Mehnat shartnomasi (shakli va namunasi). Mehnat shartnomasini tuzishning nuanslari Mehnat shartnomasining ma'nosi

1. Namuna. Buyurtma berish tashkilot rahbari indekslash zarar uchun kompensatsiya miqdori ( indekslash v ulanishlar 1995 yil 24-noyabrdagi 180-fz-sonli federal qonun bilan)

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Tashkilot rahbarining zarar uchun kompensatsiya miqdorini indeksatsiya qilish to'g'risidagi buyrug'i (1995 yil 24-noyabrdagi 180-fz-sonli federal qonun bilan bog'liq indeksatsiya)

   indekslash v ulanishlar 1995 yil 24 -noyabrdagi federal qonun bilan. 180-fz buyurtma haqida indekslash zarar uchun kompensatsiya raqami sanasi ulanishlar ish joyida olgan tan jarohati bilan, kompensatsiya miqdori ...

2. Namuna. Buyurtma berish tashkilot rahbari indekslash zarar uchun kompensatsiya miqdori (agar indekslash zarar)

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Tashkilot rahbarining zarar uchun kompensatsiya miqdorini indeksatsiya qilish to'g'risidagi buyrug'i (zarar uchun kompensatsiya miqdorini indeksatsiya qilishda)

   da indekslash zarar buyurtma haqida indekslash zarar uchun kompensatsiya raqami. sana buyurtma bo'yicha yo'q mehnat jarohati tufayli etkazilgan zararni qoplashdan gr. ...

3. Namuna. Buyurtma berish ishdan bo'shatish to'g'risida ulanishlar shartnoma muddati tugashi bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Shartnoma muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi

   Murmansk, 07.08.97 buyurtma n 1. kryuchkin boris aronovich - katta yuridik maslahatchi, ishdan bo'shatilsin ulanishlar bilan tuzilgan shartnoma muddati tugashi bilan ...

4. Matn buyurtmalar ishdan bo'shatish to'g'risida ulanishlar ish joyida qabul qilingan kichik o'g'rilik faktlari bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Ish joyida kichik o'g'rilik faktiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yozuvi.

   San'atning 8 -bandiga binoan. 33 ta so'z buyurtmalar ishdan bo'shatish keyingi tog 'bo'lishi mumkin. Moskva, 1996 yil 15 may buyurtma n 1. nozdrachev anatoli petrovich, dastur ...

5. Namuna. Buyurtma berish ishdan bo'shatish to'g'risida ulanishlar sinov muddati bajarilmaganligi bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Sinov muddati bajarilmaganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi

   buyurtma n Vladimir 10.17.95 1. petrov valeriy nikolaevich - hisob -kitob bo'limi hisobchisi, 1995 yil 18 oktyabrdan ishdan bo'shatiladi, ...

6. Namuna. Buyurtma berish ishdan bo'shatish to'g'risida ulanishlar Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlariga chaqiruv bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlariga chaqiruv munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi

   buyurtma 29.04.95, tog'lar moskva 1. nikolay vadimovich sidorenko - menejer, ishdan bo'shatish ulanishlar qurolli kuchlarga chaqiriq bilan ...

7. Buyurtma berish sovxozdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizani ko‘rib chiqish sovxozda ulanishlar dehqon xo'jaligini tashkil etish bilan

   Mehnat shartnomasi, shartnoma → Tashkilot munosabati bilan sovxozdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish to'g'risida sovxozda buyurtma dehqon xo'jaligi

   buyurtma n sovxozda (xo'jalik nomi) "" 20 Yo'ldosh arizasini ko'rib chiqish to'g'risida (f., i., o.) (lavozimi, ish joyi, ...

8. Da'vo arizasi indekslash ish haqi 2

   Da'volar, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Indekslash bo'yicha da'vo arizasi ish haqi 2

   Da'vo arizasi indekslash ish haqi men sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlaridaman. ga muvofiq buyurtma bo'yicha(mehnat shartnomasi, kun / oy / yil, raqam) Men lavozimni egallayman (ism). San'atga muvofiq. Mehnat kodeksi 134 ...

