Mehnat kodeksi boshqasiga tarjima qilingan. Mehnat kodeksining boshqa lavozimga o'tkazilishi. Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish tartibidagi farqlar

Boshqa ishga o'tish- xodimning mehnat funktsiyasining yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa).

Ta'rifdan ko'rinib turibdiki, doimiy transferlar ham mavjud.

Doimiy ravishda boshqa ishga o'tish

Doimiy tarjimalar:

bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga yoki lavozimga o'tish;
ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish;
boshqa ish beruvchiga o'tkazish.

Boshqa ishga barcha doimiy o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, odatda ariza shaklida olinadi. Ammo boshqa usullardan foydalanish taqiqlangan emas, masalan, yozma tarjima shartnomasi. Xodimning mehnat funktsiyasi butunlay o'zgarganligi sababli, xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish tavsiya etiladi. O'tkazish buyrug'i uch kun ichida imzosiz topshiriladi.

Ish beruvchini boshqa joyga ko'chirishning o'ziga xos xususiyati - bu shartnomaning oldingi shartlarining jiddiy o'zgarishi va bunday o'zgarishlarning tashabbuskori har doim ish beruvchi bo'lganligi sababli, u xodimni ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. rad etilgan taqdirda, xodim San'atning 1 -qismi 9 -bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi, San'atga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi.

Xodimni boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shundaki, avvalgi ish beruvchi bunga rozi bo'lishi va San'atning 1 -qismining 5 -bandiga binoan oldingi ish joyidagi shartnomani bekor qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi. Agar kelishuvga erishilmasa, u holda xodim o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqishi va boshqa ish beruvchidan ish topishi mumkin (lekin bu holda boshqa joyga o'tkazilmaydi).

1. Tomonlarning kelishuvi bilan yozma shaklda bir yilgacha tuzilgan tarjima;

2. Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, uning uchun qonunga muvofiq ish joyi saqlanib qoladi - bu xodim ishga ketgunga qadar.

Bu ikki tarjimaning o'ziga xos xususiyati shundaki, agar o'tkazish muddati tugagach, xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa va u buni talab qilmagan bo'lsa va ishni davom ettirsa, u holda shartnoma sharti vaqtincha o'tkazma haqiqiy emas va o'tkazma doimiy hisoblanadi;

3. Agar kerak bo'lsa, tarjima tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqini, ochlik, zilzilalar, epidemiya yoki epizootiya va boshqa istisno hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Agar ma'lumotlar mavjud bo'lsa fors -major holatlari Xodim bunday holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida, bir oygacha bo'lgan muddatga, uning roziligisiz, o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin.

Bu turda istisnolar mavjud: xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ish vaqtining uzilishi (sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib qo'yish) ham yo'l qo'yiladi. iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy tabiat), mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishining oldini olish zarurati yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish favqulodda holatlar tufayli yuzaga keladi. Shu bilan birga, past malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ushbu toifadagi o'tkazmalar bilan xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin oldingi ish uchun o'rtacha daromadidan past bo'lmasligi kerak;

4. Salomatlik sabablari bo'yicha tarjimalar:

a) Agar xodimga tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tish zarur bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi boshqa ishga o'tishga majburdir. sog'lig'i sababli xodimga qarama -qarshi bo'lmagan ish beruvchida mavjud. Agar xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan muddatga xodimni ishdan bo'shatishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ishdan bo'shatish davrida xodimning ish haqi undirilmaydi, federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

b) Agar xodimga to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tish yoki doimiy ko'chirish kerak bo'lsa.

Tibbiy xulosaga binoan boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan, ish beruvchiga sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tishi shart. ishdan bo'shatish yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi 8 -bandning 1 -bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

c) homilador ayollarni ko'chirish.

Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning talabiga binoan ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar ishlab chiqarishning salbiy omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi, shu bilan birga oldingi ish joyidan o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

Homilador ayolga ishlab chiqarishning salbiy omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish berilmaguncha, u ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanib qolgan holda ishdan ozod qilinishi kerak.

Boshqa ishga o'tish. Harakatlanmoqda

1. San'atda. 72.1 "boshqa ishga o'tish" va "o'tkazish" tushunchalarini beradi. Sharhlangan maqolaga muvofiq boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). o'sha ish beruvchida ishlash, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlash. Yuqoridagi normaning mazmunidan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarning o'zgarishi (masalan, ish tartibi, ish haqi) boshqa ishga o'tish emas.

Boshqa ishga o'tish, shuningdek tomonlarning mehnat shartnomasining boshqa shartlarini o'zgartirish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Ushbu qoidadan istisno faqat San'atning 2 va 3 -qismlarida ko'rsatilgan hollarda yo'l qo'yiladi. 72.2 (sharhlarga qarang).

Agar o'sha ish beruvchi bilan boshqa doimiy yoki vaqtinchalik ishga o'tish xodimning yozma roziligisiz amalga oshirilgan bo'lsa, lekin xodim bunday o'tkazishga e'tiroz bildirmagan va boshqa ishni bajarishga kirishgan bo'lsa, bunday o'tkazish qonuniy deb topilishi mumkin. Biroq, xodimning boshqa ishni bajarishi ish beruvchini xodimdan boshqa xodimga o'tkazishga roziligini yozma tasdiqlash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Agar o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga o'tgan xodim bu ishni bajarishga kirishgan bo'lsa, lekin bu transfer qonun buzilishi bilan amalga oshirilgan deb hisoblasa, u mehnat nizolarini hal qilish organlariga noqonuniy topshirish ustidan shikoyat qilishi mumkin.

