Yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat daftarchasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak. O'zingiz uchun mehnat daftarchasiga kirish. Tadbirkor tomonidan mehnat daftarchasi yuritilishi
Yakka tartibdagi tadbirkor to'laqonli xo'jalik yurituvchi sub'ekt bo'lib, etakchi hisoblanadi iqtisodiy faoliyat foyda olish maqsadida. Mustaqil ish bilan bir qatorda, yakka tartibdagi tadbirkor yollangan xodimlarni jalb qilish huquqiga ega. Xodimlarni ro'yxatga olish tartibida farqlar bormi va yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv yozishi kerakmi?
Tadbirkor va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish
Mehnat kodeksi yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchi sifatida faoliyat yuritishini nazarda tutadi. Biznesni kengaytirish qo'shimchalarni jalb qilishni talab qiladi ish kuchi... Xodimlarni yollash odatiy holdir.
Tadbirkorning ish beruvchi sifatidagi majburiyatlari yuridik shaxslarning harakatlaridan deyarli farq qilmasligini hisobga olib, yakka tartibdagi tadbirkor ushbu fakt bilan bog'liq holda ba'zi moddiy xarajatlarga tayyor bo'lishi kerak. Ish haqini to'lashdan tashqari, old shart xodimlar uchun sug'urta mukofotlarini byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazish, soliqlar ushlab qolingan holda taqdim etiladi.
Hisoblangan ish haqi miqdoridan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun siz FSSda ro'yxatga olish raqamlarini olishingiz kerak bo'ladi. Ilgari, tadbirkorga PFda 2 ta ro'yxatga olish raqami kerak edi: o'zi uchun va shaxsan xodimlar... 2017 yildan boshlab pensiya to'lovlarini boshqarish soliq xizmatlari tomonidan amalga oshirila boshlaganligi sababli, bu ehtiyoj yo'qoldi. Tadbirkor o'z faoliyatining boshida olgan bitta ro'yxatga olish raqami etarli.
Mehnat daftarchasi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlash
Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan xodimlarni yollash umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Yakka tartibdagi tadbirkor yuridik shaxslar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Tadbirkorlar sinov muddatini belgilashlari, xodimlardan mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishlarini talab qilishlari mumkin.
Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xodimlardan talab qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati quyidagicha:
- Rossiya pasporti yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
- SNILS raqami;
- tibbiy kitob (agar qonuniy talablar mavjud bo'lsa);
- harbiy guvohnoma;
- Mehnat tarixi.
Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat daftarchasi bo'yicha ishlash shartmi? Ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, agar xodim 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, tegishli mehnat daftarchalarini kiritishni talab qiladi.
IPni qanday yozish kerak ish kitobi xodimni yollash fakti? Bu erda siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan belgilangan mehnat kitoblari to'g'risidagi qoidalarga ham amal qilishingiz kerak. Tadbirkor quyidagilarni ko'rsatishi kerak:
- ish beruvchining nomi;
- bitim sanasi;
- hujjatning rekvizitlari - asoslar;
- xodim egallab turgan lavozim.
Xodimni dastlabki ishga joylashtirishda tadbirkor mustaqil ravishda mehnat daftarchasini tuzishi shart.
Shuni esda tutish kerakki, sizga mehnat daftarchasi kerakmi yoki xodim yarim vaqtda ishlaydimi, mehnat shartnomasini tuzish zarurati mavjud.
Tadbirkor mehnat uchun shaxsan ro'yxatdan o'tishi kerakmi?
Agar yollanma ishchilar bo'lsa, mehnat munosabatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq rasmiylashtirish talab qilinadi. Ammo agar faoliyat mustaqil ravishda amalga oshirilsa, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi kerakmi?
Qonunchilikda bunday imkoniyat ko'zda tutilmagan. Tadbirkor ish beruvchi maqomiga ega bo'lishi mumkin, ammo u bir tomonlama mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun ishlamaydi.
Shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi umumiy asosda, shu jumladan kelajakdagi pensiya nafaqalari uchun hisobga olinadi. Ish faktini tasdiqlovchi hujjat sertifikatdir davlat ro'yxatidan o'tkazish.
Hammaga xayrli kun! VKdagi mening guruhimda " Yangi boshlanuvchilar uchun biznes sirlari"Ko'pincha tadbirkorlardan odamni o'z ish joyiga qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish, qanday qilib odam bilan qanday xulosa qilish kerakligi haqida savollar tug'iladi. yakka tartibdagi tadbirkor sifatida xodimning mehnat daftarchasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak... Shuning uchun men bu masalani batafsil tahlil qilishga va maqola yozishga qaror qildim.
