'tkazish Yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ endi osonlashdi, agar siz hali o'z biznesingizni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tish hujjatlarini uyingizdan chiqmasdan to'liq tayyorlang. onlayn xizmat: Yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJni ro'yxatdan o'tkazish 15 daqiqa davomida bepul. Barcha hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga mos keladi.

Kitobni to'ldirish jarayonini maqolaning oxirida ilova qilingan videoda ko'rishingiz mumkin.

Hammasi shu bo'lsa kerak! Baxtli biznes!

Bilan bog'liq holda mehnat daftarchasiga kirish masalasini ko'rib chiqish yakka tartibdagi tadbirkor ikkita asosiy jihati bor. Birinchi jihat - yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritadi. Ikkinchisi, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritadigan holatlarga taalluqlidir. Biz shuni ta'kidlaymizki, bu yoki boshqa jihatlar qonun bilan aniq tartibga solinmagan. Shuning uchun bu masalalar qo'shimcha tushuntirishni talab qiladi.

Mehnat tarixi

Tashkilotning har bir xodimi va yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasida uning mehnat faoliyati va tajribasi haqidagi ma'lumotlar qayd qilinadi. Bunday ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va qonun hujjatlari asosida qat'iy tartibga solinadi.

Mehnat kitoblarini tuzish tartibi va tartibi ikkita normativ -huquqiy hujjat bilan tasdiqlangan:

• 2003 yil 16 apreldagi N 225 -sonli Qoidalar (keyingi o'rinlarda Qoidalar deb yuritiladi);
• 2003 yil 10 oktyabrdagi N 69 yo'riqnomasi (keyingi o'rinlarda - Ko'rsatmalar).

E'tibor bering, ularning hech birida IP -ga tegishli maxsus qoidalar va o'ziga xos xususiyatlar mavjud emas. Biroq, bunday xususiyatlar hali ham mavjud.

Menga yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasi kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarning uch turini ko'rsatadi, ularning ba'zilari shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan. Shunday qilib, mehnat huquqiy munosabatlaridagi yakka tartibdagi tadbirkor maqomi bevosita mehnat qonunchiligi normalaridan kelib chiqadi: yakka tartibdagi tadbirkor - bu xodim emas, balki ish beruvchidir. Xodim - bu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxs ().

Ma'lumki, tadbirkor o'zi bilan mehnat munosabatlariga kira olmaydi. Shunday qilib, tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20 -moddasida nazarda tutilgan ma'noda xodim emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasiga binoan, ish beruvchilar xodimlar uchun mehnat daftarchalarini saqlashlari shart.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchasini o'zida saqlamaydi, degan xulosaga keldik, chunki qonun hujjatlarida bunday imkoniyat ko'zda tutilmagan.

Ish stajini hisoblash uchun yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati qanday va qayerda aniq qayd etilishi kerakligi (agar mehnat daftarchasida bo'lmasa), pensiya sohasidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Sug'urta tajribasi yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini o'z ichiga oladi, shuning uchun ish bilan ta'minlash faktining asosiy tasdig'i va yakka tartibdagi tadbirkor uchun tegishli tajriba - bu tadbirkor maqomining davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma. soliq organi.

Mehnat daftarchasi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlash

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasida ko'rsatilgan hollarda, o'z xodimlariga nisbatan mehnat daftarchalarini yollash uchun saqlashlari shart.

Qonunchilik (xususan Qoidalar va Yo'riqnoma) ko'rib chiqilayotgan masala doirasida tadbirkor maqomining ayrim jihatlarini hisobga olmaydi.

Masalan, Ko'rsatmalarning 3.1 -bandi asosida tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak.

Bunday holda, ko'rsatilgan paragraf tashkilotga nisbatan yuridik shaxs sifatida emas, balki ish beruvchiga, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan talqin qilinishi kerak.