2. Boshqa doimiy ishga o'tish yoki o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda doimiy ish joyiga o'tkazish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan belgilangan shaklda tuziladi.

Boshqa joyga ishga o'tishda xodimlarga tegishli kompensatsiya to'lanadi: xodim va uning oila a'zolari uchun sayohat xarajatlari, bagaj narxi, yangi joyga joylashish narxi va boshqalar. 169).

Boshqa joyni tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud deb tushunish kerak (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandi).

Bir punktdan ikkinchisiga, hatto bitta ma'muriy hudud ichida, ish joyiga ko'chish, bu punktlar o'rtasida avtobus yoki boshqa muntazam xizmat bo'lishidan qat'i nazar, boshqa joyga ko'chirish deb hisoblanadi.

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chishdan bosh tortishi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali yoki vakolatxonasiga o'tishni rad etish, agar ish beruvchining o'zi boshqa joyga ko'chmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi (77 -modda sharhlariga qarang).

Xodimlarni boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi bilan birgalikda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi 3 -qismi).

3. Boshqa ish beruvchiga ishga o'tish, xodimning yozma ravishda yozilgan iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan o'tkazilishi mumkin, agar ish berishda tashabbus bo'lsa.

Boshqa ish beruvchiga doimiy ish joyiga o'tish mehnat shartnomasining bir tomonini o'zgartirishga olib keladi, shuning uchun qonun chiqaruvchi uni mehnat shartnomasini bekor qilishning mustaqil asosi deb hisoblaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 5 -bandi). Federatsiya). Boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda ishga taklif qilingan xodimga oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas (64 -modda sharhlariga qarang). Bunday holda, xodimning mehnat daftarchasida xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan ishdan bo'shatish tartibi ko'rsatilgan ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvlar mavjud (to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 6.1 -bandi). ish kitoblari).

4. Har xil sabablarga ko'ra boshqa doimiy ishga o'tish yoki o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tish mumkin. Bunday holda, tarjimada tashabbus ish beruvchidan ham, xodimning o'zidan ham bo'lishi mumkin (masalan, u malakasini oshirganligi sababli).

Bir qator hollarda, ish beruvchi o'z roziligi bilan xodimni boshqa ishga o'tkazishga majburdir, masalan, agar xodimga tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ish bilan ta'minlash kerak bo'lsa (73 -modda sharhiga qarang). ).

Agar xodim tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ish joyiga o'tkaziladigan ish haqi kam bo'lsa, xodim o'tgan kundan boshlab bir oy ichida, shuningdek, mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki boshqa shikastlanish tufayli o'tgan o'rtacha daromadini saqlab qoladi. sog'likka, ish bilan bog'liq - doimiy nogironlik o'rnatilgunga qadar yoki xodim tuzalguncha (182 -modda sharhiga qarang).

Qonunda nazarda tutilgan ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi shart. Bunday majburiyat, masalan, ishchilar soni qisqartirilgan taqdirda, agar ish beruvchining xodimni qisqartirish uchun boshqa ishi bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin (81 -moddaning 3 -qismiga izohlarga qarang). Ish beruvchi attestatsiya natijalariga ko'ra o'z lavozimiga mos kelmagan deb topilgan kishiga unga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (81 -modda sharhlariga qarang).

5. Xodimni boshqa ishga o'tkazishdan uning ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ishini boshqa mexanizmga yoki bo'linmaga topshirishni farqlash kerak. Sharhlangan maqolaning 3 -qismiga muvofiq bunday harakat, agar tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, xodimning roziligini talab qilmaydi (57 -modda sharhlariga qarang).

Boshqacha qilib aytganda, ish joyi yoki tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi, agar mehnat shartnomasi tuzilayotganda, aniq ish joyi (mexanizm, birlik) yoki tarkibiy bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa va mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, harakat deb tan olinishi mumkin. . Agar ma'lum bir ish joyi (mexanizm, birlik) yoki tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, bu uning shartidir va shuning uchun uni faqat xodimning yozma roziligi bilan o'zgartirish mumkin.

Strukturaviy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar va bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar tushunilishi kerak. (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 16 -bandi).

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasida "boshqa ishga o'tish" va "o'tkazish" tushunchalari berilgan. Sharhlangan maqolaga muvofiq boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). o'sha ish beruvchida ishlash, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlash. Yuqoridagi normaning mazmunidan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarning o'zgarishi (masalan, ish tartibi, ish haqi) boshqa ishga o'tish emas.

Boshqa ishga o'tish, shuningdek tomonlarning mehnat shartnomasining boshqa shartlarini o'zgartirish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Ushbu qoidadan istisno faqat San'atning 2 -qismi va 3 -qismida ko'rsatilgan hollarda yo'l qo'yiladi. 72.2 (ularga berilgan izohlarga qarang).

Agar o'sha ish beruvchi bilan boshqa doimiy yoki vaqtinchalik ishga o'tish xodimning yozma roziligisiz amalga oshirilsa, lekin u boshqa ishni bajarishni boshlagan bo'lsa, bunday o'tkazishni qonuniy deb hisoblash mumkin. Biroq, xodimning boshqa ishni bajarishi ish beruvchini xodimdan boshqa xodimga o'tkazishga roziligini yozma tasdiqlash majburiyatidan ozod qilmaydi.

2. Boshqa doimiy ishga o'tish yoki o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda doimiy ish joyiga o'tish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi.

Boshqa joyga ishga o'tishda xodimlarga tegishli kompensatsiya to'lanadi: xodim va uning oila a'zolari uchun sayohat xarajatlari, bagaj narxi, yangi joyga joylashish narxi va boshqalar. 169).