To'ldirilgandan keyin mehnatkash tadbirkor tayyorlash va turish kerak (fond ijtimoiy sug'urta), shuningdek, FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'ting.
Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini to'ldirishi mumkin?
Bu savol juda mashhur va men uni havas qiladigan chastotada berishadi. Men sizni xafa qilmoqchiman, haqiqat shundaki, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini to'ldirishga haqli emas, chunki u o'zi bilan birga bo'lolmaydi. mehnat munosabatlari.
Darhaqiqat, yakka tartibdagi tadbirkor mehnat faoliyatini emas, balki tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiradi. Va faqat tufayli faqat yozuvlari haqida mehnat faoliyati, va tadbirkorlik rekord qilish mumkin emas haqida.
OGRNIP sertifikati yakka tartibdagi tadbirkor uchun uning tadbirkorlik faoliyatini tasdiqlovchi hujjat bo'lib xizmat qiladi.
Ish tajribasi yo'qligiga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkor pensiyani hisoblashda tadbirkorlik tajribasidan olinadi, chunki u hali ham davlatga to'laydi. Bundan tashqari, in o'tgan yillar bu miqdor unchalik kichik emas.
Xodimga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida mehnat daftarchasini qanday berish kerak
Bu erda butunlay boshqa masala. Yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarida bo'ladi va u bilan tuzadi mehnat shartnomasi.
Uning xodimi uchun mehnat daftarchasi umumiy asosda beriladi, chunki yakka tartibdagi tadbirkor to'liq huquqli ish beruvchi hisoblanadi.
Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv u 5 kun ishlaganidan keyin kiritilishi kerak.
Agar xodim ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unda birinchi yozuv kiritilgan yangi mehnat daftarchasi tuziladi (yangi xodim o'z hisobidan sotib olinishi kerak).
Tadbirkor o'z xodimining mehnat daftarchasini mustaqil ravishda to'ldirishi mumkin (agar yakka tartibdagi tadbirkor katta bo'lsa va ishchilar ko'p bo'lsa, odatda bunday maqsadlar uchun maxsus shaxs - kadrlar bo'limi xodimi ajratiladi).
Mehnatni hisobga olish faqat asosiy ish joyida yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlagan xodimga nisbatan amalga oshiriladi. Agar ish joyi yarim kunlik bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor hech qanday kirishni amalga oshirmasligi kerak.
Qanday qilib tadbirkor mehnatkashni to'ldiradi
Keling, ushbu hujjatni to'ldirish uchun nima kerakligini ko'rib chiqaylik:
- Qalam... Tutqich rangli suvga chidamli bo'lishi kerak. Oddiy sharikli qalamlar aynan shunday. Tutqichning rangi ko'k, qora yoki binafsha bo'lishi kerak.
- Muhr... O'zini chop qilmagan tadbirkorlar uchun mening maslahatim: rasmiy hujjatlar bilan ishlashni boshlashdan oldin ishonch hosil qiling.
- ... Ushbu buyurtma yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Yuqoridagilarning barchasiga ega bo'lgan holda, siz mehnat daftarchasini to'ldirishni boshlashingiz mumkin.
Ish kitobida to'rtta ustun mavjud:
- Tartib raqam;
- Tugatish sanasi;
- Tashkilotning nomi, shuningdek, xodim qabul qilingan lavozim;
- Hujjatning nomi, uning asosida yozuv kiritiladi.
Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar ushbu Internet-buxgalteriya hisobidan soliqlarni, badallarni hisoblash va onlayn hisobotlarni topshirish uchun foydalanadilar, uni bepul sinab ko'ring. Xizmat menga buxgalter xizmatlarini tejashga yordam berdi va meni soliq idorasiga borishdan qutqardi.
Yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJni davlat ro'yxatidan o'tkazish tartibi endi yanada osonlashdi, agar siz hali biznesingizni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlarni uyingizdan chiqmasdan to'liq bepul tayyorlang. onlayn xizmat: Yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJni ro'yxatdan o'tkazish 15 daqiqa davomida bepul. Barcha hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga mos keladi.
Ushbu maqolaning oxiridagi kitobni to'ldirish jarayonini ilova qilingan videoda ko'rishingiz mumkin.
Bu, ehtimol, hammasi! Baxtli biznes!