9. Da'vo arizasi indekslash mukofotlar miqdori

   Da'volar, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Berilgan summani indeksatsiya qilish bo'yicha da'vo arizasi

   Cheniya, ya'ni. sud tomonidan undirilgan summa, haqiqatan ham qaytarilgan (sana) (aslida undirilmagan) summa avvalgi sotib olish qobiliyatini yo'qotgan va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 12 -moddasi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 208 -moddasiga muvofiq. yig'ilgan summaning ehtiyoji indekslash... Men so'rayman: ishlab chiqarish ...

10. Namuna. Buyurtma berish ulanishlar shikastlanish, kasbiy kasallik yoki boshqa sog'liqqa zarar etkazish bilan, bog'langan mehnat majburiyatlarini bajarish bilan (jabrlanuvchiga dastlabki kompensatsiya tayinlanishi bilan)

    Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Tashkilot rahbarining jarohati, kasbiy kasalligi yoki o'lim bilan bog'liq sog'lig'iga boshqa zarar etkazilishi natijasida etkazilgan zararni qoplash to'g'risida buyrug'i. ish majburiyatlari(jabrlanuvchiga dastlabki kompensatsiya tayinlanishi bilan)

    jabrlanuvchiga dastlabki kompensatsiya tayinlashda buyurtma zarar uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida ulanishlar shikastlanish, kasbiy kasallik yoki boshqa sog'liqqa zarar etkazish bilan, bog'langan ishlashi bilan ...

11. Da'vo arizasi indekslash San'atga muvofiq berilgan summalar. 208 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi

    Da'volar, shikoyatlar, arizalar, da'volar → San'atga muvofiq mukofotlangan summani indeksatsiya qilish to'g'risidagi da'vo arizasi. 208 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi

    Men sud qarorini ijro etdim, faqat bir necha oydan keyin - "" 20, bu vaqt ichida inflyatsiya natijasida menga tegishli bo'lgan summaning sotib olish qobiliyati sezilarli darajada kamaydi. San'at asosida. Iltimos, 208 gpk rf qiling ...

12. Da'vo arizasi indekslash ish haqi

    Da'volar, shikoyatlar, arizalar, da'volar → Ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha da'vo arizasi

    Sud nomi Da'vogar: Manzil: Himoyachi: Manzil: Da'vo arizasi indekslash 2009-2010 yillar uchun ish haqi Men, mix galimzyanovich garipov - 2001 yil sentyabridan hozirgacha men ...

13. Namuna. Kuzatuv kitobi buyurtmalar inventarizatsiya bo'yicha ( buyurtma Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 13.06.95 y. 49 -son)

    Korxona ofis hujjatlari → Namuna. Inventarizatsiya buyurtmalarining bajarilishini nazorat qilish kitobi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 13.06.95 y. 49 -son buyrug'i)

    ilova raqami 2 tomonidan tasdiqlangan mulkiy va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar buyurtma bo'yicha moliya vazirliklari Rossiya Federatsiyasi 1995 yil 13 iyundagi 49 + - + buyurtma inventarizatsiya tarkibi - inventarizatsiyaning boshlanishi - derazalar ...

14. Namuna. Buyurtma berish zararni qoplash uchun tashkilot rahbari ulanishlar shikastlanish yoki boshqa sog'liqqa zarar etkazish bilan, bog'langan mehnat majburiyatlarini bajarish bilan (jabrlanuvchiga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lash muddatini uzaytirganda)

    Mehnat shartnomasi, shartnoma → Namuna. Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'likka boshqa zarar etkazilishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida tashkilot rahbarining buyrug'i (jabrlanuvchiga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lash muddatini uzaytirganda)

    jabrlanuvchiga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lash muddatini uzaytirganda buyurtma zarar uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida ulanishlar shikastlanish yoki boshqa sog'liqqa zarar etkazish bilan, bog'langan mehnat majburiyatlarini bajarish bilan (...