Boshqa joyni tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud deb tushunish kerak (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandi).

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chishdan bosh tortishi, San'atning 9 -bandiga binoan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. 77 TC. Boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali yoki vakolatxonasiga o'tishni rad etish, agar ish beruvchining o'zi boshqa joyga ko'chmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi (77 -modda sharhlariga qarang).

Xodimlarni boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi bilan birgalikda ularga o'rtacha 2 haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi).

3. Boshqa ish beruvchiga ishga o'tish, xodimning yozma ravishda yozilgan iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan, agar tashabbus ish beruvchidan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi). Federatsiya).

Boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tishi mehnat shartnomasining bir tomonini o'zgartirishga olib keladi, shuning uchun qonun chiqaruvchi uni mehnat shartnomasini bekor qilishning mustaqil asosi deb hisoblaydi (Mehnat kodeksining 77 -moddasi 5 -bandi). Boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda ishga taklif qilingan xodimga oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas (64 -modda sharhlariga qarang). Bunday holda, xodimning mehnat daftarchasida xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan ishdan bo'shatish tartibi ko'rsatilgan ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvlar mavjud (to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 6.1 -bandi). ish kitoblari).

Qonunda nazarda tutilgan ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi shart. Bunday majburiyat, masalan, xodimlar qisqartirilgan taqdirda, agar ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun boshqa ishi bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin (81 -moddaning 3 -qismiga izohlarga qarang). Ish beruvchi attestatsiya natijalariga ko'ra o'z lavozimiga mos kelmagan deb topilgan kishiga unga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (81 -modda sharhlariga qarang).

5. Xodimni boshqa ishga o'tkazishdan uning ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ishini boshqa mexanizmga yoki bo'linmaga topshirishni farqlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi 3 -qismiga binoan, agar tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, xodimning roziligi talab qilinmaydi. .

Boshqa ishga o'tish - bu ishchining va (yoki) xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy tuzilmasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirganda, uning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. , shuningdek, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, bu Kodeksning 72.2 -moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi). Agar xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun rozilik kerak emas, agar bu shartlarning o'zgarishiga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi. Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

San'at bo'yicha huquqiy maslahat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi

Fedor Prosvirov

yo'lovchi avtomashinasida ishlaydigan haydovchiga tushdan keyin og'ir yuk mashinasida ishlash taklif etiladi (qanday harakat qilishni buyurtma qilish)

Anastasiya Pavlova

yo'lovchi vagonida ishlaydigan haydovchiga kunning ikkinchi yarmida og'ir yuk mashinasida ishlash taklif etiladi (harakatlanayotgan buyurtma)

Savolga telefon orqali javob berildi

Daria Veselova

Hayrli kun. Men poliklinika shahrida (tarkibiy bo'linma bitta yuridik shaxs) shifokor bo'lib ishlayman. ishlab chiqarish zarurati tufayli ular o'sha lavozimga faqat boshqa tuman qishlog'ining joyiga o'tishni xohlaydilar. birinchisidan 60 km uzoqlikda joylashgan. Bu mening roziligimsiz mumkinmi?

Savolga telefon orqali javob berildi

Aleksey Pershukov

Salom. Iltimos, ayting -chi, menejment diplomiga ega bo'lgan xodimni texnik bo'limsiz sifat bo'limi mutaxassisi yoki sifat bo'limi muhandisi lavozimiga o'tkazish mumkinmi? : 11:00 - 13:00

Savolga telefon orqali javob berildi

Valeriy Shutovix

Boshqa ish joyiga ko'chib o'tish transfer sifatida qabul qilinadi. Agar bir vaqtning o'zida ish haqi sezilarli darajada o'zgarsa (ish haqi bilan), shu bo'linmada boshqa ish joyiga ko'chib o'tish hisoblanadimi?

Advokatning javobi:
Agar bu xuddi shu bo'linmaning boshqa ish joyiga ko'chirish bo'lsa, demak, bu 72.1 -moddaga muvofiq transfer emas, balki o'tkazish. Mehnat kodeksi. "... Xodimning roziligi talab qilinmaydi, uni o'sha ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish, agar bu o'zgarishga olib kelmasa. tomonlar belgilagan mehnat sharoitida. "Shu bilan birga, sizning holatingizda ish haqi o'zgaradi - ishning muhim sharti, ya'ni sizning roziligingiz talab qilinadi. 72-modda ((30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonunining tahririda) Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa ishga o'tish, faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi. Ya'ni, bu tarjima ekanligini emas, balki (bu harakat, chunki), lekin bu to'lov shartlarining o'zgarishi ekanligini ta'kidlash kerak, bu sizning roziligingizni va ro'yxatdan o'tishingizni talab qiladi. yozma o'zgarish.

Oksana Fedotova

ish joyida o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish

Ko'chirish yoki ko'chirish - ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 va 72.2 -moddalariga amal qilishi kerak. Agar sizning mehnat shartnomangizda ma'lum bir joy ish joyi sifatida ko'rsatilmagan bo'lsa, demak bu transfer. Buyurtma bilan chizilgan. Sizning roziligingiz emas ...

Yuliya Suxanova

Xodimni boshqa joyga o'tkazish va boshqa joyga o'tkazish o'rtasidagi farq nima?