Keling, 2003 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan qabul qilingan "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari, mehnat daftarchalari blankalarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari" deb nomlangan hujjatni ochaylik.
Hujjatning bir qismi.
"Asosiy qoidalar" bo'limi
2. Mehnat daftarchasi asosiy hujjat hisoblanadi ish faoliyati va ish tajribasi haqida xodim.
3. Ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) mehnat daftarchalarini saqlaydi har bir xodim uchun u uchun besh kundan ortiq ishlagan, agar ushbu ish beruvchi uchun ish xodim uchun asosiy bo'lsa.
Shunday qilib, mehnat daftariga yozuv kiritiladi:
- faqat ish haqida;
- faqat ish beruvchi tomonidan xodimga nisbatan;
Tadbirkorlik faoliyati mehnat faoliyatimi? Umuman tadbirkorlik faoliyati nima? Keling, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga murojaat qilaylik (birinchi qism):
Hujjatning bir qismi
«… Fuqarolik huquqi amalga oshiruvchi shaxslar o‘rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi tadbirkorlik faoliyati, yoki ularning ishtiroki bilan, tadbirkor ekanligiga asoslanib mustaqil, o'z-o'zini xavf ostiga qo'yadigan faoliyat b qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ushbu lavozimda ro'yxatdan o'tgan shaxslar tomonidan mulkdan foydalanish, tovarlarni sotish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishdan muntazam ravishda foyda olishga qaratilgan ... "
Demak, tadbirkorlik fuqarolik huquqi bilan tartibga solinadigan munosabatlardir. Bu munosabatlar qonun tushunchasida mehnat munosabatlari emas. Bu yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati. Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi bilan mehnat munosabatlarida emas.
Chiqish:
Tadbirkor o'z ustida mehnat daftarchasini yuritish huquqiga ega emas. U o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi. Shuningdek, u o'ziga nisbatan xodimlarga buyruq bermaydi, ish haqi o'ziga to'g'ri kelmaydi. Nega? Chunki tadbirkor o‘zi bilan mehnat munosabatlarida bo‘lmaydi va unga nisbatan mehnat qonunchiligi normalari qo‘llanilmaydi.
Lekin ular hali ham IE ishchilariga harakat qilishadi! Birinchi xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab tadbirkor ish beruvchiga aylanadi. Va bu erda eng qiziqarli narsa boshlanadi - mehnat qonunchiligining barcha normalari kuchga kiradi.
Yaqinda Mehnat kodeksiga ma'lum o'zgarishlar kiritildi - endi yakka tartibdagi tadbirkor har bir xodim uchun mehnat daftarchasini yaratishi shart. Albatta, TCga o'zgartirishlar kiritishda ko'plab savollar tug'iladi. Shuning uchun, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat daftarchasi qanday chiqarilganligini va tadbirkorning o'zi kitobga muhtojligini aniqlash kerakmi?
Nima uchun ro'yxatdan o'tish kerak?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shunday deyilgan majburiy har bir xodimning mehnat daftarchasi bo'lishi kerak. U ish beruvchi tomonidan tuziladi. Biroq, ilgari Mehnat kodeksida yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlari uchun mehnat daftarchasini boshlashi shartligi haqida hech narsa aytilmagan. Yakka tartibdagi tadbirkor ushbu hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish va saqlash masalasiga duch kelmadi, ammo uning xodimlari keyinchalik tajriba etishmasligi bilan bog'liq muammolarga duch kelishdi.
Keyinchalik yakka tartibdagi tadbirkor bilan ish joyini rasmiy ishga o'zgartirgan ko'plab xodimlar, yangi xo'jayinning yangi xodim tomonidan taqdim etilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tadbirkor bilan ishlagan yillarini hisobga olishni rad etishi kabi muammoga duch kelishdi. Bundan tashqari, ko'plab yakka tartibdagi tadbirkorlar majburiy tartib hisoblangan mahalliy hokimiyat organlari bilan shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazishni shunchaki unutishdi.
Tadbirkorga mehnat daftarchasi kerakmi?
Ushbu hujjatning xodimlar uchun zarurligi tushunarli. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlar ishchilar emas - ular ish beruvchilar. Ya'ni mehnat funktsiyasi ular bajarilmaydi va yakka tartibdagi tadbirkor, uning maqomiga ko'ra, xodim hisoblanmaydi. Shuning uchun ular o'zlarining mehnat daftarlariga hech qanday yozuv kiritmaydilar.