15. Namuna. Buyurtma berish mulkiy va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish to'g'risida buyurtma Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 13.06.95 y. 49 -son)

    Moliyaviy hisobotlar, Buxgalteriya hisobi→ Namuna. Mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish to'g'risida buyruq (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 13.06.95 y. 49 -son buyrug'i)

    ilova raqami 1 tomonidan tasdiqlangan mulkiy va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalarga buyurtma bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49 buyurtma yo'q (qaror, buyruq) ...

1. ISHLASH SHARTNOMASI MAVZUSI

1.1. Xodim Ish beruvchi tomonidan v lavozimidagi ishni bajarish uchun qabul qilinadi.

1.2. Xodim "" 2020 yildan boshlab ish boshlashi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi har ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuziladi.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ishlash xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi:.

2. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

2.1. Xodim to'g'ridan -to'g'ri Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim majbur:

2.2.1. Quyidagi vazifalarni bajaring:

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qiling, ularning bajarilishiga vijdonan munosabatda bo'ling. ish majburiyatlari 2.2.1 -bandda ko'rsatilgan. hozirgi mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkini himoya qiling, maxfiylikni saqlang, Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyati ruxsatisiz intervyu bermang, uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va axloqiy muhitni yaratishga hissa qo'shing.

2.3. Ish beruvchi o'z zimmasiga oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi, faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda, xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimning ishi uchun 3.1 -bandda belgilangan miqdorda haq to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda bonuslar, mukofotlar to'lash, ish beruvchining ishdagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda moddiy yordam ko'rsatish. va ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlari.

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

2.3.6. Ishchining malakasini oshirish, uni o'qitish uchun ishlab chiqarish zarur bo'lganda to'lash.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1 -bandda ko'rsatilgan ishni berish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlari va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
• xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoaviy shartnomada, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
• Xodimni intizomiy ishlarga jalb qilish va moddiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda;
• unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. Xodimlarni to'lash shartlari

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy maosh belgilanadi.

3.2. Har xil malakali ishlarni bajarishda, kasblarni birlashtirishda, oddiy ish vaqtidan tashqari, tunda, dam olish kunlarida va ishlamaydigan dam olish kunlari Xodimga tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlash ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir xil ish beruvchida ishlayotgan xodim, qo'shimcha ish boshqa kasb (lavozim) yoki vaqtincha ishlamayotgan ishchi uchun asosiy ishidan ozod qilinmagan holda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgani yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarganligi uchun unga qo'shimcha kelishuv bilan belgilangan miqdorda to'lanadi. shartnoma

3.2.3. Ish vaqtining birinchi ikki soati uchun bir yarimdan kam bo'lmagan, keyingi soatlar uchun - ikki baravaridan kam bo'lmagan ish haqi to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish oshirilgan ish haqi o'rniga, qo'shimcha dam olish vaqtini berish bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish, agar xodim ish beruvchiga ish vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchi va Xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra bo‘sh vaqtlar, agar xodim ish beruvchiga ish vaqtining boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to‘lanadi. Xodimning aybi bilan bo'sh vaqt to'lanmaydi.

3.4. Jamiyat tomonidan xodimga to'lanadigan rag'batlantirish shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Ish haqi to'g'risidagi nizom" ga muvofiq xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi :.

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolish mumkin.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

4.1. Xodimga 40 (qirq) soat davom etadigan besh kunlik ish haftasi tayinlangan. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi ish vaqti yoqilmayapti.

4.3. Xodimning 1.1 -bandda ko'rsatilgan lavozimda ishlashi. shartnoma normal sharoitda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yiliga ta'til kompaniyada olti oy uzluksiz ishlaganidan keyin beriladi. Mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan, ta'til kompaniyada olti oy uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar berilishi mumkin, ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilning istalgan vaqtida berilishi mumkin. ushbu kompaniyada har yillik to'lanadigan ta'til berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga arizasiga binoan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. Xodimlar IJTIMOIY SIQORATI

5.1. Xodim bo'ysunadi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda.

6. KAFOLAT VA KOMPANSIYA

6.1. Ushbu shartnoma amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar qo'llaniladi.

7. TARAFLARNING MASULIYATI

7.1. Agar bajarilmasa yoki noto'g'ri ishlash Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z majburiyatlarini bajarganligi, mehnat qonunchiligi, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari, Ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalarini buzganligi, shuningdek, Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi uchun u intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni oladi.