Advokatning javobi:

Polina Mixaylova

Homilador ayolni roziligisiz boshqa ish joyiga ko'chirish .. Bunday holat. Tushungan holda muomala qilganim uchun uzr so'rayman. 8 haftalik muddat abort qilish bilan tahdid qilingan, shifoxonaga konservatsiyaga yotqizilgan, kasalxonadan keyin kasallik ta'tili yana 4 kunga uzaytirilgan. Menejer, agar men to'satdan kasal bo'lib qolsam, hamkasblarim bunga dosh berolmayman deb meni boshqa ish joyiga (tuman va lavozim bir xil) o'tkazayotganini aytdi. Mening daromadim - bu mening maoshim +%. Mening ish joyimdagi va ular qayerga transfer qilmoqchi bo'lishlaridagi foizlar katta farq qiladi. Mening umumiy daromadim taxminan 35-40 mingni tashkil qiladi, bu erda 25-transfer qilinadi-bu mening lavozimimda (va boshqa har qanday odamda) pul ortiqcha emas. O'rtacha daromadni qanday ushlab qolish kerakligini ayting. Iloji bo'lsa maqolalar yoki parchalar / iqtiboslar bilan oldinda jiddiy suhbat bor (((
- sizda tibbiy sabablarga ko'ra engil mehnatga o'tish yo'q, shuning uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolmaydi. harakat qilish uchun rozilik talab qilinmaydi.

Inna Ponomareva

Ucoz -da yaratilgan bepul saytni pulli domain.ru saytiga qanday o'tkazish kerak

sozlamalarda ... Boshqa domenga o'tkazish ... yoki shunga o'xshash narsa

Veronika Vasilieva

nima maydonda yuradi va qimirlamaydi? javobni boshqa tilga tarjima qilish oson bo'lishi kerak

Javob qanchalik sodda bo'lsa ham, ma'no qolmaydi. Qirol ishga qabul qilishda.

Inna Kudryavtseva

Iltimos, ayting -chi, xodimni kadrlar dasturining boshqa lavozimiga qanday o'tkazish kerak?

hujjatlar-boshqa kadrlar buyurtmalari-kadrlar almashinuvi

Boris Bovin

Saytni bitta xostingdan boshqasiga o'tkazish haqida savol

Egor Dryagin

|> Men boshqa hamyonga pul o'tkaza olmayman! |> u himoyalangan to'lovlarga yo'l qo'yilmaydi yoki Pul harakati ko'rsatilgan

Sizga quyidagi sertifikat kerak. Sizda rasmiy bor, sizga SHAXSI kerak, narxi 15u.e. Internetda yechim qidiring

Kristina Vasileva

Meni bir kasalxonadan boshqasiga ishlashga roziligimsiz boshqa joyga o'tkazish mumkinmi? .. Men giyohvandlar uchun reabilitatsiya markazida ishlayman, mening roziligimsiz, bemorlar boshqa holatga o'tishi mumkinmi?

Advokatning javobi:
- Advokatning javobi:
  72.1 -modda. Boshqa ishga o'tish. O'tkazish (2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli federal qonun bilan kiritilgan) Boshqa ishga o'tish-bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma bo'lsa). mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), agar o'sha ish beruvchining ishi davom etsa, shuningdek ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlashga o'tkazilsa. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2 -moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi). Agar xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun xodimning roziligi shart emas, agar bu shartlarning o'zgarishiga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi. Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

Artur Kuzmin

Boshqa ishga o'tish. Xodimni boshqa ishga, o'sha korxonada, xodimning roziligisiz va buyruqsiz ko'chirish mumkinmi?

Advokatning javobi:
Boshqa ishga o'tish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Xodimni boshqa ishga o'tkazishdan boshlab, uning harakatini bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ajratish, ishni boshqa mexanizm yoki bo'linishga topshirish kerak. San'atning 3 -qismiga muvofiq bunday harakat. 72.1, agar bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, xodimning roziligini talab qilmaydi. Asosiysi, mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda hech qanday o'zgarish yo'q. Ish beruvchiga tegishli buyruq berish va xodimni imzosi bilan tanishtirish kifoya.

Aleksey Ovdokin

Mehnat huquqi. Boshqa ishga o'tish va boshqa ishga o'tish o'rtasidagi farq nima? Oddiy tushuntiring, aks holda men adashib qoldim ...

Tarjima - bu vazifalar o'zgarganda. O'tkazish majburiyatlari o'zgarishsiz qoladi, qulning joyi o'zgaradi (ustaxona, sayt).

Margarita Andreeva

Hozir men elektron hujjat aylanishi bo'limida ishlayman, ular qo'llab -quvvatlash xizmatiga o'tishni xohlaydilar, bu qonuniymi?. Hayrli kun! Hozir men elektron hujjat aylanishi bo'limida ishlayman, ular mehnat shartnomasidagi qo'llab -quvvatlovchilarga "Texnik, avtomatlashtirilgan tizimlar bo'limi, axborotlashtirish menejmenti" deb yozishni xohlaydilar, qachon "OTPni texnik bo'limi, axborotlashtirishni boshqarish" deb tarjima qilinadi. Tarjima qonuniymi yoki boshqa joyga ko'chirish kerakmi? Strukturaviy bo'linma, men tushunganimdek, "Axborot texnologiyalari bo'limi" yangi bo'lim "OTPP" eski "elektron hujjat aylanishi" bo'limi Quyidagilar maslahatchida ... Ko'chib o'tish, mehnat shartnomasida tomonlar belgilagan shartlarning o'zgarishiga olib kelmaydi. O'tkazishning ma'nosi shundaki, ish beruvchi xodimni boshqa ish bilan ta'minlaydi yoki boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazadi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa) Agar bo'lim o'zgarsa, ular menga 2 hafta ichida xabar berishlari kerak. oldinga siljish va boshqa lavozimni taklif qilish, yoki ular shunchaki tarjima qila oladimi? Men bunga shubha qilaman, lekin menimcha, agar bo'limda shartnomada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ular meni boshqa joyga o'tkaza olmaydilar, faqat uni barcha oqibatlari bilan ko'chirishadimi?