Shuni hisobga olgan holda, kirish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik guvohnomasiga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Familiyasi, ismi va otasining ismi (agar mavjud bo'lsa) qisqartirilmasdan to'liq ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, muhrning mavjudligi ish beruvchilar uchun majburiy talab emasligini yodda tutish kerak. Shu bilan birga, qoidalar va ko'rsatmalar individual holatlar uni ish daftarchasining varaqlariga joylashtirishni talab qiladi. Bunday rekvizitga ega bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor tegishli yozuvlarni o'z imzosi bilan tasdiqlash huquqiga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan yoki ishlagan kishi mehnat daftarchasida o'zi uchun ish yozuvlari bo'lmasligi kerak.

Tadbirkor (IE) va mehnat daftarchasi, Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini to'ldirish

Mehnat daftarchasi xodimning ish faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjatdir. 2006 yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlar ham ularni rasmiylashtirish huquqiga ega bo'ldilar. Biroq, qonun chiqaruvchilar yaqinda yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchalarini yuritishning aniq tartibini aniqlab berishdi ...

2008 yil 23 martdan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchalarini ular uchun besh kundan ortiq ishlash majburiyati konkretlashtirildi va shu tariqa hukumat qarori kuchga kirdi. Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 1 martdagi 132 -son "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225 -sonli qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida".

Ish kitoblarini kim saqlashi kerak

Ish beruvchilarning quyidagi toifalari (jismoniy shaxslardan tashqari) har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart:

• tashkilotlar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• xususiy notariuslar;
• advokatlar idoralarini tashkil qilgan advokatlar.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga kim va qayerda yozuv kiritadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tadbirkorlarni barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishga majbur qiladi, lekin ularning shaxsiy mehnat IP -lariga hech qanday yozuv kiritilmagan. mehnat faoliyati to'g'risidagi yozuvlar ish daftarchasiga kiritiladi, tadbirkorlik emas.

Qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor ishchi emas, ish beruvchi maqomiga ega. U o'zi bilan mehnat shartnomasini tuza olmaydi, chunki mehnat munosabatlarida boshqa taraf bo'lmaydi. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi uchun mehnat daftarchasini yuritish uchun qonuniy asos yo'q.

Ish daftarchasida yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi va boshqa hech kim kira olmaydi!

Eslatma:. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan yoki ishlagan kishi mehnat daftarchasida o'zi uchun ish yozuvlari bo'lmasligi kerak.

Kelgusi pensiya uchun soliq pensiya sug'urtasi. Agar chegirmalar bo'lsa va siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinsangiz, siz sug'urta tajribasiga ega bo'lasiz. Agar siz o'z faoliyatingizni to'xtatgan bo'lsangiz pensiyani hisoblash uchun Pensiya jamg'armasi sizga sug'urta tajribangiz to'g'risida guvohnoma beradi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritishga majbur qiladi. Agar yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlash asosiy faoliyat turiga kirsa, u holda "mehnatga" yozuv faqat xodim besh kundan ortiq ishlagan taqdirda amalga oshiriladi. Kitobni tuzishda, ish beruvchining nomida ham qisqartmalar bo'lishi mumkin emasligini yodda tuting, masalan, "IP Vasilev V.V." "Yakka tartibdagi tadbirkor Vasilev Vladimir Vasilevich" dan boshqa hech narsa ko'rinmasligi kerak.

Agar xodim ilgari hech qaerda ishlamagan yakka tartibdagi tadbirkorga kelsa, u mehnat daftarchasini berishi kerak. Xodim, o'z navbatida, kassaga pul qo'yish orqali kitob sotib olish xarajatlarini qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225 -sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 47 -bandi). ). Xodimning roziligi bilan kerakli miqdor uning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin.

Mehnat daftarchasida mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi yozuvlar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunning matniga qat'iy muvofiq ravishda kiritilishi kerak. Tegishli havola ham mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak.