7.3. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining qonunga xilof harakatlari va (yoki) harakatsizligi natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. Bitimning bekor qilinishi

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarda bekor qilinishi mumkin.

8.2. Hamma hollarda ham mehnat shartnomasi bekor qilingan kun - bu xodimning oxirgi ish kuni, agar xodim aslida ishlamagan, lekin uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari maxfiy bo'lib, oshkor etilishi mumkin emas.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari majburiydir yuridik kuch tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa hamma narsada, tomonlar Rossiya Federatsiyasining tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qilishadi. mehnat munosabatlari.

9.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan bo'lib, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi - Xodimda saqlanadi.

10. TARAFLARNING YURGILIK MANZILLARI VA TO'LAMA Tafsilotlari

Ish beruvchi Yur. manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Hisob -kitob / hisob: Muxbir / hisob: BIK:

Xodim Ro'yxatdan o'tish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Chiqargan: Muallif: Telefon:

11. TARAFLARNING imzolari

Ish beruvchi _________________

Xodim _________________

__________________________________________________ va vakili tomonidan ko'rsatilgan korxona egasi rahbari bilan tuzilgan shartnoma namunasi mehnat jamoasi Yo'ldosh .______________________________________________________________ bu shartnomani quyidagicha tuzdi. 1. Yo'ldosh ._______________________________________ ____________________________________________________ (korxona nomi) __________________________________ boshlig'i lavozimiga ______________________________dan ___________________________gacha bo'lgan muddatga mulkni boshqarishda unga vakolatlarini o'tkazish bilan (huquqlar cheklanishini nazarda tutgan holda) tayinlanadi. jamoaviy bitim tuzish va jamoaviy bitim tuzish huquqlari. 2. Yo'ldosh .__________________________________ korxonani _____________________________________________________________ amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqaradi, chunki korxona rahbari ushbu shartnoma muddati davomida quyidagilarni ta'minlashi shart: 2.1. Yuqori samarali va barqaror ish __________________________ _________________________________________________________________________ (korxona nomi) va uning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi. 2.2. Mahsulot ishlab chiqarishga davlat buyurtmasini bajarish. 2.3. Yetkazib berish bo'yicha shartnoma majburiyatlarini bajarish. 2.4. Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish. 2.5. Iste'mol tovarlari ishlab chiqarishni ko'paytirish (tomonlar tomonidan aniq belgilanadi). 2.6. Ishlab chiqarish hajmini oshirish va assortimentini kengaytirish. 2.7. Mehnat unumdorligining oshishi, ishlab chiqarish tannarxining pasayishi va ishlab chiqarilgan mahsulotning mehnat zichligi. 2.8. Foyda olish va ko'paytirish. 2.9. Texnik qayta jihozlash, korxonani rekonstruksiya qilish va quvvatlarni ishga tushirish (tomonlar tomonidan belgilanadi). 2.10. Davlat, rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni himoya qilish. 2.11. Amaldagi qonunchilikka rioya qilish, boshqaruvni takomillashtirishning huquqiy vositalaridan faol foydalanish, shartnoma intizomini mustahkamlash, moliyaviy holat korxonalar. 2.12. Dasturning bajarilishi ijtimoiy rivojlanish jamoaviy 2.13. Ekologik dasturni amalga oshirish. 2.14. ____________________________________________________________ 3. Yo'ldosh. ____________________________________________ (to'liq ism) rasmiy ish haqi oyiga _______________________ rubl miqdorida belgilanadi. 4. Ushbu shartnomaning 2 -bandida ko'rsatilgan majburiyatlar bajarilgan taqdirda, o'rtoq ___________________________ qo'shimcha ravishda (to'liq ism): 4.1. Oyiga _______________________ rubl miqdorida qo'shimcha to'lov. 4.2. Xaridorlar bilan shartnoma majburiyatlarini 100% bajarish uchun oyiga ______________ rubl miqdorida bonus (rasmiy ish haqining foizi). 4.3. Yil uchun ish haqi __________ 4.4 miqdorida. ___________________________________________________________ 5. Yo'ldosh .______________________ yillik ta'til _______ (to'liq ismi) __________ va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ___________________________ (uning shartiga binoan) taqvim kunlari belgilandi. Yillik ta'til uchun moddiy yordam ____ ___________ rubl miqdorida to'lanadi. 6. Shartnoma (uzrli sabablarga ko'ra) bekor qilingan taqdirda, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, xodimga _____________ rubl miqdorida bir martalik to'lov to'lanadi. 7. Egasi ( vakolatli organ), ta'sischi, agar davlat yoki mahalliy Kengashning hissasi 50%dan ortiq bo'lsa, ko'rsatilgan to'lovlar bilan bir qatorda: 7.1. Davlat buyurtmasini bajarish uchun korxonani moddiy -texnik resurslar bilan ta'minlash. 7.2. _____________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Shartnoma amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi yoki bekor qilinishi mumkin. Tomonlar tomonidan amaldagi qonunchilikda nazarda tutilmagan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun asoslar: 1) tomonlarning ushbu shartnomaning 2.2, 2.8 va 7.1 -bandlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmasligi; 2) _________________________________________________________________ Amaldagi qonunchilikda nazarda tutilmagan asoslar bo'yicha shartnoma bekor qilinganda ish kitobi xodimga RSFSR Mehnat kodeksining 29 -moddasi 1 -bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi (tomonlarning kelishuvi). 9. Tomonlarning javobgarligi: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Ushbu shartnoma shartlarini faqat tomonlarning yozma kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin. 15. Shartnoma, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. 16. Shartnoma ikki nusxada tuziladi. 17. Tomonlarning murojaatlari. Yo'ldosh _________________________ Egasi ________________________ (to'liq ismi) _____________________________ __________________________________ Izoh. Mehnat jamoasining vakili davlat yoki mahalliy kengashning mulkka qo'shgan hissasi 50 foizdan ko'p bo'lgan shartda, shuningdek davlat va shahar korxonasida ishtirok etadi.