Advokatning javobi:
Sizning holatingizda, menimcha, gap boshqa ishga o'tish haqida bo'lishi kerak. Siz bu transfer haqida 2 oydan kechiktirmay xabardor bo'lishingiz kerak. Omad. 72.1 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Boshqa ishga o'tish. Ko'chirish Boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. ish beruvchi, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga ko'chirish. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2 -moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi). Agar xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun xodimning roziligi shart emas, agar bu shartlarning o'zgarishiga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi. Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi. 74 -modda. Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar) , ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydi, ularni ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirishga ruxsat beriladi, xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno. Ish beruvchi, agar boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimni ikki oydan kechiktirmay, tomonlar belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek, bunday o'zgartirishlar zarurligiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. ushbu Kodeks. Agar xodim yangi sharoitda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (ham bo'sh lavozim, ham xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), uni xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 7 -bandiga muvofiq bekor qilinadi. Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olishga haqli. mahalliy normativ hujjatlar qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda olti oygacha bo'lgan yarim kunlik (smenali) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish rejimini joriy etish. Agar xodim yarim kunlik (smenali) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiya beriladi. To'liq bo'lmagan ish rejimini bekor qilish (smena va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi ular tuzilgan davrdan oldin).

Anna Morozova

Universitetning kazhrov bo'limiga. Ish beruvchining tashabbusi bilan 1,0 dan 0,8 gacha o'tish uchun hujjatlarni qanday to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan 1 yildan kam muddatga 1,0 dan 0,8 gacha o'tish uchun hujjatlarni qanday to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Ish beruvchi - universitet. Kadrlar bo'limi shartnoma tuzishga ikki marta urinib ko'rdi, lekin advokatlar bilan maslahatlashgandan so'ng, men uni imzolashdan bosh tortdim. Bu o'quv yili boshida men 1.0 stavkasi bo'yicha 5 yillik shartnoma tuzdim. Bir oy o'tgach, universitet ma'muriyati o'qituvchiga yuklanish normasini o'zgartirdi. yiliga 750 soatdan 900 soatgacha. Ish haqi ham oshirildi. O'qituvchilarning haqiqiy ish hajmi o'zgarishsiz qoldi, shuning uchun 1,0 stavkasi o'rniga 0,8 stavkasida qoldi. Kadrlar bo'limi 0, 8 stavkasida shakllanishni taklif qildi, go'yo bu mening iltimosim bilan qilingan. Avvaliga men rozi bo'ldim, ariza yozdim, lekin keyin advokat bilan maslahatlashib, arizani qaytarib oldim. Asosiy e'tiroz shundaki, ular meni 5 yil davomida 0,8 stavkaga o'tkazadilar, bu men uchun foydali emas. Shartnomani qanday tuzish kerak, shunda 0,8 stavkaga o'tish muddati 2014 yilning avgustigacha, va butun shartnomaning amal qilish muddati 2017 yilning avgustigacha, ya'ni mening yarim kunlik stavkaga o'tishim ma'lum muddatga, 1 yildan kam bo'lishi kerak. .

Advokatning javobi:
72 -modda. Tomonlar belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish Boshqa ishga o'tish. Ko'chirish Boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. ish beruvchi, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga ko'chirish. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2 -moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi). Agar xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun xodimning roziligi shart emas, agar bu shartlarning o'zgarishiga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi. 72.2 -modda. Boshqa ishga vaqtincha o'tish Tomonlarning kelishuvi bo'yicha, yozma ravishda tuzilganidek, xodim bir yilgacha o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, va agar bunday o'tkazish vaqtincha yo'q bo'lgan xodim o'rnini bosadigan bo'lsa. , kim uchun, qonunga muvofiq, ish joyi saqlanib qoladi - bu xodim ishga ketgunga qadar. Agar o'tkazish muddati tugagach, xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa va u buni talab qilmagan bo'lsa va ishlashda davom etsa, u holda o'tkazmaning vaqtinchalik xarakteri to'g'risidagi bitim qoidasi haqiqiy emas deb hisoblanadi va transfer doimiy deb hisoblanadi. Birinchidan, siz o'z huquqlaringizni o'zingiz himoya qilishingiz kerak, va siz ish beruvchiga qonunni buzishga yordam beradigan vaziyatni yaratmasligingiz kerak.

Andrey Karandeev

xotini tug'ruq ta'tilidan keyin ishga ketdi. xotini tug'ruq ta'tilidan keyin ishga ketdi (3 yilgacha), ular sizni boshqa lavozimda ishlashingizni aytishdi (to'la vaqtli hamshira bor edi, protsedura hamshirasi bo'ldi), lekin joy qisqartirilmasa ham, bu qonuniymi? va nima qilish kerak? RS hech qanday bayonot yozmagan. rahmat

Advokatning javobi:
Ish beruvchi tashkilotning Janubiy ma'muriy okrugida (SAO) joylashgan joyi to'g'risida Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi normalari buzilgan: Art. 256. Ota -onalik ta'tili ... Bolani parvarish qilish ta'tillari davrida xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. San'at 72.1. Boshqa ishga o'tish. O'tkazish ... Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2 -moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. va bundan keyin: Xodimning uni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirishga roziligi talab qilinmaydi, agar bu zarur bo'lmasa, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni topshirish. mehnat shartnomasi shartlarining ayrim taraflarining o'zgarishi. Sizda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish haqiqati aniq
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, xodimning roziligini talab qilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ish joyi yoki tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi, agar mehnat shartnomasi tuzilayotganda, aniq ish joyi (mexanizm, birlik) yoki tarkibiy bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa va mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, harakat deb tan olinishi mumkin. . Agar ma'lum bir ish joyi (mexanizm, birlik) yoki tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, bu uning shartidir va shuning uchun uni faqat xodimning yozma roziligi bilan o'zgartirish mumkin.