Ish kitoblarining barcha bo'limlarida sanalar chiqariladi Arab raqamlari... Masalan, agar xodim 2008 yil 7 mayda ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi: "05/07/2008".

Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq ko'rsatilgan. Qisqartirishga yoki ism va otasining ismini bosh harflar bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Kitobga tug'ilgan sana (kun, oy, yil) pasport yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat (masalan, harbiy bilet, chet el pasporti, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar) asosida kiritiladi.

Ta'lim to'g'risidagi yozuv faqat sertifikat, diplom va boshqalar asosida tuziladi va agar ma'lumot to'liq bo'lmasa, u holda o'quvchi kartasi, daftarchasi, sertifikatda ta'lim muassasasi... Har bir yozuvga o'z seriya raqami beriladi.

Shuningdek, ishchi daftarchasida xodim bajaradigan ish, boshqa doimiy lavozimga o'tish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Ikkinchi holda, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ham ko'rsatilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi, lekin jarimalar haqida emas. Intizomiy jazo ishdan bo'shatilgan hollarda istisno qilinadi.

U yoki bu sabablarga ko'ra, tadbirkor xodimlari mehnat daftarchalarini taqdim etishni istamaydigan holatlar mavjud. Bu holda mehnat daftarchasini yuritish majburiyatini qanday bajarish kerak? Yangisini berish shart emas, chunki ish beruvchiga avvalgi kitob bo'lsa, xodimga boshqa mehnat daftarchasini berish huquqi berilmagan. Mehnat daftarchasini yuritish tartibini buzganligi uchun ma'muriy jazoga tortilmaslik uchun () xodimdan mehnat daftarchasini taqdim etishni so'raganligi to'g'risida bir nechta guvohlar imzolagan tegishli aktni tuzish kerak, u tushuntirmasdan rad etdi. sabablari.

Diqqat!

Ish daftarchasida ish beruvchining ismi to'liq yozilishi kerak. Masalan: "Yakka tartibdagi tadbirkor Vasilev Vladimir Vasilevich".

2008 yil fevral oyidan boshlab, mehnat daftarchalarini himoya qilish chorasi sifatida Davlat belgisi gologramma qo'ydi. U mehnat daftarchasini chiqargan ish beruvchining iltimosiga binoan ishlatiladi. U shaklning o'zgarmas elementlarini himoya qilishi mumkin, masalan, raqam, shaklni bergan shaxsning imzosi, ish beruvchining muhri. Mehnat daftarchasi shakllari va gologrammasiz qo'shimchalar amal qiladi.

Biz mehnat daftarchasidagi xatolarni tuzatamiz

Xatolardan, ular aytganidek, hech kim immunitetga ega emas, shuning uchun agar ish kitobida xato topilsa, uni tuzatish kerak. Eng yaxshi variant - xatoga yo'l qo'ygan odamdan, ya'ni oldingi ish beruvchidan buni so'rash.

Agar oldingi ish beruvchini topish imkoni bo'lmasa (masalan, kompaniya tugatilgan bo'lsa, tadbirkor ko'chib ketgan bo'lsa), unda xatoni aniqlagan ish beruvchi tuzatish kiritish huquqiga ega. Biroq, buning uchun xato qilingan ish joyidan rasmiy hujjat talab qilinadi.

Mehnat daftarchasining sarlavha varagida tahrir qilish aniq hujjat asosida amalga oshiriladi. Masalan, familiya yozuvini o'zgartirish - pasport ma'lumotlari, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh yoki ajralish, ularning soni va sanasiga asoslanib. Xuddi shu hujjatlar asosida ular mehnat hujjatiga noto'g'ri kiritilgan ism, otasining ismi va tug'ilgan sanasini o'zgartiradilar. Oldingi yozuv bitta chiziq bilan kesib tashlanadi va yangi yozuv kiritiladi. Mehnat daftarchasining muqovasining ichki tomonida o'zgartirishlar kiritilgan hujjatlarga havola qilingan.