Mehnat shartnomasi (namunasi va shakli)

Nihoyat, barcha intervyular va testlar ortda qoladi va siz orzu qilingan ishga yollanasiz. Ishga qabul qilishning yakuniy yakunlanishi - ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish. Mehnat shartnomasining shakli rasman tasdiqlangan shaklga ega emas, shuning uchun, qoida tariqasida, har bir ish beruvchi o'z shaklini ishlatadi. Biroq, bunday shartnomani tayyorlash qoidalarni majburiy ko'rib chiqishni nazarda tutadi Mehnat kodeksi RF. Berilgan namuna xodimga uni imzolashda mumkin bo'lgan nuanslarni hisobga olishga yordam beradi.

Mehnat shartnomasi shakli

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish, birinchi navbatda, tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga, shuningdek, tavsiflovchi eng muhim nuqtalarni tuzishga qaratilgan. mehnat faoliyati ma'lum bir ish beruvchidan. Buning uchun yozma hujjat tuziladi.

Qonun chiqaruvchining ta'kidlashi muhim fikrlar, ularning ahamiyatini kuchaytiradi va ularni mehnat shartnomasining muhim (yoki majburiy) shartlari deb ataydi. Biz ularni quyida ochib beramiz.

Va bu bosqichda, xodim eslashi kerak bo'lgan birinchi xulosa, mehnat shartnomasi yozma hujjat bo'lib, agar u o'z ichiga olgan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. muhim shartlar.

Xodimga imzolash uchun taklif qilingan mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan ilgari ishlab chiqilgan namunaga muvofiq kompaniyaning firma blankasida to'ldiriladi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasi shaklini to'ldirishda siz har doim majburiy shartlarni eslab qolishingiz va kerak bo'lganda uni to'ldirishingiz yoki aksincha, keraksizlarini chiqarib tashlashingiz kerak.