Egor Sidorov

yangi ish joyiga ko'chirish. Nazariy jihatdan, transfer buyrug'i berilishi kerak. Shunday qilib, xodimga yozma shakldagi tarjima haqida ma'lumot beriladi ?? ? Ya'ni, xodimni o'tkazish to'g'risida ariza topshirilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga yozma ravishda qanday xabar berishi kerak?

Advokatning javobi:
buyurtma xodimning roziligi bilan imzolanishga qarshi majburiydir, lekin hammasi ham transfer deb hisoblanmaydi Boshqa ishga o'tishni xodimni boshqa ish joyiga o'tkazishdan farqlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasiga binoan, bu boshqa doimiy ishga o'tish emas va xodimning roziligini talab qilmaydi: · uni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga ko'chirish; · Xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish; · Unga boshqa mexanizm yoki birlik ustida ishlashni ishonib topshirish, agar bu tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa. Shu bilan birga, ish beruvchiga xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va ko'chirish taqiqlanadi.

Pavel Limarenkov

yarim kunlik ta'til, asosiy xodimga aylanadi. 09.2012 yarim kunlik ishchi tomonidan yollangan (to'la vaqtli), chunki u asosiy ish joyida 0,5 stavkaga o'tdi, 1 dekabrda u asosiy ishdan bo'shatildi va asosiy ish joyiga o'tdi. ishdan bo'shatish tartibisiz) menga aytilgan ta'tilni qanday hisoblash kerak, faqat 1 dekabrdan boshlab .. va 3 oylik ishlarni birlashtirish qaerga ketdi?

Advokatning javobi:
Qanday qilib "bekor qilish tartibisiz"? Tarjima yoki nima? Agar shunday bo'lsa, unda bu qo'pol xato. 72.1 -modda. Boshqa ishga o'tish. Ko'chirish Boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. ish beruvchi, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga ko'chirish. Siz ishdan bo'shatilgan bo'lishingiz kerak edi, ehtimol 01.12 dan ishga qabul qilish daftarchasiga kiritilgandir, ehtimol bu sodir bo'lgan (chunki ular sizga 1 dekabrdan chiqib ketish huquqining paydo bo'lishi haqida aytishadi) Shuning uchun ta'til berish huquqingiz aniq hisoblana boshlaydi. qabul qilingan kundan boshlab ... Uch oy hech qaerga ketmadi, ular boshqa mehnat shartnomasida qoldi, yarim kunlik ishdan bo'shatildi, siz ishlaganingiz uchun uch oylik kompensatsiya to'lashingiz kerak edi.
Boshqa ishga o'tishga, shu jumladan, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi. 72.1 -modda. Boshqa ishga o'tish. Ko'chirish Boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. ish beruvchi, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga ko'chirish. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2 -moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi). Agar xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun xodimning roziligi shart emas, agar bu shartlarning o'zgarishiga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi. Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

Evdokiya Stepanova

Iltimos aytolmaysizmi. (ichidagi savol). Bosh ofisdan filialga o'tkazilganda, xuddi shu lavozim va bir xil vazifalarni bajarganlik uchun ish haqi va qo'shimcha to'lovlar saqlanib qoladimi?