Shu bilan birga, mehnat daftarchasining ishi to'g'risidagi ma'lumotlar yoki xodimning mukofotlari ko'rsatilgan bo'limlarida noto'g'ri yozuvlarni kesib o'tishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday yozuvlar "haqiqiy emas" deb e'lon qilinishi kerak, so'ngra to'g'ri yozuvlar kiritilishi kerak.

Agar tadbirkor qayta ro'yxatdan o'tgandan keyin o'z ismini o'zgartirsa va kitobga o'zgartirish kiritish zarur bo'lsa.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchasi. Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor nomi o'zgarishi munosabati bilan "Ish haqida ma'lumot" bo'limini ro'yxatdan o'tkazish

Tadbirkor ish beruvchi sifatida ro'yxatga olish hujjatlari asosida ish yuritganligi sababli, ish daftarchasiga ish beruvchining nomini o'zgartirish to'g'risida yozuv kiritishni to'g'ri deb hisoblash mumkin. Bunday holda, yozuv quyidagicha bo'ladi: “Yakka tartibdagi tadbirkor I.I. Ivanova (IE Ivanova I.I.) 01.09.2012 yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkor I.I. Petrova (IP Petrova II) ". Bunday xulosalar kelib chiqadi
Mehnat daftarchasidagi xatolarni to'g'ri tuzatish bo'yicha huquqiy tavsiyalar berilgan.

Yakka tartibdagi tadbirkor-to'laqonli xo'jalik yurituvchi, etakchi iqtisodiy faoliyat foyda olish maqsadida. Yakka tartibdagi tadbirkor mustaqil ishdan tashqari yollangan xodimlarni jalb qilish huquqiga ega. Xodimlarni ro'yxatga olish tartibida farqlar bormi va yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv yozishi shartmi?

Tadbirkor va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kodeksi yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchining vazifasini bajarishi mumkin. Biznesni kengaytirish qo'shimcha jalb qilishni talab qiladi ishchi kuchi... Xodimlarni yollash odatiy holdir.

Tadbirkorning ish beruvchi sifatidagi majburiyatlari yuridik shaxslarning harakatlaridan deyarli farq qilmasligini hisobga olib, yakka tartibdagi tadbirkor ushbu fakt bilan bog'liq ba'zi moddiy xarajatlarga tayyor bo'lishi kerak. To'lovdan tashqari ish haqi, old shart sug'urta mukofotlari xodimlari uchun byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazmalar, soliqlarni ushlab qolish taqdim etiladi.

Hisoblangan ish haqi miqdoridan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun siz FSSda ro'yxatdan o'tish raqamlarini olishingiz kerak bo'ladi. Ilgari, tadbirkorga PFda 2 ta ro'yxatdan o'tish raqami kerak edi: o'zi uchun va o'zi uchun xodimlar... 2017 yildan boshlab pensiya to'lovlarini boshqarish soliq xizmatlari tomonidan amalga oshirila boshlaganligi sababli, bu ehtiyoj yo'qoldi. Biri kifoya ro'yxatga olish raqami faoliyat boshida tadbirkor tomonidan qabul qilingan.

Mehnat daftarchasi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlash

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan xodimlarni yollash umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Yakka tartibdagi tadbirkor yuridik shaxslar kabi huquq va majburiyatlarga ega. Tadbirkorlar sinov muddatini belgilashi, xodimlardan mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishini talab qilishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xodimlardan so'ralishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati quyidagicha:

• Rossiya pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• SNILS raqami;
• tibbiy kitob (agar qonuniy talablar bo'lsa);
• harbiy guvohnoma;
• Mehnat tarixi.

Mehnat daftarchasi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash majburiymi? Ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, agar xodim 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, tegishli mehnat daftarchalarini kiritishni talab qiladi.