Mehnat shartnomasining asosiy shartlari

Mehnat shartnomasi ikki nusxada oddiy yozma shaklda tuziladi. Nusxalardan biri xodimning qo'lida qoladi, ikkinchi nusxasi ish beruvchining kadrlar bo'limida saqlanadi. Shartnoma kompaniyada ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay imzolanishi kerak. Darhaqiqat, har qanday nizo, ish beruvchi bilan ziddiyat yuzaga kelganda, ushbu hujjat o'zaro da'volarni hal qilish va tugatishga yordam beradi.

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, anketani barcha asosiy shartlar va ularning suhbat davomida ilgari erishilgan kelishuvlarga muvofiqligini ta'minlash uchun diqqat bilan o'qib chiqish kerak.

Har qanday mehnat shartnomasining asosiy yoki majburiy shartlari:

• ish joyi. Bu erda bosh kompaniyadagi ish joyi ko'rsatilgan yoki kompaniyaning filiali yoki uning vakolatxonasi ishga yollangan bo'lsa, siz bu haqda ma'lumotni, shu jumladan manzil manzilini ko'rsatishingiz kerak;
• muvofiq xodim ishga qabul qilingan lavozim (kasb, mutaxassislik) kadrlar jadvali kompaniyalar. Shartnomaning bu qismi ba'zan "ish funktsiyasi" deb nomlanadi. Bajarilgan ishlar xodim yollangan lavozimga mos kelishi kerak;
• ish boshlangan sana, ya'ni xodim o'z mehnat vazifalarini bevosita bajarishni boshlagan kun. Bu erda bu sanani mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab ajratish muhim, bu ish boshlangan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa, ya'ni u ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati albatta belgilanadi;
• rasmiy ish haqi miqdori, ish haqining boshqa shartlari;
• ish tartibi, shu jumladan ish vaqti va dam olish vaqti;
• ishning mohiyatini tavsiflash (ofisda, sayohat va hk);
• haqida shart sinov muddati(odatda, uch oydan oshmasligi kerak);
• mehnat sharoitlariga qarab boshqa shartlar.

Agar taklif qilingan mehnat shartnomasi shaklini imzolaganda, xodim shartnomaga mos kelmaydigan yoki aks ettirmaydigan shartlarni aniqlasa majburiy shartlar mehnat, keyin shartnomani imzolashdan oldin siz ish beruvchidan kerakli o'zgarishlarni kiritishingizni so'rashingiz kerak.

Tashkilotda 1980 yildan buyon xodimlar bor, ular bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan. Ular buni o'sha paytlarda mehnat daftarchasidagi asosiy yozuv kerak bo'lmaganligi bilan izohlaydilar. Haqiqatan ham shundaymi? Xo'sh, endi qanday qilib yangi lavozimga o'tishni ko'rib chiqish kerak? Yoki bunday xodim uchun maxsus ish jadvalini qanday tuzish mumkin. "Yosh" xodimlar uchun biz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar tuzamiz.

Ha bu haqiqat. O'sha kunlarda (1992 yil sentyabrgacha) yozma mehnat shartnomalarini tuzishning hojati yo'q edi. Ammo qonunchilar ishga qabul qilish qoidalariga o'zgartirishlar kiritmoqda. Shu sababli, tashkilot yangi talablarga muvofiq yangi ham, eski xodimlar bilan ham shartnoma tuzishi kerak edi. Agar bu hozirgacha qilinmagan bo'lsa, bunday xodimlar bilan imkon qadar tezroq mehnat shartnomasini tuzish kerak. Mehnat munosabatlarining boshlanish sanasi ishning haqiqiy boshlangan sanasi bo'ladi, ya'ni 1980 yil, shartnoma tuzilgan sana haqiqiy sana, ya'ni 2015 yil bo'ladi. Mavjud shartlar bo'yicha shartnomalar tuzilgandan so'ng, ularni o'zgartirish mumkin bo'ladi. Agar xodimlar hujjatlarni imzolashdan bosh tortsa, buxgalter (kadrlar bo'limi mutaxassisi) mehnat shartnomalarini imzolashdan bosh tortish dalolatnomalarini tuzishi va ularni bir tarafdan imzolangan shartnomalarga ilova qilishi shart.