Advokatning javobi:
San'at 72.1. Boshqa ishga o'tish. O'tkazish § 1. Mehnat shartnomasini o'zgartirish shakllaridan biri boshqa ishga o'tishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, San'atda qonuniy ravishda mustahkamlangan. 72.1 fan tomonidan ishlab chiqarilgan transfer tushunchasi va uning xodimning roziligini talab qilmaydigan transferdan farqi. Boshqa ishga o'tishda sharhlangan maqola (1 -qism), agar u mehnat shartnomasida agar u ishlashi kerak bo'lgan tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa, mehnat funktsiyasi va (yoki) xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishini anglatadi. , o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirish, shuningdek, ish beruvchini boshqa joyga ishlashga o'tkazish. Shuni esda tutish kerakki, sanab o'tilgan toifalarni hisobga olmaganda, bir ishni boshqasidan ajratib bo'lmaydi va shunga ko'ra, boshqa ishga o'tish bor yoki yo'qligini hal qilish mumkin emas. § 2. Mehnat funktsiyasi shtat jadvaliga muvofiq lavozimni, kasbni, malakasini ko'rsatuvchi mutaxassislikni o'z ichiga oladi; xodimga ishonib topshirilgan ish turi. Kasb - bu ishlab chiqarish va texnik tayyorgarlik jarayonida olingan maxsus ko'nikma va tegishli bilimlarni talab qiladigan xodimning doimiy mehnat faoliyatining turi. Mutaxassislik - bu mehnat taqsimoti natijasida vujudga keladigan kasb turi (masalan, ko'z shifokori, muhandis -mexanik va boshqalar). Malaka - bu kasbiy tayyorgarlik darajasi va turi, ya'ni ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishchilar uchun bajariladigan ishlar toifalari bo'yicha aniqlangan tayyorgarlik darajasi, tajribasi, bilim darajasi. Lavozim xodimning vakolatlari chegaralarini, huquqlari, majburiyatlari va javobgarlik darajasini oldindan belgilab beradi. Binobarin, boshqa ishga o'tish, agar shartnomaviy matnda tarkibiy bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasida ko'rsatilganidan farq qiladi. § 3. Qonun chiqaruvchi boshqa joy tushunchasini aniqlamaydi. Bu Top Plenumining qarorining 16 -bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi sudlari 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" (RF Harbiy havo kuchlari. 2004. N 6). Boshqa joyni tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud deb tushunish kerak. Bundan tashqari, agar xodimning mehnat shartnomasida ma'lum bir tarkibiy bo'linma uning ish joyi sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, bu tarkibiy bo'linmani o'zgartirish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, ya'ni bu transfer bo'ladi va transfer emas, go'yo mehnat shartnomasida aniq bo'linish ko'rsatilmagan. Tashkilotning tarkibiy bo'linmasi sifatida filiallar, vakolatxonalar va bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar tushunilishi kerak. Rag'batlantirish va pasaytirish ham xodimning roziligini talab qiladigan transferdir. § 4. Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bu umumiy qoida, lekin bundan qonun chiqaruvchi San'atning 2 va 3 -qismlarida nazarda tutilgan holatlar uchun istisnolar o'rnatadi. 72.2 TC. Agar xodimning transferga yozma roziligi olinmagan bo'lsa, lekin u ixtiyoriy ravishda boshqa ishni bajarishni boshlagan bo'lsa, bunday o'tkazishni qonuniy deb hisoblash mumkin. § 5. San'atning 2 -qismi asosida. Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi, xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan boshqa doimiy ishga boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi San'atning 5 -bandiga binoan bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 77 -moddasi (unga izohga qarang) § 6. Qonun chiqaruvchi boshqa ishga o'tishdan farq qilishi kerak bo'lgan transfer tushunchasini beradi. Shunday qilib, San'atning 3 -qismi. Mehnat kodeksining 72.1 -moddasida, agar xodimni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, boshqa tuzilmaviy bo'linmaga o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinmasa, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish kerak. mehnat shartnomasi shartlarining ayrim taraflarining o'zgarishiga olib kelmaydi

Xodimni ko'chirish ko'pincha uning tarjimasi bilan adashadi va aksincha. Ushbu maqolada biz harakat nima, u qanday amalga oshiriladi va tarjimadan qanday farq qiladi, ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'yicha harakat tushunchasi

Kontseptsiya ostida xodimlar harakati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'atning 3 -qismi. 72.1 bir nechta mumkin bo'lgan harakatlarni birlashtiradi:

Xodimning ish joyini o'zgartirish. Uning ta'rifi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209 -moddasi - bu xodimning joylashishi yoki bajarilgan mehnat funktsiyasi tufayli kelishi kerak bo'lgan joy va ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadi.
Xodim ishlaydigan boshqa xodimlarni boshqa tarkibiy bo'linmalarga o'tkazish. Bunday bo'linma deganda, umuman, korxonaning tashkiliy tuzilmasini yoki alohida bo'linmasini (bo'limlar, bo'limlar, ustaxonalar) tashkil etuvchi alohida bo'linmalar (filiallar, vakolatxonalar) va boshqalar tushuniladi. Harakat sifatida e'tirof etilishi uchun bunday o'tkazish xuddi shu hududda bo'lishi kerak (ish joyi joylashgan aholi punkti chegarasida).
Boshqa birlik / mexanizm ustida ishlash topshirig'i.

Belgilangan barcha harakatlar tan olinadi xodimni boshqa joyga ko'chirish faqat mehnat shartnomasi shartlarining hech biri ularning bajarilishi natijasida o'zgarmasa. Bundan tashqari, bu shartnoma matnida kelishuv uchun majburiy bo'lgan shartlarga emas, balki har qanday shartlarga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi).

Aks holda, xodimning sanab o'tilgan harakatlari mehnat shartnomasining kelishilgan shartlarini o'zgartirish sifatida tan olinadi va ularni bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qaraganda ancha murakkab tartib nazarda tutilgan. xodimlar harakati(72 -modda).

Masalan, haydovchining mehnat shartnomasida u ma'lum bir mashinada ishlashga majbur ekanligi ko'rsatilgan (markasi, modeli va h.k. ko'rsatilgan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday shartlarni ko'rsatish shart emas. Ammo boshqa mashinada ishni bajarish tartibi allaqachon mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradi va murakkab ro'yxatdan o'tishni talab qiladi.

O'tkazish tartibi - namunani qanday to'ldirish va qaerdan olish kerak

Amalga oshirish uchun xodimlar harakati ish beruvchiga ma'muriy hujjat, masalan, buyruq berish kifoya. Siz xodimdan rozilik so'rashingiz shart emas. O'tkazish buyrug'ining standart shakli yo'q, shuning uchun uni erkin shaklda berish kerak.

Buyurtma shaklini yuklab oling

Odatda buyurtmalar firma blankasida tuziladi (agar korxonada mavjud bo'lsa). Buyurtmalarning majburiy tafsilotlari - sana, seriya raqami va nomi.
Buyurtma kirish qismi va asosiy qismdan iborat. Muqaddimada transfer amalga oshirilgan hujjatga (agar mavjud bo'lsa), shuningdek, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmasligi ko'rsatilgan bo'lishi kerak.
Buyurtma vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak: ishonchnomasiz - tashkilot rahbari yoki boshqa xodim tomonidan, agar uning bunday hujjatlarni imzosiz berish ustavda nazarda tutilgan bo'lsa; yoki tegishli ishonchnomaga ega bo'lgan har qanday shaxs tomonidan.
Buyurtma xodimga tanishuvni belgilash uchun joy berilishi kerak.