Na IP-ning o'zi, na boshqa hech kim yo'q huquqiy asoslar tadbirkorning mehnat daftarchasini to'ldirish. Ish staji qanday hisoblab chiqiladi?
Yakka tartibdagi tadbirkorning majburiyatlari uning kelajakdagi pensiyasi uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini ushlab qolishni o'z ichiga oladi. Daromad davom etar ekan, siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinasiz - va sizning tajribangiz to'planadi. Tadbirkorlik faoliyatini tugatganligi sababli qabul to'xtatilishi bilan siz tajriba sertifikatini olasiz.
Qonunda tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanish muddati ish stajini hisoblashda hisoblab chiqilishi belgilab qo‘yilgan. Buni tasdiqlovchi hujjat, bunday hollarda, USRIP rekord varag'idir.
Ro'yxatdan o'tgandan so'ng darhol yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga sug'urta badali sifatida ma'lum miqdorni to'lashi shart:
- Belgilangan to'lov miqdori. Toʻlov miqdori tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanuvchi aholi uchun moʻljallangan davlat hujjatlari yoki qonun hujjatlariga muvofiq har yili oʻzgarishi mumkin.
- Jismoniy shaxslarga to'lovlar yoki haq to'laydigan shaxslar uchun belgilangan badallar miqdori.
Kelajakda pensiya olish kafolati - belgilangan badallar miqdori.
Har bir tadbirkor o'zining yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlarni saqlashi shart.
- EGRIP rekord varaqasi.
- Pensiya jamg'armasida ro'yxatga olishni amalga oshirish to'g'risida xabarnoma.
- Sug'urta mukofotlarini muntazam ravishda to'layotganingizni tasdiqlovchi kvitansiyalar yoki to'lov topshiriqlari.
Video: yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuvlar qanday kiritiladi?
Xodimning mehnat daftarchasi
Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish TCda ko'rsatilgan barcha talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Shunday qilib, agar xodim tadbirkorning ishini asosiy faoliyat turi deb hisoblasa va boshqa ish joyi bo'lmasa, kitob tuzish kerak. kamida 5 ish kuni xodim ish boshlaganidan keyin. 2006 yil 6 oktyabrda qabul qilingan yangi qonun kuchga kirishi bilan kitobni to'ldirish sanasini ushbu sanadan kechiktirmay, xodim ish boshlagan birinchi kundan boshlab ko'rsatish zarurati tug'ildi.
Bir nechta maslahatlar
- Siz sanani faqat istalgan bo'limga yozishingiz mumkin Arab raqamlari(kun va oy ikki raqamda, yil to'rtta raqamda yoziladi).
- Yozuvlar, albatta, to'g'ri kiritilishi kerak (hatto imzo o'qilishi kerak). Ular qalam (sizning tanlovingiz - jel, sharik, rollerball) yoki an'anaviy ranglarda - ko'k, qora, binafsha rangdagi engil suvga chidamli siyoh bilan keltiriladi.
- "Mehnat to'g'risida ma'lumot", shuningdek "Mukofotlash to'g'risida ma'lumot" bo'limlari chizilgan yoki noto'g'ri yozuvlarga yo'l qo'yilmaydi.
- Yozuvlar, ehtimol, ish beruvchi buning uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi, agar xodimlar katta bo'lsa va yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi buni qila olmasa. Shuning uchun, "kitobni yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi" ko'rsatilgan ustunga tadbirkorning yoki hujjatni to'ldiruvchi shaxsning nomi qo'yiladi.
Mehnat kitobining sarlavha sahifasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak?
Sarlavha sahifasining dizayni 2003 yil 10 oktyabrda tasdiqlangan "Noutbuklar uchun ko'rsatma" deb nomlangan ikkinchi bo'limning qoidalariga mos kelishi kerak. Agar siz ushbu ko'rsatmalarga to'liq rioya qilsangiz, to'ldirish bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi kerak va xatolar ham bo'lmasligi kerak.
To'liq ismning ko'rsatilishi nafaqat tushunarli, balki to'liq bo'lishi kerak - hech qanday holatda ularni qisqartirmaslik kerak. Xodimning ismi-sharifi va uning tug'ilgan sanasi, ma'lumoti (mutaxassisligi yoki kasbi - ham) ko'rsatiladi, ular faqat ushbu ma'lumotlarni tasdiqlovchi hujjatlar - pasport, diplom mavjud bo'lganda kiritilishi mumkin.