Asoslash

Xodimda mehnat shartnomasi bo'lmasa nima bo'ladi?

Endi xodimlarning hech biri mehnat shartnomasini yozma ravishda tuzish kerakligiga shubha qilmaydi. Ammo qonun hujjatlarida bunday talab har doim ham bo'lmagan. Mehnat kodeksi davrida xodim va ish beruvchi ko'pincha mehnat munosabatlari to'g'risida og'zaki kelishib olishgan va ishga yollash faqat buyurtma asosida rasmiylashtirilgan. Natijada, tashkilotlar hali ham ko'p yillar davomida mehnat shartnomasisiz ishlagan xodimlarni aniqlaydilar. Men ular bilan yozma shartnomalar tuzishim kerakmi? Va agar shunday bo'lsa, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?

Shartnoma bor, lekin faqat og'zaki ...

"Vesna" MChJga yangi xodim keldi kadrlar xizmati, Nina B. Oldingisidan biznes olib, u savdo bo'limi boshlig'i, tashkilotda 20 yilga yaqin ishlagan Margarita A. bilan mehnat shartnomasi yo'qligini aniqladi.

Margarita 1991 yilda "Vesna" MChJda savdo bo'yicha menejer sifatida ishga kirdi. O'sha paytda qonunchilikda yozma mehnat shartnomasini majburiy bajarish to'g'risidagi normalar yo'q edi, shuning uchun menejer va xodim o'zlarini og'zaki kelishuv, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va mehnat daftarchasidagi yozuv bilan cheklashdi. 1992 yil sentyabr oyida Mehnat kodeksi yozma mehnat shartnomasi uchun qat'iy talab kiritdi. Ammo ular hech qachon Margarita bilan shartnoma tuzishmagan - kompaniya qiyin paytlarni boshidan kechirgan va ish beruvchi shunchaki munosabatlarni rasmiylashtirishni unutgan.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va ikki nusxada tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67 -moddasi).

2004 yilda xodim turmushga chiqdi va familiyasini o'zgartirdi va 2005 yil 11 yanvardan savdo bo'limi boshlig'i lavozimini egalladi. O'tish ishga qabul qilish bilan bir xil tarzda amalga oshirildi - ular buyurtma tayyorlab, mehnat daftarchasiga yozuv kiritdilar. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzilmagan, chunki shartnomaning o'zi yo'q edi. Shunday qilib, Nina nostandart vaziyatga duch keldi: Margarita bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak edi, lekin uning shaxsiy ma'lumotlari va uning vazifasi o'zgardi. Shartnomaning sanasi qanday? Qaysi familiya? Xodim bilan o'z vaqtida berilmagan qo'shimcha transfer shartnomasini qanday imzolash kerak? U bu masalada boshqa kompaniyaning tajribali hamkasbi bilan maslahatlashishga qaror qildi.

Avval nima qilish kerak?

Agar tashkilotingizda kimdir yozma mehnat shartnomasiga ega bo'lmasa, bu sizga muammo tug'dirishi mumkin. Ehtimol, bu fakt Davlat mehnat inspektsiyasini tekshirish paytida aniqlanadi, keyin kompaniya rahbari, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki boshqa mas'ul xodim Mehnat kodeksining 67 -moddasini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. 1000 dan 5000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi).

Albatta, Margarita bilan mehnat shartnomasi 1992 yilda tuzilishi kerak edi. Va ish beruvchi bugungi kungacha bu talabni bajarmaganligi sababli, vaziyatni tezroq tuzatish kerak. Lekin avval Nina qanday yangi xodim, ishlarni qabul qilish, o'tkazish va qabul qilish aktida Margarita A. bilan mehnat shartnomasi yo'qligini aks ettirishi kerak kadrlar hujjatlari va keyin tashkilot bosh direktoriga uni transfer natijalari haqida xabardor qilish uchun eslatma yozing. Agar Nina bunday qilsa, u rahbariyat yoki tekshiruv organlari oldida undan oldin ishlagan va bu holatga e'tibor bermagan kadrlar xatosi uchun javobgar bo'lmaydi.