Xodimni yollash faktini yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga qanday yozish kerak? Bu erda siz shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225 -sonli qarori bilan o'rnatilgan mehnat daftarchalari qoidalariga amal qilishingiz kerak. Tadbirkor quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• bitim tuzilgan sana;
• hujjatning tafsilotlari - asoslar;
• xodim egallagan lavozim.

Xodimni dastlabki ishga qabul qilish paytida tadbirkor mustaqil ravishda mehnat daftarchasini tuzishi shart.

Shuni esda tutish kerakki, sizga mehnat daftarchasi kerakmi yoki xodim yarim vaqtda ishlaydi, mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Tadbirkor mehnatga shaxsan ro'yxatdan o'tishi kerakmi?

Yollangan ishchilar borligida, chizib oling mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari talab qilinadi. Ammo agar faoliyat mustaqil ravishda amalga oshirilsa, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi shartmi?

Qonun hujjatlarida bunday imkoniyat ko'zda tutilmagan. Tadbirkor ish beruvchi maqomiga ega bo'lishi mumkin, lekin bir tomonlama mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish ish bermaydi.

Shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi umumiy asosda, shu jumladan kelgusida pensiya ta'minoti uchun hisobga olinadi. Ish haqiqatini tasdiqlovchi hujjat - davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Hamma biladiki, mehnat daftarchasidagi yozuv - bu xodimning xizmat muddati va mehnat faoliyati haqidagi asosiy dalil. Kitob ishchi kim uchun ishlashidan qat'i nazar chiqariladi. Qonun har bir yakka tartibdagi tadbirkorni (XK) o'z ishchilarining mehnat daftarchalarini ishga kirganidan besh kun o'tib to'ldirishga majbur qiladi. Ammo agar xodimlar bilan hamma narsa aniq bo'lsa, kim yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi kerak? Keling, bu masalani batafsilroq tushunishga harakat qilaylik.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini to'ldirish

Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun rekord o'rnatishi kerak deb o'ylash mantiqan to'g'ri bo'lardi, chunki u o'zi tashkillashtirgan tadbirkorlik jarayonining boshidir. Lekin aslida unday emas. Mehnat daftarchasida tadbirkorlik faoliyati emas, balki ish staji qayd qilinadi. Va qonun chiqaruvchi bu ikki tushunchani aniq ajratadi. Shunga ko'ra, ish beruvchi maqomiga ega bo'lgan tadbirkor o'zini ish bilan ta'minlay olmaydi yoki o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi. Va mehnat daftarchasidagi yozuv aniq imzolangan mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini tuza olmaydi.

Biroq, tadbirkorlik faoliyatiga sarflangan barcha vaqt katta yoshda hisobga olinmaydi, deb xavotir olmang. Darhaqiqat, fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlasa ham, Pensiya jamg'armasi hisobiga o'z hissasini qo'shadi. U o'z tajribasini ham hisobga oladi, kelajakda nafaqaga chiqish uchun mablag 'to'playdi. Shuning uchun, mehnat daftarchasini yuritish zarur bo'lgan asosiy maqsadga undan tashqarida erishiladi. Agar kerak bo'lsa, Pensiya jamg'armasi har doim yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli sertifikat berishi mumkin.

Pensiya masalasi

Oxirida "i" ni belgilash uchun, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi mehnat daftarchasiga yozuv kirita olmasligini hisobga olgan holda, uning pensiyasini hisoblash masalasini batafsil ko'rib chiqamiz. Birinchidan, qonun to'g'ridan -to'g'ri tadbirkorlik faoliyatidagi ish staji ish stajiga hisoblanishini ko'rsatadi. Siz bu tajribani mehnat daftarchasi bilan emas, balki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlashingiz mumkin. Bu yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish tajribasini chegirib tashlashning boshlanishi bo'lgan bunday hujjat chiqarilgan sana.