"Ish haqida ma'lumot" ustuni
Boshlash uchun, 1 ustun kiritilayotgan yozuvning tartib raqamini ko'rsatadi
2-ustunda xodim yakka tartibdagi tadbirkor bilan ish faoliyatini boshlagan kun, oy va yil ko'rsatilgan.
4-ustunda siz sanani, shuningdek ish buyurtmasining raqamini ko'rsatishingiz kerak.
Qolgan yozuvlar ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan ma'lumotlarni to'ldirish faqat mehnat shartnomasi rasmiy tuzilganidan keyin amalga oshiriladi.
Mehnat kitobini chop etish
Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini qanday berish kerak? Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, hujjat birinchi marta to'ldirilgan tashkilotning muhri sarlavha sahifasida bo'lishi kerak. 2008 yilda qabul qilingan qonun tadbirkorlarni xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni muhr bilan tasdiqlash majburiyatini yuklaydi. Biroq, eng qizig'i, qonun yakka tartibdagi tadbirkorlarni ular bilan muhrga ega bo'lishga majburlamaydi - bu mustaqil, har kimning majburiy tanlovi emas. Shu bilan birga, xodim mehnat daftarchasida muhr yo'qligi sababli, kelajakdagi xo'jayin bilan ham, Pensiya jamg'armasi bilan ham muammolarga duch kelishi mumkin.
Bunday holda, ko'plab yakka tartibdagi tadbirkorlar sertifikat tuzadilar, unda muhr yo'qligi tushuntiriladi. Biroq, bu erda bir narsa bor - agar ushbu hujjat yana notarial tasdiqlanmagan bo'lsa va unda muhr bo'lmasa, Pensiya jamg'armasi ushbu sertifikatni hisobga olishdan bosh tortishi mumkin.
Agar xodim birinchi marta ishga murojaat qilsa
Albatta, ko'pchilikda, agar xodim birinchi marta ishga kirsa, yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi haqida savollar tug'iladi. Bunday holda, hamma narsa juda oddiy - tadbirkor xodimga yangi mehnat daftarchasini beradi, unda odamni yollashning aniq sonini ko'rsatadi.
Ish beruvchiga berilgan mehnat daftarchalari uchun javobgarlik
Mehnat daftarchalarini yuritish, saqlash, hisobga olish, shuningdek berish qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi. Shunday qilib, ushbu qoidalar buzilgan taqdirda (ish beruvchi ham, u vakolat bergan shaxs ham qoidalarni buzishi mumkin), Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida ko'rsatilgan sanktsiyalar qo'llaniladi. Masalan, nafaqat jarima jazosi sifatida harakat qilishi mumkin. (1 dan 5 ming rublgacha.), shuningdek, huquqbuzarning tadbirkorlik faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
Bundan tashqari, agar ish beruvchi mehnat daftarchasida noto'g'ri ma'lumotlarni to'ldirishda xodimga ma'naviy zarar etkazgan bo'lsa, u to'lashi shart. pul kompensatsiyasi xodimingizga
Shuning uchun har qanday tadbirkor uchun mehnat daftarchalarini hisobga olish, saqlash, berish va to'ldirish qoidalarini bilish muhimdir.
Rossiyada mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjatdir. 2008 yildan boshlab mehnat daftarchalarini yuritish va to'ldirish majburiyati yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham paydo bo'ldi. Ushbu maqolada siz o'zingiz uchun mehnat daftarchasiga yozish mumkinmi va bu masala qonunchilik darajasida qanday tartibga solinganligini bilib olasiz.
Yakka tartibdagi tadbirkor kim
Yakka tartibdagi tadbirkor jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va ma'lumotsiz tadbirkorlik bilan shug'ullanadigan yuridik shaxs... Boshqacha qilib aytganda, yakka tartibdagi tadbirkor davlat ro'yxatidan o'tganidan keyin ham jismoniy shaxs bo'lib qoladi.
Yakka tartibdagi tadbirkor fuqaroning doimiy ro'yxatga olish joyida ro'yxatga olinadi. Yuridik shaxsdan farqli o'laroq, yakka tartibdagi tadbirkor apriori ish beruvchi emas. U ushbu maqomda faqat xodim bilan birinchi mehnat shartnomasini tuzganida ro'yxatdan o'tishga majburdir. Bundan tashqari, SP yo'q ta'sis hujjatlari qaysi tashkilotlar o'zlari kiritgan har qanday o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadilar.
Qaysi qonun yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchalarini majburiy yuritishni tartibga soladi
Advokat sizga maqolaga sharhlarda maslahat beradi