Biz to'g'ri tartibga solamiz

Margarita bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun avval siz u bilan gaplashib, roziligini olishingiz kerak. Keyin u 1991 yilda kompaniya - savdo menejeri tomonidan yollangan lavozim uchun shartnoma tuzing. Xodimning o'sha paytda olgan maoshini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Hujjatning sanasi amaldagi sanaga o'rnatilishi kerak va shartnoma matnida ishning haqiqiy boshlanish sanasi ko'rsatilishi kerak, masalan, 1991 yil 11 yanvar (yuqoridagi namunaga qarang). Shaxsiy xodimlardan bunday vaziyatda shartnoma tuzish joiz degan fikrni tez -tez eshitishingiz mumkin. Biroq, qonun hujjatlarida bunday imkoniyat ko'zda tutilmagan, shuning uchun siz xatolarni tuzatishning bunday usullaridan foydalanmasligingiz kerak. Shartnomadagi xodimning familiyasi pasportida ko'rsatilgan familiyani to'g'ri yozadi hozirda, chunki shartnoma boshqa familiyaga ega bo'lgan ayol bilan allaqachon tuzilgan. Shuni unutmangki, shartnomaning ikkala nusxasi ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan imzolanishi kerak. Bir nusxasi xodimda qoladi, ikkinchisi kadrlar bo'limida saqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67 -moddasi).

Savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga o'tish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan ham shunday qilish kerak. U xuddi shu joriy sana bilan tuzilishi mumkin va matnda o'zgarishlarning haqiqiy kuchga kirgan kuni ko'rsatiladi: 2005 yil 11 yanvar. Yangi lavozim - bu yangi ish vazifasi, shuning uchun shartnomada Margaritaning ish joyiga o'tishi munosabati bilan sodir bo'lgan o'zgarishlarni to'liq aks ettirish muhim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi). Shuningdek, shartnoma ikki nusxada tuzilishi va tomonlar tomonidan imzolanishi kerak.

E'tibor bering, xatoni tuzatishning bu qonuniy usuli ham inspektorlarning Davlat mehnat inspektsiyasining da'volarini istisno qilmaydi. Darhaqiqat, Mehnat kodeksining 67 -moddasi qoidalariga muvofiq, amalga oshirishni boshlagan xodim bilan mehnat funktsiyasi(bilgan holda yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan) shartnoma tuzilmasdan, u ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda tuzilishi kerak. Va bizning holatlarimizda, ishning boshlanish sanasi va yozma hujjatning bajarilish kuni o'rtasida katta vaqt farqi mavjud. Bu mehnat qonunlarini buzganlik uchun jarimaga olib kelishi mumkin amaldorlar- 1000 dan 5000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi). *

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tishga, faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi).

Shartnoma hukm emas

Nina hamkasbining tavsiyalariga amal qildi iloji boricha tez etishmayotgan barcha hujjatlarni to'ldirdi. Yaxshiyamki, Margarita vaziyatga tushuncha bilan munosabat bildirdi, lekin bu ko'pincha boshqacha tarzda sodir bo'ladi. Shartnomasiz ishlashga odatlangan xodimlar, bu ma'muriyat bilan munosabatlarda qandaydir tarzda erkinligini cheklaydi, deb hisoblab, ularni imzolashga rozi emaslar. Bunday holda, faqat bitta maslahat bor: xodimni yozma mehnat shartnomasi, aksincha, uning huquqlariga qat'iy rioya qilish kafolati bo'lib xizmat qilishiga, mehnat munosabatlarini shaffof qilishiga va tomonlarning muzokaralarini osonlashtirishiga ishontirish. ish sharoitlari. Agar xodim shartnoma tuzishdan qat'iy bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuzishni maslahat beramiz.

Biz tasvirlab bergan vaziyatni oldini olish uchun, vaqti -vaqti bilan kadrlar hujjatlarini tekshirishni tavsiya qilamiz. Bu kadrlar bo'limiga bunday xatolarni o'z vaqtida aniqlash va tuzatish imkonini beradi.