Faqat pensiya hisoblash uchun asos bo'lgan sug'urta guvohnomasiga ega bo'lganlargina pensiya olishlari mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish tugashi bilan u quyidagilarni olib qo'yishi shart:

• belgilangan sug'urta mukofotlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan va qabul qilingan o'zgarishlar asosida o'zgartirilishi mumkin);
• boshqa shaxslarga turli imtiyozlar to'lashda shaxslar ushlab qolishlari shart bo'lgan badallar.

Bu kelajak uchun pensiya olishni kafolatlaydigan qat'iy belgilangan badallarni to'lash. Shunday qilib, pensiyani keyinroq hisoblash uchun siz bilan birga har doim quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

• yakka tartibdagi tadbirkorlarning davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• sug'urta qildiruvchining Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida xabarnoma;
• sug'urta mukofotlarini to'lash bo'yicha tushumlar.

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlashga kirish

Ba'zilarga savol tug'iladi: agar tadbirkor o'z faoliyatini tugatgan bo'lsa, keyin tashkilotga yoki boshqa tadbirkorga ishga joylashish uchun ariza bergan bo'lsa, u ishchi daftarchasiga yangi xodimning tadbirkorlik faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shartmi?

Javob mantiqan oldingi ma'lumotlardan kelib chiqadi. Tadbirkor sifatida u ishchi emas, ish beruvchi edi, shuning uchun bunday ma'lumotlarni kiritishga asos yo'q. Biroq, kitob butun tajribani yozishi kerak, aks holda yangi ish beruvchi buni hisobga olmasdan, xodimni xizmat muddatini qisqartirgandek, ataylab yomon ahvolga solib qo'ying. Va bu vaqt, aytaylik, tug'ruq nafaqasini hisoblashda muhim ahamiyatga ega. lekin qoidalar bunday nuanslarni tartibga solish, mehnat shartnomasi taraflarini bunday imtiyozlarni hisoblash maqsadida faqat mehnat daftarchasini taqdim etishda cheklamaydi. Ya'ni, ish stajini qayd etish va tasdiqlash uchun bunday xodim nafaqat mehnat daftarchasida, balki uning mehnat faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni ham taqdim etishi mumkin.

Kitob dizayni

Boshqa hollarda, yakka tartibdagi tadbirkor, asosiy faoliyatiga ega bo'lgan har bir xodim uchun individual ravishda ish daftarchasini yuritishi shart. Qonun kitobni zudlik bilan emas, balki besh kundan keyin, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlaganidan keyin, ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beradi.

Ushbu hujjatga yozish qat'iy belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Masalan, unda hech qanday qisqartmalar ishlatib bo'lmaydi. Hatto "yakka tartibdagi tadbirkor" ni ham yakka tartibdagi tadbirkorga qisqartirish mumkin emas - barcha ismlar, ismlar va unvonlar to'liq ko'rsatilishi kerak.

Shunday bo'ladiki, xodim ilgari mehnat faoliyati bilan shug'ullanmagan, demak uning mehnat daftarchasi yo'q. Keyin tadbirkor uni o'zi tartibga solishi kerak. Buning uchun xodim o'z puliga sotib olishi kerak bo'sh kitob yoki ish beruvchiga uning narxini to'lash (yoki ish haqidan ushlab qolishga rozilik berish). Hujjatga yozuv kiritishda ish beruvchi sanalarni kiritishda faqat arab raqamlarini ishlatishi shart, maqolalarga murojaat qiling mehnat kodeksi xodimni ishdan bo'shatganda, uning pozitsiyasini aniq va to'liq ko'rsatib bering.

Namuna to'ldirish

Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvni qanday to'g'ri kiritish kerakligini aniqroq qilish uchun biz bu jarayonga qisqacha misol keltiramiz. Birinchidan, tegishli ustunda arab raqamlari bilan xodim ishga qabul qilingan sanani ko'rsating. Bu shunday ko'rinadi: 04/05/2016. Keyin siz xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini to'liq ko'rsatishingiz kerak. Bu ma'lumotlar, shuningdek, kun-oy formatidagi tug'ilish haqidagi ma'lumotlar pasport ma'lumotlari asosida qayd etiladi. Agar u yo'q bo'lsa, harbiy guvohnoma, haydovchilik guvohnomasi, chet el pasporti va shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarga tayanishga ruxsat beriladi.