Namuna o'tkazish buyurtmasini bizning veb -saytimizda topishingiz mumkin.

Uchun buyurtma ishchilarni boshqa joyga ko'chirish ikkinchisining e'tiborini olishiga ishonch hosil qiling. Agar u tanishishni imzolashdan bosh tortsa, bu bir necha guvohlarning imzosi bilan rad etish faktini tasdiqlovchi buyruqning o'zida qayd etilishi kerak.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ishchining ko'chish buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi intizomiy jinoyat sifatida baholanishi mumkin (RF Qurolli Kuchlarining 18.06.2010 y. 25-B10-3-sonli ta'rifi).

Boshqa ish joyiga yoki boshqa bo'limga o'tishning tarjimadan farqi

Ko'rsatilgan protseduralar ularning huquqiy oqibatlari va ularni amalga oshirish shartlari bilan farq qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi "o'tkazish" atamasi turli xil holatlarga nisbatan qo'llaniladi (72.1 -moddaning birinchi qismi):

Ish majburiyatlarining o'zgarishi (mehnat funktsiyasi).
Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan taqdirda bo'linma o'zgaradi.
Boshqa joyga ishlashga o'tish (ish beruvchining yoki uning filialining joylashuvi o'zgarganligi sababli).

Sanab o'tilgan vaziyatlarni umumiy xususiyat - mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi birlashtiradi. Bu tarjima va tarjima o'rtasidagi tub farq.

Bundan tashqari, tarjima, farqli o'laroq xodimlar harakati, qoida tariqasida, xodimning yozma roziligini talab qiladi - faqat ish beruvchining buyrug'i etarli emas (garchi uni berish kerak bo'lsa ham). Bundan tashqari, xodimning irodasi mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha bitim imzolanishi bilan ifodalanishi kerak. Majburiy o'tkazishga faqat vaqtincha va alohida holatlarda - masalan, favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi).

Boshqa idoraga gorizontal harakat - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qoidalar

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, tarkibiy bo'linmani o'zgartirish kabi harakat bir holatda tarjima sifatida, ikkinchisida esa ishchilarni boshqa joyga ko'chirish.

Bir aholi punkti hududida ko'plab ish beruvchilar bitta emas, balki bir nechta idoralarga ega (ular alohida bo'linmalar maqomiga ega bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin). Va ehtiyoj paydo bo'lganda xodimni boshqa joyga ko'chirish boshqa idoraga, quyidagi holat bo'lishi mumkin: xodim boshqa joyga ko'chishga rozi emas va yangi manzilga ishga borishdan bosh tortadi. Bunday rad etishning qonuniyligi aniq holatlarga bog'liq:

Strukturaviy birlik mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bu shuni anglatadiki, tarjima qoidalari amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, xodim boshqa idoraga ishlashdan bosh tortishga haqli va bu uchun jazolanmaydi (Moskva viloyat sudining 15.06.2010 yildagi 33-11570-sonli qarori, Moskva shahar sudi qarori). 33.090.2012 yildagi 16.04.2012 y.).
Mehnat shartnomasida birlik haqida ma'lumot yo'q. Bunday holda, xodimning boshqa idorada ishlashiga roziligi shart emas va uni boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqni bajarmaganlik uchun, u San'atga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi.

Mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linmani ko'rsatish kerakmi yoki yo'qmi

Shunday qilib, xodimning yozma roziligiga bo'lgan ehtiyoj, mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linma ko'rsatilganligiga bog'liq. Agar xodimning ishlashi kerak bo'lgan bo'linma to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomalariga kiritilmagan bo'lsa, ish beruvchiga kadrlar harakatini amalga oshirish ancha qulayroq bo'ladi. Ish joyi sifatida joyni ko'rsatish kifoya.

Ammo shuni esda tutingki, par. 2 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasida, bosh tashkilotdan boshqa joyda joylashgan alohida bo'linmani (masalan, filial yoki vakolatxona) ishga qabul qilishda, bo'linma va uning manzilini ko'rsatilishi shart. mehnat shartnomasining matni. Shunga ko'ra, bunday xodimlarni boshqa rozilikdagi ofisga faqat ularning roziligi bilan o'tkazish mumkin.

Va, agar tuzilmaviy birlik shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa ham, siz savolga javob berishingiz kerak: boshqa idoraga o'tishda uning shartlaridan kamida bittasi o'zgaradimi? Masalan, ish jadvalini, ish majburiyatlarini o'zgartirish mumkin. Agar bu savolga javob ha bo'lsa, ishchining roziligini olmasdan va u bilan shartnoma tuzmasdan qilolmaysiz.

Shunday qilib, sud uni noqonuniy deb topdi ishchilarni boshqa joyga ko'chirish boshqa idoraga, chunki bu voqea natijasida uning qo'shimcha majburiyati bor edi (Tatariston Respublikasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 13.09.2013 yildagi 33-9332 / 2012 sonli apellyatsiya qarori).

Shunday qilib, har qanday kadrlar harakatini amalga oshirayotganda, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini diqqat bilan o'rganishi kerak. Axir, ish beruvchining xatti -harakatlarining malakasi va ularning qonuniyligi bu shartlarning kamida bittasi o'zgarishiga bog'liq.