Keyin olingan ta'lim haqida yozuvni tuzish kerak. Bunday holda, ma'lumotni kiritish uchun sabab - bu xodimning diplomidir. Agar u hali o'qishni tugatmagan bo'lsa, talaba kartasi, ish daftarchasi, xodim o'qiyotgan muassasaning guvohnomasi ishlatiladi. Shuni yodda tutingki, ma'lumotlarni kiritish paytida har bir yangi yozuv o'z seriya raqamini oladi.

Mehnatda xodimning qaysi lavozimda ishlashi, qanday vazifalarni bajarishi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Agar u boshqa lavozimga o'tkazilsa, bu haqda tegishli yozuv bo'lishi kerak. Mantiqan, xodim ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasida tegishli belgilarni qo'yish kerak. Biroq, bu holda, tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilishining sababi ko'rsatilishi kerak. Mehnat kodeksining talab qilingan bandiga muvofiq bo'lishi kerak.

Hujjat bilan ishlashning nuanslari

Ta'kidlash joizki, ushbu hujjatga intizomiy jazo choralari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan. Albatta, agar biz bu haqda gapirmasak intizomiy jazo ishdan bo'shatish kabi. Agar bu ro'y bersa, bu haqda rekord qo'yish shart. ammo, har qanday rag'batlantirish, mukofotlar, sertifikatlar va boshqalar albatta ko'rsatilishi kerak.

Ba'zida xodimlar mehnat daftarchalarini berishdan bosh tortadilar. Biroq, bu holatlarda ham, qonun tadbirkorni eng kam oylik ish haqining 50 baravari miqdorida jarimani nazarda tutib, hujjatlarga tegishli yozuvlarni kiritish majburiyatidan ozod qilmaydi. Bunday hollarda, masalani hal qiling yangi kitob- variant emas, qonun bilan taqiqlangan, agar mavjud bo'lsa. Bu holda tadbirkor qila oladigan yagona narsa bu tegishli dalolatnoma tuzishdir.

Buning uchun unga ikkita guvoh kerak, ular yozma ravishda tasdiqlashga tayyor, ular bilan birga xodimga tegishli yozuvlarni kiritish uchun ish beruvchiga mehnat daftarchasini berish talab qilingan, lekin u buni rad etgan. Agar sabablar ko'rsatilgan bo'lsa, ular dalolatnomada aks ettirilishi kerak. Agar xodim sababsiz rad etsa, bu hujjatda ham ko'rsatilishi kerak.

Kitobni saqlash

Bu kitob ish beruvchining qo'lida bo'lishi kerak, chunki xodim u uchun ishlaydi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, hisob -kitob mablag'lari bilan bir qatorda, xodimga mehnat daftarchasi beriladi, unda u qachon va qaysi moddada ishdan bo'shatilishi ko'rsatilgan. Biroq, amalda, xodim bu buxgalteriya hujjatini olmagan yoki olmoqchi bo'lmagan paytlar bo'ladi. Masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov berilmasa, u ish beruvchiga faqat bitta kitob uchun borishni xohlamaydi. Yoki xodim vafot etganida va uning hujjatlarini olib ketadigan hech kim yo'q. Bunday hollarda tadbirkor nima qilishi kerak? Axir, kitob - muhim hujjat, uni oddiygina olib tashlash mumkin emas.

Qonun mehnat daftarchasini ish beruvchida kamida ikki yil majburiy saqlashni nazarda tutgan. Keyin, agar xodim hech qachon hujjat uchun kelmagan bo'lsa, u kamida 50 yil saqlangan arxivga o'tkaziladi. Bu jarayonning barcha nozikliklari milliy arxivlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida hisobga olingan.

Aytgancha, bugungi kunda hujjatlarni qalbakilashtirish xavfini kamaytiradigan golografik stikerli ishchi daftarchadan foydalanilmoqda. Ammo undan foydalanish majburiy emas - ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra bunday himoyaga murojaat qiladi. Bu stiker ish beruvchining muhrini, shaklni bergan xodimning imzosini va o'zgarmaydigan shaklning boshqa elementlarini himoya qilishga yordam beradi. Bunday gologrammalarsiz ish kitoblariga qo'shimchalar yaroqsiz deb hisoblanadi.

Mehnatdagi xatolar

Ish daftarchasi faqat qo'lda to'ldirilganligi sababli, inson omili bu erda muhim. Bunday hollarda xatolar odatiy holdir, garchi ular har doim ham bo'lavermaydi. Agar bunday xato topilsa nima qilish kerak? Axir, mehnat daftarchasi - bu xodim mustaqil ravishda tuzatishlar kiritolmaydigan hujjat.

Eng oddiy holat - bu tadbirkor uchun ishlayotganda xato aniqlanganda. Keyin siz shunchaki o'zgartirish kiritishni so'rashingiz mumkin. Agar oldingi ish beruvchining xatosi aniqlansa, o'zgartirishlar uchun u bilan bog'lanishingiz kerak. Garchi qonun xato va hozirgi ish beruvchini tuzatish imkoniyatini beradi. To'g'ri, bu holda, unga xato qilgan ish beruvchining rasmiy hujjati kerak bo'ladi. Bunga asoslanib, u o'zgarishlarni amalga oshirishi mumkin.

Amalda, ba'zida o'tmishdagi ish beruvchi avvalgidek yo'q bo'lib chiqadi yuridik shaxs yoki tadbirkor: tugatilgan yoki qayta tashkil etilgan. Keyin hozirgi ish beruvchi o'z -o'zidan o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega.

O'zgartirishlar kiritish tartibi

Yana bir savol - aniq qaerda tuzatishlar kiritish kerak. Agar ular sarlavha sahifasida tuzilgan bo'lsa, bunday ma'lumotlarni tasdiqlovchi taqdim etilgan hujjat asosida yangi ma'lumotlar kiritiladi. Masalan, agar ism yoki familiya o'zgartirilgan bo'lsa, siz yangi pasport yoki nikoh yoki ajralish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak, buning asosida xodimning familiyasi o'zgartirilgan. Pasport va shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, agar xodimning tug'ilgan sanasi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, o'zgartirish kiritishda ham ishlatiladi.

To'g'ri ma'lumotlarni kiritish uchun tadbirkor noto'g'ri ma'lumotni bitta satr bilan kesib tashlashi va keyin to'g'ri ma'lumotlarni kiritishi kerak. Kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligi va qonuniyligini tasdiqlash uchun o'zgartirishlar qaysi hujjatlar asosida amalga oshirilganligini ko'rsatish kerak. Bu ma'lumotlar kitob muqovasining ichki qismiga kiritiladi.

E'tibor bering, mukofotlar va rag'batlantirish bo'limiga o'zgartirish kiritish qat'iyan man etiladi. Agar ushbu bo'limda xato qilingan bo'lsa, haqiqatga mos kelmaydigan yozuvdan so'ng "bekor qilish" belgisi qo'yiladi. Va faqat keyin siz kerakli va to'g'ri ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Mehnat daftarchasidagi o'zgarishlar, shuningdek, xodimni yollagan yakka tartibdagi tadbirkor, qayta ro'yxatdan o'tkazilganda va uning ismini o'zgartirganda ham amalga oshiriladi. Bu xodimlarning mehnat daftarchalariga tegishli o'zgartirishlar kiritish uchun asosdir. Agar bu bajarilmasa, tadbirkor mehnat daftarchalarini yuritish qoidalarini buzganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.